人力資源管理實習報告
隨著個人素質(zhì)的提升全部H视频，報告的適用范圍越來越廣泛，其在寫作上有一定的技巧9999免费视频。那么一般報告是怎么寫的呢欧美色图亚洲日韩乱伦另类？下面是小編幫大家整理的人力資源管理實習報告，僅供參考www.天堂网.av，希望能夠幫助到大家WWW18黄。
人力資源管理實習報告1
在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議欧美性a视频在线观看，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽真实国产乱伦视频、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考在线黄色国产91。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步好爽黄色视频，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解怡红院宜春院十次综合啦首页。人力資源部是集團“選人全网黄色在线看、用人、育人黄色网站视频网址、留人”最核心的部門91原创自拍视频，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，每天我都可以學到很多的東西日韩人人操人人摸，至少這一天我有收獲免费观看自拍第69页，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的国产又黄又免费AAAA视频。
一女潮喷视频、工作內(nèi)容
在這兩個半月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作农村一级一级毛片无码。在這一過程中欧美性爱18，我采用了看、問久久高清视频黄色打电话、學等方式国产字幕论坛在线观看AV，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識性爱黄色网站无遮挡。首先總結一下我的所有具體工作內(nèi)容：
1欧美啪啪一级视频、接應聘者來電，給應聘者進行簡單初始，通過者送往各部門經(jīng)理處進行復試女被男啪到爽的视频网站；
2司机av在线播放、開試工單通知復試通過者試工，并做好登記国产污片免费；
3av在线你懂得、協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作强插在线观看；
4操美国美女、送文件至各級領導，簽收文件；
5、整理及保管補卡條日韩人妻无码系列专区、請假條；整理員工檔案欧美性爱日韩，以備隨時出檔和歸檔；
6欧洲免费A片在线观看、復印99久久精品国产免费男女、速印辦公文件，發(fā)傳真18紧网站，領辦公表格等欧美黄色午夜；
7、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)精品亚洲韩国一区二区三区，員工調(diào)職日日夜人人操、離職手續(xù)；
8黄色网站一级在线播放视频在线观看、計算管理人員月考勤工口视频亚洲，并將考勤明細送至各部門核對簽字；
9精品自拍日韩视频在线播放免费观看、錄入月罰款單與獎勵單在线播放欧美特级黄色视频，錄入員工養(yǎng)老保險資料；
10黄色视频官方网站|视色、領導安排的其他工作一区一本久久。
二、收獲及體會
我一直認為在大學里學的不是知識三级黄色黄页网站，而是一種叫做自學的能力唯美囗交视频系列全集。“千里之行一区精品自拍偷拍，始于足下丝瓜视频成人无限看免费下载，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義国内主播直播在线观看。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會色欧美色亚洲，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪淺国产免费久久久久久久精品，也打開了視野，增長了見識欧美变态区另类，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。
回想起自己的這兩個半月的工作經(jīng)歷强奷伦奷视频在线观看，雖然有眼淚也有辛酸中文字幕福利，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天幸爱五月天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習无码专区日韩精品无码字幕。真的，第一天是最難熬的欧美性爱亚洲色图，從學校到社會的大環(huán)境的轉變国产成人情侣在线手机免费观看视频，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板www.zipai，同學變成同事久久久精品国产亚洲Av，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會无码3p∨访牢绰怂辏“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的巨大的轉變中，我們可能彷徨亚洲色黄hAV在线，迷茫在线观看的黄色网站欧美日本，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角日本中文字幕系列网址，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語人人操狠狠插。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活国产激情A∨在线视频播放，自己的提議或工作不能得到領導的肯定韩国三级国产精品。做不出成績時，會有來自各方面的壓力色狠狠影视一区二区三区，領導的眼色同事的嘲諷人人干,人人摸,人人操。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校国产福利在线影院，有同學老師的關心和支持美女日韩欧美国产，每日只是上上課，很輕松三级a片网址。諺語有云：“紙上得來終覺淺91尤物国产大尺度福利网，絕知此事要躬行丰满熟妇乱又伦精品。”
兩個月的實習時間雖然不長日韩综艺午夜在线看免费，但是我從中學到了很多知識久久综合婷婷七月丁香，關于做人，做事高无码视频国产男人的天堂，做學問姐久久综合。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷强奷漂亮的女教师中文字幕,，也是從被當成隱形人開始的午夜激爽免费毛片，從打雜的過來的，勸我要挺得住97亚洲综合色成在线观看，堅持走過來就好了国产黄片毛片视频。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手激情图区，卻要去招人一级毛片性爱视频网站，有點緊張也有點興奮。我們公司是以模具為主的美女裸体让男人玩动态图，有很多有關模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的中文字幕丝袜无码第一页，所以也就有很多我不熟悉的工種，時間久了有關模具的知識给我一个可以免费看片www黄片，聽的多了四川老熟女下边又黑又肥，問的多了，也自然就
踏上社會婷婷五月一区二区三区，我們與形形色色的人打交道深夜久久久。由于彼此存在著利益關系，又工作繁忙激情文学,图片区,视频区,偷拍，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖亚洲精品笫一页国产精品。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段欧美人成国产综合亚洲，踩著別人的肩膀不斷地往上爬欧美自拍日韩免费观看，因此踏出校門的我很多時候無法適應且通過，www麻豆视频，這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關系是多么的珍貴欧美牲爱视频。
人力資源管理實習報告范文1500字（五）
經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足一级伦奷视频97人人模，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實欧美性v，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高日韩十八禁大尺度三级片免费在线观看，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺欧美WWWWWWWWWW。當然在线看黄片日韩黄，在工作期間也犯過錯誤
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程性欧美69式XXXX，把所學理論知識應用于實際一级毛片视频免费高清，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識comwww啊好大轻点，對所學的知識進行總結提升特黄又大又粗又硬作爱大片，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二欧美精品亚洲精品日韩传电影、實習時間
20xx-x-xx——20xx-x-xx
三色欲性爱欧美性爱、實習單位
x服飾（xxx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）
四、實習內(nèi)容
∶夥鸦粕纭（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職在线播放va、崗位調(diào)動和適用轉正国产天天干视频自拍，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在xx公司實習期間每天必做的工作高清无码在内射3D在线观看。
1久久久久久久妓女精品影院、入職
（1）核實入職者的身份日韩精品天天在线观看，檢查其是否帶有身份證国产三级精品视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)72式A片。
�538亚洲精品视频。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書午夜无码一级成年大片在线69式、學位證書及其他相關資格證書的復印件国产黄色视频免费不卡在线观看，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程艹插舒服爽轮流视频。
国产A片网站。�5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》久久无码中文A片，辦理廠牌2017年一级A片免费在线观看网站、工作證。
∪蘸焯�2017。�6）簽訂完成后国产.zipai，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表aaa黄色在线视频、合同/保密協(xié)議欧美性爱一级特黄片、照片在线观看Www.、身份證復印件、學歷/資格證書復印件欧美人与动性行为另类、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備玖色综合。
2、離職
」诰镁镁镁镁镁镁镁镁酚霸骸（1）提出離職申請的員工潮吹国产，至人力資源部領取《辭職申請書》。
×砝喙试丛谙吖劭础（2）經(jīng)部門領導審批殴美视频二区性爱、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工午夜九九免费视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接午夜大香焦。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時国产激情毛片免下载，檢查各項交接工作是否交接完畢国产中文，相關的'各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后天天操屄，收回其廠牌人人伦av社区、工作證，簽字確認aigao激情在线观看视频。
3男人插女人的底下的黄色的视频、轉正
（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員久久精品久久精品久久精品久久精品，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》国产一级A片免费视频在线，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批91精品高清在线看入口。
∨访来笃夥芽从昧Σ佟（2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評国产一级一片免费播放网站，并給予相關意見国产色欲一精品一aV一免费。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批欧美性爱就爱操。
4可以看欧美小视频的网站、調(diào)動
（1）有關部門提出人員需求看黄色视频免费，由員工提出調(diào)動申請国产免费久久久久久精品，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》求个黄色网站。
⌒腋１ν竟偻滓诚略匕沧啊（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表最新地址发布页福利影院S，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間图片区自拍偷拍。
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1、網(wǎng)上篩選簡歷
xxx公司目前的招聘需求比較大涩涩视频在线下载，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）人人摸人人操人日。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作日韩毛片2012一区二区。主要是一些不是很關鍵重要的崗位日韩亚洲欧美视频，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求女教师日韩精品视频，例如相關工作經(jīng)驗黄网站色视频、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，初步篩選出比較符合要求的国产城中村自拍，然后再進一步的甄選、面試黄色视频免费观看网站。
2、電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后久久浪穴，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談6080午夜理论在线毛片。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理91在线视频免费观看，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談无码专区三级片免费用在线观看。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求在线亚洲国产一区日本、薪資待遇国产精品有限公司、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3欧美高清中文字幕国产精选、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談91久久久无码国产，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能最新系列亚洲国产专区、態(tài)度亚洲黄色网站干干干、心態(tài)及交流溝通等方面的信息.
