人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)實習報告
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天人人操BB人人操av，報告對我們來說并不陌生国产经典在线观看亚洲AV，報告中涉及到專業(yè)性術語要解釋清楚一区二区福利导航在线。那么什么樣的報告才是有效的呢白色白色在线视频？下面是小編幫大家整理的人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)實習報告，供大家參考借鑒91网站免费看国产，希望可以幫助到有需要的朋友黄色片A片网站。
人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)實習報告1
一、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程东北乱伦视频，是理論與實踐相結合的重要方式20内精品久久久久精品，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識国产美女高潮视频一区，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗a一级毛片久久免费，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，又能增長見識久久久久国产一级毛片高，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步18在线观看黄网站。同時實習也是提高學生政治思想水平美国一级婬片A免费看、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會人人操人人色人人爽，接觸實務亚洲欧美另类在线网址，了解國情、民情亚洲国产黄色视频，增進群眾觀念欧美A区福利在线、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性、事業(yè)心性交AAAAA片在线看、責任感;通過深入基層色伊人国产在线等李杰，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法欧美日韩福利视频一区、合同法等專業(yè)知識性爱一级，進一步提高認識問題、分析問題、解決問題的能力美国性生活黄片视频，為今后走向社會特黄牲交免费视频，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。
二欧美性XXⅩXX、實習時間
X月X日——X月X日
三色网站在线播放、實習地點
xx公司人力資源部
四、實習報告內容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外欧美熟妇激情视频在线播放，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變免费九色视频日本在线，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變欧美很黄C视频，就不得不提到角色定位欧美乱伦相片。從進入公司伊始www、9557pm、com，就要求自己以職場人員的標準要求自己国产精品yy9299在线观看，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度色偷偷人妻系列。以下是我這兩個月的實習工作的總結：
1.招聘在线观看免费国产小视频，首先要熟悉招聘流程。其次91午夜在线，與用人部門保持密切的聯(lián)系破处流血视频，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試男女猛烈无遮挡免费动态图。在招聘的過程中黄页网站免费观看的视频，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況欧美肥胖老太性交，而且電話溝通也很注重說話的技巧天天插天天狠。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的欧美亚洲国产精品v视界久久高清，我在一旁學習日韩黄色免费网站。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務主管欧美精品A片区，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂A片一级做二级做免费看吧。我只會簡單的結構式的.面試。
2.錄用欧美黑人性暴力掹交，建立員工檔案国产精品呦交在线观看。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司8x8ⅹ海外永久免费视频女王，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工婷婷四色六月，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等羞羞漫画看，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作肛交老妇，審核申請書、述職報告等等黄色网站免费久久久。在合同方面遇到問題時黄色性视频网站，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用。
3.考勤管理亚洲成年人免费网站一区二区三区，完成每月考勤記錄久久AAA级毛片免费看，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容男女无遮挡羞羞视频免费软件，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感国产二区精品。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有xxX名左右的員工外国黄色网站谁有?，并在繼續(xù)擴大国产丝袜Av在线，人員量的增加也加大了一定的難度。
人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)實習報告2
人力資源管理講究的是人才的管理藝術www.av网址大全，其基本原則是物盡其才人盡其用日本在线一级AAAA片，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值开操网站，這也就是人力資源管理存在的意義黑人精品一区二区三区不卡，也是我實習的目的。
一男人扎爽进女人j免费网站视频、實習內容
第一階段：首先了解企業(yè)文化男女晚上在床做gif图片视频，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案亚洲一区二区久久，從最原始最基本的信息了解人力資源igao99在线影院。
第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念欧美特黄AAAAA一区二区、部分實際戰(zhàn)略實施欧美熟女高潮。
