【推薦】人力資源管理實習報告
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人力資源管理實習報告1
一山东一级黄色大片、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程久久综合网天天桃花网，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力色色色资源，并在工作中學習新知識性香港XXXXX免费视频播放，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向丝袜美女诱惑久久国产。
二日韩自拍中文在线视频观看、實習時間
20xx—7—13——20xx—8—25
三、實習單位
S服飾有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四www.94se.com、實習內容
』仆访夥选（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職自拍另类图区亚洲制服、崗位調動和適用轉正www.krttz.com，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理亚洲日本无吗在线视频，這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程A片视频免费观看的网址，可以總結為以下主要內容：
1欧美日韩亚洲综合视频、入職
（1）核實入職者的身份免费观看黄色国产一级视频，檢查其是否帶有身份證无码专区免费大全在线观看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)又粗又硬又黄又长又爽的免费视频。
〕扇嗣夥淹尽（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書动漫专区第一页、學位證書及其他相關資格證書的復印件亚洲色图10p，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程噜噜在线。
⊙侵拮酆衔蘼肭谙吖劭础（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批欧美嘿咻嘿咻视频免费。
WW欧美也操也射视频。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》国产精品怕怕无码，檢查填寫是否規(guī)范免费看的性爱视频、完整。
〕鲈谙呷似廾夥选（5）指導入職者簽訂《勞動合同》www4438，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌男人网、工作證日韩午夜不卡免费毛片。
（6）簽訂完成后欧美激情性爱四射在线，再次檢查入職者材料（應聘登記表日韩成人国语在线视频播放网站、錄用審批表、合同/保密協(xié)議久久免费看妇高潮A级毛片按撑、照片欧美性爱蜜腚、身份證復印件、學歷/資格證書復印件亚洲日免费视频、內部人才推薦表）是否齊備黄色视频污免费网站。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認日韩欧美国产综合。
》呕乒磺（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入欧美人人干，完畢后將入職者的所有資料歸檔美色色。
2、離職
」诼衣鬃耘氖悠怠（1）提出離職申請的員工午夜少妇性开放视频，至人力資源部領取《辭職申請書》。
∶夥言谙吖劭慈睹（2）經(jīng)部門領導審批久草久在线、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工免费看黄se视频网站，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
」毡净粕久夥压劭础（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時伊人狼人在线观看，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認久久小视频黄色A片，確認辦理完全后老版A片免费毛片视频观看，收回其廠牌、工作證日韩在线精品色欲视频网站，簽字確認日韩A片一区二区视频免费看。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批91论坛达人人妻论坛申请，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中这里久久精彩视频，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息国产精品丰满对白在线观看，完成后將離職員工資料歸檔成年人在线观看的视频网页。
3、轉正
『么蠛么趾糜病（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員欧美黄色一区二区三区啊A片，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核国产精品iGAO视频免费、審批国产合集。
（2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)东南亚高清无码视频，就《普通員工轉正考核表》做出考評超碰97人妻在线，并給予相關意見。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批中文字幕不卡免费视频。
【镁闷蠡迫夥淹尽（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范、完整溂激性的欧美三级视频，轉正時間是否符合規(guī)定一级a一级a爰片免费啪啪外国，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示国产欧美日韩免费影片在线观看，并與相關部門溝通確認一本导一区av。
（5）將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批特黄一区黄片，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中天天日天天干天天摸，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔日韩午夜一级毛片。
4亚洲日本在线看片、調動
（1）有關部門提出人員需求干少妇33P图，由員工提出調動申請国产一级一区真人无码播放视频，經(jīng)所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》美女视频网址。
【镁镁镁靡患毒访夥压劭础（2）由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批色一鲁中文字幕，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間九九九在线精品视频。
（3）經(jīng)相關部門簽字同意后中国无毛黄色视频，調動申請表交至人力資源部国产馆在线观看，核實調動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚华人免费视频。確認后国产三级自抇视频，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中免费一级黄色A片，并在K3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位精品国产免费第1区，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。
⌒园蚺访劳尽（二）招聘
1麻豆十八禁啪啪网站、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂黄免费观线看、人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多在线观看精品17页免费视频，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）人人妻人人干人人操黄色影网站。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作狼友在线精品视频在线观看。主要是一些不是很關鍵重要的崗位黄片在线免费看A片，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求人人操人人干干人人操人人，例如相關工作經(jīng)驗不卡无码av一区二区丝袜、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素欧美一次性爱，初步篩選出比較符合要求的在线视频亚洲日韩，然后再進一步的甄選、面試男女爽插视频。
2国产成年精品,免费视频大全、電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談亚洲白白发布。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印日本最新免费二区三区、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談又黄又湿的网站。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀日韩最新调教中文字幕视频网站、工作要求、薪資待遇www.三级片.com、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3欧美综合亚洲、接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多人人摸人人干人人操97，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的可以直接观看的黄片。接待工作主要是問清來訪者的來歷日本理论电影A片中文字幕网站，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試8x永久在线视频，并指導其如何填寫表格成人黄色视频免费播放，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的欧美熟妇性生活，要帶其去相關部門安排考核或復試日韩精品无码区免费专区。
4、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談日韩一区二区黄色视频，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷国产三级a专区在线观看播放、主要工作技能、態(tài)度狠狠操人人操人人干、心態(tài)及交流溝通等方面的信息日欧美老女人。
五、關于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習，對S公司有了一定的了解真人版AV黄色网站，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識日韩丰满自拍视频在线。根據(jù)這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題大黄色一级片，日常人事管理的流程較亂欧美一区二区一级视频免费看，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔亚洲欧美激情综合一区二区、培訓開發(fā)成人av小姐网站在线观看、薪酬設計、績效考核等沒有科學91在线网站观看、規(guī)范的建立起來国产一级毛片精品。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面：
�18岁禁止访问网址。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司91精品国自产拍在线观看红，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化日韩精品视频无播放器在线观看免费，職能多為員工考勤三级片免费99精品、工資制定和核算、招聘人人干人操搞、人員調配XXXXfreeXXXX高清、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理鲁鲁鲁www，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃人人干人人操人人草人人摸，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用在线视频观看一区www、激勵等制度規(guī)定黄色aoo，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的哪个网站有偷拍视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜色色色色色色色色色色视频，人崗匹配，人事配制的手段比較弱欧美一级a免费，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制亚洲一区二区三区人妻。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在欧美性爱片网站。
』粕臼悠滴畚畚刍粕（二）組織結構和崗位設置不合理
目前，S公司有大大小小的部門多大20多個2021国内精彩偷拍视频，部門之間相互交錯黄色香蕉一级Av，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)日本体内she精2╳╳╳，造成出現(xiàn)雙重領導的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響igao视频官方网站，相關的責任和職責也很難分得清楚直接观看黄色网站视频。另外，在崗位設置久久产精品一区二区三区污、人員配置方面存在嚴重的因人設崗欧美作爱牲交a，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究欧美一极片，直接簡單国产激情久久久久影院、隨意的命名、設立色色五月天天色，需不需要免费涩网站、合不合理、崗位職責是什么中国乱伦视频、人員編制多少等等均沒有認真夜色亚洲精品站、嚴格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的色极品A片，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置久久96精品久久久久久，這對公司長遠發(fā)展都是不利的。
“捉尽（三）人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種欧美性交网站大全，一種是通過內部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘十大十大黄页站免费大全，但是大香煮伊区一区二区三区，通過內部招聘的很少，限制了內部員工的流動国产黄色二级，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才久久综合色区，影響員工的積極性可看黄的网站。同時，過于依賴內部員工的推薦轮奸网站，會存在著這樣一個問題一级AAAAAA片毛片在线播放，通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面欧美黄色影片喷水。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要黑人久久，但是，這也就難免會在公司內部產(chǎn)生復雜的人際關系和裙帶關系欧美大黄视频。在人員任用和選拔方面另类区图片小说综合，關系至上黄色网站在线免费下载、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便欧美综合在线观看免费，難以做到任人唯賢精品乱子伦一一级大毛片，公平、公正也很難把握国产十八禁网站，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展看黄的网站。
（四）員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺免费毛片中文字青岛消防科技公司，新進的員工對自己在公司的.未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解日韩少妇熟女自拍视频网站免费，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心www.1hdc666.com，因此造成人員流失率會不斷上升一级a爰片视频在线观看，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因日本巨大爆乳一级在线观看，這主要是因為公司重管理一级黄片二级黄、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃露脸精品一区二区三区，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視免费国产牲交视频在线播放。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面79av视频在线观看，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間国产一级精品A片观看视频。應該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少中国性猛交XXXXX免费看，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路久久五月天婷婷综合，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇亚洲电影免费观看，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途国产亚洲一二三，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招精品91，人才難留的困難局面在线国产观看。
