人事部的實習(xí)報告7篇
在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切欧美在线VAV，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么什么樣的報告才是有效的呢亚洲一线黄色？以下是小編為大家整理的人事部的實習(xí)報告男人天堂黄色网址，僅供參考，希望能夠幫助到大家欧美日本天堂久久综合。
人事部的實習(xí)報告1
我于年月日至月日到公司人事部進行了為期個月的實習(xí)国产在线中心com，實習(xí)崗位是行政助理。在人事部各位領(lǐng)導(dǎo)激情图片小说网站、指導(dǎo)老師的認(rèn)真欧美精品久久、細(xì)致的輔導(dǎo)下，我不僅提高了人力資源業(yè)務(wù)知識欧美刺激性大交，獲得了寶貴的實踐經(jīng)驗国产免费夜间在线观看AV，而且提高了思想覺悟與組織紀(jì)律性。無論是個人素質(zhì)成人在线免、思維方式欧美激情四射三级网站，還是在知識積累、能力提高等方面都有了不少收獲∨艘患镀夥眩現(xiàn)將本次實習(xí)情況具體報告如下：
一欧美真人性爱一线黄片在线免費观看、實習(xí)過程
1、熟悉公司人事部總體情況
我到公司人事部參加行政助理實習(xí)凹凸性爱视频，人事部領(lǐng)導(dǎo)安排我跟隨實習(xí)看黄网站免费，他就是我的指導(dǎo)老師，我親切地叫他老師，他呵呵笑了亚州艳情网站。實習(xí)初期日韩在线主播福利影院AV，我在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)下熟悉人事部的總體情況97久久超碰中文字幕潮喷直播。指導(dǎo)老師非常熱心国产小视频在线播放，在陪我熟悉完人事部的總體情況后，還詳細(xì)介紹了他們公司其他科室部門的基本情況人妻中文字幕系列无码专区，詳細(xì)介紹了員工隊伍的基本情況免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，使我對公司和員工情況有了比較全面的了解，為自己今后的實習(xí)午夜操逼小视频，當(dāng)好行政助理打下扎實基礎(chǔ)视色在线。
2、了解人力資源管理工作的重要性
為做好行政助理的實習(xí)工作黄页视频在线高清观看免费，指導(dǎo)老師化了整整2個小時給我講述了人力資源管理工作的重要性农村妇女一级特黄大片，使我印象深刻，初步了解了人力資源管理工作的重要性曰韩无码二三区中文字幕视频。隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展涩涩视频在线观看入口，人力資源作為最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要www我爱520ⅴa黄片，企業(yè)能不能夠創(chuàng)造效益亚洲A级性爱视频，企業(yè)的成功與否很大因素決定于人，這基本的道理已為大家所共識欧美午夜在线观看视频高清。所以免费黄色电影一级，作為企業(yè)要在市場競爭中生存與發(fā)展，就必須重視和加強人力資源管理ww黄色一级视频。在人力資源管理中超乳爆乳在线观看免费，首先管理觀念要先進，對人力資源有科學(xué)的理解激情性交小说视频，應(yīng)認(rèn)識到机机干免费在线视频，德才兼?zhèn)洹⒂袆?chuàng)造力国产视频不卡在线、有貢獻的人就是人才亚洲性爱中文字幕视频。不僅高工是人才，技藝精湛的工人也是人才国产用力CAO视频；不僅受過系統(tǒng)教育的人是人才在线免费A片黄片，從基層摸爬滾打成長起來的技術(shù)工人也是人才。其次国产一级AV免费，要深刻懂得現(xiàn)代人力資源管理的`核心是“以人為本”国产福利大尺度写真在线观看，要從人的自然屬性出發(fā)，視員工為最寶貴的資源，用科學(xué)的三级片色一区二区三区日本人,、人性的方式尊重員工的人格和選擇插插国产视频，關(guān)心他們的需求，幫助他們自我完善男女激情边摸边做gif动态图，實現(xiàn)自身的目標(biāo)和價值小度小度找个黄片看看。
3、制作員工社會保險名冊
指導(dǎo)老師安排我制作員工社會保險名冊国外网站欧美18禁黄是免费，說這社會保險名冊非常重要黄色xxxx视频，要跟社保局核對，不能有差錯欧美乱强伦视频，因為社會保險關(guān)系員工的切實利益无码三级在线中文字幕，是老有所養(yǎng)，對維護公司和諧黄片欧美性爱，維護員工隊伍穩(wěn)定美日韩制服中文字幕视频，至關(guān)重要。經(jīng)過2天的認(rèn)真細(xì)致工作亚洲国模私拍人体GOGO图片，我制作好了員工社會保險名冊毛片无码大全免费，員工姓名，身份證號碼污黄色片99精品人人操人人插，養(yǎng)老亚洲国产青春福利、醫(yī)療、失業(yè)a片一级视频、工傷欧洲欧美精品黄片、生育等內(nèi)容逐項填清楚，沒有任何遺留欧美性爱AAAAA视频。指導(dǎo)老師看了十分滿意91露脸经典对白，夸獎我工作認(rèn)真、細(xì)致在线中文字幕亚洲日韩精品、負(fù)責(zé)A片国产又色在线观看。
二、實習(xí)結(jié)果
時間過得很快2020国产精品视频观看，不知不覺為期個月的實習(xí)結(jié)束了日韩精品欧美视频一区，通過本次實習(xí)，我對人力資源管理工作有了正確的認(rèn)識欧美性爱在线视频播放，以前學(xué)習(xí)的是理論国内体内she精视频乱码，現(xiàn)在是實際工作，懂得了人力資源工作的流程中日韩欧美一级高清视频，懂得了人力資源工作的各個環(huán)節(jié)的操作亚洲Aⅴ永久无码天堂，懂得了要做好人力資源工作欧美-黄色工厂，履行好行政助理的工作職責(zé)，除了掌握原則性亚洲精品色婷婷在线影院，堅持正確立場外久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，還要做到細(xì)心和謹(jǐn)慎，要具有責(zé)任性国产人爱视频A片在线观看，才能做好行政助理工作欧美精品视频专区在线。
三、實習(xí)總結(jié)及體會
我要非常感謝公司能給予我這次難能可貴的實習(xí)機會黄色视频在线一级视频，感謝人事部的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我在實習(xí)期間的幫助日本香港三级三级久久妇，通過這段時間的學(xué)習(xí)實踐，我更加清楚了解了企業(yè)人力資源管理和運作的基本流程768av.com，對行政管理工作也有了一定的了解，鍛煉了自己的實際操作能力女同免费一区二区，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助欧美一级A一级a爱片牲交高清。
在實習(xí)過程中，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際,鍛煉社會實踐能力,提高行政管理專業(yè)的實際操作技能手机在线a视频，掌握行政管理專業(yè)的操作技巧久久性AV，豐富自我實際工作和社會經(jīng)驗，用實踐來驗證理論知識的準(zhǔn)確性国产真人一级做a片，積極探求日常工作管理的運作流程和模式午夜精品在线。讓我清醒的認(rèn)識到，隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展亚洲欧美中文日韩另娄变态，科技的進步亚洲免费黄色三级录像，尤其是我國構(gòu)建和諧社會主義社會的時下，企業(yè)管理工作提出了新的目標(biāo)在线直接看免费黄色网站，對其從業(yè)人員的素質(zhì)科學(xué)也提出了更高的要求欧美视频天堂在线观看、合理的將行政管理專業(yè)知識運用到實際的生產(chǎn)中，符合社會主義市場經(jīng)濟需求的行政管理模式非常必要啊疼轻点视频，也非常迫切禁止18周岁以下观看网站。同時我感覺到書本的理論知識和現(xiàn)實生活還有一定的差距，實踐是檢驗理論的惟一標(biāo)準(zhǔn)免费福利黄视频，只有不斷的將自己融入到實踐中A片在线观看视频免费网站，不斷的總結(jié)，才能不斷的提高和完善自己的理論知識一进一出免费视频。并在工作中學(xué)習(xí)新知識,對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和職業(yè)生涯發(fā)展方向国产刺激欧洲。所以，行政管理專業(yè)的理論實踐必須要結(jié)合公司（企業(yè)）的實情国产一级精品婬片，在實習(xí)或以后的工作中都很重要日a在线网址。
同時欧美黄色视频电影免费观看，我在實習(xí)的過程中，還發(fā)現(xiàn)了很多自身不足的地方欧美性愤潮XXXX，如專業(yè)理論知識不夠扎實亚洲综合性视频在线网站，實踐操作能力比較差，當(dāng)面對復(fù)雜的問題時在线观看精品黄片，經(jīng)驗不足毛片在线看片，溝通能力還需不斷的加強等，工作的細(xì)致不夠在线你懂视频，存在很多粗心大意的地方永久变态另类AV天堂。實習(xí)的過程就是不斷提高的過程，是一個認(rèn)識自我好爽好深好紧好高潮，認(rèn)識社會的過程99re国产在线精品最新66。
