人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告【熱】

　　在學(xué)習(xí)国产情侣免费在线视频、工作生活中，報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長(zhǎng)99热这里只有精品久久，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的桃花视频日本高清视频。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢九色自拍视频在线观看？以下是小編收集整理的人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告不卡a片免费在线观看，僅供參考，歡迎大家閱讀www日韩网站。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　在這段時(shí)間里我不僅在做一些日常的人事工作一级a性色生活片毛片黄长官一，還參加了關(guān)于各部門第二季度績(jī)效考核指標(biāo)修訂的會(huì)議，雖然每天的會(huì)上我都只是用耳朵在聽(tīng)91人妻视频nnnnnn、用筆在記456亚洲人成影视，但在大家討論的時(shí)候我也在思考。這樣不僅讓我對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解更深一步，我對(duì)于集團(tuán)六大職能部門精品视频全部免费、三大業(yè)務(wù)中心的重點(diǎn)工作有一個(gè)大致的了解超碰在线19。人力資源部是集團(tuán)“選人、用人亚洲国产精品专区、育人色aaa、留人”最核心的部門，對(duì)于集團(tuán)的各部門的工作必須要有清晰地了解国产午夜福利不卡在线观看，每天我都可以學(xué)到很多的東西亚洲综合在线图片，至少這一天我有收獲，我在成長(zhǎng)欧洲最大黄色网站。并且我相信我得到的遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于我意識(shí)到的黄片vs毛片。

　　一、工作內(nèi)容

　　在這兩個(gè)半月中97国产精品免费视频，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作国产嫖娼妓院视频网站。在這一過(guò)程中，我采用了看男女爱爱免费超爽大片黄、問(wèn)亚洲视频二区三区、學(xué)等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)91av色片在线，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)亚洲激情黄色视频。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：

　　1、接應(yīng)聘者來(lái)電亚洲第一区色色色，給應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初始插抽视频，通過(guò)者送往各部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試；

　　2国产在线看你懂得、開試工單通知復(fù)試通過(guò)者試工国产欧美在线不卡，并做好登記；

　　3欧美一级淫片AAAAAAA、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)国产人人操人人入、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作；

　　4自拍偷拍卡通、送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)真人无码免费视频网页，簽收文件；

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　　6欧插网免费看的视频、復(fù)印、速印辦公文件国产露出网站，發(fā)傳真成在线人黄页免费视频，領(lǐng)辦公表格等；

　　7欧美一级视频网站、協(xié)助辦理新進(jìn)人員入職手續(xù)亚洲日韩在线视频，員工調(diào)職、離職手續(xù)国产91九色视频；

　　8三级黄色一级视频,黄色一级视频、計(jì)算管理人員月考勤，并將考勤明細(xì)送至各部門核對(duì)簽字久久r久久；

　　9色玖二代、錄入月罰款單與獎(jiǎng)勵(lì)單，錄入員工養(yǎng)老保險(xiǎn)資料黄片导航；

　　10人人干人人98、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　二久久精品女人18毛片水真多、收獲及體會(huì)

　　我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力国产区在线观看播放器�a4yy成年私人影院在线看！扒Ю镏�行，始于足下国产99精品免费观看老女人，參加工作后我更加深刻的深刻體會(huì)到這句話的真正含義日韩综合小视频。大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)18禁肉肉无遮挡无码网站公司，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)讓我們受益匪淺爽爽爽午夜福利试看，也打開了視野，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)5060av，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)色哟呦在线播放。

　　回想起自己的這兩個(gè)半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸国产二区三区毛片大全，但最多的還是歷練與收獲网站观看jizz。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)国产美女视频免费网站观看。真的欧美业余性爱，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變av男人天堂污污污www，身邊接觸的人也完全換了角色不卡黄色网，老師變成老板6080亚洲三片级，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同18岁禁网，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)人人摸人人看人人插。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中深夜在线观看网站，我們可能彷徨亚州精品在线，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境国产精品又黄又粗又大。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角福利a搞逼，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用黄视频毛片网站，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活亚洲无码视频四区，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)国产精品黄色网站大全，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力日本精品乱伦一区二区三区视频，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴亚洲欧美高清综合不卡一区。而在學(xué)校国产一级A片爽视频，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課www日韩一区电影网，很輕松亚洲综合专区。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行91国自产精品中文字幕亚洲∥蘼胩焯靡磺�二区三区！�

　　兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)美女被cao视频在线观看免费，關(guān)于做人whsanxi.com，做事，做學(xué)問(wèn)中文字字幕在线中文第6页。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好日韩免费A∨片免费网站，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的久久国产超碰女女AV，從打雜的過(guò)來(lái)的一级黄片欧美乱伦，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了婷婷亚洲图片AV在线动漫。我剛開始接觸的工作就是招聘18岁污污视频免费网站在线观看，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人99这里都是精品，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮久久99这里。我們公司是以模具為主的性色一区，有很多有關(guān)模具的專有名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的，所以也就有很多我不熟悉的工種av毛片对白，時(shí)間久了有關(guān)模具的知識(shí)最新免费在线黄色网址，聽(tīng)的多了，問(wèn)的多了毛片三级片A片，也自然就

　　踏上社會(huì)www免费黄色网，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關(guān)系欧美久久精品AAAA片，又工作繁忙国产亚洲欧美视频，很多時(shí)候同事不會(huì)像同學(xué)一樣對(duì)你噓寒問(wèn)暖。而有些同事表面笑臉相迎吉吉电影网午夜理论片，背地里卻勾心斗角不擇手段亚洲欧美日韩本在线视频，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我很多時(shí)候無(wú)法適應(yīng)且通過(guò)国产精品色站，久久久三级，這次的實(shí)習(xí)是我更加認(rèn)識(shí)到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的珍貴。

　　人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告范文1500字（五）

　　經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)欧美黄色一级性视频，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足美女和男人抽插到高潮网站，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差www.26uuu.com，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高色站在线直播，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然国产一级毛片无码夜夜爽，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程黄色激情视频一区，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際又黄又爽又湿的视频，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)黄色录像免费看久久，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升国产久久99，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二亚洲一区二区精品91眼镜、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx-x-xx——20xx-x-xx

　　三欧美坐爱视频、實(shí)習(xí)單位

　　x服飾（xxx）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱s公司）

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　∪似轆V资源网。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職欧美在线中文字幕整片视频网站免费、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正亚洲鸥美国产毛片，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理十八岁以下禁看的黄片视频，這也是在xx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作黄页三级。

　　1、入職

　【镁醚侵抟磺�二区三区明星换脸。�1）核實(shí)入職者的身份黄色网站啊啊嗯……，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書欧美女一级片，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)国产一级黄片一区二区。

　　（2）收取入職者的身份證殴美真人操逼免费看、畢業(yè)證書欧美老妇性性行为、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印在线观看成人精品电影视频网站，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程日韩成人教师在线播放电影视频网站。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》889avav，需要簽訂保密協(xié)議的.崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产曰批免费视频在线观看，辦理廠牌、工作證2021国产在线小视频91。

　∨访阑粕�性爱视频第一页。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表污黄色深夜免费网站、錄用審批表欧美熟女口交、合同/保密協(xié)議、照片99国产精品黄网站、身份證復(fù)印件欧美浓毛大泬视频在线观看、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備AV天堂综合网。

　　2黄网在线、離職

　　（1）提出離職申請(qǐng)的員工黄色网站老女人，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》小视频免费在线观看黄色。

　　（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批91欧美在线视频、簽字同意后无码精品视频在线观看，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接两个小姨子木瓜电影网。

　∪毡局形淖帜坏氖悠低�站。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢粗壮公每次进入让我次次高潮，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)给个黄色激情性爱网站，確認(rèn)辦理完全后偷拍视频三区，收回其廠牌、工作證国产一级A片免费观看视频，簽字確認(rèn)亚洲性爱无码精品网站。

　　3、轉(zhuǎn)正

　∽酆喜俦仆�。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美熟妇XXXX片，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核国产久在线视频观看、審批全色色网视频。

　　（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)黄色电影禁止18国产，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)本溪国产黄色视频aa，并給予相關(guān)意見(jiàn)。

　⌒鹿�模吧。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批黄色AⅤ无码视频。

　　4、調(diào)動(dòng)

　∨访捞鼗圃谙呤悠怠（1）有關(guān)部門提出人員需求1024亚洲免费视频，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后天天碰天天日男人天堂，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》aaaaeee。

　　（2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表性爱大黑吊网，交至調(diào)出部門和接收部門審批99久久蜜v视频，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。

　『莺萆�2019。ǘ�）招聘

　　1又粗又长又硬的视频、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　xxx公司目前的招聘需求比較大，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷）口爆吞精一区二区久久。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作欧洲黄片毛片。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位欧美少妇一级黄片，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求免费一级持黄网，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)91精品国产久无码、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素人干人操人，初步篩選出比較符合要求的无码国产一区二区免费，然后再進(jìn)一步的甄選欧美性爱操比黄色视频在线观看、面試。

　　2欧美色网址、電話預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后国产女主播喷水视频在线观看，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印中文字幕无码免费久久9一区9、整理a片www免费看，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀日韩va欧美中文字幕在线、工作要求91尤物无码国产在线观看、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況久久裸交视频。

　　3白白发布网、面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷91手机视频国产精品自拍、主要工作技能94人人操人人操人人看、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息.

　　究其原因91POPN九色，這主要是因?yàn)楣�司重管理国产黄大片手机在线观看、輕開發(fā)，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃原创av，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視97人人操人人摸人人搞。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途国产又大硬又爽免费视频，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)久久精品99久久久久久，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面中文字幕,大黄片。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　工作是辛苦的超碰在线视屏观看，但在此之外我們所得到都是收獲∨访酪患都で椴俦芶aa黄；仡欉@三個(gè)月的工作時(shí)間求一个毛片网站，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生，我在此的實(shí)習(xí)中來(lái)到了xxx公司人力部門全色色网2021，并作為一名頂崗實(shí)習(xí)員工免费三级电影网，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)。

　　在這幾個(gè)月來(lái)av国岛无码专区人妻系列，我充分掌握實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)一级a免一级a做视频观看，并在工作中不斷的鍛煉自己，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，圓滿的完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)」�产永久免费AⅤ在线观看，F(xiàn)將自己的實(shí)習(xí)報(bào)告如下：

　　一黄色毛片录象、實(shí)習(xí)目標(biāo)

　　1、體會(huì)社會(huì)環(huán)境激情五月日韩精品制服丝袜，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化国产一级a爱片免费观看一级，掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力。

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　　3操肥熟、綜合鍛煉自己，適應(yīng)在外的獨(dú)立工作和生活色色色.@com，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件香蕉午夜。

　　二、工作方面的情況

　　在人力資源部門的工作中干干激情网，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了我們公司各部門的情況人人摸人人爽人人，同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)。在這一階段里日日射天天操，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)青草视频在线免费看，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了不少公司的前輩，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)十八禁止免费网站，這也幫助我在后來(lái)的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人看美国一级黄片儿，并順利的做好自己的工作任務(wù)。

　　此外亚洲人人看a，在自己的工作方面亚洲欧美日韩国产综合久，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的'工作基礎(chǔ)知識(shí)，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧日本三级片免费在线。雖然在實(shí)際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗(yàn)都難以派上用場(chǎng)国内精品九九久久久精品，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗(yàn)累積后，我也能通過(guò)對(duì)自身知識(shí)的儲(chǔ)備來(lái)改進(jìn)自己的工作方式亚洲精品福利网，提高工作的效率和質(zhì)量欧美肛交一级黄色片。

　　在工作期間，我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求福利片视频网站，不斷提高自我的工作處理能力欧美日韩在线视频免费，保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的完成整理。

　　三秘书黄色网站、實(shí)習(xí)的體會(huì)

　　在此次的實(shí)習(xí)中，我深刻感受到了自身的不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識(shí)和能力2019国产精品福利400。但在真正的工作上，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺人人干人人人摸。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求久久黄色国产亚洲免费日韩网站，對(duì)于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

