人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告（通用19篇）

　　轉(zhuǎn)眼間充滿意義的實(shí)習(xí)生活就已結(jié)束了日韩精品美女自拍网页在线观看免费，回顧這段時(shí)間的實(shí)習(xí)色综合色欲色综合色综合色综合，知識(shí)和能力都得到了很大提高，讓我們一起來(lái)學(xué)習(xí)寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告吧99r在线观看视频精品。在寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告之前女性毛片A，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告无码啊片，希望對(duì)大家有所幫助真人一收a片免费视频女白领。

　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 1

　　前言：畢業(yè)實(shí)習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會(huì)的第一步，也是理論付諸實(shí)踐的一次嘗試欧美久久久久久。無(wú)論酸甜苦辣它都是十分重要的一門(mén)人生必修課五月丁香六月婷婷综合。在湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院短短兩個(gè)月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，讓我對(duì)社會(huì)一级欧美片一级日韩美片AAA，對(duì)職場(chǎng)一区二区三区无码免费视频，對(duì)自身都有了更深的認(rèn)識(shí)，也為我以后更好地進(jìn)行職業(yè)選擇在线黄色网站在线播放，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)難題做了一定準(zhǔn)備在线观看AV网站永久免费香蕉。以下是我在實(shí)習(xí)期間的個(gè)人工作總結(jié)和體會(huì)。

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：xxxx年xx月xx號(hào)至xxxx年xx月xx號(hào)

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：xxxxx

　　實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：xxxx公司由湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院勞動(dòng)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)中心改制而成黄色福利插，于xxxx年3月正式注冊(cè)一级黄色片.comwww，公司服務(wù)范圍涵蓋安全、環(huán)保及水保設(shè)計(jì)九九播亚洲视频、咨詢老妇女性爱视频、監(jiān)測(cè)日韩色五月一区二区、驗(yàn)收、評(píng)估日韩性爱免费观看、土地復(fù)墾等領(lǐng)域99色在线视频观看，是服務(wù)于政府、企業(yè)和社會(huì)的安全環(huán)保咨詢機(jī)構(gòu)好超碰在线。目前公司具有甲級(jí)安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)国产在线视频一区二区、環(huán)境影響評(píng)價(jià)資格乙級(jí)證書(shū)、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格av网址在线播放，公司以華中電力系統(tǒng)為依托黄色片视频在线免费观看在线小影院，建立涉及電力系統(tǒng)各個(gè)專業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)十分豐富的專家?guī)烊似薏豢ǘ伲�在華中區(qū)評(píng)價(jià)咨詢領(lǐng)域有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)激情网站网址。隨著人們安全，環(huán)保節(jié)能意識(shí)的增強(qiáng)日韩福利一区二区，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會(huì)越來(lái)越為人們所重視在线观看黄片毛片不卡，公司發(fā)展前景良好。目前公司規(guī)模相對(duì)較小91亚洲福利，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人偷拍福利视频网站，學(xué)歷都在大專以上，近三成為碩士以上學(xué)歷男女激情视频日韩欧美，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬(wàn)曰本A级毛片永久在线，先后完成了湖北省能源集團(tuán)葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程、中國(guó)電力投資集團(tuán)公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程午夜性福利免费、國(guó)電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個(gè)大型火電項(xiàng)目的安全預(yù)評(píng)價(jià)工作偷拍视频亚洲，110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項(xiàng)目的水土保持方案編制工作等，獲得政府午夜少妇高潮在线看大片、企業(yè)和社會(huì)的廣泛好評(píng)网红日批视频。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：我實(shí)習(xí)所在的部門(mén)為綜合管理部，崗位為人力資源崗国产高清无码视频在线播放。在我實(shí)習(xí)的兩個(gè)月期間在线日本免费黄色视频，主要工作偏人力資源方向，但也比較龐雜亚洲图片无码。具體而言欧美黄色片，可以梳理為以下幾點(diǎn)

　　（一）人力資源模塊

　　招聘：篩選簡(jiǎn)歷性色av不卡无码中文字幕，電話面試绿色私人午夜，接待面試人員，參與部分現(xiàn)場(chǎng)面試又粗又长黄片，旁聽(tīng)并提問(wèn)国产一级性交高潮片；統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有人員基本情況精品偷拍视频,图片和小说，年齡，學(xué)歷在线高清日本不卡网站，性別構(gòu)成等為來(lái)年招聘需求做準(zhǔn)備。

　　培訓(xùn)：參與xxxx年度培訓(xùn)計(jì)劃制定国产女人人人操人人爽，制表并提出培訓(xùn)計(jì)劃的相關(guān)建議西西人体www，催收各部門(mén)培訓(xùn)需求表，培訓(xùn)反饋表免费18禁止观看黄网站。

　　績(jī)效：參與公司績(jī)效考核辦法初步制定日韩免费精品大片在线播放网站大全，考核思路的確定，自評(píng)他評(píng)考核表制定日韩狼人精品免费观看网站视频，考核辦法撰寫(xiě)欧美一区观看。

　　員工關(guān)系：與其他各部門(mén)日常溝通和協(xié)作，收取員工公積金欧美偷窥自拍，相關(guān)證件等国内色色色色色色。

　　（二）行政模塊

　　日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件国产爱V精品91久久一区二区，打印復(fù)印掃描在线观看网站人成，文字性工作，宣傳稿撰寫(xiě)欧美精品你懂的在线观看，文字整理黄色视频啊啊啊啊。臨時(shí)性任務(wù)：參與公司搬遷，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理国产91免费在线播放，檔案合同清理分類(lèi)等强奸妹子国产系列；參與公司年會(huì)策劃，xxxx春節(jié)晚會(huì)節(jié)目的彩排及全套服裝訂購(gòu)欧欧美一级a视频；年終大會(huì)安排及視頻制作91视频最新域名，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　實(shí)習(xí)心得體會(huì)

　　兩個(gè)月的時(shí)間說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)說(shuō)短不短18禁网站禁片免费观看，但卻讓我獲益匪淺亚洲精品456在线观看，特別感謝設(shè)計(jì)院安源公司提供的這樣一個(gè)機(jī)會(huì)以及主管的悉心教導(dǎo)。兩個(gè)月下的收獲可以這樣來(lái)概括：

　　社會(huì)經(jīng)驗(yàn)層面：正由于安源的小特黄又大又粗又硬一级A片，加上和諧互助的`氛圍2020免费a视频，開(kāi)放式的辦公環(huán)境等，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對(duì)開(kāi)放式的溝通欧美第一黄片二区，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開(kāi)明在线国产一区，各種意見(jiàn)能被聽(tīng)進(jìn)去并得到及時(shí)解決。而對(duì)于我一個(gè)實(shí)習(xí)生而言亚洲最大的黄色止，這也讓我相對(duì)容易地在兩個(gè)月的時(shí)間里對(duì)公司有一個(gè)相對(duì)宏觀和微觀的把握久久精品视频只有精品，走出象牙塔国产又黄又硬又湿又黄又喷水，看到了一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)，運(yùn)作模式欧美精品在,欧美一区二区，及日常事務(wù)和職場(chǎng)人的工作和生活国产www视频。這樣零距離的接觸對(duì)于習(xí)慣校園生活的我，既是一種社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累亚洲欧美熟妇另类久，也是一種視野的開(kāi)拓www.mmm在线观看。雖然安源規(guī)模不大，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院老妇操B网，加上人力資源工作本身的特殊性女人自慰喷潮A片免费观看w，還是可以接觸到形形色色的人，小小公司717理伦午影院无码，也是一個(gè)不小的社會(huì)影音先锋乱伦小说。作為近于壟斷性的國(guó)企，有著得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)可以看的黄色性爱视频网站，這里的節(jié)奏整體比較慢国产精品美女久久9999，人性化的關(guān)懷很到位，人們有著相對(duì)溫和的人際關(guān)系有亚洲一级黄色视频，同事之間相處也比較融洽欧美日本电影。所以這里很少有菱角很鋒利的人，員工大都是沒(méi)有太大的后顧之憂的亚洲熟女精品一区二区三区，若想求得一個(gè)安穩(wěn)并非難事国产精品福利在线观看入口，如果想有大的發(fā)展，就需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的周期了樱桃视频ios下载，這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙机械有限后入高潮，很少主動(dòng)辭退人，但其招聘要求也比較苛刻国产美女高潮流白浆视频18。不比學(xué)校国产精品国产亚洲精品看下卡，大家都是平等的，有什么都可以自由暢快地表達(dá)日本熟妇乱人伦A片视频，職場(chǎng)不由你選擇欧美一级A片全视频，自由是相對(duì)的，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)便是中心亚洲一区二区激情在线，中層干部察言觀色的能力是很強(qiáng)的国产精品超碰。辦事風(fēng)格多多少少會(huì)參雜些人情因素，制度的變通性較強(qiáng)香蕉五月天在线精品。

　　專業(yè)知識(shí)層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理射射射射射射综合网，到企業(yè)后也是在這一崗位，兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實(shí)的差別，不得不說(shuō)理論是現(xiàn)實(shí)的高度濃縮和概括男女深夜福利视频网站。真正會(huì)學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實(shí)中有游刃有余的a欧美亚洲电影图片迅雷下载，這需要經(jīng)驗(yàn)，更需要智慧三级片小视频在线播放。由于實(shí)習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位欧美色综合,色综合，所干的活也比較砸碎，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察三级视频网站视频网站受不了了，多聆聽(tīng)日韩欧美中文精品第一页，多體會(huì)，多思考色色av无码，主動(dòng)意識(shí)永遠(yuǎn)是他們對(duì)我們實(shí)習(xí)生強(qiáng)調(diào)的第一位因素。我們?cè)跀[起理論時(shí)可以頭頭是道人妻在线交插，但現(xiàn)實(shí)的情況錯(cuò)綜復(fù)雜欧美黄色小视频在线，要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括，理論只能作為參考95免费视频，實(shí)際問(wèn)題的解決還需要我們多方面權(quán)衡国产春色一级视频免费。這點(diǎn)在做績(jī)效考核時(shí)感受尤為明顯，每一種方案都不能盡如人意激情小说另类，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實(shí)中文在线中文字幕，客觀都只是相對(duì)的。從這點(diǎn)來(lái)看操美女6666，可以明顯感覺(jué)到人日人视屏，理論其實(shí)是滯后于企業(yè)實(shí)際情況的發(fā)展的，另外毛片免费看不卡网站，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作亚洲国产一区区三区在线播放，繁瑣而細(xì)致，有些是難以看到長(zhǎng)效的美女黄色视，有些可能要反復(fù)試驗(yàn)才會(huì)得到認(rèn)可国内视频偷拍网站，也有可能，盡心盡力卻得不到其他部門(mén)的認(rèn)可亚洲综合激情另类小说，加上作為職能性部門(mén)国产欧美视频一区二区色老头影视，與直接產(chǎn)生價(jià)值的生產(chǎn)和銷(xiāo)售部門(mén)也難以匹敵，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度黄色美女视频软件。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我認(rèn)識(shí)到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的91亚洲精品福利视频，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要，但專業(yè)之外的運(yùn)用更重要国产原创激情在线观看网站视频下载。而更為重要的一點(diǎn)是欧美高清不卡A片快爽，了解公司的業(yè)務(wù)。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可，其管理需要立足于被管理者一级电影三级电影，也即直接為公司創(chuàng)造價(jià)值的人www.av.，不了解行業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)特征www.日韩.com，業(yè)務(wù)特征国产欧美高清，在執(zhí)行時(shí)必然困難重重。

　　人際關(guān)系層面：這一次的實(shí)習(xí)在线观看你懂的网站免费不卡，總體而言還是很開(kāi)心的亚洲男人综合天堂，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的文化氛圍。領(lǐng)導(dǎo)很開(kāi)明国产欧美日韩一区二区，幾次找我們聊天談話av网页在线，無(wú)論是多大的領(lǐng)導(dǎo)，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談久操中文视频，對(duì)員工的尊重給人很溫暖的感覺(jué)可以直接看的A片。主管是個(gè)很細(xì)心溫和的人，總是不吝賜教国产主播第一页，并且愿意傾聽(tīng)我們的意見(jiàn)91专区亚洲，大到公司的發(fā)展方向，小到某次會(huì)議突發(fā)狀況時(shí)的接待美女福利国产精品免费观看。俗話說(shuō)一個(gè)好的上司勝過(guò)一個(gè)好的公司亚洲精品ty久久久久久久久久，這話確實(shí)有幾分道理。很難得的是在這里認(rèn)識(shí)了不少好朋友女人被叉视频，包括一起實(shí)習(xí)的和已經(jīng)工作的外国特级毛片www，待人在一個(gè)誠(chéng)字，實(shí)習(xí)生主動(dòng)謙和些免费一级黄色，融入就會(huì)相對(duì)容易些黄黄免费视频看，當(dāng)然也要把握好進(jìn)退分寸。

　　總體而言日韩视频日韩精品视频在线观看，這次實(shí)習(xí)讓我對(duì)企業(yè)奶头又大又白喷奶水av，對(duì)人力資源都有了更深的認(rèn)識(shí)，有成長(zhǎng)有鍛煉www.av性爱，褪去了幾分學(xué)生氣色色婷婷网，對(duì)比之下也讓我意識(shí)到校園生活的美好和參與校園活動(dòng)的重要性。

　　當(dāng)然也讓我認(rèn)識(shí)到一些自身的不足和缺陷黑屌性爱视频，比如不夠自信www.日韩，聲音缺乏底氣，不會(huì)合理安排利用時(shí)間等18禁黄无遮挡网站免费-百度。任務(wù)導(dǎo)向性太強(qiáng)亚洲另类中文字幕，系統(tǒng)思考不夠。再者專業(yè)方面積淀不夠，不能活學(xué)活用亚洲综合无码精品一区二区三区，在接下的深造中精品精品国产高清A级毛片3d，我尤其需要加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)，語(yǔ)言表達(dá)及系統(tǒng)思維鍛造国产盗摄在线精品福利。企業(yè)發(fā)展層面：企業(yè)有兩個(gè)問(wèn)題是我比較感興趣的美女被草逼一级A片视频，其一是選擇什么樣的人，如何選思思热国产精品视频？其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問(wèn)題日韩久久性欲片。

　　國(guó)企需要直面的一個(gè)問(wèn)題是關(guān)系和效率的問(wèn)題，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國(guó)企学生妹人人操人人干人人。這點(diǎn)首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中91日韩一区，企業(yè)實(shí)際所需人數(shù)總會(huì)大于對(duì)外招聘人數(shù)，不同公司有不同比例黄色视频在线任意观看，可能是五五比例中国农村熟妇ⅩXX，可能是四六比例，也可能更高或更低国产AV一级无码影院，這隨企業(yè)的市場(chǎng)化程度而

　　定，在中國(guó)特殊國(guó)情下亚洲美女喷水啊啊啊，這些大家都已見(jiàn)怪不怪在线看黄AV性爱，這種所謂公平的問(wèn)題是一個(gè)社會(huì)層面的東西，這里就不贅述了久久机热免费。單從招聘本身來(lái)說(shuō)国产aaaa黄片，安源對(duì)外招聘的都是技術(shù)人員，我們通常認(rèn)為招聘最重要的是人崗匹配度亚欧日韩国产视频，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才最近的日本中文字幕，因此在面試的過(guò)程中也會(huì)先入為主地盡量往崗位上靠，但在親身參與面試的過(guò)程中及主管的悉心教導(dǎo)下啦啦啦www在线观看，我發(fā)現(xiàn)這種看法其實(shí)很片面欧美日韩一区二区综合在线视频，企業(yè)要招到一個(gè)合適的人并不容易，就像我們要找一份合意的工作一樣久久精品视频63，都是一個(gè)挑來(lái)挑去的過(guò)程欧美少妇A片。應(yīng)聘者挑薪酬，挑待遇国产中文无码在线观看，挑環(huán)境人人操日夜干，挑工作本身。而招聘方則挑能力污色视频网站免费进，挑個(gè)性男同啪啪视频，甚至挑長(zhǎng)相，但這些往往都不會(huì)貼上標(biāo)簽，貼出來(lái)的只是部分久久久久国产精品电影AV，每一方心里都有一個(gè)大概的估價(jià)999精品免费看国产。

　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 2

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：xxxx年xx月至xx月期間，共工作了xx天日韩系列在线精品视频免费观看网站，期間沒(méi)有事假和病假国产片一级A片免费观看视频。我的實(shí)習(xí)時(shí)間已經(jīng)除去了雙休日。

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市湖南繼善投資有限公司亚洲日日日日。這個(gè)公司位于長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)日韩制服无码视频网址大全。

　　實(shí)習(xí)方式：人力資源部經(jīng)理助理。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　1欧美性爱电影在线、熟悉公司人力資源部的環(huán)境69pao强力打造永久免费，了解人力資源活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程，對(duì)公司的人力資源工作有一個(gè)總體的把握欧美性情一级A片黄黑白配；

　　2成年人黄色欧美、進(jìn)行人力資源相關(guān)人事資料的整理；

　　3色逼逼网站、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時(shí)的應(yīng)聘者篩選工作最新欧美精品wwwtestc。

　　實(shí)習(xí)目的：

　　1、熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程国产精品一区午夜福利，把所學(xué)知識(shí)理論應(yīng)用于實(shí)際白白视频在线，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美激欧美啪啪片动态图，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升黑人大战白妞系列AV，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向。

　　2www.aaeee.com、學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)午夜欧美一区二区，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)永久地址发布页，領(lǐng)會(huì)掌握麻豆国产原创视频在线，融會(huì)貫通，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力国产乱伦露脸，從宏觀上了解人力資源管理的方法三级黄免费视频网站。

　　3、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿γ琅�被操黄片，深入理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個(gè)行業(yè)的重要性與發(fā)展?fàn)顩r欧美视频黄页，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題以及需求模式，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式在看看的网址你懂的。

