人力資源管理參觀畢業(yè)生實習報告

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　　參觀主體：05人力資源管理專業(yè)1班全體同學

　　參觀流程：

　　(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心

　　(2)于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜日本中文字幕在线观、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛培訓部部長方江你懂的在线观看视频网站、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理播播影院私人影院性播影院、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。

　　(3)我系老師帶領(lǐng)同學參觀了省人才中心的人才交流大廳

　　實習目的：

　　專業(yè)認識實習是專業(yè)教學工作的重要組成部分欧美乱伦视频啊啊，是全面實施素質(zhì)教育提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑超碰网址在线，對我們認識社會、適應社會人人干人人玩、了解專業(yè)工作的實際欧美黄色网址免费、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結(jié)合的學科成年人在线免费观看小视频，與之相關(guān)的專業(yè)實習是鞏固我們的人力資源管理理論黄色视频精品观看，強化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓實踐環(huán)節(jié)。

　　通過實習十八岁禁看的网站，讓我們接觸社會日高清无码视频，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐精品国产91亚洲，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐www.色色色五月天，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ).通過實習日韩精品第十八页在线播放免费观看，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解久久久久精品无码AⅤ，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作責任感和使命感精品二区视频在线观看，提高綜合素質(zhì)欧美亚洲国产一区二区三区VA。

　　心得體會：　　在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下，我們05人力資源管理1班的學生來到了安徽省人才服務交流中心性生活口交黄片，按照陳老師和安徽省人才服務交流中心有關(guān)領(lǐng)導的事先安排www.syshzt.com，我們先在安徽省人才服務交流中心會議室由中心各位領(lǐng)導給我們詳細講解了中心相關(guān)部門的實際工作狀況，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導進行交流www.91sese婷。此次實習真正接觸到了人力資源管理中的實際問題国内自拍都在线，我們徹底從書本中解脫出來，不再充滿幻想最新91地址偷自在线永久入口，認識到理論與實踐的差距欧洲性爱第一页，也了解到我們專業(yè)的出路。尤其后期同學們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題AAA黄色视频在线观看，各位領(lǐng)導的解析讓我們茅塞頓開久草视频免费在线、醍醐灌頂、如坐春風精品国产免费看。

　　中心領(lǐng)導的主題報告：　　王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹禁16无码黄片。包括省人才中心的性質(zhì)、組織機構(gòu)国产精品福利日韩、以及與兄弟省市人才中心的比較h欧美精品小视频、未來人才中心的發(fā)展趨勢、我省人才中心的品牌業(yè)務等做了詳細的介紹操逼黄色视频免费看。最后九九黄色网址免费在线观看，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。

　　(1)公益性任務和資金不足之間的矛盾久久亚洲精品人成综合网。省人才中心屬于政府全額撥款的事業(yè)單位398AV影视，目前人才服務的主要趨勢是公益服務，任務多資金少的狀況導致工作開展問題很大91精品色国产综合久久久。

　　(2)與兄弟省市相比国产一级一片免费播放放，軟、硬件的差距很大日本KKK色最大网站。包括中心的建筑面積国产免费午夜福利院网孕、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟超碰在线免费精品、硬件和其他省市相比差異很大。

　　(3)國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場亚洲激情图片视频，主要包含人才市場国产日韩欧美丝袜、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合韩国日本黄色视频。

　　余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容欧洲免费A区B区视频、人事檔案工作的特點、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細的分析和闡述国产视频92。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)黄色操逼视频网站、收集、整理和應用服務十八禁成年无码免费网站深添，主要具有政治性激情文学激情图片、公益性和服務性等特點。人事檔案又稱干部檔案jizzjizz黄色视频，是記載干部個人事跡的原始資料亚洲国产aaaaaaaa片。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地国产毛片一区、學校所在地最新在线精品国产福利、打回原籍或者打回意向城市管理。

　　方江部長：主要就什么是人事派遣无码AA在线、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹欧美特黄岛国片免费看。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關(guān)事業(yè)單位用工久久青草国产精品一区。人才派遣主要牽涉到用人單位免费黄色片999、用工單位和勞動者三方，由用人單位和勞動者間的勞動合同人人操人人干人人爱人人做、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關(guān)系在线无码观看黄片。

　　中心的諸位領(lǐng)導的精彩演講贏得廣大同學的一陣陣熱烈的掌聲。

　　最后欧美性交黄，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會和中心的領(lǐng)導進行了深刻的交流自拍黄片。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導提問。其中：徐中濤91视频精品免费品全正版、王順利、李文文超碰在线黄色网站在线观看、代權(quán)偉一级国产特黄录像、吳強等人向各位領(lǐng)導提出自己的問題，中心領(lǐng)導一次給出了滿意的講解乱操视屏。贏得了同學們的熱烈掌聲国产精品无码久久综合网爱天下。由于時間的關(guān)系爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，整個實習活動在緊張有序的過程中結(jié)束了。

　　對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：

　　首先針對公益性任務和資金不足之間的矛盾国产古装一级牲交高潮片。我們都知道黄片视频进入，500人以下的單位靠關(guān)系管理，500人以上的單位靠制度管理這個原理一级A片自慰超刺激无码，由這個原理可以推出對于多任務少資金的矛盾小18箩利洗澡无码视频网站，就是要靠制度化管理。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法91精品www。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化什么网站可以免费看A片、程序化、格式化一级一级毛片在线看，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務肏屄在线观看国内。

　　與兄弟省市相比，軟大香蕉日韩亚洲网在线播放、硬件的差距很大猛操视频。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題，西比不過云南国产高清在线a视频大全在线，東比不過江浙啊啊啊轻点视频。大致應該從資金的來源、使用方面進行有效的控制欧美阿视频99在。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作顶级吹潮视频在线观看，實現(xiàn)硬件資源的共享。對于資金來源国产自啪女女，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認為是再好不過的解決方式了又黄又粗又爽免费观看日本。

　　以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了久久99久久99精品欧美男男。

　　對于本次認識實習美国xxxx69，我覺得受益匪淺，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導的演講很生動性爽交免费视频，內(nèi)容很深刻色呦呦在线视频免费观看，也不局限于我們平時所學的書本的知識，所有的同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待亚洲色了。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題99久久国产综合精品婷婷，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始午夜影院三级。

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