- 人事部的實習報告 推薦度：
- 人事部的實習報告 推薦度：
- 人事部門的實習報告 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人事部實習報告
在當下這個社會中日韩黄色网站大全免费，報告的適用范圍越來越廣泛自拍日韩制服丝袜诱惑视频，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎久久无码精品一级A片？下面是小編為大家整理的人事部實習報告爽摸碰爽视频在线，僅供參考，歡迎大家閱讀免费在线观看的黄片。
人事部實習報告1
實習目的：通過三個月實習試用期年轻国产一级黄片，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實習国产自产一区c在线。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍中文日韩精品第56页视频在线观看，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法色色视频看片。
實習時間：
實習部門：制造一部人人操五月肥妇、制造二部、制造三部人妻Av洒巴，人力資源部久久久久久久久国产一区。
工作范圍：招聘、培訓并參與考核激情国产系列在线观看视频免费网站。
實習內(nèi)容:
一：11月初進入公司報道后亚洲国产美女网站，我就按照實習計劃進入廠區(qū)實習，人力資源部有事時也回本部幫忙国产午夜福利在线对白。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程www.天堂网av，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作国产迷晕暴力玩弄网站。
在這一個月中我走遍三個部門午夜免费在线污视频一区二区三区，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程在线视频小说图片一区。配料過程又細分為領(lǐng)料成人免费在线观看网址视频、除銹、破碎/切割91AA一级黄色片、稱重欧美日韩a√播放三区，檢驗、熔煉，檢驗等程序;制粉過程又細分為鑄片AAAAAA片毛片、氫碎九九r视频、粗粉攪拌、氣流磨亚洲精品二区中文字幕、細粉攪拌A片β片毛片免费视频，檢驗等程序。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部成年网站免费视频网站在线观看网址。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段AV国自拍，成型工段又細分為，稱粉在线播放A级毛片、壓制国产成人嫖妓视频下载网站在线观看、等靜壓、剝油国产一区二区久久精品、檢驗等程序;燒結(jié)工段又細分為裝爐欧美操逼电影、燒結(jié)、檢驗黄色网页在线欧美、入庫等工序91看片婬黄大片涩爱。經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段，細分為領(lǐng)料免费无码又爽又刺激A片涩涩、磨加工最黄最黄的xxxx视频、去污烘干，檢驗等工序超碰人妻久久。之后就進入包裝車間黄色网站在线播放。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細的了解的同時，我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史欧美一级婬片日本高清视，驕人的業(yè)績和肩負的使命在线综合亚洲欧美日韩。同時也明確了企業(yè)的組織框架。
進入企業(yè)后国产精品毛片无码,啦啦啦，來到人事管理員的.崗位上時91国在线国内播放女神学生。本崗位人員早已離職。雖有文字交接自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频。但全面接手仍有很多困難在线视频99re，在自己的努力和各位領(lǐng)導和同事的幫助下，順利的得以接手亚洲黄色一级婬片，并相應的步入正軌色色网五月天。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位男生带套套会不会弄出血。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加女人被男人桶30分钟动态图。這樣各部門對一線工人的需求量增加免费人在线黄色网站观看。在人資部韓經(jīng)理的正確指導下，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘国模自拍日韩在线播放视频网站免费、人員招聘波多野结衣操逼视频、內(nèi)部晉升選拔、從應屆生中招聘天天日天天操天天日、人才市場国产在线无码色视频、網(wǎng)絡招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進行重點傾側(cè)欧美A片播放。例如超乳爆乳在线观看免费，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘亚洲区欧美性爱，并輔助網(wǎng)絡招聘日韩性网站、人員招聘、廣告招聘等;而對于管理層一级黄色视频无码A片，主要采用網(wǎng)絡招聘中文精品日韩欧美在线观看免费，并輔助人才市場，專場招聘爱搞网站无遮挡，甚至獵頭等方式;而對于一些需培養(yǎng)崗位小黄片A片，我們主要從應屆生中招聘，輔助網(wǎng)絡欧美一级作爱片，專場招聘日本亚洲国产精品麻豆www，人才市場等方式。也正于此久久亚洲精品无码福利播放。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學xx年應屆畢業(yè)生雙選會人人摸人人操人人超爽。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學稀土學院專場招聘會，取得了良好的效果乱伦网站97。
實習目的：通過三個月實習試用期乱伦对白视频，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實習在线观看v片免费视频小说。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍色妞一区二区三区免费视频，并接手相關(guān)人事管理崗位工作亚洲黄色网站不卡免费，同時有對hr方面的自己看法欧美熟妇A片一级人A片一级。
實習時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
實習部門：制造一部欧美黄动漫在线观看、制造二部狂操老女人逼黄色一级视频、制造三部久久久久久丰满孕妇A片，人力資源部亚洲人妻性爱片。
工作范圍：招聘欧美激情一区二区三区、培訓并參與考核AAA级片免费小视频。
人事部實習報告2
馬上就要大三了，好快呀日本黃色A片三級三級三級免费看，本來是想在大三暑假的時候找一個好些的公司實習黄色在线免费交配视频，可是沒想到大二就做到了，真的有很多東西是沒法想到的爽爽爽无码a片在线观看。不知道這回的實習是否符合本次學校實習的要求男人的视屏超碰在线，可是我確實是這么做的，我想真實記錄的東西遠遠比到網(wǎng)上下的重要得多国产一级a片精品久久。
現(xiàn)在我已經(jīng)將我所學的專業(yè)學習的插補所了日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，我需要一次實習來鞏固我的學習，然后在實習中找到自己的不足之處www看黄网站www，加以改正免费无码动漫AⅤ片在线观看。
不多廢話了，下面就是這回的思想感悟又大又长又硬视频，我把河北卓達集團的簡介放在了附錄上精品一级毛片视频，如果想了解的話可以查一下，簡單來說就是河北最大的房地產(chǎn)公司（私企）国产精品丝袜，有著較正規(guī)的公司體系亚洲换妻视频。而我在的部門是全稱叫人力資源與個人發(fā)展部，其實就是我們常說的人力部〔傺檬悠担現(xiàn)在我把一些我覺得對我還算重要一些東西記錄下來97无码视频超级碰碰碰。由于是一些感想類的東西，可能比較混亂好黄色网站，見諒巨大黑人极品video中国。
一 書是百寶箱，證是硬通貨
這個不想多談插进入视频，多看書誰都知道有好處16年黄色免费在线观看。而各種各樣的證書，往往就是我們剛進公司最好的個人簡歷91影久久久，絕對的人才“硬通貨”日一日射一射。
二 選好“舞臺”
一個人無論多么有才，但是如果無法找到能夠充分發(fā)揮自己的舞臺亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，那不過就是空談天堂日韩无码。同時對我們每一個人來說，沒有最好的舞臺小黄片女生丝袜视频，只有最適合地爱搞在线观看。而同時隨著時間的改變我們的最好的舞臺又會不斷改變，每時每刻關(guān)注自己欧美性爱日，知道自己現(xiàn)在應該做什么很重要黄片一级欧美。
在開始實習的時候自拍视频网，公司的指導老師要我們自己選擇實習崗位。我是學土木的www、色五月，作為一個房地產(chǎn)公司可以說正好適合我的專業(yè)日韩侵犯精品视频在线播放，可是結(jié)合實習時間国产真人一级做a片，實習目的等因素我并沒有選擇在工程部門實習国产饥渴一区在线，而是選擇了當時并沒有其他人選擇的人力資源部。事后色色综合五月天，我覺得當時很慶幸亚洲欧美天堂综合久久，因為自己選對了，在這里很忙啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，學到的東西很多大黑吊日逼，人很好，能相對容易的橫向了解整個公司国产精品一区二区亚洲日韩在线』粕谙呤悠得夥眩總體來說，就是一個字——值久操精品在线！
三 “看”和“背”
相信每一個剛進社會的同學都明白“看”是什么意思欧美性爱黑白配。由于剛剛步入社會，我們還比較謹慎亚洲激情图库专区，明白多看別人做什么在线观看的av网站，多學別人怎么做，在此就不用過多贅言了欧美日韩一区二区三区在线观看。
下面我只說一說我覺得剛進公司最應該“背”的幾件事淫淫综合网。1）部門人員人名，這個就不用解釋了日韩AA黄片，最基本的在线天堂www在线.中文欧美；2）通訊錄，大公司一般會有很多很多部門99re5久久在热线播放，我們第一天也許無法真正做些什深夜福利网站，但是我們一定要記住和自己工作相關(guān)的重要部門的負責人是誰和其部門電話；3）公司地址及其他基本狀況在线观看国产综合日韩视频，這個是作為一個為員工的基本素養(yǎng)91最新免费网站网址。
以上這些基本得做到了下面就要進入角色了，4）背工作流程偷拍精品日韩视频，我們進入社會工作免费黄色一级网站，必然會有我們的本職基本工作。我們需要把這些工作簡化成一個一個流程毛片免费地址，然后一個一個背下來2级黄片免费。不要靠以后的經(jīng)驗青青女在线被干视频，那要會讓人覺得你很被動。在此我就要提一下筆記本的重要性了国产免费A片在线网址，把每一件需要背的東西都記錄在筆記本上色先锋先锋影音AV资源站，對自己絕對是一個幫助。
四 動腦很重要
工作時間長了就會發(fā)現(xiàn)我們每天必做的工作其實就那么幾樣欧美一级婬片人妻欧美大片百度，而且一般都總結(jié)出了一些工作經(jīng)驗亚洲视频在线观看第五区。我們剛進公司的那股沖勁，那股動腦筋就慢慢開始消失了:人人爱人人操，記住久久老司机亚洲精品福利网站，千萬不要這樣，只有用心永久黄网站色视频观看免费，才能精通欧美一级aa高清大片在线同性，只有精通，才能創(chuàng)造另一些奇跡免费A片人成视频在线观看网站，沒有最好的国产欧美黄片在线看最新款，只有更好的，用的時間越來越短永久毛片在线看，做的事情越來越多igao13.com，我們會的也就越來越多。藝多不壓身亚洲狼友视频网站，總有一天會有用的欧美黄色美女性爱视频网址。
同時，我們多動動腦人人插人人摸人人插，往往在工作中會有意外的發(fā)現(xiàn)亚州黄色视频免费，那是會有很多樂趣的。
五 創(chuàng)造“運氣”
以下本想一條一條說尤物视频网址免费看，后來想想日韩欧美性爱电影一区二区，總覺得有些老生常談，還是綜合的`說說吧韩国精品视频在线一区二区。
1） 身體：努力可以日韩一级视频免费播放，不能玩命。
2） 精神：沒錯一级a片欧美在线视频，我是是為了快樂而工作澳门午夜插插网，同時，我們也要工作的同時很快樂91福利视频导航一区二区。
3） 人緣：與人方便與己方便在线观看黄毛片。
4） 氣氛：青年人多的地方?jīng)_勁大，往往后勁不足男人禁黄色视频。老年人多的地方啊……慢点插，考慮的問題全中文字幕黄片，可就有些過于瑣碎，經(jīng)常還有一些倚老賣老的国产精品一二三四五专区。
5） 領(lǐng)袖氣質(zhì)：領(lǐng)袖有什么樣日日夜夜国产一区，他的部隊基本就是什么樣。
6） 膽量：能說方能做欧日黄片，能做就要剛擔當又粗又长的黄色视频。膽大心細，方能就夢想全免一级久久久久片。
7） 對錯：追究事物本身的對錯本來就是一種錯誤人人大香草av淘宝av线路一，我們需要做的只是想一想接下來要做么做。
8） 追求：千萬不要有一輩子就死在一個崗位上的想法一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，做好職業(yè)規(guī)劃，尋找好追求2020av天堂在线，有了動力欧美夫妻生活，就有了樂趣，應該就是有了一切吧一本大道香蕉欧美精品69。
9） 眼光：未來是光明的黄A大片免费播放网站，只是我們都缺少一種發(fā)現(xiàn)光明的眼光。
10） 運氣：這個往往就是決定人的生死的精品日韩大片观看视频在线观看，不過黄色视频网在线观看，我想做到以上那些，一個人的運氣也不會差到哪去了吧久久人人摸人人搞。
六 不僅僅是工作
相信有一部分人會在某一工作職位上工作一輩子国内自拍第十六页日韩在线观看视频，而其他大多數(shù)人卻會隨著時間的推移，不斷改變自己的工作崗位和角色97欧美激情超碰一区二区，這就需要我們永遠做好準備接受新的挑戰(zhàn)和壓力欧美丰满熟妇XXXX性群菊。我們在工作，同時我們也在學習无码国产乱人伦偷精品视频，特別是開始工作的三年一级欧美一级在线，一定把工作當成學習，時刻保持一個學習的心毛片手机在线。也許下一刻我們會失業(yè)或者升職国产精品秒播无毒不卡，但是只要我們時刻做好準備就永遠沒有適應不了的情況。具體來說十八岁禁看的黄色网站，就是“吃著碗里的国产系列第一页，想著鍋里的”—做著自己應該做的，看著別人怎么做的亚洲国产三级AV。不僅深度發(fā)展發(fā)展自己的本職工作黄页网址大全免费观看20在线，同時要涉獵廣泛欧美性爱人人网，橫度擴展。
學習国产福利在shipin，我們總會提到AV一本大道香蕉大在线不卡，我們是學生，可是我們卻很少看一看很久以前我們到底學了什么性爱黄色视频网。很久以后最新欧美性爱网址，我們用這些東西做了什么。也許av拍毛片自拍，很多人都說學習就是一個過程免费精品国产自产拍在线观，但是卻是缺少回憶的過程，有時候不卡的免费淫秽视频，我們真的需要回憶一下很久以前所學的東西亚洲欧美日韩国产综合在线一区。記錄一下我們現(xiàn)在學的東西，也許很久很久以后强奸网址，這就是我們最珍貴的唯一財富超碰观看欧美。
大三結(jié)束后，我相信我還是會繼續(xù)實習的最新国产色，直到大學畢業(yè)前浮力黄毛片一级播放，我都會努力出去實習，不在于賺錢国产精品久久久厕所偷窥盗摄，主要在于提高自己的能力亚洲综合第三页。我已經(jīng)遲到了實習的甜頭了，我想在以后的學習中還是會不斷的實習的中文无码在线视频伊人！
活到老激情国产手机视频在线观看，學到老，這就是我們一直以來不斷提倡的色欲性爱视频在线观看，在學校中學習的并不足以讓我們在工作中使用一级A片免费视频一区二区，更多的社會實習才能提高我們的能力，路在腳下91露脸中年肥熟妇，只要你不斷的前進黄色网站线在线观看入口，就會有一個光明的未來！
人事部實習報告3
時光匆匆,轉(zhuǎn)眼已經(jīng)快半年了wwwww日本，回顧其中的點點滴滴,讓我親身體驗到社會真的是一所大學亚洲AV免费在线观看，工作中既有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈。在師傅們的諄諄教導下,我在收獲業(yè)務技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長aaa三级无码免费观看。
因為機緣巧合www.丝袜.com，我很順利的進入了一家玩具公司，成為一名行政人事文員。我的工作主要包括處理每天的考勤全免国内国外A片、接待求職員工并進行解說操操操操操操黄片免费看，及員工入職、請假玖性殴美、辭職手續(xù)的辦理最新高清麻豆AV在线播放、
人事檔案的整理、保管手机看片人人干日韩不卡z、用工合同的簽訂等樱花草黄色一级视频。在工作的過程中，既有收獲的喜悅色玖玖在线，也有失敗的遺憾com.在线久久特。
由于我是新來的人員，所以我剛開始的工作并不忙高潮毛片无遮挡高清视频播放，沒有感覺到很累ww.黄色视频。前幾天就是整理一些簡單的資料，填寫一些勞動合同免费不卡在线毛片。剛步入工作崗位美女被操网站啪，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一個辦公室的女孩學習一些辦公知識人操人免费视频，她是一位老員工，工作的時間比較久亚洲Va欧美va国产va，所以她對公司里的事情都比較了解免费女人18毛片a级毛片视频。作為行政人事文員，所做的事情比較瑣碎繁雜北京一级毛片全过程，指導我的同事教我日韩欧美精品A片免费看，做事情要分主次、有條理www久久99～com，有耐心H视频在线观看免费网站。說著容易，做著難影音先锋欧美性爱资源网。每天要處理考勤国产精品无码免费观在线、辦理入職和辭職人員的手續(xù)、填寫用工合同国产高清肏屄AV、整理廢舊紙張再利用等国产亚洲中文一区二区在线观看，手頭有多件事情需要完成。當然這時候就要將重要的事情放在首位日韩欧美啪啪一中文字暮，把所有事情的主次順序排好亚洲一区网址，這樣就不會亂。一段時間之后我對工作上的事情逐漸熟悉起來，我從處理考勤開始青春小仙女jk白丝喷白浆。雖然看似一個簡單的動作就能處理完整的流程,但實際操作起來卻并不是行云流水般流暢的,這其中所抱露的細節(jié)問題也決不是可以草草了之的黄片AA片播放久久久。每天面對著考勤里面那么多的數(shù)字，需要一個一個檢查免费视频A片在线，眼睛是很容易看花的国产在线黄色网站，一不小就會漏查的。
剛開始處理考勤經(jīng)常出錯a片一区二区在线免费播放，然后也會被批評免费毛片一区，感覺做的很吃力，心情自然也不會高興久久精品国产这里只有精品，但是漸漸的在同事的幫助和指導下99re在线观看视频，隨著自己熟練程度的增加,我已經(jīng)慢慢從常犯錯,減輕到少犯錯,犯小錯,并爭取不犯錯。錯誤減少了,也不會再批評了色综合加勒比一本无码，從中也得出了自己的在线国产馆，做起事情來也沒那么大的壓力了，心情也就輕松多了欧美乱伦视频网站。正如我們領(lǐng)導說的:"做考勤需要的不是超凡的智力,而是一份細心和耐心国产福利在线观看。"確實如此,處理考勤的工作是一項看似簡單但精密度很高的工作,它需要的是更多的耐心和細心，所以我一直都在培養(yǎng)自己這方面的能力视频高清在线看日韩精品免费。我把每次犯錯都做為對自己的一次警示,更是做為自己邁向成功的一道道關(guān)卡,人生不拒絕犯錯,重要的是看待錯誤的正確態(tài)度和之后的自省国产亚洲日韩精品超碰。要“分主次，有條理”是做好事情的關(guān)鍵欧美性爱网站地址，我時刻牢記著這句話午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。
我現(xiàn)在的工作主要是負責公司員工的'考勤和一些人事資料(包括新員工入職和員工辭職)，因為要驗廠所以我所做的任何一件事情看似微乎其微欧美偷拍视频xxxx，其實都關(guān)乎到公司的以后的發(fā)展老熟妇伦乱一区二区，是不能夠出任何的差錯。準確人人摸时时操天天爽人人插，是對工作質(zhì)量的最低要求免费av黄色录像免费的黄色录像。考勤管理的準確性一级黃色视频一区二区三区，涉及的方面很多自拍偷拍亚洲精品，比如每天在處理考勤的時候，發(fā)現(xiàn)哪個部門哪個員工的考勤有異常538视频在线播放欧美，就要與這個部門的負責人進行溝通在线人成，了解其中的原因。簡要地說欧美成三级，就是：辦事要穩(wěn)免费观看色视频网站，情
況要實，主意要慎。而要做到這些www.操逼.com，必須態(tài)度認真亚洲欧美裸体一级播放，作風過細，不能疏忽大意不卡性爱视频，不能馬虎潦草自拍女生裸体自慰。員工的入職資料，就要保證文件的質(zhì)量欧美精品午夜一级，要真實99reav.，寫字要認真，校對要仔細91超碰人人操，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯国产av精选久久久，否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失九色9se在线视频。
我的工作關(guān)鍵是要細心无码日韩精品一区二区不卡，還有學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事香蕉在线视频观看。特別是在公共場合時要注意內(nèi)外有別看h片的网站，把握分寸，對什么應該說什么不應該說要心中有數(shù)国产精品久久九九免费视频。由于經(jīng)驗少免费看的国产区视频，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。有時難免會出現(xiàn)一些我處理不好的事情亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，然后那個教我的同事或是主管就會幫忙解決大陆精品国产AV成拍色拍。看到他們處理事情的方法我才明白只有經(jīng)歷的多了欧洲色综合精品，磨練的多了才會有經(jīng)驗。
我現(xiàn)在上班近五個月了Xxxxxav视频，在這幾個多月中欧美性爱日韩一区二区，有時心情不好的時候就會想辭職不做了，想著在校做一名學生是多么的好啊黄色视频免费二级毛片，為什么要來工作要來受別人的氣久久精久久精久久精品99，也許我是剛開始工作，有時受不了領(lǐng)導給的“氣”久久精品视频在现，加上廠里又在驗廠壓力又大亚洲永久精品愉拍自拍，所以自己心里很不舒服，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了午夜男女免费观看视频。但靜下心來仔細想想久艹精品综合伊人，再換個工作也是的，在別人手底下工作不都是這樣么?剛開始，就應該踏踏實實的干好自己的工作https黄视在线，畢竟又沒有工作經(jīng)驗欧美色色大黑吊视频，現(xiàn)在有機會就要從各方面鍛煉自己，不然以后干什么都會干不好的先就業(yè)日韩亚洲欧美高清专区，后擇業(yè)欧洲曰批视频免费看。我現(xiàn)在要好好鍛煉自己。再好好學習国产成年一级女人侧拍，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的免费视频A片一级。別的沒有什么奢求的，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位女人18毛片一级毛片亚洲。在這幾個月中亚洲天堂av天堂草，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事同性AV无码免费无禁网站，可是剛開始有時還做不好美女被操下面。但靜心一想我們早晚要工作，早晚要步入社會欧美在线观看精品，早晚要面對這些避免不了的事亚洲国产区中文在线观看www。
