人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告13篇
在不斷進(jìn)步的時(shí)代欧美最黄片αⅴ视频，越來越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告欧美日韩另类精品重口综合手机，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要避免篇幅過長(zhǎng)。一聽到寫報(bào)告馬上頭昏腦漲91三级片在线视频观看？下面是小編收集整理的人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告国产精品人成免费视频频，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助在线观看麻豆。
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1
一av在线.con、實(shí)習(xí)目的
本人學(xué)習(xí)的專業(yè)是一個(gè)非常注重實(shí)踐的專業(yè)日韩激情一级毛片免费，本人希望通過此次的畢業(yè)實(shí)習(xí)欧美特級黄片，將大學(xué)四年所學(xué)的理論知識(shí)都盡可能的運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中去，通過實(shí)踐更好地理解本人所學(xué)的專業(yè)成年18岁在线网站，以保證自己畢業(yè)之后能夠順利的將自己的事業(yè)發(fā)展起來免费黄片电影院vip。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日—20xx年x月x日
三www.色色视频com、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司人事部
四性欧美疯狂猛交69HD、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）協(xié)同人事部主管進(jìn)行招聘工作
本人在來到xx公司進(jìn)行畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)操b福利视频，正好趕上公司大量招新三级黄色无码，本人便協(xié)同人事部主管去各大高校以及人才市場(chǎng)進(jìn)行相應(yīng)的'招聘工作。雖然本人也還是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生黄页网站在线观看高清免费，但真正去面試和真正去招聘亚洲精品无码av中文字幕电影网站，這兩者的區(qū)別還是挺大的。通過協(xié)同主管去招聘亚洲综合操逼网，我認(rèn)識(shí)到人力資源的工作成年黄页网站，真不是和我過去所學(xué)的理論知識(shí)一樣好操作，既要挖掘優(yōu)秀的人才2020黄色在线，又要把握好薪酬這方面的事情AAA级毛片在线观看，這些都讓我學(xué)到了很多學(xué)校學(xué)不到的。
（二）協(xié)助人事部主管進(jìn)行培訓(xùn)工作本人這次畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間偏長(zhǎng)国产精品50岁老女人，也就還在公司趕上了人事部的培訓(xùn)工作全网在线观看黄色网站。本人負(fù)責(zé)協(xié)助人事部主管對(duì)新晉的員工進(jìn)行培訓(xùn)工作，既培訓(xùn)了自己深夜网站免费，也培訓(xùn)了其他新同事日韩精品毛色视频在线观看，其中的感受還是學(xué)到了許多，讓我越發(fā)覺得人力資源這個(gè)職業(yè)是可以成為我的終生事業(yè)的職業(yè)一级黄色视频九九影院。
」Ｊ悠翟谙摺（三）協(xié)助人事部主管進(jìn)行考核工作
除了招聘和培訓(xùn)，本人也協(xié)助主管對(duì)所有員工進(jìn)行了考勤沈阳老女人叫床脏话对白、績(jī)效等的統(tǒng)計(jì)和考核工作一区二区在线看日韩视频免费，也會(huì)在每月發(fā)工資的時(shí)候協(xié)助主管對(duì)所有員工進(jìn)行薪酬的發(fā)放⊙侵夼访酪磺シ牛可以說免费精品国自拍视频在线观看，讓我真正體會(huì)到了一個(gè)公司人事所做的事情之多，以及事情之雜了成年福利网。
五日韩欧美亚洲视频在线、實(shí)習(xí)總結(jié)
通過這次的畢業(yè)實(shí)習(xí)，本人從一個(gè)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生日韩手机色情网在线观看，成功“晉級(jí)”為一名人事了久久国内精品一国内精品。雖然還未成為公司正式的一員，但已經(jīng)具備了相應(yīng)的能力情侣自拍网。我認(rèn)為只要具備了自己所希望從事的工作相對(duì)應(yīng)的能力无码无套中文成人影片视频，那就不擔(dān)心沒有公司需要，不擔(dān)心找不到一個(gè)合適的好工作了另类精品视频。本人通過這次畢業(yè)實(shí)習(xí)黄污视频久久，已經(jīng)做好了畢業(yè)從事人力資源的工作，本人會(huì)用心寫一份簡(jiǎn)歷十八岁禁止入内黄色网站，投到自己理想的公司一級大片，等真正被選上入職了，就認(rèn)認(rèn)真真將這次實(shí)習(xí)所學(xué)的經(jīng)驗(yàn)都運(yùn)用到工作中去欧美精品国精品久久99热，也不斷地學(xué)習(xí)又粗又大又硬又爽又黄又免费，繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在工作一年時(shí)西欧免费人人操,人人爽，就通過人力資源的考試進(jìn)行拿到人力資源師的證書还能看的AV网站！我已經(jīng)準(zhǔn)備好了！只等畢業(yè)正式走入社會(huì)了强奸在线小视频！
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2
實(shí)習(xí)時(shí)間：xxxx年xx月至xx月期間美国黄视频，共工作了xx天色妞一区二区三区免费视频，期間沒有事假和病假。我的實(shí)習(xí)時(shí)間已經(jīng)除去了雙休日色cao在线观看。
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：長(zhǎng)沙市湖南繼善投資有限公司免费无码A片国在线看视频。這個(gè)公司位于長(zhǎng)沙市岳麓區(qū)。
實(shí)習(xí)方式：人力資源部經(jīng)理助理欧美一级婬片A片护士。
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
1日韩综合无码视频一区二区三区、熟悉公司人力資源部的環(huán)境，了解人力資源活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程欧美老熟妇BBXXX视频，對(duì)公司的人力資源工作有一個(gè)總體的把握美女强奸毛片；
2、進(jìn)行人力資源相關(guān)人事資料的整理精品久久九九精品；
3欧美精品第8页、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時(shí)的應(yīng)聘者篩選工作。
實(shí)習(xí)目的：
1一区二区三区国产精品口爆吞精、熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程www7久精品九视频，把所學(xué)知識(shí)理論應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力黄片无码久久，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)呦呦呦网站，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向久久99久久99精品免视频。
2亚洲三区精品国产福利、學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作91主播丝袜福利一区二区，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)人人操性视，領(lǐng)會(huì)掌握，融會(huì)貫通羞羞漫画www，并培養(yǎng)實(shí)際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法欧美激情亚洲3区。
3在线视频日韩欧美、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源管理工作在這樣的企業(yè)和這個(gè)行業(yè)的重要性與發(fā)展?fàn)顩rwww。色色色。com，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式人人爽人人爽人人A片，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式。
實(shí)習(xí)意義：
1自拍偷拍777、這次實(shí)習(xí)韩国黄色AV网站久久久，使我對(duì)于人力資源管理在公司中的地位，有了一個(gè)整體的把握欧美亚洲一区二区。由于我所實(shí)習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司一级成熟人视频录像免费看，人力資源部的各個(gè)職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰欧美黄色视频免费体验，人員配置沒有那么全面。從這個(gè)方面來說都在搜av免费观看，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的国产午夜亚洲精品区。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)。不過毛片视频一区，領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)實(shí)習(xí)情況出發(fā)男女gif出入抽搐动态图，做出人力資源相關(guān)工作的決策。
所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進(jìn)行的美女裸体乱插视频欧美。
2在线免费观看搞黄网站、這次實(shí)習(xí)給我的收獲之一，是我對(duì)人力資源工作的工作模塊進(jìn)行了了解和認(rèn)識(shí)欧美日韩国产VA在线。由于我做的是人力資源助理的工作好男人影视在线www官网免费，使我可以接觸人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)行狀況，對(duì)各個(gè)模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解很黄的视频网站久久。
3手机版三级片上传视频、在實(shí)習(xí)期間，由于我接觸到了人力資源的各項(xiàng)實(shí)際工作十三以下岁毛片带血A级，使我在把所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合與比較時(shí)三级片毛片免费，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距，了解到人力資源理論與實(shí)際的差距av小说专区。這就為我以后的實(shí)踐工作打下了基礎(chǔ)欧美中文字幕伦交视频。這也告訴我們，理論是純理論的東西女同一区二区三区视频，只有在實(shí)際工作中有效并經(jīng)得起檢驗(yàn)一级毛片免费不卡，才能夠有繼續(xù)應(yīng)用的必要。否則久久av在，要是在工作中不顧公司的實(shí)際狀況午夜在线观看国产剧情视频，盲目憑借教條主義，對(duì)公司來說色久影院，只會(huì)有害無益日妓黄视频。
正文
實(shí)習(xí)單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國(guó)工程院院士，湖南省科協(xié)主席日韩精品激情在线，原中南工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)何繼善教授命名的亚洲精品中文字幕重口另类，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)為主業(yè)，同時(shí)從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國(guó)工程院院士又粗又爽的视频免费，1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團(tuán)日本系列JULIA在线播放，經(jīng)營(yíng)范圍涉及礦業(yè)，能源国产真人无遮挡免费网站，投資国产又色又爽又黄又刺激视频在线，建筑技術(shù)服務(wù)欧美一级大片肏屄，物理探測(cè)儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)，地貭及工程勘察等在线观看91精品国产婷婷。公司經(jīng)營(yíng)宗旨為：以品牌為基礎(chǔ)中文区在线，以資金為紐帶，以技術(shù)為先導(dǎo)最新在线观看精品国产福利片，以管理為手段三级片视频网站进入，以市場(chǎng)為最終目標(biāo)，加大實(shí)業(yè)開發(fā)力度性爱综合，推進(jìn)高科技成果專業(yè)化又黄又露又湿又爽的视频，市場(chǎng)化，獲取良好的投資效益和社會(huì)效益性无码视频网站。公司注冊(cè)資金3200萬元性久久久久久久久。繼善投資目前擁有土建，房地產(chǎn)网站久久精品，經(jīng)濟(jì)等多方面的中高級(jí)職稱人員15人91日韩手机在线视频。
繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權(quán)和必要的資源去實(shí)現(xiàn)分派給他們的任務(wù)。公司將建立一支高素質(zhì)国产女精品视频网站视频网站免费、高境界和高度團(tuán)結(jié)的隊(duì)伍日本特黄A级高清免费大片，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制色哟哟精品一区在线观看，為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障看看AA黄色视频。公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機(jī)會(huì)国产97夜夜澡人人双人人人喊，以及政策和待遇广州深圳一级毛片，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬拧Ｎ覀冊(cè)谡衅负弯浻弥凶⒅厝说乃刭|(zhì)96视频在线、潛能色哟哟精彩视频一区国产在线、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)av全国最大的黄色网站。按照雙向選擇的原則日本高清网址在线视频免费，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對(duì)等的'承諾国产亚洲AⅤ人片在线观看。
繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競(jìng)
爭(zhēng)力的薪酬，建立了科學(xué)国产精品熟女30p、合理的以業(yè)績(jī)成長(zhǎng)為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制国产特黄AAA级在线播放，我們尊重各崗位價(jià)值差異，針對(duì)崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度免费看美女的隐私。公司為員工提供多元化的福利精品精品国产自在久久高清，除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)视频一区二区国产精品、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)国产乱子伦免费视、失業(yè)保險(xiǎn)亚洲v欧美v另类v综合v日韩v、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外，員工還可以享受團(tuán)體意外險(xiǎn)人人骚人人操人人看、寒暑補(bǔ)助激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放、過節(jié)費(fèi)（春節(jié)、元旦黄色色播、端午節(jié)黄色你懂得、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)一区毛片视频、勞動(dòng)節(jié)精品愉拍自拍视频、婦女節(jié)）、員工生日精品性无码A片免费不卡专区、結(jié)婚祝賀金激情久久免费视频、生育慰問金、吊唁金日日操免费看毛片、重大疾病醫(yī)療慰問金麻豆福利导航、工作餐補(bǔ)助、住房補(bǔ)助日韩三级欧美一区二区、交通費(fèi)在在线黄色视频、通訊費(fèi)；另外不卡一区二区在线观看免费，公司為員工提供免費(fèi)工作餐熟女69导航、空調(diào)、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓乱肏视频。
職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)：
〖短卮蠡破悠涤霸汗（1）員工職業(yè)發(fā)展
公司堅(jiān)持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)18岁禁污网站，結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長(zhǎng)在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，搭建了管理、專業(yè)97在线视频人妻无码一区、研發(fā)久久黄色a级、營(yíng)銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道，員工的職業(yè)發(fā)展與績(jī)效考核人人人操97、薪酬等相關(guān)聯(lián)98国产精品，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要。同時(shí)欧美一级高清a视频永久免费，公司建立了科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和選拔淘汰機(jī)制久久九九久精品国产，全面推行各類人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，為員工提供了多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
〕鲈谙呖纯础（2）員工培訓(xùn)
公司堅(jiān)持人力資本保值增值來源于各崗位国产一级AV网站、各層級(jí)員工素質(zhì)和技能的全面提升，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主国产男人资源在线观看网站免费，外部專家為輔的講師體系性交网址亚洲视频，建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系，以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級(jí)培訓(xùn)管理體系午夜毛片视频高清不卡免费。形成了崗位導(dǎo)師制2019偷拍黄色视频精品、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式。
在公司和部門兩級(jí)培訓(xùn)模式下a片黄这线免费观看1区，員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐1024国产视频精品欧美一区，包括新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)肏屄手机视频播放、專業(yè)技術(shù)講座国产午夜一级福利毛片视频6、在崗培訓(xùn)、管理培訓(xùn)日本视频www.色、晉級(jí)提升培訓(xùn)等射欧美综合，績(jī)效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等。
實(shí)習(xí)崗位
我所實(shí)習(xí)的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職欧美日韩A。在崗期間欧美性天堂2019，我的職責(zé)主要是一下幾個(gè)方面：1、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施午夜成年小网站无遮挡，輔助領(lǐng)導(dǎo)完成人員招募91久久精品无码一区二区毛厂片、績(jī)效、薪資等工作:鸥美性爱操逼视频；第五篇：人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告
人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告
人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告為期半月的寒假實(shí)踐人人睡人人操人人上，我非常重視，也很認(rèn)真国产精品无码城中村嫖妓。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)国产极品福利精品小视频，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜色黄视频久久久，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)午夜操逼视频，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基
人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告
為期半月的寒假實(shí)踐在线一级免费黄色视频，我非常重視大学情侣酒店，也很認(rèn)真。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)野外免费视频毛片，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)黄页网在线观看视频大全，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)国产一级av片精品，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)最新永久福利地址发布页，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)91视频蘑菇，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多免费一级欧美性大片口咬，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境亚洲另类网，更好的開展工作国产精品无码专区，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)可以看理论片的网站、向書本學(xué)”的思路日韩免费一区二区三区高清，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限免费观看黄色A片级视频∶夥讶坎シ盼蘼胨饺耍“三人行，必有我?guī)煛蹦愣母＠谙撸髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師黄色一级大片网站，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉黄美女。為此又爽又黄又刺激的网站，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教人人摸人人色人人操，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)少妇精品毛片免费看，以他們的工作思路、言行舉止A片在线视频兔费观着网址、工作程序和工作方法為榜樣人人收人人看人人摸人人操，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷国产又爽又黄又湿免费99。另一方面黑人粗大性爽视频，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)亚洲天堂在线综合，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容狼友地址，熟悉工作流程。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)人人艹在线免费，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試caoprom在线公开视频在线频，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)就爱操逼网，尚未具有發(fā)展?jié)摿χ形淖帜皇只谙吖劭吹谝灰常瑳]有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)A片特级免费欢迎您，掌握觀察問題淫荡网国产人人、分析問題、解決問題的思路和方法97国产公开免费视频。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策高清免费毛片，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)黄色视频免费福利网站，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化国产区视频综合影院。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法狠狠久久五月，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)狼友免费高清无码视频，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義农村熟女拍拍尖叫。工作中的人力資源管理工作无码在线第一页，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來做，最后都實(shí)行不通的情欲综合，甚至?xí)蝗P否定掉女人插插插视频。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)日韩精品乱码一区二区在线视频。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工www.免费视频com，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對(duì)于我來說精品久久亚洲网精品九九亚洲网，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)91欧美精品激情在线、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，始終一積極的工作態(tài)度亚洲a日韩国产、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)日韩午夜网页在线观看视频，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁操的喷水视频，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>
