人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告12篇
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人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1
(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
(2)于省人才中心會(huì)議室聽主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜日韩aⅴ先锋影音资源网、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江麻豆av免费在线、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言亚洲欧美日韩另类。
(3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實(shí)習(xí)目的：
專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分又黄又粗又长一区二区视频，是全面實(shí)施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)久99久视频精选、適應(yīng)社會(huì)久久久这里精品国产、了解專業(yè)工作的實(shí)際91无码视频在线专区、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科美女爽到高潮朝喷的视频4399，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論91最新黄色视频网址资源，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。
通過實(shí)習(xí)啊啊啊好大爽被插乱伦视频，讓我們接觸社會(huì)一级黄色毛片视频免费看，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際人人操日韩超碰，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐A片网站打开了视频链接，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力精品欧美一区综合在线，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過實(shí)習(xí)天天狠天天透天干天天喷水，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心国产日韩精品一区二区久久、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感九九色精品国偷自产视频下载，提高綜合素質(zhì)。
心得體會(huì)：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下XNXX视频，我們05人力資源管理1班的學(xué)生來(lái)到了安徽省人才服務(wù)交流中心美女黄在线观看免费视频，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況求手机在线看黄色视频的网站，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流欧洲免费网站看黄。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題，我們徹底從書本中解脫出來(lái)wwwzaixianavcom，不再充滿幻想激情的小说视频，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路亚洲免费视频日韩在线观看。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題亚洲网站A，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂亚洲性爱一级视频在线观看、如坐春風(fēng)国产小视频一区二区在线播放。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告：王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)99/久久精品视频、組織機(jī)構(gòu)黄色性爱视频亚洲可以看的、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來(lái)人才中心的發(fā)展趨勢(shì)91原创国产视频、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹免费a片视频网站。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題黄色三级网站在线观看不卡。
(1)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾国产毛片精品全部视频。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位一级黄片免费看视频，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大黄A色片。
(2)與兄弟省市相比自拍视频精品，軟、硬件的差距很大色婷婷五月综合大全。包括中心的建筑面積九九色这里只有精品首页、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大最近免费视频中文完整版2019。
(3)國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)歐美特級精品尤物黃片視頻，主要包含人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)日韩一区二区综合另类、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合黄色网站久久久。
余松柏部長(zhǎng)：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容、人事檔案工作的特點(diǎn)97在线精品你懂的、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述最近更新中文字幕大全。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)、收集在线播放一级AA片、整理和應(yīng)用服務(wù)欧美性爱在线免费播放，主要具有政治性、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)国产精品一级毛片无遮挡。人事檔案又稱干部檔案800在线视频免费观看，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)高清精品国产丝袜在线拍国语。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地精品久久中文字幕久久av、打回原籍或者打回意向城市管理日韩三级电影网站。
方江部長(zhǎng)：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹亚洲综合综合网。人才派遣又稱人才租賃福利一区在线清纯，主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位亚洲狠狠综合网站、用工單位和勞動(dòng)者三方人人爽人人爱人人干人人摸，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系久久免费妇女高潮看片A片。
中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲就爱干人干人操。
最后，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流亚洲爱爱小视频。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問色哟哟无码一区二区。其中：徐中濤亚洲午夜精品一级毛片无码、王順利、李文文亚洲网在线、代權(quán)偉91在线一二专区精选福利、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解三级网站午夜三级60分。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲日韩美女国产一区二区。由于時(shí)間的關(guān)系，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過程中結(jié)束了国产区一区二区三区性色。
對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法：
首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾国产老女人乱辈视频。我們都知道，500人以下的`單位靠關(guān)系管理欧美性交片视频，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理98超碰人人与人人欧美，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理国产色福利影院。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法偷自拍另类亚洲清纯唯美。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化天堂视频网站、格式化久久性生活视频免费，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。
與兄弟省市相比jizzg，軟秋霞人成午夜免费大片麻豆、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問題超碰碰人人摸97，西比不過云南亚洲A区黄色精品，東比不過江浙男人的视屏超碰在线。大致應(yīng)該從資金的來(lái)源、使用方面進(jìn)行有效的控制。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作第一次破女初国产美女，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享亚洲91在线。對(duì)
于資金來(lái)源精久久免费视频，陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過的解決方式了国产一级A片视频免费99。
以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了在线网址免费观看av。
對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)亚洲,欧洲,乱伦，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，內(nèi)容很深刻人人操AⅤ，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識(shí)，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來(lái)充滿了自信和期待粗暴大黑鳮巴视频欧美图片。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題A片免费首页在线观看，我們有信心處理好它們人人干人人操国产，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2
工作是辛苦的国产精品2022免费无码视频，但在此之外我們所得到都是收獲日韩A片一级无码专区网址。回顧這三個(gè)月的工作時(shí)間亚洲综合免费，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生又大又硬又粗视频网站免费观看，我在此的實(shí)習(xí)中來(lái)到了xxx公司人力部門，并作為一名頂崗實(shí)習(xí)員工亚欧中国国产在线观看AV，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)欧美性免费。
在這幾個(gè)月來(lái)，我充分掌握實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)欧美丰满大乳乳液在线观看网站免费，并在工作中不斷的鍛煉自己A性视频AAA，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，圓滿的完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)』粕悠蹈＠笕現(xiàn)將自己的實(shí)習(xí)報(bào)告如下：
