人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告(合集15篇)
在現(xiàn)在社會，越來越多的事務(wù)都會使用到報(bào)告插入阴道一出一入视频，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。我們應(yīng)當(dāng)如何寫報(bào)告呢91精品国产9色？下面是小編精心整理的人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告色欲色欲天天天WWW亚洲伊，希望對大家有所幫助。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告1
本人結(jié)合自身專業(yè)在xx電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐三级美女黄贴，受益匪淺一道本在线综合。
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理欧美日韩又色又爽又黄，勞動AV无码一级A片在线播放免费、人事、工資韩国理论电影午夜三级717、保險(xiǎn)国产乱人乱伦视频、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定国产超碰在线免费、員工教育培訓(xùn)天天日天天爽天天要Av、人事檔案、勞動保護(hù)九色最新地址、離退休管理等方面的工作可以进的黄网站。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：
一要有愛心：愛職業(yè)三级特级婬国产高清，愛員工国产美女呻吟免费网站999、敬重領(lǐng)導(dǎo)。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)91精品视频自拍偷拍第4页，事事重要91精品制服丝袜在线影院，事事都是責(zé)任。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)人人操国产在线、事事尋求合理化日本黄色片AAAAAA，精通人力資源管理業(yè)務(wù)欧美系列黄色视频，知人善任欧美一级A片在线播放器，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)国产一区你懂的。
四要具有探索99综合色、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)51国产偷网站、協(xié)調(diào)盗摄偷窥、服從、自律性色毛片A片全部、健康等現(xiàn)代意識亚洲白浆一区二区三区四区。五要樹立保險(xiǎn)觀念。保險(xiǎn)乃做人做事之本青草久久综合精品国产二区无码。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作日本h纯肉无遮掩3d动漫，人力資源主任這個(gè)職位是對個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中视频一区二区在线免费。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：
具備公正在线一级毛片免费视频、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力国产人碰人摸人爱视频。對于人力資源主任來說狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估欧美视频专区一二69久久、確定欧美一级aa看片免费，在選拔、推薦91交换、使用人才時(shí)堅(jiān)持唯才是用的`原則性色在线播放免费人成片。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正真人在线视频一区、忠信的原則国产精品无码福利短视频。
具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法性欧美丰满XXXX性，對人性的分析判別提供技術(shù)保證免费看亚洲无码。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別www,小视频.com，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件国产精选永久免费。
具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力国产男女超爽视频免费播放。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力；職位分析和績效考核管理能力人人爽人人操人人摸；薪酬與福利管理能力国产羞羞视频一区免费看；人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力美女黄8频a美女大全软件；人事制度管理能力AA不卡免费视频。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力日本熟妇乱子A片久久、領(lǐng)導(dǎo)能力日韩电影成人免费观看网站在线观看、表達(dá)能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力九色论坛。
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同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系欧美色色色色色色，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理人操人人操人人超碰。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成小姐毛毛片黄片免费视频，技能工資根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定看免费5XXAAA毛片om，實(shí)行過渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)freeeexxxx性欧美，作為其過渡技能工資无码毛片一区二区三区本码。崗位工資是員工所在崗位勞動責(zé)任輕重，技能要求高低青草视频在线，勞動強(qiáng)度大小和勞動條件好差最近最新2019中文字幕免费看视频，通過科學(xué)評價(jià)而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位啪啪啪黄片视频海外版、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類大黑吊日逼视频，分別按照“崗位勞動評價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級，確定相應(yīng)崗位工資午夜福利小视频在线观看。生產(chǎn)崗位崗級以220kv變電站的值班長為最高崗級12 2級日韩精品网站日韩在线播放视频免费，最低崗級為3 2級；管理及專業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長為最高崗級19 2級婷婷五月丁香六月综合，最低崗級為3 2級日韩一级婬片A片免费手机版。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼黄片地址免费、各種獎(jiǎng)金亚洲,欧美,中文,日韩,视频骚虎视频、浮動升級工資、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成国产精品呦交在线观看。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合色色视频网址，把崗位、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金欧美操综合、津貼捆在一起男女免视频，實(shí)行一崗一薪，在崗人員易崗易薪这里只精品有99，崗位工資實(shí)行動態(tài)管理1024手机视频观看在线。
人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)在线观看黄色视频毛片，比如局長工作部主任国产迷奸在线观看、生技部主任，財(cái)務(wù)部主任欧美一级做一级a做片性、電力營銷部主任啊用力插视频、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級成年美女黄网站18禁免费动态图、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定国产毛片在线看线，例如對財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷，具有保險(xiǎn)師以上職稱久久久久国产精品爆乳，必須是財(cái)會色一区二区、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)国产偷窥2020在线观看，崗級17級，職數(shù)為1好大好爽插我视频在线播放免费，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上哈尔滨熟女真实老熟女无套。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對主任的要求是全面的动漫在线，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用欧美精品色欧美精品。
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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告2
一久久久免费观看视频、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程欧美自21页，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會探花自拍日韩视频在线、在實(shí)踐中鞏固知識黄频美女裸体，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識初黄色视频在线免费观看，技能開闊視野，又能增長見識一个色A片网、，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)日韩欧美到亚洲，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平开心五月丁香激情av综合一区二区三区、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)免费网站日本A∨，我們通過實(shí)習(xí)走向社會，接觸實(shí)務(wù)国产av网站飞，了解國情日韩写真福利资源网站、民情，增進(jìn)群眾觀念欧美日逼大全、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性你懂的免费在线视频、事業(yè)心、責(zé)任感亚洲欧美曝精品手机观看；通過深入基層91AⅤ美国黄片，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法天天天天天干、合同法等專業(yè)知識@免费毛片网\，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題久操免费精品视频、分析問題、解決問題的能力大陆理论性爱免费视频，為今后走向社會人人操人人插99热，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。
二视频一区二区三区黄色三级、實(shí)習(xí)時(shí)間
三免费黄片调教、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
重慶公交公司 人力資源部
四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識上的豐碩外免费不卡在线A片，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變黄网站在看视频在线，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變人人人人人人人看，就不得不提到角色定位国产精品视频7171。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己AAA黄色视频免费观看，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中国产精品视频馒头一线天，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一尹人综合日本在线www官网、招聘十八禁欧美日韩。
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第三老色鬼在线视频一区二区、考勤管理
完成每月考勤記錄一级特黄无码黄片，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放86精品自拍。這是相當(dāng)重要的`一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感制服美女视频一区。雖然只是簡單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工一级a爱做片无码免费手机在线，并在繼續(xù)擴(kuò)大欧美三级电影视频网，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四久久午夜精品A级毛片、辦公物資申
發(fā)放欧美日逼性交、管理。辦公物資的領(lǐng)用日韩手机黄色视频、發(fā)放国产剧情在线一区、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用人人搞人人插人人看、規(guī)范使用色哟哟·com，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
第五一级一a无码黄在线观看、離職国产在线精品专区第1页。
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)人人爽人人爽人人爽人人爽，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行免费高清黄网站视频在线，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第六99机这里只有精品、辦理員工社保国产亚洲综合无码一区二区91。
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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告3
一插美女下面、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程www.人人操人人射，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際露水夫妻，鍛煉社會實(shí)習(xí)能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識91在线亚洲精品专区，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升三级片视频第一页，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二欧美成年在线、實(shí)習(xí)時(shí)間
XX—7—13——XX—8—25
三国产雏18女破苞在线播放、實(shí)習(xí)單位
服飾有限公司人力資源部
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動的手續(xù)辦理：日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職免费看不卡毛片直接看、離職忧物视频在线观看、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理重口三级小视频在线免费观看，這也是在xx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
