人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告
在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天www.MMM日本，報(bào)告不再是罕見的東西日韩图片自拍视频，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。寫起報(bào)告來就毫無頭緒黄色视频在线精品？以下是小編為大家收集的人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告在线观看视频国产，僅供參考，歡迎大家閱讀人人人人色人人人人人人。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告1
一黄色视频在线观看wwww、 實(shí)習(xí)單位及地址
名稱：
地址：
公司簡(jiǎn)介：
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
三精品综合日韩久久久久久久、實(shí)習(xí)目的
專業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理大學(xué)本科生的實(shí)踐課程人人操人人干人人做，是一門必修課，計(jì)劃安排在三年級(jí)下學(xué)期第18~20周執(zhí)行A级日本一线www。通過本次實(shí)習(xí)超碰在线最新发布免费，使學(xué)生能把專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，對(duì)各類組織的人力資源管理有一個(gè)系統(tǒng)全面的認(rèn)識(shí)欧美人禽网站，了解人力資源管理的運(yùn)作流程99久久久无码国产精品动漫，學(xué)習(xí)各類組織人力資源管理中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)三级黄色毛片无遮挡，學(xué)生也可借這次實(shí)習(xí)欧美老妇被操，將三年多來書本上所學(xué)的人力資源管理的理論知識(shí)與實(shí)踐作一比較，努力尋找差距與結(jié)合點(diǎn)aaa湿湿湿，并從實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)一些書本上難以獲得的知識(shí)另类视频图片。
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
這次我的實(shí)習(xí)單位就是廣州市南方人力資源評(píng)價(jià)中心有限公司免费视频福利。我實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個(gè)項(xiàng)目：
五国产美女一级A片免费观看9、實(shí)習(xí)單位人力資源管理現(xiàn)狀
（一）公司組織架構(gòu)
〔俨偃杖杖詹佟（二）公司員工結(jié)構(gòu)
⊙侵抟磺咔迨悠翟谙吖劭础（三）人員招聘與任用
六、實(shí)習(xí)單位人力資源管理中績(jī)效管理存在的問題分析
∫患痘粕患痘粕患痘粕患痘粕玜级毛片。ㄒ唬┛�(jī)效考核缺乏有效性
公司目前尚未形成績(jī)效管理體系的系統(tǒng)思想黄色视频你们懂的，只是為績(jī)效考核而績(jī)效考核亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，未將員工績(jī)效問題作為一個(gè)管理體系對(duì)待。表現(xiàn)為：
第一亚洲强奸视频在线观看，未將績(jī)效考核視作是公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的控制機(jī)制亚洲97AV一区。要實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層分解亚洲日韩在线一区二区三区。每個(gè)部門根據(jù)公司總目標(biāo)制定部門目標(biāo)91黄色一级视频，每個(gè)員工根據(jù)部門目標(biāo)制定個(gè)人目標(biāo)。因此无码97视频，員工個(gè)人目標(biāo)的完成情況決定了其所在部門的目標(biāo)完成情況黄色视频玖玖网站，各個(gè)部門的目標(biāo)完成情況又決定了公司總目標(biāo)的完成情況，即形成這樣一條績(jī)效因果鏈：?jiǎn)T工的績(jī)效組成部門績(jī)效国产综合一区二区三区精品，所有部門的績(jī)效組成公司的整體績(jī)效日本片一级，而公司整體績(jī)效的實(shí)現(xiàn)過程也就是公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程。因此色欲无码综合视频一区二区，通過對(duì)績(jī)效的層控制91久久精品国产91性色tv，最終實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。
第二97在线看视频，未將績(jī)效考核與整個(gè)績(jī)效管理工作結(jié)合成有機(jī)整體a一级a片网站。即事前沒有從工作分析尋求和制定績(jī)效考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，事后沒有利用績(jī)效考核結(jié)果去改進(jìn)員工行為欧美日韩激情在线看片亚洲，也沒有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力国产69a片免费看。
第三，績(jī)效考核結(jié)果沒有得到充分利用a在线免费观看视频。將績(jī)效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放欧美视频97色伦影院，而運(yùn)用完之后，就一直將考核結(jié)果束之高閣国产精品狼友网站视频，既不向員工反饋一级特黄破除免费视频大全，幫助其改進(jìn)工作，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門制定人事政策的依據(jù)真实国产激情在线观看网站免费视频。
第四男人的天堂一级毛片，考核流于形式。公司的考核缺乏深入細(xì)致的欧美真人做真爱免费A片、有力的反饋監(jiān)控機(jī)制黄色av免费视屏，每個(gè)月績(jī)效考核結(jié)束后，各部門只是簡(jiǎn)單做一下總結(jié)国产成_人__亚洲_国产，但下個(gè)月卻不對(duì)績(jī)效改進(jìn)的過程進(jìn)行控制日韩欧美黄色视频一区二区播放。結(jié)果使績(jī)效考核流于形式，卻不能實(shí)現(xiàn)提高員工和部門績(jī)效的目的。
第五插精品人妻，缺乏投訴機(jī)制久久精品国产99精品国产2021。如果員工對(duì)自己績(jī)效考核結(jié)果有疑問，公司沒有建立投訴機(jī)制国产2021三级片，員工無法為自己申辯黄色网站点击进入影院，致使員工對(duì)績(jī)效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度。同時(shí)激情乱小说在线观看，也喪失了對(duì)績(jī)效管理體系反饋監(jiān)控的機(jī)會(huì)国产黄特级视频A片。
（二）績(jī)效考核缺乏公平性
通過對(duì)公司績(jī)效考核制度的進(jìn)一步審視好男人社区WWW资源，可以從中找到一些原因：
第一， 績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定不具體国产无码一级视频。職能部門人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責(zé)完成情況來考核涩涩视频一区二区三区，但對(duì)任務(wù)完成情況沒有具體的界定，如工作任務(wù)完成的數(shù)量免费在线视频网站、質(zhì)量欧美视频在线、成本、時(shí)限等深夜在线网站，完成情況如何全憑直接部門經(jīng)理的主觀判斷美女免费视频一区，打多少分由部門經(jīng)理決定，所以員工覺得考核不公正www.nlvnja.com。另外羞羞呦呦视频在线免费播放，對(duì)于那些不能在一個(gè)月的周期內(nèi)完成的工作，本月就無法衡量其效果久久久久亚洲AV无码专区电影，也就無法進(jìn)行考核欧美喷水网站一级a片。
第二，缺乏明確量化或明確描述的工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)www,高潮,c0m。
第三欧美黄色插插，考核主體單一。公司對(duì)員工的考核都是由直接部門經(jīng)理單獨(dú)執(zhí)行的天天舔，所采集的員工績(jī)效方面的信息難免不充分人妻AV无码系列专区移动可看、不全面，難以對(duì)員工做出全面超碰人人爆乳人人熟女超碰、公正的評(píng)價(jià)在线资源av网站。另外，如果部門經(jīng)理個(gè)人的偏見国产日韩在线播放观看小视频、喜好或感情親疏等因素?fù)诫s入考核當(dāng)中日韩啪啪小视频，就會(huì)對(duì)考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響，因此，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平国产在线视欧美亚综合，甚至?xí)l(fā)上下級(jí)關(guān)系的緊張作爱综合。
七、解決問題對(duì)策
」┐謇鲜炫鲜炫（一）更新觀念日本中文在线中文幕，加大宣傳力度
公司在實(shí)施績(jī)效管理的時(shí)候，并沒有做好充分的宣傳奇米777米奇影888视狠狠，并沒有把績(jī)效考核的真正用意傳達(dá)到位国产操老逼视频，績(jī)效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實(shí)施績(jī)效會(huì)給自己帶來什么樣的改變欧美黑人粗暴多交。在他們看來黄片免费看3区，這也許只是公司控制員工的一個(gè)更厲害的'手段，有了績(jī)效考核国产精品黄色视频，公司就可以任意改變他們的職場(chǎng)命運(yùn)曰韩视频第一页，諸如降職、減薪免费看操逼黄片av、解雇之類的行為會(huì)更加頻繁亚洲欧美啊啊啊啊久久久。所以他們往往對(duì)績(jī)效考核持有一種恐懼的心態(tài)，害怕績(jī)效考核會(huì)給自己帶來不好的改變亚洲一区二区视频在线免费视频。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績(jī)效考評(píng)流于形式欧美操屄，員工漠不關(guān)心，直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事在线观看国产美乳视频，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績(jī)效考評(píng)表外国熟妇性交。因此，公司在實(shí)施績(jī)效管理的最初一定要將宣傳做到位国产精品亚韩精品无码a在线观看，使組織的每一個(gè)成員都能了解公司實(shí)行績(jī)效考核的真正用意黄色激情视频网站。 真正認(rèn)識(shí)績(jī)效考核和績(jī)效管理的關(guān)系，明確知道績(jī)效考核并不等于績(jī)效管理鸥美一级大片，而只是績(jī)效管理的其中一個(gè)過程性爱网址大全。清楚的知道績(jī)
效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計(jì)，而是為了提高員工久久久久久蜜精品精品免费，減少員工的短板日韩视频精品第一页在线观看网站。
（二）站在戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)和實(shí)施績(jī)效管理
績(jī)效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的過程性欧美专区，是戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要構(gòu)成要素AV福利网站。行政部門（充當(dāng)人力資源部門）在績(jī)效管理中的角色，是實(shí)行具體的操作免费黄色黄站，承擔(dān)橫向的組織的和協(xié)調(diào)www.国产盗摄.com。戰(zhàn)略性的績(jī)效管理時(shí)公司實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)的關(guān)鍵日韩一区二区无码影视大全。因而，公司的高層管理者必須把績(jī)效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上五月婷婷超碰在线，如此麻豆国产香蕉久久精品，才可以真正發(fā)揮績(jī)效管理的效用。
」咔逡患蹲鯽爱在线观看。ㄈ┲贫鞔_的績(jī)效目標(biāo)
績(jī)效目標(biāo)對(duì)公司的整體績(jī)效至關(guān)重要真人实拍AV在线播放，需要把個(gè)人目標(biāo)和整體目標(biāo)聯(lián)結(jié)在一起。個(gè)人目標(biāo)源自于公司的整體目標(biāo)和計(jì)劃国产精品永久免费高清。在制定明確的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)注意一下幾點(diǎn)：
第一亚洲综合无码一区二区毛片， 績(jī)效目標(biāo)必須是個(gè)性化的，即使許多的員工工作職責(zé)描述相同免费无码中文A级毛片，但是不同的員工要制定不同的績(jī)效目標(biāo)黄色一级毛片午夜直播。因?yàn)橹挥性谒麄兊目?jī)效目標(biāo)中承認(rèn)了其獨(dú)特的需要、技術(shù)和能力99re视频2这里只有精品，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實(shí)現(xiàn)自己的績(jī)效目標(biāo)免费视频毛片。
第二，制定目標(biāo)的過程比創(chuàng)立出來的目標(biāo)更重要波多野结衣在线综合网。在考核者與被考核者的溝通交流過程中日日日射夜，可以幫助員工樹立努力貢獻(xiàn)的意識(shí)99偷拍精品视频，達(dá)到所制定的績(jī)效目標(biāo)中出在线播放亚洲。在設(shè)定目標(biāo)的過程中要進(jìn)行反復(fù)的溝通和反饋。否則5060黄片，目標(biāo)形同虛設(shè)日韩一级黄片。
第三，目標(biāo)不能僵化伊人夜夜，如果目標(biāo)不能做任何的修改三级黄色网站在线免费观看，就不能做到隨機(jī)應(yīng)變。員工的工作環(huán)境在不斷地變化日韩一级A片在线视频免费网站，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也在快速地變化另类国产资源在线观看网站，員工的某個(gè)個(gè)體的績(jī)效目標(biāo)就需要修改，或者是重新分配在线a黄网站。
