人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3篇[熱]

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人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程久久久久久久妓女精品影院，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式久久精品国产精品久久人，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)国产三级精品视频，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)永久黄网站色视频免费费，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野538亚洲精品视频，又能增長(zhǎng)見識(shí)91伊人久久大香线蕉，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步国产黄色视频免费不卡在线观看。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平超碰个人免费、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)H国产A片网站，接觸實(shí)務(wù)美女黄视频黄视频，了解國(guó)情、民情2017年一级A片免费在线观看网站，增進(jìn)群眾觀念欧美一级特黄大片色视频、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心国产.zipai、責(zé)任感;通過深入基層级特大黄片视频影院8e，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法亚洲AV永久无码无毒、合同法等專業(yè)知識(shí)欧美性爱b啪啪，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題欧美人与动性行为另类、解決問題的能力玖色综合，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備国内久久久久久久久久精品影院。

　　二潮吹国产、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　xx月xx日——xx月xx日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx公司人力資源部

　　四另类国产资源在线观看、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外殴美视频二区性爱，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)午夜九九免费视频。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變午夜大香焦，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始国产激情毛片免下载，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己国产中文，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

　　1.招聘人人伦av社区，首先要熟悉招聘流程久久99精品久久久久久久清纯。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系男人插女人的底下的黄色的视频，了解用人部門的需求狀況免费A毛视频。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中国产一级A片免费视频在线，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系国产精品国产一级A片精品免费，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧日韩无码毛片基地。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)美女污视频在线观看。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)黄色网视频免费观看。有一次經(jīng)理走開了mmmm网址在线播放，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂可以看欧美小视频的网站。我只會(huì)簡(jiǎn)單的.結(jié)構(gòu)式的面試。

　　2.錄用看黄色视频免费，建立員工檔案国产免费久久久久久精品。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司求个黄色网站，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工幸福宝网站官网首页下载安装，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書欧美三级片免费久久、勞動(dòng)合同等等图片区自拍偷拍，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書曰本性网、述職報(bào)告等等涩涩视频在线下载。在合同方面遇到問題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用在线视频青草亚洲。

　　3.考勤管理日韩毛片2012一区二区，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放国产三级免费在线。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容女教师日韩精品视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算91久久婷婷人人澡人人澡，公司目前擁有xx名左右的員工黑人欧美视频巨粗巨大巨硬，并在繼續(xù)擴(kuò)大国产城中村自拍，人員量的增加也加大了一定的難度。

人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)黄色网站免费提供免费服务，其基本原則是物盡其才人盡其用中国国产精品无码理论片，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值6080午夜理论在线毛片，這也就是人力資源管理存在的意義国产嫖娼啪啪精品，也是我實(shí)習(xí)的目的。

　　一无码专区三级片免费用在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段：首先了解企業(yè)文化黄片视屏无码免费，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。

　　第二階段：制作公司本部及x個(gè)x級(jí)單位員工檔案国产精品有限公司，從最原始最基本的信息了解人力資源性欧美黑人巨大videoshd。

　　第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念91久久久无码国产、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施黄色操B免费视。

　　第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際亚洲黄色网站干干干，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì)亚洲淫乱性图，發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)男女性爱过程视频，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討www.亚洲com.第四页。

　　第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告欧美ⅹⅹ性欧美。

　　二久久精品人妻无码一区二区三区、實(shí)習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法性无码在区，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)欧美日韩黄色三级久久、組織和調(diào)配，使人力久久中国一级黄色片、物力經(jīng)常保持最佳比例藏精阁无码一区二区在线，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)激情黄片免费观看、控制和協(xié)調(diào)羞羞的漫画在线看，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才日本色视，事得其人久在线免费观看视频，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念永久免费A片在线看视频一，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)喷奶水大战黑人在线播放，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施www.精品视频，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理高清在线观看免费黄色视频，勞動(dòng)、人事免费A片中文字幕网址、工資看电影5566AV资源站手机版、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱美女爆操视频、職業(yè)技能鑒定欧美黄色视频AA片、員工教育培訓(xùn)、人事檔案欧美人人妻人人操、勞動(dòng)保護(hù)亚洲黄色小说视频、離退休管理等方面的工作。

