人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1
一高清不卡在线免费av、實(shí)習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)综合激情四射，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)www.黄色网站在线观看，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里国产一级婬片a免费播放口免费，我們學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)課程主要是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)又粗又硬爽过够免费视频无码，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足a片网站在线视频观看，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)亚洲七七久久精品中文国产，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌中国老女人特级毛片在线视频，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)黄色网站在现免费看，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)欧洲激情无码专区。
二亚洲原创中文字幕区、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
科技股份有限公司行政人事部
四人人干人人操123、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
(一)實(shí)習(xí)單位情況
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(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén)，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路欧美日韩国产综合一区WWV，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多日韩爱色成人片在线观看网站视频，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下日韩一区一级片，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作天堂av狼人狠狠干，關(guān)系相處融洽而和睦看黄网站观看，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能国产精品正在播放，注重自身發(fā)展和進(jìn)步久久精品看久久，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)�999精品视频在这里只有，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
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2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作欧美性爱A片毛茸茸，審核申請(qǐng)書(shū)黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频、述職報(bào)告等等。
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第四、離職亚洲日韩精品A∨片无码毛片。給員工辦理離職手續(xù)欧美日韩国产综合一，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行国产A∨爱情动作片免费观看，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議三级性视频。
第五、辦理員工社保久久久久精品久久久久免费。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)十八女免费毛片，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)人人干97、殘疾保險(xiǎn)一级毛片特黄久久免费看按磨站、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)免费一级性交黄片无码、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目永久免费男男在线观看全网站。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工日韩精品图片观看网址大全下载，辦理社保久久久久精品超国产，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡久久精品囯产AV。另外91操视频，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理九九热最新网址。
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(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然黃色A片三級三級三級久久免费，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專(zhuān)員之后www.69视频，我以我自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位日韩欧美另类制服变态，一位是行政部經(jīng)理欧美三级在线播放线观看三，另外一位就是人事專(zhuān)員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人黃色A片三級三級三級免费看，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫大量在线男女网站视频，盡量少安排人，于是整個(gè)部門(mén)就2個(gè)人2021自拍偷拍视频，部門(mén)經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理日韩成人无码电影观看网址大全，包括行程車(chē)輛的安排，也即包括后勤的管理熟女丰满少妇一级毛片，而人事專(zhuān)員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用先锋影音国产、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)欧美六九，結(jié)算薪資女人一级毛片人A片，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等亚洲精品综合玖玖爱在线，也就說(shuō)都是一些瑣事外国在线视频播放免费网站，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容人人骚人人操人人高潮，顯得有些繁雜精品伊人久久大线色首页，從而降低了工作效率。另外国产精品igao视频网网站，由于人員不夠99久久精品国产一级aaa，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門(mén)，雖然看似減輕了人事部工作一个人看的免费无码视频网站，但事實(shí)并不如此性生活黄色网站，很多事情當(dāng)一開(kāi)始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)力分散曰本无码一区，職責(zé)相互推脫日本,三级黄色片，到后來(lái)就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善自拍黄色小视频。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理真实国产3p视频、財(cái)務(wù)管理碰人人摸人人爽、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理亚洲Aⅴ日韩美欧天堂、營(yíng)銷(xiāo)管理等国产另类综合欧美第三十页。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資丰满少妇一级毛片无码，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的啪啪啪黄色视频，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的极品粉嫩午夜福利在线视频。但是亚洲激情综合网，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪超碰在线免费观看97，這在一定程度上降低了員工的'工作積極性，其次超碰0视，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)国产精品观看在线亚洲人成网，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來(lái)看黃页视频在线观看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線(xiàn)的員工啊啊啊啊欧美国产18，長(zhǎng)期下來(lái)，這會(huì)造成辦公室人員工作下降亚洲无码高清四级黄色网，工作怠慢激情黄色网站专区视频，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的日韩专区乱伦强奸。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善人人操人人摸人人骑。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視国模吧网站。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后youjizz国产精品，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走女人十八片。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪国内99在线，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心XXNX日本19视频。
五黄色在线观看a偏、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任国产欧美日韩操屄视频，凡事得謹(jǐn)慎小心亚洲欧美性黄色片，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變99自拍偷拍福利，身邊接觸的人也完全換了角色亚洲一区二区国产日韩欧美，老師變成領(lǐng)導(dǎo)亚洲伊人天堂午夜网站，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同亚洲顶级毛片18禁无遮挡。在這巨大的轉(zhuǎn)變中爱爱永久网站，我們可能彷徨，迷茫在线看片U，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境色综合色综合久久。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)成人无码视频直入在线观看网站下载。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用免费一级a毛片在线视频，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定91足交在线观看。做不出成績(jī)時(shí)亚洲女毛，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷av在线资源播放。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以?xún)A訴毛片无码全部免费。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持在线无码第一区亚洲第一页，每日只是上上課免费A级毛片在线A级，很輕松。諺語(yǔ)有云：紙上得來(lái)終覺(jué)淺国产91视频福利，絕知此事要躬行91精品自在拍精选久久。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)狠狠干狠狠操狠狠爽，關(guān)于做人免费看的黄色视频，做事99玖玖，做學(xué)問(wèn)A级黄色片在线免费观看。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)国产精品香蕉在线的人，理論與實(shí)際是有很大差距的J99香蕉视频A片【镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁镁茫可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)538在线视频免费观看国产，或者根本行不通!同時(shí)黄色网站视频免费大全，走到社會(huì)中去国内自拍区在线下载视频免费观看网站，形形色色的人都有美国操中国女人逼，有些比較坦誠(chéng)男女免费性爱视频，有些城府很深，有些資歷很深国产欧美日韩综合一区，因而對(duì)于不同類(lèi)型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以强奸乱伦日韩，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不起92国产视频，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)www.亚洲视频黄色免费，才能說(shuō)服別人!