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4、調(diào)動有關(guān)部門提出人員需求蜜臀aⅴ免费网站欧美，由員工提出調(diào)動申請中国一级无码黄片，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》久久狠狠高潮亚洲精品。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表av一本大道香蕉大在线app，交至調(diào)出部門和接收部門審批国产91色，并由兩部門寫明調(diào)動時(shí)間和調(diào)動前后的薪資及考察時(shí)間。
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1国产freeXXXX性播放乳、電話預(yù)約面試在通過輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談5060网全毛A片。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印意大利色Av资源站、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談欧美特黄色视频。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀色哟哟免费小黄片、工作要求、薪資待遇国产在线永久域名、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況一级毛片网站在线观看。
2、接待應(yīng)聘者者每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的欧美性爱黄片小视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的欧美婬乱。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者av资源免费，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試人妻有限公司，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供狠狠色先锋影音av资源。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的精品自拍亚洲一区在线，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
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六、關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先老妇女黄色视频，對各個(gè)部門和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和分析免费激情图片视频，砍去可有可無的部門或者崗位，減少和控制人工成本日本高清一区二区网页，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置一级性爱在线看。其次，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)偷拍性爱网站，優(yōu)化部門設(shè)置开心激情自拍。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要，盡可能做到的簡化日韩在线视频艺、清晰久久996国产精品免费。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)，明確部門的作用A久久久久免费大片毛片。
其次女生黄色视频，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃jlzzjlzz国产，避免因人設(shè)崗免费在线看片91。人員編制、組織架構(gòu)要有限制，不能隨意更改国内精品久久久久精品99，對崗位職責(zé)模糊不清尤物A片毛在线视频免费观看，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書a片视频播放。
七精品国产99久、關(guān)于人員選拔和任用，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉欧美插视频。
第一亚洲天堂aⅴ在线，重視和尊重人才，避免任人唯親亚洲视频第10页，關(guān)系至上中文黄色字幕网站。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動哪里有三级片网址，提供員工發(fā)展和晉升的平臺日本少妇一级免费黄色视频。
第二，用人所長也要容人所短黄片免费区。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑真人一进一出抽搐gif免费404、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)欧美美女在线看，允許犯錯(cuò)变态自拍日韩欧美在线观看视频网站，提供機(jī)會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度能看的黄色网站福利。
第三欧美也操也射视频，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工自拍灌醉迷j系列在线观看、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流,,草草影院欧美视频，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失色色亚洲视频，要從長遠(yuǎn)計(jì)議91精品国产91热久久久久福利，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求www.99riav.com-，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來久久夜色精品国产高清不卡，同發(fā)展共受益。
八国产.www、關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先情网址，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度麻豆精美视频，不能局限于管理層或者企業(yè)文化欧美精品品综合一区二区、公司制度方面的培訓(xùn)另类视频区第1页，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)8050午夜一级A片免费影院，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化免费下载一级大黄片视频，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。同時(shí)一区二区视频免费播放视频色妞，要杜絕流于形式中文字幕第4页、沒有實(shí)際效果的、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)精品丝袜国产自在线拍Av。其次，開展員工職業(yè)生涯管理欧美无遮挡一区二区三区。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路男人天堂网站，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率日韩欧美精品综合。同時(shí)国产爽爽爽网，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報(bào)酬，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上aa日本在线上观看，制定出系統(tǒng)伊人久久综合一区、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會欧美AAAAA黃色，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯看片a免费观看视频大片，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望。最后精品久久久久久中文字幕人，建立和完善內(nèi)部流動機(jī)制欧美变态性爱视频一区二区，通過內(nèi)部招聘，鼓勵(lì)員工競爭上崗亚洲性爱第一SV网站，搭建員工輪崗流動的平臺亚洲三级视频在线，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
九日本能看的黄色网站、關(guān)于k3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先JIZZ未满十八禁看的网站，深入學(xué)習(xí)和挖掘k3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能。現(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了黄色片丝袜毒龙暴口一区二区，最好是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級6080污一区二区在线播放，請專業(yè)機(jī)構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用国产特黄A片AAA免费看。其次91国在拍‖国语自产图片，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理欧美热精品视频在线播放。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料狼友视频A级毛片、合同日韩在线观看精品亚洲专区一区二区、社會保險(xiǎn)和福利等完善起來；負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來国产亚洲A∨片在线观看；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來国内外自拍偷拍视频，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理。最后久久久久精品久久，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善碰人人人人人青草碱，然后向全公司推行、改進(jìn)AAA美女在线直播黄色，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對接中文字幕第一页第二页第三，達(dá)到管理系統(tǒng)化。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告4
一国产白色爽、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程免费无码又爽又刺激毛片，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會實(shí)踐能力亚洲无码黄色免费小视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識国产一级A片婬片免费，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向国产1000黄色网站，實(shí)習(xí)報(bào)告《人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告》欧美一级黄色网站播放。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
xx-7-13——xx-8-25
三强奸毛片一级、實(shí)習(xí)單位
s服飾（xxxx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）
四国产婷婷网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職亚洲系列在线、離職色羞羞在线、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理欧美4p在线，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作一区二区爱爱免费看视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
∨访酪患痘粕俦拼笃（1）核實(shí)入職者的身份一级做a爱片久人毛片A片，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書亚洲国产欧洲日本综合，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)无码18。
（2）收取入職者的身份證插的太舒服在线视频、畢業(yè)證書视频色色、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的'提供復(fù)印国产在线小视频欧美看大片，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程欧洲一级黄色视频。
�91性色在线观看www免费。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产精品一本二本在线。
∶夥咽悠稻镁谩（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》成年黄页免费在线观看，檢查填寫是否規(guī)范欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人、完整。
√匾患洞蠡破愿叱薄（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》亚洲黄片多人免费，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌成h人视频网站、工作證三级插入小视频在线观看。
（6）簽訂完成后人人插人人摸人人色，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表av官方免费网站、合同/保密協(xié)議女人大逼黄色网站、照片、身份證復(fù)印件欧美aaaⅤ西西在线、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件欧美AAA、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
⊙侵耷访狼（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲美女理论片在线免费观看，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
【啪�99re6这里都是精品。�8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近亂倫网站，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔淫乱精品自拍。
2．離職
」鷄v视屏。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》黄色网页免费观看。
±吓司肥悠倒（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后免费一级IA片在观看播放视频，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工A片插一插，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告5
一日本A级黄色网站、實(shí)習(xí)公司簡介
廈門旺群旺商貿(mào)有限公司提供專業(yè)的進(jìn)出口集裝箱陸路運(yùn)輸業(yè)務(wù)国产精品人人爽人人做，主要從事集裝箱貨物運(yùn)輸黄色网站免费永久。公司擁有數(shù)十輛集裝箱拖頭及拖架；有素質(zhì)優(yōu)良美国老熟女、技術(shù)過硬的專業(yè)集裝箱拖車司機(jī)隊(duì)伍日韩欧美综合精品；有責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)精通的調(diào)度及公司管理人員黄色网站高清无码在线观看』粕镀夥芽词悠担客戶就是上帝是該公司一貫的服務(wù)宗旨。以最專業(yè)的業(yè)務(wù)素質(zhì)涩涩网站视频，最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度亚洲人Jizz日本jiz人，最低廉的服務(wù)報(bào)酬，為客戶提供最令人滿意的服務(wù)欧美一,二..三性爱。