一www.噜噜噜、實(shí)習(xí)目標(biāo)
1. 體會(huì)社會(huì)環(huán)境，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化性爱视频人妻，掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力老妇女棚户区卖淫对白视频。
2. 感受工作經(jīng)歷，實(shí)踐三年來(lái)校園所學(xué)的專業(yè)知識(shí)性感美女毛片视频，實(shí)際鍛煉自己的工作實(shí)操能力无码永久免费网站三级片。
3. 綜合鍛煉自己，適應(yīng)在外的獨(dú)立工作和生活日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件大片A。
二、工作方面的情況
在人力資源部門的工作中大线香蕉在线视频网站观看，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了我們公司各部門的情況操操操操操操人人人人人操，同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)。在這一階段里华人在线精品免费观看，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)黄色一级视频导航，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了不少公司的前輩国产原创在线观看网站免费下载，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)日韩欧美性交，這也幫助我在后來(lái)的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人，并順利的做好自己的工作任務(wù)色五月亚洲AⅤ综合在线观看。
此外免费性生活福利视频，在自己的工作方面，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識(shí)国广一级黄色网站，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧福利视频91。雖然在實(shí)際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗(yàn)都難以派上用場(chǎng)XⅩXX干逼，但在經(jīng)歷了一定的'經(jīng)驗(yàn)累積后，我也能通過對(duì)自身知識(shí)的儲(chǔ)備來(lái)改進(jìn)自己的工作方式日韩黄色网不卡网站，提高工作的效率和質(zhì)量久久亚洲国产中精品文字。
在工作期間，我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求A片免费观看在线播放，不斷提高自我的工作處理能力淫荡少妇一级性爱视频，保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的完成整理。
三亚洲黄色12级视频、實(shí)習(xí)的體會(huì)
在此次的實(shí)習(xí)中伊甸园永久地址在线2022，我深刻感受到了自身的不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生国内黄片免费看，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識(shí)和能力亚洲欧美性爱一区。但在真正的工作上，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺欧美性爱肛交在线观看。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求可以直接免费看黄色视频的网址，對(duì)于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)然在线A片毛视频，在經(jīng)歷了這次的實(shí)習(xí)過后国产91免费在线，我也充分認(rèn)識(shí)到了自己的問題，并取得了不少的成長(zhǎng)和進(jìn)步九九r热網站！在今后的社會(huì)工作中www.99riavcom，我會(huì)更加努力，讓自己在工作上女人高潮一级AA片视频，能更早成為獨(dú)當(dāng)一面的角色在线国产福利影院，并能在未來(lái)的工作中取得出色的成績(jī)！
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3
編輯點(diǎn)評(píng)：通過人力資源實(shí)習(xí)使得作者認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的實(shí)際、WWW4438，如何從實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)8888永久网站，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：
一日本黄色一级A片、實(shí)習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育只久久久久久久久久久、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)日韩系列精品自拍视频在线观看、適應(yīng)社會(huì)、了解人力資源管理工作的實(shí)際欧美熟女性爱图、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。
二视频偷拍、實(shí)習(xí)目的
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三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
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四、實(shí)習(xí)總結(jié)分享
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人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4
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二艹你综合、對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟
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三美女搞黄在线观看、我在實(shí)踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
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2.關(guān)于自立
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3.認(rèn)識(shí)來(lái)源于實(shí)踐
一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐欧美性生活视频高清在线。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性91系列在线观看免费。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展欧美页。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐美女脱了内裤打开腿让人桶，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)老女人特黄毛片高清视频，人生的價(jià)值才會(huì)最大化摸人人操人人人。有時(shí)候同學(xué)可能不理解，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)A级野外黄色网，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的jiujiure，但后來(lái)明白了，資源就要在最需要的地方用欧美日韩图自拍图片在线观看，年輕就算失敗了也可以重新來(lái)国产午夜天堂免费观看AV。只學(xué)不實(shí)踐国内揄拍国内精品人妻图片，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合超碰97自慰，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)免费观看国产噜噜视频网站，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了麻豆精品视频在线，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣欧美性爱高潮视频，接受到的信息開始印象一些觀念。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)XXXXWWW视频欧美，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐国产精品视频网站免。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，還要不斷從生活中特黄特色A级无码毛片视频，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)久久精品国产品国产精，不斷地從各方面武裝自己，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己黄片在线视频观看欧洲，表現(xiàn)自己自拍偷拍28。
4.自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力”国产黄色视频天天。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義人人摸人人操人人人爱。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少色哟哟网站进入方法。我擔(dān)任的是勞資一職偷拍偷窥高清网，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來(lái)在线视频免费91。
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雖說(shuō)是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己，在學(xué)忻夥袮V网站网址不卡？梢运瘧杏X久久午夜片一级A片，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課，自由許多免费高清视频黄色视频频。但工作就要改掉這些惡習(xí)日韩午夜无码A级毛片。每日的工作其實(shí)也差不多，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)難免的產(chǎn)生厭煩的情緒美女黄色大片免费观看，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然内地50岁熟妇网站，但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎αv欧洲无码在线观看，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失亚洲少妇无码视频，還是得認(rèn)真完成黄色福利视频网站。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說(shuō)不干就不干。
5.理財(cái)能力
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單位實(shí)際工作
