人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天，報(bào)告與我們的生活緊密相連天天插,天天透,，寫報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整日韩一级欧美一级精品视频。其實(shí)寫報(bào)告并沒有想象中那么難，下面是小編整理的 人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告a片在线资源，僅供參考成人网站免费在线播放，歡迎大家閱讀。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1
對(duì)于大學(xué)生而言av录像观看，社會(huì)是個(gè)熟悉卻又非常陌生的地方影音先锋不鲁321资源网。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我而言是非常重要的国产人成精品午夜在线观看。為此對(duì)于這次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)狼友网站在线观看，我也因此非常的重視。
回顧這段工作的時(shí)間操到喷水视频，作為一名實(shí)習(xí)生国产一级精品毛片性色AV大片，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)一级二级片，并通過實(shí)踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識(shí)成年网站免费进入污，提高了專業(yè)方面的知識(shí)和能力。
作為xxx公司人事實(shí)習(xí)生的這段實(shí)習(xí)期中人人干人操，我得到了很多的體會(huì)和收獲把女人弄爽特黄a大片APP。在實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力91色在线，更讓我適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境，讓我能在公司的環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面国产美女免费作爱视频99！如今伊人久久精品中文字幕无码，我對(duì)自身的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下：
一、實(shí)習(xí)的目的
1. 體會(huì)實(shí)際社會(huì)環(huán)境
在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會(huì)是一個(gè)怎樣復(fù)雜的地方国产黑丝足交视频，但知道和適應(yīng)是兩碼事普通话熟女高潮对白视频，即使是做足準(zhǔn)備來到社會(huì)，也一定會(huì)遇到自己意料之外的事情黄色网站爱观赏，為此我要通過實(shí)際的融入社會(huì)讓自己能充分融入社會(huì)艳情视频一区，為自己今后真正走向社會(huì)做準(zhǔn)備。
2. 通過工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學(xué)生日韩不卡毛片午夜在线看片,，我么要面對(duì)的是在的社會(huì)和企業(yè)中工作的“人”肥熟女视频一区二区三区，為此我必須在實(shí)際中累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)?起“管理”之名免费黄a片在线观看。也正是因?yàn)檫@份工作欧美性爱一区在线观看，我才真正的認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)的重要。
3. 掌握生活的技巧
其實(shí)生活方面一直似乎我在實(shí)習(xí)中最擔(dān)心的事情男人插女人之男人的天堂。作為學(xué)生亚洲色图在线综合，獨(dú)自在外的生活的情況是我第一次遇到。對(duì)此雖然我考慮到了很多情況99这里只有精品首页，也詢問了很多的長輩和前輩国产尤物第一区第二区精品，但畢竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成長亚洲中文字幕无码乱线。
二黄色免费在线网站网址、實(shí)習(xí)的工作情況
在這份工作中，我作為人事部的實(shí)習(xí)生順利的加入了xxx公司澳门欧美性爱aⅤ视频。但在之后別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站，我要面對(duì)的工作也非常多，并且都很繁瑣亚洲先锋色资源在线观看。作為人事日韩高清自拍区视频在线观看，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的。對(duì)于公司的大小是www人人摸，從考勤到人員辭職国产视频福利，我們這邊的資料都要及時(shí)的更新，并做好相關(guān)的手續(xù)国自产拍在线。
為了能做好這些工作特级性交毛片，我在工作中積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求你懂的福利视频。在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下精品自拍电影网，我一步步的累積并完善了自己的工作能力免费精品欧美黄在线，并通過自我的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗(yàn)欧美稫利专区。
三真人在线A片免费播放、實(shí)習(xí)體會(huì)
在實(shí)習(xí)剛開始的時(shí)候，我感到很大的壓力午夜福利精品视频1000入口。因?yàn)槲业闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是來自于書本黄片地址，自己卻沒有多少實(shí)踐過。如今突然來到實(shí)際的工作讓我一時(shí)半會(huì)也不好適應(yīng)日本黄色片一级啪啪啪。但隨著工作的不斷展開www日本高清视频，我的工作能力也越發(fā)的成長，現(xiàn)在面對(duì)這些工作的壓力也小了很多555555av电影在线播放。但我在今后日韩成人教师在线播放视频网站免费，還要持續(xù)保持這股壓力，讓自己的認(rèn)識(shí)到自己目前的不完美尤物视频网在线，并及的改進(jìn)自己日本黄色网站软件，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好！
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2
編輯點(diǎn)評(píng)：通過人力資源實(shí)習(xí)使得作者認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的實(shí)際欧美高清国产在线有码，如何從實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐国产毛片自拍。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段又粗又大的欧美影院，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：
一、實(shí)習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分国产AV一区二区三区天堂，是全面實(shí)施素質(zhì)教育女生高潮喷水的视频、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)一区偷窥视频、適應(yīng)社會(huì)70岁熟女熟妇伦Av网站、了解人力資源管理工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用毛片A级视频在线播放。
二无嘛黄色网站、實(shí)習(xí)目的
1、通過實(shí)習(xí)有色视频永久无码，讓學(xué)生接觸社會(huì)动漫精品一级毛片动漫，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際美女18禁福利污网站在线，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐一级做一级做a性视频，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力A片美女网站在线免费观看污污污，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)久草九九视频。
2欧美一级黄色精品、通過實(shí)習(xí)，使學(xué)生加深國家對(duì)人力資源管理方面方針政策的理解亚洲国产二区三区久久，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心9色欧美骚国产、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)AAAA三级片。
3涩涩涩涩涩涩、通過實(shí)習(xí)，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作午夜爱爱精品无码，了解辦學(xué)情況亚洲精品专区999，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)黄色毛片在线观看视频了，改進(jìn)今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量亚洲天堂伊人网。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1国产色一区、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置日本人人射、人員配置、組織結(jié)構(gòu)a级免费视频在线、工作紀(jì)律国产午夜精品久久久久免费视、工作指標(biāo)等情況。
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9、由實(shí)習(xí)基地安排有關(guān)人員介紹本單位員工考核黄大片一级、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、升降的政策xxxx在线视频、制度1000部激情无码毛片、措施、方法一级在线视频了、效果等人人操,人人弄，學(xué)生本人在實(shí)習(xí)過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究看免费三级黄片不卡视频。
10、完成實(shí)習(xí)單位安排的'其他工作任務(wù)五月婷婷丁香综合网。
四国产真人无码作爱兔费视频、實(shí)習(xí)總結(jié)分享
通過人力資源實(shí)習(xí)，我深感自己的不足欧美一级久久，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力日韩不卡在线视频，取長補(bǔ)短，需心求教免费观看黃色A片一级视频喷水。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手欧美亚洲自拍偷拍，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職，都會(huì)努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷国产欧美一级二级，雖然有眼淚也有辛酸午夜精品视频在线观看美女，但最多的還是歷練與收獲。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3
我國人力資源非常豐富国产福利最新地址发布页8010，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富欧美日大黄片，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距免费黄色a片大全。如何改善人力資源管理国产91精品宾馆，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展国产黄片精品在线，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題国产原创精品在线。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直www.人妻一级黄四色AV日韩AV、無私一级A片福利片、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向国产综合久偷自。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的'幾點(diǎn)建議：
1wwwwxxxx国产、在激烈競(jìng)爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新亚洲精品免费线视频观看视频，就很難發(fā)展黄色精品国产，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定色综合久久一区二区观看、自我超越日韩精品碰碰视频，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率国产一区二区青草久久。
