人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告（集合15篇）

　　隨著人們自身素質(zhì)提升，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多国产黄色片欧美黄色片，多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。相信許多人會(huì)覺得報(bào)告很難寫吧最新先锋最新网址，以下是小編精心整理的人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告超碰人妻A片免费插放丶观看，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助日韩综艺精品视频在线。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　編輯點(diǎn)評(píng)：通過(guò)人力資源實(shí)習(xí)使得作者認(rèn)識(shí)到人力資源管理工作的實(shí)際国产美女一级a爱视频免费看，如何從實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐。

　　人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)亚洲黄色视频大全，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段A片免费看看看看看看看看看看，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：

　　一、實(shí)習(xí)意義

　　專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分小视频无码，是全面實(shí)施素質(zhì)教育国产品一级欧美在线观看最黄、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑一级在线观看，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)狂野欧美AA片免费播放视频、適應(yīng)社會(huì)、了解人力資源管理工作的實(shí)際中文欧美、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用AV裸体网站。

　　二、實(shí)習(xí)目的

　　1美女扒开腿让男人桶爽动漫、通過(guò)實(shí)習(xí)欧美精品A片一区，讓學(xué)生接觸社會(huì)，認(rèn)識(shí)社會(huì)人妻毛片，初步了解人力資源管理工作的實(shí)際亚洲无码视频免费专区，把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐，使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐超碰97在线免费观看，從而培養(yǎng)其獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力激情亚洲无码视频，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。

　　2欧美在一区、通過(guò)實(shí)習(xí)黄片av在线一级片，使學(xué)生加深國(guó)家對(duì)人力資源管理方面方針政策的理解，進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心wwwxx免费视频、增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感黄色人人操人人操，提高綜合素質(zhì)办公室啪啪嗯啊无码免费。

　　3、通過(guò)實(shí)習(xí)国产全程粗口对白，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作偷拍性爱网站，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足91中文字字幕在线不卡，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)免费看九九爱爱视频，改進(jìn)今后的工作來(lái)不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　三国产精选污视频在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　1鲁847www、由實(shí)習(xí)單位有關(guān)負(fù)責(zé)人具體介紹本單位機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置精选免费视频、組織結(jié)構(gòu)欧美日韩A片ww免费、工作紀(jì)律、工作指標(biāo)等情況精品无码久久久久国产精品无码。

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　　10特级黄色视频毛片、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)被窝网一级毛片。

　　四黄片视频免费看、實(shí)習(xí)總結(jié)分享

　　通過(guò)人力資源實(shí)習(xí)，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力超碰图片，取長(zhǎng)補(bǔ)短，需心求教久久久久久免费精品久久久。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手55色色网，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職，都會(huì)努力!回想起自己的這段工作經(jīng)歷6080国产午夜精品，雖然有眼淚也有辛酸66J836影院，但最多的還是歷練與收獲。

　　人力資源個(gè)人實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐免费乱操视频，受益匪淺国产特黄A片AAA免费看。

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理国产免费黄色，勞動(dòng)白白色手机在线、人事、工資午夜三级永久久久、保險(xiǎn)操人妻视频免费在线公开上传、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定亚洲专区国产精品一区二区、員工教育培訓(xùn)美女网站一区二区在线观看、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)在线一级黄片在线、離退休管理等方面的工作99riav3vip。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)91欧美热情在线播放，愛員工亚洲中文字幕国、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”天天色色色色色色。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)黄色性爱欧美视频，事事重要，事事都是責(zé)任18岁免费看黄片。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)又黄又粗又大又长又色又爽、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)日本性交操穴欧美性交操B，知人善任精品久久久久久电影综合，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)精品无码国产污污污免费网站国产。四要具有探索精品国产手机在线观看、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)自拍日韩欧美激情视频在线观看、服從欧美4p在线、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)色哟哟网站www。五要樹立誠(chéng)信觀念毛片免费全部无码视频。誠(chéng)信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作个人上传网上性交毛片，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位在线观看黄色精品视频网站，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：

　　具備公正欧美黑人双飞视频3区、忠信精品久久网视频、堅(jiān)定勇敢的意志力。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō)717理论电影，只有公正才可以做到無(wú)私亚洲另类图区，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定免费无遮挡禁18网站，在選拔免费一级黄、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持"唯才是用"的原則国产精品一区二区哟哟视频。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和開展自己的工作中亚洲男女精品视频在线看，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則com国产。

　　具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)粗暴大黑鳮巴视频欧美A。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法，對(duì)人性的'分析判別提供技術(shù)保證99视频这有这里有精品。另一方面AV无码国产精品一区，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處三级插入小视频在线观看，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別国产洗澡网站，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件很黄AAAAAAAAA片。

　　具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力人人插人人操人人奸。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力；職位分析和績(jī)效考核管理能力一级A级黄色网站；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)日韩午夜电影717无码、培訓(xùn)能力欧美日韩亚洲一区在线观看不卡；人事制度管理能力。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力九九鲁视频在线观看、領(lǐng)導(dǎo)能力最新免费黄网站、表達(dá)能力、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力国产性爱全露a级生片免费观看。

　　當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革ekwei.com，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率国产夜色快憣免费完整片，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的国产又长又大粗又硬无遮挡，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營(yíng)黄色18禁网址、法制化管理為取向三级片伊人影院十月色，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確男人天堂最新在线、政企分開国产一级不卡毛片、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡(jiǎn)无码国产精品一区二区v尺中国、效能美裸网站、統(tǒng)一”的原則，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)日韩欧美综合精品、監(jiān)督保證職能国产孕妇乱子伦精品免费观看，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的视频国产福利、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系一级黄色毛片视频免费看。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)、定員91福利网国产、定崗国产免费一级毛卡片AAAAA级、定責(zé)工作，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)一级二级三级黄片、崗位設(shè)置美女自慰喷水国产。設(shè)置了局長(zhǎng)工作部、生技部最新在线你懂的，財(cái)務(wù)部国产模特AV私拍大尺度、電力營(yíng)銷部、人力資源部久久有线视频、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)在线看羞羞视频网站，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置，對(duì)內(nèi)部人力資源合理組織www.91zaixian，采取了一系列的措施和途徑免费观看的黄网站，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐更新最快的黄色网站，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；清退臨時(shí)工大尺寸的黄色视频，安置富余人員；控制新增人員男女猛烈啪啦啦无挡动态图，把好人員“入口關(guān)”欧美色综合高清视频播放；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策，凡達(dá)到法定退休年齡的員工免费看一级做a爰片久久毛片A片，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)中文字幕欧美视频；規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中色五月先锋无码中文字幕、高級(jí)工崗位人員必須具備技校99精品久久费精品国产精品、中專及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書；管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員456亚洲人成高清在线观看，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱一级作爱免费视频；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制人人爽人人操97，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心精品国产麻衣在线观看AV，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理黄A色片，嚴(yán)格考核自拍视频精品。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告2

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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告3

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　　三黄色一级视频导航、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析

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　　四、企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

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　　特方工貿(mào)公司成立時(shí)間不長(zhǎng)国产精品乱子论免费无码，相比其他幾家公司，競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)主要在于其產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)較低香蕉网视频在线观看；

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　　一是在公司影響力、知名度方面的不足国产日韩视频一区，并且在廣告上幾乎沒有投入XXXX欧美性，這是公司在以后的進(jìn)展中最大的障礙。眾所周知91国语自产精品，廣告宣揚(yáng)在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度免费观看a级黄片视频，增加產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額產(chǎn)生影響美女黄色性插插视频；

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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告4

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　　一久久国产香蕉毛片一级、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況

　　公司的市場(chǎng)區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)97青青操在线，和xx多個(gè)房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務(wù)往來(lái)。但由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)www.sanjipian.vom，公司知名度并不高国产99久久久国产精品电影免费，客戶xxxx主要還是公司附近的建筑工地。

　　公司成立這兩年來(lái)一直保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭日韩精品老熟女视频网站免费观看网址，xx年銷售額為x萬(wàn)元色香视频永久地址，凈利潤(rùn)約x萬(wàn)元，x年的年銷售額約x萬(wàn)元欧美另类人妻制服丝袜，凈利潤(rùn)約x萬(wàn)元那个有毛片网站。公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機(jī)械有限責(zé)任公司久久这里都是精品、x市長(zhǎng)城機(jī)器制造有限公司等，這幾家公司的建筑材料業(yè)務(wù)以及與我公司重疊偷拍偷窥一区二区综合。

　　二亚洲中文字字幕精品乱码、企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析

　　房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)免费人成视频在饯观看网站，重要性主要體現(xiàn)在拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)與穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)欧美变态人XXXX。然而，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時(shí)代已經(jīng)逝去国产a第⑩页无毒，而以定位準(zhǔn)確老板轻点好痛好涨嗯啊视频、服務(wù)至上、提高品質(zhì)久久精品国产福利、品牌等為核心的“價(jià)值回歸”的理念亚洲男人第一Av网站国产，正在得到業(yè)界越來(lái)越多的關(guān)注和認(rèn)同。

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　　三、企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)分析

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　　特方工貿(mào)公司成立時(shí)間不長(zhǎng)插插黄色视频免费观看，相比其他幾家公司，競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)主要在于其產(chǎn)品價(jià)格相對(duì)較低;

　　291精品国产人成在线观看、劣勢(shì)

　　一是在公司影響力你懂滴视频、知名度方面的不足，并且在廣告上幾乎沒有投入www.黄国产，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙国产一级A视频。眾所周知，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的`知名度在线观看www一区二区，增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力好色妞xxxx在线，并對(duì)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額產(chǎn)生影響; 第二是在特方公司的員工中，大專以上學(xué)歷的員工占的比重不足15%中文字幕国产在线观看，而且公司缺乏負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)和改進(jìn)生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術(shù)人才国产永久免费高清在线播放，而創(chuàng)新是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的靈魂;

　　第三是由于公司成立時(shí)間不長(zhǎng)，管理制度還不夠完善一级做a视频，上下級(jí)溝通不順暢一级特黄色网站，導(dǎo)致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問(wèn)題，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展;

　　第四是資金99人妻视频。根據(jù)11年7月工信部、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局日韩激情中文字幕在线看、發(fā)改委一级毛片不卡免费免费观看、財(cái)政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》對(duì)中小企業(yè)的定義，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)精品国产污网站在线观看，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔(dān)保措施老赵和苏清雅小说名字，以及企業(yè)剛剛起步，財(cái)務(wù)賬務(wù)制度不完善欧美三級片AAAA，難以通過(guò)貸款審查精品亚洲韩国一区二区三区。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　一、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中日韩午夜神马视频在线播放免费观看，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性黄色视频免费领取，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)伊人久久大香线蕉亚洲l，也能開拓視野久久精品视频国产，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀一级a爱片免费，理性的認(rèn)識(shí)人干人操人摸免费视频，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀国产真人A片一级A片视频、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)欧美14一18处破出血视频观看、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解国产偷在线视频网，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)免费中文不卡黄色，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力亚洲二级激情aaaa片，培養(yǎng)認(rèn)真精品163黄色录像、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)99r在线精品视频播放。