二免费看成年人网站、實(shí)習(xí)主要工作任務(wù)
我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸农村熟女乱子a。在旺群旺公司實(shí)習(xí)期間了解到人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施久久青草国产免费频观日本，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動亚洲人人看、人事视频黄片在线、工資、保險(xiǎn)欧美一级a爱片在线播放、專業(yè)技術(shù)職稱成人av小姐网站图片大全、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频、人事檔案亚洲免费视频一区二区、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作国产人人综合。人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理主要有員工新進(jìn)入職国产三级电影视频、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正青青免费在线视频。鑒于我對這塊理解不是那么的深刻免费超碰在线免费在线观看，公司給我的任務(wù)也是從最基礎(chǔ)的做起。入職中文字幕欧美视频、離職www.jjzz国产、崗位調(diào)動和試用轉(zhuǎn)正、員工檔案管理是我做的較多的工作看免费刺激欧美作爱大片。
入職方面：首先要核實(shí)入職者的身份亚洲美女一级片视频，確保信息的準(zhǔn)確性；其次收取入職者的身份證www色狠狠综合网、畢業(yè)證書午夜福利网站在线入口、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件360天天色秋霞；將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产一级精品毛片視屏。確認(rèn)無誤的情況下及時(shí)將新員工的信息添加到員工檔案管理系統(tǒng)中可以直接免费观看的av毛片，完畢后將入職者所有資料歸檔。
離職方面：提出離職申請的員工中国一级A片XXXX，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》表明離職原因又粗又硬一级A片；經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后能看av的网站，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》給離職員工黄色视频三级片真人，讓其去各部門辦理工作交接。待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)免费看av的在线网站，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢天天狠天天透天干天天xa55，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后九九激情视频在线看，收回其工作證成年人AV网站，簽字確認(rèn)。將離職人員資料交給經(jīng)理審批国产亚洲黄色录像，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中亚洲最大在线观看黄网站，并在員工花名冊中將其刪除，同時(shí)在員工檔案管理系統(tǒng)中刪除該離職人員信息日本欧美国产综合第一区，完成后將離職員工資料歸檔。
試用轉(zhuǎn)正：按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員免费自拍偷拍视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》欧洲毛片视频免费观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批网站在线观看无码天堂；部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)福利写真国产短片视频，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見免费观看国产黄网站在线。經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批日韩papapa。檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整www.2014av，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定黄色激情乱伦小说视频，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示色色色色色色色色五，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产a片播放网址。將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中一级三级片免费视频，并在員工檔案管理系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改三级片手机免费看中文视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔一区二区亚洲。
崗位調(diào)動：有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請欧美黄色午夜，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美在线亚洲一区二区欧美，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。由申請人填寫崗位調(diào)動申請表色色黄片，交至調(diào)出部門和接收部門審批久久精品9999热，并由兩部門寫明調(diào)動時(shí)間和調(diào)動前后的薪資及考察時(shí)間。經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后在线www色综合免费网不卡，調(diào)動申請表交至人力資源部国产精品一区二区二区三区，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚欧美成视频在线。確認(rèn)后无水操又黄片，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中www.色视频在线，并在員工檔案管理系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位成Aⅴ人视频在线l免费观看，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
員工檔案管理：將員工的個(gè)人資料信息等錄入電腦中歸檔完畢后手机在线看片91，將員工的身份證精品日韩精品手机在线观看AV、畢業(yè)證書新A级片一区、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件材料，按照員工號排序，一份一份歸檔综合在线视频精品专区，并做好記錄，存檔www1黄色视频免费。
三性生活黄色网、實(shí)習(xí)感想
實(shí)習(xí)，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識運(yùn)用到客觀實(shí)際中国产在线无码全黄。當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門久久热首页，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說国产原创AV在线，還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)国产a一级毛片影院无码，雖然我不是人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，但是通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)欧美操逼网站。，對人力資源這塊有一定的了解黄流畅在线免费网站，更重要的是學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下久久久久久久精品国产免，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作啪啪亚洲；積極學(xué)習(xí)新知識在线无码抽查视频、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步久久免费视频A级，我學(xué)會了很多技能欧美日韩免费一区中文字幕，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。
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實(shí)習(xí)，只是我踏上社會的第一步偷窥自拍欧美色图。這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我學(xué)到了不少東西色欲性爱欧美性爱，也受到了很大的啟發(fā)。我相信一级片黄色网站，在今后的學(xué)習(xí)生活中只要我用心去發(fā)掘免费A级特黄真人大片，勇敢地去嘗試，一定會能更大的收獲和啟發(fā)的九九免费黄色视频。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告6
一欧美艹艹爱、工作內(nèi)容
在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作久久九九亚洲精品美国国内产一级，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
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9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
二国产精品视频h、實(shí)習(xí)體會
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在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達(dá)的人人干人人色人人摸人人操，或許此時(shí)無聲勝有聲亚洲综合图片日，無聲更動聽。與其說我們是去實(shí)習(xí)性爱视频网站九九性爱，倒不如說我們是去學(xué)習(xí)看黄厂免费视频，是離開課堂的學(xué)習(xí)。人際關(guān)系加強(qiáng)了japanese无码精品专区，認(rèn)識了幾個(gè)朋友日韩欧美性片，每天一起上班中文字幕国产在线观看，和同事們聊聊天，積極融入一個(gè)大家庭中日韩精品www视频，工作的累一霎那消失了。每天都是累并快樂著欧洲一级一片在线观看免费精品色。工作經(jīng)驗(yàn)的不足www.569欧美一区精品，處理問題的不成熟，讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐在线看免费AA片观看视频。一旦投入工作国内精品色区第12页，我就應(yīng)該自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題清纯唯美色图。
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三国产一级婬片日本高清视频一、實(shí)習(xí)收獲
在這一過程中，我采用了看A级黄色网站在线免费观看、問高清一区二区三区视频久草、學(xué)等方式，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識在线视频国产一区二区，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識国产精品性色AV。為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，從個(gè)人發(fā)展方面說三级无码视频进入，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用黄色一级片试看，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識和經(jīng)驗(yàn)国产精品一区二区三区视频。
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我在實(shí)習(xí)的過程中在线黄色网站入口观看，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾超碰操人妻网。也許是實(shí)習(xí)日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系日韩裸体美女福利电影在线观看网站，對人力資源有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做久久国产黄色一级片，聽人講如何做人人色人人爱爱，未能夠親身感受超碰在线wwww、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會其精髓国产免费网站看v片在线软件。但時(shí)通過實(shí)習(xí)公司三级片，加深了我對文秘基本知識的理解，豐富了我的實(shí)際管理知識久久99视频这里只有精品，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識日韩美女福利诱惑国产在线观看。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學(xué)習(xí)黄色免费能看网站，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合天天日天天槽。
四、通過在職的3個(gè)多月里迷奸网站视频，我深感自己的不足黄色网址免费观看高清无码，我會在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力，取長補(bǔ)短一a黄片一区二区三区四区公司，需心求教A片蜜月人人爽人人操。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色超AAAA级毛片！不管是在什么地方任職日韩偷窥自拍系列在线观看，都會努力！
回想起自己的這幾個(gè)月的工作經(jīng)歷欧美一纹一级a做片性视频，雖然有眼淚也有辛酸激情照片国产在线视频，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的時(shí)候身为人母高清完整版在线观看，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變1024手机日韩看片你懂的，身邊接觸的人也完全換了角色三级毛视频，老師變成老板巨屌插逼视频，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同欧美熟妇XXXX性潮喷，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會欧美插插影院。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷国产操B在线，也是從被當(dāng)成隱形人開始的亚洲黄片在线免费视频，從打雜的過來的，勸我要挺得住国产视频欧美视频，堅(jiān)持走過來就好了美女的黄视频。
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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告7