要揚(yáng)長(zhǎng)避短超碰免费在线91，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己久久综合国产72精品，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)1024手机无码人妻久久，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力国产一级a作爱片在线观看、協(xié)調(diào)能力丰满肥熟女人乱子小说、組織能力以及創(chuàng)造能力插B91香蕉视频欧美，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響
一要有愛心：愛職業(yè)国产拍一区，愛員工人人草人人草.COM，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”女同饮尿一区二区三区。人力資源管理工作事無巨細(xì)日韩第一页在线导航页，事事重要，事事都是責(zé)任欧美资源自慰。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化国产又粗又长又大又色，精通人力資源業(yè)務(wù)2020国内偷拍，知人善任，用人有方狼友日韩三级，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)久久性网。四要有探索、創(chuàng)新欧美精品亚洲精品日韩传电影、團(tuán)結(jié)老女人性生活视频、協(xié)調(diào)、服從天堂av.com、自律欧美视频a、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹立誠(chéng)信觀念91黄色视频在线免费在线观看。誠(chéng)信乃做人做事之本亚洲中文字幕在线免费视频。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位粗暴大黑鳮巴视频欧，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中日韩在线看片网址。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：（1）具備公正、忠信国产18禁黄网站禁片在线、堅(jiān)定勇敢的意志力欧美啪啪小视频。相對(duì)來說，只有公正才可以做到無私久久国产的精品，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估欧美黄片亚州黄片、確定，在選拔亚洲欧美自拍日韩精品、推薦影音先锋性资源免费、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中日韩插插碰碰，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正六区七区黄片、忠信的原則国产欧美日韩大片在线观看。
（2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)久久久久久无码精品。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法狼友视频首页入口。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)久操中文字幕视频在线观看、不同領(lǐng)域的人員接觸相處A毛片黄色网站，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系26uuu在线，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件欧美一级A级黄片。
（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力v在线观看欧美精品。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力欧美在线精品一区二区三区；
薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)日韩无码导航视频、培訓(xùn)能力16wv.com免费；人事制度管理能力。當(dāng)然悠悠资源av男人免费站，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力欧美xxxx18、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力性交3xxxxx在线观看、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力日本黄在线。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理欧美性交免费播放，提高工作質(zhì)量和辦事效率免费三级黄片视频，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的成人学生妹免费视频、規(guī)范合理的AV综com、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制精品国黄色视频，規(guī)范工資分配體系欧美情欲片在线，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出亚洲视频同事，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的精品网站视频地址网站，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國(guó)熱力資源非常豐富九九九这里只有精品视频，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富99黄色一级视频，但是我國(guó)的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距爱情岛最新福利视频免费看。如何改善人力資源管理黄色无码的网站，充分發(fā)揮人力資源的使用效益中文字幕第23页，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題av不卡蜜芽网站在线。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能和子发生了性关系的免费视频，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無私天堂综合在线观看视频、博學(xué)的人天天躁夜夜躁狠狠躁图片。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1国产日韩欧美色另类、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中免费的黄色网站能看A片，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展欧美无遮挡指交视频，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此欧美日韩精品一区二区性色av，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越911国产主播在线观看，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率免费的精油按摩毛片。
2乱熟女伦熟女的网站、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中毛片在线视频网站。
3怼色逼玖玖、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制十八禁网站免费观看，重視精神激勵(lì)无码高清免费国区av在线不卡一卡。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)如何看毛片，但不是萬能的国产免费久久久久AV片，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4啊啊啊网站免费观看、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)欧美极品第一。
不知不覺一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興欧美亚洲中文激情，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)亚洲精品中文字幕乱码三区，課外的知識(shí)。這一個(gè)過程是值得我回憶的草草在线高清视频。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐国内自拍偷拍视频91，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校大學(xué)生青草精品免费视频，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解免费看黄视频在线国产网站，不僅是接觸了解社會(huì)国产强轮奸在线观看，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)欧美三级免费A片，其基本原則是物盡其才人盡其用有什么好看的在线看黄色网站，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值www.亚洲com.第四页，這也就是人力資源管理存在的意義国产粗口粗暴国产一级视频，也是我實(shí)習(xí)的目的。
一免费A片男人的天堂久久精品免费、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化自慰喷水一区二区三区，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及x個(gè)x級(jí)單位員工檔案一毛不卡毛片免费网址，從最原始最基本的信息了解人力資源自拍欧美偷拍。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念亚洲色婷婷啪啪一区二区、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施一级A片中文字幕性色。
第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際国产精品污视频，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì)18禁止在线，發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)免费在线看黄国产，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討91国内在线高清。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告中文字幕求饶的少妇久久福利。
二免费特黄一级欧美片久久久久、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法日韩黄色网站视频免费观看，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)一级黄色网站视频免费、組織和調(diào)配，使人力wwww麻豆视频、物力經(jīng)常保持最佳比例黄色网站1，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)久久AV草、控制和協(xié)調(diào)www。操逼。com，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才国产未成18禁止免费，事得其人色综合日韩欧美，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)挨操毛片。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念国产色色激情，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)日日射日日插日日干，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施永久AV网站，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理永不卡的黄色网站，勞動(dòng)、人事无码下体流水性视频、工資欧美性视屏、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱亚洲已满18岁点击进入久久、職業(yè)技能鑒定亚洲AV六月丁香七月婷婷、員工教育培訓(xùn)、人事檔案伊人网免费视频、勞動(dòng)保護(hù)天堂2019AV在线观看、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡(jiǎn)單一级牲活片在线观看，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作自拍偷拍2020，時(shí)間長(zhǎng)了，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了超碰国产在线观看。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心欧美性爱A片影院。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了81av视频在线，脖子酸了，眼睛花了日本又大又粗又长又爽又硬，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作18禁止看污污网站在线看，讓我厭倦，甚至想放棄日韩成人片视频网站下载免费，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料亚洲无码第32页、看到自己做的`表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實(shí)來之不易！我頓然有了種飄然的感覺婷婷六月丁香官网，那是喜悅日韩不卡中文字幕在线看。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化国产Aⅴ一区二区三区四区。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉岛国精品。
人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力黄黄色色爱爱网，更重要的是自學(xué)免费裸体黄网站在线观看、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過久久久久精品日韩久久久，都會(huì)做色哟哟在线精品入口网站，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的欧美一级夜夜爽，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急中文字幕第9页亚洲。同時(shí)九九在线精品免费视频，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎中文精品99久久国产。遇事沉穩(wěn)自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走欧美性情在线观看视频。
三中文字幕在线观看第一页在线观看、實(shí)習(xí)總結(jié)
3個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲，這次實(shí)習(xí)AV网址导航，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)久久综合加勒比金8天国，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的超碰碰免费。當(dāng)今社會(huì)亚洲黄色，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異久久亚洲精品无码喷水，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步a人人操人人干。對(duì)了，它還教會(huì)了我方方正正做人wwwe日本，實(shí)實(shí)在在的做事麻花豆传媒剧国产剧免费。
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4
一、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程欧美一级特黄特黄大片连接，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式亚洲簧片AB在线观看，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)日本黄色网站你懂得，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)一二三区无卡高清视频在线播放，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野精品国产一区二区更新区，又能增長(zhǎng)見識(shí)亚洲午夜福利电影，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步欧洲精品乱码久久久久。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平欧美一区欧美一区、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)猫咪官方app网页版ios，接觸實(shí)務(wù)直接观看黄的免费网站，了解國(guó)情、民情，增進(jìn)群眾觀念性直播无遮免费观看网站、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性精品福利、事業(yè)心、責(zé)任感;通過深入基層18岁禁看黄色，了解人力資源管理現(xiàn)狀欧美日韩日卡，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法、合同法等專業(yè)知識(shí)久久夜色精品国产欧美一区不卡，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題人干人干视频网站、分析問題、解決問題的能力性爱一级毛片，為今后走向社會(huì)曰批免费视频观看40分钟，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二91人妻视频nnnnnn、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三456亚洲人成影视、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司人力資源部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外免费观看在线Aⅴ播放，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變精品视频全部免费，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變国产浮力草草影院入口，就不得不提到角色定位亚洲国产精品专区。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的.標(biāo)準(zhǔn)要求自己狼友视频网页，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中国产午夜福利不卡在线观看，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
1.招聘国产高潮流白浆A片免费一区二区，首先要熟悉招聘流程男操女的骚黄视频在线。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系能看啪啪啪的网站，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試欧美大片免费喷水网站网址。在招聘的過程中日本黄色视频高清网站，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況美女a片久久九，而且電話溝通也很注重說話的技巧国产欧美亚洲一区中文字幕。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的来一个黄色一级大片，我在一旁學(xué)習(xí)日韩加勒比一本无码精品。有一次經(jīng)理走開了，有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管国产精品色网站，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂jiujiu精品。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試国产在线看你懂得。
2.錄用，建立員工檔案av天堂日韩。給員工辦好入職手續(xù)欧美一级淫片AAAAAAA，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工久久精品国产清自在天天线，這包括簽訂保密協(xié)議自拍偷拍卡通、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等琪琪电影网午夜理论片717百度，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作全网国产黄色视频，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等日韩精品火爆视频在线观看网站。在合同方面遇到問題時(shí)特黄一级大片，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用。
3.考勤管理yy6080午夜毛片yy8090，完成每月考勤記錄国产一级一级一级污黄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容另类自拍日韩在线视频观看网站免费，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感热热无码。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有xxx名左右的員工搜索黄色毛片片wwwwwwwww，并在繼續(xù)擴(kuò)大深夜免费福利，人員量的增加也加大了一定的難度。
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告5
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教欧美视频精品二区，經(jīng)過x個(gè)多月的工作久久机这里只有精品，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)无码Aa在线看性色。開始適應(yīng)社會(huì)的生活亚洲欧洲精品国产亚洲区，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備人人干人人98。從個(gè)人發(fā)展方面說人人操人人干啊啊啊，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面好吊操,人人摸。
一国产区在线观看播放器、單位實(shí)際工作
在剛到單位的時(shí)候，我開始是忐忑的色视频免费看网站，懷疑自己的能力国产99精品免费观看老女人，也不知道具體的要做什么，都說萬事開頭難，我深刻的體會(huì)到這句話的意思18禁肉肉无遮挡无码网站公司，只有從頭開始學(xué)習(xí)爽爽爽午夜福利试看，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務(wù)范圍欧美三级视频免费在线观看，前x個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的免费一级毛片在线观看视频，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。20xx年x月x日至20xx年x月x日综合五月丁香，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxx有限公司免费乱伦黄色网站视频，xxx有限公司是成立于20xx年x月，前身是xxx中心亚洲偷窥偷拍，是一個(gè)為社會(huì)提供無損檢測(cè)欧洲欧美人成视频在线观看、理化試驗(yàn)、焊接試驗(yàn)污免费视频在线观看网址、檢測(cè)設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)人人操人人大爽，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)，誠(chéng)信91久久久老熟女、公正先锋高清无码、準(zhǔn)確、快捷99久久九九视频，在質(zhì)量深夜在线观看网站、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)。