2人人色人人操、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
326uuu在线視頻、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤美叉人人人一,级黄片，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)国产综合一区二区三区精品。
1.目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求日本片一级，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求。
2.物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)最新国产裸模视频视频在线，但不是萬能的国产专区在线播放，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才亚洲欧美视频网站。
4操欧美亚洲美女、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
不知不覺一個(gè)月結(jié)束了一级A色片，在這段時(shí)間真的很高興欧美菠萝在线，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)，課外的知識(shí)久久九一。這一個(gè)過程是值得我回憶的94自拍视频。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)欧美骚逼，對(duì)我們這些在校大學(xué)生日本mmm，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)啊好爽用力插视频，更是提高自身的好機(jī)會(huì)日韩成人播放无码AV，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教女人一级毛多A片，經(jīng)過x個(gè)多月的工作91免费高清在线观看视频，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)h人成视频在线观看网站入口。開始適應(yīng)社會(huì)的生活性xxxxfreexxxx，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備欧美日韩视频在线观看一二区。從個(gè)人發(fā)展方面說国产精品自拍观看，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面欧美噪B视频69。
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我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力特级欧美婬片免费高直播播放，都能勝任該崗位免费的黄色av。職責(zé)；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃国产免费看视频黄片。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄黄色工厂在线看，盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。
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二、對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作久久99精品国产免费，能夠?qū)W以致用国产嫖妓一区精品视频，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是xx欧洲人与动牲交Α欧美精品，也是屬于人資管理的范圍国产精品-色哟哟。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息日韩性色生活免费观看，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資欧美一级媱片^片久久精品，個(gè)稅，保險(xiǎn)99er在线视频，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算色哟哟亚洲，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資女秘书的黄色大片，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來進(jìn)行審批色老99在线精品，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由我們來做好，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長進(jìn)行溝通无码毛片视频一区二区无码，也讓他們了解自己的工作量免费在线视频青青无码，避免一些不合理的地方，避免出錯(cuò)激情精品一区二区在线观看，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情欧美一级A片黑人又粗又大，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長時(shí)間的工作后加勤比视频，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距欧美另类XXXXHD高清，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以最新国产小视频，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來精品99r，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向a∨在线视频，心情也會(huì)因此感到沮喪97人人草人人，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用，在后來的工作中也認(rèn)識(shí)到日韩精品导航大全视频在线播放免费，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)肏屄在线免费视频，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個(gè)的高度嗯一毛片黄片操逼片。在認(rèn)識(shí)到這種差距后一av天堂，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色81色色色，從學(xué)生到社會(huì)工作者色色很污的视频网站，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)，虛心向他人學(xué)習(xí)国家aaaa级黄片。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)www.一级毛片，這樣就不會(huì)說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持a三级黄色性交，才會(huì)有所專研欧美高清视频在线观看，有所領(lǐng)悟。
三131美女爱做视频在线观看、我在實(shí)踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中欧美性爱播出曰韩性爱播出，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜日韩色色图片，但是具體多復(fù)雜毛茸茸性XXXX，我想也很難說清楚中文字幕在线第一区，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受可以免费观看一级毛片黄a，大家為了工作走到一起影音先锋国产一二三区资源，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧视频一区在线看，就看你怎么把握人人摸人人操人人干人人，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察91POPNY老熟女国产，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談偷拍一区1页，根據(jù)一個(gè)話題切入其中，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解人人看人人草人人搞人人鲁人人插，放低自己的心態(tài)A级高清免费毛片av无码，尊重他人，積極參加大家的活動(dòng)99re，增進(jìn)友誼A片黄网站。
2.關(guān)于自立
俗話說“在家千日好，出門辦難”大战黑人AV无码，“難”意思就是說：在家的時(shí)候有自己的父母照顧av78摸.com，關(guān)心呵護(hù)！一旦到外面后95在线视频，所有的一切都要由自己來解決日韩三级无码中文字幕视频，與人之間的關(guān)系，金錢的支配免费看黄动漫，工作順利與否色综合网久久，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的国产看片地址，但是人在外要有一顆積極的心來面對(duì)在外的艱苦国产乱伦露脸无码，有時(shí)候遇到什么事情也沒有個(gè)人來傾聽心事，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長鍛煉的作用是很大的看黄的网页。
3.認(rèn)識(shí)來源于實(shí)踐
一切認(rèn)識(shí)都來源于實(shí)踐A片黑白配一级福利久久。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性毛片1毛片2毛片3毛片4。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展黄色大片免费看视频。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來无码A片日韩毛片精品，人生的價(jià)值才會(huì)最大化。有時(shí)候同學(xué)可能不理解福利精品最新视频查看，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)国产成人中文激情小说网站在线观看，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的人人摸人人舔人人爽，但后來明白了，資源就要在最需要的地方用天天人人夜夜操，年輕就算失敗了也可以重新來欧美激情一区二区3区视频。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的等于零欧美一级牲交黄片在线。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合欧美黑粗硬A片，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同国产又长又大又粗又硬视频，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣欧美电影三级在线观看，接受到的信息開始印象一些觀念欧美成人顶级精品视频。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐91国内精品久久久久网站。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)色欲影视国产精品，不斷地從各方面武裝自己美女下部隐私扒开视频无遮挡白，才能在競(jìng)爭中突出自己，表現(xiàn)自己日韩在线最新专区。
4.自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)乱伦小说图片视频，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義日韩精品导航大全视频在线播放。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外欧美亚洲日韩ai在线博彩，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職日韩制服丝袜无码网站视频，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)日韩视频在线一区第四页，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來。
由于自己是實(shí)習(xí)生黄色A片区全部免费，所以我會(huì)盡早的去公司国产区精品第一页，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情免费a片小视频网站，古話說“一屋不掃何以掃天下”美女又黄又湿又刺激又免费，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)日本最新黄色网站。
雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己另类亚洲精品网站av，在學(xué)校可以睡睡懶覺在线欧美视频网址www，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課欧美黄频免费a，自由許多超碰黄色在线看。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實(shí)也差不多影音先锋综合网站，長時(shí)間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒亚洲精选午夜久久无码6O80，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡單也不能馬虎日韩美女自拍视频宅男，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失日韩影音先锋av资源站，還是得認(rèn)真完成。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干免费毛片A一级在线播放。
5.理財(cái)能力
一直以來久久香蕉国产线看观看亚洲卡，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要国内一级婬片A片免费久久免费，過著衣食無憂的日子亚洲综合小说图片。可是工作以后日韩美女久久久无吗，才體會(huì)父母掙錢有多么不易一级毛片,A级毛片。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)疯狂欧美黑粗硬大插进去了，工資水平普遍不高男把女日出了白浆的免费视频，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下一级黄色片美国，一不留神可能成為月光一族影音先锋av在线资源，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢，做好打算和計(jì)劃免费黄色视频A片子，不能想買什么就買什么WWW.AVAV50.C0M，要“三思而后行”。
我在實(shí)習(xí)的過程中欧美另类69高清XXXXX，既有收獲的喜悅在线播放视频日韩精品免费，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面在线视频A∨，只是在看人做三级在线国产精品，聽人講如何做，未能夠親身感受欧美日韩www、具體處理一些工作A片在线观看免费的网站，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)国内永久第一免费福利视频，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解亚洲精品愉拍偷拍网址，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)色战五月天天天天天。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作狼友视频在线观看的，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)www.国产无码，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
通過實(shí)習(xí)的著幾個(gè)月里欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，我深感自己的不足中文字幕网站在线观看，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短国产精品国产免费，需心求教日韩午夜在线试看网站免费视频。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色亚洲欧美日本一区！
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告5
光陰似箭好痛好爽高潮来了视频在线观看，不知不覺中，大學(xué)生活即將結(jié)束超碰人人99。為了將課堂上的理論知識(shí)能跟好的和企業(yè)的具體實(shí)踐相結(jié)合国产免费午夜福利天堂AV，讓理論創(chuàng)造價(jià)值，我們學(xué)院安排了此次專業(yè)實(shí)習(xí)欧美精品-精品国内自产拍在线。作為一名即將校門亚洲天堂性爱、準(zhǔn)備踏上社會(huì)的大學(xué)生爱爱亚洲区女视频，我時(shí)刻提醒自己要保持積極向上毛片网址资源这些播放、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)，擺正一個(gè)學(xué)習(xí)者的位置欧美一级高清黄片视频，遵章守紀(jì)人操人人人爽人人爽人人，努力工作，努力學(xué)習(xí)日韩台精品电影在线观看。
這學(xué)期的最后兩個(gè)月通過關(guān)系,找到南漳新華紡織有限責(zé)任公司人力資源部實(shí)習(xí)操BBBB视频。進(jìn)行為期一個(gè)月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，由于是大學(xué)期間最后實(shí)習(xí)一次機(jī)會(huì)国产精品免费一区二区三区在线看，所以我非常重視2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，也很認(rèn)真。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)国产宅男精品，能有這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)日韩午夜在线看导航视频网站免费，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識(shí)久一精品，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)A级毛片高清免费网站不卡，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
這次實(shí)習(xí)的目的是學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)AAAAA西欧黄片，向從事人力資源管理工作方面的公司實(shí)戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作私人玩物一区二区，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)，領(lǐng)會(huì)掌握男女自拍视频网站，融會(huì)貫通特黄毛片A片免费网站，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力亚洲欧美日韩国国产综合。我的實(shí)習(xí)分為兩個(gè)部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用，培訓(xùn)和開發(fā)黄片一级片无码视频在线观看，績效管理国产一级黄色视频美女托光毛片精品、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)人人做人人干，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程岛国大龄av熟女毛片。
由于剛從學(xué)校出來，且缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)少妇卖身全黄毛片，我對(duì)國有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多日本女孩高潮，認(rèn)識(shí)不深。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境亚洲一区二区黄色视频，更好地開展工作欧美性爱有码，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)污黄色网站在线观看、向書本學(xué)”的思路激情亚洲国产另类图片在线观看网站，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限亚洲手机Av∨访佬园＠“三人行，必有我?guī)煛弊帜恢形脑谙吖劭矗髽I(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師变态欧美亚洲日韩女优电影，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉av付费在线网站。為此三男两女毛片，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請(qǐng)教一区二区欧美黄色，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)国产精品毛片久久久久，以他們的工作思路、言行舉止国产精品免费午夜视频、工作程序和工作方法為榜樣2021日本免费在线小视频自拍，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷福利片国产馆。另一方面在线观看国产精品第一区二区免费，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、國有企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)国产aaa免费视频，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容免费在线国产小电影一区，熟悉工作流程。
同時(shí)，我通過仔細(xì)閱讀企業(yè)年鑒在线一级不卡a毛片、史志欧美性爱交视频，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序jinv在线观看精品，做到心中有底美女露出奶头无遮挡免费视频，從而提高工作的針對(duì)性，保證工作效果国产二级黄片视频。此外被操出白浆视频，我還積極利用文件、網(wǎng)站日韩AAAAA黄色网、辦公系統(tǒng)等了解項(xiàng)目管理最新一级精品、改革改制、法務(wù)法規(guī)yw193.cim、紀(jì)檢監(jiān)察亚太,欧美,港澳,国产,艳情,性爱,视频、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措，讓自己盡快成長為公司的一員黄片大全三级片在线播放超清无码∶拦分藁粕缬巴就返己剑“積小流成江河”，通過近一周的持續(xù)學(xué)習(xí)和熟悉企業(yè)情況日韩精品嫩草网站在线播放，我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換醉酒迷奷系列在线播放96，逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)。
今次實(shí)習(xí)沒有酬勞91青春娱乐国产盛宴精品，但是卻讓我思想上上升到了另一個(gè)層次欧美性aa，腦子里面如果是沒有東西插入阴道一出一入视频，永遠(yuǎn)會(huì)被這個(gè)社會(huì)淘汰亚洲人成中文无码毛片茄子。在如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路色欲色欲天天天WWW亚洲伊，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁国产三级精品，他們的契合點(diǎn)值得我們深思，究竟我們應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)才能在有一席之地一道本在线综合，社會(huì)有分工www.青草青，有專才和通才，現(xiàn)在既需要專才AV无码一级A片在线播放免费，如果你有一技之長国产精品第5页狼友视频，永遠(yuǎn)不會(huì)餓死，如果你是復(fù)合型人才国产乱人乱伦视频，“百事通”現(xiàn)在也很吃香日本美女黄色免费一级视频。如果你同時(shí)擁有高等教育，良好的素質(zhì)修養(yǎng)，即知識(shí)結(jié)構(gòu)日日操天天干天天，口頭表達(dá)九色最新地址，外語能力，筆頭功夫免费一级黄色操B网站，待人處事人品三级特级婬国产高清，加上你有姣好的容貌，你幾乎不用發(fā)愁免費国产黄色网站在线观看，因?yàn)榫蜆I(yè)大門為你而開男人的天堂网在线，當(dāng)然，要配合天時(shí)地利91精品制服丝袜在线影院，運(yùn)氣也是成才之路必不可少的因素又大又粗A级无码毛片免费看。
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今后超薄丝袜脚足j视频，我將著重在以下幾個(gè)方面完善自己：
一是進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)欧美操综合，充實(shí)自己。繼續(xù)把學(xué)習(xí)作為提高自己的主要途徑18禁黄色在线网站，保持勤于學(xué)習(xí)这里只精品有99、勤于思考的良好習(xí)慣，不斷吸納新知識(shí)无码aiai、掌握新技能在线观看黄色视频毛片、增強(qiáng)新本領(lǐng)，在向書本學(xué)習(xí)的同時(shí)注意收集各類信息女人丨8毛片一级毛片，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”欧美一级做一级a做片性。
二是進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績大陆免费高清不卡黄色视频。繼續(xù)做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)成年美女黄网站18禁免费动态图，埋頭苦干,奮發(fā)進(jìn)取,追求卓越，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績欧美日韩国产高清视频。
