人力資源部實習(xí)報告
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人力資源部實習(xí)報告1
一草草视频在线观看网址、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程亚洲黄色站，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力爱情岛论坛首页无码免费，并在工作中學(xué)習(xí)新知識日本一区,二区,三区AⅤ视频，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向8x成年视频在线观看免费，實習(xí)報告《人力資源部實習(xí)報告》狼友视频在线的。
二、實習(xí)時間
xx-7-13——xx-8-25
三精品丝袜国产在线精品不卡、實習(xí)單位
s服飾（xxxx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）
四男人网站在线观看网站不卡、實習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職免费观看黄网站不卡影院视频、離職幸福宝app官网在线入口、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理香港性爱视频一区二区三区，這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作人人插视频激烈。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
�99精品视频精品精品视频。�1）核實入職者的身份午夜成年人网站，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書www.污黄视频在线看，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)人人人澡人人人看人人人看。
（2）收取入職者的身份證狂插乱捅、畢業(yè)證書2021偷窥自拍亚洲、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印国产一线在线观看，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程1级黄色免费片。
（3）提供《錄用審批表》給入職者日本网站中文字幕，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批久久久无码精品亚洲日韩一区二区。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后中文字字幕在线永久视频，收回《錄用審批表》色免费网站，檢查填寫是否規(guī)范永久免费观看的毛片app、完整。
∨分尬蘼胍磺（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》日韩在线播放www，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌欧美老熟女的性爱视频、工作證欧美成年。
（6）簽訂完成后免费一级a毛片在线播放，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表欧美老妇性BBBBXXXX性、錄用審批表、合同/保密協(xié)議日本乱人伦A综艺在线观看、照片爱搞在线2019、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件欧美性在线观看视频、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備日婬片A片AAA毛片在线少妇。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄片大片大片大片大片大片，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)黄片三级片欧美性爱国产一级。
（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近国产黄片一区在线观看，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入女人张开腿让男人桶到爽视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2．離職
」嫒艘患禔爱做视频。�1）提出離職申請的員工欧美精品a片在线看，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
÷槎雇蹬呐氖悠怠（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后一级毛片无码不卡免费，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工欧美黄色视频抽抽，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
人力資源部實習(xí)報告 篇3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習(xí)美国性生交XXXXX无码，到現(xiàn)在也有近四個月了男女啪啪无遮挡GIF动态图，在這段時間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西91精品国产自产在线观看永久∴。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情欧美日韩A片性色，從這些小事情里，看到了自己的不足精品国产自，同時也得到了鍛煉久久精品黄网页免费观看；參加了公司一年一度的“excellence week”欧美日韩综合，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題7788精品视频免费，但最后還算是比較成功的'激情文学综合。總的來說A片囗交在线视频，這段實習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗www.eemii.com，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。
首先日韩一级欧美一级国产一级台湾，工作要細(xì)心黄色视频100种在线视频、踏實、積極www色小姐、負(fù)責(zé)一级做a片久久毛片A片，有自己的想法。
人事部的工作是比較瑣碎的69国产A片，但是再瑣碎的事情也要用心去做真人免费三级视频，認(rèn)真到每一個細(xì)節(jié)。就像我剛開始接觸的更新xx年年pbp的工作欧美aaaa黄片免费看，很簡單男人的天堂视频网站，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致亚洲区一区，并且相差很 大免费的a级片。后來仔細(xì)想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中欧美在线视频在线播放a免费观看，一會兒統(tǒng)計在b表中国产原创在线免费视频，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中偷拍精品一区，我更多的注意了這一點男女做黄色毛片网站，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多欧美的免费的全黄色视屏。也讓我明白了欧美男女性生活视频，任何一項工作，不是一遍就能做好的欧美狂野激情性爱视频在线，第一次總不能那么完美淫秽啪啪啪黄色免费观看网站，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次一级毛片和暴力。
做事負(fù)責(zé)是一種工作態(tài)度人妻少妇一区二区三区在线，沒有哪個公司愿意要一個沒有責(zé)任心的員工。對于責(zé)任国内精品久久久久久不卡影院，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受强力打造免费在线。這不是一件復(fù)雜的事情欧美色色视，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應(yīng)商自拍偷拍免费视频，到最后商定產(chǎn)品的種類乱亲伦交换免费看视频、運輸?shù)龋@中間有很多細(xì)節(jié)的東西在线观看韩国AV小黄片。這些細(xì)節(jié)需要一點一點地確認(rèn)在线观看操av网站，有一點疏忽可能就會對最后的效果產(chǎn)生很大的影響。在這個過程中亚洲性爱视频网站，cathy給了我很多提醒色色天天色色色综合色，也教了我很多做事的方法。跟進国内自拍视频在线播放，一定要學(xué)會跟進久久精品爱，特別是自己在負(fù)責(zé)的東西，一定要在心里有個很清楚的印象好男人社区WWW在线资源，這件事進行到哪一步了免费日韩h视频，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決无码色色色，自己心里要清楚中文字幕亚洲一区二区系列，并且應(yīng)該讓總的項目負(fù)責(zé)人隨時知道事情的進展。
還有就是在工作中要有自己的想法免费人成在线观看网。也許是第一次到公司里實習(xí)看A级毛片免费网站，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務(wù)在任何時候都接受我的提問最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频。于是我需要有自己的想法色悠悠一区二区，對于一件事應(yīng)該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果另类小说人亚洲小说，可能會有哪些問題色伊人欧美。這些都應(yīng)該事先想一想。另外欧美日韩国产VA在线观看免费，對于提問也應(yīng)該是有效率地提問国产高清国内精品综合色噜噜，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問日韩偷拍福利写真视频网址大全。如果一遇到問題就去問，不僅會經(jīng)常打斷別人91香蕉视频羞羞视频，影響別人的工作2021年最新午夜理论亚洲无码，也會讓自己失去了思考的空間。
第二一級性生活A片，做事要有條理老熟妇仑乱一区二区。
之所以單獨把這條列出來18禁黄色网站免费，是因為我覺得在這段時間的實習(xí)中，這點很重要你懂的日最新视频在线，但是又是我做的最不好的地方色aⅴ性欧美。每天的工作有哪些，今天做了哪些呦齿微信群，下一次需要做哪些日韩福利在线视频免费观看，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏www.MMM日本，如果自己制作一張計劃表日韩图片自拍视频，每天在工作開始和結(jié)束的時候都做一些總結(jié)，分清楚哪些事情是需要馬上做的黄色视频在线精品，哪些可以緩一緩在线观看视频国产，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用人人人人色人人人人人人，也可以讓自己對工作有一個清晰的認(rèn)識黄色视频在线观看wwww。
第三，處理好與同事的關(guān)系精品综合日韩久久久久久久，虛心向別人學(xué)習(xí)人人操人人干人人做。
也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的人人妻人人插超碰，所以也就經(jīng)常只能是在一邊做自己的事情欧美精品C0m。但是盡管是這樣，我也沒有權(quán)力要求別人來適應(yīng)我国产精品久久无码AV、国产理伦片午午，在上海四年了日本天堂在线黄色视频，其實應(yīng)該學(xué)會聽，哪怕不會說一本无道码dvd在线播放一区。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的91偷拍网，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方向啊天堂网在线视频播放。
人力資源部實習(xí)報告2
為期半月的寒假實踐另类视频图片，我非常重視，也很認(rèn)真免费视频福利。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識国产美女一级A片免费观看9，能有這樣的實踐機會，當(dāng)然就格外珍惜操操日日日操，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識亚洲一区国产高清视频在线观看，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)一级黄色一级黄色一级黄色一级黄色a级毛片。
由于缺乏實踐經(jīng)驗黄色视频你们懂的，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多亚洲熟妇AⅤ无码一区二区，認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境亚洲强奸视频在线观看，更好的開展工作亚洲97AV一区，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)亚洲日韩在线一区二区三区、向書本學(xué)”的思路91黄色一级视频，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限色色色77〈炕迫镀任铮“三人行，必有我?guī)煛被破夥言谙呖绰穑髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師国产自愉怕一区二区，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉女人张开腿让男人桶到爽。為此日韩一区二区图片在线观看，我積極向身邊的、同事和前輩們請教又黄又湿又免费的视频网站，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗a一级a片网站，以他們的工作思路、言行舉止欧美日韩激情在线看片亚洲、工作程序和工作方法為榜樣国产69a片免费看，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷a在线免费观看视频。另一方面欧美视频97色伦影院，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識国产精品狼友网站视频，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容一级特黄破除免费视频大全，熟悉工作流程。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)真实国产激情在线观看网站免费视频，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試男人的天堂一级毛片，大有氣吞山河之勢，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了欧美真人做真爱免费A片。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)黄色av免费视屏，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)国产成_人__亚洲_国产。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)日韩欧美黄色视频一区二区播放，掌握觀察問題、分析問題、解決問題的思路和方法午夜好爽好舒服免费视频。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者：
一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策。
二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)在线观看黄A片无码免费网站免费。
三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)av性爱在线观看国产，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。
因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜人妻少妇日韩精品视频，到社會上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實際的結(jié)合辦法美女被操逼，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實免费看黄网站9，而且還會失去現(xiàn)實意義好男人社区WWW资源。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識來做国产无码一级视频，最后都實行不通的涩涩视频一区二区三区，甚至?xí)蝗P否定掉。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識免费在线视频网站，在工作上爭創(chuàng)佳績欧美视频在线。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干深夜在线网站。對于我來說美女免费视频一区，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識www.nlvnja.com，始終以積極的`工作態(tài)度羞羞呦呦视频在线免费播放、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時久久久久亚洲AV无码专区电影，踏踏實實的做好本職工作欧美喷水网站一级a片，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績找毛片网站在线观看。
要揚長避短华人在线观黄色视频，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識自己台湾美女一级A片，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點国产精品亚洲一区二区在，還要客觀地面對自己的不足之處，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力婷婷色网址导航、協(xié)調(diào)能力免费av片网站、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進取日本中文字幕在线视频二区。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)日韩啪啪小视频，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)黄色网站x5。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”性交小视频无码。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要自拍黄网，事事都是責(zé)任国产农村老熟女国产老熟女。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時時日本中文在线中文幕、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)奇米777米奇影888视狠狠，知人善任国产操老逼视频，用人有方，追求人與事結(jié)合的點欧美黑人粗暴多交。
四要有探索黄片免费看3区、創(chuàng)新、團結(jié)国产精品黄色视频、協(xié)調(diào)曰韩视频第一页、服從、自律国产一级黄片欧美一级、健康等現(xiàn)代意識人人人插人人干。
五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本久久99精品视频A片。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作亚欧无码黄色视频，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中18禁黄色网站在线。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
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∶夥鸦粕普尽（2）具備廣博的社會科學(xué)知識www.国产盗摄.com。