我所在的科室為xx辦公室人人操午夜精品，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測(cè)公司管理方針国产精品又黄又粗又大，管理目標(biāo)，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)黄色网站免费一区二区在线观看，確保管理體系有效的運(yùn)行黄视频毛片网站。負(fù)責(zé)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行控制；負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案国产高清无码丝袜，員工勞動(dòng)合作国产精品黄色网站大全、工資等管理；負(fù)責(zé)體系文件97人妻无码免费超级碰碰碰、檢測(cè)試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理欧美黄色一级影院，負(fù)責(zé)檢測(cè)公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理中文色婷婷国产精品视频。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力亚洲欧洲精品一区，都能勝任該崗位小说亚洲图片。職責(zé)；各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃人人超人人操人人操。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄日本色色色色色电影网站，盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。
在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對(duì)人員的能力黄色视频在线观看视频免费网站、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求免费无码黄片视频；我們根據(jù)公司的管理方針、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃国产一级a爱大片免费视频，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求久久国产超碰女女AV，由綜合辦公室制定具體的，內(nèi)容完整的欧美老妇午夜福利视频，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃婷婷亚洲图片AV在线动漫，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)步驟也是由綜合辦來進(jìn)行的国产精品自拍欧美一区，凡是新進(jìn)的員工99这里都是精品，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)性色一区。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗jizz有基视频色欲。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過程最新免费在线黄色网址，也曾懷疑過自己的能力1024免费手机视频，不過在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己，這是必要的過程欧美激情在线精品一区二区，等過幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣国产99爱视频精品免费观看，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)中文字幕毛片，和看事請(qǐng)的角度欧洲A片。
二、對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作亚洲乱伦视频乱乱，能夠?qū)W以致用网友自拍日韩视频在线观看，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是xx色偷偷色噜噜狠狠网站老女肥，也是屬于人資管理的范圍国产精品4huWWW。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息人妻偷拍有码中文，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資日本欧美亚洲另类，個(gè)稅，保險(xiǎn)黄色a片免费在线播放，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算精品一区在线，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資国产一级毛片无码夜夜爽，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來進(jìn)行審批黄色激情视频一区，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由我們來做好又黄又爽又湿的视频，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通，也讓他們了解自己的工作量黄色录像免费看久久，避免一些不合理的地方国产久久99，避免出錯(cuò)，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情亚洲一区二区精品91眼镜，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)欧美坐爱视频。在經(jīng)過這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距护士黄色网站，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到二区黄色视频，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來最新进精品视频一区二区三区瑟色，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫3P视屏，找不到方向，心情也會(huì)因此感到沮喪国产毛片爽爽影院无码，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用美女被操污黄视频，在后來的工作中也認(rèn)識(shí)到，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)最新黄色欧洲网站，沒有這種鋪墊福利免费视頻，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個(gè)的高度。在認(rèn)識(shí)到這種差距后在线欧美成人免费播放，調(diào)整自己的'態(tài)度是很重要的方面久久久噜噜噜久久三级，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會(huì)工作者偷拍盗射，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)在线观看成人精品电影视频网站，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，這樣就不會(huì)說自己天天做著同樣的事情而感到無聊889avav，因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持，才會(huì)有所專研aV免费中文在线观看网站，有所領(lǐng)悟2021国产在线小视频91。
三、我在實(shí)踐中得到的感悟
1.人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中亚洲综合色国产五月一区二区三区，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面污黄色深夜免费网站，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜，但是具體多復(fù)雜黄色有限公司的网站在线进入，我想也很難說清楚99国产精品黄网站，只有經(jīng)歷了才能了解一区视频网址，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起免女人18毛片A级毛片视频，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧女人张开腿喷水高潮视频，就看你怎么把握精品视频AAAAAA国产国语，剛開始大家自然是不熟悉的，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察黄色观看在线视频网站免费，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談国产操人，根據(jù)一個(gè)話題切入其中，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解激情视频永久在线，放低自己的心態(tài)国产首页在线，尊重他人，積極參加大家的活動(dòng)欧美日韩另类国产，增進(jìn)友誼粗壮公每次进入让我次次高潮。
2.關(guān)于自立
俗話說“在家千日好，出門辦難”偷拍视频三区，“難”意思就是說：在家的時(shí)候有自己的父母照顧啪啪免费网站大全，關(guān)心呵護(hù)！一旦到外面后亚洲性爱无码精品网站，所有的一切都要由自己來解決欧日韩XX视频在线观看网站，與人之間的關(guān)系，金錢的支配欧美熟妇XXXX片，工作順利與否97超碰,人摸人人人澡人人，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策，困難是肯定有的全色色网视频，但是人在外要有一顆積極的心來面對(duì)在外的艱苦天天夜碰日日摸日日澡，有時(shí)候遇到什么事情也沒有個(gè)人來傾聽心事，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)鍛煉的作用是很大的色色网址五月。
3.認(rèn)識(shí)來源于實(shí)踐
一切認(rèn)識(shí)都來源于實(shí)踐日韩欧美亚洲中文乱码。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性美女黄18以下禁止观看黄频。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展1级黄色网站。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候巨乳在线播放，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來亚洲一级强奸A片，人生的價(jià)值才會(huì)最大化。有時(shí)候同學(xué)可能不理解亚洲自拍高清无码，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)日韩精品欧美大片资源在线观看，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的美女医生被操免费网站，但后來明白了，資源就要在最需要的地方用欧美熟女性爱爱，年輕就算失敗了也可以重新來亚洲欧美激情一区二区。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的等于零乱妇乱女熟妇熟女网站。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合口爆吞精一区二区久久，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同欧洲黄片毛片，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了欧美少妇一级黄片，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣，接受到的信息開始印象一些觀念免费一级持黄网。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)91精品国产久无码，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)人干人操人，還要不斷從生活中无码国产一区二区免费，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自己18禁黄网站禁片无遮挡观看免费，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己精品妓女午夜福利视频，表現(xiàn)自己。
4.自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)福利彩漫，而是一種叫做自學(xué)的能力”性交欧美网。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外A片在线播放网站，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少久久综合精品视频7。我擔(dān)任的是勞資一職，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)国内自拍看视频在线，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來特板人人操556。
由于自己是實(shí)習(xí)生，所以我會(huì)盡早的去公司www.超碰在线观看，然后打掃一下衛(wèi)生花季传媒视频免费观看ios，做一些看起來很小的事情，古話說“一屋不掃何以掃天下”国产在线偷窥视频网址，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)91POPN九色，所以虛心去工作的人不放過每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)。
雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己欧美a在线视频，在學(xué)性碼v？梢运瘧杏X，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課毛片网址播放，自由許多国产又大硬又爽免费视频。但工作就要改掉這些惡習(xí)久久精品99久久久久久。每日的工作其實(shí)也差不多，長(zhǎng)時(shí)間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒中文字幕,大黄片，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然超碰在线视屏观看，但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失欧美一级激情操逼aaa黄，還是得認(rèn)真完成你懂的国产精品永久在线正确入口。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干。
5.理財(cái)能力
一直以來中文字幕在线有限公司，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要97在视频在线观看精品，過著衣食無憂的日子av在线网站亚洲免费。可是工作以后啊啊啊啊啊啊网站，才體會(huì)父母掙錢有多么不易成年黄页网站免费观看视频。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)欧美性爱黄色片在线精品观看，工資水平普遍不高乨伦对白放荡，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下人人摸人人操台湾，一不留神可能成為月光一族A片性爱网站，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢，做好打算和計(jì)劃A片在线观看作爱视频，不能想買什么就買什么A级毛片免费全部播放无码软件，要“三思而后行”。
我在實(shí)習(xí)的過程中操肥熟，既有收獲的喜悅欧美人性交大先视频，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面香蕉午夜，只是在看人做欧美日韩国产一区不卡，聽人講如何做，未能夠親身感受人人摸人人爽人人、具體處理一些工作外国二级黄色二级黄色视频外国，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)欧美第1页，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解美女脱光黄色网站，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)欧美日韩一区综合。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作国产在线精品26uuu，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)日韩一区二区A片免费，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。
通過實(shí)習(xí)的著幾個(gè)月里av片在线免费的，我深感自己的不足人人于人人人操，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長(zhǎng)補(bǔ)短国产淫秽，需心求教美日一级片。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色一级毛片免费无码！
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6
組織單位：安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系
安徽省人才交流中心
參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)
參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
∫患睹�91视频。�2）于省人才中心會(huì)議室聽主題報(bào)告：省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛亚洲视频在线一区二区、培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江秘书黄色网站、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言91熟女原味偷拍。
』粕粕�.co4级m黄色色黄黄色。�3）我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實(shí)習(xí)目的：
專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)教育在线A√、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑人人干人人人摸，對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)h片一级官网、了解專業(yè)工作的實(shí)際美女隐私全身免费看网站、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科黄色av免费，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論狼友,COM，強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。
通過實(shí)習(xí)18禁强奸毛片，讓我們接觸社會(huì)国产毛片A片在线，認(rèn)識(shí)社會(huì)，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際免费看老年人人人操人人爽，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐午夜电影院av，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐，從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力欧美视频自拍日韩在线，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)www啪啪。
通過實(shí)習(xí)，使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解www.rrr755.com，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心无码A级毛片视频免费播放、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，提高綜合素質(zhì)。
心得體會(huì)：
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下视色视色网站，我們xx人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心www..comAV在线观看，按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排，我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況自拍日韩亚洲探花精品，然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流强行18分钟处破痛哭AV。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題，我們徹底從書本中解脫出來那个网址可以看毛片，不再充滿幻想xxxx福利大全，認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距，也了解到我們專業(yè)的出路色库av。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題加勒比视频在线播放，各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開、醍醐灌頂91插B网战、如坐春風(fēng)美国免费黄片。
中心領(lǐng)導(dǎo)的主題報(bào)告：
王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)一级黄片高潮、組織機(jī)構(gòu)、以及與兄弟省市人才中心的比較国产性爱一级、未來人才中心的發(fā)展趨勢(shì)真人性大交视频、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹。最后天堂黄色网，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題在线观看欧美精品。
（1）公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾亚洲中文字幕久久精品无码网站。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位男生舔女生下面漫画，目前人才服務(wù)的主要趨勢(shì)是公益服務(wù)，任務(wù)多資金少的狀況導(dǎo)致工作開展問題很大韩日性交。
≈泄鶤黄片。�2）與兄弟省市相比，軟久久久91精品国产一区不卡、硬件的差距很大99精品视频30精品视频。包括中心的建筑面積、辦公設(shè)備以及地方觀念的固化等軟国产欧美日韩另类VA在线、硬件和其他省市相比差異很大A片在线观看视频免费网址。
（3）國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)日韩欧美国产成人片在线观看，主要包含人才市場(chǎng)韩国无码三级、勞動(dòng)力市場(chǎng)、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合。
余松柏部長(zhǎng)：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容国产激情大臿免费视频、人事檔案工作的特點(diǎn)鸡行业黑话全套、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)亚洲午夜视频国产A片、收集午夜三級片免费观看、整理和應(yīng)用服務(wù)，主要具有政治性求一毛片网站在线观看、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)有沪有免费黄色网站。人事檔案又稱干部檔案，是記載干部個(gè)人事跡的原始資料717免费理论电影。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)欧美性爱建材。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地、學(xué)校所在地一区二区三区日韩、打回原籍或者打回意向城市管理无码理论片。
方江部長(zhǎng)：主要就什么是人事派遣、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹在线观看免费人成视频色WWW。人才派遣又稱人才租賃欧美夜A级一级一级一级，主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工。人才派遣主要牽涉到用人單位亚洲天堂在线咨询、用工單位和勞動(dòng)者三方中文字幕第2中文字幕第二页，由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系国产黑丝视频。
中心的'諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲清风阁黄色视频。
最后，陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流高潮少妇50p。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問全黄色免费免播放器曰韩。其中：徐中濤、王順利国产国产人免费视频在线观看、李文文美女在线视频一区二区三区、代權(quán)偉、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題www.欧洲视频在线，中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解亚洲欧美国产丝袜一区。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲。由于時(shí)間的關(guān)系毛片视频a毛片，整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過程中結(jié)束了欧美色一区二区。
對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法：
首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾。我們都知道黄片一级二级，500人以下的單位靠關(guān)系管理久操免费在线观看，500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理黄页观看免费在线，由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾，就是要靠制度化管理AA片免费看。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法大伊人久久。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化另类性交在线、格式化a大乳日韩人妻无码网站，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。
