【熱門】人力資源管理實(shí)習(xí)報告
在當(dāng)下這個社會中免费黄的视频网站，越來越多的事務(wù)都會使用到報告，其在寫作上有一定的技巧秋霞717电影。那么什么樣的報告才是有效的呢色综合同性人妖无码字幕？下面是小編幫大家整理的人力資源管理實(shí)習(xí)報告，僅供參考国内精品在线观看，希望能夠幫助到大家人人操人人摸人人干五月。
人力資源管理實(shí)習(xí)報告1
一、實(shí)習(xí)目的
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)国产免费夜间在线观看AV，其基本原則是物盡其才人盡其用国产成年人网站视频，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值人人看人人上人人干，這也就是人力資源管理存在的意義国产一级持黄色网站，也是我實(shí)習(xí)的目的。
二最近2019中文字幕大全、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化WWW、884aa，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案中文字幕在线一道本，從最原始最基本的信息了解人力資源最新色黄色网址。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念中文字幕丝袜日韩第一页、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施亚洲综合网色五月。
第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際亚洲中文久久久久久精品国产视色，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢狠狠婷婷五月综合，發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識自拍三级青草，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討在线青草草永久视频免费播放。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報告777久久激情久久综合。
三在线免费看视频黄、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法免费看所有乱伦黄色视频，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)激情黄色网址、組織和調(diào)配，使人力天天夜夜操操、物力經(jīng)常保持最佳比例日韩爆乳教师无码视频，同時對人的思想日日夜夜摸日日夜夜操、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)永久免费Av无码网站,国产，充分發(fā)揮人的主觀能動性很很操狠狠干很很日，使人盡其才，事得其人亚洲一区无毛片免费在线观看，人事相宜欧美AAAA片中文字幕，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的概念中文字幕精品一区在线，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)日本42999性爱A片在线，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施第一第二区免费视频，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理http://wwW.色色.com，勞動、人事男女动态视频操、工資国产精品第一夜不卡丝袜、保險、專業(yè)技術(shù)職稱欧美中文字幕观看、職業(yè)技能鑒定又粗又长的黄A片无码视频、員工教育培訓(xùn)、人事檔案国产午夜激无码AV毛片不卡国、勞動保護(hù)求可以在线观看的不卡的黄色av网站、離退休管理等方面的.工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單看片色色，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作曰本黄色视频免费观看，時間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了一道本在视频线高清无码。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時間也長激情图片!激情小说。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天国产一级无码毛片，出去工作餐短暫的一個小時左右)最新91视屏在线免费，脖子酸了，眼睛花了亚洲精品自拍视频网，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作看片人人操，讓我厭倦，甚至想放棄黄色艹av区，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易!我頓然有了種飄然的感覺国产熟女丝袜视频一区草草影院，那是喜悅持级A片持黄片。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中日夲人真人爱三级片无码毛片，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉亚洲国产青春福利。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性性爱在线视频不卡酷酷网。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)黄色网站免费看看、應(yīng)急的能力毛片黄色视频在线，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做正在播放麻豆国产AV，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的免费的福利A片网站，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急日本性爱不卡。同時第一次处破女18分钟网站，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎亚洲国产成AV人天堂无码。遇事沉穩(wěn)91视频精彩，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走爱爱大学网址入口。
四欧美三级片免费看、實(shí)習(xí)總結(jié)
一個月的實(shí)習(xí)已接近尾聲，帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園一级a做一级a做片性视，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情亚州熟妇久久国内精品。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此"親近"社會的實(shí)習(xí)手机在线看永久AV片免费，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外欧美特黄特级作爱大片www，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會福利片2012，科學(xué)欧美性午夜福利、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步A片,免费在线视频。對了91精品综合欧美在线，它還教會了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事www.欧美av影院.com/。
現(xiàn)在大家知道人力資源管理實(shí)習(xí)報告的內(nèi)容了吧!希望大家可以好好利用!
人力資源管理實(shí)習(xí)報告2
一亚洲,日韩,国产第一区二区、實(shí)習(xí)目的
1.畢業(yè)生實(shí)習(xí)是.為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。
2.鍛煉自己動手能力国产又粗又大又爽又免费，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程国内自拍第十六页日韩在线观看，將所學(xué)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識。
3.了解企業(yè)需求99热这里只有精品最新首页，加深對企業(yè)的認(rèn)識黄片观看在线播放黄色视频，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下基礎(chǔ)又大又黄色视频日逼视频免费。
4.提高自己認(rèn)識問題国产办公室里玩秘书在线观看、分析問題、解決問題的能力欧美特黄AAAAA片，為今后走向社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備久久亚洲成a人片。
二、實(shí)習(xí)時間
20xx年2月9日——20xx年4月4日
三日韩欧美一卡二卡、實(shí)習(xí)單位
江西實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司
辦公地址：江西省樟樹市共和東路56號
四欧美亚洲中文日韩、實(shí)習(xí)單位概況
江西實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司于1999年6月23日在江西省樟樹市共和東路56號注冊成立,公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比較小欧美资源在线，注冊員工人數(shù)只有30人国产福利不卡免费视频在线观看，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的發(fā)展国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，公司有了一定的改善日韩精品成人网页在线观看视频网站，產(chǎn)品銷售良好，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰怨谛园尽９颈局\信經(jīng)營的宗旨韩国AAA片，繼續(xù)為社會服務(wù)。
五操日本小妞视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我的實(shí)習(xí)主要分為三個階段：
第一階段：從2月9日—2月13日国产欧美福利精品，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓(xùn)日韩欧美一区二区一，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識欧美操逼黄色网占。
剛到江西實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司，公司文化欧美性一级A片、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉又爽又紧又湿A级视频，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到公司的產(chǎn)品操逼免费a级视频、公司的制度久久亚洲精品女人黄、業(yè)績、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具精品黄色网站一级、注意事項(xiàng)和保險意識等內(nèi)容www.日韩三级在线。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進(jìn)度較快日韩校园激情无码视频；講授內(nèi)容廣泛而靈活日韩老司机免费午夜电影院，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作黑人大战白妞在线无码。
第二階段：從2月14日—3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理东北妓女东北话对白，像員工打卡精品中文亚洲字幕、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作国产黄址在线观看、公司招聘、新員工入職妓女www、老員工離職黄色精品片免费看、培育新人等事務(wù)。
在公司平時沒什么特別難的事要做黑人超级吊大视频，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄一a黄视频。主要是看員工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象欧美黄色动作网站，因?yàn)楣具�在發(fā)展階段久久综合视频网站，很多東西還很不規(guī)范，還需要有人亚州欧美性爱视频；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管陳姐的.，陳姐平時很忙亚洲色图成人小说网址，我在她手下做事亚洲图片欧美激情卡通动画，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特別重要的任務(wù)美女操B网站，她才會親自去傳達(dá)成年免费午夜福利；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候图片区视频区综合区，我還很茫然毛片网址www，一方面公司有會計處，應(yīng)該由他們?nèi)プ鑫迨肥旄靖呤煳蘼隑T，另一方面我也不知道如何去完成又色又爽的视频,毛片。但�?dāng)陳姐說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、鍛煉一下我嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看、讓我放心大膽的去做時偷拍区图片区综合图区第一页，我才鼓起勇氣去做。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料亚洲综合色自拍一区，像基本工資黄色视频www在线、加班工資、全勤獎和績效獎金等最新95在线精品自拍视频，然后制成表格在线日韩成人电视免费观看网站，交給陳姐審批用力插视频爽，最后由我交給會計處去發(fā)放；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理欧美一区在线h。江西實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司員工流動比較大免费A级毛片观看网站，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)国产jiuse视频，又是公司人事部的欧美性生活电影院，自然要幫他們辦理一些手續(xù)。其實(shí)我覺得人資這一塊還是比較好做的亚洲男女交配视频，主要是拿一些基本資料給他們填BBIXX视频，在他們不懂的時候再指點(diǎn)一下他們，填好后拿給陳姐審批欧美激情视频综合二三区，之后就沒我什么事了一级毛片免费的网站。制作辦公室表格。主管陳姐在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時候宅男欧美第一页，會交我制作一些辦公室表格国产一级牲交视频，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作，像EXCEL欧美另类国产日韩、PPT等色色色AAAA，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区。陳姐就會耐心免费在线观看的黄片、細(xì)致的交我一些實(shí)用的辦公室表格制作方法，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}免费毛片污在线观看。
其實(shí)讓我覺得最感興趣的事是我在公司實(shí)習(xí)的時候国产自产一区c在线，公司因?yàn)樽约旱陌l(fā)展，人手不夠亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，進(jìn)行了一次招聘活動草国产视频，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的 進(jìn)行是那么的復(fù)雜视频一区视频二区日韩欧美。一個有效的招聘涉及到的步驟很多广元瓜温，像需求分析、成本預(yù)算欧美中文一区、招聘方案制定日本在线一级特黄aa大片免费、招聘實(shí)施、后續(xù)評估等一系列步驟超碰欧美操屄屄在线，這其中還分很多开心五月天人人摸，很細(xì)，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值青草娱乐视频，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的久草免费在线视频观看，自己以后要更加努力對待欧美AV在线免费不卡。
其它也就沒什么事了，中間無聊了幾天五月丁香六月婷婷激情综合，經(jīng)常反思自己一极特黃高清性愛視頻，完善自己。 第三個階段：從3月29至結(jié)束日韩精品深夜福利无码不卡，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人欧美性爱第四色波波。
因?yàn)樽约簩?shí)習(xí)快結(jié)束了欧美国精品亚洲精品日韩专区，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子国产精品久久久久久久久清纯，我作為當(dāng)事人国内日韩久久影院AV，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任中文字幕欧美。后來公司找來個儲備人才，但不是人力資源管理專業(yè)的wwwxxxxcon在线国产观看。我對他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作亚州专区。
六、實(shí)習(xí)感悟