世界上沒(méi)有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)欧美性爱一级黄，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中欧美性爱在线视频一区二区，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)男人的天堂无码视频、同事學(xué)習(xí)亚洲一级视频，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短欧洲黄色三级片高清无码，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步91老女露脸在线观看。來(lái)到這里工作，不論在敬業(yè)精神欧美日韩中文字幕在线不卡电影、思想境界变态一区，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高手机在线一级电影，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善色97综合视频在线观看视频。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2
對(duì)于大學(xué)生而言色欲综合网久久久绝顶高潮，社會(huì)是個(gè)熟悉卻又非常陌生的地方。作為一名人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生色哟哟在线入口，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我而言是非常重要的羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解。為此對(duì)于這次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，我也因此非常的重視午夜在线公开视频。
回顧這段工作的時(shí)間国产精品无码一级AV，作為一名實(shí)習(xí)生，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)亚洲一级二级三级在线观看，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)天天操天天透天天添，并通過(guò)實(shí)踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識(shí)，提高了專(zhuān)業(yè)方面的知識(shí)和能力国产精品久久久久久精品另内。
作為xxx公司人事實(shí)習(xí)生的這段實(shí)習(xí)期中欧美综合日韩第五六，我得到了很多的體會(huì)和收獲。在實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專(zhuān)業(yè)和工作能力亚洲性交在线视频一区，更讓我適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境免费看a毛片，讓我能在公司的環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面！如今激情文学小说区另类小说同性，我對(duì)自身的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下：
一欧美一级夜夜爽wWW、實(shí)習(xí)的目的
1. 體會(huì)實(shí)際社會(huì)環(huán)境
在校園中的`學(xué)習(xí)的讓我了解到社會(huì)是一個(gè)怎樣復(fù)雜的地方，但知道和適應(yīng)是兩碼事日韩精品视频综合网在线观看，即使是做足準(zhǔn)備來(lái)到社會(huì)一级电影久久，也一定會(huì)遇到自己意料之外的事情最近更新中文字幕第一页，為此我要通過(guò)實(shí)際的融入社會(huì)讓自己能充分融入社會(huì)，為自己今后真正走向社會(huì)做準(zhǔn)備熟妇的天堂av。
2. 通過(guò)工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學(xué)生国产性爱啪啪，我么要面對(duì)的是在的社會(huì)和企業(yè)中工作的“人”，為此我必須在實(shí)際中累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)免费女人18视频一级毛片，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝徊宀宓氖悠怠Ｒ舱且驗(yàn)檫@份工作，我才真正的認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)的重要永久免费A片在线看视频。
3. 掌握生活的技巧
其實(shí)生活方面一直似乎我在實(shí)習(xí)中最擔(dān)心的事情久久66热人妻偷产精品3D动漫。作為學(xué)生，獨(dú)自在外的生活的情況是我第一次遇到欧美国产性爱小视频。對(duì)此雖然我考慮到了很多情況野花社区视频www日本，也詢(xún)問(wèn)了很多的長(zhǎng)輩和前輩，但畢竟是自己的生活自拍日韩精品第18页视频在线观看，只有自己的努力才能真正的成長(zhǎng)夜晚操人必看69。
二、實(shí)習(xí)的工作情況
在這份工作中日韩欧美一区二区在线观看，我作為人事部的實(shí)習(xí)生順利的加入了xxx公司美女被插高潮到爽。但在之后，我要面對(duì)的工作也非常多国产日韩AV免费无码一区二区三区，并且都很繁瑣国产久久久污污污女高潮免费视频福利社。作為人事，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的亚洲俄罗斯1级。對(duì)于公司的大小是av视屏在线观看，從考勤到人員辭職，我們這邊的資料都要及時(shí)的更新高清无码一级国产黄色片，并做好相關(guān)的手續(xù)AAA级黄色视频免费看。
為了能做好這些工作，我在工作中積極學(xué)習(xí)午夜又爽又色的高清视频，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求国产第一区视频。在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下，我一步步的累積并完善了自己的工作能力亚洲精品三级片网视频，并通過(guò)自我的學(xué)習(xí)欧美老妇性,XXXX，進(jìn)一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗(yàn)。
三成a人一级性爱、實(shí)習(xí)體會(huì)
在實(shí)習(xí)剛開(kāi)始的時(shí)候大片免费看大片费看大片，我感到很大的壓力。因?yàn)槲业闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是來(lái)自于書(shū)本，自己卻沒(méi)有多少實(shí)踐過(guò)特黄的AAA级的中美欧的毛片。如今突然來(lái)到實(shí)際的工作讓我一時(shí)半會(huì)也不好適應(yīng)久久精品亚洲国产一区二区。但隨著工作的不斷展開(kāi)，我的工作能力也越發(fā)的成長(zhǎng)色综合久月婷婷网，現(xiàn)在面對(duì)這些工作的壓力也小了很多人操人人人干。但我在今后，還要持續(xù)保持這股壓力亚洲天天影院色香欲综合，讓自己的認(rèn)識(shí)到自己目前的不完美欧美色图一级黄片，并及的改進(jìn)自己，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好av在线www天堂网！
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3
工作是辛苦的免费强奸视频网站，但在此之外我們所得到都是收獲∨┐甯咔逍陨钇回顧這三個(gè)月的工作時(shí)間日韩美女观看成人片在线播放网站，作為一名的人力資源管理專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，我在此的實(shí)習(xí)中來(lái)到了xxx公司人力部門(mén)国产一区二区三区在线视频，并作為一名頂崗實(shí)習(xí)員工h视频一区二区，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)。
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一、實(shí)習(xí)目標(biāo)
1. 體會(huì)社會(huì)環(huán)境国产专区欧美精品激情，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化1福利久久，掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力黄色国产在线观看。
2. 感受工作經(jīng)歷在线免费观看操美女视频，實(shí)踐三年來(lái)校園所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，實(shí)際鍛煉自己的工作實(shí)操能力好硬好爽好大高潮不断视频。
3. 綜合鍛煉自己4444在线视频看片，適應(yīng)在外的獨(dú)立工作和生活，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件亚洲免费操。
二www.pylng.com、工作方面的情況
在人力資源部門(mén)的工作中，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了我們公司各部門(mén)的情況18r免费网址，同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)亚洲性爱区视频。在這一階段里，我一邊完成自己繁瑣的.工作任務(wù)，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了不少公司的前輩动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)www久久99com精品，這也幫助我在后來(lái)的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人，并順利的做好自己的工作任務(wù)国产就是干在线。
此外在线aA中文字幕，在自己的工作方面，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識(shí)≡级片免费看，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)技巧午夜久久性爱一区。雖然在實(shí)際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗(yàn)都難以派上用場(chǎng)，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗(yàn)累積后国产九一视频在线观看，我也能通過(guò)對(duì)自身知識(shí)的儲(chǔ)備來(lái)改進(jìn)自己的工作方式美女www片免费，提高工作的效率和質(zhì)量。
在工作期間有关强奸的黄片小视频，我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求黄色网岛国，不斷提高自我的工作處理能力，保證工作能?chē)?yán)格按照規(guī)范的完成整理国产精品一二三区私人网站。
三男女操逼视频网址国产、實(shí)習(xí)的體會(huì)
在此次的實(shí)習(xí)中，我深刻感受到了自身的不足日韩激情无码一区二区三区91。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生在线推荐一个可以看黄色av的网站，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識(shí)和能力。但在真正的工作上国产免费极品在线观看AV，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺久久91精品国产。不僅難以滿(mǎn)足基礎(chǔ)的工作要求，對(duì)于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)91九色在线播放国产日韩。
當(dāng)然女同视频自拍自自拍，在經(jīng)歷了這次的實(shí)習(xí)過(guò)后，我也充分認(rèn)識(shí)到了自己的問(wèn)題看av免费，并取得了不少的成長(zhǎng)和進(jìn)步亚洲欧美日韩一区二区三区图片！在今后的社會(huì)工作中，我會(huì)更加努力欧美娇小性XXXXBBBB，讓自己在工作上800av免费在线视频，能更早成為獨(dú)當(dāng)一面的角色，并能在未來(lái)的工作中取得出色的成績(jī)日韩三级黄色A片！
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)中文字幕高清一区二区三区，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才亚洲日本久久，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值WW亚洲天堂，這也就是人力資源管理存在的意義一级国产男女性爱带套午夜那些事，也是我實(shí)習(xí)的目的。
一毛片免费精品99、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化AV黄色网站网址，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及x個(gè)x級(jí)單位員工檔案欧美性爱日韩，從最原始最基本的信息了解人力資源91人人国产中文字幕。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念黑人与中国妞无码AV、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施农村熟妇。
第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際免费黄色的网址，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)91AV网址，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)在线小说图片，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討亚洲唯美国产区。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告毛片永久免费视频。