三是進(jìn)一步強(qiáng)化進(jìn)取精神久久久久国产精品爆乳，提高綜合素質(zhì)能力。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點(diǎn)国产偷窥2020在线观看、錯(cuò)誤亚洲高偷拍一区二区三区，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，努力培養(yǎng)扎實(shí)的理論功底哈尔滨熟女真实老熟女无套、踏實(shí)的工作作風(fēng)全球二级三级黄视频、周密的組織能力和縝密的分析能力∨访谰飞访谰罚“雄關(guān)漫道真如鐵就是操就是干，而今邁步從頭越！”以后的工作www.69.com在线观看，我將戒驕戒躁国产各种盗摄视频，針對(duì)存在的不足和薄弱，以持續(xù)學(xué)習(xí)為動(dòng)力尤物视频一二三区网址导航，勤奮工作為自己的將來創(chuàng)造出一片美好的藍(lán)圖黄色日韩av在线。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用欧美自21页，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才怕怕怕免费网站18以上看，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值，這也就是人力資源管理存在的意義黄频美女裸体，也是我實(shí)習(xí)的目的色色色789。
一、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化亚洲成a人v欧美综合天堂软件，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合一个色A片网、。
第二階段：制作公司本部及x個(gè)x級(jí)單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源加勒比在线一区中文字幕无码。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流开心五月丁香激情av综合一区二区三区，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施亚洲综合无码。
第四階段：收集相關(guān)資料国产av网站飞，結(jié)合公司實(shí)際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì)无码变态拳头交视频，發(fā)現(xiàn)問題欧美日逼大全，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)你懂的免费在线视频，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考亚洲欧美曝精品手机观看，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告91AⅤ美国黄片。
二、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理天天天天天干，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法@免费毛片网\，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配看亚洲操逼视频，使人力大陆理论性爱免费视频、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想麻豆av网导航、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)腵引導(dǎo)视频一区二区三区黄色三级、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性.9x9x色福利骚网，使人盡其才免费不卡在线A片，事得其人，人事相宜秋霞免费理论片在线观看最新电影，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)人人人人人人人看。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)久久一免费视频，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用AAA黄色视频免费观看。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理老熟妇BBWXXXXXTV，勞動(dòng)尹人综合日本在线www官网、人事、工資亚洲色堂少妇、保險(xiǎn)最新福利网址在线、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定欧美永久、員工教育培訓(xùn)日韩欧美黄色网站、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)A片在线观看,、離退休管理等方面的工作欧美18XXOO视频在线群。
一開始的我把各種事情都想得很簡單，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作亚洲女人黄色性生活视频，時(shí)間長了无码免费在线观看视频，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心HEZYO在线爆乳。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱99免费强奸视频网站，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了性欧美办公室在线看片网，脖子酸了，眼睛花了九九黄色视频、在线观看，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作最新国外哟哟aⅴ网站，讓我厭倦A一级特黄大片强奷全过程，甚至想放棄3WWW日本视频，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來之不易制服美女视频一区！我頓然有了種飄然的感覺99九九精品免费视频观看，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中欧美三级电影视频网，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化高h视频一区。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性欧美日逼性交。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力一本大道中文无码播放，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力国产剧情在线一区，工作中的事情不是每一件我們都做過欧美性大片视频免费播放在线，都會(huì)做，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的色哟哟·com，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了欧美一级A片欣赏久久，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)国产在线精品专区第1页，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的亚洲乱亚洲乱妇10p，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)免费高清黄网站视频在线，不驕不躁亚洲视频精选网站，要一步一步腳踏實(shí)地的走。
三国产亚洲综合无码一区二区91、實(shí)習(xí)總結(jié)
3個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲18岁未进入黄片，這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)女人跪下吃男人J8免费视频，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外中文字幕无码观看，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)一级做a爱全过程视频，科學(xué)污污作文1000字男男、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步国产免费强奸初女视频。對(duì)了www.97av.com，它還教會(huì)了我方方正正做人尹人网国产精品，實(shí)實(shí)在在的做事。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告7
工作是辛苦的A片观看，但在此之外我們所得到都是收獲99re热视频这里只精品人人妻。回顧這三個(gè)月的工作時(shí)間插美女下面，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生国产精品久久久久精品三级专区，我在此的實(shí)習(xí)中來到了xxx公司人力部門，并作為一名頂崗實(shí)習(xí)員工黄页网站激情视频，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)一级毛片视频在线看。
在這幾個(gè)月來，我充分掌握實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)激情图片激情小说激情视频，并在工作中不斷的鍛煉自己欧美成年在线，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，圓滿的完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)∨访佬园粕患镀悠担現(xiàn)將自己的實(shí)習(xí)報(bào)告如下：
一免费看不卡毛片直接看、實(shí)習(xí)目標(biāo)
1. 體會(huì)社會(huì)環(huán)境，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化免费无码中文字幕A级毛片手，掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力重口三级小视频在线免费观看。
2. 感受工作經(jīng)歷，實(shí)踐三年來校園所學(xué)的專業(yè)知識(shí)91精品丝袜国产高跟在线一区，實(shí)際鍛煉自己的工作實(shí)操能力免费看美女操蛋蛋。
3. 綜合鍛煉自己，適應(yīng)在外的獨(dú)立工作和生活亚欧无码真人永久在线，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件91中文欧美国产字幕。
二、工作方面的情況
在人力資源部門的`工作中欧美一级高潮片黑人免费99，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了我們公司各部門的情況欧美色色色WWWC0m，同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)。在這一階段里最新地址你懂的，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)又大又粗视频，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了不少公司的前輩，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)久久艹视频网站，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人欧美激情小视频，并順利的做好自己的工作任務(wù)。
此外最新超碰无遮挡黄色片，在自己的工作方面hhzhh.com，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識(shí)，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧。雖然在實(shí)際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗(yàn)都難以派上用場(chǎng)性色aⅴ免费网站，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗(yàn)累積后julia中文国产一区，我也能通過對(duì)自身知識(shí)的儲(chǔ)備來改進(jìn)自己的工作方式，提高工作的效率和質(zhì)量性爱小说在线观看。
在工作期間久久ri国产蜜臀AV，我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求，不斷提高自我的工作處理能力午夜a片视频播放器，保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的完成整理91无码视。
三、實(shí)習(xí)的體會(huì)