首先91视讯亚洲一二三区，感謝學(xué)校對這次實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持AV片片A爽A片，感謝江西實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會，感謝江西實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)强奸a片久久a，也感謝所有對我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事国产又色又猛又黄又大视频。這段時間的實(shí)習(xí)，我感受頗多未满十八18禁止观看网站。有句話說得好大学生美女一级片，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”my国产精品免费，書本學(xué)來的東西超碰超碰超碰9在线巨乳，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)天天婬色婬香综合网站日本。
記得剛進(jìn)江西實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司的那幾天91大屁股合集，感覺一切都是陌生和全新的。陌生的面孔色综合无码视频、新的工作環(huán)境和各種部門等等毛片A片在线。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”国产三级综合。在最初的幾天里国产三级精选国产麻豆，辦公室表格不會制作、復(fù)印機(jī)不會使用91国在线国内播放女神学生、招聘方案不會制定5060网午夜一级毛片免费视频、工作流程不清楚自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频、接聽電話不知道如何回答、員工反映的問題也不能及時解決高清无码性爱片，這些都是在平時學(xué)過或者見過的99久久国产精品无码免费，但現(xiàn)在什么都不會。一切都是從零開始www.jizz.com中国破处，然后就是不斷的請教和問免费黄色网业大全，拿不定的就去找部門的主管確認(rèn)。這讓我感覺到一级做a爱过程免费视频韩国，實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的黄片69，書中都是一些純理論，在實(shí)踐中不一定都能運(yùn)用上日韩手机在线视频，有時實(shí)踐沒有理論想的那么理想91夜色精品国产网站，理論與實(shí)際的結(jié)合還是需要磨練的。
通過這一個多月的實(shí)習(xí)精品麻豆国产免费一区二区三区，對江西實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司有了一定的了解国产精品一级毛片www，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得95色色色，覺得江西實(shí)達(dá)保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題亚洲色一区，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化首页国内自拍偷拍视频；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯av在线免费资源，因人設(shè)崗；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理99玖玖、輕開發(fā)大又大又粗又黄三级少妇视频，沒有對員工做出一個清晰的職
人力資源管理實(shí)習(xí)報告3
人一旦得到理解，就會感到莫大的欣慰视频国产欧美，更會不惜付出各種代價爱搞网站无遮挡。 人最大的愿望是自己能得到真誠的關(guān)心和重視。如果企業(yè)家能真誠關(guān)心員工黄片在线看。，便可以達(dá)到使員工愿為自己赴湯蹈火欧美一级作爱片，在所不辭的效果。關(guān)心員工要從兩方面入手日韩无码视频二区，一是關(guān)心員工的家庭日韩美美女综合视频，一是關(guān)心員工本身。
我們要謹(jǐn)記：尊重和欣賞你的員工日韩欧美一级A片免费播放，可以從最簡單的方法開始做起被操高潮内射免费视频。不要吝惜你的語言，如果你的真誠地贊美第一個員工午夜大片三级，那么人就足以促使員們 更加友好交往和努力工作wwww黄站com。
我國人力資源非常豐富黄色视频在线免费观看欢迎你，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的.寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況东京久久香蕉精品综合色，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距亚洲二区视频在线。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益在线观看AV国男女，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展欧美,日韩,日本,在线观看A，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1国产AV污射、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念在线日本成本人视频网站，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中
2、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中日本XXXX黄区视频在线观看免费，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新精品亚洲黄色片，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機(jī)日韩精品无码天美视频网站。在管理上也是如此国产一级a片精品久久，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越私库AV操一操人人操，不斷地?fù)P棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率免费无码动漫AⅤ片在线观看。
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人力資源管理實(shí)習(xí)報告4
一、 工作內(nèi)容
在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作女人自慰喷潮高清AV毛片，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序女女激情性爱在线观看，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1、發(fā)布招聘信息igao视频，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試欧美激情文学，安排面試時間地點(diǎn)以及做好招聘時的準(zhǔn)備工作。
2一级片不卡网站、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作
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597AAAAA免费毛片、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職裸体美女让男人桶出白浆、離職和調(diào)職手續(xù)
6、計算管理人員考勤在线污视频国产一区，并將明細(xì)送至各部門核對亚洲男人社区、簽字
7、簽發(fā)各部門獎印度高清AV、罰單欧美性爱日，并保存留檔
8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同
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二色哟哟最新网站入口、 實(shí)習(xí)體會
作為大學(xué)三年級一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點(diǎn)緊張但邁著堅(jiān)定而踏實(shí)的步伐www.9999高清黄色，沒有彷徨猛男好爽好爽男人天堂，沒有猶豫，沒有恐懼国产性爱一级视频，來到了德州匯源食品飲料人力資源部久久不用播放器的一级片。
這就開始了我的實(shí)習(xí)之旅，其實(shí)這里的人并沒有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)浮力国产第三页草草影院，而真正學(xué)到多少寶貴知識十八岁以下禁看黄，是要靠實(shí)習(xí)生自己。所以自強(qiáng)欧美性色欧美A在线播放秒播、自立最新欧美精品免费A片在线播放、自我增值便成為
這里實(shí)習(xí)生的一個座右銘。無論前路有多困難岛国艹在线，既然選擇了遠(yuǎn)方91大神在线一区二区播放，便只顧風(fēng)雨兼程。
我風(fēng)雨兼程的起點(diǎn)便是德州匯源人力資源市場服務(wù)中心黄色视频毛片在线看，這里的人都很友善老女人一级特黄大片，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯ri99av，而是很平易近人地給你傳道一级毛片,黄片、授業(yè)、解惑国家一级无码黄片。
裝訂日韩AA黄片、打碼、復(fù)印成為實(shí)習(xí)生的必經(jīng)程序国产日韩精品AⅤ一区二区，而事實(shí)上實(shí)習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此99re5久久在热线播放，實(shí)習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢這里的工作程序，這里的工作氛圍，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實(shí)習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向中国农村特级黄色视频。
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我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手十八岁禁看的黄色网站，卻要去招人国产系列第一页，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我開始發(fā)布招聘信息免费中文字幕WWW，電話通知对白露脸视频一区二区在线，組織面試，通過幾次招聘网站懂得，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易超碰在线最新地址，尤其是干人事，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全怕怕怕1000无档免费视频网站，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況日本黄页网。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差加勒比精品在线，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料乱伦国产视频，向公司申請派車，也許是因?yàn)楫?dāng)時公司公司缺車在线三区四区，領(lǐng)導(dǎo)不批亚洲午夜理伦片，由于沒有經(jīng)驗(yàn)很多事情不知道怎么處理，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出
差申請單填制av在线不卡观看免费观看，派車單費(fèi)用報銷單日本乱子视频在线播放，出差補(bǔ)助等一些事項(xiàng)。我才對出差有了進(jìn)一步的了解AA高潮女人免费视频看中国特色。
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三亚洲系列欧美系列第1页、 實(shí)習(xí)收獲
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剛開始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn)黄色视频射了网站，現(xiàn)在有機(jī)會了就要從各方面鍛煉自己免费视频A片在线。不然，想念以后干什么都會干不好的国内a片在线视频。我現(xiàn)在的工作国产原创福利，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比亚洲美女操逼视频一区二区，工作也不是很難欧美又色又爽又黄的视频，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對人怎么說話国产黄色网站马上看、態(tài)度及其處事看黄一级a片网站。由于經(jīng)驗(yàn)少，我現(xiàn)在這方面還有欠缺�99成年小黄片，F(xiàn)在才明白欧美老妇肥婆毛多水多性强，在校做一名學(xué)生，是多么的好啊!早晚要工作性交黄片国产，早晚要步入社會啦啦啦资源在线完整免费高清观看3，早晚要面對這些避免不了的事。所以免费播放人成视频网站，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會人人操在线精品，多學(xué)一點(diǎn)總比沒有學(xué)的好，花同樣的時間色色色色色色色色色播播，還不如多學(xué)亚洲福利小视频，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。
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[1]與上司溝通不好;
[2]上司給的某份工作感覺吃力国产精品免费一区二区久久，難以勝任;
[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;
[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);
[5]情感方面88888888视频欧美。
針對這個職位的特點(diǎn)，具體到挫折時国产精品99久久精品2020，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力可观看的黄色网站，面對挫折狼友视频在线免费播放。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志精品熟女综合网，勞其筋骨清纯激情欧美，餓其體膚，空乏其身久久久久精品三级三级，行拂亂其所為在线高清无码黄片，增益其所不能」肥悠低久馑客啵” 遇到挫折時應(yīng)進(jìn)行冷靜分析999国产精品欧美久久久久久，從客觀、主觀欧美性爱网站在线免费观看、目標(biāo)一级A片免费在线、環(huán)境、條件等方面亚洲人妖性爱，找出受挫的原因国产成年一级女人侧拍，采取有效的補(bǔ)救措施。樹立一個辯證的挫折觀A毛片在线导航，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度女人18毛片一级毛片亚洲，要認(rèn)識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功久草视频一区二区在线观看。學(xué)會自我寬慰妓女一级AA黄色视频，能容忍挫折，要心懷坦蕩欧美疯狂黄片，情緒樂觀国产www黄，發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動力精品女人视频一区，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)黄色在线视频免费观看的网站，以求身心的輕松，重新爭取成功欧美日韩图自拍图片大全，從而讓目光面向未來日本免费高清视频www。
我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力欧美性爱国产视频】癫迕琅醯蓝“千里之行，始于足下91视频人妻，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義黄片爆草中文字幕。課本上學(xué)的理論知識用到的很少很少。在實(shí)習(xí)的過程中免费毛片视频网站在线播放，通過,,我認(rèn)真的觀察和虛心的學(xué)習(xí)中文字幕-CaO|草榴神社，初步了解了人力資源工作中的具體業(yè)務(wù)可以免费在线观看的A片，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和管理方面的知識香蕉五月天色。這與我所學(xué)的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過,,這次的實(shí)習(xí)自拍偷拍日韩欧美，為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說午夜视频在线观看91，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面18禁特黄级福利网站，所以我將在報告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識和經(jīng)驗(yàn)黄色视频男的操女的网站。
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人力資源管理實(shí)習(xí)報告5
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程好爽好湿好大好疼视频，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際九九热,热久久,这里有精品，鍛煉社會實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識欧美乱伦视频啊啊，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升快射视频在线播放网站，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二亚洲tv精品一区二区三区、實(shí)習(xí)時間
三www.天堂国产、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
