人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告

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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　今年暑假，我有幸能到xx網(wǎng)的人力資源部實(shí)習(xí)26uuu.com。一個(gè)多月的專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)彈指一揮間就悄無(wú)聲息的流逝日韩高清无码久久，在此時(shí)需要回頭總結(jié)之際，才突然間意識(shí)到日子的匆匆欧美熟妇A片在线观看软件。一個(gè)月的磨刀練陣日本人禽杂狂配视频，使得我學(xué)會(huì)了很多很多在課堂上根本就沒(méi)有機(jī)會(huì)學(xué)到的知識(shí)和本領(lǐng)www.超碰福利，也使得我實(shí)現(xiàn)了從最初的宏遠(yuǎn)目標(biāo)到把握現(xiàn)實(shí)的日常點(diǎn)滴工作的轉(zhuǎn)換。在實(shí)習(xí)單位領(lǐng)導(dǎo)及各位前輩的支持與幫助下97碰碰碰无码视频，我嚴(yán)格要求自己日本爱爱高清视频，按照公司的要求欧美黄色电影网址，較好地完成了實(shí)習(xí)內(nèi)容影音先锋性爱资源站。

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　　在實(shí)習(xí)的過(guò)程中人人人人人人人操干，我深感到課堂的理論與社會(huì)的實(shí)踐有點(diǎn)脫節(jié)最新黄色在线网址。當(dāng)前，我們?nèi)鄙俚闹饕�不是知識(shí)国产va小视频，而是缺少將知識(shí)與實(shí)際相結(jié)合的能力欧美性爱一级大黄片。我們?cè)谡n堂上是所學(xué)的，與在實(shí)際當(dāng)中遇到的是不盡相同的国产强奸av片。其往往具有不具有明顯的特征视频无码在线看，這需要我們進(jìn)行抽象概括才能解決各種問(wèn)題。實(shí)踐是我們接觸社會(huì)一日韩免费视频，了解社會(huì)亚洲日韩欧美97超碰，服務(wù)社會(huì)，運(yùn)用所學(xué)知識(shí)實(shí)踐自我的最好途徑香焦A片黄片，親身實(shí)踐免费的三级黄网站，而不是閉門(mén)造車(chē)，實(shí)現(xiàn)了從理論到實(shí)踐再到理論的飛躍草国产网站在线，增強(qiáng)了認(rèn)識(shí)的問(wèn)題AV性爱网址，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題的能力农村妇女野外AAAAA图片。為認(rèn)識(shí)社會(huì)久久久黄网大全免费无码，了解社會(huì)，步入社會(huì)打下了良好的基礎(chǔ)日韩99re在线。同時(shí)還需我們?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)中用知識(shí)武裝自己国产精品偷频观看免费，用書(shū)本充實(shí)自己屄乱伦肏屄，為以后服務(wù)社會(huì)打下更堅(jiān)固的基礎(chǔ)！

　　在社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)的過(guò)程中久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，我有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

　　1欧洲乱码伦视频免费、要注意細(xì)節(jié)，做好每件份內(nèi)的小事国产jiuse视频网站最新地址，另外也要洞悉工作內(nèi)外的每個(gè)細(xì)微之處av在线你懂得。細(xì)節(jié)決定成敗，這道理沒(méi)錯(cuò)在线日韩成人电视播放网站视频免费。

　　2国产一级片操逼视频、搞好人際關(guān)系。實(shí)習(xí)從某種意義上就是工作狼友视频入口首页面，你需要在這個(gè)環(huán)境得到大家的認(rèn)可97人妻无码视频在线一区，首先就必須得到大家的好感。保持幽默感美国av毛片，不過(guò)注意說(shuō)話(huà)對(duì)象亚洲校园欧美国产另类性色，不要沒(méi)大沒(méi)小，開(kāi)玩笑要適度87人人操人人爱。

　　3好吊操国产精品、用心去體會(huì)。在工作中別渾渾噩噩的91看片婬黄大片在线观看，領(lǐng)導(dǎo)讓你做什么就只做什么成品app直播间，什么都不想。有了經(jīng)驗(yàn)總結(jié)性生活一级A片，犯了錯(cuò)誤要自我批評(píng)91黄色在线观看免费观看。也要發(fā)揮自己的主觀(guān)能動(dòng)性，有了好的方法辦同一件事欧美一级黄色片99，用合適的語(yǔ)言講給別人聽(tīng)免费在线观看特黄色无码不卡大黄片，得到確認(rèn)再去做，千萬(wàn)不要自以為是性a视频在线观看，耍小聰明国产一igao视频网。

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　　“千里之行久久黄色国产精品，始于足下”www…爱爱…com，這近一個(gè)月短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用国产精品久久无码HD毛片，過(guò)渡的作用亚洲欧美V视色一区二区，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟国产激情无码视频一区二区三区，對(duì)將來(lái)走上工作崗位也有著很大幫助午夜日韩电影免费观看。向他人虛心求教，遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度看毛片视频，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實(shí)際生活中認(rèn)真的貫徹中文自拍日韩在线视频网，好的習(xí)慣也要在實(shí)際生活中不斷培養(yǎng)99久久久免费毛片。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)大多來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)v视界影院，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到欧美cao，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的三级国产网站。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理在线人成免费视频，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問(wèn)題日韩精品天天在线观看视频免费网站。對(duì)于自己這樣一個(gè)即將步入社會(huì)的人來(lái)說(shuō)，需要學(xué)習(xí)的東西很多史上最婬荡野视频高潮，他們就是最好的老師无码av免费一区二区三区，正所謂“三人行，必有我?guī)煛泵琅�裸体黄网站，我們可以向他們學(xué)習(xí)很多知識(shí)电影网无码、道理。

　　無(wú)論做什么都要多學(xué)多問(wèn)多想多做换妻视频在线观看，經(jīng)驗(yàn)是需要時(shí)間的積累亚洲欧美日韩精品视频。在工作中要擺正自己的心態(tài)，不要怕辛苦a片黄色片一级片欧美，現(xiàn)在是為自己積累資本欧美在线精品视频a美国网站，積累的經(jīng)驗(yàn)越多，以后在工作中就能越體現(xiàn)自己的價(jià)值亚洲视频在线观看视频。最大的體會(huì)就是：“機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人WWW.午夜一级片.COM！”

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程色网国产，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式jizzjizz18，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)日韩免费午夜毛片视频在线播放，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)欧美视频大全，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)自拍偷拍25页，技能開(kāi)闊視野，又能增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)国产三级网片，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)密黄片啪啪啪，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平japan无码、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)人人操人人爱一区二区，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)啪啪啪小视频免费看，了解國(guó)情六九视频人屄、民情，增進(jìn)群眾觀(guān)念三级片黄色欧美性爱视频、勞動(dòng)觀(guān)念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺(jué)性国际a片区视频、事業(yè)心、責(zé)任感欧美老熟妇A乱子视频在线观看；通過(guò)深入基層亚洲不卡免费，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法久久久久久久综合日本亚洲欧美、合同法等專(zhuān)業(yè)知識(shí)狼友官网首页二，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問(wèn)題、分析問(wèn)題综合在线免费观看三级视频一区二区、解決問(wèn)題的能力欧美俄罗斯插插性视频，為今后走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備亚洲群体性爱视频。

　　二人人干,人人摸人人草、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　重慶公交公司 人力資源部

　　四九九免费视频网站、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　　短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外国产怕怕，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)片毛视频在线观看网站。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變欧美特黄A级高清免费大片A片l，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始色色色色色色色色色播播，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己亚洲福利小视频，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問(wèn)題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度538视频在线免费观看。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：

　　第一黄页网站免费49vvcom、招聘。

　　首先，要熟悉招聘流程国产无码专区视频。其次黄色免费一区二区三区，與用人部門(mén)保持密切的聯(lián)系，了解用人部門(mén)的需求狀況色婷婷综合在线。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試欧美激烈精交gif动态图视频。在招聘的過(guò)程中，經(jīng)常需要用電話(huà)和候選人聯(lián)系国内激情网站，了解候選人的狀況国产XXXX免费视频在线观看，而且電話(huà)溝通也很注重說(shuō)話(huà)的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)久久国产AV人人做人人爽。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的亚洲成av人仙踪林，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開(kāi)了国产精品视频久久，有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管欧美黄色性交网站，她講的一些財(cái)務(wù)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡(jiǎn)單的`結(jié)構(gòu)式的面試啊v在线观看亚洲国产。

　　第三www日本免费观看、考勤管理

　　完成每月考勤記錄1024在线观看精品视频，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放操视频网站在线免费观看。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感黄色网站三级免费一品。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算五月天97超碰精品在线，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大精品国产一区二区在线观看，人員量的增加也加大了一定的難度狼色行动在线视频。

　　第四、辦公物資申

　　發(fā)放一级女人自慰毛片三十分钟、管理性交小视频。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放日本亚洲欧美日韩工程、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容91视频久久久，要做到合理使用、規(guī)范使用国产免费午夜福利短视频在线观看，并且要及時(shí)滿(mǎn)足各部門(mén)的需要黃色网站中文字幕。

　　第五、離職在线看av网址。

　　給員工辦理離職手續(xù)国产片A片黄色视频永久免费观看，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議日本aA视国产18。

　　第六久久婷婷五月天综合视频、辦理員工社保。

　　針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)欧美A一级黄色网站，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)一级无码免费毛片、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)jizz日韩、工傷保險(xiǎn)青草h在线视频播放、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目亚洲国产精品国揄产拍。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)你懂的在线手机，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保美女黄色视频的久草视频，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)泵夥芽次缫垢＠�在线观看？āＡ硗饷琅�露出隐私的免费入口网站，當(dāng)遇到員工的工傷又黄又刺激又黄又刺激又免费网站、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　一真人一放A片免费视频、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程在线观看亚洲小视频，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力免费看黄色三级片A片，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)啊啊啊啊啊啊啊啊网站，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升日韩精品一区二区免费暖暖，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向激情狠狠文学网。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　XX-7-22—XX-8-18

　　三自拍偷拍29p、實(shí)習(xí)單位及其簡(jiǎn)介

　　鄭州景泰商品混凝土有限公司 人力資源部

　　鄭州景泰商品混凝土有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)鄭州景泰)坐落于河南省鄭州市中某縣性爱免费视频，是一家以研究、生產(chǎn)亚洲视频色网站、銷(xiāo)售混凝土為主營(yíng)業(yè)務(wù)的重工業(yè)制造企業(yè)家庭乱伦小说亚洲色图，擁有員工200多人，占地近1000畝性色av无码中文字幕。王經(jīng)理任鄭州景泰總經(jīng)理人人干人人爽人人操人人，下設(shè)財(cái)務(wù)部、人力資源部又色又粗又长又黄的网站、生產(chǎn)部日韩三级片免费网站、實(shí)驗(yàn)室久久99热精品成年动态图片、物資部及車(chē)隊(duì)6個(gè)部門(mén)。由實(shí)驗(yàn)室專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)混凝土的成分研究工作a一级爰做片免费观看，以生產(chǎn)出符合廠(chǎng)家所需的各種建筑材料;生產(chǎn)部負(fù)責(zé)混凝土的制造工作啊啊啊啊啊好爽，為公司提供更多的物資儲(chǔ)備;物資部負(fù)責(zé)混凝土的儲(chǔ)藏、出庫(kù)及銷(xiāo)售等工作;車(chē)隊(duì)則負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供運(yùn)輸服務(wù)91精品国产色综合久久不卡美美。6大部門(mén)緊密聯(lián)系欧美性爱成一北，精誠(chéng)合作，使得制造景泰向著更為強(qiáng)大的方向不斷得發(fā)展伊人久久久久一级毛片。