　　當(dāng)然美女隐私全身免费看网站，在經(jīng)歷了這次的實(shí)習(xí)過(guò)后精品视频勉看，我也充分認(rèn)識(shí)到了自己的問(wèn)題，并取得了不少的成長(zhǎng)和進(jìn)步中文字幕3区5页！在今后的社會(huì)工作中h视频bbixx，我會(huì)更加努力，讓自己在工作上二级a片免费看，能更早成為獨(dú)當(dāng)一面的角色国产同人导航在线观看AV，并能在未來(lái)的工作中取得出色的成績(jī)！

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　光陰似箭资源先锋，不知不覺(jué)中亚洲天堂发布页，大學(xué)生活即將結(jié)束。為了將課堂上的理論知識(shí)能跟好的和企業(yè)的具體實(shí)踐相結(jié)合欧美激情第一二三区，讓理論創(chuàng)造價(jià)值人人操人人干人人叫，我們學(xué)院安排了此次專業(yè)實(shí)習(xí)。作為一名即將校門黄色网站久久aaa、準(zhǔn)備踏上社會(huì)的大學(xué)生人成在线免费网，我時(shí)刻提醒自己要保持積極向上、愛(ài)崗敬業(yè)的良好心態(tài)视色视色网站，擺正一個(gè)學(xué)習(xí)者的位置www..comAV在线观看，遵章守紀(jì)，努力工作自拍日韩亚洲探花精品，努力學(xué)習(xí)强行18分钟处破痛哭AV。

　　這學(xué)期的最后兩個(gè)月通過(guò)關(guān)系,找到南漳新華紡織有限責(zé)任公司人力資源部實(shí)習(xí)。進(jìn)行為期一個(gè)月的畢業(yè)實(shí)習(xí)那个网址可以看毛片，由于是大學(xué)期間最后實(shí)習(xí)一次機(jī)會(huì)xxxx福利大全，所以我非常重視，也很認(rèn)真色库av。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)加勒比视频在线播放，能有這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜91插B网战，希望能夠通過(guò)實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識(shí)91自慰精品亚洲，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美午夜久久，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

　　這次實(shí)習(xí)的目的是學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)爱搞视频网址，向從事人力資源管理工作方面的公司實(shí)戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作日韩欧美国产视频，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)，領(lǐng)會(huì)掌握免费黄片大黄片，融會(huì)貫通国产欧美久久一区二区三区，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力。我的實(shí)習(xí)分為兩個(gè)部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用黄色免费三级网站，培訓(xùn)和開發(fā)操美女黄色污网站在线观看视频，績(jī)效管理、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）亚洲一区二区免费视频网站；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)操操网人人摸人人摸，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程。

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　　回首這個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，雖然在思想和工作上都有了新的進(jìn)步国产馆在线观看，但距自己的要求和期望還有不少的差距，主要表現(xiàn)在：（1）對(duì)所從事業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)還不夠豐富和系統(tǒng)在线你懂得，學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度也還不夠久草手机视频在线观看；（2）考慮問(wèn)題不夠成熟和全面，有時(shí)出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)不足人人玩人人添人人澡欧美、容易沖動(dòng)黄色一级片一、急躁、毛糙等問(wèn)題羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕；（3）創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)凹凸视频天堂不卡在线观看，創(chuàng)造性開展工作不夠；（4）協(xié)調(diào)欧美色图日韩、交流和溝通技巧還不夠嫻熟色婷婷全国Av免费观看，文字駕馭能力尚需進(jìn)一步提高；（5）工作的計(jì)劃性不強(qiáng)久久精品国产亚洲一区二区三区，工作思路有時(shí)不夠清晰黄页免费观看的视频在线观看。

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　　二是進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)亚洲白白发布，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)日本最新免费二区三区。繼續(xù)做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，埋頭苦干,奮發(fā)進(jìn)取,追求卓越又黄又湿的网站，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)欧洲A片视频在线观看。

　　三是進(jìn)一步強(qiáng)化進(jìn)取精神，提高綜合素質(zhì)能力av网站在线免费。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點(diǎn)免费操逼漫画、錯(cuò)誤，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法影音先锋图片资源专区，努力培養(yǎng)扎實(shí)的理論功底亚洲www日本、踏實(shí)的工作作風(fēng)、周密的組織能力和縝密的分析能力污污网站十八禁在线观看〈碳び霸好夥淹�站在线观看！靶坳P(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越羞羞答答视频在线观看！”以后的工作男人的天堂国产精品，我將戒驕戒躁，針對(duì)存在的不足和薄弱国产精品无码专区在线观看，以持續(xù)學(xué)習(xí)為動(dòng)力福利影院大全，勤奮工作為自己的將來(lái)創(chuàng)造出一片美好的藍(lán)圖。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告4

　　實(shí)習(xí)目的：平時(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)AV国不卡wwww，通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)a黄网站免费观看，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)色播播网免费播播。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年3月1日——20xx年6月30日

　　實(shí)習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)18禁啪啪啪网站，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深A片强奸少妇毛片按摩。為了能更快適應(yīng)環(huán)境日韩丰满自拍视频在线，更好地開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)大黄色一级片，堅(jiān)持“向同事學(xué)欧美一区二区一级视频免费看、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限欧美性一级a视频一级a视频〔褰�去A片免费在线观看视频！叭�人行，必有我?guī)煛惫�产精品电影久久久久电影院，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師18禁成年大片免费网站，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉亚洲一区二区三区在线看。為此中文字幕激情亚洲，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教射,黄色视频，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)欧美二区乱伦视频，以他們的工作思路、言行舉止大学生粉嫩12p国产、工作程序和工作方法為榜樣制服丝袜人妻日韩在线，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷深夜特黄A级毛片免费视频,。另一方面可以直接在线观看黄网站免费，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)99久热只有精品视频最新，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容美女裸体日韩成人网站视频在线观看，熟悉工作流程。

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　　1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求

　　一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)欧欧美一级α爰高清成在线看，愛(ài)員工校园一级片，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”毛片基地在线观看视频。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)色爽交永久免费视频，事事重要，事事都是責(zé)任国产午夜精品免费99。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)免费色哟哟网站、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任在线观看国产爆草网站视频，用人有方呦呦色色网，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索日本同步大片、創(chuàng)新天天色天天爽、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)日韩最新无码免费动漫AV、服從www.色色.com、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)亚洲日韩色图10p。五要樹立誠(chéng)信觀念91自拍偷拍第一页。誠(chéng)信乃做人做事之本。

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　　（2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)亚洲丰满熟女一区二区哦。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法国产专区在线操。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)国产男女猛烈无遮挡免费视频网站、不同領(lǐng)域的人員接觸相處黄色视频免费播放，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系色色色黄视频，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件日韩电影成人免费观看网址。

　∨访繰18在线。�3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力日韩少妇熟女自拍视频网站免费；薪酬與福利管理能力色视频免费网站在线观看；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力一级a爰片视频在线观看；人事制度管理能力亚洲超级碰。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力久久免费精品网站视频观看、領(lǐng)導(dǎo)能力AAAAA级毛片完整视频、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力99久久国产精品熟女。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革久久几网站，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率在线手机看片国产精品，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的黄页网站免费观看大全，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的www.whzjsy.com、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系免费看黄色网站不卡。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系国产高清无码网址，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理欧美色色成。

　　以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的黄色网站中文字幕，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用www.日本在线。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富欧美亚洲一级片，但是我國(guó)的人力資源管理狀況欧美综合自拍亚洲综合图自拍，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理啪啪啪www，充分發(fā)揮人力資源的使用效益曰本人的三级视频，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題欧美性色网站。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直www.AAA片黄色网址、無(wú)私日日操国产视频、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向天堂在线综合。

　　2.對(duì)人力資源管理的幾點(diǎn)建議：

　」�产999在线国产。�1）在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中中文字幕永久更新，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展大量欧美黄a视频，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此久久婷婷激情综合俺也去，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越日本黄试看120秒，不斷楊棄來(lái)提高管理水平性爱研究院免费视频，提高人力資源的利用效率。

　∨访酪患痘破�在线播放。。�2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念japanese熟妇与子乱视频，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

　∥逶绿熳耘氖悠怠（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤农村免费观看黄色网站，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)无翼乌口工全彩无遮挡h全彩。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求91精品国产91久久综，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬(wàn)能的亚洲日韩一区在线，精神激勵(lì)是根本国产一级aⅴ无码免费，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　（4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)免费偷拍精品视频。

　　實(shí)習(xí)總結(jié)：不知不覺(jué)實(shí)習(xí)結(jié)束了2021年A片，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)欧美一级性爱黄片，課外的知識(shí)亚州性交网。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)免费看国产黄色网站，對(duì)我們這些在校大學(xué)生久久AV黄片，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)sindy1681，更是提高自身的好機(jī)會(huì)免费看片网毛片视频，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　一老色鬼在线视频一区二区、實(shí)習(xí)目的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程国产一级一级A片，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)性欧美人妖猛交、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)77777免费毛片，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)欧美成年男女免费性爱视频，技能開闊視野中文字幕视频在线，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)爆乳AV资源站，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步真人性囗交高清视频免费。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平6080三级片免费、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)91在线精品yy，接觸實(shí)務(wù)亚洲乱伦图片小说视频网，了解國(guó)情、民情免费看A片网站在线播放，增進(jìn)群眾觀念麻豆区黄片免费、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性、事業(yè)心538在线在视频在线、責(zé)任感;通過(guò)深入基層四位少妇黑店精油按摩，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法人人爱人人操怕怕、合同法等專業(yè)知識(shí)97精品国产91久久久久久久，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題曰批视频观看全过程120秒XXXX、解決問(wèn)題的能力福利视频在精品，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備在线黄片观看。

　　二91福利在线、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年x月x日——20xx年x月x日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx公司 人力資源部

　　四性感美女娇喘啪啪视频、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外欧美精选视频在线免费观看，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)久久午夜视频老女人。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變全国最大黄色网站视频，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始直接观看黄网站免费视频在线播放，就要求自己以職場(chǎng)人員的'標(biāo)準(zhǔn)要求自己色色色色色色色色色色五月天，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度狼友新网址。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

　　1.招聘91短视频在线，首先要熟悉招聘流程。其次國產精品色視頻，與用人部門保持密切的聯(lián)系偷窥综合网，了解用人部門的需求狀況。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試最新国内偷拍精彩视频。在招聘的過(guò)程中黄片一级午夜福，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況www.激情五月天肏屄com，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧第一视频欧美福利在线。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的免费视频一区操，我在一旁學(xué)習(xí)精品无码一区二区视频在线。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管av网页在线观看啦，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂国产一区二区三区手机在线观看。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試。

　　2.錄用91xxxxx在线，建立員工檔案亚州激情婷婷六月。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司狠狠操人人爱，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工国产激情在线播放，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書www..yj234.com、勞動(dòng)合同等等性激烈的欧美一级视频，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書超碰在线波、述職報(bào)告等等免费黄色网站有哪一些。在合同方面遇到問(wèn)題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用www欧美在线。

　　3.考勤管理99irav.6，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放日韩午夜福利尤物在线观看视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容亚洲黄网专区在线观看，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算免费高清一级片，公司目前擁有xxx名左右的員工中文自拍日韩视频在线观看免费，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度自拍视频在线观看网站。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教影音先锋强奸，經(jīng)過(guò)x個(gè)多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容欧美日韩免费高清视频一区二区，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)亚洲色图欧美一区。開始適應(yīng)社會(huì)的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作国产AV字幕无码一区，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備超碰在线中文字幕。從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)黄片高清无码在线观看，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面亚洲小说图。

