人力資源管理的實習報告范文
隨著個人的文明素養(yǎng)不斷提升黄色视频亚洲免费电影，報告不再是罕見的東西，我們在寫報告的時候要注意語言要準確污污污视频网站色、簡潔欧美永久一级片。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編為大家整理的人力資源管理的實習報告范文亚洲精品偷拍与自拍，希望對大家有所幫助免费先看一级A片在线不卡。
人力資源管理的實習報告范文1
一、實習簡介
1黄色网站中文字幕、實習目的：在大學畢業(yè)之際欧美性荡视频，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習激情无码在线观看，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)男人的天堂欧美性爱。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識国产精品对白交换，只有通過實實在在的實習屌屄黄色视频，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)亚洲爆乳AAA无码专区，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)天天夜夜操2021，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會精品射，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去啊嗯网站，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
2亚洲一级av一级无码毛片、實習單位：xxx股份有限公司
3永久免费AV无码动漫网站在线观看、實習時間：3月12日—4月21日
二、實習單位簡介
xxx股份有限公司成立于7月日韩一区二区在线视频观看，是以生產(chǎn)汽車零部件免费黄色网业在线看、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超過40億元国产精品视频一区二区三区无码乱伦，員工4000多人中文字幕老熟女一区二区，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)欧美电影A片一区二区，具有較強的機械加工国产激情性爱、模具制造、汽車飾件制造人人看人人膜人人操、沖壓日韩中美精品中文字幕视频、焊接、鍛造能力精品国语国语刺激对白在线。方盛公司確立了“合作亚洲欧美日韩区中文字幕、超越a和黄色网站、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念国产一级aⅴ无码免费，樹立“團結(jié)一级黄毛片4466网站、奉獻、學習日韩免费爱插摸视频、創(chuàng)新”的員工精神欧美性站，明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀”的方針目標a片免费在线观看视频，倡導先做人后做事一级欧美一级日韩片欧美视频、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石美女张开腿没内裤裸身视频无遮挡。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下自拍美艳日韩视频在线观看，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱最新在线国产、東風公司偷拍视频区一、一汽解放欧美一级特黄大片在线播放一、北汽福田一级特黄AAA片免费女、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)提供配套日韩欧美一级A片在线。汽車零部件国产精品一在线观看、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。
三97人人摸,人人操、實習過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習工作中美女黄色国产网站，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲淫荡丝袜美腿激情。記得剛到公司的第一天a成黄视频免费看，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的国产家庭乱伦视频一区二区三区四区，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變老熟妇喷水一区二区三区，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板日韩性色一级A片，同學變成同事欧美精品日韩国产一区原创色，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會在线小视频日韩。幸好宿舍的女孩子們對我很好AV免费播放网址，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的三级片亚洲网站，從打雜的過來的国产a片一级毛片网站，勸我要挺得住中文字幕视频日韩高清在线视频，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘国产美女一级A片操逼视频，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手国模洋洋人体150p，卻要去招人，有點緊張也有點興奮黄色网站在线观看三区。我們公司是以汽車銷售為主的黄色一级性爱A片视频，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種欧美日韩在线码。因為公司做業(yè)務壓力比較大欧美四级A片在线观看，員工流動性非常大，來應聘的人員多了人av专门网站av，我發(fā)現(xiàn)了一個差別亚洲色图人妻，就是北方與南方的差別。在南方久久99热这里只有精品88，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了人妻精品偷拍视频v，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年国产亚洲第3页；而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會亚洲黄色网站免费有哪些。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗少亚洲特黄毛片一级无码。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中欧美魔鬼性暴力交XXXX，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。
在這一個多月中国产交换精品视频一区，我的`主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作欧美一级婬片A片免费手机版泡妞，包括網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘999国产视频，電話預約面試日韩髙清无码专区AV，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實施及入職亚洲视频一区二区，離職等手續(xù)的辦理最新自拍视频。在這一過程中，我采用了看爱婷婷国产在线精品观看、問.玖玖玖玖玖玖久、學等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能91xxxxx在线，進一步把大學的理論知識與實際工作相結(jié)合日韩欧美一级A片在线观看网址，拓展了自己所學的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺。
∨访朗悠得夥训诙场（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作国产视频频道，所以，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)超碰人人国产精品，可能很多工作都是做的不夠到位黄色五A片,！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘篩選求職簡歷，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試亚洲第八页，給到公司應聘者進行簡單初試黄色视频免费观看视频网站，因為我們主要是招聘業(yè)務員，比較注重個人形象和言談舉止伊人久久五月丁香综合中文亚洲，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試亚洲第一天堂avwww网站。因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務比較重思思热视频在线精品视频，日韩专区综合第二页，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看男女互搞黄色网站，屬于淡季欧美一级大片久久蜜视频，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好日韩网络福利直播网站。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)国产视频精品网，有好的機會或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡歷亚洲黄色免费在线视频观看，約定好了面試卻選擇放棄大屁股视频国产精品，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題国产乱人视频；有些求職者面試通過了也選擇放棄www,操，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況在线免费观看欧美性爱，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好99热精品免费，所以，招聘任務對自己來說，任重而道遠！
』仆驹谙吖劭疵夥巡シ拧（2）培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓国产一区清纯美女在线观看、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前計劃的安排国产欧美乱伦，通知的發(fā)放，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作；
通過這一個多月的實習线黄片儿。，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足，在給新員工上課過程中本地自拍日韩在线播放网站视频，一些知識點不知道怎么擴展最近2019中文字幕大全，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力污黄男男视频，現(xiàn)場應變能力不足中文字幕在线一道本，可能導致每次的培訓效果不是很好！其次人人艹人人艹，就是整個培訓過程非常的累中文字幕丝袜日韩第一页，早上有軍訓，雖然自己不用參加加勒比在线观看视频，但要考勤久久免费视频三级片，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設(shè)備欧美日韩国产99，要聯(lián)系授課老師眯眯色色，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻，培訓后還要安排考試與改卷在线观看国产视频wwww，整個過程的所有工作都是自己一個人負責黄av在线，非常的疲憊！當然欧美爱B视频，有付出也有收獲一级黄色持黄色毛AA片子，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才国产91在线播放，溝通等各方面能力的一項工作在线视频一区二区国产日韩欧美，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等！
≈形囊磺园（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛黄色视频免费观看一区二区，每個公司的具體工作也各不相同。在公司實習期間人妻系统无码专区久久五月天，除了負責招聘與培訓工作之外日批国产，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂欧美AAAA片中文字幕，廠牌的辦理和住宿的辦理等黄色视频大全网站大全网站大全网站大全；
以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等日本42999性爱A片在线；建立和整理員工檔案人人操人人奸人人干，以備隨時出檔和歸檔；公司員工活動的組織與實施http://wwW.色色.com，如銷售公司的第二屆足球賽欧美精品视频网站，“營銷杯”籃球賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預算與申請a片操屄视频，活動的主持等一级性爱不卡免费在线观看；
四、實習單位問題和建議
通過這一個多的實習亚洲欧美综合在线天堂，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識免费一级无码婬片AA片AV黄。同時，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高大黄色视频试看60秒毛片！