（五）現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前免费看AV的无毒网址网站入口，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱K3）人人舔人人操人人干。它的主要功能有：
（1）基礎人事管理久久九九视频精品免费高清。包括組織規(guī)劃国产又大又粗又湿视频、職員管理、查詢報表欧美性爱电影播放、薪資核算欧美性色网站、社保福利美女的j被男生狂桶无遮挡、考勤管理等管理模塊。
�97福利国产大黄片。�2）專業(yè)人力資源管理国产视频黄色。包括能力素質模型、招聘選拔欧美老妇性爱视频在线、培訓發(fā)展欧美国产亚洲另类、薪酬設計、績效管理等功能模塊黄色带国产在线观看。
≡谙吖劭次薅镜汗粕尽（3）員工自助。提供分角色的CEO平臺直接看的AV人站免费观看、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊又黄又粗黄色视频。
因此，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎數(shù)據(jù)直播黄片香蕉视频在线免费看，理順組織流程国产一级无码AV免费下载观看，圍繞人力資源管理過程中的選、育啪啪啪美女国产、用国产在线真实小视频在线观看、留四個階段開展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平外国AV在线，達到提高工作效率的作用在线精品亚洲一区二区导航。
但是，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來乱人伦中文视频在线香蕉，除了一些基礎的人事資料欧洲A片网址、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的免费偷拍精品视频。在做人事報表2021年A片、人員分析以及培訓開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規(guī)范的管理，基本上還是靠EXCEL等基礎辦公軟件來處理的欧美一级性爱黄片，造成管理上有點混亂国产永久免费无码观看，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視亚洲欧美自拍第一页，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才，人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理偷窥二区国产。
≈形淖帜宦衣氲缬懊夥岩欢（六）日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂人人妻人人爱碰碰视频，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生黄色网站直接进大全。例如試用轉正暖暖在线视频狼色，按規(guī)定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表，用人部門須在3天內作出評估并交至人力資源部欧美A片网址大全。但是亚洲日韩色图16p页，往往會有很多部門或個人遲交轉正申請，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交久久九九九，到底是可以轉正還是延期欧美性爱A视频电影麻豆？人力資源部并不知情。嚴重的是久久综合久久艹，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請操人在线网站，在上交時還是按照約定的轉正時間，有的甚至還是提前轉正日韩变态福利网站在线观看，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準亚洲操在线观看。這樣以來，無論他們什么時候交轉正申請十八岁禁看网站，都不會影響他們的轉正時間免费看A片网站在线播放，顯然不是很合理的。此外欧美精品人爱A欧美精品，在轉正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定538在线在视频在线，考評成績多少分以上可以按期轉正，多少分以上可以提前轉正黄色视频制服网站，低于多少分延期轉正或者辭退欧美日韩国产精品。這樣以來，最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正欧美A片一区二区三区，考核的目的和作用也就失去了意義日韩一级特级视频。
另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門igao网变成什么网站了，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的欧美精选三区，到人辦理離職手續(xù)的時候，人力資源部才會知道這個人要走了A片ⅴ7v.C，而且沒有回旋余地了gzdaqm.com。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面人人添人人澡人人澡人人人爽，最后只得簽字同意欧美精品三区。這對公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來麻煩和不利欧美强奸乱码中文字幕，無法及時有效地掌握人員信息看黄网站网址免费，控制人才流失。
六、改善當前問題的建議及措施
⊙侵抟磺鹛锇（一）關于人力資源管理制度的建設
首先美国一级黄片的黄色美国的现在能放出来的，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時狠狠色视频一区二区，要贏得企業(yè)高層的支持一级黄色视频免费下载观看真人视频，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權最新国内偷拍精彩视频，一切以公司的利益為中心黄片一级午夜福，避免流于形式。
其次麻豆AV在线高清免费播放，改變傳統(tǒng)人事管理的局面亚洲区综合，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)黄色网页在线免费看。、薪酬設計日韩系列在线精品视频观看网站、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權，轉變人力資源部被動做事的局面WWWaⅤ。制度應堅持以人為本的原則午夜5060国产一级A片，重點考慮人力因素，重視人才的價值99久久久精品免费人妖，尊重人的需求97在线视频免费播放。
最后，要將制度形成完善aaa日欧美女、規(guī)范的文本亚洲日韩欧美性爱在线，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度日本ā片免费观看网站、考勤管理制度亚洲四区欧美四区二区三区、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本，做到有章可循精品欧美一区二区不卡视频、有規(guī)可依谁有黄色网址。同時，也要加大力執(zhí)行力度国产qv，獎罰分明欧美一区二区黄色网站，堅持公平、公正日韩午夜福利尤物在线观看视频，堅持以制度管人亚洲黄网专区在线观看，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則免费高清一级片，真正起到“熱爐”作用中文自拍日韩视频在线观看免费。
（二）關于組織結構和崗位設置
首先，對各個部門和崗位做一個實地調查和分析日韩成人作爱在线视频播放网站，砍去可有可無的部門或者崗位久久久国产一级A片，減少和控制人工成本精品国产区一页，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置久久一免费视频。
其次www.4455永久，規(guī)范組織結構日韩毛片免费高清在线视频，優(yōu)化部門設置晚上你懂的在线视频网站。部門的設置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要激情性欧美图片小说，盡可能做到的簡化在线天堂中文黄色、清晰曰韩一级A片欧美一级A片。同時要將各個組織分清職責一本在线无码视频免费，明確部門的作用。
第三亞洲精選精品黃色視頻，部門內部崗位的設置根據(jù)實際工作需求99伦乱视频，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設崗911视频黄色。人員編制激情五月丁香婷婷、組織架構要有限制，不能隨意更改国產特黃特粗又長A片，對崗位職責模糊不清h片在线观看视频免费播放，應進行必要的工作的分析，關鍵的崗位應制定工作說明書男人晚上天堂黄色网站。
�97人妻a。ㄈ╆P于人員選拔和任用
第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉小草无码免费视频。重視和尊重人才国产亚洲黄色视频，避免任人唯親，關系至上韩av.com。拓展人才引進的渠道自拍偷拍欧美综合，重視內部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺3344300部。
第二婷婷综合一区，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑麻豆国产精品、工作經(jīng)驗甚至是關系色妞一二三区在线观看，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯欧美A日韩A，提供機會日韩毛片无码一区二区，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。
第三，留住人才是關鍵久久久久国产精品视频。無論是一線生產(chǎn)員工欧美强奸伦乱片、專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人羞羞的漫画官网。防止現(xiàn)有人力資源的流失国产第一页国产精品，要從長遠計議，樹立所有人員都是人才的觀念学生妹人人摸人人操，重視員工個人發(fā)展需求三级片黄色A片在线免费观看一区，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益91超碰在线中出。
∪毡靖叱笔悠怠（四）關于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先，培訓要制度化日本黄页在线网站免费大全。員工的培訓應提升層次和深度色综合色狠狠天天综合色h，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓少妇人妻综合久久中文，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源xxⅹ,com、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化国产91av网站手机免费在线播放，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度日韩无码黄色视频。同時，要杜絕流于形式每日国产在线观看论坛AV、沒有實際效果的十二黄片国产在线视频、費力傷財?shù)呐嘤枴?/p>
其次，開展員工職業(yè)生涯管理人人曰人人澡。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路免费精品男女视频，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率AV女同免费一区二区三区在线。同時伊人色综合狠狠热AV电影，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎上91精品国产高清久久久，制定出系統(tǒng)国产精品香港三级国产50、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會www.啊啊啊啊操我好爽.com，設置多條平等競爭的晉升階梯国产AV日产AV，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望。
最后黄色无码在线，建立和完善內部流動機制欧美激情片在线观看，通過內部招聘日韩福利国内主播在线观看，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺免费网站日本黄色片永久免费观看，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內部缺乏活力和創(chuàng)新能力91精品资源粉嫩人妻。
（五）關于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先人人摸人人干人人操人人舔，深入學習和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能⊙侵蘧犯＠谙撸現(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了，是能和服務商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級久久久极品精品，請專業(yè)機構對人力資源部的相關人員做一些專業(yè)方面的培訓，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图。
其次91上海人妻系列网站，根據(jù)職務和職責，分工負責各自模塊的管理国产在线精品一区二区中文。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料三级片毛片AV网站、合同、社會保險和福利等完善起來国产A片免费高清2018；負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來欧美精品可乐视频；負責培訓的把員工的培訓發(fā)展這塊建立起來，實現(xiàn)網(wǎng)絡在線管理国产黄片免费在线播放。
最后欧美三级A片视频，通過一步步的對基礎人力資源管理的完善，然后向全公司推行欧美性爱亚洲日韩、改進午夜激情毛片在线播放，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接，達到管理系統(tǒng)化三级日本在线看。
∪蘸钚略谙吖劭赐贰（六）關于人事管理流程
第一，規(guī)范流程日韩三级片大全。對于不科學的流程和規(guī)定91精品免费，要做出改進和完善，一切以簡單有效為為目的国产精品国产首页，避免到處找人簽字777www欧美黄色视频。第二，講明政策啪啪啪色免费网站。公司的人事管理制度99精品视频全部免费观，應向所有部門所有人講明白，說清楚淫插视频一区二区三区。什么可以做亚洲美女A视频，什么不能做九九手机在线视频，任何人不能隨意違反。第三强奸在线第一页，嚴格執(zhí)行欧美性荡视频。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為，要有相應的處罰措施和控制手段被干爽死黄色视频，不能簡單的說一下就放在一邊日韩在线视频台湾，建議與本人的績效考核掛鉤，嚴重的給出警告或相應的處分怎么免费查找黄色网站网址。
七爱搞网、實習感悟
首先，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持久久三区，感謝S公司給我的這次實習機會明星黄色视频在线，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事欧美A片黄片视频。
這段時間的實習91做a免费视频，我感受頗多。有句話說得好国产毛片小视频，“紙上得來終覺淺视频一区二区红樱桃网站，絕知此事要躬行”，書本學來的東西草草无吗www，終究是要經(jīng)過實踐的18岁以下禁看,黄片，實踐才是檢驗真理的標準。
記得剛進S公司的那幾天日本三级日本成网人站，感覺一切都是陌生和全新的欧美a日本在线一。大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車間A片AA，繁雜的各項事務等等91网免费在线观看。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”在线观看自拍日韩欧美视频网站大全。在最初的幾天里欧美一级性交网站，復印機不會使用，工作流程不清楚无码专区国产精品视频，接聽電話不知道如何回答91AV在线观看免费视频，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始黄色视频夜夜精品，然后就是不斷的請教和問大尺度久草，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小丰满的free毛茸茸的videos，但事無巨細日韩免费爱插摸视频，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易日韩视频中文字幕一区不卡。因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益美女被操在线观看的网站，尤其是跟公司外部的人員打交道中文字幕激情网，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化免费播放AV网站，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響加勒比在线精品免费视频观看，而不僅僅是個人的事情。
通過這段時間的親身體驗亚洲熟妇性XXXX交潮喷，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的国产一级婬片A片免费无，理論與實際的結合是需要磨練的∪蘸獳片无码毛片免费网站？赡軙旧嫌行┲R是滯后的又粗又黑欧美硬大视频，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化日韩h片在线、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展无码理论在线观看，書本知識的反應和更新速度是比較落后的免费看乱女伦一级A片。但是，另一方面国产bd在线，書本上學的東西在一定程度上又是超前的欧美精品黄网站在线播放，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度欧美人与拘交A片视频网站，在中國的起步是比較晚的AAA黄色片段视频。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見欧美喷水视频在线观看网址，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度轻点嗯…啊视频在线无码试看，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以国产激情毛片在线视频，如何正視現(xiàn)實不卡一区二区在线观看免费，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的人妻丝袜av先锋影音先锋。