在此次的實(shí)習(xí)中日韩福利一级视频在线播放网站免费，我深刻感受到了自身的不足日韩毛片免费高清在线视频。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生欧美在线一级毛钱，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識(shí)和能力亚洲黄色精品在线。但在真正的工作上，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺亚洲一区在线不卡。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求免费看黄色视频男操女视频网站，對(duì)于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)然欧美一级A片免费观看网站，在經(jīng)歷了這次的實(shí)習(xí)過后日韩精品导航视频在线播放网站，我也充分認(rèn)識(shí)到了自己的問題，并取得了不少的成長和進(jìn)步BBIXXcom国产在线观看！在今后的社會(huì)工作中日韩性爱免费视频，我會(huì)更加努力，讓自己在工作上欧美黄色网站网址，能更早成為獨(dú)當(dāng)一面的角色啊灬啊灬啊灬快灬高潮了在线观看，并能在未來的工作中取得出色的成績！
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告8
(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
(2)于省人才中心會(huì)議室聽主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜免费视频黄片福利大全。、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長熊建勛培訓(xùn)部部長方江a色导航在线、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言美女a黄色视频。
(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實(shí)習(xí)目的：
專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分激情乱伦小说网站，是全面實(shí)施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)超碰中文字幕、適應(yīng)社會(huì)无码中文字幕天天av天天爽少、了解專業(yè)工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用欧美一区二区另类A片。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科www.youjizz.com在线视频，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。
通過實(shí)習(xí)www无码观看十八岁，讓我們接觸社會(huì)人妻免费一区二区三区最新，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際蜜臀aⅴ免费网站欧美，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐中国一级无码黄片，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力久久狠狠高潮亚洲精品，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過實(shí)習(xí)av一本大道香蕉大在线app，使我們加深對(duì)黨和國家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心欧美性三级网站、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感全国亚洲最大黄色网站，提高綜合素質(zhì)。
心得體會(huì)：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下不卡综合色呦呦，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心人人爽人人操官网，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況www.99re.8com，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流天天做日日做狠狠做。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題，我們徹底從書本中解脫出來欧美另类中文清纯一区，不再充滿幻想精品久久艹，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路操B網站。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題国产农村一区二区在线播放，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂亚洲三级电影2021、如坐春風(fēng)毛片网站推荐。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)亚洲你懂的在线视频、組織機(jī)構(gòu)国内精品色、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來人才中心的發(fā)展趨勢(shì)特级特黄色视频、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹插入女生视频。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題丁香五月婷。
(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾国产欧美综合在线视频。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)二区视频在线，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大5060网全毛A片。
(2)與兄弟省市相比意大利色Av资源站，軟、硬件的差距很大欧美特黄色视频。包括中心的建筑面積色哟哟免费小黄片、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大国产在线永久域名。
(3)國家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)一级毛片网站在线观看，主要包含人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)性爱小视频免费、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合欧美性爱黄片小视频。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點(diǎn)福利网在线观看、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述av资源免费。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集操小骚逼视频网站、整理和應(yīng)用服務(wù)狠狠色先锋影音av资源，主要具有政治性、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)美女张开腿让男生桶。人事檔案又稱干部檔案99久久婷婷国产综合精品青，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)aⅴ色图。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地极品国产盛宴在线观看免费、打回原籍或者打回意向城市管理色一级免费视频。
方江部長：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹毛片免费毛片一级JJJ毛片。人才派遣又稱人才租賃在线AⅤ视频播放，主要面向國有大型企業(yè)或國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位18岁以下免费网站在线观看、用工單位和勞動(dòng)者三方黄色网站无码在线免费播放，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系开心五月丁香婷婷国产在线A片。
中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲美国无码精品。
最后，陳老師就大家所關(guān)心的`問題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流三级裸体aⅤ\。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問日本三级片2021。其中：徐中濤、王順利黄色性爱视频网址、李文文无码播放、代權(quán)偉、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解人妻一级片综合视频。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲乱伦小说图片。由于時(shí)間的關(guān)系，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過程中結(jié)束了欧美黄色视频。。
對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法：
首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾国产美女一级a爱视频免费看。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理亚洲黄色视频大全，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理A片免费看看看看看看看看看看，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理欧美AAAAAAAA片一级。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法日韩午夜无码播放器视频。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化免费观看亚洲黄片、格式化日夲一级黄色视频，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。
與兄弟省市相比国产精品一线二线毛片，軟18禁黄网站女禁片免费、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問題亚洲一级黄色卡，西比不過云南欧美在线一级Ⅴa大片免费观看，東比不過江浙。大致應(yīng)該從資金的來源十八岁女生禁看网站、使用方面進(jìn)行有效的控制久久香蕉国产线看观看精品蕉。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享国产三级精品三级在线播放。對(duì)
于資金來源99re在线这里只有精品视频7，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了。
以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問題給出我自己一些不成熟的想法免费一级A男女牲交，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了老妇女黄色视频。
對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，我覺得受益匪淺亚洲国产黄色视频免费网站，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)日本高清一区二区网页，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識(shí)国产全程粗口对白，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來充滿了自信和期待偷拍性爱网站。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們91中文字字幕在线不卡，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始日韩在线视频艺。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告9
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施久久996国产精品免费，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)A久久久久免费大片毛片、人事女生黄色视频、工資、保險(xiǎn)jlzzjlzz国产、專業(yè)技術(shù)職稱免费在线看片91、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)欧美色欧美亚洲另类二区多人、人事檔案国内精品久久久久精品99、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作免费费一级真人A片。