第一国内精品视频福利第一区导航，對于我們剛到公司實習或入職的人員應該要安排明確的“老員工”來帶“新員工”，安排明確的任務給我們做日韩精品自拍欧美在线观看网站。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉国产在线精品一区在线观看，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作免费无遮挡毛片中文字幕视频，感覺就是“打雜”欧美性free，得不到公司的認可，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響亚洲中文AⅤ中文字幕在线；
第二超碰人人色人人操，應該部門領(lǐng)導應該多跟新員工進行交流與溝通，人性的關(guān)懷6080免费毛片在线播放，讓新員工有家的感覺黄色艹av区，這樣才會踏踏實實安心下來工作；每個新員工都會有犯錯的時候国产熟女丝袜视频一区草草影院，所以我希望領(lǐng)導在指出員工錯誤的同時持级A片持黄片，更多的是給予支持與教導！
第三在线A片中文亚洲，在招聘過程中亚洲国产青春福利，太夸大公司的薪酬福利，帶有“忽悠”的意思性欧美videos！我很明白這站在公司的角度來說人人操人人干av，是最大范圍的吸引社會人才到公司工作，從短期效益來說很有效黄色A片18免费。但是我覺得站在求職者的角度，最后只會是給雙方造成更大的損失XX欧美性爱。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話人人色人人干，一般都會選擇離職或自離，這樣公司的招聘任務還是沒有實現(xiàn)怎样免费在线观看黄色视频，還會給公司造成不良的社會聲譽欧美的天堂wwwwww！所以，我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮国产乱伦熟女视频，讓他們能夠有心理準備欧美性激情网！
第四，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調(diào)整欧美日韩性爱成！為什么公司的人員流動性這么大免费人人操公开，為什么會有這么多人員抱怨公司？不外乎有些求職著“三心二意”午夜福利国产a，但肯定公司政策方面也有些不足手机在线看永久AV片免费，所以適時政策調(diào)整，可以減少公司員工的流動无码不卡在线观看网站视频，減少招聘成本和培訓成本福利片2012，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。
第五在线观看国产美乳视频网站大全免费，關(guān)于離職這塊A片,免费在线视频，公司很少有離職面談。一般的話思思精品视频导航，員工離職就是領(lǐng)導簽個字99re热自拍偷拍，交接下工作，員工就這樣走了日韩精品视频在线观看,！我覺得應該采用離職面談.com国产黄色视频在线看，加強對離職原因進一步了解，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法99riav8，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素免费黄色网站视，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題，做出調(diào)整成品直播大全免费观看网站视频下载，挽留一些員工國產無碼色視頻在線，減少以后的員工流失率及離職率！
五毛片无毒不卡、實習體會
從踏入公司的那一天起AAAAAAAAA欧美A片，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心国产精品女视频一区二区，否則對不起關(guān)心自己的人們伊人欧美在线视频免费版观看网址。“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變免费看黄色A网站，身邊接觸的人也完全換了角色久久99精品国产，老師變成領(lǐng)導，曾經(jīng)同學變成同事国产福利不卡免费视频在线观看，相處之道完全不同一级毛片无毒不卡直接观看。在這巨大的轉(zhuǎn)變中国产精品情侣久久婷婷综合,国产情侣，我們可能彷徨，迷茫高清在线不卡色美女视频，無法馬上適應新的環(huán)境国内性爱网站。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語中文无码乱人伦中文视频乱码。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用操日本小妞视频，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定无码中文乱伦视频。做不出成績時精品久久精品久久久，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷另类专区亚洲欧美另类专区亚洲。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴www.91视屏。而在學校，有同學老師的關(guān)心和支持在线观看视频日韩精品，每日只是上上課欧美激情亚洲综合，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺欧美激情日日噜一片黄，絕知此事要躬行一级A片高潮用力啊。”兩個月的實習時間雖然不長18岁以上禁止看的污视频在线观看，但是我從中學到了很多知識}久久一级特黄a级丰满视频日本xxxx，關(guān)于做人，做事九九这里有精彩视频，做學問桃色阁AⅤ网站。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的精品中文亚洲字幕【镁镁镁镁猛悠担可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通一级做a爰黑人有硬又粗！同時妓女www，走到社會中去，形形色色的人都有国产醉酒迷奷系列在线图片，有些比較坦誠黑人超级吊大视频，有些城府很深，有些資歷很深超碰官网，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的国产亚洲欧美另类视频！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己日本黄色视频十八岁禁止入内，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習三级Av中文字幕永久在线，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績99r热视频在线，才能說服別人台湾性色HD性色AV！
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報体验区无码120秒免费！我深知自己的職業(yè)之路還很長性在线视频网站，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己色色色色色毛片，虛心向其他領(lǐng)導国外在线看的性视频网站、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心国产区黄A片精品视频大，一定能夠取長補短自拍日韩美女视频网站在线观看免费，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作国产v日产v欧美v韩国视频，不論在敬業(yè)精神嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)午夜看国产一区二区三区奸逼黄片、工作能力上都得到了很大的進步與提高亚洲综合色自拍一区，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進国产高清欧美日韩。
人力資源管理的實習報告范文2
一最新95在线精品自拍视频、實習單位及地址
名稱：
公司簡介：
二、實習時間
三用力插视频爽、實習目的
專業(yè)實習是人力資源管理大學本科生的實踐課程91三级电影，是一門必修課，計劃安排在三年級下學期第18~20周執(zhí)行在线欧美一区亚洲。通過本次實習直接免费可以观看的黄色网站，使學生能把專業(yè)理論知識與實踐相結(jié)合，對各類組織的人力資源管理有一個系統(tǒng)全面的認識人人操人人膜，了解人力資源管理的運作流程BBBⅹBBBXX，學習各類組織人力資源管理中的實踐經(jīng)驗。同時超碰啪啪黄色一级网站，學生也可借這次實習bjxgmmz.com，將三年多來書本上所學的人力資源管理的理論知識與實踐作一比較，努力尋找差距與結(jié)合點_级大黄片，并從實習中學習一些書本上難以獲得的知識www婷婷色开心。
四、實習內(nèi)容
這次我的實習單位就是廣州市南方人力資源評價中心有限公司日韩黄色网站大全免费。我實習的內(nèi)容主要分成以下幾個項目：
五自拍日韩制服丝袜诱惑视频、實習單位人力資源管理現(xiàn)狀
∪毡久琅愿叱薄（一）公司組織架構(gòu)
（二）公司員工結(jié)構(gòu)
∷鏊悠翟谙摺（三）人員招聘與任用
六亚洲毛片不卡aV在线播放一区二区、實習單位人力資源管理中績效管理存在的問題分析
（一）績效考核缺乏有效性
公司目前尚未形成績效管理體系的系統(tǒng)思想年轻国产一级黄片，只是為績效考核而績效考核免费毛片污在线观看，未將員工績效問題作為一個管理體系對待。表現(xiàn)為：
第一一级片免费网站，未將績效考核視作是公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的控制機制亚洲、欧美、日韩丶中文、视频。要實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標，必須對目標進行層分解黄页网址在线。每個部門根據(jù)公司總目標制定部門目標视频一区视频二区日韩欧美，每個員工根據(jù)部門目標制定個人目標。因此久久久久久久久国产一区，員工個人目標的完成情況決定了其所在部門的目標完成情況看一级日屄黄片免费视频，各個部門的目標完成情況又決定了公司總目標的完成情況，即形成這樣一條績效因果鏈：員工的績效組成部門績效亚洲国产美女网站，所有部門的績效組成公司的整體績效成熟丰满熟妇高朝XXⅩ，而公司整體績效的實現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)過程。因此www.天堂网av，通過對績效的層控制小12萝裸乳无码无遮AAAAAA，最終實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。
第二午夜免费在线污视频一区二区三区，未將績效考核與整個績效管理工作結(jié)合成有機整體国产怡红院。即事前沒有從工作分析尋求和制定績效考核的依據(jù)和標準，事后沒有利用績效考核結(jié)果去改進員工行為成人免费在线观看网址视频，也沒有用其作為員工重新培訓的依據(jù)去發(fā)展員工的能力人人玩人人看人人靠,人人想人人操人人。
第三，績效考核結(jié)果沒有得到充分利用欧美日韩a√播放三区。將績效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放国产欧美黄色，而運用完之后，就一直將考核結(jié)果束之高閣AAAAAA片毛片，既不向員工反饋九九r视频，幫助其改進工作，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)亚洲精品二区中文字幕。
第四A片β片毛片免费视频，考核流于形式。公司的考核缺乏深入細致的操一操在线、有力的反饋監(jiān)控機制91视讯亚洲一二三区，每個月績效考核結(jié)束后AV片片A爽A片，各部門只是簡單做一下總結(jié)，但下個月卻不對績效改進的過程進行控制国产成人嫖妓视频下载网站在线观看。結(jié)果使績效考核流于形式日本免费三网站，卻不能實現(xiàn)提高員工和部門績效的目的国产一区二区久久精品。
第五欧美操逼电影，缺乏投訴機制。如果員工對自己績效考核結(jié)果有疑問黄色网页在线欧美，公司沒有建立投訴機制91看片婬黄大片涩爱，員工無法為自己申辯，致使員工對績效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度免费无码又爽又刺激A片涩涩。同時最黄最黄的xxxx视频，也喪失了對績效管理體系反饋監(jiān)控的機會。
〕鋈似蘧镁谩（二）績效考核缺乏公平性
通過對公司績效考核制度的進一步審視黄色网站在线播放，可以從中找到一些原因：
第一，績效考核指標的設(shè)定不具體欧美一级婬片日本高清视。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責完成情況來考核在线综合亚洲欧美日韩，但對任務完成情況沒有具體的界定，如工作任務完成的數(shù)量国产精品毛片无码,啦啦啦、質(zhì)量91国在线国内播放女神学生、成本、時限等自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷在线视频99re，打多少分由部門經(jīng)理決定，所以員工覺得考核不公正99久久国产精品无码免费。另外日韩18禁图片区综合，對于那些不能在一個月的周期內(nèi)完成的工作，本月就無法衡量其效果免费黄色网业大全，也就無法進行考核日韩精品娱乐在线观看网站免费。
第二，缺乏明確量化或明確描述的工作績效評價標準女人被男人桶30分钟动态图。
第三免费人在线黄色网站观看，考核主體單一。公司對員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨執(zhí)行的国模自拍日韩在线播放视频网站免费，所采集的員工績效方面的信息難免不充分波多野结衣操逼视频、不全面，難以對員工做出全面天天日天天操天天日、公正的評價国产在线无码色视频。另外久久艹综合网，如果部門經(jīng)理個人的偏見、喜好或感情親疏等因素摻雜入考核當中超乳爆乳在线观看免费，就會對考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響欧美激情视频91，因此，單一的考核主體極易導致考核的不公平日韩性网站，甚至會引發(fā)上下級關(guān)系的緊張欧美A片123区。