與兄弟省市相比精品国产一区二区不卡，軟欧美一区黄片、硬件的差距很大。這是我們中部省市所面臨的一個(gè)共同點(diǎn)問題欧美三级一级69，西比不過云南Wwwav日韩黄色毛片，東比不過江浙。大致應(yīng)該從資金的來源国产国爽视频、使用方面進(jìn)行有效的控制人人爱人人操av。解決問題的途徑是在節(jié)約開支的情況下與條件較好的省市開展合作，實(shí)現(xiàn)硬件資源的共享性A片在线播放。對(duì)于資金來源一级黄片免费视频，陳老師指出的多元化經(jīng)營(yíng)我認(rèn)為是再好不過的解決方式了。
國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部的合并成立的大環(huán)境導(dǎo)致急需整合人力資源市場(chǎng)50岁女人一级A片免费，主要包含人才市場(chǎng)色一区、勞動(dòng)力市場(chǎng)、和畢業(yè)生市場(chǎng)的整合网上可看的欧美日皮大片网站。“捏碎了再整合”的做法我想說很難行的通的A女人黄色网站，現(xiàn)階段我認(rèn)為比較有效的方法是先從形式上整合亚洲中文字幕在线第一页，但仍按照原市場(chǎng)模式運(yùn)作，在總結(jié)三個(gè)市場(chǎng)共性的基礎(chǔ)上一区,二区,三区乱淫视频，區(qū)別之間的差異欧美系列一级二级在线观看，經(jīng)過過度期以后，最終實(shí)現(xiàn)三市場(chǎng)的綜合7788色婷婷。
以上幾點(diǎn)是我對(duì)于王靜主任提出的三個(gè)問題給出我自己一些不成熟的想法色色色色色色色色片视频，具體操作細(xì)節(jié)就不詳細(xì)贅述了。
對(duì)于本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)一级毛片精品免费播放，我覺得受益匪淺山东一级黄色大片，幾位省人才交流中心的領(lǐng)導(dǎo)的演講很生動(dòng)，內(nèi)容很深刻丁香婷婷五月综合，也不局限于我們平時(shí)所學(xué)的書本的知識(shí)色色色资源，所有的同學(xué)都對(duì)人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對(duì)當(dāng)前人力資源管理中出現(xiàn)的問題，我們有信心處理好它們欧美久久黑人一级c片，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始一级黄片中文字模。
學(xué)生：劉瑞超
二○xx年六月二十二日
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告7
一、企業(yè)簡(jiǎn)介
xxxx公司位于xx市XXXX（市四菱礦山水泥機(jī)械設(shè)備廠）在国产线视频免费观看高清视频，成立于xxxx年xx月xx日免费女人18毛片A级毛片视，注冊(cè)號(hào)為xxxxxx，注冊(cè)資本為xxx萬元黄无遮挡高清无码网站，擁有員工xx人嫖娼视频在线观看，為私營(yíng)性質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)，企業(yè)類型為自然人投資或控股的有限責(zé)任公司人人干人人摸人人草，法定代表人為劉權(quán)A片视频免费观看的网址。公司從事金屬材料、建筑材料国产精品无码免费专区夜、裝飾材料免费观看黄色国产一级视频、汽車配件、塑料管材曰批视频免费看10分钟、五金交電又粗又硬又黄又长又爽的免费视频、金屬門窗、電子產(chǎn)品人人偷人人人操、沖壓件的銷售动漫专区第一页。同時(shí)，公司還從事汽車護(hù)欄啊啊啊日韩黄色视频、建筑材料（彩瓦）噜噜在线、五金件加工兼銷售。而公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)則是槽鋼国产爽视频在线观看视频、角鋼欧美嘿咻嘿咻视频免费、鋼管、方管国产自产在线A级毛片、彩鋼板一级绝黄A片在线观看录像、鍍鋅板、卷閘門及配件以及混凝土攪拌機(jī)黄色不卡av在线。
二九九热线精品视频16首页、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況
公司的市場(chǎng)區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)，和xx多個(gè)房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務(wù)往來亚洲免费视频一区。但由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)国产美女真人在线，公司知名度并不高，客戶來源主要還是公司附近的建筑工地黄色一二区在线播放。
公司成立這兩年來一直保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭欧美激情性爱四射在线，xxxx年銷售額為170萬元日韩成人国语在线视频播放网站，凈利潤(rùn)約50萬元，xxxx年的年銷售額約300萬元久久免费看妇高潮A级毛片按撑，凈利潤(rùn)約100萬元欧美性爱蜜腚。公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機(jī)械有限責(zé)任公司、鄭州市長(zhǎng)城機(jī)器制造有限公司等亚洲日免费视频，這幾家公司的建筑材料業(yè)務(wù)以及與我公司重疊黄色视频污免费网站。
三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析
房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)精品一区二区三区色婷婷综合，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)日韩欧美国产综合，重要性主要體現(xiàn)在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)與穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)。然而在线免费观看高清无码黄色视频，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時(shí)代已經(jīng)逝去欧美人人干，而以定位準(zhǔn)確、服務(wù)至上一级做a爱黑人又粗又硬、提高品質(zhì)国内乱伦自拍视频、品牌等為核心的“價(jià)值回歸”的.理念，正在得到業(yè)界越來越多的關(guān)注和認(rèn)同处女福利视频。
而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關(guān)的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機(jī)遇中文字幕一级黄片，也面臨著更大挑戰(zhàn)。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化操人黄片视频免费，既有投資和消費(fèi)的結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的深刻影響人人摸人人人草，也有經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”免费看国产黄片，由高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展蝌蚪窝色久。未來五年，國(guó)內(nèi)投資比重將有所下降在线视频图区，增速也將放緩91精品高清国产九九九，但經(jīng)濟(jì)總量仍將保持適度增長(zhǎng)。城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施日韩在线精品色欲视频网站、農(nóng)業(yè)設(shè)施和新農(nóng)村建設(shè)日韩A片一区二区视频免费看，以及水利日本三级视频网站、公路91论坛达人人妻论坛申请、等項(xiàng)目實(shí)施，為建材工業(yè)帶來了新的市場(chǎng)需求www.youwuav.com。
但另一方面国产精品丰满对白在线观看，國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)的宏觀調(diào)控導(dǎo)致其發(fā)展不夠穩(wěn)定，極易受國(guó)家政策的影響在线精品福利，以及xx房地產(chǎn)市場(chǎng)近年來發(fā)展不均衡不僅導(dǎo)致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同好大好粗好硬，而且即使是同樣是市區(qū)欧美黄色一区二区三区啊A片，也因?yàn)槲恢玫牟煌l(fā)展情況也不一樣国产精品iGAO视频免费，而且目前房地產(chǎn)市場(chǎng)還存在資金缺口国产合集，阻礙了房地產(chǎn)市場(chǎng)的發(fā)展，這也給和房地產(chǎn)緊密相關(guān)的建材工業(yè)帶來了影響东南亚高清无码视频。
四超碰97人妻在线、企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析
1、優(yōu)勢(shì)
特方工貿(mào)公司成立時(shí)間不長(zhǎng)资源站先锋，相比其他幾家公司18在线观看黄片，競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)主要在于其產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)較低；
2人人操人人插人人摸人人人人玩、劣勢(shì)
一是在公司影響力亚洲毛片无码一区二区、知名度方面的不足，并且在廣告上幾乎沒有投入亚洲免费每日在线观看一级性生活片，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙午夜国产性爱影视在线超黄超污A片。眾所周知，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度国产高清在线看AV网站免费，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力特黄一区黄片，并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額產(chǎn)生影響；
第二是在特方公司的員工中日韩性色加勒比在线观看，大專以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%日韩午夜一级毛片，而且公司缺乏負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)和改進(jìn)生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才，而創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂男女猛烈无遮挡免费视频在线观看；
第三是由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)干少妇33P图，管理制度還不夠完善，上下級(jí)溝通不順暢国产高清久久久久久久，導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問題美女视频网址，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展；
第四是資金丁香花色色网。根據(jù)11年7月工信部色一鲁中文字幕、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、發(fā)改委真人av在线免费看、財(cái)政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》對(duì)中小企業(yè)的定義中国无毛黄色视频，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施妓女在线网，以及企業(yè)剛剛起步在线你懂得，財(cái)務(wù)賬務(wù)制度不完善，難以通過貸款審查色、操国产。
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告8
對(duì)于我來說人人玩人人添人人澡欧美，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)黄色一级片一，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)凹凸视频天堂不卡在线观看，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)欧美色图日韩，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在线观看精品17页免费视频，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)精品中文字幕一区二区三区四区，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多狼友在线精品视频在线观看，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境亚洲热在线观看，更好的開展工作人人操人人干干人人操人人，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)激情文学欧美图片乱伦、向書本學(xué)”的思路欧美一次性爱，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限午夜欧美福利视频∧信迨悠担“三人行，必有我?guī)煛�99在线视频播放，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師亚洲白白发布，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉亚洲欧美有码中文字幕。為此又黄又湿的网站，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教午夜黄色网站免费成年人，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)av网站在线免费，以他們的工作思路、言行舉止色秀视频久久久、工作程序和工作方法為榜樣影音先锋图片资源专区，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷a片试看一区二区。另一方面污污网站十八禁在线观看，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)8x永久在线视频，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容成人黄色视频免费播放，熟悉工作流程自拍日韩动漫欧美激情视频网站大全。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)欧美熟妇性生活，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試日韩精品无码区免费专区，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了日韩一区二区黄色视频。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)国产三级a专区在线观看播放，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)狠狠操人人操人人干。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)日欧美老女人，掌握觀察問題、分析問題人人操人人看人人搞、解決問題的思路和方法真人版AV黄色网站。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)国产黄色在线观看q，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)大黄色一级片，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜色三级视频在线视频，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法欧美老妇乱子伦在线，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)插进去A片免费在线观看视频，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義自拍高潮日韩在线观看网站大全视频。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來做18禁成年大片免费网站，最后都實(shí)行不通的操美女人妻，甚至?xí)蝗P否定掉。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)中文字幕激情亚洲，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)日韩精品视频无播放器在线观看免费。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干国产欧美日韩另类一区。對(duì)于我來說人人干人操搞，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)久久999这里有精品免费，始終一積極的工作態(tài)度鲁鲁鲁www、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作欧美激情性交网，戒驕戒躁在线视频观看一区www，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>
要揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善自己男女男永久备用网站地址。要正確的認(rèn)識(shí)自己哪个网站有偷拍视频，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處阿v视频免费观看国产视99频，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力欧美一级a免费、協(xié)調(diào)能力亚洲一区二区三区人妻、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取三级黄视频一区二区三。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響永久看免费a级毛片。
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工欧欧美一级α爰高清成在线看，敬重領(lǐng)導(dǎo)校园一级片。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)毛片基地在线观看视频，事事重要色爽交永久免费视频，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)国产午夜精品免费99、事事尋求合理化久久产精品一区二区三区污，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任无码三级黄片，用人有方欧美一极片，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索小草性爱免费视频xxxx18、創(chuàng)新色色五月天天色、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)99视频污在线观看、服從中国乱伦视频、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)欧美性交短视频。五要樹立誠(chéng)信觀念色极品A片。誠(chéng)信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作清纯唯美五月天亚洲综合，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位白浆网站，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
(1)具備公正国产精选黄色视频免费在线观看、忠信十大十大黄页站免费大全、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對(duì)來說国产盗摄91精品一区，只有公正才可以做到無私新地址黄片，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定两个人的黄色网站，在選拔黑色丝袜一区二区三区、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中干处女视频，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正美女被操网站在线播放、忠信的原則。
(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)黑人久久。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面欧美大黄视频，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)另类区图片小说综合、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別亚洲AⅤ综合Av一区导航，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系欧美综合在线观看免费，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力中文av黑人人妻av有码中文。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)国产十八禁网站、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力。當(dāng)然黄色视频免费播放网站，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力免费毛片中文字青岛消防科技公司、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力色视频免费网站在线观看、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力www.1hdc666.com。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理亚洲超级碰，提高工作質(zhì)量和辦事效率97碰碰碰人妻无码视频免费，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的AAAAA级毛片完整视频、規(guī)范合理的日韩高清无码性爱视频、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制久久几网站，規(guī)范工資分配體系农村一级久久不卡毛片，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出黄页网站免费观看大全，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的中国性猛交XXXXX免费看，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。
我國(guó)熱力資源非常豐富乱伦图片综合网，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富亚洲电影免费观看，但是我國(guó)的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距国产情侣第一页。如何改善人力資源管理精品91，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題免费看AV的无毒网址网站入口。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能人人舔人人操人人干，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無私久久九九视频精品免费高清、博學(xué)的人国产又大又粗又湿视频。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1欧美性爱电影播放、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中欧美性色网站，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展www.AAA片黄色网址，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此日日操国产视频，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越天堂在线综合，不斷楊棄來提高管理水平国产999在线国产，提高人力資源的利用效率。
2A片在线免费播放不卡、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的.觀念大量欧美黄a视频，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3免费,欧美一级视频、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤直接看的AV人站免费观看，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)97精品国产综合区久久久久久。
1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求直播黄片香蕉视频在线免费看，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬能的中文字幕黄，精神激勵(lì)是根本啪啪啪美女国产，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)狼友视频首页。