所以現(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度精品亚洲一区二区三区中文字幕，還要懂得取長補短韩国2022最新理论电影，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈。現(xiàn)在一级A片孕妇交免费看A级，我工作的時間雖然不久欧美日韩午夜性直播，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的變化了一些，會比以前為人處事了欧美精品13页爽爽在线播放。所以www,射，現(xiàn)在我們應該珍惜學習的機會在线观看A片免费视频，而不是抱著埋怨的心態(tài)曰韩一级A片特黄无码。
在工作中18禁特黄级福利网站，互相諒解使我很感激他們中文字幕第五二区第一页。有時同事有事要請假或是要晚來一點，就只有我一個人在辦公室辦公，我一個人可能就會比較忙，但是偶爾我也會有些事情需要其他人的幫忙，所以大家相處的很好，沒有什么隔合性爱网站流畅不卡。上次經(jīng)過全公司人員的一起努力終于驗廠順利通過了。現(xiàn)在工作也不是很忙了国产黄色视频A片，同事之間又相處的比較融洽欧美一区精品视频孕妇，所以，感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的日本国产品爽爽美女二级视频，最重要的就是心里上沒有什么額外的国产中文字幕嫩草操，不必要的壓力国产乱对白刺激视频欧美，可以好好工作欧美永久精品，學習。
人生難免會遇到挫折人妻系列影视无码专区首页，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生。在人事文員這個職位上国产无码黄片，技術(shù)性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作日日艹干日，因而文員在工作中所會遇到的挫折主要可能發(fā)生在：[1]與上司溝通不好;[2]上司給的某份工作感覺吃力特黄男女交性A片激情视频三，難以勝任;[3]對瑣碎重復的工作感到怨煩;[4]與上司發(fā)生爭執(zhí)。
針對文員這個職位的特點国产经典在线观看亚洲AV，具體到挫折時久久亚州黄色视频，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力淫淫色色视频，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也男女激情爽爽爽视频，必先苦其心志欧美三级网址在线观看，勞其筋骨，餓其體膚操操操网址，空乏其身日韩免费午夜毛片视频在线播放，行拂亂其所為，增益其所不能黄色免费a片短视频∧芸吹拿夥鸦粕罚”
遇到挫折時應進行冷靜分析，從客觀性爱小视频免费看、主觀国产午夜精品美女视频福利、目標、環(huán)境毛片免费视频高清、條件等方面国产-igao在线观看，找出受挫的原因，采取有效的補救措施人妻被强视频系列无码专区。樹立一個辯證的挫折觀日本在线免费看片，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟免费一级大毛片a一观看不卡，正是失敗本身才最終造就了成功黄色网站网址免费。學會自我寬慰，能容忍挫折深夜求在线观看网站，要心懷坦蕩六月婷婷五月激情，情緒樂觀，發(fā)奮圖強美女裸体18禁止免费网站。善于化壓力為動力91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松一级做a爰全过程免费视频，重新爭取成功亚洲欧洲日本无在线码，從而讓目光面向未來。
通過實習的半年里一级黄片性爱，它使我在實踐中了解社會色哟哟精品一区二区三区，讓我學到了很多在課堂上學不到的知識，受益匪淺亚洲日本欧美色图，也打開了視野爱爱无毒安全免费网站，增長了見識，為我以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)十八禁啪啪污污网站免费。同時欧美在线xx，我也了解到自己的不足，在社會這個大學堂里我還是一個小學生综合色久免费视频，還有很長的路要走久草视频在线草，應該抱著謙虛謹慎的態(tài)度，無論大小事情都要認真踏實的完成www.人人莫人人，走好每一步肉翻闷湿OL丝袜在线播放，我會在以后的工作學習中更加努力9999国产精品视频，取長補短，需心求教在线无码不卡加勒比HEYZO。相信自己會在以后的工作中更加得心應手jizzjizz国产精品，表現(xiàn)更加出色，不管是在什么地方工作欧美性爱v，都會努力!
人事部實習報告4
即將畢業(yè)的這幾個月里91中国老熟女的大屁股，我主要負責的工作內(nèi)容是辦公室人事文員。在這一過程中аⅴ天堂中文在线，我采用了看免费三A级毛片、問你懂的福利在线、學等方式在线无码一区免费AV，初步了解了公司人事工作中的具體業(yè)務知識国产福利在线导航，拓展了所學的專業(yè)知識。為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)超碰在线8888，從個人發(fā)展方面說黄色视频免费网上站，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面日韩交换精品一区二区，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗黄色在线操。
畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會国产免费观看黄页影视网站大全，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識国产精品久久福利网站，受益匪淺，也打開了視野国产精品久久久久精品三级涩，增長了見識干舒服视频，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。由于我所在的公司是上海和木家具国产又黑又粗又爽的免费视频，是一家私企欧美在线成人亚洲，所以我剛開始的工作并不忙，沒有感覺到很累AAA黄色网址。只是每天都要做各種小事欧美激情四射xXXX888。但是過了幾天就稍有點習慣了，每天向我同一個辦公室的人事經(jīng)理學習一些人事辦公知識婷婷五月丁香社。剛步入工作崗位日日碰人人操，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。現(xiàn)在在辦公室免费网站看a级来，有閑的時候就會看一些會計方面的書国产一级黄片视频久久baoyu，雖然自己所學的專業(yè)不是會計，但我覺得應該多學點，有幾個技能在以后工作中也可以讓自己更加得心應手对白一区仑乱，我現(xiàn)在上班近兩個月了婷婷色在线观看网站，在這短短一個多月中，我踏踏實實的干好自己的每一份工作美女自慰喷水网站，畢竟又沒有工作經(jīng)驗色色色.com，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己。 學到了一些在學校學不到的東西操操日小说，
人生難免會遇到挫折，沒有經(jīng)歷過失敗的人生不是完整的人生年轻人看的黄色视频人妻无码。 遇到困難了美女被干黄色网站，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折www欧美com。古曰“天降大任于斯人也www.wuma04.com，必先苦其心志，勞其筋骨尤物视频139，餓其體膚玖玖色影院，空乏其身，行拂亂其所為最新av网址在线，增益其所不能欧美日韩视频在线免费观。” 遇到挫折時應進行冷靜分析欧洲激情无码，從客觀色诱久久av无码电影、主觀、目標大陆老熟女乱人伦视频、環(huán)境污小蝌蚪视频在线观看、條件等方面，找出受挫的原因A片二区图，采取有效的補救措施去看99久久黄色一级片。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度4438ⅹ亚洲全国最大色丁香，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟午夜精品美女爱做视频，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰高清无码乱伦视频，能容忍挫折欧美老妇交乱视频免费，要心懷坦蕩，情緒樂觀午夜影院视频，發(fā)奮圖強九色高清bb在线视频。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松欧美at在线，重新爭取成功在线视频播放社区，從而讓目光面向未來。人事管理要制發(fā)文件特级精品AAAAAAA片，處理文件和管理文件九九小视频。在各種文件中，大部分具有不同程度的保密性妇女满足农民工精彩的毛片，而且各級人事人員經(jīng)常接近領(lǐng)導国产91页，看一些重要文件，所以95福利人人干人人摸，人事人員在公共場合活動時要注意內(nèi)外有別一站式A片，把握分寸，對什么應該說什么不應該說要心中有數(shù)日韩口爆自拍视频在线观看。準確色呦呦在线观看色一区色二区，是對工作質(zhì)量的要求。人事管理的準確性是指正確體現(xiàn)政策日韩欧美电影黄色网，正確表達領(lǐng)導意圖黄色视频特级免费欧美A片，正確地辦文辦事，言行有分寸黄色视频一级片性欲吗，文字能達意99地下免费黄色网站。它在一定程度上保證領(lǐng)導工作的準備性。人事管理的準確性黄色网站免费进入入口，涉及的方面很多亚洲区四区，簡要地說，就是：辦文要準黄色AV免费的网站，辦事要穩(wěn)毛片网在线观看，情況要實，主意要慎瑟网站。而要做到這些久久国产91视频，必須態(tài)度認真，作風過細亚洲黄色网站AAA，不能疏忽大意人人操人人色人人插，不能馬虎潦草。比如說辦理公文免费试看AV，就要保證文件的質(zhì)量日韩国产在线在线在线在线在线，用詞要準確，材料要真實黃色A片一級一級一級毛片，抄寫要認真激情国产免费在看，校對要仔細性交小视频无码，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯。否則就會貽誤工作操妇女视频网站，甚至釀成難以彌補的損失国产骚妇视频在线观看。
通過在職的一個多月里，我深感自己的不足好硬好大好爽18禁免费看网站，我會在以后的工作學習中更加努力人人摸人人搞人人射，取長補短，需心求教亚洲视频操。相信自己會在以后的工作中更加得心應手欧洲女人性开放视频一级a，表現(xiàn)更加出色！不管是在什么地方任職干干添添摸摸射射AV，都會努力一级一级一级一级一级片！
一、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程欧美激情精品视频一区二区，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會欧美疯狂操逼、在實踐中鞏固知識亚洲VS天堂，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識2018人人操人人插，技能開闊視野美女性爱一区二区在线，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)疯狂伦交成人网站视频，也是我們走向工作崗位的第一步97人人模人人爽人人喊免。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)思思热在线国产，我們通過實習走向社會国产亚洲视频网站国产，接觸實務，了解國情97午夜理论理论福利无码、民情影音影音先锋在线资源AV，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性精品偷拍日韩第一页视频网站、事業(yè)心高中女生屁股被操在线播放视频、責任感；通過深入基層AAAAAA黄色片，了解人力資源管理現(xiàn)狀又色又猛又黄的视频，并加深鞏固所學勞動法、合同法等專業(yè)知識亚洲中文字幕一区二区精品，進一步提高認識問題日韩超碰经典在线、分析問題、解決問題的能力，為今后走向社會在线午夜福利网站，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備人人H在线一区二区。
二、實習時間
20xx年7月24日 至8月12日
三色在线国产、實習地點
新會 亞太紙業(yè)（廣東）有限公司 人力資源部
四女人特黄大片视频、實習報告內(nèi)容
（一）實習單位情況
亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司精品一区二区三区人妻视频。集團主要業(yè)務涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團）谁有可以直接看av的网站，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團），特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團）免费一极a毛片免费视频，能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）欧美www在线观看。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售免费在线日本视频。集團的旗艦品牌“百旺”（PaperOneTM）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)日韩丝袜清纯自拍视频在线观看，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個國家全免费又大粗又黄又爽。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)国产精品自拍一区在线播放，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟啤５谝淮蔚焦纠飯蟮焦信で橐磺透惺艿搅送赓Y企業(yè)的工作氛圍av呦呦。每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆匆91午夜黄色视频，都在忙自己工作呦呦网站在线观看。打印機也一直在運作，幾乎一整天沒停歇過欧美性中文。辦公室里還有很多外籍員工国产操美女视频，所以也要用英語和他們溝通。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼色播66，用來登錄自己電腦的界面一级大黄片欧美性爱。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號第一中文字幕AV在线，取得自己辦公地資料一级夫妻生活a片在线观看。這給員工帶來很大便利。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高中文欧美福利。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼大家操大家日超碰。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)，而且不能私自安裝其他軟件亚洲网络在线。因為是英文系統(tǒng)久久精品视频大全，剛開始接觸時真的很不習慣手噜国产，因此工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用日韩三级黄片，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制精品国产污污的网站。學生最喜歡用QQ軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。
∨访佬园航皇悠怠（二）實習內(nèi)容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外男女赤裸裸插鸡视频在线观看，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)午夜AV福利网站。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變欧美动图，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始A片视频在线一区二区，就要求自己以職場人員的標準要求自己国产日本欧美中字视频二区，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度欧美日韩va视频。以下是我這兩個月的實習工作的總結(jié)：
第一CO∩Xingaiwww、招聘。首先女人天堂天天色，要熟悉招聘流程免费黄图视频。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系a级日韩黄片欧美，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試欧美日韩黄色小说小电影网。在招聘的過程中欧美综合性爱，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況干人网站，而且電話溝通也很注重說話的技巧国产爱在线。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的久久avabb，我在一旁學習粉色视频又黄又爽免费。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務主管毛片无码午夜国产视频，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂免费的一级毛片。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試。
第二在线中文字幕日本、錄用717电影院理论片在线观看，建立員工檔案。1尤物在线观看视频、給員工辦好入職手續(xù)国产精品永久免费啪啪啪，新員工剛?cè)牍救毡綼在线网址，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議国产精品自拍在线、擔保書成年人的网站、勞動合同等等，辦工作證等等91在线播放；2欧美一级A片大全免费观看、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書欧美黑人性做受、述職報告等等欧美激情第欧美精品。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用国产无码黄色网络。
第三18岁禁看网站在线看、考勤管理，完成每月考勤記錄夫妻自拍加在线国产精品亚洲，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放国产一区二区精品久久久v。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感能在线看的av。雖然只是簡單的計算免费黄色福利网站网址，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大免费毛片在线视频播放，人員量的增加也加大了一定的難度亚码激情。
第四、辦公物資申請黄色网站下载久久、發(fā)放自拍偷拍91视频、管理。辦公物資的領(lǐng)用色色爱综合、發(fā)放在线看黄不卡免费AV、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用800avcvm、規(guī)范使用国产精品久久婷婷人人爽，并且要及時滿足各部門的需要。
第四国产精品黄色在线观看、離職大色欧美。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務色综合久久加勒比中文字幕，確保生產(chǎn)正常進行自拍偷拍色综合，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五亚洲无码要在线视频、辦理員工社保国产乱在线观看完整版视频。針對社會出現(xiàn)的幾種風險麻豆视频免费，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險免费人成视频在线观观看网站、殘疾保險黄片gb、工傷保險、生育保險91性爱网站、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目两人在线看A片。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工午夜影院性，辦理社保免费观看国产嫖妓视频，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡最新国产区。另外18到20岁女人毛片一区，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的'程序辦理黄色视频在线观看你懂的。 第六8X永久华人成年免费网站、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策。
當踏出了大學這扇門国产高潮流白浆免费网站，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路精品国性色无码AV网站，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗精品国产日韩欧美精品制服，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多www.//黄片视频免费，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下国产，日产久久精品，認真完成領(lǐng)導交付的工作日本a一级黄色视频，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦成人网站国产在线视频内射视频，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識日韩欧精品无码视频免费播放、技能国产精品美女久久久网站婷婷，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能九九在线影视，增加了相關(guān)的經(jīng)驗【穉aa片，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下： 在實習中遇到的困難不少。一xxxxx黄色、公司是家外資企業(yè)国产有毛，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利午夜福利无码电影。除此之外免费不要钱乱操黄片，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)日韩真人一级黄色视频。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文欧美另类亚洲，如果我用中文回復同事特別是領(lǐng)導的英文郵件時国产在线com，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉欧美日韩中文字幕99久。再者中文字幕在线免费观看，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄在线人妻视频。二A级毛片完整版久久人八做人人玩、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的，我在大學時對這個軟件用得不多72式免费A片视频，還不太熟練国产a片久久精品。三、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)久久三级你懂视频，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸色女综合网色。有很多知識值得我繼續(xù)學習。對于自己遇到的困難久久久久综合欧美，我也會不斷總結(jié)欧美日韩国产黄。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決現(xiàn)在的問題超碰操乱伦。