七、解決問題對策
≈形木啡蘸访涝谙吖劭疵夥选（一）更新觀念国际免费黄色视频不卡，加大宣傳力度
公司在實施績效管理的時候，并沒有做好充分的宣傳小黄片A片，并沒有把績效考核的真正用意傳達到位黄片在线看。，績效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實施績效會給自己帶來什么樣的改變日本亚洲国产精品麻豆www。在他們看來日韩无码视频二区，這也許只是公司控制員工的一個更厲害的手段，有了績效考核欧美一级A片一级黑人，公司就可以任意改變他們的職場命運日韩欧美一级A片免费播放，諸如降職、減薪乱伦对白视频、解雇之類的行為會更加頻繁欧美三级片又粗又长。所以他們往往對績效考核持有一種恐懼的心態(tài)，害怕績效考核會給自己帶來不好的改變色综合精品一区二区三区。這種狀態(tài)最終導致績效考評流于形式国内偷拍人妻，員工漠不關(guān)心，直線經(jīng)理也只是應付了事国产1在线观看，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績效考評表jizzzzzzz国产。因此，公司在實施績效管理的最初一定要將宣傳做到位欧美激情一区二区三区，使組織的每一個成員都能了解公司實行績效考核的真正用意AAA级片免费小视频。真正認識績效考核和績效管理的關(guān)系，明確知道績效考核并不等于績效管理日本黃色A片三級三級三級免费看，而只是績效管理的其中一個過程黄色在线免费交配视频。清楚的知道績
效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計，而是為了提高員工爽爽爽无码a片在线观看，減少員工的短板男人的视屏超碰在线。
（二）站在戰(zhàn)略的高度認識和實施績效管理
績效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動的過程，是戰(zhàn)略管理的一個重要構(gòu)成要素日韩欧美女自拍图片大全集高清视频。行政部門（充當人力資源部門）在績效管理中的角色私库AV操一操人人操，是實行具體的操作，承擔橫向的組織的和協(xié)調(diào)免费无码动漫AⅤ片在线观看。戰(zhàn)略性的績效管理時公司實現(xiàn)最終目標的關(guān)鍵欧美操逼视频看看。因而，公司的高層管理者必須把績效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上5555在线免费观看555夜色或66，如此91视频91自拍本月收藏，才可以真正發(fā)揮績效管理的效用。
⊙侵藁黄奘悠怠（三）制定明確的績效目標
績效目標對公司的整體績效至關(guān)重要日韩视频一区，需要把個人目標和整體目標聯(lián)結(jié)在一起。個人目標源自于公司的整體目標和計劃97无码视频超级碰碰碰。在制定明確的績效目標應注意一下幾點：
第一，績效目標必須是個性化的好黄色网站，即使許多的員工工作職責描述相同巨大黑人极品video中国，但是不同的員工要制定不同的績效目標。因為只有在他們的績效目標中承認了其獨特的需要插进入视频、技術(shù)和能力16年黄色免费在线观看，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實現(xiàn)自己的績效目標。
第二91影久久久，制定目標的過程比創(chuàng)立出來的目標更重要日一日射一射。在考核者與被考核者的溝通交流過程中，可以幫助員工樹立努力貢獻的意識亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，達到所制定的績效目標天堂日韩无码。在設(shè)定目標的過程中要進行反復的溝通和反饋。否則小黄片女生丝袜视频，目標形同虛設(shè)爱搞在线观看。
第三，目標不能僵化欧美性爱日，如果目標不能做任何的修改黄片一级欧美，就不能做到隨機應變。員工的工作環(huán)境在不斷地變化色哟哟最新网站入口，外部競爭環(huán)境也在快速地變化日韩精品毛色视频在线播放网站，員工的某個個體的績效目標就需要修改，或者是重新分配猛男好爽好爽男人天堂。
∪巳瞬偃巳瞬迦巳烁恪（四）進行持續(xù)有效的`績效溝通
在績效管理的過程中，溝通是持續(xù)不斷，貫穿始終的亚洲欧美天堂综合久久【镁醚侵奕顺勺酆贤考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績效考核順利進行的關(guān)鍵和保障。在執(zhí)行過程中應隨時保持溝通和反饋大黑吊日逼，讓被考核者了解到考核什么国产黄色网站在线，怎樣考核、考核結(jié)果如何運用等黄色在线视频免费，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心日韩国产播放不卡，而且也可以使個人考核和部門考核、團隊考核保持一致欧美性爱黑白配。
〔俨俨賑om。ㄎ澹┲匾暱冃Э己说倪^程中方法和工具的選擇
績效考核的方法和工具是多樣的，主要有360°全面考核在线观看的av网站、平衡計分卡（BSC）人体国模私拍av、關(guān)鍵業(yè)績指標（KPI）、公司資源計劃（ERP）等淫淫综合网。主要選擇什么樣的工具和手段亚洲综合二区，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標、公司的管理水平在线天堂www在线.中文欧美、崗位職責和工作分析的結(jié)果国产日韩精品AⅤ一区二区、考核者的需要、組織結(jié)構(gòu)的需要等來考慮深夜福利网站，而不是盲目地照搬欧美一区2区三区3区公司。
其實，績效管理的核心與難題不在于理論五月婷婷丁香网、制度的設(shè)計中国熟妇乱XXXXX，而在于有效地執(zhí)行。成功地實施績效管理免费黄色一级网站，不但能幫助公司提高管理效率av毛片在线看，還能幫助管理者提升管理水平，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換2级黄片免费。
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人力資源管理的實習報告范文3
一igao13.com、實習目的
1国产主播在线播放、畢業(yè)生實習是為了完成學校規(guī)定的教學任務。
2欧美喷浆、鍛煉自己動手能力玖玖玖在线资源，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，將所學的理論知識運用于實踐當中亚州黄色视频免费，加深理解并鞏固所學專業(yè)知識日本黄色片A三级三级三级。
3、了解企業(yè)需求日韩欧美性爱电影一区二区，加深對企業(yè)的認識，適應企業(yè)工作環(huán)境韩国精品视频在线一区二区，為今后工作打下基礎(chǔ)日韩一级视频免费播放。
4、提高自己認識問題一级a片欧美在线视频、分析問題澳门午夜插插网、解決問題的能力，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務準備91福利视频导航一区二区。
二在线观看黄毛片、實習時間
2月9日——4月4日
三、實習單位
xx有限公司
辦公
xx省xx市共和東路56號
四男人禁黄色视频、實習單位概況
xx實達保險設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立啊……慢点插，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比較小免费最婬荡的毛片18以下禁止，注冊員工人數(shù)只有30人国产精品一二三四五专区，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的發(fā)展欧美性爱一级免费看，公司有了一定的改善欧日黄片，產(chǎn)品銷售良好，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經(jīng)營的宗旨草草操视频，繼續(xù)為社會服務美国A级片一级片欧洲精品。
五、實習內(nèi)容
我的實習主要分為三個階段：
第一階段：從2月9日―2月13日国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)一区二区不卡免费在线，接受了公司為期三天的培訓，對工作做了簡單的學習和認識欧美夫妻生活。
剛到xx實達保險設(shè)備有限公司99r热久久，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉黄A大片免费播放网站，公司主管陳姐和她的助理陳琳分別對我進行了系統(tǒng)的培訓欧美人与动牲性行为视频，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度黄色视频网在线观看、業(yè)績国产一级作爱A片免费视频、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項和保險意識等內(nèi)容国内自拍第十六页日韩在线观看视频。培訓內(nèi)容豐富日韩国产一区，進度較快;講授內(nèi)容廣泛而靈活，這讓我能更快的適應接下來的工作欧美丰满熟妇XXXX性群菊。
第二階段：從2月14日―3月28日色图五月天，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下學習日常人事管理，像員工打卡一级欧美一级在线、統(tǒng)計員工工資欧美wwwcomm、日常辦公室表格的制作、公司招聘国产精品秒播无毒不卡、新員工入職欧美爱视频、老員工離職、培育新人等事務国产系列第一页。
在公司平時沒什么特別難的事要做www.99riav24.com，我的職責主要負責查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班对白露脸视频一区二区在线，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象日本619视频网站www，因為公司還在發(fā)展階段，很多東西還很不規(guī)范国产福利在shipin，還需要有人;通知一下上層領(lǐng)導交代的任務和指示AV一本大道香蕉大在线不卡。公司上層領(lǐng)導交代的任務和指示通常是發(fā)給主管陳姐的，陳姐平時很忙性爱黄色视频网，我在她手下做事最新欧美性爱网址，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的日韩一区二区三区免费A片，除非特別重要的任務，她才會親自去傳達;公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放免费精品国产自产拍在线观。主管第一次交給我這個任務的時候最新夫妻精品自拍网站，我還很茫然，一方面公司有會計處亚洲欧美日韩国产综合在线一区，應該由他們?nèi)プ雒夥言谙咝园悠低硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿伞５旉惤阏f只是為了能讓我學到更多的東西超碰观看欧美、鍛煉一下我精品在线视频三级片、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做浮力黄毛片一级播放。我耐心細致的收集能構(gòu)成員工工資的資料免费一级无码婬片AA片A片，像基本工資、加班工資亚洲综合第三页、全勤獎和績效獎金等美女黄色网站99，然后制成表格，交給陳姐審批激情国产手机视频在线观看，最后由我交給會計處去發(fā)放;新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理曰批免费网站播放免费。xx實達保險設(shè)備有限公司員工流動比較大，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生日韩精品爆乳蜜桃视频在线，而我作為學過人力資源管理專業(yè)欧美在线26uuu免费，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù)一级在线免费WWw。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的高清A片一区，主要是拿一些基本資料給他們填，在他們不懂的時候再指點一下他們亚洲AV免费在线观看，填好后拿給陳姐審批，之后就沒我什么事了aaa三级无码免费观看。制作辦公室表格www.丝袜.com。主管陳姐在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格热久久的免费毛片，其實我在學校也學過一些表格的制作全免国内国外A片，像ExCEL、PPT等色噜噜噜一二三区，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用玖性殴美，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了。陳姐就會耐心66夜色、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法手机看片人人干日韩不卡z，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}樱花草黄色一级视频。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候，公司因為自己的發(fā)展色玖玖在线，人手不夠com.在线久久特，進行了一次招聘活動，我也很有幸的參與了高潮毛片无遮挡高清视频播放，這讓我知道了招聘的進行是那么的復雜ww.黄色视频。一個有效的招聘涉及到的步驟很多，像需求分析日本乱伦精品网、成本預算国产一级特黄大片色视频泰斯特、招聘方案制定、招聘實施超碰av在线免费观看、后續(xù)評估等一系列步驟免费毛片网址，這其中還分很多，很細免费女人18毛片a级毛片视频，這讓我覺得自己所學專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值三级片网站资源，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力對待日韩欧美精品A片免费看。