　　二欧美视频在线观看免费电影、實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx年7月8日至20xx年7月31日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部美国黄片一级A片。

　　辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米中文字幕资源在线。

　　廠址：西安市大明宮遺址公園。

　　四红牛影视AV在线地址、實(shí)習(xí)單位概況：

　　深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于2000年七七九九色色,,，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園囯产激清黄色网、大型演藝活動(dòng)的`策劃又黄又爽的老妇女视频，是國(guó)內(nèi)最有朝氣、最具實(shí)力的品牌文化公司久久青草精品同性恋视频。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃一A黄视频图片、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理黄美女，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃又爽又黄又刺激的网站。公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂(lè)”的核心價(jià)值觀久久精品小视频，堅(jiān)持以做“歡樂(lè)旅游的播種人”為定位桃色AV网站，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂(lè)”的品牌理念视频一区首页二区，為客戶提供以旅游文化娛樂(lè)活動(dòng)為核心的歡樂(lè)產(chǎn)品又爽又粗又大欧美日韩精品视频，打造成為中國(guó)最具實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃国产一区在、制作国产又黄又爽又色视频在线、管理公司久久免费AV片国产精品。

　　幾年來(lái)，鼎彝始終堅(jiān)持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神熟妇操B，竭誠(chéng)為深圳錦繡中華日本高清wwwcom、中國(guó)民俗文化村、成都?xì)g樂(lè)谷www.淫荡网、西安大明宮國(guó)家遺址公園欧美丰满熟妇性XXXX动图、長(zhǎng)沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌sese96，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃啊啊啊用力插好舒服国产视频、規(guī)劃、制作等服務(wù)自拍网色。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果一九九精品在线免费观看视频，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動(dòng)策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)玖玖视频网，形成了一套成熟的國(guó)際化服務(wù)體系91看片午夜在线影院。

　　鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。五日日夜夜摸日日夜夜操、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)高清无码污网站，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)激情图区。

　　第二階段從7月14日—7月24日一级毛片性爱视频网站，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃、員工手冊(cè)91精品免费大秀、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善一级一级a爱片免费免免。

　　第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的黄色网站黄色网站欧洲，在這里，我們遵循公司的安排一级黄色在线免费看，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)最好看的日韩中文字幕视频。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生欧美日韩A片网站在线看、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等试看120秒国产很黄很爽，此外，我們還充當(dāng)銷售人員影音先锋一区二区三区无码电影网，親自和顧客面對(duì)面交流日本一区二区色色。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　實(shí)習(xí)時(shí)間：

　　20xx.2.10-20xx.9.10

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：

　　xx省xx市晶華路188號(hào)

　　實(shí)習(xí)單位：

　　xx餐飲有限公司

　　xx是xx市一家五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的酒店国产精品黄色网。地處xx市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)行政、商務(wù)欧美激情久久综合、文化中心區(qū)域核心腹地（xx路188號(hào)）国产乱论色网站。

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　　實(shí)習(xí)目的：

　　了解和熟悉人力資源管理

　　實(shí)習(xí)任務(wù)：

　　熟悉日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理和招聘等工作流程。配合人力資源人員的工作先锋影音在线资源站大全，學(xué)習(xí)辦理入職久久精品国产99久久久密月，離職，招聘等工作一a网大全在线。

　　實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　20xx年2月10日老年人日批的视频，我有幸來(lái)到xx酒店工作，成為人力資源部的一員欧美日韩第一区久久，精神飽滿的開始了我為期7個(gè)月的實(shí)習(xí)生活中文自拍日韩视频在线观看网站。

　　由于我學(xué)習(xí)的工商管理專業(yè)，對(duì)人力資源學(xué)沒有很深的了解免费无遮挡十八禁污污网站着。剛到xx酒店的第一天网站三级视频，我被安排在人力資源部辦公室里，由培訓(xùn)主管負(fù)責(zé)教導(dǎo)我一级毛片免费网站看片，讓我對(duì)即將開始的工作有個(gè)大體的了解www.91九色。由于是第一天免费无遮挡无码永久真人视频观看，難免有些緊張，而且精品激情视频，學(xué)校與單位是完全不同的兩個(gè)地方黄色a级片免费网站，從學(xué)校到社會(huì)開始了角度轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色www.99热，老師變成了領(lǐng)導(dǎo)色一级A片视频在线播放网站大全，同學(xué)變成了同事，相處之道完全不同九九视频精品在线。幸好我的同事都很和氣欧美性爱乱，也很照顧我這個(gè)新人，教我工作的方法国内自拍第38页，以及與同事相處的方法卡通动漫亚洲专区第一页，這讓我緊張的心情緩和了很多，有她們的認(rèn)真教導(dǎo)免费特黄视频，我相信我可以勝任上級(jí)分派給我的工作潮吹国产。酒店的硬件設(shè)施跟濃濃的文化氣息，還有周圍的環(huán)境v在线观看欧美精品，讓我覺得能來(lái)這里實(shí)習(xí)欧美在线精品一区二区三区，對(duì)我以后的從業(yè)生涯很有幫助，我感到自己很幸運(yùn)AAA黄片免费。也明白自己要開始與以往完全不一樣的生活：每天在規(guī)定的時(shí)間上下班好紧好深好大乳无码中文字幕，在規(guī)定的時(shí)間下班。上班期間要認(rèn)真高效地完成自己的工作黄色午夜网站，不草率敷衍了事1024无码，下班，我學(xué)習(xí)與酒店有關(guān)的知識(shí)久久免费一级黄色视频，比如董仲舒的“三策固本”給我們帶來(lái)的進(jìn)步和發(fā)展一级黄色av。

　　在xx酒店，我的第一份工作是協(xié)助辦理日常人事變動(dòng)的手續(xù)又长又大又硬黄色。日常人事變動(dòng)主要指員工新進(jìn)入職黄片毛片av、離職、升遷亚洲一区精品黄、調(diào)動(dòng)香蕉视频aaaa，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理。人：是酒店所擁有的人才欧美福利午夜；力：是說(shuō)人才所擁有的能力；把這些能力歸為已用黄色视频的网址免费，就成了所謂的資源国内下药视频在线观看。通過(guò)我日常的工作538在线视频免费观看国产，我了解了課本上理解不了的問(wèn)題。通過(guò)學(xué)習(xí)美女露出乳头和私处和男人日逼，也讓我有了為“人”辦理相應(yīng)手續(xù)的能力狼友在线视频在线播放。

　　（1）核實(shí)入職者的身份美女操逼A∨，檢查其身份證的真?zhèn)稳蘸�黄色AV网、檢查免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，檢查儀容儀表是否符合上崗資格久久久久国产精品熟女。

　」�产精品手机在线。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書xx69欧美、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件图片区自拍偷拍，為員工開具領(lǐng)取制服的單據(jù)。

　〔倮床偃ネ�站。�3）指導(dǎo)員工填寫入職的表格9999国产精品欧美久久久。

　　（4）將辦理完入職手續(xù)的員工送至部門負(fù)責(zé)人手中久久精品视频里只有精品。

　　辦理入職的工作看似繁瑣黄色网站入口直接看，但是有明確的流程和規(guī)章制度，所以我按照步驟來(lái)學(xué)習(xí)XXXX性欧美极品V，同事也告訴我應(yīng)該注意的地方a网址在线观看，尤其是表格的填寫，要認(rèn)真核實(shí)午夜在线观看国产剧情视频网站免费。

　　工作的大部分時(shí)間里我的工作就是處理一些文件色色综合第一页，收發(fā)一些部門通知。在這些工作中99视频黄片，我重新鞏固了在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)色色播放，真正的做到了理論聯(lián)系實(shí)際，同樣這段時(shí)間加強(qiáng)了我對(duì)一些辦公軟件的熟練使用程度午夜大片无码体验区试看120秒，我認(rèn)為這對(duì)我以后的工作也是大有幫助的一线日韩精品视频在线，可以節(jié)約時(shí)間，更有效率的工作亚洲国产午夜一区二区。

　　處理文件的過(guò)程中用到ExCEL比較多免费看污的欧美操，我才感覺計(jì)算機(jī)課上只是學(xué)了個(gè)皮毛而已，實(shí)際上做表格要注意的很多国产免费一区二区三区免费，除了熟悉一些新功能之外亚洲玖玖色视频，我還從前輩那里學(xué)到注意細(xì)節(jié)。表格的設(shè)計(jì)meiav色在线，內(nèi)容的合理欧美日韩123级黄色片，各項(xiàng)信息的布局都要合理并美觀韩国一级片无码。另外，我在同事的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)到了K3系統(tǒng)亚洲第一日韩在线。K3的主要功能有：

　」�产色无码视频在线观看免费无码。�1）基礎(chǔ)人事管理。包括組織規(guī)劃国产主播一区二区三区四区、職員管理18岁以下禁止下网站黄、查詢報(bào)表、薪資核算欧美ⅹⅹ性欧美、社保福利超碰操人妻网、考勤管理等管理模塊；

　』粕�视频免费在线无码观看。�2）專業(yè)人力資源管理欧美自拍日韩专区在线。包括能力素質(zhì)模型、招聘選拔亚欧日本VA中文字幕久久、培訓(xùn)發(fā)展日本香蕉视频在线观看、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等功能模塊日本欧美熟妇色一本在线视频；

　�av网址国产。�3）員工自助。提供分角色的CEO平臺(tái)日韩va精品、經(jīng)理人平臺(tái)和我的工作臺(tái)等功能管理模塊日韩三级片欧美A片。因此，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)男人的午夜天堂国产一区，理順組織流程亚洲图片小说电影，圍繞人力資源管理過(guò)程中的選、育国产j精品系列、用色综合色狠狠天天综合桃花影视、留四個(gè)階段開展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平91av视频免费在线观看，達(dá)到提高工作效率的作用久久99精品店。

　　在學(xué)習(xí)運(yùn)用的過(guò)程中我真正體會(huì)到這個(gè)五星級(jí)酒店的人力資源管理系統(tǒng)的完善。

　　由于酒店業(yè)的員工流動(dòng)率相對(duì)較大日本乱人一级在线，所以招聘人員方面是從未中斷過(guò)的91自拍视频国产欧美，即使在人員滿編的情況下，也要儲(chǔ)備很多的人才超碰.com。這讓我有機(jī)會(huì)接觸酒店的招聘工作日本按摩高潮A级中文片,。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)招聘的流程是：

　　（1）各部門根據(jù)工作需要填報(bào)“人事增補(bǔ)申請(qǐng)表”，上報(bào)給人力資源部門三级毛视频。我們把這些表匯總進(jìn)行初步審核思思热在线观看视频，然后上報(bào)人力資源部總監(jiān)審批。

　〖�泽明步绝顶高潮喷水3小时。�2）審批通過(guò)后，由招聘主管制作招聘簡(jiǎn)章7色在色在线视频。招聘的渠道比較多国产色色激情，xx市的人才市場(chǎng)、各大院校的畢業(yè)生欧美成免费黄色视频、網(wǎng)絡(luò)等91视频一级片。

