人事部的實(shí)習(xí)報(bào)告（精選7篇）
一段辛苦的實(shí)習(xí)生活已經(jīng)告一段落了www.色色99，想必你的視野也得到了開拓，是時(shí)候?qū)懸黄獙?shí)習(xí)報(bào)告好好總結(jié)一下了最新在线精品国自产拍三级片。在寫實(shí)習(xí)報(bào)告之前18岁免费看黄片，可以先參考范文，以下是小編整理的人事部的實(shí)習(xí)報(bào)告国产精品欧美亚洲韩国日本不卡，歡迎閱讀情欲视频,欧美一级在线观看，希望大家能夠喜歡。
人事部的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
一日日爱自拍com、實(shí)習(xí)目的：
1 練習(xí)目標(biāo)：
畢業(yè)練習(xí)是我們必須經(jīng)歷的進(jìn)程日本ww视频，是表面與實(shí)踐相聯(lián)合的緊張方法，使我們?cè)趯?shí)踐中明白社會(huì)www日免费看、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)免费黄色网址一区，練習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種查驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在講堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)18岁以内禁看黄色视频，技巧廣闊視野H动漫全彩纯肉无码，又能增加見地，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)固的根本免费看毛片视频在线播放，也是我們走向工作崗?fù)さ牡谝徊街形淖帜∪巳司贰Ｍ瑫r(shí)練習(xí)也是進(jìn)步門生政治思維程度、交易本質(zhì)和動(dòng)抄本領(lǐng)的緊張關(guān)鍵日韩三级欧美一区中文，我們經(jīng)過(guò)議定練習(xí)走向社會(huì)综合国产视频，兵戈實(shí)務(wù)，明白國(guó)情情侣一级网址看毛片、民情全黄欧美，增加大眾見解、工作見解和參加經(jīng)濟(jì)構(gòu)筑的自發(fā)性国产拍在线、奇跡心国产精品亚洲欧美日韩、責(zé)任感欧美A级喷水视频免费看；經(jīng)過(guò)議定深切基層，明白經(jīng)濟(jì)辦理和財(cái)會(huì)管帳工作近況在线美女永久免费网站，可加深明白并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)人人摸人人操b，進(jìn)一步進(jìn)步認(rèn)識(shí)題目、分析題目日韩激情中文字幕在线看片、辦理題目的本領(lǐng)aaaaa免费黄色片，為今后走向社會(huì)，辦事社會(huì)做好思維籌辦和交易籌辦在线。中文字幕。
2欧美肏屄网、練習(xí)時(shí)候
20xx年2月5日至5月5日
3、練習(xí)地點(diǎn)
xxx科技科技股分有限公司 行政人事部
499精品r视频在线观看、練習(xí)報(bào)告內(nèi)容
』粕患段蘼階V。ㄒ唬┚毩�(xí)單位環(huán)境
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∈旄炯で槟诩で槟谏渫计（二）練習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生活的門路国产黄色视频高清在线观看，對(duì)付應(yīng)屆生的我來(lái)講在线看日本黄色视频，還異國(guó)充足的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)議定了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多日韩aⅴ先锋影音资源网，感悟了很多；特別是在公司帶領(lǐng)和同事的關(guān)心和教導(dǎo)下国产ΑV天堂在线观看免费，當(dāng)真結(jié)束帶領(lǐng)交付的工作亚洲欧美日韩另类，和公司同事之間能夠通力互助，干系相處和諧而敦睦欧美一二区夜夜嗨影音先锋，互助各部分當(dāng)真人告成地結(jié)束各項(xiàng)工作久99久视频精选；自動(dòng)進(jìn)修新知識(shí)、技巧，珍視本身成長(zhǎng)和進(jìn)步色妓女网站，我學(xué)會(huì)了很多技巧美女爽到高潮朝喷的视频4399，增加了相干的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和進(jìn)修環(huán)境總結(jié)以下：
第1欧美日韩国产黄色、錄用黄色网站在线免费。观看，建立員工檔案。
1涩涩网站视频、給員工辦好入職手續(xù)五月天丁香婷婷在线综合天堂，新員工剛?cè)牍荆罱K要經(jīng)過(guò)議定平常的路子使其成為公司的一名員工操逼视频网站网站视频网站，這包括簽訂隱瞞和談国产一级婬片A片AAA久久中文、包管書、工作公約等等人人人人人人人人人人艹，辦工作證等等天堂www天堂在线资源网爱搞；
2、結(jié)束員工的試用期轉(zhuǎn)正工作国产大全色婷婷五月月天，考核申請(qǐng)書A片特黄毛片视频大全、述職報(bào)告等等。
第2草榴论坛最新地址、考勤辦理求手机在线看黄色视频的网站，結(jié)束每個(gè)月考勤記錄，并根據(jù)考勤環(huán)境進(jìn)行薪資謀劃與發(fā)放特级a爱片免费观看。這是相稱緊張的一塊內(nèi)容wwwzaixianavcom，謀劃薪資必要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧?chǎng)和細(xì)致的'工作狀況以及高度的責(zé)任感。固然只是大略的謀劃日韩欧亚自拍视频在线播放免费观看，公司如今具有480名擺布的員工亚洲免费视频日韩在线观看，并在連續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了必定的難度黄网站无码男人免费大全。
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第4一级黄色电影视频影院、離職。給員工辦理離職手續(xù)亚洲zaixianguankan，員工離職也必要經(jīng)過(guò)議定交代任務(wù)可以直接免费观看的av毛片，確保出產(chǎn)平常進(jìn)行，并且要清除工作公約和談一区二区欧美房事。
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工作的進(jìn)程便是一個(gè)連續(xù)進(jìn)修的進(jìn)程一级黄色XXXX，我是自動(dòng)的做人人上人人插人人操，但還是走了些彎路，我獲得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大價(jià)格www.91视频.com。辦事的方法方法及處理平常糊口生涯中瑣事的技巧是我如今和將來(lái)進(jìn)修的一部分韩国三级片最新。工作本領(lǐng)的加強(qiáng)是我竭力的方向。對(duì)付今后的工作日韩在线二区网站，我有本領(lǐng)农村妇女性A片久久久、有決議信念做的更好。
∥蘼氤鲆磺（三）練習(xí)查看環(huán)境
固然日韩av精品视频在线播放，在經(jīng)過(guò)議定三個(gè)月的任職人事專員以后，我以我本身所學(xué)的專業(yè)知識(shí)聯(lián)合浮淺的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司如今的狀況發(fā)起以下幾個(gè)方面的個(gè)人見解和發(fā)起欧美国产精选。
案例一：如今公司的行政人事部緊張成員為2位就爱干人干人操，一名是行政部經(jīng)理，別的一名便是人事專員亚洲爱爱小视频，而公司如今的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人色哟哟无码一区二区，公司為了防備機(jī)構(gòu)肥胖，盡量少安排人精品日韩中文字幕，因而全部部分就2個(gè)人亚洲网在线，部分經(jīng)理周全當(dāng)真上下的和諧停理，包括行程車輛的安排一级a毛片水多视频国产一，也即包括后勤的辦理三级网站午夜三级60分，而人事專員則周全當(dāng)真公司人員的錄用、離職www.xxxxx，辦理社會(huì)保險(xiǎn)国产区一区二区三区性色，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金亚洲桃色AV无码，辦理辦公物品等超碰免费在线公开视，也就說(shuō)都是一些瑣事，工作量很大国模AV偷拍，一個(gè)人分身著人力資本幾個(gè)模塊的內(nèi)容亚洲欧美午夜精品，顯得有些復(fù)雜，從而低落了工作效果青青青国产在线精美视频。別的啊快射满了在线观看视频无码一区，因?yàn)槿藛T不敷，因而將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分欧美在线a片黄色a片，固然看似裁減了人事部工作草久久免费视频，但實(shí)情其實(shí)不如此，很多事變當(dāng)一入手下手異國(guó)經(jīng)過(guò)議定人事部抠屄操b视频，權(quán)力分散欧美一级作爱牲交片免费观看，職責(zé)彼此推諉，到其后就很難處理网站欧美黄色免费。