其它也就沒什么事了花蝴蝶在线观看免费中文版，中間無聊了幾天，經(jīng)常反思自己H视频在线观看免费网站，完善自己女人高潮被爽到呻吟视频。第三個階段：從3月29至結(jié)束，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人国产精品无码免费观在线。
因為自己實習快結(jié)束了国产午夜久久青草网站，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子，我作為當事人国产亚洲中文一区二区在线观看，也必須承擔起這份責任170黄色网站www。后來公司找來個儲備人才，但不是人力資源管理專業(yè)的亚洲一区网址。我對他進行了3天的培訓人人夜夜揉r精品国产，讓他跟著我身邊學習，好讓他更快的適應人力資源管理這份工作青春小仙女jk白丝喷白浆。
六黄片AA片播放久久久、實習感悟
首先，感謝學校對這次實習的大力倡導和支持免费视频A片在线，感謝xx實達保險設(shè)備有限公司給我的這次實習機會国产在线黄色网站，感謝xx實達保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事国产原创福利。這段時間的實習费一级无码婬片A片AAA毛片，我感受頗多亚洲美女操逼视频一区二区。有句話說得好，“紙上得來終覺淺99re在线观看视频，絕知此事要躬行”久久思思热视频，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的在线国产馆，實踐才是檢驗真理的唯一標準无码高清性爱。
記得剛進xx有限公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的国产福利在线观看。陌生的面孔特级婬片欧美高清视频、新的工作環(huán)境和各種部門等等。企業(yè)不是學校国产亚洲日韩精品超碰，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”久久成本大片免费播放。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作午夜a一级毛片视频网站在线免费观看、復印機不會使用亚洲免费视频在线播放、招聘方案不會制定、工作流程不清楚老熟妇伦乱一区二区、接聽電話不知道如何回答激情性爱国内自拍、員工反映的問題也不能及時解決，這些都是在平時學過或者見過的免费av黄色录像免费的黄色录像，但現(xiàn)在什么都不會视频一区二区男人的天堂国产大片免费。一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問自拍偷拍亚洲精品，拿不定的就去找部門的主管確認一级aa片视频。這讓我感覺到，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的国产日韩欧美主播，書中都是一些純理論亚洲欧美国产色图，在實踐中不一定都能運用上，有時實踐沒有理論想的那么理想99久久播放视频，理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的小www久久久。
通過這一個多月的實習，對xx有限公司有了一定的了解www.操逼.com，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，覺得xx實達保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題不卡性爱视频，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化;公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯国产专区双飞，因人設(shè)崗;公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理欧美精品午夜一级、輕開發(fā)99reav.，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展91超碰人人操，但后來反思意識到国产av精选久久久，公司正處于發(fā)展當中，很多事情還做不到那么正規(guī)化九色9se在线视频，對我來說公司只不過是提供了一個實習的平臺无码日韩精品一区二区不卡，很多原因還應該從自己的身上去找，從那時香蕉在线视频观看，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：
第一看h片的网站，缺乏工作經(jīng)驗。因為自己缺乏經(jīng)驗国产精品久久九九免费视频，很多問題而不能分清主次免费看的国产区视频，還有些培訓或是學習不能找到重點;
第二，工作態(tài)度有時不夠積極亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕。在工作中僅僅能夠完成布置的工作波多野结衣性爱视频，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習;
第三免费看黄片av，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實有亚洲一级黄色视频，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高xigouqi.com，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。發(fā)現(xiàn)了自己的不足久久精久久精久久精品99，我想還應該從以下幾方面來完善自己黄页在线观看网站，彌補自己的不足。
1亚洲永久精品愉拍自拍、自主學習看看国产黄片视频在线。工作后不再象在學校里學習那樣，有制度約束著久艹精品综合伊人，而是一切要自己主動去學去做免费观看黄色A片视频。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的，但靠人終歸是要靠自己https黄视在线，別人不可能幫助自己一切欧美色色大黑吊视频、一輩子，所以自己通過學習別人的工作經(jīng)驗日韩亚洲欧美高清专区，處事方法欧洲曰批视频免费看，多去思考，才是正確的国产成年一级女人侧拍。
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3、做事應該踏實韩国2022最新理论电影、細心女的高潮喷水视频。所有的領(lǐng)導都喜歡做事細心、踏實的員工欧美日韩午夜性直播，對于我們實習生而言在线观看黄A片免费网站啊别停，更應該認認真真的工作，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗www,射，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己欧洲精品无码毛片。
4、建立有效溝通在线观看A片免费视频，與同事国产又粗又大在线观看、領(lǐng)導之間建立良好的人際關(guān)系。溝通是門學問免费视频AA在线观看，是人跟人的相處黄色精品视频在线观看精品免费，本來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情国产欧美日韩综合精品区，弄的好像覺的人跟人溝通很困難亚洲一区在线二区在线，其實不困難，是不正常的`扭曲国产精品15，把我們的想法弄彎了18禁特黄级福利网站，大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作国产一级毛片久久久久久，與部門內(nèi)人員国产乱子伦农村XXXX琪琪777、與領(lǐng)導、與其他部門的同事之間都應該建立有效溝通亚洲色图拍自拍，與他們建立良好的人際關(guān)系中文字幕第五二区第一页，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去。
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人力資源管理實習報告范文一年一度的大學生暑期時間活動在這七月的流火中熱火朝天的舉行了，為了響應黨的號召男人天堂视频手机在线看，緊扣“受教育A级在线免费观看，長才干，做貢獻”的活動主題国产无码黄片，培養(yǎng)我們的團結(jié)協(xié)作能力和責任感真人做受免费视频一级毛片，今年暑假，我們來到蕪湖市吉和街道辦事處久久香蕉不卡毛片，希望通過在社區(qū)的工作国模大胆，深入社區(qū)、了解社區(qū)先锋影音资源在线，服務社區(qū)人們的同時天美爱情公寓翻拍，達到豐富暑期生活，鍛煉自身能力95视频高潮喷水，提前適應社會的目的一级a爱在线视频免费观看。
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人力資源管理的實習報告范文4
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這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試AAA黄色网址，大有氣吞山河之勢欧美激情四射xXXX888，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學婷婷五月丁香社，尚未具有發(fā)展?jié)摿θ杖张鋈巳瞬伲瑳]有容入企業(yè)。學校主要是通過學習免费网站看a级来，掌握觀察問題国产一级黄片视频久久baoyu、分析問題、解決問題的思路和方法亚洲人妻无码专区。
走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策对白一区仑乱，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)黄色对白视频，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化美女自慰喷水网站。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結(jié)合辦法情侣黄片免费，大學課堂上學的都是理論知識久久国产精品99久久久久久，很多案例的分析其實也都不夠真實91,偷拍视频，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作美女被干黄色网站，很多方案如果用大學的理論知識來做国产人人搞人人舔，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉www.wuma04.com。
要認真學習業(yè)務知識欧美老妇交，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工玖玖色影院，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干欧美日韩国产VA另类在线观看。對于我來說，首要任務就是要學習欧美日韩视频在线免费观、熟練掌握業(yè)務知識狼狼狼色精品视频在线播放，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中色诱久久av无码电影；要在加強業(yè)務知識學習的同時毛片入口大全，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁污小蝌蚪视频在线观看，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在欧美激情亚洲。
要揚長避短，不斷完善自己去看99久久黄色一级片。要正確的認識自己自拍偷拍29p，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處午夜精品美女爱做视频，更進一步注重鍛煉自己的應變能力一区二区三区不卡高清视频、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力国产午夜羞羞视频，不斷在工作中學進取91看黄片。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工午夜理论片2018理论中字，敬重領(lǐng)導思思re久久996国产精品。二要有責任心：認真做好工作中的每一件"小事"。人力資源管理工作事無巨細欧美at在线，事事重要在线视频播放社区，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時特级精品AAAAAAA片、事事尋求合理化九九小视频，精通人力資源業(yè)務，知人善任妇女满足农民工精彩的毛片，用人有方国产91页，追求人與事結(jié)合的點欧美黄色视频涩,爱。四要有探索、創(chuàng)新一站式A片、團結(jié)视频性爱国产在线播放、協(xié)調(diào)、服從色呦呦在线观看色一区色二区、自律二0二二年中国美女一区二区三区性爱、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念黄色视频特级免费欧美A片。誠信乃做人做事之本97超级碰人人摸人人要。
由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位99地下免费黄色网站，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中igao在线观看。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
（1）具備公正AV藏精阁网站在线观看、忠信十大黄色网站视频网站视频、堅定勇敢的意志力。相對來說超碰人人白浆国产五十，只有公正才可以做到無私不卡一级片，才能夠客觀地對人力進行評估、確定久久国产91视频，在選拔、推薦亚洲黄色网站AAA、使用人才時堅持"唯才是用"的原則人人操人人色人人插。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正免费试看AV、忠信的原則日韩国产在线在线在线在线在线。