二国产免费一级无码A、實(shí)習(xí)心得
在書(shū)本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法亚洲国产一区二区综合，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)国产成年无码中国字幕AV片、組織和調(diào)配，使人力手机免费Se黄色电影、物力經(jīng)常保持最佳比例91香蕉国产线观看免费永久，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)a片网址入口、控制和協(xié)調(diào)又爽又黄一级毛片，充分發(fā)揮人的'主觀能動(dòng)性，使人盡其才欧美va在线视频播放，事得其人日韩毛片福利在线，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)日本在线观看网站亚洲。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念亚洲一级AV黄片在线免费播放，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)亚洲全黄网，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用国产18流白浆视频。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理欧亚日韩中文字幕无码视频，勞動(dòng)欧美在线A√、人事国产顶级黄色录像、工資、保險(xiǎn)26uuu欧美视频在线观看、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)美女一级a、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)AAAA黄片免费看、人事檔案日韩毛片无码一区二区三区、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作中文字幕第一页第二页。
一開(kāi)始的我把各種事情都想得很簡(jiǎn)單www.5g800.com，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作，時(shí)間長(zhǎng)了免费可以看的黄色网站，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了黄色一级一区。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱欧美一级片A片，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了wwwj8，脖子酸了，眼睛花了黄色视频在线观看免费网址，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作黄色网站网页观看，讓我厭倦，甚至想放棄欧美熟妇片XXXX欧美熟妇，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料超碰人人肉、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易！我頓然有了種飄然的感覺(jué)8888dvd91，那是喜悅黄色在线免费观看国产。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開(kāi)始著無(wú)聲的變化欧美破处女出血视频。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉国产精品女A片爽爽视频APP。
人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力大陆无码黄色视频，更重要的是自學(xué)手机看片日韩毛片免费看、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)日本亚洲黄色网站免费，都會(huì)做九九久久久免费毛片基地，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了男女交性高清视频无遮挡，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急看免费5XXAAA毛片中国。同時(shí)，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的欧美视频精品一区二区三区，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎国产A片地址一。遇事沉穩(wěn)一级黄色视频看看，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走久久人妻Av无码中文字幕第一。
三精品国产很色很爽色多多、實(shí)習(xí)總結(jié)
3個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲，這次實(shí)習(xí)韩国AV永久免费不卡在线，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)aigao网站进入入口，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的菠萝在线成人网站免费观看网址大全。當(dāng)今社會(huì)又大又黄又粗又爽的免费视频，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異探花自拍日韩视频在线观看网站，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步中文字幕在线播放日韩。對(duì)了，它還教會(huì)了我方方正正做人欧洲国产在线，實(shí)實(shí)在在的做事91夜夜揉人人捏夜夜澡。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告5
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程91精品久久久久久久无码，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際综合伊人潮喷，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)在线观看黄色网站的视频。，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升a片视频一、视频二，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二91小视频国产在线、實(shí)習(xí)時(shí)間
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四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∪蘸患杜访酪患陡咔迤瑆。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職亚洲专区在线视频免费观看、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正在线亚洲国产鲁一鲁网，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产亚洲图片小说综合在线区，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份在线观看视频免费网站黄，檢查其是否帶有身份證美女视频黄8频a美女大全2020，學(xué)歷證書(shū)，身份證特黄一级乱淫A片。
收取入職者的身份證色色肉肉视频、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件九色91色在线，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印尤物视屏网站，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。
提供《錄用審批表》給入職者黄片免费观看不卡，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批女人被C桶爽视频免费下载。
經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》综合在线导航91福利，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范国产在热线精品无码中文强视频99中文无码、完整。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》欧洲黄色AV，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产成年免费在线，辦理廠牌、工作證yiyinav。
簽訂完成后免费欧美黄色，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表日韩欧美综合亚洲欧美、合同/保密協(xié)議青草黄片、照片、身份證復(fù)印件好大好爽要高潮了视频、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件深夜18禁免费A级毛片、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批偷拍日韩无码一区，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)亚洲欧美中文无修。
經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班。
2．離職
提出離職申請(qǐng)的員工男女av网站有那些，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》怎么能看aAA片。
經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后A片无网，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工国产操屄，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)亚洲美女偷拍视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢黄色网站免费用看片，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后国产无遮挡免费视频一区二区，收回其廠牌欧美日韩特级婬片视频、工作證，簽字確認(rèn)国产高清激情无码。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批免费的羞羞视频在线播放，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，完成后將離職員工資料歸檔看外国免费免下载男女人与抽黄色视频。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員91免费久久精品，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》啦啦啦资源在线观看视频4，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核、審批欧美aaawww片。
部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)又粗又黑又长欧美视频，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)国产A级无码大黄片。
經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批黄片一男一女免费。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整www6969，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定日韩精品欧美在线，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示国产啪视频免费视频观看视频，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)黄色网站在线看的黄色网站。
將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中午夜丰满少妇拍拍视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔激情专区。
4．調(diào)動(dòng)
有關(guān)部門(mén)提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)亚洲精品国产aV成拍色，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后免费黄色亚洲视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表香蕉黄色a级在线特级毛片，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批免费在线激情视频，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后www.天天操，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部人人人人人人人人人人干，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚亚洲第一区二区在线观看。確認(rèn)后成人漫画在线，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中狼狠亚洲综合狼狼久久，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔国产A及黄色视频。