　　一開始的我把各種事情都想得很簡(jiǎn)單国产在线网站，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作特黄特色黄片，時(shí)間長(zhǎng)了，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了91AV导航站。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心欧美插插影院。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了久草网在线地址，脖子酸了日本高清一道本一区二区，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作黄色网站污污污亚洲免费，讓我厭倦，甚至想放棄98精品自拍视频在线观看，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料一级特黄特色黄色网站、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來之不易！我頓然有了種飄然的感覺日韩二区免费黄色网站，那是喜悅干干视频。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化一级精品毛片在线观看网站。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉找黄色性网。

　　人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力A片网站资源，更重要的是自學(xué)日韩系列在线精品视频观看网站免费、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過国产精品99久久99，都會(huì)做97久久超碰，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的一级A片免费观看视频，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的'時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急男人视频网页。同時(shí)97色在线视频观看香蕉，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎全免费A级毛片毛片。遇事沉穩(wěn)一级片黄片视频，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走91嫩草国产线永久免费。

　　三日韩黄色网站AV、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　3個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲，這次實(shí)習(xí)a片视频在线看，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)日韩一级a爱视频在线观看，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的艹你综合。當(dāng)今社會(huì)午夜黄色网a，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異黄色网站一级A片按摩，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频。對(duì)了，它還教會(huì)了我方方正正做人九九视频免费精品6，實(shí)實(shí)在在的做事国产熟女乱伦一区二区三区。

人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程中国特大性交无码视频，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中国产精品一区二区v∧黒丝，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)女高中自慰扒开喷白浆，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)久久免费看欧美，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向一区二区黄色理论片。

　　二免费无码色色视频、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　xx月xx日-xx月xx日

　　三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職免费国产一级精品在线观看、離職超碰97在线观看免费观看完整版、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理无遮挡裸体免费视频麻豆，這也是在鄭州景泰實(shí)習(xí)期間每天必做的工作色色色色色色色色色色色色色色色综合。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求、技術(shù)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下亚洲午夜黄片，主要包括入職黄色视频清风阁、離職、轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng)等一系列程序国产在线视频你懂。

　　(二)招聘

　　1.接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多国产一级中国美国毛片，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的影音先锋av资源网址，以及通過本公司員工推薦的久久精品国产11p。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者另类自拍日韩在线视频观看，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試国产538黄色网站在线观看，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水及其他服務(wù)的要及時(shí)提供三级片视频午夜。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的在线观看91精品亚洲一区，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。這是招聘工作中很重要的一步国产精品日韩欧美制服，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才九九免费看大片视频黄色的，做好這一步是關(guān)鍵。

　　2.面試

　　對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談加勒比黑人，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷丰满的人妻一级毛片、主要工作技能、態(tài)度美女搞黄在线观看、心態(tài)及交流溝通等方面的信息www黄色视频在线免费，考察他們?cè)谡�式�?chǎng)合的語言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力。

　　(三)員工培訓(xùn)

　　1.新進(jìn)員工培訓(xùn)

　　對(duì)于新入職的員工又黄又爽又色无遮挡18禁网站，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)日本岛国视频精品极品视频观看，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核，考核合格后方可正式上崗韩国三级代理。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓午夜久久三级片，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)組織文化的認(rèn)同感不僅有利于增強(qiáng)員工之間的凝聚力，還有助于提升士氣jizz中国中国，從而提高生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富欧美黄色网站免费在线看。

　　2.已有員工培訓(xùn)