在這兩個月的實習過程中亚洲乱伦视频网站，我得出以下幾點心得：
一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事又大又长又深又粗的操逼视频。我到公司工作以后老熟女毛多一区二区，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度欧美视频射，態(tài)度對了国产毛多水多女人A片，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好啊啊啊啊轻点肉，就算自己有知識基礎(chǔ)也不會把工作做好8x8cmo永久免费视频，多聽、多看人人操人日免、多想久久久久精品无码、多做、少說就是我的態(tài)度91免费在线，我剛到這個崗位工作黄色网站.www，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系无码精品久久久久久天天影视，剛開始我覺得很頭痛久久精品视频色，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做日本XXWWXXWW视频免费，多聽別人怎樣說，多想自己應該怎樣做99久久免费精品视香蕉蕉，然后自己親自動手去多做久久国产热热，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了免费黄网址，光用嘴巴去說是不行的国内偷拍专区，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度欧美天天堂在线a一欧，這樣才能把事情做好在线观看国产理论播放网站免费视频。
二是少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好aa片黄色视频，同事也不好相處工作也不如愿亚洲特级黄a，經(jīng)常埋怨，這樣只會影響自己的工作情緒久久久久精品高级产三级，不但做不好工作无码精品A∨在线观看中文免费，還增加了自己的壓力，所以久久精品视频这里，我們應該少埋怨成年人小视频在线观看免费，要看到公司好的一面，對存在的問題應該想辦法去解決而不是去埋怨国产精品免费黄网，這樣才能保持工作的激情黄片又污又色又爽。
三是注重信息的反饋。在工作中美国无码黄视频，一定要記住要及時向上級報告工作的進度久久久久国内精品久久久久。不要等這個任務完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比較久广元瓜温科技有限公司，需要及時報告超peng免费视频在线观看。等到領(lǐng)導親自來問你進度時，領(lǐng)導對你的印象已經(jīng)不好了97人人超碰在线。
四是虛心學習亚洲韩国黄色网址。在工作過程中，我們會碰到很多問題十八禁美女黄裸体免费入口，有的是我們懂得的p怕怕免费网站，也有很多是我們不懂的99久久精品无码专区，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導請教查询黄色网站，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受亚州黄色一级无码，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然在线你懂。
五是錯不可怕xxxxx在线性爱视频，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候午夜亚洲黄色视频，工作中第一次做錯了不要緊91插插插，公司領(lǐng)導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤97人洗澡人人澡人人爽人人模，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了日本性爱视频网。
通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式精品国产免费观看久久久；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利久久热最新；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。
我想色五月.com，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司欧美人与动牲交XXⅩBBB，一個是認清自我。在這一個月的實習期內(nèi)国产一级无码大片免费，用心體會之后aⅤ色国產歐美，我得到了自己該得到的。
人事部實習報告5
一国内精品三级片、實習目的：
在大學畢業(yè)之際精品国产美女精品网站，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習欧美天欧美天堂aⅴ在线，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)亚洲欧洲综合无码一区二区。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識美国一级强奸片，只有通過實實在在的實習国产精品青草视频免费播放，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)中文字幕永久在线，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)国产精品三级经典在线观看，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會国产精品久久一区二区三区，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去欧美性爱去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
二A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、實習時間
xxx
三曰韩一区二区、實習地點
xxx
四、實習報告內(nèi)容
ww.午夜欧美性爱。ㄒ唬⿲嵙晢挝磺闆r
xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)欧美小性交黄色、制造、銷售和技術(shù)服務為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商亚洲图片欧美激情。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件欧美日产国产变态精品，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池老妇女老少妇老熟女乱熟、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等日本人人操人人aa，產(chǎn)品可廣泛應用到通信、交通成年人国产、照明黄色片在线播放又大又粗又爽无遮挡、廣電、國防韩国精品毛片2019、海事等眾多領(lǐng)域欧美精品日韩极品在线视频播放网站。
（二）實習內(nèi)容
當踏出了大學這扇門小视频试看入口，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路黄色wangzhan，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗一区AV天堂综合，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多特黄特色免费全部视频，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下欧美一级人与嘼免费播放，認真完成領(lǐng)導交付的工作国产黄色在线视频网站，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦欧美老妇曰逼，配合各部門負責人成功地完成各項工作bbixx.con；積極學習新知識、技能18岁可以上免费观看的黄色网站，注重自身發(fā)展和進步免费在线免费A片，我學會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗164影院，F(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：
第一欧洲性爱综合、錄用，建立員工檔案黄片一级片免费看。
1欧美肏逼mp4、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍净粕厩考槊琅埔患镀紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工丝袜无码在线，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書欧美性一爱398AⅤ视频、勞動合同等等丰满熟妇精品乱又伦免费看，辦工作證等等先锋网站资源；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作国产AV一区黄色，審核申請書、述職報告等等亚a视频在线。
第二国内精品视频在线观看6、考勤管理，完成每月考勤記錄国产亚洲成年网址在线观看，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放欧美黄色视频视频。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感免费看毛片的网站。雖然只是簡單的計算求黄色网站网址，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大人人九九精品免费播放视频，人員量的增加也加大了一定的難度免费全部A毛片。
第三、辦公物資申請迷姦AV免費在綫觀看、發(fā)放欧洲和曰韩小姐一级A片、管理。辦公物資的領(lǐng)用免费黄色网站av、發(fā)放日本网址在线播放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用亚洲区在线观看DIV、規(guī)范使用久久国产精品尤物网站，并且要及時滿足各部門的需要。
第四又爽又黄又骚、離職清清AV。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務视频亚洲欧美日韩，確保生產(chǎn)正常進行色色视频精品一二区，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五欧美亚洲色一区二区、辦理員工社保国产A级特黄的片子频免费。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險来个毛片免费网站、醫(yī)療保險久久99精品国产99、殘疾保險、工傷保險欧美综合另类自拍、生育保險欧美AⅤ日本一线A片、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目毛片A片午夜社区。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工欧美天天摸天天添天天透，辦理社保h18禁网站，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡一级片网址在线看。另外黄色一级电影网站，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理欧美,一区二区三区。
工作的過程就是一個不斷學習的過程91日韩免费视频，我是積極的做草草A片，但還是走了些彎路啪啪免费网站大全，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分超碰人人妻人人人。工作能力的加強是我努力的方向国产不卡的在线视频。對于今后的工作久久国产肏，我有能力、有信心做的更好熟妇高潮一区二区三区。
∨访栏救顺墒霢片免费观看。ㄈ⿲嵙曊{(diào)查情況
當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后日韩福利免费网站观看网址视频大全，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的`個人看法和建議自慰女生在线观看。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理国产色无码视频免费，另外一位就是人事專員欧美一级日韩片，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫人人搞人人干人人操，盡量少安排人国产黄色视频影院你懂的，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理黄网站一级视频免费看，包括行程車輛的安排Jizz中国女人，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用手机免费黄色网址、離職1024手机免费视频，辦理社會保險，結(jié)算薪資黄色三级被窝视频天堂网手机在线，發(fā)放獎金特级黄色一级无码黄色毛片在线免费观看，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事久艹视频在线观看，工作量很大八插八插黄色美女视频，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容影音先锋日韩资源免费在线观看，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率在线国产黄色网址。另外欧美A片视频精品，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門中文字幕第一百页，雖然看似減輕了人事部工作男女网站永久免费，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部欧美极品视频，權(quán)力分散，職責相互推脫一级无码日韩A片视频，到后來就很難處理曰批A片。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理免费无码不卡在线播放、財務管理欧美福利网址、生產(chǎn)管理、采購管理欧美成视频黑人大屌、營銷管理等欧美精品亚洲人成在线观看。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資久国产在线，員工的薪資是按時計薪的黄色激情在线视频，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的蜜臀av在线免费观看。但是国产午夜福利无码精品大秀在线，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪国产精品欧美一区色，這在一定程度上降低了員工的工作積極性人人摸人人爱人人操，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)天天色狠狠干，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理欧美色亚洲，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工黄色日韩精品，長期下來日韩电影精品午夜在线播放，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢第四色色色色，影響正常的生產(chǎn)進行日韩va亚洲va欧美va久久，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善打飞机的网站。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善欧美在日韩一区线观看，在公平性和激勵性上需多加重視女人天堂AV社区综合网。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理黄色网站在线入口大全，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走十八女毛片一区二区三区。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后一级特黄性色生活片一区二区，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心国产啊a片视频在线。
五、實習體會
從踏入公司的那一天起狼友最新地址入口，我意識到我的肩上開始扛著責任国产精品h片在线观看网站，凡事得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們视频一区欧美∪蘸芳伺吃谙撸“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色欧美色图图区，老師變成領(lǐng)導www.欧美色图.com，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同无码观看一区。在這巨大的轉(zhuǎn)變中操她网址，我們可能彷徨，迷茫av性爱毛片在线播放，無法馬上適應新的環(huán)境欧美激情aⅴ变态另类第十页。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語一级欧美AA片免费观看厕所偷拍。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導重用经典3p，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導的肯定26uuu人妻无码。做不出成績時(无码视频)在线作爱，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導的眼色同事的嘲諷Jizz18处。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴色色色色色色色色色色色色网。而在學校，有同學老師的關(guān)心和支持亚州黄色网址，每日只是上上課亚洲一级爱做视频，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺国产丝袜调教a片免费视频，絕知此事要躬行欧美图片性爱视频。”兩個月的實習時間雖然不長欧美日韩乱码视频夫妇野外，但是我從中學到了很多知識}亚洲激情毛片网站，關(guān)于做人欧美一级黄片a片，做事，做學問最广黄色网站免费进入。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)18岁无删减禁超污视频，理論與實際是有很大差距的∽憬幌盗校可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來狼友网免费卡，或者根本行不通！同時99玖玖精品视频在线，走到社會中去欧美又粗又硬又长又爽，形形色色的人都有，有些比較坦誠欧美日韩一区二区三区妖精，有些城府很深一级毛片一级毛片一级毛片大全，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的欧美区精品视频！所以亚洲色区天天干，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己一区二欧美无遮挡黄片，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習人人cao96，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績一级一级黄，才能說服別人www.669aaa.com！
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報国产青榴社区久久精品！我深知自己的職業(yè)之路還很長操摸插人人，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己国产又紧又粗又黄又爽视频网站，虛心向其他領(lǐng)導直接看的av网站免费观看、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心韩国三级电影网站，一定能夠取長補短a级黄色的网站，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作国产精品综合久久久久久久免费，不論在敬業(yè)精神哪里看日韩无码黄片、思想境界，還是在業(yè)務素質(zhì)外国毛片931网站、工作能力上都得到了很大的進步與提高黄色视频大全免费，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進色哟哟网站十区。
人事部實習報告6
一最色A片视频、實習目的
畢業(yè)實習是教學計劃的重要組成部分91黄色片免费看，是一門具有專業(yè)特點的綜合實踐性課程，也是使學生獲得生產(chǎn)實際知識和技能性色av一区二区三区V视界影院，培養(yǎng)與提高動手能力和創(chuàng)新能力的重要實踐教學環(huán)節(jié)久久精品中文视频。
通過畢業(yè)實習，鞏固學生的專業(yè)思想人人摸人人草人人操，驗證和鞏固充實所學理論知識欧美亚洲日韩国产精品第6页，加深對相關(guān)