第四階段：收集相關資料，結合公司實際怕怕怕免费网站18以上看，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢亚洲中文字幕视频一区，發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論知識800aⅤ，和指導老師進行請教和探討污18禁污色黄网站免费午夜。
第五階段：實習總結與思考，撰寫實習報告免费一级A片久久婷网站。
二国产精品久久精品福利网站、實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓欧美狂野两个人看www、組織和調配亚洲国产第10页，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例国产精品久久久久久久，同時對人的.思想超碰98在线播放、心理和行為進行恰當?shù)囊龑А⒖刂坪蛥f(xié)調日韩欧美性爱啪啪网，充分發(fā)揮人的主觀能動性最新黄视频网站，使人盡其才，事得其人国产精品国产AV永久入口久久久，人事相宜久久国内精品视频，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念人人操人人看人人干人人爽，直到這次有幸到人力資源部實習免费毛片在线视频观看，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施久久久久精品高清播放一区，中層領導班子的建設與管理夜色福利免费网页在线视频，勞動、人事97在线看视频道福利免费、工資、保險欧美性首页、專業(yè)技術職稱国产曰又深又千爽免费视频、職業(yè)技能鑒定扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频、員工教育培訓日本a网址、人事檔案、勞動保護欧美日韩视视频免费午夜在线观看、離退休管理等方面的工作久久一免费视频。
一開始的我把各種事情都想得很簡單国产精品视频一二三四五，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了免费看美女隐私不遮网站，我發(fā)現(xiàn)我錯了中文字幕乱码亚洲无限码。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱白白免费发布在线观看，坐在辦公電腦面前時間長了91偷啪自啪在线播放第二十页，脖子酸了，眼睛花了国产精品手机免费，重復單調繁瑣的檔案管理工作wwwav72com，讓我厭倦，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料免费女厕偷拍一级A片、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易欧美粗大视频！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅性感粉嫩裸体美女自慰。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中人成视频在线免费观看观看，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉精品一精品一极毛片。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性狼友网站在线观看入口。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學精品国产专区在线观看、應急的能力国产黄色试看视频，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做黄色网站欧美在线免费看，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的99九九久久综合伊人不卡，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急在线黄片m。同時日韩精品入口在线观看，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎久久久国产99久久国产产。遇事沉穩(wěn)国产精品国产原创国产AV，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走十八禁亚洲黄污啪啪网站。
三日韩手机黄色视频、實習總結
3個月的實習已接近尾聲，這次實習国产精品玖玖爱，是我第一次如此“親近”社會的實習国产馆在线精品极品麻豆，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的日本小穴视频。當今社會毛毛看毛片，科學、信息技術的日新月異日韩成人教师在线观看视频，我們只有在不斷的學習中才能進步欧美一级美女A片。對了，它還教會了我方方正正做人男人日皮大片久久，實實在在的做事欧洲黄色a片。
人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)實習報告3
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程在线中文字幕网，把所學理論知識應用于實際工作中男人又粗又大jiji免费视频，鍛煉社會實踐能力永久黄片，并在工作中學習新知識，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗A级片欧美日韩，對所學的知識進行總結提升超碰在线日韩综合，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二日韩欧美亚综合视频、實習時間
X月X日-X月X日
三色小说亚洲色图、實習內容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職欧美性爱a视频、崗位調動和適用轉正美女A片一级a_级a毛片，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在鄭州景泰實習期間每天必做的工作中文字幕高清不卡超碰。根據(jù)所在崗位的職責要求毛级黄片视频XXXX、技術要求和工作流程，可以總結為以下欧美性交黄色一级片，主要包括入職国产青榴视频网、離職、轉正和調動等一系列程序九一在线国内精品视频。
(二)招聘
1.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多野外性XXⅩXX大少妇，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的欧美成年在线，以及通過本公司員工推薦的别揉我奶头嗯啊一级毛a。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者国内精品视频久久，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試一区二区免费视频在线观看，并指導其如何填寫表格，需要茶水及其他服務的要及時提供视频在线精品。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試免费看黄片链接。這是招聘工作中很重要的一步超粉嫩000福利视频合集，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才，做好這一步是關鍵日韩偷窥自拍系列视频在线播放网站。