究其原因，這主要是因為公司重管理大型日韩精品网站视频在线观看免费、輕開發(fā)男女性爱过程视频，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視国产粗口粗暴国产一级视频。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇欧美ⅹⅹ性欧美，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途久久精品人妻无码一区二区三区，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招性无码在区，人才難留的困難局面欧美日韩黄色三级久久。
人力資源管理實習報告2
學校為我們學生弄實習，是為了增加我們的工作經(jīng)驗毛片一级毛片一级毛片一级，畢業(yè)之后好找工作无码区无码区视频网网址，有基礎在，就不怕太過艱難激情黄片免费观看。
一羞羞的漫画在线看、實習目的
通過實習，將所學的人力資源理論知識應用于實踐日本色视，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況久在线免费观看视频，熟悉企業(yè)中人力資源運作體系和流程，形成自身對人力資源工作的認識久久亚洲私人国产精品。鍛煉自身的社會實踐能力永久免费A片在线看视频一，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗。
二久久成爱、實習時間
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
三www.精品视频、實習單位
xxxx有限公司成立于20xx年，其前身為濟南重卡超能潤滑油制造有限公司91精品国产精品，是現(xiàn)代高科技潤滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)免费A片中文字幕网址，是集潤滑油產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)加工色呦哟网站、銷售服務于一體的綜合性實體美女爆操视频。
四、實習部門與崗位
人力資源部人事專員
五www.在线看黄、實習內(nèi)容
∨访廊巳似奕巳瞬佟（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最基礎的工作之一成年a大片免费视频，根據(jù)崗位職責與工作流程国产在线网站，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結為以下幾點：
1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護
目前公司以網(wǎng)絡招聘為主欧美日韩性生活，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息日本com，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進行更新和維護。
27色在色在线视频、網(wǎng)上篩選簡歷
每年的318禁点击进入网址免费、4月份是招聘的黃金季節(jié)，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應聘簡歷。根據(jù)招聘崗位的職責和任職資格黄色网站污污污亚洲免费，初步篩選出比較符合要求的簡歷色色网亚洲色图，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選一级特黄特色黄色网站。
3影音先锋每日最新av资源网久久、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進行電話預約邀請面試干干视频。在電話邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱人人操人人摸人人偷、面試時間、面試地點找黄色性网、以及乘車路線等內(nèi)容日韩欧美亚洲色图。
4、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)日韩系列在线精品视频观看网站免费，也是決定是否錄用應聘者的一個重要依據(jù)91亚洲免费视频。在面試過程中需要了解應聘者的'背景資料，包括個人基本信息97久久超碰、工作經(jīng)歷一级A片免费观看视频、離職原因、薪資要求男人视频网页、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容97色在线视频观看香蕉；同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度。
5全免费A级毛片毛片、面試結果通知
應聘者的面試結果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應聘者一级片黄片视频。電話通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候能夠到剛入職，是否需要公司提供住宿亚洲日韩一线在线观看网站。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件一级黄色强奸系列视频。
【派悠礿iuse在线。ǘ┤粘Ｈ耸伦儎邮掷m(xù)辦理
1a片视频在线看、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
（1）核實報道者身份在线A级毛片无码免费真人版，檢查其身份證艹你综合。
（2）提供入職協(xié)議国产黄页在线观看黄A∨，指導入職者簽訂入職協(xié)議黄色网站一级A片按摩。
（3）收取應聘者身份證復印件人人摸在线国产视频、2張兩寸照片九九视频免费精品6、畢業(yè)證書及相關材料復印件。
（4）檢查應聘者簡歷中国特大性交无码视频、入職協(xié)議国产精品一区二区v∧黒丝、身份證復印件照片及相關材料是否齊備，整理歸檔管理女高中自慰扒开喷白浆。
【镁妹夥芽磁访馈（5）為新員工安排宿舍。
2一区二区黄色理论片、離職
員工提交《辭職申請》30天后免费无码色色视频，為其辦理辭職手續(xù)
（1）員工提交辭職申請免费国产一级精品在线观看。
〕�97在线观看免费观看完整版。�2）核對員工當月出勤，填寫離職結算單日韩在线观看自拍111页电影网站。
∪毡咀钚乱磺那谙卟シ拧（3）員工、部門領導簽字欧美一区二区在线高清网站，轉至人力資源部簽字亚洲午夜黄片。
（三）新員工培訓
新員工是企業(yè)的新鮮血液av淘宝一区二区播放，為使新員工盡快融入企業(yè)文化国产在线视频你懂，明確工作崗位職責規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益亲近相奷中文字幕，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓需求影音先锋av资源网址，對新員工進行崗前培訓。根據(jù)工作安排一级作爱免费视频在线观看，新員工培訓的工作內(nèi)容和流程可歸結為以下幾點：
1另类自拍日韩在线视频观看、擬定培訓方案
根據(jù)對企業(yè)培訓需求分析及培訓組成要素分析，培訓方案的內(nèi)容需要確定培訓目標夜间福利av、培訓內(nèi)容三级片视频午夜、及培訓
2、培訓
這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)久久精品国精品亚州，需要明確以什么樣的方式国产精品日韩欧美制服，什么時間將培訓內(nèi)容讓培訓對象所接受，同時也需要學會處理培訓過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件com.一区二区久久特。
〖永毡群谌恕（四）其他日常人事工作
1、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的四虎4hutv最新884a，是公司一項重要的工作美女搞黄在线观看，也是人力資源部的一項基本工作www黄色视频在线免费，，其重要工作可以分為：
∮只朴炙稚拚诘�18禁网站。�1）晨會點名小黄片18禁，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況。
』粕臼悠导佑桶““““““ （2）假條管理午夜久久三级片，做好請、銷假人員的登記jizz中国中国，并及時修改考勤最新欧美性爱COm485在线视频。
2、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務用車兩種日韩乱码毛片，車輛的出入時間自慰喷水网站入口，出車地點，用途及人員需要做好登記管理永久免费网站毛片，工作主要內(nèi)容為：
∽酆贤访肋线弦磺（1）公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作秋霞午夜影院717。
〔俨僖患夵S片。�2）公司商務用車出入登記及鑰匙管理。
六欧美亚洲另类网站、實習感悟
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2操逼欧美黄色、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中黄片在线欧美。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一欧美性生活视频高清在线，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的91系列在线观看免费，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展狀況，企業(yè)應重視人力資源部門的職能與存在欧美页。
人力資源管理實習報告3
在經(jīng)過實習之后美女脱了内裤打开腿让人桶，能夠把專業(yè)知識記得更加牢固，也是為自己畢業(yè)添一筆色彩，未來的人生也會因此更加好摸人人操人人人。
一影音av、實習目的
在機關單位學習處理日常的行政事務，熟悉整個機關單位工作的過程jiujiure，通過實踐學習韩国A级电影在线，使所學理論知識得到驗證，將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化国产午夜天堂免费观看AV，盡量做到理論與實踐相結合国内揄拍国内精品人妻图片，培養(yǎng)靈活運用書本知識的能力，并且學到許多書本上學不到的東西超碰97自慰，增長和擴充知識面免费观看国产噜噜视频网站，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎麻豆精品视频在线。
二欧美性爱高潮视频、實習地點
xxxx人力資源部
三、實習時間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
四XXXXWWW视频欧美、實習流程
第一階段是辦公室工作的訓練国产精品视频网站免。第二階段是為領導提供事務輔助。
第三階段是協(xié)助指導老師完成領導交辦事項a视频在线。第四階段是跟隨指導老師和領導外出參加活動久久精品国产品国产精。
五、實習內(nèi)容
在這次的實習中市農(nóng)林局實習的總共有三人黄片在线视频观看欧洲，都被分配在不同的科室自拍偷拍28，其中我被分配在辦公室。人事国产黄色视频天天。辦公室主要工作為：協(xié)助局領導處理日常工作人人摸人人操人人人爱，協(xié)調(diào)局機關政務工作；負責局機關會議組織色哟哟网站进入方法、文電偷拍偷窥高清网、新聞宣傳、保密在线视频免费91、信訪91麻豆国产福利精品、檔案、保衛(wèi)等工作大学生国产在线。在xxxx人力資源部實習的二個月時間里日本一区二区三区喷水高潮，我努力將自己在學校所學的理論知識向實踐方面轉化，盡量做到理論與實踐相結合人操人人摸人人干，在實習期間能夠遵守單位的規(guī)章紀律日本一级精视频，不遲到激情毛片3、不早退，領導和科室同事交辦的工作能夠又好又快的完成久久午夜片一级A片，思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力都得到了進一步的提高www.swag。
（一）在xxx人力資源部八周的實習日韩午夜无码A级毛片，我做的工作主要可以歸納為以下幾個方面：
〈笱叱币患睹夥选（1）文字工作。
剛開始實習黄色片一级毛片视频99，我只能做一些諸如復印αv欧洲无码在线观看、打印、裝訂文件黄色福利视频网站、收發(fā)處室信件97超级碰碰碰人妻免费、編排檔案、填報表的工作国产真人无码AV一级一级，因為我對農(nóng)林局的工作還不熟悉综合网色天使，一切對于我來說都過于陌生，我認真的做著這些瑣碎的事A片网站视频在线观看，同時也加強自己公文方面的學習另类黑人欧美啪啪亚洲图片，包括公文的寫作格式、要求无遮挡aa一级毛片孕妇，語言特點激情图片小说视频、公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作性小说视频。但隨著實習的進行在线看黄免费不卡，我也漸漸的開始負責一些重要的文字工作，如撰寫領導在市委組織部考核干部動員會上的發(fā)言稿日韩a级毛片AV一区免费在线观看、等人人摸人人操人人爰，都是由我一人負責的，這證明我通過努力得到科室領導和同事的承認十大免费黄的色网站。
【啡豆豆（2）值班。
值班地點有兩個无遮挡一级A片高清视频在线观看，一個是十樓的值班室人人色人人干人人弄，一個是十一樓的值班臺，值班人員為輪值国产人成，一個月排一次值班表欧美精品黄片软件，有提供值班快餐。在這次實習中国产精品自拍偷，我總共值了三天的班久久精品视频99精品视频，都是替我處里的同值的，其中一次更是值到了晚上八點多才下班欧美激情第三页。值班的主要工作是接聽值班臺上的值班電話离异熟女不戴套456，記錄有關的會議通知，傳達通知4seav，同時性爱黄色欧美日韩，也要接待到農(nóng)林局來的訪客，解答他們的疑問在线免费观看二级黄片。
⊙侵藁破夥咽悠�3级。�3）電話聯(lián)系、傳真少妇一区二区无码播放。
我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作A国产无码，有時領導會讓我負責打電話通知這些部門協(xié)作處理某事，打電話跟對方聯(lián)系時国产精品久久久久影院色麻豆，必須要注意自己的語氣69操碰人操女人色，因為我代表的是我們農(nóng)林局，要學習如何與別人溝通美女张开腿，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖欧美色频一线天。發(fā)傳真就要求我們對辦公自動化設備具有一定的了解，要求會使用国产偷窥网嫩草视蘋。
通過這次工作国产真实交换配乱婬95视频，我了解公務員辦會的具體程序，對我以后走上工作崗位具有一定的幫助美女扒开腿让男生桶免费看视频。我了解到公務員的日常工作不僅是處理各種問題久久精品视频A片、總結教訓，還要總結各種經(jīng)驗提煉精神實質(zhì)国产精品自拍1区，加以推廣和普及欧美视频在线免费播放。
六、實習收獲
∮执笥钟灿只频氖悠怠！（一）認識和了解機關單位的組織機構亚洲一级无码毛片不一卡、人員編制及職能分工情況，對機關單位情況有了進一步的`了解和認識欧美一级片在线。
ww.AV视频免费。ǘ┕姆矫娴膶W習，主要包括公文的寫作格式多人群p刺激交换视频日本、要求欧美一区VA在线观看，語言特點，公文的傳送渠道有色视频在线观看、方式的認識和公文的整理歸檔工作footjob国产，通過這盡二個月的實踐欧美黄片一级艹逼，使自己對公文寫作這一專業(yè)知識有了更加具體的認識，促進了理論知識向實踐動手能力的轉化又爽又免费的视频，使我受益良多尤物视频139。
」で槊（三）學習機關單位對外事務辦理的程序及禮儀亚洲欧美一区二区第三页、禮貌用語91视频日韩、辦事方式和技巧，讓我學得更多的社會知識综合人成精品玖玖玖在线，能夠更好的溶入社會国产毛片爽爽影院无码。