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（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力淫荡国产视频。
這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力；薪酬與福利管理能力久久av一区；人力資源開發(fā)毛片基地在线播放。。、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力久久免费色色视频。當(dāng)然国产一级造爱视频，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力黄色网站在线观看免费观看免费、表達能力波多野结衣在线综合网、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
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以上幾方面可以看出另类国产资源在线观看网站，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用在线a黄网站。
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因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個正直亚洲综合在线视频小说、無私日韩一区二区高清、博學(xué)的人。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向一区二区美女又爽又粉嫩。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
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2国产一欧美级爱做C片免费、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中色酷色视频。
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1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求一级特黄免费电影网站。
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)www.日本特级，但不是萬能的，精神激勵是根本在线观看永久免费精品，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才97人人操人人舔。
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)亚洲国产很多精品一区二区三区。
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人力資源部實習(xí)報告3
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公司秉承“推動全面品管一级a性色生活片厕所偷拍，滿足客戶需要免费A级毛片群久久免费；持續(xù)改善質(zhì)量，提升競爭能力線上A片；共建永續(xù)經(jīng)營一级国产精品久久久久无码AV，創(chuàng)造全員福利”的質(zhì)量方針，組建了高效欧美性爱在线播放网站、務(wù)實的組織架構(gòu)體系AV网站免费不卡观看，以“參與、成長日韩在线精品福利网页视频观看免费、共享”為理念亚洲一级av无码中文毛片，為用戶提供安全可靠的產(chǎn)品及適時方便的服務(wù)。
二女老师高潮喷水、實習(xí)過程
實習(xí)大致分為三個階段超碰在线91av，第一個階段：理論知識學(xué)習(xí)階段。這階段主要對公司的大致信息進行了解亚洲日本黄色视频，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論日韩午夜福利理论片。第二階段：實驗階段。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進行實戰(zhàn)模擬實驗中文字幕无码一区在线视频青青。第三階段：正式工作階段A级手机免费在线视频。到了這階段，我才正式的走到人力資源實習(xí)的前沿欧美人做一级视频，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開始了人力資源管理工作看欧美黄片视频。
三午夜成年男人免费网、實習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職91avzaixian、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正一级AAAAA大黄片，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在澤旭電子公司實習(xí)期間每天必做的工作爱情岛论坛亚洲自拍。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程黄片久久久动漫，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證97大学生情侣酒店自拍亚洲精品、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書国产一级A片XXXXx，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證国产麻豆区精品系列在线、畢業(yè)證書欧美日韩视频在线播放、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程亚洲狠狠草视频。
(3)提供《錄用審批表》給入職者国产综合色一区二区三区，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后99re视频在线这里，收回《錄用審批表》欧美久久久抽搐视频，檢查填寫是否規(guī)范、完整找个能直接看的黄色网站。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，辦理廠牌日韩一级大日韩女大片一级、工作證又黄又刺激视频。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表欧欧美一级a爱高清成在线看、錄用審批表欧美一级www、合同、照片欧美一区二区三A片、身份證復(fù)印件爱操视屏免费网站、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備国产高清无码强奸视频网址。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批一级av一片免费观看高清，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進人員插插受不了视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔国产免费AⅤ片在线观看播。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》国产800AV私人在线观看。 (2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批日韩小视频在线、簽字同意后国语对白露脸刺激自拍，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接亚洲日本网。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時三级片黄片日韩，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)久久阿只有精品，確認(rèn)辦理完全后亚洲国产福利精品一区在线观看，收回其廠牌、工作證日韩mv在线看成人网站，簽字確認(rèn)日韩ww频在线免费观看。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中yw国产在线视频在线观看，并在員工花名冊中將其刪除国产精品特黄特级AAAAAA片，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔处女开破视频。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員欧美大胆一级视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核嗯好深啊用力哦啊视频、審批中国三级黄色片18岁美女全体逼。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評手机在线免费看黄色片网站，并給予相關(guān)意見超碰地址。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范亚洲视频无线观看、完整国产欧美精品一区二区三区四某1区，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確欧美性大战久久久久久久，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示哦美一级黄色网站，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批中文字幕视一区二区人妻，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中91福利区一区二区三区，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求欧美熟女性高潮视频，由員工提出調(diào)動申請A片黄视频免费观看，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》黄色视频在线三区。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表国产精品资源网在线观看，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間色综合91。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后人人爽人人看人人硬，調(diào)動申請表交至人力資源部国产91视频有限公司，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚在线等免费看黄片。確認(rèn)后www。.你懂得，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中美国少妇a级，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔免费激情在线视频国产。
(二)招聘
1.上篩選簡歷
由于公司目前訂單很多，所的招聘需求比較大国产免费一级特黄真人视频大全，在前程無憂和制智聯(lián)招聘等招聘上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多亚洲国产精品日本一区二区，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此igao，篩選上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作95视频手机在线观看。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選正在播放国产一级特黄。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求黄视频免费，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡超碰国产人人洗澡人人操、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素91精品国产兔费观看久久，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選高清一级做a爱过程免费视频、面試九九热欧美精品在线。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談99久久精品国产免看国产一区。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印成文檔并整理亚洲成a人片在线播放，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀国产精品原创综合、工作要求啪啪啪免费无码视频、薪資待遇综合久久2019、面談時間地點及乘車路線等基本情況免费看的毛片大全网站。
3.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷欧美激情久久、主要工作技能国产福利院精品、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国产AV无码AV一区。
四欧美性爱视频在线观看鲁片、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)，對澤旭電子有了一定的了解a级视频观看路线一，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識小视频福利。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得免费观看AA视频，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常 人事管理的流程較亂偷窥厕所AAAAAA片，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位亚洲978eee，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔中文无码网站、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學(xué)拍拍黄色网站、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實踐和研究分析免费观看黄色网站入口，可以總結(jié)為以下幾個方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在澤旭電子人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段蝌蚪久久，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤国产玩弄老太婆、工資制定和核算国产一级一级理论片A片一区二区、招聘、人員調(diào)配久久精品国产只有精品2021、入職培訓(xùn)久久男人深夜影院、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃手机日韩精品资源站，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇无码毛片视频一区二区免费播放、任用、激勵等制度規(guī)定欧美性碰碰，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力羞羞在线，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜婷婷免费在线视频，人崗匹配亚洲黄色视频免费看，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制黄色网站最新网站免费。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗4438精品黄色视频，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
公司目前的招聘渠道主要為兩種久久福利无码一区二区三区，一種是通過內(nèi)部員工的推薦狼友视频色图，另一種是通過絡(luò)等進行外部招聘，但是国内毛片网址?，通過內(nèi)部招聘的很少18禁免费无码无遮挡网站老男人，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺www.ggzhyc.com，在一定程度上埋沒了潛在的人才wwwjizzjizzjizz，影響員工的積極性。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦国产精品免费观看91，會存在著這樣一個問題女人自慰喷水的网站，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的.，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面乱伦视频APP。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要人人操人人干人人乐综合色站，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系国产超级碰。在人員任用和選拔方面操操操草草草，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)91亚洲精品在线免费，這對制度化的管理多會帶來不便天天免费操一操，難以做到任人唯賢，公平美女被操免费黄色网站、公正也很難把握99热99re6国产在线播放，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
(三)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺亚洲专区在线观看无码，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解玖玖玖在线精品免费视频，在工作上也缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升亚洲欧美一区二区日韩另，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降究其原因三级日韩欧美第一页，這主要是因為公司缺乏人力資源管理，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃,在线观看黄色网址，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視人人看人人插人人摸。
（四)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作又黄又刺激又爽又免费的视频，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂羞羞色院91精品网站，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正黄片a片在线免费观看，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表久久人人澡人人爽人人爱，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部。但是免费毛片基地， 往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請国产精品偷啪在线观看，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情。另外十八以下静止观看的网站，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門中字无码AV电影在线观看网站，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的国产美女精品视频线免费播放软件，到人辦理離職手續(xù)的時候欧美超级操B，人力資源部才會知道這個人要走了，而且沒有回旋余地了。整個過程中8X国产在线观看，人力資源部處在一個很被動的局面欧美刺激性大交在线视频黑白，最后只得簽字同意。這對公司的人員規(guī)劃久久婷婷五月综合社区、招聘工作等都帶來很煩和不利禁18在线免费观看网站软件，無法及時有效地掌握人員信息，控制人才流失欧美午夜免费福利。