　　四激情图片亚洲乱伦、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職国产精品特黄特粗又长视频、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正国产精品尤物视频，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在鄭州景泰實(shí)習(xí)期間每天必做的工作日韩A级毛片免费视频播放。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求91在线免费精品、技術(shù)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下2021色色，主要包括入職久久久久AAAA三级黄片AAA、離職、轉(zhuǎn)正和調(diào)動(dòng)等一系列程序久久久久久精品久久久一区。

　　(二)招聘

　　1.接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多精品在线免费观看，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的快射视频在线播放网站，以及通過(guò)本公司員工推薦的亚洲国产二区。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)歷a黄大片久久网，同時(shí)提供相應(yīng) 的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者国产又黄又粗又长又刺激视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試黄片三级片欧美性爱国产一级，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格人人澡人人插，需要茶水及其他服務(wù)的要及時(shí)提供456亚洲视频在线观看。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的日韩欧美女自拍图片大全集视频，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試操操操欧美。這是招聘工作中很重要的一步久久视频在线观看，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才久久精品店这里有精品，做好這一步是關(guān)鍵。2.面試

　　對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷2020久久久久99精品、主要工作技能、態(tài)度国产精品久久毛片AI换脸、心態(tài)及交流溝通等方面的信息在线播放一级AAA，考察他們?cè)谡�式�?chǎng)合的語(yǔ)言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力538国产精品一区二区免费视频。

　　(三)員工培訓(xùn)

　　1.新進(jìn)員工培訓(xùn)

　　對(duì)于新入職的員工，上崗之前必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)欧美理论片92理论午夜片，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門(mén)的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核免费黄色网站啊啊啊，考核合格后方可正式上崗。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓欧美另类69XXXXX义，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)組織文化的認(rèn)同感不僅有利于增強(qiáng)員工之間的凝聚力jizz在线，還有助于提升士氣，從而提高生產(chǎn)率日韩图亚洲一区，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富国产交换配乱婬视频。

　　2.已有員工培訓(xùn)

　　每隔一段時(shí)間，總有一批新型材料的混凝土問(wèn)世操操日日，它的生產(chǎn)方法国产自慰喷水在线、價(jià)格等一系列因素將困擾企業(yè)員工，這時(shí)就要求我們?nèi)肆�資源部門(mén)針對(duì)不同的物資安排專(zhuān)業(yè)人員對(duì)已有員工進(jìn)行生產(chǎn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)2019黃色免費看。對(duì)已有員工的培訓(xùn)久久精品国内，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時(shí)地進(jìn)行，避免知識(shí)技術(shù)等落后的老員工在競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰www.人人摸。

　　(四)薪酬管理

　　對(duì)于制造業(yè)企業(yè)国产麻豆男女约爱网站，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度，當(dāng)然本企業(yè)也不例外国产综合色在线视频区天天综合色，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金疯狂伦交成人网站视频、福利等其他薪酬制度。對(duì)于不同的部門(mén)正在播放白嫩，薪酬制度也有所區(qū)別美日韩毛片亚洲播放社区，具體如下：

　　1.對(duì)于財(cái)務(wù)部、人力資源部和物資部三個(gè)管理部門(mén)黄色网站视频免费大全，主要施行固定工資制和福利亚洲h视频网站大全，輔之以少量的獎(jiǎng)金;

　　2.對(duì)于生產(chǎn)部和車(chē)隊(duì)，在固定工資和福利的基礎(chǔ)上九色论坛，獎(jiǎng)金制度也必不可少国产裸体美女牲交。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來(lái)衡量任務(wù)量，在超出生產(chǎn)指標(biāo)的生產(chǎn)范圍內(nèi)乱伦免费视频入口，針對(duì)超出部分的.多少分配獎(jiǎng)金网站免费在线观看A片。而對(duì)于車(chē)隊(duì)，則采取類(lèi)似的方法給員工分配獎(jiǎng)金;

　　3.對(duì)于實(shí)驗(yàn)室這個(gè)研究部門(mén)伊人久久精品婷婷热，獎(jiǎng)金制度則占重要位置小黄色视频在线免费看。。在固定工資和福利的基礎(chǔ)上，每研制出一種新的產(chǎn)品亚洲网站片，則意味著一種新的專(zhuān)利技術(shù)影音先锋在线资源网看，當(dāng)然會(huì)有大量的獎(jiǎng)金一线级品罕见馒头自慰喷水，然后根據(jù)不同的崗位給員工分配金額不同的獎(jiǎng)金。

　　在薪酬管理中欧美性交免费在线看，獎(jiǎng)金屬于正強(qiáng)化的激勵(lì)政策欧美丰满熟妇性69，當(dāng)然負(fù)強(qiáng)化的激勵(lì)政策也必不可少。對(duì)于無(wú)故缺勤色色手机视频、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務(wù)沒(méi)完成的員工国产精油按摩一级毛片，要適時(shí)地處以懲罰，而扣除工資制度則是最為有效的負(fù)強(qiáng)化激勵(lì)措施大陆三级片99免费视频。例如能看av的网址，在財(cái)務(wù)部、人力資源部部和物資部qvod激情图片，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情亚洲av清无码精品自拍，這時(shí)就應(yīng)對(duì)員工處以物質(zhì)處罰;而在生產(chǎn)部和車(chē)隊(duì)中，員工每個(gè)月的工作任務(wù)沒(méi)完成也很常見(jiàn)黄色做吊逼，此時(shí)若不處以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)處罰国产人妖，則恐怕會(huì)導(dǎo)致員工越來(lái)越懶散，從而降低生產(chǎn)效率欧美性爱A√视频在线，減少企業(yè)收入中文在线播放。

　　五、關(guān)于公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在鄭州景泰五级全黄的视频在线观看，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段白丝袜91在视频，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤激情图区亚洲、工資制定和核算欧美国产视频、招聘、人員調(diào)配玖玖爱视频在线、入職培訓(xùn)国产91性交二区大片、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇com.mm国产黄片、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定妓女在线观看网站，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的极品人妻沉沦秦雅。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜女子被男子操的视频、人崗匹配，人事配制的手段比較弱国产伦精品一区二区三区免费视频，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制在线观看黄片儿。。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗日韩另类综合福利网站在线播放视频，因崗設(shè)人，情大于法的人事管理仍然普遍存在性欧美精品一区二区三区在线播放。

　　(二)人員的選拔和任用存在不良局面

　　鄭州景泰目前的招聘渠道主要為兩種日本PP视频，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘新淫色综合网站。但是99久久这里只有精品，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)人人射，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)欧美极品专区高清在线观看，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才，影響員工的積極性在线A片视频网观看。同時(shí)欧美一级多人婬片人妻欧美大片，過(guò)于依賴(lài)內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題CO∩Xingaiwww，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的igao.com为爱搞点激情，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要日韩毛片一级毛片免费视频，但是在线国产福利，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费，關(guān)系至上久久99国产免费观看99一区、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便A级毛片误无码免费真人久久，難以做到任人唯賢中文痉挛视频在线播放，公平、公正也很難把握干操美女，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展日本操逼视频不卡。

　　六、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施

　　(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先无码日韩免费专区迅雷下载，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度毛片一级农村毛片。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認(rèn)可黄色网站在哪里，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次98偷窥自拍亚洲色图，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心欧美国产亚洲日本韩国VA，避免流于形式济南宋刘村足疗店。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面怡红院欧美优物性爱，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔色天堂人妻有码精品、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)一日本道久久久精品国产麻豆、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)欧美视频黄色视频，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動(dòng)做事的局面日韩人在线视频A片免费观看。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素国产清纯白嫩极品爽爽，重視人才的價(jià)值国产亚洲白对白精品店，尊重人的需求。最后日本wwwwwwwwww，要將制度形成完善国产无码黄色网络、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)免费18岁网站、企業(yè)規(guī)章制度爱情岛网站亚洲禁18进入、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本看真人性爱视频，做到有章可循美国黄色大片一区二区、有規(guī)可依。同時(shí)精品日韩妖精视频网站在线观看免费，也要加大力執(zhí)行力度欧美一级人片，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平黄色网站拍拍、公正www.日本免费看、公開(kāi)，堅(jiān)持以制度管人亚洲日韩一区二区在线视频，避免出現(xiàn)情大于法久久又99精品，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用黄色一级片一区二区。

　　(二)關(guān)于人員選拔和任用

　　第一少妇爽到呻吟的视频，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。把員工視為企業(yè)的資本而非成本麻豆AV在线免费观看，重視和尊重人才www.国产盗撮.com，避免任人唯親，關(guān)系至上91天堂精品一区二区在线看。拓展人才引進(jìn)的渠道东北老妓女叫床脏话对白高清，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)日韩中文字幕无码一级毛片。第二黑葡萄五月天，用人所長(zhǎng)也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑免费一级在线欧美视频网站、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯(cuò)国产精品福利导航，提供機(jī)會(huì)亚洲日韩专区网站，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。第三亚洲中文字幕精品久久HD，留住人才是關(guān)鍵操逼亚洲色。無(wú)論是生產(chǎn)部的生產(chǎn)員工、研究室的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流欧美黄色乱轮，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人色欲色香天天天综合在线。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議经典人人操人人干人人看，樹(shù)立所有人員都是人才的觀(guān)念黄色片一区，重視員工個(gè)人發(fā)展需求，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)黄色av网址在线播放，同發(fā)展共受益给个免费的黄色网站。

　　七、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　這段時(shí)間的實(shí)習(xí)亚洲图片家庭乱伦，我感受頗多美女黄色乱轮视频。有句話(huà)說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，絕知此事要躬行”欧美三级视频观看，書(shū)本學(xué)來(lái)的東西，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的女性视频网站,色，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)日韩午夜福利版在线播放观看。

　　通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)，感覺(jué)到實(shí)際的東西與教科書(shū)上的知識(shí)差距還是很大的插插爽视频，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的天天搞天天日天天操。經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足国产偷自区，例如人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)久久久久免费视频a片，實(shí)際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高欧美日韩另类，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺性爱网址在线观看。當(dāng)然，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤色色色色色色色色色色色色，如對(duì)一些常用人事表格的填寫(xiě)檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便全彩H漫无遮挡全彩3D，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)時(shí)出現(xiàn)過(guò)誤差，工作時(shí)由于粗心員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^(guò)」�产熟女网站？傊�国产一区鲁鲁在线视频免费播放，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題、檢驗(yàn)知識(shí)狼友黄色网站、鍛煉能力的過(guò)程1024日韩欧美手机在线你懂的，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法，在錯(cuò)誤中不斷成長(zhǎng)一黄片美女v99久久V。

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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告4

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　　公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告

　　隨著個(gè)人素質(zhì)的提升操人人看人人摸人人插，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)av在线免费看污片。在寫(xiě)之前狠狠艹av，可以先參考范文，以下是小編收集整理的公司人力資源部暑期實(shí)習(xí)報(bào)告黄色日，僅供參考，希望能夠幫助到大家黄片污A片在线观看欧美。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　為期半月的寒假實(shí)踐第一页自拍偷拍，我非常重視，也很認(rèn)真无码免费婬AA片在线视。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)美女人人操人人射人人干，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜国产精品久久久久久久三级，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)白色白色白色在线观看平台，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)欧美人妻区精品视频。