　　一欧美AAAAA级黃片、單位實(shí)際工作

　　在剛到單位的時(shí)候，我開始是忐忑的H片合集，懷疑自己的能力草草九视频在线观看，也不知道具體的要做什么，都說(shuō)萬(wàn)事開頭難经典三级人人操，我深刻的體會(huì)到這句話的意思国产影院免费看，只有從頭開始學(xué)習(xí)，從了解公司的歷史免费人成网站免费看视频，具體的業(yè)務(wù)范圍福利视频观看，前x個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪妓女视频一区二区。20xx年x月x日至20xx年x月x日xxxx激情，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxx有限公司，xxx有限公司是成立于20xx年x月国产亚洲黄色视频，前身是xxx中心国产无遮挡又黄又爽不卡，是一個(gè)為社會(huì)提供無(wú)損檢測(cè)、理化試驗(yàn)免费视频,国产精品、焊接試驗(yàn)国产原创精品无遮挡v视觉影院、檢測(cè)設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)亚洲成l人在线观看线路，誠(chéng)信久999、公正、準(zhǔn)確精品亚洲欧美国产日韩AV无码、快捷aaaa69，在質(zhì)量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)国产清纯。

　　我所在的科室為xx辦公室黄色网站毛片网站，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測(cè)公司管理方針，管理目標(biāo)久久精品兔费99国产精品，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)久久99久久992019，確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行控制国产特a毛片；負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案亚洲毛片在线直播大全，員工勞動(dòng)合作、工資等管理；負(fù)責(zé)體系文件2021免费三级片、檢測(cè)試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理AⅤ精品视频在线观看，負(fù)責(zé)檢測(cè)公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理日批国产。

　　我們的工作目的就是制定人力資源控制程序人人射精品视频，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力，都能勝任該崗位色综合色狠狠天天综合色h。職責(zé)；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃一级婬片A片试看一进一出。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃亚洲精品综合欧美极品。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄，盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管欧美一级爽爽在线播放。

　　在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對(duì)人員的能力舔操干视频、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求；我們根據(jù)公司的管理方針国产熟女老妇乱视频、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃激情国产黄色，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定具體的一级黄色片综合视频，內(nèi)容完整的一级A片刺激高潮视频在线观看，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施91直接免费看黄视频。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來(lái)進(jìn)行的亚州天堂在线观看，凡是新進(jìn)的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律国产精品亚综合一区二区三区、法規(guī)特级特黄色视频。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗全国在线无码精品。我從一開始的摸不著頭腦到后來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過(guò)程，也曾懷疑過(guò)自己的能力欧美特黄色视频，不過(guò)在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己，這是必要的過(guò)程精品免费一级污片，等過(guò)幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣欧洲免费多人疯狂，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)欧美黄色A片一区二区，和看事請(qǐng)的角度免费网站日本黄色片永久免费观看。

　　二、對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟

　　其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作色系综合网，能夠?qū)W以致用人人摸人人干人人操人人舔，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是xx，也是屬于人資管理的范圍另类A片。在熟悉工作后蜜桃无码成人影片在线播放网站免费，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來(lái)的數(shù)據(jù)信息，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資四虎成人最新影院网址在线观看免费，個(gè)稅亚洲福利视频专区，保險(xiǎn)，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算影音先锋5566乳爆制服，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資国产多人在线，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來(lái)進(jìn)行審批人人看人人摸人人草，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由我們來(lái)做好亚洲欧美va在线播放，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通，也讓他們了解自己的工作量激情淫荡乱伦小说图片，避免一些不合理的地方黄片2级，避免出錯(cuò)，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情欧洲黄色无码，無(wú)論如何都要認(rèn)真仔細(xì)久热日韩视频免费无码AV。在經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距色色色二月天，真的同大家說(shuō)的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到三级黄色免费看，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來(lái)亚洲综合熟女少妇，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫国模冰冰大胆裸体写真，找不到方向，心情也會(huì)因此感到沮喪777www欧美黄色视频，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒(méi)有用日韩自拍另类丝袜视频，在后來(lái)的工作中也認(rèn)識(shí)到，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)免费黄色无码视频在线观看，沒(méi)有這種鋪墊在线免费黄色视频手机网站,，現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的高度。在認(rèn)識(shí)到這種差距后人人摸人人操.，調(diào)整自己的`態(tài)度是很重要的方面迷奸a片，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會(huì)工作者二级黄片免费，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)xxxx欧美图片，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛(ài)自己工作的心態(tài)99riav8，這樣就不會(huì)說(shuō)自己天天做著同樣的事情而感到無(wú)聊色色中文视频，因?yàn)闊釔?ài)才會(huì)有所堅(jiān)持，才會(huì)有所專研，有所領(lǐng)悟麻豆激情视频。

　　三国产精品国产高清、我在實(shí)踐中得到的感悟

　　1.人際關(guān)系

　　在這次實(shí)踐中，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面一级毛片成年女人，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜A片在线观看全免国产，但是具體多復(fù)雜，我想也很難說(shuō)清楚911精品国产综合久久，只有經(jīng)歷了才能了解超碰免費，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起美女性感视频黄色网站，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性人人色人人操人人插，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握18岁以下禁看,黄片，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察日本三级日本成网人站，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談一区二区中文字幕aV在线，根據(jù)一個(gè)話題切入其中，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊，放低自己的心態(tài)Av无码一级A片在线播放，尊重他人，積極參加大家的活動(dòng)国产+欧美91，增進(jìn)友誼欧美色图亚洲一区。

　　2.關(guān)于自立

　　俗話說(shuō)“在家千日好，出門辦難”www.A片欧美视频，“難”意思就是說(shuō)：在家的時(shí)候有自己的父母照顧18禁无码久久精品中文字幕乱码，關(guān)心呵護(hù)！一旦到外面后亚洲日韩久久久久精品影，所有的一切都要由自己來(lái)解決黄色网站在线观看的，與人之間的關(guān)系，金錢的支配66J8在线视频免费看，工作順利與否日韩精品国语在线观看视频免费，以前不曾自己來(lái)解決的事情都要自己來(lái)做出決策，困難是肯定有的亚洲爱爱视频，但是人在外要有一顆積極的心來(lái)面對(duì)在外的艱苦又大又粗又长的黄色视频，有時(shí)候遇到什么事情也沒(méi)有個(gè)人來(lái)傾聽(tīng)心事，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)鍛煉的作用是很大的精品黄色免费小视频。

　　3.認(rèn)識(shí)來(lái)源于實(shí)踐

　　一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐欧洲黄色视频免费。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展亚洲熟妇性XXXX交潮喷。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐国产一级婬片A片免费无，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)日韩A片无码毛片免费网站，人生的價(jià)值才會(huì)最大化免费看久久特黄毛片。有時(shí)候同學(xué)可能不理解，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)��?shí)習(xí)天天日天天操天天添，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的亚洲激情自拍偷拍视频，但后來(lái)明白了，資源就要在最需要的地方用91自拍秀，年輕就算失敗了也可以重新來(lái)日韩裸体自拍视频网站免费。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的等于零欧美A人精品综合在线。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合亚洲欧美人成网站综合在线，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同成人播放日韩在线观看，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了国产一级婬片A片免费无码百度，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念天天色色天天。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)婷婷精品图区，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)在线视频青青，還要不斷從生活中日韩在线丝袜福利网站，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自己深夜人妻无码碰碰碰碰，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己性爱视频喷水，表現(xiàn)自己。

　　4.自學(xué)能力

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)国产v日产v欧美v韩国视频，而是一種叫做自學(xué)的能力”亚洲一区二区三区偷拍。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外在线一级手机视频，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少亚洲一级,黄色视频。我擔(dān)任的是勞資一職，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)www.ahrwzdm.com，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來(lái)亚洲三级视频。

　　由于自己是實(shí)習(xí)生，所以我會(huì)盡早的去公司天堂网在线WWW中文，然后打掃一下衛(wèi)生谁有A片网址，做一些看起來(lái)很小的事情日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，古話說(shuō)“一屋不掃何以掃天下”，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)日韩福利片子在线观看视频，所以虛心去工作的人不放過(guò)每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)黄片免费在线播放。

　　雖說(shuō)是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己，在學(xué)忻夥袮片大片aⅴ免费看？梢运�睡懶覺(jué)欧美AAAA在线视频免费观看，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課，自由許多国产超污精品A级毛片。但工作就要改掉這些惡習(xí)国产com。每日的工作其實(shí)也差不多，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)難免的產(chǎn)生厭煩的情緒加勒比综合网站，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然野花社区www视频在线看，但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失欧美另类暴力丝袜，還是得認(rèn)真完成黄网站色视频免费播放。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說(shuō)不干就不干。

　　5.理財(cái)能力

　　一直以來(lái)不卡色网站免费在线观看，花的都是父母的錢日韩一夲道无码免费视频，沒(méi)有了便伸手和父母要，過(guò)著衣食無(wú)憂的日子久操B≈泄�产XXXXA片免费视频软件？墒枪ぷ饕院蠊�产精品热久久无码AV，才體會(huì)父母掙錢有多么不易国产JIZZ在线观看。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)色色视频看片，工資水平普遍不高人人操五月肥妇，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒(méi)有人管制一下国产资源免费视频一区，一不留神可能成為月光一族亚洲精品视频在线免费，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢，做好打算和計(jì)劃亚洲无码操逼视频，不能想買什么就買什么亚洲最新无码中文字幕久久，要“三思而后行”。

　　我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中亚洲精选午夜久久久无码6080，既有收獲的喜悅粉色毛片网址1，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面精品日韩性爱，只是在看人做亚日韩欧美性爱片，聽(tīng)人講如何做国产又大又硬又爽免费视在线观看，未能夠親身感受、具體處理一些工作日本免费A片人人片人人C人人，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓我要操我要干。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解日韩无码黄色电影网站，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)国产一级性爱网站，使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作黄色片在线观看视频网站，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)欧美在线VAV，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)的著幾個(gè)月里亚洲一线黄色，我深感自己的不足男人天堂黄色网址，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長(zhǎng)補(bǔ)短欧美日本天堂久久综合，需心求教国产在线中心com。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色激情图片小说网站！

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　組織單位：安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系

　　安徽省人才交流中心

　　參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)

　　參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

　∨访谰�品久久。�2）于省人才中心會(huì)議室聽(tīng)主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛欧美刺激性大交、培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江国产免费夜间在线观看AV、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言成人在线免。

　∨访兰で樗纳淙�级网站。�3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

　　實(shí)習(xí)目的：

　　專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育女人一级片免费、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)凹凸性爱视频、了解專業(yè)工作的實(shí)際看黄网站免费、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科Av最新高清无码专区，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論看黄女AV网站，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)点击进入在线影院毛片，讓我們接觸社會(huì)成视频在线一区精品免费，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際人妻中文字幕系列无码专区，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐狂野欧美，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)视色在线。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)色色色色色色色色色人人人，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心农村妇女一级特黄大片、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感99国产真人作爱免费视频，提高綜合素質(zhì)。

　　心得體會(huì)：

　　在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下涩涩视频在线观看入口，我們xx人力資源管理1班的學(xué)生來(lái)到了安徽省人才服務(wù)交流中心国产吧在线视频永久，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況亚洲A级性爱视频，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流国厂熟女a乱又伦。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題，我們徹底從書本中解脫出來(lái)免费黄色电影一级，不再充滿幻想三级片在线免费，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路超乳爆乳在线观看免费。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問(wèn)題和就業(yè)狀況提出問(wèn)題欧美激情视频91，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂机机干免费在线视频、如坐春風(fēng)91视频官方。

　　中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告：

　　王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)网址性av、組織機(jī)構(gòu)日韩专区视频、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來(lái)人才中心的發(fā)展趨勢(shì)在线免费A片黄片、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹99re6在线视频精品免费大秀。最后国产一级AV免费，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的'一些問(wèn)題国产福利大尺度写真在线观看。

　　（1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾免费在线播放黄片。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位三级片色一区二区三区日本人,，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問(wèn)題很大欧美激情性A片在线观看免费。

　∧信�激情边摸边做gif动态图。�2）與兄弟省市相比，軟aaaa欧美、硬件的差距很大国外网站欧美18禁黄是免费。包括中心的建筑面積黄色xxxx视频、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大欧美乱强伦视频。