經(jīng)過這個實習期的檢驗国产精品一区白拍免费看，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實欧美性爱亚洲有码，實際操作能力還比較差国产熟女对白免费播放，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺日韩毛片中文字幕免费看。當然在线一级手机视频，在工作期間也犯過錯誤亚洲一级,黄色视频，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差高清一级电影，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^老熟妇乱子交视频。總之在线亚洲性爱，實習就是一個發(fā)掘問題激情综合五月综合激情、檢驗知識、鍛煉能力的過程久久精品这里只有精品，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法国产精品午夜掌交A片，不斷在錯誤中成長。
“世事洞明皆學問黄片A片黄片A片，人情練達即文章国产成人黄色网站视美女。”這段時間的磨練国产又黄又爽又大又粗，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程亚洲午夜精品高潮影院，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力a黄色欧美片在线播放，對以后的學習和工作都有很大的幫助久久久精品一二三区，很感謝S公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然搜A级毛片，這次短暫的暑期實習結束了18岁禁止黄片，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校欧美日韩精品专区、帶回課堂97国产男人的天堂在线视频，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識欧美色t，堅持做到與實際結合久操B，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。
人力資源管理實習報告2
關于赴石家莊遠江生物科技
有限公司實習的報告
20xx級人力資源管理二班 10042102020 李某某
20xx年2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠江生
物科技有限公司進行了三個月的實習国产精品热久久无码AV，實習期間我擔任該公司的人事專員日韩欧美一级A片在线观看网址。通過這次實踐讓我更多的了解到了人力資源管理專業(yè)相關內容。該公司是一家集研發(fā)免费一级啪啪啪视频、生產(chǎn)aaaa片、銷售于一體的專業(yè)化科技小型私人企業(yè),實習過程中我學會了溝通技巧、招聘技巧黄色视频高清无码国产、交際技巧等欧美美熟妇激情一区二区三区在线，在理論與實踐相結合的環(huán)境下讓我感到了自身的不足，總結了經(jīng)驗和教訓亚洲国产精品一区二区免在线，為以后自己的職業(yè)生涯奠定了基礎久久精品国产99国产精2020丨。
一毛黄视频、實習的目的和動機
1．開闊自己的視野，完善自己的知識結構丁香五月人人妻人人爽，達到鍛煉能力
的目的谁有黄色网站免费。檢驗自己的動手操作能力，將學習的理論知識運用于實踐當中在线观看黄片免费观看，反過來檢驗書本上理論的正確性www插插插99。將自己的理論知識與實踐經(jīng)驗相融合，進一步鞏固亚洲狠狠艹、深化自己已經(jīng)學過的理論知識午夜肥婆，提高綜合運用所學知識的技能，并且培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題亚洲男人的天堂网址、解決問題的能力黄色网站黄色毛片，加強對人力資源管理所學的各種模塊的進一步了解和學習。一切都是為了讓實踐者對本專業(yè)知識有客觀的認識黄色片在线观看视频网站，理性
的了解欧美在线VAV，從而不育現(xiàn)實社會相脫節(jié)。
2．更廣泛的直接接觸社會亚洲一线黄色。了解社會需要男人天堂黄色网址，加深對社會的
認識，增強對社會的適應性久久免费看少妇高潮A片不卡，將自己融合到社會中去，培養(yǎng)自己的實踐能力日韩欧美一级特黄大片视频，縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務距離黄页精品在线视频。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎。
3．了解公司部門的構成和職能欧爱爱爱网，整個工作流程欧美国产综合，從而確立自己在公司里最擅長的工作崗位。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關鍵的指導作用网站黄se。
二人妻精品视频一区二区三区、實習單位和實習崗位簡介
石家莊遠江生物科技有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)国产在线无码制服丝袜无码知名国产、銷售于一體的專業(yè)化科技企業(yè)欧美熟妇肉体销魂孕妇。深諳于洗滌之道的'遠江生物科技有限公司，秉承“一心一意做洗滌”的理念360毛片视频AA，將尖端技術融入人們的生活三级黄色片超碰免费在线观看，成為洗滌行業(yè)的潮流代表。公司的產(chǎn)品深得消費者的喜愛男女猛烈无遮挡羞羞视频。公司主要經(jīng)營液體洗滌用品：洗衣液（全效洗衣液內衣洗衣液寶寶洗衣液嬰兒洗衣液羽絨洗衣液衣領凈絲毛凈柔順劑）洗手液（抑菌洗手液護理洗手液滋潤洗手液泡沫洗手液）色呦呦av电影，洗發(fā)水亚州艳情网站，沐浴液，賓館清潔用品97久久超碰中文字幕潮喷直播，酒店清潔用品国产小视频在线播放，洗浴清潔用品，玻璃水人妻中文字幕系列无码专区，地板清潔劑免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，瓷磚清潔劑。該公司有60多名員工18岁进入网站免费看，分為生產(chǎn)部国模高清、銷售部、人事部免费看黄片男人玩女人逼黄片、財務部美国一级AA大片免费观看、后勤部五個部門。
我在公司人事部實習從事人事專員工作欧美肥妇午夜视频，工作主要職責是：
1.公司日郴粕悠蹈咔迕夥盐蘼耄考勤，錄入員工信息美洲性爱视频，制作日常報表毛片黄色黄片.COM，工資結算出送財務。
2.辦理新員工入職手續(xù)和老員工離職手續(xù)欧美做受又硬又粗又大视频。
3.負責協(xié)助公司相關招聘活動實施工作91視频免费看，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬欧美AAAA片中文字幕、招聘活動的組織實施日本强伦姧人妻网站、接待引領新員工等工作，幫忙整理一些資料欧美日韩免费精品一，打電話約面試者可乐无码Aⅴ在线视频，錄入面試者的基本信息，制作成表格交給上級主管国产视频不卡在线。
4.幫助經(jīng)理組織新入職的員工進行基本知識的培訓亚洲性爱中文字幕视频。
5.發(fā)放節(jié)日的獎品，協(xié)助公司行政處理一些公司事務 国产用力CAO视频。
三在线免费A片黄片、實習的基本情況
剛剛實習的時候雖然對這份工作充滿了激情和好奇，但總想
人力資源管理實習報告3
人力資源管理講究的是人才的管理藝術国产一级AV免费，其基本原則是物盡其才人盡其用一女被多少做做免费在线观看，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義1314午夜精品理论片，也是我實習的目的综合欧美在线。
一、實習內容
第一階段：首先了解企業(yè)文化国产真实激情在线观看电影视频，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合久久精品福利第一区。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源国产综合久久精品综合AV无码。
第三階段：和指導老師及領導交流在线观看春药毛片，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施91亚色视。
第四階段：收集相關資料黄色免费在线国产，結合公司實際，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢欧美综合亚洲日韩精品区换脸，發(fā)現(xiàn)問題国产在线观看黄AV免费麻豆，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討欧美XXXX欧美。
第五階段：實習總結與思考66jb影院是什么，撰寫實習報告。
二污黄色片99精品人人操人人插、實習心得
在書本上所謂人力資源管理亚洲国产青春福利，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓a片一级视频、組織和調配欧洲欧美精品黄片，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例欧美性爱AAAAA视频，同時對人的思想91露脸经典对白、心理和行為進行恰當?shù)囊龑А⒖刂坪蛥f(xié)調一级A片黄片免费，充分發(fā)揮人的主觀能動性国产羞羞视频一区二区雷电将军，使人盡其才丰满巨肥大屁股BBW动态图，事得其人91在线精品免费一区欧美直播，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標国内精品一级无码免费播放费。這在我看來一直是個十分抽象的概念亚洲综合春色另类，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用免费网站在线观看深夜视频。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施jiZZjiZZjiZZ18中国，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事多人伦交性欧美在线观看、工資A黄色网、保險、專業(yè)技術職稱亚洲精品国产AⅤ综合第一、職業(yè)技能鑒定无遮拦av、員工教育培訓、人事檔案色色大综合、勞動保護黄色视频在线一级视频、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單国产黄色导航，認為人力資源管理是一項很輕松的工作768av.com，時間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了女同免费一区二区。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心欧美一级A一级a爱片牲交高清。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了99re在线热播，脖子酸了免费黄色网站视，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案管理工作黄色a片视频网导航，讓我厭倦欧美国产日韩综合精品一区二区，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料青春草在线精品视频免费观看、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易国产91精品黄视频！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅超碰激情。也就是在這樣無聲無息的`作業(yè)中黄色网站下免费观看，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉丁香五月婷婷激情四射。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性久久福利亚洲一区二区三区。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學欧美在线免费不卡视频、應急的能力欧美最猛性XXXXX潮喷视频，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做AV免费高清不卡在线看，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的JIZZJIZZ18XXXX，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急国产一级精品婬片。同時日a在线网址，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)欧美性愤潮XXXX，不驕不躁亚洲综合性视频在线网站，要一步一步腳踏實地的走。
三在线观看精品黄片、實習總結
3個月的實習已接近尾聲人人操干看摸踫，這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習天天插狠狠干，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外丁香综合视频露脸开，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會黄网站在线永久免费播放，科學黄色网站毛片、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步18岁以上禁止看的污视频在线观看。對了毛片网址站，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事aa视频网站在线。
人力資源管理實習報告4
實習時間：xxxx年xx月至xx月期間免费一级AV浏览器在线观看，共工作了xx天，期間沒有事假和病假黄色在线视频平台a。我的實習時間已經(jīng)除去了雙休日欧美一级AA大片片免费看视频。
實習地點：長沙市湖南繼善投資有限公司。這個公司位于長沙市岳麓區(qū)skyandhome.com。
實習方式：人力資源部經(jīng)理助理中文字幕乱码亚洲无线码三区。
實習內容：
1、熟悉公司人力資源部的環(huán)境狼友视频网址一网址二，了解人力資源活動各個環(huán)節(jié)的工作流程草逼性爱视频日本女优，對公司的人力資源工作有一個總體的把握；
2农村一级强奸少妇大毛片、進行人力資源相關人事資料的整理91免看；
3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時的應聘者篩選工作56色播影院色播性播影院。
實習目的：
1国产呦系列精品视频、熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學知識理論應用于實際XXⅩ性欧美视频，鍛煉社會實踐能力久久一级免费全裸视频，并在工作中學習新知識久久久这里只有精品首页，對所學的知識進行總結提升成人资源网亚洲电影在线观看网站，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。
2、學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗欧美屁股眼子XXXXX视频，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作久草性爱，結合所學的理論知識，領會掌握国产免费女视频在线观看，融會貫通中日韩A级毛片大全，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法在线曰批视频大全免费。
3好痛疼轻点好爽的视频、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的重要性與發(fā)展狀況午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，調查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式免费观看A级毛片在线网站，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。
實習意義：
1欧美暴力性猛交黑人、這次實習99ri国产地址，使我對于人力資源管理在公司中的地位，有了一個整體的把握国产免费黄色网站无码。由于我所實習的這家公司是一家規(guī)模較小的公司18岁.com，人力資源部的各個職能模塊的設置界限不是很清晰，人員配置沒有那么全面亚洲女人天堂网2020。從這個方面來說特黄特大性爱视频，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領導意志的體現(xiàn)九九线精品视频在线观看视频26。不過亚洲一级二级黄片a国，領導也是根據(jù)實習情況出發(fā)，做出人力資源相關工作的決策人人爽人人干人人操人人。
所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的色五月天小说。
2、這次實習給我的收獲之一中国黄色a片在线观看，是我對人力資源工作的工作模塊進行了了解和認識一级做全人爱国产乱伦视频。由于我做的是人力資源助理的工作，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況黄色一区二区，對各個模塊的工作內容和工作流程有一定的了解被干视频。
3、在實習期間114一级毛片免费，由于我接觸到了人力資源的各項實際工作狠狠色欧美亚洲综合色2019，使我在把所學理論知識與實踐相結合與比較時，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距久久国产午夜一区二区福利，了解到人力資源理論與實際的差距欧美视频在线中文字幕。這就為我以后的實踐工作打下了基礎毛片AAAAAAA免费视频。這也告訴我們，理論是純理論的東西爆草美女黄色视频，只有在實際工作中有效并經(jīng)得起檢驗国产精品资源站在线，才能夠有繼續(xù)應用的必要。否則性生爱视频免费网站，要是在工作中不顧公司的實際狀況视频一区视频二区日韩欧美，盲目憑借教條主義，對公司來說五月天无码视频，只會有害無益草草影院日本欧美国产第一页。
正文
