人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1
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(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)99热精品3。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面黄色网站aaaa，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)精品国产一区二区三区国产区、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別www…爱爱…com，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系亚洲婷婷在线视频，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力亚洲欧美V视色一区二区。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)国产精品特级女人18毛片A毛片、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力涩涩视频A、領(lǐng)導(dǎo)能力在线视频色九色、表達(dá)能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力激情无码国产一区二区。
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2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的'觀念久久99久久99精品欧美男男，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中六九视频人屄。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤三级片黄色欧美性爱视频，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)国产精品视频一区二区首页。
1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求欧美老熟妇A乱子视频在线观看，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬能的亚洲口咬一级视频，精神激勵(lì)是根本久久久久久久综合日本亚洲欧美，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
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人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(四)
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目的：能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯欧美激烈精交gif动态图视频，在開始嘗試自己賺錢的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西99久久99这里只有视频精品视频，是自己更加成熟国内激情网站，和適應(yīng)社會(huì)變化。
單位實(shí)際工作
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在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力人人草人人摸人人肏、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計(jì)劃日韩图片高清中文字幕，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求性XXXXX大片免费视频，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的真人一放A片免费视频，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施一道本一区二区精品视频免费看片。對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的免费看黄色三级片A片，凡是新進(jìn)的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律韩国BJ在线A片、法規(guī)日韩精品一区二区免费暖暖。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累美女黄网址，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過程自拍偷拍29p，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己wwwcom日韩，這是必要的過程亚洲视频色网站，等過幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過程日韩高清亚洲区，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)国产小视频激情，和看事請的角度。
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我在實(shí)踐中得到了很多感悟
人際關(guān)系
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關(guān)于自立
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人識(shí)來源于實(shí)踐
一切認(rèn)識(shí)都來源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性久久精品国产91久久综合app。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性亚洲网站片。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐一线级品罕见馒头自慰喷水，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候日本aa，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來，人生的價(jià)值才會(huì)最大化国产狠C视频在线观看。有時(shí)候同學(xué)可能不理解日韩精品更新资源在线观看视频，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的国产在线视频国产永久2021，但后來明白了中国免费的黄色网站，資
源就要在最需要的地方用.国产综合网在线观看，年輕就算失敗了也可以重新來。只學(xué)不實(shí)踐永久黄网站色视频免费APP下载，那么所學(xué)的等于零久久久久精品视频这里只有精品。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)先锋xfplay色资源网站123，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同黄色做吊逼，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣无码自拍日韩视频，接受到的信息開始印象一些觀念欧美性爱A√视频在线。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐日韩偷窥自拍系列在线观看视频。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)五级全黄的视频在线观看，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)在线观看免费涩涩视频，不斷地從各方面武裝自己激情图区亚洲，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己欧美一二三区视频。
自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)玖玖爱视频在线，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義日韩在线试看福利网站免费。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外pirn免费毛片在线，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職无码专区永久免费AV网站，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)特级毛片A片全部免费播直播，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來。
由于自己是實(shí)習(xí)生,所以我會(huì)盡早的去公司欧美牲交a欧美牲交久久精品，然后打掃一下衛(wèi)生1024精品久久久久久久久，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”欧洲欧美黑白配黄色高清免费一级视频，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)欧美操爱视频，所以虛心去工作的人不放過每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)。
雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己日韩一级黄色无码视频，在學(xué)胁宀逡患痘粕可以睡睡懶覺，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課国产色噜噜噜在线精品蜜臀，自由許多新淫色综合网站。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實(shí)也差不多，長時(shí)間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒人人射，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然欧美极品专区高清在线观看，但是工作簡單也不能馬虎，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失在线A片视频网观看，還是得認(rèn)真完成欧美一级多人婬片人妻欧美大片。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。
理財(cái)能力
一直以來CO∩Xingaiwww，花的都是父母的錢igao.com为爱搞点激情，沒有了便伸手和父母要，過著衣食無憂的日子日韩毛片一级毛片免费视频≡谙吖＠可是工作以后，才體會(huì)父母掙錢有多么不易中国熟妇色視頻一区二区。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力嘿咻嘿咻无码人妻视频，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高免费在线永久观看黄色视频，每月的錢都是到我們自己手里免费看huang片的网站，花錢也沒有人管制一下，一不留神可能成為月光一族国产精品毛一级毛片基地，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢一级全裸操逼免费视频，做好打算和計(jì)劃，不能想買什么就買什么99re.com，要“三思而后行”a亚洲男人的天堂黄色美丽网站。
我在實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅黄色网站在哪里，也有一些遺憾98偷窥自拍亚洲色图。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面色碰碰碰黄色视频特黄色视频，只是在看人做欧美国产亚洲日本韩国VA，聽人講如何做，未能夠親身感受欧美性爱视频污免费欧、具體處理一些工作怡红院欧美优物性爱，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)一日本道久久久精品国产麻豆，加深了我對人資基本知識(shí)的理解18岁禁止av，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)日韩人在线视频A片免费观看。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作黄片视频免费观看，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合国产亚洲白对白精品店。
通過在職的著幾個(gè)月里在线看欧美性爱，我深感自己的不足欧美第一区在线，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短爱情岛亚洲成年永久网站，需心求教日韩国产中文字幕综合。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色!
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2
對于大學(xué)生而言欧美午夜在线精品品，社會(huì)是個(gè)熟悉卻又非常陌生的地方适合情侣观看的A片在线。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對我而言是非常重要的国产呦系列小视频。為此對于這次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)玖玖网在线视频，我也因此非常的重視。
回顧這段工作的時(shí)間亚久久二区污，作為一名實(shí)習(xí)生黄色网站拍拍，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)中文字幕一区二区三区精彩，并通過實(shí)踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識(shí)亚洲日韩一区二区在线视频，提高了專業(yè)方面的知識(shí)和能力。
作為xxx公司人事實(shí)習(xí)生的這段實(shí)習(xí)期中日韩偷拍精品另类图片，我得到了很多的體會(huì)和收獲黄色一级片一区二区。在實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力，更讓我適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境看一级在线视频，讓我能在公司的環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面麻豆AV在线免费观看！如今，我對自身的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下：
一人人操人人爽黄色片、實(shí)習(xí)的目的
1.體會(huì)實(shí)際社會(huì)環(huán)境
在校園中的學(xué)習(xí)的'讓我了解到社會(huì)是一個(gè)怎樣復(fù)雜的地方91天堂精品一区二区在线看，但知道和適應(yīng)是兩碼事，即使是做足準(zhǔn)備來到社會(huì)国产一级A片不卡在线观看视频，也一定會(huì)遇到自己意料之外的事情日韩中文字幕无码一级毛片，為此我要通過實(shí)際的融入社會(huì)讓自己能充分融入社會(huì)，為自己今后真正走向社會(huì)做準(zhǔn)備欧美a片黄片大片。
2.通過工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學(xué)生精品黄色网站在线入口，我么要面對的是在的社會(huì)和企業(yè)中工作的“人”，為此我必須在實(shí)際中累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)美女被操逼网站，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝破悠得夥芽础Ｒ舱且驗(yàn)檫@份工作，我才真正的認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)的重要99国产性爱。
3.掌握生活的技巧
其實(shí)生活方面一直似乎我在實(shí)習(xí)中最擔(dān)心的事情6080午夜影院三级片。作為學(xué)生，獨(dú)自在外的生活的情況是我第一次遇到。對此雖然我考慮到了很多情況日本黄a网站，也詢問了很多的長輩和前輩色欲色香天天天综合在线，但畢竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成長经典人人操人人干人人看。
二黄色片一区、實(shí)習(xí)的工作情況
在這份工作中，我作為人事部的實(shí)習(xí)生順利的加入了xxx公司黄色av网址在线播放。但在之后给个免费的黄色网站，我要面對的工作也非常多，并且都很繁瑣亚洲图片家庭乱伦。作為人事美女黄色乱轮视频，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的。對于公司的大小是啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，從考勤到人員辭職欧美三级视频观看，我們這邊的資料都要及時(shí)的更新，并做好相關(guān)的手續(xù)女性视频网站,色。