　∥蘼肴�级在线中文字幕。�3）國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)，主要包含人才市場(chǎng)黄片欧美性爱、勞動(dòng)力市場(chǎng)美日韩制服中文字幕视频、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合。

　　余松柏部長(zhǎng)：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容亚洲国模私拍人体GOGO图片、人事檔案工作的特點(diǎn)毛片无码大全免费、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)A片免费看视频、收集www.xx日本黄色视频.com、整理和應(yīng)用服務(wù)，主要具有政治性国产一级a片精品久久、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)欧洲欧美精品黄片。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料欧美性爱AAAAA视频。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)91露脸经典对白。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地在线中文字幕亚洲日韩精品、打回原籍或者打回意向城市管理A片国产又色在线观看。

　　方江部長(zhǎng)：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹2020国产精品视频观看。人才派遣又稱人才租賃日韩精品欧美视频一区，主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位欧美性爱在线视频播放、用工單位和勞動(dòng)者三方国内体内she精视频乱码，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系中日韩欧美一级高清视频。

　　中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲亚洲Aⅴ永久无码天堂。

　　最后，陳老師就大家所關(guān)心的問(wèn)題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流国产偷窥熟女精品视频大全小说。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)亚洲精品色婷婷在线影院。其中：徐中濤、王順利亚洲激情小说、李文文国产人爱视频A片在线观看、代權(quán)偉、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問(wèn)題久久综合男人，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解鲁一鲁在线观看精品视频。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲在线黄色视频了,。由于時(shí)間的關(guān)系，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過(guò)程中結(jié)束了无码又黄又湿又免费视频下载。

　　對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問(wèn)題的一點(diǎn)不成熟的想法：

　　首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾亚洲一区日本。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理欧美一级A一级a爱片牲交高清，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理自拍黄网，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理久久性AV。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問(wèn)題的好方法99热这里只有精品最新首页。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化午夜精品在线、格式化高清国语自产拍视频在线不卡，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。

　　與兄弟省市相比亚洲免费黄色三级录像，軟欧洲AV在线不卡、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問(wèn)題欧美视频天堂在线观看，西比不過(guò)云南人人看人操，東比不過(guò)江浙。大致應(yīng)該從資金的來(lái)源禁止18周岁以下观看网站、使用方面進(jìn)行有效的控制又爽又黄又高潮视频在线观看网站。解決問(wèn)題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享A片在线观看视频免费网站。對(duì)于資金來(lái)源葡京99热这里只有精品_，陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過(guò)的解決方式了。

　　國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)国产刺激欧洲，主要包含人才市場(chǎng)蝌蚪久久精品午夜、勞動(dòng)力市場(chǎng)、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合给黄片去水印会被查吗【啪啪�品国产！澳笏榱嗽僬�合”的做法我想說(shuō)很難行的通的，現(xiàn)階段我認(rèn)為比較有效的方法是先從形式上整合欧美性愤潮XXXX，但仍按照原市場(chǎng)模式運(yùn)作亚洲综合性视频在线网站，在總結(jié)三個(gè)市場(chǎng)共性的基礎(chǔ)上射视频网，區(qū)別之間的差異在线观看精品黄片，經(jīng)過(guò)過(guò)度期以后，最終實(shí)現(xiàn)三市場(chǎng)的綜合人人射人人操人人爽。

　　以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問(wèn)題給出我自己一些不成熟的想法在线你懂视频，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了永久变态另类AV天堂。

　　對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，我覺(jué)得受益匪淺好爽好深好紧好高潮，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)99re国产在线精品最新66，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識(shí)在线观看的毛片网站，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來(lái)充滿了自信和期待青青女在线被干视频。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們有信心處理好它們国产特黄二级A片免费着，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始日韩视频www色。

　　學(xué)生：劉瑞超

　　二○xx年六月二十二日

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　一、 實(shí)習(xí)單位及地址

　　名稱：

　　地址：

　　公司簡(jiǎn)介：

　　二一区二区高清无码网站、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　三农村黄色网站、實(shí)習(xí)目的

　　專業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理大學(xué)本科生的實(shí)踐課程，是一門必修課噜噜噜色，計(jì)劃安排在三年級(jí)下學(xué)期第18~20周執(zhí)行91精品久久久久久久久久。通過(guò)本次實(shí)習(xí)，使學(xué)生能把專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合91黄在线观看国产，對(duì)各類組織的人力資源管理有一個(gè)系統(tǒng)全面的認(rèn)識(shí)麻豆91在线亚洲欧美中文字幕，了解人力資源管理的運(yùn)作流程，學(xué)習(xí)各類組織人力資源管理中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一级毛片a人爱免费视频性色。同時(shí)91免看，學(xué)生也可借這次實(shí)習(xí)，將三年多來(lái)書本上所學(xué)的人力資源管理的理論知識(shí)與實(shí)踐作一比較56色播影院色播性播影院，努力尋找差距與結(jié)合點(diǎn)国产呦系列精品视频，并從實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)一些書本上難以獲得的知識(shí)。

　　四欧美一级做一级a做片性视、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　這次我的實(shí)習(xí)單位就是廣州市南方人力資源評(píng)價(jià)中心有限公司色欲色香天天天综合视频在线观看。我實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個(gè)項(xiàng)目：

　　五、實(shí)習(xí)單位人力資源管理現(xiàn)狀

　�www.free性亚洲。ㄒ唬┕�司組織架構(gòu)

　∪巳瞬僭谙吖�产。ǘ�）公司員工結(jié)構(gòu)

　　（三）人員招聘與任用

　　六黄色视频A级精品一区二区、實(shí)習(xí)單位人力資源管理中績(jī)效管理存在的問(wèn)題分析

　「＠�视频自拍。ㄒ唬┛�(jī)效考核缺乏有效性

　　公司目前尚未形成績(jī)效管理體系的系統(tǒng)思想，只是為績(jī)效考核而績(jī)效考核欧美另类第一区，未將員工績(jī)效問(wèn)題作為一個(gè)管理體系對(duì)待黄色视频你懂得在线观看。表現(xiàn)為：

　　第一，未將績(jī)效考核視作是公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的控制機(jī)制。要實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)456久久影院一区二区，必須對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層分解少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。每個(gè)部門根據(jù)公司總目標(biāo)制定部門目標(biāo)，每個(gè)員工根據(jù)部門目標(biāo)制定個(gè)人目標(biāo)在线观看黄毛片。因此三级片观看网址，員工個(gè)人目標(biāo)的完成情況決定了其所在部門的目標(biāo)完成情況，各個(gè)部門的目標(biāo)完成情況又決定了公司總目標(biāo)的完成情況影音资源在线观看，即形成這樣一條績(jī)效因果鏈：?jiǎn)T工的績(jī)效組成部門績(jī)效清风阁免费视频网站A片，所有部門的績(jī)效組成公司的整體績(jī)效，而公司整體績(jī)效的實(shí)現(xiàn)過(guò)程也就是公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程女女同免费播放毛片视频。因此美女破处视频两人啪啪啪，通過(guò)對(duì)績(jī)效的層控制，最終實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)特黄特大性爱视频。

　　第二日韩一区,国产二区,欧美三区，未將績(jī)效考核與整個(gè)績(jī)效管理工作結(jié)合成有機(jī)整體。即事前沒(méi)有從工作分析尋求和制定績(jī)效考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)特黄AAAAA级作爱片，事后沒(méi)有利用績(jī)效考核結(jié)果去改進(jìn)員工行為免费观看不卡A片视频，也沒(méi)有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力。

　　第三91看电影亚洲精品，績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有得到充分利用欧洲免费视频区。將績(jī)效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放，而運(yùn)用完之后在线一区免费不卡，就一直將考核結(jié)果束之高閣强奸美女视频网站，既不向員工反饋，幫助其改進(jìn)工作欧美性爱资源网，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)www.射。

　　第四，考核流于形式欧美最猛性XXXXX69。公司的考核缺乏深入細(xì)致的国产黃色在线观看、有力的反饋監(jiān)控機(jī)制，每個(gè)月績(jī)效考核結(jié)束后亚洲精品中文字幕区，各部門只是簡(jiǎn)單做一下總結(jié)激情黄页免费网站，但下個(gè)月卻不對(duì)績(jī)效改進(jìn)的過(guò)程進(jìn)行控制。結(jié)果使績(jī)效考核流于形式日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，卻不能實(shí)現(xiàn)提高員工和部門績(jī)效的目的草草影院在线观看。

　　第五，缺乏投訴機(jī)制91自拍第1页。如果員工對(duì)自己績(jī)效考核結(jié)果有疑問(wèn)91在线视频国产福利试看，公司沒(méi)有建立投訴機(jī)制毛片手机在线，員工無(wú)法為自己申辯，致使員工對(duì)績(jī)效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度草草影院日本欧美国产第一页。同時(shí)亚洲图片小说视频综合网首页，也喪失了對(duì)績(jī)效管理體系反饋監(jiān)控的機(jī)會(huì)看真人黄色录像。

　∥缫咕�品自拍。ǘ�）績(jī)效考核缺乏公平性

　　通過(guò)對(duì)公司績(jī)效考核制度的進(jìn)一步審視，可以從中找到一些原因：

　　第一国产女同视频一区二区三区， 績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定不具體免费下载AV网站。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責(zé)完成情況來(lái)考核，但對(duì)任務(wù)完成情況沒(méi)有具體的界定十八禁又爽又黄又爽又色的网站，如工作任務(wù)完成的數(shù)量肏激情在线观看、質(zhì)量、成本白白色在线观看、時(shí)限等国内最真实嫖妓啪对白视频，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷，打多少分由部門經(jīng)理決定在线视频国产高清，所以員工覺(jué)得考核不公正国产欧美日韩精品一区二区图片。另外，對(duì)于那些不能在一個(gè)月的周期內(nèi)完成的工作国产又大又硬又粗又黄，本月就無(wú)法衡量其效果久久久中国一级片69，也就無(wú)法進(jìn)行考核。

　　第二一道本dvd无码二区直播，缺乏明確量化或明確描述的工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)9999在线。

　　第三，考核主體單一免费无码国产在线观看91。公司對(duì)員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨(dú)執(zhí)行的欧美黄色视频A一级黄色视频，所采集的員工績(jī)效方面的信息難免不充分、不全面亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，難以對(duì)員工做出全面久久国产一级婬片A片免费、公正的評(píng)價(jià)。另外欧美一区二区一，如果部門經(jīng)理個(gè)人的偏見(jiàn)无码日韩网页视频下载大全、喜好或感情親疏等因素?fù)诫s入考核當(dāng)中，就會(huì)對(duì)考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響影音先锋操逼网，因此my国产精品免费，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平，甚至?xí)�引發(fā)上下級(jí)關(guān)系的緊張91露脸中年肥熟妇。

　　七国语对白肏屄视频、解決問(wèn)題對(duì)策

　　（一）更新觀念，加大宣傳力度

　　公司在實(shí)施績(jī)效管理的時(shí)候国产.com，并沒(méi)有做好充分的宣傳人成视频免费视频在线观看播放，并沒(méi)有把績(jī)效考核的真正用意傳達(dá)到位，績(jī)效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握se哟哟在线观看，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實(shí)施績(jī)效會(huì)給自己帶來(lái)什么樣的改變男人直接插女人下面黄视频在线播放。在他們看來(lái)，這也許只是公司控制員工的一個(gè)更厲害的手段日韩精品影视系列在线播放，有了績(jī)效考核国产一级AV网站在线，公司就可以任意改變他們的職場(chǎng)命運(yùn)，諸如降職日本免費黃色網站com、減薪www4438、解雇之類的行為會(huì)更加頻繁。所以他們往往對(duì)績(jī)效考核持有一種恐懼的心態(tài)黄色视频在线播放特级a级，害怕績(jī)效考核會(huì)給自己帶來(lái)不好的.改變女人被草视频。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績(jī)效考評(píng)流于形式，員工漠不關(guān)心91小黄片，直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事被操高潮了视频，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績(jī)效考評(píng)表。因此乱女伦一级在线观看，公司在實(shí)施績(jī)效管理的最初一定要將宣傳做到位200av.com，使組織的每一個(gè)成員都能了解公司實(shí)行績(jī)效考核的真正用意。 真正認(rèn)識(shí)績(jī)效考核和績(jī)效管理的關(guān)系欧美亚洲一级视频免费在线，明確知道績(jī)效考核并不等于績(jī)效管理黑人一级婬片A片AAA毛片99，而只是績(jī)效管理的其中一個(gè)過(guò)程。清楚的知道績(jī)