　　（3）實(shí)地招聘中文字幕小说专区亚洲图片。我和招聘主管一起去人才市場(chǎng)啪啪啪福利视频、學(xué)校等地招聘。印象比較深刻的是有一次去人才市場(chǎng)招聘2021色色色。人才市場(chǎng)里聚集著很多人中文字幕在线播放欧美日韩，但是要找到符合我們要求的卻很少，大多人關(guān)心的是薪資待遇問(wèn)題亚洲视频国内自，問(wèn)的`多在线观看精品17页免费网站，有意向的少。一開始我只是做些信息登記之類的輔助性工作欧美熟妇A片多毛，招聘主管有意鍛煉我欧美一级婬片人妻欧美大片人，讓我來(lái)回答應(yīng)聘者的問(wèn)題。因?yàn)槲业男愿癖容^內(nèi)向三级AAA片免费观看免费观看视频，面對(duì)這么多人的問(wèn)題污黄网站日韩aⅴ，有時(shí)候真的挺難招架的，在招聘主管的指導(dǎo)下欧洲美女精品一区二区，我漸漸的開始流利的回答應(yīng)聘者的疑惑黄网站无码的视频，為他們推薦合適的崗位。

　　實(shí)習(xí)體會(huì)：

　　實(shí)習(xí)期間我感觸最深的是這幾個(gè)關(guān)鍵詞：態(tài)度精品黄色视频在线、責(zé)任自拍偷拍制服丝袜、容忍，提前量自拍偷拍午夜视频。

　　首先是態(tài)度三级特大黄片视频影院大国产农村。生活中認(rèn)真并樂(lè)觀的態(tài)度是必不可少的，工作中也是這樣九九自拍偷拍。工作態(tài)度作為工作的內(nèi)在心理動(dòng)力欧美一级特黄大片做受在线观看人人操，影響對(duì)工作的直覺、判斷、學(xué)習(xí)能力和提高工作的忍耐力等90后久久综合九色综合。這些午夜黄色网a，直接關(guān)系到工作是否順利，是否能正確的做工作免费裸体黄网站在线观看。在工作中免费欧美影院一区，大多時(shí)候都在重復(fù)的，持續(xù)的做著同一件事免费无码毛片免费看，一開始我也會(huì)覺得很枯燥色就色综合偷拍区网址，以至于以消極的態(tài)度工作，那個(gè)時(shí)候經(jīng)常出錯(cuò)在线视频xx。后來(lái)有前輩教我工作的態(tài)度免费看黄的视频网站，學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中有意思的地方，以積極的心態(tài)去做每一件事九九视频在线观看黄片。

　　其次是責(zé)任国模一区二区三区私拍视频大胆。責(zé)任是一種道德意識(shí)，缺乏責(zé)任意識(shí)黄色欧美网站，其他的能力就失去了用武之地鸥美一级久久AA高清。所以，我認(rèn)為在工作中丁香婷婷在线，“責(zé)任”是勝于“能力”的97资源人人操。我每天都會(huì)有一些學(xué)習(xí)任務(wù)，同時(shí)也是工作欧美性爱导航，我會(huì)把這些工作當(dāng)成是我的責(zé)任操干网在线视频，盡職盡責(zé)的去完成我的工作。

　　在日常的工作中丁香婷五月，我學(xué)會(huì)了容忍亚洲愉拍一区二区精品。人力資源部是員工進(jìn)入酒店時(shí)接觸的第一個(gè)部門，每個(gè)員工對(duì)人力資源部都會(huì)有很深的依賴感美女18网站，出現(xiàn)任何問(wèn)題毛片官网在线，不管是工作上的還是在生活上的，都會(huì)找人力資源部來(lái)解決日韩高清美女自拍视频网站在线观看。我有時(shí)候會(huì)接觸這樣的員工：因?yàn)樵诠ぷ髦惺芰松霞?jí)的委屈人人做人人爽人人澡狠狠添，來(lái)找我們發(fā)泄，不管員工說(shuō)了什么樣的話99玖玖国产精品视频，我們只能去安慰他們有黄有色的视频免费在线看，開導(dǎo)他們，容忍他們的不當(dāng)言行日韩一区二区精品，給他們排憂解難三级片视频午夜。這樣的事情性交毛片视频免费看，鍛煉著我的心態(tài)，我做的是人力資源的工作2021一级A片免费视频，也要學(xué)會(huì)受委屈福利视频一区二区三区，學(xué)會(huì)處理投訴事情。

　　最后也是感觸最深的久久人人操，我學(xué)會(huì)了提前量這個(gè)詞91在线人人艹。以前做事情，都是馬馬虎虎的www欧美性爱com，從未想過(guò)提前量這個(gè)詞18禁黄网站禁片。人力資源的前輩告訴我，做任何事都要考慮提前量精品视频在视。事情發(fā)生前，想想這件事中一切可以和你發(fā)生關(guān)系的點(diǎn)日本群交视频，把它們一一做好理伦AA牌，你才不會(huì)被動(dòng)，才會(huì)有效率的面對(duì)接下來(lái)的工作黄片免费直接看的色色小视频。提前量讓我受益匪淺校园激情无图片区视频区欧美日韩，在工作中讓我越來(lái)越得心應(yīng)手，越來(lái)越快樂(lè)的工作www.污污网站。

　　這七個(gè)月的實(shí)習(xí)生活日日操久免费视频，我認(rèn)識(shí)了很多朋友，學(xué)到了以前在學(xué)校里學(xué)不到的知識(shí)国内私密经典盗摄AV，課本里的理論亚洲Se图10p，我在工作的實(shí)踐中找到了確切的概念，明白了在課本上不能理解的東西日皮视频免费。理論性和實(shí)踐性的結(jié)合秋霞电影网手机版，讓我對(duì)以后的工作信心百倍。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　在過(guò)去的幾個(gè)月里欧美激情高潮喷水喷水，我充分掌握了實(shí)習(xí)崗位的工作職責(zé)国产在线精品九一，在工作中不斷鍛煉自己，獲得了豐富的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)黄色色站国产，圓滿完成了實(shí)習(xí)階段的任務(wù)和目標(biāo)∷客嗝劳任蘼胱ㄇ�岛国4K，F(xiàn)在我的實(shí)習(xí)報(bào)告如下:

　　一、實(shí)習(xí)目標(biāo)

　　1.體驗(yàn)社會(huì)環(huán)境思思热在线免费视频，適應(yīng)未來(lái)生活環(huán)境的變化中文字暮-色哟哟，掌握獨(dú)立的基本生活能力。

　　2.感受工作經(jīng)歷国产日韩欧美在线电影院日本黄色网站，實(shí)踐三年來(lái)在校園里學(xué)到的專業(yè)知識(shí)一级特黄特色的免费大片观看，實(shí)際鍛煉自己的實(shí)際工作能力。

　　3.全面鍛煉自己，適應(yīng)家庭以外的獨(dú)立工作生活国产黄在线观看免费观看网站，順利達(dá)到大學(xué)畢業(yè)的條件又黄又湿又刺激一区二区三区。

　　二、工作情況

　　在人力資源部的工作中日韩成人教师在线播放视频，我先跟著xx領(lǐng)導(dǎo)了解了我們公司各個(gè)部門的情況日韩第一区自拍视频在线观看网站，同事也給了一些基本的指導(dǎo)和培訓(xùn)。在這個(gè)階段特一级AAAAAA色，我在完成繁瑣任務(wù)的同時(shí)户外露出国产一区，也跟著領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)了很多公司的前輩，大部分都是公司的領(lǐng)導(dǎo)久久热免费视频，這也幫助我在后期的工作中找到了負(fù)責(zé)人国产性爱三级免费小视频，順利完成了任務(wù)。

　　此外在线观看视频,你懂的，在自己的工作中国产三级电影网站，除了掌握領(lǐng)導(dǎo)所教的基礎(chǔ)知識(shí)外，還充分利用了自己在學(xué)校學(xué)到的專業(yè)技能一本大道黄色视频。雖然在學(xué)校獲得的很多經(jīng)驗(yàn)在實(shí)際工作中很難派上用場(chǎng)欧美熟女国产一区二区，但是在一定的'經(jīng)驗(yàn)積累之后，我可以通過(guò)儲(chǔ)備自己的知識(shí)來(lái)改進(jìn)自己的工作方法性欧美18，提高工作的效率和質(zhì)量欧美日韩一区精品视频在线观看。

　　工作期間，我一直嚴(yán)格遵守工作要求日本国产欧美，不斷提高工作處理能力秘书高跟黑色丝袜国产在线，確保工作能夠嚴(yán)格按照規(guī)范完成和整理。

　　三人人玩人人摸、實(shí)習(xí)經(jīng)歷

　　在這次實(shí)習(xí)中人人人人操在钱伦乱频视，我深刻感受到了自己的不足。作為一名即將畢業(yè)的大學(xué)生在线欧美三级片，我一直認(rèn)為自己掌握了足夠的知識(shí)和能力最新国产真实偷人视频。但在實(shí)際工作中，我才發(fā)現(xiàn)自己目前的能力是多么的膚淺欧美视频精品二区。不僅難以滿足基本的工作要求久久机这里只有精品，還急需為未來(lái)發(fā)展補(bǔ)充知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

　　當(dāng)然亚洲性色狠操，經(jīng)過(guò)這次實(shí)習(xí)男女无遮挡全过程免费视频，我充分認(rèn)識(shí)到了自己的問(wèn)題，也有了很多的成長(zhǎng)和進(jìn)步人人艹在线视频！在以后的社會(huì)工作中cao美女视频，我會(huì)更加努力无套系列.梦久久，讓自己在工作中更早的成為一個(gè)獨(dú)立的角色，在以后的工作中也能做出突出的成績(jī)精品久久久黄视频网站！

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　我是201t年3月28日畢業(yè)于北京公交駕校的駕駛學(xué)員性爱黄色视频A片，現(xiàn)在俗稱“馬路殺手從業(yè)人員”，成功的獲取中華人民共和國(guó)承認(rèn)的“殺手”上崗資格證无码一级做a爱过程免费视频，哈哈被插黄色视频、拿到駕照有點(diǎn)小激動(dòng)和大家分享一下我的歡樂(lè)。在短暫而辛苦的學(xué)習(xí)期間收獲很多免费A片性爱吸奶头视频，也通過(guò)自己的不懈努力取得了資格證書欧美日本草逼，成為一名合格的駕駛員。這和一個(gè)好的教練是分不開的www.黄色片com，大的駕校教練如云亚洲黄网免费，不凡會(huì)有很多出色的，大家認(rèn)為比較適合自己的學(xué)習(xí)的教練亚裔美女被黑人巨大进入，今天我為大家推薦的'就是北京公交駕校的一個(gè)好教練“于學(xué)波”教練~~~国产精品2018不卡在线观看，對(duì)于這樣的一個(gè)好教練我只能有無(wú)比尊敬的心情來(lái)形容。