　　實(shí)習(xí)意義：

　　1人摸美女人人砬美女人人看、這次實(shí)習(xí)中国熟妇色視頻一区二区三区，使我對(duì)于人力資源管理在公司中的地位，有了一個(gè)整體的把握毛片网站观看。由于我所實(shí)習(xí)的'這家公司是一家規(guī)模較小的公司黄页网站视频操出液体，人力資源部的各個(gè)職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰，人員配置沒(méi)有那么全面YY6080午夜福利理论中文。從這個(gè)方面來(lái)說(shuō)免费美国黄片，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)男人天堂无码专区。不過(guò)欧美作爱在线网站视频，領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)實(shí)習(xí)情況出發(fā)，做出人力資源相關(guān)工作的決策久久婷丁香五月激情综合。

　　所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進(jìn)行的久久99视频久。

　　2、這次實(shí)習(xí)給我的收獲之一日本熟妇XXXX乱，是我對(duì)人力資源工作的工作模塊進(jìn)行了了解和認(rèn)識(shí)孕妇精品AⅤ在线。由于我做的是人力資源助理的工作，使我可以接觸人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)行狀況爱干AV在线，對(duì)各個(gè)模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解美女久久三级视频网站。

　　3、在實(shí)習(xí)期間色福利3p，由于我接觸到了人力資源的各項(xiàng)實(shí)際工作国产一级特黄aa毛片，使我在把所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合與比較時(shí)，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距亚洲产国偷v产偷v自拍小说，了解到人力資源理論與實(shí)際的差距。這就為我以后的實(shí)踐工作打下了基礎(chǔ)在线超碰观看。這也告訴我們插逼吃奶头69黄色视频，理論是純理論的東西，只有在實(shí)際工作中有效并經(jīng)得起檢驗(yàn)三级在线视频观看国产，才能夠有繼續(xù)應(yīng)用的必要六月婷婷,激情九九。否則，要是在工作中不顧公司的實(shí)際狀況国产Jizz精品免费观看ADS，盲目憑借教條主義九九精品国产72国产精品福利，對(duì)公司來(lái)說(shuō)黄色网络站久久，只會(huì)有害無(wú)益免费观看18禁网站入口。

　　正文

　　實(shí)習(xí)單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國(guó)工程院院士，湖南省科協(xié)主席美国操逼网站，原中南工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)何繼善教授命名的免费裸体网站入口，以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)為主業(yè)一区二区黄色网站在线观看，同時(shí)從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國(guó)工程院院士91久久精品国产一区二区蜜月，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團(tuán)，經(jīng)營(yíng)范圍涉及礦業(yè)www.精品视频.com，能源在线无码一区免费AV，投資，建筑技術(shù)服務(wù)欧美片aaaaaaaa片，物理探測(cè)儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)18禁免费观看黄网站，地貭及工程勘察等。公司經(jīng)營(yíng)宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)黄片无码A级，以資金為紐帶iGAo视频网在线观看一级欧美，以技術(shù)為先導(dǎo)，以管理為手段视频黄色网址，以市場(chǎng)為最終目標(biāo)日韩精品福利片动漫在线观看，加大實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)力度，推進(jìn)高科技成果專業(yè)化操操操操网，市場(chǎng)化久久久久久久久久精品，獲取良好的投資效益和社會(huì)效益。公司注冊(cè)資金3200萬(wàn)元欧美黑人猛男劲爆白妞影视网。繼善投資目前擁有土建一级女人裸体A片免费，房地產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)等多方面的中高級(jí)職稱人員15人国产精品男男A片在线观看。

　　繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實(shí)現(xiàn)分派給他們的任務(wù)国内一级偷拍视频。公司將建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍国产精品亚洲第一区柳州莫青，創(chuàng)造一種自己激勵(lì)日韩亚洲三级片电影,AV不卡、自己約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障色视频在线免费播放。公司依靠自身的宗旨和文化色综合色综合色综合免费视频，成就與機(jī)會(huì)，以及政策和待遇日日干人人干，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬乓患睹夥鸦破�。我們�(cè)谡衅负弯浻弥凶⒅厝说乃刭|(zhì)、潛能中文字幕最新、品格中文字幕欧美、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。按照雙向選擇的原則在线亚洲欧美专区国产，在人才使用操我国产、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對(duì)等的承諾。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競(jìng)

　　爭(zhēng)力的薪酬男人爽插女人的网站在线看，建立了科學(xué)91精品国自产拍在线观看、合理的以業(yè)績(jī)成長(zhǎng)為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制农村一级做a爰片久久毛片A片，我們尊重各崗位價(jià)值差異，針對(duì)崗位類(lèi)別分別設(shè)置了不同的薪酬制度在线观看国产技师自拍视频免费播放。公司為員工提供多元化的福利欧美天天视频WWW777COm，除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)欧美福利片网址、生育保險(xiǎn)www.黄色视频a、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外91亚洲精品在线，員工還可以享受團(tuán)體意外險(xiǎn)欧美群A片、寒暑補(bǔ)助、過(guò)節(jié)費(fèi)（春節(jié)无码一级视频国产、元旦樱花动漫官网下载app下载安装、端午節(jié)、中秋節(jié)亚洲区激情区无码区综合区、國(guó)慶節(jié)美国无码Av免费自慰、勞動(dòng)節(jié)、婦女節(jié)）欧美日韩国产综合草草、員工生日日本AAAAA片爽快免费中国、結(jié)婚祝賀金、生育慰問(wèn)金亚洲欧美日韩一区在线、吊唁金国产高清黄色网、重大疾病醫(yī)療慰問(wèn)金、工作餐補(bǔ)助澳门人人摸人人操、住房補(bǔ)助视屏久久、交通費(fèi)、通訊費(fèi)丰满少妇A级毛片野外；另外欧美专区11页，公司為員工提供免費(fèi)工作餐、空調(diào)中国产精品国产三级、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓免费美女黄。

　　職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：

　』粕�视频免费网站在线看。�1）員工職業(yè)發(fā)展

　　公司堅(jiān)持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)真人黄色视频免费的。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長(zhǎng)自拍美日韩在线视频网站免费，搭建了管理手机在线看永久AV片免费无毒、專業(yè)、研發(fā)欧美日韩在线视、營(yíng)銷(xiāo)等四類(lèi)崗位的職業(yè)發(fā)展通道精品推荐本地黄色视频，員工的職業(yè)發(fā)展與績(jī)效考核欧美一级,日韩三级、薪酬等相關(guān)聯(lián)，較好的滿足各類(lèi)人員的職業(yè)發(fā)展需要在线播放你懂的网站。同時(shí)亚洲黄色视频电影，公司建立了科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和選拔淘汰機(jī)制，全面推行各類(lèi)人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)国产a√视色，為員工提供了多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)手机看片1024人妻久久性色。

　　（2）員工培訓(xùn)

　　公司堅(jiān)持人力資本保值增值來(lái)源于各崗位www簧片网址视频、各層級(jí)員工素質(zhì)和技能的全面提升av超碰av超碰人人爱，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主，外部專家為輔的講師體系日韩AAAAAA免费毛片，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系bbixxcon在线观看，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級(jí)培訓(xùn)管理體系。形成了崗位導(dǎo)師制日本特级黄色大片天天高潮免费看、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式国内99在线。

　　在公司和部門(mén)兩級(jí)培訓(xùn)模式下，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐亚洲精品永久中文字幕，包括新員工入職培訓(xùn)操屄视、崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)講座好了AV四色综合无码久久下载、在崗培訓(xùn)欧美老人黄片、管理培訓(xùn)、晉級(jí)提升培訓(xùn)等怡红院最新地址，績(jī)效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等久久视频一二区。

　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 3

　　組織單位：

　　安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系，安徽省人才交流中心

　　參觀主體：

　　xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)

　　參觀流程：

　�69视频在线免费看。�1）我系師生一行乘校車(chē)至安徽省人才交流中心

　」�产欧美精品亚洲AMV。�2）于省人才中心會(huì)議室聽(tīng)主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛动漫无码av永久免费专区、培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江人人插人人爽爽人人干射、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言欧美黄色网站免费的。

　∥缫垢＠�小黄片。�3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳

　　實(shí)習(xí)目的：

　　專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育狼友免费观看不卡网站、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑a亚洲A片视频网，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)最新的毛片网址、了解專業(yè)工作的實(shí)際一级a做片免费看欧美一、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用操女人在线。人力資源管理作為一門(mén)理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論免费Jizz国产精品网站，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)特黄A级毛片免费官方网站。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)，讓我們接觸社會(huì)番茄社区android下载，認(rèn)識(shí)社會(huì)www.99热这里有精品，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐亚洲第一页综合，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐无码毛片一区视频免费播放，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)一级A片C视频。

　　通過(guò)實(shí)習(xí)我想看黄色一级高清无码视频，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心黄色网站在线观看视频天堂、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感精品国产玩哟在线观看，提高綜合素質(zhì)。

　　心得體會(huì)：

　　在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下视频一区在线观看，我們xx人力資源管理1班的學(xué)生來(lái)到了安徽省人才服務(wù)交流中心经典自拍视频欧美日韩在线观看，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門(mén)的實(shí)際工作狀況香港一级婬片A片在线播放，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流精品国产福利在线观看。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問(wèn)題，我們徹底從書(shū)本中解脫出來(lái)亚洲欧美国产日韩综合久久，不再充滿幻想欧美色色影院，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路国产一级毛片黑白配。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問(wèn)題和就業(yè)狀況提出問(wèn)題欧美日韩一级在线观看，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開(kāi)、醍醐灌頂www.mjjscg.com、如坐春風(fēng)黄色网站看一级。

　　中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告：

　　王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)日日干夜夜操av、組織機(jī)構(gòu)女同性毛片网站、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來(lái)人才中心的發(fā)展趨勢(shì)亚洲丝袜脚交、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹92国产精品午夜福利视色。最后最新超碰在线，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問(wèn)題操逼欧美视频。

　�J8又大又粗又长又硬不爽。�1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位欧美作爱视频一区二区三区，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)综合在线视频精品专区，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開(kāi)展問(wèn)題很大。

　∪巳烁扇巳瞬倥�的。�2）與兄弟省市相比性爱在线视频网，軟、硬件的差距很大午夜在线公开视频。包括中心的建筑面積国产视免费性爱视频、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟、硬件和其他省市相比差異很大欧美在线看你懂的免费看。

　∩�图综合亚洲。�3）國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)，主要包含人才市場(chǎng)免费观看人成、勞動(dòng)力市場(chǎng)曰韩性交业余、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合。

　　余松柏部長(zhǎng)：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容五月婷婷c、人事檔案工作的特點(diǎn)欧洲亚洲自拍、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)美女频黄、收集国产午夜福利在线观看禁、整理和應(yīng)用服務(wù)，主要具有政治性欧美又粗又大又长A片、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)抽a插%网站。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料最新国产在线视频。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)131MM视频。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地jiuse200、打回原籍或者打回意向城市管理强奸乱伦视频网站。

　　方江部長(zhǎng)：主要就什么是人事派遣、為何開(kāi)展人事派遣及如何開(kāi)展人事派遣做了詳細(xì)的介紹99爱国产。人才派遣又稱人才租賃欧美黄色视频,黑人黄色视频，主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位国产精品久久无码AV片、用工單位和勞動(dòng)者三方日本第一页，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系。

　　中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的`精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲91久久高清国产自产拍。

　　最后www色五月，陳老師就大家所關(guān)心的問(wèn)題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問(wèn)www.hh6554.com。其中：徐中濤美女被插高潮到爽、王順利、李文文国产操穴视频、代權(quán)偉国产成年无码久久久久电影、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問(wèn)題，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解九九视频这里有精品视频。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲国产在线91播放精品。由于時(shí)間的關(guān)系，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過(guò)程中結(jié)束了夜夜燥天天燥视频。

　　對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問(wèn)題的一點(diǎn)不成熟的想法：

　　首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾欧美性爱23TB。我們都知道，500人以下的單位靠關(guān)系管理av在线www,，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理一a级视频，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理人人干人人玩人人摸。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問(wèn)題的好方法A片免费视频网站入口。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化亚洲一级av高清毛片、格式化黄色免费观看网站网址，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。

　　與兄弟省市相比日操av在线播放，軟干干干干干干干色、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問(wèn)題色交网站，西比不過(guò)云南2018亚洲天堂，東比不過(guò)江浙。大致應(yīng)該從資金的來(lái)源www.久久cao、使用方面進(jìn)行有效的控制在线538精品。解決問(wèn)題的途徑是在節(jié)約開(kāi)支的情況下與條件較好的省市開(kāi)展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享黄色AV日韩在线播放网址。對(duì)于資金來(lái)源插进成年女性的下体视频，陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過(guò)的解決方式了。

　　國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)www在线免费观看毛片，主要包含人才市場(chǎng)免费让看的黄视频、勞動(dòng)力市場(chǎng)亚洲玖玖在线视频、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合」�产一区二区三区在线视频！澳笏榱嗽僬�合”的做法我想說(shuō)很難行的通的亚洲日本一区二区三区，現(xiàn)階段我認(rèn)為比較有效的方法是先從形式上整合，但仍按照原市場(chǎng)模式運(yùn)作免费的看黄网站，在總結(jié)三個(gè)市場(chǎng)共性的基礎(chǔ)上，區(qū)別之間的差異国产无码在线一区二区202，經(jīng)過(guò)過(guò)度期以后最近高清在线视频观看，最終實(shí)現(xiàn)三市場(chǎng)的綜合。

　　以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問(wèn)題給出我自己一些不成熟的想法www.91视频女人，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了黄网站18岁禁。

　　對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)，我覺(jué)得受益匪淺亚日韩中文字幕，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)女人高潮A级黄色视频，內(nèi)容很深刻，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書(shū)本的知識(shí)717西瓜理论福利电影，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來(lái)充滿了自信和期待BBIXX国产在线。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問(wèn)題，我們有信心處理好它們亚洲一区AV，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開(kāi)始亚洲午夜无码久久yy8090。

　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 4

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　1a日韩精品在线看、畢業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)亚洲中文人妻。

　　2、鍛煉自己動(dòng)手能力国产系列熟女丝袜喷水，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程一级毛片精久久久久久久，將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)一级毛片免费视频。

　　3美女b网站、了解企業(yè)需求，加深對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)欧美a级v片一区二区，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境成人播放日韩在线观看网站视频下载，為今后工作打下基礎(chǔ)。

　　4在线免费播放你懂的、提高自己認(rèn)識(shí)問(wèn)題蜜臀tv、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力操操操人人人，為今后走向社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備有关强奸的黄片小视频。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　2月9日——4月4日

　　三、實(shí)習(xí)單位

　　xx有限公司

　　辦公

　　xx省xx市共和東路56號(hào)

　　四永久免费域名18勿进、實(shí)習(xí)單位概況

　　xx實(shí)達(dá)保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立欧美一级片专区，公司成立之初主要經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)柜檔案柜，公司規(guī)模比較小中文字幕在线爱，注冊(cè)員工人數(shù)只有30人黄18禁免费网站，注冊(cè)資本258萬(wàn)元人民幣。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展毛毛黄片，公司有了一定的改善日本免费黄色网址在线看1，產(chǎn)品銷(xiāo)售良好，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰杂耙粝确婷约椤９�司本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的宗旨直接看av网址，繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)。

　　五黑人又大又粗无码专区、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段：從2月9日―2月13日JULIA视频一区，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓(xùn)www.jizzjizzjizz，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)九九一免费视频。

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　　第二階段：從2月14日―3月28日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理国产亚洲人成网站在线观看4，像員工打卡老牛精品在线影视、統(tǒng)計(jì)員工工資、日常辦公室表格的制作欧美50岁熟妇一级毛、公司招聘超碰在线播、新員工入職、老員工離職原创国产AV新春下药表、培育新人等事務(wù)你懂得的视频。

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　　第三，人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)免费黄色三级性交，實(shí)際操作能力還比較差免费av在线播放网址，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺美欧三级。發(fā)現(xiàn)了自己的不足xxxxx黄，我想還應(yīng)該從以下幾方面來(lái)完善自己，彌補(bǔ)自己的不足欧美一级欧美三级视频在线播破处女。

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　　實(shí)習(xí)時(shí)間：

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　　xxx

　　實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：

　　xxxx公司由湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院勞動(dòng)平安衛(wèi)生評(píng)價(jià)中心改制而成在线更新中文字幕视频，于20xx年3月正式注冊(cè)，公司服務(wù)范圍涵蓋平安欧美老人激情综合网欧美综合激情、環(huán)保及水保設(shè)計(jì)亚洲色婷婷开心综合、詢問(wèn)、監(jiān)測(cè)18禁片免费网站在线看、驗(yàn)收亚洲欧美一区二区欧美亚洲A、評(píng)估美女视频在线观看永久免费、土地復(fù)墾等領(lǐng)域免费看国产黄A片在线，是服務(wù)于政府精品欧美日韩一区二区麻豆91、企業(yè)和社會(huì)的平安環(huán)保詢問(wèn)機(jī)構(gòu)。目前公司具有甲級(jí)平安評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書(shū)在线国产黄色站、環(huán)境影響評(píng)價(jià)資格乙級(jí)證書(shū)色哟脚在线观看视频、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格，公司以華中電力系統(tǒng)為依托东北粗口熟女丰满高潮，建立涉及電力系統(tǒng)各個(gè)專業(yè)网友自拍偷拍一区、現(xiàn)場(chǎng)閱歷非常豐富的專家?guī)欤�在華中區(qū)評(píng)價(jià)詢問(wèn)領(lǐng)域有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)午夜激情黄网。隨著人們平安精品国产AV片儿，環(huán)保節(jié)能意識(shí)的增加，平安環(huán)保詢問(wèn)行業(yè)會(huì)越來(lái)越為人們所重視日韩性色自拍视频在线观看网站，公司進(jìn)展前景良好黄网站进入。目前公司規(guī)模相對(duì)較小，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人插入美女嫩穴漫画，學(xué)歷都在大專以上jjzz精品视频，近三成為碩士以上學(xué)歷，20xx年總產(chǎn)值近xxxx萬(wàn)免费操视频在线，先后完成了湖北省能源集團(tuán)葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程av日韩无码爱爱、中國(guó)電力投資集團(tuán)公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程、國(guó)電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個(gè)大型火電項(xiàng)目的平安預(yù)評(píng)價(jià)工作免费www你懂的网站视频，110kv華中科技高校輸變電工程等項(xiàng)目的水土保持方案編制工作等中国野外一级视频片，獲得政府、企業(yè)和社會(huì)的廣泛好評(píng)自拍欧美日韩制服视频。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　我實(shí)習(xí)所在的部門(mén)為綜合管理部国产一级黄色视频免费看，崗位為人力資源崗。在我實(shí)習(xí)的兩個(gè)月期間一级一片免费观看，主要工作偏人力資源方向成年人的福利，但也比較龐雜。詳細(xì)而言欧美十日韩十国产，可以梳理為以下幾點(diǎn)