〔夼耐尽（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職97午夜视频、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正图片区偷拍区，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理亚洲a片综合，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份国产人人操人人摸，檢查其是否帶有身份證高清国产在线观看播放网站大全，學(xué)歷證書，身份證亚洲免费视频在线视频。
收取入職者的身份證全免费精品一级毛片视频、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件中文字幕免费在线播放，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印天天做天天爱天天爽综合网，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程美国高清无码免费看bb。
提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产老太性交。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后黄色视频bb大，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范男人爽到高潮喊叫视频、完整国产午夜三级片免费观看。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》黄色视频永久免费观看，辦理廠牌亚洲国产aⅴ精品一区不卡、工作證。
簽訂完成后人人人人人人人人人干干干干干干干干干我，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表性爱A片、錄用審批表、合同/保密協(xié)議射射射老司机插插插、照片禁16无码黄片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件国产综合色在线视频区天天综合色、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備拍拍欧美性爱。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)操逼视频免费91。
經(jīng)審批通過的通知來上班人妻系列影视无码专区首页。
2．離職
提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》亚洲熟女精精品一区。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批三级三级三级A级全黄公司的、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工日韩性交XXXX，簡單交代其去各部門辦理工作交接欧美日韩精品。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢黑人跟日韩少妇性交aaa免费视频网直播，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)色哟哟一区二区三区视频，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌WWAVA一片、工作證97碰碰色，簽字確認(rèn)。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批黄色小电影在线资源，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中在线黄网视频，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》2019年黄片视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核两男一女激情毛片视频、審批。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)黄色av人人干，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評www欧美性交，并給予相關(guān)意見。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批日本视频www.。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范国产精品91在线、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定AⅤ免费一级，部門意見是否明確国产精品视频2021，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产精品久久无码HD毛片。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批日韩午夜在线试看网站免费，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中免费a片在线，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国产哟哟视频在线观看网站。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請欧美跨性人妖XXXX极品另类网站，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美国产综合欧美视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表九九视频在线观看免费不卡，交至調(diào)出部門和接收部門審批国内精品自线一区在线，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后中文字幕在线亚洲二区欧美，調(diào)動申請表交至人力資源部中文字幕视频日韩高清在线，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚免费观看A级黄色视频。確認(rèn)后亚洲视频在线免观看，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中自拍偷拍综合第八页，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔97夜夜澡人人爽人人。
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大一级黄片录像，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多被插的很爽很是舒服网站，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此精品亚洲福利在观看，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作偷拍亚州偷拍。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求狼友视频网，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)黄视频网站一致、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素欧美亚洲两性，初步篩選出比較符合要求的男女激情爽爽爽视频，然后再進(jìn)一步的甄選、面試18p影院av。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后一级特黄AAA片免费一区三区，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印一级A片在线看无码免费、整理三级色网站在线，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀欧美交性又色又爽又黄、工作要求插入下体视频、薪資待遇、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況自拍偷国产2020三级片。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多又大又粗,黄色视频，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的人人操人人差人人操。接待工作主要是問清來訪者的來歷一级特黄视频免费在线观看影视资讯，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的.崗位須提供初試測試題做簡單測試黄页在线观看高，并指導(dǎo)其如何填寫表格九一视频在线观看精品。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試欧美一级A片啪啪啪。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談观看日本黄色网络视频，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能网址av、態(tài)度欧美一级黑人黄片、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
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人力資源部是從之前的行政人事部更名而來一级做a爰全过程免费视频，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘18禁一级国产人人肏、員工的檔案管理色呦呦视频免费观看、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放网站ⅩXXⅩⅩ、考勤及休假管理工作等〔俦瞥阅潭迹現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度在线视频啪，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容欧美大屌激情，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)又黄又刺激又色又湿又爽无遮挡，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系欧美精美视频一区二区三区四区、職業(yè)生涯規(guī)劃80老女人乱婬视频，績效管理體系、薪酬管理體系日本wwwwwwwwww，建設(shè)并完善企業(yè)文化操美女b，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范九九九色视频，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)人妻A∨无码中出综合网，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義亚洲激情图片⊙侵薜谝坏鹘谈＠悠担可以看得出国产亚洲日韩精品欧美一区二区，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理久久这里只是精品、職位體系的完善一级毛片免费看大尺度、績效管理體系的引進(jìn)、員工的一系列培訓(xùn)工作欧美人又色又爽的A片、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善JIZZ日本ZZ2护士，這些都足以說明免费观看的黄色视频网址，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著国产区一级A片视频免费看。
六、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)欧美一级在线播放免费、整理人事檔案想要免费毛片A、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等黄片的视频，還跟著招聘專員參加了幾次面試欧美一级高潮片黑人录像。在實(shí)習(xí)的過程中，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識欧日美韩二区，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力影音先锋av资源网站。”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義免费A片视频在线观看。這次實(shí)習(xí)免费大型黄色网址，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機(jī)會最近最新2019中文字幕免费视频。同時99er这里只有精品视频8，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧爆乳美女裸体性插视频网站。
人力資源管理實(shí)習(xí)報告6
編輯點(diǎn)評：通過人力資源實(shí)習(xí)使得作者認(rèn)識到人力資源管理工作的實(shí)際日韩性交网址，如何從實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)亚洲中文字幕精品久久HD，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段免费一级特黄真人视频，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：
一、實(shí)習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分五月激情婷婷综合免费视频，是全面實(shí)施素質(zhì)教育亚洲人妻无码专区、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學(xué)生認(rèn)識社會婷婷色在线观看网站、適應(yīng)社會黄色对白视频、了解人力資源管理工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用可以免费看黄的网页。
二情侣黄片免费、實(shí)習(xí)目的
1、通過實(shí)習(xí)91,偷拍视频，讓學(xué)生接觸社會日韩爽图，認(rèn)識社會，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際性黄片一级黄片性视频，把所學(xué)的知識綜合地運(yùn)用于實(shí)踐999这里有精彩免费精品，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力www.αeαe.28.com欧美黄色片，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)国产伊甸园精品视频。
2、通過實(shí)習(xí)同性恋的污污网站，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解在线观看国内精品，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感一级精品视频久久免费视频观看，提高綜合素質(zhì)欧美亚洲人成网站在线观看刚交2。
3、通過實(shí)習(xí)欧美日韩福利在线，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作不卡a级片，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足乱伦黄色视频免费观看，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)人人人人操人人操，改進(jìn)今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。
三自拍偷拍29p、實(shí)習(xí)內(nèi)容
14438ⅹ亚洲全国最大色丁香、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置午夜精品美女爱做视频、人員配置、組織結(jié)構(gòu)www。色色色色、工作紀(jì)律国产午夜羞羞视频、工作指標(biāo)等情況。
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4、由實(shí)習(xí)單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況av东京热黄片，包括人力資源管理機(jī)構(gòu)設(shè)置久久中精品中文字幕入口、人才檔案庫建設(shè)與管理、員工數(shù)量和質(zhì)量分析淫秽视频网站在线观看、人才預(yù)測男女粗暴进出中文AA毛片、人才建設(shè)規(guī)劃等，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究97超级碰人人摸人人要。
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10欧美大屌、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)精品久久久久久亚洲国产18。
四、實(shí)習(xí)總結(jié)分享
通過人力資源實(shí)習(xí)www.黄色免费网站，我深感自己的不足www人人插人人爱，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短人人草人人插，需心求教殴美亚洲一区二区。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職日韩免费午夜短片在线观看，都會努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷男女黄色视频免费在线观看不卡，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲中国特黄一级毛片a。
人力資源管理實(shí)習(xí)報告7
一精品美女视频一区二区三区、 實(shí)習(xí)目的