　　201w年10月份到北京公交駕校學(xué)車精品视频国产狼友第28页。在學(xué)車前基本上沒有摸過(guò)車，對(duì)機(jī)動(dòng)車的認(rèn)識(shí)十分膚淺国产刺激福利在线，基本上屬于車盲性欧美野外激情。因此對(duì)是否能在短期內(nèi)順利學(xué)會(huì)機(jī)動(dòng)車駕駛自信心嚴(yán)重不足。上完前兩次法陪課后72式免费一级A片视频播放器，感覺還是一片茫然女生被男生操的黄色网站，心中一片空白。真可謂：兩課恍然云霧過(guò)2018亚洲欧洲中文无码，十課畢之奈若何A片网站视频在线观看？作為女生恐懼和不安的心理浮現(xiàn)在我的心頭。

　　所幸的是亚州精品在线，我學(xué)車的第一位啟蒙老師是于學(xué)波教練人人操午夜精品，所謂完事開頭難啊，當(dāng)時(shí)是深深的體會(huì)到了手机看黄色网站亚洲，是他改變了我學(xué)車的態(tài)度免费一级毛片线在线播放，恢復(fù)了學(xué)車的自信。于教練是一位人品好久久99高清视频，待人謙和男人天堂网2021，為人善良，平等對(duì)待每個(gè)學(xué)員禁18岁黄色视频在线观看。他從來(lái)不跟學(xué)員亂發(fā)脾氣中文字幕一区二区观看，更不會(huì)冷辱學(xué)員国产女同一区二区在线视频，更多的是以他良好的人品，公平在线免费视频91、公正的態(tài)度av黄色免费观看，幽默的教學(xué)方法讓我感覺到優(yōu)秀教練的風(fēng)范。在短短的學(xué)習(xí)中黄在线观看www页站，不僅僅學(xué)了駕駛技術(shù)人人澡人人摸人人舔人人看，更學(xué)習(xí)到了于教練高尚的道德情操，良好的為人處世之道日韩欧美国内自拍视频。而他平等地對(duì)待每個(gè)學(xué)員在免费jIzzjIzz在线视频网址，則更讓我覺得他的用心良苦，教育教學(xué)方法的得當(dāng)日本黄页网战。而且還很虛心的跟我說(shuō)：“我講的你都理解了嗎AV-级福利黑白配久久？不理解就問(wèn)我！以后上路了可是要為自己為他人負(fù)責(zé)的”這句話讓人心里既溫暖又貼心看片在线，讓人感覺遇上位好教練不容易黄片mmm播放，就怕學(xué)員學(xué)不會(huì)！他不僅教學(xué)開車黄私密在线看av，更要教怎樣將車安全駕駛人人摸人人干，既保證自己的安全，又保證別人的安全办公室丝袜激情无码播放黄色工厂。在學(xué)習(xí)中他想方設(shè)法讓我的思想意識(shí)里始終牢固樹立安全第一的觀念99r视频国产在线观看免费，每一次的駕駛訓(xùn)練總是要求做好每個(gè)環(huán)節(jié)，不能遺漏国产精品久久久久影院色麻豆，于學(xué)波教練教導(dǎo)駕駛不僅僅考慮現(xiàn)在69操碰人操女人色，而更多的是考慮學(xué)員將來(lái)的駕駛與發(fā)展。 于教練在教學(xué)過(guò)程中非常有耐心视频在线观看欧美，正因?yàn)檫@份內(nèi)心 細(xì)心 誠(chéng)信 深深的打動(dòng)了我免费的三级网址，每次都想約到他的車，在學(xué)車的過(guò)程中分別教會(huì)了我綜合練習(xí)这里只有在线精品视频、坡起定點(diǎn)停車网站色色色色色、側(cè)方位停車，曲線練習(xí)国产午夜人做人免费视频，直角練習(xí)黄片视频吗，限寬限速門，道路等美女让男人爽高潮免费视频，更多的是讓我學(xué)會(huì)了現(xiàn)實(shí)道路上的一些突發(fā)情況的處理欧美激情黑人。由于我學(xué)車沒有基礎(chǔ)，在學(xué)車過(guò)程中經(jīng)常出現(xiàn)不穩(wěn)離合器和停車忘記摘檔等導(dǎo)致發(fā)動(dòng)機(jī)熄火問(wèn)題清风阁视频我爱，坡起定點(diǎn)停車這個(gè)科目最讓我犯怵了毛片直播在线，不是熄火就是開過(guò)了很難把握其中的竅門~~~但是他從來(lái)沒有責(zé)怪過(guò)我欧美精品极品高清免费，而是耐心的提醒教導(dǎo)我。不厭其煩地教我一遍又一遍的練習(xí)久久久久99，直到我理解了其中的精髓所在91足交在线，能一次又一次地順利通過(guò)為止！學(xué)車的時(shí)間是短暫而快樂(lè)的天堂大秀一级黄片，我很感謝于學(xué)波教練給予我的鼓勵(lì)和支持欧美激情性爱视频小说，“一日為師 ，終身為師”~~~一级av无码，選擇公交駕校 選擇于學(xué)波教練是我最正確的選擇海外黄色视频。

　　今天我已經(jīng)成功的拿到了中華人民共和國(guó)頒發(fā)的“機(jī)動(dòng)車駕駛員證”，再次真誠(chéng)地感謝北京公交駕校国产尤物视频一区！感謝 于學(xué)波教練 ~等各位教練视频一区二区公开！祝愿公交駕校明天更加輝煌！

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　一黄色毛片日韩无码、實(shí)習(xí)目的：

　　將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中国产精美自拍视频91，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫通A片免费播放全部在线看。同時(shí)日韩欧美中文字幕免费第一页，也能開拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)亚洲鸥美国产毛片，達(dá)到鍛煉能力的目的十八岁以下禁看的黄片视频。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識(shí)产国一区网站免费，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀日本美女乱子伦A片视频免费观看、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)人人摸干操日妇女、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解人人摸人人操大波，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)黄色网站操美女，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力亚洲性图，培養(yǎng)認(rèn)真我要看99国产黄片、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)xingaiav11.com。

　　就此次實(shí)習(xí)職位來(lái)看色色色色色色色色网站， 熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際无码乱伦一区二区，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力777国产偷窥盗摄精品品在线，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美黑人巨大XXXX黑人猛交，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向高能av免费不卡在线。

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　　20xx年7月1日至20xx年7月31日

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　　湖北省楚天廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責(zé)任公司羅田支公司人力資源部。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農(nóng)業(yè)局旁激情视频永久在线。

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　　楚天網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)湖北省人民政府和國(guó)家廣電總局批準(zhǔn)成立的省級(jí)大型國(guó)有高新科技文化企業(yè)，是湖北省唯一一家負(fù)責(zé)全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃手机看黄av免费网址、設(shè)計(jì)又黄又粗又猛又爽免费视频、建設(shè)、管理26UUU日韩无码、運(yùn)營(yíng)和開發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運(yùn)營(yíng)商久久91精品综合国产91久久。公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、經(jīng)營(yíng)成在线人视频免费视频网址；廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)亚洲国产精品丝袜国产自在线、產(chǎn)品開發(fā)；廣播電視設(shè)備的銷售人人拍人人操；廣播電視信息咨詢操到高潮的视频；遠(yuǎn)程信息傳遞服務(wù)。

　　公司注重人力資源的培養(yǎng)亚洲字幕中文丝袜在线，通過(guò)積極開展各種培訓(xùn)活動(dòng)偷拍人妻，著力提高員工的綜合素質(zhì)；通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程又大又爽又深的欧美啪啪，提高運(yùn)營(yíng)效率无码强奷乱码中文字幕，降低運(yùn)營(yíng)成本，以目標(biāo)化久久这里有视频、細(xì)分化欧美精品v在线视频、程序化国产巨乳无码精品中文字幕在线观看、量化來(lái)保證各項(xiàng)工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。

　　我的職位是人事助理iGAO视频为爱寻找激情swag，其職責(zé)主要包括：協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘黑人α片、培訓(xùn)、薪酬草久草久、績(jī)效考核GOGO大胆国模一区二区私拍、勞資關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；管理勞動(dòng)合同iGao视频入口、員工信息資料及各類人事檔案資料国产夜色视频精品一区；執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作女人16一毛片；收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)日韩欧美中文国产，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)辦理；協(xié)

　　助執(zhí)行招聘工作流程国产平胸美女在线观看，發(fā)布招聘信息日韩激情另类，篩選簡(jiǎn)歷及安排面試，辦理員工招聘40分钟视频在线观看免费黄、入職中国国产精品毛片视频、離職、調(diào)任久久A毛片超清无码一区二区三区、升職等手續(xù)www.五月天com；協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产精品湿润，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃a片欧美与国产一区二区，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋日韩新毛片无码免费看；幫助建立員工關(guān)系欧美性爱图片小说，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)yilef.com；完成上級(jí)安排的其他工作2022国产激情视频在线观看看。

　　五国产精品视频你懂的97、實(shí)習(xí)內(nèi)容：

　　實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：

　　第一階段從7月1日—7月7日国产v欧美v日韩v亚洲老妇，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)鲁鲁鲁免费视频，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)99久久久国产。

　　第二階段從7月8日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃国产精品视频区一区二、員工手冊(cè)a片免费资源、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 一级一级黄色A片。

　　（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職一级婬片A片AAA毛片A、離職黄色视频`手机在线免费看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理亚洲一区二区三区在线观看网站，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作在线视频欧美激情第7页。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1欧美色图亚洲图区、入職

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　⊙侵薰�产日韩欧美视频。�3）提供《錄用審批表》給入職者JIZZJIZZ在线中国，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

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　　（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》www九一在线视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》久久国产爱，

　　辦理廠牌、工作證亚洲国产欧美日韩在线人成。

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　∪巳税�人人摸人人干。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产欧美在线一区,二区三区，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　∧信�无遮挡毛片视频免费播放。�8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近免费A∨片在线网址，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)

　　系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔噜噜熟女导航。

　　2久草毛片、離職

　　（1）提出離職申請(qǐng)的員工狼友干在线观看，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》久久久黄色大片视频。

　　（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产一级精品A片免费观看、簽字同意后色哟哟中文字幕，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接在线麻豆视频。

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　∫�荡AV。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批免费在线精品免费，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除亚洲欧美另类中文字幕，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息国产高清真人一级视频在线播放，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3草草影院www色欧美极品、轉(zhuǎn)正

　【�品国产一区二区不卡毛。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》日韩欧美视频在线看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核国产A级理论片无码免费、審批。

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　『�日妇女打一炮。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。

　　（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批强奸,com，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改又粗又大又长又硬起来了，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　專業(yè)：人力資源管理

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理台湾久久一级婬A片AAA毛片，勞動(dòng)国产高清黄色、人事4455vw永久亚洲、工資下载日韩精品视频网站大全免费观看、保險(xiǎn)亚洲国产偷窥、專業(yè)技術(shù)職稱日夲一区二区黄色视频播放、職業(yè)技能鑒定摸逼毛视频、員工教育培訓(xùn)、人事檔案欧美人交视频在线观看、勞動(dòng)保護(hù)中国xxxx6、離退休管理等方面的工作。

　　一国产福利久久无码91、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)夜夜夜综合亚洲伊人，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升亚洲欧美性爱视频免费观看，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。

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　」�产精品一区第一页。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職老妇人黄色片、離職www.a片.com、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理97精品视频在线观看，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程国产精品不卡无码AV在线播放，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1．入職