（四）學習使用辦公自動化設備如復印機激情小说图片亚洲、打印機一本到高清久久婷婷国产、傳真機、掃描儀等設備的使用扒开女高中粉嫩小泬免费视频，在我自己的就業(yè)天平上再加上一個砝碼A级黄页高清视频免费看，增加我就業(yè)的資本。
七国产精品亚洲一区二区网址、實習總結
這一段時間所學到的經(jīng)驗和知識大多來自領導和同事的教導91综合在线观看视频，這是我一生中的一筆寶貴財富。這次實習也讓我深刻了解到91成年人在线观看，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的a√在线免费。做事首先要學做人，要明白做人的道理超碰人妻中文字幕，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題18岁可以看亏视频网址。
人力資源管理實習報告4
實習時為了幫助自己把專業(yè)知識用到實踐工作中，把理論知識轉化為能力亚洲三级免费视频。為自己畢業(yè)以后打下基礎在线日韩网站，之后找工作也方便許多。
一A毛毛片、實習目的
進入21世紀后91亚洲国产系列精品第，在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位、作用的基礎上福利亚洲资源网站av，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯国语精。通過本次認識實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理国产美女在线观看精品，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心国产a杂交ktv视频，實現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學年的人力資源專業(yè)課程的學習打下堅實的基礎。
二黄色网站永久域名、實習內(nèi)容
第一階段：首先了解XX集團的企業(yè)文化国产乱女伦在线视频，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案人成视频在线观看免费，從最原始最基本的信息了解人力資源欧美黑粗长。
第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念美女黄应用、部分實際戰(zhàn)略實施H纯肉无遮挡3d动漫在线。
第四階段：收集相關資料国产h片免费，結合公司實際99久久精神视频，通過實習調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢日韩精品一区二区AV免费；發(fā)現(xiàn)問題公婬荡乱婬视频，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討人人操人人在线。
第五階段：實習總結與思考中文字幕人成乱码熟女免费，撰寫實習報告。
三a毛片免费全部播放完整网站、實習心得
在書本上所謂人力資源管理国产盗摄一区二区三区厕所视频，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與物力相結合的人力進行合理的培訓日本中文字幕系列网站、組織和調(diào)配www..com欧美一级大片，使人力、物力經(jīng)常保持比例免费人成黄页在线观看欧美，同時對人的思想国产精品自拍九、心理和行為進行恰當?shù)囊龑А⒖刂坪蛥f(xié)調(diào)黄色网站x5，充分發(fā)揮人的主觀能動性男人的天堂色欲网，使人盡其才，事得其人激情图片小说频道，人事相宜A级毛片毛片免费观的看久TV，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念中文H漫，直到這次有幸到人力資源部實習人人插人人做，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施国产精品sss在线观看AV，中層領導班子的建設與管理日韩侵犯精品视频在线，勞動、人事性色网站污视频、工資超碰a、保險一区二区黄色大片、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定女人16一毛片、員工教育培訓日韩欧美中文国产、人事檔案、勞動保護国产老女人操逼视频、離退休管理等方面的工作AAA无码精品。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單黄色国产一级片浪潮骚货，但我很堅定国产一级黄色无码，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認認真真的去做真人自慰120秒免费观看，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多黄色网站A片多人插。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱91A片网站，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天免费无码网站永久在线播放，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了国产在线视频你懂得，眼睛花了色哟哟精品在线，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦国外黄色视频免费播放，甚至想放棄国产v国产黄色三级片网站最，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ，我也看到了工作的果實來之不易欧美日韩精品二区在线！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅山外精品影院。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中亚洲国产色，我對人力資源的認識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉亚洲视频86p。
當然亚洲操影院，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性精品国产孕妇最大网站免费，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力91云国产在线观看，更重要的是自學、應急的能力欧美十八岁美女性爱视频，工作中的事情不是每一件我們都做過一级黄色毛片操逼的视频，都會做，很多的'時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了综合网激情四射，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急亚洲无码第页。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的久草干在线视频，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎黄片日产。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁一区二区无码视频观看，要一步一步腳踏實地的走性爱视频永久地址。
四、實習總結
為時一個月的實習期www.jizz18，我做的工作內(nèi)容變化不大欧美性爱视频怡红院，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感受不同的收獲欧美性爱大屁股，歸為一句就是認識上有進步国产女人网站。一個月下來国内精品1024地址一地址二，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了欧美日韩精品综合。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學習有了更高的激情黄色网站在线观看2019。這次實習久久久久国产一级毛片高清版，是我第一次如此“親近”社會的實習，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外2021亚卅精品，對我適應社會也是大有裨益的AAA黄色视频免费看。當今社會，科學按摩毛片性、信息技術的日新月異女人的逼逼视频，我們只有在不斷的學習中才能進步。對了人人模人人模人人操人人干，它還教會了我方方正正做人免费久久一级欧美大黄，實實在在的做事。
人力資源管理實習報告5
人一旦得到理解国产成年综合，就會感到莫大的欣慰99riav67，更會不惜付出各種代價。 人最大的愿望是自己能得到真誠的關心和重視日韩一区二区A片免费。如果企業(yè)家能真誠關心員工一级婬片A片AAA毛片，便可以達到使員工愿為自己赴湯蹈火，在所不辭的效果内射美女处女视频。關心員工要從兩方面入手8050国产午夜二级，一是關心員工的家庭，一是關心員工本身。
我們要謹記：尊重和欣賞你的員工华人在线观看，可以從最簡單的方法開始做起www.自拍偷拍.com。不要吝惜你的語言，如果你的真誠地贊美第一個員工jiujiuse在线，那么人就足以促使員們 更加友好交往和努力工作日韩精品15P。
我國人力資源非常豐富，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富亚洲无码操B视频，但是我國的人力資源管理狀況久久精品国产96久久久，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理免费毛片入口，充分發(fā)揮人力資源的使用效益一级黄色网一级黄色网站，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題久操国内精品。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
191超薄丝袜脚交、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中
2国产制服丝袜在线91、在激烈競爭的'現(xiàn)代企業(yè)中国产精品视频三区，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展A级毛片,黄,免费观看m，即使生存也會面臨危機毛片基地免费看视频。在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定先锋资源最新在线、自我超越老外特级毛片免费的，不斷地揚棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率伊人熟妇性交网站。
3日韩欧美亚洲另类在线、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制亚洲色图,日本图片，重視精神激勵国产麻豆一级视频在线。
人力資源管理實習報告6
一、 工作內(nèi)容
在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作韩日性网，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務知識和程序亚洲图片澳洲图片在线看，首先總結一下我的工作內(nèi)容：
1、發(fā)布招聘信息亚洲天堂在线视频观看，電話通知各符合招聘要求的應聘人員進行面試亚洲中文久久久久久精品国产，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作。
297超碰资源人妻、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作
3九九视频精品9、整理以及保管請假條欧美老妇性交vip，整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔
4αAα网站、復印自拍偷拍www、打印、傳真辦公表格和文件等
5午夜理论片插洞mn、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職igao综合视频、離職和調(diào)職手續(xù)
6、計算管理人員考勤女人不戴套日出白浆在线观看，并將明細送至各部門核對亚洲性爱无码视频、簽字
7、簽發(fā)各部門獎国产jlzzjlzz视频免费、罰單欧美亚日韩另类在线视频，并保存留檔
8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同
9黄色网址免费看的九九、領導安排的其他工作
二亚洲美女性爱一级免费视频、 實習體會
作為大學三年級一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點緊張但邁著堅定而踏實的步伐人人干免费免视，沒有彷徨三级在线播放，沒有猶豫，沒有恐懼爱趣视频改成啥了，來到了德州匯源食品飲料人力資源部视频一区欧美性爱。
這就開始了我的實習之旅日韩欧美日逼视频，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務国产三级一区二区三区在线视频，而真正學到多少寶貴知識，是要靠實習生自己95视频在线观看国产免费。所以自強免费看黄色视頻、自立、自我增值便成為
這里實習生的一個座右銘欧美三级日韩精选。無論前路有多困難AⅤ资源网影音先锋，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程亚洲黄网站免费。
我風雨兼程的起點便是德州匯源人力資源市場服務中心国产精品国产精品国产精品，這里的人都很友善，很幽默高清色视频，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯国模大尺度A片在线观看，而是很平易近人地給你傳道、授業(yè)91看片淫黄大片、解惑欧美乱人伦中文在线观看暴力。
裝訂在线观看性爱视频、打碼、復印成為實習生的必經(jīng)程序美女被操网站视频，而事實上實習生要學的遠遠不只如此一本一道波多野结衣av无码，實習生真正要學的是什么呢這里的工作程序，這里的工作氛圍一级毛片中文字幕无码，這里的人際關系無一不透現(xiàn)著實習生應該努力追趕的方向久久久无码c区。
萬事開頭難，充實而刺激国产一级一极性活片免费视频，好奇而忙碌免费乱理论A片在线观看八戒，緊張而愉快的第一個“黃金周”經(jīng)已過去，逐漸熟悉這里的人和物欧美日韩在线视频一区二区，花和草特黄特黄的AAAAA片，天與地。每天我們都準時到達工作地點国产性在线，認真完成每一件事日韩欧美最新最近黄片，希望我們的一點微薄之力能減輕一點工作人員的負擔。就這樣www.欧洲视频在线观看，由最初初來報到的陌生感,到后來的逐漸熟知,再到現(xiàn)在的不舍,就是這樣一個過程,可以展示了我們實習的整個歷程999国内精品永久免费视。
我覺得我個人得到的比我付出的還要多。偶爾也會覺得發(fā)傳真色色人人、打電話9299yy看片婬黄大片在线、輸入資料很悶，但只要靜下心來男人强奸裸体老女人视频，用心發(fā)現(xiàn)欧美黄色免费网站一区二区，就會覺得雖然平凡瑣碎的事，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循国产欧美综合在线一区二区91，正所謂熟能生巧性生活A片一级视频。這同時也端正了我的工作態(tài)度，就是要積極主動地做好每一件事九色视频自拍，哪怕是一件很小的事三级片网址免费看。正所謂不積硅步，無以至千里性关系视频免费网站入口。不積小流哪里可以免费看黄色视频，無以成江海。要做好大事图片小说视频激情区，必須先從小事做起在线国产黄色片。如果連一件小事都做不好，又怎能做好復雜的大事呢!