分析：公司辦理布局安排尚不美滿亚洲中文久久精品无码。企業(yè)辦理可以劃為幾個(gè)分支：人力資本辦理、財(cái)務(wù)辦理wwwwww.日本、出產(chǎn)辦理久久久精品中文字幕加勒比、采購(gòu)辦理、營(yíng)銷辦理等多人群p视频免费观看。凡是的公司會(huì)根據(jù)這些專門的交易分操縱置本能機(jī)能部分在线网址免费观看av。如今我所兵戈較多的是該公司的人力資本辦理方面，經(jīng)過(guò)議定幾個(gè)月我發(fā)覺公司的辦理還不敷典范與嚴(yán)謹(jǐn)思思热99视频，公司對(duì)辦理層面還不敷珍視亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频。最終，公司異國(guó)公道分派人事辦理人人在线人人操九，行政人事部應(yīng)當(dāng)踐諾的職責(zé)被分散為各部分利用粗暴大黑鳮巴视频欧美图片，如許使得行政人事部顯得好像是個(gè)安排人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频，異國(guó)真正兌現(xiàn)該部分的用處，比方在應(yīng)聘人員方面欧美性色生活片在线观看视频，應(yīng)當(dāng)是由人事部操縱的91精品国产自产在线观看直，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部分零丁進(jìn)行，這非常慶幸于員工的辦理免费国产黄网站在线观看视频。
案例二：公司訂定了嚴(yán)厲的薪資辦理軌制老熟妇操B视频，薪資構(gòu)成為根本工錢和技巧工錢，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的最新日韩精品第一页，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的免费精品国产自产拍在线观看，這對(duì)員工來(lái)講是比較公道的≈形淖耘娜蘸悠翟谙吖劭矗可是免费看无码视频进入口，薪資的變動(dòng)很小，即很多員工進(jìn)公司一年多還是異國(guó)調(diào)薪日韩精品视频热线在线观看，這在必定程度上低落了員工的工作自動(dòng)性黄色视频福利大全，其次，因?yàn)楣臼亲园l(fā)的私家企業(yè)99看黄，公司董事長(zhǎng)重出產(chǎn)輕辦理的思維使得薪資報(bào)酬對(duì)辦公室人員及其同等理性爱视频人妻，從如今的薪資狀況來(lái)看，辦公室人員的薪資不如出產(chǎn)線的員工红牛黄色视频，長(zhǎng)期下來(lái)性感美女毛片视频，這會(huì)造成辦公室人員工作豪情下降，工作薄待男女干事网站，感化平常的出產(chǎn)進(jìn)行日日摸夜夜摸人人看亚洲综合，這對(duì)公司的吃虧是巨大的。
分析：公司的薪資布局不敷美滿www.亚洲综合。如今公司的薪資法則在操縱上還需改進(jìn)大线香蕉在线视频网站观看，在剛正性和鼓勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)本來(lái)設(shè)定的新的薪資辦理機(jī)制經(jīng)過(guò)議定連續(xù)的雷同與簽公約過(guò)后欧美一级婬片A片护士，掃數(shù)員工有盼望薪資辦理漸漸步上正軌的心理日韩综合无码视频一区二区三区，也便是漸漸向外部剛正性以及外同等理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走℃面迷谙咦酆希可是經(jīng)過(guò)議定反復(fù)提拔不調(diào)薪亚洲欧美日本一区二区综合，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反響后，員工漸漸對(duì)新的薪資辦理機(jī)制落空決議信念亚洲欧美性爱片。
人事部的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
總之中文字幕中日韩欧美一区，通過(guò)實(shí)習(xí)工作可以使我們受益匪淺，既打開了視野，又增長(zhǎng)了見識(shí)特级欧美AAAAAA视，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去av中文在线一级片，就會(huì)為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式日韩黄色网不卡网站，適應(yīng)社會(huì)久久亚洲国产中精品文字，才能被這個(gè)社會(huì)所接納，進(jìn)而生存發(fā)展A片免费观看在线播放。剛進(jìn)入單位的時(shí)候我有些擔(dān)心，經(jīng)歷了一連串的實(shí)習(xí)之后一级特黄aa毛片大片在线，我努力調(diào)整觀念亚洲黄色12级视频，正確認(rèn)識(shí)了單位和個(gè)人的地位以及發(fā)展方向。
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一强奸人人操、實(shí)習(xí)時(shí)間、實(shí)習(xí)單位及本人實(shí)習(xí)具體崗位與負(fù)責(zé)事務(wù)
實(shí)習(xí)時(shí)間：xxx
實(shí)習(xí)單位：殘疾人聯(lián)合會(huì)
實(shí)習(xí)具體崗位：人事部部長(zhǎng)辦公室文秘助理
負(fù)責(zé)事務(wù)：各種專題及辦公會(huì)議前的準(zhǔn)備工作
二A毛片毛片看免费一A毛片、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
」诰肪镁镁寐槎咕贰（一）實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介：
名稱：新疆維吾爾自治區(qū)殘疾人聯(lián)合會(huì)（簡(jiǎn)稱：新疆殘聯(lián)）
殘聯(lián)將殘疾人自身代表組織、社會(huì)福利團(tuán)體和事業(yè)管理機(jī)構(gòu)融為一體的'殘疾人事業(yè)團(tuán)體欧美一级人人曹，履行“代表国产三级片插逼视频、服務(wù)、管理”職能：代表殘疾人共同利益都在搜av免费观看，維護(hù)殘疾人合法權(quán)益黄色a级片又大又爽又黄又好看的；開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)和活動(dòng)，直接為殘疾人服務(wù)美女视频黄视频；承擔(dān)政府委托的部分行政職能欧美在线观看精品一区二区三区，發(fā)展和管理殘疾人事業(yè)。
行業(yè)：國(guó)家機(jī)關(guān)天天色,天天干,天天日。
宗旨：弘揚(yáng)人道主義日本黄色一级A片，發(fā)展殘疾人事業(yè)，保障殘疾人的**超碰免费在线站长工具，使殘疾人以平等的地位和均等的機(jī)會(huì)充分參與社會(huì)生活激情亚洲小说网，共享社會(huì)物質(zhì)文化成果。
目標(biāo)：密切聯(lián)系殘疾人国产特黄特色视频网站，聽取殘疾人意見欧美中韩一区二区，反映殘疾人需求日韩系列精品自拍视频在线观看，全心全意為殘疾人服務(wù)。團(tuán)結(jié)教育殘疾人遵守法律人妻人操人人操人人插，履行應(yīng)盡義務(wù)欧美熟女性爱图，發(fā)揚(yáng)樂觀進(jìn)取精神，自尊日韩成人精品视频自拍、自信欧美一区二区91、自強(qiáng)、自立亚洲一级毛片免费看。宣傳殘疾人事業(yè)精品a在线不卡，溝通政府、社會(huì)與殘疾人之間的聯(lián)系国产精品一级黄录像，動(dòng)員社會(huì)理解www欧美黄色网站、尊重、關(guān)心小黄片在线播放情侣、幫助殘疾人A片ねんね视频。開展和促進(jìn)殘疾人的康復(fù)、教育26uuu亚洲日韩欧美、勞動(dòng)就業(yè)91无码精品xyz、文化生活、福利亚洲√a无码作爱、社會(huì)服務(wù)和殘疾預(yù)防工作大陆强奸乱伦毛片，改善殘疾人參與社會(huì)生活的環(huán)境和條件。協(xié)助政府研究国产青榴视频A片在线观看不卡成、制定和實(shí)施殘疾人事業(yè)的法規(guī)男女视频在线免费看、政策、規(guī)劃和計(jì)劃欧美刺激a片影院，發(fā)揮促進(jìn)无码亚洲电影在线看、綜合、組織A级黄色片在线免费观看、咨詢A片vi视频、服務(wù)和監(jiān)督作用，并對(duì)有關(guān)領(lǐng)域的工作進(jìn)行管理和指導(dǎo)美女裸体扒开尿口桶到爽动态图，開展國(guó)際交流與合作精品国产亚洲。
（二）實(shí)習(xí)具體過(guò)程：
在實(shí)習(xí)期間久久riAV一区二区三区，我先接觸了物業(yè)這一塊成视频年人黄网站免费视频高潮，學(xué)到了單位管理工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，豐富了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。在實(shí)習(xí)期間能在线看av的网站，我不僅接觸了物業(yè)這一塊老熟女国产91，還有幸去了人事部門鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)文秘這一職位的技能www狠狠干。在剛?cè)サ臅r(shí)候十八岁禁止免费，老師給我講了文秘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的破苞视频，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃www人人色，有了計(jì)劃，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了中文字幕无码视频专区免费视频。