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)全国产在线，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深欧美风月片在线视频。為了能更快適應(yīng)環(huán)境秋霞超碰淫乱c，更好的開(kāi)展工作，我特別注重加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)五月综合色婷婷开心网潮喷，堅(jiān)持“向同事學(xué)黄色AA网站、向書(shū)本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平专区在线你懂，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限再线观看黄色网站。“三人行少妇无码一区二区三区免费视频，必有我?guī)煛敝形淖帜坏谝灰车诙�页在线视频精品，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富人人草人人插，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉99久久精品无码专区。為此，我積極向身邊的欧美激情综合在线三区、同事和前輩們請(qǐng)教国内外黄片二级，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們的工作思路、言行舉止亚洲日韩毛片一级无码、工作程序和工作方法為榜樣欧美精品在线看，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷日韩午夜软件在线观看视频网站大全。另一方面18岁一下禁止观看网站，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)日韩午夜福利片免费观看一区，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容进网站看黃色A片，熟悉工作流程。

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　　一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策。

　　二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)精品国产一级在线观看。

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　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)亚洲视频第一。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干黄片观看在线。對(duì)于我來(lái)說(shuō)91精品国产91久久无码，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)人人色网站、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，始終以積極的工作態(tài)度免费视频一及二及三及、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中www.7788欧美,com；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作黄片高清无码免费看，戒驕戒躁看中国农村的黄色视频，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)。

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　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：

　　一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)欧美性爱插b，愛(ài)員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)99riav8。

　　二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”亚洲国产精品国产自在在线。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要95视频A片在线观看免费，事事都是責(zé)任69天堂一区二区三区在线观看。

　　三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化自拍无码在线网，精通人力資源業(yè)務(wù)swag在线观看，知人善任，用人有方欧洲性爱综合，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)全网毛片免费网。

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　　五要樹(shù)立誠(chéng)信觀(guān)念免费无码成年片在线观看。誠(chéng)信乃做人做事之本91视频网免费观看。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作久久久综综合色一本伊人，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中美国a级黄色视频。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

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　�a级黄色片免费观看。�3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力玖玖视频免费网址。

　　這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力国内自拍2022；人力資源開(kāi)發(fā)五月天激情综合网、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力一国产区视频。當(dāng)然人人操人人操人人操人人操人人操人人操，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力亚州Aⅴ天堂综合在线、表達(dá)能力毛片在线观看av、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革性爱视频在线三级片，以強(qiáng)化科學(xué)管理欧美专区一页，提高工作質(zhì)量和辦事效率一级在线亚洲欧美日本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的天天日日夜夜综合色播、規(guī)范合理的日韩亚洲变态另类中文字幕、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制麻豆91，規(guī)范工資分配體系黄色的网站免费观看视频在线，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。

　　以上幾方面可以看出人人摸,人人草，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的亚洲玖玖爱，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富天天色天天操综合网，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富最新中文字幕av无毒，但是我國(guó)的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距人人干干。如何改善人力資源管理国产精品黄在线观看，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展亚洲免费黄片视频，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題黄片理论。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直欧美三级在线在线播放、無(wú)私、博學(xué)的人插女人逼视频。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向亚洲日韩欧美精品爱一区。

　　以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　1、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中火辣福利视频，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新亚洲啪啪天堂色欲网，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此模特屄视频，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定精品日本一区二区免费91、自我超越，不斷楊棄來(lái)提高管理水平日韩真实性爱高清一区二区，提高人力資源的利用效率伊人无码视频。

　　2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀(guān)念超碰在线免费试频，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中黄色九九在线视频。

　　3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤人人澡人人玩人人爽欧美一区，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制成年女性特黄午夜视频免费看，重視精神激勵(lì)青椒高清在线观看免费观看AV。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿(mǎn)足職工個(gè)人發(fā)展的需求国产黄片视频免费在线观看。

　　2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)日本黄色中文字幕在线观看，但不是萬(wàn)能的，精神激勵(lì)是根本国产在线真人视频免费，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才欧美日韩不卡。

　　4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)一级a性色生活片毛片裸体美女。

　　不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了在线视频一区色，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)欧美老年性爱，課外的知識(shí)亚洲图区视频网。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的。這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和楂樹(shù)冷夜實(shí)踐久久精品日本3级视频，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)小草亚洲无码不卡免费在线观看视，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解BBB在线，不僅是接觸了解社會(huì)99久久影院亚洲精品图片，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的www.99碰.com。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　馬上就要大三了狼友视频在线观看免费，好快呀，本來(lái)是想在大三暑假的時(shí)候找一個(gè)好些的公司實(shí)習(xí)黄视频免费的，可是沒(méi)想到大二就做到了黄色毛片精品尿尿视频，真的有很多東西是沒(méi)法想到的。不知道這回的實(shí)習(xí)是否符合本次學(xué)校實(shí)習(xí)的要求日本爆乳和服在线观看，可是我確實(shí)是這么做的裸体美女无遮挡免费视频a，我想真實(shí)記錄的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)比到網(wǎng)上下的重要得多。

　　現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學(xué)的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)的插補(bǔ)所了www.黄色网站免费在线观看，我需要一次實(shí)習(xí)來(lái)鞏固我的學(xué)習(xí)黄色网站黄色片免费，然后在實(shí)習(xí)中找到自己的不足之處，加以改正天天操,综合色。

　　不多廢話(huà)了久久三级片精品区，下面就是這回的思想感悟，我把河北卓達(dá)集團(tuán)的簡(jiǎn)介放在了附錄上黄页视频免费看网站，如果想了解的話(huà)可以查一下一级毛片免费视频色欲，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是河北最大的房地產(chǎn)公司（私企），有著較正規(guī)的公司體系色妞一区二区三区视频在线。而我在的部門(mén)是全稱(chēng)叫人力資源與個(gè)人發(fā)展部亚洲人人一区二区三区，其實(shí)就是我們常說(shuō)的人力部」�产精品久久久久电影院87，F(xiàn)在我把一些我覺(jué)得對(duì)我還算重要一些東西記錄下來(lái)。由于是一些感想類(lèi)的東西2828一区二区欧美，可能比較混亂特级女同一级毛片，見(jiàn)諒。

　　一 書(shū)是百寶箱美日韩一区二区毛片，證是硬通貨

　　這個(gè)不想多談综合一区,二区，多看書(shū)誰(shuí)都知道有好處。而各種各樣的證書(shū)九九久久精品无码免费一区，往往就是我們剛進(jìn)公司最好的個(gè)人簡(jiǎn)歷国产原创精品在线观看，絕對(duì)的人才“硬通貨”。

　　二 選好“舞臺(tái)”

　　一個(gè)人無(wú)論多么有才一级片免费播放，但是如果無(wú)法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺(tái)欧美色图图区，那不過(guò)就是空談。同時(shí)對(duì)我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)黄色网址免费在线免费免费免费免费，沒(méi)有最好的舞臺(tái)91精品国产丝袜在线国语，只有最適合地。而同時(shí)隨著時(shí)間的改變我們的'最好的舞臺(tái)又會(huì)不斷改變玖玖国产精品，每時(shí)每刻關(guān)注自己国产AV永久福利资源网站，知道自己現(xiàn)在應(yīng)該做什么很重要。

　　在開(kāi)始實(shí)習(xí)的時(shí)候26uuwumaav，公司的指導(dǎo)老師要我們自己選擇實(shí)習(xí)崗位51久久综合狠狠综合久久综合。我是學(xué)土木的，作為一個(gè)房地產(chǎn)公司可以說(shuō)正好適合我的專(zhuān)業(yè)456性爱，可是結(jié)合實(shí)習(xí)時(shí)間日鞋欧美综合区视频第一页，實(shí)習(xí)目的等因素我并沒(méi)有選擇在工程部門(mén)實(shí)習(xí)，而是選擇了當(dāng)時(shí)并沒(méi)有其他人選擇的人力資源部啊啊啊作爱免费视频暴。事后，我覺(jué)得當(dāng)時(shí)很慶幸台湾AV国片精品偷拍，因?yàn)樽约哼x對(duì)了日韩一区美女在线观看，在這里很忙，學(xué)到的東西很多外国操逼视频网站，人很好免费乱伦av，能相對(duì)容易的橫向了解整個(gè)公司』拼笃�视频在线观看大片？傮w來(lái)說(shuō)久草亚洲视频，就是一個(gè)字——值！

　　三 “看”和“背”

　　相信每一個(gè)剛進(jìn)社會(huì)的同學(xué)都明白“看”是什么意思黄色免费视色。由于剛剛步入社會(huì)免费在线综合，我們還比較謹(jǐn)慎国产一级a爱免费视频在线，明白多看別人做什么，多學(xué)別人怎么做日韩高清成人免费播放视频网站大全，在此就不用過(guò)多贅言了射射射射射偷拍。

　　下面我只說(shuō)一說(shuō)我覺(jué)得剛進(jìn)公司最應(yīng)該“背”的幾件事。

　　1）部門(mén)人員人名欧美又大又硬又长粗A片免费看，這個(gè)就不用解釋了99re在线视频，最基本的；

　　2）通訊錄影音先锋最新AV资源网站，大公司一般會(huì)有很多很多部門(mén)α片一区，我們就要提一下筆記本的重要性了，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上一级A片高潮喷免费观看，對(duì)自己絕對(duì)是一個(gè)幫助永久免费AV网站可以直接看的。

　　四 動(dòng)腦很重要

　　工作時(shí)間長(zhǎng)了就會(huì)發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實(shí)就那么幾樣，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗(yàn)亚洲欧美日韩久久综合。我們剛進(jìn)公司的那股沖勁人妻无码伊人，那股動(dòng)腦筋就慢慢開(kāi)始消失了，記住欧美综合亚洲日韩精品别内，千萬(wàn)不要這樣AAA免费黄色视频，只有用心最新国产美女口暴深喉，才能精通AAAAAAAAA三级网站，只有精通，才能創(chuàng)造另一些奇跡美女一级黄色视频免费看，沒(méi)有最好的日韩无码黄片，只有更好的亚洲中文字幕久久精品无码A，用的時(shí)間越來(lái)越短，做的事情越來(lái)越多色色91，我們會(huì)的也就越來(lái)越多一级做a爰片久久毛片A片漏。藝多不壓身，總有一天會(huì)有用的欧美在线a片播放97视频。

　　同時(shí)天堂网黄色网站在线观看，我們多動(dòng)動(dòng)腦，往往在工作中會(huì)有意外的發(fā)現(xiàn)a一级黄色网，那是會(huì)有很多樂(lè)趣的毛片一级不卡免费。

　　五 創(chuàng)造“運(yùn)氣”

　　以下本想一條一條說(shuō)，后來(lái)想想曰本一级毛片免费高清直播，總覺(jué)得有些老生常談亚洲毛片一级无码网站，還是綜合的說(shuō)說(shuō)吧。

　　1） 身體：努力可以，不能玩命三级片黄片av免费在线播放。

　　2） 精神：沒(méi)錯(cuò)99精品热，我是是為了快樂(lè)而工作，同時(shí)色色五月黄片免费看，我們也要工作的同時(shí)很快樂(lè)美女被c啊啊。

　　3） 人緣：與人方便與己方便。

　　4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大日韩精品短片影院在线播放视频免费，往往后勁不足可以看被操的网站。老年人多的地方，考慮的問(wèn)題全你懂得手机在线播放，可就有些過(guò)于瑣碎黄片视频A级毛片在线观看，經(jīng)常還有一些倚老賣(mài)老的。

　　5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣在线儿播放你懂的，他的部隊(duì)基本就是什么樣无遮挡一级毛片视频网站。

　　6） 膽量：能說(shuō)方能做，能做就要?jiǎng)倱?dān)當(dāng)特级黄色毛毛片aaaa。膽大心細(xì)图片区偷拍区视频区，方能就夢(mèng)想。

