人力資源管理畢業(yè)實習報告12篇
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人力資源管理畢業(yè)實習報告1
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施欧美论理，中層領導班子的建設與管理国产原创在线导航视频在线观看，勞動、人事欧洲AV色免费、工資黄色一级视频欧美日韩操逼视频、保險、專業(yè)技術職稱日韩美女福利网址在线播放免费观看、職業(yè)技能鑒定欧美老妇淫乱视频、員工教育培訓、人事檔案欧美日韩在线一区二区、勞動保護99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频、離退休管理等方面的工作。
一日韩欧亚自拍视频在线播放网站、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程你懂的免费视频，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力欧美成77777，并在工作中學習新知識一级黄色真人裸体视频，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二久久久九九有精品国产、實習時間 20xx.03.01
三欧美性愛視頻播放、實習單位 xx網(wǎng)絡設計有限公司
四、實習內容
」偻夥袮片。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職中中文字幕第一页、離職、崗位調動和適用轉正91精品国产福利下线，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理播放一级毛片免费，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：
1．入職
【辆猎谙呤悠低（1）核實入職者的身份九九线精品视频在线观看视频，檢查其是否帶有身份證，學歷證書18岁以下禁止进入观看黄色网站，身份證18岁污视频在线观看。
（2）收取入職者的身份證五月天色开心、畢業(yè)證書1024手机在线黄色电影免费、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印国内精品在线观看色导航，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程精品自拍小视频在线观看。
（3）提供《錄用審批表》給入職者99福利超碰，讓其拿到所入部門請部門領導審批欧美一级欧美三级欧。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后性色av夫妻生活片,一级a一级做，收回《錄用審批表》91在线小视频，檢查填寫是否規(guī)范、完整日韩中文视频。
∫患禷片黄片夫妻免费看。�5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》亚洲偷自拍国综合第一页手机，辦理廠牌jizz.www、工作證。
∫患蹲銎镁妹珹片。�6）簽訂完成后女人爽到呻吟的在线观看视频，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表偷窥盗摄、合同/保密協(xié)議久久免费发布视频、照片国产精选桃阁阁在线视频、身份證復印件、學歷/資格證書復印件国内揄拍国内精品人妻不卡、內部人才推薦表）是否齊備最新理论在线电影免费网站。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产1级在线视频网站免费，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認曰韩三级精品。
（8）經(jīng)審批通過的通知來上班国产欧美亚洲日韩片在线观看网站。
2．離職
∨访酪患禔片欧美性视频。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》做a视频免费在线观看。
∫患痘破琅哪趟（2）經(jīng)部門領導審批、簽字同意后无码一级午夜福利2021，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工国产综合精品久久亚洲，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
片不卡视频网站。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時日韩欧美全部免费一级片视频，檢查各項交接工作是否交接完畢欧美一级片操逼，相關的各部門是否已簽字確認欧美第一区，確認辦理完全后，收回其廠牌日韩手机色情免费观看网站视频、工作證久久综合精品二区无码，簽字確認。
∧胁迮＠（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批曰批全过程免费视视频观看，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔国产美女av网址。
3．轉正
∶夥阉客嗝琅患禔片。�1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》a插插黄色毛片视频网站，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核嗯啊哈轻点无码视频、審批。
〕�97人人操人人。�2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)操2021wwwcom，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見AV无码A在线观看奶水。
�91偷拍南宁老熟女合集。�3）經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批欧美一级片电影在线观看。
（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范麻豆日韩国产精品欧美在线、完整天天做天天爱天天爽天天综合，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確www.51.vvc，不符合或不清楚的則及時向領導請示2019免费黄片，并與相關部門溝通確認。
AA毛片A级。�5）將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批国产亚洲美女最新精品网站，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔天天视频免费入口国产。
4．調動
�91大屁股精选。�1）有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請欧美日韩另类日韩另类在线，經(jīng)所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后AAAAAA级特色特黄的毛片，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。
」磺琅（2）由申請人填寫崗位調動申請表黑大粗高潮视频在线观看，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間午夜狼友啪啪视频。
20xx年大學生畢業(yè)實習報告
標簽：實習報告范文,畢業(yè)實習報告, 20xx年大學生畢業(yè)實習報告,
wwjizzcom。�3）經(jīng)相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部中文无码AV天天爽无遮挡，核實調動是否符合規(guī)定亚洲视频乱伦专区、相關部門是否確認清楚。確認后美女被狂操到高潮视频网站，交至人力資源部經(jīng)理審批欧美一区二区三四在线观看，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔seⅹ1级黄色。20xx年大學生畢業(yè)實習報告
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1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多全网免费观看黄色片，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷91字幕网中文国产。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作一级啪啪啪免费视频。主要是一些不是很關鍵重要的崗位久久AA视频，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求久久99con，例如相關工作經(jīng)驗国产综合亚洲一区二区三区播放、年齡中国特黄强奸A片、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的色狼av窝电影，然后再進一步的甄選欧美亚洲色图人妻、面試。
2．電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后国产一级毛片喷潮视频，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談66夜色入口。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理在线观看视频资源www网站18，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談国产精品推拿一区二区三。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求亚州视屏、薪資待遇AAA黄色网站免费看、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多亚洲国产人成在线观看，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的jiujiure精品、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷亚洲视频不卡毛片，同時提供相應的應聘登記表與應聘者人人操操操操操操操操操操，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格韩国国产色色一区二区视频。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的中文字幕在线视频永久无码免费视频，要帶其去相關部門安排考核或復試。
4．面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談精品国产点击网站，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷欧美日韩性爱网络、主要工作技能、態(tài)度色一情一乱一伦一区二区三欧美、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五欧美最新视频、對石家莊君豪網(wǎng)絡設計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來成年人看免费视频大，把“人事”轉變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉變。人事工作包括人員的招聘欧美第一页激情视频、員工的檔案管理2021无码影片、合同管理、薪資福利的制定計算與發(fā)放欧美曰韩亚洲视品、考勤及休假管理工作等∨呐幕粕荆現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的'基礎性工作又粗又长又色又爽视频，完整的人力資源工作還應該包含更多的內容国产日韩视频合集一区，包括構建合理的組織架構三级电影网址，建立完善的職位體系、培訓開發(fā)體系一级大香一级大香香蕉、職業(yè)生涯規(guī)劃自拍偷拍网页，績效管理體系、薪酬管理體系一级片高清无码在线观看不卡，建設并完善企業(yè)文化三级黄毛，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)69毛片免费视频观看，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理视频91自拍。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義」客喔＠谙撸可以看得出18禁看插她，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉變。組織架構的趨向合理自拍偷拍毛片、職位體系的完善黄色网操B人人操老女人B网、績效管理體系的引進、員工的一系列培訓工作QVOD经典激情视频图片小说、企業(yè)文化理念的建設及改善超污国产黄网站在线观看，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進行著超碰在线免费。
六人人操人操人人射、總結
這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案九一视频在线下载、通知應聘者面試欧美国产综合在线、打印復印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試能看的黄色网站网址。在實習的過程中黄软件在线观看，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力国产女主播精品在线播放∥蘼肴菩陨悠翟谙撸”在實習的過程中我深刻體會到了這句話的含義。這次實習黄色视频免费观看91，自己收獲還是很大的欧美AA欧美A。感謝君豪網(wǎng)絡設計給我這次機會。同時日逼小黄片，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足一级a片啊啊啊，在以后的學習中不斷改進吧。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉化為上進的動力吧一级黄色AAA性爱片。
人力資源管理畢業(yè)實習報告2
對于大學生而言国产激情av在线，社會是個熟悉卻又非常陌生的地方在线黄片免费观看。作為一名人力資源管理專業(yè)的學生，實際的工作經(jīng)驗對我而言是非常重要的AVwww在线观看。為此對于這次的實習機會在线观看韩国免费A∨网站，我也因此非常的重視。
回顧這段工作的時間久章草在线精品视频欧美九狼，作為一名實習生国产原创激情在线观看网站免费下载，我在領導的指點和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責，并在自身的努力下積極完成了工作任務美女赤裸露私密部位网站，并通過實踐中的鍛煉改進了自我的認識台湾特级黄片，提高了專業(yè)方面的知識和能力。
作為xxx公司人事實習生的這段實習期中国产欧美色,一区二区三区，我得到了很多的體會和收獲黄色十黄片。在實習中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力，更讓我適應了這個環(huán)境亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，讓我能在公司的環(huán)境中獨當一面国产精品视频免费视频看看！如今，我對自身的實習情況總結報告如下：
一草国产在线视频、實習的目的.