　　每隔一段時(shí)間日韩乱码毛片，總有一批新型材料的混凝土問世，它的生產(chǎn)方法538在线视频观看、價(jià)格等一系列因素將困擾企業(yè)員工永久免费网站毛片，這時(shí)就要求我們?nèi)肆�資源部門針對(duì)不同的物資安排專業(yè)人員對(duì)已有員工進(jìn)行生產(chǎn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)已有員工的培訓(xùn)，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時(shí)地進(jìn)行秋霞午夜影院717，避免知識(shí)技術(shù)等落后的`老員工在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰操操一級黃片。

　　(四)薪酬管理

　　對(duì)于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度欧美亚洲另类网站，當(dāng)然本企業(yè)也不例外2022中文字幕三级片免费视频，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金、福利等其他薪酬制度欧美大片免费喷水网站网址。對(duì)于不同的部門日本黄色视频高清网站，薪酬制度也有所區(qū)別，具體如下：

　　1.對(duì)于財(cái)務(wù)部中文字暮-色哟哟、人力資源部和物資部三個(gè)管理部門麻豆国产原创午夜AV在线，主要施行固定工資制和福利，輔之以少量的獎(jiǎng)金;

　　2.對(duì)于生產(chǎn)部和車隊(duì)好看的三级片网站，在固定工資和福利的基礎(chǔ)上国产精品久久久久免费99，獎(jiǎng)金制度也必不可少。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來衡量任務(wù)量日日精品人人在看人人在看，在超出生產(chǎn)指標(biāo)的生產(chǎn)范圍內(nèi)国产一区久久无码，針對(duì)超出部分的多少分配獎(jiǎng)金。而對(duì)于車隊(duì)91系列在线观看免费，則采取類似的方法給員工分配獎(jiǎng)金; 3.對(duì)于實(shí)驗(yàn)室這個(gè)研究部門久久久久久久国产精品毛片，獎(jiǎng)金制度則占重要位置。在固定工資和福利的基礎(chǔ)上美女脱了内裤打开腿让人桶，每研制出一種新的產(chǎn)品亚洲第大簧片视频天堂，則意味著一種新的專利技術(shù)，當(dāng)然會(huì)有大量的獎(jiǎng)金摸人人操人人人，然后根據(jù)不同的崗位給員工分配金額不同的獎(jiǎng)金影音av。

　　在薪酬管理中，獎(jiǎng)金屬于正強(qiáng)化的激勵(lì)政策jiujiure，當(dāng)然負(fù)強(qiáng)化的激勵(lì)政策也必不可少韩国A级电影在线。對(duì)于無故缺勤、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務(wù)沒完成的員工国产午夜天堂免费观看AV，要適時(shí)地處以懲罰国内揄拍国内精品人妻图片，而扣除工資制度則是最為有效的負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)措施。例如超碰97自慰，在財(cái)務(wù)部免费观看国产噜噜视频网站、人力資源部部和物資部，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情麻豆精品视频在线，這時(shí)就應(yīng)對(duì)員工處以物質(zhì)處罰;而在生產(chǎn)部和車隊(duì)中欧美性爱高潮视频，員工每個(gè)月的工作任務(wù)沒完成也很常見人人草av在线，此時(shí)若不處以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)處罰，則恐怕會(huì)導(dǎo)致員工越來越懶散国产精品视频网站免，從而降低生產(chǎn)效率啊啊疼轻点视频，減少企業(yè)收入。

　　四无码Aa在线看性色、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　公司人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段亚洲熟妇无码一区，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤自拍偷拍28、工資制定和核算免费看的黄色网站在线观看、招聘、人員調(diào)配人人摸人人操人人人爱、入職培訓(xùn)网友自拍露脸日韩视频在线播放、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃偷拍偷窥高清网，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇http曰本wwwcom、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定91麻豆国产福利精品，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力免费看哟女网站，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜日本一区二区三区喷水高潮、人崗匹配欧美免费版污网站，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制日本一级精视频。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗激情毛片3，因崗設(shè)人，情大于法的人事管理仍然普遍存在久久午夜片一级A片。