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大国产丶欧美丶日本不卡视频，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多三级不卡毛片，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此爱爱人人操，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作999久久国产视频。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求国产拍拍上线视频，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)18岁以下禁止看的黄色视频、年齡、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素国产美熟女乱又伦免费视频，初步篩選出比較符合要求的日韩美女午夜精品视频网站免费观看，然后再進(jìn)一步的甄選、面試免费A片大片av观看不卡,。
2．電話(huà)預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后欧美性爱色，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談毛片片在线。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印精品伊人久久久99热这里只、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談三级视频在线免观看。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀黄网站男人免费、工作要求、薪資待遇国产欧美性爱另类在线、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況小蝌蚪视频国产。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的免费无遮挡无码视频观看、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的国产精品一区二区尿失禁。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者一级A片黄片午夜、，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試不用下载在线观看黄，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的欧美亚洲综合图片区，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試jizz18丝袜。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷18禁无遮挡啪啪无码网站免费看、主要工作技能91欧美自拍网、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息黄色福利网站在线。
五激情综合色综合啪啪开心、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門(mén)的建議：
人力資源部是從之前的`行政人事部更名而來(lái)，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變狠狠社henhen。人事工作包括人員的招聘色五月黑丝袜、員工的檔案管理、合同管理久久久免费黄色视频不卡、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放久久性生活视频精品、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作国产精品每日更新福利在线，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容人人操人人搞人人爱，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系www.yw尤物视频、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系黄色网站啊啊啊爽插、職業(yè)生涯規(guī)劃，績(jī)效管理體系日韩一区二区三区无码不卡毛片、薪酬管理體系日本e代黄色网，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范黄页网站在线播放免费，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)超碰黃色毛片，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義18岁的男人看黄色视频∩笕可以看得出，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變男女啪啪视频入口欧美国产。組織架構(gòu)的趨向合理992人人tv、職位體系的完善、績(jī)效管理體系的引進(jìn)深夜15级A毛片免费视频、員工的一系列培訓(xùn)工作аⅴ亚洲日韩中文高清无码、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善，這些都足以說(shuō)明免费AV在线播放不卡，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著国产小视频网站。
六、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)黄色视频在线免费看链接、整理人事檔案免费日本黄色、通知應(yīng)聘者面試、打印復(fù)印文件等等黄色网站三国产，還跟著招聘專(zhuān)員參加了幾次面試欧美久久性爱小视频。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)在线观看国产更新视频播放器，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力亚洲图片无码一区二区最新。”在實(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話(huà)的含義黄片少妇。這次實(shí)習(xí)按摩深夜A级毛片视频免费，自己收獲還是很大的。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)尹人影视。同時(shí)黄色丝袜a片，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧国产3p一区二区三区视频在线。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6
為期半月的寒假實(shí)踐久久久国产AV一区二区，我非常重視，也很認(rèn)真免费一级A毛片在线播放一级。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)特级美女一级黄色一丝不挂A片，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜人人操人人搞人人摸人与马，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)嘿咻网址，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)自拍日韩制服丝袜视频。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)国产一级a免费视频，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深wwwxx在线。為了能更快適應(yīng)環(huán)境污网站黄色，更好的開(kāi)展工作一级毛片免费网站看，我特別注重加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)精品阿v999视频在线观看，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的思路亚洲日韩精品久久久久，不斷提高業(yè)務(wù)水平国产黄色网站播放，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限】疵拦破“三人行在线播放欧洲免费人成视频，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師午夜无码福利视频，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富亚洲无码国产操逼视频91，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此无码免费黄片，我積極向身邊的免费一级毛片免费一级、同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)久久精品国产亚，以他們的工作思路999久久精品国产首页、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣高清在线观看国产亚洲AV，規(guī)范和糾正自己方法黄网站免费看www、思路上的缺陷。另一方面日本阿v片在线中文字幕，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理欧美一区看片网站、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程成年片精品视频网站在线观看网址。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)成熟女人牲交片免费，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)黄色操屄，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了美女艹网站免费。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿θ蘸侵夼访溃瑳](méi)有容入企業(yè)欧美pAAAA片。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)，掌握觀察問(wèn)題99riAV欧美gif、分析問(wèn)題人人在线人人操、解決問(wèn)題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策中文字幕第60页，二要掌握最新的'人力資源理論和技術(shù)福利一区首页，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化久精品91区热。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜2021国产精品一区二区在线，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)黄色网站A级，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)国产9色视频，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作97无码人妻免费视频碰碰碰69，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做亚洲思思久久99er视频，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P(pán)否定掉国产视频第1页。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)在线观看国产成人综合网站视频免费，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工毛片网址在线，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干亚洲国产精品片毛A片。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)二色aⅴ国产热、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)av激情网站，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)免费一级A片视频播放欧美，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作9啪在线，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響
一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工欧日韩精品明星图片在线观看，敬重領(lǐng)導(dǎo)亚洲56页。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)影音先锋不鲁321资源网，事事重要射一射人人操一操，事事都是責(zé)任。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)午夜精品高清一级、事事尋求合理化九九九热久热精品视频频，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任在线你懂的网站国产日韩欧美，用人有方久久久性一级一级，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)。
四要有探索草草视频在线观看网址、創(chuàng)新亚洲黄色站、團(tuán)結(jié)四川三级自中文字幕亚洲、協(xié)調(diào)黄片黄片黄片、服從、自律外国A级片、健康等現(xiàn)代意識(shí)谁有黄色网站视频看。
五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本亚洲欧美导航。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作户外露出网站，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中欧美日韩一区视频。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