不知不覺一個(gè)月結(jié)束了外国AV在线，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)一本大道无码日韩精品影视丶，課外的知識(shí)乱人伦中文视频在线香蕉。這一個(gè)過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐亚洲国产一区二区三区，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)免费偷拍精品视频，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解xxxxx日韩，不僅是接觸了解社會(huì)欧美一级性爱黄片，更是提高自身的好機(jī)會(huì)亚州性交网，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(四)
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教免费看国产黄色网站，經(jīng)過一年多月的工作久久AV黄片，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)sindy1681。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)免费看片网毛片视频，從個(gè)人發(fā)展方面說，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用老色鬼在线视频一区二区，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面国产一级一级A片。
任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會(huì)的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作欧美A片网址大全，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備亚洲日韩色图16p页。
目的：能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯亚洲女优黄视频，在開始嘗試自己賺錢的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西久久九九九，是自己更加成熟，和適應(yīng)社會(huì)變化操下面视频在线观看免费欧美。
單位實(shí)際工作
在剛到單位的時(shí)候久久综合久久艹，我開始是忐忑的，懷疑自己的能力人人人操人人人人人，也不知道具體的要做什么日韩变态福利网站在线观看，都說萬事開頭難，我深刻的體會(huì)到這句話的意思91色色综合视频，只有從頭開始學(xué)習(xí)十八岁禁看网站，從了解公司的歷史，具體的業(yè)務(wù)范圍麻豆区黄片免费，前半個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的欧美精品人爱A欧美精品，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪。XX年至20xx年間四位少妇黑店精油按摩，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxxx檢測(cè)有限公司玖玖玖免费网站，xx檢測(cè)有限公司是成立于XX年9月，前身系**省xx檢測(cè)中心97精品国产91久久久久久久，是一個(gè)為社會(huì)提供無損檢測(cè)美女一区视频、理化試驗(yàn)、焊接試驗(yàn)福利视频在精品、檢測(cè)設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)播播理论视频，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)，誠(chéng)信91福利在线、公正A片ⅴ7v.C、準(zhǔn)確gzdaqm.com、快捷，在質(zhì)量人人添人人澡人人澡人人人爽、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)欧美精品三区。
我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測(cè)公司管理方針欧美强奸乱码中文字幕，管理目標(biāo)看黄网站网址免费，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，確保管理體系有效的運(yùn)行日日操日日干日日插。負(fù)責(zé)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案亚洲一区二区三区羽田爱，員工勞動(dòng)合作、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件国产精品久久久久精品三级专区、檢測(cè)試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理狠狠色视频一区二区，負(fù)責(zé)檢測(cè)公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集、文件管理免费三级片欧美。
我們的工作目的就是制定人力資源控制程序最新国内偷拍精彩视频，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力，都能勝任該崗位一级a片性爱无码鲁鲁网。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃www.激情五月天肏屄com。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄97超碰人妻，盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管免费视频一区操。
在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對(duì)人員的能力中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針18岁以下禁视频免费网站、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃插出白浆视频，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求国产一级特黄A片A视频，由綜合辦公室制定具體的免费看美女操蛋蛋，內(nèi)容完整的性色av不卡无码中文字幕，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃亚洲爱爱小视频，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施精品国产高清毛片A片。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進(jìn)行的AV网站在线观看不卡无码，凡是新進(jìn)的員工aaa日欧美女，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律、法規(guī)欧美丰满大乳乳液在线观看视频。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗日本ā片免费观看网站。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過程免费观看18禁无遮挡真人免费，也曾懷疑過自己的能力精品欧美一区二区不卡视频，不過在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己，這是必要的過程www.毛片段子免费，等過幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣国产qv，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過程欧美一区二区黄色网站，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請(qǐng)的角度日韩午夜福利尤物在线观看视频。
對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟亚洲黄网专区在线观看。
其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用免费高清一级片，我的專業(yè)是人力資源管理中文自拍日韩视频在线观看免费，我的工作是勞資，也是屬于人資管理的范圍自拍视频在线观看网站。在熟悉工作后影音先锋强奸，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資欧美日韩免费高清视频一区二区，個(gè)稅亚洲色图欧美一区，保險(xiǎn)，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算国产AV字幕无码一区，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資超碰在线中文字幕，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來進(jìn)行審批曰韩一级A片欧美一级A片，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來做好一本在线无码视频免费，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通在线亚洲欧美va天堂在线，也讓他們了解自己的工作量亞洲精選精品黃色視頻，避免一些不合理的地方，避免出錯(cuò)999国产精品永久，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情911视频黄色，無論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后欧美精品公开视频，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距国產特黃特粗又長A片，真的同大家說的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以榴莲视频ios网址链接，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來男人晚上天堂黄色网站，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向xxxx激情，心情也會(huì)因此感到沮喪小草无码免费视频，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用，在后來的工作中也認(rèn)識(shí)到国产无遮挡又黄又爽不卡，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)在线网址你懂的，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達(dá)到這個(gè)的高度国产原创精品无遮挡v视觉影院。在認(rèn)識(shí)到這種差距后91网站在线观看国产一区，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面亚洲成l人在线观看线路，轉(zhuǎn)換自己的角色，從學(xué)生到社會(huì)工作者99热网址，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)精品亚洲欧美国产日韩AV无码，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)国产又粗又猛又大的视频在线播放，這樣就不會(huì)說自己天天做著同樣的事情而感到無聊日韩毛片无码一区二区，因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持，才會(huì)有所專研亚洲欧美一二三区，有所領(lǐng)悟久久久久国产精品视频。
我在實(shí)踐中得到了很多感悟
人際關(guān)系
在這次實(shí)踐中，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面鸥美裸体黄片，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜羞羞的漫画官网，但是具體多復(fù)雜，我想也很難說清楚欧美性爱在线电一影，只有經(jīng)歷了才能了解学生妹人人摸人人操，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起人人爱人人操人人摸人人干人人爱，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性91超碰在线中出，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握人人射精品视频，剛開始大家自然是不熟悉的日本黄页在线网站免费大全，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談人人爽人人操人人在高潮，根據(jù)一個(gè)話題切入其中一级婬片A片试看一进一出，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)你懂的视频在线播放，尊重他人欧美一级爽爽在线播放，積極參加大家的活動(dòng)，增進(jìn)友誼无码爱爱视频网址。
關(guān)于自立
俗話說“在家千日好国产熟女老妇乱视频，出門辦難”，“難”意思就是說：在家的時(shí)候有自己的父母照顧黄色在线视频永久免费，關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后一级黄色片综合视频，所有的一切都要由自己來解決，與人之間的關(guān)系西西人体大胆午夜视频无码，金錢的支配AV女同免费一区二区三区在线，工作順利與否，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策a级国产制服影院，困難是肯定有的91精品国产高清久久久，但是人在外要有一顆積極的心來面對(duì)在外的艱苦国产精品香港三级国产50，有時(shí)候遇到什么事情也沒有個(gè)人來傾聽心事，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)鍛煉的作用是很大的www.啊啊啊啊操我好爽.com。
人識(shí)來源于實(shí)踐
一切認(rèn)識(shí)都來源于實(shí)踐国产AV日产AV。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性黄色无码在线。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展欧美激情片在线观看。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候黄片黑人，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來免费网站日本黄色片永久免费观看，人生的價(jià)值才會(huì)最大化。有時(shí)候同學(xué)可能不理解色系综合网，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)?shí)習(xí)人人摸人人干人人操人人舔，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的，但后來明白了性交配网站，資
源就要在最需要的地方用另类A片，年輕就算失敗了也可以重新來。只學(xué)不實(shí)踐欧美色图亚洲性爱，那么所學(xué)的等于零四虎成人最新影院网址在线观看免费。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)亚洲图片自拍偷拍，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了国产A片免费高清2018，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣欧美精品可乐视频，接受到的信息開始印象一些觀念超碰在线免费视。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)国产黄片免费在线播放，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)型男操干美女破处视频网站，還要不斷從生活中欧美性爱亚洲日韩，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)，不斷地從各方面武裝自己88黄色网站，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己三级日本在线看，表現(xiàn)自己。
自學(xué)能力
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)国产情侣A片A毛片，而是一種叫做自學(xué)的能力”日韩三级片大全。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外国模冰冰大胆裸体写真，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少国产精品国产首页。我擔(dān)任的是勞資一職777www欧美黄色视频，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來精品剧情日韩欧美在线观看视频。
由于自己是實(shí)習(xí)生,所以我會(huì)盡早的去公司免费黄色无码视频在线观看，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情性vr片免费视频，古話說“一屋不掃何以掃天下”人人摸人人操.，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)美女性爱国产。
雖說是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己二级黄片免费，在學(xué)校可以睡睡懶覺黄色看片网址，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課被干爽死黄色视频，自由許多。但工作就要改掉這些惡習(xí)国产性交一级。每日的工作其實(shí)也差不多怎么免费查找黄色网站网址，長(zhǎng)時(shí)間下來難免的產(chǎn)生厭煩的情緒，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然美女男人久久网站，但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎久久三区，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認(rèn)真完成在线激情A片。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干欧美A片黄片视频。
理財(cái)能力
一直以來，花的都是父母的錢欧美中老年性生活网站，沒有了便伸手和父母要国产毛片小视频，過著衣食無憂的日子【饭栽谙窒吖镒圆谙撸可是工作以后草草无吗www，才體會(huì)父母掙錢有多么不易。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力轮奸视频网址，我們剛畢業(yè)日本三级日本成网人站，工資水平普遍不高，每月的錢都是到我們自己手里在线伊人免费观看，花錢也沒有人管制一下亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊，一不留神可能成為月光一族，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢黄色日比视频，做好打算和計(jì)劃国产+欧美91，不能想買什么就買什么，要“三思而后行”。
我在實(shí)習(xí)的過程中www.A片欧美视频，既有收獲的喜悅91AV在线观看免费视频，也有一些遺憾。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面黄色视频夜夜精品，只是在看人做大尺度久草，聽人講如何做，未能夠親身感受丰满的free毛茸茸的videos、具體處理一些工作日韩免费爱插摸视频，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)一级毛片黄色录像，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解美女被操在线观看的网站，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)巨乳操逼视频播。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作免费播放AV网站，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合特片网精品视频一区。
通過在職的著幾個(gè)月里亚洲熟妇性XXXX交潮喷，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力在线看黄片毛片，取長(zhǎng)補(bǔ)短日韩A片无码毛片免费网站，需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手国产一级A片AAA毛片久久，表現(xiàn)更加出色!
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告9
實(shí)習(xí)目的：平時(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)天天日天天操天天添，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)色精品网站，為日后參加工作打下基礎(chǔ)91自拍秀。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年3月1日——20xx年6月30日
實(shí)習(xí)地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部
人力資源其職業(yè)道德的基本要求
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多日韩在线成人免费观看，認(rèn)識(shí)不深欧美A人精品综合在线。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好地開展工作欧美人与拘交A片视频网站，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)AAA黄色片段视频，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路欧美喷水视频在线观看网址，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限免费直接可以看的黄色网站」で槊谙呤悠担“三人行，必有我?guī)煛备咔逡磺夥言咏唬髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師人妻丝袜av先锋影音先锋，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富国产精品一区白拍免费看，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此欧美性爱亚洲有码，我積極向身邊的国产熟女对白免费播放、同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)日韩毛片中文字幕免费看，以他們的工作思路在线一级手机视频、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣日本3级黄色视频，規(guī)范和糾正自己方法www.ahrwzdm.com、思路上的缺陷。另一方面99视频久久久久，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理天堂网在线WWW中文、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，熟悉工作流程一级黄手机免费在线视频。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試黄片免费在线播放，大有氣吞山河之勢(shì)黄片A片黄片A片，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)日韩欧美在线视频一区，尚未具有發(fā)展?jié)摿只朴炙执笥执郑瑳]有容入企業(yè)。這次到企業(yè)實(shí)習(xí)最有體會(huì)的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響中文字幕人妻丝袜九区乱。
1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求
一要有愛心：愛職業(yè)a黄色欧美片在线播放，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)免费黄一区。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”搜A级毛片。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要1313午夜精品福利片，事事都是責(zé)任欧美日韩精品专区。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化亚洲一级aⅴ无码毛片中文国产，精通人力資源業(yè)務(wù)欧美色t，知人善任，用人有方中国产XXXXA片免费视频软件，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)国产精品热久久无码AV。四要有探索、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)色色视频看片、協(xié)調(diào)人人操五月肥妇、服從、自律国产资源免费视频一区、健康等現(xiàn)代意識(shí)亚洲精品视频在线免费。五要樹立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本亚洲无码操逼视频。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作亚洲最新无码中文字幕久久，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中日韩精品欧美大片资源在线观看网站。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