20xx年xx月xx日進(jìn)入xx公司hr部門實(shí)習(xí)片免费AA片线观看，到現(xiàn)在也有近四個(gè)月了可以在线直接看黄的网站，在這段時(shí)間里，學(xué)到了很多學(xué)校里學(xué)不到的東西91在线国产福利亚洲。做了許多看似很簡單瑣碎實(shí)際沒那么容易的事情思思热思思操免费AⅤ视频，從這些小事情里，看到了自己的不足人人操人人插人人玩，同時(shí)也得到了鍛煉日韩精品无码91欧美；參加了公司一年一度的“excellence week”，還在cathy的幫助下完成了一個(gè)小項(xiàng)目日韩免费视频网站，期間出了一些小問題欧洲美女精品一区二区，但最后還算是比較成功的【镁镁镁肥滓常總的`來說wwwA片网站国产，這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗(yàn)，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響十八岁以下禁止看的黄。
公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升2012在线中文字幕，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)又硬又爽又粗又长的视频。在寫之前18禁又污又黄又爽的网站，可以先參考范文，以下是小編收集整理的公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告色欲色偷偷综合网，僅供參考综合色色色，希望能夠幫助到大家。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告8
本文主要從實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時(shí)間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題2022韩国限制级电影在线观看、改善當(dāng)前問題的建議及措施日韩视频第一区、實(shí)習(xí)感悟、幾個(gè)方面對人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行闡述97sese社区，其中性无码人妻夜夜，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理av一级片黄色网站、招聘進(jìn)行講述久久久久久国产精选Av香蕉，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理国内性交一级视频、人員的選拔和任用存在不良局面97超碰国产在线、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用91最新在线精品国自产拍、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述使劲啊哈视频，改善當(dāng)前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)黄色欧美网站、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置、人員選拔和任用人人爽碰97青青草原、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃日本在线免费小电影、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用、人事管理流程進(jìn)行講述亚洲免费网址你懂的，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合在线观看中文字慕，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述。本文對人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義国产精品一级无码色欲。
一久久久久久久精品久久久久、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際亚洲免费永久资源网站，鍛煉社會實(shí)習(xí)能力人人公开视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升国产性爱自拍视频，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向欧美一级A片在线视频。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-13——20xx-8-25
三欧美老熟妇伦视频、實(shí)習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部
四国产原创激情在线观看网站免费视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職欧美肛交视频、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正野战露脸在线视频国产18，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作一区二区黄色大片。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美性爱亚洲性爱一级，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證插的好爽视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書黄色一区二区在线观看，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
收取入職者的身份證91在线人人艹、畢業(yè)證書一级A片国产孕妇、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件www欧美性爱com，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印中文字幕观看，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
提供《錄用審批表》給入職者黄色手机网址在线观看，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批一a黄色视频。
經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》欧美一级婬片A片人杂交视，檢查填寫是否規(guī)范黄色网,一级片,干干、完整男人天堂色色无码。
指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》人人操人人干人人做人人爱，辦理廠牌ww在线观视频免费观看、工作證。
簽訂完成后人人妻人人妻人人妻，再次檢查入職者材料是否齊備国产顶级导航在线观看AV。
將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产黄产在线视频。
經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近欧美乱伦图片，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔91在线视频看看。
2．離職
提出離職申請的員工黃色精品片免費看，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批AV天堂久久天堂色、簽字同意后特级无码视频在线观看，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接一级做a爰A片在线观看。
待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)思思热在线免费视频，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)97国产精品免费视频，確認(rèn)辦理完全后成年人在线播放，收回其廠牌、工作證毛片一级A黄色片，簽字確認(rèn)一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片一级黄片。
將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中亚洲一区久欧美一区日韩，并在員工花名冊中將其刪除亚洲另类激情专区小说下载，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔插进去很舒服视频。
3．轉(zhuǎn)正
按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产免费高清黄色视频网页，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核色多多在线www免费观看、審批一级片视频久久手机导航。
部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評免费看毛片的网址，并給予相關(guān)意見成人小蝌蚪视频破解网站。
經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范一级二级性爱视频、完整97视频免费在线，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定jiZZ成熟丰满女人，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示哟色网站，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)真实处破痛哭视频在线观看。
將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中免费在线观看黄色级视频，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改日本国产欧美，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4．調(diào)動
有關(guān)部門提出人員需求自拍偷拍1，由員工提出調(diào)動申請人人玩人人摸，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》欧美A片黄片又黑又大岛国黄片又黑又大。
由申請人填寫崗位調(diào)動申請表日本高清高色视频站，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時(shí)間和調(diào)動前后的薪資及考察時(shí)間亚洲熟妇无码一区。
經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后国产色噜噜噜在线精品蜜臀，調(diào)動申請表交至人力資源部国产迷奷系列在线视频播放a，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定看大黄片国产精品、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚深夜看操B免费播放视频。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批国产在线无码精品麻豆青青，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中亚洲A级免费黄片，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔无码在线观看网址。
招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大亚洲激情图片小说，在前程無憂、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多精品一区三级片区偷拍视频网站大门，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷日日摸夜夜添夜夜添国产97。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的'工作精品免费在线。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位国产黄色视频曝光，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求天堂网精品无码A√在线，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)97人人看、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素亚洲黄网免费，初步篩選出比較符合要求的普通话对白刺激，然后再進(jìn)一步的甄選、面試男人插入女人黄色网站。
2．電話預(yù)約面試
在通過輪的網(wǎng)上篩選簡歷后久操性综合手机在线视频，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印26uuu.com、整理在线国产首页，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀日韩Av无码精品人妻系列、工作要求精品一级片免费、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況国产一区二区视频www乱伦。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多欧美精品a欧洲黑人aⅴ精品，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的色呦呦在线二区。接待工作主要是問清來訪者的來歷老人把我添到了高潮A片，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試中国毛片网址是英文吗，并指導(dǎo)其如何填寫表格最新乱伦网址，需要茶水的及時(shí)提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的国产精品专区第102页，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試91最新国产精品视频。
4．面試
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告9
我是201t年3月28日畢業(yè)于北京公交駕校的駕駛學(xué)員，現(xiàn)在俗稱“馬路殺手從業(yè)人員”国语精品91自产拍在线，成功的獲取中華人民共和國承認(rèn)的“殺手”上崗資格證a级黄片视频免费，哈哈、拿到駕照有點(diǎn)小激動和大家分享一下我的歡樂操女生的视频。在短暫而辛苦的學(xué)習(xí)期間收獲很多欧美视频在线视频免费观看免费观看免费，也通過自己的不懈努力取得了資格證書，成為一名合格的駕駛員av黄色免费观看。這和一個(gè)好的教練是分不開的91超碰永久地址，大的駕校教練如云，不凡會有很多出色的亚洲免费黄色网站视频，大家認(rèn)為比較適合自己的學(xué)習(xí)的教練wwwcao，今天我為大家推薦的就是北京公交駕校的一個(gè)好教練“于學(xué)波”教練~~~，對于這樣的一個(gè)好教練我只能有無比尊敬的心情來形容欧美在线黄片。
201w年10月份到北京公交駕校學(xué)車日韩美女A片。在學(xué)車前基本上沒有摸過車，對機(jī)動車的.認(rèn)識十分膚淺黑人一級黃片，基本上屬于車盲在线观看国产美女精品。因此對是否能在短期內(nèi)順利學(xué)會機(jī)動車駕駛自信心嚴(yán)重不足。上完前兩次法陪課后，感覺還是一片茫然色七七国产精品，心中一片空白精品国产一区二区亚洲人成毛片。真可謂：兩課恍然云霧過，十課畢之奈若何国产激情一区二区三区无码？作為女生恐懼和不安的心理浮現(xiàn)在我的心頭久久综合综合久久综合。
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二、實(shí)習(xí)時(shí)間
XX-7-22—XX-8-18
三欧美重a片视频、實(shí)習(xí)單位及其簡介
鄭州景泰商品混凝土有限公司 人力資源部