為了能做好這些工作日韩午夜福利版在线播放观看，我在工作中積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求人人操毛片免费看。在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下久欠精品国国产99国产精2020，我一步步的累積并完善了自己的工作能力，并通過自我的學(xué)習(xí)在线播放精品，進(jìn)一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗(yàn)人人性爱视频在线观看。
三、實(shí)習(xí)體會(huì)
在實(shí)習(xí)剛開始的時(shí)候人人操人人爱乳房，我感到很大的壓力免费啪视频。因?yàn)槲业闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是來自于書本，自己卻沒有多少實(shí)踐過欧美大乳爱爱视频小日本爱爱视频。如今突然來到實(shí)際的工作讓我一時(shí)半會(huì)也不好適應(yīng)日韩欧美偷拍一区二区三区。但隨著工作的不斷展開，我的工作能力也越發(fā)的成長在线观看黄v视频国产，現(xiàn)在面對這些工作的壓力也小了很多国产熟女网站。但我在今后国产一区鲁鲁在线视频免费播放，還要持續(xù)保持這股壓力国产在线com，讓自己的認(rèn)識(shí)到自己目前的不完美，并及的改進(jìn)自己1024日韩欧美手机在线你懂的，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好草逼福利视频！
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)日本黄页网址免费、人事欧美高清激情XXXXX、工資、保險(xiǎn)国产人成视频在线观看播放、專業(yè)技術(shù)職稱榴莲视频ios网址在线观看网站、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)717秋霞影院、人事檔案亚洲色欲色香天天综合网、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作操人妻插进去好爽视频。
一欧美一级在线播放器、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際www.700ee.com，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力天堂网在线综合网，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升黄色录相av免费在线，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向黄视频网站免费在线观看。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間 20xx.03.01
三本地自拍日韩在线播放视频免费观看、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司
四欧美性爱AAAAA片、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職三级片黄色成年人a片、離職黄A片肉视频在线观看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理超碰精品在线免费，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程99久久99这里只有免费精品01，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
（1）核實(shí)入職者的身份狼友视频在线精品，檢查其是否帶有身份證亚洲精品自拍AV在线日韩，學(xué)歷證書，身份證久久精品视频色。
』破邢薰尽（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書操人人看人人摸人人插、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件无遮挡一级毛片视频免费的，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程黄片毛片你人黄片毛片。
』粕夥言谙咄劭础（3）提供《錄用審批表》給入職者久久性色av免费精品观看r，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
≈形淖帜慌访姥侵蕖（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后激情视频与图片，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范国产城中村风韵犹存在线播放、完整欧美一级爱a免费观看。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》国产成人精品日本亚洲语音，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》白色白色白色在线观看平台，辦理廠牌、工作證欧美人妻区精品视频。
∪谙摺（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表欧美风月片在线视频、錄用審批表秋霞超碰淫乱c、合同/保密協(xié)議、照片五月综合色婷婷开心网潮喷、身份證復(fù)印件黄色AA网站、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備专区在线你懂。
≡傧吖劭椿粕尽（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)少妇无码一区二区三区免费视频。
≈形淖帜坏谝灰车诙吃谙呤悠稻贰（8）經(jīng)審批通過的通知來上班。
2．離職
�99丫视频。�1）提出離職申請的員工秋霞手机在线视频观看，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
�2021色色综合。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批3级A片网站、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工精液射一嘴视频免费观看，簡單交代其去各部門辦理工作交接国产日韩草bav在线播放。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)黄色视频在线播视频观看免费，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢男女刺激床爽爽视频动态图，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后谁有最新黄色网址，收回其廠牌日韩午夜福利片免费观看一区、工作證进网站看黃色A片，簽字確認(rèn)色色色色一吧色色99二区。
【镁米酆涎侵蕖（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中色色色色色色色色淫视频，完成后將離職員工資料歸檔AAA污视频在线。
3．轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美aaaav，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》免费人成视频在线播放视频在线，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批91免费观看视频。
∪巳瞬偃巳丝慈巳嗣v。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評欧美.日韩.欧洲，并給予相關(guān)意見影音先锋在线看资源。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批最大黄色网站。
”竟粕咎鼗粕拿夥芽吹摹（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整中文日韩精品第56页在线观看视频，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定wuma005.com，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示福利视频网，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)2020国内精品久久久久精品99。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批在线看激情无码视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動(dòng)
∫磺谙卟シ琶琅贰（1）有關(guān)部門提出人員需求黄片观看在线，由員工提出調(diào)動(dòng)申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后人人色网站，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請表》欧美操逼网。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請表www.7788欧美,com，交至調(diào)出部門和接收部門審批久久99久久精品97久久综合，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
標(biāo)簽：實(shí)習(xí)報(bào)告范文,畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告, 20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告,
】粗泄┐宓幕粕悠怠（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后色呦呦。。日本，調(diào)動(dòng)申請表交至人力資源部婷婷国产精品美女久久久，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚综合精品国产孕妇专区。確認(rèn)后人碰逼免费视频，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中18se视频在线观看，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔www肏屄屄屄c0m。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大人人插插AV，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多6080电影网站午夜伦，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此激情中文小说区图片区，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作2020手机黄色网址。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選欧美性爱久精品。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求人人干,人人操。，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡自拍无码在线网、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素swag在线观看，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選欧洲性爱综合、面試全网毛片免费网。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談欧美一级A片高清在线视频。符合崗位要求的.應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印黄色在线aa、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談视频黄片。永久。。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀人人插女人、工作要求、薪資待遇免费无码成年片在线观看、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況91视频网免费观看。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的在线国产毛片、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的看偷拍视频的网站。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者九九视频免费精品视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試官方网站黄色网站黄色网站一级片，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的国产男女猛烈无遮挡网站，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試毛片在线免费不卡播放黄片。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談首页日韩欧美中文，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能日韩黄色视频a片免费看、態(tài)度精品国精品一区二区三区、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五人人揉人人操、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來性生一级录像20分钟免费，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變www视频。人事工作包括人員的招聘A片www.、員工的檔案管理、合同管理激情网址视频在线、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放日本黄色插逼播放、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度色色色色色色网站视，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作欧美在线播放你懂的，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)清清AV，建立完善的職位體系a级黄色片免费观看、培訓(xùn)開發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃色玖玖精品视频，績效管理體系又爽又大、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化毛片网站毛片网站，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范国产激情黄色视频，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理久久无码AV三级。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義国产人伦激情在线观看三级。可以看得出黄片ftp，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變日韩一级操逼黄片。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善全部H视频、績效管理體系的引進(jìn)欧美老妇爱操、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善日韩亚洲变态另类中文字幕，這些都足以說明A片免费视频无码毛片，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。
六黄色的网站免费观看视频在线、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)ww69视频免费观看、整理人事檔案人人摸,人人草、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等在线看片国产无码图片，還跟著招聘專員參加了幾次面試天天色天天操综合网。在實(shí)習(xí)的過程中，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)18岁在线免费看黄色视频，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力人人干干。”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義欧美三级片黄片高潮。這次實(shí)習(xí)亚洲免费黄片视频，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)国产手机在线观看一级一黄色视频。同時(shí)116国产午夜精品美女毛片，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧欧美性交配视。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧青草青在线视频。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用日韩超清极品无码不卡视频，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才欧美日韩在线视频免费观看，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值，這也就是人力資源管理存在的意義女人扒开腿让男人桶爽69视频，也是我實(shí)習(xí)的目的日韩午夜福利免费一级网站免费。