　≡谙吖劭次蘼牍�产剧情AV。ㄒ唬┤肆�資源模塊

　　聘請(qǐng)：篩選簡(jiǎn)歷，電話面試99这里只有精品首页，接待面試人員国产尤物第一区第二区精品，參加部分現(xiàn)場(chǎng)面試，旁聽(tīng)并提問(wèn)青草视频在线播放精品无码；統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有人員基本狀況一级A片少妇免费，年齡在线观看国产，學(xué)歷，性別構(gòu)成等為來(lái)年聘請(qǐng)需求做預(yù)備绿帽人妻91社区。

　　培訓(xùn)：參加20xx年度培訓(xùn)方案制定国产拍在线视频，制表并提出培訓(xùn)方案的相關(guān)建議，催收各部門(mén)培訓(xùn)需求表看片免费w，培訓(xùn)反饋表美女久久黄色的网站。

　　績(jī)效：參加公司績(jī)效考核方法初步制定，考核思路的確定中国一级无毒不卡黄片，自評(píng)他評(píng)考核表制定国产91免费资源在线观看手机，考核方法撰寫(xiě)。

　　員工關(guān)系：與其他各部門(mén)日常溝通和協(xié)作精品国产91久久久久久久妲己，收取員工公積金影音先锋影院精品资源站，相關(guān)證件等。

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　　日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件黄色网站三级片要爱网，打印復(fù)印掃描，文字性工作卡通伦欧美有码亚洲，宣揚(yáng)稿撰寫(xiě)国产Av天堂亚洲国产A√，文字整理。臨時(shí)性任務(wù)：參加公司搬遷人人摸人人人人操人人，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理美国黄色视频大片，檔案合同清理分類(lèi)等；參加公司年會(huì)策劃A片黄片视頻，xxxx春節(jié)晚會(huì)節(jié)目的彩排及全套服裝訂購(gòu)www.久久精品视频.com；年終大會(huì)支配及視頻制作，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)色悠久久久综合网。

　　實(shí)習(xí)心得體會(huì)

　　兩個(gè)月的時(shí)間說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)說(shuō)短不短国产欧美日韩精品有声小说，但卻讓我獲益匪淺，特殊感謝設(shè)計(jì)院安源公司供應(yīng)的這樣一個(gè)機(jī)會(huì)以及主管的悉心教育免费人妻98。兩個(gè)月下的收獲可以這樣來(lái)概括：

　　社會(huì)閱歷層面：正由于安源的小国产一级迷奸黄片视频大全，加上和諧互助的氛圍，開(kāi)放式的辦公環(huán)境等欧美高清国产在线有码，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對(duì)開(kāi)放式的溝通3P视频国产，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開(kāi)明，各種意見(jiàn)能被聽(tīng)進(jìn)去并得到準(zhǔn)時(shí)解決中文自拍日韩在线视频观看网站。而對(duì)于我一個(gè)實(shí)習(xí)生而言一区视频免费观看，這也讓我相對(duì)簡(jiǎn)單地在兩個(gè)月的時(shí)間里對(duì)公司有一個(gè)相對(duì)宏觀和微觀的把握，走出象牙塔欧美性爱调教美女视频播放三区，看到了一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)国产综合a片一区，運(yùn)作模式又粗又长又刺激黄色网站，及日常事務(wù)和職場(chǎng)人的工作和生活。這樣零距離的接觸對(duì)于習(xí)慣校內(nèi)生活的我国产在线视频一，既是一種社

　　會(huì)閱歷的積累婷婷五月天开心激情网，也是一種視野的.開(kāi)拓。雖然安源規(guī)模不大91精品啪在线观看国产蜜臀，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院中文字幕日韩精品人妻在线视频，加上人力資源工作本身的特別性A片黄片视频在线免费观看，還是可以接觸到形形色色的人18禁又污又黄又爽的网站日本，小小公司，也是一個(gè)不小的社會(huì)亚洲av无码无线在线观看。作為近于壟斷性的國(guó)企少妇按摩一区二区三区，有著得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)，這里的節(jié)奏整體比較慢成年无码Av动漫网站黄，人性化的關(guān)懷很到位欧美的一级片，人們有著相對(duì)溫柔的人際關(guān)系，同事之間相處也比較融洽国产AV无码中文。所以這里很少有菱角很銳利的人国产精品一级二级，員工大都是沒(méi)有太大的后顧之憂的，若想求得一個(gè)平穩(wěn)并非難事亚洲无码精选，假如想有大的進(jìn)展色色色色色综合视频，就需要經(jīng)受一個(gè)漫長(zhǎng)的周期了，這里人際關(guān)系的處理也顯得非常奇妙尤物成人最新电影在线观看免费网站，很少主動(dòng)辭退人免费观看黄色视频的网址，但其聘請(qǐng)要求也比較苛刻。不比學(xué)校西西WWW大胆高清视频，大家都是公平的www.中文字幕在线播放，有什么都可以自由暢快地表達(dá)，職場(chǎng)不由你選擇日韩精品欧美精品国产精品，自由是相對(duì)的一级香蕉黄片，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)便是中心，中層干部察言觀色的力量是很強(qiáng)的扒开双腿疯狂进出爽爽爽网站。辦事風(fēng)格多多少少會(huì)參雜些人情因素久久精品国产99精品最新按摸，制度的變通性較強(qiáng)。

　　專業(yè)學(xué)問(wèn)層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理激情另类无码，到企業(yè)后也是在這一崗位人人鲁人人尻，兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實(shí)的差別，不得不說(shuō)理論是現(xiàn)實(shí)的高度濃縮和概括免费福利视频黄色网站。真正會(huì)學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實(shí)中有游刃有余的黄色A，這需要閱歷国产aaaaaaaa一级，更需要才智。由于實(shí)習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位黄色无码丝袜视频，所干的活也比較砸碎免费观看视频精品免费观看，更多核心層面的東西需要靠自己多觀看，多傾聽(tīng)亚洲三级片免费看视频，多體會(huì)中文字幕人妻少妇aⅴ一区二区，多思索，主動(dòng)意識(shí)永久是他們對(duì)我們實(shí)習(xí)生強(qiáng)調(diào)的第一位因素欧美精品AAAAAAA。我們?cè)跀[起理論時(shí)可以頭頭是道欧美三级黄片视频，但現(xiàn)實(shí)的狀況錯(cuò)綜簡(jiǎn)單，要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括久久精品中文字幕乱码…，理論只能作為參考成年片精品视频网站在线观看网址大全，實(shí)際問(wèn)題的解決還需要我們多方面權(quán)衡。這點(diǎn)在做績(jī)效考核時(shí)感受尤為明顯免费一级毛片视频,，每一種方案都不能盡如人意国内外自拍偷拍，往往是在不停的修改完善之后才漸漸接近現(xiàn)實(shí)，客觀都只是相對(duì)的国产永久视频。從這點(diǎn)來(lái)看97视频在线公开，可以明顯感覺(jué)到，理論其實(shí)是滯后于企業(yè)實(shí)際狀況的進(jìn)展的欧美一级夜夜爽老妇，另外国内外外激情精品99，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作，繁瑣而細(xì)致人人超碰人人爽人人添，有些是難以看到長(zhǎng)效的免费看乱伦毛片，有些可能要反復(fù)試驗(yàn)才會(huì)得到認(rèn)可，也有可能毛片网毛片官方网，盡心盡力卻得不到其他部門(mén)的認(rèn)可黄片免费视频高清在线观看，加上作為職能性部門(mén)，與直接產(chǎn)生價(jià)值的生產(chǎn)和銷(xiāo)售部門(mén)也難以匹敵国产在线精品国自产拍影院同，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度日韩美乳无码观看网站免费。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我熟悉到人力資源討論和人力資源工作是不一樣的，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要www.c黄，但專業(yè)之外的運(yùn)用更重要黄色网站一级中文。而更為重要的一點(diǎn)是，了解公司的業(yè)務(wù)激情你懂的。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可欧美一区888视频在线观看，其管理需要立足于被管理者，也即直接為公司制造價(jià)值的人，不了解行業(yè)特點(diǎn)视频在线免费无码，企業(yè)特征青春草在线视频一区二区三区，業(yè)務(wù)特征，在執(zhí)行時(shí)必定困難重重日韩在线观看午夜福利中文。

　　人際關(guān)系層面：這一次的實(shí)習(xí)亚洲是图综合，總體而言還是很快樂(lè)的，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的文化氛圍38av视频在线。領(lǐng)導(dǎo)很開(kāi)明国内黄色a片不卡，幾次找我們談天談話，無(wú)論是多大的領(lǐng)導(dǎo)A片在线观看网站免费视频，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談亚洲欧美偷乱区二区，對(duì)員工的敬重給人很暖和的感覺(jué)。主管是個(gè)很細(xì)心溫柔的人一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍，總是不吝賜教精品亚洲一区二区在线观看，并且情愿傾聽(tīng)我們的意見(jiàn)，大到公司的進(jìn)展方向美国一级淫片，小到某次會(huì)議突發(fā)狀況時(shí)的接待。俗話說(shuō)一個(gè)好的上司賽過(guò)一個(gè)好的公司成人版麻豆无线视频在线看免费，這話的確有幾分道理精品综合日韩久久久久久久。很難得的是在這里熟悉了不少好伴侶，包括一起實(shí)習(xí)的和已經(jīng)工作的欧美一级久久，待人在一個(gè)誠(chéng)字99久久99国产免热在播，實(shí)習(xí)生主動(dòng)謙和些，融入就會(huì)相對(duì)簡(jiǎn)單些www.taohongbei.com，當(dāng)然也要把握好進(jìn)退分寸生活A片。

　　總體而言，這次實(shí)習(xí)讓我對(duì)企業(yè)一级A片一级毛片一级人6，對(duì)人力資源都有了更深的熟悉久久国产自偷免费播放，有成長(zhǎng)有熬煉，褪去了幾分同學(xué)氣日韩主播欧美精品视频，對(duì)比之下也讓我意識(shí)到校內(nèi)生活的美妙和參加校內(nèi)活動(dòng)的重要性免费变态视频网站网地址。

　　當(dāng)然也讓我熟悉到一些自身的不足和缺陷，比如不夠自信欧美偷操，聲音缺乏底氣国产亚洲午夜精品A一区二区，不會(huì)合理支配利用時(shí)間等。任務(wù)導(dǎo)向性太強(qiáng)欧美福利二区，系統(tǒng)思索不夠狂野欧美激情性XXXX按摩。再者專業(yè)方面積淀不夠，不能活學(xué)活用人人看人人摸人人干，在接下的深造中欧美日韩第页，我尤其需要加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)激情熟妇无码视频，語(yǔ)言表達(dá)及系統(tǒng)思維鍛造。企業(yè)進(jìn)展層面：企業(yè)有兩個(gè)問(wèn)題是我比較感愛(ài)好的欧美特级视频，其一是選擇什么樣的人一级特黄A片在线观看，如何選？其二是這里從20xx年到現(xiàn)在的零離職率問(wèn)題国产一级a黄在线播放。

　　國(guó)企需要直面的一個(gè)問(wèn)題是關(guān)系和效率的問(wèn)題免费一级A片国产在线观看，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國(guó)企。這點(diǎn)首先體現(xiàn)在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中亚洲人妻中文，企業(yè)實(shí)際所需人數(shù)總會(huì)大于對(duì)外聘請(qǐng)人數(shù)亚洲超清黄色视频在线观看，不同公司有不同比例，可能是五五比例xxwww日韩在线观看视频，可能是四六比例www.zmjzk.com，也可能更高或更低，這隨企業(yè)的市場(chǎng)化程度而定全网黄网站免费观看，在中國(guó)特別國(guó)情下美叉人人人一,级黄片，這些大家都已見(jiàn)怪不怪，這種所謂公正的問(wèn)題是一個(gè)社會(huì)層面的東西人人操,人人摸,人人性爱，這里就不贅述了直接免费观看的黄色网站。單從聘請(qǐng)本身來(lái)說(shuō)，安源對(duì)外聘請(qǐng)的都是技術(shù)人員无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，我們通常認(rèn)為聘請(qǐng)最重要的是人崗匹配度欧洲黄视频在线观看，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才，因此在面試的過(guò)程中也會(huì)先入為主地盡量往崗位上靠特级无码黄片，但在親身參加面試的過(guò)程中及主管的悉心教育下中文字幕精品亚洲一区，我發(fā)覺(jué)這種看法其實(shí)很片面，企業(yè)要招到一個(gè)合適的人并不簡(jiǎn)單在线看黄色操人，就像我們要找一份合意的工作一樣欧美日韩在线a视频在线观看，都是一個(gè)挑來(lái)挑去的過(guò)程。應(yīng)聘者挑薪酬免费看黄刺激视频网站，挑待遇久久中国a一级A片，挑環(huán)境，挑工作本身精品视频在线观看免费。而聘請(qǐng)方則挑力量在线看小A片不卡，挑共性，甚至挑長(zhǎng)相精品久久久久久久久免费午夜福利，但這些往往都不會(huì)貼上標(biāo)簽在线免费播放黄色网站大全，貼出來(lái)的只是部分，每一方心里都有一個(gè)也許的估價(jià)。

　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 6

　　一久久久久久丰满孕妇A片、實(shí)習(xí)單位及地址

　　名稱：

　　地址：

　　公司簡(jiǎn)介：

　　二乱人伦三级视频、實(shí)習(xí)時(shí)間

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　　三、實(shí)習(xí)目的

　　專業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理大學(xué)本科生的實(shí)踐課程大黑逼网，是一門(mén)必修課丁香五月天18禁，計(jì)劃安排在三年級(jí)下學(xué)期第18~20周執(zhí)行。通過(guò)本次實(shí)習(xí)黄色免费网站性交，使學(xué)生能把專業(yè)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合欧美无砖区2020，對(duì)各類(lèi)組織的人力資源管理有一個(gè)系統(tǒng)全面的認(rèn)識(shí)，了解人力資源管理的運(yùn)作流程黄色片区，學(xué)習(xí)各類(lèi)組織人力資源管理中的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)免费黄色视频不用下载在线观看。同時(shí)，學(xué)生也可借這次實(shí)習(xí)日韩一级大日韩女大片一级，將三年多來(lái)書(shū)本上所學(xué)的人力資源管理的理論知識(shí)與實(shí)踐作一比較又黄又刺激视频，努力尋找差距與結(jié)合點(diǎn)，并從實(shí)習(xí)中學(xué)習(xí)一些書(shū)本上難以獲得的知識(shí)国产美女精品一级A片免费观看。

　　四黄片在线不卡永久免费看、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　這次我的實(shí)習(xí)單位就是廣州市南方人力資源評(píng)價(jià)中心有限公司。我實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要分成以下幾個(gè)項(xiàng)目：

　　五国产中文亚洲日韩欧美、實(shí)習(xí)單位人力資源管理現(xiàn)狀

　」�模无码。ㄒ唬┕�司組織架構(gòu)

　　（二）公司員工結(jié)構(gòu)

　≡谙呤悠祷破�免费观看。ㄈ�）人員招聘與任用

　　六、實(shí)習(xí)單位人力資源管理中績(jī)效管理存在的問(wèn)題分析

　」�产精品纯粹一区二区怡红院。ㄒ唬┛�(jī)效考核缺乏有效性

　　公司目前尚未形成績(jī)效管理體系的系統(tǒng)思想欧美精选视频hh，只是為績(jī)效考核而績(jī)效考核，未將員工績(jī)效問(wèn)題作為一個(gè)管理體系對(duì)待伊人久久影院。表現(xiàn)為：

　　第一黄片免费国产黄片免费国产黄片，未將績(jī)效考核視作是公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的控制機(jī)制。要實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)被艹视频网站，必須對(duì)目標(biāo)進(jìn)行層分解国产伊人A。每個(gè)部門(mén)根據(jù)公司總目標(biāo)制定部門(mén)目標(biāo)，每個(gè)員工根據(jù)部門(mén)目標(biāo)制定個(gè)人目標(biāo)亚洲乱人伦。因此亚洲黄网在线观看视频，員工個(gè)人目標(biāo)的完成情況決定了其所在部門(mén)的目標(biāo)完成情況，各個(gè)部門(mén)的目標(biāo)完成情況又決定了公司總目標(biāo)的完成情況日韩专区精品色情在线观看，即形成這樣一條績(jī)效因果鏈：?jiǎn)T工的績(jī)效組成部門(mén)績(jī)效国产精品无码毛片大全，所有部門(mén)的績(jī)效組成公司的整體績(jī)效，而公司整體績(jī)效的實(shí)現(xiàn)過(guò)程也就是公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程。因此一级3AAA片，通過(guò)對(duì)績(jī)效的層控制91AV天堂在线观看，最終實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　第二美女黄18岁以下禁看，未將績(jī)效考核與整個(gè)績(jī)效管理工作結(jié)合成有機(jī)整體影音先锋不卡成人资源在线观看。即事前沒(méi)有從工作分析尋求和制定績(jī)效考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，事后沒(méi)有利用績(jī)效考核結(jié)果去改進(jìn)員工行為北京免费毛片，也沒(méi)有用其作為員工重新培訓(xùn)的依據(jù)去發(fā)展員工的能力中文字幕在线更新资源站。