人事部的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
實(shí)習(xí)目的：
通過(guò)三個(gè)月實(shí)習(xí)試用期污国产在线观看，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ)3p无码视频；通過(guò)本部實(shí)習(xí)。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍欧美熟妇A片一级人A片一级，并接手相關(guān)人事管理崗位工作一级操屄视频，同時(shí)有對(duì)hr方面的自己看法。
實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
實(shí)習(xí)部門：
制造一部国产在线视频套图、制造二部wwwww在线国产、制造三部，人力資源部色色色校区。
工作范圍：
招聘欧美在线视频一区18p、培訓(xùn)并參與考核。
實(shí)習(xí)內(nèi)容：
一：xx月初進(jìn)入公司報(bào)道后欧美人与拘牲交，我就按照實(shí)習(xí)計(jì)劃進(jìn)入廠區(qū)實(shí)習(xí)国产精品99久久久久久久www，人力資源部有事時(shí)也回本部幫忙。第一個(gè)月主要是了解廠區(qū)三個(gè)部門的生產(chǎn)流程亚洲无码第2页，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境A级黄色视频免费。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
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對(duì)于考核操一操a片，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理姐久久综合，因到20xx年1月25日統(tǒng)計(jì)人數(shù)為413人大大一级黄色网站，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求强奷漂亮的女教师中文字幕,。而對(duì)于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識(shí)到，這種薪酬體系能夠有效的實(shí)現(xiàn)企業(yè)人員合理化運(yùn)用久久亚洲这里都是精品，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個(gè)共贏點(diǎn)97亚洲综合色成在线观看。無(wú)論從馬斯洛需求層次理論，還是現(xiàn)代管理思想女人插插插视频，以及斯蒂芬激情图区。羅賓斯的管理理念。每個(gè)管理者欧美性爱欧美性爱欧美性爱，特別是每個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵(lì)在員工管理中的重要性美女裸体让男人玩动态图。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路，否則難走多遠(yuǎn)天天做天天干天天日天天舔。
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感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)習(xí)期間對(duì)我的關(guān)系，感謝同事們對(duì)我的包容與支持美女黄片子，感謝老總一直對(duì)我的信心www麻豆视频。更感謝人資部韓經(jīng)理，管勞資的孟姐對(duì)我細(xì)心的指導(dǎo)无码中文字幕一级毛片。我會(huì)努力工作，虛心學(xué)習(xí)欧美性v。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下欧美性生活黄色网站，鑄就企業(yè)輝煌，展現(xiàn)…欧美WWWWWWWWWW。人的風(fēng)采在线看黄片日韩黄！
人事部的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
20xx年暑假，在政管系多名老師的努力聯(lián)系下性欧美69式XXXX，我們05級(jí)旅游一级毛片视频免费高清、酒店管理專業(yè)的七名學(xué)生有幸進(jìn)入桂林賓館，進(jìn)行我們?yōu)槠谝粋�(gè)月的專業(yè)實(shí)習(xí)comwww啊好大轻点。我班近20名同學(xué)參加了酒店的面試特黄又大又粗又硬作爱大片，初次接觸社會(huì)的我們第一次感受到了競(jìng)爭(zhēng)的激烈福利国产在线，也看到了自身存在的問題和要注意的事項(xiàng)。
也許是幸運(yùn)老女人性生活视频，也許是專業(yè)底子較好国产区在线，我和同行六名同學(xué)順利通過(guò)了酒店人事部門的面試，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的體檢黄片免费动漫，被分配到了不同的崗位在线电影你懂的0，我被分配到桂林賓館的中餐廳——漓江廳工作，帶著一份興奮而緊張的心情我們走進(jìn)了桂林賓館一线极品白馒头自慰喷水，開始了我們的實(shí)習(xí)japan黄片在线看。實(shí)習(xí)的一個(gè)多月里，我感受頗多中国一级黄片在线，受益匪淺免费视频精品。
一、準(zhǔn)備工作
雖然我們只在酒店進(jìn)行為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)永久黄网站色视频免费费，但酒店還是按正規(guī)的實(shí)習(xí)生對(duì)我們進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)72式A片，培訓(xùn)工作分為三大塊：
第一是人事部的崗前培訓(xùn)，進(jìn)行了四個(gè)課時(shí)的室內(nèi)培訓(xùn)和游覽培訓(xùn)91伊人久久大香线蕉，主要是介紹酒店的概況午夜无码一级成年大片在线69式，同時(shí)也對(duì)我們進(jìn)行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓(xùn)，這讓我們對(duì)工作有了大概的了解;
第二是消防安全意識(shí)培訓(xùn)超碰个人免费，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場(chǎng)講解授課艹插舒服爽轮流视频，讓我們對(duì)酒店安全和消防常識(shí)有了更深入系統(tǒng)的了解;
第三是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，這一培訓(xùn)貫穿著我們實(shí)習(xí)的一個(gè)月美女黄视频黄视频，由部門負(fù)責(zé)人員為我們進(jìn)行不間斷的技能指導(dǎo)久久无码中文A片，一個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我們對(duì)部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓(xùn)欧美一级特黄大片色视频。這些培訓(xùn)對(duì)于我們以后的學(xué)習(xí)和工作都是非常有用的日韩天堂2017。
我們實(shí)習(xí)的單位——桂林賓館是一所成立于1987年的老牌四星級(jí)涉外酒店，酒店管理先進(jìn)级特大黄片视频影院8e，客源市場(chǎng)廣闊aaa黄色在线视频。其餐飲部大致分成如下幾個(gè)部門：中餐部(包括漓江廳、七星廳和多功能廳)和西餐部(包括酒吧和自助餐廳)欧美性爱b啪啪，我和同行3名同學(xué)的工作崗位就是中餐部的漓江廳日本人伦影片。
漓江廳是桂林賓館最大的也是最主要的'一個(gè)餐廳，主要承擔(dān)的是團(tuán)隊(duì)客人和散的用餐影音先锋啪啪av资源网，有時(shí)候也承辦大型的宴會(huì)和其他活動(dòng)国产精品第8页，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領(lǐng)班及服務(wù)員數(shù)名日韩在线丝袜福利网站大全，工作比較繁忙黄色网站入口观看。
二久久无码人妻中文系列、實(shí)習(xí)過(guò)程
中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因?yàn)榫频瓴]有給服務(wù)員們制定具體的崗位職責(zé)和工作描述国产欧美亚洲精品a第二页，在剛剛走進(jìn)工作崗位的幾天午夜九九免费视频，我們就像無(wú)頭蒼蠅，完全不能領(lǐng)會(huì)工作的流程和要領(lǐng)9876se.色，只是聽從領(lǐng)班和老員工的安排和他們手把手的教導(dǎo)国产激情毛片免下载。
慶幸的是基本所有的老員工對(duì)我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅国产一级黄色视频一区二区三区在线观看，負(fù)責(zé)引導(dǎo)我們的工作天天操屄。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項(xiàng)工作了久久99精品久久久久久久清纯。