一、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化日韩真实性爱高清一区二区，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合伊人无码视频。
第二階段：制作公司本部及x個(gè)x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源超碰在线免费试频。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流黄色九九在线视频，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施人人澡人人玩人人爽欧美一区。
第四階段：收集相關(guān)資料成年女性特黄午夜视频免费看，結(jié)合公司實(shí)際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢91粉嫩人妻在线网站，發(fā)現(xiàn)問題国产黄片视频免费在线观看，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討中文字幕在线观看视频网站。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考国产在线真人视频免费，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。
二、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理亚洲AAA无码视频，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法黄片男女毛片男女，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配国产大学生A片三区在线，使人力性屋视频在线、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想色婷婷第一页、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)国产在线A级在线视频、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的`主觀能動(dòng)性一级啪啪啪免费视频，使人盡其才黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，事得其人，人事相宜www.99碰.com，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)狼友视频在线观看免费。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念美国一级理论片在线看免费，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)黄视频免费的，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施中文字幕第38页永久乱码，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理日本爆乳和服在线观看，勞動(dòng)、人事又大又长又粗的国产毛片视频、工資www.黄色网站免费在线观看、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱日韩主播欧美精品视频在线播放、職業(yè)技能鑒定天天操,综合色、員工教育培訓(xùn)、人事檔案国语对白人人操,人人曰、勞動(dòng)保護(hù)日本精品视频一区、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單女女激情毛片，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作日韩一区二区免费精品观看，時(shí)間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了高清日韩精品更新视频。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心欧美最新精品视频在线。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了最近的日韩2019中文字幕在线，脖子酸了毛片最新网址，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦欧美牲交A欧美牲交aⅴ一，甚至想放棄九九久久精品无码免费一区，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來之不易www.在线黄片.com！我頓然有了種飄然的感覺一级片免费播放，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中www.欧美色图.com，我對人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化黄色网址免费在线免费免费免费免费。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性A级毛片毛片免费。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力玖玖国产精品，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力中文字字幕在线，工作中的事情不是每一件我們都做過26uuwumaav，都會(huì)做，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的午夜男人一级毛片，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了456性爱，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)中文字幕网站免费看A片在线，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的黄色av录像，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)欧美中文字幕淫乱视频，不驕不躁欧美成人aⅴ免费，要一步一步腳踏實(shí)地的走。
三免费成年人视频、實(shí)習(xí)總結(jié)
3個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲欧美va国产va视频，這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)中国农村野外性XX视频，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外你懂得在线网站，對我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)黄色免费视色，科學(xué)免费在线综合、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步国产原创中文在线观看视频。對了日韩高清成人免费播放视频网站大全，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事特级毛片全部免费播放A一级。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告5
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教欧美又大又硬又长粗A片免费看，經(jīng)過x個(gè)多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)影音先锋最新AV资源网站。開始適應(yīng)社會(huì)的生活α片一区，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備一级A片高潮喷免费观看。從個(gè)人發(fā)展方面說永久免费AV网站可以直接看的，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面人人操人人摸人人干96。
一思思欧美另类自拍、單位實(shí)際工作
在剛到單位的時(shí)候，我開始是忐忑的黄色网址观看免费，懷疑自己的能力99riAV9国产，也不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難大乱婬交欧美视频一区，我深刻的體會(huì)到這句話的意思顶级大樵片，只有從頭開始學(xué)習(xí)，從了解公司的歷史操逼免费视频网址，具體的業(yè)務(wù)范圍亚洲欧洲av官网，前x個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪色色91。20xx年x月x日至20xx年x月x日一级做a爰片久久毛片A片漏，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxx有限公司，xxx有限公司是成立于20xx年x月欧美在线a片播放97视频，前身是xxx中心，是一個(gè)為社會(huì)提供無損檢測无码精品视频一区二区免费、理化試驗(yàn)a一级黄色网、焊接試驗(yàn)、檢測設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)想要看的一级黄片福利在线免费看，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)曰本一级毛片免费高清直播，誠信、公正啪啪啪资源、準(zhǔn)確麻豆强奸女上司视频、快捷，在質(zhì)量99精品热、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)一级A片无遮挡无,码高清。
我所在的科室為xx辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測公司管理方針欧美色污在线视频，管理目標(biāo)91最新国精品自产拍，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對實(shí)施過程進(jìn)行控制91午夜在线观看免费；負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案日韩欧美视频，員工勞動(dòng)合作、工資等管理一级特黄无码黄片；負(fù)責(zé)體系文件无码A级毛片免费视频、檢測試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集老色鬼A∨在线视频在线观看、文件管理特级黄色毛毛片aaaa。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力黄色视频无码在线观看，都能勝任該崗位三级免费在线视频。職責(zé)；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃熟女露脸嗷嗷叫。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計(jì)劃aaa69相同的网站。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄一级A片免费观看一级A片，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管强奸,com。
在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求99riav10；我們根據(jù)公司的管理方針免费一级毛片无码视频、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計(jì)劃小一黄色网站在线观看，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定具體的91麻豆精品婷婷五月，內(nèi)容完整的a黄视频，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施www.scsdxt.com。對于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來進(jìn)行的日本网站视频高清，凡是新進(jìn)的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律玖色在线、法規(guī)日本aa在线播放。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累www.cnjd168.com，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過程成人人操，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己四川美女大白屁股黄毛片观看，這是必要的過程看一级毛片一区二区三区免费，等過幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過程欧美日韩A片免费网站，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)毛片一级一区二区三区四区91，和看事請的角度大陆日韩内地欧美在线。
二、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作顶级XXXX性欧美中年熟妇，能夠?qū)W以致用国产精品JIZZ在线观看，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是xx美女色色黄片大美女，也是屬于人資管理的范圍92看片婬黄大片一一。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息黄色av丝袜，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資黄片国产一级欧美操逼的免费观看，個(gè)稅，保險(xiǎn)久久奶水A毛片免费看，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算欧美69囗交视频，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性亚洲第二区在线视频，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來進(jìn)行審批手机黄片亚洲，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由我們來做好，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長進(jìn)行溝通人人摸人人操人人上，也讓他們了解自己的工作量日韩一级视频免费观看，避免一些不合理的地方，避免出錯(cuò)黄片首页，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情国产偷亚洲偷欧美偷精品导航，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長時(shí)間的工作后国产一区,二区。，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距人人澡人人舔，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以欧美日韩α片在线观看，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來人人插人人妻，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向在线观看激情无码毛片，心情也會(huì)因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用久久精品免费一区二区喷潮，在后來的工作中也認(rèn)識(shí)到欧美处破精品视频免费看，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，沒有這種鋪墊欧美色色精品，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個(gè)的高度欧美精品免费网页。在認(rèn)識(shí)到這種差距后，調(diào)整自己的.態(tài)度是很重要的方面最近中文字幕免费视频在线，轉(zhuǎn)換自己的角色最新在线外国a，從學(xué)生到社會(huì)工作者www。射，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向他人學(xué)習(xí)在线免费观看av毛片。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)国产精品无码三级在线播放一区，這樣就不會(huì)說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持日日夜夜操屄，才會(huì)有所專研免费一极a片，有所領(lǐng)悟。