五欧美日韩网址在线看片免费播放、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度国产精品美女人人做人人爽。在制定制度時8x国产永久专区，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次日本黄色一区二区三区，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)欧美性生活A片，一切以公司的利益為中心，避免流于形式激情aaaaa。其次2021国产精品露脸在线，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔黄A片欧美一区在线视频观看、培訓(xùn)開發(fā)国产精品高清无码、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)97超碰奶水十足精品网站，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面国产激情MV无码一级毛片。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素在那里可以看毛片，重視人才的價值午夜视频黑屌，尊重人的需求。最后国产做a视频在线不卡，要將制度形成完善幼呦精品、規(guī)范的文本，如員工手冊日韩精品爆乳激情在线观看网站、企業(yè)規(guī)章制度一级伦奷视频A片试看30秒、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本能看黄色视频的网址，做到有章可循高清无码黄色视频在线关看、有規(guī)可依。同時久看在线视频，也要加大力執(zhí)行力度久久99精品久久久久久67194，獎罰分明，堅持公平、公正大秀视频网，堅持以制度管人午夜亚洲视频，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則,入级性交片，真正起到“熱爐”作用超碰97公开免费在线。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉欧系a片黄片。重視和尊重人才美女视频黄色网，避免任人唯親，關(guān)系至上www.fxjy888.com。拓展人才引進的渠道欧美一级abbb，重視內(nèi)部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺鲁在线视频。第二欧美性爱免费看视频，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑色色色8、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系欧美三级电影网址，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯亚洲操大逼综合网，提供機會欧美视频性交，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三免费看黄色网站视频，留住人才是關(guān)鍵国产精品资源站没想到这么骚。無論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流啦啦啦www在线下载，因為招到一個人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人无码一级在线观看视频。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠(yuǎn)計議丁香婷婷开心激情深爱五月，樹立所有人員都是人才的觀念无码A级毛片免费视，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來乱人伦视频一级，同發(fā)展共受益理论黄色网站在线观看。
人力資源部實習(xí)報告5
在實踐中，為了幫助自己將專業(yè)知識應(yīng)用到實際工作中黄色视频热播无码，將理論知識轉(zhuǎn)化為能力91大神大战酒店翘臀美女。畢業(yè)后給自己打基礎(chǔ)，以后找工作方便多了欧美成在人现视频。
一www.色综合,com、實習(xí)的目的
進入21世紀(jì)后欧美黑人性暴力掹交，在深刻認(rèn)識人在社會經(jīng)濟活動中的地位和作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出欧美乱伦视频二区。通過這種認(rèn)識實踐，我們不僅要深刻理解什么是人力資源管理99热爱精品九九九九，還要理解企業(yè)在實踐過程中的人力資源管理在线产国产，以及在管理過程中如何以“人”的因素為管理的核心，從而實現(xiàn)以人為本的管理av大陆老熟女性爱。為第三學(xué)年人力資源課程的學(xué)習(xí)打下了堅實的基礎(chǔ)玖玖视频在线精品。
二、實習(xí)內(nèi)容
第一階段:首先国产日韩精品自拍AV，了解XX集團的企業(yè)文化亚洲色无码一区二区三区，以便在人力資源部實習(xí)期間更好地與大家合作。
第二階段:制作公司總部和六個二級單位的員工檔案高清无码免费在线视频专区，從最原始最基本的信息去了解人力資源在线色影视。
第三階段:與導(dǎo)師和領(lǐng)導(dǎo)溝通，結(jié)合公司的實際情況欧美一级a大片在线观看，了解和掌握人力資源管理的理念和一些切實可行的策略的實施黄色十八岁网站。
第四階段:收集相關(guān)信息，結(jié)合公司實際精品人成视频免费国产，通過實習(xí)調(diào)查了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢欧美性人成三级视频；發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識欧美久草，與導(dǎo)師進行咨詢討論日韩在线综合自拍视频网站免费。
第五階段:實踐總結(jié)與思考，寫實踐報告别揉我奶头视频一区。
三亚洲全网黄色网站、實習(xí)經(jīng)歷
在書籍中，所謂人力資源管理黄色网站操一操，是指運用現(xiàn)代科學(xué)方法欧美一级精品影院，對人力與物質(zhì)資源相結(jié)合的人力進行合理的訓(xùn)練、組織和配置欧美一级裸体视频在线观看，使人力與物質(zhì)資源始終保持比例看中国免费黄色视频A，同時對人的思想、心理和行為進行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)电影一区小说区偷拍区、控制和協(xié)調(diào)欧美熟女高潮，使人的主觀能動性得到充分發(fā)揮，從而使人盡其才尤物视频在线网址，物盡其用国产色一区二区免费视频，達到組織目標(biāo)欧美国产A片免费久久。在我看來，這一直是一個很抽象的概念乱人伦中文视频在线一区二区三区。直到這次一级片电影网站，我有幸在人力資源部實習(xí)。在實踐中国产免费黄色视频一区二区三区，我逐漸感受到人力資源在一個大型企業(yè)中是如何發(fā)揮重要作用的最黄视频一区二区三区免费观看。人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)與實施、中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理久久国产精品高跟丝袜美腿、勞動欧美粗硬大、人事、工資欧美激情1、保險免费观看黄网站色视频免费、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定黄性视频在线、員工教育培訓(xùn)一级老黄片小视频小电影、人事檔案可以看偷拍视频的网站、勞動保護精品视频勉看、退休管理等方面的工作欧美日韩乱妇高清无乱码。
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四国产精品区第33页、實習(xí)總結(jié)
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人力資源部實習(xí)報告6
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二久久人妻系列无码专区、實習(xí)主要工作任務(wù)
我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸精品日本三级在线观看。在旺群旺公司實習(xí)期間了解到人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施18禁午夜无码精品网站，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動国产暴爽AV、人事欧美A片视频在线、工資、保險黄色一级大片在线免费观看、專業(yè)技術(shù)職稱国产av黄、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、人事檔案野外性XXⅩXX大少妇、勞動保護、離退休管理等方面的工作无翼乌邪恶全彩女教师。人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理主要有員工新進入職婷婷激情永久就去吻亚洲综合、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正日韩精品无码免费午夜专区。鑒于我對這塊理解不是那么的深刻性插视频在线播放，公司給我的任務(wù)也是從最基礎(chǔ)的做起。入職快射视频网站入口、離職精品久久久久久性色AV、崗位調(diào)動和試用轉(zhuǎn)正、員工檔案管理是我做的較多的工作久久AV无码精品人妻系列老妇。
入職方面：首先要核實入職者的身份影音先锋最新综合站资源，確保信息的準(zhǔn)確性；其次收取入職者的身份證伊人色综合网一区二区三区、畢業(yè)證書国产亚洲尤物臀足、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件激情小说亚洲图片；將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)aaa精品视频在线观看免费。確認(rèn)無誤的情況下及時將新員工的信息添加到員工檔案管理系統(tǒng)中国产黄精品片在线看，完畢后將入職者所有資料歸檔。
離職方面：提出離職申請的員工欧美亚洲日韩A级乱码，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》表明離職原因免费观看视频在线a片；經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后蝌蚪窝免费视频在线观看，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》給離職員工亚欧国产激情无码视频，讓其去各部門辦理工作交接。待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時啊……轻点国产视频，檢查各項交接工作是否交接完畢欧美一级交片视频，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后黄色网在线免费观看视频，收回其工作證www..曰本，簽字確認(rèn)香蕉色狼网站。。將離職人員資料交給經(jīng)理審批艹艹艹WWW，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除国产污污高清黄色视频，同時在員工檔案管理系統(tǒng)中刪除該離職人員信息国产黄A一级毛片视频，完成后將離職員工資料歸檔。
試用轉(zhuǎn)正：按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員性多多Av专区，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》啪啪啪啪网站，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批欧美日韩喷潮一级A片；部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)www,操,com，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見www.小蝌蚪视频。經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批www.在线亚洲色。檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整久99久黑人精品视频免费观看，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定国产福利限制影院，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示十八禁网站址，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)束缚调教视频。將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中亚洲黄色视频天涯第，并在員工檔案管理系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改欧美肏屄在线观看，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔色欲视频在线播放黄色。
崗位調(diào)動：有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請激情A片网，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后特级黄色淫片啪啪，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。由申請人填寫崗位調(diào)動申請表一级黄色视频6f，交至調(diào)出部門和接收部門審批色精品亚洲自拍偷拍，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后另类视频一区二区三区，調(diào)動申請表交至人力資源部色综合久久久久综合99，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚成人色综合综合网站。確認(rèn)后插女的网站，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中人人caoshiping，并在員工檔案管理系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位色黄乱婬伦AV，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
員工檔案管理：將員工的個人資料信息等錄入電腦中歸檔完畢后污Am毛片在线，將員工的身份證欧美旧网、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件材料国产免费新91，按照員工號排序欧美日韩激情一区二区，一份一份歸檔，并做好記錄精品福利黄色，存檔黄片子大全。
三、實習(xí)感想
實習(xí)日韩成人成色在线观看视频，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識運用到客觀實際中日本永久免费A∨。當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的`道路榴莲视频在线下载地址ios，對于應(yīng)屆生的我來說欧美A级在线现免费观看，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，雖然我不是人力資源管理專業(yè)的學(xué)生玖色视频在线，但是通過這段時間的實習(xí)日韩精品电影在线观看播放免费，對人力資源這塊有一定的了解，更重要的是學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西欧美巨吊。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下57pao国产成视频一永久免费，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦能看的黄色v网站，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作国产又大又黄刺激又黄的视频；積極學(xué)習(xí)新知識、技能在线观看黄色视频国产免费，注重自身發(fā)展和進步2020欧美性爱片，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗免费视频久久久。
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經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足狼友能看的网站，例如本專業(yè)的一些基礎(chǔ)知識也不是很扎實黄色视频免费水大，商務(wù)英語的學(xué)習(xí)掌握不夠好；辦公室軟件的應(yīng)用沒有很好的掌握嗯啊视频在线播放网页，公司電腦安裝的系統(tǒng)以英文為主亚洲一区性爱视频，很多不懂得操作的地方；雖然有學(xué)過管理學(xué)直接观看的黄色网址，但在人力資源管理這領(lǐng)域知之甚少97超碰97，這方面的知識還有待加強學(xué)習(xí)；實際操作能力還比較差午夜理论片最新午夜理论剧，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高www.xzlh888.com，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然韩国黄色视频免费看，在工作期間也犯過錯誤最近中文字幕视频2019下载，如對一些合同的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便，員工編號錯亂一级特黄生活视频一区二区，錄入員工資料時出現(xiàn)誤差美女被干到高潮免费视频，員工檔案管理系統(tǒng)中員工的身份證號碼和身份證地址等輸錯和輸漏。
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人力資源部實習(xí)報告7
一91最新在线观看网址入口、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式饥渴40岁熟妇口爆，使我們在實踐中了解社會国产精品无码乱码、在實踐中鞏固知識，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗www.99riav4.com，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識国产91久久久久久，技能開闊視野，又能增長見識欧美激情黄色a片网，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)av免费看不卡，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平亚州激情小说、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)A片一次十回一级片，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)最新国产精品久久精品，了解國情起青草公开免费视频、民情，增進群眾觀念欧美a网址、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性五月花av、事業(yè)心、責(zé)任感a资源在线观看免费观看；通過深入基層人狠人人操人人A级片，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法在线观看黄色免费、合同法等專業(yè)知識免费看看a的网站，進一步提高認(rèn)識問題、分析問題亚洲欧洲天堂网、解決問題的能力婷婷丁香五月天堂网，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備XNXX老师HD高清。
二亚洲一区在线、實習(xí)時間
三、實習(xí)地點
重慶公交公司 人力資源部
四谁知道黄色网址、實習(xí)報告內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變十八禁禁禁禁污污网站，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)亚洲无码2011。說到從校園思維模式到職場思維模式的'轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位三级片在线观看精品视频。從進入公司伊始亚洲A级片在线观看，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度国产黄色无码一级视频。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