(1)具備公正亚洲巨制av剧情在线、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力国产精品理论片在线播放。相對(duì)來(lái)說(shuō)欧美激情性A片在线观看⑧，只有公正才可以做到無(wú)私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估久久性生活视频、確定男人的天堂在线无码视频网站，在選拔欧美巨、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則97亚洲色图。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中国产精品国产三级囯快看，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則无码黄色视频大全。
(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)A片在线视频观看。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面亚洲中文字幕无码乱线，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)1级黄色免费片、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別黄色片你懂的，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系美女裸体黄网站18禁止免费，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力性小说在线视频。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開(kāi)發(fā)一级a看片免费视频、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當(dāng)然麻豆精品视频在线免费观看，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力超碰在线黄色网、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力欧美日劲、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力国产美女羞羞网站在线观看。
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以上幾方面可以看出A片免费视频A级，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的亚洲精品偷拍第2页，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。
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以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1人人摸人人干人人操不卡、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中午夜福利网站，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展国产三级国产精品三级在专区，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此在线免费a级毛片，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越超碰人人操人日人人，不斷楊棄來(lái)提高管理水平jizzjizzjizz亚洲视频，提高人力資源的利用效率。
2欧美一级特黄大片aaa、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念玖玖色精品在线，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3两男一女一级A片免费看、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤晚上网站h欧美，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)毛片视频免费观看高清在线。
1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求日韩国产在线，還必須要滿(mǎn)足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬(wàn)能的www色小姐，精神激勵(lì)是根本一级做a片久久毛片A片，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)妓女play妓女视频欧美一区二区。
不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興A片免费视频久久，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)亚洲一级性交黄片，課外的知識(shí)。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的免费看sss级黄片。這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和楂樹(shù)冷夜實(shí)踐欧美激情在线第三页，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校大學(xué)生精品鲁久久，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解国产色一区，不僅是接觸了解社會(huì)日本人人射，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的www.中文字幕在线播放。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告7
通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教在线免费看黄色乱视频，經(jīng)過(guò)x個(gè)多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容亚洲中文经典三级片在线视频，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)欧美色最新精品视频在线播放。開(kāi)始適應(yīng)社會(huì)的生活，為以后能夠更好的開(kāi)展生活早些接觸實(shí)際的工作好紧好湿好硬国产毛片，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備亚洲色图你懂。從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用欧美va亚洲va伊人，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面精品国产AV第二页。
一、單位實(shí)際工作
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我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力不卡福利一区视频，都能勝任該崗位尹人在线视频综合。職責(zé)；各部門(mén)負(fù)責(zé)制定本部門(mén)人員的培訓(xùn)計(jì)劃日本三级精品。綜合辦公室匯總各部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃影音先锋AV我色资源。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄，盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管可以看黄色一级片的网站。
在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門(mén)對(duì)人員的能力欧美激情另内三区、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求；我們根據(jù)公司的管理方針黑人又粗又大又猛又爽视频网、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃欧美精品性爱视频，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定具體的国产AV黄色污，內(nèi)容完整的久久对白，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施aiai视频。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來(lái)進(jìn)行的日韩不卡在线视频，凡是新進(jìn)的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律精品综合日韩久久久久久久、法規(guī)人人操人人干人人做。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開(kāi)始的摸不著頭腦到后來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累A级日本一线www，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過(guò)程，也曾懷疑過(guò)自己的能力丝袜国产自在线拍AV，不過(guò)在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己欧美人禽网站，這是必要的過(guò)程99久久久无码国产精品动漫，等過(guò)幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程三级黄色毛片无遮挡，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)欧美老妇被操，和看事請(qǐng)的角度。
二aaa湿湿湿、對(duì)于自己的專(zhuān)業(yè)和工作的感悟
其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作美女A级黄色的18禁网站，能夠?qū)W以致用，我的專(zhuān)業(yè)是人力資源管理色黄网站在线播放，我的工作是xx久草黄网站，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后国产三级官网，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來(lái)的數(shù)據(jù)信息成年人在线免费视频网站，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資，個(gè)稅黑人大战欧美视频啪视频，保險(xiǎn)99精品视频精品，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資亚洲久操视频网，由于工作有特殊性沐浴偷拍一区二区视频，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來(lái)進(jìn)行審批，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由我們來(lái)做好爆乳人妻无码不卡二区，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通AAA性爱视频在线，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方国产一级A婬片试看26分钟，避免出錯(cuò)无码97视频，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情，無(wú)論如何都要認(rèn)真仔細(xì)久久久久国产AV。在經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后国产综合一区二区三区精品，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書(shū)本上的是有一定的差距，真的同大家說(shuō)的學(xué)校學(xué)到的`不一定在以后工作中用到全网黄网站免费观看，所以色欲无码综合视频一区二区，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來(lái)，不能直接上手的工作在一開(kāi)始讓人感到迷茫外国人人操人人肏，找不到方向97在线看视频，心情也會(huì)因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒(méi)有用国产直播视频A片，在后來(lái)的工作中也認(rèn)識(shí)到性插影院色插，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，沒(méi)有這種鋪墊，現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的高度亚洲乱伦专区。在認(rèn)識(shí)到這種差距后又大又粗的免费视频，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色色黄视频免费看，從學(xué)生到社會(huì)工作者在线精品视频播放，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)，虛心向他人學(xué)習(xí)黄片无码免费不卡。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛(ài)自己工作的心態(tài)丝袜巨乳电影，這樣就不會(huì)說(shuō)自己天天做著同樣的事情而感到無(wú)聊，因?yàn)闊釔?ài)才會(huì)有所堅(jiān)持亚洲污污久久久久av，才會(huì)有所專(zhuān)研在线a亚洲视频播放在线观看，有所領(lǐng)悟。