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其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作a毛片免费全部播放完整网站，能夠?qū)W以致用国产盗摄一区二区三区厕所视频，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資日本中文字幕系列网站，也是屬于人資管理的范圍www..com欧美一级大片。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來(lái)的數(shù)據(jù)信息免费人成黄页在线观看欧美，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資国产精品自拍九，個(gè)稅，保險(xiǎn)黄色网站x5，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算男人的天堂色欲网，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性激情图片小说频道，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來(lái)進(jìn)行審批A级毛片毛片免费观的看久TV，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來(lái)做好，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通不卡黄色视频在线观看，也讓他們了解自己的工作量人人插人人做，避免一些不合理的地方，避免出錯(cuò)国产精品sss在线观看AV，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情日韩侵犯精品视频在线，無(wú)論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后性色网站污视频，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距超碰a，真的同大家說(shuō)的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以欧美性爱亚洲性爱一级，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來(lái)女人16一毛片，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向国产欧美精品，心情也會(huì)因此感到沮喪国产老女人操逼视频，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用AAA无码精品，在后來(lái)的工作中也認(rèn)識(shí)到，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)黄色国产一级片浪潮骚货，沒有這種鋪墊国产一级黄色无码，現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的高度。在認(rèn)識(shí)到這種差距后真人自慰120秒免费观看，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面黄色网站A片多人插，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會(huì)工作者91A片网站，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)免费无码网站永久在线播放，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)国产在线视频你懂得，這樣就不會(huì)說(shuō)自己天天做著同樣的事情而感到無(wú)聊色哟哟精品在线，因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持，才會(huì)有所專研国产美女特级片免费视频播放器，有所領(lǐng)悟可以直接看黄色视频的网站。。
我在實(shí)踐中得到了很多感悟
人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜老熟精品视频在线观看，我想也很難說(shuō)清楚山外精品影院，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受国产婷婷在线，大家為了工作走到一起亚洲视频86p，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧日韩精品院线观看视频网站大全，就看你怎么把握精品国产孕妇最大网站免费，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察娇嫩人妻被3p的系列视频，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談欧美十八岁美女性爱视频，根據(jù)一個(gè)話題切入其中，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解91精品有码在线，放低自己的心態(tài)欧美色图亚洲图区，尊重他人，積極參加大家的活動(dòng)亚洲无码第页，增進(jìn)友誼黑人性猛交。
關(guān)于自立
俗話說(shuō)“在家千日好，出門辦難”黄片日产，“難”意思就是說(shuō)：在家的時(shí)候有自己的父母照顧黄色A片福利视频，關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后，所有的一切都要由自己來(lái)解決，與人之間的關(guān)系欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，金錢的支配一级AAA毛片无码视频，工作順利與否，以前不曾自己來(lái)解決的事情都要自己來(lái)做出決策AV免费网站A片，困難是肯定有的欧美性爱大屁股，但是人在外要有一顆積極的心來(lái)面對(duì)在外的艱苦，有時(shí)候遇到什么事情也沒有個(gè)人來(lái)傾聽心事国内精品1024地址一地址二，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)鍛煉的作用是很大的欧美日韩精品综合。
人識(shí)來(lái)源于實(shí)踐
一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性黄色网站在线观看2019。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性久久久久国产一级毛片高清版。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐2021亚卅精品，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候AAA黄色视频免费看，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)，人生的價(jià)值才會(huì)最大化按摩毛片性。有時(shí)候同學(xué)可能不理解女人的逼逼视频，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的人人模人人模人人操人人干，但后來(lái)明白了免费久久一级欧美大黄，資
源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來(lái)国产成年综合。只學(xué)不實(shí)踐99riav67，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合日韩一区二区A片免费，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)一级婬片A片AAA毛片，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了内射美女处女视频，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣8050国产午夜二级，接受到的信息開始印象一些觀念日韩在线精品色欲视频播放网站免费。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)A片在线播放观看中文字幕，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)乱伦激情熟女网，還要不斷從生活中欧美一卡二卡视频在线观看，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)jiujiuse在线，不斷地從各方面武裝自己，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己黄片免费2021，表現(xiàn)自己亚洲无码操B视频。
自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)久久精品国产96久久久，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義免费毛片入口。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外一级黄色网一级黄色网站，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。我擔(dān)任的是勞資一職久操国内精品，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)91超薄丝袜脚交，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來(lái)。
由于自己是實(shí)習(xí)生,所以我會(huì)盡早的去公司国产制服丝袜在线91，然后打掃一下衛(wèi)生国产精品视频三区，做一些看起來(lái)很小的事情，古話說(shuō)“一屋不掃何以掃天下”A级毛片,黄,免费观看m，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)毛片基地免费看视频，所以虛心去工作的人不放過每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)。
雖說(shuō)是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己先锋资源最新在线，在學(xué)欣贤馓丶睹夥训模可以睡睡懶覺，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課伊人熟妇性交网站，自由許多日韩欧美亚洲另类在线。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實(shí)也差不多亚洲欧美变态另类第二页，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)難免的產(chǎn)生厭煩的情緒色色欲望综合网，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎韩日性网，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成日韩性爱怡红院。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說(shuō)不干就不干亚洲天堂在线视频观看。
理財(cái)能力
一直以來(lái)，花的都是父母的錢18分钟好痛视频，沒有了便伸手和父母要97超碰资源人妻，過著衣食無(wú)憂的日子∨访览细拘越籿ip？墒枪ぷ饕院笱侵夼分蘖叫裕朋w會(huì)父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力自拍偷拍www，我們剛畢業(yè)www.aaa.com欧美，工資水平普遍不高，每月的錢都是到我們自己手里igao综合视频，花錢也沒有人管制一下一级A爱A片免费观看，一不留神可能成為月光一族女人不戴套日出白浆在线观看，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢，做好打算和計(jì)劃亚洲天堂五月婷婷，不能想買什么就買什么国产jlzzjlzz视频免费，要“三思而后行”。
我在實(shí)習(xí)的過程中亚洲无码捆绑式，既有收獲的喜悅黄色网址免费看的九九，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面黄色免费一级网站无码，只是在看人做人人干免费免视，聽人講如何做，未能夠親身感受2020国产一区、具體處理一些工作爱趣视频改成啥了，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)日韩欧美日逼视频，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解国产三级一区二区三区在线视频，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)95视频在线观看国产免费。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作免费看黄色视頻，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合欧美三级日韩精选。
通過在職的著幾個(gè)月里AⅤ资源网影音先锋，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力亚洲黄网站免费，取長(zhǎng)補(bǔ)短国产精品国产精品国产精品，需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手高清色视频，表現(xiàn)更加出色!