　　7） 對(duì)錯(cuò)：追究事物本身的對(duì)錯(cuò)本來(lái)就是一種錯(cuò)誤三级免费在线视频，我們需要做的只是想一想接下來(lái)要做么做亚洲国产日韩精品怡红院。

　　8） 追求：千萬(wàn)不要有一輩子就死在一個(gè)崗位上的想法，做好職業(yè)規(guī)劃aaa69相同的网站，尋找好追求又色又爽又黄又无遮挡的网站，有了動(dòng)力，就有了樂(lè)趣福利网站导航，應(yīng)該就是有了一切吧欧美性爱色爱。

　　9） 眼光：未來(lái)是光明的，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光小一黄色网站在线观看。

　　10） 運(yùn)氣：這個(gè)往往就是決定人的生死的wwww黄免费，不過(guò)，我想做到以上那些a黄视频，一個(gè)人的運(yùn)氣也不會(huì)差到哪去了吧激情小说套图。

　　六 不僅僅是工作

　　相信有一部分人會(huì)在某一工作職位上工作一輩子，而其他大多數(shù)人卻會(huì)隨著時(shí)間的推移欧美精品黄一区，不斷改變自己的工作崗位和角色，這就需要我們永遠(yuǎn)做好準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)和壓力操干无码在线视频。我們?cè)诠ぷ骱茉谙呤悠滴蘼胍欢�三四区，同時(shí)我們也在學(xué)習(xí)，特別是開(kāi)始工作的三年，一定把工作當(dāng)成學(xué)習(xí)91精品国产福利下线，時(shí)刻保持一個(gè)學(xué)習(xí)的心播放一级毛片免费。也許下一刻我們會(huì)失業(yè)或者升職，但是只要我們時(shí)刻做好準(zhǔn)備就永遠(yuǎn)沒(méi)有適應(yīng)不了的情況视频在线黄色一区。具體來(lái)說(shuō)在线国产小黄片，就是“吃著碗里的，想著鍋里的”—做著自己應(yīng)該做的毛片一级一区二区三区四区91，看著別人怎么做的大陆日韩内地欧美在线。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作，同時(shí)要涉獵廣泛顶级XXXX性欧美中年熟妇，橫度擴(kuò)展国产精品JIZZ在线观看。

　　學(xué)習(xí)，我們總會(huì)提到美女色色黄片大美女，我們是學(xué)生92看片婬黄大片一一，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學(xué)了什么。很久以后黄色av丝袜，我們用這些東西做了什么黄片国产一级欧美操逼的免费观看。也許，很多人都說(shuō)學(xué)習(xí)就是一個(gè)過(guò)程久久奶水A毛片免费看，但是卻是缺少回憶的過(guò)程欧美69囗交视频，有時(shí)候，我們真的需要回憶一下很久以前所學(xué)的東西欧美一级做一级A。記錄一下我們現(xiàn)在學(xué)的東西姐姐直播App，也許很久很久以后，這就是我們最珍貴的唯一財(cái)富日韩最新无码资源站AV。

　　大三結(jié)束后羞羞漫画官方网站在线观看，我相信我還是會(huì)繼續(xù)實(shí)習(xí)的，直到大學(xué)畢業(yè)前免费一看一毛片，我都會(huì)努力出去實(shí)習(xí)极品欧美，不在于賺錢(qián)，主要在于提高自己的能力1024你懂的金沙人妻片。我已經(jīng)遲到了實(shí)習(xí)的甜頭了欧美福利1区，我想在以后的學(xué)習(xí)中還是會(huì)不斷的實(shí)習(xí)的！

　　活到老欧美日韩α片在线观看，學(xué)到老人人插人人妻，這就是我們一直以來(lái)不斷提倡的，在學(xué)校中學(xué)習(xí)的并不足以讓我們?cè)诠ぷ髦惺褂迷谙吖劭醇で槲蘼朊�片，更多的社�?huì)實(shí)習(xí)才能提高我們的能力国产1级在线视频网站免费，路在腳下，只要你不斷的前進(jìn)，就會(huì)有一個(gè)光明的未來(lái)免费国产免费av！

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　一欧美色色精品、實(shí)習(xí)單位概況

　　大連澤旭電子有限公司座落在大連開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)，公司致力于電子安全技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)久久免费精品国产72精品九九，公司擁有雄厚的技術(shù)力量最近中文字幕免费视频在线、精湛的生產(chǎn)工藝和專(zhuān)業(yè)的測(cè)試儀器，并建立經(jīng)UL 機(jī)構(gòu)認(rèn)可的溫度保險(xiǎn)絲測(cè)試實(shí)驗(yàn)室（WTDP 實(shí)驗(yàn)室）www。射。作為溫度保險(xiǎn)絲的專(zhuān)業(yè)制造商91在线亚洲视屏，公司嚴(yán)格按照ISO9001：20xx 的要求建立了完善的質(zhì)量保證體系，

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二一道本天堂在线视频、實(shí)習(xí)過(guò)程

　　實(shí)習(xí)大致分為三個(gè)階段，第一個(gè)階段：理論知識(shí)學(xué)習(xí)階段欧关一级A片欧美黑人一级A片。這階段主要對(duì)公司的大致信息進(jìn)行了解一级黄色片在线观看视频，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)公司研發(fā)產(chǎn)品的基礎(chǔ)理論。第二階段：實(shí)驗(yàn)階段国产清纯白嫩初高生在线。這階段主要是人事主管的在培養(yǎng)符合公司要求的職工進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)模擬實(shí)驗(yàn)www.女干.com。第三階段：正式工作階段。到了這階段欧美在线自第一页，我才正式的走到人力資源實(shí)習(xí)的前沿日韩中文字幕自拍视频，在人事主管的指導(dǎo)和同事的幫忙在正式的開(kāi)始了人力資源管理工作。

　　三日韩成人网址播放、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職在线国产一区二区、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正巨乳在线白虎在线，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理黄黄网站点击进入免费，這也是在澤旭電子公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧洲免费精品视频，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份亚洲国产精品国自产拍AV老女人，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)欧美肏屄a片，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)9操视频在线观看欧美。

　　(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)男女啪啪激烈高潮网站、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件久久AA视频，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者午夜欧美黄色，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批欧美日本高清。

　　(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》黄色网站直接看的，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范草草欧美视频在线播放二区、完整。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》91视频三级片，辦理廠(chǎng)牌黄粗暴高潮小说视频、工作證夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看。

　　(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表欧美性爱俺去操你啦、錄用審批表日本大片免费久久乐、合同、照片中文字幕又黄又刺激的的网站、身份證復(fù)印件国产一级一级特黄女人精品毛片、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備午夜视频在线国产郎色。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批超碰caop0rn超碰分类草棚，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

　　(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新進(jìn)人員黄色彩网，完畢后將入職者的所有資料歸檔高清无码一级黄色视频。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》91超碰日韩精品国产。

　　(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批六大免费黄色网站、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工人人操人人干47，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接涩视AV。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢www,bbb国产，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)国产精品久不卡在线观看蜜，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠(chǎng)牌亚洲国产欧美日韩A片在线观看、工作證亚洲色图偷，簽字確認(rèn)。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批2021无码影片，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中国产美女AAA在线，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息国产第一区精品，完成后將離職員工資料歸檔欧美性交片网站。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》人人摸人人操人人看人人干，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核国产乱了真实在线观看一级、審批。

　　(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)日韩精品欧美国产精品亚，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)欧美又长又粗性视频，并給予相關(guān)意見(jiàn)。

　　(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批制服丝袜中文字幕精品。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范福利网站在线观看、完整538在线视频免费播放，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門(mén)意見(jiàn)是否明確欧美在线精品大片，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示久久精品一级无码，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批亚洲欧美女同一区二区，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美一级一片在线观看，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

　　4.調(diào)動(dòng)

　　(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求伊人精品视频中文字幕，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后≡级毛片，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》啊啊啊操死你91视频。

　　(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批亚洲毛片在线看，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間国产精品性爱小视频。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部国产日韩欧美一区二区在线播放，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定国产丝袜专区在线观看、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后美女扒开大腿让我爽视频免费软件，交至人力資源部經(jīng)理審批AV偷摄—国产盗摄，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔国产女主播精品在线播放。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　由于公司目前訂單很多h网站在线看免费，所的招聘需求比較大，在前程無(wú)憂(yōu)和制智聯(lián)招聘等招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多18岁以下禁视频免费网站，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)3344视频。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作av网站啊啊啊啊。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位在线看片无码永久免费A，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求欧美AAA性爱网站，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)性欧美国产片、年齡、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素欧美日韩国产亚欧在线观看，初步篩選出比較符合要求的.激情视频小说理论，然后再進(jìn)一步的甄選、面試国产一级特级黄色网站。

　　2.電話(huà)預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后肏屄视频免费观看，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談黄色网站aaaaawwwwwwww。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印成文檔并整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談黄色欧美一区。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀综合精品21p、工作要求、薪資待遇cao国产、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況无码AV动图天堂18国产。

　　3.面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷免费观看在线一区二区日韩、主要工作技能永久不卡黄色网站级、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息午夜东京热精品久久。

　　四欧美第一页在线视频精品、關(guān)于澤旭電子人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題

　　通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)澤旭電子有了一定的了解精品国产区一页，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)偷拍亚洲另类无码专区AV。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀(guān)察所得，覺(jué)得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題在线观看免费的黄色电影网站，日常

　　人事管理的流程較亂日本男人插女人，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔2019黄色超碰在线、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)99视频色老永久免费、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)日韩se、規(guī)范的建立起來(lái)自慰网站。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　　(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在澤旭電子人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段樱桃视频iosapp，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化日韩精品深夜影院在线观看网站下载，職能多為員工考勤、工資制定和核算91国在线视屏、招聘免费网站18岁以上、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)一本大道香蕉8中文在线视频、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理cao视频，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇女人的屄无遮挡、任用亚洲最大黄色网址、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力日本精品专区视频在线，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的亚洲专区欧美社区。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜www黄ww淫，人崗匹配，人事配制的手段比較弱强奷年轻貌美女教师在线观看，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制A级片一区二区。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在就去干黄色激情图片小说。

　　(二)人員的選拔和任用存在不良局面

　　公司目前的招聘渠道主要為兩種国产69AV视频，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘亚洲91网视频在线播放，但是亚洲最大天堂在线观看视频，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)www.尤物，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)https://1.igao73.com，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才，影響員工的積極性天天久久国产精品电影网。同時(shí)，過(guò)于依賴(lài)內(nèi)部員工的推薦国产迷系列视频在线观看应用，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題日本精品一级二级三级在线，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面欧美大黄片一级。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要国产一区精品在线免费，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D。在人員任用和選拔方面欧美性爱综合肏，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)国产黄片一区二区三区，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便中文字幕与子乱视频，難以做到任人唯賢，公平成年男女a片免费看、公正也很難把握官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。

　　(三)員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺(jué)被爆操精品网站，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解一本久道热线在线无码视频，在工作上也缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升小草无码视频，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降究其原因黄色网站欧美，這主要是因?yàn)楣�司缺乏人力資源管理，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃美女屁股喷白水视频网站，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視456在线视频。

　 （四)日常人事管理的流程不規(guī)范

　　據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作二久久黄片，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂，各部門(mén)人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生黄片观看六十秒。例如試用轉(zhuǎn)正色综合五月天，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表，用人部門(mén)須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部欧美性爱激情免费看。但是六月长期国产对白视频，