（2）具備廣博的社會科學知識黃色A片一級一級一級毛片。一方面可充分利用各種社科學知識或方法激情国产免费在看。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)亚洲天堂日、不同領(lǐng)域的人員接觸相處操妇女视频网站，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系无码直播毛片久久，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件好硬好大好爽18禁免费看网站。
（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力插插com。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力亚洲视频操；薪酬與福利管理能力欧洲女人性开放视频一级a；人力資源開發(fā)、培訓能力干干添添摸摸射射AV；人事制度管理能力自拍偷拍第6页。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力在线永久A片免费视频、領(lǐng)導能力狂插女人、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的`興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力亚洲VS天堂。
當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革黄色视频免费看高清版，以強化科學管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率美女性爱一区二区在线，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的97人人模人人爽人人喊免、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系ww黄色。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系国产亚洲视频网站国产，加強崗位技能工資制的管理www.日本黄色网站。
以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的影音影音先锋在线资源AV，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用羞羞无码不卡视频。
我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富高中女生屁股被操在线播放视频，但是我國的人力資源管理狀況天天干天天射夜夜拍，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理又色又猛又黄的视频，充分發(fā)揮人力資源的使用效益一级大片网址，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題日韩超碰经典在线。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能欧美一区二区入口www，更可貴的是學到如何先去做個正直、無私丁香五月婷婷久久HD、博學的人欧美日韩A片免费观看。也為我今后的學習指明了方向。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1久久综合精品5555、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中女人特黄大片视频，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此谁有可以直接看av的网站，企業(yè)通過不斷地自我否定在线观看黄A片免费AV网站、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平欧美www在线观看，提高人力資源的利用效率怡红院老首页主页入口。
2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中亚洲欧美自拍另类日韩。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤国产精品自拍一区在线播放，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制欧美性爱A√视频在线，重視精神激勵。
1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求av呦呦，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求在线视频懂。
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的呦呦网站在线观看，精神激勵是根本久久网色，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。
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不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興久久久久久久一线毛片，學了還多有關(guān)人力資源的知識国产精品一线在线播放，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的www.婷婷丁香五月.com。這幾天專業(yè)調(diào)查實踐国产专区自拍，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生大家操大家日超碰，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會亚洲网络在线，更是提高自身的好機會久久精品视频大全，對適應社會是很有裨益的。
人力資源管理的實習報告范文5
編輯點評：通過人力資源實習使得作者認識到人力資源管理工作的實際99这里只有精品99，如何從實踐中得到檢驗并指導實踐日韩三级黄片。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學習，自2月份開始進入畢業(yè)實習階段,一级不卡黄色视频免费观看，有關(guān)實習要求及安排如下：
一欧美性爱群交视频、實習意義
專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分，是全面實施素質(zhì)教育91色国产在线、提高學生綜合素質(zhì)的重要途徑午夜AV福利网站，對學生認識社會欧美动图、適應社會、了解人力資源管理工作的實際A片视频在线一区二区、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用国产日本欧美中字视频二区。
二、實習目的
1欧美日韩va视频、通過實習CO∩Xingaiwww，讓學生接觸社會，認識社會女人天堂天天色，初步了解人力資源管理工作的實際加勒比一区国产精品视频，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐超碰夜晚人人爽人人爱，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力永久不封国产毛片Av网煮站，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。
2欧美综合性爱、通過實習综合亚洲伊人午夜网，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心国产爱在线、增強工作使命感和責任感亚洲综合色色色，提高綜合素質(zhì)。
3粉色视频又黄又爽免费、通過實習一级片久久，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作，了解辦學情況免费的一级毛片，找出差距和不足性大片免费看，吸取經(jīng)驗和教訓，改進今后的工作來不斷提高教育教學質(zhì)量717电影院理论片在线观看。
三日本爆乳视频、實習內(nèi)容
1、由實習單位有關(guān)負責人具體介紹本單位機構(gòu)設(shè)置国产精品永久免费啪啪啪、人員配置日本a在线网址、組織結(jié)構(gòu)、工作紀律国产精品自拍在线、工作指標等情況成年人的网站。
2、由實習單位有關(guān)人員詳細介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容91在线播放、工作程序欧美一级A片大全免费观看、工作方法、工作制度等情況，并在學生實習過程中加以指導亚洲欧美一区二区蜜臀图片。
3乱色伦影片视频、由實習單位有關(guān)人員介紹當?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況，包括教育程度18岁禁看网站在线看、學歷構(gòu)成欧美在线黄片小视频、專業(yè)構(gòu)成、職稱構(gòu)成国产一区二区精品久久久v、人才引進国产日韩欧美午夜福利网站、人才流動等情況。
4免费黄色福利网站网址、由實習單位安排有關(guān)人員介紹本單位員工管理情況在线超碰cao，包括人力資源管理機構(gòu)設(shè)置、人才檔案庫建設(shè)與管理亚码激情、員工數(shù)量和質(zhì)量分析一级国产高清免费观看、人才預測、人才建設(shè)規(guī)劃等自拍偷拍91视频，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究福利视频免费一区。
5、由實習單位安排有關(guān)人員介紹本單位人才引進和人才存留情況在线看黄不卡免费AV，包括相關(guān)政策18禁在线播放免费、措施、方法国产精品久久婷婷人人爽、效果等免费黄色在线观看网站，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
6大色欧美、由實習基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才使用情況人人做人人叼嘿，包括人才使用的制度、措施午夜三级A三级三点自慰、方法国产91在、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的`調(diào)查研究老妇女性较大毛片视频A片那里有。
7最新国产精品视频网站、由實習基地安排有關(guān)人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況，包括模式免费人成视频在线观观看网站、措施黄片gb、方法国产Aⅴ无码专区,亚洲Av、效果等91性爱网站，學生本人在實習過程中也要開展相關(guān)的調(diào)查研究。
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10日本a一级黄色视频、完成實習單位安排的其他工作任務。
四久久本道久久综合伊人、實習總結(jié)分享
通過人力資源實習免费黄色视频在线观看不，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力国产精品美女久久久网站婷婷，取長補短你懂的在线观看国产精品，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手精品aaa片，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，都會努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸国产有毛，但最多的還是歷練與收獲精品国产三级免费。
人力資源管理的實習報告范文6
一、實習目的：
將學習的理論知識運用于實踐當中免费不要钱乱操黄片，反過來還能檢驗書本上理論的正確性日韩真人一级黄色视频，有利于融會貫通。同時欧美另类亚洲，也能開拓視野国产在线com，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，達到鍛煉能力的目的欧美日韩中文字幕99久。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀中文字幕在线免费观看，理性的認識国产在线李XX全集，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀A级毛片完整版久久人八做人人玩、學習企業(yè)的生產(chǎn)91日本片不卡免费看片、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解国产a片久久精品，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識亚洲一级毛片无码电影，并通過實習調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的能力浓毛妓女中国HD，培養(yǎng)認真国产成人精品一区二区不卡、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗国产精品一级艳片无码。
就此次實習職位來看影音先锋最新网址， 熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際亚洲乱伦视频网站，鍛煉社會實踐能力99操的在线视频，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升老熟女毛多一区二区，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向国产一级视频69欧美一级。