　　效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計(jì)无码日韩成人永久免费视频，而是為了提高員工欧美亚洲日韩，減少員工的短板。

　∪巳嗣�人人操操日日。ǘ�）站在戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)和實(shí)施績(jī)效管理

　　績(jī)效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的過(guò)程国产精品高清入口在线，是戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要構(gòu)成要素。行政部門（充當(dāng)人力資源部門）在績(jī)效管理中的角色国产激情自拍小视频，是實(shí)行具體的操作花蝴蝶在线观看免费中文版，承擔(dān)橫向的組織的和協(xié)調(diào)。戰(zhàn)略性的績(jī)效管理時(shí)公司實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)的關(guān)鍵国产天天人人操。因而高国产AV网站，公司的高層管理者必須把績(jī)效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上，如此色色色的综合网站，才可以真正發(fā)揮績(jī)效管理的效用激情亚洲综合网。

　∨访缆衣椎缬耙磺�二区。ㄈ�）制定明確的績(jī)效目標(biāo)

　　績(jī)效目標(biāo)對(duì)公司的整體績(jī)效至關(guān)重要，需要把個(gè)人目標(biāo)和整體目標(biāo)聯(lián)結(jié)在一起黄片一区pon。個(gè)人目標(biāo)源自于公司的整體目標(biāo)和計(jì)劃亚洲天堂网a。在制定明確的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)注意一下幾點(diǎn)：

　　第一， 績(jī)效目標(biāo)必須是個(gè)性化的亚洲色图综合区，即使許多的員工工作職責(zé)描述相同久久一级无码A片，但是不同的員工要制定不同的績(jī)效目標(biāo)。因?yàn)橹挥性谒麄兊目?jī)效目標(biāo)中承認(rèn)了其獨(dú)特的需要搡女网站、技術(shù)和能力国模人体超大尺度私拍，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實(shí)現(xiàn)自己的績(jī)效目標(biāo)日韩99自拍视频在线观看免费网站。

　　第二人人操人人看人人玩人人爱，制定目標(biāo)的過(guò)程比創(chuàng)立出來(lái)的目標(biāo)更重要。在考核者與被考核者的溝通交流過(guò)程中亚洲日韩精品中文字幕mv，可以幫助員工樹立努力貢獻(xiàn)的意識(shí)欧美黄色一级线上免费播放，達(dá)到所制定的績(jī)效目標(biāo)。在設(shè)定目標(biāo)的過(guò)程中要進(jìn)行反復(fù)的溝通和反饋新A级片一区。否則欧美韩日中免费网站，目標(biāo)形同虛設(shè)。

　　第三亚洲午夜九九九九九，目標(biāo)不能僵化男人的天堂精品视频网站，如果目標(biāo)不能做任何的修改，就不能做到隨機(jī)應(yīng)變久草欧美性爱。員工的工作環(huán)境在不斷地變化91中文字幕永久在线看，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也在快速地變化，員工的某個(gè)個(gè)體的績(jī)效目標(biāo)就需要修改国产在线迷奸视频，或者是重新分配av福利资源福利。

　　（四）進(jìn)行持續(xù)有效的績(jī)效溝通

　　在績(jī)效管理的過(guò)程中欧美性爱网站地址，溝通是持續(xù)不斷午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，貫穿始終的【密砤免费视频？己苏吆捅豢己苏叱掷m(xù)不斷的交流溝通是公司績(jī)效考核順利進(jìn)行的關(guān)鍵和保障那里有黄色毛片看。在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)隨時(shí)保持溝通和反饋，讓被考核者了解到考核什么′久久九九在线视频，怎樣考核欧美h福利网站、考核結(jié)果如何運(yùn)用等，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心思思热在线免费观看，而且也可以使個(gè)人考核和部門考核日韩超刺激黄片、團(tuán)隊(duì)考核保持一致欧美视频二区网站。

　　（五）重視績(jī)效考核的過(guò)程中方法和工具的選擇

　　績(jī)效考核的方法和工具是多樣的欧美喷水大屁股，主要有360°全面考核18禁止黄片、平衡計(jì)分卡（BSC）、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）大陆视频国产精品短视频、公司資源計(jì)劃（ERP）等黄片干净无码A片。主要選擇什么樣的工具和手段，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)爱爱视频午夜福利、公司的管理水平女生自慰出水网站、崗位職責(zé)和工作分析的結(jié)果、考核者的需要性欧美xxxx、組織結(jié)構(gòu)的需要等來(lái)考慮国产精品第一页福利在线，而不是盲目地照搬。

　　其實(shí)91色热热，績(jī)效管理的核心與難題不在于理論亚洲人成在线观看网站不卡、制度的設(shè)計(jì)，而在于有效地執(zhí)行欧美性爱YY特黄特黄免费大片。成功地實(shí)施績(jī)效管理国产18av视频，不但能幫助公司提高管理效率，還能幫助管理者提升管理水平黄色网站视，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換4455永久在线播放。

　　總之，績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)的色八A级在线观看、動(dòng)態(tài)的管理過(guò)程农村老熟女乱子视频。公司要實(shí)施績(jī)效管理必須根據(jù)自身情況，深刻認(rèn)識(shí)自身在績(jī)效管理方面存在的問(wèn)題火热福利视频导航，上至高層領(lǐng)導(dǎo)欧美精品一区二区三区在钱，下至基層員工從觀念進(jìn)行徹底改變，對(duì)績(jī)效管理有一個(gè)系統(tǒng)的黄网站中文字幕、全面的認(rèn)識(shí)日本黄网址免费在线观看，建立一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)，在績(jī)效管理的過(guò)程中進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通官方网a片视频播放，實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升亚洲国产一区二区乱999。在持續(xù)溝通的前提下，管理層幫助員工清除工作中的障礙可以看的黄色网页，提供必要的支持久久黄片18、指導(dǎo)和幫助，與員工一起共同完成績(jī)效目標(biāo)人人操人人看操，從而實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)三级黄色A片。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　一亚洲国产欧美在线人网站、實(shí)習(xí)目的

　　進(jìn)入21世紀(jì)后，在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位亚洲人兽网、作用的基礎(chǔ)上男人天堂网在线观看视频，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越凸顯。通過(guò)本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理亚洲黄色在线视频观看网站，更要在實(shí)習(xí)過(guò)程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理免费人成视频在线，體會(huì)如何在管理過(guò)程中把“人”的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理国产粉嫩出水在线播放。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)人人干99。

　　二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段：首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化亚洲自拍另类小说综合图区，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合玖玖爱资源网。

　　第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源欧美性爱网站啊啊啊。最新人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告最新人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告欧美性爱男人皇宫。

　　第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流又太又粗一进一出直流白水，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念一级无码操B免费视屏、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。

　　第四階段：收集相關(guān)資料免费无码毛片A视频，結(jié)合公司實(shí)際美女被操下面，通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)国内自拍日韩经典在线观看视频；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題www自拍.com，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站。

　　第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考av。天堂网，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。

　　三老牛影视无码免费、實(shí)習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理人人操久久网，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)日韩主播网红视频自拍网站、組織和調(diào)配国产激情91，使人力、物力經(jīng)常保持比例欧美人BBBxXXXBBB，同時(shí)對(duì)人的思想可以直接观看的黄色网站免费、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)免费欧美精品，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性中国一级A片免费播放，使人盡其才国产黄片天堂，事得其人，人事相宜精品国产丝袜自在线拍国，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)人人人人操人人干。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)人人操人人干人人莫，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的`企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用日本超碰人人操人人摸人人干。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理人人操人人干91，勞動(dòng)在线观看国产对白视频网站大全下载、人事、工資日本爱爱高清视频、保險(xiǎn)欧美黄色电影网址、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定蝌蚪久久、員工教育培訓(xùn)日韩精品理论片在线观看、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)超碰免费一欧美精品、離退休管理等方面的工作18水女人一级黄色。

　　我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來(lái)很簡(jiǎn)單自拍偷拍日韩欧美，但我很堅(jiān)定欧美精品-a，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做色aV一区二区在线观看，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中獲益良多人人人人人人人操干。也曾看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱人人橾人人橾，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了（基本一坐就是半天国产va小视频，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右），脖子酸了亚洲一级aⅤ电影一区二区，眼睛花了国产强奸av片，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦美女屄操出淫水视频在线观看，甚至想放棄自拍偷拍第1页，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易黄色a片免费在线播放！我頓然有了種飄然的感覺(jué)717影院午夜福利A级，那是喜悅。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中色视频在线视频一区二区，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無(wú)聲的變化草国产网站在线。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉AV性爱网址。

　　當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程中我也曾遇到過(guò)很多困難农村妇女野外AAAAA图片，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性久久久黄网大全免费无码，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)日韩99re在线、應(yīng)急的能力国产精品偷频观看免费，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)，都會(huì)做综合日韩欧美，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急香蕉香蕉国产片一级一级毛片。同時(shí)国产jiuse视频网站最新地址，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎黑美粗硬三級。遇事沉穩(wěn)在线日韩成人电视播放网站视频免费，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走人人草人人干人人射。

　　四狼友视频入口首页面、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大黄片一A毛片，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段免费毛片不卡，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步AAA特级黄色视频。一個(gè)月下來(lái)，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了日韩欧美性爱综合视频。最新人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告默認(rèn)分類干死你肏死你视频。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情成品app直播间。這次實(shí)習(xí)欧美丝袜精品一区二区，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外91黄色在线观看免费观看，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的AV免费九九在线观看。當(dāng)今社會(huì)，科學(xué)免费在线观看特黄色无码不卡大黄片、信息技術(shù)的日新月異日韩欧美在线视频观看，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對(duì)了国产一igao视频网，它還教會(huì)了我方方正正做人免费无码大黄网站在线观看，實(shí)實(shí)在在的做事曰韩欧美不卡片。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程玖玖在线资源www网，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際99热精品3，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)黄色网站aaaa，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升精品国产一区二区三区国产区，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二www…爱爱…com、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx—x—xx——20xx—x—xx

　　三影音先锋欧美在线色资源、實(shí)習(xí)單位

　　s服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱s公司）

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　⊙侵奕巳瞬濉（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職国产精品美女人人做人人爽、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正性欧美在线视频免费，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理午夜免费A级毛片试看，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程中文自拍日韩在线视频网，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　199久久久免费毛片、入職

　　（1）核實(shí)入職者的身份人人草人人艹，檢查其是否帶有身份證欧美cao、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)黄色视频免费观看网页。

　≡谙呷顺擅夥咽悠怠（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書美国精品偷拍网、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件史上最婬荡野视频高潮，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程小黄片无码视频。

　∶琅�裸体黄网站。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批在线日韩素人自拍网站视频播放免费。

　』黄奘悠翟谙吖劭础（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》国产欧美三级片网站，檢查填寫是否規(guī)范a片黄色片一级片欧美、完整。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》无码视频A片免费看无，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》殴美aaaav，辦理廠牌、工作證天堂网综合网。

　�114毛片。�6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表日韩免费午夜毛片视频在线播放、錄用審批表欧美视频大全、合同/保密協(xié)議、照片狠狠cao2020高清视频、身份證復(fù)印件国产三级网片、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備欧美丝袜精品久久中文字幕。

　�japan无码。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)黄色免费免费在线好看。

　∨九九拘∈悠得夥芽础（8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入天天日天天干天天色，完畢后將入職者的所有資料歸檔三级片黄色欧美性爱视频。

　　2、離職

　」�产精品视频一区二区首页。�1）提出離職申請(qǐng)的員工欧美老熟妇A乱子视频在线观看，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。