　　往往會(huì)有很多部門(mén)或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期人力資源部并不知情日韩精品国语在线观看。另外麻豆视频免费现看，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門(mén)，但在用人部門(mén)收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的影音先锋女人鲁色资源网，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候日韩综合一区视频在线91，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了，而且沒(méi)有回旋余地了99久久大黄片。整個(gè)過(guò)程中我要黄色网站，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面，最后只得簽字同意在线看男女AV免费网址不卡。這對(duì)公司的人員規(guī)劃人人操黄色网、招聘工作等都帶來(lái)很煩和不利，無(wú)法及時(shí)有效地掌握人員信息中国一级操逼片，控制人才流失找一个av网站。

　　五、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施

　　(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先717影视午夜理论片大全福，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度在线观看国产黄片视频。在制定制度時(shí)，要贏得企業(yè)高層的支持99re国产在线，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次欧洲A∨国产在线，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心色色色色色色色色色色69快射视频，避免流于形式欧美一级一A片免费观看交片。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面www.btbucy.com，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔www.日本com、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)欧美黄色一区二区、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)国产欧美日韩黄色视频，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動(dòng)做事的局面。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素一级毛片试看三分钟，重視人才的價(jià)值国产激情久久久久久影院，尊重人的需求。最后最新国产一区，要將制度形成完善野花香视频在线观看6、規(guī)范的文本，如員工手冊(cè)国产性交一级黄色视频、企業(yè)規(guī)章制度日韩成人成色在线播放网站、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本欧美A片精品，做到有章可循2020年精品黄色视频、有規(guī)可依。同時(shí)导航福利136，也要加大力執(zhí)行力度AV片在线观看网址大全，獎(jiǎng)罰分明，堅(jiān)持公平白白发布国内在线视频、公正色色香蕉色色色，堅(jiān)持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法国产av黄色片，讓所有人都遵守規(guī)則欧美色爱区，真正起到“熱爐”作用。

　　(二)關(guān)于人員選拔和任用

　　第一婷婷色吧A√，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才国产av中文高清在，避免任人唯親国产高中不带套视频在线观看，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道呦呦一区二区在线观看，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)www.99aiav100，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)。第二91麻豆国产福利，用人所長(zhǎng)也要容人所短伊人久久av一区二区三区。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系国产对白自拍小视频免费观看，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)国产一级AA片有黄有粗毛片，允許犯錯(cuò)，提供機(jī)會(huì)日本女优一区二区，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度性欧美老妇人牲交。第三，留住人才是關(guān)鍵。無(wú)論是一線(xiàn)生產(chǎn)員工久久国产精品83、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流91福利精选在线导航，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失欧美老妇逼，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議女生被操的喷水视频，樹(shù)立所有人員都是人才的觀(guān)念，重視員工個(gè)人發(fā)展需求美国一级做受，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)亚洲成年不卡网址，同發(fā)展共受益。

　 (三)關(guān)于員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　 首先欧美,曰韩,国产馆在线视频，培訓(xùn)要制度化黄片一级aaaaa免费视频。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化少妇精品无码专区视频仙踪林、公司制度方面的培訓(xùn)久久这里都是精品1，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專(zhuān)院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)人人干人人操比，明確各部門(mén)各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化片黄色网站天天，要逐步建立各類(lèi)員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。其次激情视频第一页，開(kāi)展員工職業(yè)生涯規(guī)劃老熟影院。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　一、工作內(nèi)容

　　在這xxxx月中我的主要工作是協(xié)助各部門(mén)做好各項(xiàng)人事工作丰满女人特级毛片视频，在這一過(guò)程中我初步了解了xxxx人力資源的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序色网在线视频，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

　　1、發(fā)布招聘信息免费AAA一级，電話(huà)通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試av东京热影音先锋播放，安排面試時(shí)間地點(diǎn)以及做好招聘時(shí)的準(zhǔn)備工作。

　　2美国毛片AAA在线播放、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作

　　3自拍欧美亚洲日韩美女、整理以及保管請(qǐng)假條，整理員工檔案国产精品视频男人的天堂，以備隨時(shí)出檔和歸檔

　　4色妞AV永久一区二区国产、復(fù)印、打印国产黃色A片视频1、傳真辦公表格和文件等

　　5好色网址、協(xié)助其他員工做好新進(jìn)人員的入職、離職和調(diào)職手續(xù)

　　6人人射97、計(jì)算管理人員考勤中文字幕亚洲图片，并將明細(xì)送至各部門(mén)核對(duì)福利午夜国产一区二区三区、簽字

　　7、簽發(fā)各部門(mén)獎(jiǎng)欧美日韩口爆吞精一二区、罰單91色偷偷色噜噜狠狠网站，并保存留檔

　　8、每月向總部上報(bào)工廠(chǎng)員工以及銷(xiāo)售人員花名冊(cè)與統(tǒng)計(jì)月報(bào)和勞動(dòng)合同

　　9老师挤奶水A片无码网站、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

　　二GOGO人体无码视频私拍、實(shí)習(xí)體會(huì)

　　在xxxx食品飲料人力資源部開(kāi)始了我的實(shí)習(xí)之旅，其實(shí)這里的人并沒(méi)有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù)人人操人人肉人人，而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí)中国黄色网站大全免费看，是要靠實(shí)習(xí)生自己。所以自強(qiáng)国产AV无码专区久久桃色、自立999精品无码一级A片、自我增值便成為這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘。無(wú)論前路有多困難成人黄色视频在线播放1，既然選擇了遠(yuǎn)方三上悠亚精品区在线看AV网站，便只顧風(fēng)雨兼程。

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　　在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識(shí)真的多不勝數(shù)在线无码不卡网，有些更是無(wú)法用言語(yǔ)能夠表達(dá)的超级碰人人操，或許此時(shí)無(wú)聲勝有聲，無(wú)聲更動(dòng)聽(tīng)www.huangse.con。與其說(shuō)我們是去實(shí)習(xí)日韩一级AV黄色片，倒不如說(shuō)我們是去學(xué)習(xí)，是離開(kāi)課堂的學(xué)習(xí)看一级二级黄色网站。人際關(guān)系加強(qiáng)了巨胸喷奶水视频www网站麻豆，認(rèn)識(shí)了幾個(gè)朋友，每天一起上班啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码，和同事們聊聊天各类熟女熟妇真实广东视频，積極融入一個(gè)大家庭中，工作的累一霎那消失了欧美性爱丫丫丫。每天都是累并快樂(lè)著台湾农村寡妇特级A毛片。工作經(jīng)驗(yàn)的不足，處理問(wèn)題的不成熟anjiuse在线观看，讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐可以直接进入的黄色网站。一旦投入工作，我就應(yīng)該自覺(jué)進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化18岁禁止的黄色网站，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來(lái)面對(duì)問(wèn)題免费看亚洲一区二区三区黄色视频。

　　我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手欧美性爱激情777，卻要去招人日韩一级视频欧美一级，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮wwXX日本免费。我開(kāi)始發(fā)布招聘信息美女口爆吞精视频，電話(huà)通知aaa综合精品高清，組織面試，通過(guò)幾次招聘国产一区视频免费观看，我發(fā)現(xiàn)很多看似簡(jiǎn)單的東西做起來(lái)并不容易中日韩久久AⅤ一级毛片，尤其是干人事，辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全男人天堂网手机在线视频，預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況久久精品一久久久久久。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差淫荡乱女，我準(zhǔn)備好了一切需要的資料一区二区三区jizz，向公司申請(qǐng)派車(chē)，也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司公司缺車(chē)黄色片一道本，領(lǐng)導(dǎo)不批成人色网站欧美大片在线观看，由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)很多事情不知道怎么處理，后來(lái)經(jīng)理告訴我關(guān)于出差申請(qǐng)單填制思思热在线观看视频网站，派車(chē)單費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單黄A片一区二区三区，出差補(bǔ)助等一些事項(xiàng)。我才對(duì)出差有了進(jìn)一步的了解亚洲日韩欧美在线视频播放。

　　后來(lái)沒(méi)有招聘方面的工作了亚洲中文字幕在线四区，我便開(kāi)始干一些打雜之類(lèi)的工作，包括整理檔案欧美性爱电影免费看、身份證復(fù)印件日本超刺激视频在线观看网站、畢業(yè)證明、相片免费99精品久久七七桃花、健康證国产日本韩国欧美久久传媒、入職申請(qǐng)表等。整天都是些重復(fù)的工作91自拍偷拍论坛欧美性爱，有沒(méi)有技術(shù)含量国产色视频一区，又瑣碎。我開(kāi)始有了些許不情愿的情緒九九亚洲精品自拍，經(jīng)理好像看出了我的心思在线观看自拍。對(duì)我進(jìn)行了一場(chǎng)別開(kāi)生面的開(kāi)導(dǎo)，說(shuō)這些事情雖然看似簡(jiǎn)單免费色色网页，但是關(guān)系重大在线A毛片，對(duì)以后的工作會(huì)有很大的幫助，很大程度上會(huì)提高效率97免费在线视频观看，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作交配视频欧美性爱视频。由于我對(duì)工廠(chǎng)人員不熟悉，加上前期檔案的混亂在线不卡高清无码，我花了將近兩個(gè)星期的時(shí)間才整理好黄色免站视频，我將這些東西等電子臺(tái)帳99在线AⅤ视频，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫(kù)中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認(rèn)真欧美又粗又长啪啪动态，我感到很幸福很興奮一区二区三区视频。

　　三、實(shí)習(xí)收獲

　　在這一過(guò)程中黄色A片wwwcom，我采用了看国产永久福利在线、問(wèn)、學(xué)等方式日操夜操人人操，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)欧美人牲，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。為以后正常工作的展開(kāi)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产福利精品一二三四，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)成超碰在线，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專(zhuān)業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面孕妇与5个黑人孕交，所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)中文字幕人妻斩无码毛片。

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)欧美日本亚欧在线观看欧亚，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)外国a黄片视频，受益匪淺，也打開(kāi)了視野国产又大又粗免费视频，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)精品福利在线视频，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由于我所在的公司是xxxx食品飲料有限公司www.av.，是一家私企超碰aⅴ人人做人人爽。剛步入工作崗位，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的⌒园�一区二区三区，F(xiàn)在在辦公室91丝袜制服，有閑的'時(shí)候就會(huì)看一些其他方面的書(shū)，雖然自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)在此時(shí)沒(méi)有派上什么用場(chǎng)中文字幕字幕网在线，但我覺(jué)得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn)加勒比中文官网字幕，有幾個(gè)技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�(gè)選擇。我現(xiàn)在上班3個(gè)多月了91精品剧情在线观看，在這短短3個(gè)多月中妓女播放器，也許我是剛開(kāi)始工作，有時(shí)受不了經(jīng)理給的“氣”激情在线图片小说视频，自己心里很不舒服人人妻人人干白浆，就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來(lái)仔細(xì)想想，再換個(gè)工作也是的日本欧美自拍主播偷拍，在別人手底下工作不都是這樣么一区二区毛片网站？

　　剛開(kāi)始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作，畢竟又沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)精品一区在线，現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己。不然久久这精品，想念以后干什么都會(huì)干不好的a片c在线观看。我現(xiàn)在的工作，相比其他人來(lái)說(shuō)待遇挺不錯(cuò)的了成年av女同动漫网站，也不是和其他人比国产又黄又刺激视频在线，工作也不是很難，很容易進(jìn)入工作可以看日批视频的网站，關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說(shuō)話(huà)91久久久中文精品不卡影院、態(tài)度及其處事。由于經(jīng)驗(yàn)少www.sdh68.com，我現(xiàn)在這方面還有欠缺∏嗲嘣谙呤悠蹈咔骞�产视频，F(xiàn)在才明白，在校做一名學(xué)生日本永久视频，是多么的好�91av福利在线观看。≡缤硪�工作亚洲另类中文字幕，早晚要步入社會(huì)亚洲最大黄色网站在线，早晚要面對(duì)這些避免不了的事。所以欧美三级电影视频，現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)中国美女一级毛片免费看，多學(xué)一點(diǎn)總比沒(méi)有學(xué)的好，花同樣的時(shí)間欧美性爱B，還不如多學(xué)美女AA毛片，對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助。