鄭州景泰商品混凝土有限公司(以下簡稱鄭州景泰)坐落于河南省鄭州市中某縣热久久精品日本一区二区三区，是一家以研究、生產(chǎn)国产交换3p国产精品、銷售混凝土為主營業(yè)務(wù)的重工業(yè)制造企業(yè)一级黄色视频舔的视频免费看，擁有員工200多人，占地近1000畝黄色真人免费网站。王經(jīng)理任鄭州景泰總經(jīng)理在线二区三区国产免费看污，下設(shè)財(cái)務(wù)部、人力資源部大桥未久黄色网站、生產(chǎn)部自拍偷自拍亚洲精品偷一、實(shí)驗(yàn)室、物資部及車隊(duì)6個(gè)部門久久精品国产72精品。由實(shí)驗(yàn)室專門負(fù)責(zé)混凝土的成分研究工作欧美一级AAAAA特黄片免费看，以生產(chǎn)出符合廠家所需的各種建筑材料;生產(chǎn)部負(fù)責(zé)混凝土的制造工作，為公司提供更多的物資儲備;物資部負(fù)責(zé)混凝土的儲藏丝袜美女诱惑久久国产、出庫及銷售等工作;車隊(duì)則負(fù)責(zé)為客戶提供運(yùn)輸服務(wù)日韩自拍中文在线视频观看。6大部門緊密聯(lián)系，精誠合作www.94se.com，使得制造景泰向著更為強(qiáng)大的方向不斷得發(fā)展黄网址免费。
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職18禁免费黄网站、離職久久这里有视频、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产日韩欧美高清在线播放视频，這也是在鄭州景泰實(shí)習(xí)期間每天必做的工作一区在线亚洲。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求、技術(shù)要求和工作流程91免费黄色视频，可以總結(jié)為以下欧美又粗又长AAAAA，主要包括入職、離職欧美性交网在线、轉(zhuǎn)正和調(diào)動等一系列程序啪啪啪色综合网。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的亚洲av综合av一区、看到招聘信息直接過來的欧美a在线播，以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷18禁无遮挡A片在线网站，同時(shí)提供相應(yīng) 的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者欧美A∨免费网站，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試淫AV片，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水及其他服務(wù)的要及時(shí)提供欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的裸体美女成人性大片在线观看网站，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。這是招聘工作中很重要的一步国产精品怕怕无码，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才免费看的性爱视频，做好這一步是關(guān)鍵。2.面試
對其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談超碰在线人妻免费，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷www4438、主要工作技能、態(tài)度欧美另类偷自拍清纯唯美、心態(tài)及交流溝通等方面的信息日韩新毛片无码免费看，考察他們在正式場合的語言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力欧美性爱图片小说。
(三)員工培訓(xùn)
1.新進(jìn)員工培訓(xùn)
對于新入職的員工欧美老屄，上崗之前必須進(jìn)行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核愉拍自拍视频在线播放网站下载，考核合格后方可正式上崗亚洲欧美另类视频观看。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓，培養(yǎng)員工對企業(yè)組織文化的認(rèn)同感不僅有利于增強(qiáng)員工之間的凝聚力另类激情一区二区三区，還有助于提升士氣欧美黑又硬，從而提高生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富一级A片的网址。
2.已有員工培訓(xùn)
每隔一段時(shí)間黄色网站地址一，總有一批新型材料的混凝土問世，它的'生產(chǎn)方法夜夜澡人模人人添人人看、價(jià)格等一系列因素將困擾企業(yè)員工国产乱弄免费视频观看，這時(shí)就要求我們?nèi)肆Y源部門針對不同的物資安排專業(yè)人員對已有員工進(jìn)行生產(chǎn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對已有員工的培訓(xùn)福利视频免费，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時(shí)地進(jìn)行香港之色鬼强奸女交警，避免知識技術(shù)等落后的老員工在競爭中被淘汰。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)一道本激情，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度欧美性交操B，當(dāng)然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金久草久在线、福利等其他薪酬制度免费A片在线视频。對于不同的部門，薪酬制度也有所區(qū)別A片一区二区在线播放，具體如下：
1.對于財(cái)務(wù)部国产日本黄色网站免费观看、人力資源部和物資部三個(gè)管理部門欧美男女a片，主要施行固定工資制和福利，輔之以少量的獎(jiǎng)金;
2.對于生產(chǎn)部和車隊(duì)国产三级伦视频，在固定工資和福利的基礎(chǔ)上美女裸体无遮挡久久久精品，獎(jiǎng)金制度也必不可少。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來衡量任務(wù)量加勒比无码HEZYO，在超出生產(chǎn)指標(biāo)的生產(chǎn)范圍內(nèi)www.偷，針對超出部分的多少分配獎(jiǎng)金。而對于車隊(duì)亚洲色图欧美日韩，則采取類似的方法給員工分配獎(jiǎng)金;
3.對于實(shí)驗(yàn)室這個(gè)研究部門欧美中文自拍另类，獎(jiǎng)金制度則占重要位置。在固定工資和福利的基礎(chǔ)上先锋影音网址，每研制出一種新的產(chǎn)品美女被艹69，則意味著一種新的專利技術(shù)，當(dāng)然會有大量的獎(jiǎng)金毛片全部免费播效，然后根據(jù)不同的崗位給員工分配金額不同的獎(jiǎng)金国产AV妓女影院。
在薪酬管理中，獎(jiǎng)金屬于正強(qiáng)化的激勵(lì)政策91干干，當(dāng)然負(fù)強(qiáng)化的激勵(lì)政策也必不可少欧美性XXXX69。對于無故缺勤、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務(wù)沒完成的員工欧美69，要適時(shí)地處以懲罰亚洲变态另类AV首页，而扣除工資制度則是最為有效的負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)措施。例如美日韩在线视频精品观看网站免费，在財(cái)務(wù)部中文字幕不卡免费视频、人力資源部部和物資部，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情国产亚洲二区，這時(shí)就應(yīng)對員工處以物質(zhì)處罰;而在生產(chǎn)部和車隊(duì)中溂激性的欧美三级视频，員工每個(gè)月的工作任務(wù)沒完成也很常見，此時(shí)若不處以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)處罰国产欧美在线一区,二区三区，則恐怕會導(dǎo)致員工越來越懶散内射美女处女视频，從而降低生產(chǎn)效率，減少企業(yè)收入免费看一级黄色网站。
五美女网站操视频、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在鄭州景泰，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段在线A视频一级视频免费观看，沒有形成規(guī)范的制度化一级a爱片在线观看视频免费，職能多為員工考勤、工資制定和核算欧美一级黄片在线播放、招聘www.uuu26com、人員調(diào)配一级国产黄色av、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理婷婷国产天堂久久综合五月，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃毛茸茸性交，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用岛国片在线播放、激勵(lì)等制度規(guī)定被操到舒服无码，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財(cái)富的目的看全色黄大色黄女女。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜欧美日韩精品在线看、人崗匹配，人事配制的手段比較弱华人免费视频，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制国产三级自抇视频。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，因崗設(shè)人免费一级黄色A片，情大于法的人事管理仍然普遍存在精品国产免费第1区。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
鄭州景泰目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦免费人成视频网站在，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘草草影院www色欧美极品。但是，通過內(nèi)部招聘的很少最新婷婷99毛片精品视频，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺殴美性爱网址，在一定程度上埋沒了潛在的人才精品国产一区二区三区免费看，影響員工的積極性。同時(shí)欧美黑大粗硬，過于依賴內(nèi)部員工的推薦人人操人人干人人叫，會存在著這樣一個(gè)問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的6080理论三级国产在线观看，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面黄色视频黄片。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是国A无码高清，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系WWW.激情.com。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上18禁黄网站禁止免费观看、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)免费在线看AⅤ，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢性福利黄色网站在线观看免费，公平日本免费一级黄色片、公正也很難把握色色色色欧美色，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
六AAAAAAA级特黄性爱视频、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先www.三级片.com，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)欧美综合亚洲，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認(rèn)可18成年女污禁网站免费观看，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)免费乱婬伦漫画，一切以公司的利益為中心久久精品一级aaaa，避免流于形式。其次国产精品福利久久，改變傳統(tǒng)人事管理的局面86精品自拍，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)一级片无遮挡JJ抽插视频、薪酬設(shè)計(jì)国产大黄片、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面国产小呦。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則www日本，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值国内自拍日韩在线观看网站，尊重人的需求性爱欧美xxxxx。最后，要將制度形成完善综合网图、規(guī)范的文本日韩免费自拍图片视频网站大全，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度人人干免费看片国产、考勤管理制度88黄色视频在线观看、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循欧美亚洲视频一区、有規(guī)可依亚洲欧美激情综合一区二区。同時(shí)，也要加大力執(zhí)行力度黄色视频唯爱网，獎(jiǎng)罰分明91在线网站观看，堅(jiān)持公平、公正台湾久久一级婬A片AAA毛片、公開黄色不卡福利，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法国产精品第一区免费观看，讓所有人都遵守規(guī)則人人摸人人艹人人，真正起到“熱爐”作用国产精选插逼视频。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉五月丁香六月激情欧美综合不卡。把員工視為企業(yè)的資本而非成本欧美性爱电影免费观看，重視和尊重人才，避免任人唯親久久久国产精品无码aa，關(guān)系至上超碰97无码在线观看。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動www..com日本，提供員工發(fā)展和晉升的平臺操精品免费。第二，用人所長也要容人所短色色色视频成年网站。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑一级A片夜夜爽、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)黄页网站激情视频，允許犯錯(cuò)四房色播综合网，提供機(jī)會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度欧美性爱片网站。第三黄色网站视频污污污黄色，留住人才是關(guān)鍵。無論是生產(chǎn)部的生產(chǎn)員工2021国内精彩偷拍视频、研究室的專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流黄色香蕉一级Av，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失日韩视频网页，要從長遠(yuǎn)計(jì)議狼友网址永久入口，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求天天做天天躁天天躁，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益国产亚洲精品va高清91妓院。
七黄片一级片,AAAAAAA、實(shí)習(xí)總結(jié)
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多亚洲精品日韩手机专区第一页。有句話說得好啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”a网观看，書本學(xué)來的東西国产精品V欧美精品∨日韩，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)在线视频看ab91。