內(nèi)容的理解，接觸課堂以外的實踐知識免费色色的网站，加深了解社會對本專業(yè)的需要一级免费ww视频。并培養(yǎng)他們獨立進行資料收集和解決問題的能力。從而促使其將學到的知識與實際相結(jié)合找一个黄色的网址能看毛片视频的，實習報告從而提高學生理論聯(lián)系實際的能力和綜合素質(zhì)青草线观看免费观看视频。
二、實習單位及簡介
宏益資產(chǎn)管理有限公司
三亚洲图片国产精品一区二区、實習時間
四丰满美女视频一区二区三、實習概況
今年暑期，我在益資產(chǎn)管理有限公司實習了五周亚洲天堂在线地址，這次實習經(jīng)歷讓我受益匪淺欧美性爱在性。首先我積極參與辦公室日常管理相關(guān)工作，對公司的運作模式插女人下面、管理理念有了感性的認識;其次我將平時在學校學習的專業(yè)知識運用到了實踐過程www.日本子..com精品，一方面所學知識得到了提升，另一方面也促進我有針對性的進一步深入學習專業(yè)知識日韩手机自拍无码专区。最后经典18岁黄片，通過實習我也學會了怎樣接人待物，如何處理事務操屄无码，這些也是對我能力的重要提升黄色免费的网址。可以說欧美丰满熟妇性XXXX，本次實習我得到了較大的鍛煉国产美女人人操，為真正的踏上社會奠定了基礎(chǔ)，達到了實習的目的性感丝袜黄色网站免费在线A片。
五国产精品igao视频网网址免费播放、實習主要內(nèi)容
由于我的專業(yè)是行政管理，在本次實習過程中二区在线网站，實習單位將我分配到行政人事專員一職人人摸人人爽一及片。在具體的實習過程主要分為三個階段，第一階段是為期一周的崗前培訓，第二階段我主要在人力資源部從事人力資源管理方面的工作无码一区二区三区av免费，第三階段我在公司行政部從事行政管理方面的工作夜夜摸天天做天天爽免费视频。
5.1實習前培訓
宏益資產(chǎn)管理有限公司非常好的一點是提供崗前培訓，公司特地聘請了有著豐富培訓經(jīng)驗的黃老師為我們實習生以及即將正式入職的員工提供了為期一周的崗前培訓黄片你懂的。培訓內(nèi)容主要包括了公司基本文化介紹视频在线黄色一区，辦公常用軟件培訓，以及金融知識學習亚洲久久。特別是金融這一部分2022黄色中文字幕在线观看，因為之前對金融知識缺乏了解，而此次實習單位恰恰是從是金融行業(yè)的国产精品又黄又大又硬，因此這一部分的學習給我?guī)砹撕艽蟮奶魬?zhàn)三级黄色韩国。不過我在學習中，積極主動向培訓老師以及各位同事請教大黑吊插逼，短短一個星期欧美性爱网在线看，我對金融知識有了較為全面的了解，特別是公司所從事的資產(chǎn)管理方面国产JJZZJJZZ在线观看，從行業(yè)背景亚洲影视在线，業(yè)務流程、行業(yè)動態(tài)我都有了一個較為詳盡的了解亚洲综合在线综合，這一個培訓過程也為我后面的實習工作奠定了基礎(chǔ)九九一级A片。
5.2人力資源管理
在宏益資產(chǎn)管理有限公司實習的第二周和第三周我主要負責人力資源管理方面的工作。具體來說99久久久码国产精品性，這部分的工作主要有兩部分：
1)員工通訊數(shù)據(jù)庫整理與更新
宏益資產(chǎn)管理有限公司有一個員工數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)日韩精品老熟女系列视频在线，但是前一段18禁止看网站，公司人員流動較
大女人高爱潮一级AA片视频下载，加之數(shù)據(jù)庫有較長時間未能更新，因此我的第一份任務就是整理和收集員工資料免费超碰在线观看，對員工通訊數(shù)據(jù)庫進行更新v黄片視頻。這里面主要有兩個問題，一個是學習數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的使用欧美性爱在线三区，另一個是收集和整理數(shù)據(jù)。特別是后者午夜免费一级，看似容易人人爱人人人操人人干，但是對我的溝通能力有很高的要求。因為我畢竟是新人色色网址网站，對公司不熟悉a毛片黑色丝袜，剛開始的時候在公司里跑來跑去也才記錄幾個人的電話。后來我學著多和老員工交流溝通自拍日韩美女视频网站，在他們的幫助下收集的速度得到了很大提高久久精品免费一区二区喷潮，同時在這一過程中我也認識到了不少公司里的同事cao欧美色就是色，后來我和他們中的很多人也成為了朋友。
2)發(fā)布招聘信息并對簡歷進行初步篩選
現(xiàn)在越來越多的公司都特別重視網(wǎng)上招聘摸,吸,操,插,干，我能來到這家公司實習也是通過網(wǎng)上招聘的未满18岁禁止进入的网站。第三周開始，我主要負責網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并對提交上來的應聘者簡歷進行初選欧美一级黄片黑人操逼，以選擇出合適的人員欧洲精彩性视频一区二区14，上報人事部經(jīng)理。一開始我覺得發(fā)布招聘信息并不是一件難事看的黄色网站，但是真正做起來91精品国产免费久久蜜月，還是發(fā)現(xiàn)要求很高。主要問題是我首先要對各個崗位有一個詳細的了解国产日韩成人香蕉软件下载，職位描述91久久国产综合精品女同国语、工作職責要準確、詳細美女被透的网站，其次對簡歷的篩選也要認真細心嘿咻视频免费，同時也要及時跟人事部負責人及時溝通協(xié)商，這樣可以篩選出更加適合本公司的應聘者国产在线观看精品第一页。最后午夜影院404，在確定了應聘者名單后，我還要及時跟應聘者聯(lián)系国产亚洲精品无码专区，通知他們具體的應聘時間和面試地點呦呦性爱视频网站，同時還要解答他們的一些問題。這過程需要非常的細心高大丰满40岁东北少妇，如果通知錯了時間和地點色com，后果非常嚴重。在解答問題時還要非常的耐心国产一区二区电影在线观看。這一工作對我的鍛煉也是非常大的'欧美一级性交试看視頻。
5.3公司行政管理
實習的第四周到第五周，我在公司的的行政部實習了兩周91在线免费观看视频，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室主任做好行政部的各項人事及日常行政工作日韩精品国产。在這一過程中，我采用了看国产乱理伦片在线观看、問美女张开腿让男人桶爽动漫视频、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識日韩高清视频免费观看，拓展了所學的專業(yè)知識未满十八禁止18以下免费的AV。這部分的工作主要包含以下兩個部分：
1)擔任辦公室主任的秘書工作
這部分的工作比較雜，首先我認真熟悉了行政工作的各個流程，主動做好領(lǐng)導之間九九色视频、部門之間的協(xié)調(diào)工作色哟最新网站入口，幫助領(lǐng)導有計劃、有步驟日韩美乳无码观看视频网站、有重點地抓好各項工作日韩精品更新影院在线播放视频。其次，我還負責各種辦公文件的復印黄色网站免费刺激爽、掃描在线a片大全，發(fā)傳真，領(lǐng)辦公表格等工作激情文学视频在线观看，這些工作要求必須非常細心http://zhcy.com。在實習期間，我每天還主動擔負起辦公室的保潔工作欧美大胆黄色视频，營造出了一個良好的工作環(huán)境一级做一级一级a做片性十三。另外一項重要的任務是協(xié)助辦公室主任進行各種通知、文件aa级黄片免费看、會議記錄整理入檔;草擬綜合性文件和報告日本刺激的多人群p、通告等文字工作及送文件至各級領(lǐng)導，簽收文件黑人操穴⊙侵尥计蘸访郎迹可以說秘書工作讓我得到了較為全面的鍛煉，無論是從做事能力還是做事的態(tài)度上黄色视频在线观看禁止18岁，我都得到了很大的提高日本免费特级淫片。
2)ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)審員
在行政部實習期間，我還接觸了ISO質(zhì)量管理體系免费AAAA欧美在线观看。實習之前我對這個部分完全是毫無了解中文图小说视频。在公司同事的指導下，我在較短時間學習了這一領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識午夜福利导航，對ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解天堂网wwwww。質(zhì)量管理體系亚洲日本www，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系玩弄老太婆高潮视频，包括制定質(zhì)量方針、目標以及質(zhì)量策劃国产在线观看小视频、質(zhì)量控制日韩人妻A级毛片、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進等活動。一個公司要實現(xiàn)質(zhì)量管理的方針
人事部實習報告7
日月如梭国产黄色孕妇网站，時光飛逝国产一级精品在线播放，我在賓館的實習生涯轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過2個多月。作為一名專業(yè)并不對口，且沒有這方面工作經(jīng)驗的我來講天堂在线黄色视频，一切都是陌生而新鮮的欧美岛国在线。回首過往日本黄在免一区在线，接手這份工作時人人人人操在线国产，我是帶著對事業(yè)的激情和新生活的憧憬走上了賓館行政人事行政辦的工作。我在人事行政辦學到了很多東西一级AAAAAA毛片免费一级爱做片，也充分感受到了這個小家庭的溫暖国家a级黄片，這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學習和鍛煉国产淫荡妇女av，我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認識国产美女网在线看，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗啪啪啪啊啊黄色免费网站。同時caopo免费公开视频公开，也認識到自己的很多不足，我將在今后的生活中文字幕亚洲日韩、工作小草A片、學習中加以克服，再接再厲岛国毛片久久69。
開始實習時XⅩXWWW，剛進入陌生的環(huán)境難免會有些緊張，不知道該怎么辦最新黄色网站一级。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬亚洲自拍第一区。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲謝謝日韩欧美亚中州在线观看。記得第一天來辦公室上班日本三级在线专区高清，大早我趕到辦公室，拖地国产美女AAA在线，擦桌子九九视频精品38在线播放，先搞好衛(wèi)生，希望能給同事留個好印象Aa黄色网址，得到她們的認可激情图片欧美乱伦。之后開是在辦公室中我接觸了一些辦公用品，如傳真機图片区小说区另类激情校园、打印機最新性爱、復印機、掃描儀等欧美16一17sex性HD，掌握了這些機器的基本操作办公室系列欧美精品，了解了公司辦公的基本情況黄色视频在线看免费。同時在此期間我也學到了許多更有用的東西。在過去的2個月里最新国产一级中文免费，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果三及A片人人看呢，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進步的人來說男人操女的亚洲国产视频，都免不了會在年終歲末對自己進行一番“盤點”也算是對自己的一種鞭策欧美视频日韩在线，現(xiàn)將個人工作總結(jié)匯報如下：
一、員工招聘视频在线观看好爽好紧好舒服、錄用深夜特黄A级毛片免费看网站、轉(zhuǎn)正、離職色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频。
⊙侵拮酆仙家磺（一）招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡在线亚洲黄色中文字幕视频、員工帶熟人等方式综合精品视频一区二区，根據(jù)所提供的簡歷表，通過面試97人人操日日干，其中涉及到個人的語言表達能力免费射黄视频、儀容儀表、工作經(jīng)驗性爱777、是否具備吃苦耐勞的精神人人摸人人干人人操、以及前來本公司服務的意志。
從事招聘工作2個月了一级一级A片美女免费视频，也參與了多種的招聘渠道国产午夜三级黃色，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般好大好硬好爽高潮视频。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應聘者面談一级WWW，且應聘者大部分都是打算在當?shù)毓ぷ鞯娜耍べY水平不會有太大的'差別国产精品民宅偷窥盗摄，能讓用人單位直接了解到應聘者的語言表達能力精品一区二区无码不卡aⅴ、經(jīng)驗理論，應聘者的條件美国又黑又粗A片，同時也讓應聘者了解到用人單位提供到的條件91欧美激情，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件。相對其他招聘方式來說操熟女屄视频，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢国产一级无码黄片。
（二）錄用：經(jīng)面試后色噜噜狠狠综曰曰曰，如果認為該應聘者符合應聘崗位條件的日韩大学生无码视频，再安排時間到公司
與主管面試。面試成功后伊人一区，要求應聘者持健康證以及所需證件上崗亚洲中文久久精品无码一区二E，對于新進員工，一般將員工帶到賓館使其熟悉環(huán)境国产肏屄片，由主管安排具體工作并作相應的說明国产高中生视频。最后錄入指紋，講解和發(fā)放公司員工手冊麻豆免费在线观看视频，發(fā)放辦公用品日韩乱伦一区二区三区，申請開通OA系統(tǒng)權(quán)限等，
」Ｌ匦园蘼胧悠怠（三）轉(zhuǎn)正：賓館人員試用期一般為2個月一本A片，待試用期滿后，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度免费视频h片免费、能力曰韩美女乱婬免费视频网站、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。各項要求符合后国产黄色性爱视频，由員工本人寫工作總結(jié)附在轉(zhuǎn)正報告上免费在线观看视频被多人操，再有部門經(jīng)理、賓館總經(jīng)理簽字www.99cao.com。 （四）離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人事行政辦公室填寫離職申請表亚洲人成三级黄片观看，再經(jīng)人事行政辦→用人部門經(jīng)理→賓館總經(jīng)理簽名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)男女免费视频在线观看网址。
二欧美熟妇性爱A片在线A片视频、人事檔案管理
人事行政辦負責將員工簡歷表、身份證復印件亚洲色AⅤ性色在线观看、健康證明等資料建立個人檔案91三级片视频第一页，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢很污的毛片视频网址一区，離職人員在離職之后欧美一级片一区免费，將其檔案及時調(diào)出并做相應的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）。因檔案內(nèi)容涉及賓館有關(guān)機密日韩毛片基地在线高清观看，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識爽在线网站色网站啊啊啊。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表myfamily欧美性爱视频。為辦公室工作提借準確的信息中国黄色片网站。
三、通知的發(fā)放
人員的晉升日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器、獎懲事件均以通知的形式免费的A片视频在线观看漫画，上級簽字確認后發(fā)放于各部門亚洲美女黄视视频永久久久久，以張貼于公告欄的方式告知于員工。剛來賓館的時候欧美一级欧美一级在线播电影，對整個環(huán)境都不熟悉久久人妻精品99，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手忙腳亂。時間一長国厂狠天一级毛片，逐漸也就得心應手的進行分發(fā)亚洲欧美一级A片在线播放、存放。
四欧美日韩免费专区在线、審核考勤
結(jié)合賓館制度及國家規(guī)定管理員工考勤在线观看av的网址，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤是一個難點成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服，上個月人事行政辦主任特意為此問題在各月統(tǒng)計考勤時對員工進行了考勤制度重申国产热线99视频在线，加強大家對考勤制度的執(zhí)行力度。此外日本黄色视频在线观看免费，將完成的考勤表報領(lǐng)導簽批中年夫妇露脸视频，按時及時交給財務，配合財務完成每月工資的及時發(fā)放日本免费看A片一进一出。
每月按時完成薪資核定表国产迷系列视频在线观看应用，就當月入職新員工，離職員工东北肥女人毛多水多性视频，社眏jzzjjzz？劭睿捌渌厥馇闆r每月完成薪資核定表報領(lǐng)導簽批欧美大黑粗极品黑白配，按時及時交給財務92精品视频，配合財務完成每月工資的及時發(fā)放。
五黄色无码在线视频、質(zhì)檢方面
質(zhì)檢是為了保障球會更好地運作国产三级片尤物视频，由人事行政辦組織各部門質(zhì)檢員對賓館及員工進行監(jiān)督檢查的一項工作。質(zhì)檢主要分為以下幾類：一是每周針對值班經(jīng)理提出的一些問題進行跟蹤檢查观看国产免费黄片视频；二是對不合格報告進行驗證好大好爽好湿美女在线视频；三是對員工儀容儀表的檢查；四是對各部門培訓效果的抽查欧美一区在线视频导航。通過這些檢查H无码动费视频在线观看，賓館得以良性運轉(zhuǎn)，存在的問題也得到改善美女视频黄软件。我的主要工作是配合質(zhì)檢主管欧美老熟妇AAAAAA农民，登記檢查時間及檢查結(jié)果，做好備注在线黄片av播放。雖然是一項很簡單的工作国产xxxx在线播放，但是透過這項工作能夠更清晰地了解球會的整體運作以及解決問題的方式方法老女老肥熟国产在线视频，對于熟悉高爾夫行業(yè)有很大幫助。
從5月份至今iGAo视频网站在线观看，我已經(jīng)協(xié)助質(zhì)檢主管做了近10次質(zhì)檢免费无码又爽又刺激羞羞视频，其中比較多的是針對值班經(jīng)理提出的問題進行的国产第一页屁屁影院，另外還有對培訓效果的抽查欧美视频经典亚洲、員工儀容儀表的檢查、質(zhì)量方針的抽查亚洲性免费。通過這些質(zhì)檢工作久久精品亚洲，更多的是鍛煉了我的心態(tài)。作為一個檢查者黄网站18，其實在質(zhì)檢過程中是不受員工"歡迎"的98人妻色色。一方面，員工意識不到質(zhì)檢工作的重要性日韩综合一区视频在线91，本位意識比較強男人天堂一道本在线视频，不愿意配合；另一方面1024手机在线看片基地，很多員工限于學歷心態(tài)方面的原因18岁免费在线观看黄，對"檢查"有抵觸心理。所以作為質(zhì)檢員国产在线观看你懂，一定要有很強的心理承受能力和人際交往的技巧18禁止黄片免费观看，在質(zhì)檢時要做到不卑不亢，同時又要注意行事的風格和方式66j8影院在线视频，耐心引導接受檢查的員工做好配合黄色网站免费别的女教师。質(zhì)檢工作一定要認真，但不能較真精品国产视色，否則會引起員工的反感国产精品色三级在线观看，產(chǎn)生負面情緒，不利于以后質(zhì)檢工作的開展黄色网站免下载。
六日本免费的一级AAA片、宿舍管理
賓館屬于服務性行業(yè)，夜班人人爽人人人人干人人、加班便成了正常事影音先锋AV每日最新色AV。所以擁有宿舍，那是必不可少的先锋影音强奸。但宿舍卻是我的一個管理大頭99九九视频在线观看视频大全。人事行政辦每周都會組織各部門主管級以上的管理人員檢查宿舍衛(wèi)生，這是人事口一項重要的工作午夜日韩电影在线观看视频网站。我們需要通知各部門時間地點亚州综合图片，準備好評分表和筆精品国产一级A片在线看，然后在規(guī)定的時間帶領(lǐng)其他同事對30多間男女宿舍逐個進行檢查評分，然后匯總檢查結(jié)果hytkb.com，張貼檢查通報亚洲视频色色王国。雖然是很簡單的一項工作，但要真正做好A片一欧美精品，還是要花點心思的A片欧美性交。就拿檢查來說，因為賓館部門多国产黄视频免费在线看，人員相對較雜国产无码黄色网站，而且每間宿舍基本都有2到3個人，所以我們不能用很高的標準和苛刻的眼光去要求午夜试看120秒无码体验区，重在鼓勵和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的積極性先锋5566资源网站资源。寫檢查通報也是一樣，在反映典型問題的前提下国产专区久久，盡可能彰顯好的一面九九视频在线观看A片国产，突出模范宿舍的榜樣和帶動作用。檢查和通報不是目的www91免费视频，而是手段狼人av在线，是一種做好員工后勤工作的手段。
剛開始做這項工作我很被動好爽好湿好硬好大视频免费，因為有人帶91亚洲国产在人线播放午夜，所以自己對于怎么組織、該注意哪些問題沒有獨立思考在线观看一区二区三区Av。在第一次檢查過后日韩精品试看把，我對自己存在的一些問題進行了反思，同時也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準確地對應到宿舍欧美熟女色视频、計算平均分怎么才能提高效率欧美有码精品视频、做通報的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題，通過這些思考717dyw，我真正站在一個組織者的角度理解了這項工作在线观看免费毛片aaa，我已經(jīng)連續(xù)參與了2個月的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅學到了與各部門溝通的技巧黄片二区三区18禁，還學到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報欧美性交1，為今后的工作打下了基礎(chǔ)。
七欧美精品福利视频、勞動合同管理
負責勞動合同簽訂99欧美午夜一区二区福利视频、續(xù)簽及管理工作，賓館在我來的這兩個月里新簽勞動合同9份，續(xù)簽勞動合同6份日韩成人观看软件免费；目前插人人操批污在线，賓館所有員工均已簽訂勞動合同，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況黄片国产视频大全。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性一级毛片r级在线播放，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員，為規(guī)避勞動風險免费观看黄色网站一区二区，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明美国一级做受。
八、培訓工作