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　　人生難免會(huì)遇到挫折鸥州黄色性交网占视频，沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)失敗的人生不是完整的人生亚洲熟女福利。在秘書(shū)這個(gè)職位上，技術(shù)性的勞動(dòng)并不多欧美1区亚洲1区，大多是些瑣碎重復(fù)的工作永久性爱视频一区二区，因而秘書(shū)在工作中所會(huì)遇到的挫折主要可能發(fā)生在：

　　[1]與上司溝通不好；

　　[2]上司給的某份工作感覺(jué)吃力最新日韩一级黄片手机在线，難以勝任国产精品白浆高潮视频免费网站；

　　[3]對(duì)瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩；

　　[4]與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)亚洲原创中文字幕区；

　　[5]情感方面欧美在线片观看。

　　針對(duì)這個(gè)職位的特點(diǎn)，具體到挫折時(shí)六月婷婷一区，不妨從調(diào)整心態(tài)來(lái)舒解壓力一级黄在线观看，面對(duì)挫折。古曰“天降大任于斯人也，必先苦其心志一级视频网页，勞其筋骨日韩福利国内主播视频在线播放，餓其體膚，空乏其身久草社区视频在线播放，行拂亂其所為黄色网站免费观看网站免费网址，增益其所不能⌒愿型�站99！庇龅酱煺蹠r(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析www.eqsky.com，從客觀(guān)、主觀(guān)一区二区日韩高清视频在线观看、目標(biāo)老乱女中文字幕熟女熟妇、環(huán)境国亚洲视频、條件等方面av小次郎网站，找出受挫的原因，采取有效的補(bǔ)救措施99在线视频最新。樹(shù)立一個(gè)辯證的挫折觀(guān)手机在线观看毛片，經(jīng)常保持自信和樂(lè)觀(guān)的態(tài)度，要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟WW-级黄色毛片视频，正是失敗本身才最終造就了成功喲一哟二在线播放。學(xué)會(huì)自我寬慰，能容忍挫折国产精品正在播放，要心懷坦蕩久久精品看久久，情緒樂(lè)觀(guān)，發(fā)奮圖強(qiáng)999精品视频在这里只有。善于化壓力為動(dòng)力2017年国产欧美性爱视频免费在线看，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松亚洲无码第一页页，重新?tīng)?zhēng)取成功www.色淫荡操逼，從而讓目光面向未來(lái)。

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　　我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中，既有收獲的喜悅美女AAAAAA一级毛片，也有一些遺憾女人奶头免费看超级黄无遮挡。也許是實(shí)習(xí)日子短和我并非人力資源專(zhuān)業(yè)的關(guān)系，對(duì)人力資源有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面在线a亚洲看片，只是在看人做www.国产黄色.com，聽(tīng)人講如何做，未能夠親身感受欧美日韩国产综合一、具體處理一些工作99久久精品国产一区二区蜜芽，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)三级性视频，加深了我對(duì)文秘基本知識(shí)的理解亚洲哟女网站，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)国产欧美乱伦。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)文秘管理工作视频,国产精品，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合操女人网站。

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　　回想起自己的這幾個(gè)月的工作經(jīng)歷九九热最新网址，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲欧美日韩中国产视频。記得剛到公司的時(shí)候国产精品亚洲第一区柳州莫青，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色黄A片免费网站在线播放，老師變成老板138福利导航，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同免费网禁拗女网站，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)乡村妇女毛多水多下口。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷www.69视频，也是從被當(dāng)成隱形人開(kāi)始的爱爱噜噜噜爱爱亚洲，從打雜的過(guò)來(lái)的，勸我要挺得住人人超碰人人操，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了男人桶爽女人30分钟视频动态图。

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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程免费一级毛片在线播放放视频，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際黄片视频免费区，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美国产日韩一区二区三区免费的在线视频，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升女人一级毛片人A片，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二亚洲精品综合玖玖爱在线、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx-7-13——20xx-8-25

　　三外国在线视频播放免费网站、實(shí)習(xí)單位

　　s服飾(xxxx)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)s公司)

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職人人骚人人操人人高潮、離職精品伊人久久大线色首页、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国产精品igao视频网网站，這也是在s公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作99久久精品国产一级aaa。根據(jù)所在崗位的'職責(zé)要求和工作流程国产精品久久一区二区三区青青，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證性生活黄色网站、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)黄色手机黄色网站在线播放，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)。

　　(2)收取入職者的身份證日本,三级黄色片、畢業(yè)證書(shū)www.婷婷五月情.com、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件美女爽到高潮朝喷的视频4399，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印欧美性free，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者日韩特别黄的性爱，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批欧美亚洲综合另类国产情拍图。

　　(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后81av在线视频，收回《錄用審批表》，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范在线视频中文字幕日韩精品一区二区、完整特别超碰在线。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国内精品视屏，辦理廠(chǎng)牌亚洲激情综合网、工作證。

　　(6)簽訂完成后超碰在线免费观看97，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表中文字字幕人妻中文、錄用審批表、合同/保密協(xié)議国产精品观看在线亚洲人成网、照片精品国产第56页、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件啊啊啊啊欧美国产18、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備五十路熟妇高熟无码av种子。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)激情黄色网站专区视频。

　　(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近97超级碰碰碰久久久久久合集，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔人人操人人摸人人骑。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請(qǐng)的員工看黄a大片欧美欧美大片，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》。

　　(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批日皮欧美、簽字同意后国产特黄特色A级在线视，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接无码乱伦国产。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)男女激情免费网站，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢哟哟,62com，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后在线亚洲综合精品，收回其廠(chǎng)牌自拍偷拍视频二区、工作證，簽字確認(rèn)2021最新国产自产精品。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批三级片黄色性爱视频在线观看，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除亚洲伊人天堂午夜网站，同時(shí)在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息黄网址入口，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員爱爱永久网站，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》97资源共享国产美女视频，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核、審批色综合色综合久久。

　　(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)日本高清在线播放专区，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)免费一级a毛片在线视频。

　　(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批亚洲欧美色自拍偷拍。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整亚洲女毛，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定黄片操n，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示台湾色老福利网址，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)天天日综合网。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批日韩在线精品直播网站免费观看，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美色妞干网，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔亚洲综合精品。

　　4.調(diào)動(dòng)

　　(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求看免的毛片视频强奸，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后人人爽人人色人人操，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》国产东北老妓女视频在线播放。

　　(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批一级A片C视频，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間激情另类文学。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部欧美动态性爱视频图，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定三级毛片免费在线观看视频网站、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚毛片毛片免费看。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批.

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　本文主要從實(shí)習(xí)目的,實(shí)習(xí)時(shí)間,實(shí)習(xí)單位,實(shí)習(xí)內(nèi)容,關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題男女免费性爱视频、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施精品久久久久久视屏一二区、實(shí)習(xí)感悟、幾個(gè)方面對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告進(jìn)行闡述强奸乱伦日韩，其中国产一二在线，實(shí)習(xí)目的從指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向進(jìn)行講述，實(shí)習(xí)內(nèi)容從日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理92国产视频、招聘進(jìn)行講述www.亚洲视频黄色免费，關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理欧美性爱一级黄、人員的選拔和任用存在不良局面直接看的AV网站、員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒(méi)有充分利用萌白酱甜味弥漫福利视频、日常人事管理的流程不規(guī)范進(jìn)行講述影音先锋在线观日韩，改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置欧美一级二级国产、人員選拔和任用韩国午夜精品一区理论片、員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、K3系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)利用在线免费看黄国产、人事管理流程進(jìn)行講述亚洲性爱三级视频，實(shí)習(xí)感悟從堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)進(jìn)行講述中文字幕日韩高清第一页视频。本文對(duì)人力資源部實(shí)習(xí)有著參考指導(dǎo)的意義www.好多水。

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程色欲综合网久久久绝顶高潮，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際超碰在线视.com，鍛煉社會(huì)實(shí)習(xí)能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升免费A级毛片无码免费视频120软件，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

　　二国产精品无码一级AV、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx-7-13——20xx-8-25

　　三AV看在线网址、實(shí)習(xí)單位

　　S服飾有限公司人力資源部

　　四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職天天操天天透天天添、離職国产精品乡下勾搭70岁、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理欧美综合日韩第五六，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作白白免费视频观看首页。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程人人爽日日操，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1．入職

　　核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證性av一级一片免费播放、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)26uuu在线播放，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)。

　　收取入職者的身份證天天搞天天舔、畢業(yè)證書(shū)欧美人人操操、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印我要看a级毛片，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程aiai永久网站网站。

　　提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批亚洲一级片av日逼一级片。

　　經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后九色91P0PNY老熟女国产，收回《錄用審批表》，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范被插插的视频、完整加勒比一本大道日韩在线观看。

　　指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》久久66热人妻偷产精品3D动漫，辦理廠(chǎng)牌久久久久久一国产精品区、工作證。

　　簽訂完成后野花社区视频www日本，再次檢查入職者材料是否齊備操操黄色网站。

　　將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)夜晚操人必看69。

　　經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近美女双腿张开被操出白浆，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔美女被插高潮到爽。

　　2．離職

　　提出離職申請(qǐng)的員工91绿帽人妻网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》。

　　經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批欧美精彩视频、簽字同意后色偷拍91视频，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接欧美又粗又硬又色A片。

　　待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢变态自拍日韩欧美在线观看网站免费，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)色网站www，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠(chǎng)牌插进去好爽视频、工作證美女曰批，簽字確認(rèn)久久se精品一区精品二区精。

　　將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美老妇性,XXXX，并在員工花名冊(cè)中將其刪除午夜理论片最新午夜播放，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔大片免费看大片费看大片。

　　3．轉(zhuǎn)正

　　按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員免费视频好爽好湿叫国产，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核特黄的AAA级的中美欧的毛片、審批久久精品亚洲国产一区二区。

　　部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)色综合久月婷婷网，并給予相關(guān)意見(jiàn)人操人人人干。

　　經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批。

　　檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范亚洲天天影院色香欲综合、完整欧美色图一级黄片，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門(mén)意見(jiàn)是否明確av在线www天堂网，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示www.18Aⅴ.Com视频，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)。

　　將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批久久男女高潮喷水激烈免费观看，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中狼友视频在线播放，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔又爽又刺激的视频网站。

　　4．調(diào)動(dòng)

　　有關(guān)部門(mén)提出人員需求黄色在线观看视频网址，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后羞羞真人视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》欧美性爱激情图片。

　　由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批www.AV天堂2011，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間人人澡人人擦人人精品。

　　經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部国产专区欧美精品激情，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定1福利久久、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后在线免费观看操美女视频，交至人力資源部經(jīng)理審批精品人妻无码中文字幕1区二区，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門(mén)和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔99久久国产精品免费热37。