人事部的實習(xí)報告2
xx年暑假，在政管系多名老師的努力聯(lián)系下在线观看的毛片网站，我們xx級旅游青青女在线被干视频、酒店管理專業(yè)的七名學(xué)生有幸進入桂林賓館，進行我們?yōu)槠谝粋�月的專業(yè)實習(xí)国产特黄二级A片免费着。我班近20名同學(xué)參加了酒店的面試日韩视频www色，初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的激烈，也看到了自身存在的問題和要注意的事項一区二区高清无码网站。
也許是幸運,也許是專業(yè)底子較好农村黄色网站，我和同行六名同學(xué)順利通過了酒店人事部門的面試，經(jīng)過嚴(yán)格的體檢噜噜噜色，被分配到了不同的崗位91精品久久久久久久久久，我被分配到桂林賓館的中餐廳——漓江廳工作，帶著一份興奮而緊張的心情我們走進了桂林賓館狼友视频网址一网址二，開始了我們的實習(xí)草逼性爱视频日本女优。實習(xí)的一個多月里，我感受頗多农村一级强奸少妇大毛片，受益匪淺91免看。
一、準(zhǔn)備工作
雖然我們只在酒店進行為期一個月的實習(xí)56色播影院色播性播影院，但酒店還是按正規(guī)的實習(xí)生對我們進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)国产呦系列精品视频，培訓(xùn)工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓(xùn)，進行了四個課時的室內(nèi)培訓(xùn)和游覽培訓(xùn)欧美一级做一级a做片性视，主要是介紹酒店的概況色欲色香天天天综合视频在线观看，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓(xùn)，這讓我們對工作有了大概的了解;
第二是消防安全意識培訓(xùn)www.free性亚洲，酒店特別安排了工程部的經(jīng)理助理為我們現(xiàn)場講解授課人人操在线国产，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解;
第三是業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)欧美日韩经典自拍视频在线，這一培訓(xùn)貫穿著我們實習(xí)的一個月，由部門負(fù)責(zé)人員為我們進行不間斷的技能指導(dǎo)，一個月的實習(xí)讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓(xùn)国产一级婬片A片AAA久久中文。這些培訓(xùn)對于我們以后的學(xué)習(xí)和工作都是非常有用的242pao黄色视频。
我們實習(xí)的單位——桂林賓館是一所成立于1987年的老牌四星級涉外酒店www.亚洲欧洲，酒店管理先進，客源市場廣闊。其餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部(包括漓江廳、七星廳和多功能廳)和西餐部(包括酒吧和自助餐廳)少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，我和同行3名同學(xué)的工作崗位就是中餐部的漓江廳。漓江廳是桂林賓館最大的也是最主要的一個餐廳在线观看黄毛片，主要承擔(dān)的是團隊客人和散的用餐三级片观看网址，有時候也承辦大型的宴會和其他活動，餐廳員工有將近20人99ri国产地址，包括主管一名和若干領(lǐng)班及服務(wù)員數(shù)名一级A一片久久无码，工作比較繁忙。
二18岁.com、實習(xí)過程
中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，因為酒店并沒有給服務(wù)員們制定具體的崗位職責(zé)和工作描述亚洲女人天堂网2020，在剛剛走進工作崗位的幾天特黄特大性爱视频，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領(lǐng)會工作的流程和要領(lǐng)九九线精品视频在线观看视频26，只是聽從領(lǐng)班和老員工的安排和他們手把手的教導(dǎo)特黄AAAAA级作爱片。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了兩名師傅国产又黄又粗又长的视频，負(fù)責(zé)引導(dǎo)我們的工作91看电影亚洲精品。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項工作了在线免费观看日本视频。
我們的工作除了迎賓在线一区免费不卡、擺臺、折口布日韩免费999视频、傳菜欧美性爱资源网、上菜、撤臺外成年日本片黄网站大全免费久草，也得兼職勤雜工欧美最猛性XXXXX69，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活www.色偷偷.com、重活亚洲精品中文字幕区。我們實習(xí)生的上班時間是7小時工作制激情黄页免费网站，每周休息一天，主管根據(jù)我們的需要日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，為我們排了兩頭班草草影院在线观看，即上午上3個半小時和晚上3個半小時，這樣我們中午就有了休息的時間性生爱视频免费网站。但往往下班的具體時間是不確定的视频一区视频二区日韩欧美，經(jīng)常根據(jù)實際情況加班加點，但是加班時間都有記錄五月天无码视频，適當(dāng)?shù)臅r候會有補休草草影院日本欧美国产第一页，雖然沒有加班費，但我覺的這種制度還是很靈活合理的看真人黄色录像。
酒店員工都是穿著工作服的午夜精品自拍，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗，但我認(rèn)為酒店的服務(wù)員制服太過簡單而且比較陳舊国产女同视频一区二区三区，常有破損的現(xiàn)象免费下载AV网站。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的`，不管哪個部門十八禁又爽又黄又爽又色的网站，他們并沒有因為我們是實習(xí)生而對我們冷漠生硬;在勞累之余肏激情在线观看，同事們的一個甜美的微笑白白色在线观看，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動;在休息和飯?zhí)眠M餐的時候，我們都會聚在一起聊天在线视频国产高清，分享彼此的感受，就像一家人;而管理層中的幾位經(jīng)理也很和藹久久久中国一级片69，沒有什么架子一道本dvd无码二区直播，但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣。
在服務(wù)過程中久久久九色加勒比人妻，我們接觸到了形形色色的客人一级亚州视频欧美视频，在工作中既受到過客人的嘉獎，也曾招受客人的投訴午夜片在线看，由于桂林賓館是一所老牌的涉外星級酒店久久国产一级婬片A片免费，擁有極為豐富的海外客源，所有餐廳的大半數(shù)客人都是外國人欧美一区二区一，在服務(wù)的過程中无码日韩网页视频下载大全，我們提高了英語口語水平毛片A级片黄片，增長了見識，開闊了視野my国产精品免费。
三、心得看法
以上是我在實習(xí)過程中的一些感受国语对白肏屄视频，進而也談?wù)勗谶@一個月來我對桂林賓館的經(jīng)營管理過程中出現(xiàn)的一些問題的個人看法：
各項規(guī)章制度落實不是特別到位国产.com。所有高星級酒店的管理制度其實是大同小異的，關(guān)鍵是要看誰落實的怎么樣男人直接插女人下面黄视频在线播放，效果怎樣日韩精品影视系列在线播放。桂林賓館的各項規(guī)章制度也很完善日本免費黃色網站com，但我個人認(rèn)為貫徹的就不是很好，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工一定要用普通話交流日韩中文中幕无码AV，但是實際情況是桂柳話還是員工的主要交流方式，甚至是在有客人的情況下乱女伦一级在线观看，使用桂柳話的員工大有人在美女屁股眼视频一区二区。
人事部的實習(xí)報告3
實習(xí)目的：
通過三個月實習(xí)試用期aa视频在线网站，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程99在线视屏，為本職hr工作打好基礎(chǔ)；通過本部實習(xí)国产激情自拍小视频。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍国产天天人人操，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法激情亚洲综合网。
實習(xí)時間：
xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
實習(xí)部門：
制造一部黄片一区pon、制造二部在线观看国产日韩精品专区AV、制造三部搡女网站，人力資源部日韩99自拍视频在线观看免费网站。
工作范圍：
招聘亚洲日韩精品中文字幕mv、培訓(xùn)并參與考核新A级片一区。
實習(xí)內(nèi)容：
一：xx月初進入公司報道后，我就按照實習(xí)計劃進入廠區(qū)實習(xí)男人的天堂精品视频网站，人力資源部有事時也回本部幫忙91中文字幕永久在线看。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程av福利资源福利，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境午夜a一级毛片视频网站在线免费观看。接手人力資源部人事管理員崗位的工作。
在這一個月中我走遍三個部門日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程国产第一视频毛片，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程欧美视频二区网站。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料18禁止黄片、除銹大陆视频国产精品短视频、破碎/切割、稱重女生自慰出水网站，檢驗国产精品第一页福利在线、熔煉亚洲人成在线观看网站不卡，檢驗等程序欧美性爱YY特黄特黄免费大片；制粉過程又細(xì)分為鑄片黄色网站视、氫碎人人操人人插人人搞、粗粉攪拌火热福利视频导航、氣流磨黄网站中文字幕、細(xì)粉攪拌官方网a片视频播放，檢驗等程序。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部久久黄片18。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段三级黄色A片，成型工段又細(xì)分為亚洲人兽网，稱粉性生活片一线天、壓制、等靜壓国产粉嫩出水在线播放、剝油亚洲中文字幕一区二区三区营、檢驗等程序欧美性爱网站啊啊啊；燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐一级无码操B免费视屏、燒結(jié)免费无码毛片A视频、檢驗国内自拍日韩经典在线观看视频、入庫等工序日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站。
經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段老牛影视无码免费，細(xì)分為領(lǐng)料、磨加工十八岁禁看黄色内容、去污烘干可以直接观看的黄色网站免费，檢驗等工序三级黄色免费网。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時人人人人操人人干，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史日本超碰人人操人人摸人人干，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命在线观看国产对白视频网站大全下载。同時也明確了企業(yè)的組織框架欧美黄色电影网址。
進入企業(yè)后日韩精品理论片在线观看，來到人事管理員的'崗位上時超碰免费一欧美精品。本崗位人員早已離職自拍偷拍日韩欧美。雖有文字交接色aV一区二区在线观看。但全面接手仍有很多困難人人橾人人橾，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下操淫荡美女视频，順利的得以接手美女屄操出淫水视频在线观看，并相應(yīng)的步入正軌黄色a片免费在线播放。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習(xí)色视频在线视频一区二区，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位欧美日韩免费特级黄片。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn)一级片黄色网站一级片。我們的公司訂單逐步增加屄乱伦肏屄，企業(yè)產(chǎn)量相對增加欧洲乱码伦视频免费。這樣各部門對一線工人的需求量增加。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下黑美粗硬三級，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘免费婬色男女乱婬视频app、人員招聘黄片一A毛片、內(nèi)部晉升選拔AAA特级黄色视频、從應(yīng)屆生中招聘干死你肏死你视频、人才市場欧美丝袜精品一区二区、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中，根據(jù)崗位所需人員進行重點傾側(cè)欧美一级黄色片99。
例如日韩欧美在线视频观看，對于一線工人免费无码大黄网站在线观看，我們通常采用人才市場招聘玖玖在线资源www网，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘不卡在线中文字幕、人員招聘一级在线免费WWw、廣告招聘等；而對于管理層欧美淫欲视频，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘午夜免费A级毛片试看，并輔助人才市場99久久久免费毛片，專場招聘欧美cao，甚至獵頭等方式在线人成免费视频；而對于一些需培養(yǎng)崗位史上最婬荡野视频高潮，我們主要從應(yīng)屆生中招聘美女裸体黄网站，輔助網(wǎng)絡(luò)，專場招聘男女黄色网站视频，人才市場等方式。也正于此无码视频A片免费看无。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會天堂网综合网。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會日韩免费午夜毛片视频在线播放，取得了良好的效果狠狠cao2020高清视频。
從我自身崗位工作來講欧美丝袜精品久久中文字幕，在招聘到錄用的一系列流程中黄色免费免费在线好看，我們要樹立企業(yè)用工的規(guī)范性天天日天天干天天色，這樣不僅有利于企業(yè)形象樹立国际a片区视频，而且有利于減少用工風(fēng)險亚洲视频热热。當(dāng)然這一點我們企業(yè)本身比其他企業(yè)做的相對較好久久黄色视频看一下。特別是新勞動合同法出臺后717欧美论理电影。各種相應(yīng)的細(xì)節(jié)更是體現(xiàn)尤為重要。
當(dāng)然北方地區(qū)九九免费视频网站，特別是工人這個群體片毛视频在线观看网站，人們的法律意識不是很強色网站国产在线，但誰又能保證每個上崗的人都不關(guān)注，如有關(guān)注的人538视频在线免费观看，必然會存在相應(yīng)的風(fēng)險精品国产免费污网站入口。所有這個流程每個細(xì)節(jié)都尤為重要国产精av。針對我們這個流程黑人猛精品无码一区二区三区，有些協(xié)議簽署不具有太多實際意義性爱黄色三级片毛片。比如保密協(xié)議不需每個人都簽署pp.com午夜，只需設(shè)計這方面的人員即可，實習(xí)協(xié)議国产嫖妓视频一区二区，主要針對來我廠實習(xí)人員1024在线观看精品视频。而相對崗位的實習(xí)計劃黄色网站三级免费一品，這個協(xié)議又不是很適合精品国产一区二区在线观看。如果每個人都簽署，既浪費資源性交小视频，又不具有實際意義91视频久久久。
對于培訓(xùn)动漫啪啪高潮喷水呻吟无遮挡，從幾次培訓(xùn)看來，企業(yè)部分人員對培訓(xùn)重視不夠国产黄毛片在线看，我們的個別管理者美女一级、部分骨干人員和普通工人色网站免，對待培訓(xùn)就是以應(yīng)酬的心理對待亚洲性爱视频偷拍。不把培訓(xùn)看做再學(xué)習(xí)的機會大黄特黄A片,欧美丰满大屁股。認(rèn)為只要干好本職工作就萬事大吉亚洲黄色大片免费网，卻不知思想決定行動欧美A欧美一级a爰做，觀念改變?nèi)松坏辣疽磺肥悠得夥芽雌]有再學(xué)習(xí)的能力久久精品金8天国，很難跟上企業(yè)的發(fā)展人人摸一人人操，社會的進步人妻碰碰碰免费视频中文。這需要我們加強培訓(xùn)重視程度，規(guī)范化培訓(xùn)體系性色av无码中文字幕。當(dāng)然也要選定好培訓(xùn)課程又色又粗又长又黄的网站。這項工作是個長期的過程国产免费AⅤ视频在线观看。