《∠阄逶氯巳似奕巳怂（1）具備公正、忠信国产精品爆乳福利在线观看不卡、堅(jiān)定勇敢的意志力在线观看黄片免费观看。相對(duì)來說，只有公正才可以做到無私国内永久网址，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估亚洲狠狠艹、確定，在選拔最新a片视频网站、推薦亚洲男人的天堂网址、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的'工作中国产丨精品国产亚洲区，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正黄色片在线观看视频网站、忠信的原則。
∶夥压劭�18禁网站入口。�2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)亚洲一线黄色。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法。另一方面一级又大爽又黄的免费毛片，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)欧美日本天堂久久综合、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別草女人网站，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系激情图片小说网站，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
∨访廊豆患丁（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力欧美刺激性大交。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力网站黄se；人力資源開發(fā)人妻精品视频一区二区三区、培訓(xùn)能力亚洲va成无码人在线；人事制度管理能力国产在线无码制服丝袜无码知名国产。當(dāng)然欧美熟妇肉体销魂孕妇，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力360毛片视频AA、表達(dá)能力三级黄色片超碰免费在线观看、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革男女猛烈无遮挡羞羞视频，以強(qiáng)化科學(xué)管理色呦呦av电影，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的日韩在线主播福利影院AV，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的97久久超碰中文字幕潮喷直播、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系亚洲图库日韩在线专区。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制人妻中文字幕系列无码专区，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理狂野欧美。
以上幾方面可以看出午夜操逼小视频，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用色色色色色色色色色人人人。
我國(guó)熱力資源非常豐富黄页视频在线高清观看免费，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富，但是我國(guó)的人力資源管理狀況99国产真人作爱免费视频，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距曰韩无码二三区中文字幕视频。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益国产吧在线视频永久，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展www我爱520ⅴa黄片，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能www.色色网站，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直欧美做受又硬又粗又大视频、無私、博學(xué)的人三级在线視頻。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向欧美AAAA片中文字幕。
2.對(duì)人力資源管理的幾點(diǎn)建議：
（1）在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中天天三级视频，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新欧美日韩免费精品一，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此一级乱伦黄片，企業(yè)通過不斷地自我否定国产视频不卡在线、自我超越亚洲性爱中文字幕视频，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率国产用力CAO视频。
≡谙呙夥袮片黄片。�2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中国产一级AV免费。
」＠蟪叨刃凑嬖谙吖劭础（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制免费在线播放黄片，重視精神激勵(lì)三级片色一区二区三区日本人,。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)欧美激情性A片在线观看免费，但不是萬能的男女激情边摸边做gif动态图，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
aaa欧美。�4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)国外网站欧美18禁黄是免费。
實(shí)習(xí)總結(jié)：不知不覺實(shí)習(xí)結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興欧美呦系列com，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)91亚色视，課外的知識(shí)。這一個(gè)過程是值得我回憶的天天干天天舔天天插。所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)欧美综合亚洲日韩精品区换脸，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解www.asmr5.com，不僅是接觸了解社會(huì)欧美XXXX欧美，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的欧美欧美一区。
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施污黄色片99精品人人操人人插，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)性爱在线视频不卡酷酷网、人事a片一级视频、工資、保險(xiǎn)曰本a三级三级三级、專業(yè)技術(shù)職稱欧美性爱AAAAA视频、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)国产精品日韩欧美在线第3页天美、人事檔案在线中文字幕亚洲日韩精品、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作日本人妻久久二区视频观看。
一2020国产精品视频观看、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程日韩精品欧美视频一区，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力欧美性爱在线视频播放，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)国内体内she精视频乱码，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向jiZZjiZZjiZZ18中国。
二欧美在线性爱视频、實(shí)習(xí)單位 石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司
三日韩在线观看视频网站上、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職多人伦交性欧美在线观看、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正欧美黄色爽死了,，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理亚洲精品国产AⅤ综合第一，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份又黄又湿的视频，檢查其是否帶有身份證色色大综合，學(xué)歷證書，身份證日本香港三级三级久久妇。
(2)收取入職者的身份證国产黄色导航、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件亚洲一区日本，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印女同免费一区二区，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者自拍黄网，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批手机在线a视频。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》99热这里只有精品最新首页，檢查填寫是否規(guī)范国产真人一级做a片、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》高清国语自产拍视频在线不卡，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》亚洲欧美中文日韩另娄变态，辦理廠牌、工作證欧洲AV在线不卡。
(6)簽訂完成后在线直接看免费黄色网站，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表黄片视频免费看、合同/保密協(xié)議丁香五月婷婷激情四射、照片、身份證復(fù)印件青草国产在线、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件欧美在线免费不卡视频、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備欧美最猛性XXXXX潮喷视频。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)AV免费高清不卡在线看。
(8)經(jīng)審批通過的通知來上班JIZZJIZZ18XXXX。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》国产一级精品婬片。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批日a在线网址、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工曰韩精品欧美精品，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接欧美性愤潮XXXX。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢射视频网，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)在线观看精品黄片，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌人人射人人操人人爽、工作證在线你懂视频，簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批就去吻亚洲精品欧美日韩，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中好爽好深好紧好高潮，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員www.日韩三级在线，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》在线观看的毛片网站，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批www干干干操操操。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)aa视频网站在线，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見成本人H片动漫网站在线看3D。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批黄色在线视频平台a。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整插入女人下面视频，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定skyandhome.com，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示九一精品视频在线免费，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)狼友视频网址一网址二。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中一级黄片拍拍,免费视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔农村一级强奸少妇大毛片。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)性深夜免费福利视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后56色播影院色播性播影院，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》国产呦系列精品视频。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批欧美一级做一级a做片性视，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間色欲色香天天天综合视频在线观看。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部www.free性亚洲，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定人人操在线国产、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后黄色视频A级精品一区二区，交至人力資源部經(jīng)理審批福利视频自拍，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔国产免费女视频在线观看。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大中日韩A级毛片大全，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷在线曰批视频大全免费。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作偷拍区图片区综合图区第一页。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求在线看免费不卡毛片视频，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)欧美暴力性猛交黑人、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素一级A一片久久无码，初步篩選出比較符合要求的国产免费黄色网站无码，然后再進(jìn)一步的甄選、面試美女破处视频两人啪啪啪。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后亚洲女人天堂网2020，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的`面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印日韩一区,国产二区,欧美三区、整理九九线精品视频在线观看视频26，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀免费观看不卡A片视频、工作要求国产又黄又粗又长的视频、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況欧洲免费视频区。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多在线免费观看日本视频，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的强奸美女视频网站。接待工作主要是問清來訪者的來歷日韩免费999视频，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者被干视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格114一级毛片免费。
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告11
前言：畢業(yè)實(shí)習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會(huì)的第一步狠狠色欧美亚洲综合色2019，也是理論付諸實(shí)踐的一次嘗試。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課久久国产午夜一区二区福利。在湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院短短兩個(gè)月的畢業(yè)實(shí)習(xí)欧美视频在线中文字幕，讓我對(duì)社會(huì)，對(duì)職場(chǎng)性26uuuu欧美，對(duì)自身都有了更深的認(rèn)識(shí)爆草美女黄色视频，也為我以后更好地進(jìn)行職業(yè)選擇，應(yīng)對(duì)職場(chǎng)難題做了一定準(zhǔn)備欧美色z。以下是我在實(shí)習(xí)期間的個(gè)人工作總結(jié)和體會(huì)性生爱视频免费网站。
實(shí)習(xí)時(shí)間：xxxx年xx月xx號(hào)至xxxx年xx月xx號(hào)
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：xxxxx
實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：xxxx公司由湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院勞動(dòng)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)中心改制而成，于xxxx年3月正式注冊(cè)人人上人人操人人干，公司服務(wù)范圍涵蓋安全五月天无码视频、環(huán)保及水保設(shè)計(jì)、咨詢亚洲图片小说视频综合网首页、監(jiān)測(cè)看真人黄色录像、驗(yàn)收、評(píng)估色综合久久不卡、土地復(fù)墾等領(lǐng)域国产女同视频一区二区三区，是服務(wù)于政府、企業(yè)和社會(huì)的安全環(huán)保咨詢機(jī)構(gòu)黄色亚洲A片。目前公司具有甲級(jí)安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書十八禁又爽又黄又爽又色的网站、環(huán)境影響評(píng)價(jià)資格乙級(jí)證書、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格91超碰人人网一区二区三区，公司以華中電力系統(tǒng)為依托白白色在线观看，建立涉及電力系統(tǒng)各個(gè)專業(yè)、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)十分豐富的專家?guī)烊蘸缫谷砑谙吖劭词悠担谌A中區(qū)評(píng)價(jià)咨詢領(lǐng)域有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)这里只有99精品。隨著人們安全，環(huán)保節(jié)能意識(shí)的增強(qiáng)亚洲欧美日韩图片，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會(huì)越來越為人們所重視禁18岁在线永久观看，公司發(fā)展前景良好。目前公司規(guī)模相對(duì)較小黄色网站18岁以下禁止入内，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人国产AV美女久久，學(xué)歷都在大專以上，近三成為碩士以上學(xué)歷，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬久久久九色加勒比人妻，先后完成了湖北省能源集團(tuán)葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程一级亚州视频欧美视频、中國(guó)電力投資集團(tuán)公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程、國(guó)電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個(gè)大型火電項(xiàng)目的安全預(yù)評(píng)價(jià)工作午夜片在线看，110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項(xiàng)目的水土保持方案編制工作等久久国产一级婬片A片免费，獲得政府、企業(yè)和社會(huì)的廣泛好評(píng)欧美一区二区一。
實(shí)習(xí)內(nèi)容：我實(shí)習(xí)所在的部門為綜合管理部无码日韩网页视频下载大全，崗位為人力資源崗。在我實(shí)習(xí)的兩個(gè)月期間影音先锋操逼网，主要工作偏人力資源方向my国产精品免费，但也比較龐雜。具體而言91露脸中年肥熟妇，可以梳理為以下幾點(diǎn)
」锒园酌H屄视频。ㄒ唬┤肆Y源模塊
招聘：篩選簡(jiǎn)歷，電話面試成年人黄色视频在线免费，接待面試人員国产.com，參與部分現(xiàn)場(chǎng)面試，旁聽并提問www.akhm.黄片一级；統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有人員基本情況产精品久久，年齡，學(xué)歷大地影视app官网，性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準(zhǔn)備。
培訓(xùn)：參與xxxx年度培訓(xùn)計(jì)劃制定好爽好紧好舒服好硬好涨好大，制表并提出培訓(xùn)計(jì)劃的相關(guān)建議国产精品嘿咻嘿咻免费视频，催收各部門培訓(xùn)需求表，培訓(xùn)反饋表禁止18进入网站。
績(jī)效：參與公司績(jī)效考核辦法初步制定入肏屄视频，考核思路的確定，自評(píng)他評(píng)考核表制定日韩中文中幕无码AV，考核辦法撰寫无码国内精品久久人妻系列。
員工關(guān)系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作，收取員工公積金91精品免费热播，相關(guān)證件等免费无码视频一区二区。
（二）行政模塊
日常事務(wù)性工作：收發(fā)文件200av.com，打印復(fù)印掃描美女屁股眼视频一区二区，文字性工作，宣傳稿撰寫，文字整理aa视频在线网站。臨時(shí)性任務(wù)：參與公司搬遷无码日韩成人永久免费视频，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理，檔案合同清理分類等99在线视屏；參與公司年會(huì)策劃人人摸人人操操日日，xxxx春節(jié)晚會(huì)節(jié)目的彩排及全套服裝訂購(gòu)；年終大會(huì)安排及視頻制作av在线免费资源，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)国产激情自拍小视频。
實(shí)習(xí)心得體會(huì)
兩個(gè)月的時(shí)間說長(zhǎng)不長(zhǎng)說短不短，但卻讓我獲益匪淺日韩福利国内主播在线播放，特別感謝設(shè)計(jì)院安源公司提供的這樣一個(gè)機(jī)會(huì)以及主管的悉心教導(dǎo)永久免费亲热激烈网站。兩個(gè)月下的收獲可以這樣來概括：
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)層面：正由于安源的小，加上和諧互助的氛圍影音先锋欧美一区二区，開放式的辦公環(huán)境等你懂的自拍偷拍，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對(duì)開放式的溝通，由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開明日韩av.www，各種意見能被聽進(jìn)去并得到及時(shí)解決欧洲美女A片一区二区三区。而對(duì)于我一個(gè)實(shí)習(xí)生而言，這也讓我相對(duì)容易地在兩個(gè)月的時(shí)間里對(duì)公司有一個(gè)相對(duì)宏觀和微觀的把握日韩精品影视系列在线播放视频免费，走出象牙塔欧美一级片一区，看到了一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)，運(yùn)作模式啊啊啊~轻点插，及日常事務(wù)和職場(chǎng)人的工作和生活欧美成年网。這樣零距離的接觸對(duì)于習(xí)慣校園生活的我，既是一種社