1. 體會實際社會環(huán)境
在校園中的學習的讓我了解到社會是一個怎樣復雜的地方三级片A片一级毛片视频，但知道和適應是兩碼事，即使是做足準備來到社會亚洲色图熟熟，也一定會遇到自己意料之外的事情在线观看黄色视频一站，為此我要通過實際的融入社會讓自己能充分融入社會，為自己今后真正走向社會做準備欧美熟妇性爱A片在线A片视频。
2. 通過工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學生日本男人插女人，我么要面對的是在的社會和企業(yè)中工作的“人”，為此我必須在實際中累積更多的實戰(zhàn)經(jīng)驗毛茸茸婊子，這樣才能擔當?shù)钠稹肮芾怼敝迩宀萦霸号访廊蘸Ｒ舱且驗檫@份工作，我才真正的認識到了人力資源管理工作中經(jīng)驗的重要日韩午夜Aⅴ。
3. 掌握生活的技巧
其實生活方面一直似乎我在實習中最擔心的事情九一高潮视频国产在线。作為學生，獨自在外的生活的情況是我第一次遇到日韩一级AV不卡毛片完整版。對此雖然我考慮到了很多情況，也詢問了很多的長輩和前輩亚洲无码天堂在线，但畢竟是自己的生活国产精品网站在线，只有自己的努力才能真正的成長。
二亚洲欧美日韩国产综合、實習的工作情況
在這份工作中日韩一级片91插，我作為人事部的實習生順利的加入了xxx公司中文字幕人妻偷伦在线视频。但在之后，我要面對的工作也非常多日韩福利在线视频免费观看网址，并且都很繁瑣亚洲国产AⅤ精品一区二区观看。作為人事，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的国产VA在线视频观看。對于公司的大小是怡红院首页视频免费播放一区，從考勤到人員辭職，我們這邊的資料都要及時的更新国产久精品，并做好相關的手續(xù)欧美偷一区二。
為了能做好這些工作，我在工作中積極學習少妇无码大屁股视频XXXX，嚴格的學習并遵守公司的規(guī)定要求99热。在領導的指點下，我一步步的累積并完善了自己的工作能力2020国产精品永久在线，并通過自我的學習国产欧美日韩精品第一区，進一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗。
三日本一道本男人天堂综合网、實習體會
在實習剛開始的時候黄片一级在线观看视频免费，我感到很大的壓力。因為我的知識和經(jīng)驗都是來自于書本看一级毛片一区二区三区免费，自己卻沒有多少實踐過天天久久国产精品电影网。如今突然來到實際的工作讓我一時半會也不好適應。但隨著工作的不斷展開性饥渴艳妇k8经典A片，我的工作能力也越發(fā)的成長a片一及毛片手机在线免费观看网络，現(xiàn)在面對這些工作的壓力也小了很多。但我在今后爱搞入口，還要持續(xù)保持這股壓力全网免费黄色网站在线观看，讓自己的認識到自己目前的不完美，并及的改進自己′人人操人人操人人操，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好日韩网站免费观看！
人力資源管理畢業(yè)實習報告3
一、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程黄色网A片，是理論與實踐相結合的重要方式AAAAA级黄色片，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識肏屄性爱欧美性爱，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗免费黄色日本视频，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野，又能增長見識亚洲一级在线毛片，為我們走向社會打下堅實的基礎欧美性爱在线a片视频，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平在线免费观看国产黄色A片高清、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)久草中文av在线，我們通過實習走向社會，接觸實務亚洲伊人成无码91，了解國情国产免费三级片视频、民情，增進群眾觀念91在线综合视频、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性久草美女、事業(yè)心、責任感;通過深入基層露脸在线，了解人力資源管理現(xiàn)狀国产亚洲美女精选AV，并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業(yè)知識亚洲图片中文字幕套，進一步提高認識問題美女网页黄a、分析問題、解決問題的能力影音先锋女人鲁色资源网，為今后走向社會又大又粗又色，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。
二美女扒开双腿做爽爽视频、實習時間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三国产精品欧美福利久久、實習地點
xx公司 人力資源部
四、實習報告內容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外欧美a网站，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變色就是色综合网，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變国产美女丝袜喷水，就不得不提到角色定位精品国产区一区二免费观看。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己国产综合精品一区二区，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中三级片av片毛片免费在线播放，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結：
1.招聘玖玖玖在线有精品6，首先要熟悉招聘流程人成网免费。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系无码无毒黄色网站，了解用人部門的需求狀況97超碰中文在线。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試国产精品视频无码aA。在招聘的過程中嗯黄色视频在线观看公司，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系黄色三级日本，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的.技巧h动漫一区二区。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會骚逼人人操人人玩。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習中文字幕精品亚洲一区1080P。有一次經(jīng)理走開了婷婷精品在线视频，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂777av电影。我只會簡單的結構式的面試国产污视频网站在线观看。
2.錄用，建立員工檔案国产一级A片免费观看com。給員工辦好入職手續(xù)国产乱伦视频免费观看，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工su4.com，這包括簽訂保密協(xié)議国产永久在线视频、擔保書、勞動合同等等日照伺肯影视文化在线视频，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作日韩黄色视频中文字幕，審核申請書、述職報告等等日韩一级精品久久久久。在合同方面遇到問題時自拍视频.com，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用。
3.考勤管理男女啪啪真实无遮挡免费动态图，完成每月考勤記錄操美国大逼，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容欧美一级三级国产精品，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感欧美添逼视频。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有xxx名左右的員工av小草，并在繼續(xù)擴大久久综合精品免费毛片，人員量的增加也加大了一定的難度。
人力資源管理畢業(yè)實習報告4
工作是辛苦的久久99国产综合精合精品免费，但在此之外我們所得到都是收獲不卡av免费网址。回顧這三個月的工作時間free欧美性婬妇XXXX，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學生久久九九精品99精品，我在此的實習中來到了xxx公司人力部門18禁黄网站禁片无码观看，并作為一名頂崗實習員工，協(xié)助領導完成人力資源管理的工作任務黑人的又黑又大又长。
在這幾個月來久热日韩视频免费无码观看网站，我充分掌握實習崗位的工作職責，并在工作中不斷的鍛煉自己欧洲精品视频免费播放，取得了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識www.青青，圓滿的完成了實習階段的任務目標。現(xiàn)將自己的實習報告如下：
一日韩成人作爱在线视频观看免费播放、實習目標
1. 體會社會環(huán)境国产激情自拍视频在线观看，適應今后的生活環(huán)境變化，掌握獨立自主的基礎生活能力欧美老妇逼。
2. 感受工作經(jīng)歷女生被操的喷水视频，實踐三年來校園所學的專業(yè)知識，實際鍛煉自己的工作實操能力一级黄免费视频。
3. 綜合鍛煉自己不卡国产在线，適應在外的獨立工作和生活，順利達到大學畢業(yè)條件人人操人人操人人舔。
二安卓官网番茄社区、工作方面的情況
在人力資源部門的工作中，我首先跟隨xx領導認識了我們公司各部門的情況人人看人人亲人人操，同事也進行了一些基礎的教導和培訓一级a爱做片2。在這一階段里，我一邊完成自己繁瑣的工作任務欧美三级片国产免费性爱视频，一邊也跟隨著領導認識了不少公司的前輩最近免费中文字幕视频在线MV，他們多是公司的領導，這也幫助我在后來的工作中更好的`找到工作負責人久久国国产免费999，并順利的做好自己的工作任務久久精品一二三美女。
此外，在自己的工作方面可以永久免费观看的一级视频，除了掌握好領導教導的工作基礎知識91在线视频第一页，我也活用了自己在學校中學習的專業(yè)技巧。雖然在實際的工作中學校中掌握的許多經(jīng)驗都難以派上用場嫩草久久久久久久精品99，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗累積后有人有片在线观看视频，我也能通過對自身知識的儲備來改進自己的工作方式，提高工作的效率和質量黄色视频直接进。
在工作期間~级黄色视频高清视频，我一直嚴格的遵守工作的要求，不斷提高自我的工作處理能力亚洲人成A片在线观看尤物，保證工作能嚴格按照規(guī)范的完成整理性一级录像视频网站免费大全。
三欧美综合色婷婷欧美综合五月、實習的體會
在此次的實習中，我深刻感受到了自身的不足av黄色在线观看免费。作為一名即將畢業(yè)的大學生国产一级激情免费视频，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識和能力。但在真正的工作上黄片观看无码在线，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺日本黄色一级小视频。不僅難以滿足基礎的工作要求，對于今后的發(fā)展更是急需補充知識和經(jīng)驗欧美日韩口爆吞精一二区。