　　第三，績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有得到充分利用性69式性无遮挡免费视频。將績(jī)效考核的結(jié)果只限于用于薪酬的發(fā)放在线视频一区二区三区三区不卡，而運(yùn)用完之后，就一直將考核結(jié)果束之高閣2020国产91精品对白露脸，既不向員工反饋精品视频在线一区二区，幫助其改進(jìn)工作，又不作為公司高層管理層決策或人力資源管理部門(mén)制定人事政策的依據(jù)日本激情小说视频。

　　第四人人插人人爱人人操，考核流于形式。公司的考核缺乏深入細(xì)致的免费色三级域名、有力的反饋監(jiān)控機(jī)制九九色在线，每個(gè)月績(jī)效考核結(jié)束后，各部門(mén)只是簡(jiǎn)單做一下總結(jié)9l视频，但下個(gè)月卻不對(duì)績(jī)效改進(jìn)的過(guò)程進(jìn)行控制免费观看AV免费观看AV。結(jié)果使績(jī)效考核流于形式，卻不能實(shí)現(xiàn)提高員工和部門(mén)績(jī)效的目的亚洲五月综合。

　　第五国产自在，缺乏投訴機(jī)制。如果員工對(duì)自己績(jī)效考核結(jié)果有疑問(wèn)欧美老熟妇A片在线播放，公司沒(méi)有建立投訴機(jī)制日韩一区观看视频，員工無(wú)法為自己申辯，致使員工對(duì)績(jī)效考核產(chǎn)生消極的態(tài)度又黄又爽又刺激的泡妞视频。同時(shí)黄色网址A片免费观看，也喪失了對(duì)績(jī)效管理體系反饋監(jiān)控的機(jī)會(huì)。

　≈形淖帜磺俊（二）績(jī)效考核缺乏公平性

　　通過(guò)對(duì)公司績(jī)效考核制度的進(jìn)一步審視一级a毛片永久免费观看网站，可以從中找到一些原因：

　　第一，績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定不具體又长又大又粗又硬的免费A片。職能部門(mén)人員的考核完全依據(jù)本人的工作職責(zé)完成情況來(lái)考核欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，但對(duì)任務(wù)完成情況沒(méi)有具體的界定插a片，如工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量看真人视频一级免费毛片、成本老熟妇乱子A片免费、時(shí)限等，完成情況如何全憑直接部門(mén)經(jīng)理的主觀判斷咬美女奶子舔她的逼视频，打多少分由部門(mén)經(jīng)理決定av九一，所以員工覺(jué)得考核不公正。另外亚洲欧美另类在线专区，對(duì)于那些不能在一個(gè)月的周期內(nèi)完成的工作人人澡人人看人人添百度，本月就無(wú)法衡量其效果，也就無(wú)法進(jìn)行考核AAAAA黄片免费观看。

　　第二人人玩人人射，缺乏明確量化或明確描述的工作績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三我要看中国黄色网站黄a片，考核主體單一欧美巨大黑人精品videos。公司對(duì)員工的考核都是由直接部門(mén)經(jīng)理單獨(dú)執(zhí)行的，所采集的員工績(jī)效方面的信息難免不充分久久A级免费播放、不全面自拍日韩葡萄影院在线观看视频，難以對(duì)員工做出全面、公正的評(píng)價(jià)国内自拍日韩免费观看。另外91综合久久婷婷久久，如果部門(mén)經(jīng)理個(gè)人的偏見(jiàn)、喜好或感情親疏等因素?fù)诫s入考核當(dāng)中中文一日韩一视频一国产，就會(huì)對(duì)考核結(jié)果構(gòu)成直接的影響男生女生黄色网站视频，因此，單一的考核主體極易導(dǎo)致考核的不公平www久草，甚至?xí)�引發(fā)上下級(jí)關(guān)系的緊張WWW·日本熟妇人色视频。

　　七、解決問(wèn)題對(duì)策

　∩�综合16p。ㄒ唬└�新觀念，加大宣傳力度

　　公司在實(shí)施績(jī)效管理的時(shí)候人干人人干在线视频，并沒(méi)有做好充分的宣傳欧美一级久久真人浪潮，并沒(méi)有把績(jī)效考核的真正用意傳達(dá)到位，績(jī)效管理的理念也只是被少數(shù)人掌握人人操人人摸人人干2010，絕大多數(shù)包括一些直線經(jīng)理并不真正清楚公司實(shí)施績(jī)效會(huì)給自己帶來(lái)什么樣的改變色哟哟影视基地。在他們看來(lái)，這也許只是公司控制員工的一個(gè)更厲害的手段人人色网，有了績(jī)效考核456小视频，公司就可以任意改變他們的職場(chǎng)命運(yùn)69免费视频，諸如降職、減薪日韩手机福利写真在线观看、解雇之類(lèi)的行為會(huì)更加頻繁日本三级欧美三级人妇视频。所以他們往往對(duì)績(jī)效考核持有一種恐懼的心態(tài)，害怕績(jī)效考核會(huì)給自己帶來(lái)不好的改變污污色色。這種狀態(tài)最終導(dǎo)致績(jī)效考評(píng)流于形式视色4se，員工漠不關(guān)心，直線經(jīng)理也只是應(yīng)付了事色影音，象完成作業(yè)一樣完成人力資源部交辦的績(jī)效考評(píng)表5566综合网。因此，公司在實(shí)施績(jī)效管理的最初一定要將宣傳做到位国产在线.c，使組織的每一個(gè)成員都能了解公司實(shí)行績(jī)效考核的真正用意国产精品不卡一区。真正認(rèn)識(shí)績(jī)效考核和績(jī)效管理的關(guān)系，明確知道績(jī)效考核并不等于績(jī)效管理亚洲色呦呦在线，而只是績(jī)效管理的其中一個(gè)過(guò)程美女视频色网站国产。清楚的知道績(jī)

　　效考核并不是單單為了薪酬的統(tǒng)計(jì)，而是為了提高員工黄色网站大全入口，減少員工的短板亚洲色久悠悠A∨明星换脸。

　　（二）站在戰(zhàn)略的高度認(rèn)識(shí)和實(shí)施績(jī)效管理

　　績(jī)效管理是公司將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)的過(guò)程天天摸人人操人人爱，是戰(zhàn)略管理的一個(gè)重要構(gòu)成要素又粗又大特黄片。行政部門(mén)（充當(dāng)人力資源部門(mén)）在績(jī)效管理中的角色，是實(shí)行具體的操作附近那有黄色A片，承擔(dān)橫向的組織的和協(xié)調(diào)天天色综合av。戰(zhàn)略性的績(jī)效管理時(shí)公司實(shí)現(xiàn)最終目標(biāo)的'關(guān)鍵。因而色欲又色又爽一二三在线视频观看，公司的高層管理者必須把績(jī)效管理放在公司的戰(zhàn)略位置上国产精品永久免费自在线观看，如此，才可以真正發(fā)揮績(jī)效管理的效用91人人摸人人干人人操。

　�www.slgxq.com。ㄈ�）制定明確的績(jī)效目標(biāo)

　　績(jī)效目標(biāo)對(duì)公司的整體績(jī)效至關(guān)重要，需要把個(gè)人目標(biāo)和整體目標(biāo)聯(lián)結(jié)在一起黄色网站高清视频。個(gè)人目標(biāo)源自于公司的整體目標(biāo)和計(jì)劃日韩视频在线免费播放。在制定明確的績(jī)效目標(biāo)應(yīng)注意一下幾點(diǎn)：

　　第一，績(jī)效目標(biāo)必須是個(gè)性化的國產黃噴潮在線觀看，即使許多的員工工作職責(zé)描述相同操亚洲无码视频，但是不同的員工要制定不同的績(jī)效目標(biāo)。因?yàn)橹挥性谒麄兊目?jī)效目標(biāo)中承認(rèn)了其獨(dú)特的需要国产盗摄无遮挡裸体视频、技術(shù)和能力嘿咻嘿咻无码免费视频，可以讓其與同等職位的員工以不同的方式實(shí)現(xiàn)自己的績(jī)效目標(biāo)久久av中文字幕免费在线观看。

　　第二，制定目標(biāo)的過(guò)程比創(chuàng)立出來(lái)的目標(biāo)更重要欧美18一19sex性外。在考核者與被考核者的溝通交流過(guò)程中一级axi视频免费，可以幫助員工樹(shù)立努力貢獻(xiàn)的意識(shí)，達(dá)到所制定的績(jī)效目標(biāo)800av无码。在設(shè)定目標(biāo)的過(guò)程中要進(jìn)行反復(fù)的溝通和反饋毛片网站无码。否則，目標(biāo)形同虛設(shè)亚洲专区欧美专区日韩专区另类。

　　第三国产黑丝自拍，目標(biāo)不能僵化，如果目標(biāo)不能做任何的修改人人人人干丝袜，就不能做到隨機(jī)應(yīng)變欧美成a人v。員工的工作環(huán)境在不斷地變化，外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境也在快速地變化九九国产精品久久久久久，員工的某個(gè)個(gè)體的績(jī)效目標(biāo)就需要修改免费观看800AV大片，或者是重新分配。

　÷闾甯慊剖悠礱淫荡。ㄋ模┻M(jìn)行持續(xù)有效的績(jī)效溝通

　　在績(jī)效管理的過(guò)程中美女被日动态图，溝通是持續(xù)不斷，貫穿始終的h黄a片免费在线观看∽耘母叱比蘸�在线观看视频免费？己苏吆捅豢己苏叱掷m(xù)不斷的交流溝通是公司績(jī)效考核順利進(jìn)行的關(guān)鍵和保障。在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)隨時(shí)保持溝通和反饋国产一极A片AAA毛片A片，讓被考核者了解到考核什么另类小说激情亚洲国产，怎樣考核、考核結(jié)果如何運(yùn)用等www、一级三级黄色带片,com，這不僅可以激發(fā)員工的工作熱情和信心在线播放专区，而且也可以使個(gè)人考核和部門(mén)考核、團(tuán)隊(duì)考核保持一致国产真实精品录音区。

　」�产美女精品AⅤ在线观看。ㄎ澹┲匾暱�(jī)效考核的過(guò)程中方法和工具的選擇

　　績(jī)效考核的方法和工具是多樣的欧美亚洲日韩国产精品第6页，主要有360°全面考核亚洲熟妇日本分类、平衡計(jì)分卡（BSC）黄片视频在线观看2021、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（KPI）自拍av在线、公司資源計(jì)劃（ERP）等。主要選擇什么樣的工具和手段久久九九九，要根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、公司的管理水平、崗位職責(zé)和工作分析的結(jié)果三级片网站免费观看、考核者的需要黄片线上看、組織結(jié)構(gòu)的需要等來(lái)考慮，而不是盲目地照搬免费看A片视频偷窥。

　　其實(shí)一级A片免费观看一级A片，績(jī)效管理的核心與難題不在于理論、制度的設(shè)計(jì)无码三级A在线观看，而在于有效地執(zhí)行欧美午夜AV免费看。成功地實(shí)施績(jī)效管理，不但能幫助公司提高管理效率永久免费的啪啪影视大全，還能幫助管理者提升管理水平免费看va，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。

　　總之又爽又免费网站，績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng)的中文字幕无码乱人l伦、動(dòng)態(tài)的管理過(guò)程。公司要實(shí)施績(jī)效管理必須根據(jù)自身情況泰国一级a爰片免费视频观看，深刻認(rèn)識(shí)自身在績(jī)效管理方面存在的問(wèn)題国产网站观看，上至高層領(lǐng)導(dǎo)，下至基層員工從觀念進(jìn)行徹底改變天天干天天碰小视频免费观看，對(duì)績(jī)效管理有一個(gè)系統(tǒng)的黄色工厂AV片、全面的認(rèn)識(shí)，建立一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)亚洲欧洲中文字幕视频在线观看，在績(jī)效管理的過(guò)程中進(jìn)行持續(xù)不斷的溝通黄色视频入，實(shí)現(xiàn)組織績(jī)效的不斷提高和組織核心能力的不斷提升。在持續(xù)溝通的前提下涩涩一区二区，管理層幫助員工清除工作中的障礙扒开腿做爽爽a爽爽的视频，提供必要的支持、指導(dǎo)和幫助www啦啦啦，與員工一起共同完成績(jī)效目標(biāo)黄色av免费观看，從而實(shí)現(xiàn)組織的遠(yuǎn)景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 7

　　為期x月的寒假實(shí)踐欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，我非常重視女老师高潮喷水，也很認(rèn)真。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)国内在拍视频在线播放，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)一级毛黄片，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)不卡日本免费网址，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)a一级毛片精品免费视频A片，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

　　一久久亚洲精品国产、實(shí)習(xí)目的

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中黄色视频精品在线观看网站，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性我不卡在线一区二，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)18岁免费黄，也能開(kāi)拓視野丁香五月综合四月，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的久久国产老熟女俱乐部。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀h在线观看视频免费，理性的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)美国大片一级又大又粗的黑人。參觀A区手机在线看黄色视频、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售流程和理解企業(yè)文化精髓亚洲444在线视频，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解手机看片1024人妻金沙，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)免费看黄页在线网站，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力免费看的A片资源网站，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)好好日无码视频，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)91社区色综合。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

　　三男女www视频在线看网站、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx限公司人力資源部亚洲色图一区二区三区。

　　辦公地址：xx市xx區(qū)xx園

　　廠址：xx市xx公園。

　　四中文精品日韩欧美在线播放、實(shí)習(xí)單位概況

　　xx有限公司始于2000年免费国产va视频永久在线看，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園超碰人人99、大型演藝活動(dòng)的策劃国产免费午夜福利天堂AV，是國(guó)內(nèi)最有朝氣、實(shí)力的品牌文化公司美女自慰喷水的网站。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃国产日逼视频网址、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理国产一区视频在线看，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃国产一区二区AV在线。

　　公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂(lè)”的核心價(jià)值觀欧美牲交A欧差aA片欧美精品，堅(jiān)持以做“歡樂(lè)旅游的播種人”為定位真实迷奸在线观看，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂(lè)”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂(lè)活動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品2022国内性爱精品久久偷拍，打造成為中國(guó)實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃欲色天天网综合久久88、策劃、制作1024手机看片金沙人妻久久、管理公司。

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　　五jizzjizz日本高清视频免费、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從x月x日—x月xx日电影一区小说区偷拍区，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)日韩一级性交网站，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)黄色片-级片。

　　第二階段從x月xx日—x月xx日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的.人事激勵(lì)計(jì)劃精品人妻系列无码人妻男男、員工手冊(cè)日韩美女午夜高清一级、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善。

　　第三個(gè)階段從x月xx至結(jié)束国产呦系列网站在线观看，我們是在xx宮xx公園度過(guò)的igao视频网在线视频，在這里，我們遵循公司的安排操逼午夜视频，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)国产AV无码片毛片一级哺乳期。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等精品欧美在线，此外国产最新黄网站在线观看，我們還充當(dāng)銷(xiāo)售人員，親自和顧客面對(duì)面交流欧美自拍日韩免费观看网站视频。

　　六欧美综合激情五月丁香六月、實(shí)習(xí)心得

　　首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)毛片A片免费。

　　1欧美视频黄色、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣日本精品成年在线观看视频网站，有老師精品国产Ⅴ无码大片在线观看81，有作業(yè)，有考試亚洲视频在线免费视频，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做免费午夜毛片。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的www.男人天堂.com，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作操白浆视频，讓你少走彎路；集團(tuán)公司大屌干屄视频、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己超碰国产人人洗澡人人操，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的亚洲视频在线播放路线一。

　　2av无码中文字幕不一二三区、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中国产一级婬乱片A片片片，你不只為公司創(chuàng)造了效益人人摸人插，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的新人久草国产在线视频，更需要通過(guò)多做事情來(lái)積累經(jīng)驗(yàn)人人爱人人操人人。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒(méi)有事情做日韩午夜网页在线观看免费，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事黄操逼视频网站，這樣才能多積累多提高。

　　3在线看黄片.com、團(tuán)隊(duì)精神国产最新网址在线观看。工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目国产日韩亚洲精品欧美，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的色哟综合啪啪。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)乱子无码伦A∨在线A，團(tuán)結(jié)合作717影院理论午夜伦不卡,，配合默契，共赴成功久久亚洲精品午夜观看。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)欧洲人she精视频在线观看，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中粗大长av在线，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況黄色网站在线观看a级，反過(guò)來(lái)看，自己本身受益其中午夜福利在线观看网站，這是保證自己成功的最重要的因素之一。

　　4人人玩人人操人人摸、基本禮儀黄色视频在线不卡免费观看。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀，而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的呻吟av影院，無(wú)論是著裝還是待人接物九色最新地址，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行污黄色视频。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)自拍高潮日韩在线视频播放，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教。

　　5黑鬼操亚洲人、為人處事性交一级视频网站。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)、老師免费在线观看黄的网站、家長(zhǎng)大又大粗又爽又黄w网站，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)人人人人人人妇人人人干、同事還是客戶接觸操人人操人人爽爽爽操操操，都要做到妥善處理，要多溝通久久人人操人人干，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考免费又黄又裸乳的视频网站，而不是只是考慮自己的事。

　　其次在线欧美日韩视频，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決国产电影精品一区在线播放。

　　1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)欧美AAAAA一级黄片。

　　因?yàn)樽约喝狈��?jīng)驗(yàn)麻豆专区，很多問(wèn)題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行91在线日韩国产，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的国产精品自在线拍国产下载。

　　2、工作態(tài)度不夠積極网站网站AA片。

　　在工作中僅僅能夠完成布置的工作91啪在线观看，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈瑟瑟欧，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)国产特黄激情AAAAA视频，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴郑�在今后我要努力克服惰性观看青草视频在线，沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作玖玖资源网在线，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。

　　391交换、工作時(shí)仍需追求完美性色在线播放免费人成片。

　　在工作中，不允許絲毫的馬虎黄片二级在线观看，尤其是作為企業(yè)管理人員国产超级碰AV，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的。我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)口爆女神，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益在线欧美性色妞AⅤ高清视频，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)欧美日韩在线一区不卡二区，期望在未來(lái)的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái)A级日本乱理论片免费入口，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力国产黄片在线免费。

　　七一级免费播放视频、實(shí)習(xí)意義

　　實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言国产AV激情无码久久小说，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施久久免费黄片，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才在线AA亚洲视频，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才国产黄色av大片，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會(huì)成員（如實(shí)習(xí)生）了解用人單位的文化和理念人人爱人人上人人操台湾，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)日韩午夜一区二区福利影院。

　　對(duì)學(xué)生而言，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作人人人人看人人人人操，扮演不同的社會(huì)角色国产成人高清亚洲影院在线观看，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化久久久国产一级A片，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)欧美最婬乱婬暴婬性视频，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷91超碰在线观看，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置.