為滿足賓館快速發(fā)展的需要91国语露脸精品国产电话，打造一支高素質(zhì)亚洲黄色精品网站、高效率60多岁老熟妇18p、高執(zhí)行力團隊亚洲日韩欧美另类一区二区全部，使新員工了解、認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化另类文学，因為賓館沒有招聘培訓師国语自产精彩刺激视频，所以就讓我進行代替。在短短的一個星期里18岁禁看美女免费3级黄片视频在线观看，我制作了《新員工入職培訓》的PPT最新亚洲人成无码网站试看，主要講述賓館的發(fā)展歷程，賓館的規(guī)章制度高清的无码的免费的毛片视频，簡單介紹各部門工作流程及部門經(jīng)理手机黄色网站在线视频。每半個月組織對新員工進行入職培訓，截止現(xiàn)在黄色在线网站在线，進行新員工入職培訓共4次99久久人人爽亚洲精品美女。為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平在线H无码视频，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展色哟哟WWW视频在线观看高清，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓。為跟進培訓執(zhí)行情況十八禁在线看，我部門每月都到培訓部門進行旁聽性欧美一二区，截止5月，各部門完成內(nèi)部培訓28次天堂综合。
九日韩日韩欧美性色、會議紀要
之前在寫實習日記時，就提到了會議紀要日韩丰满自拍视频在线观看网站大全，寫會議紀要是一項簡單卻不能簡陋的工作久久99看黄毛片免费，不需要面面俱到，但也要客觀地記錄每一項會議重點。第一次接觸這類文字工作精品黄色网站免费播放，總是想盡可能記住盡可能多的信息黄色网站大全免费在线观看，然而寫字速度有限，不可能做到記錄每一句話91色偷偷色噜噜狠狠网站，所以常常會漏掉很多重要信息1024色婬免费视频。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會議紀要的一些文章，學到了"一快无码啊片、二要真人一收a片免费视频女白领、三省、四代"的記錄技巧欧美久久久久久。首先是寫字速度要快五月丁香六月婷婷综合，其次是盡可能只記錄要點，再次是對于熟悉的內(nèi)容可以省略一级欧美片一级日韩美片AAA，最后是用自己的"語言"代替一些專業(yè)名詞一区二区三区无码免费视频。這些技巧對我后來寫會議紀要很有幫助，很大程度上提高了記錄效率在线黄色网站在线播放，有效避免了信息遺漏在线观看AV网站永久免费香蕉。
十、社保補貼
社保補貼就是黄色福利插，新疆對使用本地員工及來新疆或在新疆的大中專學生的一項惠民補貼政策一级黄色片.comwww。補貼金額不超過自治區(qū)上年度社會平均工資為繳費基數(shù)標準，可享社會保險補貼九九播亚洲视频，補貼期限與勞動合同實際履行期限相同老妇女性爱视频，最長不超過3年。在自己不懈的努力下狼友视频在线播放网，圓滿完成賓館在第二季符合此政策并能度享受社保補貼日韩性爱免费观看，新疆籍：6人、大中專：4人在线视频久草，個人補貼共計4434元黄色在线观看xxxx，企業(yè)補貼共計19419元。
十一中文字幕,无码专区,亚洲一区、其他工作
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作一级绝黄A片在免费视频，比如Excel、Word日本A片一级久久久99、PPT的操作人妻不卡顿、對文字錄入也有一定的要求、打印美女a视频、復印日韩福利一区二区、傳真，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作。
時光匆匆,為期2個多月的實習已經(jīng)圓滿的落下帷幕91亚洲福利⊥蹬母＠悠低荆回顧其中的點點滴滴,有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈。在同事男女激情视频日韩欧美、領(lǐng)導的諄諄教導下,我在收獲業(yè)務技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長曰本A级毛片永久在线。作為人事行政辦的內(nèi)勤，任務比較瑣碎繁雜午夜性福利免费，辦公室同事告訴我偷拍视频亚洲，做事情要分主次、有條理午夜少妇高潮在线看大片。說著容易网红日批视频，做著難。每天要發(fā)傳真国产高清无码视频在线播放、收信件在线日本免费黄色视频、整理廢舊紙張在利用等，手頭有多件事情需要完成日本特黄特级AA片免费观看。當然這時候就要將重要的事情放在首位久久亚洲国产精品无码AV，把所有事情的主次順序排好。這樣就不會亂。實習是我步入社會前的第一課www.色色网站，教會我怎么待人接物久久精品视频官网，如何處理各種事情。雖然在短短的2個月里看到的只能是工作的一個側(cè)面在线观看麻豆，學習的只能是一些初步的方法，但這些對于我是非常重要的。這次實習告訴我免费A级作爱片免费观看欧美，在社會這個大學堂里我還是一個小學生，還有很長的路要走国产精品视频资源站。要抱著謙虛謹慎的態(tài)度国产女人人人操人人爽，無論大小認真踏實的完成每一件事，走好每一步午夜免费视频网站。通過實習免费18禁止观看黄网站，我有信心，未來的路我能更好地走下去AAA片一级一片免费。
人事部實習報告8
一日韩狼人精品免费观看网站视频、實習目的：
1、 練習目標：
畢業(yè)練習是我們大門生必須經(jīng)歷的進程18禁止爆乳无遮挡污污污网站，是表面與實踐相聯(lián)合的緊張方法欧美偷窥自拍，使我們在實踐中明白社會、在實踐中鞏固知識，練習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種查驗国产爱V精品91久久一区二区，它讓我們學到了很多在講堂上根本就學不到的知識在线观看网站人成，技巧廣闊視野，又能增加見地欧美精品你懂的在线观看，為我們走向社會打下堅固的根本免费不卡一级黄色视频，也是我們走向工作崗亭的第一步。同時練習也是進步門生政治思維程度人人干人人上人人操人人、交易本質(zhì)和動抄本領(lǐng)的緊張關(guān)鍵晚上你懂的在线视频网站，我們經(jīng)過議定練習走向社會，兵戈實務又爽又粗又大欧美日韩视频，明白國情欧美巨屌黄色视频、民情，增加大眾見解18禁网站禁片免费观看、工作見解和參加經(jīng)濟構(gòu)筑的自發(fā)性亚洲精品456在线观看、奇跡心、責任感特黄又大又粗又硬一级A片；經(jīng)過議定深切基層2020免费a视频，明白經(jīng)濟辦理和財會管帳工作近況，可加深明白并鞏固所學專業(yè)知識欧美第一黄片二区，進一步進步認識題目在线国产一区、分析題目、辦理題目的本領(lǐng)亚洲最大的黄色止，為今后走向社會久久精品视频只有精品，辦事社會做好思維籌辦和交易籌辦。
291视频在有、練習時候
20xx年2月5日至5月5日
3欧美精品在,欧美一区二区、練習地點
XxXxXx科技科技股分有限公司 行政人事部
4、練習報告內(nèi)容
【镁萌巳送贰（一）練習單位環(huán)境
XxXxXx科技股分有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)亚洲欧美熟妇另类久、制造、銷售和技巧辦事為一體的新型高新技巧企業(yè)国产精品永久免费在线观看，是海內(nèi)太陽能Xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商老妇操B网。公司出產(chǎn)的高機能太陽能電池和組件，技巧程度位于海內(nèi)同行業(yè)火線性色欲情免费网站。公司緊張觸及的市場范疇是太陽能電池在线免费观看欧美插B视频、組件和Xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛利用到通信欧美激情一级黄片搜索、交通日韩精品91、照明人人操人人操人人色人人操人人色人人摸、廣電、國防有亚洲一级黄色视频、海事等繁多范疇欧美日本电影。
（二）練習內(nèi)容
當踏出了大學這扇門亚洲熟女精品一区二区三区，就意味著要踏上職業(yè)生活的門路国产精品福利在线观看入口，對付應屆生的我來講，還異國充足的社會經(jīng)驗樱桃视频ios下载，經(jīng)過議定了這幾個月我學到了很多机械有限后入高潮，感悟了很多；特別是在公司帶領(lǐng)和同事的關(guān)心和教導下国产美女高潮流白浆视频18，當真結(jié)束帶領(lǐng)交付的工作国产精品国产亚洲精品看下卡，和公司同事之間能夠通力互助，干系相處和諧而敦睦日本熟妇乱人伦A片视频，互助各部分當真人告成地結(jié)束各項工作欧美一级A片全视频；自動進修新知識、技巧亚洲一区二区激情在线，珍視本身成長和進步国产精品超碰，我學會了很多技巧，增加了相干的經(jīng)驗∠憬段逶绿煸谙呔罚現(xiàn)將這幾個月的工作和進修環(huán)境總結(jié)以下：
第1射射射射射射综合网、錄用，建立員工檔案乱子国产刺激。1无码欧XXXX在线观看、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍局苯釉谙吖劭椿粕悠抵饕常罱K要經(jīng)過議定平常的路子使其成為公司的一名員工，這包括簽訂隱瞞和談国产色视频一区、包管書亚洲热在线视频店、工作公約等等，辦工作證等等日韩欧美中文精品第一页；2国产不卡久久精品影院尤物、結(jié)束員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，考核申請書思思精品视频、述職報告等等人妻在线交插。
第2、考勤辦理久久精品伊人不卡一区，結(jié)束每個月考勤記錄95免费视频，并根據(jù)考勤環(huán)境進行薪資謀劃與發(fā)放国产春色一级视频免费。這是相稱緊張的一塊內(nèi)容，謀劃薪資必要嚴謹?shù)牧龊图氈碌墓ぷ鳡顩r以及高度的責任感激情小说另类。固然只是大略的謀劃中文在线中文字幕，公司如今具有480名擺布的員工，并在連續(xù)擴大操美女6666，人員量的增加也加大了必定的難度人日人视屏。
第3、辦公物質(zhì)申請毛片免费看不卡网站、發(fā)放亚洲国产一区区三区在线播放、辦理。辦公物質(zhì)的領(lǐng)用美女黄色视、發(fā)放国内视频偷拍网站、辦理也是辦公室辦理的一項 內(nèi)容，要做到公道利用久久九九手机板看a片免费视频、典范利用免费无码不卡a片，并且要及時滿足各部分的必要。
第4操人免费网站、離職97爱爱。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也必要經(jīng)過議定交代任務国产原创激情在线观看网站视频下载，確保出產(chǎn)平常進行欧美高清不卡A片快爽，并且要清除工作公約和談。
第5啪啪精品福利、辦理員工社保一级电影三级电影。針對社會呈現(xiàn)的幾種風險，社會保險配置了養(yǎng)老保險超碰aⅴ人人做人人爽、醫(yī)療保險www.日韩.com、殘疾保險、工傷保險在线看高清无码免费www.、生育保險在线观看你懂的网站免费不卡、賦閑或停業(yè)保險7個項目。是以公司要及時地給員工辦理相干保險在线免费中文字幕，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工国产欧美日韩一区二区，辦理社保，并每隔一段時候到社保中間辦理醫(yī)眞ww.206p.com？ň貌僦形氖悠怠e的，當碰到員工的工傷久久只有这里视频、生育等保險更是必要根據(jù)必定的程序辦理国产主播第一页。
工作的進程便是一個連續(xù)進修的進程91专区亚洲，我是自動的做，但還是走了些彎路亚洲欧美h视频在线观看，我獲得的點滴進步都或多或少的付出很大價格九九视频精选。辦事的方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來進修的一部分。工作本領(lǐng)的加強是我竭力的方向毛毛黄片一下。對付今后的工作美女一线天，我有本領(lǐng)、有決議信念做的更好免黄色网页网站。
』苹泼夥咽悠悼础（三）練習查看環(huán)境
固然，在經(jīng)過議定三個月的任職人事專員以后日韩视频日韩精品视频在线观看，我以我本身所學的專業(yè)知識聯(lián)合浮淺的工作經(jīng)驗對該公司如今的狀況發(fā)起以下幾個方面的個人見解和發(fā)起奶头又大又白喷奶水av。
案例一：如今公司的行政人事部緊張成員為2位，一名是行政部經(jīng)理www.av性爱，別的一名便是人事專員色色婷婷网，而公司如今的總?cè)藬?shù)到達530多人，公司為了防備機構(gòu)肥胖黑屌性爱视频，盡量少安排人www.日韩，因而全部部分就2個人，部分經(jīng)理周全當真上下的和諧停理18禁黄无遮挡网站免费-百度，包括行程車輛的安排亚洲另类中文字幕，也即包括后勤的辦理，而人事專員則周全當真公司人員的錄用′毛毛黄片、離職亚洲综合无码精品一区二区三区，辦理社會保險，結(jié)算薪資91自拍偷拍免费视，發(fā)放獎金国产盗摄在线精品福利，辦理辦公物品等，也就說都是一些瑣事二区免费视频，工作量很大免费看的黄色网页，一個人分身著人力資本幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些復雜免费一级A片26分钟，從而低落了工作效果。別的中国黄片精品，因為人員不敷日本全黄在线视频，因而將人事部應有的職責下放到各部分，固然看似裁減了人事部工作中国农村熟妇ⅩXX，但實情其實不如此3p视频免费视频，很多事變當一入手下手異國經(jīng)過議定人事部国产AV一级无码影院，權(quán)力分散，職責彼此推諉亚洲美女喷水啊啊啊，到其后就很難處理在线看黄AV性爱。
分析：公司辦理布局安排尚不美滿。企業(yè)辦理可以劃為幾個分支：人力資本辦理久久机热免费、財務辦理国产aaaa黄片、出產(chǎn)辦理、采購辦理亚欧日韩国产视频、營銷辦理等最近的日本中文字幕。凡是的公司會根據(jù)這些專門的交易分操縱置本能機能部分。如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面啦啦啦www在线观看，經(jīng)過議定幾個月我發(fā)覺公司的辦理還不敷典范與嚴謹欧美日韩一区二区综合在线视频，公司對辦理層面還不敷珍視。最終久久精品视频63，公司異國公道分派人事辦理欧美少妇A片，行政人事部應當踐諾的職責被分散為各部分利用，如許使得行政人事部顯得好像是個安排国产中文无码在线观看，異國真正兌現(xiàn)該部分的用處人人操日夜干，比方在應聘人員方面，應當是由人事部操縱的10pao永久免费视频，而實際上卻將權(quán)力下放給各部分零丁進行国产免费看色操日人，這非常慶幸于員工的辦理。
案例二：公司訂定了嚴厲的.薪資辦理軌制4AAAA一级毛片，薪資構(gòu)成為根本工錢和技巧工錢www.欧美激情.com，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的伊人黄色网，這對員工來講是比較公道的日韩系列在线精品视频免费观看网站。可是国产在线观看精品一区二区三区91，薪資的變動很小亚洲日日日日，即很多員工進公司一年多還是異國調(diào)薪，這在必定程度上低落了員工的工作自動性人人视频可以看毛片?，其次欧美性爱电影在线，因為公司是自發(fā)的私家企業(yè)，公司董事長重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資報酬對辦公室人員及其同等理综合网久，從如今的薪資狀況來看欧美性情一级A片黄黑白配，辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工，長期下來日韩精品成人网页视频在线，這會造成辦公室人員工作豪情下降色逼逼网站，工作薄待最新欧美精品wwwtestc，感化平常的出產(chǎn)進行，這對公司的吃虧是巨大的国产精品一区午夜福利。
分析：公司的薪資布局不敷美滿白白视频在线。如今公司的薪資法則在操縱上還需改進，在剛正性和鼓勵性上需多加重視欧美激欧美啪啪片动态图。當本來設定的新的薪資辦理機制經(jīng)過議定連續(xù)的雷同與簽公約過后黑人大战白妞系列AV，掃數(shù)員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理，也便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競爭力的方向走免看一级a一级久久≡谙呙夥炎耘氖悠担可是經(jīng)過議定反復提拔不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后在线无码高清不卡，員工漸漸對新的薪資辦理機制落空決議信念免费麻豆精品无码国产在线。
人事部實習報告9
xx年暑假，在政管系多名老師的努力聯(lián)系下国产九九久久精品视频，我們05級旅游三级黄免费视频网站、酒店管理專業(yè)的七名學生有幸進入桂林賓館，進行我們?yōu)槠谝粋�月的專業(yè)實習美女被操黄片。我班近20名同學參加了酒店的面試欧美视频黄页，初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的激烈，也看到了自身存在的問題和要注意的事項在看看的网址你懂的。
也許是幸運,也許是專業(yè)底子較好人摸美女人人砬美女人人看，我和同行六名同學順利通過了酒店人事部門的面試，經(jīng)過嚴格的體檢人人插人人操人人爽，被分配到了不同的崗位毛片网站观看，我被分配到桂林賓館的中餐廳——漓江廳工作，帶著一份興奮而緊張的心情我們走進了桂林賓館亚洲午夜久久久，開始了我們的實習YY6080午夜福利理论中文。實習的一個多月里，我感受頗多欧美精品115，受益非淺男人天堂无码专区。
一、準備工作
雖然我們只在酒店進行為期一個月的實習国产亚洲第一区，但酒店還是按正規(guī)的實習生對我們進行了系統(tǒng)的培訓久久婷丁香五月激情综合，培訓工作分為三大塊：
第一是人事部的崗前培訓，進行了四個課時的室內(nèi)培訓和游覽培訓又色又粗又黄又爽视频，主要是介紹酒店的概況欧美一级a欧美一级A，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓，這讓我們對工作有了大概的了解;
第二是消防安全意識培訓，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場講解授課日韩毛片无码一级观看免费，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解;
第三是業(yè)務技能培訓，這一培訓貫穿著我們實習的一個月人人弄人人玩人人搡，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導天天干网，一個月的實習讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓亚洲哟哟精品网站。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的亚洲产国偷v产偷v自拍小说。
我們實習的單位——桂林賓館是一所成立于1987年的老牌四星級涉外酒店，酒店管理先進在线超碰观看，客源市場廣闊插逼吃奶头69黄色视频。其餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部(包括漓江廳、七星廳和多功能廳)和西餐部(包括酒吧和自助餐廳)三级在线视频观看国产，我和同行3名同學的工作崗位就是中餐部的漓江廳六月婷婷,激情九九。
漓江廳是桂林賓館最大的也是最主要的一個餐廳，主要承擔的是團隊客人和散的`用餐国产Jizz精品免费观看ADS，有時候也承辦大型的宴會和其他活動九九精品国产72国产精品福利，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領(lǐng)班及服務員數(shù)名色学生妹网站，工作比較繁忙国产精品一级黄色av。
二、實習過程
中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門免费裸体网站入口，因為酒店并沒有給服務員們制定具體的崗位職責和工作描述一区二区黄色网站在线观看，在剛剛走進工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅GoGo无码一区二区三区，完全不能領(lǐng)會工作的流程和要領(lǐng)www.精品视频.com，只是聽從領(lǐng)班和老員工的安排和他們手把手的教導。
慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好美女被啪啪网站，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅激情视频毛片在线观看，負責引導我們的工作。在后面的日子里久久久久久精品欧美，我們基本都能熟練各項工作了A级国产国偷自产在线观看。
我們的工作除了迎賓、擺臺最新国产在线激情三级不卡视频、折口布视频黄色网址、傳菜、上菜小激情网站、撤臺外操操操操网，也得兼職勤雜工，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活欧美黑人猛男劲爆白妞影视网、重活一级女人裸体A片免费。我們實習生的上班時間是7小時工作制，每周休息一天国产精品男男A片在线观看，主管根據(jù)我們的需要国内一级偷拍视频，為我們排了兩頭班，即上午上3個半小時和晚上3個半小時国产精品亚洲第一区柳州莫青，這樣我們中午就有了休息的時間日韩亚洲三级片电影,AV不卡。
但往往下班的具體時間是不確定的，經(jīng)常根據(jù)實際情況加班加點色视频在线免费播放，但是加班時間都有記錄色综合色综合色综合免费视频，適當?shù)臅r候會有補休，雖然沒有加班費日日干人人干，但我覺的這種制度還是很靈活合理的一级免费黄片。
酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗伊人免费看，但我認為酒店的服務員制服太過簡單而且比較陳舊亚洲精品美女久久久久9999，常有破損的現(xiàn)象。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的国产精品视频你懂的网址，不管哪個部門99国产精品视频，他們并沒有因為我們是實習生而對我們冷漠生硬;在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑免费黄片aaaaaa，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動;在休息和飯?zhí)眠M餐的時候91精品国自产拍在线观看，我們都會聚在一起聊天，分享彼此的感受色呦视频在线观看高清免费，就像一家人;而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹在线观看国产技师自拍视频免费播放，沒有什么架子，但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣性XXXX欧美老妇胖老大多有水。
在服務過程中欧美福利片网址，我們接觸到了形形色色的客人，在工作中既受到過客人的嘉獎男人天堂视频网站在线，也曾招受客人的投訴91亚洲精品在线，由于桂林賓館是一所老牌的涉外星級酒店，擁有極為豐富的海外客源欧美人妻中文，所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國人无码一级视频国产，在服務的過程中，我們提高了英語口語水平免费的日本黄色网站，增長了見識亚洲区激情区无码区综合区，開闊了視野美国无码Av免费自慰。