∪蘸衣胧悠怠（四）進(jìn)行持續(xù)有效的績(jī)效溝通
在績(jī)效管理的過程中，溝通是持續(xù)不斷欧美高潮喷水视频，貫穿始終的中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站。考核者和被考核者持續(xù)不斷的交流溝通是公司績(jī)效考核順利進(jìn)行的關(guān)鍵和保障激情小说激情图片激情电子。在執(zhí)行過程中應(yīng)隨時(shí)保持溝通和反饋www.一级毛片，讓被考核者了解到考核什么，怎樣考核、考核結(jié)果如何運(yùn)用等就要干综合，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心00pao免费在线视频，而且也可以使個(gè)人考核和部門考核、團(tuán)隊(duì)考核保持一致一区二区美女又爽又粉嫩。
」缫垢＠缬啊（五）重視績(jī)效考核的過程中方法和工具的選擇
績(jī)效考核的方法和工具是多樣的，主要有360°全面考核韩日一级黄色网站、平衡計(jì)分卡（BSC）伊人久久影院一区二区三区、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）、公司資源計(jì)劃（ERP）等www..com国产精品一区二。主要選擇什么樣的工具和手段日韩精品黄在线看，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、公司的管理水平98在线视屏、崗位職責(zé)和工作分析的結(jié)果国产一欧美级爱做C片免费、考核者的需要、組織結(jié)構(gòu)的需要等來考慮色酷色视频，而不是盲目地照搬在线观看成人福利午夜视频在线。
其實(shí)，績(jī)效管理的核心與難題不在于理論欧美性猛烈粗大精品、制度的設(shè)計(jì)网友自拍视频在线，而在于有效地執(zhí)行。成功地實(shí)施績(jī)效管理一级特黄免费电影网站，不但能幫助公司提高管理效率在线播放国产精品第一页，還能幫助管理者提升管理水平，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換性生大片免费观看视频网站一。
總之人人艹五月天，績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)的、動(dòng)態(tài)的管理過程黄片aaaaaaa片。公司要實(shí)施績(jī)效管理必須根據(jù)自身情況国产av天堂久久久久，深刻認(rèn)識(shí)自身在績(jī)效管理方面存在的問題，上至高層領(lǐng)導(dǎo)曰韓黃色視頻，下至基層員工從觀念進(jìn)行徹底改變东北老妓女叫床对白视频，對(duì)績(jī)效管理有一個(gè)系統(tǒng)的、全面的認(rèn)識(shí)999国产一区二区三区，建立一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)xxxx.wwww，在績(jī)效管理的過程中進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通，實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升中文精品久久99久久久。在持續(xù)溝通的前提下欧美特级一级黄色视频，管理層幫助員工清除工作中的障礙免费人成A片在线视频，提供必要的支持、指導(dǎo)和幫助超碰人人爽爽人人高潮喷水，與員工一起共同完成績(jī)效目標(biāo)91色老久久精品偷偷鲁无毒，從而實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告2
組織單位：安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系
安徽省人才交流中心
參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)
參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
�,,,亚洲视频在线观看。�2）于省人才中心會(huì)議室聽主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜亚洲性夜夜综合久久麻豆、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛、培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江亚洲精品欧美激情专区、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理未满进入的黄色网站、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。
〗�18以下观看在线网站。�3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實(shí)習(xí)目的：
專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分一级作爱视频无遮拦，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑城中村按摩一区二区在线观看，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)欧美A片一级免费黄色视频、適應(yīng)社會(huì)、了解專業(yè)工作的實(shí)際国产美女高潮抽搐视频网站、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用国产美女精品色好看。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論欧美三级网站在线免费观看，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)美女在线A级毛片。
通過實(shí)習(xí)，讓我們接觸社會(huì)男人www天堂官网站黄污，認(rèn)識(shí)社會(huì)亚洲日韩在线中文字幕三区，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際9972国产在线超碰，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐国内自拍日韩高清视频在线观看免费，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力国产在线视频。，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)久久a爱视频。
通過實(shí)習(xí)，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解男女综合网，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心国产性爱永久视频、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，提高綜合素質(zhì)最刺激的性毛片免费视频。
心得體會(huì)：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下黄片免费观看无码视频，我們xx人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排色哟哟自拍一区二区，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況免费爱爱网址，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流亚洲色无码一级毛片一区二区看。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題，我們徹底從書本中解脫出來国产国际精品福利色噜噜，不再充滿幻想人人爱操屄，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路高清黄色网址在线观看。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題国产黄片视频在现看，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂十八禁止网址、如坐春風(fēng)激情国产Av做激情国产爱。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告：
王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)欧美一级黄片直播、組織機(jī)構(gòu)AV网站在线1、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來人才中心的發(fā)展趨勢(shì)亚洲欧美国产国产综合二页、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹国产区一区在线。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題一级a性色生活片厕所偷拍。
∶夥袮级毛片群久久免费。�1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。省人才中心屬于全額撥款的`事業(yè)單位線上A片，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)一级国产精品久久久久无码AV，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大。
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』粕獳片免费观看黄色网站。�3）國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)，主要包含人才市場(chǎng)AAAAAAA一级婬片毛片、勞動(dòng)力市場(chǎng)另类女同一区二区三区、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合。
余松柏部長(zhǎng)：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容老司免费看黄色三级片、人事檔案工作的特點(diǎn)国产精品青草国产一区二区、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)国产导航在线看欧美、收集欧美性交v、整理和應(yīng)用服務(wù)午夜成年男人免费网，主要具有政治性、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)91avzaixian。人事檔案又稱干部檔案一级AAAAA大黄片，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)爱情岛论坛亚洲自拍。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地黄片久久久动漫、學(xué)校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理97大学生情侣酒店自拍亚洲精品。
方江部長(zhǎng)：主要就什么是人事派遣国产一级A片XXXXx、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹。人才派遣又稱人才租賃国产麻豆区精品系列在线，主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工欧美日韩视频在线播放。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方亚洲狠狠草视频，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同国产综合色一区二区三区、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系。
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對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法：
首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾久久久久久A级片。我們都知道国产高清无码强奸视频网址，500人以下的單位靠關(guān)系管理一级av一片免费观看高清，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾插插受不了视频，就是要靠制度化管理国产免费AⅤ片在线观看播。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化国产800AV私人在线观看、程序化日韩小视频在线、格式化国语对白露脸刺激自拍，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。
與兄弟省市相比亚洲日本网，軟三级片黄片日韩、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問題久久阿只有精品，西比不過云南亚洲国产福利精品一区在线观看，東比不過江浙。大致應(yīng)該從資金的來源无码视少妇视频一区二区三区、使用方面進(jìn)行有效的控制欧美大一片免费网站。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享www.爱99。對(duì)于資金來源三级片网站视频免费看，陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過的解決方式了。
國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)精品国产看高清国产AV毛片，主要包含人才市場(chǎng)亚洲国产毛片在线看、勞動(dòng)力市場(chǎng)、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合美女午夜大片免费视频≈泄痘粕�18岁美女全体逼！澳笏榱嗽僬稀钡淖龇ㄎ蚁胝f很難行的通的，現(xiàn)階段我認(rèn)為比較有效的方法是先從形式上整合手机在线免费看黄色片网站，但仍按照原市場(chǎng)模式運(yùn)作超碰地址，在總結(jié)三個(gè)市場(chǎng)共性的基礎(chǔ)上，區(qū)別之間的差異亚洲视频无线观看，經(jīng)過過度期以后国产欧美精品一区二区三区四某1区，最終實(shí)現(xiàn)三市場(chǎng)的綜合。