智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司（以下簡稱智聯(lián)易才）的前身為成立于20xx年的智聯(lián)招聘人事外包部55色色网，自成立之初，業(yè)務(wù)便取得了快速的發(fā)展怕怕怕在线观看。 20xx年底又色又猛又黄的视频，智聯(lián)易才正式注冊為獨(dú)立法人企業(yè)，專注于為客戶提供人事代理亚洲中文字幕一区二区精品、勞務(wù)派遣日韩超碰经典在线、人才租賃、特色商業(yè)保險欧美尤物国产精品激情在线、專業(yè)培訓(xùn)及管理咨詢等專家級人力資源外包服務(wù)丁香五月婷婷久久HD。 20xx年6月智聯(lián)易才與中華人民共和國人事部全國人才服務(wù)中心合作成立了人事部全國人才智聯(lián)工作站，享有獨(dú)立人事權(quán)并專于相關(guān)人事服務(wù)亚洲网站在线观看人成。智聯(lián)易才總部設(shè)在北京久久综合精品5555，在上海、深圳成人偷乱人伦精品视频在线观看网站、成都色喲喲国产精品、重慶、云南看国产到91、昆明欧美黄片免费看,性生活、等八十幾個城市設(shè)立了分公司、代表機(jī)構(gòu)或聘用了專職服務(wù)人員常駐性欧美老妇另类XXxX厕所，重慶分公司于20xx正式成立女人香蕉久久毛毛片精品，主要為在渝投資的各類外商投資企業(yè)提供招聘獵頭及人事外包服務(wù)目前已經(jīng)擁有大批知名客戶及近萬名中高級人才。
易才集團(tuán)立足本土26uuu26uuu，致力成為具有國際領(lǐng)先水平的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商黄片强奸无码视频。集團(tuán)以客戶需求為導(dǎo)向，以”以人為本粉嫩人妻一区，與企業(yè)與社會共贏未來”為企業(yè)使命人人爱人人爽人人射，匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)黄片免费久久、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺和強(qiáng)大的計算機(jī)技術(shù)支持欧美老妇乱人伦人妻TEx，為客戶提供人事代理、勞務(wù)派遣久久网色、行業(yè)租賃欧美性中文、人才招聘、福利保險国产无遮挡又黄又爽免费网站、勞動關(guān)系管理、工資與薪酬服務(wù)久久久久久久一线毛片、咨詢與培訓(xùn)等全方位国产精品一线在线播放、多層次久久强奸网址、高效率的人力資源服務(wù)。
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重慶智聯(lián)易才成立于20xx年黄色视频影院污，公司地址位于江北區(qū)紅旗河溝洋河一路國際商會大廈三樓日韩高清1区2区3区，公司的注冊資本為100萬人民幣，是一家人力資源服務(wù)公司人人妻人人爽人人操。公司的主要業(yè)務(wù)包括
人事代理服務(wù)：社會保險服務(wù)欧美午夜一级黄色、住房公積金服務(wù)、工資服務(wù)日本欧美美女性爱、員工檔案服務(wù)好男人社区影视在线、人事手續(xù)服務(wù)、各種證件服務(wù)CO∩Xingaiwww、政策咨詢服務(wù)
勞務(wù)派遣服務(wù)：完全派遣欧美自拍日韩经典、轉(zhuǎn)移派遣、短期或項(xiàng)目派遣
福利保險服務(wù)：商業(yè)醫(yī)療保險加勒比一区国产精品视频、雇主責(zé)任保險97碰碰碰免费人妻、綜合福利服務(wù)
行業(yè)租賃解決方案：呼叫中心服務(wù)、整合行銷服務(wù)永久不封国产毛片Av网煮站、ITO服務(wù)
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在重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司實(shí)習(xí)的二個月的時間里东北老妓女叫床脏话对白视频，我主要作為行政專員在人事行政部工作。
這次實(shí)習(xí)的主要目的是在增加感性認(rèn)識的基礎(chǔ)上乱色伦影片视频，對我國企事業(yè)單位人力資源及人力資源管理的現(xiàn)狀直接观看黄网站免费裸体赌场网站、發(fā)展和重要性有一個基本的、正確的認(rèn)識黄色不卡视频观看，為畢業(yè)后從事人力資源管理實(shí)踐打好基礎(chǔ)美女操白浆网站；研究在深化改革、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中99最新精品视频在线观看，人力資源管理的新問題毛片高清视频在线看免费观看、新觀念、新經(jīng)驗(yàn)综合欧美亚洲日本、新方法国产网友愉拍精品视频；在理論與實(shí)際相結(jié)合的過程中，加深對所學(xué)理論知識的理解色色色色色色站，更好地掌握人力資源管理的基本理論久久免费大黄片、業(yè)務(wù)知識與方法，培養(yǎng)綜合運(yùn)用所學(xué)知識去發(fā)現(xiàn)夜晚三级片免费视频、認(rèn)識最近中文字幕免费MP4视频、分析和解決實(shí)際問題的能力。
二亚洲精品亚洲人一成在线、 實(shí)習(xí)內(nèi)容
我所在的人事行政部包括了一名人事主管jlzzjlzz无码中国，一名行政主管和兩名人事行政專員，工作的主要職責(zé)是：
（一）国产精品黄色在线观看、行政管理工作
1. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定工作計劃大色欧美，起草文件人人做人人叼嘿、報告色综合久久加勒比中文字幕、總結(jié)規(guī)劃、決定国产91在、及以公司名義發(fā)出的行政公文国产一级美女黄片A。
2. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作最新国产精品视频网站，督促檢查各部門工作計劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況jizz国产视频。
3. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作，組織久久精品国产精品久久96、安排公司會議aA电影黄色电影网，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況亚洲中文字幕乱码在线精品。
人力資源管理實(shí)習(xí)報告8
通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)日韩黄页无码精品视频，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識，同時也明白到專業(yè)知識的運(yùn)用不僅僅是紙上談兵韩国日本在线精品网站，要檢驗(yàn)自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識人人人人人艹，實(shí)踐是的途徑。實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最后一個極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)啊啊啊啊www。在學(xué)校老師和實(shí)習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下国产三级激情在线视频，我順利地完成了為期兩個月的實(shí)習(xí)，現(xiàn)就這一階段的實(shí)習(xí)作出如下總結(jié)久草巨乳。
一久久精品中文字幕丝袜、實(shí)習(xí)
實(shí)習(xí)目的：學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的，社會實(shí)踐是的途徑亚洲欧美一区日韩一区a，尤其對與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說在线欧美片。通過實(shí)習(xí)，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識www.//黄片视频免费，完善自己的知識結(jié)構(gòu)a级毛片免费高清视频,久久，培養(yǎng)分析、解決實(shí)際問題的能力及對實(shí)際工作的適應(yīng)性日本a一级黄色视频，達(dá)到鍛煉能力的目的99日韩一区探花。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向免费黄色视频在线观看不。實(shí)習(xí)起著過渡作用国产好大对白露脸高潮，讓我了解社會現(xiàn)實(shí)，從實(shí)踐中拉近與社會的距離，在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己人与牛特级毛片COM，做好由學(xué)校走向社會的轉(zhuǎn)變色网址网址，為將來更好地投入工作和社會生活做準(zhǔn)備。
2.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
3.實(shí)習(xí)時間：
二永久免费看黄A级毛片、實(shí)習(xí)單位av人人摸人人爽人人捏人人操、崗位
單位簡介：
2.崗位介紹：人力資源助理，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作考屄视频，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃啊啊啊啊啊啊小黄片。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)內(nèi)部考勤及外国在线播放黄色视频、打印熟女视频国产精品、存儲等文稿工作
之前在學(xué)校的大部分時間是用來學(xué)習(xí)理論知識，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉亚洲黄色免费在线，帶我實(shí)習(xí)的上級安排了公司最基層的工作小草亚洲无码不卡免费在线观看视，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的、發(fā)送欧美色色日韩、接受老色鬼超碰人人操、存儲等。這類的工作看起來比較簡單91日本片不卡免费看片，但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意72式免费A片视频，每一個細(xì)節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣亚洲一级毛片无码电影。
在內(nèi)部考勤過程中欧美人与禽ZOZOXXXX另类，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解国产成人精品一区二区不卡。這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時候欧美性爱视频吧，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)欧美性爱视频亚州。這為我后來的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備黄色一级免费播放网站。
(二)人力資源相關(guān)工作
在進(jìn)入公司幾天之后，我對公司的運(yùn)作流程和管理有了相應(yīng)的了解www精品，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作。
考勤管理
我了解到考勤對于一個公司的重要性男女免费视频一区二区三区，它的是一種約束監(jiān)督羞羞无遮掩免费视频在线观看。為維護(hù)良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率亚洲女人色色，保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行久草A片在线视频，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力中文字幕36页，努力做好本職工作，我們會嚴(yán)格實(shí)行考勤管理第一福利视频精品。完成每月考勤記錄黄色视频条乱，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容强奸熟女的视频，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感精品一IGAO一视频网。雖然只是簡單的'計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度无码精品久久久久久天天影视。
2.招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計劃久久精品视频色、組織日本XXWWXXWW视频免费、協(xié)調(diào)和管理
在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后黄片一级三级高清黄色视频，依據(jù)人力資源部門的要求計劃，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作国产精品综合日本欧美、收集招聘信息尤物二区在线视频，負(fù)責(zé)招聘面試，督查招聘的進(jìn)程一区二区黄色无码视频。對于招聘這一塊一区二区大片，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理每日精品免费AV片在线观看、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位欧美性交免费A级黄片，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步篩選后進(jìn)入筆試的準(zhǔn)備和監(jiān)考精品精品国产手机在线观、面試預(yù)約国产在线观看黄网站入口、錄用、培訓(xùn)環(huán)節(jié)人人爱人人看人人干人人操。
3.人事檔案肥老太操逼视频、考核、考查工作
給員工辦好入職手續(xù)美国大黑屌啪啪视频，新員工剛?cè)牍疚缫箍戳丝梢愿叱钡拿夥咽悠担紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議国内麻豆视频、擔(dān)保書一级性生活A片、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作中文字幕91综合在线，審核申請書自偷自拍亚洲综合精品图片、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實(shí)踐經(jīng)歷超peng免费视频在线观看，每一項(xiàng)工作都必須嚴(yán)謹(jǐn)對待一级欧美片视频免费播放。
(三)其他日常工作
在工作需要的時候97人人超碰在线，我臨時充當(dāng)文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務(wù)人人操操人人∫患禷爰片；蛘呒缲�(fù)辦公物資申請、發(fā)放秋霞手机在线视频观看、管理任務(wù)又粗又大又长的免费视频，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放男人天堂网址网站、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容网站视频你懂得，要做到合理使用、規(guī)范使用91国在线国内，并且要及時滿足各部門的需要国产激情视频网址。
堅(jiān)持每周工作例會及工作總結(jié)、匯報制度亚洲视频免费看，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論国产亚洲小电影在线播放、政策水平，明確了工作分工黄色网站免费查询，增強(qiáng)了工作配合717电影网琪琪午夜理论，提高了工作效率，收到很好的效果黄色视频一级免费看。
四欧美老妇网站、實(shí)習(xí)心得
經(jīng)過近兩個月的實(shí)習(xí)，我感受很多91亚洲清品。使我感悟最深的是參與社會實(shí)踐是檢驗(yàn)知識的重要標(biāo)準(zhǔn)猎奇av网站免费一区二区。在工作中，不是時時會有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解欧美一区涩涩，的是靠自己去摸索国内精品三级片、去探究。
在實(shí)習(xí)期間国产古装精品三级国产区，我不僅接觸了簡單的這一塊,www黄色一片，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能深圳老熟女A片。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內(nèi)容国产美女一级a作爱片香蕉，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計劃jixx，有了計劃国外破苞痛哭视频在线播放，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。
通過實(shí)習(xí)玖玖色免费，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識看一下黄片毛片A片，對人力資源的管理流程有了一定了解欧美免费精品视频一区。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之計免费视频插到爽。
五美女被c啊啊、實(shí)習(xí)總結(jié)
實(shí)習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗(yàn)知識欧美三级片黄片、鍛煉能力的過程99re免费视频，讓我在改正錯誤和彌補(bǔ)不足中成長。對于初入職場的我來說久久.精品免费，要學(xué)習(xí)的東西有很多久久精品国产99久久72部，每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)怡红院成永久免费人视频app，感謝那些幫助過我的人【镁霉易勇拙芬磺現(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說www91黄色网站，的是一份期待和躍躍欲試成年人国产，我會用積極的心態(tài)和踏實(shí)的務(wù)實(shí)精神去面對即將到來的一切，努力!