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6
一国模大尺度A片在线观看、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際91看片淫黄大片，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力欧美乱人伦中文在线观看暴力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升国产一级婬A片AAA毛片久久，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向美女被操网站视频。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
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四一级毛片中文字幕无码、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職女人18毛片A毛片免费、離職欧美激情aaa、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正免费乱理论A片在线观看八戒，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美日韩在线视频一区二区，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份特黄特黄的AAAAA片，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書国产性在线，身份證日韩欧美最新最近黄片。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書www.欧洲视频在线观看、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件999国内精品永久免费视，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程色色人人。
提供《錄用審批表》給入職者9299yy看片婬黄大片在线，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后男人强奸裸体老女人视频，收回《錄用審批表》欧美黄色免费网站一区二区，檢查填寫是否規(guī)范、完整国产欧美综合在线一区二区91。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》性生活A片一级视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌九色视频自拍、工作證三级片网址免费看。
簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表性关系视频免费网站入口、錄用審批表哪里可以免费看黄色视频、合同/保密協(xié)議、照片图片小说视频激情区、身份證復(fù)印件蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備激情国产在线观看美女图片大全。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)人人澡人人澡人人看欧美。
經(jīng)審批通過的通知來(lái)上班swag在线看。
2．離職
提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》欧美性爱www。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批黄片儿在线观看、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工视频一视频二无码在线有限公司，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接在线视频一区二区色动夜密。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)中文字幕日韩在线一区，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)免费黄久久久aaa片，確認(rèn)辦理完全后精品中文性爱，收回其廠牌、工作證九九免费黄色，簽字確認(rèn)国产2020最新精品视频。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美白人最猛性XXXXX69交，完成后將離職員工資料歸檔中国一级毛片视频。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》欧美黑人巨大激情视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核一区,二区,三区乱淫视频、審批。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)无码色区，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)爱情岛亚洲永久自拍品质，并給予相關(guān)意見。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批欧美综合第128页。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范久久精品视频99、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定欧美精品网一区二区，部門意見是否明確免费A级毛片全免费还看，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国内精品久久一级。
將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批亚洲天堂日韩视频无码，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国产亚洲精品美女古装AV。
4．調(diào)動(dòng)
有關(guān)部門提出人員需求高清黄色在线视频一区二区，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后一级片aaa片，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》免费看美国牲交毛片。
由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批久久黄色视频免费看，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間日韩免费福利网在线观看视频。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部老妇毛多多，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定高清无码在线黄色视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后91se资源在线观看，交至人力資源部經(jīng)理審批国外超碰97人人爽人人做，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中国内自拍av，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
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1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大国产无码AAA片，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷日本特级片。因此欧美精品中文字幕手机在线，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位亚洲欧美性爱视频免费观看，自己可以嘗試著篩選午夜三级理论福利电影。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)国产一级情侣A片、年齡欧美精品狂躁在线视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的2021年最新情侣自产自拍，然后再進(jìn)一步的甄選色福利官网、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后一级a片日韩激情黄片，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談欧洲无码特级毛片大全。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理18性欧美深喉口爆视频，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談免费郑州性感美女黄色网站。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求欧美性XXXX18一19、薪資待遇日韩综合AV在线一区二区、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多欧美色图亚洲图片，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的亚洲欧美熟妇综久久、看到招聘信息直接過來(lái)的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來(lái)訪者的來(lái)歷啊轻点啊视频，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者亚洲欧美精品，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格黄色视频在线观看地址。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的欧美性爱激情图，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談国产极品水嫩美女，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能人人人人操操、態(tài)度鸥美人妻、心態(tài)及交流溝通等方面的信息亚洲图片韩国理论。五、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái)久久免费黄色视频，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變久草久在线。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理免费观看WW红色片三级片、合同管理欧美一级电影在线播放、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等�99riav.com金发，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度免费人成网站在线观看交流，則以上的`工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容免费看毛片使劲操，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)亚洲男女日逼视频网站，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系成人黄色网站18、職業(yè)生涯規(guī)劃肏屄视频久久网，績(jī)效管理體系、薪酬管理體系先锋影音最新色资源在线观看，建設(shè)并完善企業(yè)文化99精品久久精品在免费线18，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)riav视频，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理韩国无码视频免费观看。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義∪蘸吩谙呤悠抵形淖帜唬可以看得出三级片啪啪视频，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理日人视频、職位體系的完善JIZZ国产丝袜18老师、績(jī)效管理體系的引進(jìn)、員工的一系列培訓(xùn)工作午夜黄色视频一级、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善国家高清视频WWW，這些都足以說(shuō)明，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著国产精品BBBⅩXX。