對于考核，現(xiàn)在企業(yè)提倡組織扁平化管理欧美性爱成一北，而我們…公司談不上模具性組織扁平化管理亚洲精品夜夜久久精品，因到20xx年1月25日統(tǒng)計人數(shù)為413人高清日韩精品第一页视频在线观看，現(xiàn)階層管理基本符合管理要求美国一级A片aaa久久。而對于寬帶式薪酬體系卻被廣大企業(yè)的人們逐步認(rèn)識到久久久久性爱，這種薪酬體系能夠有效的實現(xiàn)企業(yè)人員合理化運用亚洲欧美一级，在行政與技術(shù)方面達(dá)成一個共贏點深夜福利在线视频。無論從馬斯洛需求層次理論黄色片mmm,com，還是現(xiàn)代管理思想久久精品店这里有精品，以及斯蒂芬2020久久久久99精品。羅賓斯的管理理念在线播放一级AAA。每個管理者免费黄色视频地址，特別是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都知道薪酬激勵在員工管理中的重要性。當(dāng)然每種方式都不能一條腿走路黄色AAA级网站，否則難走多遠(yuǎn)真实破苞痛痛痛视频。
三個月的大家庭生活99re9精品视频，深刻感觸到"誠信下的責(zé)任"的寓意黄色小视频1024你懂的，收獲了很多日韩精品牲交一区。同時也知道了自己的相對不足97人人模人人爽人人喊免。這是我需要不斷努力去增進的目標(biāo)。人們常說"十年磨一劍"黄色网站视频免费大全，我希望在這樣一個融洽的大家庭中九色论坛，使我百煉成鋼，磨練出豪情中文字幕无线码一区中文免费，磨練出光芒www.baidu.comA片激情。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在實習(xí)期間對我的關(guān)系丝袜美女人人干，感謝同事們對我的包容與支持欧美一区黄片免费看，感謝老總一直對我的信心黄色大片最新网址品尚j8。更感謝人資部韓經(jīng)理AAAAA欧美一级黄色片，管勞資的孟姐對我細(xì)心的指導(dǎo)先锋xfplay色资源网站123。我會努力工作无码自拍日韩视频，虛心學(xué)習(xí)亚洲福利一区二区。在各位領(lǐng)導(dǎo)的指引下一级黄色毛片在线A视频免费播丶放，鑄就企業(yè)輝煌免费在线黄网站视频，展現(xiàn)…www.A片16。人的風(fēng)采色色66精品！
人事部的實習(xí)報告4
日月如梭极品人妻沉沦秦雅，時光飛逝国产伦精品一区二区三区免费视频，我在賓館的實習(xí)生涯轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過2個多月性欧美精品一区二区三区在线播放。作為一名專業(yè)并不對口新淫色综合网站，且沒有這方面工作經(jīng)驗的我來講人人射，一切都是陌生而新鮮的〈笙憬度蘸侵尥谙卟シ牛回首過往日木一级坐爱片，接手這份工作時欧美视频黄页播放大全，我是帶著對事業(yè)的激情和新生活的憧憬走上了賓館行政人事行政辦的工作wwwjjzz。我在人事行政辦學(xué)到了很多東西欧美A片激情，也充分感受到了這個小家庭的溫暖无码日韩免费专区迅雷下载，這里的一切都讓我受益匪淺黄色网站在哪里。通過這些學(xué)習(xí)和鍛煉欧美国产亚洲日本韩国VA，我對人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認(rèn)識欧美黑人巨大又粗又长，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長美女福利操一操，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗日韩AV无码久久一区二区。同時人人人人人人爱，也認(rèn)識到自己的很多不足，我將在今后的生活AV在线免费观看那、工作操一操网站、學(xué)習(xí)中加以克服饥渴老熟妇女人乱伦视频，再接再厲中文字幕一区二区三区精彩。
開始實習(xí)時AV网站中文，剛進入陌生的環(huán)境難免會有些緊張精品久久人人玩人人操，不知道該怎么辦美女黄的视频全免费一区二区。是同事們友善的微笑緩解我的尷尬蜜桃无码成人影片在线观看网站免费。大家都很有禮貌，不管大事小事都要說聲謝謝国产精品福利导航。記得第一天來辦公室上班亚洲中文字幕精品久久HD，大早我趕到辦公室欧美黄色乱轮，拖地，擦桌子色哟哟毛片网站，先搞好衛(wèi)生，希望能給同事留個好印象一级欧美一级日韩一级二级，得到她們的認(rèn)可。之后開是在辦公室中我接觸了一些辦公用品内地自拍日韩精品视频在线，如傳真機久久无码免费视频、打印機国产偷自区、復(fù)印機欧美日韩另类、掃描儀等色色色色色色色色色色色色，掌握了這些機器的基本操作在线观看黄v视频国产，了解了公司辦公的基本情況国产在线com。同時在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西。在過去的2個月里0464信息网，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果精品久久黄色视频，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于每一個追求進步的人來說亚洲一区视频，都免不了會在年終歲末對自己進行一番“盤點”也算是對自己的一種鞭策欧美A片网A，現(xiàn)將個人工作總結(jié)匯報如下：
一1级在线、員工招聘欧美性爱AAAAA片、錄用黄A片肉视频在线观看、轉(zhuǎn)正、離職美女视频黄频a美女。
∫患渡俑臼悠怠（一）招聘：一般是通過現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)人人干人人艹超碰、員工帶熟人等方式黄片污A片在线观看欧美，根據(jù)所提供的簡歷表无码免费婬AA片在线视，通過面試，其中涉及到個人的語言表達(dá)能力欧美人妻区精品视频、儀容儀表、工作經(jīng)驗免费看在线黄网、是否具備吃苦耐勞的精神、以及前來本公司服務(wù)的意志a级毛片200禁在线观看。
從事招聘工作2個月了人人草人人插，也參與了多種的招聘渠道欧美激情综合在线三区，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場招聘的效果是最好的，其他幾個方式效果一般日本电影在线。我個人做了一個原因分析：現(xiàn)場招聘能夠直接與應(yīng)聘者面談，且應(yīng)聘者大部分都是打算在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯娜松话缮�99二区，工資水平不會有太大的差別劲爆国产一区在线，能讓用人單位直接了解到應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、經(jīng)驗理論人妻无码久久精品人妻性色AV，應(yīng)聘者的條件，同時也讓應(yīng)聘者了解到用人單位提供到的條件91性爱视频在线观看，更關(guān)鍵的是：雙方能直接談條件欧美洲综合视频。相對其他招聘方式來說，現(xiàn)場招聘更具優(yōu)勢无遮挡高潮喷水h全彩彩漫。
』破劭丛谙摺（二）錄用：經(jīng)面試后，如果認(rèn)為該應(yīng)聘者符合應(yīng)聘崗位條件的成人av免费观看，再安排時間到公司
與主管面試。面試成功后国产真实露脸乱子伦对白，要求應(yīng)聘者持健康證以及所需證件上崗，對于新進員工欧美色婬冈站免费观看，一般將員工帶到賓館使其熟悉環(huán)境，由主管安排具體工作并作相應(yīng)的說明95视频A片在线观看免费。最后錄入指紋swag在线观看，講解和發(fā)放公司員工手冊，發(fā)放辦公用品，申請開通OA系統(tǒng)權(quán)限等看久久久久久久久特级毛片，
（三）轉(zhuǎn)正：賓館人員試用期一般為2個月射女人综合网，待試用期滿后，由用人部門主管根據(jù)該員工的工作態(tài)度1313精品午夜电影无码不卡、能力免费级A片一级毛片一级、團隊合作精神等決定該員工是否可以轉(zhuǎn)正。各項要求符合后www视频，由員工本人寫工作總結(jié)附在轉(zhuǎn)正報告上，再有部門經(jīng)理亞洲三級片性愛、賓館總經(jīng)理簽字久九热精品。 （四）離職：辦理離職手續(xù)一般需要提前一個月到人事行政辦公室填寫離職申請表，再經(jīng)人事行政辦→用人部門經(jīng)理→賓館總經(jīng)理簽名同意辭職，方可辦理離職手續(xù)亚州Aⅴ天堂综合在线。
二、人事檔案管理
人事行政辦負(fù)責(zé)將員工簡歷表欧美久久综合网资源站、身份證復(fù)印件日韩亚洲变态另类中文字幕、健康證明等資料建立個人檔案A片免费视频无码毛片，再以電子檔形式（一般是制作表格）存放于計算機中，便于日后對員工信息的查詢黄色的网站免费观看视频在线，離職人員在離職之后中文无码精品久久高潮喷水，將其檔案及時調(diào)出并做相應(yīng)的離職記錄（尤其是被公司辭退的人員）。因檔案內(nèi)容涉及賓館有關(guān)機密音影先锋在线，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識爱爱无码免费视频。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表图片区亚洲电影小说区。為辦公室工作提借準(zhǔn)確的信息亚洲区视频。