學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作国产毛多水多女人A片，結(jié)合所學的理論知識久久丝袜美腿国产精品，領(lǐng)會掌握，融會貫通8x8cmo永久免费视频，并培養(yǎng)實際操作能力欧美天天摸天天添人人喊，從宏觀上了解人力資源管理的方法。 了解當代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿镁镁镁镁肺蘼耄钊肜斫馊肆Y源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況日韩黄片毛片，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式黄色网站.www。
二亚洲三级片网址、實習時間：
20xx年7月1日至20xx年7月31日
三、實習地點：
湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡有限責任公司羅田支公司人力資源部久久精品视频色。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁日本XXWWXXWW视频免费。
四、實習單位概況：
楚天網(wǎng)絡是經(jīng)湖北省人民政府和國家廣電總局批準成立的省級大型國有高新科技文化企業(yè)欧美成A人片在线观看完整版，是湖北省唯一一家負責全省廣播電視信息網(wǎng)絡規(guī)劃国产精品综合日本欧美、設(shè)計、建設(shè)欧美精品亚洲精品日韩、管理一区二区黄色无码视频、運營和開發(fā)與應用的廣電網(wǎng)絡綜合運營商国产操屄视频。公司的經(jīng)營范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡的建設(shè)、經(jīng)營在线观看国产理论播放网站免费视频；廣播電視網(wǎng)絡增值業(yè)務及相關(guān)網(wǎng)絡技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)aa片黄色视频；廣播電視設(shè)備的銷售亚洲特级黄a；廣播電視信息咨詢；遠程信息傳遞服務久久久久精品高级产三级。
公司注重人力資源的培養(yǎng)无码精品A∨在线观看中文免费，通過積極開展各種培訓活動，著力提高員工的綜合素質(zhì)久久精品视频这里；通過優(yōu)化業(yè)務流程成年人小视频在线观看免费，提高運營效率，降低運營成本国产精品免费黄网，以目標化黄片又污又色又爽、細分化、程序化美国无码黄视频、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成久久久久国内精品久久久久。
我的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘广元瓜温科技有限公司、培訓超peng免费视频在线观看、薪酬、績效考核97人人超碰在线、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)亚洲韩国黄色网址；管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料一级a爰片；執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施黄色网站在现免费观看，配合其他業(yè)務部門工作；收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)又粗又大又长的免费视频，負責員工社會保險辦理91干屄；協(xié)
助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息在线你懂，篩選簡歷及安排面試xxxxx在线性爱视频，辦理員工招聘、入職午夜亚洲黄色视频、離職91插插插、調(diào)任、升職等手續(xù)97人洗澡人人澡人人爽人人模；協(xié)同開展新員工入職培訓日本性爱视频网，業(yè)務培訓.欧美黄色视频一区二‘区三区，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤久久热最新、反饋久久国产国产精品；幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系欧美人与动牲交XXⅩBBB，組織員工的活動欧美屄视频；完成上級安排的其他工作。
五aⅤ色国產歐美、實習內(nèi)容：
實習主要分為三個階段：
第一階段從7月1日—7月7日欧美一区涩涩，主要是接受了公司為期兩天的培訓，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)精品国产美女精品网站，對工作做了簡單的學習和認識国产古装精品三级国产区。
第二階段從7月8日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導下對公司的人事激勵計劃精品久久久久久无码中文字幕一区、員工手冊深圳老熟女A片、還有招聘計劃做了修改和完善 。
【镁霉穇国产精品。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職国产操妓女的屄视频、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正国产精品三级经典在线观看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理欧美老妇乱码伦视频，這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程欧美性爱去，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
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（1）核實入職者的身份曰韩一区二区，檢查其是否帶有身份證亚洲爱爱爱爱爱爱、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美小性交黄色。
∪蘸伺酚霸菏悠挡シ拧（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書亚洲图片欧美激情、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件欧美日产国产变态精品，沒有復印件的`提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程老妇女老少妇老熟女乱熟。
∪毡救巳瞬偃巳薬a。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批成年人国产。
』粕谙卟シ庞执笥执钟炙拚诘病（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后影音资源在线网，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范欧美、日韩一区、二区、三区、四区。、完整不卡无码国产色视频毛片。
（5）指導入職者簽訂《勞動合同》偷拍偷窥性视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产一区不卡，
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（6）簽訂完成后欧美一级人与嘼免费播放，再次檢查入職者材料（應聘登記表国产黄色在线视频网站、錄用審批表、合同/保密協(xié)議欧美老妇曰逼、照片bbixx.con、身份證復印件、學歷/資格證書復印件18岁可以上免费观看的黄色网站、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備免费在线免费A片。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批A164影院，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認欧洲性爱综合。
（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近黄片一级片免费看，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)
系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入欧美肏逼mp4，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2黄色网站强奸美女逼一级片、離職
∷客辔蘼朐谙摺（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》欧美性一爱398AⅤ视频。
》崧旄揪仿矣致酌夥芽础（2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批、簽字同意后人人超碰喷潮人人，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工国产自慰网站，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
∶夥雅访佬越弧（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時国内精品视频在线观看6，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認国产亚洲成年网址在线观看，確認辦理完全后欧美黄色视频视频，收回其廠牌亚欧免费无码Aⅴ在线观看天美、工作證，簽字確認求黄色网站网址。
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3WWW12在线视频、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員日本网址在线播放，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产亚洲一区二区精品，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核、審批久久国产精品尤物网站。
『莺菸逶伦酆虾莺荨（2）部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評清清AV，并給予相關(guān)意見欧美男女a视频。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批爱哟哟精品网站在线观看。
∮谰没仆旧悠得夥袮P。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整久久99热免费精品久久，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定欧美簧片，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示久久99精品国产99，并與相關(guān)部門溝通確認日韩成人国语在线视频观看网站大全。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批欧美AⅤ日本一线A片，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中毛片A片午夜社区，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔欧美天天摸天天添天天透。
人力資源管理的實習報告范文7
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熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際一级片网址在线看，鍛煉社會實踐能力黄色一级电影网站，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向91日韩免费视频。
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四九九视频精品免费、實習內(nèi)容
⊥蹬拿夥选（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職久久国产肏、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正91视频首页，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程www.23815643.com，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實入職者的身份天堂av天天干，檢查其是否帶有身份證，學歷證書AⅤ视频网站，身份證116国产午夜精品美女毛片。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書欧美一级日韩片、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件另类图片激情小说网，沒有復印件的提供復印人人搞人人干人人操，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程国产黄色视频影院你懂的。
提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批黄网站一级视频免费看。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后Jizz中国女人，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范手机免费黄色网址、完整1024手机免费视频。