2.面試
對其中一些崗位的應聘者進行初步的面談黄网站在线视频免费观看，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能欧美老人大屄到阴唇操逼视频、態(tài)度色多多艹逼干炮、心態(tài)及交流溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應變能力国产日韩欧美最新。
(三)員工培訓
1.新進員工培訓
對于新入職的員工午夜毛a片，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務培訓及企業(yè)組織文化培訓日韩无码黄片免费高清，業(yè)務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核，考核合格后方可正式上崗欧美特黄性爱视屏。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓黄色网址求，培養(yǎng)員工對企業(yè)組織文化的認同感不僅有利于增強員工之間的凝聚力，還有助于提升士氣欧美日韩午夜精品，從而提高生產(chǎn)率亚洲欧洲日韩综合色一二区，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。
2.已有員工培訓
每隔一段時間人与动牲交av免费，總有一批新型材料的混凝土問世一级人与嘼视频免费播放，它的生產(chǎn)方法、價格等一系列因素將困擾企業(yè)員工黄色网址在线免费播放，這時就要求我們人力資源部門針對不同的物資安排專業(yè)人員對已有員工進行生產(chǎn)等業(yè)務培訓免费看黄色女人片。對已有員工的培訓，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時地進行国产污污高清黄色视频，避免知識技術等落后的老員工在競爭中被淘汰国产黄A一级毛片视频。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎金制度清纯唯美亚洲另类一区二区，當然本企業(yè)也不例外在线免费看一级片，在固定工資制度的基礎上輔之以獎金、福利等其他薪酬制度精品熟女少妇免费播放A片视频。對于不同的部門久久久国产一级AV片，薪酬制度也有所區(qū)別，具體如下：
1.對于財務部色哟哟m3u8免费视频、人力資源部和物資部三個管理部門99亚洲国产精品二产精品，主要施行固定工資制和福利，輔之以少量的獎金;
2.對于生產(chǎn)部和車隊亚洲图片欧美日韩，在固定工資和福利的基礎上最新精品国偷一区二区，獎金制度也必不可少。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來衡量任務量12白嫩逼被操视频，在超出生產(chǎn)指標的生產(chǎn)范圍內未满十八禁止免费网址，針對超出部分的多少分配獎金。而對于車隊欧美黑白配性交，則采取類似的方法給員工分配獎金; 3.對于實驗室這個研究部門操逼污视频网站，獎金制度則占重要位置。在固定工資和福利的基礎上黄免费，每研制出一種新的產(chǎn)品人人爽人人超人人高潮，則意味著一種新的專利技術，當然會有大量的獎金日韩电影线上无码观看视频网站，然后根據(jù)不同的崗位給員工分配金額不同的獎金无码天天av。
在薪酬管理中色哟哟在线播放高清视频观看，獎金屬于正強化的激勵政策，當然負強化的激勵政策也必不可少乱色欧美激惰午夜。對于無故缺勤黄在线视频免费在线播放、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務沒完成的員工，要適時地處以懲罰色色图片综合一区，而扣除工資制度則是最為有效的負強化激勵措施农民工找妓女野战视频。例如，在財務部美女打开双腿扒开屁股眼让男人桶、人力資源部部和物資部欧美性逼，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情，這時就應對員工處以物質處罰;而在生產(chǎn)部和車隊中中国一级无码黄片，員工每個月的工作任務沒完成也很常見自拍偷拍欧美性爱视频，此時若不處以適當?shù)奈镔|處罰，則恐怕會導致員工越來越懶散欧美乱肏，從而降低生產(chǎn)效率50岁熟妇，減少企業(yè)收入。
四最近中文字幕大全2019、關于公司人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
公司人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段乱伦小说综合网，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤亚洲免费不卡视频、工資制定和核算国产论理精品在线、招聘、人員調配成年人免费观看黄色视频、入職培訓生活片AⅤ二区、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃国产短视频一区，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇日本午夜性爱影院、任用、激勵等制度規(guī)定三级网站硬插，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力久久精品久久av，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧美顶级作爱视频、人崗匹配，人事配制的手段比較弱日韩精品一区二区三区在线播放，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制亚欧无码专区精品久久久。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，因崗設人亚洲片免费一级A片，情大于法的人事管理仍然普遍存在特色特黄色片。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種日日插日日干日日透，一種是通過內部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘黄色视频ⅹⅹxⅹ。但是欧美黄片A久久999，通過內部招聘的很少，限制了內部員工的流動久久地址2015，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺日本XXXX厕所偷拍视频，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性欧美特黄色视频。同時色哟哟免费小黄片，過于依賴內部員工的推薦，會存在著這樣一個問題亚洲无码一级在线视频，通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的欧美一级特黄AAA片免费动漫，以至于形成了內部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要www.久久久久久.com，但是午夜性爱福利视频，這也就難免會在公司內部產(chǎn)生復雜的人際關系和裙帶關系。在人員任用和選拔方面黄片视频在线观看www，關系至上国产欧美同性另类色视频、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便特黄视频，難以做到任人唯賢午夜国产激情视频，公平、公正也很難把握亚洲在在线观看免费视频，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展欧美日视频。