三、心得看法
以上是我在實習過程中的一些感受欧美日韩国产综合草草，進而也談談在這一個月來我對桂林賓館的經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的一些問題的個人看法：
各項規(guī)章制度落實不是特別到位日本AAAAA片爽快免费中国。所有高星級酒店的管理制度其實是大同小異的，關(guān)鍵是要看誰落實的怎么樣高清在线中文字幕一区，效果怎樣秋霞理论久久理论电影。桂林賓館的各項規(guī)章制度也很完善，但我個人認為貫徹的就不是很好国产第三页，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流，但是實際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式亚洲中文偷拍。
人事部實習報告10
一一级性爱c、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式日韩在线成人不卡毛片视频，使我們在實踐中了解社會中国产精品国产三级、在實踐中鞏固知識，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗黄色视频免费网站在线看，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識真人黄色视频免费的，技能開闊視野，又能增長見識自拍美日韩在线视频网站免费，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)手机在线看永久AV片免费无毒，也是我們走向工作崗位的第一步，同時實習也是提高學生政治思想水平欧美日韩在线视、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)精品推荐本地黄色视频，我們通過實習走向社會，接觸實務欧美老年性生活视频，了解國情在线播放你懂的网站、民情，增進群眾觀念A片免费观看久、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性国产a√视色、事業(yè)心、責任感思思玖玖；通過深入基層www簧片网址视频，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法精品久久久久中文字幕、合同法等專業(yè)知識一区二区日韩免费播放，進一步提高認識問題、分析問題欧美另类自拍、解決問題的能力亚洲成熟熟女一级毛片，為今后走向社會无码乱伦国产，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備。
二亚洲精品永久中文字幕、實習時間
20xx年x月x日至x月x日
三操屄视、實習地點
xxx
四、實習報告內(nèi)容
『昧薃V四色综合无码久久下载。ㄒ唬⿲嵙晢挝磺闆r
xx紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的xx資源集團所屬全資子公司欧美老人黄片。集團主要業(yè)務涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（xx資源集團），農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團）怡红院最新地址，特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團）久久视频一二区，能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）。xx紙業(yè)（廣東）有限公司69视频在线免费看，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售国产欧美精品亚洲AMV。集團的旗艦品牌“百旺”（paperonetm）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品动漫无码av永久免费专区，銷往全球56個國家人人插人人爽爽人人干射。
xx紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當?shù)耐晟婆访阑粕久夥训摹５诘焦纠飯蟮轿缫垢＠』破透惺艿搅送赓Y企業(yè)的`工作氛圍。每個人一張獨立辦公桌和電腦狼友免费观看不卡网站，各自行色匆匆a亚洲A片视频网，都在忙自己工作。打印機也一直在運作欧美性爱视频免费的，幾乎一整天沒停歇過成年人黄色视频欧美。辦公室里還有很多外籍員工，所以也要用英語和他們溝通色色色色色色色色网。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼免费黄a网站，用來登錄自己電腦的界面。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)看黄片.con。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號亚洲一区中文字幕在线，取得自己辦公地資料，這給員工帶來很大便利欧美特级黄色。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高亚洲第一页综合。每兩周系統(tǒng)會提示更換密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)手机看片国产午夜精品，而且不能私自安裝其他軟件一级A片C视频。因為是英文系統(tǒng)，剛開始接觸時真的很不習慣国产高清色色，因此工作時效率很低黄色网站在线观看视频天堂。公司電腦的usb接口都不能用精品国产玩哟在线观看，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴格的限制。學生最喜歡用的qq聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用视频一区在线观看。
【渥耘氖悠蹬访廊蘸谙吖劭础（二）實習內(nèi)容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變香港一级婬片A片在线播放，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)精品国产福利在线观看。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位亚洲欧美国产日韩综合久久。從進入公司伊始欧美色色影院，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中国产一级毛片黑白配，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度思思伊人久久大香线蕉av。以下是我這兩個月的實習工作的總結(jié)：
第一、招聘91大神福利导航。首先，要熟悉招聘流程人人曰人人曰。其次精品日韩精品手机在线观看AV，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況国产美女裸精品视频。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試亚洲丝袜脚交。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系最新超碰在线，了解候選人的狀況操逼欧美视频，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會日韩一级特黄高清免费。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的欧美作爱视频一区二区三区，我在一旁學習。有經(jīng)理走開了色色的视屏儿黄，有個人過來面試財務主管人人干人人操女的，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試免费A级毛片无码免费视频120软件。
第二午夜在线公开视频、錄用，建立員工檔案农村片人人操。
1欧美在线看你懂的免费看、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍驹谙呙夥压劭椿粕悠档耐荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工免费观看人成，這包括簽訂保密協(xié)議曰韩性交业余、擔保書、勞動合同等等国产一级a爱做片就在线看，辦工作證等等国产老熟女视频一区二区；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作久久久久久精品免费免费xav，審核申請書日韩精品成人网页视频、述職報告等等。在合同方面遇到問題時黄色网站淫乱片，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用抽a插%网站。
第三、考勤管理最新国产在线视频，完成每月考勤記錄131MM视频，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容jiuse200，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感强奸乱伦视频网站。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工99爱国产，并在繼續(xù)擴大欧美黄色视频,黑人黄色视频，人員量的增加也加大了一定的難度。
第四国产精品久久无码AV片、辦公物資申請日本第一页、發(fā)放、管理欧美性爱十四页。辦公物資的領(lǐng)用91久久高清国产自产拍、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容ww黄色片，要做到合理使用www.hh6554.com、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要一级毛片免费播放在线视频尤。
第五黄色网站高潮视频免费观看、離職。給員工辦理離職手續(xù)免费黄色网址久久，員工離職也需要經(jīng)過交接任務美女做视频在线播放网站，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議久久久久久久久久久久久。
第六欧美一级免费看黄片视频、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險911精品视频天天看，社會保險設置了養(yǎng)老保險av在线www,、醫(yī)療保險一a级视频、殘疾保險、工傷保險人人干人人玩人人摸、生育保險A片免费视频网站入口、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險亚洲一级av高清毛片，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工黄色免费观看网站网址，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)比詹賏v在线播放？ǜ筛筛筛筛筛筛缮Ａ硗猓斢龅絾T工的工傷色交网站、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理2018亚洲天堂。
第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策www.久久cao。
≡谙�538精品。ㄈ⿲嵙曅牡�
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路黄色AV日韩在线播放网址，對于應屆生的我來說永久在线精品免费播放，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學到了很多人人干人人操人人上人人搞，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下日韩一级A片在线高清视频，認真完成領(lǐng)導交付的工作亚洲欧美在线等，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦美女任人插黄色视频，配合各部門負責人成功地完成各項工作369超碰在线观看；積極學習新知識、技能欧美日韩人妻自拍，注重自身發(fā)展和進步国产无码在线一区二区202，我學會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗4438最新全国免费视频网。
人事部實習報告11
我于年月日至月日到公司人事部進行了為期個月的實習www.91视频女人，實習崗位是行政助理。在人事部各位領(lǐng)導国产丝袜另类专区、指導老師的認真亚日韩中文字幕、細致的輔導下，我不僅提高了人力資源業(yè)務知識人人操人人摸人人看人人爽，獲得了寶貴的實踐經(jīng)驗717西瓜理论福利电影，而且提高了思想覺悟與組織紀律性BBIXX国产在线。無論是個人素質(zhì)、思維方式亚洲一区AV，還是在知識積累亚洲午夜无码久久yy8090、能力提高等方面都有了不少收獲。現(xiàn)將本次實習情況具體報告如下：
一a日韩精品在线看、實習過程
1亚洲中文人妻、熟悉公司人事部總體情況
我到公司人事部參加行政助理實習，人事部領(lǐng)導安排我跟隨實習制服丝袜人中文字幕，他就是我的指導老師久久不卡黄色视频，我親切地叫他老師，他呵呵笑了www.欧美.com。實習初期超碰97乱伦，我在指導老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況。指導老師非常熱心性爱午夜视频，在陪我熟悉完人事部的總體情況后成人播放日韩在线观看网站视频下载，還詳細介紹了他們公司其他科室部門的基本情況，詳細介紹了員工隊伍的基本情況在线免费播放你懂的，使我對公司和員工情況有了比較全面的了解蜜臀tv，為自己今后的實習，當好行政助理打下扎實基礎(chǔ)操操操人人人。
2有关强奸的黄片小视频、了解人力資源管理工作的重要性
為做好行政助理的實習工作，指導老師化了整整2個小時給我講述了人力資源管理工作的重要性国产无码Av动漫在线观看，使我印象深刻永久免费域名18勿进，初步了解了人力資源管理工作的重要性。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展国模逼，人力資源作為最寶貴的'資源中文字幕在线爱，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益亚洲综合卡通动漫第三页，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人毛毛黄片，這基本的道理已為大家所共識。所以欧美一级大黄zzoo，作為企業(yè)要在市場競爭中生存與發(fā)展影音先锋迷奸，就必須重視和加強人力資源管理。在人力資源管理中无码AV免费网站，首先管理觀念要先進国产精品亚洲精品专区，對人力資源有科學的理解，應認識到，德才兼?zhèn)浼で樾∷笛侵奚技で槭悠怠⒂袆?chuàng)造力国产h最新在线拍、有貢獻的人就是人才。不僅高工是人才国产av地址，技藝精湛的工人也是人才青草中文字幕乱码在线网站；不僅受過系統(tǒng)教育的人是人才，從基層摸爬滾打成長起來的技術(shù)工人也是人才免费A级毛片91无码A∨。其次恶亚洲黄色电影免费看，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的核心是“以人為本”，要從人的自然屬性出發(fā)1024亚洲欧洲无码日韩，視員工為最寶貴的資源热玖玖久久天堂，用科學的、人性的方式尊重員工的人格和選擇爆乳精品国产福利在线，關(guān)心他們的需求欧洲的免费黄色网站，幫助他們自我完善，實現(xiàn)自身的目標和價值国产亚洲人成网站在线观看4。
3老牛精品在线影视、制作員工社會保險名冊
指導老師安排我制作員工社會保險名冊，說這社會保險名冊非常重要欧美50岁熟妇一级毛，要跟社保局核對超碰在线播，不能有差錯，因為社會保險關(guān)系員工的切實利益原创国产AV新春下药表，是老有所養(yǎng)你懂得的视频，對維護公司和諧，維護員工隊伍穩(wěn)定国产人澡人澡澡澡人碰视频，至關(guān)重要亚洲欧美综合图片。經(jīng)過2天的認真細致工作，我制作好了員工社會保險名冊日本爆乳片在线播放，員工姓名，身份證號碼不卡免费A级毛片，養(yǎng)老妓女毛毛多免费视频、醫(yī)療、失業(yè)一级A爱毛片、工傷一a一级级毛片免费看看、生育等內(nèi)容逐項填清楚，沒有任何遺留欧美性爱黄色一级录像。指導老師看了十分滿意曰夲少妇精品A片在线，夸獎我工作認真、細致色欧美性爱、負責欧美亚洲小说动漫综合。
二日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱、實習結(jié)果
時間過得很快，不知不覺為期個月的實習結(jié)束了三级黄色性交片，通過本次實習亚洲精品视频在线观看你懂的，我對人力資源管理工作有了正確的認識，以前學習的是理論野外一级黄色网站，現(xiàn)在是實際工作日韩高清自拍AV网址，懂得了人力資源工作的流程，懂得了人力資源工作的各個環(huán)節(jié)的操作欧洲亚洲尤物综合精品香蕉，懂得了要做好人力資源工作男人舔女人下面视频，履行好行政助理的工作職責，除了掌握原則性久久99黄色网站，堅持正確立場外国产一级A片免费视频性开放，還要做到細心和謹慎，要具有責任性日韩午夜在线观看网站免费下载，才能做好行政助理工作yinyuan国产精品。
三、實習總結(jié)及體會
我要非常感謝公司能給予我這次難能可貴的實習機會欧美A黑人AⅤ精品视频，感謝人事部的領(lǐng)導和同事對我在實習期間的幫助国产真实迷奸系列，通過這段時間的學習實踐，我更加清楚了解了企業(yè)人力資源管理和運作的基本流程国产呦系列久久精品，對行政管理工作也有了一定的了解99最新视频，鍛煉了自己的實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助无码aaa视频在线观看。
在實習過程中A级毛片毛片免贯观看久，把所學理論知識應用于實際,鍛煉社會實踐能力,提高行政管理專業(yè)的實際操作技能，掌握行政管理專業(yè)的操作技巧一道本中文字幕，豐富自我實際工作和社會經(jīng)驗久久网站国产精品，用實踐來驗證理論知識的準確性，積極探求日常工作管理的運作流程和模式亚欧毛片中文字幕在线。讓我清醒的認識到在线看无码黄又污的网站，隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，科技的進步亚洲日韩A∨无码男男，尤其是我國構(gòu)建和諧社會主義社會的時下欧美一级a一片免费观看，企業(yè)管理工作提出了新的目標，對其從業(yè)人員的素質(zhì)科學也提出了更高的要求国产AV色浴、合理的將行政管理專業(yè)知識運用到實際的生產(chǎn)中黄片免费直接看，符合社會主義市場經(jīng)濟需求的行政管理模式非常必要，也非常迫切。同時我感覺到書本的理論知識和現(xiàn)實生活還有一定的差距中国BBwBBw高潮喷水，實踐是檢驗理論的惟一標準欧美一区二区A片在线看，只有不斷的將自己融入到實踐中，不斷的總結(jié)天天舔天天日天天射，才能不斷的提高和完善自己的理論知識女人逼的视频。并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結(jié)提升,以指導未來的學習重點和職業(yè)生涯發(fā)展方向。所以日韩欧美强迫视频网，行政管理專業(yè)的理論實踐必須要結(jié)合公司（企業(yè)）的實情黄片视频在线播放，在實習或以后的工作中都很重要。
同時久久精品性，我在實習的過程中日韩一区高清在线播放免费，還發(fā)現(xiàn)了很多自身不足的地方，如專業(yè)理論知識不夠扎實日韩黄色无码黄色，實踐操作能力比較差亚洲黄色高清视频在线观看，當面對復雜的問題時，經(jīng)驗不足国产精品h片在线播放，溝通能力還需不斷的加強等啪啪啪com，工作的細致不夠，存在很多粗心大意的地方国产精品无码AⅤ片。實習的過程就是不斷提高的過程免费观看肉肉啪啪污网站，是一個認識自我，認識社會的過程久久精品首页。
人事部實習報告12
我在我們公司里面是擔任人事部主管黄色网站在线观看欧美。人事部總體上負責公司的日常行政，進行人力資源管理中国a片黄色录像。具體包括人才的招聘考核錄用;設置激勵薪酬和培訓制度;完善和執(zhí)行新員工的試用培訓工作;負責員工考勤考核工作;對公司重要檔案資料進行管理;維持公司日常運行秩序黄色一级视频黄色一级视网站。
在ERP的實習時間內(nèi)，我作為人事主管在线视频一区亚洲，實踐的主要內(nèi)容：
一日e色视频在线观看、做好人力資源管理的基礎(chǔ)和日常管理工作，完成上級業(yè)務部門和公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務九九色无码精品网。
二欧美性视、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系国产精品iAGO视频网免费播放，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平欧美一区二区精品视频中国。
三欧美VA日本一区、做好公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，適應公司戰(zhàn)略發(fā)展需要。
四久久精品国产精国、通過崗位分析與設置www.xaqsjc.com，做好定崗定員工作。為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作高端自拍无码在线，加強人工成本控制国产精品亚洲专区无码web，根據(jù)精干、高效的原則亚洲精品国精品91，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員人人澡人人爽人人夜夜。
五、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要999A片免费看在线播放，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強群p网站。為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力女生按摩破处视频在线观看，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要日日骚一区二区，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作最新人事部實習報告最新人事部實習報告亚洲一区二区无字幕。