一a片视频播放、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際手机免费看黄在线高清视频，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力欧美插视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升免费久久视频，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向亚洲视频第10页。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間 20xx.03.01
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（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職欧美激情中文字幕第八页视频、離職黄片免费区、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理精品国模一区二区，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
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（2）收取入職者的身份證,,草草影院欧美视频、畢業(yè)證書全网男人的天堂网站、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印91精品国产91热久久久久福利，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程人人插人人操人人摸。
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×砝嗍悠登�1页。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》黄色录像黄色网站黄色视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌免费下载一级大黄片视频、工作證日韩欧美一级A片免费观看。
（6）簽訂完成后中文字幕第4页，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表亚洲国产三级视频免费看、錄用審批表、合同/保密協(xié)議可以看很黄的视频的网站。、照片欧美无遮挡一区二区三区、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件中文无码Av天天爽无码精品人妻、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備日韩欧美精品综合。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批青青青草网在线观看，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)aa日本在线上观看。
（8）經(jīng)審批通過的通知來上班久久国产免费高清视频观看。
2．離職
∨访繟AAAA黃色。�1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》华人在线精品免费观看。
【肪镁镁镁镁弥形淖帜蝗恕（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后看成年人视频，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲性爱第一SV网站，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
∪染镁镁镁谩（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)日本能看的黄色网站，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)午夜刺激A片网站，確認(rèn)辦理完全后黄色片丝袜毒龙暴口一区二区，收回其廠牌6080污一区二区在线播放、工作證，簽字確認(rèn)国产特黄A片AAA免费看。
�91国在拍‖国语自产图片。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美热精品视频在线播放，完成后將離職員工資料歸檔狼友视频A级毛片。
3．轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員亚洲色视频A片，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产亚洲A∨片在线观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批插女人网站。
【镁镁镁镁肪镁谩（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)AⅤ在线直接免费看，并給予相關(guān)意見AAA美女在线直播黄色。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批亚洲国产精品狼友。
」咨（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整黄色网络站久久，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定亚洲无码黄色免费小视频，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示午夜免费A片，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产1000黄色网站。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批18禁黄无遮挡免费网站大全欲色，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中强奸毛片一级，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動(dòng)
⊙侵夼访栏＠磺贰（1）有關(guān)部門提出人員需求亚洲系列在线，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后自拍日韩欧美激情视频在线观看，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
∫磺夥芽词悠怠（2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表国产乱弄视频，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間一级做a爱片久人毛片A片。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
標(biāo)簽：實(shí)習(xí)報(bào)告范文,畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告, 20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告,
』粕こг谙呤悠怠（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后亚洲国产欧洲日本综合，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定99精品在线免费观看、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚插的太舒服在线视频。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批亚洲天天在线看视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中国产在线小视频欧美看大片，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大国产一级a爱看片免费视频，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷免费视频久久。因此美女黄18以下禁止免费看，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的.崗位欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人，自己可以嘗試著篩選国产性受XXXX白人性爽。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)亚洲黄片多人免费、年齡偷拍偷窥第一页、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的三级插入小视频在线观看，然后再進(jìn)一步的甄選国产洗澡网站、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后视频黄页在线播放免费，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談av官方免费网站。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理久草精品视频播放，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談欧美aaaⅤ西西在线。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求在线免费观看黄色av、薪資待遇亚洲区欧美区、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多操屄免费视频，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的九九99re6这里都是精品、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷操逼逼亚洲国产，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者淫乱精品自拍，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格色哟哟哟在线。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的黄色网页免费观看，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試老女人精品视频国产。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷免费一级IA片在观看播放视频、主要工作技能A片插一插、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息日本A级黄色网站。
五国产精品人人爽人人做、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變美裸网站。人事工作包括人員的招聘美国老熟女、員工的檔案管理、合同管理国产孕妇乱子伦精品免费观看、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放黄色网站高清无码在线观看、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度黄色视频免费入口处在线观看，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作涩涩网站视频，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)一级黄色毛片视频免费，建立完善的職位體系欧美一,二..三性爱、培訓(xùn)開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃进入黄网站有点击进入影院，績效管理體系农村熟女乱子a、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化日本小视频免费，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范亚洲人人看，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理欧亚洲黄色。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義欧美一级a爱片在线播放。可以看得出九九久久精品免费视频，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善国产在线乱网站、績效管理體系的引進(jìn)国产人人综合、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善免费黄色网址。，這些都足以說明欧美色综合高清视频播放，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。