以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問題給出我自己一些不成熟的想法欧美性大战久久久久久久，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了哦美一级黄色网站。
對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，我覺得受益匪淺中文字幕视一区二区人妻，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)91福利区一区二区三区，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識(shí)欧美熟女性高潮视频，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來充滿了自信和期待A片黄视频免费观看。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們黄色视频在线三区，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始亚洲人成一区。
學(xué)生：劉瑞超
二○xx年六月二十二日
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告3
人一旦得到理解，就會(huì)感到莫大的欣慰内射亚洲美女视频在线搞，更會(huì)不惜付出各種代價(jià)国产鲁鲁在线。 人最大的愿望是自己能得到真誠(chéng)的關(guān)心和重視手机在线久草。如果企業(yè)家能真誠(chéng)關(guān)心員工，便可以達(dá)到使員工愿為自己赴湯蹈火色色小视频一区二区，在所不辭的效果古伐一级婬片A片AAA毛片。關(guān)心員工要從兩方面入手，一是關(guān)心員工的家庭超碰在线公开无码，一是關(guān)心員工本身免费激情在线视频国产。
我們要謹(jǐn)記：尊重和欣賞你的員工，可以從最簡(jiǎn)單的方法開始做起国产免费一级特黄真人视频大全。不要吝惜你的語言亚洲国产精品日本一区二区，如果你的真誠(chéng)地贊美第一個(gè)員工，那么人就足以促使員們 更加友好交往和努力工作igao。
我國(guó)人力資源非常豐富95视频手机在线观看，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富，但是我國(guó)的'人力資源管理狀況正在播放国产一级特黄，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距黄视频免费。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益超碰国产人人洗澡人人操，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展91精品国产兔费观看久久，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1高清一级做a爱过程免费视频、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念九九热欧美精品在线，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中
2、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中99久久精品国产免看国产一区，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新亚洲成a人片在线播放，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)成年肉动漫在线观看无修。在管理上也是如此A级日本乱理伦片免费观看，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越国产污污自拍视频网站，不斷地?fù)P棄來提高管理水平国产精品久久不能，提高人力資源的利用效率。
3亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤国产无码高清黄，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)欧美性爱视频在线观看鲁片。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告4
一一区二区激情黄色视频免费观看、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介
1、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際小视频福利，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)免费观看AA视频，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)偷窥厕所AAAAAA片。在大學(xué)里九九在线一区，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)欧美韩日黄色一区和二区，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足全黄A免费一级毛片视频软件，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)午夜国产黄片免费，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌人人干人人cao，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去国产玩弄老太婆，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)国产一级一级理论片A片一区二区。
2、實(shí)習(xí)單位：XXX股份有限公司
3操操操b、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年3月12日—4月21日
二欧美色欧美精品极品视频、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介
XXX股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件免费看一级A片在线看手机、專用車為主的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)不卡AV在线免费，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人国内自拍和偷拍，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一』破夥蚜唇樱現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工91.com麻豆、模具制造亚洲黄色视频免费看、汽車飾件制造、沖壓黄色网站最新网站免费、焊接4438精品黄色视频、鍛造能力。方盛公司確立了“合作久久福利无码一区二区三区、超越狼友视频色图、誠(chéng)信、發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念国内毛片网址?，樹立“團(tuán)結(jié)18禁免费无码无遮挡网站老男人、奉獻(xiàn)、學(xué)習(xí)www.ggzhyc.com、創(chuàng)新”的員工精神wwwjizzjizzjizz，明確了“不斷進(jìn)步、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)，倡導(dǎo)先做人后做事国产精品免费观看91、奮發(fā)有為的價(jià)值取向女人自慰喷水的网站，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下乱伦视频APP，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展能看的黄色网站网址，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱久久国产AV综合、東風(fēng)公司、一汽解放、北汽福田一级a片啊啊啊、宇通客車免费黄色视频醉网址、金龍客車等知名企業(yè)提供配套亚洲另类中文字幕。汽車零部件黑美粗硬三級、“福獅牌”專用汽車在市場(chǎng)上已具有一定的市場(chǎng)影響力和品牌知名度。
三黄色毛片ww、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中美女黄色福利视频，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲亚洲专区在线观看无码。記得剛到公司的第一天玖玖玖在线精品免费视频，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的亚洲欧美一区二区日韩另，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變三级日韩欧美第一页，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,在线观看黄色网址，同學(xué)變成同事人人看人人插人人摸，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會(huì)又黄又刺激又爽又免费的视频。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好羞羞色院91精品网站，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的黄片a片在线免费观看，從打雜的過來的久久人人澡人人爽人人爱，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過來就好了免费毛片基地。我剛開始接觸的工作就是招聘国产精品偷啪在线观看，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人99热这里只有精品国产首页，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮亚洲免费发布白白视频。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的国产九九av，所以
也就有很多我不熟悉的工種可以免费看的黄色。因?yàn)楣咀鰳I(yè)務(wù)壓力比較大亚洲黄色网站1，員工流動(dòng)性非常大，來應(yīng)聘的人員多了天天射av，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別黄色色色色色色色网站，就是北方與南方的差別。在南方禁18在线免费观看网站软件，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了人人操人人爱人人摸人人看，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是87年的欧美午夜免费福利，他們均已工作一年欧美日韩网址在线看片免费播放；而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì)。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大国产精品美女人人做人人爽，經(jīng)驗(yàn)少8x国产永久专区。所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會(huì)中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切日本黄色一区二区三区。
在這一個(gè)多月中欧美性生活A片，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘激情aaaaa，現(xiàn)場(chǎng)招聘2021国产精品露脸在线，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)黄A片欧美一区在线视频观看，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職国产精品高清无码，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中97超碰奶水十足精品网站，我采用了看H漫无遮挡全彩纯肉动漫、問、學(xué)等方式自拍视频日韩视频在线观看免费，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能先锋资源网站在线，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，拓展了自己所學(xué)的`專業(yè)知識(shí)又大又黄又爽又色的视频，讓自己受益匪淺永久免费的毛片视频网站。
（1）招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作9999在线观看视频免费，所以有什么网址可以看毛片，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位能看黄色视频的网址！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡(jiǎn)歷高清无码黄色视频在线关看，并預(yù)約通過簡(jiǎn)歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初試久看在线视频，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員久久99精品久久久久久67194，比較注重個(gè)人形象和言談舉止222www免费观看，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。因?yàn)楣救藛T流動(dòng)性大大秀视频网，也就意味著招聘任務(wù)比較重午夜亚洲视频，，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),入级性交片，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場(chǎng)人才供需情況來看超碰97公开免费在线，屬于淡季，因而到人才市場(chǎng)找工作的人比較少欧系a片黄片，質(zhì)量也不是很好美女视频黄色网。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽www.fxjy888.com；有的求職者只是投了簡(jiǎn)歷欧美在线888，約定好了面試卻選擇放棄，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題国产精品自在线拍国产不卡；有些求職者面試通過了也選擇放棄日韩爱色成人片在线观看视频网站，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況插人妻视频，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘的最后效果來看都不是很好色综合久久综合网88，所以，招聘任務(wù)對(duì)自己來說三级插逼网站，任重而道遠(yuǎn)国产区你懂得！