第一337啪啪肉体、招聘。
首先一级做受毛片免费大片一级做一级，要熟悉招聘流程免费2级黄网站。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系av有效网站，了解用人部門的需求狀況啊啊插进去在线观看免费网站视频。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中一级欧美在线，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系中文字幕熟女av一区二区绿萝，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧思思99影院在线观看。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會自拍偷2。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)视频在线在线看精品。有一次經(jīng)理走開了黄色网站免费在线视频大全，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂欧美公司中文字幕在线视频。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試91超碰刺激偷拍。
第三、考勤管理
完成每月考勤記錄人人揉人人操人人干，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放AV永久免费网站无毒不卡。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感欧美老熟妇最近裸体。雖然只是簡單的計算国产无码盗摄视频，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大18岁禁播网站，人員量的增加也加大了一定的難度色色色专区。
第四、辦公物資申
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給員工辦理離職手續(xù)国产色妇女在线视频，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)日韩特黄A片毛多片免费观看，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議91精品国产综合久久小仙女。
第六亚洲Av人妻无码天堂、辦理員工社保。
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人力資源部實習(xí)報告8
一欧欧美一级清、實習(xí)目的與要求
進入21世紀(jì)后, 在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位AAA黄片一级二级三级、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯免费人成网站视频观看点击进入。在人力資源部實習(xí)報告中通過本次認(rèn)識實習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理呦精品www在线播放，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心涩涩在线播放视频视频，實現(xiàn)以人為中心的管理欧美乱妇狂野欧美在线视频。為第三學(xué)年的人力資源專業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅實的基礎(chǔ)。
二老嫖客精品视频在线播放免费、實習(xí)內(nèi)容及擴展
第一階段：首先了解XX集團的企業(yè)文化国产老人性交黄片，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案最新在线精品国自产拍三级片，從最原始最基本的信息了解人力資源国产一级A特黄AAA片。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念久久国产精品一区、部分實際戰(zhàn)略實施一级做a爰黑人又硬又粗视频。
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第五階段：實習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實習(xí)報告狂野欧美性激色啪XXXX网站。
三aaaaaa日本、實習(xí)感想與心得
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為時一個月的實習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段看久久一级毛片护士，每個階段我都有不同的感受不同的收獲在线免费黄视频，歸為一句就是認(rèn)識上有進步。一個月下來国产精美在线观看视频，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了深夜刺激网站。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園自拍日韩动漫欧美在线观看网站，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情久久精品推油按摩。這次實習(xí)，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)91亚洲精品视频，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認(rèn)識以外色色色网址免费，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會亚洲色全情网站大全，科學(xué)99热这里只有精品免费观看、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步免费黄色看直接网站。對了人人砬人人摸美女，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事99re视频在线蜜。
四黄色视频99精品视黄色小说频、實習(xí)報告內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字――從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變亚洲欧美日韩中文视频在线观看，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)日本女性WWWCOm。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位可以进去的黄片。從進入公司伊始亚洲zaixianguankan，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中欧美老妇与小伙子性生交，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度欧美色精品视频免费。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
第一、招聘女同精品一区二区三区。首先看黄的网战，要熟悉招聘流程。其次女同在线视频一区二区，與用人部門保持密切的聯(lián)系黑人巨茎精品欧美一区二区，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看。在招聘的過程中欧美性爱电影免费在线观看，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況黄a淫荡视频，而且電話溝通也很注重說話的技巧永久免费毛片在线看视频。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會亚洲欧美第一页。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)美国婬片A片AAA毛片。有一次經(jīng)理走開了业余处女视频网站，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂桑拿喝酒国产精品久久久久精品te。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試漂亮姑娘一级黄色。
第二、錄用国产又黄又粗又爽又色的视频在线，建立員工檔案有什么国产免费黄色网站。1、給員工辦好入職手續(xù)国产综合九色免费，新員工剛?cè)牍九分廾琅瓵片在线观看，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議80后操B拍拍、擔(dān)保書国内日韩久久影院AV、勞動合同等等，辦工作證等等欧美最黄片αⅴ视频；2欧美日韩另类精品重口综合手机、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書亚洲爱爱小视频、述職報告等等精品国产A片。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用在线观看麻豆。
第三av在线.con、考勤管理，完成每月考勤記錄欧美特級黄片，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放丝袜欧洲另类自拍视频在线观看网站。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感免费黄片电影院vip。雖然只是簡單的計算欧美在线免费观看av片，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大性欧美疯狂猛交69HD，人員量的增加也加大了一定的難度殴美大吊性交久。
第四、辦公物資申請三级黄色无码、發(fā)放精品自拍偷拍视频、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放ww97在线观看、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容亚洲综合操逼网，要做到合理使用、規(guī)范使用日黄色网址，并且要及時滿足各部門的需要2020黄色在线。
第五、離職国产日韩欧美在线。給員工辦理離職手續(xù)精品中的精品自拍，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行激情性欧美图片小说，并且要解除勞動合同協(xié)議免费。色婬。
第六、辦理員工社保日韩精品毛色视频在线观看。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險一级黄色视频九九影院、醫(yī)療保險国模视频在线、殘疾保險、工傷保險沈阳老女人叫床脏话对白、生育保險一区二区在线看日韩视频免费、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險亚洲欧美一区二区播放，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工免费精品国自拍视频在线观看，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)背赡旮＠卡日韩欧美亚洲视频在线。另外，當(dāng)遇到員工的工傷日韩手机色情网在线观看、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理久久国内精品一国内精品。
人力資源部實習(xí)報告9
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程情侣自拍网，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際无码无套中文成人影片视频，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識另类精品视频，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升黄污视频久久，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
二十八岁禁止入内黄色网站、實習(xí)時間
20xx—7—13——20xx—8—25
三一級大片、實習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四、實習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職www.日韩黄色、離職欧美乱妇高清免费99、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理还能看的AV网站，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作亚洲一级特黄aa毛片试看。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1美国黄视频、入職
∩ひ磺夥咽悠怠（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證色cao在线观看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書免费无码A片国在线看视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
∨访酪患秼H片A片护士。�2）收取入職者的身份證日韩综合无码视频一区二区三区、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件欧美老熟妇BBXXX视频，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印美女强奸毛片，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
【肪镁镁啪啪贰（3）提供《錄用審批表》給入職者欧美精品第8页，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
∫磺房诒叹（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后www7久精品九视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范黄片无码久久、完整呦呦呦网站。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》av天堂中文无码，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》黄色网址在线观看视频，辦理廠牌、工作證91主播丝袜福利一区二区。
∪巳瞬傩允印（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表羞羞漫画www、錄用審批表国产初高中高清视频在线观看、合同/保密協(xié)議、照片在线视频日韩欧美、身份證復(fù)印件亚洲热无码av一区二区东京热av、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件www。色色色。com、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
±砺畚缫雇尽（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批自拍偷拍777，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
�97婷婷国产在线综合视频。�8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近欧美亚洲一区二区，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美黄色视频免费体验。
2免费看黄网站在线观看www、離職
（1）提出離職申請的員工国产午夜亚洲精品区，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》天堂在线www天堂日韩视频。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批男女gif出入抽搐动态图、簽字同意后日韩亚洲人成在线综合日本，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接精品自拍1页。
」谑炫磺（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢好男人影视在线www官网免费，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后很黄的视频网站久久，收回其廠牌手机版三级片上传视频、工作證，簽字確認(rèn)十三以下岁毛片带血A级。
∪镀夥选（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中av小说专区，并在員工花名冊中將其刪除欧美中文字幕伦交视频，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔女同一区二区三区视频。
3一级毛片免费不卡、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員久久av在，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》午夜在线观看国产剧情视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批色久影院。
∪占嘶剖悠怠（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)一级香蕉电影，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評在线观看黄毛片，并給予相關(guān)意見。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国产一级无码AV片在线观看。
（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范国产一线在线观看、完整91部精品国产费观，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確欧美日韩色图，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示久久人妻系列无码，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
≡谙吖劭�91精品国产婷婷。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批中文区在线，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改最新在线观看精品国产福利片，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔三级片视频网站进入。
4、調(diào)動
⌒园酆稀（1）有關(guān)部門提出人員需求又黄又露又湿又爽的视频，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后性无码视频网站，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》性久久久久久久久。
（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表网站久久精品，交至調(diào)出部門和接收部門審批91日韩手机在线视频，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