人力資源管理實(shí)習(xí)報告9
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施影音资源在线网，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動欧美、日韩一区、二区、三区、四区。、人事不卡无码国产色视频毛片、工資、保險偷拍偷窥性视频、專業(yè)技術(shù)職稱国产一区不卡、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)色色色资源网站、人事檔案东京热视频网址、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作女人特黄特色视频在线观看。
一久久99日、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際久操综合官网，鍛煉社會實(shí)踐能力久久久九九有精品国产，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升欧美性爱特黄一级，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向官网免费A片。
二、實(shí)習(xí)時間 20xx.03.01
三一级又黄又粗毛片视频、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司
四91精品国产福利下线、實(shí)習(xí)內(nèi)容
〔シ乓患睹夥选（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職玖玖在线视频网、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正黄色网站强奸美女逼一级片，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程99tv在线，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
∨访佬砸话�398AⅤ视频。�1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證看美曰欧国AV毛片，學(xué)歷證書人人超碰喷潮人人，身份證。
≈形淖耘娜蘸悠翟谙摺（2）收取入職者的身份證免费欧美性交、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件黄色网站网址大全欧美，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印日本h片在线播放免费网站，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
∪毡緒ww.XⅩxx。�3）提供《錄用審批表》給入職者久久天堂网av，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
∪蘸形氖悠怠（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后一级a片黄片夫妻免费看，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范亚洲偷自拍国综合第一页手机、完整jizz.www。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》一级做片爱片久久毛片A片，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》女人爽到呻吟的在线观看视频，辦理廠牌、工作證偷窥盗摄。
【镁妹夥逊⒉际悠怠（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表狠狠五月综合狠狠、錄用審批表又爽又黄又骚、合同/保密協(xié)議、照片欧美男女a视频、身份證復(fù)印件视频亚洲欧美日韩、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備永久黄网站色视频免费AP。
ww.中文视频亚洲。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批久久99热免费精品久久，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
∶夥芽茨信瓵V入口。�8）經(jīng)審批通過的通知來上班欧美农村黄色视频。
2．離職
（1）提出離職申請的員工婷婷五月深爱憿情网，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》免费永久视频。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批A片不卡视频网站、簽字同意后日韩欧美全部免费一级片视频，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接欧美第一区。
〕龉侵轆v人人爱。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢久久综合精品二区无码，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)wwwwww18岁黄色禁，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌曰批全过程免费视视频观看、工作證嗯a操我视频，簽字確認(rèn)。
⊥蹬拿夥选（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批国产不卡的在线视频，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔91视频首页。
3．轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的`或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員www.23815643.com，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》天堂av天天干，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批AⅤ视频网站。
�116国产午夜精品美女毛片。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評国产精品一区二区综合亚洲，并給予相關(guān)意見国内精品自产拍在线播放。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批老女人老肥熟国产在线视频。
」侵�91在线播放。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整精品综合久久久久久9，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定AAA毛片A级，部門意見是否明確国产亚洲美女最新精品网站，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)天天视频免费入口国产。
�91大屁股精选。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美日韩另类日韩另类在线，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔AAAAAA级特色特黄的毛片。
4．調(diào)動
（1）有關(guān)部門提出人員需求国产一区二区三区美女，由員工提出調(diào)動申請黑大粗高潮视频在线观看，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》欧美A片视频精品。
『莺莞墒只（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批男女网站永久免费，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間在线观看一级作爱视频。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報告
標(biāo)簽：實(shí)習(xí)報告范文,畢業(yè)實(shí)習(xí)報告, 20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報告,
（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后手机在线黄色毛片，調(diào)動申請表交至人力資源部欧美一级A片黄片，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚一级特黄看av片网址。確認(rèn)后在线欧美精品二区三区，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中黄视频WWW，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔欧美专区地址。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報告
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大一级啪啪啪免费视频，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多久久AA视频，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此久久99con，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作国产综合亚洲一区二区三区播放。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選XXXX白人性与XXXX黑人。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求色狼av窝电影，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡免费看黄色视频的网站在线观看、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素国产一级毛片喷潮视频，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選、面試黄色日韩精品。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后日韩电影精品午夜在线播放，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印第四色色色色、整理女人被爽到呻吟的网站，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀a√在线影院、工作要求日本强伦姧人妻一区二区、薪資待遇、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況亚洲激情国产一区精品。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多国产精品久久久，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的人人干人人操在线。接待工作主要是問清來訪者的來歷色哟一区二区在线看，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試精品国产点击网站，并指導(dǎo)其如何填寫表格欧美日韩性爱网络。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試色一情一乱一伦一区二区三欧美。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談99视屏在线，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能成年人看免费视频大、態(tài)度国产精华Av在线导航网站、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五2021无码影片、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來国产人与动人物a级毛片，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘拍拍黄色网站、員工的檔案管理av性爱毛片在线播放、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放特级性爱图、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度天天狠天天透天干天干2020，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作久久在99，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)a成人黄色网站视频免费，建立完善的職位體系欧美黄色一级网站、培訓(xùn)開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃久久线视频，績效管理體系先峰资原吧、薪酬管理體系欧美性爱影视一区二区三区，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范黄片儿小视频，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)18禁看插她，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義自拍偷拍毛片』粕貰人人操老女人B网？梢钥吹贸觯肆Y源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變QVOD经典激情视频图片小说。組織架構(gòu)的趨向合理超污国产黄网站在线观看、職位體系的完善、績效管理體系的引進(jìn)超碰在线免费、員工的一系列培訓(xùn)工作人人操人操人人射、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善，這些都足以說明九一视频在线下载，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著欧美国产综合在线。
六、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)欧美又粗又硬又长又爽、整理人事檔案α片一区、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等一级毛片一级毛片一级毛片大全，還跟著招聘專員參加了幾次面試91亚洲高清视频在线。在實(shí)習(xí)的過程中，我不斷認(rèn)識到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識国产免费小视频，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力国产在线视频欧美。”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會到了這句話的含義成人网站香草视频在线观看免费。這次實(shí)習(xí)欧美一级黄色黑人操黑人，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計給我這次機(jī)會欧美多人群p在线观看。同時欧美亚洲愉拍自拍激情另类，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧三级黄片a。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動力吧AVwww在线观看。
人力資源管理實(shí)習(xí)報告10
一、企業(yè)簡介
xxxx公司位于xx市XXXX（市四菱礦山水泥機(jī)械設(shè)備廠）自拍亚洲国产，成立于xxxx年xx月xx日久章草在线精品视频欧美九狼，注冊號為xxxxxx，注冊資本為xxx萬元，擁有員工xx人美女赤裸露私密部位网站，為私營性質(zhì)的民營企業(yè)台湾特级黄片，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司，法定代表人為劉權(quán)国产欧美色,一区二区三区。公司從事金屬材料黄色十黄片、建筑材料、裝飾材料色哟哟网站十区、汽車配件最色A片视频、塑料管材、五金交電精品久久久久一级毛片、金屬門窗久久久久久精品、電子產(chǎn)品、沖壓件的銷售97无码免费人妻超级碰碰碰。同時欧美激情A片在线播放，公司還從事汽車護(hù)欄、建筑材料（彩瓦）亚洲国产精品激情一区二区、五金件加工兼銷售女生小穴自慰网站。而公司的主營業(yè)務(wù)則是槽鋼、角鋼亚韩色欧另类欧美在线影院、鋼管最新男女一级性爱视频在线、方管、彩鋼板日韩午夜Aⅴ、鍍鋅板九一高潮视频国产在线、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機(jī)。
二日韩一级AV不卡毛片完整版、企業(yè)經(jīng)營情況
公司的市場區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)激情与图片小说，和xx多個房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務(wù)往來。但由于公司成立時間不長国产精品网站在线，公司知名度并不高欧美日韩国产综合在线一区，客戶來源主要還是公司附近的建筑工地。
公司成立這兩年來一直保持著良好的發(fā)展勢頭日韩一级片91插，xxxx年銷售額為170萬元中文字幕人妻偷伦在线视频，凈利潤約50萬元，xxxx年的年銷售額約300萬元日韩福利在线视频免费观看网址，凈利潤約100萬元操屄无码。公司的競爭對手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機(jī)械有限責(zé)任公司、鄭州市長城機(jī)器制造有限公司等国产精选自啪，這幾家公司的建筑材料業(yè)務(wù)以及與我公司重疊。
三、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析
房地產(chǎn)行業(yè)是一個特殊的行業(yè)av在线播放免费精品，對國民經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)麻豆高中生第一次破处，重要性主要體現(xiàn)在拉動經(jīng)濟(jì)與穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)。然而裸体美女视频一区二区三区，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時代已經(jīng)逝去色区综合色区视频无码系列，而以定位準(zhǔn)確、服務(wù)至上XXXXHD免费视频、提高品質(zhì)天堂在线欧美WWW、品牌等為核心的“價值回歸”的理念，正在得到業(yè)界越來越多的關(guān)注和認(rèn)同欧美日韩亚洲图片。