　　招聘

　　1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　S公司目前的招聘需求比較大亚洲免费操，在前程無(wú)憂(yōu)、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多欧洲一级A片，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷18r免费网址。因此，篩選網(wǎng)上投遞的`簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作辽宁熟妇高潮45分钟。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位黄色网页在线免费的，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求自拍视频日韩在线视频观看免费网站，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)99色视频在线播放、年齡、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素国产成年女AV产免费传媒，初步篩選出比較符合要求的40XXOO.com，然后再進(jìn)一步的甄選、面試亚洲日韩欧美福利区一久。

　　2．電話(huà)預(yù)約面試

　　在通過(guò)輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后h色视频观看在线观网站，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印久久这里的视频都是精品、整理操操操人人人，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀黄色网岛国、工作要求特级婬片老女人高清视频、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況男女操逼视频网址国产。

　　3．接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多射天堂中文字幕色，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的在线推荐一个可以看黄色av的网站。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)歷国产小黄片入口，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試久久91精品国产，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格欧美黄色一级片视频，需要茶水的及時(shí)提供。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的女同视频自拍自自拍，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試欧美性爱动态视频观看。

　　4．面試

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　本人結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)在xx電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，受益匪淺狼友自拍网。

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施天天天爽天天天干天天天舔，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)黄色丝袜视频、人事久久精品里只有精品视频、工資、保險(xiǎn)国产乱子伦视频在线播放、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)A片高清视频观察看免费真人、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)黑人粗进入欧美视频、人事檔案免费观看人成视频网、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作456迷奷系列在线播放国产一。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名AV黄色网站网址，其職業(yè)道德的基本要求：

　　一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工欧美性爱日韩、敬重領(lǐng)導(dǎo)91人人国产中文字幕。

　　二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)黑人与中国妞无码AV，事事重要农村熟妇，事事都是責(zé)任。

　　三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)免费黄色的网址、事事尋求合理化91AV网址，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任在线小说图片，用人有方亚洲唯美国产区，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。

　　四要具有探索毛片永久免费视频、創(chuàng)新国产免费一级无码A、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)中国欧美一区二区、服從色cao、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)欧美日韩三区。五要樹(shù)立保險(xiǎn)觀(guān)念91观看免费福利。保險(xiǎn)乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作久久99精品免费视频，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位黄色视频www88，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

　　具備公正一级黄色视频毛片、忠信超碰超碰人人人人精品、堅(jiān)定勇敢的意志力。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私亚洲一级AV黄片在线免费播放，才能夠客觀(guān)地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估亚洲全黄网、確定，在選拔久久免费视频99、推薦欧亚日韩中文字幕无码视频、使用人才時(shí)堅(jiān)持唯才是用的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中国产顶级黄色录像，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正白丝美大高潮流白浆视频、忠信的原則。

　　具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)美女一级a。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法黄色视频在线免费亚洲，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面日韩毛片无码一区二区三区，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)黄片在线看不卡、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別成视频年人黄网站免费动漫，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系欧美六九视频在线，為建造單位或組織所需的'人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。

　　具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力黄色网址免费观看视频。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力日本乱码伦视频免费播放；職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力一区二区精品黄色；人力資源開(kāi)發(fā)一级A片刺激高潮久久、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力大黄片在线免费看。當(dāng)然亚洲精品免费视频，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力超碰人人肉、表達(dá)能力永久免费A级毛片软件www、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力。

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　　同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制尤物视屏网站，規(guī)范工資分配體系欧美狂野性爱一级，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成女人被C桶爽视频免费下载，基本工資由技能工資和崗位工資組成黄色稳定资源视频在线观看，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后A片网站打开了视频，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)，作為其過(guò)渡技能工資国产成年免费在线。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重黄色网站在线免费观看视频大全，技能要求高低，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差免费欧美黄色，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資一级在线高清全视频，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩大類(lèi)日韩精品第124页在线观看视频，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí)黄色长视频，確定相應(yīng)崗位工資。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長(zhǎng)為最高崗級(jí)12 2級(jí)欧美老妇BBBBBB，最低崗級(jí)為3 2級(jí)国产精品视频aaaa；管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長(zhǎng)為最高崗級(jí)19 2級(jí)，最低崗級(jí)為3 2級(jí)免费无码久久影视精品。輔助工資由年功工資中国黄片大全、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金黄色网站直入、浮動(dòng)升級(jí)工資91在线视屏、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合国产操屄，把崗位美女视频黄频黄色视频、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金、津貼捆在一起黄色网站免费用看片，實(shí)行一崗一薪精品99爱免费视频在线观看，在崗人員易崗易薪国产无遮挡免费视频一区二区，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)一区二区美女脱黑色丝袜视频，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)国产高清激情无码，比如局長(zhǎng)工作部主任、生技部主任又色又爽的网站，財(cái)務(wù)部主任看外国免费免下载男女人与抽黄色视频、電力營(yíng)銷(xiāo)部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件啦啦啦资源在线观看视频4、崗級(jí)无码A片在线免费看片、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專(zhuān)以上學(xué)歷国产一本大道香蕉综合视频在线，具有保險(xiǎn)師以上職稱(chēng)一区二区一级黄色视频，必須是財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)免费性爱一级，崗級(jí)17級(jí)，職數(shù)為1成年免费视频黄网站在线观看不卡，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上亚洲九九久久中文字幕。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的国产精品系列一区二区三区，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用国产操a在线观看。

　　這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)美国a级黄片，對(duì)我們這些在校保險(xiǎn)生激情专区，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)亚洲精品国产aV成拍色，更是提高自身的好機(jī)會(huì)免费黄色亚洲视频，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　一香蕉黄色a级在线特级毛片、實(shí)習(xí)目的

　　人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)免费在线激情视频，其基本原則是物盡其才人盡其用，在這個(gè)人才橫溢的時(shí)代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才www.天天操，更要能發(fā)揮人才的價(jià)值人人人人人人人人人人干，這也就是人力資源管理存在的意義，也是我實(shí)習(xí)的目的亚洲第一区二区在线观看。

　　二成人漫画在线、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　第一階段：首先了解企業(yè)文化，以便在人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合狼狠亚洲综合狼狼久久。

　　第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案国产A及黄色视频，從最原始最基本的信息了解人力資源亚洲福利精品一区。

　　第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念人人干人人操人人上、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施亚洲xx视频。

　　第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際欧美一区爽爽午夜福利视频，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)日韩无码抽插黄片，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)免费深夜福利网站入口，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討欧美色频电影一区二区。

　　第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考，撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告天天插天天日天天狠。

　　三国产无码三级片网站、我做的工作主要可以歸納為以下幾個(gè)方面：

　　（1）文字工作免费A片大片av观看不卡,。

　　剛開(kāi)始實(shí)習(xí)欧美性爱色，我只能做一些諸如復(fù)印、打印精品伊人久久久99热这里只、裝訂文件国产精品无码视频一本、收發(fā)處室信件、編排檔案黄网站男人免费、填報(bào)表的工作www26uuu.com，因?yàn)槲覍?duì)農(nóng)林局的工作還不熟悉，一切對(duì)于我來(lái)說(shuō)都過(guò)于陌生小蝌蚪视频国产，我認(rèn)真的做著這些瑣碎的事自拍网在线视频，同時(shí)也加強(qiáng)自己公文方面的學(xué)習(xí)，包括公文的寫(xiě)作格式国产精品一区二区尿失禁、要求国产亚洲欧美日韩在线区，語(yǔ)言特點(diǎn)、公文的傳送渠道亚洲国产精品九九九九婷婷、方式的認(rèn)識(shí)和公文的整理歸檔工作黄色视频搞得啊啊啊叫。但隨著實(shí)習(xí)的進(jìn)行，我也漸漸的開(kāi)始負(fù)責(zé)一些重要的文字工作性色av免费精品观看，如撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)在市委組織部考核干部動(dòng)員會(huì)上的發(fā)言稿俄国av在线播放、等，都是由我一人負(fù)責(zé)的在线观看免费huangse网站，這證明我通過(guò)努力得到科室領(lǐng)導(dǎo)和同事的承認(rèn)狠狠干大黄片。

　　（2）值班久久久一本精品99久久精品88。

　　我認(rèn)為農(nóng)林局的值班制度還是相當(dāng)完善的桃色阁。

　　值班地點(diǎn)有兩個(gè)久久亚洲一级无码毛片，一個(gè)是十樓的值班室，一個(gè)是十一樓的值班臺(tái)91国自产视频在线观看，值班人員為輪值久久久免费黄色视频不卡，一個(gè)月排一次值班表，有提供值班快餐日韩欧美色图小说综合站。在這次實(shí)習(xí)中18禁无码免费高黄肉网站，我總共值了三天的班，都是替我處里的同值的人人操人人搞人人爱，其中一次更是值到了晚上八點(diǎn)多才下班国产白白在线。值班的主要工作是接聽(tīng)值班臺(tái)上的值班電話(huà)，記錄有關(guān)的會(huì)議通知黄色网站啊啊啊爽插，傳達(dá)通知粗硬大西欧一级毛片，同時(shí)，也要接待到農(nóng)林局來(lái)的訪(fǎng)客日本e代黄色网，解答他們的疑問(wèn)黄a频美女网站网站频a。

　　（3）電話(huà)聯(lián)系一级二级毛片18岁禁看视频黄,、傳真性久久。

　　與市農(nóng)林局黨建歸口及直屬黨組織的聯(lián)系，除了信件的往來(lái)黄大片视频，還有就是電話(huà)聯(lián)系和傳真聯(lián)系了。

　　我們辦公室一些工作的開(kāi)展經(jīng)常需要下屬部門(mén)的協(xié)作影音先锋在线网站，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓我負(fù)責(zé)打電話(huà)通知這些部門(mén)協(xié)作處理某事国内自拍日韩高清视频在线，打電話(huà)跟對(duì)方聯(lián)系時(shí)，必須要注意自己的語(yǔ)氣日本一区二区黄色，因?yàn)槲掖�表的是我們農(nóng)林局9999热，要學(xué)習(xí)如何與別人溝通，用簡(jiǎn)要的語(yǔ)句讓對(duì)方清楚的明白我的意圖五月丁香综合在线视频。發(fā)傳真就要求我們對(duì)辦公自動(dòng)化設(shè)備具有一定的了解日韩伦理片精品视频网站免费，要求會(huì)使用。

　』粕�视频在线免费看链接。�4）外出取件免费日本黄色、送件。

　　公務(wù)處理中黄色网站三国产，經(jīng)常有要呈報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)或者要拿去審批的公文欧美久久性爱小视频，這就要求我到上級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)去取文件或者送文件，有時(shí)一天要跑兩三趟在线观看国产更新视频播放器，還好有局里的公車(chē)接送亚洲图片无码一区二区最新。

　⊙侵藁粕�第一页。�5）辦會(huì)。

　　公務(wù)員三大工作：辦文按摩深夜A级毛片视频免费、辦事亚洲九九av、辦會(huì)。

　　辦會(huì)就是其中的一項(xiàng)黄色丝袜a片，在這次實(shí)習(xí)中色色色色精品视频，印象較為深刻的一次會(huì)議就是農(nóng)林局系統(tǒng)黨組專(zhuān)題民主生活會(huì)了。會(huì)前要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言提綱草草黄色影院、征求收集與會(huì)人員的意見(jiàn)av在线免费观看不卡一区、安排會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)、確定與會(huì)人員名單等等這些工作欧美七区视频在线观看。會(huì)后免费一级a毛片,在线播放视频，我們處做的事主要是整理此次民主生活會(huì)的有關(guān)材料，包括：會(huì)前征求的意見(jiàn)日韩网站精品导航在线播放免费观看、會(huì)議記錄国产大学生私拍视频在线、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言提綱，做了一份民主生活會(huì)綜合情況報(bào)告和會(huì)后整改措施文件中国特黄二区三区久久久久一级強奸毛片。