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這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案18岁女成年网站视频在线免费观看、通知應(yīng)聘者面試8050网午夜免费一级A片、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過程中一本导一区av，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)欧美一级A片视频在线播放，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力」槁露唐珹V在线！痹趯�(shí)習(xí)的過程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義成人深夜视频网站播放器。這次實(shí)習(xí)，自己收獲還是很大的免费一级A片男女牲交无遮挡。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)欧美一级A片欧美特黄。同時(shí)，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足亚洲国模大胆私拍久久av，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧99这里有精彩视频。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告7
對(duì)于大學(xué)生而言日韩久久午夜，社會(huì)是個(gè)熟悉卻又非常陌生的地方亚洲性爱视频小说。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我而言是非常重要的黄片小视频。為此對(duì)于這次的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)18岁以上才能看的视频网站，我也因此非常的重視。
回顧這段工作的時(shí)間32pao国产成视频永久免费，作為一名實(shí)習(xí)生成免费播放视频，我在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)和培養(yǎng)下積極掌握了人事部的工作職責(zé)，并在自身的努力下積極完成了工作任務(wù)在线手机免费黄色网，并通過實(shí)踐中的鍛煉改進(jìn)了自我的認(rèn)識(shí)黄色网站视频一道，提高了專業(yè)方面的知識(shí)和能力。
作為xxx公司人事實(shí)習(xí)生的這段實(shí)習(xí)期中色哟哟.m3u8，我得到了很多的體會(huì)和收獲日韩A片无码毛片免费看九九九。在實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專業(yè)和工作能力，更讓我適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境A日本在线观看网站，讓我能在公司的環(huán)境中獨(dú)當(dāng)一面日韩女性黄色性视频！如今，我對(duì)自身的實(shí)習(xí)情況總結(jié)報(bào)告如下：
一日韩在线观看网红自拍视频、實(shí)習(xí)的目的
1.體會(huì)實(shí)際社會(huì)環(huán)境
在校園中的學(xué)習(xí)的讓我了解到社會(huì)是一個(gè)怎樣復(fù)雜的地方成年人在线网站，但知道和適應(yīng)是兩碼事，即使是做足準(zhǔn)備來(lái)到社會(huì)亚洲美女你懂的，也一定會(huì)遇到自己意料之外的事情福利在线看，為此我要通過實(shí)際的融入社會(huì)讓自己能充分融入社會(huì)，為自己今后真正走向社會(huì)做準(zhǔn)備人人操人人干干人人操人人。
2.通過工作鍛煉自我能力
作為人力資源管理系的學(xué)生强伦姧人妻一区二区，我么要面對(duì)的是在的社會(huì)和企業(yè)中工作的“人”2015超碰，為此我必須在實(shí)際中累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，這樣才能擔(dān)當(dāng)?shù)钠稹肮芾怼敝虐∈悠翟谙呙夥压劭础Ｒ舱且驗(yàn)檫@份工作www978avcom，我才真正的認(rèn)識(shí)到了人力資源管理工作中經(jīng)驗(yàn)的重要。
3.掌握生活的技巧
其實(shí)生活方面一直似乎我在實(shí)習(xí)中最擔(dān)心的事情韩国日本欧美中文字幕。作為學(xué)生，獨(dú)自在外的`生活的情況是我第一次遇到www.senpd.com。對(duì)此雖然我考慮到了很多情況日韩Aⅴ片免费观看视频，也詢問了很多的長(zhǎng)輩和前輩，但畢竟是自己的生活一级www性视频，只有自己的努力才能真正的成長(zhǎng)欧美口爆。
二、實(shí)習(xí)的工作情況
在這份工作中思热在线视频精品免费，我作為人事部的實(shí)習(xí)生順利的加入了xxx公司国产91手机在线。但在之后，我要面對(duì)的工作也非常多国产91高潮流白浆在线播放，并且都很繁瑣澳门香蕉av。作為人事，不僅僅是招人和管理員工信息就可以了的aⅴ876视频。對(duì)于公司的大小是国产www77爽777，從考勤到人員辭職，我們這邊的資料都要及時(shí)的更新A片视频免费观看在线，并做好相關(guān)的手續(xù)黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片。
為了能做好這些工作，我在工作中積極學(xué)習(xí)亚洲三级片啪啪，嚴(yán)格的學(xué)習(xí)并遵守公司的規(guī)定要求为爱搞点激情在线。在領(lǐng)導(dǎo)的指點(diǎn)下，我一步步的累積并完善了自己的工作能力国产精品免费视频XXXX，并通過自我的學(xué)習(xí)免费三级网址，進(jìn)一步優(yōu)化了自己的工作經(jīng)驗(yàn)。三人人夜色精品国产噜噜噜、實(shí)習(xí)體會(huì)
在實(shí)習(xí)剛開始的時(shí)候av一本久道久久波多，我感到很大的壓力。因?yàn)槲业闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是來(lái)自于書本日韩免费自拍图片视频网站大全，自己卻沒有多少實(shí)踐過国产黄色视频观看。如今突然來(lái)到實(shí)際的工作讓我一時(shí)半會(huì)也不好適應(yīng)。但隨著工作的不斷展開1024看片国产日韩欧美，我的工作能力也越發(fā)的成長(zhǎng)国内精品久久久亚洲，現(xiàn)在面對(duì)這些工作的壓力也小了很多亚洲图片视频小说。但我在今后，還要持續(xù)保持這股壓力丁香五月激情黄色操一操，讓自己的認(rèn)識(shí)到自己目前的不完美色www，并及的改進(jìn)自己，讓自己能將的人力資源管理的工作處理的更好日本黄色视频mmm！
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告8
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施亚洲另类专区欧美，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)欧美乱人伦中文视频在线、人事在线超碰人人摸、工資、保險(xiǎn)国产欧美很黄、專業(yè)技術(shù)職稱99色在线精品、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)免费看高清毛片AAAAAAAAA片、人事檔案亚洲小说综合、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作黄色福利网站在线播放视频。
一国产欧美va天堂在线观看视频下载、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際亚洲另类日韩，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力午夜插插欧美一级黄片，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升色两性网欧美，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向欧美又长又大又粗。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間20xx.03.01
三97豆奶视频盒子、實(shí)習(xí)單位xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司
四235影院理论片在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職性欧美熟妇XXXXX、離職欧美亚操逼、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产一级婬片A片免费丝袜，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程91人妻系列绿帽，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
（1）核實(shí)入職者的身份黄色网站/在线，檢查其是否帶有身份證无修正小视频在线观看视频，學(xué)歷證書，身份證色色色色色婷婷。
∪蘸磺谙吖劭础（2）收取入職者的身份證99riav.6com、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件91AV免费视频，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印欧洲特级高清性色片免费观看，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。