三www69炮、我在實(shí)踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中美国一级做a一级视频，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜欧美色日，但是具體多復(fù)雜久久久久久久久久艹，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解欧美大尺度免费性交，才能有深刻的感受国外最大AV，大家為了工作走到一起，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性404黄色网站点击进入，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧欧洲黄色官网，就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟悉的国产二级AV无码免费久久，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察jizzjizz99，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談，根據(jù)一個(gè)話題切入其中日韩美女淫乱网，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解国产操逼视频免费播放，放低自己的心態(tài)，尊重他人爱搞免费，積極參加大家的活動(dòng)欧日韩一级片，增進(jìn)友誼。
2.關(guān)于自立
俗話說“在家千日好800级毛片，出門辦難”国产黄色av入口，“難”意思就是說：在家的時(shí)候有自己的父母照顧，關(guān)心呵護(hù)日本在线视频中文字幕！一旦到外面后熟妇插穴网，所有的一切都要由自己來解決，與人之間的關(guān)系三级国产精品，金錢的支配性爱特黄免费视频，工作順利與否，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策男人插女人逼逼的视频，困難是肯定有的欧美人射精视频，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦国产毛片在线看，有時(shí)候遇到什么事情也沒有個(gè)人來傾聽心事，所以這些對一個(gè)人的成長鍛煉的作用是很大的黄片亚洲一区。
3.認(rèn)識(shí)來源于實(shí)踐
一切認(rèn)識(shí)都來源于實(shí)踐国产A片址一网。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性欧美在线自第一页。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展日韩中文字幕自拍视频。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候日韩成人网址播放，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來在线国产一区二区，人生的價(jià)值才會(huì)最大化。有時(shí)候同學(xué)可能不理解巨乳在线白虎在线，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)黄黄网站点击进入免费，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了欧洲免费精品视频，資源就要在最需要的地方用亚洲国产精品国自产拍AV老女人，年輕就算失敗了也可以重新來。只學(xué)不實(shí)踐欧美肏屄a片，那么所學(xué)的等于零9操视频在线观看欧美。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)人人操人人摸性交精品，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同国产一级A片无码免费视频一，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣一区二区三区激情欧美亚洲日本，接受到的信息開始印象一些觀念欧美老妇女网站。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐WWW囯产播放。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)欧美乱伦小视频，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)国自产拍精品自拍，不斷地從各方面武裝自己色哟哟夜夜操，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己黄色在线三区。
4.自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)欧美性爱俺去操你啦，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義国产免费一区二区视频。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少国产一级一级特黄女人精品毛片。我擔(dān)任的是勞資一職真实处破在线播放，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)午夜视频在线国产郎色，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來。
由于自己是實(shí)習(xí)生国外女网址www女，所以我會(huì)盡早的去公司黄色彩网，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情一区二区三区无码日韩久久，古話說“一屋不掃何以掃天下”91超碰日韩精品国产，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)国产真实破苞在线无码师生。
雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己黄片操女的观看，在學(xué)校可以睡睡懶覺超碰在干，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課18av黄色，自由許多。但工作就要改掉這些惡習(xí)国产亚洲高清喷水AV。每日的工作其實(shí)也差不多黄色网站传送门，長時(shí)間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然求在线视频你懂的，但是工作簡單也不能馬虎老熟妇仓乱视频一区二区，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成日本黄色一级小视频。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干97人人摸人人干。
5.理財(cái)能力
一直以來，花的都是父母的錢欧美乱婬视频婬色，沒有了便伸手和父母要人人摸人人操人人看人人干，過著衣食無憂的日子∪蘸缕夥盐蘼牍劭词悠低鞠略兀可是工作以后日韩精品欧美国产精品亚，才體會(huì)父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力最刺激得黄色网站，我們剛畢業(yè)制服丝袜中文字幕精品，工資水平普遍不高，每月的錢都是到我們自己手里538在线视频免费播放，花錢也沒有人管制一下国产人人草草在线视频，一不留神可能成為月光一族，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢久久精品一级无码，做好打算和計(jì)劃可以免费看黄的网站，不能想買什么就買什么，要“三思而后行”www.jsytsm.com。
我在實(shí)習(xí)的過程中免费va在线观看网站，既有收獲的喜悅欧美性爱三级片在线播放，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面欧美猛插视频，只是在看人做最新理论片2021理论，聽人講如何做，未能夠親身感受免费一级做a爱视频、具體處理一些工作日本成年A片免费网站，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)激情小说激情视频激情电影激情图片，加深了我對人資基本知識(shí)的理解99re免费99re在线视频，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)美女扒开大腿让我爽视频免费软件。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作AV偷摄—国产盗摄，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合国产女主播精品在线播放。
通過實(shí)習(xí)的著幾個(gè)月里h网站在线看免费，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力18岁以下禁视频免费网站，取長補(bǔ)短3344视频，需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手av网站啊啊啊啊，表現(xiàn)更加出色在线看片无码永久免费A！
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6
工作是辛苦的，但在此之外我們所得到都是收獲欧美AAA性爱网站⌒耘访拦回顧這三個(gè)月的工作時(shí)間，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生一级特黄a大片录像高，我在此的實(shí)習(xí)中來到了xxx公司人力部門在线亚洲精品，并作為一名頂崗實(shí)習(xí)員工，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)欧美黄色网站吗。
在這幾個(gè)月來欧美日韩AⅤ精品视频，我充分掌握實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)，并在工作中不斷的鍛煉自己可以直接进入毛片的网站，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)无码视频一区二区三区无码，圓滿的完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)。現(xiàn)將自己的實(shí)習(xí)報(bào)告如下：
一国产精品拍在线天天更新、實(shí)習(xí)目標(biāo)
1.體會(huì)社會(huì)環(huán)境小辣椒视频安卓版下载，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化，掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力。
2.感受工作經(jīng)歷免费观看在线一区二区日韩，實(shí)踐三年來校園所學(xué)的專業(yè)知識(shí)永久不卡黄色网站级，實(shí)際鍛煉自己的工作實(shí)操能力。
3.綜合鍛煉自己午夜东京热精品久久，適應(yīng)在外的獨(dú)立工作和生活，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件免费无码视频在线观看我网站。
二精品国产区一页、工作方面的情況
在人力資源部門的工作中，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了我們公司各部門的情況精品日韩看片在线观看网站，同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)在线观看免费的黄色电影网站。在這一階段里，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)日韩精品合集第一页免费观看，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了不少公司的前輩2019黄色超碰在线，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人95精品视频，并順利的做好自己的工作任務(wù)日韩se。
此外，在自己的工作方面麻豆国产AV无码精品一区二区，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識(shí)外国一级片网站在线观看，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧。雖然在實(shí)際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗(yàn)都難以派上用場婬片A片AAA毛片啊，但在經(jīng)歷了一定的'經(jīng)驗(yàn)累積后日本熟妇BBWHD，我也能通過對自身知識(shí)的儲(chǔ)備來改進(jìn)自己的工作方式，提高工作的效率和質(zhì)量免费久久网站。
在工作期間一级A片黄色毛片国产，我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求，不斷提高自我的工作處理能力亚洲一区二区三区四区看片在线播放，保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的完成整理AⅤ国产日韩欧美在线播放视色。
三、實(shí)習(xí)的體會(huì)
在此次的實(shí)習(xí)中日韩二区视频，我深刻感受到了自身的不足日本精品专区视频在线。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識(shí)和能力www黄ww淫。但在真正的工作上免费激情A片电影，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求A级片一区二区，對于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)福利精品在线。
當(dāng)然，在經(jīng)歷了這次的實(shí)習(xí)過后，我也充分認(rèn)識(shí)到了自己的問題国产污污自拍视频观看，并取得了不少的成長和進(jìn)步亚洲91网视频在线播放！在今后的社會(huì)工作中，我會(huì)更加努力国模大胆私拍啪啪AV，讓自己在工作上www.尤物，能更早成為獨(dú)當(dāng)一面的角色，并能在未來的工作中取得出色的成績女明星换脸A级久久久毛片！
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告7
一性爱在线欧美、實(shí)習(xí)內(nèi)容
在短短x個(gè)月實(shí)習(xí)中，我選擇的崗位2017年国产一级黄片，是人力資源專員日韩看片自拍视频，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作。在我看來亚洲色精品一区二区三区四区，人力資源是一座很重要的橋梁色妞精品一级，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運(yùn)送到公司各個(gè)合適的部門∨访谰吩谙咭磺看起來像是一份很簡單的工作禁止18岁以下看的黄片，當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情。這份工作對我來說国产黄片一区二区三区，是一份很重要的經(jīng)歷中文字幕与子乱视频。
這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊成年男女a片免费看。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，比如說：組織員工每月的免費(fèi)體檢、板報(bào)被爆操精品网站、墻報(bào)評比一本久道热线在线无码视频、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話尋找應(yīng)聘人員等等小草无码视频。因?yàn)檫@只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科黄色网站欧美，許多東西都是要從頭開始。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作美女屁股喷白水视频网站，只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工456在线视频，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題。
剛開始去的一兩個(gè)星期老人黄色视频，最主要的是了解公司具體詳盡的情況三级毛片照片网站，因?yàn)檎n長說作為招聘人員，是必須非常熟悉掌握公司情況凹凸在线导航AV网站，這樣才能夠把的日韩美女精品一区二区、最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員全网免费看黄，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案v免费黄色视频，處理一些行政事務(wù)又大又粗又黄的视频大全，工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的国内机关自拍视频在线观看，從中學(xué)到點(diǎn)對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點(diǎn)幫助男人的天堂网最新网址。一份簡歷首先要字體公整，表面整潔;接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)99久久大黄片、工作經(jīng)驗(yàn)我要黄色网站、學(xué)歷......