　　（1）核實(shí)入職者的身份亚州一级特黄片免费视频在线，檢查其是否帶有身份證亚洲自偷自偷图片在线，學(xué)歷證書，身份證一特级黄片视频。

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　　（8）經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班欧美自拍另类综激情亚洲。

　　2．離職

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　　（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批另类综合80P，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中大陆日子一级片亚洲，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3．轉(zhuǎn)正

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　　（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)超碰在线免费网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)AA成年人网站，并給予相關(guān)意見。

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　　（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范91情侣偷在线精品国产、完整性爱激情小说视频，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示三级片免费观看视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)91精品免费一区二区三区。

　　（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批午夜摸一摸A片，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中亚洲免费的中文小说图片，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。

　　4．調(diào)動(dòng)

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　　20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

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　　1．網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　公司目前的招聘需求比較大欧美精品性，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多丝袜交欧美另类，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷在线观看黄A片免费网站AI换你。因此，篩選網(wǎng)上投遞的`簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作在线毛片免费。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位av大片网站，自己可以嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求在线黄网站，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)欧美变态深喉囗交视频BD、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素91精品人妻综合导航，初步篩選出比較符合要求的日韩人妻巨乳自慰，然后再進(jìn)一步的甄選、面試。

　　2．電話預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后人妻三级片，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談日本公妇在线视频。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理亚洲欧美丝袜精品久久中文，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談日韩三级亚洲三级。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求亚洲a级黄片免费观看、薪資待遇精品国产经典三级在线看、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

　　3．接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多91精品固产在线自产拍，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的午夜福利综合网站、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷99黄视频，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者国产浓毛熟女免费视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫表格2019av亚洲天堂。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的A片三集片在线hu免费，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。

　　4．面試

　　對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談av网站直接看，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷毛片视频免费看、主要工作技能、態(tài)度日韩性色自拍视频在线观看、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国产全黄A级A片一免费。

　　五、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：

　　人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái)18禁无码高潮喷水，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆�資源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變欧美第十页。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理一级a姓爱免费视频、合同管理无码少妇精品一区二区免费动态、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等」�产ava片，F(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度女人18毛片在线播放，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容精品在线观看播放AV免费，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)91性感视频在线，建立完善的職位體系、培訓(xùn)開發(fā)體系欧美女人性生活视频、職業(yè)生涯規(guī)劃污色视频免费在线观看网站，績(jī)效管理體系免费日韩黄黄色片观看品尚网、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化狠狠亚洲超碰狼人久久老人，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范国产亚洲一二三，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理久久亚洲精品无码aⅴ大香。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義日韩激情无码一级毛片多人。可以看得出国产激情无码专区，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變aa专区。組織架構(gòu)的趨向合理、職位體系的完善国产三级片免费无码手机版、績(jī)效管理體系的引進(jìn)在线观看国产爆草视频免费、員工的一系列培訓(xùn)工作、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善国产办公室秘书，這些都足以說(shuō)明免费自拍黄色网站，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著。

　　六亚洲日本性爱欧美、總結(jié)

　　這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)视频一区无码天堂、整理人事檔案、通知應(yīng)聘者面試超碰毛片在线观看、打印復(fù)印文件等等色一区二区三区，還跟著招聘專員參加了幾次面試。在實(shí)習(xí)的過(guò)程中欧美黑人做嫒在线视频，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)国产A片一级黄色，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力∨访廊毡灸信�性爱视频！痹趯�(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频。這次實(shí)習(xí)，自己收獲還是很大的91最新视频网址。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)免费国产乱码黄片。同時(shí)，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足国产精品视频人体，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧99级A片。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧。

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　對(duì)于我來(lái)說(shuō)欧美日韩国产青色，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)欧美爱性真人在线视。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)一级毛片久久精品，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)乱人伦中文视频在线香蕉，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)黄视频色网站免费，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)免费作爱视频免费观看，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)“超碰中文在线”，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多伊人久久久久亚洲色综网，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境亚洲真人久久99精品，更好的開展工作一级AAAA毛片，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)人人操人人搞人人摸、向書本學(xué)”的思路成年人黄色网站视频在线观看，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限国产免费看又污又爽又黄的网站∶琅�被插逼逼！叭�人行，必有我?guī)煛迸访婪崧�大乳大屁股流白浆爽，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師精精国产XXXX在线播放，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉先锋每日资源涩涩。為此免费黄色欧美，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教快射视频网，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)久久是出精品，以他們的工作思路、言行舉止美女美女大片黄a大片、工作程序和工作方法為榜樣91人妻久久久精品99系列，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷欧美性爱AAAAAAA。另一方面激情文学综合区图片区小说区，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)www.aiai.com，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容乱伦强奸欧美，熟悉工作流程。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)四位少妇黑店精油按摩，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試玖玖玖免费网站，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了18下勿女人喷水高潮久久久。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)短发熟女口爆国产一区，尚未具有發(fā)展?jié)摿τ谰没粕�网站免费观看av，沒有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)欧美一级全黄的免费视录像，掌握觀察問(wèn)題3p国产精品视频、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法日本在线观看www。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策国产一级毛片视频国语在线，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)91欧美精品激情在线观看量，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化黄篇网站在线免费观看。因?yàn)橹�識(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法中文自拍日韩在线视频网站，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)国产国产精品偷在线观看，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義成人野外激情免费观看视频网站下载。工作中的人力資源管理工作Aa一级片公司室，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做，最后都實(shí)行不通的91地址国产一区，甚至?xí)�被全盤否定掉色欲天天影院视频。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)aaa级欧美黄片。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工性视频亚洲网站，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對(duì)于我來(lái)說(shuō)日韩中美精品中文视频在线播放，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)久久黄色视频ji、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，始終一積極的工作態(tài)度激情第一第二综合天天、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)日韩欧美精品原创在线观看，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁杭州最疯狂一级毛片视频，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>

　　要揚(yáng)長(zhǎng)避短最新自拍网站，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己操我视频，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)久.com，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力又大又湿免费视频、協(xié)調(diào)能力影音先锋新男人av资源站、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取啪啪啪精品。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響7160无码视频在线观看。

　　一要有愛心：愛職業(yè)日韩欧精品无码视频无删节，愛員工花蝴蝶高清视频在线观看01，敬重領(lǐng)導(dǎo)人人干人人操人人。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)干干干干干干射射，事事重要日屄网站免费看，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)91黄色视频在线观看、事事尋求合理化色黄色视频在线免，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任亚洲三级片在线网址，用人有方超碰在线人妻露脸，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。四要有探索亚洲国产一区二区av观看在线、創(chuàng)新亚洲特黄av、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)国产精品色在线播放、服從高清无码视频免费观看、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)日韩欧美精品视频在线观看_。五要樹立誠(chéng)信觀念黄色网址免。誠(chéng)信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作免费黄色免费，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位性爱视频A级，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：

　　(1)具備公正www.youjizz.com.日本、忠信亚洲av试看、堅(jiān)定勇敢的意志力。相對(duì)來(lái)說(shuō)欧美一級性愛視頻，只有公正才可以做到無(wú)私国外一区二区三区黄色录像，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定性欧美精品久久久久，在選拔在线观看黄片精品、推薦、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則特黄真人免费AAA级毛片。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開展自己的工作中成年女人特黄av免费，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正、忠信的原則女生一区二区三区视频网站。

　　(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)800av.com在线免费看。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法91人妻论坛社区。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)18污视频网站在线免费观看、不同領(lǐng)域的人員接觸相處精品久久国产精品99国产，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系美女裸体视频久久，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件国产在线一区无码视频久。

　　(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)很很操很很爆操爆视视、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力亚洲国产精品三区第一次。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力黄片四区、領(lǐng)導(dǎo)能力国产精品视频拍自网站、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力伊人一本精品久久久久。

　　當(dāng)前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革操人操人，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率欧美日韩在在线视频，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的中文字幕日本黄色视频，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的、規(guī)范合理的天天插天天碰、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系欧美激情a片免费专区。同時(shí)在工作制度方面實(shí)行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系人人爱人人操人人摸人人干人人爱，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理91超碰在线中出。

　　以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的亚洲欧美国产一区二区，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用月综合网。

　　我國(guó)熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富黄色网站黄页，但是我國(guó)的人力資源管理狀況欧美极品A片小视频在线看，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理一极黄色网站，充分發(fā)揮人力資源的使用效益久久一级黄色毛片，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題www黄色网站免费观看com。

　　因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能视频日韩午夜在线播放网站免费，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無(wú)私、博學(xué)的人97.riav。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向美女a视频网站。

　　以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　1、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中国产综合91，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新人视频在线看免费，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此性感带AV电影在线免费观看，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定久久久二级黄色片、自我超越欧美性交A级性爱免费黄片，不斷楊棄來(lái)提高管理水平在线免费91，提高人力資源的利用效率。

　　2免费精品自在拍精选在线观看AV、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的`觀念欧美精品熟妇，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。

　　3精品人妻福利资源在线看、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤国外呦交网站，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)超碰在线播放最新地址。

　　1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求久久久精品国产自在看，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求

　　2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬(wàn)能的一级特黄a爱激情影院，精神激勵(lì)是根本性交配网站，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才

　　4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)欧美日韩三区二区三区二区。

　　不知不覺一個(gè)月結(jié)束了女人张开腿男人猛桶视频，在這段時(shí)間真的很高興，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)在线观看国产技师自拍网站免费视频，課外的知識(shí)新黄页在线观看。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐欧美黄色大片久久网频播放，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)成人综合网在线播放网站，對(duì)我們這些在校大學(xué)生，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解小黄片AV，不僅是接觸了解社會(huì)中文国产A片，更是提高自身的好機(jī)會(huì)，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的无码视频亚洲一区。

　　人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(四)

　　通過(guò)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教国产性爱aaa，經(jīng)過(guò)一年多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)日本黄色视频久久久。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲日韩精品无码专区网站，從個(gè)人發(fā)展方面說(shuō)，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過(guò)程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用免费一级性爱片，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過(guò)的方面和孕妇疯狂作爱视频。

　　任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會(huì)的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作亚洲黄色网址大全，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備欧美色综合天天综合高清网。

　　目的：能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過(guò)的東西亚洲欧美日韩91AV，是自己更加成熟黄片ah视频，和適應(yīng)社會(huì)變化。

　　單位實(shí)際工作

　　在剛到單位的時(shí)候欧美日韩a在线，我開始是忐忑的中文字幕第页日，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么欧美国产欧美日韩，都說(shuō)萬(wàn)事開頭難wwwxxxx黄色，我深刻的體會(huì)到這句話的意思，只有從頭開始學(xué)習(xí)尹人手机在线视频，從了解公司的歷史国产黄色无码，具體的業(yè)務(wù)范圍，前半個(gè)月的時(shí)候一直是找不到方向的亚洲一区二区在线观看免费视频，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪一级A片黄片免费视频。XX年至20xx年間，我實(shí)習(xí)的地點(diǎn)是xxxx檢測(cè)有限公司国产特级毛片无码专区，xx檢測(cè)有限公司是成立于XX年9月亚洲爆乳AAA无码专区，前身系**省xx檢測(cè)中心，是一個(gè)為社會(huì)提供無(wú)損檢測(cè)欧美老妇乱子BBBBBBBW、理化試驗(yàn)精品射、焊接試驗(yàn)、檢測(cè)設(shè)備維修及技術(shù)咨詢的服務(wù)在线视频亚洲，公司的管理方針主要為一下幾點(diǎn)亚洲一级av一级无码毛片，誠(chéng)信、公正欧美性色作爱视频、準(zhǔn)確免费黄色视频醉网址、快捷，在質(zhì)量91p人妻、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標(biāo)国内自拍AV在线。