我們的工作除了迎賓aigao激情在线观看视频、擺臺(tái)、折口布免费A毛视频、傳菜久久精品久久精品久久精品久久精品、上菜、撤臺(tái)外国产精品国产一级A片精品免费，也得兼職勤雜工91精品高清在线看入口，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活美女污视频在线观看、重活国内精品99久免费视频。我們實(shí)習(xí)生的上班時(shí)間是7小時(shí)工作制，每周休息一天欧美色图二区，主管根據(jù)我們的需要黄网站毛片，為我們排了兩頭班，即上午上3個(gè)半小時(shí)和晚上3個(gè)半小時(shí)国内自拍偷拍视频网站，這樣我們中午就有了休息的時(shí)間毛片福利导航免费。
但往往下班的具體時(shí)間是不確定的，經(jīng)常根據(jù)實(shí)際情況加班加點(diǎn)亚洲天堂网2020，但是加班時(shí)間都有記錄女人啪啪视频，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候會(huì)有補(bǔ)休，雖然沒有加班費(fèi)最新地址发布页福利影院S，但我覺的這種制度還是很靈活合理的。
酒店員工都是穿著工作服的图片区自拍偷拍，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗成年人视频www，但我認(rèn)為酒店的服務(wù)員制服太過(guò)簡(jiǎn)單而且比較陳舊，常有破損的現(xiàn)象涩涩视频在线下载。不過(guò)令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的人人摸人人操人日，不管哪個(gè)部門在线视频青草亚洲，他們并沒有因?yàn)槲覀兪菍?shí)習(xí)生而對(duì)我們冷漠生硬;在勞累之余，同事們的一個(gè)甜美的微笑日韩亚洲欧美视频，一句再普通不過(guò)的“辛苦了”都會(huì)讓人分外感動(dòng);在休息和飯?zhí)眠M(jìn)餐的時(shí)候国产三级免费在线，我們都會(huì)聚在一起聊天，分享彼此的感受黄网站色视频，就像一家人;而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹91久久婷婷人人澡人人澡，沒有什么架子，但偶爾還的會(huì)對(duì)沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣国产城中村自拍。
在服務(wù)過(guò)程中777性视频，我們接觸到了形形色色的客人，在工作中既受到過(guò)客人的嘉獎(jiǎng)中国国产精品无码理论片，也曾招受客人的投訴日韩精品激情视频网站在线观看，由于桂林賓館是一所老牌的涉外星級(jí)酒店，擁有極為豐富的海外客源无码视频性交，所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國(guó)人亚洲欧美小说图片，在服務(wù)的過(guò)程中，我們提高了英語(yǔ)口語(yǔ)水平人人操人人人看，增長(zhǎng)了見識(shí)激情图片视频，開闊了視野。
三性欧美黑人巨大videoshd、心得看法
以上是我在實(shí)習(xí)過(guò)程中的一些感受欧美高清中文字幕国产精选，進(jìn)而也談?wù)勗谶@一個(gè)月來(lái)我對(duì)桂林賓館的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中出現(xiàn)的一些問題的個(gè)人看法：
各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不是特別到位。所有高星級(jí)酒店的管理制度其實(shí)是大同小異的黄色操B免费视，關(guān)鍵是要看誰(shuí)落實(shí)的怎么樣最新系列亚洲国产专区，效果怎樣。桂林賓館的各項(xiàng)規(guī)章制度也很完善亚洲淫乱性图，但我個(gè)人認(rèn)為貫徹的就不是很好大型日韩精品网站视频在线观看免费，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流，但是實(shí)際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式www.亚洲com.第四页。
人事部的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
一国产粗口粗暴国产一级视频、實(shí)習(xí)目的：
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程，是理論與實(shí)習(xí)相結(jié)合的重要方式久久精品人妻无码一区二区三区，使我們?cè)趯?shí)習(xí)中了解社會(huì)欧美成人嘿咻在线视频、在實(shí)習(xí)中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)欧美日韩黄色三级久久，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)日韩精品无码加勒比综合，技能開闊視野，又能增長(zhǎng)見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)群P网址，也是我們走向工作崗位的步3p性交A片免费。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)在线免费观看H片，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)2021韩国三级在线无码中文，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情国产国语对白不卡AV观看、民情免费黄色网站播放，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性喷奶水大战黑人在线播放、事業(yè)心久久成爱、責(zé)任感；通過(guò)深入基層高清在线观看免费黄色视频，了解經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)會(huì)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀91精品国产精品，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題看电影5566AV资源站手机版、分析問題色呦哟网站、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)欧美黄色视频AA片，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備www.在线看黄。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年2月5日至5月5日
三亚洲黄色小说视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxx科技股份有限公司 行政人事部
四成年a大片免费视频、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
實(shí)習(xí)單位情況
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實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門国产AAA免费黄色视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一级精品毛片在线观看网站，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多日韩欧美亚洲色图；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下A片网站资源，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作91亚洲免费视频，關(guān)系相處融洽而和睦国产精品99久久99，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)一级A片免费观看视频、技能黄色视频A片免费在线观看，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能97色在线视频观看香蕉，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)〖で槲蘼肷現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用一级片黄片视频，建立員工檔案国产一线天精品视频。
1、給員工辦好入職手續(xù)日韩黄色网站AV，新員工剛?cè)牍九┐逡患痘粕荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議真人交、擔(dān)保書国产在线一区二区三区麻豆、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等2022韩国限制级电影在线观看；