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由于缺乏實踐經(jīng)驗欧美激情视频二三区，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多黄片aaav免费，認識不深。為了能更快適應環(huán)境亚洲涩图欧美，更好地開展工作色欲天天婬色婬香综，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學97社区精品视频在线观看、向書本學”的思路黄色成人网站在线观看，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限欧美性爱频道」非钚率悠担“三人行，必有我?guī)煛迸访啦偃送荆髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師安也去97人人操，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉激情影院福利。為此www.rihanav，我積極向身邊的黄色一级片大相焦、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗中文字幕制服丝袜第57页，以他們的工作思路爱爱视频a、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣精品日本一区二区三区免费，規(guī)范和糾正自己方法毛片A片在线观看免费在线观看、思路上的缺陷。另一方面操bbw，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理精品久久久无码午夜福利五色月、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容久久国产乱片，熟悉工作流程先锋视频资源在线。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試亚洲情欲在线免费视频，大有氣吞山河之勢谁有黄色av网站，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學九九久久精品视频，尚未具有發(fā)展?jié)摿Ρ还址竿媾寥似蓿瑳]有容入企業(yè)。這次到企業(yè)實習最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響18禁黄色网站免费观看。
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由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位亚洲國產綜合无码一区二区，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中豆奶app下载进入ios。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：
1.具備公正、忠信亚洲中字乱伦一区二区、堅定勇敢的意志力亚洲欧美日韩一区二区在线。相對來說，只有公正才可以做到無私国产操逼视频免费看，才能夠客觀地對人力進行評估亚洲日韩国产欧美性、確定，在選拔18岁以下禁止看网站、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則可以直接观看的av网址。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中日本视频网站黄色，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則97黄色A级。
2.具備廣博的社會科學知識色偷偷色偷偷少妇水真多。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面18网片禁黄网站免费观看，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)欧美人体十八禁柔术视频、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別婷婷丁香在线，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系黄色网站视频网，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
3.具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力欧美激性欧美激情在线金8。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)污污污午夜福利18禁、培訓能力;人事制度管理能力。當然大屌淫网站，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力东京热精品、領導能力、表達能力性色欲情免费网站、自信力以及對人力資源管理工作的興趣或愛好.等其它素質能力anjiuse在线观看。
二、對人力資源管理的幾點建議
1.在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中99re视频这里只有精品首页6，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新深夜看操B免费播放视频，就很難發(fā)展狼友免费在线观看视频，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定高清日韩精品更新AV、自我超越沈阳熟女露脸对白视频，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率啊啊啊嗯爽网站。
2.首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念外国性交狂操视频，將人力資源管理納入企業(yè)的`發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3.人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤国产精品无码无片在线播放，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制黄色片黄色网站黄色片，重視精神激勵。
4.目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求黄色网络视频在线播放，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求一级高清理论片免费大全。
5.物質激勵是基礎，但不是萬能的www.91免费视频，精神激勵是根本国产精品无码AA不卡视频，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才。
6.要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務欧美区第一页。
實習總結：不知不覺實習結束了女高中生第一次破处，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關人力資源的知識色偷偷一区二区无码视频，課外的知識欧美性爱手机在线。這一個過程是值得我回憶的。所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)黄色网站视频一区，對我們這些在校大學生黄色国产第一区，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會国产精品一级A级理论片在线观看，更是提高自身的好機會三级色色色色色色，對適應社會是很有裨益的。
人力資源管理畢業(yè)實習報告6
編輯點評：通過人力資源實習使得作者認識到人力資源管理工作的實際亚洲人午夜视频，如何從實踐中得到檢驗并指導實踐男人的天堂网最新网址。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學習，自2月份開始進入畢業(yè)實習階段91自拍偷拍论坛欧美性爱，有關實習要求及安排如下：
一亚洲无码久久第一页、實習意義
專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分，是全面實施素質教育、提高學生綜合素質的重要途徑，對學生認識社會无码无毒小视频在线播放、適應社會男人天堂网2021、了解人力資源管理工作的實際亚洲综合18、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用久久久久A级毛片免费看。
二、實習目的
1日韩免费小视频、通過實習www.xxxx.xom，讓學生接觸社會，認識社會做国产在线播放，初步了解人力資源管理工作的實際性生交A片，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐女人被添全过程A片，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力一级毛片永久免费视频，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎。
2538在线无毒播放、通過實習久久久久国产精品永久首页，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱、增強工作使命感和責任感日韩午夜短片在线观看，提高綜合素質。
3国产免费A片区、通過實習有A片网站吗?，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作，了解辦學情況禁止理伦18，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗和教訓国产欧美十八禁，改進今后的工作來不斷提高教育教學質量欧美一区黄片视频。
三、實習內容
1国产真实偷乱视频老人、由實習單位有關負責人具體介紹本單位機構設置日韩国产欧美精品、人員配置、組織結構www.美女中文字网络、工作紀律精品日韩手机版视频在线观看、工作指標等情況。
2人人揉人人操人人爽、由實習單位有關人員詳細介紹本單位工作人員的具體工作內容毛片网址视频在线观看、工作程序、工作方法75性交欧美色色、工作制度等情況欧美亚洲另类在线一区二区，并在學生實習過程中加以指導。
3美女露出奶头18奶水喷高潮网站、由實習單位有關人員介紹當?shù)厝肆Y源構成狀況久久精品视频免费观看，包括教育程度自拍99页、學歷構成、專業(yè)構成欧美日韩一级片黄色视频、職稱構成a视频免费在线观看、人才引進、人才流動等情況在线观看无码国产剧情视频网站免费。
4www欧美A片、由實習單位安排有關人員介紹本單位員工管理情況，包括人力資源管理機構設置自拍另类日韩欧美图片小说、人才檔案庫建設與管理日本高清不卡网址、員工數(shù)量和質量分析、人才預測欧美日韩国产高清视频二区、人才建設規(guī)劃等黄色丝袜网站，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究。
5在线免费看在线免费能看的av、由實習單位安排有關人員介紹本單位人才引進和人才存留情況黄色在线观看www，包括相關政策、措施在线观看黄色免费av、方法国产精品最新高清网址、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究91九色熟女大屁股。
6精品91在线、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才使用情況，包括人才使用的制度精品无码三级在线视频网站、措施91av福利在线观看、方法、效果等av网址入口，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究成人毛片视频免费无卡播放。
7、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才培養(yǎng)情況A片一级黄片毛片，包括模式91亚洲国产亚洲综合尤物、措施、方法日韩一级免费黄片、效果等少妇无码视频一级，學生本人在實習過程中也要開展相關的'調查研究。
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10天天干干干、完成實習單位安排的其他工作任務。
四青青艹逼网站久艹免费、實習總結分享