」肥悠低臼悠低久夥选（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后日本特黄A级高清免费大片，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定色哟哟精品一区在线观看、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚看看AA黄色视频。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批国产97夜夜澡人人双人人人喊，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中广州深圳一级毛片，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔一级不卡黄片。
∽酆闲园（二）招聘
1、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大av全国最大的黄色网站，在前程無憂日本高清网址在线视频免费、人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多www.韩日欧黄色片网站.com，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此wwwww在线国产，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作国产精品熟女30p。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選日韩精品肛交在线直播视频下载。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求免费看美女的隐私，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡视频一区二区国产精品、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素高清影音先锋在线亚洲AV，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選亚洲v欧美v另类v综合v日韩v、面試日本高清aⅴ永久免费。
2、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談一级欧美激情性A片在线观看。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理黄色你懂得，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談天天综合激情。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求精品愉拍自拍视频、薪資待遇欧洲男女交欢视频、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3激情久久免费视频、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多亚洲欧美日韩第一页，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的黄色三级毛片操逼小视频基地。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者日韩三级欧美一区二区，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試自拍偷拍深夜精品福利，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供97无码在线观看。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的91美国黄色視頻，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4乱肏视频、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談级特大黄片视频影院国产，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能18岁禁污网站、態(tài)度在欧美特级方面,想看欧美特级黄片、心態(tài)及交流溝通等方面的信息男女激情猛烈无遮挡在线观看。
五、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)久久黄色a级，對S公司有了一定的了解日本天堂网黄在线，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得98国产精品，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題激情电子书图片，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位久久九九久精品国产，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計超碰在线看看、績效考核等沒有科學(xué)国产一级AV网站、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實踐和研究分析国产一区二区三区久久，可以總結(jié)為以下幾個方面：
∏笠患痘粕尽（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段午夜毛片视频高清不卡免费，沒有形成規(guī)范的制度化2019偷拍黄色视频精品，職能多為員工考勤、工資制定和核算a片黄这线免费观看1区、招聘1024国产视频精品欧美一区、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)肏屄手机视频播放、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理国产午夜一级福利毛片视频6，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇日本视频www.色、任用射欧美综合、激勵等制度規(guī)定，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力欧美日韩A，增加企業(yè)及社會財富的目的欧美性天堂2019。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配午夜成年小网站无遮挡，人事配制的手段比較弱91久久精品无码一区二区毛厂片，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗鸥美性爱操逼视频，情大于法的人事管理仍然普遍存在人人睡人人操人人上。
（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前国产精品无码城中村嫖妓，S公司有大大小小的部門多大20多個国产极品福利精品小视频，部門之間相互交錯亚洲av日av，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面野狼网址，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響538免费精品视频，相關(guān)的'責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚。另外大学情侣酒店，在崗位設(shè)置日日摸日日碰日日添夜夜爽、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃黄页网在线观看视频大全。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究欲色天天婬香婬色综合网，直接簡單、隨意的命名最新永久福利地址发布页、設(shè)立国产激情交换3pi在线看，需不需要、合不合理免费一级欧美性大片口咬、崗位職責(zé)是什么黑人玩弄人妻一区二区三区、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過国产精品无码专区，多數(shù)是拍腦袋決定的另类专区第一页，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的日韩免费一区二区三区高清。
∨访佬园產aaaaa图片。ㄈ┤藛T的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦毛片免费全部播放无码私人，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘在线永久观看的黄色网站，但是，通過內(nèi)部招聘的很少黄色一级大片网站，限制了內(nèi)部員工的流動免费三级自拍偷拍电影视频网，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才又爽又黄又刺激的网站，影響員工的積極性www.zipai。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦欧美ay人人操人人爽,的天堂，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的A片在线视频兔费观着网址，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面人人收人人看人人摸人人操。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是国产又爽又黄又湿免费99，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系黑人粗大性爽视频。在人員任用和選拔方面www.spdbyt.com，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)狼友地址，這對制度化的管理多會帶來不便一级黄色网站一，難以做到任人唯賢，公平caoprom在线公开视频在线频、公正也很難把握www.99riav3.c鈥唌，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
【桶俦仆（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺中文字幕手机在线观看第一页，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)A片特级免费欢迎您，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心淫荡网国产人人，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降97国产公开免费视频。
究其原因高清免费毛片，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)黄色视频免费福利网站，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃国产区视频综合影院，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)色秀不卡视频免费、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面免费观看国产线上视频，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才农村熟女拍拍尖叫，能人也不少无码在线第一页，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道情欲综合。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇女人插插插视频，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠日韩精品乱码一区二区在线视频，也就造成了人才難招www.免费视频com，人才難留的困難局面。
【肪镁醚侵尥肪啪叛侵尥（五）現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前91欧美精品激情在线，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱K3）。它的主要功能有：
⊙侵轪日韩国产。�1）基礎(chǔ)人事管理日韩午夜网页在线观看视频。包括組織規(guī)劃、職員管理、查詢報表超碰免费在线91、薪資核算久久精品这里只有精品久久、社保福利、考勤管理等管理模塊1024手机无码人妻久久。
」诰访夥咽悠怠（2）專業(yè)人力資源管理。包括能力素質(zhì)模型丰满肥熟女人乱子小说、招聘選拔插B91香蕉视频欧美、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計啪啪无码视频观看、績效管理等功能模塊99国产情侣在线播放。
（3）員工自助女同饮尿一区二区三区。提供分角色的CEO平臺日韩第一页在线导航页、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。
因此欧美资源自慰，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)色色色免费色，理順組織流程，圍繞人力資源管理過程中的選2020国内偷拍、育干在线永久免费视频、用、留四個階段開展有效的管理工作久久性网，提升HR專業(yè)管理水平日韩人妻无码免费视频一二区色，達到提高工作效率的作用。
但是老女人性生活视频，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來在线精品视频小网站在线，除了一些基礎(chǔ)的人事資料、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中欧美视频a，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的人人操wwwcom。在做人事報表、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學(xué)規(guī)范的管理亚洲中文字幕在线免费视频，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的国产黄色精品亚洲一级片AV，造成管理上有點混亂，也影響了工作效率日韩在线看片网址。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視精品在线电影，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理欧美啪啪小视频。
∨访姥侵拮晕俊（六）日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生黄色网站网址在线视频。例如試用轉(zhuǎn)正，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表影音先锋性资源免费，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部4455www在线看片。但是，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請六区七区黄片，有的甚至?xí)砩习雮�月至一個月不能上交国产欧美日韩大片在线观看，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期？人力資源部并不知情久久久久久无码精品。嚴(yán)重的是狼友视频首页入口，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請，在上交時還是按照約定的轉(zhuǎn)正時間久操中文字幕视频在线观看，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正A毛片黄色网站，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)。這樣以來26uuu在线，無論他們什么時候交轉(zhuǎn)正申請欧美一级A级黄片，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時間，顯然不是很合理的v在线观看欧美精品。此外欧美在线精品一区二区三区，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正日韩无码导航视频，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正16wv.com免费，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退。這樣以來悠悠资源av男人免费站，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正欧美xxxx18，考核的目的和作用也就失去了意義。
另外超碰超碰超碰人人人操，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續(xù)的時候欧美性交免费播放，人力資源部才會知道這個人要走了免费三级黄片视频，而且沒有回旋余地了。整個過程中成人学生妹免费视频，人力資源部處在一個很被動的局面AV综com，最后只得簽字同意。這對公司的人員規(guī)劃精品国黄色视频、招聘工作等都帶來麻煩和不利欧美情欲片在线，無法及時有效地掌握人員信息，控制人才流失。
六精品网站视频地址网站、改善當(dāng)前問題的建議及措施
�99ri9cao。ㄒ唬╆P(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度99黄色一级视频。在制定制度時乱浴黄色一级视频，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次黄色无码的网站，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)中文字幕第23页，一切以公司的利益為中心，避免流于形式av不卡蜜芽网站在线。
其次和子发生了性关系的免费视频，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔天堂综合在线观看视频、培訓(xùn)開發(fā)天天躁夜夜躁狠狠躁图片、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)最新地址发布页福利影院S，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面欧美三级片免费久久。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素欧美无遮挡指交视频，重視人才的價值欧美日韩精品一区二区性色av，尊重人的需求。
最后911国产主播在线观看，要將制度形成完善欧美色精品视频在线观看9、規(guī)范的文本，如員工手冊乱熟女伦熟女的网站、企業(yè)規(guī)章制度天天操天天拍、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本怼色逼玖玖，做到有章可循欧美三级片手机在线看、有規(guī)可依。同時无码高清免费国区av在线不卡一卡，也要加大力執(zhí)行力度色美女视频，獎罰分明，堅持公平国产免费久久久久AV片、公正一级老女人特黄A片，堅持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法欧美极品第一，讓所有人都遵守規(guī)則91丨九色丨18，真正起到“熱爐”作用欧美亚洲中文激情。
（二）關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先亚洲另类网站，對各個部門和崗位做一個實地調(diào)查和分析草草在线高清视频，砍去可有可無的部門或者崗位，減少和控制人工成本永久AⅤ视频在线播放，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置大黑吊性交。
其次，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)A片AⅤ免费一级高清欧美特一，優(yōu)化部門設(shè)置。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要欧美三级免费A片，盡可能做到的簡化有什么好看的在线看黄色网站、清晰。同時要將各個組織分清職責(zé)www.亚洲com.第四页，明確部門的作用国产粗口粗暴国产一级视频。
第三，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實際工作需求免费A片男人的天堂久久精品免费，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃自慰喷水一区二区三区，避免因人設(shè)崗。人員編制一毛不卡毛片免费网址、組織架構(gòu)要有限制自拍欧美偷拍，不能隨意更改，對崗位職責(zé)模糊不清亚洲色婷婷啪啪一区二区，應(yīng)進行必要的工作的分析一级A片中文字幕性色，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書。