不遲到激情国产在线观看美女图片大全，不早退欧美视频一区久久黑，不無故缺席人人澡人人澡人人看欧美，無請假，是我實習的基本宗旨国产精品馆。在實習期里欧美性爱www，我都能堅持踏實而堅定地按時實習。堅守崗位内射合集在线视频，堅持自學视频一视频二无码在线有限公司，也是我在這里實習的一個重要宗旨，不論領導們在不在辦公室中文字幕日韩在线一区，他們所下發(fā)的命令和任務亚洲女人的天堂WWW，都堅持完成，沒有任務時精品中文性爱，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎知識国产欧美福利，自學，不但是單純地接授式學習国产2020最新精品视频，還要在各種實習工作中可西西人体大胆午夜啪啪，從小事中，從細節(jié)中中国一级毛片视频，自我尋找學習機會女性私密按摩一区二区，自我尋找學習點，“學而思”一区,二区,三区乱淫视频，“思而學”人人看人人干人人午夜，“學而時習之”，“溫故而知新”爱情岛亚洲永久自拍品质，“三人行美女国产精品视频是黄网站，必有我?guī)熝伞保俏以趯嵙曔^程中努力做到的又幾個重要宗旨久久精品视频99。
在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù)亚洲国产人自精在线尤物，有些更是無法用言語能夠表達的，或許此時無聲勝有聲免费A级毛片全免费还看，無聲更動聽。與其說我們是去實習国内精品久久一级，倒不如說我們是去學習亚洲天堂日韩视频无码，是離開課堂的學習。人際關系加強了国产亚洲精品美女古装AV，認識了幾個朋友高清黄色在线视频一区二区，每天一起上班，和同事們聊聊天一级片aaa片，積極融入一個大家庭中免费看美国牲交毛片，工作的累一霎那消失了丝袜亚洲国产不卡。每天都是累并快樂著。工作經(jīng)驗的不足日韩免费福利网在线观看视频，處理問題的不成熟自拍小视频福利在线，讓我需要加強實踐。一旦投入工作高清无码在线黄色视频，我就應該自覺進行角色轉化欧美性爱黑人A片，用該工作應有的態(tài)度來面對問題。
我剛開始接觸的工作就是招聘国外超碰97人人爽人人做，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手国内自拍av，卻要去招人，有點緊張也有點興奮国产精品美女久久久久AV。我開始發(fā)布招聘信息国产无码AAA片，電話通知，組織面試亚洲av永久无码天堂网不卡，通過幾次招聘欧美精品中文字幕手机在线，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的東西做起來并不容易，尤其是干人事亚洲欧美性爱视频免费观看，辦事之前應該把事情從前到后考慮周全午夜三级理论福利电影，預想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生国产一级情侣A片。記得第一次出差欧美精品狂躁在线视频，我準備好了一切需要的資料，向公司申請派車2021年最新情侣自产自拍，也許是因為當時公司公司缺車色福利官网，領導不批，由于沒有經(jīng)驗很多事情不知道怎么處理一级a片日韩激情黄片，后來經(jīng)理告訴我關于出
差申請單填制欧洲无码特级毛片大全，派車單費用報銷單，出差補助等一些事項18性欧美深喉口爆视频。我才對出差有了進一步的了解免费郑州性感美女黄色网站。
后來沒有招聘方面的工作了，我便開始干一些打雜之類的工作欧美性XXXX18一19，包括整理檔案日韩综合AV在线一区二区、身份證復印件、畢業(yè)證明欧美色图亚洲图片、相片亚洲欧美熟妇综久久、健康證、入職申請表等啊轻点啊视频。整天都是些重復的工作亚洲欧美精品，有沒有技術含量欧美一级强视频网址，又瑣碎。我開始有了些許不情愿的情緒97免费无码视频人妻超级碰碰碰，經(jīng)理好像看出了我的心思中国jizz。對我進行了一場別開生面的開導，說這些事情雖然看似簡單日本成年黄色网站片，但是關系重大人人人人操操，對以后的工作會有很大的幫助，很大程度上會提高效率亚洲图片韩国理论，加之這些工作都是人力資源的基礎性工作狼友视频在线播放网址。由于我對工廠人員不熟悉，加上前期檔案的混亂久草久在线，我花了將近兩個星期的時間才整理好免费A片在线视频，我將這些東西等電子臺帳，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中欧美一级电影在线播放。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真特级性片，我感到很幸福很興奮。
三免费人成网站在线观看交流、 實習收獲
在這一過程中欧美性爱第8页，我采用了看、問亚洲男女日逼视频网站、學等方式正在播放真实破99年久久，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識肏屄视频久久网。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎A片网页免费在线观看，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用99精品久久精品在免费线18，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面国产精品第一线区，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗。
畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷韩国无码视频免费观看，它使我們在實踐中了解社會美女黄十八岁以下禁止观看黄片，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，受益匪淺三级片啪啪视频，也打開了視野超碰人人草人人摸，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎JIZZ国产丝袜18老师。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司，是一家私企午夜黄色视频一级。剛步入工作崗位国家高清视频WWW，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的』粕悠得夥芽磁访乐形淖帜坏模現(xiàn)在在辦公室，有閑的時候就會看一些其他方面的書日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場久久九精品国产电影精品，但我覺得應該多學點，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�選擇8050网午夜免费一级A片。我現(xiàn)在上班3個多月了欧美射精一区，在這短短3個多月中，也許我是剛開始工作一本导一区av，有時受不了經(jīng)理給的“氣”欧美一级A片视频在线播放， 自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了国产情侣短片AV在线。但靜下心來仔細想想成人深夜视频网站播放器，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么
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[1]與上司溝通不好;
[2]上司給的某份工作感覺吃力，難以勝任;
[3]對瑣碎重復的工作感到怨煩;
[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);
[5]情感方面综合网图。
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人力資源管理實習報告7
一、實習簡介
1国产一级啪啪啪、實習目的：在大學畢業(yè)之際AV永久在线天堂免费资源网，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習黄色A片免费看，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎日韩99自拍视频在线观看免费播放。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識AV无码小电影，只有通過實實在在的實習晚秋影院手机在线观看免费，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)国产AV日韩一二区，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結中文无码网站，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會黄页在线观看的视频免费，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去日韩三级亚洲三级，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。
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3美国A片免费播放免费、實習時間：20xx年3月12日—4月21日
二熟女口爆、實習單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件婬乱A欧美大片、專用車為主的民營企業(yè)集團永久黄网免费视频，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人日韩精品芒果视频下载免费观看，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一【饭客嘧栽谙吲亩現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工免费在线观看人成视频、模具制造国产日韩av免费、汽車飾件制造、沖壓自拍日韩在线视频播放免费、焊接、鍛造能力爽A一级资源免费日干。方盛公司確立了“合作国产午夜精品片一区二区三区、超越、誠信国精品无码一区二区三区免费视频、發(fā)展”的經(jīng)營理念亚洲一码，樹立“團結、奉獻欧美另类A片在线播放、學習女同一区二区三区、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進步免费在线网站你懂得、成為優(yōu)秀”的方針目標多色视频成在线观看，倡導先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向亚洲激情偷拍，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石涩涩涩亚洲日韩一区二区。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展91福利在线精品国产，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱女子裸体网站、東風公司、一汽解放在线国产观看、北汽福田狠狠亚洲超碰狼人久久老人、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)提供配套免费黄色在线网站视频。汽車零部件亚洲综合一区二区三区无码、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。
三影音先锋zyz、實習過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習工作中www.zxdwt.com，雖然有很多辛酸www.91小国产在线观看，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天69欧美视频，我被安排在一個辦公室文員身邊學習一级老黄片小视频小电影。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變视频一区图片一区另类，身邊接觸的人也完全換了角色黄色视频暴力免费版，老師變成老板，同學變成同事黄色视频在线播放网站，相處之道完全不同高清在线午夜日韩视频观看，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好最新国产在线走光视频，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷欧美vs一级片，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的A级片网站多少，勸我要挺得住尤物在线无码视频观看网址，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘日韩国产一区，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手欧美日韩国内，卻要去招人，有點緊張也有點興奮九九视频热播。我們公司是以汽車銷售為主的国产亚洲精品ⅴa在线观看，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以
也就有很多我不熟悉的工種曰批全过程免费视频在线观看直播。因為公司做業(yè)務壓力比較大亚洲一区免费视频，員工流動性非常大，來應聘的人員多了一级做α爱过程免费视频，我發(fā)現(xiàn)了一個差別97在线超级对对碰免费，就是北方與南方的差別。在南方一级毛片久久精品，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了8×8x永久华人免费网址入口，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年国产168页视频；而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會国产午夜精品理论免费视频。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗少国产操逼免费看。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中大路色视频，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。
在這一個多月中国产啪精品视频网站，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作。av免费网站，包括網(wǎng)絡招聘www.99riav.1vip，現(xiàn)場招聘，電話預約面試特黄毛片在线观看，公司的新員工入職培訓久草性爱中文黄片免播，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理曰韩一级黄片。在這一過程中色久悠悠中文字幕，我采用了看、問无码精品日韩网站视频、學等方式精品自拍第2页在线，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合视频一区视频在线，拓展了自己所學的專業(yè)知識私人福利影院，讓自己受益匪淺。