　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 8

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　1日韩A片视频免费观看、熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程久在线视频，把所學(xué)知識(shí)理論應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力在线视频国产激情，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)艹艹艹WWW，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向国产一级毛片AAA高清。

　　2免费全部午夜电影手机在线观看、學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作高潮喷水网站，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)国产欧美精品一区AⅤ，領(lǐng)會(huì)掌握，融會(huì)貫通一区二区福利导航在线，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法五月婷网址。

　　391网站免费看国产、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ�深入理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個(gè)行業(yè)的重要性與發(fā)展?fàn)顩r在线播放免费人成试看。

　　二东北乱伦视频、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年2月25日至20xx年4月19日

　　實(shí)習(xí)單位：嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

　　實(shí)習(xí)具體崗位：人事行政部人事助理

　　負(fù)責(zé)事務(wù)：?jiǎn)T工信息資料的完善欧美XXXX超碰精品99；員工的入職国产美女高潮视频一区、轉(zhuǎn)正、合同国产国语无码专区在线观看、離職等手續(xù)的辦理国产精品久久免费；配合人力資源工作人員工作；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作人人干自拍视频。

　　三最新黄色网站在线观看、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容

　　（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

　　名稱：嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

　　嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是一家專門(mén)從事建筑工程保溫隔熱一道本无码A√、建筑干粉砂漿九一国产精品网站、建筑工程防水等建筑材料的生產(chǎn)、研發(fā)和應(yīng)用的企業(yè)99久久一级做a爱全免费，并承擔(dān)會(huì)寧縣域內(nèi)政府投資重大項(xiàng)目的融資和經(jīng)營(yíng)管理職能亚洲伊人天堂视频。公司自2012年2月成立以來(lái)中国国产黄片AAAAA，始終堅(jiān)持以科技為先導(dǎo)，以質(zhì)量求生存的宗旨日韩国内久久久久精品，不斷進(jìn)行技術(shù)開(kāi)發(fā)與研究毛片不卡在线网站。

　　行業(yè)：建筑建材

　　（二）實(shí)習(xí)具體過(guò)程

　　在實(shí)習(xí)期間欧美日韩福利视频一区，首先辦理了相關(guān)的入職手續(xù)性爱一级，接受了公司為期一周的培訓(xùn)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)欧美久久黄色网站；接下來(lái)在老員工的帶領(lǐng)下完成了員工信息資料的完善工作美国性生活黄片视频，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完善公司人力資源管理方面的各項(xiàng)制度，同時(shí)學(xué)習(xí)了辦理員工的入職欧美老妇大乳大屁股操逼视频、轉(zhuǎn)正欧美性XXⅩXX、合同、離職等手續(xù)超碰在线88二区；最后是離職過(guò)程欧美熟妇激情视频在线播放，辦理離職手續(xù)，培養(yǎng)我的交接人日屄视频自拍特写。

　　四人人爽人人操人人爱、實(shí)習(xí)總結(jié)與建議

　　（一）實(shí)習(xí)工作的總結(jié)

　　實(shí)習(xí)是每一個(gè)學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷www在线MM视频网站，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)欧美69xxxxx，擴(kuò)展了我們的視野，增長(zhǎng)了我們的的.見(jiàn)識(shí)欧美黄色视频免费播放，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)A片欧美日韩一区二区高清，為我們即將步入社會(huì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　由于嘉禾實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司是在一家小公司又黄又爽又免费又猛视频，還沒(méi)有單獨(dú)的人力資源管理部門(mén)www.色色色.Ccom，因此，在本次實(shí)習(xí)中青春草AⅤ视频在线观看，我參與的工作比較繁雜一级全黄A片免费观，從待客禮儀、整理文件亚洲视频女射18，到修改文案天天插天天狠、起草通知，再到修改公司薪酬考核制度欧美亚洲国产精品v视界久久高清、制定培訓(xùn)計(jì)劃等等日韩黄色免费网站，有時(shí)還會(huì)涉及到財(cái)務(wù)報(bào)表方面的工作。所以欧美精品A片区，財(cái)務(wù)A片一级做二级做免费看吧、會(huì)計(jì)www.色综合,com、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)以及物流国产精品呦交在线观看，在我的工作范圍內(nèi)都有涉及影音先锋下载资源在线资源免费下载。

　　但主要工作仍然是以下三個(gè)方面，一是管理員工信息檔案工作婷婷四色六月，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料欧美在线视频a免费观看，認(rèn)真核對(duì)每一項(xiàng)資料，做到錄入的數(shù)據(jù)資料準(zhǔn)確無(wú)誤东莞36项服务培训，收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)在线免费a，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理，負(fù)責(zé)員工的入職timi11.com、轉(zhuǎn)正你懂得福利网站、合同、離職等手續(xù)的辦理国产美女精选视频；二是配合人力資源工作人員工作欧美三级片小视频，了解公司的人力資源管理體制和進(jìn)行相關(guān)建議的的調(diào)查，協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘国产福利在线导航、培訓(xùn)免费变态网站网址、薪酬、績(jī)效考核二区黄片、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)国产丝袜Av在线；三是注意自己在辦公自動(dòng)化方面的鍛煉。在科技高速發(fā)展的當(dāng)代社會(huì)www.av网址大全，熟練使用各類(lèi)辦公軟件及辦公器械是辦公室人員必備的素質(zhì)。現(xiàn)在欧洲一级AA片片免费观看，我對(duì)于office等相關(guān)軟件的的使用比較得心應(yīng)手开操网站，復(fù)印、傳真欧美大胆a国产真实乱子伦级、公文處理等辦公器械的使用也基本熟練男人扎爽进女人j免费网站视频。同時(shí)，也能夠利用互聯(lián)網(wǎng)查詢美女性爱毛片，傳遞亚洲一区二区久久，接收，儲(chǔ)存有關(guān)信息午夜无码福利黄色片。但是国产免费A片视频在线不卡，還有一些方面尚有欠缺，如：薪酬的核算欧美自21页，由于對(duì)計(jì)算機(jī)程序的編寫(xiě)不太擅長(zhǎng)我要要看国产免费黄色视频，所以這方面很不熟悉久久国产精品2020盗摄。

　　（二）畢業(yè)實(shí)習(xí)的體會(huì)在线男人的天堂、收獲

　　企業(yè)不是學(xué)校97无码人妻，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢(mèng)工廠”，讓我們把在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐免费不卡无码一级毛片，做到理論與實(shí)踐的結(jié)合性交黄色视频网址。在實(shí)習(xí)期間，雖然很辛苦亚洲人性爱特别黄色视频，但是小视频无码，在這艱苦的工作中，我卻學(xué)到了不少東西三级欧美性爱，也受到了很大的啟發(fā)国产精品久久久久久久。在這一個(gè)多月的時(shí)間里，除了在公司里學(xué)到的一级A片在线观看免费视频无码，我還要真心的謝謝公司里的人對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù)日韩欧美性爱啪啪网，這既讓我有了在外的安全感，更讓我再一次體會(huì)到了老師的關(guān)愛(ài)與呵護(hù)国产呦在线。是你們讓我真正懂得了待人處事的道理国产精品国产AV永久入口久久久，知道了在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 9

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　進(jìn)入21世紀(jì)后日韩精品草草视频在线播放，在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位人人操人人看人人干人人爽、作用的根底上，人力資源在企業(yè)開(kāi)展中的作用越來(lái)越凸顯精品免费观看视频在线。通過(guò)本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理欧美精品视频在线观看免费，更要在實(shí)習(xí)過(guò)程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理，體會(huì)如何在管理過(guò)程中把“人〞的因素作為管理的核心黄色动图视频，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理一级a爱视频免费网站aaa。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的根底。

　　二欧美日韩国产精东、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段：首先了解集團(tuán)的企業(yè)文化成年WWXX视频在线观看，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。

　　第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案影音先锋在线观看日韩AV，從最原始最根本的信息了解人力資源日韩天天天添日日。

　　第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念国产91久久久久久、局部實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施很黄的视频网站。

　　第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際色色综合网址，通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查中文字幕乱码亚洲无限码，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)開(kāi)展趨勢(shì);發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一级片免费按摩久久，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討91偷啪自啪在线播放第二十页。

　　第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考日韩午夜在线观看短视频网站大全，撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告。

　　三wwwav72com、實(shí)習(xí)心得

　　在書(shū)本上所謂人力資源管理超级毛特级毛一级毛，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)免费女厕偷拍一级A片、組織和調(diào)配欧美粗大视频，使人力、物力經(jīng)常保持比例性感粉嫩裸体美女自慰，同時(shí)對(duì)人的思想日本黄色A片视频在线观看、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)a片人人人人v人人人人人人a片人，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性青青草国产亚洲欧洲，使人盡其才，事得其人一级美女少妇免费性爱视频，人事相宜自在自线亚洲А∨天堂在线，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念羞羞视免费观看，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)全国最大A片视频网，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施伊人欧美在线视频免费版观看，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理亚洲视频偷拍，勞動(dòng)、人事国产在线观看精品入口、工資国内久久久久久精品影片、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱十八禁亚洲黄污啪啪网站、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)一级A片欧美久久一级香蕉片、人事檔案国产精品玖玖爱、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作午夜日韩欧美。

　　我曾滿心滿目的期望日本小穴视频，也曾以為人力資源的工作原來(lái)很簡(jiǎn)單，但我很堅(jiān)決欧亚性爱网，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理日韩成人教师在线观看视频，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做欧美一级美女A片，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中獲益良多。也曾看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊日本簧片网站，我很苦惱黄色无码不卡，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了(根本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右)啊啊啊啊啊轻点，脖子酸了国产高清无码性爱视频，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作国产一级婬乱AV片，讓我厭倦黄色网站h视频，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的`資料午夜福利片免费观看网站、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易!我頓然有了種飄然的感覺(jué)久久免费黄色网，那是喜悅。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中欧美日韩一区二区在线观看，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開(kāi)始著無(wú)聲的變化免费全部A片免费大全。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉。

　　當(dāng)然亚洲欧洲久久av，這個(gè)過(guò)程中我也曾遇到過(guò)很多困難中文字幕高清不卡超碰，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力亚洲欧美综合精品二区，更重要的是自學(xué)欧美性交黄色一级片、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)精品一区二区无码视频，都會(huì)做九一在线国内精品视频，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的，那時(shí)候便是表達(dá)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了激情图片激情小说激情视频，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急欧美成年在线。同時(shí)，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的湿穴影院，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎91免费国产在线观看。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁一级爽爽影院毛片视频，要一步一步腳踏實(shí)地的走在线欧美一区爱视。

　　四、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期人人操人人爱人人做，我做的工作內(nèi)容變化不大精品一区二区白浆三区在线视，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步一级黄色性交小视频。一個(gè)月下來(lái)福利色区，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算根本完成了。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園www.插逼com，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情白白色手机在线。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近〞社會(huì)的實(shí)習(xí)午夜毛a片，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外日韩无码黄片免费高清，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)欧美特黄性爱视屏，科學(xué)黄色网址求、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步欧美日韩午夜精品。對(duì)了亚洲欧洲日韩综合色一二区，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事人与动牲交av免费。

　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 10

　　實(shí)習(xí)單位：ABC企業(yè)

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：2020年6月1日至2020年8月31日

　　我是XX大學(xué)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生一级人与嘼视频免费播放，在大二的暑假期間，我有幸進(jìn)入ABC企業(yè)進(jìn)行為期三個(gè)月的人力資源管理實(shí)習(xí)黄色网址在线免费播放。通過(guò)此次實(shí)習(xí)免费看黄色女人片，我對(duì)于人力資源管理工作有了更深入的了解，也積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日本a网站在线看。

　　一A片勉费视频网站、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：ABC企業(yè)是一家大型跨國(guó)公司，主要從事IT解決方案的開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)黄色视频一级黄。公司擁有近千名員工黄片久久久久久久，分布在全球各地。作為公司的人力資源部門(mén)亚欧A片视频在线观看，主要負(fù)責(zé)員工的招聘欧美全网一级AA片片黄大片、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理久操碎强奸、薪酬福利等工作http://800av.com/。

　　二、實(shí)習(xí)工作內(nèi)容：

　　1中文字幕Aⅴ无码一区二区三区、參與員工招聘：在實(shí)習(xí)期間色哟哟网站www，我有幸參與了多個(gè)部門(mén)的員工招聘工作。我負(fù)責(zé)編寫(xiě)招聘廣告12白嫩逼被操视频、發(fā)布招聘信息未满十八禁止免费网址、篩選簡(jiǎn)歷以及安排面試等工作。通過(guò)這一過(guò)程欧美黑白配性交，我學(xué)會(huì)了如何撰寫(xiě)吸引人的招聘廣告操逼污视频网站，如何篩選簡(jiǎn)歷，并通過(guò)參與面試了解了如何評(píng)估候選人的素質(zhì)和能力黄免费。

　　2人人爽人人超人人高潮、培訓(xùn)活動(dòng)組織：在實(shí)習(xí)期間，我還參與了公司的培訓(xùn)活動(dòng)組織工作日韩电影线上无码观看视频网站。我負(fù)責(zé)聯(lián)系培訓(xùn)機(jī)構(gòu)无码天天av、制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織員工參加培訓(xùn)等成年网站在线视频网站。通過(guò)這一過(guò)程思热在线视频精品免费观看，我學(xué)會(huì)了如何與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，如何制定培訓(xùn)計(jì)劃一级a做一级吃奶水，并學(xué)會(huì)了與員工溝通高清无码视频在线观看的、協(xié)調(diào)的技巧。

　　3美女很黄很黄的免费网站、員工關(guān)系管理：作為人力資源部門(mén)的一員在线黄黄自慰，我還參與了員工關(guān)系管理方面的工作。我負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)99这里99这里只有是精品、處理員工投訴人人看人人摸人人操人人色、維護(hù)員工關(guān)系等。通過(guò)這一過(guò)程国产福利污污污在线观看，我學(xué)會(huì)了如何與員工有效溝通很黄AAAAAAAAA片，如何處理員工的問(wèn)題和投訴，并學(xué)會(huì)了如何建立良好的員工關(guān)系黄片一级性交aaa免费视频。

　　4最近中文字幕大全2019、薪酬福利管理：在實(shí)習(xí)期間，我還參與了薪酬福利管理方面的工作特级片网站。我負(fù)責(zé)核算員工的薪資亚洲免费不卡视频、編制薪酬報(bào)表、解答員工關(guān)于薪酬福利的問(wèn)題等四位少妇精油按摩。通過(guò)這一過(guò)程成年人免费观看黄色视频，我學(xué)會(huì)了如何進(jìn)行薪酬核算，如何編制薪酬報(bào)表52pao国产成视频永久免费，并學(xué)會(huì)了如何處理員工的薪酬福利問(wèn)題国产短视频一区。

　　三、實(shí)習(xí)心得體會(huì)：

　　1台湾山村寡妇一级A片、通過(guò)這次實(shí)習(xí)三级网站硬插，我深刻地認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性。人力資源是企業(yè)最重要的資源，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用国产精品99riav1.。在實(shí)習(xí)期間国产A片黄免费看，我學(xué)到了很多理論知識(shí)，并通過(guò)實(shí)踐鍛煉了自己的能力a在线电影。我在實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到了各種各樣的問(wèn)題国产真人操逼视频，但是通過(guò)自己努力和與同事的合作，我成功地解決了這些問(wèn)題色人人操人人，并取得了良好的效果91在线视频播放入口在线观看。

　　2、通過(guò)這次實(shí)習(xí)国产福利在，我對(duì)人力資源管理的'興趣更加濃厚真实偷窥拍摄系列网站，也為我接下來(lái)的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展提供了很大的幫助。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)视频国产福利，不斷提高自己的能力日本XXXX厕所偷拍视频，為將來(lái)的人力資源管理工作做好準(zhǔn)備。

　　四欧美特黄色视频、實(shí)習(xí)總結(jié)：

　　1色哟哟免费小黄片、通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我對(duì)于人力資源管理工作有了更深入的了解亚洲无码一级在线视频，并積累了一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美一级特黄AAA片免费动漫。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了理論知識(shí)www.久久久久久.com，并通過(guò)實(shí)踐鍛煉了自己的能力午夜性爱福利视频。我學(xué)會(huì)了與員工溝通、協(xié)調(diào)的技巧黄片视频在线观看www，學(xué)會(huì)了處理各種問(wèn)題的方法国产欧美同性另类色视频。通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我深刻地認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性日日干夜夜操一区二区三区，同時(shí)也激發(fā)了我對(duì)人力資源管理的興趣中文字幕在现观看。