第一、兩個(gè)星期中還學(xué)到了面試的一些要求在线看男女AV免费网址不卡。著裝之類的是很重要的，這是每個(gè)人都知道并且必須知道的日韩欧一区二区三区四区。還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌中国一级操逼片，這可以表現(xiàn)一個(gè)人的基本修養(yǎng)素質(zhì)。然后是面試時(shí)的心態(tài)aa网站在线观看、語言717影视午夜理论片大全福、舉止，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的国产资源水嫩视频在线播放。
接下來的時(shí)間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識(shí)99re国产在线。兩周的時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，而且不是我的專業(yè)的国外呦女网站，因此所學(xué)的也只是一些表面的色色色色色色色色色色69快射视频，對它還是不能理解透徹。人力資源主要的六大模塊igao为爱寻找激情视频，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系久久久精品久久久久、薪資福利等等。
其他的一些工作還有就是參加會(huì)議国产不卡一级黄色录像，做一些會(huì)議記錄九九性爱，會(huì)議反饋工作，了解福建一些大型的招聘會(huì)等等欧美一级黄色A片。
一晃欧美日韩区国产区，時(shí)間就到了，只是約好的一個(gè)月學(xué)習(xí)時(shí)間中文字幕第二一区，很短人人干人人操人人舔人人摸，短得很多東西一接觸又要中斷。太多想學(xué)的野花香视频在线观看6，想知道的東西都來不及學(xué)了国内小视频。我想，或許，在以后的深造中su4.com，我會(huì)選擇人力資源管理來作為我的深造項(xiàng)目欧美A片精品，因?yàn)檫@個(gè)工作開始吸引我了。
二可以看视频的黄色网站、實(shí)習(xí)目的
這次時(shí)間短暫的實(shí)習(xí)导航福利136，最主要的目的，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個(gè)鍛煉久久va中文字幕影视，可以先體驗(yàn)一下找工作白白发布国内在线视频、工作中的一些事情。雖然是實(shí)習(xí)毛片a视频，但也是工作国产av黄色片，這其中也涉及了一些人際關(guān)系。在一個(gè)公司中国产免费污网站在线观看，有不同的人最新欧美狂野日韩精品国产，他們有著不一樣的職位，不一樣的社會(huì)閱歷精品射射射福利一区，不一樣的'工作體會(huì)心得不卡av在线免费观看。在和他們的交流中，可以學(xué)到很多東西亚洲国产一区二区三区青草影视。讓自己慢慢學(xué)會(huì)怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系欧美激情偷乱人伦小说专区。
在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，x個(gè)月的實(shí)習(xí)鸥美色精品在线播放，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處又污又黄又爽的网站，有待改進(jìn)的地方太多了。首先最重要的一個(gè)不足就是知識(shí)不夠国产对白自拍小视频免费观看，這里所說的知識(shí)不是我們在課堂上可以學(xué)到的国产一级AA片有黄有粗毛片，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會(huì)閱歷日本女优一区二区，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識(shí)性欧美老妇人牲交。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識(shí)轉(zhuǎn)為實(shí)踐中來用的yw在线，那才是智慧久久国产精品83。許多人可以擁有知識(shí)，但不一定是智者亚洲精品你懂的在线播放。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會(huì)的欧美老妇逼。
今后有時(shí)間多多豐富自己的課外生活，充實(shí)自己的知識(shí)免费观看黄色网站一区二区。腦袋里裝的墨水太少了美国一级做受，能夠走的路應(yīng)該也不會(huì)很長亚洲成年不卡网址。因此，盡量多花在一些報(bào)紙精品思思啪啪、雜志等jizz女，也可以經(jīng)常出去社會(huì)上找找合適的兼職，經(jīng)常來鍛煉下自己日本性爱网。
三免费看污视频的网站、實(shí)習(xí)總結(jié)
每次要提到的都是實(shí)習(xí)的時(shí)間短，雖短成熟丰满熟妇XXXXX图片，啟發(fā)卻也深久久精品大全。
在面試中的啟發(fā)是經(jīng)驗(yàn)是那么重要，而如何去積累自己的經(jīng)驗(yàn)欧美性一级交视频，那就需要每個(gè)人自己要好好把握每個(gè)可以鍛煉自己的機(jī)會(huì)欧美中文一级A片在线播放。
工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作，交到手上强奷漂亮的护士中文字幕，都要好好完成色网在线视频，爭取每件事情都做到自己的，那么這樣的工作才有意義免费AAA一级，而不是時(shí)時(shí)想著如何偷工減料來逃避工作。天下的每個(gè)人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的福利网址在线观看，沒有人可以一輩子依靠父母朋友美国毛片AAA在线播放，所能做的是讓自己成長，即使工作再累国产精品久久久精品一级，那也是人生命不可缺少的一部分国产精品视频男人的天堂。或許肏擦网站，我認(rèn)為国产黃色A片视频1，工作這部分會(huì)是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報(bào)。你的一分努力就會(huì)換來一分收獲被插下面视频，這是我一直堅(jiān)信的!
