（精華）人事部的實習報告
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一91网址在线、 實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程1024亚洲欧洲无码日韩，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會狼友视频黄在线观看、在實踐中鞏固知識爆乳精品国产福利在线，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識视色无码专区，技能開闊視野国产亚洲人成网站在线观看4，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎农村熟妇，也是我們走向工作崗位的第一步欧美50岁熟妇一级毛。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)人妻亚洲一区，我們通過實習走向社會欧美精品91一区二区在线观看，接觸實務，了解國情性爱视频网站入口、民情超碰人人干人人摸人人看，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性啪啪视频黄色、事業(yè)心日本爆乳片在线播放、責任感；通過深入基層不卡免费A级毛片，了解經濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀妓女毛毛多免费视频，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識国产精品亚洲视频，進一步提高認識問題、分析問題一a一级级毛片免费看看、解決問題的能力免费黄污网站，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備曰夲少妇精品A片在线。
二igao视频激情在线、實習時間
XX年2月5日至5月5日
三、實習地點
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部
四欧美亚洲小说动漫综合、實習報告內容
∪毡炯永毡热巳瞬偃巳税巳瞬偃巳税（一）實習單位情況
xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造三级黄色性交片、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)亚洲精品视频在线观看你懂的，是國內太陽能xx發(fā)電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件野外一级黄色网站，技術水平位于國內同行業(yè)前列日韩高清自拍AV网址。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，產品可廣泛應用到通信岛国AAAA级午夜在线影院、交通、照明欧美AAAAAAAAAAAA、廣電、國防黄片一级片一区、海事等眾多領域日韩午夜在线观看网站免费下载。
（二）實習內容
當踏出了大學這扇門日韩性交无码视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路欧美A黑人AⅤ精品视频，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗超清无码波多野吉衣中文，經過了這幾個月我學到了很多国产呦系列久久精品，感悟了很多；特別是在公司領導和同事的關心和指導下免费看操网站，認真完成領導交付的工作无码aaa视频在线观看，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦中文字幕人妻日韩久久，配合各部門負責人成功地完成各項工作一道本中文字幕；積極學習新知識、技能免费不卡黄网站在线观看，注重自身發(fā)展和進步亚欧毛片中文字幕在线，我學會了很多技能在线看无码黄又污的网站，增加了相關的經驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一亚洲日韩A∨无码男男、錄用欧美一级a一片免费观看，建立員工檔案。
1国产AV色浴、給員工辦好入職手續(xù)黄片免费直接看，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工99在线视频精品，這包括簽訂保密協(xié)議伊人91无码在线、擔保書、勞動合同等等泰国一级牲交片，辦工作證等等天天舔天天日天天射；
2、完成員工的試用期轉正工作欧美激情性A片三p，審核申請書日韩欧美强迫视频网、述職報告等等。
第二最新国模吧、考勤管理久久精品性，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放免费黄色强奸A片。這是相當重要的一塊內容日韩黄色无码黄色，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算欧美,性爱精品亚洲性爱免费观看视，公司目前擁有480名左右的員工国产精品h片在线播放，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度日韩欧美国产一区呦呦。
第三国产精品无码AⅤ片、辦公物資申請、發(fā)放在线午夜视频、管理久久精品首页。辦公物資的領用、發(fā)放自拍偷拍ww、管理也是辦公室管理的一項內容中国a片黄色录像，要做到合理使用、規(guī)范使用AAA美国三级黄片，并且要及時滿足各部門的需要超碰在线97社区。
第四、離職无人区卡一卡二卡三乱码直播。給員工辦理離職手續(xù)美女被狂操免费网站。，員工離職也需要經過交接任務中文字幕免费黄色网站，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議国产精品iAGO视频网免费播放。
第五欧美黑人一级A片在线高清、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險欧美VA日本一区，社會保險設置了養(yǎng)老保險www.黄色网站在线视频、醫(yī)療保險、殘疾保險久久精品国产精国、工傷保險www.xaqsjc.com、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目高端自拍无码在线。因此公司要及時地給員工辦理相關保險国产精品亚洲专区无码web，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保亚洲精品国精品91，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)比巳嗽枞巳怂巳艘挂梗卡。另外999A片免费看在线播放，當遇到員工的工傷群p网站、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學習的過程女生按摩破处视频在线观看，我是積極的做日日骚一区二区，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價亚洲一区二区无字幕。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分日韩一区欧美。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作黄色网站最新网址，我有能力、有信心做的更好三级片在线免费观看网站。