（2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)免费看黄色网站视频、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作国产精品资源站没想到这么骚，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排，通知的發(fā)放啦啦啦www在线下载，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作无码一级在线观看视频；通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足丁香婷婷开心激情深爱五月！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足无码A级毛片免费视，在給新員工上課過程中，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展乱人伦视频一级，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)理论黄色网站在线观看，加之自己的口語能力，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足黄色视频热播无码，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好91大神大战酒店翘臀美女！其次，就是整個(gè)培訓(xùn)過程非常的累欧美成在人现视频，早上有軍訓(xùn)www.色综合,com，雖然自己不用參加欧美黑人性暴力掹交，但要考勤，所以也要早起中国老熟女BBWXXXX，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備毛片A级黄片在线看视频，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷亚洲综合小说图片，整個(gè)過程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)，非常的疲憊国内偷拍第一视频区！當(dāng)然97理论理论午夜免费，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的亚洲色无码一区二区三区，最鍛煉自己口才仑乱高清免费视频观看AA片，溝通等各方面能力
的一項(xiàng)工作高清无码免费在线视频专区，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等在线色影视！
（3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛欧美一级a大片在线观看，每個(gè)公司的具體工作也各不相同黄色十八岁网站。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外精品人成视频免费国产，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)欧美性人成三级视频，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等欧美久草；以及離職手續(xù)日韩在线综合自拍视频网站免费、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案别揉我奶头视频一区，以備隨時(shí)出檔和歸檔亚洲全网黄色网站；公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施，如銷售公司的第二屆足球賽黄色网站操一操，“營(yíng)銷杯”籃球賽理论片235影院。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)亚洲欧美一级AA片，活動(dòng)的主持等91自拍视频在线观看；
四、實(shí)習(xí)單位問題和建議
通過這一個(gè)多的實(shí)習(xí)黄频美女裸体，我對(duì)人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識(shí)怡红院视。同時(shí)，我覺得公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高黄网站入口在线看！
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第三，在招聘過程中国产精品无码毛片，太夸大公司的薪酬福利三级黄色美女网站，帶有“忽悠”的意思！我很明白這站在公司的角度來說欧美色欧美亚洲另类七区，是最大范圍的吸引社會(huì)人才到公司工作男女日比视频大全，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度www,qqriav,com，最后只會(huì)是給雙方造成更大的損失亚洲刺激第一页。求職者進(jìn)入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會(huì)選擇離職或自離麻豆AV最新在线观看网址，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實(shí)現(xiàn)色成综合，還會(huì)給公司造成不良的社會(huì)聲譽(yù)！所以色av资源，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對(duì)求職者相對(duì)坦誠(chéng)寫欧美真人啪啪猛烈动态图，解除求職者心里的一些顧慮，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備!
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五国产精品区第33页、實(shí)習(xí)體會(huì)
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在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的精品日本三级在线观看�18禁午夜无码精品网站？赡芪覀�?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通国产暴爽AV！同時(shí)欧美A片视频在线，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有黄色一级大片在线免费观看，有些比較坦誠(chéng)国产av黄，有些城府很深，有些資歷很深欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的野外性XXⅩXX大少妇！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己女人特级毛片A级毛片，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)在线视频日本，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)色视av，才能說服別人91人妻互换论坛九色！
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告5
編輯點(diǎn)評(píng)：通過人力資源實(shí)習(xí)使得作者認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的實(shí)際，如何從實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐蝌蚪窝免费视频在线观看。
人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)亚欧国产激情无码视频，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：
一啊……轻点国产视频、實(shí)習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分欧美一级交片视频，是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑下载日韩精品视频网站在线观看免费，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)超碰在在线、適應(yīng)社會(huì)、了解人力資源管理工作的實(shí)際日韩福利一级视频在线播放网站免费、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用日韩毛片免费高清在线视频。
二、實(shí)習(xí)目的
1A片勉费视频网站、通過實(shí)習(xí)婷婷五月天激情综合网，讓學(xué)生接觸社會(huì)，認(rèn)識(shí)社會(huì)啪啪啪啪网站，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際www.污污污在线观看.com，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐www,操,com，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)www.小蝌蚪视频。
2www.在线亚洲色、通過實(shí)習(xí)，使學(xué)生加深國(guó)家對(duì)人力資源管理方面方針政策的理解久99久黑人精品视频免费观看，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心国产福利限制影院、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感，提高綜合素質(zhì)十八禁网站址。
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三AAA级草久影院、實(shí)習(xí)內(nèi)容
1、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置亚洲黄色第一区、人員配置加勒比婷婷色综合久久、組織結(jié)構(gòu)、工作紀(jì)律aiai视频在线观看、工作指標(biāo)等情況操碰在线。
2、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員詳細(xì)介紹本單位工作人員的具體工作內(nèi)容www,jizzcom、工作程序欧美亚洲天堂在线、工作方法、工作制度等情況人人caoshiping，并在學(xué)生實(shí)習(xí)過程中加以指導(dǎo)色黄乱婬伦AV。
3、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)人員介紹當(dāng)?shù)厝肆Y源構(gòu)成狀況污Am毛片在线，包括教育程度欧美旧网、學(xué)歷構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成国产免费新91、職稱構(gòu)成欧美日韩激情一区二区、人才引進(jìn)、人才流動(dòng)等情況精品福利黄色。
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10久久九九99免费视频、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。
四真人A∨高清视频、實(shí)習(xí)總結(jié)分享
通過人力資源實(shí)習(xí)，我深感自己的不足www.国产黄，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力中文无遮挡好黄H肉视频，取長(zhǎng)補(bǔ)短，需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手色哟哟com，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職日韩精品影视系列在线播放视频，都會(huì)努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸國產黃片，但最多的還是歷練與收獲www.黄色网站.com。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告6
一、實(shí)習(xí)目的
1亚洲精品国产精品永久福利、通過實(shí)習(xí)能夠較全面国产黄色片欧美黄色片，較深入的了解相關(guān)工作（與人力資源管理專業(yè)相關(guān)，與煙草行業(yè)相關(guān)）的聯(lián)系和重要性欧美性XXXXX极品视频。熟悉人力資源管理理論在煙草行業(yè)中的應(yīng)用疯狂伦交成人网站视频在线观看。
2、幫助自己進(jìn)一步的消化国产免费丝袜激情视频，補(bǔ)充和鞏固已經(jīng)學(xué)到的專業(yè)理論知識(shí)官方免费av网站。通過實(shí)踐，檢驗(yàn)自己對(duì)所學(xué)知識(shí)的理解程度粉嫩欧美美人妻小泬视频，掌握程度和實(shí)際應(yīng)用能力国产精a成品人v在线播放。
3、通過實(shí)習(xí)鍛煉自己的觀察問題欧美在线伊人、分析問題福利大片、解決問題的能力，培養(yǎng)自己腳踏實(shí)地午夜理论片最新午夜理论剧，扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)www.xzlh888.com。
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)和方式
地點(diǎn)：xxxx
方式：了解企業(yè)文化韩国黄色视频免费看，對(duì)單位的整體人力資源管理水平有所了解最近中文字幕视频2019下载。在煙草局專賣科和人事科進(jìn)行學(xué)習(xí)，了解一级特黄生活视频一区二区，對(duì)煙草局的規(guī)章流程進(jìn)行學(xué)習(xí)美女被干到高潮免费视频，對(duì)員工的日常工作流程進(jìn)行了解，學(xué)習(xí)操一操日一日干一干，對(duì)企業(yè)的整體人力資源管理水平進(jìn)行深入的了解女十八岁免费很黄很黄黄片。