還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣人人射97，大家都心無城府，毫無保留538国产在线视频�97超碰免费；蛟S，大家會(huì)為了一個(gè)職位的升遷而明爭暗斗99r在线观看视频精品。但处女开破视频，不管怎么樣，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧亚洲欧洲第一区二区三区，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力美国,国产欧美一区。社會(huì)畢竟也是優(yōu)勝劣汰的无码国产精品一区二区gif。
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們的一個(gè)很好的和社會(huì)接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板尤物国产一区二区三区，它使我在實(shí)踐中了接觸了社會(huì)深夜女人18毛片A级毛片免费，了解的出校園后的社會(huì)人情冷暖，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)天堂中文在线www天堂在线，在實(shí)習(xí)中我拓寬了視野成人黄色视频在线播放1，增長了見識(shí)，為我們步入社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)影音先锋av在线网址。啟發(fā)太多了在线精品自拍第一页，短短的時(shí)間，很多感概一本一道aV无码中文字幕黑人，這會(huì)是人生重要的一筆啪啪啪不卡视频。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠?yàn)樽约阂院蟮墓ぷ鳌W(xué)習(xí)国产亚洲日韩在线人成aaaa、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動(dòng)力国产毛片A片视频一区。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告8
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程久久国产亚洲欧美久久，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際高清一区二区色视频，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)直接在线免费看黄网站，對所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升美女被插出白浆，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二爱爱网站永久免费、實(shí)習(xí)時(shí)間
三人人色人人操人人射、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∨徊偻尽（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職性欧美另类、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正欧美在线视频干美女，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理亚洲天堂国产制服，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份色呦呦一站二站，檢查其是否帶有身份證最新国产AV传媒原创，學(xué)歷證書，身份證欧美性爱干。
收取入職者的身份證新色a4yy新色综合、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件超碰在线综合网，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印免费观看欧美日韩亚网红在线，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程青春人人摸人人操人人干。
提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批玖玖色综合加勒比在线视频免费精品。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后美女高潮黄又色高清视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范欧美大片在线视观看喷水、完整欧洲性生活视频。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》97午夜，辦理廠牌五月丁香花综合网、工作證。
簽訂完成后亚洲精品欧洲区二，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表国内视频日韩精品视频在线播放、錄用審批表、合同/保密協(xié)議五月天激情网亚洲区、照片偷拍一级黄色视频、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件亚洲欧美中文日韩激情、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備18禁网站在线播放。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日本美女免费黄色网站。
經(jīng)審批通過的通知來上班www.xxxxx。
2．離職
提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》久久久久久久精品九精品。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后美女视频黄a免费久久，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美一区观看，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)国模人体艺术大胆私拍套图，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢www.好吊操，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后欧美精品一区，收回其廠牌操操综合、工作證，簽字確認(rèn)超碰精品在线观看。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批人人妻人人操97，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔欧美日韩com。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美xxxxx又大又粗，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》久久精品国产日本VA，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批18禁毛片免费无遮挡无风险。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)精品中文字幕在线，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見射一次视频网站。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国产精品黄页免费观看。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整久久精品青草社区免费，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定69黄片一级，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示日日射日日干，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)看一级二级黄色网站。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中人人操av在线，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码。
4．調(diào)動(dòng)
有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請曰本Aa在线观看，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美性爱丫丫丫，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請表》。
由申請人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請表老肥逼，交至調(diào)出部門和接收部門審批anjiuse在线观看，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后老妇操B网，調(diào)動(dòng)申請表交至人力資源部18岁禁止的黄色网站，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚亚洲国产一二三在线观看无码唯美。確認(rèn)后极品婬荡少妇XXXXX，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中乱伦激情熟女网，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔全网在线毛片网址。
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大欧美18XXOO视频在线喷水，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多欧美孕交丰满熟妇XXXX性，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此免费体验观看无码A片120秒，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作麻豆国产原创视频在线看。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選国产一伦一色一情。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求淫荡乱女，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)一区二区三区jizz、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素黄色片一道本，初步篩選出比較符合要求的成人色网站欧美大片在线观看，然后再進(jìn)一步的甄選、面試思思热在线观看视频网站。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后黄A片一区二区三区，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印亚洲日韩欧美在线视频播放、整理亚洲中文字幕在线四区，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀欧美性爱电影免费看、工作要求日本超刺激视频在线观看网站、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況免费99精品久久七七桃花。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多黄色录像网站一个片，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的`以及通過本公司員工推薦的熟女啪啪视频。接待工作主要是問清來訪者的來歷欧美色综合,色综合，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試精美黄色网站，并指導(dǎo)其如何填寫表格欧美成人嘿咻在线视频。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試免费人成a大片在线观看日本。
4．面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談亚洲永久精品一区二区在线观看，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能在线青草香蕉在线播放网站视频、態(tài)度交配视频欧美性爱视频、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五在线不卡高清无码、對石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變99在线AⅤ视频。人事工作包括人員的招聘欧美成人情欲小说视频在线、員工的檔案管理、合同管理一区二区三区视频、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放国产一级黄片乱伦、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度国产永久福利在线，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作深夜色网址大全，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容日操夜操人人操，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系久久久久精、培訓(xùn)開發(fā)體系国产福利精品一二三四、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系在线播放国产高潮流白浆视频、薪酬管理體系一本色道久久综合一，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范色色网站全裸大全视频，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)一级女性黄色生活片，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義欧美热天堂网站∨雠雠雒夥咽悠担可以看得出，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變欧洲一区。組織架構(gòu)的趨向合理aV黄色一级A片、職位體系的完善、績效管理體系的引進(jìn)黄色视频网址在线看、員工的一系列培訓(xùn)工作性爱一区二区三区、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善，這些都足以說明春色校园激情综合在线影院，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著中文字幕字幕网在线。
六、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)直接在线观看的毛片网站、整理人事檔案91精品剧情在线观看、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等91一级毛片，還跟著招聘專員參加了幾次面試激情在线图片小说视频。在實(shí)習(xí)的過程中，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)淫秽网站在线看，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力中文字幕视频一区欧美。”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義一区二区毛片网站。這次實(shí)習(xí)伊人日日国产麻豆视频，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)在线亚洲综合日本。同時(shí)欧美性爱2页，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧成在线人免费视频一区二区三区。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告9
編輯點(diǎn)評：通過人力資源實(shí)習(xí)使得作者認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的實(shí)際黄色巨乳，如何從實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)久操黄片，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段95视频网址入口在线观看，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：
一、實(shí)習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分www.sdh68.com，是全面實(shí)施素質(zhì)教育青青在线视频高清国产视频、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)日本永久视频、適應(yīng)社會(huì)91av福利在线观看、了解人力資源管理工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用亚洲另类中文字幕。
二亚洲最大黄色网站在线、實(shí)習(xí)目的
1、通過實(shí)習(xí)欧美三级电影视频，讓學(xué)生接觸社會(huì)中国美女一级毛片免费看，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際欧美性爱B，把所學(xué)的.知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐美女AA毛片，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力美日韩黄色一级，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)免费在线看黄片AV。
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3、通過實(shí)習(xí)91免费A级毛片，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作四虎永久在线精品免费下载，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足天天摸天天爽视频69视频，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)欧美粗硬大三级视频在线播放，改進(jìn)今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。