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第二、考勤管理国产熟女乱伦一区二区三区，完成每月考勤記錄国产盗摄永久性观看，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国产精品一区二区v∧黒丝，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感玖玖爱在线精品视频6。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工久久免费看欧美，并在繼續(xù)擴(kuò)大又大又硬又粗XXXXX欧美，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三、辦公物資申請(qǐng)国产另类调教一区二区、發(fā)放免费国产一级精品在线观看、管理。辦公物資的領(lǐng)用久久无码午夜体验区、發(fā)放无遮挡裸体免费视频麻豆、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用色人妻综合、規(guī)范使用91精品视频在线观看免费视频，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。
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第五免費的歐美黃色網站、辦理員工社保一级作爱免费视频在线观看。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)国产538黄色网站在线观看、醫(yī)療保險(xiǎn)夜间福利av、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)在线观看91精品亚洲一区、生育保險(xiǎn)久久精品国精品亚州、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)九九免费看大片视频黄色的，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工com.一区二区久久特，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)狈崧娜似抟患睹卡四虎4hutv最新884a。另外，當(dāng)遇到員工的工傷www黄色视频在线免费、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理欧美性爱网三级。
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實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然人人肏人人干人人肏，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議榴莲视频下载ios下载。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位永久免费网站毛片，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員mmm.色，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫操操一級黃片，盡量少安排人2021日本三级片，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理2022中文字幕三级片免费视频，包括行程車輛的安排美熟妇免费一区二区三区四区，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用日本黄色视频高清网站、離職思思热在线免费视频，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資麻豆国产原创午夜AV在线，發(fā)放獎(jiǎng)金无码字幕AV一区二区三区蜜芽，管理辦公物品等，也就說(shuō)都是一些瑣事国产精品久久久久免费99，工作量很大在线无码不卡大黄，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜国产一区久久无码，從而降低了工作效率三级黄在线播放。另外，由于人員不夠91自拍视频中文字幕，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門呦女网址www，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此免费观看黄色国产网站，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過(guò)人事部国产视频日韩无码，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫黄色网站在线,好大，到后來(lái)就很難處理A级野外黄色网。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理韩国A级电影在线、財(cái)務(wù)管理欧美日韩图自拍图片在线观看、生產(chǎn)管理国产午夜天堂免费观看AV、采購(gòu)管理、營(yíng)銷管理等日韩性色自拍视频网站在线播放。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)分支設(shè)置職能部門超碰97自慰。目前我所接觸較多的是該公司的人力資源管理方面，通過(guò)幾個(gè)月我發(fā)現(xiàn)公司的管理還不夠規(guī)范與嚴(yán)謹(jǐn)99re这里只有精品视频在线观看，公司對(duì)管理層面還不夠重視麻豆精品视频在线。首先，公司沒有合理分配人事管理人人草av在线，行政人事部應(yīng)該履行的職責(zé)被分散為各部門行使XXXXWWW视频欧美，這樣使得行政人事部顯得似乎是個(gè)擺設(shè)，沒有真正實(shí)現(xiàn)該部門的用處啊啊疼轻点视频，譬如在應(yīng)聘人員方面a视频在线，應(yīng)該是由人事部操作的，而實(shí)際上卻將權(quán)力下放給各部門單獨(dú)進(jìn)行亚洲熟妇无码一区，這十分不利于員工的管理福利小视频。
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資亚洲人妻777av视频，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的国产老肥熟XXxX，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的`男女直接做的视频。但是国产高清视频在线免费观看，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪黄页在线观看免费观看，這在一定程度上降低了員工的工作積極性在线视频免费91，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)免费看哟女网站，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理大学生国产在线，從目前的薪資狀況來(lái)看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工欧美免费版污网站，長(zhǎng)期下來(lái)人操人人摸人人干，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢激情毛片3，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行免费AV网站网址不卡，這對(duì)公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善www.swag。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善免费高清视频黄色视频频，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后大学生高潮一级毛片免费，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理岛国、COM，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走黄色片一级毛片视频99。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后在线看无码黄片，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心国产高清免费人成视频在线播放播。