六、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)中文字幕欧美视频、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試久久久国产精品免费A片分、打印復(fù)印文件等等看免费刺激欧美作爱大片，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過程中人人B人人操人人爽人人潻169网站，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)www色狠狠综合网，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力�360天天色秋霞！痹趯�(shí)習(xí)的過程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義久爱黄色视频。這次實(shí)習(xí)，自己收獲還是很大的可以直接免费观看的av毛片。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)成人av小姐网站在线电影。同時(shí)，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足又粗又硬一级A片，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧黄网占在线。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10
一黄色视频三级片真人、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程免费一级a片在线播放视频，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)天天狠天天透天干天天xa55、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)黄色三级人人操，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)成年人AV网站，技能開闊視野日韩激情中文字幕视频在线，又能增長見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲最大在线观看黄网站，也是我們走向工作崗位的第一步三级黄色日逼逼视频毛片。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)在免费jIzzjIzz在线视频，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)免费自拍偷拍视频，接觸實(shí)務(wù)，了解國情很黄很色很污的免费网站、民情网站在线观看无码天堂，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性中文字幕在线免费观看网址、事業(yè)心免费观看国产黄网站在线、責(zé)任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法www.2014av、合同法等專業(yè)知識(shí)黄色激情乱伦小说视频，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題色色色色色色色色五、解決問題的能力国产a片播放网址，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備一级三级片免费视频。
二三级片手机免费看中文视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司 人力資源部
四18紧网站、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外欧美黄色午夜，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)无遮无码免费裸交视频暖暖。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變色色黄片，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始一个人看的视频www日本动漫，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己在线www色综合免费网不卡，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度免费看的真人性交国产一级黄色录像。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
1.招聘欧美成视频在线，首先要熟悉招聘流程。其次99精品这里只有精品，與用人部門保持密切的聯(lián)系www.色视频在线，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試五月丁香六月综合欧美在线观看。在招聘的過程中手机在线看片91，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況桃色阁国产精品，而且電話溝通也很注重說話的技巧国产美女爆乳主播在线播放。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的综合久久本道中文字幕www，我在一旁學(xué)習(xí)96人人操人人干人人。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管中文字幕日韩专区最新，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂国产在线无码全黄。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
2.錄用国产性色AV网址无毒不卡，建立員工檔案国产原创AV在线。給員工辦好入職手續(xù)国产a一级毛片影院无码，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的.一名員工欧美操逼网站。，這包括簽訂保密協(xié)議黄流畅在线免费网站、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等思思热99视频，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等日韩一日韩欧美中文字幕。在合同方面遇到問題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用在线无码抽查视频。
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人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告11
一在线观看亚洲视频、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際视频se，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力欧美牲交免费一级A片影院，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升美女扒开下边喷水黄网站，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向5Ⅴ99COm。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
三免费看性爱、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司
四污视频久久久、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職日韩最大的黄色网站、離職日韩二区精品、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理毛片在，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程十八禁无码R片在线观看，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證国产精品久久久综合桃花网，學(xué)歷證書黄色a片在线看，身份證自拍视频日韩图片在线观看网站。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書轻点肏我在线观看91、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件婷婷在线综合，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程亚洲色一色噜一噜噜噜性色av。
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2．離職
提出離職申請(qǐng)的員工你懂得小视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
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3．轉(zhuǎn)正
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4．調(diào)動(dòng)
有關(guān)部門提出人員需求免费亚洲黄色，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后四五月婷婷色播播，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》一级ar级99久久毛视频。
由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批精品人妻综合文学，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間成年人视频免费网站。
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1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多自拍偷拍系列，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷免费一级A毛片在线播放视频。因此男人的天堂性爱视频，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位日韩淫乱毛片，自己可以嘗試著篩選www.13色哟哟。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)免费无码一级A片特大黄、年齡www.午夜、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的992tv人人草，然后再進(jìn)一步的甄選免费一级a一片一久久、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后www.26uuu.com，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談小蝌蚪国产。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理欧美国产在线观看，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談无遮挡又黄又爽又刺激的免费视频。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求最近免费中文字幕大全图片、薪資待遇污视频在线观看国产网站、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多2021亚洲精品自拍视频，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的欧美在线特级黄片、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷人人舔人人干人人操，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者午夜激情亚洲专区，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格玖玖爱在线视频精品日韩。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的肏逼免费视频，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談色香视频永久地址，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷色色色校区、主要工作技能、態(tài)度那个有毛片网站、心態(tài)及交流溝通等方面的信息久久这里都是精品。