指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》黄色三级被窝视频天堂网手机在线，辦理廠牌特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看、工作證。
簽訂完成后久艹视频在线观看，再次檢查入職者材料（應聘登記表八插八插黄色美女视频、錄用審批表、合同/保密協(xié)議可以直接看的av网址、照片在线国产黄色网址、身份證復印件、學歷/資格證書復印件狠狠干手机、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備中文字幕第一百页。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
經(jīng)審批通過的通知來上班国产精品无码一级视频。
2．離職
提出離職申請的員工手机在线黄色毛片，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
經(jīng)部門領(lǐng)導審批曰批A片、簽字同意后黑人巨大精品欧美在线观看，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接欧美福利网址。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時欧洲爽爽网站欧美，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認欧美精品亚洲人成在线观看，確認辦理完全后BBB在线，收回其廠牌、工作證黄色激情在线视频，簽字確認在线免费播放黄色视频。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中国产午夜福利无码精品大秀在线，完成后將離職員工資料歸檔日韩区小视频.免费。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》人人摸人人爱人人操，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導考核鸥美理论在线、審批。
部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧美色亚洲，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評网站看黄，并給予相關(guān)意見。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批日韩电影精品午夜在线播放。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范一级黄色片在线观看、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定女人被爽到呻吟的网站，部門意見是否明確欧美三级手机在线看，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導請示，并與相關(guān)部門溝通確認日本强伦姧人妻一区二区。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批日韩午夜三级片，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔黄色网站在线入口大全。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求十八女毛片一区二区三区，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后一级特黄性色生活片一区二区，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》国产啊a片视频在线。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間国产精品h片在线观看网站。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后亚洲色大网站www永久网站，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定日韩精品妓女网页在线、相關(guān)部門是否確認清楚人人干人人操人人舔。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批www.欧美色图.com，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中韩国午夜理论片在线观看手机，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
〔偎贰（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大自拍日韩中文无码视频，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷欧美激情aⅴ变态另类第十页。因此特级性爱图，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位天天狠天天透天干天干2020，自己可以嘗試著篩選久久在99。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗a成人黄色网站视频免费、年齡欧美黄色一级网站、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的色色色色色色色色色色色色网，然后再進一步的甄選免费无码又爽又刺激动态图、面試亚州黄色网址。
2．電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后亚洲一级爱做视频，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印国产丝袜调教a片免费视频、整理欧美图片性爱视频，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀欧美日韩乱码视频夫妇野外、工作要求亚洲激情毛片网站、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況欧美老妇牲交vido。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多最广黄色网站免费进入，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的毛片网站能看的。接待工作主要是問清來訪者的來歷足交系列，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的'崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格99玖玖精品视频在线。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的欧美又粗又硬又长又爽，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復試。
4．面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談欧美日韩一区二区三区妖精，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷一级毛片一级毛片一级毛片大全、主要工作技能、態(tài)度可以看偷拍视频的网站、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国产免费小视频。
五、對石家莊君豪網(wǎng)絡設(shè)計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來黄色免网站，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變第四色激情小说。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理www.669aaa.com、合同管理大免费片大免费大片免费片大、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等〔倜迦巳耍現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度欧美又大又粗高潮视频欧，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應該包含更多的內(nèi)容直接看的av网站免费观看，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)成年人视频免费在线看，建立完善的職位體系、培訓開發(fā)體系a级黄色的网站、職業(yè)生涯規(guī)劃伊人国产在线观看，績效管理體系、薪酬管理體系哪里看日韩无码黄片，建設(shè)并完善企業(yè)文化黄色视频高清免费在线观看网站，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)黄色视频大全免费，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理长沙卓海数字技术有限公司。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義∽钌獳片视频？梢钥吹贸�91黄色片免费看，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理久久久久久精品、職位體系的完善jjj无码高清、績效管理體系的引進、員工的一系列培訓工作欧美激情A片在线播放、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善91最新国精品自产拍，這些都足以說明日韩精品短片影院在线播放视频免费，變革正在大刀闊斧地進行著。
六一级免费ww视频、總結(jié)
這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)花蝴蝶免费视频高清版下载、整理人事檔案、通知應聘者面試青草线观看免费观看视频、打印復印文件等等美国一级A片AAA欧美，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實習的過程中丰满美女视频一区二区三，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識日韩一级黄色视频在线观看91，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力∨访佬园谛裕”在實習的過程中我深刻體會到了這句話的含義久久综合色之。這次實習，自己收獲還是很大的www.日本子..com精品。感謝君豪網(wǎng)絡設(shè)計給我這次機會国内自拍与偷拍。同時，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足经典18岁黄片，在以后的學習中不斷改進吧欧美人性交精品A片在线观看。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉(zhuǎn)化為上進的動力吧。
人力資源管理的實習報告范文8
一黄色免费的网址、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程国产精选自啪，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力国产美女人人操，并在工作中學習新知識av在线播放免费精品，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向免费在线中文字幕。
二裸体美女视频一区二区三区、實習時間
20xx—x—xx——20xx—x—xx
三、實習單位
s服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）
四人人摸人人爽一及片、實習內(nèi)容
�91色视在线网站免费观看。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職亚洲无码色色操、離職无码一区二区三区av免费、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理免费黄色网站查询，這也是在s公司實習期間每天必做的工作黄片你懂的。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1日韩男女AAA、入職
⊙侵蘧镁谩（1）核實入職者的身份2022黄色中文字幕在线观看，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書国产精品又黄又大又硬，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)三级黄色韩国。
（2）收取入職者的身份證大黑吊插逼、畢業(yè)證書欧美性爱网在线看、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印国产JJZZJJZZ在线观看，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程亚洲影视在线。