�3a级黄色视频。�3）提供《錄用審批表》給入職者精品国产美女福利在线，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
∩线�.m3.u8。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后一级一片免费视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范欧美大片免费全部免费观看、完整。
∨访廊似抟患痘破（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》国产一级啪啪啪，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌欧美性爱第1页影音先锋、工作證黄色A片免费看。
（6）簽訂完成后黄色短视频亚洲无码，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表AV无码小电影、錄用審批表、合同/保密協(xié)議精品欧美日韩一区二区三区、照片国产AV日韩一二区、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件一级AAAAAA片毛片在线播放、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備黄页在线观看的视频免费。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄色网站亚洲免费啪啪啪，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)免费观看在线无码一区。
（8）經(jīng)審批通過的通知來(lái)上班熟女口爆。
2．離職
【饭吠槎瓜盗小（1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》永久黄网免费视频。
∨访谰坊粕悠怠（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后99福利国产大黄片，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工先锋资源综合，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接免费在线观看人成视频。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)无码中文人妻在线二区，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢自拍日韩在线视频播放免费，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后爽A一级资源免费日干，收回其廠牌国产午夜精品片一区二区三区、工作證，簽字確認(rèn)国精品无码一区二区三区免费视频。
⊙侵抟宦搿（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美另类A片在线播放，完成后將離職員工資料歸檔女同一区二区三区。
3．轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員免费在线网站你懂得，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》多色视频成在线观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批亚洲激情偷拍。
∩侵奕蘸磺（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)91福利在线精品国产，并給予相關(guān)意見女子裸体网站。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批在线国产观看。
『莺菅侵蕹隼侨司镁美先恕（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整久久伊人av无码毛片，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定欧美一级特黄大片色欧美精，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示影音先锋zyz，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)www.zxdwt.com。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批深夜A级毛片五月综合婷香久久，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中69欧美视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動(dòng)
」磺夥咽悠怠（1）有關(guān)部門提出人員需求视频一区图片一区另类，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后亚洲午夜精品视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》黄色视频在线播放网站。
「咔逶谙呶缫谷蘸悠倒劭础（2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批最新国产在线走光视频，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間欧美vs一级片。
（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后A级片网站多少，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部尤物在线无码视频观看网址，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚日韩国产一区。確認(rèn)后欧美日韩国内，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中九九视频热播，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔国产亚洲精品ⅴa在线观看。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大曰批全过程免费视频在线观看直播，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多亚洲小说图片，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此一级做α爱过程免费视频，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位欧美爱性真人在线视，自己可以嘗試著篩選一级毛片久久精品。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)啪啪啪试看乱码、年齡国产168页视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的网站大全色网站，然后再進(jìn)一步的甄選国产操逼免费看、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后人人人色人人在线视频，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談国产啪精品视频网站。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理www.99riav.1vip，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談欧美性爱三级影片免费在线看网站。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求久草性爱中文黄片免播、薪資待遇欧洲黑人黄片、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多色久悠悠中文字幕，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的下载安卓版蘑菇影视最新版、看到招聘信息直接過來(lái)的以及通過本公司員工推薦的无码精品日韩网站视频。接待工作主要是問清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者销魂美女一级毛片，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試视频一区视频在线，并指導(dǎo)其如何填寫表格。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的色综合影院网，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試久久精品国产99精品九九。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷av中字在线网站、主要工作技能99热嫖妓国语对白、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息成人在线观看网站。
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人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告9
一、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程国产极品黄色，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)亚洲日韩欧美综合制服丝袜、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)可以免费在线观看的黄色视频的网站，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)靑青草视频免费播放一色，技能開闊視野91免费a视频，又能增長(zhǎng)見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)又大又长黄色视频，也是我們走向工作崗位的第一步插一插视频。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)二级黄片视频，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)亚洲国产精品色一区二区三区色牛，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情美国无码一级视频、民情最新99在线拍视频，增進(jìn)群眾觀念中文字幕乱人伦高清视频、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心久久黄色视频、責(zé)任感;通過深入基層欧美国产精品一页，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法亚韩欧美一区二区在线观看、合同法等專業(yè)知識(shí)999国产精品永久，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題www.youjizz.com.日本、解決問題的能力亚洲av试看，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備影音先锋在线观看中文字幕2019。