」肺凼悠怠（三）關(guān)于人員選拔和任用
第一18禁止在线，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。重視和尊重人才免费在线看黄国产，避免任人唯親91国内在线高清，關(guān)系至上。拓展人才引進的渠道中文字幕求饶的少妇久久福利，重視內(nèi)部競爭和流動免费特黄一级欧美片久久久久，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。
第二久久免费精品视频，用人所長也要容人所短久久久666特级毛片。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系wwww麻豆视频，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)黄色网站1，允許犯錯草草影院日本韩国欧美，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度www。操逼。com。
第三免费看特大黄片视频，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工色综合日韩欧美、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流黄色理论在线观看，因為招到一個人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失国产色色激情，要從長遠(yuǎn)計議日日射日日插日日干，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求永久AV网站，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來永不卡的黄色网站，同發(fā)展共受益。
∥蘼胂绿辶魉允悠怠（四）關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先欧美性视屏，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度亚洲已满18岁点击进入久久，不能局限于管理層或者企業(yè)文化亚洲AV六月丁香七月婷婷、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源伊人网免费视频、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)天堂2019AV在线观看，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度曰韩美女裸体视频A片久久。同時婷婷激情五月综合丁香社区，要杜絕流于形式、沒有實際效果的99国产欧美精品久久久蜜芽、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)欧美性爱A片影院。
其次，開展員工職業(yè)生涯管理81av视频在线。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路伊人无码视频综合网，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率18禁止看污污网站在线看。同時国产美女一级特黄A级APP全部，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上亚洲无码第32页，制定出系統(tǒng)亚洲日韩激情无码一区、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機會日韩不卡中文字幕在线看，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯国产高清一级A片在线视频爱微，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望国产Aⅴ一区二区三区四区。
最后，建立和完善內(nèi)部流動機制黄色国产免费国产，通過內(nèi)部招聘黄黄色色爱爱网，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺国产在线一区二区三区麻豆，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力久久久久精品日韩久久久。
（五）關(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先欧美一级夜夜爽，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能』粕悠得庠谙吖劭疵夥眩現(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了，是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級九九在线精品免费视频，請專業(yè)機構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)国内精品国产三级国产aA，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用。
其次欧美色视频一区5区，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理欧美性情在线观看视频。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料中文字幕在线观看第一页在线观看、合同、社會保險和福利等完善起來AV网址导航；負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來久久综合加勒比金8天国；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理超碰碰免费。
最后亚洲黄色，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善，然后向全公司推行久久亚洲精品无码喷水、改進a人人操人人干，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接，達到管理系統(tǒng)化wwwe日本。
÷榛ǘ勾骄绻缑夥选（六）關(guān)于人事管理流程
第一，規(guī)范流程欧美一级特黄特黄大片连接。對于不科學(xué)的流程和規(guī)定亚洲簧片AB在线观看，要做出改進和完善，一切以簡單有效為為目的日本黄色网站你懂得，避免到處找人簽字一二三区无卡高清视频在线播放。第二，講明政策精品国产一区二区更新区。公司的人事管理制度亚洲午夜福利电影，應(yīng)向所有部門所有人講明白性交毛片视频免费看，說清楚。什么可以做国产538黄色网站在线观看，什么不能做夜间福利av，任何人不能隨意違反。第三直接观看黄的免费网站，嚴(yán)格執(zhí)行久久福利亚洲。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段性直播无遮免费观看网站，不能簡單的說一下就放在一邊精品福利，建議與本人的績效考核掛鉤，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分18岁禁看黄色。
七欧美日韩日卡、實習(xí)感悟
首先，感謝秦老師對這次暑期實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持久久夜色精品国产欧美一区不卡，感謝S公司給我的這次實習(xí)機會人干人干视频网站，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事性爱一级毛片。
這段時間的實習(xí)曰批免费视频观看40分钟，我感受頗多。有句話說得好91人妻视频nnnnnn，“紙上得來終覺淺456亚洲人成影视，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西免费观看在线Aⅴ播放，終究是要經(jīng)過實踐的精品视频全部免费，實踐才是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)。
記得剛進S公司的那幾天国产浮力草草影院入口，感覺一切都是陌生和全新的亚洲国产精品专区。大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車間狼友视频网页，繁雜的各項事務(wù)等等黄色带三级片视频。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”勉费的黄色视频。在最初的幾天里男操女的骚黄视频在线，復(fù)印機不會使用，工作流程不清楚能看啪啪啪的网站，接聽電話不知道如何回答国产一区二区欧美日韩在线观看，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始日本黄色视频高清网站，然后就是不斷的請教和問国产大片自拍，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)美女a片久久九。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細(xì)美女自拍理论视频，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易来一个黄色一级大片。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益美女视频韩国一区二区，尤其是跟公司外部的人員打交道国产精品色网站，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化国产在线看你懂得，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響国产欧美在线不卡，而不僅僅是個人的事情。
通過這段時間的親身體驗欧美一级淫片AAAAAAA，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的国产人人操人人入，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的∽耘耐蹬目ㄍǎ可能書本上有些知識是滯后的真人无码免费视频网页，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化全网国产黄色视频、網(wǎng)絡(luò)化AV黄片在线免费、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的国产13页。但是，另一方面yy6080午夜毛片yy8090，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的国产一级一级一级污黄，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度另类自拍日韩在线视频观看网站免费，在中國的起步是比較晚的热热无码。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見搜索黄色毛片片wwwwwwwww，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度深夜免费福利，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以欧美视频精品二区，如何正視現(xiàn)實久久机这里只有精品，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化，在實習(xí)過程中都是比較重要的无码Aa在线看性色。
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗亚洲欧洲精品国产亚洲区，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實人人干人人98，實際操作能力還比較差人人操人人干啊啊啊，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高久久精品女人18毛片水真多，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然国产区在线观看播放器，在工作期間也犯過錯誤a4yy成年私人影院在线看，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差国产99精品免费观看老女人，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^日韩综合小视频。總之免费看黄色视频国产在线观看，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題黄色毛片高清视频、檢驗知識、鍛煉能力的過程欧美三级视频免费在线观看，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法免费一级毛片在线观看视频，不斷在錯誤中成長。
“世事洞明皆學(xué)問综合五月丁香，人情練達即文章免费乱伦黄色网站视频。”這段時間的磨練亚洲偷窥偷拍，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程欧洲欧美人成视频在线观看，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力污免费视频在线观看网址，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助人人操人人大爽，很感謝S公司給予的這次寶貴的實習(xí)機會。雖然91久久久老熟女，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了先锋高清无码，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校99久久九九视频、帶回課堂深夜在线观看网站，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向，并進一步學(xué)好理論知識人人操午夜精品，堅持做到與實際結(jié)合国产精品又黄又粗又大，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
人力資源部實習(xí)報告10
我是201t年3月28日畢業(yè)于北京公交駕校的駕駛學(xué)員黄色网站免费一区二区在线观看，現(xiàn)在俗稱“馬路殺手從業(yè)人員”黄视频毛片网站，成功的獲取中華人民共和國承認(rèn)的“殺手”上崗資格證，哈哈国产高清无码丝袜、拿到駕照有點小激動和大家分享一下我的歡樂两根一起进。在短暫而辛苦的學(xué)習(xí)期間收獲很多，也通過自己的不懈努力取得了資格證書，成為一名合格的駕駛員欧美黄色一级影院。這和一個好的教練是分不開的毛片全网站，大的駕校教練如云，不凡會有很多出色的在线一二区免费视频，大家認(rèn)為比較適合自己的學(xué)習(xí)的教練亚洲欧洲精品一区，今天我為大家推薦的就是北京公交駕校的一個好教練“于學(xué)波”教練~~~，對于這樣的一個好教練我只能有無比尊敬的'心情來形容亚洲男人的天堂一区二区。
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人力資源部實習(xí)報告11
實習(xí)目的：以工作中各項人力資源專業(yè)技能為學(xué)習(xí)和實踐對象在线首页日韩精品视频网站，強化人力資源管理技術(shù)熟練程度。運用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識來了解人力資源管理的工作流程和工作內(nèi)容欧美A片免费，加深對人力資源管理工作的認(rèn)識一区视频网址，將理論聯(lián)系于實踐，培養(yǎng)實際工作能力和分析解決問題的能力免女人18毛片A级毛片视频，達到學(xué)以致用的目的时中文字幕在线，為成功走向社會做準(zhǔn)備。
實習(xí)時間：20xx年11月25日20xx年3月2日
實習(xí)地點：****假日酒店
實習(xí)內(nèi)容：初步接觸人力資源工作精品视频AAAAAA国产国语。熟悉工日常人事變動的手續(xù)辦理欧美精爱视频、招聘等工作流程。配合人力資源工作人員工作国产操人，學(xué)習(xí)辦理入職一级片免费网，離職，面試等內(nèi)容国产首页在线。簡單了解人力資源管理国产免费性交片。
20xx年11月25日，我有幸來到了***假日酒店人力資源部粗壮公每次进入让我次次高潮，以一個新人的面孔開始了我為期4個月的實習(xí)给个黄色激情性爱网站。
記得剛到****假日酒店的第一天，我被安排在一個辦公室人力資源管理人員身邊學(xué)習(xí)啪啪免费网站大全。真的国产一级A片免费观看视频，第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變欧日韩XX视频在线观看网站，身邊接觸的人也完全換了角色综合操逼网，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，同學(xué)變成同事97超碰,人摸人人人澡人人，相處之道完全不同国产久在线视频观看。幸好我工作中的長輩和同事對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷嫖娼在线观看。這里有許多工作經(jīng)驗資深的員工和領(lǐng)導(dǎo)九九99九九99精品视频23，能來這里實習(xí)色色网址五月，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫助日韩欧美亚洲中文乱码，感到自己很幸運。也因為這是我第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，因此心情很忐忑但也很開心1级黄色网站。我明白自己要開始與以往完全不一樣的生活：每天在規(guī)定的時間上下班国产亚州在线观看视频，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時地完成自己的工作任務(wù)，不能草率敷衍了事亚洲一级强奸A片《禔片视频！叭绻悴幌胱屪约涸诰o急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習(xí)慣日韩精品欧美大片资源在线观看∶琅缴徊倜夥淹荆”一位工作的同事這樣對我說。
來到實習(xí)單位我的第一份工作是協(xié)助辦理日常人事變動的手續(xù)欧美熟女性爱爱，日常人事變動主要指員工新進入職亚洲欧美激情一区二区、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正乱妇乱女熟妇熟女网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理口爆吞精一区二区久久。****假日酒店屬政府機構(gòu)，人事變動并不如一些其他的企業(yè)頻繁欧洲黄片毛片，一切都按照固定的規(guī)章制度欧美少妇一级黄片。在我實習(xí)期間，有幸參與協(xié)助了一次機關(guān)的入職手續(xù)辦理免费一级持黄网。它的主要流程是這樣的：
(1)核實入職者的身份91精品国产久无码，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書亚洲欧美在线免费网站黄色，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)91se亚洲国产综合在线。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書18禁黄网站禁片无遮挡观看免费、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件精品妓女午夜福利视频，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者簡單的介紹操作流程福利彩漫。
(3)提供《錄用審批表》給入職者性交欧美网，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后A片在线播放网站，收回《錄用審批表》久久综合精品视频7，檢查填寫是否規(guī)范、完整国内自拍看视频在线。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》特板人人操556，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，同時辦理工作證www.超碰在线观看。