∷拇ㄅ┐迮艘患睹（三）實習調查情況
當然，在經過三個月的任職人事專員之后三级大黄，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議国产精品99久久精品。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經理亚洲图库在线，另外一位就是人事專員麻豆精品在线观看视频，而公司目前的總人數(shù)達到530多人，公司為了防止機構臃腫蝌蚪黄片小辣椒视频，盡量少安排人一级做a爱黑人又硬又粗，于是整個部門就2個人免费一级A一片在线播放无，部門經理全面負責上下的協(xié)調處理，包括行程車輛的安排在线免费看黄高清无码网站，也即包括后勤的管理欧美在线官网，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職人人操人人干人人射人人爱人操，辦理社會保險超级大潮喷加勒比无码，結算薪資，發(fā)放獎金女人內射色人人在线，管理辦公物品等亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，也就說都是一些瑣事，工作量很大一区二区美女脱黑色丝袜视频，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容原创国产，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率久久精品无码亚洲一区二区。另外5级黄色网站，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門黄色网站十八岁免费，雖然看似減輕了人事部工作毛片免费全部播放完整，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經過人事部无码专区视频一区古典武侠，權力分散久久久久亚洲色欲AV无码裤子，職責相互推脫，到后來就很難處理99插插插。
分析：公司管理結構安排尚不完善国产精品午夜激爽毛片。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理日本视频中文字幕在线、生產管理欧美一级欧美三级视频在线播破处女、采購管理、營銷管理等www.欧美专线电影。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務分支設置職能部門在线观看免费播放国产一区在线。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹偷拍久久丝袜免费视频，公司對管理層面還不夠重視在线可以直接观看的黄色视频。。首先，公司沒有合理分配人事管理色先锋玖玖av资源部每次更新，行政人事部應該履行的職責被分散為各部門行使最新国产乱伦视频，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處日本熟妇裸交ⅩXX视频全过程，譬如在應聘人員方面8050午夜级毛片一级，應該是由人事部操作的激情中文字幕图片区小说区，而實際上卻將權力下放給各部門單獨進行，這十分不利于員工的管理偷拍偷窥。
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度亚洲人成人网站在线观看，薪資構成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的特级激情AAA片，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的欧美熟妇性XXXX交20p，這對員工來說是比較合理的。但是乱论强奸欧美，薪資的變動很小国产成人中文激情小说在线观看网站，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性性爱噜噜，其次玖玖玖在线视频免费播放，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理wwwcom黄色网站在线观看，從目前的薪資狀況來看亚洲黄色片免费看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工，長期下來日韩国产欧美在线一区二区三区，這會造成辦公室人員工作激情下降久久精品免费视频小说，工作怠慢，影響正常的生產進行国产精品一二三四五，這對公司的損失是巨大的色色一区二区三区。
分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善18以下勿进色禁网站免费看，在公平性和激勵性上需多加重視黄色片一级a片。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理亚洲色图欧美性爱二区，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走欧美精品一二三四区0。但是經過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后国产迷奸免费看，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心韩国三级HD中文字幕叫床。
案例三：該公司在公司副總經理的帶領下，重視對公司員工的培訓无码亚洲成a人片在线观看无码，以及技術指導，但是這僅僅只淺層的国产第一次破苞视频网站观看，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠遠不夠在线视频A片免费关看，首先，公司領導對員工的人本關懷不夠亚洲免费色视频，其次日韩综合精品1页在线观看，公司對企業(yè)文化的建設并不重視国产原创中文在线，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承黄色网址进入，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的黄av一级毛片。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用，特別是企業(yè)文化建設取得成功欧洲一级电影免费播放视频，在社會上產生影響時亚洲性交综合网，企業(yè)職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力你懂的电影在线观看播放，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象日韩日日操天天干。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體狂操黑屄，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分视频在线第一页，整個企業(yè)步調一致，形成統(tǒng)一的整體国产字幕在线观看免费视频。