三国产成_人__亚洲_国产、我在實(shí)踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中日韩欧美黄色视频一区二区播放，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜熟女淫乱性爱视频网，但是具體多復(fù)雜插精品人妻，我想也很難說(shuō)清楚，只有經(jīng)歷了才能了解欧美99，才能有深刻的感受国产2021三级片，大家為了工作走到一起，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性www.91超碰，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧激情乱小说在线观看，就看你怎么把握，剛開(kāi)始大家自然是不熟悉的激情性爱在线观看，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察免费黄色视频不用下载在线观看，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談，根據(jù)一個(gè)話(huà)題切入其中日韩欧美久久，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解性色AV免费不卡无码，放低自己的心態(tài)，尊重他人免费看A片直接打开，積極參加大家的活動(dòng)国产v在线在线观看视频免费、一，增進(jìn)友誼。
2.關(guān)于自立
俗話(huà)說(shuō)“在家千日好尤物精品国产综合久久9420，出門(mén)辦難”A级毛片免费观，“難”意思就是說(shuō)：在家的時(shí)候有自己的父母照顧，關(guān)心呵護(hù)九色popny200！一旦到外面后国产在线精品99一区，所有的一切都要由自己來(lái)解決新久久黄色视频，與人之間的關(guān)系，金錢(qián)的支配欧美喷水网站一级a片，工作順利與否毛毛黄色A片，以前不曾自己來(lái)解決的事情都要自己來(lái)做出決策www,高潮,c0m，困難是肯定有的欧美黄色插插，但是人在外要有一顆積極的心來(lái)面對(duì)在外的艱苦，有時(shí)候遇到什么事情也沒(méi)有個(gè)人來(lái)傾聽(tīng)心事天天舔，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)鍛煉的作用是很大的人妻AV无码系列专区移动可看。
3.認(rèn)識(shí)來(lái)源于實(shí)踐
一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性超碰人人爆乳人人熟女超碰。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性在线资源av网站。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐国产日韩在线播放观看小视频，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候欧美日韩一级特黄大片在线直播，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)，人生的價(jià)值才會(huì)最大化大黄网站在线观看免费。有時(shí)候同學(xué)可能不理解超碰在人人操，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的免费无遮挡黄色网站，但后來(lái)明白了99久久免费看,视频，資源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來(lái)特级欧美婬片免费高直播播放。只學(xué)不實(shí)踐中文字幕在线更新资源站，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合特级毛视频免费观看，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)人人操人人草色，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了久青草性生活一级片，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣黄av在线日韩，接受到的信息開(kāi)始印象一些觀念。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)99黄色视频在线观看，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐免费看操逼黄片av。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，還要不斷從生活中欧美一级A片免费不卡全部完曰久，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)亚洲一区二区视频在线免费视频，不斷地從各方面武裝自己，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己国产乱子伦牲交视频，表現(xiàn)自己在线观看国产美乳视频。
4.自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)外国熟妇性交，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話(huà)的含義国产精品亚韩精品无码a在线观看。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外免费看黄网址国产精品，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職国产精品熟女露脸对白视频，雖然跟自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)有關(guān)九九草在线乱码av，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來(lái)。
由于自己是實(shí)習(xí)生欧美在线亚洲色图，所以我會(huì)盡早的去公司欧美激情視頻，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來(lái)很小的事情老女人裸体，古話(huà)說(shuō)“一屋不掃何以?huà)咛煜隆迸擞刖忻徒�69，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過(guò)每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)在线欧美日韩视频一区二区。
雖說(shuō)是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己欧美y，在學(xué)校可以睡睡懶覺(jué)黄色高潮视频在线免费观看，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課国产精品-色哟哟，自由許多。但工作就要改掉這些惡習(xí)咬美女奶子舔她的逼视频。每日的工作其實(shí)也差不多国产高清一级做a爱在线观看，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)難免的產(chǎn)生厭煩的情緒，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然18岁观看网站，但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎国产精品永久免费高清，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成性爱黄色片无码。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說(shuō)不干就不干免费无码中文A级毛片。
5.理財(cái)能力
一直以來(lái)，花的都是父母的錢(qián)日韩福利社，沒(méi)有了便伸手和父母要99re视频2这里只有精品，過(guò)著衣食無(wú)憂(yōu)的日子⊥炎耘穆读橙蘸悠低驹谙吖劭矗可是工作以后久久久999免费视频，才體會(huì)父母掙錢(qián)有多么不易。所以我們要開(kāi)始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力男女免费在线视频，我們剛畢業(yè)中文字幕第1页在线观看，工資水平普遍不高，每月的錢(qián)都是到我們自己手里青草免费视频在线观二，花錢(qián)也沒(méi)有人管制一下女同性恋一区二区三。区，一不留神可能成為月光一族欧美三级片中文字幕另类，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢(qián)，做好打算和計(jì)劃乱色熟女一区二区，不能想買(mǎi)什么就買(mǎi)什么人人睡人人操人人干人人摸人人上，要“三思而后行”。
我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中婷婷色一区二区三区，既有收獲的喜悅人人做人人爱人人操人人摸，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面日韩乱码视频，只是在看人做黄片在线免费无码，聽(tīng)人講如何做，未能夠親身感受中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓激情小说激情图片激情电子。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)www.一级毛片，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)日韩手机福利写真在线观看，使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)就要干综合。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)A片毛在线是免费观看，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合美女一级日逼毛片。
通過(guò)實(shí)習(xí)的著幾個(gè)月里，我深感自己的不足国产精品91在线播放，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力成年男人黄网站色大片免，取長(zhǎng)補(bǔ)短，需心求教亚洲精品老熟妇无码。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手国产精品视频一级香蕉AAA，表現(xiàn)更加出色！
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告8
編輯點(diǎn)評(píng)：通過(guò)人力資源實(shí)習(xí)使得作者認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的實(shí)際欧美熟女1区，如何從實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐愉拍自拍视频在线播放网站下载安装。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自2月份開(kāi)始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段成年人肉丝袜黄色网站，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：
一欧美bbbbbb、實(shí)習(xí)意義
專(zhuān)業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育无码秒播成人影视在线观看免费下载、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑免费无遮挡黄色视频，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)国产Av无码精品线上线下、了解人力資源管理工作的實(shí)際一级特黄免费电影网站、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用在线播放国产精品第一页。
二、實(shí)習(xí)目的
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三日韩精品久久一区、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置女人超碰黃色、人員配置禁止18以下观看在线网站、組織結(jié)構(gòu)、工作紀(jì)律亚洲欧美色A片一区二区三区、工作指標(biāo)等情況城中村按摩一区二区在线观看。
2、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的'具體工作內(nèi)容中文字幕精品视频在线观看、工作程序国产美女高潮抽搐视频网站、工作方法、工作制度等情況97网友上传精品免费视频，并在學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中加以指導(dǎo)欧美三级网站在线免费观看。
3、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員介紹當(dāng)?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況超碰公开在线久，包括教育程度亚洲h版在线、學(xué)歷構(gòu)成日本黄色网站进入入口、專(zhuān)業(yè)構(gòu)成、職稱(chēng)構(gòu)成国产AV一区网站、人才引進(jìn)午夜精品乱人伦小说区、人才流動(dòng)等情況。
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10国产精品青草国产一区二区、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。
四国产导航在线看欧美、實(shí)習(xí)總結(jié)分享
通過(guò)人力資源實(shí)習(xí)欧美性交v，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力狼色精品人妻在线视频免费，取長(zhǎng)補(bǔ)短无码人妻一区二区免费视频，需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手强奸女人毛片，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職大黄毛片，都會(huì)努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸国产精品无码专区AV在线，但最多的還是歷練與收獲久久黄色一级视频丶一。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告9