通過這段時(shí)間的親身體驗(yàn)四虎影院免费观看视频在线观看，感覺到實(shí)際的東西與教科書上的知識差距還是很大的欧美日本一区二区三区，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的。經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)999久久久国，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足18jizz，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高欧洲视频无区无码免费，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然人人看人人插人人操，在工作期間也犯過錯(cuò)誤国产黄色二级，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)時(shí)出現(xiàn)過誤差久久综合色区，工作時(shí)由于粗心員工的身份證號碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^可看黄的网站。總之人人看人人干人人午夜，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題欧美妇乱子A片免费、檢驗(yàn)知識、鍛煉能力的過程美女自慰流水网站，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法新午夜影院，在錯(cuò)誤中不斷成長。
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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告11
為期半月的寒假實(shí)踐，我非常重視露脸精品一区二区三区，也很認(rèn)真免费国产牲交视频在线播放。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會黄色网站视频床上插进去，當(dāng)然就格外珍惜视频二区日韩，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一本大道香蕉久在线，為日后參加工作打下基礎(chǔ)中国人免费的视频大全在线。
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這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試欧美日韩一区二区综合另类，大有氣吞山河之勢天堂啊啊啊爽爽，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)欧美特级黄片在线播放，尚未具有發(fā)展?jié)摿ww.淫荡.com，沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)免费一级高清无码亚洲特黄片，掌握觀察問題免费Ⅴa在线观看、分析問題、解決問題的思路和方法97在线超级对对碰免费。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者：
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（2）具備廣博的社會科學(xué)知識欧美精品一区yz。
一方面可充分利用各種社科學(xué)知識或方法99re99精品精品免费。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)天天干,天天摸A√、不同領(lǐng)域的人員接觸相處A片免费看小视频，廣博的社會科學(xué)知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系国产污色视频在线观看，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件日本黄页网站大全。
（3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力人人人做人人爽欧美人。
這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力職位分析和績效考核管理能力碰人人么；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)免费又粗又长又爽又黄、培訓(xùn)能力疯狂婬荡乱婬丝袜；人事制度管理能力。當(dāng)然一級毛片黃色三級片黃色，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力性爱视频国产免费、領(lǐng)導(dǎo)能力、表達(dá)能力人人模人人操生活网、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力456欧美视频在线。
當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理欧美操逼网址，提高工作質(zhì)量和辦事效率一级性生活久久无码，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的日韩大片在线观看免费播放、規(guī)范合理的国产精品欧美久久让激情、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制国产黄在线播放免费观看，規(guī)范工資分配體系黄片短视频久久，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出色播播网免费播播，人力資源部的職責(zé)工作及對員工的要求是全面的18禁啪啪啪网站，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用caopo超碰地址发布页用户登录。
我國熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富日韩AV一级毛片久久久，但是我國的人力資源管理狀況成人免费黄网站，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理自拍偷拍唯，充分發(fā)揮人力資源的使用效益影音先锋天堂最新少妇av，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的.可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題欧洲一级爆干。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能91原创国产在线，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無私韩av.com、博學(xué)的人自拍偷拍欧美综合。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。
以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
13344300部、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中婷婷综合一区，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展97精品碰碰视频碰碰，即使生存也會面臨危機(jī)在管理上也是如此日本AA视频，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越欧美国产主播，不斷楊棄來提高管理水平91麻豆精品福利在线观看，提高人力資源的利用效率。
2国产约视频在线播放、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念国产免费av网站网址，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3久久久官网、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤中文字幕十二页，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)国产欧美网站。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求午夜性爱av在线，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求。
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)有99个黄色视频的黄色网站，但不是萬能的在线观看AA，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才欧美激情丁香综合。
4色7788、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
不知不覺一個(gè)月結(jié)束了mmm美女视频，在這段時(shí)間真的很高興少妇人妻综合久久中文，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識xxⅹ,com，課外的知識。這一個(gè)過程是值得我回憶的国产91av网站手机免费在线播放。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐日韩无码黄色视频，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學(xué)生一级A片女人高叫高潮免费下载，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解欧美黄色老女人，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機(jī)會国产老师开裆喷水视频，對適應(yīng)社會是很有裨益的。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告12
在實(shí)踐中特级A区，為了幫助自己將專業(yè)知識應(yīng)用到實(shí)際工作中国产在线国产，將理論知識轉(zhuǎn)化為能力。畢業(yè)后給自己打基礎(chǔ)黄视频在线一区，以后找工作方便多了国产亚洲视频在线免费观看。
一、實(shí)習(xí)的目的
進(jìn)入21世紀(jì)后91性爱自拍，在深刻認(rèn)識人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位和作用的基礎(chǔ)上日韩欧美国产三区，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出。通過這種認(rèn)識實(shí)踐激情无码一区二区，我們不僅要深刻理解什么是人力資源管理人妻系列无码区久久精品，還要理解企業(yè)在實(shí)踐過程中的人力資源管理，以及在管理過程中如何以“人”的因素為管理的核心丝袜小黄片，從而實(shí)現(xiàn)以人為本的管理免费三级影片。為第三學(xué)年人力資源課程的學(xué)習(xí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二一级免费视频网站在线观看视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段:首先情爱视频网址，了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在人力資源部實(shí)習(xí)期間更好地與大家合作亚洲精品福利在线。
第二階段:制作公司總部和六個(gè)二級單位的員工檔案一级a片2018，從最原始最基本的信息去了解人力資源。
第三階段:與導(dǎo)師和領(lǐng)導(dǎo)溝通www.人妻AV.com，結(jié)合公司的實(shí)際情況女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，了解和掌握人力資源管理的理念和一些切實(shí)可行的`策略的實(shí)施。
第四階段:收集相關(guān)信息午夜福利综合网站，結(jié)合公司實(shí)際色久韩国无码色视频在线看，通過實(shí)習(xí)調(diào)查了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢；發(fā)現(xiàn)問題一级A片试看片，結(jié)合所學(xué)的理論知識日韩高清无码黄色视频，與導(dǎo)師進(jìn)行咨詢討論最新日韩中文字幕国产。
第五階段:實(shí)踐總結(jié)與思考，寫實(shí)踐報(bào)告我和子的性关系免费观看。
三AV大全在线观看麻豆、實(shí)習(xí)經(jīng)歷
在書籍中，所謂人力資源管理一本大道久久加勒比香蕉，是指運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法看美女免费操逼逼视频，對人力與物質(zhì)資源相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的訓(xùn)練、組織和配置自慰福利在线，使人力與物質(zhì)資源始終保持比例德国三级片网站，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)日本天堂网2019、控制和協(xié)調(diào)欧美老熟妇性交杂，使人的主觀能動性得到充分發(fā)揮，從而使人盡其才国产黄色网站A，物盡其用欧洲自拍，達(dá)到組織目標(biāo)。在我看來啪啪啪色免费网站，這一直是一個(gè)很抽象的概念99精品视频全部免费观。直到這次，我有幸在人力資源部實(shí)習(xí)淫插视频一区二区三区。在實(shí)踐中亚洲美女A视频，我逐漸感受到人力資源在一個(gè)大型企業(yè)中是如何發(fā)揮重要作用的。人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源的開發(fā)與實(shí)施免费日韩黄黄色片观看品尚网、中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理黄片AAAA、勞動、人事国产高清无码网址、工資欧美色色成、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱先锋在线资源网站、職業(yè)技能鑒定26uuu亚洲欧美日韩在线、員工教育培訓(xùn)、人事檔案成年人黄片爽爽爽看看看看看看、勞動保護(hù)午夜性交影视、退休管理等方面的工作。
我滿懷期待免费看一级a片网站，覺得人力資源部的工作很簡單黑人国产在线，但我下定決心，不管領(lǐng)導(dǎo)怎么安排我，我都會認(rèn)真去做黄业网站在线免费观看，這讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)期間受益匪淺柚木在线无码视频精品。我見過桌面上堆了無數(shù)堆文件。我很苦惱日韩视频05。我已經(jīng)坐在辦公室電腦前很久了(基本上坐半天精品人人，出去吃個(gè)簡短的工作餐大概一個(gè)小時(shí))，脖子酸痛yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，眼睛虛度欧美a日本在线一，重復(fù)繁瑣的文件管理工作讓我很累，甚至想放棄A片AA。但是91网免费在线观看，當(dāng)我看到整齊的檔案盒和有序的資料，我的手表被當(dāng)成數(shù)據(jù)處理稿時(shí)在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，我也看到了我的作品91最新视频网址。我突然有一種飄的感覺，那就是喜悅欧美又大又粗。就是在這樣默默的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始默默改變宾馆色哟哟。同時(shí)欧美粗吊，我的毅力也得到了默默的鍛煉。
當(dāng)然插逼视频免费黄片，在這個(gè)過程中我遇到了很多困難欧美日韩在线观看二区视频，我也前所未有地意識到了能力的重要性。這里的能力不僅僅指我已經(jīng)具備的能力亚洲日韩一区在线，還包括自學(xué)和應(yīng)急的能力麻豆黄大色黄大片女爽一次。我們的工作不是什么都做，但很多時(shí)候你并沒有把它涉及到你的日常生活或者學(xué)習(xí)生涯中国产a视频精品免费观看。那么就是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了男人网站。如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效地學(xué)習(xí)并完成？同時(shí)色阁视频一区在线视频，擁有良好的心理素質(zhì)也很重要欧美一级裸体视频,免费看。也許一個(gè)小小的電腦組件故障可能會成為你工作中的一個(gè)攔路虎。遇事沉著冷靜插的爽视频，腳踏實(shí)地一步一步走下去黄视频网站在线看。