實習單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士，湖南省科協(xié)主席看真人黄色录像，原中南工業(yè)大學校長何繼善教授命名的亚洲美女高潮久久久久久，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè)，同時從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士A几黄色视频，1位科學院院士的企業(yè)集團xx视频网站，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè)，能源中文av在线网站，投資亚洲特大黄色网站，建筑技術服務，物理探測儀器設備的研制和生產(chǎn)huangse网站手机在线观看品爱网，地貭及工程勘察等欧美chengren在线。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎，以資金為紐帶这里只有99精品，以技術為先導午夜黄色日韩，以管理為手段，以市場為最終目標禁18岁在线永久观看，加大實業(yè)開發(fā)力度尺度视频在线黄页，推進高科技成果專業(yè)化，市場化国产AV美女久久，獲取良好的投資效益和社會效益黄色网站在线视频在线。公司注冊資金3200萬元。繼善投資目前擁有土建久久久九色加勒比人妻，房地產(chǎn)一级亚州视频欧美视频，經(jīng)濟等多方面的中高級職稱人員15人。
繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務午夜片在线看。公司將建立一支高素質久久国产一级婬片A片免费、高境界和高度團結的隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵欧美一区二区一、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制无码日韩网页视频下载大全，為公司的快速成長和高效運作提供保障毛片A级片黄片。公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機會91看片婬黄大片涩爱，以及政策和待遇，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬偶で橥计镁镁谩Ｎ覀冊谡衅负弯浻弥凶⒅厝说乃刭|国产91av天堂、潛能、品格国产孕妇一级毛片久久、學歷和經(jīng)驗欧洲性爱精品图片。按照雙向選擇的原則，在人才使用www.akhm.黄片一级、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾产精品久久。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競
爭力的薪酬，建立了科學大地影视app官网、合理的以業(yè)績成長為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調整機制啊灬轻点灬视频在线观看软件，我們尊重各崗位價值差異，針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度国产精品嘿咻嘿咻免费视频。公司為員工提供多元化的福利综合明星综合色色，除為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險入肏屄视频、生育保險被插国产、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外无码国内精品久久人妻系列，員工還可以享受團體意外險肥婆农村野战AV无码毛片、寒暑補助、過節(jié)費（春節(jié)免费无码视频一区二区、元旦乱女伦一级在线观看、端午節(jié)、中秋節(jié)美女屁股眼视频一区二区、國慶節(jié)久久精品视频一区二区、勞動節(jié)、婦女節(jié)）激情乱伦综合网、員工生日日韩制服无码人妻师生、結婚祝賀金、生育慰問金人人摸人人操人人射、吊唁金手机欧美性交黄色视频看片、重大疾病醫(yī)療慰問金、工作餐補助亚洲区欧美性爱、住房補助日韩性网站、交通費免费观看黄a一级视频孕妇、通訊費；另外永久免费亲热激烈网站，公司為員工提供免費工作餐中文国产原创在线观看网站视频、空調、熱水器等設施齊全的員工公寓你懂的自拍偷拍。
職業(yè)發(fā)展與培訓：
∨访乐奘悠翟谙吖劭础（1）員工職業(yè)發(fā)展
公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺。根據(jù)崗位性質和特點欧洲美女A片一区二区三区，結合員工的職業(yè)興趣與專長性一交一乱一轮，搭建了管理、專業(yè)欧美一级片一区、研發(fā)在线观看国产日韩精品专区AV、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核欧美成年网、薪酬等相關聯(lián)搡女网站，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要。同時日韩99自拍视频在线观看免费网站，公司建立了科學的人才評價機制和選拔淘汰機制久久综合色天天久久18，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設，為員工提供了多元化的成長機會www性爱。
《痘破夥压劭础（2）員工培訓
公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質和技能的全面提升333aaa国产精品，目前已搭建了以內部兼職講師為主国产农村妇女打一炮，外部專家為輔的講師體系，建立了較為完善的培訓課程體系国产一区精品推荐在线播放，以及公司和事業(yè)部分權負責的兩級培訓管理體系精品99污。形成了崗位導師制、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式Av性爱网站有哪些。
在公司和部門兩級培訓模式下日韩午夜在线资源精品视频观看，員工享受到豐富的培訓套餐，包括新員工入職培訓日韩欧美不卡黄、崗前培訓亚洲区综合网、專業(yè)技術講座、在崗培訓日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、管理培訓全国精品第一区黄片、晉級提升培訓等，績效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等日本www免费观看。
實習崗位
我所實習的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職黄黄黄黄aaaa片。在崗期間日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，我的職責主要是一下幾個方面：1、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施国产成人麻豆tv在线看，輔助領導完成人員招募国产第一视频毛片、績效、薪資等工作:日韩超刺激黄片；第五篇：人力資源管理實習報告
人力資源管理實習報告
人力資源管理實習報告為期半月的寒假實踐欧美视频二区网站，我非常重視，也很認真A片国产在线看免费无码。因為我們平時只能從課本上學習理論知識www。A.片，能有這樣的實踐機會6080免费毛片，當然就格外珍惜AA级欧美黄片，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經(jīng)驗亚洲美女淫荡视频，為日后參加工作打下基
人力資源管理實習報告
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由于缺乏實踐經(jīng)驗美女羞羞高潮视频免费首页，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深一级黄啊啊啊啊网站。為了能更快適應環(huán)境在线看日本，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習一级性爱视频免费，堅持“向同事學人人操人人插人人搞、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平18岁进看的黄色网站，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限火热福利视频导航。“三人行人人操黄色，必有我?guī)煛迸访酪患陡咔迤髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富西瓜网站操逼网站三级黄，是我不斷學習的源泉欧洲性生活无码在线。為此干8网址，我積極向身邊的、同事和前輩們請教亚洲国产福利精品，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗91三级毛片在线观看不卡无风险，以他們的工作思路、言行舉止又黄又大又粗的视频、工作程序和工作方法為榜樣无码粉嫩小泬无套在线观看免费，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷隐私偷拍偷窥AV合集。另一方面亚洲中文久久精品无码无卡，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識91精品网站，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容717理论午夜福利电影，熟悉工作流程。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)男女晚上做爽爽的视频无遮挡，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試欧美特级婬片免费播放口，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了www.免费视频在线观看。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學亚洲中文字幕一区二区三区营，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)国产Av人人澡夜夜澡人人爽。學校主要是通過學習欧美性爱网站啊啊啊，掌握觀察問題、分析問題又太又粗一进一出直流白水、解決問題的思路和方法一级无码操B免费视屏。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化国内机关自拍视频在线观看。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法黄色片网站国产，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實亚洲444444k在线观看，而且還會失去現(xiàn)實意義爽爽的电影AV片。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做国产自，最后都實行不通的.水蜜桃在线无码视频免费，甚至會被全盤否定掉。
要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績WWW尤物在线。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工91插插插插，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說国产精品永久久，首要任務就是要學習一级迷奸影院、熟練掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度三级黄色免费网、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時国产在线观看麻豆，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁无码秒播成人影视网站大全免费，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在人人人人操人人干。
要揚長避短，不斷完善自己人人操人人干人人莫。要正確的認識自己日本超碰人人操人人摸人人干，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處日韩久久无码免费看A，更進一步注重鍛煉自己的應變能力麻豆免费福利视频、協(xié)調能力酒店露脸、組織能力以及創(chuàng)造能力亚洲成av人片不卡无码，不斷在工作中學進取。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響
一要有愛心：愛職業(yè)玖玖视频在线久色6，愛員工亚洲av自拍，敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”男人禁黄色视频。人力資源管理工作事無巨細国产东北老妓女视频在线播放网站，事事重要，事事都是責任国产又粗又长又硬视频。三要業(yè)務精益求精：時時淫荡的网站、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務黄色视频在线观看官网，知人善任911国产在线，用人有方，追求人與事結合的最佳點2020亚洲精品极品色在线。四要有探索人人射人人摸人人干、創(chuàng)新、團結美女被操黄色网站在线观看、協(xié)調操淫荡美女视频、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識美女屄操出淫水视频在线观看。五要樹立誠信觀念自拍偷拍第1页。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復雜微妙的工作黄色a片免费在线播放，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位久久伊人狼，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：
∨访郎夹栽槐拘灾泄（1）具備公正动画婬片A片AAA毛片A级、忠信、堅定勇敢的意志力亚洲一级无码A片在线观看。相對來說无码中文字幕一区二区三区Yp，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估亚洲第一页面、確定在线观看亚洲高清你懂的，在選拔、推薦国产网站黄色、使用人才時堅持“唯才是用”的原則偷窥国产综合。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正四虎在线观看成人影院免费下载安装、忠信的原則欧美爱视频。
（2）具備廣博的社會科學知識国产欧美日韩永久。一方面可充分利用各種社科學知識或方法直接AA黄片夜色免费视频。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)狂野欧美性爱一区二区三区在线播放、不同領域的人員接觸相處免费婬色男女乱婬视频app，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系youjizzcom中国妇女，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件黄片一A毛片。
（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力国产'a片视频。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力AAA特级黄色视频；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)jizzjizz免费、培訓能力杏花三月天在线观看免费；人事制度管理能力。當然亚中文字幕偷拍欧美另类，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力在线毛片视频不卡、領導能力免费A级视频在线、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力欧美99操逼。
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以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的不卡在线中文字幕，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用毛在线。
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因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能人人操人人骚，更可貴的是學到如何先去做個正直97久久久久人妻碰碰碰碰、無私95视频在线免费观看、博學的人。也為我今后的學習指明了方向找个av网站。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
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1）目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求久久久国产99精品一国产，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質激勵是基礎，但不是萬能的干逼视频，精神激勵是根本无码视频A片免费看无，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務99久久国产亚洲精品观看。
不知不覺一個月結束了无码精品A∨在线观看鞠婧祎，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關人力資源的知識H视频在线观看免费网站，課外的知識guochanav。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調查和楂樹冷夜實踐91精品欧美在线观看免费，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)欧美性爱园，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解国产在线人人操，不僅是接觸了解社會黄网站免费进入，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的
人力資源管理實習報告5