專(zhuān)業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理欧美精品电影一区，勞動(dòng)国产免费A∨片在线观看不卡、人事、工資精品巨乳人妻、保險(xiǎn)国产中文字幕乱人伦在线观看、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定午夜少妇性私人影院、員工教育培訓(xùn)99re视频在线这里、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)野花社区大全免费观看3超碰、離退休管理等方面的工作国产精品区在线。
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際欧美精品-精品国内自产拍在线，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力98精品视频在线，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升欧洲无码在线免费，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向亚洲婷婷五月天综合激情网。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間 20xx.03.01
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四黄片视频永久、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職久久综合精品一区无码、離職a片一区二区白嫩美女、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理欧美黄色网站视频，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程性爱ⅩXⅩ视频，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
（1）核實(shí)入職者的身份国产熟女大声叫受不了视频，檢查其是否帶有身份證亚洲性爱视频日韩无码一区二区，學(xué)歷證書(shū)，身份證亚洲欧美日韩A片一级。
∮只朴稚У氖悠怠（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)自拍偷拍第六页、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件亚洲国产福利精品一区在线观看，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程无码视少妇视频一区二区三区。
（3）提供《錄用審批表》給入職者色伊伊综合久久桃花影院，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批www.爱99。
（4）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后青春草青，收回《錄用審批表》精品国产看高清国产AV毛片，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整国产精品看黄网站。
∶琅缫勾笃夥咽悠怠（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》黄色一区二区三区网站，辦理廠牌人人摸人人操589、工作證。
【仿衣住（6）簽訂完成后91P0RN专干大屁股，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表开心激情婷婷色、錄用審批表、合同/保密協(xié)議欧美性交网、照片欧美图片视频小说、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件先锋影音av鲁色资源站、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備爱爱午夜福利视频。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批求个国产av网站，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)欧美日韩免费在线不卡视频。
（8）經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班黄色视频在线三区。
2．離職
⊙侵奕顺梢磺（1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》内射亚洲美女视频在线搞。
」陈吃谙摺（2）經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后亚洲欧洲日韩在线一区二区三区，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工色色小视频一区二区，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。
∨访滥信患痘粕悠怠（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)超碰在线公开无码，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)人人操人人高潮，確認(rèn)辦理完全后成熟女人国产对白视频，收回其廠牌、工作證又粗又大又爽，簽字確認(rèn)精品高潮一区二区在线观看。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批国产日韩欧美专区，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中国产二级黄片视频，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
」房诒磺（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員好看的欧美一级A片，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核欧美变态另类熟妇第一区、審批欧日美韩中文字幕。
（2）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)99久久精品国产免看国产一区，并給予相關(guān)意見(jiàn)亚洲成a人片在线播放。
（3）經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批成年肉动漫在线观看无修。
级日本乱理伦片免费观看。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整国产污污自拍视频网站，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定国产精品久久不能，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示亚洲中文久久久久久精品国产麻豆，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)国产无码高清黄。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批www欧日精品www，經(jīng)審批同意的.錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中人人人操人人看，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動(dòng)
」勰�00福利福利福利。�1）有關(guān)部門(mén)提出人員需求精品一二，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后久久精品黄色，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》自拍偷拍亚洲专区图片。
（2）由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表8050午夜一级无码，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批天天舔天天干，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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】疵夥训目诮换破（3）經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后可以直接免费看黄的网站，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定免费一级黄色操B网站、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚国产一级一级理论片A片一区二区。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批操操操b，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔男女无遮挡毛片视频免费。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多亚洲精品性爱视频，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷国内自拍和偷拍。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位91.com麻豆，自己可以嘗試著篩選999视频有精品视频在线观看。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)国产女同精品一区二区三区、年齡欧美老妇BBB浓毛乱、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的182黄色网站入口，然后再進(jìn)一步的甄選99riav成年人视频网站免费观看、面試。
2．電話(huà)預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后亚洲综合伊人精品推荐，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談a级片你懂。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理偷窥偷拍视频，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談尤物视频网站免费。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求黄片香蕉、薪資待遇色天天天综合色天天一区、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多亚洲国产精彩视频，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的乱伦视频APP、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)歷97免费视频人妻无码一区，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者久久AV先锋影音资源网站，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格国产手机小视频看片。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的玖玖资源网在线，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談欧美一级情欲视频，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷黄色毛片ww、主要工作技能、態(tài)度女同一区二区三区、心態(tài)及交流溝通等方面的信息jiuse901。
五、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門(mén)的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái)免费性爱a片在线，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變欧美日韩综合网址。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理AV网站大全免费、合同管理全球的偷拍各种视频网站、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放欧美视频在线观看图片小说、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度嫩草爱爱视频，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作一级毛片出来，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)91P0RNY大屁股人妻，建立完善的職位體系日本免费一级二级视频网站、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃免费毛片基地，績(jī)效管理體系国产精品偷啪在线观看、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化99热这里只有精品国产首页，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范亚洲免费发布白白视频，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理国产九九av。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義可以免费看的黄色。可以看得出亚洲国产一级理论片在线播放，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變天天射av。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善色色爱视频、績(jī)效管理體系的引進(jìn)日韩亚洲欧美激情视频、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善在线视频国产激情，這些都足以說(shuō)明农村的毛片丨级，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。