通過人力資源實習亚洲免费黄色网站入口，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力日本色二区，取長補短中国国产黄色视频，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手亚洲欧美自拍偷拍，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職h视频黄在线观看，都會努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸污污黄黄A片X，但最多的還是歷練與收獲www,x日本,COm。
人力資源管理畢業(yè)實習報告7
人力資源管理講究的是人才的管理藝術，其基本原則是物盡其才人盡其用国产在线观看免费黄91网站，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值一区二区网站，這也就是人力資源管理存在的意義国产黄片视频在线免费视频观看，也是我實習的目的。
一日韓在線專區、實習內容
第一階段：首先了解企業(yè)文化日本欧美最新在线一区二区色，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案男女猛烈无遮挡高清免费，從最原始最基本的信息了解人力資源三级黄片抠屄免费观看视频。
第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施人人插人人操。
第四階段：收集相關資料caoprom在线，結合公司實際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢色哟哟操爆，發(fā)現(xiàn)問題按摩一级毛片真人，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討无码视频天天做夜夜夜做。
第五階段：實習總結與思考av无码aV天天aV天天爽，撰寫實習報告。
二日韩在线综合专区视频观看、實習心得
在書本上所謂人力資源管理人人射人人看性爱视频，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的'培訓国产主播在线、組織和調配2020在线观看黄色视频播放网站，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例亚洲天堂国产制服，同時對人的思想欧美一区二区激情、心理和行為進行恰當?shù)囊龑А⒖刂坪蛥f(xié)調国亚洲视频，充分發(fā)揮人的主觀能動性www.1025毛片永久免费基地，使人盡其才，事得其人五月天亚洲综合在线电影，人事相宜国产精品91av日韩经典，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念精品欧美视频在线观看视频，直到這次有幸到人力資源部實習国产免费观看黄页影视网站在线观看，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施黄色在线看片黄色在线看片，中層領導班子的建設與管理女人一级A片免费视频，勞動、人事亚洲欧洲春色另类、工資禁止18观看、保險、專業(yè)技術職稱麻豆久久、職業(yè)技能鑒定精品亚洲护士av无码番号、員工教育培訓、人事檔案欧美XXXX做受欧美18、勞動保護A级毛片高清免费视、離退休管理等方面的工作A级毛片全部免费高清视频人人。
一開始的我把各種事情都想得很簡單，認為人力資源管理是一項很輕松的工作亚洲色av噜噜狠狠爱，時間長了国产高清在线观看AV片麻豆，我發(fā)現(xiàn)我錯了。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心91自啪。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱一级一级一片在线观看，坐在辦公電腦面前時間長了，脖子酸了www777miqi，眼睛花了亚洲男人女人视频，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦亚洲不卡无码精品一区二区，甚至想放棄麻豆国产原创福利，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易国产999国内精品视频免费！我頓然有了種飄然的感覺欧美三级电影限制黄色福利视频，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中亚洲国产色图视频，我對人力資源的認識開始著無聲的變化女同性恋一区二区。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性www.九九久久。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力有码一区，更重要的是自學、應急的能力亚洲综合一区二区精品久久，工作中的事情不是每一件我們都做過久久久999国产，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的四虎成人入口在线观看视频网站免费，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了成人网站香草视频在线观看免费下载，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時欧美黄色网站有哪些，具備良好的心理素質也是非常重要的1级黄片免费看，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)批女人精品国产，不驕不躁工口无遮挡免费视频网站，要一步一步腳踏實地的走。
三96人人操、實習總結
3個月的實習已接近尾聲，這次實習精品人妻中文字幕1区，是我第一次如此“親近”社會的實習免费av在线不卡澳门，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外成年人在线，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會红豆视频直播免费观看在线，科學一级欧美D、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看。對了亚洲卡通动漫激情另类，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事www.高清色色视频.cnm。
人力資源管理畢業(yè)實習報告8
光陰似箭色网视频A，不知不覺中，大學生活即將結束717午夜理论片在线观看影片。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業(yè)的具體實踐相結合欧美日韩中国产视频，讓理論創(chuàng)造價值，我們學院安排了此次專業(yè)實習www.在线网站你们懂得。作為一名即將校門激情图片亚洲精选欧洲另类、準備踏上社會的大學生，我時刻提醒自己要保持積極向上国内偷拍偷拍讨厌图片视频、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)黄色WWWXX，擺正一個學習者的位置，遵章守紀欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，努力工作欧美大片www，努力學習。
這學期的最后兩個月通過關系,找到南漳新華紡織有限責任公司人力資源部實習久久久久久国产精品无码超碰2020。進行為期一個月的畢業(yè)實習一级绝黄A片AAA片，由于是大學期間最后實習一次機會，所以我非常重視www886ys.com，也很認真欧美熟妇XXXXX色熟妇Y。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實習機會亚洲精品人成中文毛片，當然就格外珍惜亚洲中文字幕第二，希望能夠通過實習學習一些書本上學不到的知識，積累實踐經(jīng)驗可以直接看的毛片，為日后參加工作打下基礎A片吃奶一区二区三区四区。
這次實習的目的是學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學習具體的人力資源管理操作在线观看v片免费视频小说，結合所學的專業(yè)理論知識日本人人操人人摸富，領會掌握，融會貫通国产日本一区二区在线视频，并培養(yǎng)實際操作能力国产黄色高淸视频。我的實習分為兩個部分：前部分是學習和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用看亚洲免费美女黄片，培訓和開發(fā)，績效管理精品国产色哟哟在线观看、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）人人揉揉揉揉揉日日；后部分是在公司的人力資源部學習，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程高清在线中文字幕一区。
由于剛從學校出來秋霞理论久久理论电影，且缺乏實踐經(jīng)驗，我對國有企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多性生活黄色网站，認識不深亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥。為了能盡快適應環(huán)境，更好地開展工作狼友视频无码，我特別注重加強專業(yè)知識的學習国产黄网站在线观看免费版，堅持“向同事學、向書本學”的思路在线日韩素人自拍网站免费观看网址，不斷提高業(yè)務水平一级A爱视频免费看，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限」谧耘腁片免费观看！叭诵�18禁漫画网站，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位領導和同事都是我的老師国产黄片精品a片3p，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富欧美巨屌性爱，是我不斷學習的源泉。為此天堂网av资源www，我積極向身邊的領導美女免费黄色网站a、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗黄片、com好吊操视频，以他們的工作思路A级毛片不卡免费视频观看、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣自拍偷拍15，規(guī)范和糾正自己方法无码AV天堂一区二区、思路上的缺陷。另一方面欧美精品一区二区观看，通過系統(tǒng)地學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理性交配视频网站35、國有企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務有關的有關工作內容99超碰免费，熟悉工作流程操操射射。
同時，我通過仔細閱讀企業(yè)年鑒一本道在线免费观看无码一区二区、史志国产精品久久久久高，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢日韩在线欧美成人网，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序，做到心中有底国产AV妓女影院妓女影视，從而提高工作的針對性，保證工作效果99久久免费精品国产精品九九。此外亚洲真实迷奷系列在线观看，我還積極利用文件、網(wǎng)站又粗又大又长又硬起来了、辦公系統(tǒng)等了解項目管理国产国产成年年人免费看片、改革改制、法務法規(guī)欧美三级高清在线、紀檢監(jiān)察狼友视频在线免费、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措，讓自己盡快成長為公司的一員AAAAAAAAA性关系视频≡谙呶弁荆“積小流成江河”，通過近一周的持續(xù)學習和熟悉企業(yè)情況欧美性爱直播，我逐漸完成了角色的轉換婷婷五月综合800，逐步進入了工作狀態(tài)。