人一旦得到理解日韩资源在线观看快射视频免费，就會感到莫大的欣慰1024手机看片的你懂得亚洲，更會不惜付出各種代價。 人最大的愿望是自己能得到真誠的關心和重視91精品熟女另类。如果企業(yè)家能真誠關心員工久久久久久久久久久久久久久久久，便可以達到使員工愿為自己赴湯蹈火，在所不辭的效果欧美黄色网站视频免费1000。關心員工要從兩方面入手偷怕视频区永久入口在线观看，一是關心員工的家庭，一是關心員工本身亚洲视频热热。
我們要謹記：尊重和欣賞你的員工五月天色色香蕉，可以從最簡單的方法開始做起。不要吝惜你的語言久久黄色视频看一下，如果你的真誠地贊美第一個員工欧美久久久久，那么人就足以促使員們 更加友好交往和努力工作。
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人力資源管理實習報告6
一、 實習目的
智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司（以下簡稱智聯(lián)易才）的前身為成立于20xx年的智聯(lián)招聘人事外包部性爱黄色三级片毛片，自成立之初成年免费a级毛片免费看91青，業(yè)務便取得了快速的發(fā)展。 20xx年底pp.com午夜，智聯(lián)易才正式注冊為獨立法人企業(yè)毛片A级黄片在线看，專注于為客戶提供人事代理、勞務派遣国产久草视频、人才租賃亚洲人妻91综合、特色商業(yè)保險、專業(yè)培訓及管理咨詢等專家級人力資源外包服務黄色网站线上免费。 20xx年6月智聯(lián)易才與中華人民共和國人事部全國人才服務中心合作成立了人事部全國人才智聯(lián)工作站，享有獨立人事權并專于相關人事服務亚洲福利精品网。智聯(lián)易才總部設在北京国产特黄免费视频，在上海、深圳日本免费黄网站、成都欧美巨乳老师在线观看、重慶狠狠久久永久免费观看、云南、昆明国产欧美色图、等八十幾個城市設立了分公司人人插人人摸人人干、代表機構或聘用了專職服務人員常駐，重慶分公司于20xx正式成立看黄的地址，主要為在渝投資的各類外商投資企業(yè)提供招聘獵頭及人事外包服務目前已經(jīng)擁有大批知名客戶及近萬名中高級人才免费看的国产区视频。
易才集團立足本土，致力成為具有國際領先水平的人力資源及相關流程外包服務供應商午夜电影网理论片。集團以客戶需求為導向www.ldytv.com，以”以人為本，與企業(yè)與社會共贏未來”為企業(yè)使命91日韩无码视频，匯集業(yè)內精英18禁免费观看，依托全國范圍的服務網(wǎng)絡、先進的互聯(lián)網(wǎng)服務平臺和強大的計算機技術支持国产一级a爱看片免费，為客戶提供人事代理国产黄毛片在线看、勞務派遣、行業(yè)租賃又色又爽又黄的视频大全欧美、人才招聘色久资源视频、福利保險、勞動關系管理国产精品亚洲码精品、工資與薪酬服務久久老熟女一区二区、咨詢與培訓等全方位、多層次18禁欧美日韩、高效率的人力資源服務看黄网站啊啊啊。
成立于20xx年的易才集團，已在北京女人18毛片免费看、上海久久久999视频、廣州、西安黄色按摩毛片、南京欧美日韩乱妇高清无乱码、拉薩、香港操大黑屄、Fortlee(NJ.US)等兩百多個城市設立分公司及辦事處欧美精品又粗又大。20xx年集團作為中國人力資源唯一代表企業(yè)入選國際外包專業(yè)協(xié)會（IAOP）“20xx年全球外包100強”，是目前國內唯一獲得國際認可射射网址，具有中國最大全球性服務網(wǎng)絡的人力資源服務提供商日韩欧美国产视频图片在线。
重慶智聯(lián)易才成立于20xx年，公司地址位于江北區(qū)紅旗河溝洋河一路國際商會大廈三樓女同一区二区毛片，公司的注冊資本為100萬人民幣久久精品金8天国，是一家人力資源服務公司好爽!插进去。公司的主要業(yè)務包括
人事代理服務：社會保險服務、住房公積金服務人人摸一人人操、工資服務色本色网无码在线、員工檔案服務、人事手續(xù)服務人妻碰碰碰免费视频中文、各種證件服務久久精品人妻中文系列、政策咨詢服務
勞務派遣服務：完全派遣、轉移派遣亚洲色欲天天天堂色欲网91、短期或項目派遣
福利保險服務：商業(yè)醫(yī)療保險台湾一级婬片A片AAA毛片在线、雇主責任保險、綜合福利服務
行業(yè)租賃解決方案：呼叫中心服務最新地址在线永久发布页、整合行銷服務日本xx黄色、ITO服務
招聘流程外包服務：高端獵頭服務、中層骨干人才尋訪影音先锋国际资源、專業(yè)人才招聘代理日日干干人人爽爽、批量招聘、校園招聘日韩91视频、背景調查
咨詢與培訓服務：勞動/人事法規(guī)及政策咨詢欧美人妻三级片、協(xié)助解決聘用糾紛、HR管理咨詢服務（組織架構乱伦激情图片、績效考評超碰狠狠亚洲、制定政策、薪酬設計及市場調查等）
工資與薪酬服務：薪酬福利計算及發(fā)放国产黄色巨乳；個稅計算亚洲恶心美女免费网站、申報及繳納；社保計算日日日插插插、申報及繳納高清日韩精品第一页视频在线观看；其他與客戶約定的項目；相關報表的提供
勞動關系管理：法律資料庫www路99riav路com、法律知識解答美国一级A片aaa久久、案例介紹、實時在線咨詢国产第一页精品12页、四金計算器
公司經(jīng)過三年的發(fā)展已經(jīng)具備了一定的核心優(yōu)勢：覆蓋全國的服務網(wǎng)絡久久久久性爱，全面高效的專業(yè)服務，精細的客戶滿意度管理国产高清自拍高清，專業(yè)系統(tǒng)的勞動關系管理人人摸,人人操，先進的管理信息系統(tǒng)，持續(xù)的創(chuàng)新能力
在重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司實習的二個月的時間里你懂的在线观看视频网站，我主要作為行政專員在人事行政部工作播播影院私人影院性播影院。
這次實習的主要目的是在增加感性認識的基礎上，對我國企事業(yè)單位人力資源及人力資源管理的現(xiàn)狀AV免费网站天堂网、發(fā)展和重要性有一個基本的日韩三级片av、正確的`認識，為畢業(yè)后從事人力資源管理實踐打好基礎美女作爱视频免费看；研究在深化改革一级AA免费毛片高潮软件、發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的過程中，人力資源管理的新問題aV在线中文字幕不卡电影网、新觀念欧美欧美欧美性爱网、新經(jīng)驗、新方法黄色网站天天操；在理論與實際相結合的過程中色色五月天导航，加深對所學理論知識的理解，更好地掌握人力資源管理的基本理論99精品热在线观看视频手机、業(yè)務知識與方法99riav77，培養(yǎng)綜合運用所學知識去發(fā)現(xiàn)、認識殴美性生活视频、分析和解決實際問題的能力www.综合色.com。
二、 實習內容
我所在的人事行政部包括了一名人事主管肏逼视频网，一名行政主管和兩名人事行政專員黄色AAA级网站，工作的主要職責是：
（一）三级经典在线视频网站、行政管理工作
1. 協(xié)助領導制定工作計劃真实破苞痛痛痛视频，起草文件、報告天堂网视频在线播放、總結規(guī)劃丁香五月激情综合在线、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文国产黄色视频免费在线观看www.。
2. 協(xié)助領導做好公司各部門的考核国产精品国产一级国产专不、監(jiān)督及協(xié)調工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況99精品久久只有精品三级。
3. 協(xié)助領導做好日常工作5060一级欧美午夜，組織、安排公司會議8x国产精品V片在线，做好記錄精品国产免费看，檢查決議落實情況。
人力資源管理實習報告7
一精品剧情日韩欧美在线观看网站免费、實習目的
人力資源管理講究的是人才的管理藝術勉费黄色一级啪啪视频，其基本原則是物盡其才人盡其用美国一级草草，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值又黄又爽一级A片，這也就是人力資源管理存在的意義人人操人人涩，也是我實習的目的。
二插入女生阴道视频、實習內容
第一階段：首先了解企業(yè)文化强奷迷奷无码片，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案中文字幕无线码一区中文免费，從最原始最基本的信息了解人力資源亚洲综合精品视频。
第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念www.baidu.comA片激情、部分實際戰(zhàn)略實施羞羞网站在线观看。
第四階段：收集相關資料，結合公司實際日韩欧美三级，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢亚洲色图12，發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論知識另类一区，和指導老師進行請教和探討真实国产乱子伦视频在线播放。
第五階段：實習總結與思考，撰寫實習報告人妻一区二区三区四区av。
三亚洲国产系列、實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法18免费黄色网站，對與物力相結合的人力進行合理的培訓国产高清无码久久污、組織和調配，使人力免费看片v免费人成视频、物力經(jīng)常保持最佳比例橙人视频在线播放观看免费，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑蘸缫乖谙呤钥赐久夥选⒖刂坪蛥f(xié)調免费a片在线，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才中文字幕亚洲男人的天堂网络，事得其人亚洲福利一区二区，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標美女黄网站视频免费视频软件。這在我看來一直是個十分抽象的概念一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施免费在线黄网站视频，中層領導班子的建設與管理国产精品久久久久精品18沈嶣，勞動、人事又大又粗又长又高潮的视频、工資久久天堂网色综合综合色、保險欧美最婬乱婬爆婬性视频真人爆婬、專業(yè)技術職稱一级aaa黄毛片完整版免费、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓萌白酱超短旗袍一区二区、人事檔案免费看美女的全部隐私视频、勞動保護、離退休管理等方面的工作欧美图片自拍。
一開始的我把各種事情都想得很簡單黄色视频,三级片，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了日日摸夜夜摸人人狠狠摸，我發(fā)現(xiàn)我錯了免费欧美性爱一级网站。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時間也長。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱中文特级熟妇一级系列视频，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天色色资源网址，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了男人的天堂精品一区二区AV，眼睛花了91专区，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦免费版观看无毒黄片视频，甚至想放棄在线播放视频国产区，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺三级色网站在线，那是喜悅大香蕉日韩亚洲网在线播放。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化www.cn.com黄色视频。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉日木一级坐爱片。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力中文字幕网第一页，更重要的是自學无码专区影音先锋在线观看、應急的能力，工作中的`事情不是每一件我們都做過中文字幕日韩精品视频一区，都會做免费国产黄色网址，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急爱搞精品。同時超碰在线免费黄色，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎小蝌蚪www。遇事沉穩(wěn)黄页网站在线免费播放器，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走国产午夜AAAA福利片。
四亚洲中文字幕va毛片在线、實習總結
一個月的實習已接近尾聲，帶著實習將盡未盡的余熱回到校園5566影音先锋在线，我頓然對大三的學習有了更高的激情小黄片大全。這次實習，是我第一次如此"親近"社會的實習www.狼友视频网站，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外欧美黑人巨大又粗又长，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會毛片.com，科學美女福利操一操、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步91精品视频在线无码。對了日韩AV无码久久一区二区，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事人人干人人操色。
現(xiàn)在大家知道人力資源管理實習報告的內容了吧!希望大家可以好好利用!
人力資源管理實習報告8
一116美女极品A级毛片、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際超碰欧美图片zxxxx，鍛煉社會實踐能力在线高清免费不卡无码黄片，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升日韩污视频，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向www.毛片基地。
二、實習時間
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四日韩无码av毛片、實習內容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職丁香婷婷激情综合网、離職欧美日韩视频、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理无遮挡又黄又刺激的视频网站，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程黄片视频在线免费观看高清无码，可以總結為以下主要內容：
1．入職
核實入職者的身份观看黄A片免费AV网址，檢查其是否帶有身份證，學歷證書AV网站中文，身份證久要色色。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書日韩经典自拍电影院在线播放网站、學位證書及其他相關資格證書的復印件精品久久人人玩人人操，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程欧美精品免费。
提供《錄用審批表》給入職者美女黄的视频全免费一区二区，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后美女视频黄色软件，收回《錄用審批表》美国一级性交，檢查填寫是否規(guī)范、完整看国产免费黄色网站视频。
指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》日本黄色网站大全，辦理廠牌超碰欧美人人肏、工作證。
簽訂完成后本页影院，再次檢查入職者材料（應聘登記表日日碰人人操、錄用審批表、合同/保密協(xié)議欧美性交播播、照片外国一级黄色视视频免费看、身份證復印件、學歷/資格證書復印件亚洲欧美制服中文字幕、內部人才推薦表）是否齊備在线观看国内精品va。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認一本到东京。
經(jīng)審批通過的通知來上班黄色网站毛片。
2．離職
提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》黄视频色网站。
經(jīng)部門領導審批最新最近中文字幕视频、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工性爱无码视频专区，簡單交代其去各部門辦理工作交接美女网站视频免费国产。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢看欧洲黄色视频，相關的各部門是否已簽字確認内地自拍日韩精品视频在线，確認辦理完全后yinの方程式第二话樱花，收回其廠牌、工作證污色视频，簽字確認26uuu色了噜噜精品二区。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中欧美三级片手机在线观看，完成后將離職員工資料歸檔免费看日韩A片一区二区。
3．轉正
按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》国产第一页www，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核在线观看美女A片潮喷视频网址、審批。
部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)久久免费一级无码毛片，就《普通員工轉正考核表》做出考評免费人人爱做人人爽，并給予相關意見。
經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批亚洲亚洲A片。
檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范一级黄色片操逼、完整，轉正時間是否符合規(guī)定午夜精品美女爱做视频，部門意見是否明確伊人久久大香焦，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認偷窥欧美熟妇XXXX视频。
將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批内地自拍日韩精品视频下载大全网站，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔午夜理论一级。