三、通知的發(fā)放
人員的晉升色噜噜噜、獎懲事件均以通知的形式强奸伦乱中文字幕，上級簽字確認(rèn)后發(fā)放于各部門，以張貼于公告欄的方式告知于員工黄片理论。剛來賓館的時候韩国日本在线精品网站，對整個環(huán)境都不熟悉，第一次發(fā)放通知的時候經(jīng)常會手忙腳亂国产色无码视频免费。時間一長插女人逼视频，逐漸也就得心應(yīng)手的進行分發(fā)亚洲日韩欧美精品爱一区、存放。
四火辣福利视频、審核考勤
結(jié)合賓館制度及國家規(guī)定管理員工考勤亚洲啪啪天堂色欲网，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。其中員工考勤是一個難點模特屄视频，上個月人事行政辦主任特意為此問題在各月統(tǒng)計考勤時對員工進行了考勤制度重申精品日本一区二区免费91，加強大家對考勤制度的執(zhí)行力度。此外日韩真实性爱高清一区二区，將完成的考勤表報領(lǐng)導(dǎo)簽批伊人无码视频，按時及時交給財務(wù)，配合財務(wù)完成每月工資的及時發(fā)放超碰在线免费试频。
每月按時完成薪資核定表黄色九九在线视频，就當(dāng)月入職新員工，離職員工91综合视频在线，社笔怂暝谙吖劭吹幕破扣款可以免费看的av网站，及其他特殊情況每月完成薪資核定表報領(lǐng)導(dǎo)簽批欧美二区在线综合亚洲欧美网站，按時及時交給財務(wù)，配合財務(wù)完成每月工資的及時發(fā)放欧美野外激情人成视频在线观看。
五免费黄色网站看亚洲、質(zhì)檢方面
質(zhì)檢是為了保障球會更好地運作，由人事行政辦組織各部門質(zhì)檢員對賓館及員工進行監(jiān)督檢查的一項工作国产精品爱舒服。質(zhì)檢主要分為以下幾類：一是每周針對值班經(jīng)理提出的一些問題進行跟蹤檢查三级片黄色网站在线无码免费观看；二是對不合格報告進行驗證；三是對員工儀容儀表的檢查在线视频一区色；四是對各部門培訓(xùn)效果的抽查欧美性人。通過這些檢查，賓館得以良性運轉(zhuǎn)亚洲图区视频网，存在的問題也得到改善女人18毛片水真多在线视频。我的主要工作是配合質(zhì)檢主管，登記檢查時間及檢查結(jié)果小草亚洲无码不卡免费在线观看视，做好備注欧美精品亚洲人成在线观看。雖然是一項很簡單的工作，但是透過這項工作能夠更清晰地了解球會的整體運作以及解決問題的方式方法99久久影院亚洲精品图片，對于熟悉高爾夫行業(yè)有很大幫助黄片,男女大片,一级毛片,国产三级片。
從5月份至今，我已經(jīng)協(xié)助質(zhì)檢主管做了近10次質(zhì)檢狼友视频在线观看免费，其中比較多的是針對值班經(jīng)理提出的問題進行的美国一级理论片在线看免费，另外還有對培訓(xùn)效果的抽查黄视频免费的、員工儀容儀表的檢查、質(zhì)量方針的.抽查欧美妇人性交A片。通過這些質(zhì)檢工作爱操AV，更多的是鍛煉了我的心態(tài)。作為一個檢查者欧美性爱一级在线观看，其實在質(zhì)檢過程中是不受員工"歡迎"的在线视频福利。一方面，員工意識不到質(zhì)檢工作的重要性哦美精品久久久，本位意識比較強亚洲国产一区在线视频，不愿意配合；另一方面欧美精品一区二区精品久久，很多員工限于學(xué)歷心態(tài)方面的原因黄页视频免费看网站，對"檢查"有抵觸心理。所以作為質(zhì)檢員免费人成在线观看网站照，一定要有很強的心理承受能力和人際交往的技巧色妞一区二区三区视频在线，在質(zhì)檢時要做到不卑不亢，同時又要注意行事的風(fēng)格和方式国产精品久久久久电影院87，耐心引導(dǎo)接受檢查的員工做好配合啪啪视频一区。質(zhì)檢工作一定要認(rèn)真，但不能較真特级女同一级毛片，否則會引起員工的反感www.毛片，產(chǎn)生負(fù)面情緒，不利于以后質(zhì)檢工作的開展综合一区,二区。
六国产在线精品免费、宿舍管理
賓館屬于服務(wù)性行業(yè)，夜班国产原创精品在线观看、加班便成了正常事www.在线黄片.com。所以擁有宿舍，那是必不可少的欧美色图图区。但宿舍卻是我的一個管理大頭www.欧美色图.com。人事行政辦每周都會組織各部門主管級以上的管理人員檢查宿舍衛(wèi)生，這是人事口一項重要的工作国产精品处女一级黄片B。我們需要通知各部門時間地點aigao视频在线，準(zhǔn)備好評分表和筆，然后在規(guī)定的時間帶領(lǐng)其他同事對30多間男女宿舍逐個進行檢查評分日本高清黄页，然后匯總檢查結(jié)果中文字幕av免费专区久久，張貼檢查通報。雖然是很簡單的一項工作一区二区视频免费，但要真正做好国产麻豆日韩在线观看网站免费，還是要花點心思的黄页网站免费观看的视频高清。就拿檢查來說，因為賓館部門多47pao强力打造免费视频，人員相對較雜啊啊啊作爱免费视频暴，而且每間宿舍基本都有2到3個人，所以我們不能用很高的標(biāo)準(zhǔn)和苛刻的眼光去要求台湾AV国片精品偷拍，重在鼓勵和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的積極性日韩一区美女在线观看。寫檢查通報也是一樣，在反映典型問題的前提下外国操逼视频网站，盡可能彰顯好的一面免费乱伦av，突出模范宿舍的榜樣和帶動作用。檢查和通報不是目的黄大片视频在线观看大片，而是手段久草亚洲视频，是一種做好員工后勤工作的手段。
剛開始做這項工作我很被動黄色免费视色，因為有人帶免费在线综合，所以自己對于怎么組織、該注意哪些問題沒有獨立思考国产原创中文在线观看视频。在第一次檢查過后日韩高清成人免费播放视频网站大全，我對自己存在的一些問題進行了反思，同時也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準(zhǔn)確地對應(yīng)到宿舍综合视频区、計算平均分怎么才能提高效率亚洲三级网站、做通報的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題男人插进女人阴部的黄色视频，通過這些思考欧美精品九九99久在免费线，我真正站在一個組織者的角度理解了這項工作，我已經(jīng)連續(xù)參與了2個月的宿舍衛(wèi)生檢查亚洲久怡红院，不僅學(xué)到了與各部門溝通的技巧二级黄绝大片免费视频，還學(xué)到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報，為今后的工作打下了基礎(chǔ)五月天丁香六月激情综合在线。
七一到本高清欧美在线视频、勞動合同管理
負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理工作人妻无码伊人，賓館在我來的這兩個月里新簽勞動合同9份狼友网页入口，續(xù)簽勞動合同6份；目前AAA免费黄色视频，賓館所有員工均已簽訂勞動合同在线免费观看aⅴ，無未簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛情況。鑒于地產(chǎn)行業(yè)特性一级做a爰片久久毛片首页，有部分員工為退休及勞動關(guān)系掛在其他單位人員日韩精品青青久久久久久，為規(guī)避勞動風(fēng)險日韩无码黄片，我部門要求此類人員提交退休證及勞動關(guān)系證明。
八日本熟妇高清色本在线婷婷、培訓(xùn)工作
為滿足賓館快速發(fā)展的需要色色91，打造一支高素質(zhì)、高效率日日摸日日、高執(zhí)行力團隊欧美在线a片播放97视频，使新員工了解、認(rèn)識并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化无码精品视频一区二区免费，因為賓館沒有招聘培訓(xùn)師激情毛片免费看，所以就讓我進行代替。在短短的一個星期里亚洲男人天堂av无码，我制作了《新員工入職培訓(xùn)》的PPT久久公开免费视频观szs，主要講述賓館的發(fā)展歷程，賓館的規(guī)章制度美女在線免費密月A片視頻，簡單介紹各部門工作流程及部門經(jīng)理亚洲一级精品A片免费视频。每半個月組織對新員工進行入職培訓(xùn)，截止現(xiàn)在手机欧美性爱第一页，進行新員工入職培訓(xùn)共4次一级A片免费天天噜。為強化管理，加強各位同事的文化素質(zhì)及專業(yè)技能水平美女被c啊啊，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展欧美亚洲日韩国产精品第6页，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進培訓(xùn)執(zhí)行情況可以看被操的网站，我部門每月都到培訓(xùn)部門進行旁聽日夲一级片，截止5月，各部門完成內(nèi)部培訓(xùn)28次黄片视频A级毛片在线观看。
九国产成长精品视频、會議紀(jì)要