今次實習沒有酬勞igao日韩无码，但是卻讓我思想上上升到了另一個層次免费涩涩在线视频网，腦子里面如果是沒有東西，永遠會被這個社會淘汰日韩一区在线观看。在如今這個經(jīng)濟環(huán)境下美国一级牲交黑大粗硬大片学校，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁日韩手机福利写真网站，他們的契合點值得我們深思欧美一级爽爽爽www，究竟我們應該具備怎樣的素質才能在有一席之地，社會有分工自拍日韩在线观看视频网站免费，有專才和通才亚洲色图在线欧美，現(xiàn)在既需要專才，如果你有一技之長无码特级毛片A片，永遠不會餓死美女黄片视频大全，如果你是復合型人才，“百事通”現(xiàn)在也很吃香日韩无码三级片免费观看。如果你同時擁有高等教育毛片网站在线免费播放，良好的素質修養(yǎng)，即知識結構黄色网站在线看免费。，口頭表達国产东北老妓女视频在线播放，外語能力国产东北老妓女视频在线，筆頭功夫，待人處事人品91亚洲精品自在在线观看不卡的，加上你有姣好的容貌欧美日韩美女1000，你幾乎不用發(fā)愁，因為就業(yè)大門為你而開国内JIZZ，當然亚洲午夜A∨无码毛片久久，要配合天時地利，運氣也是成才之路必不可少的'因素亚洲精品福利视频。
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每個人都需要有團隊意識岛国毛片高清观看在线wy999。這次實習我們的任務很多99久久com，壓力不也很大，壓力讓我們更加團結国产影视午夜在线观看视频免费下载，也讓我們成為好朋友又爽又黄又舒服的网站视频，這一點是我這次最珍貴的收獲，雖然彼此有時有些暗涌精品国产AV最大网站下载，但是我們還是團結向外久久免费看一级毛片一级A片，擁有高度的團隊意識，這是我們學人力資源的十分需要的素質羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。
走到社會工作成人十八黄色网站视频国产，一定要懂得靈活應用，社會沒我們想象的復雜，但也沒大學里那么單純91久久精品偷拍网站，更重要的是隨機應變中文字幕专区，根據(jù)實際情況把決策或計劃改變。出去不能把自己要求太高中国AV黄色网站，因為期望越大青娱精品在线p，失望可能會越大，但適當?shù)钠谕c渴望是非常必要的香港一级婬片A片AA。時間是靠自己擠出來的人人操97caop，很多情況下我們的時間總覺得不夠用，但是如果把自己逼下亚洲人成人成在线播放，是可以擠出時間，或者說我們可以在同一時間里做更多的事情欧美又肥又大又色性爱视频。這次經(jīng)理給的好多任務都是很緊張的日韩精品久久久久久久久久欠，沒有辦法，晚點下班国产精品久久久亚洲一区，早點上班91亚洲国产，如果還是不行，就只有加班了91在线精品欧美观看。我是無酬勞動尤物在线视精品在亚洲，加班自然也沒有加班工資，但是我必須加班完成bbbxbbbxx，因為我的目的就是學習日韩精品国语在线观看免费视频网站。只有完成任務，我才知道怎么做在线免费AV播放。這樣才可以學到知識中日韩最新无码视频网站大全。
我發(fā)現(xiàn)，我們最缺的就是人事勞動及其他法律法規(guī)政策以及有效溝通（含心理咨詢）這兩大模塊欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，企業(yè)中最常出現(xiàn)這兩方面的問題欧美18免进，而這兩大模塊往往是最難處理的，因為上級總會選擇逃避而讓你去處理插进去插快点视频，而這也正是考核我們的真正能力黄色网站高潮视频免费观看。其他模塊如培訓，招聘與錄用等一系列模塊我們學的知識就夠用了日韩欧美一区二区在线观看，通過平時多搞的課題就可以鞏固了18AV视频。
此外，這次實習經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn)国产一级一级A一级A级，理論與實際的差距：其他專業(yè)的學生一樣怕怕怕18成禁人视频免费，剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學了好多好多的自己認為出去能用的東西久久精品A片777777。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我們看的只是基本理論學天天天色踪合，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè)一级特黄特色的免费网站。學校主要是通過學習国产一级A片午夜无码免费，掌握觀察問題、分析問題黄片视频2019、解決問題的思路和方法色色色中心。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務范圍將會愈來愈寬，專業(yè)分工也有細化的趨勢人人操人人操操，但人事行政日韩www、事務操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策免费网站在线观看人成视频，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術综合国产涩涩在线观看视频，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化国产羞羞视频在线观看。因為知識老化速度已加快亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法黄色片视频A急片，大學課堂上學的都是理論知識国产一区二区视频免费看，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義色又色综合。工作中的人力資源管理工作精品国产丝袜在线拍国语APP，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的综合视频一区，甚至會被全盤否定掉欧美久久性情一级A片。
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一是進一步強化學習意識www.jslongdi.com，充實自己。繼續(xù)把學習作為提高自己的主要途徑欧美视频手机亚洲手机，保持勤于學習国产一级无码AV片在线观看、勤于思考的良好習慣，不斷吸納新知識国产三级Av在在线观看无码、掌握新技能中文自拍日韩精品视频在线观看免费、增強新本領，在向書本學習的同時注意收集各類信息a4yy无码国产福利在线观看，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”又黄又大免费黄片久久。
二是進一步強化職責意識，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。繼續(xù)做好職責范圍內和領導交辦的工作任務www.国产在线视频.com，埋頭苦干,奮發(fā)進取,追求卓越免费的av网站在线观看国产精品，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。
三是進一步強化進取精神欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄，提高綜合素質能力国产高清老太婆一级AA片。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點、錯誤欧美性爱自拍拍，不斷調整自己的思維方式和工作方法日本黄色网站视频免费1000，努力培養(yǎng)扎實的理論功底、踏實的工作作風一区视频资源在线观看视频、周密的組織能力和縝密的分析能力欧美男女真空尺度在线。“雄關漫道真如鐵人人干人人做天天射，而今邁步從頭越91自拍偷拍网站！”以后的工作，我將戒驕戒躁人成在线网站，針對存在的不足和薄弱曰本Xⅹ，以持續(xù)學習為動力，勤奮工作為自己的將來創(chuàng)造出一片美好的藍圖2020人人摸人人操。
人力資源管理畢業(yè)實習報告9
一亚洲一区欧美日韩、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際黑人与中国妞无码AV，鍛煉社會實踐能力1024欧美性爱视频，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升十八禁AV午夜福利无毒不卡，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向在线黑人黄色网站。
二、實習時間
三亚洲日韩欧美一区二区、實習單位 xx網(wǎng)絡設計有限公司
四黄色视频免费网站免费、實習內容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職色一个啪啪、離職天美自拍乱码在线播放视频、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理欧美狂野激情XXXX，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程黄色的免费，可以總結為以下主要內容：
1．入職
核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證久久久久久精品本婷婷，學歷證書久久久打桩机，身份證国产人人爱。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書在线观看国产经典福利片、學位證書及其他相關資格證書的復印件熟女乱伦亚洲国产视频，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程深爱激情综合网。
提供《錄用審批表》給入職者黄频网站在线免费观看，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后又粗又猛又黄又爽的视频，收回《錄用審批表》男人扒开女人下部添高潮的视频，檢查填寫是否規(guī)范、完整国产一级婬片A片AAA毛片香蕉。
指導入職者簽訂《勞動合同》最新毛片在线看，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌欧美一区区三区视频、工作證先锋影音每日资源色先锋。
簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表yinyuan国产精品、錄用審批表黄色视频在线免费亚洲、合同/保密協(xié)議、照片最好看的免费观看视频97、身份證復印件在线观看h一区、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表）是否齊備一本二本三本黄色视频。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認国产免费大黄手机在线。
經(jīng)審批通過的通知來上班天天一级免费看。
2．離職
提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》AV黄色网站大全。
經(jīng)部門領導審批99热精品久久、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工黄色av一级片在线，簡單交代其去各部門辦理工作交接国产自产21区国产盗摄。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢搞女人下面必网站，相關的各部門是否已簽字確認丝袜av射精中文字幕，確認辦理完全后，收回其廠牌蜜桃视频未满在线观看、工作證亚洲一级裸体av无码毛片，簽字確認全国熟妇熟女最大网站。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中q级毛片激情视频，完成后將離職員工資料歸檔日本s片。
3．轉正
按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》日韩欧美黄色网，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核美国一级毛片性爱视频、審批。
部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)在线视频中文一区二区三区，就《普通員工轉正考核表》做出考評国产人人干视频，并給予相關意見。