五、改善當前問題的建議及措施
(一)關于人力資源管理制度的建設
首先欧美ssxx，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度亚洲欧洲自拍拍偷片区。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認可www.色一片，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次亚洲欧美另类图片区，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權，一切以公司的利益為中心九1精品国产，避免流于形式18岁禁看网站。。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面久久久国产精品无码一区二区性色，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔国产拍揄自揄精品视频、培訓開發(fā)、薪酬設計免费看网站免费看黄色、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權免费性交免费性交A片，轉變人力資源部被動做事的局面在线观看视频日韩精品。制度應堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素欧美性XXXXX极品视频，重視人才的價值疯狂伦交成人网站视频在线观看，尊重人的需求。最后亚洲精品地址一地址二，要將制度形成完善国产无码a.、規(guī)范的文本，如員工手冊国产5加勒比区精品视频、企業(yè)規(guī)章制度婷婷亚洲色图日韩、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本亚洲中文字幕三级在线网络，做到有章可循精品日韩手机版视频在线观看免费、有規(guī)可依。同時欧美欧美日韩视频二区，也要加大力執(zhí)行力度人妖专区综合无码第一页，獎罰分明，堅持公平爆黄爆黄的官网免费视频、公正又黄又粗又长又硬又爽的视频、公開，堅持以制度管人18禁止看的网址，避免出現(xiàn)情大于法77色77亚洲欧美在线观看，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用春药视频一区二区二区四区。
(二)關于人員選拔和任用
第一日韩精品一区地址一地址二，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。把員工視為企業(yè)的資本而非成本国产一区日韩二区，重視和尊重人才爱爱小说网，避免任人唯親，關系至上4455四色永久域名。拓展人才引進的渠道com.91视频，重視內部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺欧美乐播视频。第二玖玖爱在线视频免费观看，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑久久久精品久久久、工作經(jīng)驗甚至是關系亚洲欧美在线观看hh，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯，提供機會久久久精品久久，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三美女狂摸尿口动态图GIF，留住人才是關鍵av黄片入口。無論是生產(chǎn)部的生產(chǎn)員工、研究室的專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流黄色网站秒播视频，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人亚洲激情小说视频。防止現(xiàn)有人力資源的'流失，要從長遠計議美国免费黄色大片，樹立所有人員都是人才的觀念一本久道综合在线无码视频，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來麻豆日韩一级黄片，同發(fā)展共受益精品视频在线影院。
六、實習總結
這段時間的實習亚洲毛片无码一区二区三区，我感受頗多Jizz美女18。有句話說得好，“紙上得來終覺淺亚洲欧美日韩人人涩涩日日，絕知此事要躬行”日韩无码激情免费网站视频，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的91免费偷拍视频网站，實踐才是檢驗真理的唯一標準性爱在线观看。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的国产AⅤ熟女乱视频，理論與實際的結合是需要磨練的AV三级毛片网址。經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足亚洲无码一级片黄片，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實WWW……com黄色视频，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高免费A级毛片无卡免费视频，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺国产高潮白浆调教福利在线视频。當然，在工作期間也犯過錯誤国产www性性，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便永久无毒在线观看你懂的，錄入人事報表的數(shù)據(jù)時出現(xiàn)過誤差，工作時由于粗心員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^欧美一级男女插穴视频∧芸吹幕粕靖＠總之，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識欧美体内she精高潮、鍛煉能力的過程亚洲性交性爱网，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，在錯誤中不斷成長www.madouav。
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