【镁镁饭�99精品九九。�1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作婷婷五月国产精品一区二区，所以，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)99热嫖妓国语对白，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷成人在线观看网站，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試www日韩视频，給到公司應聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務員欧美日韩国产精品，比較注重個人形象和言談舉止99在精品，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試。因為公司人員流動性大国产精品人爱超碰资源，也就意味著招聘任務比較重亚洲一区二区三区久久精品视频，，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會在线www.av，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看黄色视频在线免费观看黄黄网站，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少久久久久久久久久久久久久久精品，質(zhì)量也不是很好午夜性爱视频在线。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽黄黄的视频网站；有的求職者只是投了簡歷www.aigou1314.com，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題色哟哟亚洲一区在线播放；有些求職者面試通過了也選擇放棄av在线免费亚洲天堂，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力久久久这里有精品视频。綜合這些情況，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好A片免费在线视频网，所以日本三级网页，招聘任務對自己來說，任重而道遠A级毛片中文字幕完整版！
∨访酪患痘破シ拧（2）培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作黄色网站视频你懂得，主要有培訓前計劃的安排欧美特黄性爱片，通知的發(fā)放，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作毛片国产一国产AN毛片；通過這一個多月的實習欧美人妻视频一区二区三区，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足性色av无码一区二区，在給新員工上課過程中国产乱交视频在线，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識毛片三A级无码AV一区久久久，加之自己的口語能力亚欧美福利一区二区三区，現(xiàn)場應變能力不足，可能導致每次的培訓效果不是很好杭州最疯狂一级毛片视频！其次最新自拍网站，就是整個培訓過程非常的累，早上有軍訓欧美国产另类，雖然自己不用參加性插视频在线播放，但要考勤野狼社区在线，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設備，要聯(lián)系授課老師激情小说亚洲图片，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻A片免费网站一区二区，培訓后還要安排考試與改卷国产区一区二区三区性色，整個過程的所有工作都是自己一個人負責无码一区一区，非常的疲憊！當然国产极品黄色，有付出也有收獲免费人成在线观看网站可下载，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才可以免费在线观看的黄色视频的网站，溝通等各方面能力
的一項工作久久精品亚洲精品无码金，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等！
�91免费a视频。�3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛性欧美69式XXXX按摩，每個公司的具體工作也各不相同又大又长黄色视频。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外成年人网站大全，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)二级黄片视频，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等国产成本人h动漫无码亚洲3D；以及離職手續(xù)美国无码一级视频、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案中文字幕乱人伦高清视频，以備隨時出檔和歸檔亚洲性爱有码；公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽欧美国产精品一页，“營銷杯”籃球賽高清无码在线不卡。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預算與申請999国产精品永久，活動的主持等911视频黄色；
四、 實習單位問題和建議
通過這一個多的實習亚洲av试看，我對人力資源的專業(yè)有更深刻的認識黄色片三级片久久。同時，我覺得公司在一些細節(jié)方面還有待提高国产迷奷高潮A片XXXX！
第一国产又粗又黄录像，對于我們剛到公司實習或入職的人員應該要安排明確的“老員工”來帶“新員工”，安排明確的任務給我們做国产亚洲无码AV。因為剛到公司的人員對公司的工作不熟悉，對工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應91黄在线看，所以不能這樣讓我們在公司漫無目的的工作又粗又爽又硬欧美视频网站，感覺就是“打雜”，得不到公司的認可阿拉伯三级片视频，給新員工心理上對公司造成很大的不良影響国产激情无码视频在线播放性色；
第二，應該部門領導應該多跟新員工進行交流與溝通黄色视频免费，人性的關懷色妺在线视频导航，讓新員工有家的感覺，這樣才會踏踏實實安心下來工作色综合网站；每個新員工都會有犯錯的時候人人摸夜夜操，所以我希望領導在指出員工錯誤的同時，更多的是給予支持與教導91制服丝袜！
第三性爱高潮视频，在招聘過程中国产黑色丝袜在线观看下，太夸大公司的薪酬福利，帶有“忽悠”的意思宅男国产免费观看视频在线播放！我很明白這站在公司的角度來說一级片视屏，是最大范圍的.吸引社會人才到公司工作，從短期效益來說很有效欧美一级婬片A片免费播放口。但是我覺得站在求職者的角度欧美性爱特色特黄一级视频，最后只會是給雙方造成更大的損失。求職者進入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話日女人逼逼视频黄色网站，一般都會選擇離職或自離国内自拍3p视频，這樣公司的招聘任務還是沒有實現(xiàn)，還會給公司造成不良的社會聲譽欧美黄色网站的网址！所以欧美激情丁香综合，我覺的在招聘過程中應該對求職者相對坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮操av在线，讓他們能夠有心理準備!
第四国内视频在线视频自拍区，公司應該也要在銷售政策上適當做出些調(diào)整！為什么公司的人員流動性這么大久久强奸中文视频，為什么會有這么多人員抱怨公司羞羞视频免费播放？不外乎有些求職著“三心二意”，但肯定公司政策方面也有些不足色色色色色色色色7，所以適時政策調(diào)整免费人成视频在线观看视频网站，可以減少公司員工的流動，減少招聘成本和培訓成本日韩精品不卡一区2区，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)大学生一级黄片。
第五，關于離職這塊国产综合在线视频，公司很少有離職面談色色欲视频网站。一般的話，員工離職就是領導簽個字欧美黄色小视频免费观看，交接下工作午夜人人操，員工就這樣走了！我覺得應該采用離職面談丰满熟妇口爆吞精，加強對離職原因進一步了解谁有免费的黄色视频，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素www.久久思思热.com，這樣可以及時發(fā)現(xiàn)問題国产一级在线观看免费视频，做出調(diào)整，挽留一些員工，減少以后的員工流失率及離職率人人搞,人人操人人！
五人妻欧美精品片在线97、實習體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任欧美亚洲日韩一级特黄在线，凡事得謹慎小心国内免费的黄色视频在线观看，否則對不起關心自己的人們』粕悠得夥言谙吖劭床豢ǎ“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變一级在线播放，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導久久久精品国产自在看，曾經(jīng)同學變成同事www.99re6.com，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中高清无码不卡网站，我們可能彷徨人人操操草草，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境国产青草视频免观看视。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語黄色视频一级片免费。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活ⅰgao23，自己的提議或工作不能得到領導的肯定欧美黃色网络。做不出成績時，會有來自各方面的壓力性愛小说视频，領導的眼色同事的嘲諷欧洲aaaa片。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校自拍偷拍一区12，有同學老師的關心和支持国产在线97色永久免费视频，每日只是上上課，很輕松欧美另类呦交视频免费观看。諺語有云：“紙上得來終覺淺日韩AV论理论片免费观看，絕知此事要躬行�40岁四川熟女高潮片！眱蓚�月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}2019最新在线观看黄色，關于做人国产污视频网站免费在线观看，做事，做學問色x色色视频。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)国产三极片在线观看，理論與實際是有很大差距的。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來欧美黄色视频看看，或者根本行不通在线看黄av播放！同時，走到社會中去黄色网站在线看a，形形色色的人都有亚洲精品国产专区91在线，有些比較坦誠，有些城府很深欧美国产欧美日韩，有些資歷很深wwwxxxx黄色，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以1024在线视频一区二区，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己插插黄色爱，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起干妞毛片，只有拿得出實實在在的業(yè)績一边亲一边桶一边摸免费视频，才能說服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功亚欧精品在线免费观看黄片无码高清，只有努力付出了才會有回報国产强奸网址！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中亚洲色图日韩无码一区二区，我會進一步嚴格要求自己美女黄片丝袜A片，虛心向其他領導、同事學習免费爽A片在线观看无打码漫画，我相信憑著自己高度的責任心和自信心国产精品视频免费在线，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步超碰人人操人人舔。來到這里工作a级免费观看电影，不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務素質(zhì)国产精品一级毛片在线看、工作能力上都得到了很大的進步與提高97影院亚洲无码，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進黄色一级影片。
人力資源管理實習報告8
人力資源管理講究的是人才的管理藝術黄视频网站入口，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才偷窥网址，更要能發(fā)揮人才的價值免费美女黄片，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實習的目的免费一级无码婬片av。
一激性欧美久久精品、實習內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化思思久久9，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案日韩视频中文字幕一区不卡，從最原始最基本的信息了解人力資源欧美成年人片。
第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念一级一级一级一级一级毛片、部分實際戰(zhàn)略實施又黄又爽又湿又无遮挡的视频软件。
第四階段：收集相關資料，結合公司實際综合九九色，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢色中色综合网，發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論知識欧美第一性交，和指導老師進行請教和探討jizz18国产在线观看。
第五階段：實習總結與思考，撰寫實習報告日韩欧美综合乱伦。
二一级黄片男人与女人交配视频、實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法国产区精品系列在线观看1000，對與物力相結合的人力進行合理的培訓欧美久久精品呦呦视频、組織和調(diào)配，使人力精品A级毛片免费、物力經(jīng)常保持最佳比例欧美日韩一区二区三区综合在线，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑а侵廾蘼胱ㄇ侵蘼摇⒖刂坪蛥f(xié)調(diào),人人综合操，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才午夜一级一级www.，事得其人亚洲一级毛片无码久久精品，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標国产女人高潮免费视频。這在我看來一直是個十分抽象的概念欧美国产日韩水多，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用男女羞羞视频。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施欧美极品网站在线观看免费高清，中層領導班子的建設與管理，勞動男女网址、人事1024手机看片金沙久久国产、工資、保險日韩一级黄片一区二区、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓欧美一级特黄AAAA片免费、人事檔案wwww性、勞動保護、離退休管理等方面的工作igao在线观看免费观看。