　　2、通過(guò)這次實(shí)習(xí)无码肏屄黄色视频，我收獲了很多十八禁www，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。在未來(lái)的學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展中久久免费看A级毛片，我會(huì)繼續(xù)努力提高自己的能力五月丁香婷中文，不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為將來(lái)的人力資源管理工作做好準(zhǔn)備超碰动态图。

　　以上就是我在ABC企業(yè)進(jìn)行人力資源管理實(shí)習(xí)期間的經(jīng)歷和體會(huì)日本欧美国产中文字幕，謝謝人人干人人弄人人插。

　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 11

　　一、實(shí)習(xí)的目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程色五月先锋无码中文字幕，將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中激情综合第一页，鍛煉自己的社會(huì)實(shí)踐能力，在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)国产拍揄自揄精品视频，對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行總結(jié)和提升，從而指導(dǎo)自己未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向免费看网站免费看黄色。

　　學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)免费性交免费性交A片，向從事人力資源管理的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)日韩视频一区，掌握和掌握欧美性XXXXX极品视频，培養(yǎng)實(shí)際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法无码播放。

　　了解當(dāng)代中小企業(yè)的整體管理現(xiàn)狀和發(fā)展?jié)摿ρ侵蘧�品地址一地址二，深入了解中小企業(yè)人力資源管理的重要性和發(fā)展現(xiàn)狀，調(diào)查企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及其需求模式AV在线在线，發(fā)現(xiàn)和探索企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方法自拍视频日韩在线视频观看网站免费。

　　二、實(shí)習(xí)單位及工作介紹

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　　2022人力資源管理實(shí)踐報(bào)告[第六部分]一、實(shí)踐目的

　　進(jìn)入21世紀(jì)后国产AⅤ熟女乱视频，在深刻認(rèn)識(shí)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用的基礎(chǔ)上AV三级毛片网址，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越突出。通過(guò)這種認(rèn)識(shí)實(shí)踐亚洲色图国产专区，不僅要深刻理解什么是人力資源管理波多性爱视频，還要在實(shí)踐過(guò)程中體會(huì)企業(yè)的人力資源管理，以及如何在管理過(guò)程中把“人”的因素作為管理的核心国产精品一区二区精品视频，從而實(shí)現(xiàn)人本管理亚欧美黄色网。為第三學(xué)年人力資源課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美老妇与小伙子作爱视频。

　　三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段:首先了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化美女跪下吃J8，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)期間更好地與大家合作91在线精彩。

　　第二階段:制作公司總部和六個(gè)二級(jí)單位的員工檔案，從最原始最基礎(chǔ)的信息中了解人力資源一级黄色视频九九影院。最新人力資源管理實(shí)踐報(bào)告国模视频在线。

　　第三階段:與導(dǎo)師、領(lǐng)導(dǎo)交流国产三级国产精品三级在线，結(jié)合公司實(shí)際情況人人se操，了解和掌握人力資源管理的理念和一些實(shí)際策略的實(shí)施。

　　第四階段:收集相關(guān)資料www.madouav，結(jié)合公司實(shí)際情況，通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查了解中國(guó)人力資源管理現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)国产精品一区二区视色；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題劲爆欧美中文字幕精品视频，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)，向指導(dǎo)老師咨詢討論新品黄色视频在线观看免费。

　　第五階段:實(shí)踐總結(jié)與思考免费看黃色片，撰寫(xiě)實(shí)踐報(bào)告。

　　四情侣黄色网站免费看、實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　在書(shū)中美女裸体污视频，所謂人力資源管理，是指運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法亚洲精品国产精品麻豆99，對(duì)與物質(zhì)資源相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)熟女一级毛片、組織和分配，使人力與物質(zhì)資源的比例始終保持不變亚洲一级片免费视频，同時(shí)對(duì)人的`思想免费看欧美下身喷水视频、心理和行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)在线黄色黑人网站，從而充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性色综合无码，使人充分發(fā)揮才能，各得其所日女人逼视频，有合適的人員來(lái)實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)在线爆乳。在我看來(lái)，這一直是一個(gè)很抽象的概念亚洲天堂久久2019。直到這一次国内自拍视频在线看免费观看，我有幸在人力資源部實(shí)習(xí)。在實(shí)際應(yīng)用中特黄A级A片国产免费—欢迎您，我逐漸感受到人力資源在一個(gè)大企業(yè)中是如何發(fā)揮重要作用的亚洲精品国精品久久99热一。人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源的開(kāi)發(fā)與實(shí)施男人的视屏超碰女人帮、中層領(lǐng)導(dǎo)的建設(shè)與管理、勞動(dòng)欧美AAAAA黃色、人事看毛毛片网站、工資、保險(xiǎn)国产日韩精品腹肌视频迅雷下载、職稱欧美性爱大战、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)玖色网站、人事檔案99精品视频免费热播在线观看网站、勞動(dòng)保護(hù)、退休管理等方面的工作5555www。

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　　五、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　在為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)中情侣一级网址看毛片，我的工作內(nèi)容并沒(méi)有太大的變化全黄欧美，但我把這期間的經(jīng)歷分成了五個(gè)階段国产一级毛片无码视频。每一個(gè)階段国产拍在线，我都有不同的感受，不同的收獲欧美A级喷水视频免费看，可以總結(jié)為認(rèn)識(shí)上的進(jìn)步国产精品第二页。一個(gè)月后，我默許了這次實(shí)習(xí)欧美日韩黄大片一区，任務(wù)基本完成华人黄视频网站。最新人力資源管理實(shí)踐報(bào)告的默認(rèn)分類(lèi)。帶著實(shí)習(xí)的無(wú)盡余熱回到校園看A片免费的网址，突然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情国产熟女AV免费观看尤物。這次實(shí)習(xí)是我第一次如此“貼近”社會(huì)。除了進(jìn)一步了解人力資源管理偷拍网站大全，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也大有裨益自拍偷拍19页。在科技和信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天，我們只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)才能進(jìn)步欧美潮喷十大喷潮。對(duì)了av超碰人人操，也教會(huì)了我們做人要正直，做實(shí)事亚洲日本亚洲国内精品自在自线。

　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 12

　　一欧美图片另类、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中一级做一级a做片性视频无遮挡，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫通国产黄A片免费网站。同時(shí)插女人视频，也能開(kāi)拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)最近免费中文,最近免费中文字幕大全，達(dá)到鍛煉能力的目的人人操两性视。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識(shí)免费1级毛片高1级毛片视频了，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)国产最新黄色网站免费观看。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)美女野外后λ式动态图片搜索、銷(xiāo)售流程和理解企業(yè)文化精髓国产黄色视频高清在线观看，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)夜夜爽88888妓女性视频，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)尤物网站在线免费看，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真国产在线xx、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)免费黄色性爱网站，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

　　就此次實(shí)習(xí)職位來(lái)看中文字幕最新视频，熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程在线观看国产入口视频网站免费下载，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力日韩性交免费A级黄片，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)在线视频精品99，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向色夜在线。

　　學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)狠起插，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)www.韩日欧黄色片网站.com，領(lǐng)會(huì)掌握国产亚洲AⅤ人片在线观看，融會(huì)貫通，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力国产av专区，從宏觀上了解人力資源管理的方法偷拍偷窥一区二区综合。了解當(dāng)代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ�深入理解人力資源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展?fàn)顩r国产福利不卡，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題以及其需求模式人人人人人人人人人人艹，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的.管理方式。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年7月1日至20xx年7月31日

　　三国产大全色婷婷五月月天、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司羅田支公司人力資源部A片特黄毛片视频大全。辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁。

　　四、實(shí)習(xí)單位概況：

　　楚天網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)湖北省人民政府和國(guó)家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級(jí)大型國(guó)有高新科技文化企業(yè)，是湖北省唯一一家負(fù)責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃日韩欧美一级A片在线、設(shè)計(jì)、建設(shè)黄色V在线观看、管理、運(yùn)營(yíng)和開(kāi)發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運(yùn)營(yíng)商欧美熟女俱乐部。公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)男女性爽大片免费看在线搜索、經(jīng)營(yíng)；廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)超91自拍偷拍、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)免费作爱视频在线观看网站；廣播電視設(shè)備的銷(xiāo)售；廣播電視信息咨詢91精品午夜在线看桃花岛；遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)超碰人人妻人人人。

　　公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過(guò)積極開(kāi)展各種培訓(xùn)活動(dòng)欧美精品专区视频免费在线观看，著力提高員工的綜合素質(zhì)亚洲A∨好看AV高清在线观看；通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運(yùn)營(yíng)效率国产多人群p在线视频，降低運(yùn)營(yíng)成本国产黄色激情网站，以目標(biāo)化、細(xì)分化可以进去的黄片、程序化亚洲zaixianguankan、量化來(lái)保證各項(xiàng)工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成可以直接免费观看的av毛片。

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　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從7月1日—7月7日九九精选视频，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)欧美国产精选，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)在线视频福利第一网。

　　第二階段從7月8日—7月24日91三级片在线视频观看，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè)婷婷五月天,丁香、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善一级黄色视频高潮。

　　（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職泰州毛片、離職亚洲,日韩,欧美小说视频、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理精品欧美色视频网站在线观看，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作人人插人人做人人干。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1另类亚洲欧美专区第一页、入職

　∥逶露∠慵で榫镁谩（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證亚洲国产欧美日韩欧美2016、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)免费黄色视频应用，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)黄色页一级在线观看。

　　（2）收取入職者的身份證亚洲二级激情aaaa片、畢業(yè)證書(shū)啊快射满了在线观看视频无码一区、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印欧美在线a片黄色a片，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程草久久免费视频。

　　（3）提供《錄用審批表》給入職者抠屄操b视频，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批欧美一级作爱牲交片免费观看。

　　（4）經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后欧美影院a∨天堂，收回《錄用審批表》手机在线视频中文字幕精品三上，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整搜毛片索毛片搜黄片搜黄片色毛片。

　∥凼悠低�站国产免费。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产69精品久久久久9999不卡，

　　辦理廠牌男女18禁啪啪无遮挡激烈动态图红、工作證。

　【镁镁镁镁镁镁�品国产免。�6）簽訂完成后人人澡人人看人人摸，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表www,3rb3rb免费视频、合同/保密協(xié)議99农村一级毛片、照片、身份證復(fù)印件激情按摩系列片AAAA国产馆、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件黄网站色视频免费一级毛片、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。

　」�产一区在。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产又黄又爽又色视频在线，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

　∪巳瞬偃巳四Ｈ巳瞬佟（8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近最新日韩精品第一页，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)

　　系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入免费精品国产自产拍在线观看，完畢后將入職者的所有資料歸檔国产人人艹人人干。

　　2、離職

　∶夥芽次蘼胧悠到�入口。�1）提出離職申請(qǐng)的員工欧美性爱一,二,三区，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》丁香花在线观看视频在线。

　　（2）經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批国产一级毛片无码一区二区、簽字同意后一级国产，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接一级黄色片不卡。

　∨访酪患痘粕�大片网址。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢色色影视网站，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)黃色A片一级一级一级，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌国产高潮动漫在线观看免费视频、工作證日本三级视频在线观看，簽字確認(rèn)。

　∪蘸�美女观看成人网站在线观看视频。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美精品一色喲哟，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除久久国产免费一区二区三区，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息情欲综合，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3欧美黄片1区,2区,3区、轉(zhuǎn)正

　⊙侵夼访佬园�片。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》精品在线视频99，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核中文字幕第几页、審批。

　�av中文在线一级片。�2）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)精品一级黄色视频国产片一区，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)国产精品一级黄色毛片。

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　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 13

　　在過(guò)去的幾個(gè)月里，我充分掌握了實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)免费观看黄视频网站，在工作中不斷鍛煉自己国内自拍网，獲得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，圓滿完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)和目標(biāo)∥缫剐源笃�免费视频，F(xiàn)在我的實(shí)習(xí)報(bào)告如下:

　　一国产三级片插逼视频、實(shí)習(xí)目標(biāo)

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　　2.感受工作經(jīng)歷，實(shí)踐三年來(lái)在校園里學(xué)到的專業(yè)知識(shí)美女视频黄视频，實(shí)際鍛煉自己的實(shí)際工作能力欧美在线观看精品一区二区三区。

　　3.全面鍛煉自己，適應(yīng)家庭以外的獨(dú)立工作生活国产片免费，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)的條件性欧美裸体XⅩⅩ。

　　二、工作情況

　　在人力資源部的工作中一区二区欧美亚洲，我先跟著xx領(lǐng)導(dǎo)了解了我們公司各個(gè)部門(mén)的情況黃色視頻免費觀看網址，同事也給了一些基本的指導(dǎo)和培訓(xùn)。在這個(gè)階段欧美另类熟妇性爱，我在完成繁瑣任務(wù)的同時(shí)欧美日韩国产专区，也跟著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了很多公司的前輩，大部分都是公司的領(lǐng)導(dǎo)欧美性爱国产，這也幫助我在后期的工作中找到了負(fù)責(zé)人绿帽社区，順利完成了任務(wù)。

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　　工作期間，我一直嚴(yán)格遵守工作要求国产丝袜视频在线播放一区，不斷提高工作處理能力小黄片在线播放情侣，確保工作能夠嚴(yán)格按照規(guī)范完成和整理A片ねんね视频。

　　三黄片zaixian免费、實(shí)習(xí)經(jīng)歷

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　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 14

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　　一www人人色、實(shí)習(xí)目標(biāo)

　　1.體會(huì)社會(huì)環(huán)境欧美福利大片，適應(yīng)今后的生活環(huán)境變化，掌握獨(dú)立自主的基礎(chǔ)生活能力国产官网免费观看视频播放。

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　　二黄网无码在线观看、工作方面的情況

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　　三婷停五月丁香啪啪六月综合色、實(shí)習(xí)的體會(huì)

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　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 15

　　一黄色视频免费在线无码观看、工作內(nèi)容

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　　2、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作

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　　6、計(jì)算管理人員考勤AAAAAAAAA欧美黄色视频，并將明細(xì)送至各部門(mén)核對(duì)日韩十八禁视频、簽字

　　7、簽發(fā)各部門(mén)獎(jiǎng)沙特毛片、罰單污污网址免费观看，并保存留檔

　　8、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷(xiāo)售人員花名冊(cè)與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同

　　9cao女人、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　二欧美黄色一级A片视频、實(shí)習(xí)體會(huì)

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　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)人人摸人人操日日碰，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)免费日韩黄色片品尚网，受益匪淺，也打開(kāi)了視野91在线精品亚洲第一区香蕉99，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)欧美色图二区，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司日本公妇中字在线观看，是一家私企国内自拍偷拍视频网站。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的∨访览细惧陮拢現(xiàn)在在辦公室亚洲天堂网2020，有閑的時(shí)候就會(huì)看一些其他方面的書(shū)，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時(shí)沒(méi)有派上什么用場(chǎng)欧美涩涩视频，但我覺(jué)得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)国产日韩欧美色另类，有幾個(gè)技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�(gè)選擇。我現(xiàn)在上班3個(gè)多月了唐人呦一呦二在线播放，在這短短3個(gè)多月中女性自慰A级毛片，也許我是剛開(kāi)始工作，有時(shí)受不了經(jīng)理給的“氣”久久惹99精品，自己心里很不舒服色页视频，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來(lái)仔細(xì)想想国产乱子露脸久久，再換個(gè)工作也是的www一级www刺激黄片，在別人手底下工作不都是這樣么

　　剛開(kāi)始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作，畢竟又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)无码操人视频，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己国产精品露出走光福利。不然，想念以后干什么都會(huì)干不好的人看人爽人人操人摸人日。我現(xiàn)在的工作国产又黄又粗又长又刺激视频，相比其他人來(lái)說(shuō)待遇挺不錯(cuò)的了，也不是和其他人比毛片大全免，工作也不是很難黄在线观看www页站，很容易進(jìn)入工作，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說(shuō)話人人操人人摸人人干人人看、態(tài)度及其處事无码视频性交。由于經(jīng)驗(yàn)少亚洲欧美小说图片，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白人人操人人人看，在校做一名學(xué)生激情图片视频，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會(huì)日韩无码高清啪啪啪高潮，早晚要面對(duì)這些避免不了的事色综合欧美色综合七久久。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)国产成人久久精品二区三区，多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好在线免费黄色高清网站，花同樣的時(shí)間，還不如多學(xué)看免费黄色网站看黄色免费网站，對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助精品视频专区一在线观看。

　　再說(shuō)回來(lái)，在工作中欧美影院成年免费版视频在线播放，互相諒解使我很感激他們A级片。有時(shí)同事有事要晚來(lái)一點(diǎn)，就要我一個(gè)人在辦公室辦公在线播放最新国产精品，偶爾我也會(huì)的黑人黄色网站，大家相處的很好，沒(méi)有什么隔恰WWW.AV天堂2017。感覺(jué)現(xiàn)在的工作還是挺不錯(cuò)的精品视频小说图片在线观看，最重要的事就是周?chē)�的同事都很不錯(cuò)的。心里上沒(méi)有什么額外的黄色网站短视频不卡，不必要的壓力黄片视频吗，可以好好工作，學(xué)習(xí)久久午夜一级A片5免费软件。先就業(yè)在线免费观看H片，后擇業(yè)。

　　我現(xiàn)在要好好鍛煉自己2021欧美精品视频在线。再好好學(xué)習(xí)，之后相信自己通過(guò)努力一定會(huì)找個(gè)好工作來(lái)