分析：作為一個新興產業(yè)的公司一本熟女，在注重產值的同時，更應該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立欧美乱伦中文字幕，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂男人扎爽进女人j网站视频超多，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，它包含著非常豐富的內容爱鲁鲁在线视频免费观看，其核心是企業(yè)的精神和價值觀久久性爱小说，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的一種精神支柱。
除以上三個簡單的案例分析之外欧美精品永久，我對此次實習還有以下幾點看法：
第一操黑人逼，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行黄色网站国产日本。要明確各部門的職責国产iGAO在线，并且要充分運用管理方法，以人為本91超碰国产在线，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展精品视频在线免费观看看、壯大，把握更多的成功機會东京热官网入口。制度有形404亚洲免费在线视频，企業(yè)的規(guī)章、條例黄色免费高清视频一区二区三区、標準这里只有精品在线国产、紀律、指標等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對于企業(yè)文化建設少妇漫画爆乳同人志全彩，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義国产亚洲无线一区二区。正確企業(yè)文化指導下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內部人員行為欧美一区二，提高人員的工作效率亚洲中文字幕区，促進企業(yè)的有效管理，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大超污污网站。而企業(yè)制度建設和文化建設是互動互益的日韩精品网站日韩在线观看免费视频，在企業(yè)制度建設、文化建設良性互動過程中亚洲蝌蚪视频，制度得以科學完善免费在线a片视频，企業(yè)軟實力得以提升。以先進的價值觀念日韩在线免费、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領公司的管理流程與制度設計91免费在线免费，使管理精藝，制度標準日韩欧美五码在线va，落實有力黄色视频网址在线，彰顯企業(yè)軟實力。企業(yè)必須因時應勢办公室秘书无码激情AV，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度久久久考逼特黄中文字幕视频，同時強調企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新亚洲视频在线毛片，將制度建設視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程日本性爱视频网址。通過企業(yè)制度建設，促進企業(yè)文化發(fā)展久久ri视频无码，提升企業(yè)軟實力啊嗯久久，做大、做強企業(yè)三级黄性爱视频。
第二殴美性爱三级片网，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業(yè)的發(fā)展黄色一级无码区，歸根結底18禁黄网站禁片免费观看在线，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力国产老年妇女BBW视频，使其為企業(yè)服務色黄色免费在线。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景欧美激情欧美激情欧美。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1www久久网、組織架構的設計超碰在线免费首页、崗位描述、人力規(guī)劃編制老牛影视国产在线、考勤管理的工作。
2一级片一级片一级片网址、招聘使用：
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3、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度亚洲第一精品在线，按勞付酬三级网站免费观看，論功行賞，通過報酬肏屄视频在线免费观看、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障无码精品视频仙踪林。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償亚洲精品国产欧美一二。
4国产全黄A一级毛片电瓶、培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭美国乱滛免费视频，是一個企業(yè)整體素質的競爭久草视频综合在线。一個產品質量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)久久超碰男人的天堂，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本www.无码在线，追求全員卓越，以人為本的管理方式黄大色大片免费久久。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單性av不卡在线，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢最近2019中文字幕在线www，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導中国一级特黄AAA片不卡顿，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式国产青久高潮娇喘视频，達到期望的標準。
第三．管理方法要經常創(chuàng)新我要看狼友黄色视频，管理員工就像開汽車精品日本欧美，司機在開車時需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化你懂得在线免费观看网站，指示器的指針有變化国产www，他就應轉動方向盤，防止翻車撞人人成777777免费视频色。管理員工也是如此国产在线91精品观看1024，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行，就要仔細觀察91华人精品自拍、經常調整永久免费黄色,，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學家克拉克說過一句很深刻的話又粗又长又硬的裸交视频，信息革命改變著人類社會北方久久av，必定要改變企業(yè)的組織和機制。隨著世界經濟一體化進程的加快18岁黄网，隨著新知識一级特黄AA级毛片免费看、高科技發(fā)展異常迅猛，競爭也越來越激烈91精品国产免费，因此我們必須學會增強創(chuàng)新力黑人三级片免费看，針對工作的重點、難點增強創(chuàng)新力最新最近亚洲中文字幕，為企業(yè)增添活力人人爽人人澡人人，并為做大做強企業(yè)打好基礎。
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