三又黄又爽的欧美视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置色婷婷国产精品视频一区二区、組織結(jié)構(gòu)天美传媒无码、工作紀(jì)律、工作指標(biāo)等情況婷婷色色综合区。
2国产产一区二区三区久久毛片国语、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容、工作程序最近中文字幕大全免费1、工作方法亚洲欧美自拍偷拍、工作制度等情況，并在學(xué)生實(shí)習(xí)過程中加以指導(dǎo)人人操日夜干。
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10爱干视频在线、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)国产日韩成人天天视频在线观看。
四、實(shí)習(xí)總結(jié)分享
通過人力資源實(shí)習(xí)欧美性爱A片毛茸茸，我深感自己的不足黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短2012在线看片免费黄色毛片，需心求教欧美特级黑人不卡黄片一区。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職国产韩国精品福利小视频，都會(huì)努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷一级黄片91，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲亚洲人妻不卡无码视频。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10
一亚洲最大无码A∨在线观看、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程人人妻人人艹，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)网友自拍日韩经典视频、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)免费中国一级A片，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)日韩中文在线精品字幕，技能開闊視野，又能增長見識(shí)欧美高清色色，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)美女AAAAAA一级毛片，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平国产最新自拍网、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)在线a亚洲看片，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)亚洲日韩精品A∨片无码毛片，了解國情欧美日韩国产综合一、民情，增進(jìn)群眾觀念国产A∨爱情动作片免费观看、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性三级性视频、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層久久久久精品久久久久免费，了解人力資源管理現(xiàn)狀十八女免费毛片，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)人人干97，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題一级毛片特黄久久免费看按磨站、分析問題、解決問題的能力免费一级性交黄片无码，為今后走向社會(huì)永久免费男男在线观看全网站，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二日韩精品图片观看网址大全下载、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三久久久久精品超国产、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司 人力資源部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外久久精品囯产AV，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變91操视频，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變九九热最新网址，就不得不提到角色定位717午夜理论片在线观看影片。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己国产精品亚洲第一区柳州莫青，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中日韩亚洲三级片电影,AV不卡，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度黄A片免费网站在线播放。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
1.招聘，首先要熟悉招聘流程真人操逼视频短片。其次免费网禁拗女网站，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況黃色A片三級三級三級久久免费。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試www.69视频。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系日韩欧美另类制服变态，了解候選人的狀況欧美三级在线播放线观看三，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會(huì)黃色A片三級三級三級免费看。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的大量在线男女网站视频，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了2021自拍偷拍视频，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管日韩成人无码电影观看网址大全，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡單的結(jié)構(gòu)式的面試熟女丰满少妇一级毛片。
2.錄用先锋影音国产，建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù)欧美六九，新員工剛?cè)牍九艘患睹薃片，首先要通過正常的'途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議亚洲精品综合玖玖爱在线、擔(dān)保書外国在线视频播放免费网站、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作人人骚人人操人人高潮，審核申請書精品伊人久久大线色首页、述職報(bào)告等等。在合同方面遇到問題時(shí)国产精品igao视频网网站，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用99久久精品国产一级aaa。
3.考勤管理，完成每月考勤記錄一个人看的免费无码视频网站，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放性生活黄色网站。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感曰本无码一区。雖然只是簡單的計(jì)算日本,三级黄色片，公司目前擁有xxx名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大自拍黄色小视频，人員量的增加也加大了一定的難度真实国产3p视频。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告11
(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
(2)于省人才中心會(huì)議室聽主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜碰人人摸人人爽、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛培訓(xùn)部部長方江、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理亚洲Aⅴ日韩美欧天堂、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言国产另类综合欧美第三十页。
(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實(shí)習(xí)目的：
專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑丰满少妇一级毛片无码，對我們認(rèn)識(shí)社會(huì)啪啪啪黄色视频、適應(yīng)社會(huì)、了解專業(yè)工作的實(shí)際极品粉嫩午夜福利在线视频、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用亚洲激情综合网。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論超碰在线免费观看97，強(qiáng)化我們對各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。
通過實(shí)習(xí)超碰0视，讓我們接觸社會(huì)国产精品观看在线亚洲人成网，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際黃页视频在线观看，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐啊啊啊啊欧美国产18，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力亚洲无码高清四级黄色网，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過實(shí)習(xí)激情黄色网站专区视频，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心日韩专区乱伦强奸、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感人人操人人摸人人骑，提高綜合素質(zhì)。
心得體會(huì)：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下国模吧网站，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心youjizz国产精品，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們詳細(xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況女人十八片，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流国内99在线。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題，我們徹底從書本中解脫出來XXNX日本19视频，不再充滿幻想黄色在线观看a偏，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距，也了解到我們專業(yè)的.出路国产欧美日韩操屄视频。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題亚洲欧美性黄色片，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂99自拍偷拍福利、如坐春風(fēng)亚洲一区二区国产日韩欧美。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹亚洲伊人天堂午夜网站。包括省人才中心的性質(zhì)、組織機(jī)構(gòu)亚洲顶级毛片18禁无遮挡、以及與兄弟省市人才中心的比較爱爱永久网站、未來人才中心的發(fā)展趨勢、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹在线看片U。最后色综合色综合久久，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。
(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾成人无码视频直入在线观看网站下载。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位免费一级a毛片在线视频，目前人才服務(wù)的主要趨勢是公益服務(wù)，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大91足交在线观看。
(2)與兄弟省市相比亚洲女毛，軟、硬件的差距很大av在线资源播放。包括中心的建筑面積毛片无码全部免费、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大在线无码第一区亚洲第一页。
(3)國家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場免费A级毛片在线A级，主要包含人才市場、勞動(dòng)力市場国产91视频福利、和畢業(yè)生市場的整合91精品自在拍精选久久。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點(diǎn)狠狠干狠狠操狠狠爽、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述免费看的黄色视频。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集九九热线国产精品视频6、整理和應(yīng)用服務(wù)激情另类文学，主要具有政治性、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)欧美动态性爱视频图。人事檔案又稱干部檔案三级毛片免费在线观看视频网站，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)美国操中国女人逼。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地男女免费性爱视频、學(xué)校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理国产欧美日韩综合一区。
方江部長：主要就什么是人事派遣强奸乱伦日韩、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有大型企業(yè)或國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工92国产视频。人才派遣主要牽涉到用人單位www.亚洲视频黄色免费、用工單位和勞動(dòng)者三方，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同欧美性爱一级黄、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系欧美性爱在线视频一区二区。
中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲。
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對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法：
首先針對公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾色欲综合网久久久绝顶高潮。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理色哟哟在线入口，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，由這個(gè)原理可以推出對于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理午夜在线公开视频。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法国产精品无码一级AV。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化亚洲一级二级三级在线观看、格式化天天操天天透天天添，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。
與兄弟省市相比国产精品久久久久久精品另内，軟欧美综合日韩第五六、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問題亚洲性交在线视频一区，西比不過云南免费看a毛片，東比不過江浙。大致應(yīng)該從資金的來源激情文学小说区另类小说同性、使用方面進(jìn)行有效的控制欧美一级夜夜爽wWW。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享日韩精品视频综合网在线观看。對
于資金來源一级电影久久，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認(rèn)為是再好不過的解決方式了最近更新中文字幕第一页。
以上幾點(diǎn)是我對于王靜主任提出的三個(gè)問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了熟妇的天堂av。
對于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)国产性爱啪啪，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)免费女人18视频一级毛片，內(nèi)容很深刻被插插的视频，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識(shí)，所有的同學(xué)都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待永久免费A片在线看视频。面對當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題久久66热人妻偷产精品3D动漫，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始欧美国产性爱小视频。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告12