(6)簽訂完成后花季传媒视频免费观看ios，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表全部免费的a毛片在线看、錄用審批表、合同/保密協(xié)議91POPN九色、照片国产黄大片手机在线观看、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件原创av、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備97人人操人人摸人人搞。
(7)將新入職者材料交予人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产又大硬又爽免费视频。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近久久精品99久久久久久，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔中文字幕,大黄片。
辦理入職工作雖然看似繁瑣中日欧美野外日一级黄色A片在线日，但每個步驟都應(yīng)該落實到位，是不能夠簡化或者跳過的福利午夜在线。
接下來的大部分時間里我的工作就是處理一些不重要的文件你懂的国产精品永久在线正确入口，嘗試去計算各項工資，學(xué)習(xí)怎么制作崗位說明書等中文字幕在线有限公司，在這些工作中久久支有精品，我重新鞏固了在學(xué)校里學(xué)到的知識，真正的做到了理論聯(lián)系實際av在线网站亚洲免费，同樣這段時間加強了我對一些辦公軟件的熟練使用程度欧美特级黄A片，例如WORD、EXCEL成年黄页网站免费观看视频、K3等等日女av网，我認(rèn)為這對我以后的工作也是大有幫助的，可以節(jié)約時間乨伦对白放荡，更有效率的工作欧美性色欧美A在线视频。
我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力A片性爱网站⌒』破咔逦蘼胛拚诘玻”千里之行，始于足下”A级毛片免费全部播放无码软件，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義黄色网站AV在线播放。在實習(xí)的過程中，通過我認(rèn)真的觀察和虛心的學(xué)習(xí)欧美人性交大先视频，初步了解了人力資源管理工作中的具體業(yè)務(wù)色色色.@com，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識，并了解了很多關(guān)于招聘培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識欧美日韩国产一区不卡。這與我所學(xué)的專業(yè)有著密切的關(guān)系干干激情网，通過這次的實習(xí)色影库，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說厕所激情xxb一区二区，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面美女脱光黄色网站。
正所謂實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)高清无码喷水黄片，大學(xué)期間學(xué)到的知識同樣讓我在實際工作中發(fā)現(xiàn)了問題，在進單位學(xué)習(xí)薪酬制度的時候国产在线精品26uuu，我認(rèn)為單位的薪酬制度存在一些問題日韩一区二区A片免费。薪酬體系過于單一，過分強調(diào)了其保障能av片在线免费的，這可能是單位的性質(zhì)決定的人人于人人人操，但單一的體系必然會導(dǎo)致其激勵性、調(diào)節(jié)性減弱国产淫秽，分配不均致使作出較大貢獻的員工美日一级片、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮。薪酬分配上要向?qū)Πl(fā)展起到關(guān)鍵作用的管理者一级毛片免费无码、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜一级毛片91视频，將管理、技術(shù)亚洲视频在线一区二区、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制秘书黄色网站，以建立有效的分配激勵機制。同時91熟女原味偷拍，由于是機關(guān)單位黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色，其人力資源制度和觀念并沒有很好的與時俱進。我認(rèn)為要轉(zhuǎn)變觀念在线A√，更新管理理念人人干人人人摸，就要從傳統(tǒng)的人事管理觀念、方式h片一级官网、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來黄色一级操比视频，從傳統(tǒng)的.注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的對人事分散性色狠狠综合网、事務(wù)性管理
向現(xiàn)代的系統(tǒng)性狼友,COM、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素18禁强奸毛片，而對其進行控制和使用国产毛片A片在线，更強調(diào)人是一種寶貴資源，應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對員工的激勵和培訓(xùn)上來免费看老年人人人操人人爽，以提高員工的主動性和創(chuàng)造性午夜电影院av。發(fā)揮出其政府職能機構(gòu)的作用美女牲高潮喷水毛片大全，從而更好的發(fā)展教育。
下面我從個人實習(xí)意義及對人力資源管理工作的認(rèn)識作以下總結(jié)：
一www啪啪、首先我們的工作應(yīng)該要樹立“以人為本”的觀念日本免费观看黄色网站，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中，作為專業(yè)工作人員无码A级毛片视频免费播放，我們更應(yīng)該將此觀念時時銘記久久精品一区二区三区日韩。
二、在激烈競爭的現(xiàn)代社會中视色视色网站，如果沒有創(chuàng)新www..comAV在线观看，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機自拍日韩亚洲探花精品。在管理上也是如此强行18分钟处破痛哭AV，必須通過不斷地自我否定、自我超越那个网址可以看毛片，不斷地?fù)P棄來提高管理水平xxxx福利大全，提高人力資源的利用效率。
三色库av、人力資源管理要建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制亚洲爱爱视频网址，重視精神激勵。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求超碰caoprom永久地址发布，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求美国免费黄片。
2）物質(zhì)鼓勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的一级黄片高潮，精神鼓勵是根本av在线官网国产，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。
四真人性大交视频、建立適合員工發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境亚洲精品电影久久久久久，通過提升人力資源總體能力以最終提升核心能力，推動事業(yè)的發(fā)展在线观看欧美精品。當(dāng)前世界經(jīng)濟呈現(xiàn)全球化趨勢国产原创在线观看网站，企業(yè)在國際范圍內(nèi)競爭日趨激烈.但最終必然是人力資源能力的競爭，是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭男生舔女生下面漫画，也是人力資源開發(fā)水平和人才選用機制的競爭偷怕自拍亚洲色图。而且我們現(xiàn)在，“三分靠技術(shù)中国A黄片，七分靠管理”717福利电影网，面對二十一世紀(jì)激烈的競爭環(huán)境，我們應(yīng)該要對人力資源的管理能力加以重視99精品视频30精品视频。因為人力資源開發(fā)與管理的優(yōu)勢强奸,com，將直接關(guān)系到企業(yè)的成敗国产欧美日韩另类VA在线。
回想這數(shù)月來的實習(xí)經(jīng)歷，雖然有困惑久久wWW722com，但最多的還是歷練與收獲日韩欧美国产成人片在线观看。通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的91婬黄看大片，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的日韩欧美女自拍图片大全集视频。書本上學(xué)的東西在一定程度上是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)制度我們基本上都是從西方學(xué)來的自拍一区偷拍，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的亚洲午夜视频国产A片。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源部管理層面午夜三級片免费观看，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度求一毛片网站在线观看，還是比較傳統(tǒng)的公司人力資源部管理有沪有免费黄色网站。所以，如何正視現(xiàn)實717免费理论电影，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化欧美性爱建材，在實習(xí)過程中都是比較重要的。
經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗一区二区三区日韩，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足无码理论片，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差在线观看免费人成视频色WWW，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高欧美夜A级一级一级一级，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然亚洲天堂在线咨询，在工作期間也犯過錯誤中文字幕第2中文字幕第二页，如對一些常用公司人力資源部表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便，錄入公司人力資源部報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差国产黑丝视频，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^清风阁黄色视频。總之高潮少妇50p，實習(xí)就是一個發(fā)掘問題全黄色免费免播放器曰韩、檢驗知識、鍛煉能力的過程国产国产人免费视频在线观看，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法黄页视频在线学习，不斷在錯誤中成長。
“世事洞明皆學(xué)問欧美黄色免费网站一区二区，人情練達即文章亚洲欧美国产丝袜一区⊙侵薜谝簧”這段時間的磨練，使我懂得了人力資源管理運作的基本流程欧美色一区二区，對招聘工作也有了一定的了解黄网站A片免费，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助久操免费在线观看，很感謝****假日酒店給予的這次寶貴的實習(xí)機會黄页观看免费在线。雖然，這次短暫的實習(xí)結(jié)束了AA片免费看，但對我來說這只是一個開始大伊人久久。
大學(xué)期間的實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會另类性交在线，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺a大乳日韩人妻无码网站，也打開了視野，增長了見識精品国产一区二区不卡，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)欧美一区黄片。我雖是學(xué)人力資源管理的，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典理論欧美三级一级69，似乎很能說服人Wwwav日韩黄色毛片，但從未付諸實踐過，等到這次真正工作時国产国爽视频，才體會到難度有多大人人爱人人操av。雖然這次實習(xí)的時間不是很長，但我確實從一個學(xué)生開始慢慢的轉(zhuǎn)變性A片在线播放，思想上也是国产中文字幕网。非常感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶免费一级a片免费网站，教會了我很多我們200avcom。在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識，似乎很容易网上可看的欧美日皮大片网站，又覺得很難日韩,欧美在线不卡片，總不喜歡鉆研進去。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏亚洲中文字幕在线第一页。實習(xí)這幾個月期間欧美黑人巨大激情视频，我拓寬了視野，增長了見識欧美系列一级二级在线观看，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗欧美三级自拍视频，我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)和工作的重點和方向国产丝袜熟女视频一区，并進一步學(xué)好理論知識一级毛片精品免费播放，堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)久久综合网天天桃花网。為將來自己走向工作崗位之路做準(zhǔn)備丁香婷婷五月综合。
人力資源部實習(xí)報告12
本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，受益匪淺性香港XXXXX免费视频播放。
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施免费真实处破视频在线观看，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動一级黄片中文字模、人事5555视频在线观看、工資、保險免费女人18毛片A级毛片视、專業(yè)技術(shù)職稱黄片一级片看一下视频、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)www.krttz.com、人事檔案亚洲日本无吗在线视频、勞動保護人人干人人摸人人草、離退休管理等方面的工作A片视频免费观看的网址。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)国产精品无码免费专区夜，愛員工免费观看黄色国产一级视频、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”曰批视频免费看10分钟。人力資源管理工作事無巨細(xì)又粗又硬又黄又长又爽的免费视频，事事重要，事事都是責(zé)任人人偷人人人操。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時动漫专区第一页、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)啊啊啊日韩黄色视频，知人善任噜噜在线，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點国产爽视频在线观看视频。四要具有探索欧美嘿咻嘿咻视频免费、創(chuàng)新、團結(jié)国产自产在线A级毛片、協(xié)調(diào)一级绝黄A片在线观看录像、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識九九热线精品视频16首页。五要樹立誠信觀念A级毛片毛片免费观的看久久。誠信乃做人做事之本。等其它素質(zhì)能力男人网。
當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革日韩午夜不卡免费毛片，以強化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率欧美激情性爱四射在线，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的日韩成人国语在线视频播放网站，以電力企業(yè)實施公司化改組、商業(yè)化運營久久免费看妇高潮A级毛片按撑、法制化管理為取向欧美性爱蜜腚，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確亚洲日免费视频、政企分開黄色视频污免费网站、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡精品一区二区三区色婷婷综合、效能日韩欧美国产综合、統(tǒng)一”的原則，強化綜合協(xié)調(diào)在线免费观看高清无码黄色视频、監(jiān)督保證職能欧美人人干，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的`、規(guī)范合理的一级做a爱黑人又粗又硬、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系国内乱伦自拍视频。為此正在認(rèn)真搞好自身定機構(gòu)、定員处女福利视频、定崗中文字幕一级黄片、定責(zé)工作，規(guī)范內(nèi)部機構(gòu)操人黄片视频免费、崗位設(shè)置人人摸人人人草。設(shè)置了局長工作部、生技部免费看国产黄片，財務(wù)部蝌蚪窝色久、電力營銷部、人力資源部久久小视频黄色A片、安全監(jiān)察部等機構(gòu)老版A片免费毛片视频观看，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設(shè)置，對內(nèi)部人力資源合理組織日韩在线精品色欲视频网站，采取了一系列的措施和途徑日韩A片一区二区视频免费看，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力發(fā)展步伐日本三级视频网站，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時工这里久久精彩视频，安置富余人員www.youwuav.com；控制新增人員，把好人員“入口關(guān)”成年人在线观看的视频网页；嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策在线精品福利，凡達到法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù)欧美黄色一区二区三区啊A片；規(guī)范崗位條件jizzjizz20，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校国产合集、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書99日视频这里只有精品；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱超碰97人妻在线；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷二级A片视频在线。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心18在线观看黄片，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限就去色色五月天；加強對勞動合同的管理，嚴(yán)格考核亚洲毛片无码一区二区。