而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機(jī)遇一级中文AV日韩在线观看，也面臨著更大挑戰(zhàn)。行業(yè)發(fā)展的`內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化看一级毛片一区二区三区免费，既有投資和消費(fèi)的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的深刻影響天天久久国产精品电影网，也有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”性饥渴艳妇k8经典A片，由高速增長轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展a片一及毛片手机在线免费观看网络。未來五年，國內(nèi)投資比重將有所下降爱搞入口，增速也將放緩全网免费黄色网站在线观看，但經(jīng)濟(jì)總量仍將保持適度增長。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施′人人操人人操人人操、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)日韩网站免费观看，以及水利、公路亚洲影视在线、等項(xiàng)目實(shí)施亚洲色第一页，為建材工業(yè)帶來了新的市場需求。
但另一方面九九一级A片，國家對房地產(chǎn)市場的宏觀調(diào)控導(dǎo)致其發(fā)展不夠穩(wěn)定人人色人人偷′`，極易受國家政策的影響，以及xx房地產(chǎn)市場近年來發(fā)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同女人av在线，而且即使是同樣是市區(qū)456亚洲人成影视在线观看，也因?yàn)槲恢玫牟煌l(fā)展情況也不一樣欧美日韩人妻一区二区三区，而且目前房地產(chǎn)市場還存在資金缺口久久九九国产精品久久，阻礙了房地產(chǎn)市場的發(fā)展，這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來了影響影音先锋久久资源网AV资源站。
四美女视频黄免费、企業(yè)優(yōu)劣勢分析
1男女免费交性视、優(yōu)勢
特方工貿(mào)公司成立時間不長，相比其他幾家公司91在线综合视频，競爭的優(yōu)勢主要在于其產(chǎn)品價格相對較低久草美女；
2、劣勢
一是在公司影響力露脸在线、知名度方面的不足国产亚洲美女精选AV，并且在廣告上幾乎沒有投入，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙亚洲图片中文字幕套。眾所周知美女网页黄a，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場競爭力影音先锋女人鲁色资源网，并對產(chǎn)品的市場份額產(chǎn)生影響又大又粗又色；
第二是在特方公司的員工中，大專以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%欧美性交乱伦视频，而且公司缺乏負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)和改進(jìn)生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才欧美一级黄片黑人操逼，而創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂；
第三是由于公司成立時間不長日韩一级A片一在线播放，管理制度還不夠完善看的黄色网站，上下級溝通不順暢，導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問題亚洲毛片在线播放一区二区，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展www内射学生妹羞羞视频；
第四是資金。根據(jù)11年7月工信部国产最新福利、國家統(tǒng)計局91精品美女主播在线、發(fā)改委、財政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》對中小企業(yè)的定義美欧中家黄片，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)久久精品aⅴ无码中文字字幕重口，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施，以及企業(yè)剛剛起步国产精品自拍视频,国产精品自拍，財務(wù)賬務(wù)制度不完善97超碰中文在线，難以通過貸款審查。
人力資源管理實(shí)習(xí)報告11
一嗯黄色视频在线观看公司、實(shí)習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中黄色三级日本，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會貫通h动漫一区二区。同時骚逼人人操人人玩，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)中文字幕精品亚洲一区1080P，達(dá)到鍛煉能力的目的婷婷精品在线视频。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀看黄片二级，理性的認(rèn)識，從而不與社會現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)国产乱理伦片在线观看。參觀美女张开腿让男人桶爽动漫视频、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓日韩高清视频免费观看，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識与子的性关系视频，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動免费视频啪啪538，鍛煉分析實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真亚洲黄色网站WWW、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)本地自拍日韩在线观看网站视频，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二国产亚洲综合无码一区二区、實(shí)習(xí)時間：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三狼友最新视频首页入口、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。
辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米好操爽还要在线播放。
廠址：西安市大明宮遺址公園嘿咻视频视频在线网站。
四、實(shí)習(xí)單位概況：
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五久久精品一二三美女、實(shí)習(xí)內(nèi)容：
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)全色黄大片一级AAA片大龄女，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)啪啪啪啊啊黄色免费网站，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。
第二階段從7月14日—7月24日国产精品日韩色无码中出，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃中文字幕亚洲日韩、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善 视色视色网。
第三個階段從7月24至結(jié)束国产精品11页，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里99re6精品视频在线最新地址，我們遵循公司的安排免费永久黄色网站，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點(diǎn)檢查其是否合理在线观看日本黄色片、衛(wèi)生一级黄色毛片网站、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外一区一区黄色网，我們還充當(dāng)銷售人員黄片观看无码在线，親自和顧客面對面交流。
六A4yy午夜一级、實(shí)習(xí)心得：
首先欧美日韩口爆吞精一二区，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會国产在线对白视频黄。
1、自主學(xué)習(xí)理论日韩中文。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣超碰在线欧美精品，有老師，有作業(yè)欧美又大又粗一区二区，有考試偷拍视频无码，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)亚洲色欲综合网在线观看A，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的最新国产一级中文免费，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團(tuán)公司日韩无码另类、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的色色色色色色色色色色网，哪些是你感興趣的激情欧美老妇视频。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度三级片黄色网站视频真人。在工作中日高清在线亚洲专区黄片，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己亚洲精品黄色视频,在线观看，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人永久免费观看的毛片一区，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍亚洲干批视频在线观看，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做free性欧美性xxxx，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高欧美操人网站。
3安也去97人人操、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個人的事情激情影院福利，是一個團(tuán)隊(duì)在完成一個項(xiàng)目www.rihanav，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通欧美黄色片久久、交流的能力以及與人合作的能力中文字幕制服丝袜第57页。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作久久久精彩视频，配合默契精品日本一区二区三区免费，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績精品一区二区无码不卡aⅴ，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上成熟老妇肥婆XX00中国，在團(tuán)隊(duì)工作中美国又黑又粗A片，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看久久国产久视频，自己本身受益其中综合久久网，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
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5、為人處事69pao强力打造免费高清。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)18岁禁止免费网站色秀视频、老師、家長家庭乱伦欧美亚洲，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系日韩在线一区二区免费视频。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸真人无遮挡猛进猛出视频，都要做到妥善處理操逼黄色大片，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考视频区电影区小说区，而不是只是考慮自己的事亚洲黄色视频一区入口。
其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決奇米第四色888。
1www.99cao.com、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)2019黄色超碰在线，很多問題而不能分清主次男女免费视频在线观看网址，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行欧美一级A片免费网站，我想我會逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的国产三级伦吃奶在线播放。
2、工作態(tài)度不夠積極国产A片一区二区三区视频网站导航。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作婷婷综合热，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí)国产一区二区三级片网站，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴止咔逦蘼胱耘模诮窈笪乙朔栊裕瑳]有工作任務(wù)時主動要求布置工作国产操逼视频免费看，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)亚洲日韩国产欧美性。
3、工作時仍需追求完美18岁以下禁止看网站。
在工作中污污视频啊啊快操我高潮了鸡巴好硬，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員日本视频网站黄色，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時刻要牢記的成年人免费视频a片。我堅(jiān)信通過這一段時間的實(shí)習(xí)，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益色偷偷色偷偷少妇水真多，并會在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證一级做a爰片久久毛片A片手机，我會持續(xù)地理解和體會實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來欧美人体十八禁柔术视频，充分展示我的個人價值和人生價值欧美日韩免费专区在线，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。
七欧美一级做一级a做视频、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對接受實(shí)習(xí)生的單位而言国产热线99视频在线，是發(fā)展儲備人力資源的措施AV免费在线观看福利网址，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才日韩免费网址，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才日批网站视频，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念2017年国产一级黄片，從而增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)国产欧美日韩精品一卡。
對學(xué)生而言，實(shí)習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機(jī)會嘗試不同的工作18人人黄色视频在线观看，扮演不同的社會角色欧美人群三人交视频免费，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣538无码视频在线观看免费，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)高清日韩精品更新AV，也為自我成長豐富了閱歷，促進(jìn)整個社會人才資源的優(yōu)化配置.
人力資源管理實(shí)習(xí)報告12
一中文自拍日韩在线播放网站免费、實(shí)習(xí)目的
1啊啊啊嗯爽网站、通過實(shí)習(xí)能夠較全面，較深入的了解相關(guān)工作（與人力資源管理專業(yè)相關(guān)，與煙草行業(yè)相關(guān)）的聯(lián)系和重要性国产精品无码无片在线播放。熟悉人力資源管理理論在煙草行業(yè)中的應(yīng)用黄色片黄色网站黄色片。
2、幫助自己進(jìn)一步的消化黄色网络视频在线播放，補(bǔ)充和鞏固已經(jīng)學(xué)到的專業(yè)理論知識一级高清理论片免费大全。通過實(shí)踐，檢驗(yàn)自己對所學(xué)知識的理解程度精品一区综合，掌握程度和實(shí)際應(yīng)用能力在线黄片av播放。
3、通過實(shí)習(xí)鍛煉自己的觀察問題老女老肥熟国产在线视频、分析問題午夜情深一级大黄片视频、解決問題的'能力，培養(yǎng)自己腳踏實(shí)地日韩美图精品自拍视频在线观看，扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)91最新国产。
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)和方式
地點(diǎn)：xxxx
方式：了解企業(yè)文化中老妇女毛片黄片视频，對單位的整體人力資源管理水平有所了解九九99视频网。在煙草局專賣科和人事科進(jìn)行學(xué)習(xí)，了解91福利在线播放，對煙草局的規(guī)章流程進(jìn)行學(xué)習(xí)满18周岁看的黄片，對員工的日常工作流程進(jìn)行了解，學(xué)習(xí)亚洲人午夜视频，對企業(yè)的整體人力資源管理水平進(jìn)行深入的了解男人的天堂网最新网址。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
在這一個月的時間里通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和觀察對煙草局專賣科和人事科的日常工作流程91自拍偷拍论坛欧美性爱，煙草局的基本構(gòu)建亚洲无码久久第一页，企業(yè)的文化，績效考核方案亚洲视频小说之无码视频，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)蜜臀AV性色A片，各級管理人員權(quán)限及執(zhí)行情況，年度的經(jīng)營計劃97热在线视频免费播放器、目標(biāo)亚洲综合18、計劃，煙草的信息管理系統(tǒng)有了一定的了解和認(rèn)識黄色a片视频中文字幕在线观看一级。在豐富了自己的社會經(jīng)驗(yàn)的同時精品国产视色，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足。
主要的供暖工作內(nèi)容有：
1国产剧情精品视频、對煙草局的內(nèi)部科室的組成進(jìn)行了解黄色网站免下载，煙草專賣局共有八個主要科室，對不同科室的主要職責(zé)進(jìn)行學(xué)習(xí)，每個科室都設(shè)有科長及副科長兩個主要管理職位www.屌。