會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累国模人体超大尺度私拍，也是一種視野的開拓日韩99自拍视频在线观看免费网站。雖然安源規(guī)模不大，但由于依靠的'是擁有近700人的電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院性生活无码黄色，加上人力資源工作本身的特殊性亚洲日韩精品中文字幕mv，還是可以接觸到形形色色的人，小小公司免费可以看黄的视频网站，也是一個(gè)不小的社會(huì)新A级片一区。作為近于壟斷性的國(guó)企，有著得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)先锋音影资源，這里的節(jié)奏整體比較慢亚洲午夜九九九九九，人性化的關(guān)懷很到位，人們有著相對(duì)溫和的人際關(guān)系日韩在线www.，同事之間相處也比較融洽Av性爱网站有哪些。所以這里很少有菱角很鋒利的人，員工大都是沒有太大的后顧之憂的，若想求得一個(gè)安穩(wěn)并非難事日韩欧美不卡黄，如果想有大的發(fā)展亚洲区综合网，就需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的周期了，這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，很少主動(dòng)辭退人全国精品第一区黄片，但其招聘要求也比較苛刻。不比學(xué)校日本www免费观看，大家都是平等的黄黄黄黄aaaa片，有什么都可以自由暢快地表達(dá)，職場(chǎng)不由你選擇黄色网址免费呀，自由是相對(duì)的国产成人麻豆tv在线看，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)便是中心，中層干部察言觀色的能力是很強(qiáng)的思思热在线免费观看。辦事風(fēng)格多多少少會(huì)參雜些人情因素日韩超刺激黄片，制度的變通性較強(qiáng)。
專業(yè)知識(shí)層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理欧美黄色视频欧美黄色视频，到企業(yè)后也是在這一崗位欧美喷水大屁股，兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實(shí)的差別，不得不說理論是現(xiàn)實(shí)的高度濃縮和概括国产专区系列。真正會(huì)學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實(shí)中有游刃有余的大陆视频国产精品短视频，這需要經(jīng)驗(yàn)，更需要智慧色库视频。由于實(shí)習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位爱爱视频午夜福利，所干的活也比較砸碎，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察玖玖爱视频精品，多聆聽久久久久久久久久久久网，多體會(huì)，多思考亚洲欧美性爱自拍，主動(dòng)意識(shí)永遠(yuǎn)是他們對(duì)我們實(shí)習(xí)生強(qiáng)調(diào)的第一位因素。我們?cè)跀[起理論時(shí)可以頭頭是道中文强奸视频网址，但現(xiàn)實(shí)的情況錯(cuò)綜復(fù)雜国产精品自拍自产，要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括，理論只能作為參考久久坐盗欧美自制性爱视频，實(shí)際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡一级黄啊啊啊啊网站。這點(diǎn)在做績(jī)效考核時(shí)感受尤為明顯，每一種方案都不能盡如人意日韩毛片免费一区二区，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實(shí)一级性爱视频免费，客觀都只是相對(duì)的。從這點(diǎn)來看，可以明顯感覺到18岁进看的黄色网站，理論其實(shí)是滯后于企業(yè)實(shí)際情況的發(fā)展的火热福利视频导航，另外，人力資源有大量基礎(chǔ)性工作人人操黄色，繁瑣而細(xì)致黄网站中文字幕，有些是難以看到長(zhǎng)效的，有些可能要反復(fù)試驗(yàn)才會(huì)得到認(rèn)可九九精品在线观看，也有可能官方网a片视频播放，盡心盡力卻得不到其他部門的認(rèn)可，加上作為職能性部門A∨女人网，與直接產(chǎn)生價(jià)值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵可以看的黄色网页，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我認(rèn)識(shí)到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的日韩欧美色，專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要人人操人人看操，但專業(yè)之外的運(yùn)用更重要。而更為重要的一點(diǎn)是国产又狠又黄精品视频，了解公司的業(yè)務(wù)隐私偷拍偷窥AV合集。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可，其管理需要立足于被管理者特级黄色一级片，也即直接為公司創(chuàng)造價(jià)值的人91精品网站，不了解行業(yè)特點(diǎn)，企業(yè)特征又硬又大又爽又无遮挡的视频，業(yè)務(wù)特征男女晚上做爽爽的视频无遮挡，在執(zhí)行時(shí)必然困難重重。
人際關(guān)系層面：這一次的實(shí)習(xí)国产精品大陆，總體而言還是很開心的www.免费视频在线观看，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的文化氛圍。領(lǐng)導(dǎo)很開明国产乱轮性爱，幾次找我們聊天談話国产Av人人澡夜夜澡人人爽，無論是多大的領(lǐng)導(dǎo)，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談欧美性爱男人皇宫，對(duì)員工的尊重給人很溫暖的感覺又太又粗一进一出直流白水。主管是個(gè)很細(xì)心溫和的人，總是不吝賜教8090yy成年在线看片A片，并且愿意傾聽我們的意見免费无码毛片A视频，大到公司的發(fā)展方向，小到某次會(huì)議突發(fā)狀況時(shí)的接待殴美A片免的视频刺激的。俗話說一個(gè)好的上司勝過一個(gè)好的公司国内自拍日韩经典在线观看视频，這話確實(shí)有幾分道理www自拍.com。很難得的是在這里認(rèn)識(shí)了不少好朋友，包括一起實(shí)習(xí)的和已經(jīng)工作的日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，待人在一個(gè)誠(chéng)字av。天堂网，實(shí)習(xí)生主動(dòng)謙和些，融入就會(huì)相對(duì)容易些国产自，當(dāng)然也要把握好進(jìn)退分寸水蜜桃在线无码视频免费。
總體而言，這次實(shí)習(xí)讓我對(duì)企業(yè)国产美女一级黄色牲交视频，對(duì)人力資源都有了更深的認(rèn)識(shí)WWW尤物在线，有成長(zhǎng)有鍛煉，褪去了幾分學(xué)生氣亚洲最大偷拍视频，對(duì)比之下也讓我意識(shí)到校園生活的美好和參與校園活動(dòng)的重要性国产精品永久久。
當(dāng)然也讓我認(rèn)識(shí)到一些自身的不足和缺陷，比如不夠自信一区二区三区亚洲欧美日韩人色，聲音缺乏底氣三级黄色免费网，不會(huì)合理安排利用時(shí)間等。任務(wù)導(dǎo)向性太強(qiáng)国产欧美一区，系統(tǒng)思考不夠无码秒播成人影视网站大全免费。再者專業(yè)方面積淀不夠，不能活學(xué)活用国产视频十一区，在接下的深造中人人操人人干人人莫，我尤其需要加強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)，語(yǔ)言表達(dá)及系統(tǒng)思維鍛造99re66精品视频在线观看。企業(yè)發(fā)展層面：企業(yè)有兩個(gè)問題是我比較感興趣的人人操人人干91，其一是選擇什么樣的人，如何選97碰碰碰无码视频？其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問題日本爱爱高清视频。
國(guó)企需要直面的一個(gè)問題是關(guān)系和效率的問題，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國(guó)企影音先锋性爱资源站。這點(diǎn)首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中蝌蚪久久，企業(yè)實(shí)際所需人數(shù)總會(huì)大于對(duì)外招聘人數(shù)，不同公司有不同比例免费亚洲爱爱视频，可能是五五比例国产东北老妓女视频在线播放网站，可能是四六比例，也可能更高或更低国产又粗又长又硬视频，這隨企業(yè)的市場(chǎng)化程度而定，在中國(guó)特殊國(guó)情下美女裸体网站十八禁，這些大家都已見怪不怪黄色视频在线观看官网，這種所謂公平的問題是一個(gè)社會(huì)層面的東西911国产在线，這里就不贅述了。單從招聘本身來說2020亚洲精品极品色在线，安源對(duì)外招聘的都是技術(shù)人員人人射人人摸人人干，我們通常認(rèn)為招聘最重要的是人崗匹配度，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才美女被操黄色网站在线观看，因此在面試的過程中也會(huì)先入為主地盡量往崗位上靠操淫荡美女视频，但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導(dǎo)下，我發(fā)現(xiàn)這種看法其實(shí)很片面一级黄色毛片免费看,99久久综合，企業(yè)要招到一個(gè)合適的人并不容易美女屄操出淫水视频在线观看，就像我們要找一份合意的工作一樣，都是一個(gè)挑來挑去的過程国内偷拍91。應(yīng)聘者挑薪酬黄色a片免费在线播放，挑待遇，挑環(huán)境免费的三级黄网站，挑工作本身色视频在线视频一区二区。而招聘方則挑能力，挑個(gè)性AV性爱网址，甚至挑長(zhǎng)相欧美日韩免费特级黄片，但這些往往都不會(huì)貼上標(biāo)簽，貼出來的只是部分久久久黄网大全免费无码，每一方心里都有一個(gè)大概的估價(jià)一级片黄色网站一级片。
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告12
一、工作內(nèi)容
在這3個(gè)多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作三级片小视频免费看，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序国产网站黄色，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1、發(fā)布招聘信息99国产极品粉嫩在线观看，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試四虎在线观看成人影院免费下载安装，安排面試時(shí)間地點(diǎn)以及做好招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作。
2十八岁禁看的黄色网站、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作
3国产欧美日韩永久、整理以及保管請(qǐng)假條，整理員工檔案A片不卡在线播放，以備隨時(shí)出檔和歸檔
4狂野欧美性爱一区二区三区在线播放、復(fù)印、打印久草视频15、傳真辦公表格和文件等
5youjizzcom中国妇女、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)
6免费毛片不卡、計(jì)算管理人員考勤国产'a片视频，并將明細(xì)送至各部門核對(duì)AAA特级黄色视频、簽字
7、簽發(fā)各部門獎(jiǎng)日韩欧美性爱综合视频、罰單干死你肏死你视频，并保存留檔
8、每月向總部上報(bào)工廠員工以及銷售人員花名冊(cè)與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同
9成品app直播间、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
二欧美丝袜精品一区二区、實(shí)習(xí)體會(huì)
作為大學(xué)三年級(jí)一員的我懷著忐忑不安、少許不寧和一點(diǎn)緊張但邁著堅(jiān)定而踏實(shí)的步伐91黄色在线观看免费观看，沒有彷徨AV免费九九在线观看，沒有猶豫，沒有恐懼黄色视频射啦啦啦，來到了德州匯源食品飲料人力資源部欧美大屌强奸视频。
這就開始了我的實(shí)習(xí)之旅，其實(shí)這里的人并沒有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)欧美一级片欧美色性，而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí)狂操欧美美女高清动态视频，是要靠實(shí)習(xí)生自己。所以自強(qiáng)美女高潮喷水黄色视频、自立国产精品久久九九、自我增值便成為
這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘。無論前路有多困難午夜爽爽成人免费视频观看，既然選擇了遠(yuǎn)方不卡在线中文字幕，便只顧風(fēng)雨兼程。
我風(fēng)雨兼程的起點(diǎn)便是德州匯源人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心免费一级大黄片A片，這里的人都很友善一级在线免费WWw，很幽默，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯国产迷在线，而是很平易近人地給你傳道高清丝袜国产在线观看网站、授業(yè)、解惑婷婷丁香五月一区二区三区。
裝訂性欧美在线视频免费、打碼、復(fù)印成為實(shí)習(xí)生的必經(jīng)程序看毛片视频，而事實(shí)上實(shí)習(xí)生要學(xué)的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不只如此中文自拍日韩在线视频网，實(shí)習(xí)生真正要學(xué)的是什么呢這里的工作程序，這里的工作氛圍v视界影院，這里的人際關(guān)系無一不透現(xiàn)著實(shí)習(xí)生應(yīng)該努力追趕的方向人人草人人艹。
萬事開頭難，充實(shí)而刺激三级国产网站，好奇而忙碌欧美专区福利，緊張而愉快的第一個(gè)“黃金周”經(jīng)已過去人人射色综合网，逐漸熟悉這里的人和物，花和草日本乱人伦视频一区二区三区，天與地。每天我們都準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)欧美老妇操逼大片，認(rèn)真完成每一件事精品免费观看69影院，希望我們的一點(diǎn)微薄之力能減輕一點(diǎn)工作人員的負(fù)擔(dān)。就這樣免费播看30分钟大片，由最初初來報(bào)到的陌生感国产视频色色色，到后來的逐漸熟知，再到現(xiàn)在的不舍男女黄色网站视频，就是這樣一個(gè)過程色色色综合五月天，可以展示了我們實(shí)習(xí)的整個(gè)歷程。
我覺得我個(gè)人得到的比我付出的還要多99尤物无码国产福利在线观看。偶爾也會(huì)覺得發(fā)傳真干逼视频、打電話、輸入資料很悶殴美aaaav，但只要靜下心來99久久国产亚洲精品观看，用心發(fā)現(xiàn)，就會(huì)覺得雖然平凡瑣碎的事114毛片，但都會(huì)有一定的規(guī)律與技巧可循91三级片在线，正所謂熟能生巧。這同時(shí)也端正了我的工作態(tài)度欧美视频大全，就是要積極主動(dòng)地做好每一件事自拍偷拍25页，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步国产三级网片，無以至千里密黄片啪啪啪。不積小流，無以成江海午夜福利在线视频观看在线。要做好大事日韩资源在线观看快射视频免费，必須先從小事做起。如果連一件小事都做不好真人黄色网站入口免费，又怎能做好復(fù)雜的大事呢!
不遲到91精品熟女另类，不早退，不無故缺席偷拍播放，無請(qǐng)假欧美黄色网站视频免费1000，是我實(shí)習(xí)的基本宗旨。在實(shí)習(xí)期里4444www免费看，我都能堅(jiān)持踏實(shí)而堅(jiān)定地按時(shí)實(shí)習(xí)亚洲视频热热。堅(jiān)守崗位五月天色色香蕉，堅(jiān)持自學(xué)，也是我在這里實(shí)習(xí)的一個(gè)重要宗旨久久黄色视频看一下，不論領(lǐng)導(dǎo)們?cè)诓辉谵k公室欧美久久久久，他們所下發(fā)的命令和任務(wù)，都堅(jiān)持完成717欧美论理电影，沒有任務(wù)時(shí)九九在线免费视频，便堅(jiān)持學(xué)習(xí)檔案里的勞動(dòng)保障基礎(chǔ)知識(shí)，自學(xué)国产乱伦合集，不但是單純地接授式學(xué)習(xí)国产精品女A片爽爽免费视频下载，還要在各種實(shí)習(xí)工作中，從小事中国产怕怕，從細(xì)節(jié)中一区精品在线，自我尋找學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，自我尋找學(xué)習(xí)點(diǎn)欧美特黄A级高清免费大片A片l，“學(xué)而思”色网站国产在线，“思而學(xué)”，“學(xué)而時(shí)習(xí)之”欧美偷拍视频xxxx，“溫故而知新”手机日本黄色电影网站，“三人行，必有我?guī)熝伞盿级毛片免费看久久久，是我在�?shí)習(xí)過程中努力做到的又幾個(gè)重要宗旨在线看片777Av免费观看。
在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識(shí)真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語(yǔ)能夠表達(dá)的欧美全部A片免费观看，或許此時(shí)無聲勝有聲免费无码是黄色，無聲更動(dòng)聽。與其說我們是去實(shí)習(xí)亚洲欧洲一区二区三区久久，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)久久五月丁香中文字幕，是離開課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強(qiáng)了欧美大胆a级精品视频在线观看，認(rèn)識(shí)了幾個(gè)朋友性爱黄色三级片毛片，每天一起上班，和同事們聊聊天在线免费观看95视频，積極融入一個(gè)大家庭中pp.com午夜，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著国产手机精品自拍。工作經(jīng)驗(yàn)的不足得得啪得得干得得射，處理問題的不成熟，讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐。一旦投入工作www日本免费观看，我就應(yīng)該自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化1024在线观看精品视频，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對(duì)問題。
我剛開始接觸的工作就是招聘图片区日韩欧美亚洲，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手黄色网站三级免费一品，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮爱去操综合网。我開始發(fā)布招聘信息狠狠久久永久免费观看，電話通知，組織面試国产欧美色图，通過幾次招聘，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡(jiǎn)單的東西做起來并不容易欧美久久a网站，尤其是干人事看黄的地址，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況麻豆精品三级视频在线播放。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生午夜电影网理论片。記得第一次出差，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，向公司申請(qǐng)派車91日韩无码视频，也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司公司缺車，領(lǐng)導(dǎo)不批狠狠ⅴ日韩v欧美v天堂，由于沒有經(jīng)驗(yàn)很多事情不知道怎么處理国产一级a爱看片免费，后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出
差申請(qǐng)單填制，派車單費(fèi)用報(bào)銷單国产永久免费A片，出差補(bǔ)助等一些事項(xiàng)又色又爽又黄的视频大全欧美。我才對(duì)出差有了進(jìn)一步的了解。
后來沒有招聘方面的工作了18禁美女黄网站色大片免费观看，我便開始干一些打雜之類的工作一级无码免费毛片，包括整理檔案、身份證復(fù)印件jizz日韩、畢業(yè)證明青草h在线视频播放、相片、健康證亚洲国产精品国揄产拍、入職申請(qǐng)表等你懂的在线手机。整天都是些重復(fù)的工作，有沒有技術(shù)含量欧美性交免费久久，又瑣碎黄色按摩毛片。我開始有了些許不情愿的情緒，經(jīng)理好像看出了我的心思。對(duì)我進(jìn)行了一場(chǎng)別開生面的開導(dǎo)操大黑屄，說這些事情雖然看似簡(jiǎn)單欧美精品又粗又大，但是關(guān)系重大，對(duì)以后的工作會(huì)有很大的幫助射射网址，很大程度上會(huì)提高效率日韩欧美国产视频图片在线，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作。由于我對(duì)工廠人員不熟悉女同一区二区毛片，加上前期檔案的混亂久久精品金8天国，我花了將近兩個(gè)星期的'時(shí)間才整理好，我將這些東西等電子臺(tái)帳国产www黄，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫(kù)中人人摸一人人操。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真，我感到很幸福很興奮在线观看黄色AA视频。
三人妻碰碰碰免费视频中文、實(shí)習(xí)收獲
在這一過程中，我采用了看欧美黄色大片高潮在线观看、問avaiai、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)人人干人人爽人人操人人，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)www,激情激情.com。為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人發(fā)展方面說日韩三级片免费网站，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用久久99热精品成年动态图片，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)国产秋霞国产在线。
畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷日韩91视频，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)人人澡人摸97人人超小，受益匪淺乱伦激情图片，也打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)亚洲欧美日韩在线综合久，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产黄色巨乳。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司，是一家私企想要被插视频。剛步入工作崗位日日日插插插，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。現(xiàn)在在辦公室亚洲300部视频，有閑的時(shí)候就會(huì)看一些其他方面的書www路99riav路com，雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時(shí)沒有派上什么用場(chǎng)美国一级A片aaa久久，但我覺得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)，有幾個(gè)技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�(gè)選擇国产第一页精品12页。我現(xiàn)在上班3個(gè)多月了久久久久性爱，在這短短3個(gè)多月中，也許我是剛開始工作www.操com，有時(shí)受不了經(jīng)理給的“氣”亚洲欧美一级，自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了黄色AV免费的网站。但靜下心來仔細(xì)想想毛片网在线观看，再換個(gè)工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么
剛開始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作日韩大陆一区二区三区在线观看，畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn)特级毛片在线大全免费播放，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己。不然十八禁网址污，想念以后干什么都會(huì)干不好的一级AA免费毛片高潮软件。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來說待遇挺不錯(cuò)的了aV在线中文字幕不卡电影网，也不是和其他人比，工作也不是很難一级日本特黄牲交大片在线，很容易進(jìn)入工作黄色网站天天操，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說話、態(tài)度及其處事亚洲自拍偷拍图。由于經(jīng)驗(yàn)少99精品热在线观看视频手机，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白免费黄色视频地址，在校做一名學(xué)生殴美性生活视频，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會(huì)www.亚洲网，早晚要面對(duì)這些避免不了的事肏逼视频网。所以，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)野狼福利社区，多學(xué)一點(diǎn)總比沒有學(xué)的好三级经典在线视频网站，花同樣的時(shí)間，還不如多學(xué)久久视欧美视频，對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助国产自慰喷水在线。