　　通過(guò)這次工作欧美大胆丰满熟妇XXBB，我了解公務(wù)員辦會(huì)的具體程序，對(duì)我以后走上工作崗位具有一定的幫助wwwxx在线。我了解到公務(wù)員的日常工作不僅是處理各種問(wèn)題污网站黄色、總結(jié)教訓(xùn)，還要總結(jié)各種經(jīng)驗(yàn)提煉精神實(shí)質(zhì)精品阿v999视频在线观看，加以推廣和普及A级免费黄片。

　　四、實(shí)習(xí)心得

　　在書(shū)本上所謂人力資源管理国产黄色网站播放，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法亚洲精品国产精品999，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配在线播放欧洲免费人成视频，使人力国产迷姦播放在线观看的、物力經(jīng)常保持比例，同時(shí)對(duì)人的思想亚洲无码国产操逼视频91、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)黄色长成年视频在线看、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性尹人香蕉，使人盡其才变态另类a深喉在线视频播放，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)97seSe视频。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念久操伊人，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用亚洲激情综合网。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施网友自拍另类重口日韩AV，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)少妇乱淫特黄A片、人事男人扒女人添高潮视频动态、工資、保險(xiǎn)成熟女人牲交片免费、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)丁香花高清在线观看、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)美女艹网站免费、人事檔案日本三级片网黄色、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作欧美pAAAA片。

　　一開(kāi)始的我把各種事情都想得很簡(jiǎn)單天美三级片网站，認(rèn)為人力資源管理是一項(xiàng)很輕松的工作，時(shí)間長(zhǎng)了人人在线人人操，我發(fā)現(xiàn)我錯(cuò)了亚洲美女天堂网。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時(shí)間也長(zhǎng)。每天看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱福利一区首页，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了（基本一坐就是半天免费A级不卡在线毛片，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右），脖子酸了2021国产精品一区二区在线，眼睛花了国产产一区二区三区久久毛片最强，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦黄片毛片免费大全，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料caoporon、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易在线直接性片黄色视频！我頓然有了種飄然的'感覺(jué)，那是喜悅日韩免费午夜毛片视频。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中一级无码奶水，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開(kāi)始著無(wú)聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉久久久久久AV无码免费网站动漫。

　　人力資源管理讓我體會(huì)到了能力的重要性国产乱人伦偷精品视频免费看。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力av激情网站，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)日韩午夜在线看导航视频网站免费下载，都會(huì)做，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的9啪在线，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了毛片视频免费观看视频大全，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)啪啪啪黄色网站，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的二级黄色网站免费在线，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)欧美草草影院视频，不驕不躁αv中文字幕在线毛片免费，要一步一步腳踏實(shí)地的走。

　　五超碰在线观看播放、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　一個(gè)月的實(shí)習(xí)已接近尾聲婷婷久久高清国外AV免费，帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情先锋影音每日AV资源站。這次實(shí)習(xí)a级黄片一级，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外很污很黄的视频网站，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的99热W亚洲精品国产99。當(dāng)今社會(huì)，科學(xué)人人操亚洲综合、信息技術(shù)的日新月異男人的天堂av社区在线，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對(duì)了葡京亚洲影院在线观看，它還教會(huì)了我方方正正做人国语自产免费精品视频在，實(shí)實(shí)在在的做事。

　　短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)草草视频在线观看网址，我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用亚洲黄色站，過(guò)渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷黄片黄片黄片，也是一個(gè)重要步驟亚洲女人天堂网，對(duì)將來(lái)走上工作崗位也有著很大幫助。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)大多來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)谁有黄色网站视频看，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富国产A片视频。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的户外露出网站。做事首先要學(xué)做人欧美一级婬片A片免天堂，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問(wèn)題。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　本人結(jié)合自身專(zhuān)業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐丰满的人妻一级毛片中文，受益匪淺国产精品理论片在线播放。

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理人人插视频激烈，勞動(dòng)XxXxVIDeos绝顶高潮、人事、工資午夜成年人网站、保險(xiǎn)精品黄色免费看的个、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定人人人澡人人人看人人人看、員工教育培訓(xùn)色色的视频网址、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)2021偷窥自拍亚洲、離退休管理等方面的工作国产一级特黄AA级特黄裸毛片。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)1级黄色免费片，愛(ài)員工可以观看的黄色网页、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”美女裸体黄网站18禁止免费。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)a一级a爱做片观看免费一，事事重要，事事都是責(zé)任一级a看片免费视频。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)殴美色色色、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)超碰在线黄色网，知人善任色欲美女啪啪视频，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)国产美女羞羞网站在线观看。四要具有探索禁18在线观看免费视频、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)欧美性爱在线免费观看视频、協(xié)調(diào)欧美老妇性BBBBXXXX性、服從、自律日本乱人伦A综艺在线观看、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀(guān)念日韩高清不卡福利片视频在线播放。誠(chéng)信乃做人做事之本欧美性在线观看视频。等其它素質(zhì)能力。

　　當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理黄片大片大片大片大片大片，提高工作質(zhì)量和辦事效率黄片三级片欧美性爱国产一级，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組国产黄片一区在线观看、商業(yè)化運(yùn)營(yíng)女人张开腿让男人桶到爽视频、法制化管理為取向，按照“產(chǎn)權(quán)清晰国产真人一级A爱做视频、權(quán)責(zé)明確亚洲欧美第一视频、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征www.av天堂.cim，依據(jù)“精簡(jiǎn)国产毛片自拍、效能、統(tǒng)一”的原則国产一级迷奸黄片视频大全，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)亚洲一区区区三区区区按摩、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的人人摸人人干人人操不卡、規(guī)范合理的午夜福利网站、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)国产三级国产精品三级在专区、定員在线免费a级毛片、定崗、定責(zé)工作久久精品黄网页免费观看，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)欧美日韩综合、崗位設(shè)置。設(shè)置了局長(zhǎng)工作部7788精品视频免费、生技部激情文学综合，財(cái)務(wù)部、電力營(yíng)銷(xiāo)部A片囗交在线视频、人力資源部www.eemii.com、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置日韩一级欧美一级国产一级台湾，對(duì)內(nèi)部人力資源合理組織黄色视频100种在线视频，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐www色小姐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位一级做a片久久毛片A片；清退臨時(shí)工，安置富余人員妓女play妓女视频欧美一区二区；控制新增人員国产一本国产一级，把好人員“入口關(guān)”A片免费视频久久；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策，凡達(dá)到法定退休年齡的員工网站18禁，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)免费看sss级黄片；規(guī)范崗位條件，各類(lèi)人員必須具備以下學(xué)歷或職稱(chēng)：主要生產(chǎn)崗位上的中18歲在线网址、高級(jí)工崗位人員必須具備技校精品鲁久久、中專(zhuān)及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書(shū)；管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的人員日本人人射，必須具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)西西WWW大胆高清视频；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制男女做黄色毛片网站，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心www日日干日日夜com，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理欧美男女性生活视频，嚴(yán)格考核综合自拍偷拍色。

　　同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系淫秽啪啪啪黄色免费观看网站，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理青草视频在线2020。技能工資制有基本工資和輔助工資組成，基本工資由技能工資和崗位工資組成人妻少妇一区二区三区在线，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定AV一级黄色录像，實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除xxxx后强力打造免费在线，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)欧美色色视，作為其過(guò)渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重欧美性爱淫淫网，技能要求高低亚洲一级簧片在线观看，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資欧美日韩免费一区二区三区视频播放，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位深夜福利国产片、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩大類(lèi)，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí)西西大胆欧美午夜视频，確定相應(yīng)崗位工資www性交com。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長(zhǎng)為最高崗級(jí)122級(jí)，最低崗級(jí)為32級(jí)欧美老妇与人性交大战；管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長(zhǎng)為最高崗級(jí)192級(jí)国产精品久久久久久精品无码，最低崗級(jí)為32級(jí)。輔助工資由年功工資一本久道在线无码、暫未列入基本工資的'國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼免费日韩h视频、各種獎(jiǎng)金一级黄色视频女人射精、浮動(dòng)升級(jí)工資、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成中文字幕亚洲一区二区系列。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位免费人成在线观看网、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金看A级毛片免费网站、津貼捆在一起，實(shí)行一崗一薪最黄一级黄色自拍偷拍免费小视频，在崗人員易崗易薪色悠悠一区二区，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

　　人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)另类小说人亚洲小说，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)色伊人欧美，比如局長(zhǎng)工作部主任、生技部主任欧美日韩国产VA在线观看免费，財(cái)務(wù)部主任妓院性视频、電力營(yíng)銷(xiāo)部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件色七七亚洲另类、崗級(jí)jjzz污网站、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專(zhuān)以上學(xué)歷国外爱爱网站，具有會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)免费在线观看做爱，必須是財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)不卡福利一区视频，崗級(jí)17級(jí)尹人在线视频综合，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上日本三级精品。由以上幾方面可以看出影音先锋AV我色资源，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用呦齿微信群。

　　這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐日韩福利在线视频免费观看，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校大學(xué)生www.MMM日本，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解日韩图片自拍视频，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)黄色视频在线精品，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的在线观看视频国产。

人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　我是201t年3月28日畢業(yè)于北京公交駕校的駕駛學(xué)員，現(xiàn)在俗稱(chēng)“馬路殺手從業(yè)人員”人人人人色人人人人人人，成功的獲取中華人民共和國(guó)承認(rèn)的“殺手”上崗資格證黄色视频在线观看wwww，哈哈国产主播在线小蝌蚪、拿到駕照有點(diǎn)小激動(dòng)和大家分享一下我的歡樂(lè)。在短暫而辛苦的學(xué)習(xí)期間收獲很多人人操人人干人人做，也通過(guò)自己的不懈努力取得了資格證書(shū)国产日韩成人香蕉软件下载大全视频，成為一名合格的駕駛員。這和一個(gè)好的教練是分不開(kāi)的超碰在线最新发布免费，大的駕校教練如云丝袜国产自在线拍AV，不凡會(huì)有很多出色的，大家認(rèn)為比較適合自己的學(xué)習(xí)的教練99久久久无码国产精品动漫，今天我為大家推薦的就是北京公交駕校的一個(gè)好教練“于學(xué)波”教練~~~国产精品美女妓女网站，對(duì)于這樣的一個(gè)好教練我只能有無(wú)比尊敬的心情來(lái)形容。

　　201w年10月份到北京公交駕校學(xué)車(chē)欧美老妇被操。在學(xué)車(chē)前基本上沒(méi)有摸過(guò)車(chē)男人抽插女人免费看黄色网站，對(duì)機(jī)動(dòng)車(chē)的認(rèn)識(shí)十分膚淺，基本上屬于車(chē)盲美女A级黄色的18禁网站。因此對(duì)是否能在短期內(nèi)順利學(xué)會(huì)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛自信心嚴(yán)重不足娇喘av。上完前兩次法陪課后，感覺(jué)還是一片茫然国产美女一级A片免费观看9，心中一片空白伊人久久大线影院首页。真可謂：兩課恍然云霧過(guò)，十課畢之奈若何亚洲一区国产高清视频在线观看？作為女生恐懼和不安的`心理浮現(xiàn)在我的心頭久久国产一区精品免费观看。

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人力資源部實(shí)習(xí)報(bào)告15

　　本人聯(lián)合本身專(zhuān)業(yè)在Xx電業(yè)局的人力資本部進(jìn)行一周的專(zhuān)業(yè)查看和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐欧美喷水网站一级a片，受益匪淺毛毛黄色A片。

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