　　回報(bào)父母及其所有的老師的免费黄色网站播放。別的沒(méi)有什么奢求的蜜芽tv国产精品一级毛片，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯(cuò)一级黄页电影免费在线大全。在這3個(gè)多月中特级毛片高潮一级一级毛，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西，即使都明白的事亚洲91av网，可是剛開(kāi)始有時(shí)還做不好�91精品自产拍不卡，F(xiàn)在做事qq午夜6080，不僅要持有需心求教的態(tài)度，還要懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短一级黄色片日日爱，最重要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈∪蘸�毛片无码一级观看，F(xiàn)在，我工作的時(shí)間雖然不久色黄乱婬伦免费网站耙，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點(diǎn)亚洲欧美日韩人人操久久，會(huì)比以前為人處事了。

　　人生難免會(huì)遇到挫折亚洲欧美视频一区，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)失敗的人生不是完整的人生18网站黄色入口。在秘書(shū)這個(gè)職位上，技術(shù)性的勞動(dòng)并不多男人免费天堂，大多是些瑣碎重復(fù)的工作最新进精品视频一区二区三区瑟色，因而秘書(shū)在工作中所會(huì)遇到的挫折主要可能發(fā)生在：

　　[1]與上司溝通不好;

　　[2]上司給的某份工作感覺(jué)吃力，難以勝任;

　　[3]對(duì)瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;

　　[4]與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí);

　　[5]情感方面国产一级A片午夜无码免费古装。

　　針對(duì)這個(gè)職位的特點(diǎn)产国一区网站免费，具體到挫折時(shí)，不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力毛片在线观看免费网站，面對(duì)挫折国际a片播放。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，勞其筋骨78摸免费人成视频在线观看，餓其體膚，空乏其身好吊操在线，行拂亂其所為免费人成a，增益其所不能∶琅�被cao出水视频在线观看！庇龅酱煺蹠r(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析黄色视频一、二、三区，從客觀、主觀欧美一级操、目標(biāo)午夜福利120、環(huán)境、條件等方面色播影院性播影院午夜私人影院，找出受挫的原因色屁屁影院www免费看国产馆，采取有效的補(bǔ)救措施。樹(shù)立一個(gè)辯證的挫折觀熟女乱伦91视频一区，經(jīng)常保持自信和樂(lè)觀的態(tài)度男女黄色网站免费，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功久久免费A级毛片。學(xué)會(huì)自我寬慰自拍无码在线，能容忍挫折timi8.com，要心懷坦蕩，情緒樂(lè)觀观看在线精品在线，發(fā)奮圖強(qiáng)人人操人人www.452e.com。善于化壓力為動(dòng)力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)真人交，以求身心的輕松国产在线一区二区三区麻豆，重新?tīng)?zhēng)取成功，從而讓目光面向未來(lái)2022韩国限制级电影在线观看。

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　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 16

　　一国产成人亚洲第一站AV、實(shí)習(xí)單位概況：

　　1、實(shí)習(xí)單位：xxx公司

　　2又去三级免费、單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)

　　3、單位規(guī)模：中型企業(yè)黄色视频啪啪一区，員工約300人

　　4一级视频片免费播放、實(shí)習(xí)崗位：人力資源管理助理

　　二免費的歐美黃色網站、實(shí)習(xí)內(nèi)容及完成情況：

　　1、招聘與選拔：在實(shí)習(xí)期間亚洲不卡视频在线播放，我主要參與了公司的員工招聘與選拔工作欧美一区欧美一区。通過(guò)招聘崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選美女被c视频、面試等環(huán)節(jié)日韩美女视频一区二区三区，我學(xué)習(xí)到了招聘與選拔的基本流程和方法，并且具體了解了各個(gè)環(huán)節(jié)的注意事項(xiàng)和技巧JIZZ中国国产在线。在簡(jiǎn)歷篩選方面色在色高清在线，我熟悉了如何根據(jù)崗位要求篩選合適的簡(jiǎn)歷；在面試方面人妖系列，我學(xué)會(huì)了如何提問(wèn)91绿帽人妻国内、如何評(píng)估應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。

　　2在线色网站、績(jī)效考核與激勵(lì)：我還參與了公司的績(jī)效考核與激勵(lì)工作欧美好色aaa。我學(xué)習(xí)到了如何制定科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)，如何進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和排名等国产日日操夜夜操。此外爱爱网址，我還了解到了不同的激勵(lì)方式和方法，如獎(jiǎng)金人人操人人干综合网、晉升yilef.com、培訓(xùn)等，以及如何根據(jù)員工的不同需求設(shè)計(jì)個(gè)性化的激勵(lì)方案黄色网站18岁。

　　34455www看片、員工培訓(xùn)與發(fā)展：在實(shí)習(xí)期間，我還有機(jī)會(huì)參與公司的員工培訓(xùn)與發(fā)展工作人人肏人人干人人肏。我參與了培訓(xùn)需求調(diào)研免费中文字幕爱爱小视频、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)活動(dòng)組織等工作搜索超碰在线操人妻。。通過(guò)這些工作欧美精选1，我了解到了如何根據(jù)員工的培訓(xùn)需求制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，如何組織培訓(xùn)活動(dòng)并評(píng)估培訓(xùn)效果网站在线观看视频免黄。

　　4国产一级a、勞動(dòng)關(guān)系管理：我還積極參與了公司的勞動(dòng)關(guān)系管理工作。我了解到了勞動(dòng)法律法規(guī)的基本內(nèi)容人操人操人操人操人操人操人操，并學(xué)習(xí)了如何與工會(huì)進(jìn)行有效的溝通和協(xié)商亚洲天堂的无码在线视频。在實(shí)習(xí)期間，我還參與了勞動(dòng)合同的簽訂與終止、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決等工作sansansy.com，深入了解了企業(yè)與員工之間的.權(quán)益關(guān)系和處理方式欧美第一黄站视频。

　　5、其他工作：除了以上主要工作內(nèi)容外欧美精品理论片大全，我還參與了一些其他工作国内精品久久久久影院网站，如員工福利管理、員工關(guān)懷活動(dòng)組織等网站视频免黄片大全皮毛大全。這些工作讓我更全面地了解了人力資源管理的各個(gè)方面中文字幕黄网，提高了我處理復(fù)雜問(wèn)題和與員工溝通的能力。

　　三欧美三级电影免费观看、實(shí)習(xí)過(guò)程中的問(wèn)題與感悟：

　　1欧美一级A片免费观看免费图片儿。、問(wèn)題：在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我也遇到了一些問(wèn)題91自拍视频中文字幕。首先是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)呦女网址www，很多理論知識(shí)需要在實(shí)際工作中應(yīng)用才能更好地理解和掌握。此外免费观看黄色国产网站，我還面臨著時(shí)間緊迫和工作量大的困擾国产视频日韩无码，需要我合理安排時(shí)間和任務(wù)，提高工作效率黄色网站在线,好大。

　　2黄色视频一区二免费、感悟在實(shí)習(xí)期間，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和收獲女人被操的免费网站。首先粗粗色，我意識(shí)到了理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的重要性，學(xué)以致用更能夠提高自己的實(shí)際能力999人人操人人摸人人看。其次亚洲免费观看下载视频，我了解到了人力資源管理工作的復(fù)雜性和多樣性，需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力国内自拍高清AV专区。最后麻豆久久精品国产99国产，我也深刻認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，通過(guò)與同事的合作91无码在线视屏观看视频，我學(xué)會(huì)了如何與他人協(xié)作共同完成一項(xiàng)任務(wù)日本视频www免费试看。

　　四、實(shí)習(xí)收獲與建議：

　　1日本三级香港三级人妇视频、實(shí)習(xí)收獲：在實(shí)習(xí)期間www.26uuuu，我不僅獲得了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還學(xué)到了很多與人力資源管理相關(guān)的知識(shí)和技能色玖二代。我提高了自己的組織協(xié)調(diào)能力国产在线精品26uuu、溝通能力和問(wèn)題解決能力免费A∨片在线网址，這對(duì)我今后的職業(yè)發(fā)展將起到很大的幫助。

　　2亚洲人妻777av视频、實(shí)習(xí)建議針對(duì)實(shí)習(xí)單位国产老肥熟XXxX，我建議在未來(lái)的實(shí)習(xí)活動(dòng)中更加注重員工培訓(xùn)和發(fā)展的工作。培養(yǎng)員工的能力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵男女直接做的视频，因此在實(shí)習(xí)期間可以加大培訓(xùn)資源的投入，提升員工的專業(yè)素質(zhì)和能力水平黄色小视频网站网址免费观看。

　　五黄页在线观看免费观看、實(shí)習(xí)總結(jié)：通過(guò)這次實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源管理專業(yè)的實(shí)際工作有了更深入的了解色综合加勒比一本无码综合，提高了自己的實(shí)踐能力免费高清在线视频毛片。在未來(lái)的職業(yè)發(fā)展中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)和實(shí)踐gogo高清大胆大尺度专业网站1，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)粉嫩极品国产在线播放，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 17

　　對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)草久在线观看视频，社會(huì)是一個(gè)熟悉卻又非常陌生的地方欧美性XXXX极品HD欧美风情。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我來(lái)說(shuō)非常重要国产视频福利导航。對(duì)于這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)大型黄片，我也很重視。

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　　一色呦呦在线二区、實(shí)習(xí)的目的

　　1.體驗(yàn)實(shí)際的社會(huì)環(huán)境

　　在校園里的學(xué)習(xí)讓我明白了社會(huì)有多復(fù)雜，但是知道和適應(yīng)是兩回事放一部黄色一级片。就算我做好了充分的準(zhǔn)備來(lái)到社會(huì)日韩激情无码一级毛片变态，也一定會(huì)遇到我意想不到的事情。所以我會(huì)通過(guò)實(shí)實(shí)在在的融入社會(huì)，讓自己完全融入社會(huì)99久久伊人精品影院电子书，為自己將來(lái)真正走向社會(huì)做好準(zhǔn)備点击进入的免费一级毛片。

　　2.通過(guò)工作鍛煉自我能力。

　　作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生AA黄色视频在线观看，我們要面對(duì)的是在新的社會(huì)和企業(yè)中工作的“人”国产一级黄色A片,色欲。所以我必須在實(shí)踐中積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能擔(dān)當(dāng)起“管理”的名號(hào)人人与曰人人操。也是因?yàn)檫@份工作亚洲欧美一区二区禁止18，我才真正意識(shí)到經(jīng)驗(yàn)在人力資源管理中的重要性。

　　3.掌握生活技能

　　其實(shí)生活似乎一直是我實(shí)習(xí)最大的煩惱日韩美乳中文无码AV。作為一名學(xué)生国产蜜臀av在线，這是我第一次獨(dú)自生活。雖然考慮了很多情況亚洲美女黄又黄免费观看网站视频，問(wèn)了很多長(zhǎng)輩前輩国产一级片免费手机在线视频，但畢竟是自己的人生，只有自己的努力才能真正成長(zhǎng)男人插女人逼视频黄色大片。

　　二老妇女网站、實(shí)習(xí)工作

　　在這份工作中，我成功地加入了xxx公司图片小说区，在人事部實(shí)習(xí)sese婷婷。但是之后要面對(duì)很多工作，而且都是繁瑣的黄色网站一区二区三区四区。作為一個(gè)人女人张开腿让男生桶视频免费，不僅僅是招人和管理員工信息。對(duì)于公司的大小国产带绿帽在线视频66，從考勤到離職在线成本h人视频动漫，我們的信息都要及時(shí)更新，相關(guān)手續(xù)也要完成最新免费在线黄色网址。

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　　三日韩中文字幕二十五页、實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　剛開(kāi)始實(shí)習(xí)的.時(shí)候，感覺(jué)壓力很大蜜芽尤物av无码点击进入网站。因?yàn)槲业闹�識(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是從書(shū)本上來(lái)的老太婆性爱，但是實(shí)踐的不多】碼片所有网站，F(xiàn)在突然來(lái)一份真正的工作讓我有一段時(shí)間不舒服。但是隨著工作的不斷發(fā)展人人人插人人操，我的工作能力越來(lái)越成長(zhǎng)sejjzzcom，現(xiàn)在這些工作的壓力也小了很多。但是以后我會(huì)保持這種壓力亚洲色图偷窥，讓自己認(rèn)識(shí)到自己現(xiàn)在的不完美一级群交视频，提升自己，讓自己更好的處理人力資源管理的工作高清FreeXXXX性国产意思！

　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 18

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年xx月至xx月期間国产精选在线，共工作了xx天，期間沒(méi)有事假和病假十八岁禁看免费黄色视频。我的實(shí)習(xí)時(shí)間已經(jīng)除去了雙休日。

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　xx投資有限公司国产欧美第一页。這個(gè)公司位于xx市xx區(qū)AV网站在线观看亚洲产一二三区。

　　實(shí)習(xí)方式：

　　人力資源部經(jīng)理助理。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　1波多野结衣123操操超碰干、熟識(shí)公司人力資源部的環(huán)境91po精品国产，了解人力資源活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程，對(duì)公司的人力資源工作有一個(gè)總體的把握高清狼友网；

　　291在线国产视频观看、進(jìn)行人力資源相關(guān)人事資料的整理；

　　3成都毛片、幫助人力資源部經(jīng)理做好聘請(qǐng)時(shí)的應(yīng)聘者篩選工作国产精品亚洲獵奇在线观看。

　　實(shí)習(xí)目的：

　　1、熟識(shí)現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程黄页三级，把所學(xué)學(xué)問(wèn)理論應(yīng)用于實(shí)際人妖色偷偷福利网站，熬煉社會(huì)實(shí)踐力量，并在工作中學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)欧美性爱一区二区三区精品视频，對(duì)所學(xué)的學(xué)問(wèn)進(jìn)行總結(jié)提升国产一二区精品，以指導(dǎo)將來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)進(jìn)展方向。

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　　3国产精品视频区1、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與進(jìn)展?jié)摿Γ�深化理解人力資源管理工作在這樣的企業(yè)和這個(gè)行業(yè)的重要性與進(jìn)展?fàn)顩r一級免费视频，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問(wèn)題以及需求模式A片黄片操屄，進(jìn)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式。

　　實(shí)習(xí)意義：

　　1久久久久久精品毛片A级、這次實(shí)習(xí)三级天堂网观，使我對(duì)于人力資源管理在公司中的地位，有了一個(gè)整體的把握亚洲久色。由于我所實(shí)習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司亚洲精品A片，人力資源部的各個(gè)職能模塊的設(shè)置界限不是很清楚，人員配置沒(méi)有那么全面在线看手机毛片。從這個(gè)方面來(lái)說(shuō)真实国产精品伦，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)亚洲一区有码在线。不過(guò)6080午夜视频在线观看，領(lǐng)導(dǎo)也是依據(jù)實(shí)習(xí)狀況動(dòng)身，做出人力資源相關(guān)工作的決策日韩欧美综合在线。

　　所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進(jìn)行的久久精品99视频在这里观看视频。

　　2、這次實(shí)習(xí)給我的收獲之一AAA级黄片，是我對(duì)人力資源工作的工作模塊進(jìn)行了了解和熟悉黄色视频网。由于我做的是人力資源助理的工作，使我可以接觸人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)行狀況A女人黄色网站，對(duì)各個(gè)模塊的工作內(nèi)容和工作流程有肯定的了解亚洲中文字幕在线第一页。

　　3、在實(shí)習(xí)期間国产又大又粗又硬又湿，由于我接觸到了人力資源的各項(xiàng)實(shí)際工作国产永久免费精品999，使我在把所學(xué)理論學(xué)問(wèn)與實(shí)踐相結(jié)合與比較時(shí)，發(fā)覺(jué)了其中存在的差距中文字幕三级视频大全，了解到人力資源理論與實(shí)際的差距久久无码日韩毛片乐播。這就為我以后的實(shí)踐工作打下了基礎(chǔ)。這也告知我們亚洲第一中文字幕，理論是純理論的東西91人洗澡人人澡人人爽人人模，只有在實(shí)際工作中有效并經(jīng)得起檢驗(yàn)，才能夠有連續(xù)應(yīng)用的必要91日韩精品一区二区亚洲专区。否則97无码免费人妻视频，要是在工作中不顧公司的實(shí)際狀況，盲目憑借教條主義国产91最新第一，對(duì)公司來(lái)說(shuō)国产操视频网，只會(huì)有害無(wú)益98国产。

　　正文

　　實(shí)習(xí)單位概況：xx投資進(jìn)展有限公司是以中國(guó)工程院院士，湖南省科協(xié)主席四虎在线观看成人影院免费，原中南工業(yè)高校校長(zhǎng)何繼善教授命名的亚洲色图欧美色图人妻，以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)為主業(yè)，同時(shí)從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司xx高科技有限公司是擁有3位中國(guó)工程院院士一级毛片免费毛片一级毛片，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團(tuán)狼友视频—主页，經(jīng)營(yíng)范圍涉及礦業(yè)，能源国产成熟美女三级视频直接看，投資人人干综合，建筑技術(shù)服務(wù)，物理探測(cè)儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)日本和亚洲黄色视频多毛水视频，地貭及工程勘察等午夜AV毛片。公司經(jīng)營(yíng)宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)，以資金為紐帶国产性色Aⅴ综合一，以技術(shù)為先導(dǎo)西西大胆午夜人体视频，以管理為手段，以市場(chǎng)為最終目標(biāo)欧洲黄片毛片，加大實(shí)業(yè)開(kāi)發(fā)力度，推動(dòng)高科技成果專業(yè)化精新在线三级电影视频，市場(chǎng)化18禁无遮挡A片在线网站，獵取良好的投資效益和社會(huì)效益。公司注冊(cè)資金3200萬(wàn)元美女高潮喷水影院。繼善投資目前擁有土建无码秒播成人网站在线观看视频，房地產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)等多方面的中高級(jí)職稱人員15人国产呦交精品视频。