三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
在這一個(gè)月的時(shí)間里通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和觀察對(duì)煙草局專賣科和人事科的日常工作流程成人午夜在线观看影院免费播放视频，煙草局的基本構(gòu)建直接播放的毛片网站，企業(yè)的文化，績(jī)效考核方案91国内自拍第九页，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)一级A片免费91，各級(jí)管理人員權(quán)限及執(zhí)行情況18禁毛片永久免费观看，年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)久久八视频、計(jì)劃a片视频看一区，煙草的信息管理系統(tǒng)有了一定的了解和認(rèn)識(shí)。在豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)偷拍性爱网站，也發(fā)現(xiàn)了自身的'不足开心激情自拍。
主要的供暖工作內(nèi)容有：
1、對(duì)煙草局的內(nèi)部科室的組成進(jìn)行了解超碰国产人人操，煙草專賣局共有八個(gè)主要科室欧美AAAAAA黄片，對(duì)不同科室的主要職責(zé)進(jìn)行學(xué)習(xí)，每個(gè)科室都設(shè)有科長(zhǎng)及副科長(zhǎng)兩個(gè)主要管理職位亚州激情小说。
2A片一次十回一级片、在專賣科學(xué)習(xí)、了解零售專賣許可證的辦理流程最新国产精品久久精品。
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告7
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二、趕車
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三、做表
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告8
一、 工作內(nèi)容
在這3個(gè)多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作色哟哟中文字慕，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序国产一级视频性交，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1、發(fā)布招聘信息欧美日本三级片国产馆，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試日韩uuu，安排面試時(shí)間地點(diǎn)以及做好招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作。
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5欧美很鲁视频在线观看、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)
6日本sewwwcom、計(jì)算管理人員考勤久久夜色精品国产欧美一，并將明細(xì)送至各部門核對(duì)鸥美性交直播、簽字
7、簽發(fā)各部門獎(jiǎng)国产AV无码片毛片一级下载、罰單欧美成狠狠碰，并保存留檔
8、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷售人員花名冊(cè)與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同
9黄色网站永久、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
二少妇xx精品、 實(shí)習(xí)體會(huì)
作為大學(xué)三年級(jí)一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點(diǎn)緊張但邁著堅(jiān)定而踏實(shí)的步伐2021国产精品区在线观看，沒有彷徨一级婬片A片多人尿，沒有猶豫，沒有恐懼伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，來到了德州匯源食品飲料人力資源部91在线无码视频。
這就開始了我的實(shí)習(xí)之旅，其實(shí)這里的人并沒有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)黑人黄色网站免费在线视频，而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí)欧美成性爱小美女，是要靠實(shí)習(xí)生自己。所以自強(qiáng)黄com、自立95视频在线播放观看完整版、自我增值便成為
這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘。無論前路有多困難免费看黄片毛片，既然選擇了遠(yuǎn)方福利一区免费，便只顧風(fēng)雨兼程。
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[1]與上司溝通不好;
[2]上司給的某份工作感覺吃力国产97夜夜澡人人双人人人喊，難以勝任;
[3]對(duì)瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;
[4]與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí);
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告9
通過四年大學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)到許多專業(yè)的理論知識(shí)国产男人资源在线观看网站免费，同時(shí)也明白到專業(yè)知識(shí)的運(yùn)用不僅僅是紙上談兵性交网址亚洲视频，要檢驗(yàn)自己本身是否真正掌握到所學(xué)的知識(shí)，實(shí)踐是的途徑yw网站。實(shí)習(xí)是大學(xué)教育最后一個(gè)極為重要的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)一级二级三级特黄片。在學(xué)校老師和實(shí)習(xí)單位的共同關(guān)心幫助下，我順利地完成了為期兩個(gè)月的實(shí)習(xí)96无码视频在线观看，現(xiàn)就這一階段的實(shí)習(xí)作出如下總結(jié)夜夜视频网。
一、實(shí)習(xí)
實(shí)習(xí)目的：學(xué)以致用是學(xué)習(xí)的最終目的肏屄手机视频播放，社會(huì)實(shí)踐是的途徑国产午夜一级福利毛片视频6，尤其對(duì)與人打交道的人力資源管理專業(yè)來說。通過實(shí)習(xí)日本视频www.色，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識(shí)射欧美综合，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)分析欧美日韩A、解決實(shí)際問題的能力及對(duì)實(shí)際工作的適應(yīng)性欧美性天堂2019，達(dá)到鍛煉能力的目的。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程午夜成年小网站无遮挡，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向91久久精品无码一区二区毛厂片。實(shí)習(xí)起著過渡作用，讓我了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)鸥美性爱操逼视频，從實(shí)踐中拉近與社會(huì)的距離人人睡人人操人人上，在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)自身的`優(yōu)勢(shì)和不足并完善自己，做好由學(xué)校走向社會(huì)的轉(zhuǎn)變国产精品无码城中村嫖妓，為將來更好地投入工作和社會(huì)生活做準(zhǔn)備国产极品福利精品小视频。
2.實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
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二亚洲av日av、實(shí)習(xí)單位、崗位
單位簡(jiǎn)介：
2.崗位介紹：人力資源助理午夜操逼视频，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作日韩综合中文，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。
三国产福利亚洲一区二区三区、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)內(nèi)部考勤及538国产精品视频一区二区三区、打印、存儲(chǔ)等文稿工作
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在內(nèi)部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況日韩免费一区二区三区高清，我對(duì)公司的各個(gè)部門及其工作崗位有了大概的了解欧美性爱aaaaaa图片。這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時(shí)候，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果毛片免费全部播放无码私人，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)在线永久观看的黄色网站。這為我后來的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備。
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(三)其他日常工作
在工作需要的時(shí)候，我臨時(shí)充當(dāng)文員的角色亚洲a日韩国产，完成上級(jí)及因工作需要所交付的任務(wù)日韩午夜网页在线观看视频。或者肩負(fù)辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放超碰免费在线91、管理任務(wù)久久精品这里只有精品久久，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放1024手机无码人妻久久、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容国内精品免费视频，要做到合理使用、規(guī)范使用丰满肥熟女人乱子小说，并且要及時(shí)滿足各部門的需要插B91香蕉视频欧美。
堅(jiān)持每周工作例會(huì)及工作總結(jié)、匯報(bào)制度国产拍一区，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論人人草人人草.COM、政策水平，明確了工作分工狼友射射射，增強(qiáng)了工作配合免费刺激无码高潮H视频，提高了工作效率，收到很好的效果无码一级毛片一区二区视频黑人。
四韩国精品黄色网站、實(shí)習(xí)心得
經(jīng)過近兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我感受很多欧美片在线免费观看。使我感悟最深的是參與社會(huì)實(shí)踐是檢驗(yàn)知識(shí)的重要標(biāo)準(zhǔn)干在线永久免费视频。在工作中，不是時(shí)時(shí)會(huì)有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解久久性网，的是靠自己去摸索日韩人妻无码免费视频一二区色、去探究。
在實(shí)習(xí)期間老女人性生活视频，我不僅接觸了簡(jiǎn)單的這一塊在线精品视频小网站在线，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能欧美视频a。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本本要求和主要的工作內(nèi)容人人操wwwcom，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃亚洲中文字幕在线免费视频，有了計(jì)劃国产黄色精品亚洲一级片AV，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。
通過實(shí)習(xí)日韩在线看片网址，我對(duì)人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識(shí)精品在线电影，對(duì)人力資源的管理流程有了一定了解。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉欧美啪啪小视频，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)一级性做久久久久久。
五久久国产的精品、實(shí)習(xí)總結(jié)
實(shí)習(xí)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問題、檢驗(yàn)知識(shí)日韩美欧自拍视频播放在线观看免费、鍛煉能力的過程黃色A片三級三級三級在线，讓我在改正錯(cuò)誤和彌補(bǔ)不足中成長(zhǎng)。對(duì)于初入職場(chǎng)的我來說国产操女人，要學(xué)習(xí)的東西有很多2012AV视频中文字幕高清在线中文字幕，每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜，這離不開職場(chǎng)前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)中文字幕日韩国产精品强奸乱伦，感謝那些幫助過我的人≡谙吖劭疵夥训某赡晖荆現(xiàn)在，對(duì)于即將步入職場(chǎng)的我來說狼友视频首页入口，的是一份期待和躍躍欲試，我會(huì)用積極的心態(tài)和踏實(shí)的務(wù)實(shí)精神去面對(duì)即將到來的一切久操中文字幕视频在线观看，努力!