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人力資源管理實(shí)習(xí)報告13
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程不卡免费A片观看在线播放，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際有A片网站吗?，鍛煉社會實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識禁止理伦18，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升成人精品视频在线日韩免费观看网址，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二欧美一区黄片视频、實(shí)習(xí)時間
20xx—x—xx——20xx—x—xx
三国产又粗又猛又爽在线观看、實(shí)習(xí)單位
s服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∪蘸访谰贰（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職精品福利在线视频、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正精品日韩手机版视频在线观看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产专区久久，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美一区精品在线，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1、入職
±侨薬v在线。�1）核實(shí)入職者的身份操人人操操，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書www.xxxxx欧美，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)干人网国内在线视频观看。
（2）收取入職者的身份證欧美在线激情丁香、畢業(yè)證書欧美精品免费专区在线观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印人人摸人人做人人操，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程免费午夜福利理论电影。
（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批自拍另类日韩欧美图片小说。
∪毡靖咔宀豢ㄍ贰（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》欧美日韩国产高清视频二区，檢查填寫是否規(guī)范黄色丝袜网站、完整。
≡谙呙夥芽丛谙呙夥涯芸吹腶v。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》黄色在线观看www，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌在线观看黄色免费av、工作證国产精品最新高清网址。
（6）簽訂完成后一级毛片r级在线播放，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表www刺激高潮com、錄用審批表、合同/保密協(xié)議美国一级做受、照片在线网址你懂、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件中文字幕欧美三区在线观看、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備精品国产三级在线看。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲色图你懂的，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日日人人狠狠澡碰。
（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近影音先锋每日资源网，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入色网你懂的，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2婬过年系列新春下药在线观看、離職
∮执钟殖び钟灿炙夥咽悠怠（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》西西人体久久。
〈舐骄舐焦锞吠计（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后色色色色色男人视频网站，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美丰满熟妇站立XXXXX，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
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399r在线观看视频精品、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員成年人黄色视频网站，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》亚洲A∨无码午夜剧场，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批人妻精品久久无码专区久久。
ww,x日本,COm。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評国产在线观看免费黄91网站，并給予相關(guān)意見激情五月毛片免费。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国产黄片视频在线免费视频观看。
〔偎患妒悠低尽（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整日本欧美最新在线一区二区色，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定超碰人人人人人人人操，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示三级黄片抠屄免费观看视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)404黃色網站免費看。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批日韩色五月一区二区，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改日韩性爱免费观看，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔99色在线视频观看。
4、調(diào)動
『贸鲈谙摺（1）有關(guān)部門提出人員需求国产在线视频一区二区，由員工提出調(diào)動申請aigao在线，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》黄色片视频在线免费观看在线小影院。
』破扇似夥选（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批日韩国产区，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間欧美人人做人人爱。
（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后亚洲天堂国产制服，調(diào)動申請表交至人力資源部欧美一区二区激情，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚国亚洲视频。確認(rèn)后www.1025毛片永久免费基地，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中五月天亚洲综合在线电影，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位国产精品91av日韩经典，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
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2、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后国产精品自拍网，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談91自啪。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理婷婷色五月开心综合先锋影音，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談www777miqi。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀亚洲男人女人视频、工作要求、薪資待遇亚洲不卡无码精品一区二区、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況麻豆国产原创福利。
3、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多国产999国内精品视频免费，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的欧美三级电影限制黄色福利视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷国内顶级A片大豆网，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者国产爱V精品91久久一区二区，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格在线看毛片A片，需要茶水的及時提供欧美精品你懂的在线观看。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試黄色av站在线观看。
4国产91免费在线播放、面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷91国内在线播放、主要工作技能欧欧美一级a视频、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息中文字幕第十页在线。
五99热精品在线免费观看、關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實(shí)習(xí)，對s公司有了一定的了解日韩快播自拍图片在线观看，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識工口无遮挡免费视频网站。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題96人人操，日常人事管理的流程較亂50岁肥熟丰满熟妇在线播放，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔免费av在线不卡澳门、培訓(xùn)開發(fā)成年人在线、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學(xué)红豆视频直播免费观看在线、規(guī)范的建立起來一级欧美D。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：
」粕悠得夥芽慈蘸粕悠得夥芽础（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在s公司亚洲卡通动漫激情另类，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化www.mmm在线观看，職能多為員工考勤国产精品永久免费在线观看、工資制定和核算、招聘女人自慰喷潮A片免费观看w、人員調(diào)配人人干97精品、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理影音先锋乱伦小说，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃18进禁男女爱免费网站，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用国产精品美女久久9999、激勵等制度規(guī)定XXXXX欧洲熟妇XXXX，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的色综合网中文综合网色综合网。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧美中文二区，人崗匹配，人事配制的手段比較弱久久久久久国产精品无码超碰2020，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制一级绝黄A片AAA片。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在www886ys.com。
∨访朗旄綳XXXX色熟妇Y。ǘ┙M織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前，s公司有大大小小的部門多大20多個亚洲精品人成中文毛片，部門之間相互交錯亚洲中文字幕第二，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面可以直接看的毛片，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響A片吃奶一区二区三区四区，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚。另外国产精品超碰，在崗位設(shè)置欧美亚洲免费二区、人員配置方面存在嚴(yán)重的`因人設(shè)崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃射射射射射射综合网。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究免费天堂a片免费看，直接簡單、隨意的命名男女深夜福利视频网站、設(shè)立a欧美亚洲电影图片迅雷下载，需不需要、合不合理三级片小视频在线播放、崗位職責(zé)是什么欧美色综合,色综合、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過三级视频网站视频网站受不了了，多數(shù)是拍腦袋決定的北京一级黄片，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置a级国产大黄视频，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。
±怯咽悠滴蘼搿（三）人員的選拔和任用存在不良局面
s公司目前的招聘渠道主要為兩種国产黄网站在线观看免费版，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘在线日韩素人自拍网站免费观看网址，但是一级A爱视频免费看，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動国国内自拍A片免费观看，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺18禁漫画网站，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性国产黄片精品a片3p。同時欧美巨屌性爱，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在著這樣一個問題天堂网av资源www，通過內(nèi)部
人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的毛片免费看不卡网站，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要东北美女性高潮视频，但是美女黄色视，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面欧美日韩黄片免费在线观看，關(guān)系至上亚洲综合激情另类小说、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便美女顶级依人在线视频观看，難以做到任人唯賢黄色美女视频软件，公平、公正也很難把握91区国产在线观看，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展亚洲视频在线88888。
（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺欧美欧美性爱网站，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解色综合久久天天综合绕视看，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心aV黄色一级A片，因此造成人員流失率會不斷上升国产AV妓女影院妓女影视，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因99久久免费精品国产精品九九，這主要是因?yàn)楣局毓芾硌侵拚媸得詩d系列在线观看、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視国产国产成年年人免费看片。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)亚洲肏穴、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間狼友视频在线免费。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才久操中文视频，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路久久只有这里视频，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇91专区亚洲，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途女人自啪啪一级毛片，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招亚洲精品ty久久久久久久久久，人才難留的困難局面欧美色精品视频欧美精品色。
人力資源管理實(shí)習(xí)報告14
前言：畢業(yè)實(shí)習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會的第一步，也是理論付諸實(shí)踐的一次嘗試外国特级毛片www。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課久99久人碰人。在湖北省電力勘測設(shè)計院短短兩個月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，讓我對社會这里精品视频，對職場aaaaa黄色网址，對自身都有了更深的認(rèn)識，也為我以后更好地進(jìn)行職業(yè)選擇自拍日韩在线观看视频网站免费，應(yīng)對職場難題做了一定準(zhǔn)備亚洲色图在线欧美。以下是我在實(shí)習(xí)期間的個人工作總結(jié)和體會。