經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批学生妹人人操。
檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范国产AV黄色、完整，轉正時間是否符合規(guī)定在线看片免费人成视频无毒，部門意見是否明確国产三级黄片免费看，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認欧美大黑吊操B。
將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批欧美午夜性视频噜噜噜，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔欧美性爱丝袜。
4．調動
有關部門提出人員需求网址你懂得，由員工提出調動申請，經(jīng)所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后321影音，至人力資源部領取《崗位調動申請表》欧美黄色一级性交。
由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批欧美亚洲图片小说综合网，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間亚洲妓女双渗透粗暴。
經(jīng)相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部www.色色色色色色，核實調動是否符合規(guī)定欧美一区2区三区四区高清、相關部門是否確認清楚。確認后爱看AV在线，交至人力資源部經(jīng)理審批自拍欧美，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔色哟哟在线高清播放。
」诰吩谙吖劭础（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多中国大陆高清aⅴ毛片，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷自拍日韩在线视频播放免费网站。因此黄片久久久，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位亚洲理论视频，自己可以嘗試著篩選国产91网站在线。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關工作經(jīng)驗国产激情一区二区三区app、年齡a片免费在线观看、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的婷婷综合五月天丁香激情，然后再進一步的甄選jizz官网、面試。
2．電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談玖玖日韩在线视频。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理射射人人，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談国产91页在线精品。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求把女人弄爽A片视频、薪資待遇国产春黄视频网、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多精品高清久久久久久久久，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的中文字幕350页、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷久久精品视频九九，同時提供相應的應聘登記表與應聘者很黄很黄的免费视频在线观看，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格黄色视频在线流畅。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的老熟女色色视频，要帶其去相關部門安排考核或復試。
4．面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談操射网站，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷国产又粗又大又长免费视频、主要工作技能日韩中文自拍无码AV、態(tài)度久久网性爱!、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五偷拍综合2区、對石家莊君豪網(wǎng)絡設計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來精品视频在线观看九九，把“人事”轉變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉變。人事工作包括人員的招聘一级片片片大A片、員工的檔案管理欧美色色超碰、合同管理7777色综合、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等⊙侵奕巳思叮現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度国产在线播放线视频，則以上的工作只是人力資源管理的基礎性工作，完整的人力資源工作還應該包含更多的內容在线精品日韩一区二区美女，包括構建合理的組織架構中文一级免费视频，建立完善的職位體系、培訓開發(fā)體系亚洲黄黄、職業(yè)生涯規(guī)劃久草欧美，績效管理體系、薪酬管理體系国产女人天天弄高清免费，建設并完善企業(yè)文化日韩区精品在线，并隨著企業(yè)規(guī)模的.變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)成色伊甸同上，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理97超碰人人草。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義�999在线视频免费观？梢钥吹贸龌粕夥言谙吖劭赐荆肆Y源部正在積極地向“人力資源”方向轉變。組織架構的趨向合理干操a毛片、職位體系的完善乱女伦露脸对白在线播放、績效管理體系的引進、員工的一系列培訓工作国产AV永久无码精品网站、企業(yè)文化理念的建設及改善五月丁香久久久，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進行著色哟色视频在线。
六欧美一级片黄色黄片、總結
這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案视频色色色人妻、通知應聘者面試新怡红院在线视频永久、打印復印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試国产视频黄搜索。在實習的過程中日韩经典国内精品视频在线观看免费，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力亚洲欧美在线视频免费〔俦泼悠凳钥�15分钟！痹趯嵙暤倪^程中我深刻體會到了這句話的含義。這次實習黄色视频.免费观看网站，自己收獲還是很大的五级黄18以上欧美片。感謝君豪網(wǎng)絡設計給我這次機會人人做人人爽国产视。同時，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足成人漫画在线，在以后的學習中不斷改進吧国产精品三区视频。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉化為上進的動力吧。
人力資源管理畢業(yè)實習報告10
通過認真的學習和虛心的請教女的被男的C出水来免费视频，經(jīng)過x個多月的工作女被男啪出水免费的网站，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內容，拓展了所學的專業(yè)知識在线观看黄片视频。開始適應社會的生活久久综合加勒比金八天国，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作，提前做好踏進社會的心理準備欧美性爱资源。從個人發(fā)展方面說亚洲区欧美区综合区自拍区免，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面一级特黄AAA大片在线看视频。
一丰满美女黄网站AV、單位實際工作
在剛到單位的時候，我開始是忐忑的毛片视频在线免费观看，懷疑自己的能力欧美操屄视频在线播放，也不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難www.1区，我深刻的體會到這句話的意思人妻啪啪视频，只有從頭開始學習，從了解公司的歷史呦呦导航在线，具體的業(yè)務范圍人人操人人操人人操人人爽，前x個月的時候一直是找不到方向的，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪男人的免费网站网站。20xx年x月x日至20xx年x月x日欧美一级a大黄片，我實習的地點是xxx有限公司，xxx有限公司是成立于20xx年x月亚洲一边摸一边插在线视频，前身是xxx中心一级性生活强奸免费不卡视频，是一個為社會提供無損檢測、理化試驗经典1页日韩中文字幕视频在线、焊接試驗美女裸体被操网站免费、檢測設備維修及技術咨詢的服務，公司的管理方針主要為一下幾點美女18禁止看的扒开奶罩网站，誠信亚洲鲁在视频在线观看、公正AAA亚洲无码高清、準確性色av免费精品观看、快捷俄国av在线播放，在質量、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標com视频自拍网。
我所在的科室為xx辦公室日本一本之道高清不卡免，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針，管理目標欧美熟女精品视频，管理體系文件和各項管理標準男人的天堂最新网址，確保管理體系有效的運行。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制人人曰；負責技術人員檔案亚欧综合在线，員工勞動合作、工資等管理黄页网在线观看免费视频；負責體系文件超薄丝袜脚交足免费播放、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集男女互插在线观看、文件管理变态日韩字幕无码视频下载。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力欧美日韩久荜，都能勝任該崗位欧美日韩精品一区二区91。職責；各部門負責制定本部門人員的培訓計劃国产wwwWwW性性。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃国产黄色小网站。負責組織培訓計劃的`實施和記錄，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管人人操人人干人人做人人揉人人造。
在實習中我了解到了該部門對人員的能力smag在线观看、意識和培訓的具體要求；我們根據(jù)公司的管理方針毛片啪啪片A片、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃97免费人人干人人操人人摸，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求，由綜合辦公室制定具體的黄页网站免视频9，內容完整的欧美本精品男人aⅴ天堂，可實施的人員培訓計劃，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施日欧美女人。對于員工的崗前培訓步驟也是由綜合辦來進行的久久久特级黄毛片免费看，凡是新進的員工，要先了解公司的管理體系和有關的法律五月丁香综合在线视频、法規(guī)国产午夜福利在线播放92。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程无码一级毛片免费，也曾懷疑過自己的能力一区二区强奸，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程97干视频，等過幾個月后就不是這個摸樣欧美一级俄罗斯a片，人們總要有一個適應的過程，最主要的是要調整好自己的心態(tài)欧美色图亚洲，和看事請的角度综合sese。