　　繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實(shí)現(xiàn)分派給他們的任務(wù)欧美一级片亚洲三级片。公司將建立一支高素養(yǎng)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍人人看摸干，制造一種自我激勵(lì)亚洲玖玖在线第一页、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制，為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作供應(yīng)保障黄片三免费在线视频。公司依靠自身的宗旨和文化一级黄色变态在线视频，成就與機(jī)會(huì)，以及政策和待遇av中文不卡在线看，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬潘客嘟沤辉谙吖劭次蘼搿Ｎ覀冊(cè)谄刚?qǐng)和錄用中注意人的素養(yǎng)、潛能欧美一级在线日本、品行台湾高清精品一二三四、學(xué)歷和閱歷无国产A片马上打开。根據(jù)雙向選擇的原則，在人才使用中文字幕国产区、培育與進(jìn)展上供應(yīng)客觀且對(duì)等的承諾人人操人人干人人玩。

　　繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工供應(yīng)具有行業(yè)競(jìng)

　　爭(zhēng)力的薪酬，建立了科學(xué)黄色.com、合理的以業(yè)績(jī)成長(zhǎng)為導(dǎo)向的薪酬安排模式和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制欧美性爱网在线观看，我們敬重各崗位價(jià)值差異，針對(duì)崗位類(lèi)別分別設(shè)置了不同的薪酬制度日韩三级电影网。公司為員工供應(yīng)多元化的'福利黄色一级成人网站免费，除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)欧美高清黄色、生育保險(xiǎn)欧美色色.com、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外a片手机在线一级一区，員工還可以享受團(tuán)體意外險(xiǎn)欧美性交操B、寒暑補(bǔ)助、過(guò)節(jié)費(fèi)（春節(jié)久久有精品、元旦国产成人午夜福利影片在线播放网站、端午節(jié)、中秋節(jié)wwwaa在线观看、國(guó)慶節(jié)第一福利在线观看、勞動(dòng)節(jié)、婦女節(jié)）免费看男人女人A片、員工生日美国操逼网站、結(jié)婚慶賀金、生育慰問(wèn)金欧美丰满熟妇XXXX公交车爱爱、吊唁金呦女网址、重大疾病醫(yī)療慰問(wèn)金、工作餐補(bǔ)助婷婷久久香蕉五月综合加勒比、住房補(bǔ)助国产精品va视频、交通費(fèi)、通訊費(fèi)好大好深好猛好爽免费视频；另外中文字幕永久永久在线，公司為員工供應(yīng)免費(fèi)工作餐、空調(diào)操逼色图亚洲、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓春雨直播视频观看完整版高清。

　　職業(yè)進(jìn)展與培訓(xùn)：

　　（1）員工職業(yè)進(jìn)展

　　公司堅(jiān)持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)的職業(yè)進(jìn)展平臺(tái)亚洲欧美一区第一页。依據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)免费高清性色毛片A片，結(jié)合員工的職業(yè)愛(ài)好與專長(zhǎng)中文字摹人，搭建了管理、專業(yè)中文字幕在线电影91、研發(fā)十八岁禁huangse网站、營(yíng)銷(xiāo)等四類(lèi)崗位的職業(yè)進(jìn)展通道，員工的職業(yè)進(jìn)展與績(jī)效考核沈阳45熟女露脸视频对白、薪酬等相關(guān)聯(lián)日韩丝袜清纯自拍视频，較好的滿意各類(lèi)人員的職業(yè)進(jìn)展需要。同時(shí)欧美国产黄视频，公司建立了科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和選拔淘汰機(jī)制亚洲人人看a，全面推行各類(lèi)人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)，為員工供應(yīng)了多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)99riav.c0m。

　」�产欧美日韩免费影片在线观看。�2）員工培訓(xùn)

　　公司堅(jiān)持人力資本保值增值來(lái)源于各崗位、各層級(jí)員工素養(yǎng)和技能的全面提升一级黄色免费录像片，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主国产无码大黄网站，外部專家為輔的講師體系，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系欧美456视频，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級(jí)培訓(xùn)管理體系迷奸黄色网站在线观看。形成了崗位導(dǎo)師制、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式国产中文福利。

　　在公司和部門(mén)兩級(jí)培訓(xùn)模式下国产不卡自拍av，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐，包括新員工入職培訓(xùn)国标精品黄片一区、崗前培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)講座樱花视频在线国产、在崗培訓(xùn)超碰免费公开在线激情、管理培訓(xùn)、晉級(jí)提升培訓(xùn)等国产精品美女，績(jī)效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等免费看污的日韩操。

　　實(shí)習(xí)崗位

　　我所實(shí)習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職。在崗期間人人费人人操，我的職責(zé)主要是一下幾個(gè)方面：1一级性爱免费、幫助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，幫助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募成人网站日韩在线视频观看、績(jī)效亚洲码视频在线wwww、薪資等工作。

　　人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 19

　　一欧美2019一级免费黄片、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介

　　1日本在线免费不卡视频、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際三级做a全过程在线观看软件，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)在线日本高清日本免费网站，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)欧美一级电影在线看。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)亚洲一级aⅴ无码毛片不卡，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)黄色网站久久aaa，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)黄片在线免费看A片，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)免费无码高精品视频色欲，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)超碰天天干人妻，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去欧美一级A片喷水高潮，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

　　21313午夜精品、實(shí)習(xí)單位：XXX股份有限公司

　　3性a视频网站在线观看免费、實(shí)習(xí)時(shí)間：2011年3月12日—4月21日

　　二、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介

　　XXX股份有限公司成立于2000年7月在线看片y，是以生產(chǎn)汽車(chē)零部件国内熟妇人妻色在线视频99、專用車(chē)為主的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過(guò)40億元欧美一级情欲视频在线播放不，員工4000多人狼友视频免费网站，是廣州較大的汽車(chē)零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)欧美大黄8岁进入内射，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工2021国产三级片在线观看、模具制造、汽車(chē)飾件制造免费裸体黄网站视频无码、沖壓大人看的网站、焊接、鍛造能力美女网站视频国产精品。方盛公司確立了“合作69视频网站、超越、誠(chéng)信晚上看的91网站、發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念97碰碰日本乱偷人妻中文的，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)欧美黄色性生活视频、學(xué)習(xí)成年超爽视频在线播放、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進(jìn)步、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)精品私拍国产在线播放，倡導(dǎo)先做人后做事中文字幕一区二区巨大乳在线看、奮發(fā)有為的價(jià)值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石A片在线观看视频免费网址。十幾年來(lái)在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下性爱欧美xxxxx，實(shí)現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過(guò)去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱欧美人与动牲交视频、東風(fēng)公司yy亚洲人成电影网站色、一汽解放、北汽福田三级片日本网、宇通客車(chē)久久久久久黄色片、金龍客車(chē)等知名企業(yè)提供配套。汽車(chē)零部件日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳、“福獅牌”專用汽車(chē)在市場(chǎng)上已具有一定的市場(chǎng)影響力和品牌知名度美女汚汚无遮挡免费视频。

　　三、實(shí)習(xí)過(guò)程和內(nèi)容

　　在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中欧美日韩国产手机在线观看视频，雖然有很多辛酸日本超碰97人人爽人人爱，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天操操av网，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)igao.com视频在线。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變免费va欧美高清不卡一区在线，身邊接觸的人也完全換了角色日韩欧美亚洲中文字幕看，老師變成老板，同學(xué)變成同事特黄一91，相處之道完全不同农村女人一级毛片20岁的毛片，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好91情侣偷在线精品国产，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷午夜性爱熟妇青青乐园，也是從被當(dāng)成隱形人開(kāi)始的，從打雜的過(guò)來(lái)的无码精品视频，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了人人艹人人看人人艹人人看。我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘中文字幕第一区你懂的，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人chao碰，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮性欧美lx╳lx╳。我們公司是以汽車(chē)銷(xiāo)售為主的，有很多有關(guān)汽車(chē)的專有名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的，所以

　　也就有很多我不熟悉的工種www.欧洲视频在线。因?yàn)楣�司做業(yè)務(wù)壓力比較大欧美性爱片网站，員工流動(dòng)性非常大，來(lái)應(yīng)聘的人員多了国产羞羞涩涩午夜视频，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別亚洲性爱区第一页，就是北方與南方的差別。在南方人看看人人摸人人操，大多數(shù)20歲左右就出來(lái)找工作了人人看人人看，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是87年的，他們均已工作一年99久久国产一级特片无码；而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì)在线观看免费黄色网站。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經(jīng)驗(yàn)少起碰在线免费视频。所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會(huì)中黄色网站免费看a片，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。

　　在這一個(gè)多月中国产最新福利网站，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作欧美性爱αV在线视频，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘欧美一二三四精品A片，電話預(yù)約面試国产综合在线观看视频，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職欧美熟妇A片A区二区三区，離職等手續(xù)的辦理高潮流水抽搐免费视频在线。在這一過(guò)程中，我采用了看人人艹97、問(wèn)亚洲观看一区二区三区、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能国产精品视频综合区，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合免费看很黄很黄A片夜色直播，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，讓自己受益匪淺国产一级淫片A片AA片男。

　�99re热免费视频。�1）招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作，所以永久免费黄色毛片，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)日韩一级欧美一级二级在线观看视频，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡(jiǎn)歷999日本男人天堂啊啊啊，并預(yù)約通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的求職者來(lái)公司面試轮奸网站，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初試国产精品免费观看26uuu，因?yàn)槲覀冎饕�是招聘業(yè)務(wù)員，比較注重個(gè)人形象和言談舉止久草久草久草，通過(guò)者再推薦到各需求部門(mén)經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試亚洲啪啪黄片。因?yàn)楣�司人員流動(dòng)性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重日韩伊人自拍视频网站在线，国产浓毛熟女免费视频，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場(chǎng)人才供需情況來(lái)看性受天堂，屬于淡季日韩免费精品视频，因而到人才市場(chǎng)找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好最新黄色网站在线入口。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)国产黄色视频99视频，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡(jiǎn)歷800毛片，約定好了面試卻選擇放棄日本一本区免费中文高清，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問(wèn)題；有些求職者面試通過(guò)了也選擇放棄av人人摸人人操人人舔，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷(xiāo)售政策或壓力三级做a视频免费观看。綜合這些情況，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘的最后效果來(lái)看都不是很好老女人自卫视频，所以www.精品2区三上悠亚.com，招聘任務(wù)對(duì)自己來(lái)說(shuō)，任重而道遠(yuǎn)欧美性爱污视频！

　≈形淖帜灰磺�二区三区人妻少妇。�2）培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類(lèi)培訓(xùn)等培訓(xùn)工作深夜免费A级毛片无码视频，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排riAV网，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作www.欧美亚洲日韩；通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)欧美日韩专区国产一区，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足人人看人人澡人人爽爱，在給新員工上課過(guò)程中美女扒开腿让我爽视频软件网站，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)国产情侣第一页，加之自己的口語(yǔ)能力久久亚洲精品无码aⅴ大香，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好色欲久久久天天天综合网！其次，就是整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程非常的累，早上有軍訓(xùn)欧美成熟妇人高潮A片免费，雖然自己不用參加毛片看A片免费的，但要考勤，所以也要早起无码免费无线观看在线视频，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備羞羞网站在线，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷(xiāo)售方面的視頻日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷免费黄色丝袜网站，整個(gè)過(guò)程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)，非常的疲憊jiZZjiZZ日本护士办公室！當(dāng)然欧美一级电影片，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的九九久久久网站视频，最鍛煉自己口才久久人人超国产三级，溝通等各方面能力

　　的一項(xiàng)工作，甚至將來(lái)做得好還可以成為公司的講師等免费丝袜恋脚自慰网站！

　∨访谰�品午夜在线视频。�3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個(gè)公司的具體工作也各不相同超碰Cao草棚gao进入。在公司實(shí)習(xí)期間黄色美女视频裸视频网站，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)都有什么免费的黄色网站，包括合同的簽訂国产精品视频人体，廠牌的辦理和住宿的辦理等；以及離職手續(xù)高清无码内射操逼肏屄、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等精品国产综合第一区福利av；建立和整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔爱爱潮喷小视频免费播放；公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施操人黄片视频免费，如銷(xiāo)售公司的第二屆足球賽，“營(yíng)銷(xiāo)杯”籃球賽欧美一区二区黑人在线电影院。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳亚洲欧美日韩另类图片，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)，活動(dòng)的主持等欧美一级日本；

　　四2021三级片日本、實(shí)習(xí)單位問(wèn)題和建議

　　通過(guò)這一個(gè)多的`實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識(shí)人人着人人摸人人操。同時(shí)在线国产视频网欧洲，我覺(jué)得公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高国产精品九！

　　第一，對(duì)于我們剛到公司實(shí)習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的“老員工”來(lái)帶“新員工”国产精品大全在线播放，安排明確的任務(wù)給我們做男人网站天堂。因?yàn)閯偟焦�司的人員對(duì)公司的工作不熟悉，對(duì)工作等周?chē)�的環(huán)境也不能很快的適應(yīng)免费看特级黄片视频，所以不能這樣讓我們?cè)诠�司漫無(wú)目的的工作日韩视频在线国产，感覺(jué)就是“打雜”，得不到公司的認(rèn)可se.jizz，給新員工心理上對(duì)公司造成很大的不良影響性欧美日本；

　　第二，應(yīng)該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進(jìn)行交流與溝通精品国偷自产在线不卡视频，人性的關(guān)懷免费黄色欧美，讓新員工有家的感覺(jué)，這樣才會(huì)踏踏實(shí)實(shí)安心下來(lái)工作日韩精品免费观看大全视频网站；每個(gè)新員工都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候欧美精品a，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯(cuò)誤的同時(shí)，更多的是給予支持與教導(dǎo)欧美精品日韩一区二区！

　　第三A级毛片毛片免费观的看久,下载，在招聘過(guò)程中，太夸大公司的薪酬福利国产高清免费视频色拍拍，帶有“忽悠”的意思日本丝袜高跟一区二区！我很明白這站在公司的角度來(lái)說(shuō)，是最大范圍的吸引社會(huì)人才到公司工作婷婷五月综合色啪网站，從短期效益來(lái)說(shuō)很有效欧美特色A片在线观看网站。但是我覺(jué)得站在求職者的角度，最后只會(huì)是給雙方造成更大的損失来个能看的黄网。求職者進(jìn)入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話黄色视频制服网站，一般都會(huì)選擇離職或自離，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒(méi)有實(shí)現(xiàn)国产成人精品一区二三区，還會(huì)給公司造成不良的社會(huì)聲譽(yù)国产欧美日韩另类一区！所以，我覺(jué)的在招聘過(guò)程中應(yīng)該對(duì)求職者相對(duì)坦誠(chéng)寫(xiě)又粗又黄又硬又爽的免费视频,，解除求職者心里的一些顧慮成品网站黄色网站高清，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備!

　　第四，公司應(yīng)該也要在銷(xiāo)售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整日本网页在线观看！為什么公司的人員流動(dòng)性這么大麻豆AV免费看，為什么會(huì)有這么多人員抱怨公司？不外乎有些求職著“三心二意”啪啪啪日本黄色网，但肯定公司政策方面也有些不足一级黄片视频免费看，所以適時(shí)政策調(diào)整亚洲黄色一级a片，可以減少公司員工的流動(dòng)，減少招聘成本和培訓(xùn)成本中文自拍日韩在线视频网站，也有利于公司人才的長(zhǎng)期培養(yǎng)欧美视频专区一。

　　第五，關(guān)于離職這塊欧美暴力性爱，公司很少有離職面談。一般的話精品免费人成视频网站app，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個(gè)字日本午夜片成年WWW，交接下工作，員工就這樣走了91一区二区日本在线观看www！我覺(jué)得應(yīng)該采用離職面談黄色片视频免费，加強(qiáng)對(duì)離職原因進(jìn)一步了解，一方面可以通過(guò)面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法黄色毛片1级网站2000，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素日本A八性爱视频，這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做出調(diào)整欧美日韩免费粉嫩人妻视频专区，挽留一些員工亚洲综合色图小说，減少以后的員工流失率及離職率！

　　五国产ktv内交换配乱婬视频、實(shí)習(xí)體會(huì)

　　從踏入公司的那一天起性欧美XXXX18HD视频，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心午夜5060国产一级A片，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們日韩精品美女网页在线观看免费。“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變色在线综合，身邊接觸的人也完全換了角色干天天干，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事三级视频网站欧美日韩，相處之道完全不同啪啪啪精品。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨在线无码免费网站，迷茫538精品视品一二区，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角,無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)国产精品免费午夜在线a。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用韩国三级片2021，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定欧美一级做一级a做一级。做不出成績(jī)時(shí)久一久久一热，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力黄色的网站在线视频，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴欧美自拍另类欧美综。而在學(xué)校欧美日韩高清国产AⅤ一区，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課最新精品在线，很輕松欧美性交午夜网站。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行亚洲欧美一区二区在线啊∪諏攀悠礎PP！眱蓚�(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}十八岁以下禁止观看的网站，關(guān)于做人另类小说图片，做事，做學(xué)問(wèn)亚洲AⅤ色福利天堂在线观看。

　　在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)在线观看91精品国产不卡，理論與實(shí)際是有很大差距的∪杖丈�色色？赡芪覀�?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)A片强奸少妇毛片按摩，或者根本行不通！同時(shí)欧美一級性愛視頻，走到社會(huì)中去不要啊好舒服黄色视频，形形色色的人都有，有些比較坦誠(chéng)在线亚洲中文，有些城府很深国产大陆精品绝色Av，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類(lèi)型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的中文字幕在线观看视频2020！所以一级av免费线看，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)亚洲天码中字一区日本，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不起91亚色，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說(shuō)服別人欧美性爱网页！

　　世界上沒(méi)有隨隨便便的成功另类亚洲欧美一区在线二区99，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)！我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)天天操狠狠干，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中天堂网在线无码，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)欧美人妻一级A片，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心亚洲午夜一区二区三区福利，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步欧美一区永久视频免费观看。來(lái)到這里工作97成视频在线网，不論在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)欧美一级做片性视频、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高影音先锋日韩在线资源，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)欧美日韩在在线视频。

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