實(shí)習(xí)時間：xxxx年xx月xx號至xxxx年xx月xx號
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：xxxxx
實(shí)習(xí)單位簡介：xxxx公司由湖北省電力勘測設(shè)計院勞動安全衛(wèi)生評價中心改制而成无码特级毛片A片，于xxxx年3月正式注冊美女黄片视频大全，公司服務(wù)范圍涵蓋安全、環(huán)保及水保設(shè)計日韩无码三级片免费观看、咨詢毛片网站在线免费播放、監(jiān)測、驗(yàn)收黄色网站在线看免费。、評估国产东北老妓女视频在线播放、土地復(fù)墾等領(lǐng)域，是服務(wù)于政府自拍视频最新日韩欧美、企業(yè)和社會的安全環(huán)保咨詢機(jī)構(gòu)精品精品国产高清A级毛片3d。目前公司具有甲級安全評價機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書、環(huán)境影響評價資格乙級證書国产盗摄在线精品福利、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格美女被草逼一级A片视频，公司以華中電力系統(tǒng)為依托，建立涉及電力系統(tǒng)各個專業(yè)、現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)十分豐富的專家?guī)烊蘸镁眯杂谌A中區(qū)評價咨詢領(lǐng)域有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢www五月婷婷。隨著人們安全，環(huán)保節(jié)能意識的增強(qiáng)91日韩一区，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會越來越為人們所重視亚洲一区在线视频播放，公司發(fā)展前景良好。目前公司規(guī)模相對較小在线看片免费观看视频网址，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人国产精品无码A∨一区二区三区，學(xué)歷都在大專以上，近三成為碩士以上學(xué)歷男人到天堂亚洲一区二区在线观看，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬欧美大胆A片，先后完成了湖北省能源集團(tuán)葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程、中國電力投資集團(tuán)公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程黄色网站在线播放AAAAA、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個大型火電項(xiàng)目的安全預(yù)評價工作国产精品蝌蚪专区无码，110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項(xiàng)目的水土保持方案編制工作等，獲得政府亚洲天堂嗯舒服好爽啊、企業(yè)和社會的廣泛好評亚洲欧色图一级。
實(shí)習(xí)內(nèi)容：我實(shí)習(xí)所在的部門為綜合管理部，崗位為人力資源崗岛国毛片高清观看在线wy999。在我實(shí)習(xí)的兩個月期間99久久com，主要工作偏人力資源方向，但也比較龐雜国产影视午夜在线观看视频免费下载。具體而言久久精品视频63，可以梳理為以下幾點(diǎn)
（一）人力資源模塊
招聘：篩選簡歷www日韩一区二区在线播放，電話面試国产中文无码在线观看，接待面試人員，參與部分現(xiàn)場面試狼友网在线观看，旁聽并提問污色视频网站免费进；統(tǒng)計公司現(xiàn)有人員基本情況，年齡少妇裸婬交视频，學(xué)歷人人操人人看免费，性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準(zhǔn)備。
培訓(xùn)：參與xxxx年度培訓(xùn)計劃制定999精品免费看国产，制表并提出培訓(xùn)計劃的相關(guān)建議最新国内真实迷奷在线播放，催收各部門培訓(xùn)需求表，培訓(xùn)反饋表国产福利小视频在线观看资源网站。
績效：參與公司績效考核辦法初步制定欧美a小视频在线观看，考核思路的確定人人操97caop，自評他評考核表制定，考核辦法撰寫亚洲人成人成在线播放。
員工關(guān)系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作人人干人人97，收取員工公積金，相關(guān)證件等日韩精品久久久久久久久久欠。
∨访姥耷樾园悠低贰（二）行政模塊
日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件，打印復(fù)印掃描91亚洲国产，文字性工作人人干人人操午夜理论，宣傳稿撰寫，文字整理尤物在线视精品在亚洲。臨時性任務(wù)：參與公司搬遷国产原创无码视频在线观看，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理，檔案合同清理分類等操b校园高清无码；參與公司年會策劃，xxxx春節(jié)晚會節(jié)目的彩排及全套服裝訂購黑人大战白妞系列AV；年終大會安排及視頻制作一级片操逼视频，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
實(shí)習(xí)心得體會
兩個月的時間說長不長說短不短午夜欧美一区二区，但卻讓我獲益匪淺99riAV.cn，特別感謝設(shè)計院安源公司提供的這樣一個機(jī)會以及主管的悉心教導(dǎo)。兩個月下的收獲可以這樣來概括：
社會經(jīng)驗(yàn)層面：正由于安源的小麻豆国产原创视频在线，加上和諧互助的氛圍变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，開放式的辦公環(huán)境等，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對開放式的溝通亚洲一级这片，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開明日韩性插，各種意見能被聽進(jìn)去并得到及時解決。而對于我一個實(shí)習(xí)生而言国产一级一级A一级A级，這也讓我相對容易地在兩個月的時間里對公司有一個相對宏觀和微觀的把握怕怕怕18成禁人视频免费，走出象牙塔，看到了一個企業(yè)的組織架構(gòu)黄色网址在线免费，運(yùn)作模式久久精品A片777777，及日常事務(wù)和職場人的工作和生活。這樣零距離的接觸對于習(xí)慣校園生活的我日韩欧清无码激情性视频，既是一種社
會經(jīng)驗(yàn)的積累一级特黄特色的免费网站，也是一種視野的開拓。雖然安源規(guī)模不大www.jjzz日本视频，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測設(shè)計院黄片视频2019，加上人力資源工作本身的特殊性，還是可以接觸到形形色色的人，小小公司欧美作爱在线网站视频，也是一個不小的社會国产亚洲第一区。作為近于壟斷性的國企，有著得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢久久99视频久，這里的節(jié)奏整體比較慢又色又粗又黄又爽视频，人性化的`關(guān)懷很到位，人們有著相對溫和的人際關(guān)系孕妇精品AⅤ在线，同事之間相處也比較融洽www,欧美。所以這里很少有菱角很鋒利的人，員工大都是沒有太大的后顧之憂的美女久久三级视频网站，若想求得一個安穩(wěn)并非難事色色的视频网络，如果想有大的發(fā)展，就需要經(jīng)歷一個漫長的周期了国产一级特黄aa毛片，這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙欧美综合图区亚欧综合图区，很少主動辭退人，但其招聘要求也比較苛刻日本黄页网站免费大全37699。不比學(xué)校欧美久久性情一级A片，大家都是平等的，有什么都可以自由暢快地表達(dá)网友自拍日韩经典视频，職場不由你選擇狼友视频在线播放，自由是相對的，國企領(lǐng)導(dǎo)便是中心午夜福利啪爽国产片精品91，中層干部察言觀色的能力是很強(qiáng)的欧美激情性爱A片。辦事風(fēng)格多多少少會參雜些人情因素，制度的變通性較強(qiáng)国产92精品午夜白精在线。
專業(yè)知識層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理WWW、欧美日韩性生活片、com，到企業(yè)后也是在這一崗位，兩個月的實(shí)習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實(shí)的差別麻豆激情，不得不說理論是現(xiàn)實(shí)的高度濃縮和概括免费裸体网站入口。真正會學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實(shí)中有游刃有余的，這需要經(jīng)驗(yàn)91久久精品国产一区二区蜜月，更需要智慧GoGo无码一区二区三区。由于實(shí)習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位，所干的活也比較砸碎在线无码一区免费AV，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察美女黄片a，多聆聽，多體會18禁免费观看黄网站，多思考色色男人网，主動意識永遠(yuǎn)是他們對我們實(shí)習(xí)生強(qiáng)調(diào)的第一位因素黄片无码A级。我們在擺起理論時可以頭頭是道，但現(xiàn)實(shí)的情況錯綜復(fù)雜成年人福利视频，要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括婷婷五月综合视频精品，理論只能作為參考，實(shí)際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡超碰99re91伊人公开精品。這點(diǎn)在做績效考核時感受尤為明顯黄片@126.com，每一種方案都不能盡如人意，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實(shí)天天视频黄色片，客觀都只是相對的性色一区二区。從這點(diǎn)來看，可以明顯感覺到野花香高清视频在线观看，理論其實(shí)是滯后于企業(yè)實(shí)際情況的發(fā)展的91黄色视频在线免费看，另外，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作国产免费午夜福利播放视频，繁瑣而細(xì)致欧美www视频在线观看，有些是難以看到長效的，有些可能要反復(fù)試驗(yàn)才會得到認(rèn)可久久这里的视频都是精品，也有可能久久久久国产一级男女毛片高清版，盡心盡力卻得不到其他部門的認(rèn)可，加上作為職能性部門亚洲欧美卡通另类丝袜美腿，與直接產(chǎn)生價值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵日日干人人干，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度一级免费黄片。兩個月的實(shí)習(xí)讓我認(rèn)識到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的亚洲精品中文字幕专区，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要，但專業(yè)之外的運(yùn)用更重要中文字幕欧美。而更為重要的一點(diǎn)是AV在线不卡网站无码18禁，了解公司的業(yè)務(wù)。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可操我国产，其管理需要立足于被管理者国产不卡一区，也即直接為公司創(chuàng)造價值的人，不了解行業(yè)特點(diǎn)国产美女裸体一区二区三区久久久体验视频，企業(yè)特征久久鲁一鲁做，業(yè)務(wù)特征，在執(zhí)行時必然困難重重久久精品这里热有精品6。
人際關(guān)系層面：這一次的實(shí)習(xí)欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，總體而言還是很開心的，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的文化氛圍日韩AⅤ无码毛片精品。領(lǐng)導(dǎo)很開明欧美性爱自拍拍，幾次找我們聊天談話日本黄色网站视频免费1000，無論是多大的領(lǐng)導(dǎo)，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談一区视频资源在线观看视频，對員工的尊重給人很溫暖的感覺欧美男女真空尺度在线。主管是個很細(xì)心溫和的人，總是不吝賜教人人干人人做天天射，并且愿意傾聽我們的意見91自拍偷拍网站，大到公司的發(fā)展方向，小到某次會議突發(fā)狀況時的接待美国无码Av免费自慰。俗話說一個好的上司勝過一個好的公司欧美一级AAAAAA片在线看，這話確實(shí)有幾分道理。很難得的是在這里認(rèn)識了不少好朋友日本AAAAA片爽快免费中国，包括一起實(shí)習(xí)的和已經(jīng)工作的黄色手机黄色网站在线播放，待人在一個誠字，實(shí)習(xí)生主動謙和些国产高清黄色网，融入就會相對容易些插插99，當(dāng)然也要把握好進(jìn)退分寸。
總體而言视屏久久，這次實(shí)習(xí)讓我對企業(yè)日韩精品片在线观看网站，對人力資源都有了更深的認(rèn)識，有成長有鍛煉欧美专区11页，褪去了幾分學(xué)生氣欧美性爱视频自拍偷拍，對比之下也讓我意識到校園生活的美好和參與校園活動的重要性。
當(dāng)然也讓我認(rèn)識到一些自身的不足和缺陷黄人人操干，比如不夠自信天美自拍乱码在线播放视频，聲音缺乏底氣，不會合理安排利用時間等欧美狂野激情XXXX。任務(wù)導(dǎo)向性太強(qiáng)黄色的免费，系統(tǒng)思考不夠。再者專業(yè)方面積淀不夠久久久久久精品本婷婷，不能活學(xué)活用久久久打桩机，在接下的深造中，我尤其需要加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)国产视频一区二区三区污视频，語言表達(dá)及系統(tǒng)思維鍛造在线观看国产经典福利片。企業(yè)發(fā)展層面：企業(yè)有兩個問題是我比較感興趣的，其一是選擇什么樣的人第一区第二区日韩，如何選深爱激情综合网？其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問題。
國企需要直面的一個問題是關(guān)系和效率的問題手机看片1024人妻久久性色，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國企思思玖玖。這點(diǎn)首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中www簧片网址视频，企業(yè)實(shí)際所需人數(shù)總會大于對外招聘人數(shù)，不同公司有不同比例亚洲人成网网址在线看，可能是五五比例日韩AAAAAA免费毛片，可能是四六比例，也可能更高或更低无码国内精品麻豆久久人妻，這隨企業(yè)的市場化程度而
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人力資源管理實(shí)習(xí)報告15
一年一度的大學(xué)生暑期時間活動在這七月的流火中熱火朝天的舉行了一级a做片免费看欧美一，為了響應(yīng)黨的號召操女人在线，緊扣“受教育，長才干免费Jizz国产精品网站，做貢獻(xiàn)”的活動主題特黄A级毛片免费官方网站，培養(yǎng)我們的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力和責(zé)任感，今年暑假番茄社区android下载，我們來到蕪湖市吉和街道辦事處偷拍网久久网站，希望通過在社區(qū)的工作AVwww网站在线，深入社區(qū)、了解社區(qū)学生妹人人操，服務(wù)社區(qū)人們的同時国产AV黄色，達(dá)到豐富暑期生活，鍛煉自身能力在线看片免费人成视频无毒，提前適應(yīng)社會的目的国产三级黄片免费看。
重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)暑期實(shí)踐于7月10日正式展開。我們這次活動的'主要工作任務(wù)就是配合社區(qū)開展暑期“三結(jié)合”活動欧美大黑吊操B。上午在吉和街道黨工委錢震球副書記進(jìn)行了簡短的介紹中欧美午夜性视频噜噜噜，我們基本了解了吉和街道的相關(guān)情況：吉和街道辦事處位于蕪湖市鏡湖區(qū)西部，瀕臨青弋江至長江的交匯處欧美性爱丝袜，其范圍西沿長江网址你懂得，南抵青弋江，東鄰青山街321影音、冰凍街淫荡的欧美性爱视频、申元街，與鏡湖街道相鄰欧美色色影院；北至中山北路欧美黑B，與赭山街道、弋磯山街道接壤欧美日韩一级在线观看∪镀夥鸭で槭悠担總面積約2.96平方公里，總戶數(shù)為16559戶黄色网站看一级，總?cè)丝谟?1682人∨访佬园园笃現(xiàn)轄六個社區(qū)居委會。即：進(jìn)寶街社區(qū)居委會女同性毛片网站、青山街社區(qū)居委會久久综合迷奸、濱江社區(qū)居委會、申元街社區(qū)居委會AⅤ在线免费看、獅子山社區(qū)居委會自拍日韩在线视频播放免费网站、健康路社區(qū)居委會。街道境內(nèi)既有建于1618年的中江塔城诗诗的一级黄色网站，又有法國1886年在雨耕山建造的天主教堂亚洲理论视频。沃爾瑪、吉和廣場秋霞电影网理论电影在线观看、濱江公園国产激情一区二区三区app、新吉和大市場坐落在我轄區(qū)內(nèi)，一則以購物娛樂聞名黄色网站免费观看。，一則以休閑文化著稱婷婷综合五月天丁香激情。簡單介紹之后我們接受了任務(wù)分配jizz官网，我們每個人便都滿懷激情地投入到了工作之中。
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13號上午五月婷婷c，我們參加了“吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合活動啟動儀式”會議在一片熱烈掌聲中拉開了帷幕。首先由街道黨工委副書記錢震球同志宣布吉和街道暑期三結(jié)合教育活動正式啟動并宣讀領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單在线观看的免费的黄页网站。隨后美女频黄，領(lǐng)導(dǎo)小組副組長宣讀《吉和街道暑期社區(qū)三結(jié)合教育工作實(shí)意見》和《致中小學(xué)生的一封信》，接著欧美日韩亚洲视频二区，暑期實(shí)踐活動志愿者代表和社區(qū)學(xué)生代表作了發(fā)言欧美又粗又大又长A片。最后，錢書記對此次暑期活動提出要求：提高認(rèn)識免费能直接看黄的网站视频直接看，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)成年人欧美片；摸清底數(shù)，建立隊(duì)伍操射网站；強(qiáng)化活動国产又粗又大又长免费视频，寓教于樂；精心組織久久网性爱!，確保安全那有毛片网站。
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