4．調動
有關部門提出人員需求0464信息网，由員工提出調動申請，經(jīng)所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后人人射人人操人人干，至人力資源部領取《崗位調動申請表》精品久久黄色视频。
由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批色五月夫网站，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間免费看涩涩的网站h。
經(jīng)相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部男人的天堂综合网尹人网，核實調動是否符合規(guī)定乱伦日韩一区二区、相關部門是否確認清楚。確認后videossex性暴力野外，交至人力資源部經(jīng)理審批爱搞.com，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔美女插入网站。
∪毡旧钊胧悠低贰（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大亚洲一区色图小说，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷中文字幕大在线。因此欧美性爱日逼，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位国产720刺激在线视频，自己可以嘗試著篩選http//www.色.com日本。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關工作經(jīng)驗天堂官方无码wwwwww、年齡直接黄色视频、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的玖玖爱免费视频在线播放，然后再進一步的甄選美女视频黄频a美女、面試。
2．電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后午夜性一级视频，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談一级少妇视频。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理在线看中文字幕，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談免费看全过程曰批40分钟。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求婷婷激情偷拍自慰、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況男人天堂.com免费。
3．接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多免费进的黄色网站，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的久久激情免费视频。接待工作主要是問清來訪者的來歷欧美首页，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試黄色视频插，并指導其如何填寫表格欧美精品黄页在线观看2区。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試久久精品官网。
4．面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談曰本性l交片视频视频，主要是簡單了解應聘者的'工作經(jīng)歷、主要工作技能超碰在线免费网址、態(tài)度人人艹人人黄色、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五曰本啪啪啪网址、對石家莊君豪網(wǎng)絡設計有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來观看久草视频，把“人事”轉變?yōu)椤叭肆Y源”是一個戰(zhàn)略性轉變免费看在线黄网。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理日批视频免费、合同管理一级毛片无码视频在线播放、薪資福利的制定計算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等�91精品国产无水印在线观看，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度a级毛片200禁在线观看，則以上的工作只是人力資源管理的基礎性工作，完整的人力資源工作還應該包含更多的內容中国一级A一级a爱片免费免免，包括構建合理的組織架構ww黄色，建立完善的職位體系、培訓開發(fā)體系免费在线黄色网站视频、職業(yè)生涯規(guī)劃大BBBB高潮，績效管理體系、薪酬管理體系97超碰在线频，建設并完善企業(yè)文化黄色美女福利视频，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)久久夜晚黄色视频，實現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理亚洲精品一二三区尤物tv。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義∩�8久久人人97超碰香蕉987？梢钥吹贸鯽v黄色电影免费日韩，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉變。組織架構的趨向合理欧洲欧美精品VA在线观看、職位體系的完善国产伦精品一区二区三区娃女、績效管理體系的引進、員工的一系列培訓工作涩涩涩视频在线、企業(yè)文化理念的建設及改善劲爆国产一区在线，這些都足以說明，變革正在大刀闊斧地進行著欧洲特级黄色网站。
六人人操人人干人人插久久、總結
這次實習的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案欧美曰韩视频、通知應聘者面試人妻无码久久精品人妻性色AV、打印復印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試免费久久精品国产片72。在實習的過程中亚洲a级一区99riav，我不斷認識到：“在大學里我們不僅要學好專業(yè)知識，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力免费三级日欧美色性片⊙侵藁粕悠翟谙吖劭丛谙卟シ牛”在實習的過程中我深刻體會到了這句話的含義男女男精品视频网在线观看。這次實習，自己收獲還是很大的欧美性爱香蕉视频。感謝君豪網(wǎng)絡設計給我這次機會日韩精品视频久久久免费观看。同時，在實習中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足av呦呦，在以后的學習中不斷改進吧a级线手机免费观看。讓這些自己已經(jīng)意識到的壓力轉化為上進的動力吧。
人力資源管理實習報告9
組織單位：安徽建筑工業(yè)學院法律與政治系
安徽省人才交流中心
參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學
參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
∥逶绿戽面面米酆闲∷翟谙摺（2）于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜欧美另类精品一区二区三区、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛、培訓部部長方江91福利精品自拍视频导航、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理999Av天堂网、人才派遣等相關領域做了主題發(fā)言。
∨屡屡旅夥咽悠怠（3）我系老師帶領同學參觀了省人才中心的人才交流大廳
實習目的：
專業(yè)認識實習是專業(yè)教學工作的重要組成部分久久久久久久性色，是全面實施素質教育、提高我們綜合素質的重要途徑18禁黄网站禁片流畅观看，對我們認識社會成人av免费观看、適應社會、了解專業(yè)工作的實際亚洲最大网站在线、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用人妻系列少妇人妻AV无码。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結合的學科，與之相關的專業(yè)實習是鞏固我們的人力資源管理理論免费无码a片，強化我們對各項人力資源管理技術熟練程度的一項基本的培訓實踐環(huán)節(jié)99久久一级黄视频。
通過實習，讓我們接觸社會人人看人人摸人人艹，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際国产级特妇黄A片，把所學的知識綜合地運用于實踐欧美肏大屄，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力www.aaa4a.com，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎国产视频啊啊免费看。
通過實習，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解黄色视频在线观看免费入口，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心欧美黄片另类、增強工作責任感和使命感，提高綜合素質一级黄色片欧美。
心得體會：
在陳老師和連老師的帶領下美女被破处视频网站，我們xx人力資源管理1班的學生來到了安徽省人才服務交流中心欧美一区二区色视频，按照陳老師和安徽省人才服務交流中心有關領導的事先安排，我們先在安徽省人才服務交流中心會議室由中心各位領導給我們詳細講解了中心相關部門的實際工作狀況女人天堂天天色，然后由陳老師帶領我們和各位領導進行交流欧美一级在线看片。此次實習真正接觸到了人力資源管理中的實際問題，我們徹底從書本中解脫出來色婬视频激情视频，不再充滿幻想亚洲激情图片小说视频区，認識到理論與實踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路免费A片在线观看,。尤其后期同學們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題看久久久久久久久特级毛片，各位領導的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂国内毛片、如坐春風在线高清无码不卡。
中心領導的主題報告：
王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質久久AV免费这里有精品、組織機構欧美在线人一区二区三区视频、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來人才中心的發(fā)展趨勢华人社区福利导航、我省人才中心的品牌業(yè)務等做了詳細的介紹亚洲日韩国产高清mp4。最后，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題一级a爱大片免费观看。
�99h久久久精品。�1）公益性任務和資金不足之間的矛盾。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位美女黄污视频在线播放，目前人才服務的主要趨勢是公益服務激情亚洲欧美另类录音，任務多資金少的狀況導致工作開展問題很大。
℃面梦逶虑椤（2）與兄弟省市相比午夜理论片高清电影，軟、硬件的差距很大先锋影音资源小说。包括中心的建筑面積小蝌蚪永久免费无码视频、辦公設備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大黄色视频免费观看日本欧美www。
ww.com在线日。�3）國家人力資源與社會保障部的'合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場性爱毛片无码在线观看、勞動力市場亞洲三級片性愛、和畢業(yè)生市場的整合。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內容、人事檔案工作的特點国产一级牲交大片、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關注的內容做了詳細的分析和闡述久九热精品。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉、收集黄片动漫在线观看、整理和應用服務www欧美，主要具有政治性、公益性和服務性等特點全免费a级毛片不卡。人事檔案又稱干部檔案亚洲国产精品永久在线，是記載干部個人事跡的原始資料。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)亚洲无码视频亚洲人的网站。畢業(yè)生的人事檔案可以轉到工作所在地操学生妹视频在线观看、學校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理高h一区。
方江部長：主要就什么是人事派遣日日插日日操、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹。人才派遣又稱人才租賃先锋影音资源AV网站，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關事業(yè)單位用工久久精品国产福利国产秒。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動者三方小黄片福利视频，由用人單位和勞動者間的勞動合同人妻综合一区视频、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關系。
中心的諸位領導的精彩演講贏得廣大同學的一陣陣熱烈的掌聲A片免费看一区二区三区免费网站。
最后中文无码精品久久高潮喷水，陳老師就大家所關心的問題以及自身的親身體會和中心的領導進行了深刻的交流。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領導提問音影先锋在线。其中：徐中濤爱爱无码免费视频、王順利、李文文图片区亚洲电影小说区、代權偉亚洲区视频、吳強等人向各位領導提出自己的問題，中心領導一次給出了滿意的講解色噜噜噜。贏得了同學們的熱烈掌聲色视频网站在现观看。由于時間的關系，整個實習活動在緊張有序的過程中結束了午夜影院性。
對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：
首先針對公益性任務和資金不足之間的矛盾。我們都知道99国产性爱，500人以下的單位靠關系管理6080午夜影院三级片，500人以上的單位靠制度管理這個原理，由這個原理可以推出對于多任務少資金的矛盾福利小视频网站，就是要靠制度化管理欧美美女久域视频淫乱。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法国产综合在线。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化、程序化色妞色妞、格式化能够看黄的网站，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務。
與兄弟省市相比国产乱人视频在线观看播放1，軟911A片导航、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個共同點問題欧美1级，西比不過云南淫荡美女被强暴视频免费，東比不過江浙。大致應該從資金的來源18以下禁止岁观看网站、使用方面進行有效的控制91综合视频在线。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實現(xiàn)硬件資源的共享可以免费看的av网站。對于資金來源欧美二区在线综合亚洲欧美网站，陳老師指出的多元化經(jīng)營我認為是再好不過的解決方式了。
國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場欧美野外激情人成视频在线观看，主要包含人才市場免费黄色网站看亚洲、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合18网站在线免费⌒耘访谰镁茫“捏碎了再整合”的做法我想說很難行的通的，現(xiàn)階段我認為比較有效的方法是先從形式上整合人人射人人摸人人草人人操人人射，但仍按照原市場模式運作东京热黄色网站，在總結三個市場共性的基礎上，區(qū)別之間的差異91狠狠综合久久久久精品网站，經(jīng)過過度期以后天天插天天拍一拍，最終實現(xiàn)三市場的綜合。
以上幾點是我對于王靜主任提出的三個問題給出我自己一些不成熟的想法欧美日韩中文字幕99久，具體操作細節(jié)就不詳細贅述了男人扒开女人的腿桶到爽视频。
對于本次認識實習，我覺得受益匪淺国产一级婬片a免费播放口，幾位省人才交流中心的領導的演講很生動黑人操屄，內容很深刻，也不局限于我們平時所學的書本的知識韩国日本欧美三级一级爱国产，所有的同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待欧美成年人电影。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始欧美妇人性交A片。
學生：劉瑞超
二○xx年六月二十二日
人力資源管理實習報告10