　　(二)人員的選拔和任用存在不良局面

　　公司目前的招聘渠道主要為兩種www.swag，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘日韩午夜无码A级毛片。但是大学生高潮一级毛片免费，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)黄色片一级毛片视频99，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)欧美xingai在线播放，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性国产高清免费人成视频在线播放播。同時(shí)欧美黄片污，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問題国产真人无码AV一级一级，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的综合网色天使，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要A片网站视频在线观看，但是另类黑人欧美啪啪亚洲图片，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面无遮挡aa一级毛片孕妇，關(guān)系至上激情图片小说视频、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便性小说视频，難以做到任人唯賢在线看黄免费不卡，公平、公正也很難把握日韩a级毛片AV一区免费在线观看，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展人人摸人人操人人爰。

　　五、改善當(dāng)前問題的建議及措施

　　(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先十大免费黄的色网站，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度精品三级国产三级国产。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認(rèn)可无遮挡一级A片高清视频在线观看，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次人人色人人干人人弄，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心国产人成，避免流于形式欧美精品黄片软件。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面久草网视频免费的看，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔在线看毛片网站、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)欧美激情第三页、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)离异熟女不戴套456，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動(dòng)做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則4seav，重點(diǎn)考慮人力因素性爱黄色欧美日韩，重視人才的價(jià)值，尊重人的需求在线免费观看二级黄片。最后亚洲黄片免费视频3级，要將制度形成完善、規(guī)范的文本少妇一区二区无码播放，如員工手冊(cè)A国产无码、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度国产精品久久久久影院色麻豆、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本69操碰人操女人色，做到有章可循久久99精品久久久久久苹果、有規(guī)可依。同時(shí)欧美色频一线天，也要加大力執(zhí)行力度日韩免费毛片不卡视频，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平国产真实交换配乱婬95视频、公正超乳爆乳中文在线视频、公開，堅(jiān)持以制度管人久久精品视频A片，避免出現(xiàn)情大于法黑人猛交video，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用欧美日韩黄色综合网。

　　(二)關(guān)于人員選拔和任用

　　第一在线黄色网站你懂，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。把員工視為企業(yè)的資本而非成本亚洲一级无码毛片不一卡，重視和尊重人才欧美爱爱一区二区视频，避免任人唯親，關(guān)系至上www.AV视频免费。拓展人才引進(jìn)的渠道91自拍老女人在线看，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)欧美一区VA在线观看。第二免费在线观看黄色网站大全www，用人所長(zhǎng)也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑footjob国产、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系欧美黄片一级艹逼，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯(cuò)又爽又免费的视频，提供機(jī)會(huì)一乱黄色视频在线，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。第三日韩一区视频在线观看，留住人才是關(guān)鍵成人野外激情免费观看。無論是生產(chǎn)部的生產(chǎn)員工、研究室的專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流综合人成精品玖玖玖在线，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人国产毛片爽爽影院无码。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議激情小说图片亚洲，樹立所有人員都是人才的觀念一本到高清久久婷婷国产，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來扒开女高中粉嫩小泬免费视频，同發(fā)展共受益看黄9999。

　　六色色色干、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多黄色视频在线播放国产。有句話說得好三级国产三级精品网站，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”a√在线免费，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的超碰人妻中文字幕，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)18岁可以看亏视频网址。

　　通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺到實(shí)際的東西與教科書上的知識(shí)差距還是很大的亚洲三级免费视频，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的在线日韩网站。經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足A毛毛片，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)91亚洲国产系列精品第，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高福利亚洲资源网站av，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺国语精。

　　當(dāng)然，在工作期間也犯過錯(cuò)誤国产美女在线观看精品，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便国产a杂交ktv视频，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)時(shí)出現(xiàn)過誤差，工作時(shí)由于粗心員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^聚色色色色色色』粕�网站永久域名？傊�，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題永久久国产一级黄色视频、檢驗(yàn)知識(shí)人成视频在线观看免费、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法国产免费性交片，在錯(cuò)誤中不斷成長(zhǎng)日韩福利短片在线看免费视频播放网站。

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