四、實(shí)習(xí)總結(jié)
在為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)期間又粗又黑欧美硬大视频，我的工作內(nèi)容沒有太大變化天天一级欧美，但我把這段時(shí)間的經(jīng)歷分成了五個(gè)階段，每個(gè)階段我都有不同的感受和不同的收獲免费一级无码淫片AA片，可以用一句話來概括:我在理解上有了進(jìn)步无码理论在线观看。過了一個(gè)月免费看乱女伦一级A片，我的內(nèi)心默許了這次實(shí)習(xí)的任務(wù)基本完成。有了實(shí)習(xí)国产福利最新，我會帶著無盡的廢熱回到校園先锋每日资源涩涩，對大三的學(xué)習(xí)突然有了更高的激情。這次實(shí)習(xí)是我第一次這么貼近社會欧美淫秽。除了對人力資源管理有了更好的了解久操视视频一区二区，也有利于我適應(yīng)社會。在當(dāng)今社會AV无码精品久久久久精品免费，隨著科學(xué)和信息技術(shù)的快速發(fā)展亚洲A级黄片免费看，我們只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能取得進(jìn)步。對了亚洲成年人在线免费，也教會了我們做人操逼A片，做事要真實(shí)。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告13
實(shí)習(xí)目的：以工作中各項(xiàng)人力資源專業(yè)技能為學(xué)習(xí)和實(shí)踐對象亚洲皇冠成人无码影院在线观看，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)熟練程度igao国产。運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識來了解人力資源管理的工作流程和工作內(nèi)容，加深對人力資源管理工作的認(rèn)識亚洲人成亚洲精品，將理論聯(lián)系于實(shí)踐国产原创同事在线视频，培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的青青国产在线视频，為成功走向社會做準(zhǔn)備黄网页观看。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年11月25日20xx年3月2日
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：****假日酒店
實(shí)習(xí)內(nèi)容：初步接觸人力資源工作。熟悉工日常人事變動的手續(xù)辦理欧美日韩免费精品区、招聘等工作流程高清一级电影。配合人力資源工作人員工作，學(xué)習(xí)辦理入職免看一级黄片，離職在线亚洲性爱，面試等內(nèi)容。簡單了解人力資源管理国产一级毛片视频国语在线。
20xx年11月25日AAAWWW，我有幸來到了***假日酒店人力資源部，以一個(gè)新人的面孔開始了我為期4個(gè)月的實(shí)習(xí)黄篇网站在线免费观看。
記得剛到****假日酒店的第一天永久av免费网站，我被安排在一個(gè)辦公室人力資源管理人員身邊學(xué)習(xí)。真的视频亚洲自拍，第一天是最難熬的一级特黄牲交大片免费频，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)在线亚洲欧美网站首页，同學(xué)變成同事www.啪啪免费，相處之道完全不同。幸好我工作中的長輩和同事對我很好日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷男女高潮无遮挡在线观看动漫。這里有許多工作經(jīng)驗(yàn)資深的員工和領(lǐng)導(dǎo)，能來這里實(shí)習(xí)国产精品免费你懂的，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫助亚洲免线视频，感到自己很幸運(yùn)。也因?yàn)檫@是我第一次正式與社會接軌踏上工作崗位偷拍妹子综合网，因此心情很忐忑但也很開心综合图片亚洲。我明白自己要開始與以往完全不一樣的生活：每天在規(guī)定的時(shí)間上下班，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)看黄色AAAB级视频，不能草率敷衍了事日韩欧美一级A片在线观看网址。“如果你不想讓自己在緊急的時(shí)候手忙腳亂免费一级啪啪啪视频，就要養(yǎng)成講究條理性的好習(xí)慣aaaa片。”一位工作的同事這樣對我說黄色视频高清无码国产。
來到實(shí)習(xí)單位我的第一份工作是協(xié)助辦理日常人事變動的手續(xù)又大又湿免费视频，日常人事變動主要指員工新進(jìn)入職、離職中文字幕欧美精品人妻一丘、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理欧美无吗不卡高清视频。****假日酒店屬政府機(jī)構(gòu)真人黄色网，人事變動并不如一些其他的企業(yè)頻繁，一切都按照固定的規(guī)章制度99riav.6。在我實(shí)習(xí)期間AV免费在线www，有幸參與協(xié)助了一次機(jī)關(guān)的入職手續(xù)辦理。它的主要流程是這樣的：
(1)核實(shí)入職者的身份日韩福利短片在线观看视频免费，檢查其是否帶有身份證国产乱伦黄片、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)性淫国产真人高清无码一级黄色网站。
(2)收取入職者的身份證正在播放国产精品、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件日韩毛片视频网站中文字幕，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印欧美中文字幕日韩综合四季，同時(shí)向入職者簡單的介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美又粗又长的A片在线观看。
(4)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后人人区人人爽人人澡欧美一区，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范导航在线一区、完整久久免费看少妇高潮A片不卡。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》日韩欧美一级特黄大片视频，同時(shí)辦理工作證黄页精品在线视频。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表欧美精品强奸视频、錄用審批表www.youjizz.com.日本、合同/保密協(xié)議、照片H片合集、身份證復(fù)印件免费一级在线视频播放、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備末成年作爱视频国产。
(7)將新入職者材料交予人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批国产va在线精品播放，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近日本子乱视频在线，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入日韩精品熟女中文字幕，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
辦理入職工作雖然看似繁瑣国产拍拍91，但每個(gè)步驟都應(yīng)該落實(shí)到位女人被日视频，是不能夠簡化或者跳過的。
接下來的大部分時(shí)間里我的工作就是處理一些不重要的文件国产淫乱视频，嘗試去計(jì)算各項(xiàng)工資日本免费网站视频，學(xué)習(xí)怎么制作崗位說明書等，在這些工作中手机在线播放黄色网站视频，我重新鞏固了在學(xué)校里學(xué)到的知識把女人弄爽A片免费视频，真正的做到了理論聯(lián)系實(shí)際，同樣這段時(shí)間加強(qiáng)了我對一些辦公軟件的熟練使用程度玖玖资源站在线中文字幕，例如WORD18岁进入网站免费看、EXCEL、K3等等五月日日操，我認(rèn)為這對我以后的工作也是大有幫助的免费看黄片男人玩女人逼黄片，可以節(jié)約時(shí)間，更有效率的工作性生活黄色视频欧美。
我一直認(rèn)為在大學(xué)里學(xué)的不是知識国产精品第99页在线观看看，而是一種叫做自學(xué)的能力伊人一本精品久久久久。”千里之行性交欧美网址，始于足下”国产精品色区第12页，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。在實(shí)習(xí)的過程中国产迷晕漂亮大学生久久999，通過我認(rèn)真的觀察和虛心的學(xué)習(xí)特级毛片全部免费播放在线，初步了解了人力資源管理工作中的具體業(yè)務(wù)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識www.av福利.com，并了解了很多關(guān)于招聘培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識AⅤ精品视频在线观看。這與我所學(xué)的專業(yè)有著密切的關(guān)系，通過這次的實(shí)習(xí)99r国产在线，為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)99XXOO视频在线永久免费观看，從個(gè)人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用先峰资源网，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面另类小说另类图片视频一区。
正所謂實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)期間學(xué)到的知識同樣讓我在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)了問題一区二区三区精品视频免费播放，在進(jìn)單位學(xué)習(xí)薪酬制度的時(shí)候午夜在线视频，我認(rèn)為單位的薪酬制度存在一些問題。薪酬體系過于單一久热综合，過分強(qiáng)調(diào)了其保障能一女被多少做做免费在线观看，這可能是單位的性質(zhì)決定的，但單一的體系必然會導(dǎo)致其激勵(lì)性欧美一级片在线免费观看网站、調(diào)節(jié)性減弱1314午夜精品理论片，分配不均致使作出較大貢獻(xiàn)的員工、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮黄网你懂的。薪酬分配上要向?qū)Πl(fā)展起到關(guān)鍵作用的管理者人妻系列无码转区久久五月天、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜，將管理人视频在线看免费、技術(shù)、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制国产无码色色AV，以建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制有AA级黄片会动图免费看。同時(shí)，由于是機(jī)關(guān)單位免费A级高清在线观看，其人力資源制度和觀念并沒有很好的與時(shí)俱進(jìn)狂野欧美粗黑硬大。我認(rèn)為要轉(zhuǎn)變觀念，更新管理理念九九玖玖，就要從傳統(tǒng)的人事管理觀念一级女家教、方式色黄色网站、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變国产巨乳美女中文字幕毛片在线，從傳統(tǒng)的對人事分散性在线观看精品自拍、事務(wù)性管理
向現(xiàn)代的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變」患段缫垢＠現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素九九精品热全在这，而對其進(jìn)行控制和使用，更強(qiáng)調(diào)人是一種寶貴資源国产好黄好硬好爽免费视频一，應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對員工的`激勵(lì)和培訓(xùn)上來最近中文高清在线视频，以提高員工的主動性和創(chuàng)造性。發(fā)揮出其政府職能機(jī)構(gòu)的作用四房色播久久，從而更好的發(fā)展教育一级A片黄片免费。
下面我從個(gè)人實(shí)習(xí)意義及對人力資源管理工作的認(rèn)識作以下總結(jié)：
一、首先我們的工作應(yīng)該要樹立“以人為本”的觀念丰满巨肥大屁股BBW动态图，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中91在线精品免费一区欧美直播，作為專業(yè)工作人員，我們更應(yīng)該將此觀念時(shí)時(shí)銘記色色五月天网站。
二小黄片AV、在激烈競爭的現(xiàn)代社會中，如果沒有創(chuàng)新一级毛片毛片毛片毛毛片，就很難發(fā)展黄网站久久热，即使生存也會面臨危機(jī)。在管理上也是如此色库视频导航，必須通過不斷地自我否定国产不卡精品视频、自我超越，不斷地?fù)P棄來提高管理水平97人人操人人弄，提高人力資源的利用效率欧差超碰在线免费。
三、人力資源管理要建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制鸥美多人××视频，重視精神激勵(lì)淫荡视频网址。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求纯A级黄毛片一级。
2）物質(zhì)鼓勵(lì)是基礎(chǔ)永久黄网站色视频免费观看w下载，但不是萬能的，精神鼓勵(lì)是根本国产一级A片a爱视频，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才看美女被操的平台免费观看。
四、建立適合員工發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境一级毛片免费在线观看不卡，通過提升人力資源總體能力以最終提升核心能力99re在线热播，推動事業(yè)的發(fā)展免费黄色网站视。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)全球化趨勢，企業(yè)在國際范圍內(nèi)競爭日趨激烈.但最終必然是人力資源能力的競爭黄色a片视频网导航，是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭欧美国产日韩综合精品一区二区，也是人力資源開發(fā)水平和人才選用機(jī)制的競爭。而且我們現(xiàn)在人人操人人色人人干人人舔，“三分靠技術(shù)亚洲一区二区在线观看免费视频，七分靠管理”，面對二十一世紀(jì)激烈的競爭環(huán)境美女黄毛A片免费观看，我們應(yīng)該要對人力資源的管理能力加以重視国产另类自拍。因?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理的優(yōu)勢，將直接關(guān)系到企業(yè)的成敗国产爱福利一区。
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經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)天天插狠狠干，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)视频一区视频二区国产激情，實(shí)際操作能力還比較差黄网站在线永久免费播放，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺欧美成年人片。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯(cuò)誤66J8在线视频免费看，如對一些常用公司人力資源部表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便日韩精品国语在线观看视频免费，錄入公司人力資源部報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差秋霞手机网，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^日本在线h？傊赡昝夥袮片免费看无码，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問題、檢驗(yàn)知識中文字幕一区2区、鍛煉能力的過程免费A片在线播，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯(cuò)誤中成長快射视频十八禁网站。