案例三：該公司在公司副總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，重視對(duì)公司員工的培訓(xùn)亚洲无码色色，以及技術(shù)指導(dǎo)国产农村妇女一级A片免费看，但是這僅僅只淺層的，目前該公司對(duì)文化企業(yè)的重視還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠国产精品又黄又粗又大，首先午夜视频福利免费，公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的人本關(guān)懷不夠，其次国产玖玖精品视频，公司對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)并不重視放一部黄色一级片，沒有形成統(tǒng)一的思想文化以及內(nèi)在精神，因而更談不上企業(yè)文化的宣傳與繼承性欧美一区二区，這對(duì)公司的深層發(fā)展來(lái)說(shuō)是欠缺的。企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作用在线看黄免费不卡，特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功a片黄色视频a片，在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí)，企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和自豪感人人摸人人操人人爰，他們會(huì)加倍努力欧美性爱一二三区，用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象。共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想精品三级国产三级国产，職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體久热这里只精品99国产6，把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的。
人事部的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6
一人人色人人干人人弄、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過(guò)程十大免费黄色网站入口，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)欧美精品黄片软件、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)免费的性开放网络交友网站，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)在线看毛片网站，技能開闊視野国产精品综合久久久久网，又能增長(zhǎng)見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)图片小说区，也是我們走向工作崗位的第一步sese婷婷。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)黄色网站一区二区三区四区，我們通過(guò)實(shí)習(xí)走向社會(huì)女人张开腿让男生桶视频免费，接觸實(shí)務(wù)欧美熟女黄色录像片，了解國(guó)情、民情91视频一区二区，增進(jìn)群眾觀念少妇一区二区无码播放、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心久久久亚洲日本韩国一区二区、責(zé)任感国产精品久久久久影院色麻豆；通過(guò)深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀久久99精品久久久久久苹果，并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法美女张开腿、合同法等專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題日韩免费毛片不卡视频、分析問題国产偷窥网嫩草视蘋、解決問題的能力，為今后走向社會(huì)超乳爆乳中文在线视频，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備美女扒开腿让男生桶免费看视频。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月24日至8月12日
三黑人猛交video、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxx有限公司 人力資源部
四国产精品自拍1区、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位情況
亞太紙業(yè)（廣東）有限公司是新加坡金鷹國(guó)際集團(tuán)旗下的亞太資源集團(tuán)所屬全資子公司在线黄色网站你懂。集團(tuán)主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團(tuán)）久久亚洲欧洲精品，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團(tuán)），特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國(guó)際集團(tuán)）高清FreeXXXX性国产意思，能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）国产精选在线。亞太紙業(yè)（廣東）有限公司，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售十八岁禁看免费黄色视频。集團(tuán)的旗艦品牌“百旺”（paperonetm）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)亚洲一区二区三区激情在线高清，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品，銷往全球56個(gè)國(guó)家AV网站在线观看亚洲产一二三区。
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片黄片操屄。ǘ⿲�(shí)習(xí)內(nèi)容
短暫的實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外国产一区二区男女激情视频，最大的收獲莫過(guò)于“轉(zhuǎn)變”二字――從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)免费A级毛片无码的。說(shuō)到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變A毛毛片，就不得不提到角色定位91亚洲国产系列精品第。從進(jìn)入公司伊始日韩视频欧美在线一区，就要求自己以職場(chǎng)人員的'標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中国语精，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度涩涩网站免费看。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié)：
第一、招聘国产a杂交ktv视频。首先26uuu国产电影一区二区，要熟悉招聘流程。其次黄色网站永久域名，與用人部門保持密切的聯(lián)系国产乱女伦在线视频，了解用人部門的需求狀況。接著通過(guò)各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試人成视频在线观看免费。在招聘的過(guò)程中欧美黑粗长，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況日韩福利短片在线看免费视频播放网站，而且電話溝通也很注重說(shuō)話的技巧欧美重a片视频。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)国产一级A片妓女视频AⅠ换脸。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)国产永久免费精品999。有一次經(jīng)理走開了国产一级黄色视频无码，有個(gè)人過(guò)來(lái)面試財(cái)務(wù)主管，她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂久久无码日韩毛片乐播。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試亚洲三级片在线网站。
第二、錄用欧美欲望视频，建立員工檔案a毛片免费全部播放完整网站。
1、給員工辦好入職手續(xù)A级毛片就高清免费视频，新員工剛?cè)牍救毡局形淖帜幌盗型荆紫纫ㄟ^(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議黄色强奸美女A级片、擔(dān)保書免费人成黄页在线观看欧美、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等超碰人人操人；
2黄色网站x5、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書黄色网站免费的啊啊女的、述職報(bào)告等等激情图片小说频道。在合同方面遇到問題時(shí)，才發(fā)現(xiàn)在大學(xué)里學(xué)到的理論知識(shí)真的是不夠用操美屄不卡黄色网站。
第三中文H漫、考勤管理，完成每月考勤記錄欧美成在线，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放www.十八禁。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感免费看黄色大片视频网站。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算西西大胆午夜人体视频，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大欧洲黄片毛片，人員量的增加也加大了一定的難度欧美少妇一级黄片。