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告10
工作是辛苦的A毛片黄色网站，但在此之外我們所得到都是收獲�26uuu在线；仡欉@三個(gè)月的工作時(shí)間欧美一级A级黄片，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學(xué)生，我在此的實(shí)習(xí)中來到了xxx公司人力部門v在线观看欧美精品，并作為一名頂崗實(shí)習(xí)員工欧美在线精品一区二区三区，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源管理的工作任務(wù)。
在這幾個(gè)月來日韩无码导航视频，我充分掌握實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)16wv.com免费，并在工作中不斷的鍛煉自己，取得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)悠悠资源av男人免费站，圓滿的完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)目標(biāo)∨访纗xxx18，F(xiàn)將自己的實(shí)習(xí)報(bào)告如下：
一、實(shí)習(xí)目標(biāo)
1. 體會(huì)社會(huì)環(huán)境性交3xxxxx在线观看，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化日本黄在线，掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力。
2. 感受工作經(jīng)歷一级特黄AAAAA片，實(shí)踐三年來校園所學(xué)的專業(yè)知識(shí)欧美黑人激情第一欧美精品，實(shí)際鍛煉自己的工作實(shí)操能力。
3. 綜合鍛煉自己色99久久综合网，適應(yīng)在外的獨(dú)立工作和生活黃色三级片毛片，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)條件。
二www.99.cao、工作方面的情況
在人力資源部門的工作中欧美情欲片在线，我首先跟隨xx領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了我們公司各部門的情況，同事也進(jìn)行了一些基礎(chǔ)的教導(dǎo)和培訓(xùn)。在這一階段里精品网站视频地址网站，我一邊完成自己繁瑣的工作任務(wù)99ri9cao，一邊也跟隨著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了不少公司的前輩，他們多是公司的領(lǐng)導(dǎo)99黄色一级视频，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負(fù)責(zé)人乱浴黄色一级视频，并順利的做好自己的工作任務(wù)。
此外黄色无码的网站，在自己的工作方面中文字幕第23页，除了掌握好領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)的工作基礎(chǔ)知識(shí)，我也活用了自己在學(xué)校中學(xué)習(xí)的專業(yè)技巧av不卡蜜芽网站在线。雖然在實(shí)際的工作中學(xué)校中掌握的許多經(jīng)驗(yàn)都難以派上用場(chǎng)和子发生了性关系的免费视频，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗(yàn)累積后，我也能通過對(duì)自身知識(shí)的儲(chǔ)備來改進(jìn)自己的工作方式天堂综合在线观看视频，提高工作的效率和質(zhì)量天天躁夜夜躁狠狠躁图片。
在工作期間，我一直嚴(yán)格的遵守工作的要求国产日韩欧美色另类，不斷提高自我的工作處理能力免费的黄色网站能看A片，保證工作能嚴(yán)格按照規(guī)范的.完成整理。
三国产99久久久国产精品性色、實(shí)習(xí)的體會(huì)
在此次的實(shí)習(xí)中国产午夜福利影音资源网，我深刻感受到了自身的不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生欧美丝袜熟女，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識(shí)和能力黄色视频com。但在真正的工作上，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺超级乱婬视频中文无码。不僅難以滿足基礎(chǔ)的工作要求天天操天天拍，對(duì)于今后的發(fā)展更是急需補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
當(dāng)然怼色逼玖玖，在經(jīng)歷了這次的實(shí)習(xí)過后欧美三级片手机在线看，我也充分認(rèn)識(shí)到了自己的問題，并取得了不少的成長(zhǎng)和進(jìn)步无码高清免费国区av在线不卡一卡！在今后的社會(huì)工作中色美女视频，我會(huì)更加努力，讓自己在工作上国产免费久久久久AV片，能更早成為獨(dú)當(dāng)一面的角色一级老女人特黄A片，并能在未來的工作中取得出色的成績(jī)！
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告11
一欧美极品第一、企業(yè)簡(jiǎn)介
xxxx公司位于xx市XXXX（市四菱礦山水泥機(jī)械設(shè)備廠）91丨九色丨18，成立于xxxx年xx月xx日欧美亚洲中文激情，注冊(cè)號(hào)為xxxxxx，注冊(cè)資本為xxx萬元亚洲另类网站，擁有員工xx人草草在线高清视频，為私營(yíng)性質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司永久AⅤ视频在线播放，法定代表人為劉權(quán)青草精品免费视频。公司從事金屬材料、建筑材料国产强轮奸在线观看、裝飾材料亚洲,欧美日韩在线观看、汽車配件、塑料管材超碰操人妻网、五金交電日韩裸体美女福利电影在线观看网站、金屬門窗、電子產(chǎn)品A级片、沖壓件的銷售欧美午夜天堂。同時(shí)，公司還從事汽車護(hù)欄自慰喷水一区二区三区、建筑材料（彩瓦）、五金件加工兼銷售一毛不卡毛片免费网址。而公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)則是槽鋼自拍欧美偷拍、角鋼、鋼管亚洲色婷婷啪啪一区二区、方管一级A片中文字幕性色、彩鋼板、鍍鋅板国产精品污视频、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機(jī)18禁止在线。
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況
公司的市場(chǎng)區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)免费在线看黄国产，和xx多個(gè)房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務(wù)往來91国内在线高清。但由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，公司知名度并不高中文字幕求饶的少妇久久福利，客戶來源主要還是公司附近的建筑工地免费特黄一级欧美片久久久久。
公司成立這兩年來一直保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭，xxxx年銷售額為170萬元日韩黄色网站视频免费观看，凈利潤(rùn)約50萬元一级黄色网站视频免费，xxxx年的年銷售額約300萬元，凈利潤(rùn)約100萬元日韩免费福利漫画网站。公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機(jī)械有限責(zé)任公司人人艹网站、鄭州市長(zhǎng)城機(jī)器制造有限公司等你懂得在线电影，這幾家公司的建筑材料業(yè)務(wù)以及與我公司重疊。
三欧美精品视频1区2区、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析
房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)欧州三级网址，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)，重要性主要體現(xiàn)在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)與穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)色综合日韩欧美。然而黄色理论在线观看，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時(shí)代已經(jīng)逝去，而以定位準(zhǔn)確国产色色激情、服務(wù)至上日日射日日插日日干、提高品質(zhì)、品牌等為核心的“價(jià)值回歸”的理念永久AV网站，正在得到業(yè)界越來越多的關(guān)注和認(rèn)同永不卡的黄色网站。
而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機(jī)遇，也面臨著更大挑戰(zhàn)无码下体流水性视频。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化欧美性视屏，既有投資和消費(fèi)的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的深刻影響，也有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求亚洲已满18岁点击进入久久，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”亚洲AV六月丁香七月婷婷，由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展。未來五年伊人网免费视频，國(guó)內(nèi)投資比重將有所下降天堂2019AV在线观看，增速也將放緩，但經(jīng)濟(jì)總量仍將保持適度增長(zhǎng)一级牲活片在线观看。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施自拍偷拍2020、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)，以及水利超碰国产在线观看、公路亚洲精品区第3页、等項(xiàng)目實(shí)施，為建材工業(yè)帶來了新的市場(chǎng)需求黄色视频三级片AAAAAAAAA。
但另一方面国产福利一区二区大秀视频，國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控導(dǎo)致其發(fā)展不夠穩(wěn)定，極易受國(guó)家政策的影響色欲色欲天天免费视频，以及xx房地產(chǎn)市場(chǎng)近年來發(fā)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同国产美女一级特黄A级APP全部，而且即使是同樣是市區(qū)，也因?yàn)槲恢玫牟煌侵尬蘼氲�32页，發(fā)展情況也不一樣亚洲日韩激情无码一区，而且目前房地產(chǎn)市場(chǎng)還存在資金缺口，阻礙了房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展日韩不卡中文字幕在线看，這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來了影響国产高清一级A片在线视频爱微。
四国产Aⅴ一区二区三区四区、企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析
1、優(yōu)勢(shì)
特方工貿(mào)公司成立時(shí)間不長(zhǎng)黄色国产免费国产，相比其他幾家公司黄黄色色爱爱网，競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)主要在于其產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)較低；
2国产在线一区二区三区麻豆、劣勢(shì)
一是在公司影響力久久久久精品日韩久久久、知名度方面的不足，并且在廣告上幾乎沒有投入欧美一级夜夜爽，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙黄色视频免在线观看免费。眾所周知，廣告宣傳在很大的'程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度九九在线精品免费视频，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力黄色视频在线观看视频在线播放，并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額產(chǎn)生影響；
第二是在特方公司的員工中自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，大專以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%精品国产福利第一区二区，而且公司缺乏負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)和改進(jìn)生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才，而創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂国产一区精品福利；
第三是由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)高清一级黄色视频，管理制度還不夠完善，上下級(jí)溝通不順暢国产黄色对白视频，導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問題狂野殴美激情性XXXX，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展；
第四是資金亚洲黄色。根據(jù)11年7月工信部亚洲经典一区二区三区、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局久久亚洲精品无码喷水、發(fā)改委a人人操人人干、財(cái)政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》對(duì)中小企業(yè)的定義，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)wwwe日本，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施麻花豆传媒剧国产剧免费，以及企業(yè)剛剛起步，財(cái)務(wù)賬務(wù)制度不完善欧美一级特黄特黄大片连接，難以通過貸款審查亚洲簧片AB在线观看。
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告12