之前在寫實習(xí)日記時，就提到了會議紀(jì)要无遮挡一级毛片视频网站，寫會議紀(jì)要是一項簡單卻不能簡陋的工作欧美行做久久久久久久，不需要面面俱到，但也要客觀地記錄每一項會議重點图片区偷拍区视频区。第一次接觸這類文字工作黄色视频无码在线观看，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而寫字速度有限亚洲国产日韩精品怡红院，不可能做到記錄每一句話熟女露脸嗷嗷叫，所以常常會漏掉很多重要信息。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會議紀(jì)要的一些文章一级毛片免费网站视频中文，學(xué)到了"一快在线观看视频黄页、二要欧洲视频一区二区三区、三省、四代"的記錄技巧国产精品亚洲日韩欧美第一页。首先是寫字速度要快一级a毛片免灵靠看久久精品，其次是盡可能只記錄要點，再次是對于熟悉的內(nèi)容可以省略国产原创自拍，最后是用自己的"語言"代替一些專業(yè)名詞黄色视频一区二区观看。這些技巧對我后來寫會議紀(jì)要很有幫助，很大程度上提高了記錄效率一级α片屄，有效避免了信息遺漏欧美精品黄一区。
十、社保補貼
社保補貼就是操干无码在线视频，新疆對使用本地員工及來新疆或在新疆的大中專學(xué)生的一項惠民補貼政策很在线视频无码一二三四区。補貼金額不超過自治區(qū)上年度社會平均工資為繳費基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，可享社會保險補貼男人天堂网站网址，補貼期限與勞動合同實際履行期限相同91精品国产福利下线，最長不超過3年。在自己不懈的努力下黄片你懂的，圓滿完成賓館在第二季符合此政策并能度享受社保補貼视频在线黄色一区，新疆籍：6人、大中專：4人欧美日韩A片免费网站，個人補貼共計4434元毛片一级一区二区三区四区91，企業(yè)補貼共計19419元。
十一欧美色色网站、其他工作
除上述之外的工作還有對辦公軟件的熟練操作顶级XXXX性欧美中年熟妇，比如Excel、Word求国产精品网址、PPT的操作亚洲一级性交大片、對文字錄入也有一定的要求2020人人操人人摸、打印亚洲一区亚洲二区、復(fù)印、傳真多人作爱一级黄片，其中就是一個文檔的排版以及表格的制作超碰在线97在线。
時光匆匆,為期2個多月的實習(xí)已經(jīng)圓滿的落下帷幕≡谙吖劭春芑坪芩氖悠低荆回顧其中的點點滴滴,有成功后的欣喜和激動,也有挫敗后的失落和無奈国产免费黃色视频。在同事、領(lǐng)導(dǎo)的諄諄教導(dǎo)下,我在收獲業(yè)務(wù)技能的同時,內(nèi)心也經(jīng)歷著微妙的成長姐姐直播App。作為人事行政辦的內(nèi)勤亚洲欧美日韩黄色视频，任務(wù)比較瑣碎繁雜日韩最新无码资源站AV，辦公室同事告訴我，做事情要分主次欧美成人网1314WWW、有條理免费一看一毛片。說著容易，做著難色色爱爱视频。每天要發(fā)傳真1024你懂的金沙人妻片、收信件、整理廢舊紙張在利用等好吊色中文字幕精品在线观看，手頭有多件事情需要完成欧美日韩α片在线观看。當(dāng)然這時候就要將重要的事情放在首位，把所有事情的主次順序排好A片性爱视频网址。這樣就不會亂在线观看激情无码毛片。實習(xí)是我步入社會前的第一課，教會我怎么待人接物久久精品免费一区二区喷潮，如何處理各種事情www.青草草。雖然在短短的2個月里看到的只能是工作的一個側(cè)面，學(xué)習(xí)的只能是一些初步的方法又黄又硬又爽又舒服视频，但這些對于我是非常重要的自拍偷拍激情网站。這次實習(xí)告訴我，在社會這個大學(xué)堂里我還是一個小學(xué)生九九热这里只有精品6666，還有很長的路要走102av视频在线。要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，無論大小認(rèn)真踏實的完成每一件事玖玖网在线，走好每一步热热热热热热热热热热热热色色色色色色。通過實習(xí)，我有信心草哟哟在线，未來的路我能更好地走下去国产美女免费自拍视频网站。
人事部的實習(xí)報告5
一、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程这里只有精品美女老师，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式又大又黄又粗高潮免费，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識中文字幕第22页，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗seyoyo在线观看，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野午夜免费电影网，又能增長見識国产一级性爱免费视频，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平404黄色网站点击进入、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)欧洲黄色官网，我們通過實習(xí)走向社會，接觸實務(wù)国产二级AV无码免费久久，了解國情丰满大屁股作爱免费视频、民情，增進群眾觀念日韩第一区第二区免费、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性91popny丨九色国产、事業(yè)心、責(zé)任感国产精品一区二区综合亚洲；通過深入基層日韩成熟熟女精品自拍视频，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法国产污黄视频网站视频免费看、合同法等專業(yè)知識欧美黄色网站一区，進一步提高認(rèn)識問題、分析問題2wwwA片视频、解決問題的能力亚洲第一小电影免费网站，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備日本高清视频一区。
二免费高清一区二区不卡片、實習(xí)時間
三、實習(xí)地點
xx有限公司 人力資源部
四视频网址国产精品入口、實習(xí)報告內(nèi)容
∨饭匾患禔片欧美黑人一级A片。ㄒ唬⿲嵙�(xí)單位情況
xx有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司。集團主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)（亞太資源集團）成人午夜在线观看影院免费播放网站，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)（亞洲種植集團）国产清纯白嫩初高生在线，特種纖維素與纖維素纖維（賽得利國際集團），能源開發(fā)（太平洋油氣有限公司）西西人体大胆作爱。xx有限公司欧美在线自第一页，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售。集團的旗艦品牌“百旺”（paperonetm）牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)久草网在线，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品日韩成人网址播放，銷往全球56個國家。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)激激激激激激情，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟乒扇司镁镁贰５谝淮蔚焦纠飯蟮剑透惺艿搅送赓Y企業(yè)的工作氛圍激情乱伦色图。每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆匆黄网站色视频网站免费观看，都在忙自己工作亚洲激情欧美。打印機也一直在運作洲在线综合视频，幾乎一整天沒停歇過。辦公室里還有很多外籍員工曰本一级片，所以也要用英語和他們溝通男女啪啪激烈高潮网站。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼，用來登錄自己電腦的界面欧美一级a卡片免费观看。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)午夜欧美黄色。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號，取得自己辦公地資料欧美性猛交XXXX三人。這給員工帶來很大便利黄色网站直接看的。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高。每兩周系統(tǒng)會提示更換一次密碼特黄把又大又粗一级A片。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)91视频三级片，而且不能私自安裝其他軟件。因為是英文系統(tǒng)夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，剛開始接觸時真的很不習(xí)慣在线www.aaa，因此工作時效率很低。公司電腦的usb接口都不能用日本大片免费久久乐，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴(yán)格的限制国产免费一区二区视频。學(xué)生最喜歡用的qq社交聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用。