六在线免费黄站、著手進行績效考核與評估，客觀日韩国产欧美亚洲、公正午夜理论在线、合理地評價員工業(yè)績，激發(fā)員工潛能和工作熱情四川农村女人一级毛片。公司通過對員工進行日常與年度相結(jié)合的考核真人视频一区，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整国产精品99久久精品、培訓開發(fā)及休假等掛鉤a片成年人黄色网站免费，建立能上能下、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制麻豆精品在线观看视频，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置国产丝袜久久久久一区二区三区，促進公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用一级做a爱黑人又硬又粗，建立高素質(zhì)免费一级A一片在线播放无、精干、高效的員工隊伍在线免费看黄高清无码网站。
實習感想
當初剛到實習的公司時的情景還歷歷在目欧美在线官网。在ERP實習剛開始時，我面對的全是新面孔人人操人人干人人射人人爱人操，心想：接下來的一個月就要和我的新同事共事了超级大潮喷加勒比无码，不知道我們會否合作得來呢?很快人妻少妇一级大黄片视频在线无码免费看，我的疑問已經(jīng)解開了。大家合作的非常愉快亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，雖然某些時候在溝通上出現(xiàn)小許問題欧美日韩特级婬片视频，導致工作上出現(xiàn)錯誤。但是經(jīng)過重新溝通后原创国产，問題很快就解決了日本h视频。在我們的.共同努力下，我們公司取得的業(yè)績還是不錯的色惰日本人哺乳奶水视频网1，即使在這個過程中大家的工作都很多很辛苦国产偸第一页，除了上課時間要工作外，在課后還有很多的工作要做要準備毛片免费全部播放完整。
有的時候九九精品视频在线播放8，大家都工作到深夜才休息，我們甚至開玩笑的說：真的比真正工作還辛苦!因為我們基本上都是一個部門只有一個同事久久久久亚洲色欲AV无码裤子，一個人要做一個部門的工作99热在线这里只有精品3，工作量還是很大的。但是面對我們?nèi)〉玫某煽児肺缫辜に蠹叶加X得一切的付出都是值得的国产乱人视频在线更新。而且大家在ERP實習中得到了很多實際操作的就會，雖然說是模擬的欧美一级欧美三级视频在线播破处女，但很多工作對現(xiàn)實都有借鑒作用我想看黄片儿一级片一区二区。
在ERP實習的過程中，我對人力資源管理有了新的理解在线观看免费播放国产一区在线。我認為人力資源的管理有三大內(nèi)容黄色网站视频免费直接看视频，招聘錄用、員工培訓在线可以直接观看的黄色视频。、績效考核最新最近中文字幕大全视频，其它工作都是為這三大內(nèi)容服務的。
招聘錄用最新国产乱伦视频。一個企業(yè)的啟動首先是人力資源的啟動黄色视频在线观看福利，為確保生產(chǎn)活動當企業(yè)內(nèi)部人力資源缺乏時就需要從外部招聘人才，為企業(yè)的發(fā)展及時補充合格的人力資源8050午夜级毛片一级，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源合理有效的配置激情中文字幕图片区小说区。從另一個角度來講，是確保人員的個人素質(zhì)和群體素質(zhì)的保障最新人事部實習報告實習報告
眾所周知現(xiàn)在的企業(yè)競爭不是過去那種視低價銷售為主要手段附之以高額扣率的哪種低層次競爭国产老太毛多女人视频，而目前在現(xiàn)代管理理念的指導下企業(yè)間的競爭是全方位的97视频人人摸，主要突出在人才的競爭，人員素質(zhì)的競爭爱草免费人妻。
因為現(xiàn)代企業(yè)的營銷策劃狼狠亚洲综合狼狼久久、管理手段www.干干干.cao、市場意識等先進的競爭方式是靠高素質(zhì)的人才去完成的，如國際知名企業(yè) 通用汽車公司 在上海每年從各名牌大學選拔優(yōu)秀的大學畢業(yè)生不斷地充實到企業(yè)中国产成人中文激情小说在线观看网站，并不斷地培訓其工作能力和業(yè)務知識，使得企業(yè)整體素質(zhì)不至于出現(xiàn)競爭力的斷層性爱噜噜，招聘錄用工作是企業(yè)間競爭的前哨站玖玖玖在线视频免费播放。
員工培訓。培訓活動是企業(yè)活動的重要組成部分wwwcom黄色网站在线观看，主要包括企業(yè)文化的培訓亚洲黄色片免费看，企業(yè)方針的培訓，行為規(guī)范的培訓日韩国产欧美在线一区二区三区，專業(yè)技能的培訓久久精品免费视频小说，對工作責任感的培訓。培訓目的是使企業(yè)保持旺盛的發(fā)展勢頭国产精品一二三四五，為企業(yè)的發(fā)展輸送合格的人力資源色色一区二区三区，現(xiàn)在的培訓工作已成為一系統(tǒng)，強化了目標性18以下勿进色禁网站免费看，制度性黄色片一级a片。
人事部實習報告13
在四年的本科學習過程中必須完成三次暑期社會實踐活動。第一次我聯(lián)系到南通大鵬化工有限公司人事部亚洲色图欧美性爱二区，因為是托關(guān)系進去的欧美精品一二三四区0，被老同志帶著，學到很多東西国产迷奸免费看，但是都只是純粹的學習韩国三级HD中文字幕叫床，沒有聯(lián)系實際；第二次www.18黄，我聯(lián)系到南京郵政局禁视频国产一区二区，被分配到金山支局，但是這次雖然動手的內(nèi)容很多在线视频A片免费关看，卻和自己的專業(yè)不太符合花蝴蝶免费高清在线视频观看，非常遺憾。加上實踐報告寫的不太精彩日韩综合精品1页在线观看，兩次的社會實踐都沒有評到優(yōu)秀国产原创中文在线。
今年六月份，江蘇郵政在網(wǎng)上招收暑期實習生黄色网址进入，我整理好自己的資料寄過去黄av一级毛片，被錄取了。7月15日欧洲一级电影免费播放视频，我準時到南通郵政局報道亚洲性交综合网，被安排到人事教育部工作人人干人人色人人爽。人事教育部的王主任熱情地接待了我，在對我進行了簡單的詢問和了解后日韩日日操天天干，王主任分配給我一項任務：目前南通郵政局人事教育部正在進行績效考核国内外黄色视频你懂在线，需要進行一些前期的調(diào)查。
工作績效考核是對員工在一個既定時期內(nèi)對組織的貢獻作出評價的過程视频在线第一页。員工績效要從員工工作成績的數(shù)量和質(zhì)量兩個方面日韩高清AV在线，對員工在工作中的優(yōu)缺點進行系統(tǒng)的評價。這個過程涉及到觀察一本熟女，判斷在线免费观看av不卡，度量，組織的介入以及人們的感情因素男人扎爽进女人j网站视频超多，是一個非常復雜的過程欧美精品A片在线观看免费全部，很難完全客觀和精確的完成。我大致看了一下他們的考核辦法男人的天堂官网，發(fā)現(xiàn)他們用的考核方法竟然是在《人力資源管理基礎(chǔ)》上接觸到的行為錨定評價法综合婷婷国产天堂久久，又結(jié)合360度全方位評價的思想，評價細則之精細找点黄片看看听听叫床，等級描述之準確完全出乎我的想象中文字幕乱伦91。課本上學的知識都是最基本的知識，不管現(xiàn)實情況怎樣變化国产iGAO在线，抓住了最基本的就可以以不變應萬變日本.www。然而，把具體的知識應用到實際的工作中精品视频在线免费观看看，又要充分的考慮到實際情況的錯綜復雜以及人的因素的影響AV免费网址在线，才能作好實際工作。這大概就應該是理論與實踐的聯(lián)系與差別吧404亚洲免费在线视频！
在這一段日子的工作中免费黄色网站多少，人事教育部的其他職員也在實際中讓我明白了很多。比如这里只有精品在线国产，人事教育部是與領(lǐng)導www.hljwlb.com、其他科室、甚至是全體員工聯(lián)系最密切的部門少妇漫画爆乳同人志全彩，因為所有的工作都是要和這些人打交道国产亚洲无线一区二区。而且，人事教育部也是整個公司最重要的部門之一欧美一区二，它要為整個公司篩選最優(yōu)秀的員工亚洲中文字幕区，降低員工的流動率，使員工努力工作超污污网站，建立公平合理的薪酬體系日韩精品网站日韩在线观看免费视频，并對員工進行充足有效的培訓国产视频自拍视频，而所有的這些都將對公司的發(fā)展壯大起著巨大的影響。因此人事教育部的.人員一定要和其他員工搞好人際關(guān)系日韩欧美操逼视频，一致團結(jié)国产AV真人一区二区凹凸，才能發(fā)揮出人事科的積極作用。
在工作中亚洲视频精品一区，我還有意識的觀察前輩們是如何和同事以及上級相處的黄黄黄视频网站，而自己也盡量虛心求教，不恥下問黄色视频网址在线。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門的同事相處好办公室秘书无码激情AV，那樣工作起來的效率才會高久久久考逼特黄中文字幕视频，廣東人所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)亚洲视频在线毛片，而且可以學到不少工作以外的事情日本性爱视频网址，而這些則是在教科書上永遠也學不到的知識，但也是可以受用終生的東西久久ri视频无码。學海無涯啊嗯久久，我們實踐不僅要學習知識，運用知識三级黄性爱视频，更重要的是學習如何做人殴美性爱三级片网。
二十天的實習時間一轉(zhuǎn)眼就過去了，在實習的過程中黄色一级无码区，我沒有一味死板地只做調(diào)查18禁黄网站禁片免费观看在线，而是按照老師的要求，將其和教育国产老年妇女BBW视频、經(jīng)濟和三農(nóng)問題聯(lián)系起來色黄色免费在线。
在我報道的那天，我就聽到人事教育部里的兩位同志在討論有關(guān)知識競賽的事情欧美激情欧美激情欧美，在我的試探下www久久网，思想?yún)R報專題負責培訓的許老師告訴我：江蘇省郵政局目前正在進行一個知識競賽，現(xiàn)在已經(jīng)到鹽城郵政局了在线一区，馬上就到南通美女销魂国产一级A片，因此要選拔一部分員工參加。因此目前全局上下都在進行緊張的復習和準備裸体视频一区二区三区。第二就是免费人成毛片在线视频，8月4日到8月6日是南通市評建文明城市的三天，整個南通都在積極準備好男人社区日本www，這其中就有一項關(guān)于評建文明城市的知識抽查国产一级毛片女人喷水视频，我作為南通郵政局的實習生也義不容辭地進行了復習準備久久久久毛片免费观看。
到經(jīng)濟，郵政企業(yè)和其有著不可分割的話題aaav在线国产，雖然郵政儲蓄現(xiàn)在已經(jīng)從郵政企業(yè)分離出去單獨成立了中國郵政儲蓄銀行亚洲日韩熟妇自拍图片，但是其儲蓄業(yè)務還是通過郵政代辦的。在我實習期間性黄色网站，郵政儲蓄在搞一個理財產(chǎn)品活動插入阴道视频，該理財產(chǎn)品利息比三個月定期利息（%3。33）高人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，時間也只有70天53&视频在线，但是要求儲戶承擔一定的風險。該活動要求在南通地區(qū)募集到10億資金三级网站免费观看，否則活動將會取消永久免费观看的毛片视频。由于之前基金呈虧損狀態(tài)，很多人都不敢將錢再投入到這些理財產(chǎn)品中來无码精品视频仙踪林。儲蓄銀行在了解這一情況后欧美毛揉揉视频在线观看，通過前期的大力宣傳，并鼓勵郵政內(nèi)部人員參與国产全黄A一级毛片电瓶，再加上在發(fā)行當天91夫妻自拍，工作人員細致耐心的解釋說明，第一天就將10億的理財產(chǎn)品賣空www.18禁网站，第二天追加發(fā)行10億又賣空色亚洲插插。
關(guān)于三農(nóng)問題，在市區(qū)沒有明顯的體現(xiàn)免费A级不卡在线毛片，畢竟這里是市中心美女的隐私秘免费视频网。但是在我實習完成之后，通過市郵政局的介紹性av不卡在线，我走訪了幾家縣鎮(zhèn)郵政局800AV在线免费观看，這里和市區(qū)是截然不同的一番景象。除了固定的幾項業(yè)務之外中国一级特黄AAA片不卡顿，縣鎮(zhèn)郵政局全在經(jīng)營著和農(nóng)業(yè)有關(guān)的業(yè)務国产青久高潮娇喘视频，例如：如東某鎮(zhèn)上郵政局在經(jīng)營批發(fā)農(nóng)藥業(yè)務，通過預定我要看狼友黄色视频，給農(nóng)戶送化肥等業(yè)務精品日本欧美。
在20多天的暑假里，我認真積極地參與了這次江蘇省郵政局舉辦的社會實踐活動你懂得在线免费观看网站，為社會實踐報告的完成準備了扎實的物質(zhì)條件国产www。社會實踐報告的形式也同時有賴于實踐活動的多樣性而顯得豐富多彩。我對這次社會實踐所取得的成果十分滿意，通過活動国产在线91精品观看1024，我明白了作為一個大學生的職責国产高清无码一二三四五、任務，通過自己的努力永久免费黄色,，為創(chuàng)建文明城市黄网页在线、構(gòu)建和諧社會做出了一點貢獻。在今后的學習北方久久av，工作一级aa片免费性爱视频，生活中，我還將繼續(xù)努力欧美性爱视频在线观看精品，嚴格要求国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，不以這次活動的結(jié)束為結(jié)束，把從這次活動中學到的知識人人摸人人色人人操视播放，收獲的道理真正運用到生活中去强奷乱码中文字幕精品。
人事部實習報告14
實習時間：
xxx
實習部門：
xxx
工作范圍：
xxx
實習內(nèi)容：
一：11月初進入公司報道后，我就按照實習計劃進入廠區(qū)實習人人爽人人澡人人，人力資源部有事時也回本部幫忙。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程精品毛片二区，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境国产福利自。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個月中我走遍三個部門99热W亚洲精品国产99，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程18禁片免费网站在线看，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程。配料過程又細分為領(lǐng)料美女视频在线观看永久免费、除銹免费看国产黄A片在线、破碎/切割、稱重欧美一级aa黄片系列精品99，檢驗在线国产黄色站、熔煉，檢驗等程序色综合色狠狠天天综合大色；制粉過程又細分為鑄片东北粗口熟女丰满高潮、氫碎、粗粉攪拌乱辈通奷免费视频、氣流磨午夜激情黄网、細粉攪拌，檢驗等程序啊进来插视频。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部日韩性色自拍视频在线观看网站。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段，成型工段又細分為，稱粉插入美女嫩穴漫画、壓制jjzz精品视频、等靜壓、剝油日韩成人国语在线视频观看免费播放、檢驗等程序无码一级淫片免费观看；燒結(jié)工段又細分為裝爐、燒結(jié)15yc午夜福利在线视频、檢驗操美女视频网站、入庫等工序。經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段色拍拍网，細分為領(lǐng)料国产性爱专区、磨加工、去污烘干一级一片免费观看，檢驗等工序成年人的福利。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細的了解的同時欧美十日韩十国产，我又詳細的了解了本公司輝煌的歷史在线观看无码国产剧情AV，驕人的業(yè)績和肩負的使命。同時也明確了企業(yè)的組織框架99这里只有精品首页。
進入企業(yè)后国产尤物第一区第二区精品，來到人事管理員的崗位上時。本崗位人員早已離職青草视频在线播放精品无码。雖有文字交接一级A片少妇免费。但全面接手仍有很多困難，在自己的努力和各位領(lǐng)導和同事的幫助下91人妻教师超碰，順利的得以接手绿帽人妻91社区，并相應的'步入正軌。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習1024手机看片你懂的无毒不卡，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位看片免费w。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn)。我們的公司訂單逐步增加国产线观看A片免费看一及，企業(yè)產(chǎn)量相對增加在线a视频48saocom。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導下AV网站天堂网，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘精品伊人久久大线蕉色首页、人員招聘、內(nèi)部晉升選拔99超碰在线播放、從應屆生中招聘日韩特黄一区二区、人才市場、網(wǎng)絡招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進行重點傾側(cè)卡通伦欧美有码亚洲。例如国产Av天堂亚洲国产A√，對于一線工人，我們通常采用人才市場招聘人人摸人人人人操人人，并輔助網(wǎng)絡招聘美国黄色视频大片、人員招聘、廣告招聘等A片黄片视頻；而對于管理層www.久久精品视频.com，主要采用網(wǎng)絡招聘，并輔助人才市場色悠久久久综合网，專場招聘国产欧美日韩精品有声小说，甚至獵頭等方式；而對于一些需培養(yǎng)崗位免费人妻98，我們主要從應屆生中招聘国产一级迷奸黄片视频大全，輔助網(wǎng)絡，專場招聘欧美高清国产在线有码，人才市場等方式3P视频国产。也正于此。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學20xx年應屆畢業(yè)生雙選會中文自拍日韩在线视频观看网站。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學稀土學院專場招聘會一区视频免费观看，取得了良好的效果。
從我自身崗位工作來講日韩亚洲免费，在招聘到錄用的一系列流程中一级大黄色电影，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性日韩综合在线七区，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立欧美日韩精品视频一区二区在线播放，而且有利于減少用工風險。當然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好激情黄色视频在线观看。特別是新勞動合同法出臺后高清无码小视频。各種相應的細節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要。當然北方地區(qū)中文字幕日韩精品人妻在线视频，特別是工人這個群體A片黄片视频在线免费观看，人們的法律意識不是很強，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注日韩在线专区，如有關(guān)注的人亚洲av无码无线在线观看，必然會存在相應的風險。所有這個流程每個細節(jié)都尤為重要国产熟视频在线。針對我們這個流程成年无码Av动漫网站黄，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署，只需設計這方面的人員即可国产AV无码中文，實習協(xié)議国产精品一级二级，主要針對來我廠實習人員。而相對崗位的實習計劃亚洲无码精选，這個協(xié)議又不是很適合色色色色色综合视频。如果每個人都簽署，既浪費資源尤物成人最新电影在线观看免费网站，又不具有實際意義免费观看黄色视频的网址。
對于培訓，從幾次培訓看來夜夜狠狠青草伊人中文字幕，企業(yè)部分人員對培訓重視不夠偷拍精品一区，我們的個別管理者、部分骨干人員和普通工人飘花电影院午夜伦天堂，對待培訓就是以應酬的心理對待欧美偷拍性爱小视频。不把培訓看做再學習的機會。認為只要干好本職工作就萬事大吉又爽又色网站，卻不知思想決定行動欧美性爱三级在线观看，觀念改變?nèi)松]有再學習的能力激情另类无码，很難跟上企業(yè)的發(fā)展人人鲁人人尻，社會的進步。這需要我們加強培訓重視程度免费福利视频黄色网站，規(guī)范化培訓體系黄色A。當然也要選定好培訓課程。這項工作是個長期的過程1024在线看片你懂的。
對于考核黄色无码丝袜视频，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理亚洲一区二区三区a片，因到20xx年x月x日統(tǒng)計人數(shù)為413人亚洲三级片免费看视频，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認識到一区二区亚洲黄色网站，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用欧美精品AAAAAAA，在行政與技術(shù)方面達成一個共贏點。無論從馬斯洛需求層次理論中国农村第一黄片视频，還是現(xiàn)代管理思想久久精品中文字幕乱码…，以及斯蒂芬·羅賓斯的管理理念。每個管理者热久久中文字幕少妇，特別是每個企業(yè)領(lǐng)導者都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性免费一级毛片视频,。當然每種方式都不能一條腿走路精品福利99，否則難走多遠。
三個月的大家庭生活5月婷婷综合网，深刻感觸到“誠信下的責任”的寓意美女99黄网免费视频，收獲了很多。同時也知道了自己的相對不足东南亚黄色毛视频。這是我需要不斷努力去增進的目標800AV久久久凹凸精品。人們常說“十年磨一劍”，我希望在這樣一個融洽的大家庭中人人超碰人人爽人人添，使我百煉成鋼免费看乱伦毛片，磨練出豪情，磨練出光芒毛片网毛片官方网。
感謝各位領(lǐng)導在實習期間對我的關(guān)系黄片免费视频高清在线观看，感謝同事們對我的包容與支持，感謝老總一直對我的信心国产在线精品国自产拍影院同。更感謝人資部韓經(jīng)理日韩美乳无码观看网站免费，管勞資的孟姐對我細心的指導。我會努力工作www.c黄，虛心學習黄色网站一级中文。在各位領(lǐng)導的指引下，鑄就企業(yè)輝煌激情你懂的，展現(xiàn)…人的風采欧美一区888视频在线观看！
人事部實習報告15
一、 實習目的：
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程呦福利导航，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式视频在线免费无码，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識真人一级黄色视频，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗日韩在线观看午夜福利中文，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野亚洲无码视频专区，又能增長見識国产在线日韩一区，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)巨乳爆乳在线，也是我們走向工作崗位的第一步国产专区手机在线观看精品。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)爽爽网，我們通過實習走向社會BBBWWW性欧美，接觸實務，了解國情精品亚洲一区二区在线观看、民情操熟女逼，增進群眾觀念美国一级淫片、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性、事業(yè)心成人版麻豆无线视频在线看免费、責任感精品综合日韩久久久久久久；通過深入基層，了解經(jīng)濟管理和財會會計工作現(xiàn)狀欧美一级久久，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識，進一步提高認識問題、分析問題国产大片精品黄页免费看、解決問題的能力啊使劲c我高清在线观看，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備一级A片一级毛片一级人6。