第四、辦公物資申請(qǐng)18禁无遮挡A片在线网站、發(fā)放99re热在线视频、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放热岛影院理论片、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容黄色国产一级片浪潮骚货，要做到合理使用、規(guī)范使用美女录像三级全黄，并且要及時(shí)滿足各部門的需要真人自慰120秒免费观看。
第四、離職爽好舒服无码刺激网站。給員工辦理離職手續(xù)91A片网站，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行欧美亚洲黄色网络，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議国产在线视频你懂得。
第五、辦理員工社保99操在线观看。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)国外黄色视频免费播放，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)三级片网站多少、殘疾保險(xiǎn)动漫精品无码精品三区中文、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)性激情大迟度床上视频一区二区、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目亚洲欧洲精品污网站在线观看。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工欧美性爱网在线观看，辦理社保欧美乱图，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡黄色一级成人网站免费。另外日韩美国一级欧美一级，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理娇嫩人妻被3p的系列视频。
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�91精品有码在线。ㄈ⿲�(shí)習(xí)心得
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路综合网激情四射，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)亚洲无码第页，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)了這兩個(gè)月我學(xué)到了很多久草干在线视频，感悟了很多黄片日产；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作性爱视频永久地址，關(guān)系相處融洽而和睦欧美激情第一欧美精品日本乱人伦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美性爱视频怡红院、技能91免费国产极品视频，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能欧美性交AAAA免费，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∪蘸扇伺访涝谙呤悠担現(xiàn)將這兩個(gè)月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
在實(shí)習(xí)中遇到的困難不少。
一中文字幕永久永久在线、公司是家外資企業(yè)免费人成短视频观看网站最，我英語(yǔ)底子不太好對(duì)我工作造成了比較大的困擾。首先英語(yǔ)口語(yǔ)部流利與外籍員工溝通的時(shí)候不太順利春雨直播视频观看完整版高清。除此之外高清在线观看国产亚洲精品，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對(duì)中國(guó)員工沒有要求要用英文免费高清性色毛片A片，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文按摩毛片性，如果我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時(shí)，似乎顯得不太禮貌特大巨黑吊性XXXX黑人巨大。其次對(duì)于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉人人模人人模人人操人人干。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版日韩欧美综合在线不卡，而且對(duì)于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄国产成年综合。二、公司內(nèi)部文件的處理很大部分是用excel完成的亚州人精品午夜，我在大學(xué)時(shí)對(duì)這個(gè)軟件用得不多日韩一区二区A片免费，還不太熟練。三国产欧美在线一区,二区三区、我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)内射美女处女视频，對(duì)于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識(shí)值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)国内揄拍人妻小视频。對(duì)于自己遇到的困難精品自拍1314，我也會(huì)不斷總結(jié)。并且通過(guò)不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)这里只有精品久久精，去解決現(xiàn)在的問題国产真实强推不让在线观看。
在這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中，我得出以下幾點(diǎn)心得：
一是低調(diào)地做人日翰伊人一区二区，高調(diào)地做事国产不卡自拍av。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對(duì)待工作的態(tài)度最近手机中文字幕高清大全7，態(tài)度對(duì)了樱花视频在线国产，即使自己以前沒學(xué)過(guò)的知識(shí)也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好歐美日韓國產第一頁，就算自己有知識(shí)基礎(chǔ)也不會(huì)把工作做好久操国内精品，多聽、多看2005最新免费黄色网站、多想国产制服丝袜在线91、多做、少說(shuō)就是我的態(tài)度第一页欧美性爱，我剛到這個(gè)崗位工作A级毛片,黄,免费观看m，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)系国产免费看越粗越爽越硬，剛開始我覺得很頭痛先锋资源最新在线，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說(shuō)天天拍人人爽，多想自己應(yīng)該怎樣做伊人熟妇性交网站，然后自己親自動(dòng)手去多做，終于在短短幾天里對(duì)工作有了一個(gè)較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)精品国产综合区久久久久久软件，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了亚洲色图,日本图片，光用嘴巴去說(shuō)是不行的，所以无码A级毛片视频免费播放，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度久久精品一区二区三区日韩，這樣才能把事情做好。
二是少埋怨国产一级欧美黑人一级。有的人會(huì)覺得公司這里不好那里不好538黄色视频，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨欧美一级A片喷水高潮，這樣只會(huì)影響自己的工作情緒欧美视频3p，不但做不好工作，還增加了自己的壓力性a视频网站在线观看免费，所以大香线蕉视频观看国产，我們應(yīng)該少埋怨，要看到公司好的一面自拍偷拍www，對(duì)存在的問題應(yīng)該想辦法去解決而不是去埋怨www.aaa.com欧美，這樣才能保持工作的激情午夜理论片插洞mn。
三是注重信息的反饋igao综合视频。在工作中，一定要記住要及時(shí)向上級(jí)報(bào)告工作的進(jìn)度。不要等這個(gè)任務(wù)完全做完再上交報(bào)告亚洲性爱无码视频，有些工作持續(xù)的時(shí)間比較久亚洲天堂五月婷婷，需要及時(shí)報(bào)告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問你進(jìn)度時(shí)欧美亚日韩另类在线视频，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象已經(jīng)不好了亚洲无码捆绑式。