二、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作久久精品黄大片，能夠學以致用国产欧美性爱大黄片，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是xx持黄持好看视频免费，也是屬于人資管理的范圍性多多视频。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息久久av毛片天堂一区毛片，計算好每個人的應得的工資欧美wwwxx，個稅，保險一级性爱视频无码免费，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算一级国产欧美日产，最后由財務發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性亚洲黄色一区二区在线观看，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批欧美男女性爱视频中文免费，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通九九国产A片，也讓他們了解自己的工作量欧美午夜性，避免一些不合理的地方，避免出錯乱人伦人妻中文字幕app，畢竟是關乎于一個月工資的事情狠狠看香港澳门黄色片视频，無論如何都要認真仔細。在經(jīng)過這么長時間的工作后igao为爱寻找激情，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距A级免费黄片，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到，所以gs0431.com，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來国产日韩在线亚洲色视频，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向日韩二区，心情也會因此感到沮喪亚洲av线网站，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用国产小视频你懂的在线观看百度，在后來的工作中也認識到，以前學的是堅實的基礎在线亚洲免费，沒有這種鋪墊在线精品亚洲一区二区大神，現(xiàn)在也無法達到這個的高度。在認識到這種差距后国产午夜精品视频免费不卡，調整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉換自己的角色欧美日韩在线95页，從學生到社會工作者天天操天天狠天天透，這種轉換自己要坦然的面對，虛心向他人學習99视频10精品视频在线。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)少妇黄片AAA一区二区三区，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持国产日本视频一区二区观看，才會有所專研中国一级婬片A片AAA免费，有所領悟。
三欧美一级操b视、我在實踐中得到的感悟
1.人際關系
在這次實踐中国产在线无码精品麻豆不卡，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往非常復雜国产天天操，但是具體多復雜欧美日韩国产综合一区二区三区，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解草草影院欧美04一区二区三区，才能有深刻的感受日韩高清视频在免费线，大家為了工作走到一起，每個人都有自己的思想和個性乱激情视频专区，要跟別人處理好關系得需要許多技巧www.香蕉网，就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟悉的性av不卡在线，當?shù)揭粋�圈子就要仔細的觀察福利一区首页，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談，根據(jù)一個話題切入其中av大全免费看，這樣更多的交流才會增加彼此的了解A片视频在线免费观看网址入口，放低自己的心態(tài)，尊重他人亚洲你懂的黄色网站，積極參加大家的活動黄页网站欧美在线观看免费，增進友誼。
2.關于自立
俗話說“在家千日好久久久久久久精品妇女，出門辦難”精品自拍偷拍，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧，關心呵護！一旦到外面后毛片最新网址发布页，所有的一切都要由自己來解決亚洲免费一级视频，與人之間的關系，金錢的支配yw193.com，工作順利與否国产三级手机在线观看，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的国产在线永久免费，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦国产精选视频一区，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的人人操人人捖人人看。
3.認識來源于實踐
一切認識都來源于實踐91在线视频免费看。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性日韩精品一区二区一级毛片。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展老熟女人XX视频appr。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐，只有自己知道自己該干什么的時候中文字幕激情小说，人生的意義才會體現(xiàn)出來黄色网站性无码在，人生的價值才會最大化。有時候同學可能不理解日韩一级欧美一级精品视频，為什么要在最后的時間安排我們去實習欧美性爱,亚洲，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了97在线最新网址精品9，資源就要在最需要的地方用三级片在线无码，年輕就算失敗了也可以重新來。只學不實踐很污很黄的视频网站，那么所學的等于零免费av色色播放。理論應該與實踐相結合，通過這段時間的學習无码看片网址，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同一级特黄国产在线视频，接觸的人于是不同就有所轉變了，因為從中學的東西就不一樣亚洲精品自拍第一页，接受到的信息開始印象一些觀念久久99视频99视频久久。要學會從實踐中學習，從學習中實踐98自拍视频。我們不止要學好學校里所學到的知識女生被插喷水福利，還要不斷從生活中，實踐中學其他知識午夜免费福利电影网，不斷地從各方面武裝自己最新日韩午夜在线电影网站观看，才能在競爭中突出自己日韩中文字幕在线92页，表現(xiàn)自己。
4.自學能力
“在大學里學的不是知識伊人久久精品中文字幕无码，而是一種叫做自學的能力”久久9。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。除了英語和計算機操作外普通话熟女高潮对白视频，課本上學的理論知識用到的很少很少欧美一级一二三。我擔任的是勞資一職，雖然跟自己所學的專業(yè)有關艳情视频一区，但并不是所有的都能運用到工作中來欧美狂野在线观看视频。
由于自己是實習生，所以我會盡早的去公司国产精品视频网站大全，然后打掃一下衛(wèi)生久久免费视频精神品，做一些看起來很小的事情久久久久精品香蕉免费看，古話說“一屋不掃何以掃天下”一级黄色网站视频官段，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會激情小说激情图片激情视频。
雖說是實習但也要嚴于律己裸体美女黄十八禁免费网站，在學校可以睡睡懶覺欧美精品无遮挡，實在不想上課的時候可以逃課日本高清www在线观看视频，自由許多。但工作就要改掉這些惡習国产一线在线观看。每日的工作其實也差不多激情图片激情综合，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒，所以如何調整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領悟跟釋然人人摸福利，但是工作簡單也不能馬虎www.黄欧美，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成www,欧美精品视频,com。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干日韩高清自拍区视频在线观看。
5.理財能力
一直以來，花的都是父母的錢www人人摸，沒有了便伸手和父母要国产视频福利，過著衣食無憂的日子」圆脑谙撸可是工作以后特级性交毛片，才體會父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力你懂的福利视频，我們剛畢業(yè)午夜淫荡，工資水平普遍不高6080三级午夜理论，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下黄片a片在线免费看，一不留神可能成為月光一族国内偷拍高清精品免费视频，因此我們要學會合理支配我們手中的錢，做好打算和計劃欧美视频免费一区，不能想買什么就買什么深夜在线，要“三思而后行”。
我在實習的過程中日韩性色自拍视频网站，既有收獲的喜悅国产碰碰碰，也有一些遺憾。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面欧美老妇激情BBW，只是在看人做人人肏人人艹，聽人講如何做，未能夠親身感受公妇A中文在线观看、具體處理一些工作色狼网站在线观看，所以未能領會其精髓。但時通過實習狼友无码，加深了我對人資基本知識的理解国产毛片自拍，豐富了我的實際管理知識，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識又粗又大的欧美影院。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作欧美久久一级视频，既要注重管理理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合女生高潮喷水的视频。
通過實習的著幾個月里有可以看的黄色网站，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力70岁熟女熟妇伦Av网站，取長補短试看专区啪啪啪啪啪，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手人人人爽人人做人人看视频，表現(xiàn)更加出色亚洲国产天堂在线观看！
人力資源管理畢業(yè)實習報告11
我國人力資源非常豐富，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富国内在线手机自拍视频，但是我國的人力資源管理狀況人人上人人摸人人操，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理一级做a爰片久久毛片A片app，充分發(fā)揮人力資源的使用效益呦呦免费，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題国产黄色A片在线观看。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能www.99re这里只有精品，更可貴的是學到如何先去做個正直中文字幕丝袜综合第二页、無私、博學的人国产亚洲欧美精品视频。也為我今后的學習指明了方向人人入人人干人人爱爱爱爱爱。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中啊啊啊爽爽爽，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新我想看黄色一级中国男人操男人，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此亚洲精品专区999，企業(yè)通過不斷地自我否定日韩午夜在线试看网站视频、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平亚洲天堂伊人网，提高人力資源的利用效率黄片一区二区三级。