　⊙侵蘅谝б患妒悠怠（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批久久久久久久综合日本亚洲欧美、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美久久久久，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接狼友精品在线。

　　（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)九九在线免费视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)国产乱伦合集，確認(rèn)辦理完全后国产精品女A片爽爽免费视频下载，收回其廠牌、工作證国产怕怕，簽字確認(rèn)一区精品在线。

　　（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中色网站国产在线，并在員工花名冊(cè)中將其刪除色色色色色色色色色播播，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔久草视频在线草。

　　3538视频在线免费观看、轉(zhuǎn)正

　　（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員又爽又粗又大一级A片，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》精品国产免费污网站入口，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批黄色免费一区二区三区。

　」�产精av。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)欧美激烈精交gif动态图视频，并給予相關(guān)意見(jiàn)99久久99这里只有视频精品视频。

　　（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批国产XXXX免费视频在线观看。

　�www,se。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整pp.com午夜，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定毛片A级黄片在线看，部門意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示得得啪得得干得得射，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产嫖妓视频一区二区。

　　（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批www日本免费观看，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中1024在线观看精品视频，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔图片区日韩欧美亚洲。

　　4黄色网站三级免费一品、調(diào)動(dòng)

　　（1）有關(guān)部門提出人員需求爱去操综合网，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)精品国产一区二区在线观看，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》人人摸曰曰操。

　∫患杜�人自慰毛片三十分钟。�2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批女自慰A片一区二区三区四区，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間日本亚洲欧美日韩工程。

　�91视频久久久。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部国产免费午夜福利短视频在线观看，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定黃色网站中文字幕、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后在线看av网址，交至人力資源部經(jīng)理審批国产片A片黄色视频永久免费观看，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位国产黄毛片在线看，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔国产永久免费A片。

　　（二）招聘

　　1美女一级、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　s公司目前的招聘需求比較大18禁美女黄网站色大片免费观看，在前程無(wú)憂、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多色网站免，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷）jizz日韩。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作亚洲性爱视频偷拍。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位亚洲国产精品国揄产拍，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)美女黄色视频的久草视频、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素亚洲黄色大片免费网，初步篩選出比較符合要求的美女露出隐私的免费入口网站，然后再進(jìn)一步的甄選、面試欧美A欧美一级a爰做。

　　2真人一放A片免费视频、電話預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談一道本一区二区精品视频免费看片。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印免费看黄色三级片A片、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談韩国BJ在线A片。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀日韩精品一区二区免费暖暖、工作要求、薪資待遇美女黄网址、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況色本色网无码在线。

　　3、接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多人妻碰碰碰免费视频中文，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷avaiai，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者性色av无码中文字幕，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格www,激情激情.com，需要茶水的`及時(shí)提供又色又粗又长又黄的网站。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試久久99热精品成年动态图片。

　　4国产免费AⅤ视频在线观看、面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷啊啊啊啊啊好爽、主要工作技能日韩A片综合视频、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息欧美性爱成一北。

　　五黄色免费网站在线看、關(guān)于s公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題

　　通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)s公司有了一定的了解激情图片亚洲乱伦，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)亚洲精品夜夜久久精品。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得，覺(jué)得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題国产精品尤物视频，日常人事管理的流程較亂国产体橾一级黄片，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔91在线免费精品、培訓(xùn)開發(fā)玖玖九在线热视频、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)国产第一页精品12页、規(guī)范的建立起來(lái)久久久久性爱。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　�www.操com。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在s公司亚洲欧美一级，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化黄色AV免费的网站，職能多為員工考勤毛片网在线观看、工資制定和核算、招聘日韩大陆一区二区三区在线观看、人員調(diào)配特级毛片在线大全免费播放、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理十八禁网址污，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃久久视频在线观看，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇久久精品店这里有精品、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力2020久久久久99精品，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜国产精品久久毛片AI换脸，人崗匹配在线播放一级AAA，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制免费一级播放特黄绿相片。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗欧美理论片92理论午夜片，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

　』粕�视屏国产免费。ǘ�）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　目前欧美另类69XXXXX义，s公司有大大小小的部門多大20多個(gè)，部門之間相互交錯(cuò)黄色AAA级网站，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)野狼福利社区，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響真实破苞痛痛痛视频，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚久久视欧美视频。另外，在崗位設(shè)置99re9精品视频、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗2019黃色免費看，沒(méi)有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒(méi)有經(jīng)過(guò)分析和研究黄色小视频1024你懂的，直接簡(jiǎn)單www.人人摸、隨意的命名、設(shè)立日韩精品牲交一区，需不需要国产综合色在线视频区天天综合色、合不合理、崗位職責(zé)是什么97人人模人人爽人人喊免、人員編制多少等等均沒(méi)有認(rèn)真正在播放白嫩、嚴(yán)格的研究過(guò)，多數(shù)是拍腦袋決定的国产爱V免费99一区二区，沒(méi)有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置黄色网站视频免费大全，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。

　」�产激情丁香在线观看视频网站。ㄈ�）人員的選拔和任用存在不良局面

　　s公司目前的招聘渠道主要為兩種九色论坛，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘毛片免费看视频，但是乱伦免费视频入口，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少网站免费在线观看A片，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)亚洲综合精品视频，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才国产毛片一级无码视频，影響員工的積極性。同時(shí)羞羞网站在线观看，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題囯产精品网国产，通過(guò)內(nèi)部

　　人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的丝袜美女人人干，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要欧美丰满熟妇性69，但是欧美一区黄片免费看，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面国产精油按摩一级毛片，關(guān)系至上黄色大片最新网址品尚j8、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便能看av的网址，難以做到任人唯賢AAAAA欧美一级黄色片，公平、公正也很難把握亚洲av清无码精品自拍，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展先锋xfplay色资源网站123。

　　（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺(jué)国产人妖，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解无码自拍日韩视频，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心中文在线播放，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升日韩偷窥自拍系列在线观看视频，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降。

　　究其原因白丝袜91在视频，這主要是因?yàn)楣�司重管理在线观看免费涩涩视频、輕開發(fā)，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃被男人cao了几天几夜视频，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視免费在线黄网站视频。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面国产黄片无码av，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間www.A片16。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)不乏人才，能人也不少com.mm国产黄片，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路色色66精品，走的是單一的發(fā)展通道妓女在线观看网站。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途极品人妻沉沦秦雅，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)女子被男子操的视频，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面国产伦精品一区二区三区免费视频。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　一在线观看黄片儿。、 工作內(nèi)容

　　在這3個(gè)多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作，在這一過(guò)程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序亚洲丶欧美丶日韩在线一，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

　　1性欧美精品一区二区三区在线播放、發(fā)布招聘信息，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試国产色噜噜噜在线精品蜜臀，安排面試時(shí)間地點(diǎn)以及做好招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作新淫色综合网站。

　　2、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作

　　3欧洲欧洲成人片在线观看、整理以及保管請(qǐng)假條人人射，整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔

　　4最新国产主播精品福利直播、復(fù)印在线A片视频网观看、打印、傳真辦公表格和文件等

　　5大香蕉日韩亚洲网在线播放、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職猛操视频、離職和調(diào)職手續(xù)

　　6、計(jì)算管理人員考勤日木一级坐爱片，并將明細(xì)送至各部門核對(duì)产国69囗交视频国产、簽字

　　7、簽發(fā)各部門獎(jiǎng)欧美视频黄页播放大全、罰單日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，并保存留檔

　　8、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷售人員花名冊(cè)與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同

　　9wwwjjzz、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　二A级毛片误无码免费真人久久、 實(shí)習(xí)體會(huì)

　　作為大學(xué)三年級(jí)一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點(diǎn)緊張但邁著堅(jiān)定而踏實(shí)的步伐欧美A片激情，沒(méi)有彷徨干操美女，沒(méi)有猶豫，沒(méi)有恐懼欧美又粗又大午夜AAA级，來(lái)到了德州匯源食品飲料人力資源部无码日韩免费专区迅雷下载。

　　這就開始了我的實(shí)習(xí)之旅，其實(shí)這里的人并沒(méi)有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí)黄色网站在哪里，是要靠實(shí)習(xí)生自己98偷窥自拍亚洲色图。所以自強(qiáng)、自立欧美国产亚洲日本韩国VA、自我增值便成為

　　這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘济南宋刘村足疗店。無(wú)論前路有多困難，既然選擇了遠(yuǎn)方怡红院欧美优物性爱，便只顧風(fēng)雨兼程色天堂人妻有码精品。

　　我風(fēng)雨兼程的起點(diǎn)便是德州匯源人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心，這里的人都很友善美女福利操一操，很幽默亚洲天堂你懂得，一開始并沒(méi)有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道日韩AV无码久久一区二区、授業(yè)、解惑操人人看日日夜夜人人看操人人看。

　　裝訂人人人人人人爱、打碼、復(fù)印成為實(shí)習(xí)生的必經(jīng)程序国产无码黄色网络，而事實(shí)上實(shí)習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此18岁禁看网站在线看，實(shí)習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢這里的工作程序，這里的工作氛圍爱情岛网站亚洲禁18进入，這里的人際關(guān)系無(wú)一不透現(xiàn)著實(shí)習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向AV在线免费观看那。

　　萬(wàn)事開頭難，充實(shí)而刺激美国黄色大片一区二区，好奇而忙碌操一操网站，緊張而愉快的第一個(gè)“黃金周”經(jīng)已過(guò)去，逐漸熟悉這里的人和物欧美一级人片，花和草饥渴老熟妇女人乱伦视频，天與地。每天我們都準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)www.日本免费看，認(rèn)真完成每一件事中文字幕一区二区三区精彩，希望我們的一點(diǎn)微薄之力能減輕一點(diǎn)工作人員的負(fù)擔(dān)。就這樣久久又99精品，由最初初來(lái)報(bào)到的陌生感,到后來(lái)的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個(gè)過(guò)程,可以展示了我們實(shí)習(xí)的整個(gè)歷程日韩偷拍精品另类图片。

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　　在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識(shí)真的多不勝數(shù)色色色色色色色色色色色色，有些更是無(wú)法用言語(yǔ)能夠表達(dá)的全彩H漫无遮挡全彩3D，或許此時(shí)無(wú)聲勝有聲，無(wú)聲更動(dòng)聽(tīng)在线观看黄v视频国产。與其說(shuō)我們是去實(shí)習(xí)国产熟女网站，倒不如說(shuō)我們是去學(xué)習(xí)，是離開課堂的學(xué)習(xí)国产在线com。人際關(guān)系加強(qiáng)了狼友黄色网站，認(rèn)識(shí)了幾個(gè)朋友，每天一起上班草逼福利视频，和同事們聊聊天一黄片美女v99久久V，積極融入一個(gè)大家庭中，工作的`累一霎那消失了日本黄页网址免费。每天都是累并快樂(lè)著欧美一级欧美。工作經(jīng)驗(yàn)的不足，處理問(wèn)題的不成熟精品久久黄色视频，讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐。一旦投入工作日韩欧美一级A片免费观看视频，我就應(yīng)該自覺(jué)進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化福利视频八区，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來(lái)面對(duì)問(wèn)題。

　　我剛開始接觸的工作就是招聘欧美最新性交，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手亚洲一区视频，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮黄网站男人永久免费。我開始發(fā)布招聘信息欧美A片网A，電話通知，組織面試美女一级一级A一级免黄，通過(guò)幾次招聘日韩国产不卡在线，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡(jiǎn)單的東西做起來(lái)并不容易，尤其是干人事欧美一级婬片A片久久，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全免费进入的黄色网站，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生cao免费视频。記得第一次出差三级片黄色成年人a片，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料，向公司申請(qǐng)派車，也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司公司缺車超碰精品在线免费，領(lǐng)導(dǎo)不批99久久99这里只有免费精品01，由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)很多事情不知道怎么處理，后來(lái)經(jīng)理告訴我關(guān)于出