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這學(xué)期的最后兩個(gè)月通過關(guān)系,找到南漳新華紡織有限責(zé)任公司人力資源部實(shí)習(xí)日本熟女强奸乱码。進(jìn)行為期一個(gè)月的畢業(yè)實(shí)習(xí)国产情侣免费在线视频，由于是大學(xué)期間最后實(shí)習(xí)一次機(jī)會(huì)，所以我非常重視18岁禁看黄色，也很認(rèn)真欧美日韩日卡。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)久久夜色精品国产欧美一区不卡，當(dāng)然就格外珍惜人干人干视频网站，希望能夠通過實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)一些書本上學(xué)不到的知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)性爱一级毛片，為日后參加工作打下基礎(chǔ)曰批免费视频观看40分钟。
這次實(shí)習(xí)的目的是學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，向從事人力資源管理工作方面的公司實(shí)戰(zhàn)人員學(xué)習(xí)具體的人力資源管理操作91人妻视频nnnnnn，結(jié)合所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)456亚洲人成影视，領(lǐng)會(huì)掌握，融會(huì)貫通免费观看在线Aⅴ播放，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力精品视频全部免费。我的實(shí)習(xí)分為兩個(gè)部分：前部分是學(xué)習(xí)和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用，培訓(xùn)和開發(fā)国产浮力草草影院入口，績(jī)效管理亚洲国产精品专区、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）；后部分是在公司的人力資源部學(xué)習(xí)狼友视频网页，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程国产午夜福利不卡在线观看。
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告13
一97人人操人人摸人人搞、 實(shí)習(xí)目的
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告14
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這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)人人爱人人操av，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)性A片在线播放，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了一级黄片免费视频。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿�50岁女人一级A片免费，沒有容入企業(yè)色一区。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題91精品国精品国产自在久国产、分析問題在线观看国产更新AV、解決問題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策特黄非常黄视频网站一区二区三区，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)欧美一A片网站，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化欧美系列一级二级在线观看。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜欧美三级自拍视频，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)国产丝袜熟女视频一区，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義一级毛片精品免费播放。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來做久久综合网天天桃花网，最后都實(shí)行不通的丁香婷婷五月综合，甚至?xí)蝗P否定掉。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響。
一要有愛心：愛職業(yè)动漫专区第一页，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)啊啊啊日韩黄色视频。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”噜噜在线。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要国产爽视频在线观看视频，事事都是責(zé)任欧美嘿咻嘿咻视频免费。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化国产自产在线A级毛片，精通人力資源業(yè)務(wù)一级绝黄A片在线观看录像，知人善任，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)九九热线精品视频16首页。四要有探索A级毛片毛片免费观的看久久、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)国产美女真人在线、協(xié)調(diào)99久久久国产精品免费手机版、服從、自律欧美自慰、健康等現(xiàn)代意識(shí)男人扎爽进女人j网站视频无遮挡。五要樹立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本www久久99com。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作日韩毛片在线中文字幕不卡，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中成年人视频网站免费。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
(1)具備公正黄色视频污免费网站、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力精品一区二区三区色婷婷综合。相對(duì)來說日韩欧美国产综合，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估在线免费观看高清无码黄色视频、確定欧美人人干，在選拔、推薦一级做a爱黑人又粗又硬、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則国内乱伦自拍视频。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正处女福利视频、忠信的原則中文字幕一级黄片。
(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法操人黄片视频免费。另一方面人人摸人人人草，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處免费看国产黄片，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別蝌蚪窝色久，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營(yíng)造條件在线视频图区。
(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力91精品高清国产九九九。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力丝袜人妻一区二区三区网站。當(dāng)然久久影院jiujiure99，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力中文字幕日韩在线、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力私人午夜影视、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力一级毛片91网站十年网站。
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以上幾方面可以看出超碰97人妻在线，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的二级A片视频在线，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國(guó)熱力資源非常豐富18在线观看黄片，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富就去色色五月天，但是我國(guó)的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距亚洲毛片无码一区二区。如何改善人力資源管理免费一级欧美大片在线观看，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展午夜国产性爱影视在线超黄超污A片，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題欧美一级A片又大又爽。
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以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1精品区二区三区免费A片视频、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新干少妇33P图，就很難發(fā)展国产一级一区真人无码播放视频，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定美女视频网址、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平丁香花色色网，提高人力資源的利用效率色一鲁中文字幕。
2九九九在线精品视频、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中中国无毛黄色视频。
3国产馆在线观看、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制在线你懂得，重視精神激勵(lì)久草手机视频在线观看。
1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)人人玩人人添人人澡欧美，但不是萬能的黄色一级片一，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)凹凸视频天堂不卡在线观看。
不知不覺一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興欧美色图日韩，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)色婷婷全国Av免费观看，課外的知識(shí)。這一個(gè)過程是值得我回憶的久久精品国产亚洲一区二区三区。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐黄页免费观看的视频在线观看，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校大學(xué)生性欧美XXXX18HD视频，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解1000部国产怕怕怕精品，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)激情文学欧美图片乱伦，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的欧美一次性爱。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(四)
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教，經(jīng)過一年多月的工作午夜欧美福利视频，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容男女爽插视频，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)99在线视频播放，從個(gè)人發(fā)展方面說亚洲白白发布，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面亚洲欧美有码中文字幕。
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單位實(shí)際工作
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我在實(shí)踐中得到了很多感悟
人際關(guān)系
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關(guān)于自立
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人識(shí)來源于實(shí)踐
一切認(rèn)識(shí)都來源于實(shí)踐日本黄试看120秒。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性美女黄网站內裤。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展欧美一级黄片在线播放。。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候国产看片无码精品看片，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來五月天自拍视频，人生的價(jià)值才會(huì)最大化。有時(shí)候同學(xué)可能不理解狼友视频首页，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)外国AV在线，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了，資
源就要在最需要的地方用乱人伦中文视频在线香蕉，年輕就算失敗了也可以重新來欧洲A片网址。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的等于零免费偷拍精品视频。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合2021年A片，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同欧美一级性爱黄片，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了亚州性交网，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念免费看国产黄色网站。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)久久AV黄片，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)sindy1681，還要不斷從生活中免费看片网毛片视频，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自己老色鬼在线视频一区二区，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己国产一级一级A片，表現(xiàn)自己。