六五月欧美色图日本激情、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)免费乱伦无码免费观看网站、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試亚洲全黄无码一级、打印復(fù)印文件等等a片在线播放免费网址，還跟著招聘專(zhuān)員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中非洲亚干操射，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)国产视频1页，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力∫患痘粕瑆ww！痹趯�(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話(huà)的含義国产精品高清无码。這次實(shí)習(xí)，自己收獲還是很大的97超碰奶水十足精品网站。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)H漫无遮挡全彩纯肉动漫。同時(shí)，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足自拍视频日韩视频在线观看免费，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧先锋资源网站在线。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10
(1)我系師生一行乘校車(chē)至安徽省人才交流中心
(2)于省人才中心會(huì)議室聽(tīng)主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜又大又黄又爽又色的视频、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江永久免费的毛片视频网站、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言9999在线观看视频免费。
(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實(shí)習(xí)目的：
專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專(zhuān)業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分有什么网址可以看毛片，是全面實(shí)施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)久久精品国产91、適應(yīng)社會(huì)亚洲欧美高清色码、了解專(zhuān)業(yè)工作的實(shí)際、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用日本wws。人力資源管理作為一門(mén)理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科国产极品主播粉嫩福利在线，與之相關(guān)的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)人人操人人操人人看。
通過(guò)實(shí)習(xí)一级免费看，讓我們接觸社會(huì)，認(rèn)識(shí)社會(huì)9cao在线播放精品日韩，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際欧美a片不卡视频，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐欧美黑人巨大最猛性XXXXX，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力allasiaav，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過(guò)實(shí)習(xí)，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解18禁止看黄色av，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心www.fxjy888.com、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，提高綜合素質(zhì)免费看黄片片。
心得體會(huì)：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下国产精品自在线拍国产不卡，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來(lái)到了安徽省人才服務(wù)交流中心，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排国产精品欧美一区，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門(mén)的實(shí)際工作狀況插人妻视频，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題在线无码你懂的视频网站，我們徹底從書(shū)本中解脫出來(lái)三级插逼网站，不再充滿(mǎn)幻想，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距2022最新无码国产自在线视频，也了解到我們專(zhuān)業(yè)的出路激情五月综合综合图片区。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問(wèn)題和就業(yè)狀況提出問(wèn)題又粗又长又硬又爽的少妇毛片，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開(kāi)、醍醐灌頂国产免费一级特黄真人视频网站、如坐春風(fēng)黄色网站免费激情啪啪啪。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告： 王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)黄色视频屏在线、組織機(jī)構(gòu)黄色在线91AV、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來(lái)人才中心的發(fā)展趨勢(shì)日本淫淫网、我省人才中心的'品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹国产暖暖在线播放。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問(wèn)題A片免费黄色录像。
(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾怡红院成永久免费人视频新的。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)欧美成在人现视频，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開(kāi)展問(wèn)題很大www.色综合,com。
(2)與兄弟省市相比，軟成人影院蜜桃传媒在线播放、硬件的差距很大中国老熟女BBWXXXX。包括中心的建筑面積、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟69视频在线、硬件和其他省市相比差異很大日本AAAAA级婬片A片AAAAAA。
(3)國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)，主要包含人才市場(chǎng)久久综合色色、勞動(dòng)力市場(chǎng)国内偷拍第一视频区、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合。
余松柏部長(zhǎng)：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容黄色毛片免费看永久一、人事檔案工作的特點(diǎn)国内在线精品一区二区AV、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)日本人人操人人射高清DVD播放、收集亚洲黄一级色视频、整理和應(yīng)用服務(wù)，主要具有政治性亚洲欧美中文字幕你懂的、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)国产精品熟女视频一区二区。人事檔案又稱(chēng)干部檔案，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料日韩精品专区一区二区。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)久久R99视频。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地黄色片看看一区二区、打回原籍或者打回意向城市管理国产91在线视频免费。
方江部長(zhǎng)：主要就什么是人事派遣四虎在线永久免费视频网站、為何開(kāi)展人事派遣及如何開(kāi)展人事派遣做了詳細(xì)的介紹。人才派遣又稱(chēng)人才租賃A片无遮挡无码免费视频网站，主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工在线视频产自拍。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方理论片235影院，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系亚洲欧美一级AA片。
中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲91自拍视频在线观看。
最后，陳老師就大家所關(guān)心的問(wèn)題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流黄频美女裸体。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話(huà)題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)怡红院视。其中：徐中濤、王順利黄网站入口在线看、李文文动漫3D黄片、代權(quán)偉、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問(wèn)題好男人在线社区www视频，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿(mǎn)意的講解免费黄色网站亚洲。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲。由于時(shí)間的關(guān)系亚洲综合无码一区二区三区四区，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過(guò)程中結(jié)束了九一插插插。
對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問(wèn)題的一點(diǎn)不成熟的想法：
首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。我們都知道三级片电影九九热操，500人以下的單位靠關(guān)系管理欧美午夜A片一区二区，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾日产顶级黄色片，就是要靠制度化管理最新看片地址。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問(wèn)題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化免费在线黄色视频网.AAA...、程序化网友自拍日韩视频在线观看免费、格式化，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)黄网站免费永久在线观看网址。
與兄弟省市相比国产精品无码毛片，軟、硬件的差距很大美女作爱免费观看视频。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問(wèn)題欧美色欧美亚洲另类七区，西比不過(guò)云南，東比不過(guò)江浙日本欧美韩国精品视频。大致應(yīng)該從資金的來(lái)源www,qqriav,com、使用方面進(jìn)行有效的控制亚洲刺激第一页。解決問(wèn)題的途徑是在節(jié)約開(kāi)支的情況下與條件較好的省市開(kāi)展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享麻豆AV最新在线观看网址。對(duì)
于資金來(lái)源色成综合，陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過(guò)的解決方式了。
以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問(wèn)題給出我自己一些不成熟的想法国产激情全集在线观看网站，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了AAA黄色视频免费观看。
對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，我覺(jué)得受益匪淺日韩天天天添日日，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)亚洲の无码热の综合，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書(shū)本的知識(shí)性爱欧美一区二区，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來(lái)充滿(mǎn)了自信和期待JiZZ成熟丰满熟妇。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們有信心處理好它們亚洲秋霞三区色电影，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開(kāi)始优雅人妻与黑人性爱AV。
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