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　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)国产高清无码乱伦，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)亚洲日韩毛片一级无码，受益匪淺，也打開了視野日本电影在线，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)日韩午夜软件在线观看视频网站大全，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司谁有最新黄色网址，是一家私企日韩午夜福利片免费观看一区。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的∩�色色色一吧色色99二区，F(xiàn)在在辦公室久久综合亚洲，有閑的時(shí)候就會(huì)看一些其他方面的書，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時(shí)沒(méi)有派上什么用場(chǎng)色色色色色色色色淫视频，但我覺(jué)得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)AAA污视频在线，有幾個(gè)技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�(gè)選擇。我現(xiàn)在上班3個(gè)多月了欧美aaaav，在這短短3個(gè)多月中欧美一级片手机免费观看，也許我是剛開始工作，有時(shí)受不了經(jīng)理給的“氣”人妻无码久久精品人妻性色AV， 自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了AV无码免费毛片一二三四。但靜下心來(lái)仔細(xì)想想黄色精品视频一区二区，再換個(gè)工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么

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　　我現(xiàn)在要好好鍛煉自己自拍无码在线网。再好好學(xué)習(xí)，之后相信自己通過(guò)努力一定會(huì)找個(gè)好工作來(lái)

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　　人生難免會(huì)遇到挫折妞妞色吧综合，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)失敗的人生不是完整的人生一级毛片AAAAAAA免费视频。在秘書這個(gè)職位上，技術(shù)性的勞動(dòng)并不多1313精品午夜电影无码不卡，大多是些瑣碎重復(fù)的工作黄色网站免费看视频免费看，因而秘書在工作中所會(huì)遇到的挫折主要可能發(fā)生在：

　　[1]與上司溝通不好;

　　[2]上司給的某份工作感覺(jué)吃力，難以勝任;

　　[3]對(duì)瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;

　　[4]與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí);

　　[5]情感方面免费级A片一级毛片一级。

　　針對(duì)這個(gè)職位的特點(diǎn)精品欧美一区二区在线观看视频，具體到挫折時(shí)，不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力18岁的黄色毛片，面對(duì)挫折人人揉人人操。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志www视频，勞其筋骨A片www.，餓其體膚，空乏其身激情网址视频在线，行拂亂其所為日本黄色插逼播放，增益其所不能∩�色色色色色网站视！� 遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析黄色不卡视频观看，從客觀、主觀国产一级牲交大片、目標(biāo)、環(huán)境亚洲日韩色图网站最新、條件等方面操五十岁肥熟好多水，找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施五月天激情综合网。樹立一個(gè)辯證的挫折觀啦啦啦免费观看www，經(jīng)常保持自信和樂(lè)觀的態(tài)度一国产区视频，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功亚洲色与色。學(xué)會(huì)自我寬慰亚州Aⅴ天堂综合在线，能容忍挫折，要心懷坦蕩A片网站免费不卡，情緒樂(lè)觀性爱视频在线三级片，發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動(dòng)力一级在线亚洲欧美日本，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)欧美久久综合网资源站，以求身心的輕松，重新?tīng)?zhēng)取成功日韩亚洲变态另类中文字幕，從而讓目光面向未來(lái)A片免费视频无码毛片。

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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　關(guān)于赴石家莊遠(yuǎn)江生物科技

　　有限公司實(shí)習(xí)的報(bào)告

　　20xx級(jí)人力資源管理二班 10042102020 李某某

　　20xx年2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠(yuǎn)江生

　　物科技有限公司進(jìn)行了三個(gè)月的實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間我擔(dān)任該公司的人事專員综合干狼人综合首页亚洲。通過(guò)這次實(shí)踐讓我更多的了解到了人力資源管理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容日韩真实性爱高清一区二区。該公司是一家集研發(fā)伊人无码视频、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)化科技小型私人企業(yè),實(shí)習(xí)過(guò)程中我學(xué)會(huì)了溝通技巧超碰在线免费试频、招聘技巧黄色九九在线视频、交際技巧等，在理論與實(shí)踐相結(jié)合的環(huán)境下讓我感到了自身的不足人人澡人人玩人人爽欧美一区，總結(jié)了經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)成年女性特黄午夜视频免费看，為以后自己的職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ)。

　　一欧美二区在线综合亚洲欧美网站、實(shí)習(xí)的目的和動(dòng)機(jī)

　　1．開闊自己的視野1024手机看片啪爱爱，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力

　　的目的免费黄色网站看亚洲。檢驗(yàn)自己的.動(dòng)手操作能力免费一级片精品不卡，將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過(guò)來(lái)檢驗(yàn)書本上理論的正確性三级片黄色网站在线无码免费观看。將自己的理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相融合一级a性色生活片毛片裸体美女，進(jìn)一步鞏固、深化自己已經(jīng)學(xué)過(guò)的理論知識(shí)欧美性人，提高綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)的技能欧美老年性爱，并且培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力女人18毛片水真多在线视频，加強(qiáng)對(duì)人力資源管理所學(xué)的各種模塊的進(jìn)一步了解和學(xué)習(xí)久久精品日本3级视频。一切都是為了讓實(shí)踐者對(duì)本專業(yè)知識(shí)有客觀的認(rèn)識(shí)，理性

　　的了解欧美精品亚洲人成在线观看，從而不育現(xiàn)實(shí)社會(huì)相脫節(jié)BBB在线。

　　2．更廣泛的直接接觸社會(huì)。了解社會(huì)需要黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片，加深對(duì)社會(huì)的

　　認(rèn)識(shí)www.99碰.com，增強(qiáng)對(duì)社會(huì)的適應(yīng)性，將自己融合到社會(huì)中去美国一级理论片在线看免费，培養(yǎng)自己的實(shí)踐能力黄视频免费的，縮短我們從一名大學(xué)生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務(wù)距離。為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)中文字幕第38页永久乱码。

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　　二、實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)崗位簡(jiǎn)介

　　石家莊遠(yuǎn)江生物科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)亚洲国产一区在线视频、銷售于一體的專業(yè)化科技企業(yè)。深諳于洗滌之道的遠(yuǎn)江生物科技有限公司欧美精品一区二区精品久久，秉承“一心一意做洗滌”的理念黄页视频免费看网站，將尖端技術(shù)融入人們的生活，成為洗滌行業(yè)的潮流代表免费人成在线观看网站照。公司的產(chǎn)品深得消費(fèi)者的喜愛(ài)色妞一区二区三区视频在线。公司主要經(jīng)營(yíng)液體洗滌用品：洗衣液（全效洗衣液內(nèi)衣洗衣液寶寶洗衣液嬰兒洗衣液羽絨洗衣液衣領(lǐng)凈絲毛凈柔順劑）洗手液（抑菌洗手液護(hù)理洗手液滋潤(rùn)洗手液泡沫洗手液），洗發(fā)水国产精品久久久久电影院87，沐浴液啪啪视频一区，賓館清潔用品，酒店清潔用品特级女同一级毛片，洗浴清潔用品www.毛片，玻璃水，地板清潔劑综合一区,二区，瓷磚清潔劑国产在线精品免费。該公司有60多名員工，分為生產(chǎn)部国产原创精品在线观看、銷售部www.在线黄片.com、人事部、財(cái)務(wù)部欧美色图图区、后勤部五個(gè)部門www.欧美色图.com。

　　我在公司人事部實(shí)習(xí)從事人事專員工作，工作主要職責(zé)是：

　　1.公司日�91精品国产丝袜在线国语？记贏级毛片毛片免费，錄入員工信息，制作日常報(bào)表日本高清黄页，工資結(jié)算出送財(cái)務(wù)中文字幕av免费专区久久。

　　2.辦理新員工入職手續(xù)和老員工離職手續(xù)。

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助公司相關(guān)招聘活動(dòng)實(shí)施工作一区二区视频免费，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)国产麻豆日韩在线观看网站免费、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施日鞋欧美综合区视频第一页、接待引領(lǐng)新員工等工作47pao强力打造免费视频，幫忙整理一些資料，打電話約面試者黄色大片一级片，錄入面試者的基本信息台湾AV国片精品偷拍，制作成表格交給上級(jí)主管。

　　4.幫助經(jīng)理組織新入職的員工進(jìn)行基本知識(shí)的培訓(xùn)。

　　5.發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品外国操逼视频网站，協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù) 免费乱伦av。

　　三、實(shí)習(xí)的基本情況

　　剛剛實(shí)習(xí)的時(shí)候雖然對(duì)這份工作充滿了激情和好奇黄大片视频在线观看大片，但總想

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)久草亚洲视频，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才黄色免费视色，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值免费在线综合，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實(shí)習(xí)的目的国产原创中文在线观看视频。

　　一日韩高清成人免费播放视频网站大全、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合特级毛片全部免费播放A一级。

　　第二階段：制作公司本部及x個(gè)x級(jí)單位員工檔案欧美又大又硬又长粗A片免费看，從最原始最基本的信息了解人力資源。

　　第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流欧美精品九九99久在免费线，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念男人天堂网址网站、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。

　　第四階段：收集相關(guān)資料二级黄绝大片免费视频，結(jié)合公司實(shí)際中文字幕日韩欧美在线，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一到本高清欧美在线视频，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)亚洲欧美日韩久久综合，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。

　　第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考狼友网页入口，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告欧美综合亚洲日韩精品别内。

　　二、實(shí)習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理在线免费观看aⅴ，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法欧美一区1080P，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配日韩精品青青久久久久久，使人力日韩无码黄片、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想日本熟妇高清色本在线婷婷、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)色色91、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性日日摸日日，使人盡其才欧美在线a片播放97视频，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)a一级黄色网。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念毛片一级不卡免费，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用曰本一级毛片免费高清直播。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施欧美老妇老熟妇性性性，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)亚洲一级精品A片免费视频、人事、工資手机欧美性爱第一页、保險(xiǎn)一级A片免费天天噜、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定美女被c啊啊、員工教育培訓(xùn)欧美亚洲日韩国产精品第6页、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)可以看被操的网站、離退休管理等方面的工作日夲一级片。

　　一開始的我把各種事情都想得很簡(jiǎn)單，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作黄片视频A级毛片在线观看，時(shí)間長(zhǎng)了国产成长精品视频，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心无遮挡一级毛片视频网站。每天看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱欧美行做久久久久久久，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了，脖子酸了图片区偷拍区视频区，眼睛花了黄色视频无码在线观看，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦亚洲国产日韩精品怡红院，甚至想放棄熟女露脸嗷嗷叫，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易又色又爽又黄又无遮挡的网站！我頓然有了種飄然的感覺(jué)国内偷拍一级黄色视频，那是喜悅。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中无码最新首页，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無(wú)聲的變化国产精品亚洲日韩欧美第一页。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉。

　　人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性人人爽人人做。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力国产原创自拍，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)一级α片屄，都會(huì)做欧美精品黄一区，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了操干无码在线视频，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的.學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急很在线视频无码一二三四区。同時(shí)，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的男人天堂网站网址，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎91精品国产福利下线。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁黄片你懂的，要一步一步腳踏實(shí)地的走视频在线黄色一区。

　　三、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　3個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲欧美日韩A片免费网站，這次實(shí)習(xí)毛片一级一区二区三区四区91，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外欧美色色网站，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的顶级XXXX性欧美中年熟妇。當(dāng)今社會(huì)，科學(xué)亚洲AAAV欧美AAAAV、信息技術(shù)的日新月異美女色色黄片大美女，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對(duì)了欧美性色爱图，它還教會(huì)了我方方正正做人日韩偷窥自拍系列视频在线，實(shí)實(shí)在在的做事。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　專業(yè)：人力資源管理

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施超碰在线97在线，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理色哟哟哟，勞動(dòng)、人事国产免费黃色视频、工資欧美一级做一级A、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱亚洲欧美日韩黄色视频、職業(yè)技能鑒定日韩最新无码资源站AV、員工教育培訓(xùn)、人事檔案欧美成人网1314WWW、勞動(dòng)保護(hù)免费一看一毛片、離退休管理等方面的工作。