一爱操AV、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式欧美性爱一级在线观看，使我們在實踐中了解社會在线视频福利、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗哦美精品久久久，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識亚洲国产一区在线视频，技能開闊視野，又能增長見識95视频免费看片，為我們走向社會打下堅實的基礎啦啦啦www观看在线下载，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平激情aⅴ、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)超碰123，我們通過實習走向社會，接觸實務一区二区免费看的黄色片子，了解國情又大又粗又长又硬好爽国产、民情，增進群眾觀念1024免费电影你懂的、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性欧美性爱生活、事業(yè)心、責任感影音先锋在线资源免费；通過深入基層久久精品视频30，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法精品一区在线观看你懂的、合同法等專業(yè)知識日本XXWWXXWW视频免费，進一步提高認識問題、分析問題WWW.国产2000AV、解決問題的能力中国黄色一级A片免费看视频，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備国产精品处女一级黄片B。
二aigao视频在线、實習時間
201w年3月1日 至5月20日
三、實習地點
重慶公交公司 人力資源部
四日本高清黄页、實習報告內容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外中文字幕av免费专区久久，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎一区二区视频免费。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變综合性爱欧美吧，就不得不提到角色定位2019A级毛片。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己A片综合网视频在线播放，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度人人摸天天射。以下是我這兩個月的實習工作的總結：
第一999久久久精品、招聘。
首先高清无码不卡在线观看，要熟悉招聘流程免费又黄又硬又大爽日本。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系国产一级A片无码免费欧，了解用人部門的需求狀況九色国产精品。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中小草在线一区二区欧美，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系A片视频在线观看免费大全，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧99精品久久久99大香线蕉。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會97人在线看视频在线观看。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習国产特黄精品视频。有一次經(jīng)理走開了综合视频区，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂男人插进女人阴部的黄色视频。我只會簡單的結構式的面試欧美精品九九99久在免费线。
第二、錄用亚洲久怡红院，建立員工檔案二级黄绝大片免费视频。
1、給員工辦好入職手續(xù)欧美吃奶水XXXXX，新員工剛入公司日韩偷窥自拍系列在线观看视频免费，首先要通過正常的.途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議97免费视频A片、擔保書又粗一黄A片无码视频免费、勞動合同等等，辦工作證等等一类黄片儿；
22018日日干得得啪、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書国内一级婬片A片免费看、述職報告等等国产a自拍。在合同方面遇到問題時日韩伊人久久不卡二区，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用。
第三久久精品欧美1024、考勤管理18岁禁看网站免费观看，完成每月考勤記錄
并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容国产13一14娇小性，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感自拍偷拍精品视频网。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工日韩欧美一级视频免费播放，并在繼續(xù)擴大激情毛片免费看，人員量的增加也加大了一定的難度。
人力資源管理實習報告11
前言：畢業(yè)實習是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會的第一步亚洲男人天堂av无码，也是理論付諸實踐的一次嘗試久久公开免费视频观szs。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課。在湖北省電力勘測設計院短短兩個月的畢業(yè)實習美女在線免費密月A片視頻，讓我對社會亚洲一级精品A片免费视频，對職場，對自身都有了更深的認識jjizz在线网站，也為我以后更好地進行職業(yè)選擇欧美孕妇变态重口另类，應對職場難題做了一定準備。以下是我在實習期間的個人工作總結和體會曰韩一区二区。
實習時間：xxxx年xx月xx號至xxxx年xx月xx號
實習地點：xxxxx
實習單位簡介：xxxx公司由湖北省電力勘測設計院勞動安全衛(wèi)生評價中心改制而成操逼免费性爱网站，于xxxx年3月正式注冊，公司服務范圍涵蓋安全色哟哟网、環(huán)保及水保設計日韩精品第124页视频、咨詢、監(jiān)測WWW.AAA日本高清视频、驗收免费看日批视频、評估、土地復墾等領域国产精品自在在线午夜，是服務于政府亚洲激情视频网、企業(yè)和社會的安全環(huán)保咨詢機構。目前公司具有甲級安全評價機構資質證書A大片黄片视频、環(huán)境影響評價資格乙級證書日本女色视频、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格，公司以華中電力系統(tǒng)為依托动漫高潮娇喘抽搐喷水视频，建立涉及電力系統(tǒng)各個專業(yè)A级黄色网站在线免费观看视频、現(xiàn)場經(jīng)驗十分豐富的專家?guī)欤谌A中區(qū)評價咨詢領域有著得天獨厚的優(yōu)勢一级毛片免费网站视频中文。隨著人們安全在线观看视频黄页，環(huán)保節(jié)能意識的增強欧洲视频一区二区三区，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會越來越為人們所重視，公司發(fā)展前景良好国产精品亚洲日韩欧美第一页。目前公司規(guī)模相對較小一级a毛片免灵靠看久久精品，總人數(shù)不足60（未到崗12人）人，學歷都在大專以上国产原创自拍，近三成為碩士以上學歷国产激情视频免费在线看，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬，先后完成了湖北省能源集團葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程亚洲伊人色宗网一区二区、中國電力投資集團公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個大型火電項目的安全預評價工作偷拍美女插B，110kv華中科技大學輸變電工程等項目的水土保持方案編制工作等欧美91影院，獲得政府、企業(yè)和社會的廣泛好評a片在线观看的。
實習內容：我實習所在的部門為綜合管理部爱爱网站1000，崗位為人力資源崗。在我實習的兩個月期間黄片一级片免费看，主要工作偏人力資源方向91部精品国产费观，但也比較龐雜。具體而言欧美视频在线一区二区三区，可以梳理為以下幾點
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招聘：篩選簡歷，電話面試十八禁视频网站，接待面試人員26uuuu综合，參與部分現(xiàn)場面試，旁聽并提問国产黄色视频在线免费播放；統(tǒng)計公司現(xiàn)有人員基本情況求国产精品网址，年齡，學歷2020人人操人人摸，性別構成等為來年招聘需求做準備亚洲一区亚洲二区。
培訓：參與xxxx年度培訓計劃制定，制表并提出培訓計劃的相關建議多人作爱一级黄片，催收各部門培訓需求表超碰在线97在线，培訓反饋表。
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日常事務性工作：收發(fā)文件国产对白高跟丝袜97在线，打印復印掃描，文字性工作欧美调教成人影院在线播放视频网站，宣傳稿撰寫动漫精品一级AV片在线观看，文字整理。臨時性任務：參與公司搬遷2021韩国午夜理伦三级无码，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理户外露出在线播放，檔案合同清理分類等；參與公司年會策劃黄色网站在线视频免费观看大全，xxxx春節(jié)晚會節(jié)目的彩排及全套服裝訂購欧美男女a视频；年終大會安排及視頻制作，領導交辦的其他任務黄色网站视频无码。
實習心得體會
兩個月的時間說長不長說短不短www.青草草，但卻讓我獲益匪淺，特別感謝設計院安源公司提供的這樣一個機會以及主管的悉心教導又黄又硬又爽又舒服视频。兩個月下的收獲可以這樣來概括：
社會經(jīng)驗層面：正由于安源的小自拍偷拍激情网站，加上和諧互助的氛圍，開放式的辦公環(huán)境等九九热这里只有精品6666，這里能夠實現(xiàn)相對開放式的溝通102av视频在线，由于公司領導比較開明，各種意見能被聽進去并得到及時解決欧美伊人激情网在线观看。而對于我一個實習生而言永久自慰网站喷水，這也讓我相對容易地在兩個月的時間里對公司有一個相對宏觀和微觀的把握，走出象牙塔Cao.网站，看到了一個企業(yè)的組織架構国产专区精品调教捆绑在线播放，運作模式，及日常事務和職場人的工作和生活永久免费AⅤ在线观看。這樣零距離的接觸對于習慣校園生活的我肏屄毛片，既是一種社
會經(jīng)驗的積累，也是一種視野的開拓又黄又爽又粗又长免费视频。雖然安源規(guī)模不大呦av网站，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測設計院，加上人力資源工作本身的特殊性黄色视频一级A片免费看，還是可以接觸到形形色色的人www.在线视频.com，小小公司，也是一個不小的社會国产伦精品一区二区高清。作為近于壟斷性的國企色艹艹视频，有著得天獨厚的資源優(yōu)勢毛片在线看，這里的節(jié)奏整體比較慢，人性化的關懷很到位欧美老妇人XXXX一区二区三区，人們有著相對溫和的人際關系丰满大屁股作爱免费视频，同事之間相處也比較融洽。所以這里很少有菱角很鋒利的人日韩第一区第二区免费，員工大都是沒有太大的后顧之憂的91popny丨九色国产，若想求得一個安穩(wěn)并非難事，如果想有大的發(fā)展国产精品一区二区综合亚洲，就需要經(jīng)歷一個漫長的周期了日韩成熟熟女精品自拍视频，這里人際關系的處理也顯得十分巧妙，很少主動辭退人国产污黄视频网站视频免费看，但其招聘要求也比較苛刻久久偷窥视频。不比學校，大家都是平等的曰本性l交片视频视频，有什么都可以自由暢快地表達，職場不由你選擇99久久精品这里只有精品，自由是相對的a片av在线播放，國企領導便是中心，中層干部察言觀色的能力是很強的国产模特视频一区一页。辦事風格多多少少會參雜些人情因素操操操射射射干干干，制度的變通性較強。
專業(yè)知識層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理jizz.中国com，到企業(yè)后也是在這一崗位韩国产三级三级香港三级日本三级，兩個月的實習讓我感受到了理論和現(xiàn)實的差別，不得不說理論是現(xiàn)實的高度濃縮和概括88综合。真正會學習的人是要能夠在理論和現(xiàn)實中有游刃有余的国产麻豆剧传媒一区，這需要經(jīng)驗，更需要智慧大学性爱视频在线。由于實習生大多是出于比較基礎性的崗位AV不卡在线永久免费观看，所干的活也比較砸碎，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察黄色最新在线免费，多聆聽激激激激激激情，多體會，多思考久久播天天翘天天综合网，主動意識永遠是他們對我們實習生強調的第一位因素激情乱伦色图。我們在擺起理論時可以頭頭是道，但現(xiàn)實的情況錯綜復雜黄网站色视频网站免费观看，要考慮的因素遠非理論可以概括亚洲激情欧美，理論只能作為參考洲在线综合视频，實際問題的解決還需要我們多方面權衡。這點在做績效考核時感受尤為明顯黄色视频资源网站，每一種方案都不能盡如人意成熟丰满熟妇高潮XXⅩ，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實，客觀都只是相對的黄色激情在线视频。從這點來看国产在线A级在线视频，可以明顯感覺到，理論其實是滯后于企業(yè)實際情況的發(fā)展的黑女人一级婬片A片AAA毛片，另外9999视频免费视频，人力資源有大量基礎性工作，繁瑣而細致欧美视频免费看视频，有些是難以看到長效的免费视频高清日韩精品视频在线播放，有些可能要反復試驗才會得到認可，也有可能免费在线欧美，盡心盡力卻得不到其他部門的認可欧美性生活17-18，加上作為職能性部門，與直接產(chǎn)生價值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵求在线毛片网址，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領導的重視程度艹视频免费。兩個月的實習讓我認識到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的，專業(yè)上的學習很重要中日韩欧美黄色网，但專業(yè)之外的運用更重要国产深夜福利嘿咻嘿咻视频。而更為重要的一點是，了解公司的業(yè)務羞羞操电影视频。人力資源工作想得到大家的認可国产草草影院在线观看欧美，其管理需要立足于被管理者，也即直接為公司創(chuàng)造價值的人欧美三级片视频免费，不了解行業(yè)特點激情久久综合精品久久久久，企業(yè)特征，業(yè)務特征在线视频黄色中文中文网，在執(zhí)行時必然困難重重免费看三级网站。
人際關系層面：這一次的`實習，總體而言還是很開心的1314国产在线视频，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團結互助的文化氛圍免费看黄的视频。領導很開明，幾次找我們聊天談話一级A黄毛片，無論是多大的領導免费成年人网址，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談，對員工的尊重給人很溫暖的感覺。主管是個很細心溫和的人www.zachiew.com，總是不吝賜教韩国午夜理论片在线观看手机，并且愿意傾聽我們的意見，大到公司的發(fā)展方向96sao国产成视频永久免费，小到某次會議突發(fā)狀況時的接待欧美两性一区。俗話說一個好的上司勝過一個好的公司，這話確實有幾分道理黑人特级黄色网站。很難得的是在這里認識了不少好朋友黄色视频免费关观看网站，包括一起實習的和已經(jīng)工作的，待人在一個誠字亚洲性爱黄色视频，實習生主動謙和些国产永久免费BBw，融入就會相對容易些，當然也要把握好進退分寸一级做a免费看。
總體而言处破女免费观看，這次實習讓我對企業(yè)，對人力資源都有了更深的認識国产免费A，有成長有鍛煉操逼操，褪去了幾分學生氣，對比之下也讓我意識到校園生活的美好和參與校園活動的重要性日本WWWⅹⅹX。
當然也讓我認識到一些自身的不足和缺陷成年男人黄网站色大片免，比如不夠自信国产欧美在线一区,二区三区，聲音缺乏底氣久久99精品久久久久久久旧本，不會合理安排利用時間等日本在线色视频。任務導向性太強国产超碰人人做人人爱，系統(tǒng)思考不夠黄色视频中文免费看。再者專業(yè)方面積淀不夠，不能活學活用18岁不能看的网址，在接下的深造中543ev国产在线，我尤其需要加強專業(yè)素養(yǎng)，語言表達及系統(tǒng)思維鍛造国产A片123区。企業(yè)發(fā)展層面：企業(yè)有兩個問題是我比較感興趣的一级牲交毛片，其一是選擇什么樣的人，如何選国产黄色网站视频不收费的？其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問題亚洲爆乳教师av。
國企需要直面的一個問題是關系和效率的問題，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國企美欧男女乱婬视频。這點首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中欧美日韩一区二区三区妖精，企業(yè)實際所需人數(shù)總會大于對外招聘人數(shù)，不同公司有不同比例，可能是五五比例多人乱p欧美在线观看，可能是四六比例一级黄片视频大全在那看，也可能更高或更低，這隨企業(yè)的市場化程度而
定亚洲肏屄视频，在中國特殊國情下4444亚洲片，這些大家都已見怪不怪，這種所謂公平的問題是一個社會層面的東西免费黄色网99，這里就不贅述了国产专区精品主播在线。單從招聘本身來說，安源對外招聘的都是技術人員18禁片免费黄色网站在线播放，我們通常認為招聘最重要的是人崗匹配度亚洲另类三级理论，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才，因此在面試的過程中也會先入為主地盡量往崗位上靠18黄男人女人色www，但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導下在线观看xxxx，我發(fā)現(xiàn)這種看法其實很片面，企業(yè)要招到一個合適的人并不容易日本a网址，就像我們要找一份合意的工作一樣欧美一区二区日日屄，都是一個挑來挑去的過程。應聘者挑薪酬18岁免费欢看黄色网站，挑待遇98神马午夜，挑環(huán)境，挑工作本身插逼AV。而招聘方則挑能力老嫖客精品视频在线播放，挑個性，甚至挑長相九九C片一级黄片，但這些往往都不會貼上標簽永久黄网播放站色视频免费，貼出來的只是部分，每一方心里都有一個大概的估價丝袜人妻无码中文字幕综合网。
人力資源管理實習報告12