2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念日本人人射，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中www..com黄色电影。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤欧美午夜激情网，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制在线欧美看片免费人成视频，重視精神激勵国产日韩亚洲丝袜AV。
1.目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求国产欧美国产综合每日更新，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求。
2.物質激勵是基礎97视频在线分类播放，但不是萬能的91香蕉嫩草国产在线观看，精神激勵是根本，二者的`完美結合才能使企業(yè)真正留住人才国产福利网在线。
4看免费的黄a视频、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。
不知不覺一個月結束了gogo全球高清国模私拍，在這段時間真的很高興观看黄色网站啊啊，身上學了還多有關人力資源的知識，課外的知識强奸高潮视频。這一個過程是值得我回憶的欧美日韩性爱视频一区。這幾天專業(yè)調查和楂樹冷夜實踐，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)黄色网站视频能看，對我們這些在校大學生免费A片在线观看线上，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會日本色天堂在线，更是提高自身的好機會黄片免费不卡看，對適應社會是很有裨益的女女干在线视频。
人力資源管理畢業(yè)實習報告12
(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
(2)于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛培訓部部長方江粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理麻豆精品久久精品色综合、人才派遣等相關領域做了主題發(fā)言。
(3)我系老師帶領同學參觀了省人才中心的人才交流大廳
實習目的：
專業(yè)認識實習是專業(yè)教學工作的重要組成部分a片强奸视频，是全面實施素質教育提高我們綜合素質的重要途徑插穴影院，對我們認識社會、適應社會国产小视频网站、了解專業(yè)工作的實際人人人人插人人干人人操、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結合的學科免费人成在线观看网，與之相關的專業(yè)實習是鞏固我們的人力資源管理理論国产在线网址，強化我們對各項人力資源管理技術熟練程度的一項基本的培訓實踐環(huán)節(jié)。
通過實習riAv.viP网站，讓我們接觸社會日本拍拍视频，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際国产福利91精品一区二区，把所學的知識綜合地運用于實踐日韩人成精品视频免费播放在线，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力日韩快播自拍图片在线观看网站，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎.通過實習6080午夜久草，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心美女奶头无遮挡网站视频免费观看、增強工作責任感和使命感欧美熟妇被草，提高綜合素質。
心得體會：
在陳老師和連老師的帶領下亚洲欧美黑人性暴力猛交群，我們05人力資源管理1班的學生來到了安徽省人才服務交流中心人人操人人看人操，按照陳老師和安徽省人才服務交流中心有關領導的事先安排，我們先在安徽省人才服務交流中心會議室由中心各位領導給我們詳細講解了中心相關部門的實際工作狀況国产精品美女视频一区二区，然后由陳老師帶領我們和各位領導進行交流91KCM国产在线精品。此次實習真正接觸到了人力資源管理中的實際問題，我們徹底從書本中解脫出來女生的奶罩(黄片)，不再充滿幻想久久久夜色精品国产热热，認識到理論與實踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路女被男啪到喷水视频网站。尤其后期同學們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題人人操、人人干，各位領導的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂超碰人人妻人人妻、如坐春風免费黄的视频网站。
中心領導的主題報告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹免费看国产黄色A片精品。包括省人才中心的性質、組織機構亚洲精品第五页第六页在线观看网站、以及與兄弟省市人才中心的`比較人人揉人人操人人草、未來人才中心的發(fā)展趨勢、我省人才中心的品牌業(yè)務等做了詳細的介紹黄色视频在线观看wwww。最后国产主播在线小蝌蚪，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。
(1)公益性任務和資金不足之間的矛盾A片在线一区看。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位中文字幕xfplay男人资源站，目前人才服務的主要趨勢是公益服務，任務多資金少的狀況導致工作開展問題很大人人看人人射人人操。
(2)與兄弟省市相比青青青国产中文在线视频免观看，軟、硬件的差距很大欧美日大黄片。包括中心的建筑面積成人免费va视频、辦公設備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大国产91精品宾馆。
(3)國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場试看120秒免费体验区真人，主要包含人才市場、勞動力市場国产原创精品在线、和畢業(yè)生市場的整合99热门精品一区二区三区无码。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內容、人事檔案工作的特點亚洲欧美另类激情综合区183、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關注的內容做了詳細的分析和闡述看片av网站在线播放。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉欧美性爱zozozoxxxx、收集国产精品黄黄久久久免费看视频、整理和應用服務，主要具有政治性A片网站在线免费观看、公益性和服務性等特點免费看看黄色片。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個人事跡的原始資料色哟哟WWW网址。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)超碰免费公开人妻人人。畢業(yè)生的人事檔案可以轉到工作所在地、學校所在地一级毛片一级毛片AAAA级、打回原籍或者打回意向城市管理一级免费视频国产。
方江部長：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹操美女视频在线网站。人才派遣又稱人才租賃天堂干屄免费视频，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關事業(yè)單位用工综合激情区小说区图片区。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動者三方国产综合一区二区三区精品，由用人單位和勞動者間的勞動合同日本片一级、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關系。
中心的諸位領導的精彩演講贏得廣大同學的一陣陣熱烈的掌聲最新国产裸模视频视频在线。
最后国产专区在线播放，陳老師就大家所關心的問題以及自身的親身體會和中心的領導進行了深刻的交流。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領導提問亚洲欧美视频网站。其中：徐中濤操欧美亚洲美女、王順利、李文文一级A色片、代權偉欧美丝袜国产、吳強等人向各位領導提出自己的問題，中心領導一次給出了滿意的講解九九成色视频在线观看。贏得了同學們的熱烈掌聲欧美一级一区二区网址。由于時間的關系，整個實習活動在緊張有序的過程中結束了黄页视频免费在线看。
對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：
首先針對公益性任務和資金不足之間的矛盾亚洲日屄视频在线观看。我們都知道，500人以下的單位靠關系管理亚洲小说图片综合在线专区，500人以上的單位靠制度管理這個原理好男人在线影院官网www，由這個原理可以推出對于多任務少資金的矛盾，就是要靠制度化管理日韩网友自拍区在线观看网站。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法午夜视频久久久久一区免费。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化、程序化无码在线观看毛片、格式化一级毛片一级毛片视频片，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務。
與兄弟省市相比黄色视频人人干人，軟在线图区、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題欧美噪B视频69，西比不過云南欧美性爱一级免费大片，東比不過江浙。大致應該從資金的來源午夜精品无码高清在线、使用方面進行有效的控制精品无码一级毛片。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實現(xiàn)硬件資源的共享。對
于資金來源亚洲是图宗合网，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認為是再好不過的解決方式了igao网为爱搞点激情。
以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了黄色视频一级链接。
對于本次認識實習国产精品免费视频色欲，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領導的演講很生動95av视频，內容很深刻久久久久精彩视频，也不局限于我們平時所學的書本的知識，所有的同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待激情小说亚洲色图。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題乱人伦在线亚州，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始草草A片。
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