（3）提供《錄用審批表》給入職者亚洲综合在线综合，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導審批九九一级A片。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后黄片强奸大全，收回《錄用審批表》女人av在线，檢查填寫是否規(guī)范、完整国产99社区。
±吓嗣H屄视频。�5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》v黄片視頻，辦理廠牌美女让男人扒开退桶出白浆、工作證。
∨访佬园谙呷（6）簽訂完成后色欲色欲www图片，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表人人爱人人人操人人干、合同/保密協(xié)議国产精美视频免费观看网址大全下载、照片、身份證復印件a毛片黑色丝袜、學歷/資格證書復印件中国黄片、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
【镁镁访夥岩磺绯薄（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批cao欧美色就是色，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
∶�,吸,操,插,干。�8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近未满18岁禁止进入的网站，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美一级黄片黑人操逼。
2欧洲精彩性视频一区二区14、離職
∪蘸患禔片一在线播放。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》色久综合国产一区99精品。
⊙侵廾谙卟シ乓磺（2）經(jīng)部門領(lǐng)導審批、簽字同意后18岁以下禁看黄色网站免费，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工aa黄色大片，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
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（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批色com，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中国产AV妓女影院妓女，并在員工花名冊中將其刪除，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息欧美一级性交试看視頻，完成后將離職員工資料歸檔oumeiavshiping。
3、轉(zhuǎn)正
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（2）部門領(lǐng)導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)未满十八禁止18以下免费的AV，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評与子的性关系视频，并給予相關(guān)意見。
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4、調(diào)動
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∪毡净粕悠嫡尽（二）招聘
1、網(wǎng)上篩選簡歷
s公司目前的招聘需求比較大国产一级精品在线播放，在前程無憂看农村黄色视频、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）天堂在线黄色视频。因此欧美岛国在线，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位日本黄在免一区在线，自己可以嘗試著篩選人人人人操在线国产。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗一级AAAAAA毛片免费一级爱做片、年齡国家a级黄片、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素自拍偷拍日韩，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選国产美女网在线看、面試全色黄大片一级AAA片大龄女。
2、電話預約面試
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每天來公司應聘面試的人都比較多欧美一级高清电影免费，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的日本三级在线专区高清。接待工作主要是問清來訪者的來歷在线观看中文字幕小说区，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試九九视频精品38在线播放，并指導其如何填寫表格美女黄色网站mmm，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的激情图片欧美乱伦，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復試一边做一边做吃奶A片。
4、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談最新性爱，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷男的把女的操出高潮的视频、主要工作技能、態(tài)度办公室系列欧美精品、心態(tài)及交流溝通等方面的信息黄色视频在线看免费。
五、關(guān)于s公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習最新国产一级中文免费，對s公司有了一定的了解三及A片人人看呢，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得男人操女的亚洲国产视频，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題色色色色色色色色色色网，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔三级片黄色网站视频真人、培訓開發(fā)日高清在线亚洲专区黄片、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學亚洲综合色图一区、規(guī)范的建立起來中文字幕强。根據(jù)工作實踐和研究分析在线亚洲黄色中文字幕视频，可以總結(jié)為以下幾個方面：
∽酆暇肥悠狄磺（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在s公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段97人人操日日干，沒有形成規(guī)范的制度化免费射黄视频，職能多為員工考勤、工資制定和核算性爱777、招聘人人摸人人干人人操、人員調(diào)配、入職培訓一级一级A片美女免费视频、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理国产午夜三级黃色，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇好大好硬好爽高潮视频、任用一级WWW、激勵等制度規(guī)定，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力国产精品民宅偷窥盗摄，增加企業(yè)及社會財富的目的精品一区二区无码不卡aⅴ。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配美国又黑又粗A片，人事配制的手段比較弱91欧美激情，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗综合久久网，情大于法的人事管理仍然普遍存在亚洲欧美淫秽性生活视频免费看。
（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前黄色无码免费v，s公司有大大小小的部門多大20多個谁有最新日韩黄色网，部門之間相互交錯，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)伊人一区，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導的局面亚洲中文久久精品无码一区二E，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責任和職責也很難分得清楚国产肏屄片。另外国产高中生视频，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴重的因人設(shè)崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃日韩乱伦一区二区三区。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究一级欧美黄色网站，直接簡單、隨意的命名一本A片、設(shè)立免费国产黄网站在线观看，需不需要、合不合理曰韩美女乱婬免费视频网站、崗位職責是什么亚洲欧美激情小说另类、人員編制多少等等均沒有認真、嚴格的研究過免费在线观看视频被多人操，多數(shù)是拍腦袋決定的奇米第四色888，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對公司長遠發(fā)展都是不利的亚洲人成三级黄片观看。
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s公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦成人播放日韩在线播放AV，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘欧美一级A片免费网站，但是，通過內(nèi)部招聘的很少狠狠久久精品伊人，限制了內(nèi)部員工的流動国产A片一区二区三区视频网站导航，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才欧美一级片一区免费，影響員工的積極性九九视频这里都是精品免费线看线看。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦爽在线网站色网站啊啊啊，會存在著這樣一個問題一级做a爰片性色刺激，通過內(nèi)部
人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面中国黄色片网站。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要黄色首页入口在线观看，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系免费的A片视频在线观看漫画。在人員任用和選拔方面亚洲美女黄视视频永久久久久，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)欧美一级欧美一级在线播电影，這對制度化的管理多會帶來不便久久人妻精品99，難以做到任人唯賢，公平国厂狠天一级毛片、公正也很難把握亚洲欧美一级A片在线播放，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展美女毛片永久免费观看App。
（四）員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺在线观看av的网址，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解欧美一级做一级a做视频，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心国产热线99视频在线，因此造成人員流失率會不斷上升AV免费在线观看福利网址，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因日韩免费网址，這主要是因為公司重管理日批网站视频、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃国产迷系列视频在线观看应用，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視一级黄片久久99。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓东北肥女人毛多水多性视频、公司制度培訓和崗前培訓的層面jjzzjjzz，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應該說目前企業(yè)不乏人才欧美大黑粗极品黑白配，能人也不少92精品视频，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道黄色无码在线视频。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇国产三级片尤物视频，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠观看国产免费黄片视频，也就造成了人才難招好大好爽好湿美女在线视频，人才難留的困難局面。
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