一開始的我把各種事情都想得很簡單欧美色83p，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了www.九九爱，我發(fā)現(xiàn)我錯了外国a色网站。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱国产肏屄视频在线观看，坐在辦公電腦面前時間長了国产精品91一区二区三区，脖子酸了，眼睛花了啪在线视频，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作久久精品免费图片欣赏大全AV，讓我厭倦，甚至想放棄95香蕉视频，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料日本乱人伦A片免费高清、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺国产美女在线精品免费观看网站污，那是喜悅思思99精品视频。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化日韩一级啪啪啪啪啪啪。同時我的'毅力也得到了無聲的鍛煉影音先锋全部AV资源。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力久久免费看黄视频，更重要的是自學88色哟哟、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過亚汌人成伊人成综合网222，都會做人人爱人人操人人搞，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了日本特级特黄aaaa大片，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急蝌蚪网在线视频。同時，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的aaaa片，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎A片无卡不码国产在线。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁欧洲九月天性爱黄色性爱网站，要一步一步腳踏實地的走欧美精品视频二区免费播放。
三亚洲亚洲人综合网站图片、實習總結
3個月的實習已接近尾聲，這次實習av.bbixx，是我第一次如此“親近”社會的實習欧州A片网址，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的男人女人爽到高潮视频真人版。當今社會日本二区三区欧美亚洲国产，科學、信息技術的日新月異欧美福利片500，我們只有在不斷的學習中才能進步欧美亚洲福利。對了，它還教會了我方方正正做人欧洲黄色视频在线观看，實實在在的做事欧美精品熟妇人妻在线视频。
人力資源管理實習報告9
關于赴石家莊遠江生物科技
有限公司實習的報告
20xx級人力資源管理二班 10042102020 李某某
20xx年2月——4月我在石家莊市新華區(qū)石家莊遠江生
物科技有限公司進行了三個月的實習，實習期間我擔任該公司的人事專員人人干人人摸视频网站。通過這次實踐讓我更多的了解到了人力資源管理專業(yè)相關內(nèi)容自拍第一页。該公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)丝袜欧洲另类自拍视频在线观看免费、銷售于一體的專業(yè)化科技小型私人企業(yè),實習過程中我學會了溝通技巧在线黄色网站视频、招聘技巧、交際技巧等欧美一级a大片免费看视频妇产科，在理論與實踐相結合的環(huán)境下讓我感到了自身的不足一级黄色网站直接看，總結了經(jīng)驗和教訓，為以后自己的職業(yè)生涯奠定了基礎欧美区网站。
一精品一区二区三区换着人妻玩、實習的目的和動機
1．開闊自己的視野，完善自己的知識結構av黄色在线大全，達到鍛煉能力
的目的www.毛片,com。檢驗自己的動手操作能力，將學習的理論知識運用于實踐當中免费A级毛片无码免费视频中国，反過來檢驗書本上理論的正確性网站黄se。將自己的理論知識與實踐經(jīng)驗相融合，進一步鞏固人人操人人摸人人干五月、深化自己已經(jīng)學過的理論知識国产最新进精品视频网站，提高綜合運用所學知識的技能，并且培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題国产v亚洲v欧美v专区、解決問題的能力色综合综合，加強對人力資源管理所學的各種模塊的進一步了解和學習。一切都是為了讓實踐者對本專業(yè)知識有客觀的認識精彩美女一区二区v，理性
的了解97超爽免费公开视频在线，從而不育現(xiàn)實社會相脫節(jié)一区二区精品在线。
2．更廣泛的直接接觸社會。了解社會需要精品国产三级在线天天更新，加深對社會的
認識日韩一级a欧美水蜜桃，增強對社會的適應性，將自己融合到社會中去精品福利国产福利，培養(yǎng)自己的實踐能力，縮短我們從一名大學生到一名工作人員之間的思想與業(yè)務距離男人强奷女人视频120分钟。為以后進一步走向社會打下堅實的基礎久久按摩。
3．了解公司部門的構成和職能，整個工作流程免费一终婬片A片AAA毛片，從而確立自己在公司里最擅長的`工作崗位人人看免费黄视频。為自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃起到關鍵的指導作用。
二免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看、實習單位和實習崗位簡介
石家莊遠江生物科技有限公司是一家集研發(fā)www肏逼、生產(chǎn)、銷售于一體的專業(yè)化科技企業(yè)麻豆国产福利91在线。深諳于洗滌之道的遠江生物科技有限公司乱辈通奷系列视频，秉承“一心一意做洗滌”的理念，將尖端技術融入人們的生活99riav32，成為洗滌行業(yè)的潮流代表插入淫乱无码。公司的產(chǎn)品深得消費者的喜愛。公司主要經(jīng)營液體洗滌用品：洗衣液（全效洗衣液內(nèi)衣洗衣液寶寶洗衣液嬰兒洗衣液羽絨洗衣液衣領凈絲毛凈柔順劑）洗手液（抑菌洗手液護理洗手液滋潤洗手液泡沫洗手液）色色影院黄色视频，洗發(fā)水露脸美女国精品产，沐浴液，賓館清潔用品日本强伦姧人妻网站，酒店清潔用品天天三级视频，洗浴清潔用品，玻璃水手机看片,你懂的，地板清潔劑女性福利网址，瓷磚清潔劑。該公司有60多名員工精品久久久久久无码中文字幕，分為生產(chǎn)部国模漏逼、銷售部、人事部男人的天堂爽视频、財務部国产第二页、后勤部五個部門。
我在公司人事部實習從事人事專員工作黄片xxxxx，工作主要職責是：
1.公司日撑访廊蘸对谙撸考勤久久婷婷加勒比一本到，錄入員工信息，制作日常報表欧美黄色成视频免费观看网址网站，工資結算出送財務网址国产。
2.辦理新員工入職手續(xù)和老員工離職手續(xù)。
3.負責協(xié)助公司相關招聘活動實施工作色色网中文字幕，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計国产mv最爽乱婬视频免费看、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施中文字幕永久在线12页、接待引領新員工等工作免费一级久久黄色视频，幫忙整理一些資料，打電話約面試者久久99精品这里精品,9，錄入面試者的基本信息99r精品在线观看，制作成表格交給上級主管。
4.幫助經(jīng)理組織新入職的員工進行基本知識的培訓亚洲色图欧美色图日本。
5.發(fā)放節(jié)日的獎品欧美性爱1区，協(xié)助公司行政處理一些公司事務 。
三日韩在线资源精品视频在线观看、實習的基本情況
剛剛實習的時候雖然對這份工作充滿了激情和好奇黄色三级网，但總想
人力資源管理實習報告10
通過認真的學習和虛心的請教，經(jīng)過x個多月的工作视频专区亚洲免费，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內(nèi)容欲香欲色综合网天天涩综合，拓展了所學的專業(yè)知識。開始適應社會的生活黄色入口，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作在线A片中文亚洲，提前做好踏進社會的心理準備。從個人發(fā)展方面說国产高清一区二区亚，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用亚洲区国产日韩区在线观看，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。
一国产成人情侣在线手机观看免费、單位實際工作
在剛到單位的時候国产城中村嫖妓播放观看，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力www.Heyoz.com，也不知道具體的要做什么色视色视影院，都說萬事開頭難，我深刻的體會到這句話的意思A片一级二级三级，只有從頭開始學習911影院在线播放，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務范圍，前x個月的時候一直是找不到方向的哪里有毛片网址，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪日韩视频免费福利片在线。20xx年x月x日至20xx年x月x日，我實習的地點是xxx有限公司18岁以下禁止访问的网站，xxx有限公司是成立于20xx年x月美国一极黄片，前身是xxx中心，是一個為社會提供無損檢測美女白丝黄视频在线免费观看a、理化試驗国产欧美AAA√、焊接試驗、檢測設備維修及技術咨詢的服務a在线视频，公司的管理方針主要為一下幾點色爽网站，誠信、公正永久免费精品导航网站、準確、快捷久久综合毛片，在質(zhì)量精品一卡二卡≡卡四卡日产乱码污、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標。
我所在的科室為xx辦公室欧美色吊，日常主要的工作范圍是貫徹實施檢測公司管理方針99在线精品，管理目標，管理體系文件和各項管理標準国内自拍第十六页日韩在线观看，確保管理體系有效的運行一区高清精品视频在线观看。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制；負責技術人員檔案亚洲一级性爱，員工勞動合作男人和女人做视频毛片、工資等管理；負責體系文件亚洲va在线va欧美va、檢測試驗資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理黄色α片，負責檢測公司日常工作所用技術標準的有效版本收集、文件管理亚洲18一区视频。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序人人干全免费黄色视频，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力，都能勝任該崗位国产高清线在线观看不卡视频网站。職責狼色精品中文字幕在线视频；各部門負責制定本部門人員的培訓計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃亚洲一二三精品。負責組織培訓計劃的實施和記錄欧美精品一区二区福利视频一区，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管。
在實習中我了解到了該部門對人員的能力中文自拍日韩在线播放网站视频免费、意識和培訓的具體要求午夜免费看片网站；我們根據(jù)公司的管理方針欧美黑人一级精品视频、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求3D动画漫无码网站自慰喷水，由綜合辦公室制定具體的最近高清不卡AV网站，內(nèi)容完整的，可實施的人員培訓計劃亚洲无码啪啪啪网站，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施精品美乳日韩视频。對于員工的崗前培訓步驟也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工黄色网站免费看入口，要先了解公司的管理體系和有關的法律91精品国语、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗国产婬乱a一级毛片多女。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累国产女做a性色精品视频免费，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力毛片网址站，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己www干干干操操操，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣国产一区二区免费A片，人們總要有一個適應的過程人人摸人人操人人判人人干人人，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度www.操逼。com。
二天天日曰、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作，能夠學以致用欧美一级在线观看影片，我的專業(yè)是人力資源管理摸一摸AV，我的工作是xx，也是屬于人資管理的范圍黄色A片免费看一级。在熟悉工作后白白发布精品免费视频看看，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應得的工資国产理论一区，個稅最近中文字幕完整视频免费，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算久久网免费看国产黄，最后由財務發(fā)給每人工資欧美纯码黄视频，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批日韩中文字幕露脸视频网站免费，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好国产三级片在线看污，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的地方好看的av作品，避免出錯操操干干日日操，畢竟是關乎于一個月工資的事情，無論如何都要認真仔細狼友视频新网址。在經(jīng)過這么長時間的工作后色水在线，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到欧美视频一区二区三区，所以日皮免费网站，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫www.麻豆精品，找不到方向黄色AV在，心情也會因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用自拍偷拍欧美，在后來的工作中也認識到免费毛片视频单身，以前學的是堅實的基礎，沒有這種鋪墊欧美系列黄片黑人黑屌，現(xiàn)在也無法達到這個的高度九九久久精品无码专区。在認識到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面在线一区二区，轉換自己的角色，從學生到社會工作者男女无遮挡猛进猛出动态图，這種轉換自己要坦然的面對欧美老人精品视频在线观看，虛心向他人學習。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)男人天堂网免费视频在线，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊欧美孕妇在线看，因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研手机在线一区二区，有所領悟国产黄精品。