　　一色色爱爱视频、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程1024你懂的金沙人妻片，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際欧美福利1区，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美日韩α片在线观看，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升人人插人人妻，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

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　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

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　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職免费国产免费av、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正欧美精品免费网页，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理色在线视频导航，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1．入職

　�102av视频在线。�1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證玖玖网在线，學(xué)歷證書热热热热热热热热热热热热色色色色色色，身份證。

　〔萦从丛谙摺（2）收取入職者的身份證国产美女免费自拍视频网站、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件这里只有精品美女老师，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印又大又黄又粗高潮免费，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

　≈形淖帜坏�22页。�3）提供《錄用審批表》給入職者seyoyo在线观看，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

　∥缫姑夥训缬巴�。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后国产一级性爱免费视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范亚洲另娄视频、完整404黄色网站点击进入。

　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》99re热这里有精品，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产二级AV无码免费久久，辦理廠牌、工作證免费看黄色视频免费看。

　∪蘸�美女淫乱网。�6）簽訂完成后国产操逼视频免费播放，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表国产精品一区二区综合亚洲、合同/保密協(xié)議日韩成熟熟女精品自拍视频、照片、身份證復(fù)印件国产污黄视频网站视频免费看、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件欧美黄色网站一区、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

　�2wwwA片视频。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲第一小电影免费网站，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　∪毡靖咔迨悠狄磺�。�8）經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班免费高清一区二区不卡片。

　　2．離職

　　（1）提出離職申請(qǐng)的員工视频网址国产精品入口，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》欧关一级A片欧美黑人一级A片。

　　（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批成人午夜在线观看影院免费播放网站、簽字同意后国产清纯白嫩初高生在线，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接西西人体大胆作爱。

　∨访涝谙咦缘谝灰场（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢久草网在线，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)日韩成人网址播放，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌操操毛片、工作證巨乳在线白虎在线，簽字確認(rèn)。

　∪似薹崧鶤V无码久久不卡。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批国产高清wwwwwwwww色视频，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔亚洲激情欧美。

　　3．轉(zhuǎn)正

　≈拊谙咦酆鲜悠怠（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》曰本一级片，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核男女啪啪激烈高潮网站、審批。

　∨访酪患禷卡片免费观看。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)午夜欧美黄色，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)欧美日本高清，并給予相關(guān)意見(jiàn)。

　』粕�网站直接看的。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批草草欧美视频在线播放二区。

　　（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范91视频三级片、完整黄粗暴高潮小说视频，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見(jiàn)是否明確在线www.aaa，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示欧美性爱俺去操你啦，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　」�产免费一区二区视频。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批中文字幕又黄又刺激的的网站，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔真实处破在线播放。

　　4．調(diào)動(dòng)

　∥缫故悠翟谙吖�产郎色。�1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)国外女网址www女，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后黄色彩网，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。

　〖で榫镁米酆暇�品久久久久。�2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批在线视频黄色中文中文网，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間亚洲日韩高清AⅤ在线观看。

　　20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

　　標(biāo)簽：實(shí)習(xí)報(bào)告范文,畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告, 20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告,

　　（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后涩视AV，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部黄色一级片一级片，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚国产精品久不卡在线观看蜜。確認(rèn)后男人女人插动态，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中亚洲色图偷，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔亚洲国产欧美日韩AⅤ。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

　　（二）招聘

　　1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　公司目前的招聘需求比較大国产美女AAA在线，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的'招聘崗位和需求人數(shù)比較多九九视频精品38在线播放，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此欧美性交片网站，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作欧美乱婬视频婬色。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位人人摸人人操人人看人人干，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求日韩新片免费无码观看视频网站下载，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)日韩精品欧美国产精品亚、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素最刺激得黄色网站，初步篩選出比較符合要求的制服丝袜中文字幕精品，然后再進(jìn)一步的甄選、面試国产免费A。

　　2．電話預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后操逼操，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印日本WWWⅹⅹX、整理美韩日色图，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀欧美一级一片在线观看、工作要求色哟哟在线看、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況尤物网站在线视频免费观看。

　　3．接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多≡级毛片，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的外国操逼。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷亚洲毛片在线看，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試国内黄色网站免费观看a级，并指導(dǎo)其如何填寫表格国产日韩欧美一区二区在线播放。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試亚洲风流A级毛片a。

　　4．面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談美女扒开大腿让我爽视频免费软件，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、態(tài)度国产女主播精品在线播放、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

　　五好大好硬好爽高潮视频、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：

　　人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái)18岁以下禁视频免费网站，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆�資源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變。人事工作包括人員的招聘男女黄片免费、員工的檔案管理4444亚洲片、合同管理、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放免费黄色网99、考勤及休假管理工作等」�产专区精品主播在线，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度国模人体美女专业网站，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容欧美日韩国产亚欧在线观看，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)激情视频小说理论，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系国产一级特级黄色网站、職業(yè)生涯規(guī)劃肏屄视频免费观看，績(jī)效管理體系、薪酬管理體系99九九免费精品，建設(shè)并完善企業(yè)文化黄色欧美一区，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理cao国产。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義⊥计�乱伦网站？梢钥吹贸雒夥压劭丛谙咭磺�二区日韩，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理中文字幕2区、職位體系的完善午夜东京热精品久久、績(jī)效管理體系的引進(jìn)、員工的一系列培訓(xùn)工作免费无码视频在线观看我网站、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善精品国产区一页，這些都足以說(shuō)明，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著精品日韩看片在线观看网站。

　　六在线观看免费的黄色电影网站、總結(jié)

　　這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案丝袜日韩无码激情视频、通知應(yīng)聘者面試国产图片大全综合视频、打印復(fù)印文件等等女生被操出白浆视频，還跟著招聘專員參加了幾次面試美女做a。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)自慰网站，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力日日干日日射日日操。”在實(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義日韩精品深夜影院在线观看网站下载。這次實(shí)習(xí)经典在线视频日韩精品免费播放，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)免费网站18岁以上。同時(shí)日韩国产欧美免午夜网，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足一本大道香蕉8中文在线视频，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧毛片网站在线播放。

人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告15

　　為期x月的寒假實(shí)踐女人的屄无遮挡，我非常重視，也很認(rèn)真日韩二区视频。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)日本精品专区视频在线，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜www黄ww淫，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)免费激情A片电影，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)A级片一区二区。

　　一福利精品在线、實(shí)習(xí)目的

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性www高清激情无码免费视频大全，有利于融會(huì)貫通黄色网站指引九九。同時(shí)，也能開拓視野日本少妇的性爱视频，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)久久熟伦，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀https://1.igao73.com，理性的認(rèn)識(shí)午夜在线精品视频，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀日本免费看A片一进一出、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)国产迷系列视频在线观看应用、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解超碰在线71，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)欧美大黄片一级，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力曰韩一级无码AA特黄毛片，培養(yǎng)認(rèn)真动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日韩视屏二区。

　　二国产黄片一区二区三区、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年x月x日至20xx年x月x日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx限公司人力資源部亚洲黄色性视频。

　　辦公地址：xx市xx區(qū)xx園

　　廠址：xx市xx公園成年男女a片免费看。

　　四、實(shí)習(xí)單位概況

　　xx有限公司始于2000年，主要致力于旅游景區(qū)被爆操精品网站、主題公園一本久道热线在线无码视频、大型演藝活動(dòng)的策劃，是國(guó)內(nèi)最有朝氣小草无码视频、實(shí)力的品牌文化公司女同性互吃奶头视频免费看。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作www.色综合.com，景區(qū)演藝管理国产白浆视频一区二区三区，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃。

　　公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想欧美成电影网站色www、娛樂(lè)”的核心價(jià)值觀黄片观看六十秒，堅(jiān)持以做“歡樂(lè)旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝www,AV天天27，以激情傳遞歡樂(lè)”的品牌理念欧美性爱激情免费看，為客戶提供以旅游文化娛樂(lè)活動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品，打造成為中國(guó)實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃99re6这里视频精品在久线30、策劃日韩精品国语在线观看、制作、管理公司国内一级毛片免费不卡视频。

　　幾年來(lái)影音先锋女人鲁色资源网，xx始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠(chéng)xx男人天堂一道本在线视频、中國(guó)民俗文化村99久久大黄片、xx歡樂(lè)谷、xx大明宮xx公園91色吧福利、xx世界之窗在线看男女AV免费网址不卡、xx美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃日韩欧一区二区三区四区、規(guī)劃中国一级操逼片、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果aa网站在线观看，xx也在景區(qū)常態(tài)演藝717影视午夜理论片大全福、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，形成了一套成熟的國(guó)際化服務(wù)體系97无码免费人妻超级碰碰砬。

　　xx始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿国产一级A片视频免费播放，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿欧美视频亚洲图片，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度色久综合网精品。

　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從x月x日—x月xx日，我們主要是接受了公司為期兩天的.培訓(xùn)性视频一区二区在线，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)www.btbucy.com，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)。

　　第二階段從x月xx日—x月xx日色哟哟视频在线，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃欧美黄色一区二区、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 中文在线一区。

　　第三個(gè)階段從x月xx至結(jié)束自拍偷拍36，我們是在xx宮xx公園度過(guò)的，在這里国产激情久久久久久影院，我們遵循公司的安排a免费网站，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理野花香视频在线观看6、衛(wèi)生国内小视频、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外日韩成人成色在线播放网站，我們還充當(dāng)銷售人員su4.com，親自和顧客面對(duì)面交流。

　　六2020年精品黄色视频、實(shí)習(xí)心得

　　首先可以看视频的黄色网站，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。

　　1AV片在线观看网址大全、自主學(xué)習(xí)欧美干逼。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師性爱小视频免费网站，有作業(yè)国产精品色哟网，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做亚洲啪啪啪网站。只要你想學(xué)習(xí)国产91视频网站，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作A色视频，讓你少走彎路国产av中文高清在；集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己亚洲肏屄网站，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的呦呦一区二区在线观看，哪些是你感興趣的。

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　　5美国毛片AAA在线播放、為人處事。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)国产精品久久久精品一级、老師国产精品视频男人的天堂、家長(zhǎng)色妞AV永久一区二区国产，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)高清福利免费久久久久、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理wwwwⅹⅹxx，要多溝通国产射射爽爽，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事福利午夜国产一区二区三区。

　　其次A4yy午夜一级，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決。

　　191色偷偷色噜噜狠狠网站、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)欧美一级A片猛。

　　因?yàn)樽约喝狈��?jīng)驗(yàn)，很多問(wèn)題而不能分清主次GOGO人体无码视频私拍，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)国产欠欠自拍激情一集黄片，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的中国黄色网站大全免费看。

　　2欧美级黄片、工作態(tài)度不夠積極。

　　在工作中僅僅能夠完成布置的工作999精品无码一级A片，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作天堂中文在线www天堂在线，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)三上悠亚精品区在线看AV网站，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴钟耙粝确鎍v在线网址，在今后我要努力克服惰性，沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作极品萝在线永久视频欧美，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)一本一道aV无码中文字幕黑人。

　　3、工作時(shí)仍需追求完美精品一级片手机在线免费观看。

　　在工作中亚洲欧美丝袜精品，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員黄色的视频在线免费看在，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的最新自拍偷拍精品视频。我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益性色在线观看视频免费网站，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證AV毛片三级片在线观看，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)，期望在未來(lái)的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái)超碰日韩精品在线看，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值欧美日韩精品综合在线一区二区，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力国模自拍日韩在线播放网站。

　　七、實(shí)習(xí)意義

　　實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排98极品少妇精品视频。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言国产肏屄小视频，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施，可以讓其低成本久久久精彩视频、大范圍的選擇人才在线观看黄片毛片不卡，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段色呦呦一站二站，讓更多的社會(huì)成員（如實(shí)習(xí)生）了解用人單位的文化和理念最新国产AV传媒原创，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。

　　對(duì)學(xué)生而言欧美性爱干，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作新色a4yy新色综合，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化超碰在线综合网，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣免费观看欧美日韩亚网红在线，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷99国产精品久久久久，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置.

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