四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過(guò)程中亚洲美女性爱一级免费视频，我們會(huì)碰到很多問題黄色免费一级网站无码，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的三级在线播放，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教一级二级黄色网站，當(dāng)別人教我們知識(shí)的時(shí)候，我們也應(yīng)該虛心的接受97爱好碰，不要認(rèn)為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然高清日韩欧美。
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人事部的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇7
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二、實(shí)習(xí)單位及簡(jiǎn)介
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由于我的專業(yè)是行政管理，在本次實(shí)習(xí)過(guò)程中亚洲黄色免费观看，實(shí)習(xí)單位將我分配到行政人事專員一職亚洲性经典XXXXHD。在具體的實(shí)習(xí)過(guò)程主要分為三個(gè)階段，第一階段是為期一周的崗前培訓(xùn)婷婷五月丁香九月，第二階段我主要在人力資源部從事人力資源管理方面的工作久久亚洲精品少妇毛片无码，第三階段我在公司行政部從事行政管理方面的工作。
5.1實(shí)習(xí)前培訓(xùn)
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5.2人力資源管理
在宏益資產(chǎn)管理有限公司實(shí)習(xí)的第二周和第三周我主要負(fù)責(zé)人力資源管理方面的工作人人看人人干人人午夜。具體來(lái)說(shuō)无码色区，這部分的工作主要有兩部分：
1)員工通訊數(shù)據(jù)庫(kù)整理與更新
宏益資產(chǎn)管理有限公司有一個(gè)員工數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，但是前一段美女国产精品视频是黄网站，公司人員流動(dòng)較大在线看黄色网站免费，加之?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)有較長(zhǎng)時(shí)間未能更新，因此我的第一份任務(wù)就是整理和收集員工資料同人漫18禁福利网站，對(duì)員工通訊數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行更新欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费。這里面主要有兩個(gè)問題，一個(gè)是學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的使用性受天堂，另一個(gè)是收集和整理數(shù)據(jù)日韩免费精品视频。特別是后者，看似容易最新黄色网站在线入口，但是對(duì)我的溝通能力有很高的要求国产黄色视频99视频。因?yàn)槲耶吘故切氯耍瑢?duì)公司不熟悉800毛片，剛開始的時(shí)候在公司里跑來(lái)跑去也才記錄幾個(gè)人的電話一级片aaa片。后來(lái)我學(xué)著多和老員工交流溝通，在他們的.幫助下收集的速度得到了很大提高丝袜亚洲国产不卡，同時(shí)在這一過(guò)程中我也認(rèn)識(shí)到了不少公司里的同事久久黄色视频免费看，后來(lái)我和他們中的很多人也成為了朋友。
2)發(fā)布招聘信息并對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選
現(xiàn)在越來(lái)越多的公司都特別重視網(wǎng)上招聘自拍小视频福利在线，我能來(lái)到這家公司實(shí)習(xí)也是通過(guò)網(wǎng)上招聘的老妇毛多多。第三周開始，我主要負(fù)責(zé)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息并對(duì)提交上來(lái)的應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選欧美性爱黑人A片，以選擇出合適的人員91se资源在线观看，上報(bào)人事部經(jīng)理国外超碰97人人爽人人做。一開始我覺得發(fā)布招聘信息并不是一件難事，但是真正做起來(lái)自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，還是發(fā)現(xiàn)要求很高国产精品美女久久久久AV。主要問題是我首先要對(duì)各個(gè)崗位有一個(gè)詳細(xì)的了解，職位描述视频三区欧美极品在线看片、工作職責(zé)要準(zhǔn)確亚洲av永久无码天堂网不卡、詳細(xì)，其次對(duì)簡(jiǎn)歷的篩選也要認(rèn)真細(xì)心噜噜在线，同時(shí)也要及時(shí)跟人事部負(fù)責(zé)人及時(shí)溝通協(xié)商高清一区二区三区视频，這樣可以篩選出更加適合本公司的應(yīng)聘者。最后国产一级av免费看，在確定了應(yīng)聘者名單后福利国产亚洲，我還要及時(shí)跟應(yīng)聘者聯(lián)系，通知他們具體的應(yīng)聘時(shí)間和面試地點(diǎn)欧美,国产,日韩黄色视频，同時(shí)還要解答他們的一些問題AA黄片A。這過(guò)程需要非常的細(xì)心，如果通知錯(cuò)了時(shí)間和地點(diǎn)毛片看A片免费的，后果非常嚴(yán)重一片黄色网站最好的。在解答問題時(shí)還要非常的耐心。這一工作對(duì)我的鍛煉也是非常大的人人人操人人人干人人。
5.3公司行政管理
實(shí)習(xí)的第四周到第五周18性欧美深喉口爆视频，我在公司的的行政部實(shí)習(xí)了兩周，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室主任做好行政部的各項(xiàng)人事及日常行政工作亚洲国产污视频。在這一過(guò)程中欧美性XXXX18一19，我采用了看、問AV原创在线、學(xué)等方式欧美色图亚洲图片，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)免费啪啪黄色视频。這部分的工作主要包含以下兩個(gè)部分：
1)擔(dān)任辦公室主任的秘書工作
這部分的工作比較雜啊轻点啊视频，首先我認(rèn)真熟悉了行政工作的各個(gè)流程，主動(dòng)做好領(lǐng)導(dǎo)之間欧美一级强视频网址、部門之間的協(xié)調(diào)工作黄色视频在线观看地址，幫助領(lǐng)導(dǎo)有計(jì)劃、有步驟中国jizz、有重點(diǎn)地抓好各項(xiàng)工作免费aⅴ无遮拦网站观看。其次，我還負(fù)責(zé)各種辦公文件的復(fù)印日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、掃描黄色网站欧美性爱，發(fā)傳真高清无码内射操逼肏屄，領(lǐng)辦公表格等工作，這些工作要求必須非常細(xì)心亚洲黄网址。在實(shí)習(xí)期間爱爱潮喷小视频免费播放，我每天還主動(dòng)擔(dān)負(fù)起辦公室的保潔工作，營(yíng)造出了一個(gè)良好的工作環(huán)境免费Ⅴa在线观看。另外一項(xiàng)重要的任務(wù)是協(xié)助辦公室主任進(jìn)行各種通知欧美一区二区黑人在线电影院、文件、會(huì)議記錄整理入檔;草擬綜合性文件和報(bào)告99riav.com金发、通告等文字工作及送文件至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)免费人成网站在线观看交流，簽收文件欧美性爱第8页∶夥芽疵咕⒉伲可以說(shuō)秘書工作讓我得到了較為全面的鍛煉，無(wú)論是從做事能力還是做事的態(tài)度上正在播放真实破99年久久，我都得到了很大的提高成人黄色网站18。
2)ISO質(zhì)量管理體系內(nèi)審員
在行政部實(shí)習(xí)期間，我還接觸了ISO質(zhì)量管理體系A片网页免费在线观看。實(shí)習(xí)之前我對(duì)這個(gè)部分完全是毫無(wú)了解先锋影音最新色资源在线观看。在公司同事的指導(dǎo)下，我在較短時(shí)間學(xué)習(xí)了這一領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)国产精品第一线区，對(duì)ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解riav视频。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系美女黄十八岁以下禁止观看黄片，包括制定質(zhì)量方針2021国内自拍偷拍、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制欧美三级又粗又硬、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動(dòng)
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