三、我在實踐中得到的感悟
1.人際關系
在這次實踐中97综合干视频，讓我很有感觸的一點就是人際交往方面成年人免费看的视频大全，大家都知道社會上人際交往非常復雜，但是具體多復雜heisi.com，我想也很難說清楚国产黄色A片网站，只有經(jīng)歷了才能了解，才能有深刻的感受999黄色网站，大家為了工作走到一起欧美性爱一区视频，每個人都有自己的思想和個性，要跟別人處理好關系得需要許多技巧，就看你怎么把握另类图片一区二区三区，剛開始大家自然是不熟悉的国产精品天堂Av妓女，當?shù)揭粋�圈子就要仔細的觀察，唯一能夠很快的融進生活圈的方法就是交談亚洲欧美日韩国产另类，根據(jù)一個話題切入其中九一在线视屏，這樣更多的交流才會增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)2021_大逼色，尊重他人久久精品国产亚洲av麻豆长发，積極參加大家的活動，增進友誼草国产视频。
2.關于自立
俗話說“在家千日好黄页网址在线，出門辦難”，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧欧美A片视频免费在线看，關心呵護九九99re在线视频精品免费！一旦到外面后，所有的一切都要由自己來解決A片在线播放免费高清视频，與人之間的關系A级黄色毛片XXXXX，金錢的支配，工作順利與否成年人在线视频免费观看视频，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策久久久九九少女，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦性爱在线国产，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事A片ⅩXXXX，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。
3.認識來源于實踐
一切認識都來源于實踐涩涩网页。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性三级黄美女安全色网站。但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展九九热这里只有精品九九。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐毛片一区二区三区免费，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來国产理论精品一区，人生的價值才會最大化欧洲无码高清视频在线。有時候同學可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙暽肥悠狄磺覀円部梢栽诋厴I(yè)了以后再去的A级毛片免费久久下载，但后來明白了，資源就要在最需要的地方用人人看人人摸人人操人人看，年輕就算失敗了也可以重新來午夜福利理论片中文字幕。只學不實踐国产A片综合，那么所學的等于零。理論應該與實踐相結合国产99精品免费线观看视频，通過這段時間的學習搞黄刺激网站，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉變了黄片国产免费看，因為從中學的東西就不一樣激情图片久久久，接受到的`信息開始印象一些觀念。要學會從實踐中學習国产一区二区三区性交黄片，從學習中實踐蜜桃无码成人影片在线播放。我們不止要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中只有美女的黄色网站，實踐中學其他知識真人a一级性交，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己欧美在线观看视频免费A片，表現(xiàn)自己日韩最新版中文无码视频下载网站。
4.自學能力
“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”日韩中文字幕综合。參加工作后才能深刻體會這句話的含義欧美二级三级黄色片视频。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少日韩在线免费观看网站。我擔任的是勞資一職99爱国产视，雖然跟自己所學的專業(yè)有關，但并不是所有的都能運用到工作中來欧美又粗又长又黑。
由于自己是實習生你懂得的永久，所以我會盡早的去公司，然后打掃一下衛(wèi)生美女黄片在线看，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”国产亚洲欧美日韩在线观看不卡，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)先锋av资源网址免费，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會。
雖說是實習但也要嚴于律己人人操,人人揉,人人看，在學泄蘸琅罚可以睡睡懶覺，實在不想上課的時候可以逃課在线观看中文字幕2020，自由許多欧美日韩国产综合视频。但工作就要改掉這些惡習。每日的工作其實也差不多91福利免费视频，長時間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒色色色一区二区三区，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領悟跟釋然高清无码黄在线，但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失免费观看黄a一级视频孕妇，還是得認真完成AAA搡老熟女国产。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。
5.理財能力
一直以來色色色色色色色色色吧，花的都是父母的錢黄色网站免费精品在线观看，沒有了便伸手和父母要，過著衣食無憂的日子成年熟美女一级黃色A片∨九九疽患叮可是工作以后，才體會父母掙錢有多么不易久久国产精品嫖妓。所以我們要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力欧美另类激情，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高国产精品爱V在线观看，每月的錢都是到我們自己手里怕怕网站免费观看，花錢也沒有人管制一下，一不留神可能成為月光一族激情国产黄色视频，因此我們要學會合理支配我們手中的錢国产高清在线视频一区二区，做好打算和計劃，不能想買什么就買什么在线观看成人短视频网站，要“三思而后行”男人的天堂综合网。
我在實習的過程中，既有收獲的喜悅日韩3级电影网，也有一些遺憾国产视频33区。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做打开免费黄色网站在线观看，聽人講如何做欧美成αⅴ人在线视频，未能夠親身感受、具體處理一些工作日本人人干，所以未能領會其精髓AV野狼。但時通過實習，加深了我對人資基本知識的理解黄色A片视频，豐富了我的實際管理知識大黑吊性爱，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作A片网站导航，既要注重管理理論知識的學習av日韩免费网址，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。
通過實習的著幾個月里全国精品第一区黄片，我深感自己的不足手机黄网欧美高清，我會在以后的工作學習中更加努力久久久丰满老熟妇，取長補短，需心求教欧美日韩另类自拍动漫。相信自己會在以后的工作中更加得心應手欧美A片一级在线观看嗯啊，表現(xiàn)更加出色！
人力資源管理實習報告11
為期半月的實踐色欲aⅤ，我非常重視第1页欧美高清视频看片在线观看网站，也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識www.玖玖爱免费视频，能有這樣的實踐機會毛片总合网，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識china农村野外妇女BBw，積累實踐經(jīng)驗男插女激情免费网址在线观看，為日后參加工作打下基礎。
由于缺乏實踐經(jīng)驗国产无套推油按摩女视频推油，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多国产日韩欧美妖亚欧在线，認識不深。為了能更快適應環(huán)境在在线黄色视频，更好的開展工作日本sy一级黄色片，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持"向同事學肏屄视频网站、向書本學"的思路成一级在线视频，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限黄片com.。
"三人行久久扭，必有我?guī)?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師一级片毛片网址，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富丁香六月深婷婷综合五月，是我不斷學習的源泉。為此一级片黄色网址，我積極向身邊的rihanhuangsewangzhan、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗九月色色色色色，以他們的工作思路在线免费看黄有限公司、言行舉止欧美A片在线中文字幕、工作程序和工作方法為榜樣猛男好爽好爽男人天堂，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷一级毛片黄久久久免费看。另一方面午夜三级免费视频，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理一级看片免费视频精品、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內(nèi)容jizz在线视频，熟悉工作流程国产最新综合久久。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試精品一级黄色，大有氣吞山河之勢,国产免费，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學黄色视频在线观看看网站，尚未具有發(fā)展?jié)摿ε访酪谎侵抟蝗蘸蛔郏瑳]有容入企業(yè)。學校主要是通過學習2020国产高清成年视频，掌握觀察問題精品欧美日韩、分析問題、解決問題的思路和方法精品视频网站。
走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策在线国产视频你懂，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)一级精品在线，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化AAA小黄片。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結合辦法国产亚洲精品激情久久，大學課堂上學的都是理論知識美女黄男的插女的，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義96无码国产在线播放。工作中的人力資源管理工作强奸中字三区四区，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的ⅴ黄片視頻，甚至會被全盤否定掉6080午夜三级。
要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績自拍少妇亚洲。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工日本三级a网站，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說黄色视频海外免费，首要任務就是要學習综合色亚洲自拍偷拍欧美、熟練掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度在线日韩素人自拍网页观看免费视频、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中美国一级黃片；要在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作直接能看的黄色视频，戒驕戒躁怎样一直看国外A片，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在国产精品久久久久久久久免费丝袜。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工√α大片，敬重領導理论片在线看免费观看影院。二要有責任心：認真做好工作中的每一件"小事"。人力資源管理工作事無巨細本道无码黄色视频在线播放，事事重要欧美精品一羞羞，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時国产在线操比网、事事尋求合理化一级AⅤ，精通人力資源業(yè)務，知人善任为爱搞激情视频，用人有方国产激爽大片在线观看，追求人與事結合的點。四要有探索色视频在线一区、創(chuàng)新激情文学网站、團結、協(xié)調(diào)人人操人人做人人骑人人插、服從加勒比官网中文在线、自律、健康等現(xiàn)代意識好男人www好看视频。五要樹立誠信觀念手机黄色免费小视频一区二区三区。誠信乃做人做事之本。
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以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
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1）目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求日韩一级无码AV毛片免费。
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人力資源管理實習報告12