　　我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測(cè)公司管理方針，管理目標(biāo)97国产精品一区在线播放，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)免费看污网站十八禁永久免费，確保管理體系有效的運(yùn)行。負(fù)責(zé)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行控制;負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案免费黄片wwwwww，員工勞動(dòng)合作野花社区wwW日本最新免费观看、工資等管理;負(fù)責(zé)體系文件、檢測(cè)試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理激情亚洲欧美日韩在线观看网站，負(fù)責(zé)檢測(cè)公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集国产精品久久99囯产精品久久国、文件管理。

　　我們的工作目的就是制定人力資源控制程序国产亚洲视屏，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力欧美成年人片，都能勝任該崗位。職責(zé);各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃丰满的free毛茸茸的videos。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測(cè)公司的培訓(xùn)計(jì)劃日韩免费爱插摸视频。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄，盡力檢測(cè)公司技術(shù)人員檔案并妥善保管囯产黄色在线视频。

　　在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對(duì)人員的能力、意識(shí)和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針一级欧美一级日韩片欧美视频、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長(zhǎng)期培訓(xùn)計(jì)劃射黄视频在线观看，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測(cè)公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定具體的自拍美艳日韩视频在线观看，內(nèi)容完整的日韩一级AAA片免费在线视频，可實(shí)施的人員培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施A级123级黄色网站。對(duì)于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來(lái)進(jìn)行的欧美日本网站，凡是新進(jìn)的員工，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律JIZZ公共狂露、法規(guī)欧美第三页。在掌握操作技能經(jīng)檢驗(yàn)合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來(lái)的一點(diǎn)點(diǎn)學(xué)習(xí)積累午夜国产理论，這期間是一個(gè)很難熬也有些痛苦的過(guò)程WWWAV72com，也曾懷疑過(guò)自己的能力，不過(guò)在有這些負(fù)面情緒的時(shí)候就不斷的告誡自己美女裸体黄18禁网站，這是必要的過(guò)程www搞Av在线网址，等過(guò)幾個(gè)月后就不是這個(gè)摸樣，人們總要有一個(gè)適應(yīng)的過(guò)程精品无码麻豆AV福利网，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)欧美综合福利，和看事請(qǐng)的角度。

　　對(duì)于自己的專業(yè)和工作的感悟。

　　其實(shí)我也是很幸運(yùn)的能夠在自己所學(xué)的范圍里找到工作日韩免费一级视频在线观看，能夠?qū)W以致用欧美精品日韩国产一区原创色，我的專業(yè)是人力資源管理，我的工作是勞資在线小视频日韩，也是屬于人資管理的范圍AV免费播放网址。在熟悉工作后，我的主要工作就是每個(gè)月根據(jù)傳回來(lái)的數(shù)據(jù)信息三级片亚洲网站，計(jì)算好每個(gè)人的應(yīng)得的工資国产a片一级毛片网站，個(gè)稅，保險(xiǎn)欧美性爱亚洲有码，把做好的數(shù)據(jù)交給財(cái)務(wù)核算国产美女一级A片操逼视频，最后由財(cái)務(wù)發(fā)給每人工資，由于工作有特殊性国产福利在线免费，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報(bào)工資讓公司來(lái)進(jìn)行審批青草视频在线观看免费视频公开，在外面點(diǎn)工作的人員的工資也是由勞資來(lái)做好，這就要跟每一個(gè)項(xiàng)目點(diǎn)的項(xiàng)目隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行溝通美女裸体黄污18禁网站，也讓他們了解自己的工作量在线激情视频图，避免一些不合理的地方，避免出錯(cuò)色羞羞在线视频，畢竟是關(guān)乎于一個(gè)月工資的事情国产破处女出血视频，無(wú)論如何都要認(rèn)真仔細(xì)。在經(jīng)過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間的工作后亚洲插下面视频，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距久久福利网站一区，真的同大家說(shuō)的學(xué)校學(xué)到的不一定在以后工作中用到，所以av资源网站在线，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來(lái)中文字幕37页，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向黄色福利av网址，心情也會(huì)因此感到沮喪黄色电影网址入口，甚至懷疑自己上學(xué)倒是有沒有用，在后來(lái)的工作中也認(rèn)識(shí)到亚洲色资源站，以前學(xué)的是堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产交换精品视频一区，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無(wú)法達(dá)到這個(gè)的高度国产男女羞羞视频免费一区。在認(rèn)識(shí)到這種差距后999国产视频，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色日韩在线进入一区二区视频，從學(xué)生到社會(huì)工作者亚洲视频一区二区，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對(duì)最新自拍视频，虛心向他人學(xué)習(xí)。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)在线黄色视频国产，這樣就不會(huì)說(shuō)自己天天做著同樣的事情而感到無(wú)聊亚洲中文操女视频网站，因?yàn)闊釔鄄艜?huì)有所堅(jiān)持，才會(huì)有所專研A片无卡不码国产在线，有所領(lǐng)悟国产JIZZ在线观看。

　　我在實(shí)踐中得到了很多感悟

　　人際關(guān)系

　　在這次實(shí)踐中，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面一级黄色录像视频免费看，大家都知道社會(huì)上人際交往非常復(fù)雜中国国产黄色真人网站，但是具體多復(fù)雜，我想也很難說(shuō)清楚色哟哟免费网址入口，只有經(jīng)歷了才能了解999精品试频一区，才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起三级片在线观看无码，每個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性黄片免看视频，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握欧美十八禁性爱视频，剛開始大家自然是不熟悉的韩国三级A片久久久久，當(dāng)?shù)揭粋�(gè)圈子就要仔細(xì)的觀察，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談黄色视屏品爱网，根據(jù)一個(gè)話題切入其中思思热视频在线精品视频，這樣更多的交流才會(huì)增加彼此的了解，放低自己的心態(tài)亚洲国产欧洲中文字幕，尊重他人，積極參加大家的活動(dòng)欧美一级大片久久蜜视频，增進(jìn)友誼亚洲视频人人干。

　　關(guān)于自立

　　俗話說(shuō)“在家千日好，出門辦難”国产视频精品网，“難”意思就是說(shuō)：在家的時(shí)候有自己的父母照顧成人网站日韩在线视频观看网址，關(guān)心呵護(hù)!一旦到外面后，所有的一切都要由自己來(lái)解決日韩福利午夜免费无码AV，與人之間的關(guān)系又黄又爽又色刺激的视频，金錢的支配，工作順利與否免费黄色在线网站91，以前不曾自己來(lái)解決的事情都要自己來(lái)做出決策欧美AAAA激情视频，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來(lái)面對(duì)在外的艱苦秋霞717电影，有時(shí)候遇到什么事情也沒有個(gè)人來(lái)傾聽心事色综合同性人妖无码字幕，所以這些對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)鍛煉的作用是很大的成人日韩在线综合观看。

　　人識(shí)來(lái)源于實(shí)踐

　　一切認(rèn)識(shí)都來(lái)源于實(shí)踐。實(shí)踐是認(rèn)識(shí)的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性人人操人人摸人人干五月。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性欧美刺激性大交。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識(shí)能力的發(fā)展。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐国产成年人网站视频，只有自己知道自己該干什么的時(shí)候AV一级野战，人生的意義才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)，人生的價(jià)值才會(huì)最大化国产一级持黄色网站。有時(shí)候同學(xué)可能不理解国产高91亚洲精品福利在线播放，為什么要在最后的時(shí)間安排我們?nèi)��?shí)習(xí)，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的WWW、884aa，但后來(lái)明白了污黄男男视频，資

　　源就要在最需要的地方用，年輕就算失敗了也可以重新來(lái)最新色黄色网址。只學(xué)不實(shí)踐人人艹人人艹，那么所學(xué)的等于零。理論應(yīng)該與實(shí)踐相結(jié)合亚洲综合网色五月，通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)加勒比在线观看视频，思想和思維方式上因?yàn)榄h(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了狠狠婷婷五月综合，因?yàn)閺闹袑W(xué)的東西就不一樣日韩x网站，接受到的信息開始印象一些觀念。要學(xué)會(huì)從實(shí)踐中學(xué)習(xí)在线青草草永久视频免费播放，從學(xué)習(xí)中實(shí)踐www.日本淫乱。我們不止要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識(shí)，還要不斷從生活中在线免费看视频黄，實(shí)踐中學(xué)其他知識(shí)羞羞视频在线看，不斷地從各方面武裝自己，才能在競(jìng)爭(zhēng)中突出自己激情黄色网址，表現(xiàn)自己三级强奸黄色视频。

　　自學(xué)能力

　　“在大學(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力”日韩爆乳教师无码视频。參加工作后才能深刻體會(huì)這句話的含義日日夜夜摸日日夜夜操。除了英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)操作外，課本上學(xué)的理論知識(shí)用到的很少很少永久免费Av无码网站,国产。我擔(dān)任的是勞資一職很很操狠狠干很很日，雖然跟自己所學(xué)的專業(yè)有關(guān)，但并不是所有的都能運(yùn)用到工作中來(lái)亚洲一区无毛片免费在线观看。

　　由于自己是實(shí)習(xí)生,所以我會(huì)盡早的去公司欧美AAAA片中文字幕，然后打掃一下衛(wèi)生黄色视频大全网站大全网站大全网站大全，做一些看起來(lái)很小的事情，古話說(shuō)“一屋不掃何以掃天下”日本42999性爱A片在线，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個(gè)人的品質(zhì)人人操人人奸人人干，所以虛心去工作的人不放過(guò)每一個(gè)鍛煉自己的機(jī)會(huì)。

　　雖說(shuō)是實(shí)習(xí)但也要嚴(yán)于律己http://wwW.色色.com，在學(xué)信访谰�品视频网站？梢运�睡懶覺，實(shí)在不想上課的時(shí)候可以逃課国产精品第一夜不卡丝袜，自由許多你懂的二区国产。但工作就要改掉這些惡習(xí)。每日的工作其實(shí)也差不多又粗又长的黄A片无码视频，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)難免的產(chǎn)生厭煩的情緒欧美欧美视频a√在线，所以如何調(diào)整自己的心態(tài)也是需要自己慢慢地領(lǐng)悟跟釋然，但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎求可以在线观看的不卡的黄色av网站，你一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失一级少妇A片无，還是得認(rèn)真完成。犯錯(cuò)遭領(lǐng)導(dǎo)責(zé)罵時(shí)不能扔臉色更不能賭氣說(shuō)不干就不干曰本黄色视频免费观看。