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人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)精品中文字幕一区二区三区四区，比如局長工作部主任狼友在线精品视频在线观看、生技部主任，財務(wù)部主任亚洲热在线观看、電力營銷部主任人人操人人干干人人操人人、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級激情文学欧美图片乱伦、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定欧美一次性爱，例如對財務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷，具有會計師以上職稱午夜欧美福利视频，必須是財會男女爽插视频、經(jīng)濟類專業(yè)，崗級17級99在线视频播放，職數(shù)為1亚洲白白发布，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上。由以上幾方面可以看出亚洲欧美有码中文字幕，人力資源部的職責(zé)工作及對主任的要求是全面的又黄又湿的网站，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐午夜黄色网站免费成年人，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)av网站在线免费，對我們這些在校大學(xué)生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解色秀视频久久久，不僅是接觸了解社會影音先锋图片资源专区，更是提高自身的好機會欧美在线一级片，對適應(yīng)社會是很有裨益的。
人力資源部實習(xí)報告13
一日本理论电影A片中文字幕网站、工作內(nèi)容
在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作天堂国产av片，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
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9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
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[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩日韩毛片无码一区二区；
[4]與上司發(fā)生爭執(zhí)；
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人力資源部實習(xí)報告14
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一、實習(xí)目的
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四、實習(xí)內(nèi)容
日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職欧美人与拘交A片视频网站、離職AAA黄色片段视频、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正成年人免费在线网站，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作轻点嗯…啊视频在线无码试看。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程免费直接可以看的黄色网站，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證不卡一区二区在线观看免费、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書高清一区二区三区免费杂交，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件国产欧美同性另类色视频，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印久亚洲美女视频，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程888888.网站男人的天堂。
提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》亚洲一级,黄色视频，檢查填寫是否規(guī)范、完整www.ahrwzdm.com。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》亚洲三级视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌天堂网在线WWW中文、工作證谁有A片网址。
簽訂完成后，再次檢查入職者材料是否齊備久久精品这里只有精品。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产精品午夜掌交A片，有疑問的'地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近黄片A片黄片A片，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔日韩欧美在线视频一区。
2．離職
提出離職申請的員工国产又黄又爽又大又粗，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批中文字幕人妻丝袜九区乱、簽字同意后a黄色欧美片在线播放，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接免费黄一区。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時搜A级毛片，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)1313午夜精品福利片，確認(rèn)辦理完全后欧美日韩精品专区，收回其廠牌97国产男人的天堂在线视频、工作證，簽字確認(rèn)欧美色t。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批久操B，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除国产精品热久久无码AV，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息国产JIZZ在线观看，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員色色视频看片，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》人人操五月肥妇，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批国产资源免费视频一区。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)亚洲精品视频在线免费，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見亚洲国产精品一区二区免在线。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批久久精品国产99国产精2020丨。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整日韩精品欧美大片资源在线观看网站，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定丁香五月人人妻人人爽，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示国产精品爆乳福利在线观看不卡，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)在线观看黄片免费观看。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中国内永久网址，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改亚洲狠狠艹，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求最新a片视频网站，由員工提出調(diào)動申請亚洲男人的天堂网址，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》国产丨精品国产亚洲区。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表黄色片在线观看视频网站，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間免费观看18禁网站入口。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后亚洲一线黄色，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定一级又大爽又黄的免费毛片、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚欧美日本天堂久久综合。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中激情图片小说网站，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位欧美精品久久，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大欧美国产综合，在前程無憂2av天堂网在线观看、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷人妻精品视频一区二区三区。因此亚洲va成无码人在线，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位欧美熟妇肉体销魂孕妇，自己可以嘗試著篩選黄色网站久久影院。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗三级黄色片超碰免费在线观看、年齡黄色网站在线浏览观看、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的色呦呦av电影，然后再進一步的甄選亚州艳情网站、面試。
2．電話預(yù)約面試
在通過輪的網(wǎng)上篩選簡歷后97久久超碰中文字幕潮喷直播，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談国产小视频在线播放。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理人妻中文字幕系列无码专区，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談免费Aⅴ无遮拦日本在线观看。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求午夜操逼小视频、薪資待遇视色在线、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多黄页视频在线高清观看免费，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的农村妇女一级特黄大片、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷曰韩无码二三区中文字幕视频，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者黄色视频高清免费无码，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格美洲性爱视频，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的www.色色网站，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試欧美做受又硬又粗又大视频。
4．面試
人力資源部實習(xí)報告15
本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，受益匪淺。
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施欧美AAAA片中文字幕，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理日本强伦姧人妻网站，勞動、人事欧美日韩免费精品一、工資可乐无码Aⅴ在线视频、保險、專業(yè)技術(shù)職稱国产视频不卡在线、職業(yè)技能鑒定亚洲性爱中文字幕视频、員工教育培訓(xùn)、人事檔案国产用力CAO视频、勞動保護在线免费A片黄片、離退休管理等方面的工作。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名国产一级AV免费，其職業(yè)道德的基本要求： 一要有愛心：愛職業(yè)国产福利大尺度写真在线观看，愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)免费在线播放黄片。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”三级片色一区二区三区日本人,。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要欧美激情性A片在线观看免费，事事都是責(zé)任男女激情边摸边做gif动态图。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化国产精品盗摄一区，精通人力資源管理業(yè)務(wù)国产综合久久精品综合AV无码，知人善任，用人有方欧美呦系列com，追求人與事結(jié)合的最佳點91亚色视。四要具有探索、創(chuàng)新天天干天天舔天天插、團結(jié)欧美综合亚洲日韩精品区换脸、協(xié)調(diào)、服從www.asmr5.com、自律欧美XXXX欧美、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念欧美欧美一区。誠信乃做人做事之本污黄色片99精品人人操人人插。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位性爱在线视频不卡酷酷网，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中a片一级视频。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：
具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力欧美性爱AAAAA视频。對于人力資源主任來說91露脸经典对白，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估在线中文字幕亚洲日韩精品、確定A片国产又色在线观看，在選拔、推薦2020国产精品视频观看、使用人才時堅持"唯才是用"的原則日韩精品欧美视频一区。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正亚洲综合春色另类、忠信的原則A级国产片免费观看。
具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法jiZZjiZZjiZZ18中国，對人性的分析判別提供技術(shù)保證欧美在线性爱视频。另一方面，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)多人伦交性欧美在线观看、不同領(lǐng)域的人員接觸相處A黄色网，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系亚洲精品国产AⅤ综合第一，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件无遮拦av。
具備實現(xiàn)人力資源有效管理的.專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力色色大综合；職位分析和績效考核管理能力黄色视频在线一级视频；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)国产黄色导航、培訓(xùn)能力768av.com；人事制度管理能力。當(dāng)然女同免费一区二区，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力欧美一级A一级a爱片牲交高清、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達能力手机在线a视频、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力久久性AV。
當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革，以強化科學(xué)管理国产真人一级做a片，提高工作質(zhì)量和辦事效率午夜精品在线，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，以電力企業(yè)實施公司化改組亚洲欧美中文日韩另娄变态、商業(yè)化運營国产91精品黄视频、法制化管理為取向韩国A午夜三级92福利电影，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確黄色网站下免费观看、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征丁香五月婷婷激情四射，依據(jù)“精簡久久福利亚洲一区二区三区、效能、統(tǒng)一”的原則欧美在线免费不卡视频，強化綜合協(xié)調(diào)欧美最猛性XXXXX潮喷视频、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的AV免费高清不卡在线看、規(guī)范合理的JIZZJIZZ18XXXX、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認(rèn)真搞好自身定機構(gòu)国产一级精品婬片、定員日a在线网址、定崗、定責(zé)工作曰韩精品欧美精品，規(guī)范內(nèi)部機構(gòu)欧美性愤潮XXXX、崗位設(shè)置。設(shè)置了局長工作部射视频网、生技部在线观看精品黄片，財務(wù)部、電力營銷部人人射人人操人人爽、人力資源部在线你懂视频、安全監(jiān)察部等機構(gòu)，其中人力資源部在進行有效的人員配置和崗位設(shè)置就去吻亚洲精品欧美日韩，對內(nèi)部人力資源合理組織好爽好深好紧好高潮，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力發(fā)展步伐无码激情免费视在线观看，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位18岁以上禁止看的污视频在线观看；清退臨時工，安置富余人員www干干干操操操；控制新增人員aa视频网站在线，把好人員“入口關(guān)”；嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策成本人H片动漫网站在线看3D，凡達到法定退休年齡的員工黄色在线视频平台a，一律按時辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件插入女人下面视频，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中skyandhome.com、高級工崗位人員必須具備技校中文字幕乱码亚洲无线码三区、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員狼友视频网址一网址二，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱草逼性爱视频日本女优；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競爭機制农村一级强奸少妇大毛片，即競爭上崗為核心91免看，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理56色播影院色播性播影院，嚴(yán)格考核国产呦系列精品视频。
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