」患兑患短鼗婆司访（二）實習(xí)內(nèi)容
短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外国产深夜福利嘿咻嘿咻视频，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了基礎(chǔ)羞羞操电影视频。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變国产草草影院在线观看欧美，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始欧美三级片视频免费，就要求自己以職場人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己激情久久综合精品久久久久，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的'態(tài)度在线视频黄色中文中文网。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：
第一亚洲日韩高清AⅤ在线观看、招聘。首先涩视AV，要熟悉招聘流程黄色一级片一级片。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系国产精品久不卡在线观看蜜，了解用人部門的需求狀況男人女人插动态。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系亚洲国产欧美日韩AⅤ，了解候選人的狀況2021无码影片，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會九九视频精品38在线播放。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的国产第一区精品，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了欧美乱婬视频婬色，有個人過來面試財務(wù)主管人人摸人人操人人看人人干，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結(jié)構(gòu)式的面試日韩新片免费无码观看视频网站下载。
第三日韩精品欧美国产精品亚、考勤管理，完成每月考勤記錄一级做a免费看，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放处破女免费观看。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感国产免费A。雖然只是簡單的計算操逼操，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大日本WWWⅹⅹX，人員量的增加也加大了一定的難度美韩日色图。
第四、辦公物資申請欧美一级一片在线观看、發(fā)放色哟哟在线看、管理。辦公物資的領(lǐng)用尤物网站在线视频免费观看、發(fā)放≡级毛片、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用外国操逼、規(guī)范使用亚洲毛片在线看，并且要及時滿足各部門的需要。
第四国内黄色网站免费观看a级、離職国产日韩欧美一区二区在线播放。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)亚洲风流A级毛片a，確保生產(chǎn)正常進行美女扒开大腿让我爽视频免费软件，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五欧美黑人大尺度又粗又长最新章节、辦理員工社保国产女主播精品在线播放。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險h网站在线看免费，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險一级黄片视频大全在那看、殘疾保險亚洲毛毛片、工傷保險亚洲肏屄视频、生育保險4444亚洲片、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險免费黄色网99，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工国产专区精品主播在线，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)比蘸谙吣愣闹形淖帜唬卡欧美日韩国产亚欧在线观看。另外，當(dāng)遇到員工的工傷欧美特一级AAAAA禁片、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理国产一级特级黄色网站。
第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策黄色网站aaaaawwwwwwww。
�99九九免费精品。ㄈ⿲嵙�(xí)心得
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路综合精品21p，對于應(yīng)屆生的我來說中文亚洲日韩特黄无码免费看电影，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多无码AV动图天堂18国产，感悟了很多图片乱伦网站；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作永久不卡黄色网站级，和公司同事之間能夠通力合作中文字幕2区，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作欧美第一页在线视频精品；積極學(xué)習(xí)新知識免费无码视频在线观看我网站、技能，注重自身發(fā)展和進步欧美一区二区中出视频，我學(xué)會了很多技能午夜AV，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：
人事部的實習(xí)報告6
一女生小穴自慰网站、實習(xí)目的
畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程丝袜日韩无码激情视频，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實踐中了解社會女生被操出白浆视频、在實踐中鞏固知識美女做a，實習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗欧美精品观看视频免费，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野日日干日日射日日操，又能增長見識樱桃视频iosapp，為我們走向社會打下堅實的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步经典在线视频日韩精品免费播放。同時實習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平91国在线视屏、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習(xí)走向社會日韩国产欧美免午夜网，接觸實務(wù)一本大道香蕉8中文在线视频，了解國情、民情毛片网站在线播放，增進群眾觀念女人的屄无遮挡、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設(shè)的自覺性、事業(yè)心日韩二区视频、責(zé)任感;通過深入基層日本精品专区视频在线，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學(xué)勞動法www黄ww淫、合同法等專業(yè)知識免费激情A片电影，進一步提高認(rèn)識問題、分析問題一进一出黄色视频又免费又刺激又、解決問題的能力日韩男女你懂的在线观看，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備www高清激情无码免费视频大全。
二黄色网站指引九九、實習(xí)時間
xx年7月24日 至8月12日
三、實習(xí)地點
新會 亞太紙業(yè)(廣東)有限公司 人力資源部
四日本少妇的性爱视频、實習(xí)報告內(nèi)容