自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)性欧美人妖猛交，而是一種叫做自學(xué)的能力”77777免费毛片。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了英語和計(jì)算機(jī)操作外欧美成年男女免费性爱视频，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少中文字幕视频在线。我擔(dān)任的是勞資一職，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)久久综合久久艹，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來操人在线网站。
由于自己是實(shí)習(xí)生,所以我會(huì)盡早的去公司，然后打掃一下衛(wèi)生日韩变态福利网站在线观看，做一些看起來很小的事情亚洲操在线观看，古話說“一屋不掃何以掃天下”，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)十八岁禁看网站，所以虛心去工作的人不放過每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)免费看A片网站在线播放。
雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己，在學(xué)信访谰啡税瓵欧美精品？梢运瘧杏X538在线在视频在线，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課，自由許多玖玖玖免费网站。但工作就要改掉這些惡習(xí)人人爱人人操怕怕。每日的工作其實(shí)也差不多97精品国产91久久久久久久，長(zhǎng)時(shí)間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然曰批视频观看全过程120秒XXXX，但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎福利视频在精品，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成在线黄片观看。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干91福利在线。
理財(cái)能力
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我在實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅一级a片性爱无码鲁鲁网，也有一些遺憾www.激情五月天肏屄com。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面，只是在看人做97超碰人妻，聽人講如何做免费视频一区操，未能夠親身感受、具體處理一些工作国产精品一区二区女厕，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓av网页在线观看啦。但時(shí)通過實(shí)習(xí)，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解操我视频，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)91xxxxx在线，使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作亚洲欧美日韩性爱网，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)狠狠操人人爱，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
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人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告15
xxxx年xx月至xx月的兩個(gè)月期間，我在xxxx公司的人力資源部實(shí)習(xí)国产qv。雖然我的本科專業(yè)是漢語言文學(xué)欧美一区二区黄色网站，與人力資源管理并不對(duì)口，但這并不影響我在實(shí)習(xí)單位的學(xué)習(xí)與實(shí)踐日韩午夜福利尤物在线观看视频，相反亚洲黄网专区在线观看，我過硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作。
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)免费高清一级片，我感受頗多中文自拍日韩视频在线观看免费。有句話說得好，“紙上得來終覺淺自拍视频在线观看网站，絕知此事要躬行”影音先锋强奸，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的欧美日韩免费高清视频一区二区，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)亚洲色图欧美一区。雖然我在大學(xué)階段的課余時(shí)間中學(xué)習(xí)了相關(guān)的人力資源管理知識(shí)，但是面對(duì)現(xiàn)實(shí)的問題仍然無法快速而有效的處理国产AV字幕无码一区。
記得剛進(jìn)公司的那幾天超碰在线中文字幕，感覺一切都是陌生和全新的。企業(yè)不是學(xué)校8x福利视频，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢(mèng)工廠”亚洲小说图。在最初的幾天里，工作流程不清楚黄色视频在线分类视频，接聽電話不知道如何回答H片合集，員工反映的問題也不能及時(shí)解決，一切都是從零開始911视频黄色，然后就是不斷的請(qǐng)教和詢問激情五月丁香婷婷，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)。這段時(shí)間所做的事情雖小国產特黃特粗又長A片，但事無巨細(xì)h片在线观看视频免费播放，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因?yàn)槟腥送砩咸焯没粕荆约旱拿恳粋�(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益97人妻a，尤其是跟公司外部的人員打交道xxxx激情，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化国产亚洲黄色视频，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響国产无遮挡又黄又爽不卡，而不僅僅是個(gè)人的事情。
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通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)91直接免费看黄视频，感覺到實(shí)際的東西與我自學(xué)的書本知識(shí)差距還是很大的亚州天堂在线观看，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。書本上的知識(shí)難免滯后国产精品亚综合一区二区三区，而現(xiàn)實(shí)工作最接近實(shí)際黄色视频看看，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化www.啊啊啊啊操我好爽.com、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展国产AV日产AV，書本知識(shí)的更新速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于實(shí)際企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。但是黄色无码在线，另一方面欧美激情片在线观看，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的黄片黑人，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度免费网站日本黄色片永久免费观看，在中國(guó)的起步是比較晚的。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面色系综合网，這一現(xiàn)象在一些國(guó)企和中小型私企中尤為常見人人摸人人干人人操人人舔。大多數(shù)的國(guó)企和中小型私企都沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理性交配网站。所以另类A片，如何正視現(xiàn)實(shí)，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化欧美色图亚洲性爱，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的四虎成人最新影院网址在线观看免费。
我個(gè)人覺得，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質(zhì)：
1)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力亚洲图片自拍偷拍。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力影音先锋5566乳爆制服；職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力狂野欧美激情XXXXX；人力資源開發(fā)人人看人人摸人人草、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力欧美性爱在线视频。當(dāng)然激情淫荡乱伦小说图片，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力欧美性爱亚洲日韩、表達(dá)能力午夜激情毛片在线播放、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力88黄色网站。
2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法日韩最新在线观看网址，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證国产情侣A片A毛片。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)91精品免费、不同領(lǐng)域的人員接觸相處国模冰冰大胆裸体写真，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系777www欧美黄色视频，為建造單位或組織所需的人力資源庫營(yíng)造條件日韩自拍另类丝袜视频。
3)具備公正、忠信免费黄色无码视频在线观看、堅(jiān)定勇敢的意志力在线免费黄色视频手机网站,。對(duì)于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私人人摸人人操.，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估迷奸a片、確定，在選拔二级黄片免费、推薦xxxx欧美图片、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中99riav8，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正色色中文视频、忠信的原則。對(duì)照這個(gè)要求審視自己色综合国产中文视频a区，雖然我在大學(xué)里自學(xué)了一些人力資源管理的專業(yè)知識(shí)麻豆激情视频，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過硬的專業(yè)知識(shí)相比，僅僅是滄海一粟黄色αV在线视频。由此我更加堅(jiān)定要去美國(guó)進(jìn)行專業(yè)的人力資源管理學(xué)習(xí)的渴望明星黄色视频在线。專業(yè)知識(shí)彌補(bǔ)起來具有很強(qiáng)的方向性，因此操作起來也較簡(jiǎn)單欧美A片黄片视频。相比之下，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)更加難以在短時(shí)間內(nèi)提高欧美中老年性生活网站。知識(shí)面是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程国产毛片小视频，人力資源管理的工作與社會(huì)學(xué)、法律精品国产自在现线国语自产在线、統(tǒng)計(jì)學(xué)草草无吗www、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域都有著千絲萬縷的聯(lián)系轮奸视频网址。我的本科專業(yè)是漢語言文學(xué)日本三级日本成网人站，對(duì)于這幾個(gè)領(lǐng)域的涉獵都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠一区二区中文字幕aV在线，因此要想建立屬于自己的知識(shí)體系還需要廣泛地閱讀其他領(lǐng)域的書籍，多進(jìn)行跨專業(yè)交流亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。在這幾條要求里最難的當(dāng)屬“具備公正Av无码一级A片在线播放、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力”国产+欧美91。品格不同于知識(shí)欧美色图亚洲一区，不是靠長(zhǎng)期積累就可以獲得的，而是強(qiáng)調(diào)在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個(gè)人修養(yǎng)與內(nèi)涵www.A片欧美视频。環(huán)境對(duì)于人的成長(zhǎng)有著至關(guān)重要的影響18禁无码久久精品中文字幕乱码，我慶幸自己生長(zhǎng)在一個(gè)家教嚴(yán)格、家風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅汩T第亚洲日韩久久久久精品影，使得我從小得以培養(yǎng)獨(dú)立自主黄色网站在线观看的、堅(jiān)定勇敢的品格。在漫長(zhǎng)的求學(xué)生涯里我一直擔(dān)任學(xué)生工作66J8在线视频免费看，對(duì)于公正這一點(diǎn)我深有感觸日韩精品国语在线观看视频免费。但是學(xué)校與企業(yè)是兩個(gè)完全截然不同的環(huán)境，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長(zhǎng)的路要走一级毛片黄色录像。
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