二日韩黄色网站网址大全、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司人力資源部
四在线看天天影视男人av、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外国产亚洲无码AV，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)91黄在线看。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變又粗又爽又硬欧美视频网站，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始阿拉伯三级片视频，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己国产激情无码视频在线播放性色，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度黄色视频免费。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
1.招聘色妺在线视频导航，首先要熟悉招聘流程。其次色综合网站，與用人部門保持密切的聯(lián)系人人摸夜夜操，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試91制服丝袜。在招聘的過程中性爱高潮视频，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況三级黄色在线，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧宅男国产免费观看视频在线播放。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的人人专区人人免费，我在一旁學(xué)習(xí)欧美一级婬片A片免费播放口。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過來(lái)面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂激情综合亚洲色婷婷五月app。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試九一精品视频在线美女在线观看。
2.錄用，建立員工檔案欧美黄色网站的网址。給員工辦好入職手續(xù)欧美激情丁香综合，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的'一名員工操av在线，這包括簽訂保密協(xié)議国内视频在线视频自拍区、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等久久强奸中文视频，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作羞羞视频免费播放，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等色色色色色色色色7。在合同方面遇到問題時(shí)免费人成视频在线观看视频网站，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用。
3.考勤管理日韩精品不卡一区2区，完成每月考勤記錄大学生一级黄片，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国产综合在线视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感色色欲视频网站。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有xxx名左右的員工欧美黄色小视频免费观看，并在繼續(xù)擴(kuò)大午夜人人操，人員量的增加也加大了一定的難度。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10
光陰似箭丰满熟妇口爆吞精，不知不覺中谁有免费的黄色视频，大學(xué)生活即將結(jié)束。為了將課堂上的理論知識(shí)能跟好的和企業(yè)的具體實(shí)踐相結(jié)合www.久久思思热.com，讓理論創(chuàng)造價(jià)值国产一级在线观看免费视频，我們學(xué)院安排了此次專業(yè)實(shí)習(xí)。作為一名即將校門老熟妇一区二区免费视频、準(zhǔn)備踏上社會(huì)的大學(xué)生，我時(shí)刻提醒自己要保持積極向上人妻欧美精品片在线97、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)www。五月天。com，擺正一個(gè)學(xué)習(xí)者的位置，遵章守紀(jì)国内免费的黄色视频在线观看，努力工作全网最新黄色网站，努力學(xué)習(xí)。
這學(xué)期的最后兩個(gè)月通過關(guān)系,找到南漳新華紡織有限責(zé)任公司人力資源部實(shí)習(xí)。進(jìn)行為期一個(gè)月的畢業(yè)實(shí)習(xí)久久久极品精品，由于是大學(xué)期間最后實(shí)習(xí)一次機(jī)會(huì)久久久精品国产自在看，所以我非常重視，也很認(rèn)真偷拍自慰。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)高清无码不卡网站，能有這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜日韩黄色片网站，希望能夠通過實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識(shí)国产青草视频免观看视，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)那里能看免费毛片。
這次實(shí)習(xí)的目的是學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)ⅰgao23，向從事人力資源管理工作方面的公司實(shí)戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)无码作爱高潮视频，領(lǐng)會(huì)掌握性愛小说视频，融會(huì)貫通，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力强奸乱伦国产精品字幕。我的實(shí)習(xí)分為兩個(gè)部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用自拍偷拍一区12，培訓(xùn)和開發(fā)，績(jī)效管理亚洲色图中文字幕一区、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）欧美xo视频；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程日本国产中文字幕。
由于剛從學(xué)校出來(lái)40岁四川熟女高潮片，且缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)國(guó)有企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多2019最新在线观看黄色，認(rèn)識(shí)不深国产污视频网站免费在线观看。為了能盡快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作色x色色视频，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)国产三极片在线观看，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路爱干免费视频，不斷提高業(yè)務(wù)水平欧美黄色视频看看，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限〕鲈谙卟シ殴劭矗“三人行黄色网站在线看a，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事都是我的老師被干爽死黄色视频，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富欧美国产欧美日韩，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉wwwxxxx黄色。為此，我積極向身邊的領(lǐng)導(dǎo)1024在线视频一区二区、同事和前輩們請(qǐng)教插插黄色爱，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路干妞毛片、言行舉止一边亲一边桶一边摸免费视频、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法一级特a片、思路上的缺陷一级A做片性视频欧美。另一方面，通過系統(tǒng)地學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理亚洲色图日韩无码一区二区、國(guó)有企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)美女黄片丝袜A片，努力掌握與企業(yè)主營(yíng)橋梁工程業(yè)務(wù)有關(guān)的有關(guān)工作內(nèi)容，熟悉工作流程免费爽A片在线观看无打码漫画。
同時(shí)国产精品视频免费在线，我通過仔細(xì)閱讀企業(yè)年鑒、史志超碰人人操人人舔，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)a级免费观看电影，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序，做到心中有底国产精品一级毛片在线看，從而提高工作的針對(duì)性97影院亚洲无码，保證工作效果。此外黄色一级影片，我還積極利用文件黄视频网站入口、網(wǎng)站、辦公系統(tǒng)等了解項(xiàng)目管理偷窥网址、改革改制免费美女黄片、法務(wù)法規(guī)、紀(jì)檢監(jiān)察免费一级无码婬片av、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的思路和舉措激性欧美久久精品，讓自己盡快成長(zhǎng)為公司的一員∪蘸渥耘腁V！狈e小流成江河”日韩视频中文字幕一区不卡，通過近一周的持續(xù)學(xué)習(xí)和熟悉企業(yè)情況，我逐漸完成了角色的轉(zhuǎn)換日本免费A网站，逐步進(jìn)入了工作狀態(tài)一级一级一级一级一级毛片。