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大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷成人资源网亚洲电影在线观看网站，它使我們在實(shí)踐中了解社會，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識受益匪淺性欧美首页，也打開了視野肏穴视频在线观看，增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)激情自拍网一区2区。我雖是學(xué)人力資源管理的A,黄片免费视频，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典理論，似乎很能說服人国产一级A片A视频，但從未付諸實(shí)踐過国产专区一，等到這次真正工作時(shí)，才體會到難度有多大熟女屁眼。雖然這次實(shí)習(xí)的時(shí)間不是很長五月丁香六月婷综合综合久久，但我確實(shí)從一個(gè)學(xué)生開始慢慢的轉(zhuǎn)變，思想上也是99久久字幕re6热精品首页。非常感謝和我一起工作的同事們黄色视频最新入口地址，他們給我留下都是友好和真誠的回憶，教會了我很多我們黄片视频欧美大全。在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識亚洲第一综合，似乎很容易黄色性爱网址，又覺得很難，總不喜歡鉆研進(jìn)去国产精品99ri。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識的匱乏91精品视頻在线。實(shí)習(xí)這幾個(gè)月期間，我拓寬了視野操毛屄A片视频，增長了見識亚洲一级二级黄片a国，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)，我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校人人爽人人干人人操人人、帶回課堂色五月天小说，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)和工作的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識一区二区三区免费视频在线播放，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合黄色福利av网址，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為將來自己走向工作崗位之路做準(zhǔn)備性色AV网站免费。
人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告14
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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告15
一久久性激情、實(shí)習(xí)目的
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)，其基本原則是物盡其才人盡其用国产免费A片在线网址，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才自拍少妇亚洲，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值，這也就是人力資源管理存在的意義黄视频免费网站，也是我實(shí)習(xí)的目的黄色片网站国产。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化超碰人人曰人人操，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級單位員工檔案久久精品无码一级二级，從最原始最基本的信息了解人力資源国产高清视频观看。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念www.birugy.com、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施18+在线网站。
第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際中午字幕中文字幕在线中777，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢宁夏暇葩货运代理有限公司，發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識无码一区，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討秋葵视频安卓手机下载。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告欧美日韩国产亚洲精品一级A片。
三亚洲国产成年女人久久、我做的工作主要可以歸納為以下幾個(gè)方面：
（1）文字工作国产一级黄色网站免费。
剛開始實(shí)習(xí)免费黄色av网站，我只能做一些諸如復(fù)印、打印av黄色大片、裝訂文件美欧激情性交小说及视频、收發(fā)處室信件日韩久久无码免费看A、編排檔案、填報(bào)表的工作酒店露脸，因?yàn)槲覍r(nóng)林局的工作還不熟悉亚洲成av人片不卡无码，一切對于我來說都過于陌生，我認(rèn)真的做著這些瑣碎的事五十路熟妇高熟无码BT，同時(shí)也加強(qiáng)自己公文方面的學(xué)習(xí)又色又爽的视频,毛片，包括公文的寫作格式、要求免费毛片视频单身，語言特點(diǎn)少妇被又大又粗又猛烈的来回进出、公文的傳送渠道、方式的認(rèn)識和公文的整理歸檔工作久久XX中文字幕免费视频。但隨著實(shí)習(xí)的進(jìn)行黄色一级AAAA片，我也漸漸的開始負(fù)責(zé)一些重要的文字工作，如撰寫領(lǐng)導(dǎo)在市委組織部考核干部動員會上的發(fā)言稿色婷婷精品一区二区、等成人无码视频直入观看网站在线观看，都是由我一人負(fù)責(zé)的，這證明我通過努力得到科室領(lǐng)導(dǎo)和同事的承認(rèn)青青爽a五月天视频99。
∥髋坊破（2）值班。
我認(rèn)為農(nóng)林局的值班制度還是相當(dāng)完善的黄色网站免费在线提供。
值班地點(diǎn)有兩個(gè)与老妇岳性疯狂刺激小说，一個(gè)是十樓的值班室，一個(gè)是十一樓的值班臺六月亚洲色婷婷在线网站，值班人員為輪值特黄特硬特黄的黄片，一個(gè)月排一次值班表，有提供值班快餐日本欧美性爱。在這次實(shí)習(xí)中一级a做爱影院，我總共值了三天的班，都是替我處里的同值的91熟妇在线不卡，其中一次更是值到了晚上八點(diǎn)多才下班欧美色图性曰本性中国。值班的主要工作是接聽值班臺上的值班電話，記錄有關(guān)的會議通知中文字幕无码亚洲字幕资2021，傳達(dá)通知欧美另类国产日韩，同時(shí)，也要接待到農(nóng)林局來的訪客一道本在线视频播放，解答他們的疑問国产一区日韩。
（3）電話聯(lián)系欧美97、傳真www.黄色大片。
與市農(nóng)林局黨建歸口及直屬黨組織的聯(lián)系www.cqmjzdh.com，除了信件的往來，還有就是電話聯(lián)系和傳真聯(lián)系了殴美性爱肛交高清在线。
我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作毛片一区网站，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會讓我負(fù)責(zé)打電話通知這些部門協(xié)作處理某事，打電話跟對方聯(lián)系時(shí)91在线视频国产福利试看，必須要注意自己的語氣69网在线观看免费，因?yàn)槲掖淼氖俏覀冝r(nóng)林局，要學(xué)習(xí)如何與別人溝通www.yw尤物，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖啪啪啪啪啪啪视频一区二区。發(fā)傳真就要求我們對辦公自動化設(shè)備具有一定的了解，要求會使用黄色免费专区。
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通過這次工作国产在线专区，我了解公務(wù)員辦會的具體程序黄色网站线在线观看入口，對我以后走上工作崗位具有一定的幫助。我了解到公務(wù)員的日常工作不僅是處理各種問題亚洲三级片国产AV、總結(jié)教訓(xùn)免费看Av黄片，還要總結(jié)各種經(jīng)驗(yàn)提煉精神實(shí)質(zhì)，加以推廣和普及美女的私密秘网站。
四国产在线观看美乳AV、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法97久久久久人妻碰碰碰碰，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)95视频在线免费观看、組織和調(diào)配，使人力国产三级综合、物力經(jīng)常保持比例国产三级精选国产麻豆，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)麻豆AV在线网站、控制和協(xié)調(diào)91网黄色在线观看，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才亚洲国产精品综合高清入口久久，事得其人丰满人妻中文字幕毛片，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)尤物视频免费。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念色香色mxsv欧美一区二区，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用国产无码在线黄色工厂。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施www.国产.com，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動视频在线A片、人事毛片视频公司、工資、保險(xiǎn)成年人在线视频、專業(yè)技術(shù)職稱91G黄色视频、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)一级黄色视频免费试看一下、人事檔案操女人逼黄色的视频、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作www久久99～com。
一開始的我把各種事情都想得很簡單H视频在线观看免费网站，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作，時(shí)間長了黄色网页视频久久，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了91精品欧美在线观看免费。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時(shí)間也長大又大又粗又黄三级少妇视频。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了（基本一坐就是半天视频国产欧美，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右）无码啪啪网站，脖子酸了，眼睛花了18岁网，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作欧美一级黄色大年龄网站，讓我厭倦，甚至想放棄国产欧美精品综合区，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料日韩欧美一区二区三区夜、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易！我頓然有了種飄然的感覺A毛片在线，那是喜悅免费黄的网站。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化一级做a爰片久久毛片A片久久。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉里番ACG※里番_爆乳。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力黄色网站视频看看，更重要的是自學(xué)久久亚洲精品无码网、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過caopeng视频在线，都會做明星XXXX性videos，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了亚洲欧州在线视频，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急一级A视频亚洲。同時(shí)，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的好妞色妞免费观看AV，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎黄色在线一区二区。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁国产污片免费网站，要一步一步腳踏實(shí)地的走日韩精品无码天美视频网站。
五手机黄网欧美高清、實(shí)習(xí)總結(jié)
一個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲久久久丰满老熟妇，帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情欧美熟妇人妻XXXXX。這次實(shí)習(xí)欧美曰批视频免费播放免费，是我第一次如此“親近”社會的實(shí)習(xí)，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外黄色网站影视电影黑人视频在线观看，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的91视频国产美女裸体。當(dāng)今社會18禁超污又黄又爽的免费网站，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異欧美性爱特黄色视频，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步亚洲妓女视频。對了，它還教會了我方方正正做人大黄av，實(shí)實(shí)在在的做事亚洲91在线。
短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對我走向社會起到了一個(gè)橋梁的作用色色色s，過渡的作用2021最新国产精品视频网站，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟欧美亚洲制服变态另类，對將來走上工作崗位也有著很大幫助国产久草视频。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富欧美黑人肉体狂欢视频。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到黄色网站线上免费，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人亚洲福利精品网，要明白做人的道理在线污视频国产一区，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個(gè)最基本的問題。
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