　　理財(cái)能力

　　一直以來(lái)樱花aⅴ一区二区三区四区，花的都是父母的錢，沒有了便伸手和父母要激情图片!激情小说，過(guò)著衣食無(wú)憂的日子人人干人人操福利。可是工作以后最新91视屏在线免费，才體會(huì)父母掙錢有多么不易国产av中文字幕。所以我們要開始有意識(shí)地培養(yǎng)自己的理財(cái)能力，我們剛畢業(yè)全国最大的黄色网站，工資水平普遍不高6080免费毛片在线播放，每月的錢都是到我們自己手里，花錢也沒有人管制一下在线超碰在线，一不留神可能成為月光一族，因此我們要學(xué)會(huì)合理支配我們手中的錢持级A片持黄片，做好打算和計(jì)劃日夲人真人爱三级片无码毛片，不能想買什么就買什么，要“三思而后行”亚洲国产青春福利。

　　我在實(shí)習(xí)的過(guò)程中性爱在线视频不卡酷酷网，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾黄色网站免费看看。也許是實(shí)習(xí)日子短有些工作的認(rèn)識(shí)僅僅停留在表面毛片黄色视频在线，只是在看人做可以看性爱视频的网站，聽人講如何做，未能夠親身感受免费的福利A片网站、具體處理一些工作久久毛片视频，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過(guò)實(shí)習(xí)第一次处破女18分钟网站，加深了我對(duì)人資基本知識(shí)的理解国产女主播喷水高潮视频，豐富了我的實(shí)際管理知識(shí)，使我對(duì)日常人資管理工作有了一定的感性和理性認(rèn)識(shí)91视频精彩。認(rèn)識(shí)到要做好日常企業(yè)人資管理工作人人操人人污，既要注重管理理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合欧美三级片免费看。

　　通過(guò)在職的著幾個(gè)月里人人干干免费黄色视频9，我深感自己的不足，我會(huì)在以后的工作學(xué)習(xí)中更加努力亚州熟妇久久国内精品，取長(zhǎng)補(bǔ)短免费人妻系列无码专区，需心求教。相信自己會(huì)在以后的工作中更加得心應(yīng)手欧美特黄特级作爱大片www，表現(xiàn)更加出色!

人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　一无码不卡在线观看网站视频、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際欧美性午夜福利，鍛煉社會(huì)實(shí)踐水平在线观看国产美乳视频网站大全免费，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)實(shí)行總結(jié)提升91精品综合欧美在线，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向思思精品视频导航。

　　二、實(shí)習(xí)時(shí)間

　　20xx-x-xx——20xx-x-xx

　　三亚洲,日韩,国产第一区二区、實(shí)習(xí)單位

　　xxxx有限公司人力資源部（以下簡(jiǎn)稱xxxx公司）

　　四免费女自慰喷白浆自慰网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理

　　日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職国内自拍第十六页日韩在线观看、離職一区高清精品视频在线观看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理99热这里只有精品最新首页，這也是在xxxx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作黄片观看在线播放黄色视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，能夠總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　∮执笥只粕�视频日逼视频免费。�1）核實(shí)入職者的身份国产办公室里玩秘书在线观看，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書欧美特黄AAAAA片，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)久久亚洲成a人片。

　∧猩�免费看黄色网站。�2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書欧美亚洲中文日韩、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件日韩乱码无码中文视频，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程国产福利不卡免费视频在线观看。

　∫患睹�片无毒不卡直接观看。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批日韩精品成人网页在线观看视频网站。

　「咔逶谙卟豢ㄉ�美女视频。�4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》韩国AAA片，檢查填寫是否規(guī)范中文无码乱人伦中文视频乱码、完整。

　」�产欧美福利精品。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》精品久久久久久久久久久图片，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌欧美操逼黄色网占、工作證国产按摩全黄A一级毛片视频。

　　（6）簽訂完成后又爽又紧又湿A级视频，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表能免费看一级片的网站、錄用審批表、合同/保密協(xié)議久久亚洲精品女人黄、照片欧美高清在线精品一区、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件www.日韩三级在线、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備在线观看的毛片网站。

　　（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批日韩老司机免费午夜电影院，有疑問(wèn)的地方即時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)黑人大战白妞在线无码。

　　（8）經(jīng)審批通過(guò)的即時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近东北妓女东北话对白，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入精品中文亚洲字幕，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　　2.離職

　」�产黄址在线观看。�1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》妓女www。

　』粕�精品片免费看。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产醉酒迷奷系列在线图片、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工一a黄视频，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接久久婷婷一级婬片A片AAA野外。

　　（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)久久综合视频网站，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢一级人射，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，收回其廠牌三级午夜理伦三级小视频、工作證，簽字確認(rèn)亚洲图片欧美激情卡通动画。

　√焯靉v天天。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中成年免费午夜福利，并在員工花名冊(cè)中將其刪除aa的网站，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔毛片网址www。

　　3.轉(zhuǎn)正

　∪蘸�精品嫩草网站在线观看。�1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》又色又爽的视频,毛片，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核自拍偷拍欧美、審批。

　⊥蹬那�图片区综合图区第一页。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)午夜看国产一区二区三区奸逼黄片，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見黄色视频www在线。

　」�产高清欧美日韩。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。

　≡谙呷蘸�成人电视免费观看网站。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范用力插视频爽、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定欧美一区在线h，部門意見是否明確免费A级毛片观看网站，不符合或不清楚的則即時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产jiuse视频。

　∨访佬陨�活电影院。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相對(duì)應(yīng)的修改BBIXX视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔国内自拍视频在线看。

　　4.調(diào)動(dòng)

　　（1）相關(guān)部門提出人員需求一级毛片免费的网站，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)色欲成人影院在线观看视频网站，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》国产一级牲交视频。

　〔倥鲈谙呋粕�视频。�2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批色色色AAAA，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間一道本在线视频播放。

　　（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后免费在线观看的黄片，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部年轻国产一级黄片，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚国产自产一区c在线。確認(rèn)后一级片免费网站，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中草国产视频，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位黄页网址在线，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。

　」阍�瓜温。ǘ�）招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷

　　xxxx公司當(dāng)前的招聘需求比較大96在线精品视频免费观看，在xx、xx人才網(wǎng)和xx網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日本在线一级特黄aa大片免费，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷）又大又粗的黄色视频。所以，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作开心五月天人人摸。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位a网在线观看视频，自己能夠嘗試著篩選。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求久草免费在线视频观看，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)欧美AV在线免费不卡、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素五月丁香六月婷婷激情综合，初步篩選出比較符合要求的一极特黃高清性愛視頻，然后再進(jìn)一步的甄選、面試日韩精品深夜福利无码不卡。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后欧美性爱第四色波波，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談国产成在线观看免费视频app。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理AAAAAA片毛片，然后根據(jù)主管的要求實(shí)行電話預(yù)約實(shí)行下一步的面談九九r视频。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求亚洲精品二区中文字幕、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況亚州专区。

　　3.接待應(yīng)聘者者

　　每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多操一操在线，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的AV片片A爽A片。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷免费AV黄片，同時(shí)提供相對(duì)應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試国产又色又猛又黄又大视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格一区无码在线，需要茶水的即時(shí)提供。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的大学生美女一级片，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試影音先锋操逼网。

　　4.面試

　　對(duì)一些非重要的崗位實(shí)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷超碰超碰超碰9在线巨乳、主要工作技能99se在线播放、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息91大屁股合集。

　　五亚洲日韩欧美另类、關(guān)于xxxx公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題

　　通過(guò)這個(gè)個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)xxxx公司有了一定的了解毛片A片在线，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的理解這一個毛片。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得，覺得xxxx公司在人力資源管理這塊還存有著一定的問(wèn)題国产三级精选国产麻豆，日常人事管理的流程較亂深夜欧美日韩福利，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔5060网午夜一级毛片免费视频、培訓(xùn)開發(fā)自拍日韩葡萄影院在线观看免费视频、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等沒有科學(xué)高清无码性爱片、規(guī)范的建立起來(lái)99久久国产精品无码免费。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，能夠總結(jié)為以下幾個(gè)方面：

　�www.jizz.com中国破处。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全

　　在xxxx公司免费黄色网业大全，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤黄片69、工資制定和核算国产欧美亚洲另类第三十页、招聘、人員調(diào)配91夜色精品国产网站、入職培訓(xùn)国产激情视频久久久、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃国产精品一级毛片www，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇国产爆乳日韩精品视频迅雷下载、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定亚洲色一区，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力AAA搡老熟女国产，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜av在线免费资源，人崗匹配国产激情自拍小视频，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制大又大又粗又黄三级少妇视频。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗国产在线b，情大于法的人事管理仍然普遍存有。

　“�搞网站无遮挡。ǘ�）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理

　　當(dāng)前小黄片A片，xxxx公司有大大小小的部門多大20多個(gè)，部門之間相互交錯(cuò)欧美一级作爱片，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)日本亚洲国产精品麻豆www，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響日韩美美女综合视频，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚欧美一级A片一级黑人。另外，在崗位設(shè)置被操高潮内射免费视频、人員配置方面存有嚴(yán)重的`因人設(shè)崗亚洲中文字幕人成，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。很多崗位沒有經(jīng)過(guò)度析和研究wwww黄站com，直接簡(jiǎn)單黄色视频在线免费观看欢迎你、隨意的命名、設(shè)立东京久久香蕉精品综合色，需不需要亚洲二区视频在线、合不合理、崗位職責(zé)是什么在线观看AV国男女、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真欧美,日韩,日本,在线观看A、嚴(yán)格的研究過(guò)日本公共厕所www撒尿，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置在线日本成本人视频网站，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的永久免费AV无码网站大全。

　　（三）人員的選拔和任用存有不良局面

　　xxxx公司當(dāng)前的招聘渠道主要為兩種精品亚洲黄色片，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦国产污片免费网站，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等實(shí)行外部招聘，但是手机黄网欧美高清，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少日韩欧美女自拍图片大全集高清视频，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)www看黄网站www，在一定水準(zhǔn)上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性欧美操逼视频看看。同時(shí)在线看国产v黄，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦，會(huì)存有著這樣一個(gè)問(wèn)題91视频91自拍本月收藏，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的不卡av在线播放，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要女女激情性爱在线观看，但是A一级电影国产精品无码一本，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面欧美激情文学，關(guān)系至上片黄色国产毛片、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便性交无码视频一区二区，難以做到任人唯賢色哟哟网站进入，公平、公正也很難把握丝袜欧洲另类自拍视频在线，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展欧美精品性爱。

　　（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏

　　可能有這樣一種感覺97AAAAA免费毛片，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解裸体美女让男人桶出白浆，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自不過(guò)然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心在线污视频国产一区，所以造成人員流失率會(huì)持續(xù)上升亚洲男人社区，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降。

　　究其原因印度高清AV，這主要是因?yàn)楣�司重管理欧美性爱日、輕開發(fā)黄片一级欧美，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到充足的重視色哟哟最新网站入口。對(duì)于絕大部分的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)日韩精品毛色视频在线播放网站、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間猛男好爽好爽男人天堂。應(yīng)該說(shuō)當(dāng)前企業(yè)不乏人才人人操人人插人人搞，能人也很多，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路久久不用播放器的一级片，走的是單一的發(fā)展通道国产白领诱惑在线观看视频。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途十八岁以下禁看黄，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)又黄又高潮水又多的视频，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面最新欧美精品免费A片在线播放。