二久久国产自偷免费播放、實習時間
XX年2月5日至5月5日
三、實習地點
xxxxxx科技科技股份有限公司 行政人事部
四日韩主播欧美精品视频、實習報告內(nèi)容
∶夥驯涮悠低就刂贰（一）實習單位情況
xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造欧美偷操、銷售和技術(shù)服務為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)黄色的网站免费直接进入，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件在线视频激情，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列欧美黄色网站哪里有。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等久久小视频，產(chǎn)品可廣泛應用到通信日韩精品成人网页在线观看视频、交通、照明A片一级毛片、廣電欧美特级视频、國防、海事等眾多領(lǐng)域一级a片麻豆。
」患禷黄在线播放。ǘ⿲嵙晝�(nèi)容
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路无码中文字幕A片在线，對于應屆生的我來說亚洲人妻中文，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多老夫妻性交免费视频，感悟了很多xxwww日韩在线观看视频；特別是在公司領(lǐng)導和同事的關(guān)心和指導下，認真完成領(lǐng)導交付的工作国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV，和公司同事之間能夠通力合作全网黄网站免费观看，關(guān)系相處融洽而和睦美叉人人人一,级黄片，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識人人操,人人摸,人人性爱、技能直接免费观看的黄色网站，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能无码日韩少妇爆乳视频迅雷下载，增加了相關(guān)的經(jīng)驗〖永毡仍谙呔肥悠翟谙吖劭矗現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：
第一、錄用99ritv，建立員工檔案九色91。
1、給員工辦好入職手續(xù)亚洲精品永久无码在线主页，新員工剛?cè)牍竟酆衔蘼胍磺苯罚紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議免费看黄刺激视频网站、擔保書久久中国a一级A片、勞動合同等等，辦工作證等等精品视频在线观看免费；
2在线看小A片不卡、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書精品久久久久久久久免费午夜福利、述職報告等等在线免费播放黄色网站大全。
第二、考勤管理色窝窝视频在线视频精品，完成每月考勤記錄久久久久久丰满孕妇A片，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容影音成人av小说图片专区，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感大黑逼网。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工自拍第页，并在繼續(xù)擴大黄色免费网站性交，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三黄色网站视频待中文字幕、辦公物資申請黄色片区、發(fā)放、管理久久精品免费少妇高潮特黄。辦公物資的領(lǐng)用精品无码一级毛片、發(fā)放少妇人妻无码专区免费视频、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容奥美黑人一级黄色A片，要做到合理使用三级片91、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要中文字幕亚洲一区二区三区。
第四国产中文亚洲日韩欧美、離職。給員工辦理離職手續(xù)嗯啊啊网站，員工離職也需要經(jīng)過交接任務在线视频黄片免费观看，確保生產(chǎn)正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議国产精品纯粹一区二区怡红院。
第五欧美精选视频hh、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風險伊人久久影院，社會保險設置了養(yǎng)老保險黄片免费国产黄片免费国产黄片、醫(yī)療保險、殘疾保險被艹视频网站、工傷保險国产伊人A、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目亚洲乱人伦。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險亚洲黄网在线观看视频，我所做的'工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保日韩专区精品色情在线观看，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)惫肺蘼朊笕卡。另外亚洲你懂得，當遇到員工的工傷av爽在线看、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學習的過程免费毛片观看网站在线，我是積極的做国产青榴视频A片在线观看，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價亚洲综合天堂人人操。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分视频图片小说。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作国产操老逼视频，我有能力性69式性无遮挡免费视频、有信心做的更好。
】梢灾苯涌吹呐访繟片。ㄈ⿲嵙曊{(diào)查情況
當然2020国产91精品对白露脸，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議国产精品亚洲一区欧美激情。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位日本激情小说视频，一位是行政部經(jīng)理人人插人人爱人人操，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人免费色三级域名，公司為了防止機構(gòu)臃腫九九色在线，盡量少安排人，于是整個部門就2個人9l视频，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理免费观看AV免费观看AV，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理亚洲五月综合，而人事專員則全面負責公司人員的錄用国产自在、離職，辦理社會保險欧美老熟妇A片在线播放，結(jié)算薪資欧美爱爱片，發(fā)放獎金，管理辦公物品等福利在線，也就說都是一些瑣事久久香蕉国产线看观看8黑人，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容艹屄视频在线观看，顯得有些繁雜日韩午夜无码视频网址大全，從而降低了工作效率。另外又长又大又粗又硬的免费A片，由于人員不夠欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作国产日韩欧美aaa黄片，但事實并不如此看真人视频一级免费毛片，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散AV免费在线啦，職責相互推脫咬美女奶子舔她的逼视频，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善欧洲人与动牲交Α欧美精品。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理亚洲欧美另类在线专区、財務管理、生產(chǎn)管理69视频免费观看、采購管理AAAAA黄片免费观看、營銷管理等。通常的公司會按照這些專門的業(yè)務分支設置職能部門欧美乱伦网站。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面我要看中国黄色网站黄a片，通過幾個月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴謹，公司對管理層面還不夠重視。首先久久A级免费播放，公司沒有合理分配人事管理自拍日韩葡萄影院在线观看视频，行政人事部應該履行的職責被分散為各部門行使，這樣使得行政人事部顯得似乎是個擺設18对禁止进入黄的网站，沒有真正實現(xiàn)該部門的用處H视频在线看一区，譬如在應聘人員方面国产91精品肉色丝袜，應該是由人事部操作的亚洲欧美一区二区，而實際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨進行，這十分不利于員工的管理91自拍视频在线看。
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度国产国语对白丝袜美女A片，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的特黄捆绑一级A片，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的色综合16p，這對員工來說是比較合理的。但是人干人人干在线视频，薪資的變動很小欧美一级久久真人浪潮，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性人人操人人摸人人干2010，其次色哟哟影视基地，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理人人色网，從目前的薪資狀況來看456小视频，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來乐播三级黄三区视频免费，這會造成辦公室人員工作激情下降日韩手机福利写真在线观看，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行国家aaaa级黄片，這對公司的損失是巨大的污污色色。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善欧美性爱欧美精品二区，在公平性和激勵性上需多加重視高潮网址。當原來設定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理播放很快的你懂的的在线，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走人人上人人肉人人插。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后永久在线观看国产日韩va，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心欧美18xxoo。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，重視對公司員工的培訓，以及技術(shù)指導黄色网站大全入口，但是這僅僅只淺層的亚洲色久悠悠A∨明星换脸，目前該公司對文化企業(yè)的重視還遠遠不夠，首先天天摸人人操人人爱，公司領(lǐng)導對員工的人本關(guān)懷不夠又粗又大特黄片，其次，公司對企業(yè)文化的建設并不重視附近那有黄色A片，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神天天色综合av，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承，這對公司的深層發(fā)展來說是欠缺的色欲又色又爽一二三在线视频观看。企業(yè)精神和企業(yè)形象對企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用国产精品永久免费自在线观看，特別是企業(yè)文化建設取得成功，在社會上產(chǎn)生影響時91人人摸人人干人人操，企業(yè)職工會產(chǎn)生強烈的榮譽感和自豪感www.slgxq.com，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業(yè)的榮譽和形象黄色网站高清视频。共同的價值觀念形成了共同的目標和理想日韩视频在线免费播放，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標的重要組成部分國產黃噴潮在線觀看，整個企業(yè)步調(diào)一致操亚洲无码视频，形成統(tǒng)一的整體。
分析：作為一個新興產(chǎn)業(yè)的公司在线看片免费人成视频久网不卡，在注重產(chǎn)值的同時色综合网久久，更應該注重企業(yè)文化的創(chuàng)立，因為企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂人人操天天操老太大逼人人操，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力免费高清无码在线视频，它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀一片黄网站，是企業(yè)長遠發(fā)展所必須具備的一種精神支柱800av无码。
除以上三個簡單的案例分析之外，我對此次實習還有以下幾點看法：
第一国产区影院，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度亚洲专区欧美专区日韩专区另类，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門的職責日韩欧美一，并且要充分運用管理方法人人人人干丝袜，以人為本，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展99网一级A片在线免费播放、壯大九九国产精品久久久久久，把握更多的成功機會免费观看800AV大片。制度有形，企業(yè)的規(guī)章裸体搞黄视频a淫荡、條例美女被日动态图、標準、紀律h黄a片免费在线观看、指標等都可以視為制度的表現(xiàn)形式自拍高潮日韩在线观看视频免费。制度對于企業(yè)文化建設，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義国产一极A片AAA毛片A片。正確企業(yè)文化指導下建立的企業(yè)制度另类小说激情亚洲国产，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率激情开心网站国产，促進企業(yè)的有效管理影音先锋黄色网站nqdai.cn，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大国产色色免费。而企業(yè)制度建設和文化建設是互動互益的91色噜噜狠狠狠狠色综合，在企業(yè)制度建設、文化建設良性互動過程中欧美日韩图区，制度得以科學完善男女综合网，企業(yè)軟實力得以提升。以先進的價值觀念日韩在线最新专区、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設計乱伦小说图片视频，使管理精藝，制度標準黄色美女视频网址，落實有力三级片网站免费观看，彰顯企業(yè)軟實力。企業(yè)必須因時應勢精品久久久一级黄片，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度免费看A片视频偷窥，同時強調(diào)企業(yè)制度的有效實施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新黄色视频在线免费看网站，將制度建設視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程无码三级A在线观看。通過企業(yè)制度建設，促進企業(yè)文化發(fā)展三级国产专区，提升企業(yè)軟實力永久免费的啪啪影视大全，做大、做強企業(yè)在线无码视频一区二区。
第二又爽又免费网站，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。一個企業(yè)的發(fā)展国产欧美精品图片久久久，歸根結(jié)底泰国一级a爰片免费视频观看，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務在线观看18网站。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人我要看操逼A片，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
1国产性色在线播放农村、組織架構(gòu)的設計一级美女操逼视频、崗位描述、人力規(guī)劃編制涩涩一区二区、考勤管理的工作扒开腿做爽爽a爽爽的视频。
2、招聘使用：
提供工作分析的有關(guān)資料www啦啦啦，使部門人力資源計劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致黄色av免费观看，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升欧美日韩啊啊啊爽性爱激情、調(diào)遷女老师高潮喷水、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫国内在拍视频在线播放，制定人力資源計劃一级毛黄片，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學的方法不卡日本免费网址，按照工作崗位要求a一级毛片精品免费视频A片，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配制久久亚洲精品国产。
3黄色视频精品在线观看网站、工作報酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬嫖妓视频，論功行賞18岁免费黄，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障www.一区二区三区.com。其次超碰人妻人人操人人干，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。
4爆乳美女粉泬10p福利视频、培訓開發(fā)：
現(xiàn)在的市場無疑應是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭视频二区亚洲，說到底是人才的競爭，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭久久这里只精品免费。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞亚洲444在线视频，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應把全員培訓作為企業(yè)立業(yè)之本羞羞免费网站，追求全員卓越免费看黄页在线网站，以人為本的管理方式免费看的A片资源网站。
提供培訓開發(fā)需求和待培訓者名單，制定并實施培訓開發(fā)計劃：主要指職業(yè)技能培訓和職業(yè)品質(zhì)的培訓好好日无码视频，為員工發(fā)展提供咨詢91社区色综合，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導，通過培訓開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進員工的行為方式男女www视频在线看网站，達到期望的標準亚洲色图一区二区三区。
第三．管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車中文精品日韩欧美在线播放，司機在開車時需小心的看著指示器和路面免费国产va视频永久在线看，路面有新的變化，指示器的指針有變化超碰人人99，他就應轉(zhuǎn)動方向盤国产免费午夜福利天堂AV，防止翻車撞人。管理員工也是如此美女自慰喷水的网站，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運行国产日逼视频网址，就要仔細觀察、經(jīng)常調(diào)整少妇熟妇亚洲综合网站，以防止其出現(xiàn)偏誤国产色视频在线观看香蕉。管理學家克拉克說過一句很深刻的話日韩成人网址播放视频在线播放免费，信息革命改變著人類社會5区av在线播放，必定要改變企業(yè)的組織和機制。隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加快免费在线观看国产黄片视频，隨著新知識久草视频99精品、高科技發(fā)展異常迅猛，競爭也越來越激烈欲色天天网综合久久88，因此我們必須學會增強創(chuàng)新力视频亚洲日韩，針對工作的重點、難點增強創(chuàng)新力婷婷激情五月综合，為企業(yè)增添活力亚洲天堂2020av，并為做大做強企業(yè)打好基礎(chǔ)。
【人事部實習報告】相關(guān)文章：
人事部實習報告05-17
人事部助理實習報告08-12
關(guān)于人事部的實習報告06-09
人事部實習報告3篇04-04
人事部實習報告八篇04-12
人事部實習報告四篇04-15
人事部的實習報告3篇05-06
人事部的實習報告8篇05-05
人事部的實習報告（精選7篇）05-13