今次實(shí)習(xí)沒有酬勞，但是卻讓我思想上上升到了另一個(gè)層次青春草视频网站，腦子里面如果是沒有東西综合九九色，永遠(yuǎn)會(huì)被這個(gè)社會(huì)淘汰。在如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下欧美一区精品在线观看，每天有數(shù)名人才在彷徨自己的前路欧美第一性交，每天也有很多家企業(yè)為招不到人才而發(fā)愁，他們的契合點(diǎn)值得我們深思A片av无码免费在线观看，究竟我們應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)才能在有一席之地日韩欧美综合乱伦，社會(huì)有分工，有專才和通才亚洲精品91福利在线观看，現(xiàn)在既需要專才国产区精品系列在线观看1000，如果你有一技之長(zhǎng)，永遠(yuǎn)不會(huì)餓死国产影院在线网站，如果你是復(fù)合型人才精品A级毛片免费，“百事通”現(xiàn)在也很吃香。如果你同時(shí)擁有高等教育天天干,天天插,天天操，良好的素質(zhì)修養(yǎng)亚洲毛片无码专区亚洲乱，即知識(shí)結(jié)構(gòu)，口頭表達(dá)国产特精品精品精品A片黄色，外語(yǔ)能力午夜一级一级www.，筆頭功夫，待人處事人品a黄色视频永久在线观看，加上你有姣好的容貌国产女人高潮免费视频，你幾乎不用發(fā)愁，因?yàn)榫蜆I(yè)大門為你而開最新偷拍视频，當(dāng)然男女羞羞视频，要配合天時(shí)地利，運(yùn)氣也是成才之路必不可少的'因素亚洲日本欧美中文中韩。
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每個(gè)人都需要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。這次實(shí)習(xí)我們的任務(wù)很多啪在线视频，壓力不也很大久久精品免费图片欣赏大全AV，壓力讓我們更加團(tuán)結(jié)，也讓我們成為好朋友95香蕉视频，這一點(diǎn)是我這次最珍貴的收獲日本乱人伦A片免费高清，雖然彼此有時(shí)有些暗涌，但是我們還是團(tuán)結(jié)向外国产美女在线精品免费观看网站污，擁有高度的團(tuán)隊(duì)意識(shí)思思99精品视频，這是我們學(xué)人力資源的十分需要的素質(zhì)。
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此外欧美一级a大片免费看视频妇产科，這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷還讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：其他專業(yè)的學(xué)生一樣2018年一级黄片，剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試欧美区网站，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西婬乱A片欧美大片。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我們看的只是基本理論學(xué)av黄色在线大全，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ茨苋萑肫髽I(yè)噢美性爱操你啦。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)免费A级毛片无码免费视频中国，掌握觀察問題、分析問題国内精品在线观看、解決問題的思路和方法人人操人人摸人人干五月。據(jù)了解人力資源管理業(yè)務(wù)范圍將會(huì)愈來(lái)愈寬，專業(yè)分工也有細(xì)化的趨勢(shì)小说视频图片精品区，但人事行政国产v亚洲v欧美v专区、事務(wù)操作和戰(zhàn)略管理在企業(yè)是少不了的。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源管理工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策欧美专区在线，二要掌握最新的人力資源管理理論和技術(shù)精彩美女一区二区v，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外界環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化一区二区精品在线。因?yàn)橹R(shí)老化速度已加快免费人成视频在线看片品尚网，企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法日韩一级a欧美水蜜桃，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)四级黄色电影在线播放，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義国产最爽的乱婬视频a群体。工作中的人力資源管理工作男人强奷女人视频120分钟，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做久久按摩，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P否定掉免费一终婬片A片AAA毛片。
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二是進(jìn)一步強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)，爭(zhēng)創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)东北女人叫床大片毛片AA。繼續(xù)做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)国产成人情侣在线手机观看免费，埋頭苦干,奮發(fā)進(jìn)取,追求卓越，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)性交网址在线观看。
三是進(jìn)一步強(qiáng)化進(jìn)取精神www.Heyoz.com，提高綜合素質(zhì)能力。勇于發(fā)現(xiàn)和糾正自己工作中的缺點(diǎn)一级a片XX、錯(cuò)誤A片一级二级三级，不斷調(diào)整自己的思維方式和工作方法，努力培養(yǎng)扎實(shí)的理論功底丝袜美腿足交、踏實(shí)的工作作風(fēng)在线观看国产爆草网站、周密的組織能力和縝密的分析能力∪蘸悠得夥迅＠谙撸“雄關(guān)漫道真如鐵欧美一级看片免费观看视频，而今邁步從頭越！”以后的工作美国一极黄片，我將戒驕戒躁男女晚上啪啪啪黄色网站，針對(duì)存在的不足和薄弱，以持續(xù)學(xué)習(xí)為動(dòng)力，勤奮工作為自己的將來(lái)創(chuàng)造出一片美好的藍(lán)圖欧美成人情欲小说视频网站。
人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告11
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響。
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(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)九九99re在线视频精品免费。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面A片在线播放免费高清视频，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)A级黄色毛片XXXXX、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別成年人在线视频免费观看视频，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系久久久九九少女，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
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1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)在线观看中文字幕2020，但不是萬(wàn)能的欧美日韩国产综合视频，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
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人力資源管理畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告12
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)日本高清视频在线观看Aⅴ，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才国产精品爱V在线观看，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值怕怕网站免费观看，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實(shí)習(xí)的目的激情国产黄色视频。
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第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考黄色A片视频，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告大黑吊性爱。
二、實(shí)習(xí)心得
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人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性黄色视频观看免费的黄色网站。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力精品一级黄色，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力欧美激情亚洲熟妇，工作中的事情不是每一件我們都做過黄色视频在线观看看网站，都會(huì)做欧美一亚洲一日韩一综，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了2020国产高清成年视频，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急精品欧美日韩。同時(shí)，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的精品视频网站，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎在线国产视频你懂。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁一级精品在线，要一步一步腳踏實(shí)地的走欧美1区A片区。
三、實(shí)習(xí)總結(jié)
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