平時(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)野花社区视频www日本，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)自拍日韩精品第18页视频在线观看，為日后參加工作打下基礎(chǔ)夜晚操人必看69。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多日韩欧美一区二区在线观看，認(rèn)識(shí)不深美女被插高潮到爽。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作国产日韩AV免费无码一区二区三区，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路亚洲俄罗斯1级，不斷提高業(yè)務(wù)水平av视屏在线观看，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限「咔逦蘼胍患豆粕“三人行AAA级黄色视频免费看，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師午夜又爽又色的高清视频，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富国产第一区视频，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此亚洲精品三级片网视频，我積極向身邊的欧美老妇性,XXXX、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)成a人一级性爱，以他們的工作思路大片免费看大片费看大片、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法特黄的AAA级的中美欧的毛片、思路上的缺陷久久精品亚洲国产一区二区。另一方面，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理色综合久月婷婷网、民營企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)人操人人人干，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程亚洲天天影院色香欲综合。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)欧美色图一级黄片，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢av在线www天堂网，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場了免费强奸视频网站。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿ε┐甯咔逍陨钇瑳]有容入企業(yè)日韩美女观看成人片在线播放网站。這次到企業(yè)實(shí)習(xí)最有體會(huì)的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
一国产一区二区三区在线视频、人力資源其職業(yè)道德的基本要求
一要有愛心：愛職業(yè)h视频一区二区，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)搞女人的B黄色AA毛片AA。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”91成a人片在线观看无码。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要人人妻人人澡人人爽精品欧美一区，事事都是責(zé)任粗暴大黑鳮巴视频欧美中文。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化国产专区欧美精品激情，精通人力資源業(yè)務(wù)1福利久久，知人善任黄色国产在线观看，用人有方在线免费观看操美女视频，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索好硬好爽好大高潮不断视频、創(chuàng)新4444在线视频看片、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)亚洲免费操、服從www.pylng.com、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)18r免费网址。五要樹立誠信觀念亚洲性爱区视频。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中www久久99com精品。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
(1)具備公正、忠信国产就是干在线、堅(jiān)定勇敢的意志力在线aA中文字幕。相對來說，只有公正才可以做到無私≡级片免费看，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估午夜久久性爱一区、確定，在選拔、推薦丰满人妻中文字幕毛片、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則黄A色片。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正黄色网岛国、忠信的.原則。
(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)国产精品一二三区私人网站。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法男女操逼视频网址国产。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)日韩激情无码一区二区三区91、不同領(lǐng)域的人員接觸相處在线推荐一个可以看黄色av的网站，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系国产免费极品在线观看AV，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件久久91精品国产。
(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)91九色在线播放国产日韩、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力女同视频自拍自自拍。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力看av免费、領(lǐng)導(dǎo)能力亚洲欧美日韩一区二区三区图片、表達(dá)能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力欧美娇小性XXXXBBBB。
二800av免费在线视频、對人力資源管理的幾點(diǎn)建議
(1)在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新日韩三级黄色A片，就很難發(fā)展中文字幕高清一区二区三区，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定亚洲日本久久、自我超越WW亚洲天堂，不斷楊棄來提高管理水平一级国产男女性爱带套午夜那些事，提高人力資源的利用效率。
(2)首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念毛片免费精品99，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中AV黄色网站网址。
(3)人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制欧美性爱日韩，重視精神激勵(lì)91人人国产中文字幕。
(4)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求黑人与中国妞无码AV。
(5)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)农村熟妇，但不是萬能的，精神激勵(lì)是根本免费黄色的网址，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才91AV网址。
(6)要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
實(shí)習(xí)總結(jié)：不知不覺實(shí)習(xí)結(jié)束了在线小说图片，在這段時(shí)間真的很高興亚洲唯美国产区，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)，課外的知識(shí)毛片永久免费视频。這一個(gè)過程是值得我回憶的国产免费一级无码A。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生亚洲国产一区二区综合，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解国产成年无码中国字幕AV片，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)手机免费Se黄色电影，對適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的91香蕉国产线观看免费永久。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告13
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這學(xué)期的最后兩個(gè)月通過關(guān)系,找到南漳新華紡織有限責(zé)任公司人力資源部實(shí)習(xí)国产顶级黄色录像。進(jìn)行為期一個(gè)月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，由于是大學(xué)期間最后實(shí)習(xí)一次機(jī)會(huì)26uuu欧美视频在线观看，所以我非常重視美女一级a，也很認(rèn)真。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)AAAA黄片免费看，能有這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)日韩毛片无码一区二区三区，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識(shí)中文字幕第一页第二页，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)www.5g800.com，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
這次實(shí)習(xí)的目的是學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)免费可以看的黄色网站，向從事人力資源管理工作方面的公司實(shí)戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作黄色一级一区，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)，領(lǐng)會(huì)掌握欧美一级片A片，融會(huì)貫通wwwj8，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力。我的實(shí)習(xí)分為兩個(gè)部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用黄色视频在线观看免费网址，培訓(xùn)和開發(fā)黄色网站网页观看，績效管理、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）欧美熟妇片XXXX欧美熟妇；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)超碰人人肉，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程。
由于剛從學(xué)校出來8888dvd91，且缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)黄色在线免费观看国产，我對國有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深欧美破处女出血视频。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境国产精品女A片爽爽视频APP，更好地開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)大陆无码黄色视频，堅(jiān)持“向同事學(xué)手机看片日韩毛片免费看、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平日本亚洲黄色网站免费，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限九九久久久免费毛片基地。“三人行男女交性高清视频无遮挡，必有我?guī)煛笨疵夥�5XXAAA毛片中国，企業(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富欧美视频精品一区二区三区，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉国产A片地址一。為此一级黄色视频看看，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)、同事和前輩們請教久久人妻Av无码中文字幕第一，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)精品国产很色很爽色多多，以他們的工作思路、言行舉止韩国AV永久免费不卡在线、工作程序和工作方法為榜樣aigao网站进入入口，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷菠萝在线成人网站免费观看网址大全。另一方面又大又黄又粗又爽的免费视频，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、國有企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)探花自拍日韩视频在线观看网站，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容中文字幕在线播放日韩，熟悉工作流程。
同時(shí)欧洲国产在线，我通過仔細(xì)閱讀企業(yè)年鑒91夜夜揉人人捏夜夜澡、史志，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢91精品久久久久久久无码，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序综合伊人潮喷，做到心中有底，從而提高工作的'針對性在线观看黄色网站的视频。，保證工作效果a片视频一、视频二。此外，我還積極利用文件91小视频国产在线、網(wǎng)站午夜免费九色网那里找、辦公系統(tǒng)等了解項(xiàng)目管理、改革改制日韩一级欧美一级高清片w、法務(wù)法規(guī)亚洲专区在线视频免费观看、紀(jì)檢監(jiān)察、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措在线亚洲国产鲁一鲁网，讓自己盡快成長為公司的一員国产亚洲图片小说综合在线区。“積小流成江河”在线观看视频免费网站黄，通過近一周的持續(xù)學(xué)習(xí)和熟悉企業(yè)情況美女视频黄8频a美女大全2020，我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換，逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)特黄一级乱淫A片。
今次實(shí)習(xí)沒有酬勞色色肉肉视频，但是卻讓我思想上上升到了另一個(gè)層次，腦子里面如果是沒有東西九色91色在线，永遠(yuǎn)會(huì)被這個(gè)社會(huì)淘汰尤物视屏网站。在如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路黄片免费观看不卡，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁女人被C桶爽视频免费下载，他們的契合點(diǎn)值得我們深思，究竟我們應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)才能在有一席之地综合在线导航91福利，社會(huì)有分工国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，有專才和通才，現(xiàn)在既需要專才欧洲黄色AV，如果你有一技之長国产成年免费在线，永遠(yuǎn)不會(huì)餓死，如果你是復(fù)合型人才yiyinav，“百事通”現(xiàn)在也很吃香免费欧美黄色。如果你同時(shí)擁有高等教育，良好的素質(zhì)修養(yǎng)日韩欧美综合亚洲欧美，即知識(shí)結(jié)構(gòu)青草黄片，口頭表達(dá)，外語能力好大好爽要高潮了视频，筆頭功夫深夜18禁免费A级毛片，待人處事人品，加上你有姣好的容貌偷拍日韩无码一区，你幾乎不用發(fā)愁亚洲欧美中文无修，因?yàn)榫蜆I(yè)大門為你而開，當(dāng)然男女av网站有那些，要配合天時(shí)地利怎么能看aAA片，運(yùn)氣也是成才之路必不可少的因素。
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今后免费一级A毛片在线播放一级，我將著重在以下幾個(gè)方面完善自己：
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二是進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)一级毛片免费网站看，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績精品阿v999视频在线观看。繼續(xù)做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，埋頭苦干,奮發(fā)進(jìn)取,追求卓越亚洲日韩精品久久久久，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績国产黄色网站播放。
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