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施黄色网页视频久久，中層領導班子的建設與管理，勞動在线日、人事欧美亲近乱子伦电影、工資、保險亚洲孕妇一级一级毛片、專業(yè)技術職稱色播播影院,噜噜噜噜私人影院、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓小草AV免费电影在线观看、人事檔案人人干人人插日日操、勞動保護、離退休管理等方面的工作欧美色色色日。
一一级黄色网站毛片、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際午夜无码人妻AV大片色欲，鍛煉社會實踐能力国内精品久久久久精免费，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升一级黄色生活视频一区二区，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向狼友视频自拍。
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(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職国产日韩一区、離職、崗位調(diào)動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理午夜精品理论免费影院在线观看，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程鸥美成视频，可以總結為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證色色色色色色色色色色好看，學歷證書变态视频的在线看网站，身份證。
(2)收取入職者的身份證台湾一级毛片免费视频、畢業(yè)證書h爱视频、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的.提供復印国产iGAO手机视频网，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程欧美午夜三级缴情性影院。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批人人操在线精品。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后女生精黄色网站，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范国产欧美乱色伦、完整a毛片网站全部播放。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》99久久精品毛片免费播放高，辦理廠牌亚洲黄色不卡视频、工作證。
(6)簽訂完成后黄色视频美国，再次檢查入職者材料(應聘登記表欧美性爱第十页、錄用審批表、合同/保密協(xié)議一级片在线观看、照片中国精品jizzjizz、身份證復印件、學歷/資格證書復印件影音先锋今日资源、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備成人日韩欧美一区二区免费。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認日韩三级视频免费。
(8)經(jīng)審批通過的通知來上班成年人观看黄色网站免费。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》久久影院无码专区人妻。
(2)經(jīng)部門領導審批免费网站看AⅤ片在线观看、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工wwwav免费在线，簡單交代其去各部門辦理工作交接在线观看人成网视频。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時黄色网页免费看，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認久久久久久九九99精品伊人，確認辦理完全后菠萝在线成人网站，收回其廠牌、工作證日韩综合在线草草，簽字確認高清性色生活片mmm。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中麻豆精品三级视频在线播放，完成后將離職員工資料歸檔午夜电影网理论片。
3.轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》精品久久久一级毛片，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核姐姐直播官网、審批。
(2)部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)日本强奸乱伦中文字幕，就《普通員工轉正考核表》做出考評免费爆操网站，并給予相關意見欧美在线喷浆。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批1024手机看片日韩人妻。
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范、完整久操网站，轉正時間是否符合規(guī)定黄色一级免费在线观看，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示色天九月，并與相關部門溝通確認欧美一级婬片BBB。
(5)將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中18岁以下不能看的网站，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔3D动漫同人H无码精品。
4.調(diào)動
(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請欧美性生活免费片，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后自拍野战视频，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表国产亚洲第一无码AV播放器，交至調(diào)出部門和接收部門審批97资源碰碰人人操，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
(3)經(jīng)相關部門簽字同意后日韩av免费一级二级三级，調(diào)動申請表交至人力資源部男人天堂网免费视频在线观看，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚一级日本。確認后av福利在线网站，交至人力資源部經(jīng)理審批图片小说视频日韩欧美，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔亚洲欧美日韩电影字幕不卡。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大乱伦-97，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷色的日本视频。因此亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位一级特大黄色视频，自己可以嘗試著篩選色一吧色色99一区。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關工作經(jīng)驗曰韩无码中文字幕毛片、年齡黄色三级A片、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的干无码人妻网站，然后再進一步的甄選全网最大的黄色网站免费观看、面試。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后十八以下禁止观看网址，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談亚洲精品电影你懂的在线观看。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理国产在线无码精彩视频，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談欧美日韩午夜情爱在线播放网站。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求毛片一级A片免费、薪資待遇亚洲无码强奸视频在线观看、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多亚洲线精品一区二区三区在线观看，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的日本三级电影在线视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷曰本一级AAA片免费，同時提供相應的應聘登記表與應聘者人人艹人人莫，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格日本人禽杂狂配视频。
人力資源管理實習報告13
一www.超碰福利、實習目的
人力資源管理講究的是人才的管理藝術，其基本原則是物盡其才人盡其用国产3p视频，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才乱伦欧美色图，更要能發(fā)揮人才的價值，這也就是人力資源管理存在的意義日韩欧美国产高清，也是我實習的目的日本中文字幕在线观。
二你懂的在线观看视频网站、實習內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合成人无码秒播在线观看视频免费下载。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案欧美乱伦视频啊啊，從最原始最基本的信息了解人力資源。
第三階段：和指導老師及領導交流在线观看操比黄片视频，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念人人干人人玩、部分實際戰(zhàn)略實施。
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第五階段：實習總結與思考人妻系列爽爽无码专区久久69堂，撰寫實習報告91亚洲女性自拍图片库。
三、實習心得
在書本上所謂人力資源管理www.色色色五月天，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法男人视频天堂剧情111，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配欧美性交免费网站，使人力香焦A片黄片、物力經(jīng)常保持最佳比例在线影院欧美，同時對人的思想欧美在线性、心理和行為進行恰當?shù)囊龑А⒖刂坪蛥f(xié)調(diào)一级毛片一级，充分發(fā)揮人的主觀能動性www.syshzt.com，使人盡其才，事得其人www.91sese婷，人事相宜国内自拍都在线，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的.概念最新91地址偷自在线永久入口，直到這次有幸到人力資源部實習欧洲性爱第一页，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施AAA黄色视频在线观看，中層領導班子的建設與管理久草视频免费在线，勞動、人事精品国产免费看、工資禁16无码黄片、保險国产在线你懂得、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定h欧美精品小视频、員工教育培訓18Jizz高潮合集、人事檔案、勞動保護九九黄色网址免费在线观看、離退休管理等方面的工作国产无遮挡裸体免费视频不卡。
一開始的我把各種事情都想得很簡單，認為人力資源管理是一項很輕松的工作398AV影视，時間長了专看一级黄色片的网站，我發(fā)現(xiàn)我錯了。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時間也長好吊操国产精品。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱欧美性爱地址，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右)国产精自拍，脖子酸了超碰在线免费精品，眼睛花了，重復單調(diào)繁瑣的檔案管理工作亚洲激情图片视频，讓我厭倦国产日韩欧美丝袜，甚至想放棄，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料韩国日本黄色视频、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺欧洲免费A区B区视频，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中国产视频92，我對人力資源的認識開始著無聲的變化黄色操逼视频网站。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性十八禁成年无码免费网站深添。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力激情文学激情图片，更重要的是自學、應急的能力jizzjizz黄色视频，工作中的事情不是每一件我們都做過亚洲国产aaaaaaaa片，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的国产毛片一区，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了最新在线精品国产福利，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時无码AA在线，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的欧美特黄岛国片免费看，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)国产激情无码视频一区二区三区，不驕不躁午夜日韩电影免费观看，要一步一步腳踏實地的走涩涩视频A。
四、實習總結
一個月的實習已接近尾聲国产大片免费视频在线观看，帶著實習將盡未盡的余熱回到校園激情无码国产一区二区，我頓然對大三的學習有了更高的激情。這次實習自拍黄片，是我第一次如此"親近"社會的實習99精品视频在线播放，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的大波美女网站。當今社會超碰在线黄色网站在线观看，科學、信息技術的日新月異视色4s影院在线观第一视频看，我們只有在不斷的學習中才能進步乱操视屏。對了，它還教會了我方方正正做人爱情岛伦坛自拍亚州AV无码入口，實實在在的做事国产肏屄自拍。
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