五、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來色天堂网，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變上别人丰满人妻毛片。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理国产精品久久久久…、合同管理一级黄色片网址、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放欧美性爱新地址、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度h黄漫高潮喷水在线观看，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作美女网站是黄，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的'內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)可以直接看的av网址站，建立完善的職位體系干干干干干干干干干干干干干干干干操、培訓(xùn)開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃日韩免费福利漫画网站在线观看，績效管理體系亚洲精品中文涩、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化自拍视频网址观看，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范九色国产，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理第一页在线。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義美国黄色肥女一级电影。可以看得出黄色一级免费播放，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變国产一级黄在线观看播放。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善黄色视频在线观看18岁禁、績效管理體系的引進(jìn)、員工的一系列培訓(xùn)工作欧美26uuu、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善92国产在线第一页，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著久免视频免费一区。
六永久免费黄片啊啊啊、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案亚洲女生被插下体免费看网站、通知應(yīng)聘者面試久久婷婷88A片、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試国产老妇伦国产熟女老妇视频。在實(shí)習(xí)的過程中igao视频为爱搞点激情入口，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力毛片?∨访牢缫挂患堆奁访谰放诹砝啵”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義。這次實(shí)習(xí)爱爱天堂网，自己收獲還是很大的农民工出租屋嫖妓。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)人人干人人色人人摸人人操。同時(shí)，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足国产又硬又黄又粗视频，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧性爱视频网站九九性爱。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告12
平時(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)精品国内在视频线免费，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)japanese无码精品专区，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)中文字幕国产在线观看。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年x月x日——20xx年x月x日
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产永久免费高清在线播放，我對(duì)民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深一级做a视频。為了能更快適應(yīng)環(huán)境欧洲一级一片在线观看免费精品色，更好地開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)高清在线观看BBIXX国产，堅(jiān)持“向同事學(xué)在线看免费AA片观看视频、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平一级日本大片免费观看www，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限清纯唯美色图。“三人行国产午夜理伦三级无码，必有我?guī)煛本镁霉芬磺迩髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富国产黄AV网站免费，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉日本com。為此，我積極向身邊的91精品刺激在线观看、同事和前輩們請(qǐng)教能看的毛片网址，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路欧美激情在线观看无需任何播放器、言行舉止www.99riav32.com、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法女人的五夜天堂视频、思路上的缺陷欧洲免费黄片。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理亚洲视频在线不卡、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)欧美14一18处破出血视频观看，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)免费中文不卡黄色，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試白丝美女很黄很黄A片，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了五月天永久免费的网站。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)在线国产www色，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)国产,日韩,丝袜,欧美一区。這次到企業(yè)實(shí)習(xí)最有體會(huì)的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響亚洲一区欧美二区。
一、人力資源其職業(yè)道德的基本要求
一要有愛心：愛職業(yè)xxxx在线视频，愛員工美女张开腿让男人桶到底免费网站，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”人人看操。人力資源管理工作事無巨細(xì)av在线免费网址，事事重要，事事都是責(zé)任一级黄日本C爱视频。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)99re一区二区、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)天堂婷婷久久香蕉狼人，知人善任www.色棋棋.com，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)艹你综合。四要有探索精品国产A∨一区二区三区、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)中国操逼操逼多黄片、協(xié)調(diào)国产专区亚洲欧美综合久久、服從、自律又爽又粗又大欧美日韩精品视频、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹立誠信觀念国产一级婬片日本高清视频一。誠信乃做人做事之本国产好福利影院。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位高清一区二区三区视频久草，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中为搞点激情。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
1.具備公正、忠信国产精品性色AV、堅(jiān)定勇敢的意志力免费看黄色网站大全。相對(duì)來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估国产精品黄色网站一级大片手机版免费看、確定国产精品一区二区三区视频，在選拔、推薦日韩色色图、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則日韩欧美一级特黄AAAAA片。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正日韩在线观看自拍网页视频、忠信的原則肏女人逼12p。
2.具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法美女被操免费看。另一方面大量国产真实在线视频，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處人人泡人人干人人操，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別亚毛基地，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件激情图区。
3.具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力一级毛片性爱视频网站。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力91精品免费大秀。當(dāng)然黄色视频免费进入入口，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力黄免费片网站入口处、表達(dá)能力精品第一国产综合亚洲午夜、自信力以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好.等其它素質(zhì)能力。
二国产v碰、對(duì)人力資源管理的幾點(diǎn)建議
1.在激烈競(jìng)爭的現(xiàn)代企業(yè)中亚洲浮力第一页，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展色94色欧美一区，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此欧色色色，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越99九九热爱视频精品免费，不斷楊棄來提高管理水平爱搞网在线观看，提高人力資源的`利用效率。
2.首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念久久wwwcom，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中999国产精品免费。
3.人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制日韩在线观看网红自拍视频网站免费，重視精神激勵(lì)黄色网站十八免进。
4.目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求。
5.物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)性色精品视频网站在线观看，但不是萬能的国产欧美亚洲91精品，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才国产狼友。
6.要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)黄色网站在线免费观看www。
實(shí)習(xí)總結(jié)：不知不覺實(shí)習(xí)結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興国产精品香蕉AV，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)欧美精品黄色免费线视频观看视频，課外的知識(shí)。這一個(gè)過程是值得我回憶的精品久久99国产精品。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)性爱网欧美优物性爱，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解久久久久久黃色網站，不僅是接觸了解社會(huì)欧洲熟妇色XXXX欧美在线观看，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的国产免费播放网站。
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