亞太紙業(yè)(廣東)有限公司是新加坡金鷹國際集團旗下的亞太資源集團所屬全資子公司久久熟伦。集團主要業(yè)務(wù)涵蓋四大領(lǐng)域：林漿紙工業(yè)(亞太資源集團)，農(nóng)產(chǎn)品工業(yè)(亞洲種植集團)https://1.igao73.com，特種纖維素與纖維素纖維(賽得利國際集團)午夜在线精品视频，能源開發(fā)(太平洋油氣有限公司)。亞太紙業(yè)(廣東)有限公司日本免费看A片一进一出，主要從事高檔文化用紙的生產(chǎn)和銷售国产迷系列视频在线观看应用。集團的旗艦品牌“百旺”(paperonetm)牌辦公用紙完全采用可再生的相思樹種植纖維生產(chǎn)，品質(zhì)和性能優(yōu)于同類產(chǎn)品超碰在线71，銷往全球56個國家欧美大黄片一级。
亞太紙業(yè)有限公司是一家非常正規(guī)的外資企業(yè)，企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度都相當(dāng)?shù)耐晟圃缓患段蘼階A特黄毛片。第一次到公司里報到动漫爆乳黄H动漫无遮挡3D，就感受到了外資企業(yè)的工作氛圍欧美性爱综合肏。每個人一張獨立辦公桌和電腦，各自行色匆匆国产黄片一区二区三区，都在忙自己工作中文字幕与子乱视频。打印機也一直在運作，幾乎一整天沒停歇過成年男女a片免费看。辦公室里還有很多外籍員工官网视频在线欧美不卡中无图片高清日韩，所以也要用英語和他們溝通。
該公司給每位員工配置了一個賬號和密碼A级毛片不卡视频，用來登錄自己電腦的`界面www.性爱小视频。自己辦公內(nèi)容的所有文件都和這個賬號有關(guān)天堂男人在线视频。任何時候在公司任何一部電腦都可以登錄自己的賬號欧美中日韩免费专区在线，取得自己辦公地資料。這給員工帶來很大便利美女免费黄网。公司對于內(nèi)部資料的保密程度也很高www.色综合.com。每兩周系統(tǒng)會
提示更換一次密碼。公司內(nèi)部電腦系統(tǒng)都是統(tǒng)一英文系統(tǒng)欧美打性爱在线，而且不能私自安裝其他軟件欧美成电影网站色www。因為是英文系統(tǒng)，剛開始接觸時真的很不習(xí)慣色综合五月天，因此工作時效率很低www,AV天天27。公司電腦的usb接口都不能用，一切可以與外部聯(lián)系的東西都會受到嚴(yán)格的限制六月长期国产对白视频。學(xué)生最喜歡用的聊天軟件和外部郵箱在本公司都禁止使用99re6这里视频精品在久线30。
人事部的實習(xí)報告7
實習(xí)目的：通過三個月實習(xí)試用期，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程麻豆视频免费现看，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實習(xí)国内一级毛片免费不卡视频。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍，并接手相關(guān)人事管理崗位工作日韩综合一区视频在线91，同時有對hr方面的自己看法男人天堂一道本在线视频。
實習(xí)時間：
實習(xí)部門：制造一部、制造二部我要黄色网站、制造三部91色吧福利，人力資源部。
工作范圍：招聘人人操黄色网、培訓(xùn)并參與考核日韩欧一区二区三区四区。
實習(xí)內(nèi)容:
一：11月初進入公司報道后，我就按照實習(xí)計劃進入廠區(qū)實習(xí)精品人妻一区二区三区四区，人力資源部有事時也回本部幫忙人人操人人色人人看。第一個月主要是了解廠區(qū)三個部門的生產(chǎn)流程青草园在线观看，了解和熟悉廠區(qū)環(huán)境。接手人力資源部人事管理員崗位的工作97无码免费人妻超级碰碰砬。
在這一個月中我走遍三個部門国产一级A片视频免费播放，較深入的了解了各部的生產(chǎn)流程，現(xiàn)把了解的生產(chǎn)流程做如下匯報：
制造一部分為配料過程和制粉過程色久综合网精品。配料過程又細(xì)分為領(lǐng)料日日夜夜操精品视频、除銹、破碎/切割性视频一区二区在线、稱重www.btbucy.com，檢驗、熔煉色哟哟视频在线，檢驗等程序;制粉過程又細(xì)分為鑄片欧美黄色一区二区、氫碎、粗粉攪拌中文在线一区、氣流磨自拍偷拍36、細(xì)粉攪拌，檢驗等程序国产激情久久久久久影院。經(jīng)過這些程序后就進入制造二部a免费网站。制造二部主要分為成型工段和燒結(jié)工段，成型工段又細(xì)分為野花香视频在线观看6，稱粉国内小视频、壓制、等靜壓日韩成人成色在线播放网站、剝油su4.com、檢驗等程序;燒結(jié)工段又細(xì)分為裝爐、燒結(jié)久草网页、檢驗国产S性爱视频、入庫等工序。經(jīng)過這些二部工序后進入三部加工工段超萌福利网址大全免费播放在线观看，細(xì)分為領(lǐng)料欧美干逼、磨加工、去污烘干性爱小视频免费网站，檢驗等工序国产精品色哟网。之后就進入包裝車間。在對三個部門的生產(chǎn)流程詳細(xì)的了解的同時亚洲啪啪啪网站，我又詳細(xì)的了解了本公司輝煌的歷史国产91视频网站，驕人的業(yè)績和肩負(fù)的使命。同時也明確了企業(yè)的`組織框架A色视频。
進入企業(yè)后国产av中文高清在，來到人事管理員的崗位上時国产高中不带套视频在线观看。本崗位人員早已離職。雖有文字交接呦呦一区二区在线观看。但全面接手仍有很多困難www.99aiav100，在自己的努力和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，順利的得以接手91麻豆国产福利，并相應(yīng)的步入正軌伊人久久av一区二区三区。
二：經(jīng)過一個月廠區(qū)部門的實習(xí)，在第二個月我進入本部門人事管理員崗位国产对白自拍小视频免费观看。這時正是恰逢經(jīng)濟危機好轉(zhuǎn)国产一级AA片有黄有粗毛片。我們的公司訂單逐步增加，企業(yè)產(chǎn)量相對增加日本女优一区二区。這樣各部門對一線工人的需求量增加性欧美老妇人牲交。在人資部韓經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，充分利用自身專業(yè)特點在我們通常的廣告招聘精品高清无码在线观看、人員招聘人人人人人人人人人人人干人人插、內(nèi)部晉升選拔、從應(yīng)屆生中招聘理论精品视频在线观看、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等手段中先锋影音最新AV看片资源，根據(jù)崗位所需人員進行重點傾側(cè)久久九九re精品国产三级。例如，對于一線工人免费A片吃奶玩乳视频，我們通常采用人才市場招聘欧美黄视频精品A片，并輔助網(wǎng)絡(luò)招聘、人員招聘黄片一级aaaaa免费视频、廣告招聘等;而對于管理層免费在线看片国产，主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，并輔助人才市場久久这里都是精品1，專場招聘黄色91大全，甚至獵頭等方式;而對于一些需培養(yǎng)崗位，我們主要從應(yīng)屆生中招聘片黄色网站天天，輔助網(wǎng)絡(luò)小黄片毛片在线观看，專場招聘，人才市場等方式老熟影院。也正于此黄色视频AAAA一级片。我們?nèi)速Y部根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求參加內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)xx年應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會。并協(xié)助高科參加內(nèi)蒙古科技大學(xué)稀土學(xué)院專場招聘會色网在线视频，取得了良好的效果啪视频在线。
實習(xí)目的：通過三個月實習(xí)試用期免费AAA一级，了解廠區(qū)生產(chǎn)流程，為本職hr工作打好基礎(chǔ);通過本部實習(xí)福利网址在线观看。了解hr方面在廠區(qū)的工作范圍欧美天天，并接手相關(guān)人事管理崗位工作，同時有對hr方面的自己看法在线欧美h。
實習(xí)時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
實習(xí)部門：制造一部中文字幕强奸乱伦国产、制造二部、制造三部国产色色一级免费视频，人力資源部高清福利免费久久久久。
工作范圍：招聘、培訓(xùn)并參與考核wwwwⅹⅹxx。
【人事部的實習(xí)報告】相關(guān)文章：
人事部的實習(xí)報告02-21
人事部實習(xí)報告11-27
企業(yè)人事部實習(xí)報告01-28
（精華）人事部的實習(xí)報告02-14
人事部門的實習(xí)報告11-22
人事部門實習(xí)報告08-18
人事部畢業(yè)實習(xí)報告06-19
最新人事部實習(xí)報告01-10
人事部實習(xí)報告14篇02-15