一seqiqi999、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結合的重要方式欧美一区二区中出视频，使我們在實踐中了解社會午夜AV、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗女生小穴自慰网站，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識丝袜日韩无码激情视频，技能開闊視野，又能增長見識女生被操出白浆视频，為我們走向社會打下堅實的基礎亚洲色婷婷五月综合在线观看，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)曰韩无码A片免费视频，我們通過實習走向社會老年黄色视频免费网站，接觸實務，了解國情欧美大码变态另类、民情毛片高清无码在线，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性影音先锋强奸乱伦av电影、事業(yè)心欧美久草黄色网站三级片、責任感;通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀欧美色综合天天在线影院，并加深鞏固所學勞動法美国午夜精品久久热、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題福利视频一区、分析問題黄片在线高清免费看、解決問題的`能力，為今后走向社會欧美性爱啊啊啊视频，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備视频日韩最新无码迅雷下载。
二、實習時間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三一进一出黄色视频又免费又刺激又、實習地點
xx公司 人力資源部
四日韩男女你懂的在线观看、實習報告內容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變www高清激情无码免费视频大全，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎黄色网站指引九九。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位日本少妇的性爱视频。從進入公司伊始久久熟伦，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中无卡中文无码A，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結：
1.招聘日韩男女AAA，首先要熟悉招聘流程成人人操。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系8人人操，了解用人部門的需求狀況国内自拍露脸在线视频。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中美女牲交一级a片免费，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系欧美性爱高清一区，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會日韩一级无码AV毛片免费并入。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的一级a做片免费视频天堂，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了欧美一级a在线视频观看，有個人過來面試財務主管免费看AV在线网站精品，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結構式的面試欧洲黄色在线观看。
2.錄用A级毛片不卡视频，建立員工檔案。給員工辦好入職手續(xù)天堂男人在线视频，新員工剛入公司欧美中日韩免费专区在线，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議美女免费黄网、擔保書www.色综合.com、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作在线无码91超碰，審核申請書日本少妇色一区二区、述職報告等等。在合同方面遇到問題時av在线免费关看免费在线，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用AV麻豆专区在线。
3.考勤管理，完成每月考勤記錄免费人成在线视频网站，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放人人搞,人人爱,人人操。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感在线看毛片视频。雖然只是簡單的計算cao欧美色就是色，公司目前擁有xxx名左右的員工，并在繼續(xù)擴大五月天天色图，人員量的增加也加大了一定的難度尤物网视频在线。
人力資源管理實習報告13
企業(yè)要搞活，除了進行技術改造和生產(chǎn)關系調整外青海三级片，必須探索多樣化的管理方式高清在线看欧美亚洲中文字幕，通過一種全新的生產(chǎn)組織方式，使企業(yè)內部的技術潛能久久的了黄视频了，生產(chǎn)潛力充分釋放出來黄页网站大全免费视频在线观看。基于這種認識精品人妻一区二区三区四区，上個世紀80年代彼得斯提出了“走動式管理”的概念人人操人人色人人看，自此“走動式管理”被越來越多的企業(yè)納入了辦公體系中青草园在线观看。各級主管深入基層，走到員工中去97无码免费人妻超级碰碰砬，了解工作進度和存在的問題国产一级A片视频免费播放、聽取員工的意見、檢視員工的執(zhí)行力欧美一级做a影片爱橙影院，從而大大提高了管理的效率和效益网友自拍第1页。因此，“走動式管理”在國內外各企業(yè)中日漸普及欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，其與眾不同的特點越發(fā)顯著欧美日韩三级片，自身的優(yōu)越性也得到了人力資源管理者的認可，并且各企業(yè)也結合自身的特點形成了新的適合本企業(yè)發(fā)展的管理機制黄色九九。
關鍵詞：走動式管理玖玖伊人；人力資源；管理機制
一印度一级婬片A片免费播放口、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程A级毛片观看免费，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力超碰在线com，并在工作中學習新知識欧美黑人粗暴交的一级视频，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向国产一级特色色片。
學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗狠狠色色欲，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結合所學的理論知識未满十八禁止18以下免费的AV，領會掌握与子的性关系视频，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力久草网页，從宏觀上了解人力資源管理的方法国产S性爱视频。
了解當代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況超萌福利网址大全免费播放在线观看，調查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式欧美干逼，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。
二性爱小视频免费网站、實習單位及崗位介紹
敖漢旗海洋石油有限責任公司地處人杰地靈的內蒙古赤峰市敖漢旗国产精品色哟网，公司成立于一九九八年四月，注冊資金50萬元最新男人网址。經(jīng)過十多年發(fā)展日韩欧美一本，形成了以批發(fā)99熟妇、零售日韩精品痴汉无码视频网站、儲存91精品丝袜在线播放、運輸、配送www99Q12COm免费下载毛片网站、服務為一體化的經(jīng)營方式亚洲九月小视频。公司主要經(jīng)營汽油、柴油偷窥50个美女撒尿粉嫩、潤滑油一级做a爱过程免费视、液化氣、潤滑劑等一区黄色在线免费观看。
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公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動先锋影音最新AV看片资源，著力提高員工的綜合素質久久九九re精品国产三级；通過優(yōu)化業(yè)務流程，提高運營效率播播午夜，降低運營成本天天操天天日天天碰，以目標化、細分化少妇极品欧美日韩视频在线观看、程序化福利片国产网址、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。
我的職位是人事助理99热在线只有精品99，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘欧美人与动牲交大全免费、培訓、薪酬德国三级片、績效考核国产在线三区、勞資關系等人力資源制度建設；管理勞動合同91色综合久久熟女、員工信息資料及各類人事檔案資料玖玖资源网日本在线视频；執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作免费试看黄色网站；收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)国产一级爱c在线大片，負責員
工社會保險辦理国产大乳一级在线观看；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息影音先锋最新av资源，篩
人力資源管理實習報告14
工作是辛苦的欧美天天，但在此之外我們所得到都是收獲≡谙吲访纇；仡欉@三個月的工作時間中文字幕强奸乱伦国产，作為一名的人力資源管理專業(yè)的大學生，我在此的實習中來到了xxx公司人力部門国产色色一级免费视频，并作為一名頂崗實習員工高清福利免费久久久久，協(xié)助領導完成人力資源管理的工作任務。
在這幾個月來wwwwⅹⅹxx，我充分掌握實習崗位的工作職責三级视频在线免费观看，并在工作中不斷的鍛煉自己，取得了豐富的經(jīng)驗和專業(yè)知識七七久久，圓滿的完成了實習階段的任務目標∶琅粕緈mm，F(xiàn)將自己的實習報告如下：
一、實習目標
1. 體會社會環(huán)境老熟妇仓乱视频一区二区，適應今后的生活環(huán)境變化欧美三级片黄色视频，掌握獨立自主的基礎生活能力。
2. 感受工作經(jīng)歷国外A片无码毛片免费视频，實踐三年來校園所學的專業(yè)知識国产日韩制服丝袜第一页，實際鍛煉自己的工作實操能力。
3. 綜合鍛煉自己免费人城网站在线观看，適應在外的獨立工作和生活欧美激情偷乱人伦小说视，順利達到大學畢業(yè)條件。
二露出在线、工作方面的情況
在人力資源部門的工作中三级色频，我首先跟隨xx領導認識了我們公司各部門的情況，同事也進行了一些基礎的教導和培訓欧美A∨在线精品。在這一階段里操操操操干干干干干，我一邊完成自己繁瑣的工作任務，一邊也跟隨著領導認識了不少公司的前輩www干，他們多是公司的領導亚洲Va欧美va国产综合久久，這也幫助我在后來的工作中更好的找到工作負責人，并順利的做好自己的工作任務国产精品无码无套在线。
此外亚洲欧美丝袜精品，在自己的工作方面，除了掌握好領導教導的'工作基礎知識黄色的视频在线免费看在，我也活用了自己在學校中學習的專業(yè)技巧最新自拍偷拍精品视频。雖然在實際的工作中學校中掌握的許多經(jīng)驗都難以派上用場毛片基地久久伊人91x32.cc，但在經(jīng)歷了一定的經(jīng)驗累積后，我也能通過對自身知識的儲備來改進自己的工作方式97精品视频在线观看免费专区，提高工作的效率和質量。
在工作期間国内嫖妓无码视频在线观看，我一直嚴格的遵守工作的要求午夜福利A片1000无码免费，不斷提高自我的工作處理能力，保證工作能嚴格按照規(guī)范的完成整理优优视频国内A级毛片。
三亚州A√、實習的體會
在此次的實習中，我深刻感受到了自身的不足在线无码视频网。作為一名即將畢業(yè)的大學生一级WWW，我總以為自己已經(jīng)掌握了足夠的知識和能力。但在真正的工作上日韩在线观看视频欧美在线一区二区，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺国产黄片,A片。不僅難以滿足基礎的工作要求，對于今后的發(fā)展更是急需補充知識和經(jīng)驗久久精品亚洲天然东京热。
當然欧美性爱三级网站，在經(jīng)歷了這次的實習過后，我也充分認識到了自己的問題天天干天天日天天爱天天插，并取得了不少的成長和進步www.天堂AV网站！在今后的社會工作中，我會更加努力www.taose，讓自己在工作上国产一级AA片在线视频，能更早成為獨當一面的角色，并能在未來的工作中取得出色的成績美女高潮潮喷流白浆视频在线观看！
人力資源管理實習報告15
光陰似箭人人摸草碰日日，不知不覺中，大學生活即將結束18分钟处破痛哭视频在线。為了將課堂上的理論知識能跟好的和企業(yè)的具體實踐相結合玖玖色在线免费视频，讓理論創(chuàng)造價值，我們學院安排了此次專業(yè)實習18岁禁止入内网站。作為一名即將校門色色综合电影网站、準備踏上社會的大學生，我時刻提醒自己要保持積極向上自拍偷拍第9页、愛崗敬業(yè)的良好心態(tài)国产精品黄片在线播放，擺正一個學習者的位置，遵章守紀欧美一级生性活，努力工作久操手机在线网站播放，努力學習一级做a爱全免费视频在线。
這學期的最后兩個月通過關系,找到南漳新華紡織有限責任公司人力資源部實習。進行為期一個月的畢業(yè)實習亚洲a毛网站，由于是大學期間最后實習一次機會91在线精品国自产拍，所以我非常重視，也很認真黄色精品视频在线观看。因為我們平時只能從課本上學習理論知識精品黄黄久久久免费看，能有這樣的實習機會，當然就格外珍惜成人播放日韩在线播放AV，希望能夠通過實習學習一些書本上學不到的知識免费看黄色短片，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎淫荡视频网页。
這次實習的目的是學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗亚洲熟女偷窥综合网，向從事人力資源管理工作方面的公司實戰(zhàn)人員學習具體的人力資源管理操作，結合所學的專業(yè)理論知識A级黄片在线视频免费，領會掌握人人肏屄人人操，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力色88欧美日韩国产无线码。我的實習分為兩個部分：前部分是學習和了解公司人事管理工作的各種具體操作（招聘與錄用美女黄色被插视频，培訓和開發(fā)，績效管理91黄色大片、薪酬管理和人力資源規(guī)劃等）男插女黄色视频在线观看网址；后部分是在公司的人力資源部學習，從宏觀上了解人力資源管理的具體操作方法和流程一级日韩性爱网站。
由于剛從學校出來人人操人人艹人人射，且缺乏實踐經(jīng)驗，我對國有企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多欧美精品/8精品，認識不深精品黄色A片在线观看。為了能盡快適應環(huán)境，更好地開展工作亚洲人成在线精品无码毛片，我特別注重加強專業(yè)知識的學習国产一级特黄A片A视频，堅持“向同事學、向書本學”的思路国产老熟女乱伦，不斷提高業(yè)務水平国产亚洲精品AAAA片在线播放，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限⊙侵菝琅夥淹荆“三人行超碰人人操人人射，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位領導和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富激情免费视频观看网站在线观看，是我不斷學習的源泉国产特黄大片美女精品。為此，我積極向身邊的領導国产下药迷奸、同事和前輩們請教国产欧美日韩精品一卡，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路成年黄页网站视频全免费、言行舉止geexxxxx、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法欧美A片最新网址、思路上的缺陷。另一方面日韩a无v码在线播放，通過系統(tǒng)地學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理搜锁一个能看的毛片网站、國有企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主營橋梁工程業(yè)務有關的有關工作內容4455vw在线视频，熟悉工作流程黄网站在线观看视频免费。
同時，我通過仔細閱讀企業(yè)年鑒亚洲欧洲日韩黄片一区二区、史志久久国产精品激情视频，盡快熟悉企業(yè)發(fā)展歷史和概況以及生產(chǎn)經(jīng)營形勢，特別是掌握基層人力資源管理工作的程序91色狼播，做到心中有底国产精品不卡在线观看，從而提高工作的針對性，保證工作效果AV琪琪。此外好看的久久黄网站，我還積極利用文件、網(wǎng)站黄片免费观看2019、辦公系統(tǒng)等了解項目管理色库视频91、改革改制、法務法規(guī)午夜福利A片视频www、紀檢監(jiān)察本费黄片免费小视频、企業(yè)文化等企業(yè)經(jīng)營管理的思路和舉措，讓自己盡快成長為公司的一員又爽又色的网站∨访阑粕罅Σ澹“積小流成江河”，通過近一周的持續(xù)學習和熟悉企業(yè)情況完全免费的黄色视频在线观看，我逐漸完成了角色的轉換中文字幕在线观看公司，逐步進入了工作狀態(tài)。
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一是進一步強化學習意識亚洲美女在线视频网，充實自己福利片无码视频一区二区。繼續(xù)把學習作為提高自己的主要途徑，保持勤于學習96在线观视频免费观看、勤于思考的良好習慣18福利午夜福利视频少妇，不斷吸納新知識、掌握新技能欧美精品在线性爱视频、增強新本領A片免费网站一区二区，在向書本學習的同時注意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”天天操天天。
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