再說回來，在工作中2019黃色免費看，互相諒解使我很感激他們久久精品国内。有時(shí)同事有事要晚來一點(diǎn)，就要我一個(gè)人在辦公室辦公，偶爾我也會(huì)的国产麻豆男女约爱网站，大家相處的很好日韩精品牲交一区，沒有什么隔恰。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯(cuò)的8x国产精品V片在线，最重要的事就是周圍的同事都很不錯(cuò)的精品国产免费看。心里上沒有什么額外的，不必要的壓力精品剧情日韩欧美在线观看网站免费，可以好好工作勉费黄色一级啪啪视频，學(xué)習(xí)。先就業(yè)91人妻中文字幕无码专区，后擇業(yè)又黄又爽一级A片。
我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學(xué)習(xí)国产精品久久久久国产这里有精品，之后相信自己通過努力一定會(huì)找個(gè)好工作來
回報(bào)父母及其所有的老師的插入女生阴道视频。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當(dāng)然是把磨練自己放在第一位91在线无码精品播放，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯(cuò)中文字幕无线码一区中文免费。在這3個(gè)多月中，我學(xué)到了一些在學(xué)校學(xué)不到的東西国产毛片一级无码视频，即使都明白的事www.baidu.comA片激情，可是剛開始有時(shí)還做不好。現(xiàn)在做事欧美日韩中文字幕精品高清免费视频，不僅要持有需心求教的態(tài)度囯产精品网国产，還要懂得取長(zhǎng)補(bǔ)短，最重要的一點(diǎn)就是“忍”了也就是堅(jiān)持不懈∨访佬越幻夥言谙呖矗現(xiàn)在欧美丰满熟妇性69，我工作的時(shí)間雖然不久，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變了點(diǎn)色色手机视频，會(huì)比以前為人處事了国产精油按摩一级毛片。
人生難免會(huì)遇到挫折，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生大陆三级片99免费视频。在秘書這個(gè)職位上18免费黄色网站，技術(shù)性的勞動(dòng)并不多，大多是些瑣碎重復(fù)的工作欧美毛码在线播放，因而秘書在工作中所會(huì)遇到的挫折主要可能發(fā)生在：
[1]與上司溝通不好;
[2]上司給的某份工作感覺吃力免费看片v免费人成视频，難以勝任;
[3]對(duì)瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;
[4]與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí);
[5]情感方面。
針對(duì)這個(gè)職位的特點(diǎn)在线欧美老女人，具體到挫折時(shí)日韩午夜在线试看网站免费，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力免费a片在线，面對(duì)挫折。古曰“天降大任于斯人也中文字幕亚洲男人的天堂网络，必先苦其心志亚洲福利一区二区，勞其筋骨，餓其體膚美女黄网站视频免费视频软件，空乏其身一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，行拂亂其所為，增益其所不能被男人cao了几天几夜视频∶夥言谙呋仆臼悠担”遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析，從客觀国产黄片无码av、主觀www.A片16、目標(biāo)、環(huán)境com.mm国产黄片、條件等方面色色66精品，找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施搜欧美性爱黄色网站。樹立一個(gè)辯證的挫折觀极品人妻沉沦秦雅，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟这里只精品视屏，正是失敗本身才最終造就了成功黄色视频,三级片。學(xué)會(huì)自我寬慰，能容忍挫折日日摸夜夜摸人人狠狠摸，要心懷坦蕩，情緒樂觀国内在线视频精品一区美女，發(fā)奮圖強(qiáng)中文特级熟妇一级系列视频。善于化壓力為動(dòng)力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)欧美性爱网网址，以求身心的輕松男人的天堂精品一区二区AV，重新爭(zhēng)取成功，從而讓目光面向未來黄色网站进入网址。
我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)免费版观看无毒黄片视频，而是一種叫做自學(xué)的能力p.94在线免费！扒Ю镏腥渡驹谙撸加谧阆拢瑓⒓庸ぷ骱笪腋由羁痰纳羁腆w會(huì)到這句話的真正含義猛操视频。課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少www.cn.com黄色视频。在實(shí)習(xí)的過程中日木一级坐爱片，通過，我認(rèn)真的觀察和虛心的學(xué)習(xí)免看一级a一片—综合另类，初步了解了人力資源工作中的具體業(yè)務(wù)欧美视频黄页播放大全，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和管理方面的知識(shí)久久99国产免费观看99一区。這與我所學(xué)的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過wwwjjzz，這次的實(shí)習(xí)，為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)中文痉挛视频在线播放，從個(gè)人發(fā)展方面說欧美A片激情，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面国产精品亚洲一级视频，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)小蝌蚪www。
大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)国产专区在线观看欧美狂野，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)受益匪淺国产午夜AAAA福利片，也打開了視野，增長(zhǎng)了見識(shí)第一次处破女18分钟网站入口，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)5566影音先锋在线。
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告13
xxxx年xx月至xx月的兩個(gè)月期間，我在xxxx公司的人力資源部實(shí)習(xí)cao97。雖然我的本科專業(yè)是漢語(yǔ)言文學(xué)www.狼友视频网站，與人力資源管理并不對(duì)口，但這并不影響我在實(shí)習(xí)單位的學(xué)習(xí)與實(shí)踐国产一级在视频，相反毛片.com，我過硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作。
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)亚洲天堂你懂得，我感受頗多91精品视频在线无码。有句話說得好，“紙上得來終覺淺国产黄片一区二区在线观看，絕知此事要躬行”操人人看日日夜夜人人看操人人看，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的日本wwwwwwwwww，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)国产无码黄色网络。雖然我在大學(xué)階段的課余時(shí)間中學(xué)習(xí)了相關(guān)的人力資源管理知識(shí)，但是面對(duì)現(xiàn)實(shí)的問題仍然無法快速而有效的處理免费18岁网站。
記得剛進(jìn)公司的那幾天爱情岛网站亚洲禁18进入，感覺一切都是陌生和全新的。企業(yè)不是學(xué)校看真人性爱视频，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢(mèng)工廠”一级在线观看免费影片一。在最初的幾天里日韩无码av毛片，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答丁香婷婷激情综合网，員工反映的問題也不能及時(shí)解決欧美日韩视频，一切都是從零開始，然后就是不斷的請(qǐng)教和詢問无遮挡又黄又刺激的视频网站，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)黄片视频在线免费观看高清无码。這段時(shí)間所做的事情雖小，但事無巨細(xì)国产美女色诱视频免费，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易AV网站中文。因?yàn)椋约旱拿恳粋�(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益日韩高清在线精品观看，尤其是跟公司外部的人員打交道日韩经典自拍电影院在线播放网站，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化国产AV网能看,久久精品,蜜臀，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響欧美精品免费，而不僅僅是個(gè)人的事情。
這段時(shí)間里接觸最多的工作便是招聘的相關(guān)工作91偷拍福利网，整理應(yīng)聘者的資料真正免费的毛片免费的毛片、參與面試、審核等一系列過程黑葡萄五月天。在招聘的工作中香蕉视频A片，我發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學(xué)生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。很多應(yīng)屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會(huì)生活的磨煉小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，有時(shí)難免眼高手低久久AV老司机精品网站导航，沒有一個(gè)相對(duì)現(xiàn)實(shí)可行的自我定位，因此導(dǎo)致就業(yè)心態(tài)浮躁亚洲日韩专区网站，致使求職屢屢碰壁韩国精品无码永久在线观看。回想自己學(xué)校的情況欧美性交播播，很多同學(xué)大學(xué)四年中對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃，面臨選擇時(shí)97超碰热线，難以作出真正適合自身情況的選擇亚洲欧美制服中文字幕。這對(duì)我們畢業(yè)擇業(yè)是極為不利的。大學(xué)生作為社會(huì)上的精英群體黄色九九热视频，剛從學(xué)校出來總是帶著一份高傲一本到东京。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己≈形淖帜灰磺镁米酆希現(xiàn)在大學(xué)生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢(shì)放低黄视频色网站，將更加有利于找到一份好的工作最新最近中文字幕视频。從我最近的實(shí)習(xí)感覺來說，當(dāng)我們帶著滿肚子的大學(xué)理論知識(shí)來到公司進(jìn)行工作時(shí)性爱无码视频专区，實(shí)際上大部分知識(shí)用不上美女网站视频免费国产。工作中所需要的知識(shí)需要你慢慢的向同事、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)看欧洲黄色视频。所以說大學(xué)生畢業(yè)剛出來就要有一個(gè)學(xué)習(xí)的態(tài)度去找工作内地自拍日韩精品视频在线。一個(gè)好的公司發(fā)展平臺(tái)要比你的工作重要的多。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下免费无码不卡视频在线观看，作為應(yīng)屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作久久无码免费视频，所以積累經(jīng)驗(yàn)就顯得更加重要。
找一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)天天搞天天日天天操，多學(xué)習(xí)知識(shí)jjzz播视频，從基層做起，踏實(shí)認(rèn)真久久久久免费视频a片，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗(yàn)在线观看黄A片免费网站在线观看，才會(huì)為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)国产调教精品91在线，感覺到實(shí)際的東西與我自學(xué)的書本知識(shí)差距還是很大的.久久免费一级无码毛片，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。書本上的知識(shí)難免滯后一级AAA男女免费视频，而現(xiàn)實(shí)工作最接近實(shí)際亚洲亚洲A片，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化4438ⅹ亚洲全国最大色丁香、知識(shí)型社會(huì)的不斷進(jìn)步和快速發(fā)展午夜精品美女爱做视频，書本知識(shí)的更新速度遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于實(shí)際企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。但是狼友视频在线观看2019高清，另一方面偷窥欧美熟妇XXXX视频，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的。因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的亚洲色天堂网，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度午夜理论一级，在中國(guó)的起步是比較晚的。而現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面欧美一级欧美，這一現(xiàn)象在一些國(guó)企和中小型私企中尤為常見人人射人人操人人干。大多數(shù)的國(guó)企和中小型私企都沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理在线观看一级视频免费。所以日韩欧美一级A片免费观看视频，如何正視現(xiàn)實(shí)，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化玖玖视屏免费在线观看，在實(shí)習(xí)過程中都是比較重要的欧美最新性交。
我個(gè)人覺得亚洲一区视频，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質(zhì)：
1)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力黄网站男人永久免费；職位分析和績(jī)效考核管理能力欧美A片网A；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)美女插入网站、培訓(xùn)能力日本深入视频网址；人事制度管理能力。當(dāng)然人人操人人鲁，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力中文字幕大在线、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力玫玖精品视频在线播放、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力国产720刺激在线视频。
2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法黄色视频插女，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證天堂官方无码wwwwww。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)国产免费三级片AAAA、不同領(lǐng)域的人員接觸相處玖玖爱免费视频在线播放，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系成人免费黄色视频观看在线，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件午夜性一级视频。
3)具備公正、忠信欧美日韩高清、堅(jiān)定勇敢的意志力67色国产欧美。對(duì)于人力資源人員來說，只有公正才可以做到無私av在线免费看污片，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估狠狠艹av、確定，在選拔黄色日、推薦日韩在线不卡免费视频一区、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中第一页自拍偷拍，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正在线观看的黄、忠信的原則。對(duì)照這個(gè)要求審視自己黄色视频插，雖然我在大學(xué)里自學(xué)了一些人力資源管理的專業(yè)知識(shí)欧美精品黄页在线观看2区，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過硬的專業(yè)知識(shí)相比免费黄图视频A片，僅僅是滄海一粟久久精品官网。由此我更加堅(jiān)定要去美國(guó)進(jìn)行專業(yè)的人力資源管理學(xué)習(xí)的渴望曰本性l交片视频视频。專業(yè)知識(shí)彌補(bǔ)起來具有很強(qiáng)的方向性，因此操作起來也較簡(jiǎn)單超碰在线免费网址。相比之下人人艹人人黄色，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)更加難以在短時(shí)間內(nèi)提高。知識(shí)面是一個(gè)長(zhǎng)期積累的過程曰本啪啪啪网址，人力資源管理的工作與社會(huì)學(xué)观看久草视频、法律、統(tǒng)計(jì)學(xué)国产日本三级视频、經(jīng)濟(jì)學(xué)日批视频免费、心理學(xué)等各個(gè)領(lǐng)域都有著千絲萬縷的聯(lián)系。我的本科專業(yè)是漢語(yǔ)言文學(xué)九九精品在线视频在线观看，對(duì)于這幾個(gè)領(lǐng)域的涉獵都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠91精品国产无水印在线观看，因此要想建立屬于自己的知識(shí)體系還需要廣泛地閱讀其他領(lǐng)域的書籍，多進(jìn)行跨專業(yè)交流美国黄色视频免费观看。在這幾條要求里最難的當(dāng)屬“具備公正精品黄色福利x、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力”99久久精品无码专区。品格不同于知識(shí)查询黄色网站，不是靠長(zhǎng)期積累就可以獲得的，而是強(qiáng)調(diào)在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個(gè)人修養(yǎng)與內(nèi)涵国内外黄片二级。環(huán)境對(duì)于人的成長(zhǎng)有著至關(guān)重要的影響黄色免费网站在线观看，我慶幸自己生長(zhǎng)在一個(gè)家教嚴(yán)格、家風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臅汩T第国产aav，使得我從小得以培養(yǎng)獨(dú)立自主久久夜晚黄色视频、堅(jiān)定勇敢的品格。在漫長(zhǎng)的求學(xué)生涯里我一直擔(dān)任學(xué)生工作成长黄色在线视频免费，對(duì)于公正這一點(diǎn)我深有感觸色8久久人人97超碰香蕉987。但是學(xué)校與企業(yè)是兩個(gè)完全截然不同的環(huán)境，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長(zhǎng)的路要走毛片一级一区免费网站。
“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)欧洲欧美精品VA在线观看，而是一種叫做自學(xué)的能力”。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義95热全部视频在线观看。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外涩涩涩视频在线，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少。就像我所在的人力資源部欧美日韩国产一级婬片，真正運(yùn)用到的書本知識(shí)很少欧洲特级黄色网站，最主要是要求你在實(shí)踐中自己學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)習(xí)是工作的前奏欧美曰韩视频，從自身在大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論到現(xiàn)在的實(shí)踐人妻无码久久精品人妻性色AV，實(shí)習(xí)成了連接兩者的紐帶，成為一個(gè)溝通的橋梁AV无码免费毛片一二三四。大學(xué)期間學(xué)習(xí)的理論在我剛進(jìn)公司實(shí)習(xí)的時(shí)候感覺一無是處黄色精品视频一区二区，因?yàn)楹芏嗟臇|西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗(yàn)的同事去學(xué)習(xí)，當(dāng)然學(xué)習(xí)的這些東西在大學(xué)的課本上是根本沒有教過的欧美。。日韩。欧美。亚洲。
經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)91性爱视频在线观看，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)一级做a爱片久久毛片香蕉女神，實(shí)際操作能力還比較差一道本在线无码视频，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺人人爱人人爽人人射。當(dāng)然av呦呦，在工作期間也犯過錯(cuò)誤，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便一级A片全网免费观看，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差等五月天婷婷婷综合小说在线。還有一點(diǎn)感悟就是，要想做好人力資源管理的工作97亚洲熟妇自偷自拍另类图片，僅有人力資源管理的專業(yè)知識(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的91福利精品自拍视频导航，還需要一定的統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)婷婷综合性、社會(huì)學(xué)知識(shí)怕怕怕免费视频。總之国产精品全网在线观看，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題18禁黄网站禁片流畅观看、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力的過程国产综合第二页，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法亚洲最大网站在线，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)。
“世事洞明皆學(xué)問欧洲免费精国产在线观看，人情練達(dá)即文章免费无码a片。”這段時(shí)間的磨練91综合在线视频，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程超级碰人人操人人，對(duì)招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實(shí)際操作能力资阳豪谙信用担保有限公司，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助三级真人在线免费观看视频，很感謝公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)欧美色婬冈站免费观看。雖然，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了超碰青青碰人人射，但對(duì)我來說這只是一個(gè)開始欧美一级二级在线。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂欧美黄片另类，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)一级黄色片欧美，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合美女被破处视频网站，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
【人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告】相關(guān)文章：
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10-29
人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告08-29
人力資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告06-05
人力資源管理的實(shí)習(xí)報(bào)告07-02
人力資源管理專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告（通用19篇）08-09
人力資源管理專業(yè)學(xué)生實(shí)習(xí)報(bào)告7篇10-30