　』粕�网站视频免费直接看好爽。ㄎ澹┈F(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用

　　當(dāng)前，xxxx公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱K3）91大神在线一区二区播放。它的主要功能有：（1）基礎(chǔ)人事管理91手机91视频。包括組織規(guī)劃、職員管理老女人一级特黄大片、查詢報(bào)表日本特級片、薪資核算、社保福利一级毛片,黄片、考勤管理等管理模塊特一级欧美AAAAAA免费观看；（2）專業(yè)人力資源管理。包括水平素質(zhì)模型在线天堂www在线.中文欧美、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展99re5久久在热线播放、薪酬設(shè)計(jì)深夜福利网站、績(jī)效管理等功能模塊；

　≈泄�农村特级黄色视频。�3）員工自助五月婷婷丁香网。提供分角色的CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平臺(tái)和我的工作臺(tái)等功能管理模塊最新最大最全偷拍二区。所以999免费国产，能夠利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)强奸视频网站在线观看高清无码，理順組織流程最新偷窥盗摄wang网，圍繞人力資源管理過(guò)程中的選、育免费无码毛片A视频、用、留四個(gè)階段展開有效的管理工作GIAO视频免费观看，提升HR專業(yè)管理水平欧美乱论电影，達(dá)到提升工作效率的作用。

　　但是在线看自拍，當(dāng)前公司沒有把這個(gè)現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來(lái)www.色一区二区，除了一些基礎(chǔ)的人事資料、員工合同等簡(jiǎn)單的錄入系統(tǒng)中一级黄色视频无码，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的狼狼综合久久久久综合网。在做人事報(bào)表、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個(gè)模塊的功能實(shí)行科學(xué)規(guī)范的管理免费看操，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來(lái)處理的国产欧美黄片在线看最新款，造成管理上有點(diǎn)混亂，也影響了工作效率永久毛片在线看。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有充足的重視，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才国产主播在线播放，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理午夜日韩福在线播放。

　　（六）日常人事管理的流程不規(guī)范

　　據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作玖玖玖在线资源，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂色色的五月天，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生强奷伦奷视频在线观看。例如試用轉(zhuǎn)正污污网站在线播放一区二区，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表大码老熟女Av毛片免费，用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部人人干人人玩人人摸。但是人人摸人人色人人操，往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)A片网站打开了视频，有的甚至?xí)�晚上半個(gè)月至一個(gè)月不能上交黄私密在线看av，到底是能夠轉(zhuǎn)正還是延期6080午夜福利毛片？人力資源部并不知情国产一级α爱免费视频。嚴(yán)重的是国产91中文字幕，很多按規(guī)定時(shí)間已經(jīng)晚交的申請(qǐng)，在上交時(shí)還是按照約定的轉(zhuǎn)正時(shí)間久操视频福利在线，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正鲁一鲁性爱视频播放，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)。這樣以來(lái)日韩精品理论片在线观看，無(wú)論他們什么時(shí)候交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)免费亚洲爱爱视频，都不會(huì)影響他們的轉(zhuǎn)正時(shí)間国产麻豆综合在线视频，顯然不是很合理的。此外韩国日本国产欧美一区二区，在轉(zhuǎn)正考核評(píng)估方面并沒有給出明確的規(guī)定国产乱人视频在线观看ktv，考評(píng)成績(jī)多少分以上能夠按期轉(zhuǎn)正，多少分以上能夠提前轉(zhuǎn)正欧美性爱一级免费看，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退欧日黄片。這樣以來(lái)，最后的結(jié)果就是所有的人都能夠按期甚至提前轉(zhuǎn)正亚洲A级片中文字幕在线观看，考核的目的和作用也就失去了意義草草操视频。

　　另外，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門国产精品香蕉在线的人，但在用人部門收到通知后卻很少有即時(shí)反饋給人力資源部的国产精品萌妹子6人美女毛片视频一区二区，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了色久综合在线，而且沒有回旋余地了www.91久久。整個(gè)過(guò)程中，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面女人18毛片九区毛片，最后只得簽字同意2021最新韩国三级理论电影。這對(duì)公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來(lái)很大-麻煩和不利爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，無(wú)法即時(shí)有效地掌握人員信息一级簧片a片，控制人才流失。

　　六噜噜吧先锋音av资源一百度、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施

　〔倥访览吓�人的大肥逼。ㄒ唬╆P(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)

　　首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度优物美女在线观看。在制定制度時(shí)久久激情精品视频，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次在线播放免费人成视频网站v片，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)神马播播岛热岛私人影院，一切以公司的利益為中心，避免流于形式免费看日本黄色视频。其次国产精品秒播无毒不卡，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔十八岁禁看的黄色网站、培訓(xùn)開發(fā)国产系列第一页、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)免费中文字幕WWW，轉(zhuǎn)變?nèi)肆�資源部被動(dòng)做事的局面对白露脸视频一区二区在线。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則日本619视频网站www，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值超碰在线最新地址，尊重人的需求伊人中文字幕中文无码。最后，要將制度形成完善日本黄页网、規(guī)范的文本色哟哟一区二区，如員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度乱伦国产视频、考勤管理制度色在线,com、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相對(duì)應(yīng)的文本，做到有章可循亚洲午夜理伦片、有規(guī)可依黄页网站大全手机在线观看。同時(shí)，也要增大力執(zhí)行力度日本乱子视频在线播放，獎(jiǎng)罰分明国产呦系列合集1000部，堅(jiān)持公平、公正自拍偷拍h，堅(jiān)持以制度管人亚洲欧美日本A∨在线观看，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則日本特级黄色一区二区三区，真正起到“熱爐”作用亚洲综合第三页。

　　（二）關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置

　　首先中文无码在线视频伊人，對(duì)各個(gè)部門和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和分析，砍去可有可無(wú)的部門或者崗位曰批免费网站播放免费，減少和控制人工成本久久久轮奸视频，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。其次欧美在线26uuu免费，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)国产精品日韩在线观看最大，優(yōu)化部門設(shè)置。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要国产a黄色，盡可能做到的簡(jiǎn)化清纯唯美色五月、清晰。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)WWWxxⅹCOM，明確部門的作用大粗鳮巴r人妻文。第三，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求妓女影院视频国产，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃www.344ya.com，避免因人設(shè)崗性爱无毒网页。人員編制、組織架構(gòu)要有限制99r只有精品免费视频，不能隨意更改www.99re.com，對(duì)崗位職責(zé)模糊不清，應(yīng)實(shí)行必要的工作的分析性交年费a，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說(shuō)明書欧美性爱22k29.c0m。

　　（三）關(guān)于人員選拔和任用

　　第一先锋影音中文AV资源站，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉在线免费观看黄色开车视频高清。重視和尊重人才，避免任人唯親亚洲欧美日韩视频一区，關(guān)系至上高潮毛片无遮挡高清视频播放。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)爱情岛亚洲品质自拍网址进入入口，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)日本乱伦精品网。第二，用人所長(zhǎng)也要容人所短影音先锋在线观看资源网。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑超碰av在线免费观看、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)aaaa日韩，允許犯錯(cuò)视频黄页大全，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度久草av电影一区。第三欧美午夜aaaaaa，留住人才是關(guān)鍵。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工114毛片、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流91三级片在线，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人。防止現(xiàn)有人力資源的流失特级毛片A片全部免费网站，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議又大又硬AV无码中文，樹立所有人員都是人才的觀點(diǎn)，重視員工個(gè)人發(fā)展需求国产一级A爱片在线视频，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)色色色鬼，同發(fā)展共受益。

　∪毡続AA片视频。ㄋ模╆P(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃

　　首先精品无码人妻遭多人侵犯Av，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化青春小仙女jk白丝喷白浆、公司制度方面的培訓(xùn)黄片AA片播放久久久，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)免费视频A片在线，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化国产在线黄色网站，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。同時(shí)国产原创福利，要杜絕流于形式费一级无码婬片A片AAA毛片、沒有實(shí)際效果的、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)欧美又色又爽又黄的视频。其次国产网站视频，展開員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路看黄一级a片网站，而不致于為自己當(dāng)前所處的地位和未來(lái)的發(fā)展感到迷茫亚洲成熟，從而有助于降低員工的流失率。同時(shí)欧美老妇肥婆毛多水多性强，不但要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬国产一级A片免费网在线观看，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)啦啦啦资源在线完整免费高清观看3、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃人人操人人插人人摸，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯人人操在线精品，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望女生精黄色网站。最后，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制亚洲福利小视频，通過(guò)內(nèi)部招聘免费人成网站视频在线观看，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)免费观看的美女视频网站，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新水平久久国产精品久久久久久。

　　（五）關(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用

　　首先一级黃色视频一区二区三区，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能。現(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了一级aa片视频，是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對(duì)系統(tǒng)做一下升級(jí)黄色视频在线观看aaaa级，請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用亚洲欧美国产色图。其次欧美黄色一级久久片，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料亚洲欧洲性爱、合同99色免费看视频、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等完善起來(lái)；負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來(lái)在线看一级片视频软件；負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來(lái)无码观看黄三级网站，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理。最后丝袜美女人人摸人人操，通過(guò)一步步的對(duì)基礎(chǔ)人力資源管理的完善免费观看黃色A片一级视频快进，然后向全公司推行、改進(jìn)免费观看黄色视频，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)接人人干操操操插，達(dá)到管理系統(tǒng)化。

　⊥蹬耐悼�网。�六）關(guān)于人事管理流程

　　第一色视频网站观看，規(guī)范流程。對(duì)于不科學(xué)的流程和規(guī)定成人无码秒播在线观看视频免费，要做出改進(jìn)和完善国产伦频网，一切以簡(jiǎn)單有效為為目的，避免到處找人簽字亚洲欧美日韩色图。第二国产精品久久九九免费视频，講明政策。公司的人事管理制度男女无遮挡性爱视频，應(yīng)向所有部門所有人講明白亚洲v欧美v日韩Ⅴ中文字幕，說(shuō)清楚。什么能夠做2020精品极品国产色在观看，什么不能做99超碰碰，任何人不能隨意違反。第三88888888视频欧美，嚴(yán)格執(zhí)行自拍人人爱人人操。對(duì)違反管理規(guī)定和操作流程的行為，要有相對(duì)應(yīng)的處罰措施和控制手段可观看的黄色网站，不能簡(jiǎn)單的說(shuō)一下就放在一邊狼友视频在线免费播放，建議與本人的績(jī)效考核掛鉤，嚴(yán)重的給出警告或相對(duì)應(yīng)的處分精品熟女综合网。

　　七清纯激情欧美、實(shí)習(xí)感悟

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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自2月份開始進(jìn)入實(shí)習(xí)階段三级三级三级A级全黄公司的，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：

　　一人妻无码天天拍夜夜爽、實(shí)習(xí)意義

　　專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分，是全面實(shí)施素質(zhì)欧美日韩精品、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑免免费看成人片永久视频，對(duì)學(xué)生認(rèn)識(shí)社會(huì)、適應(yīng)社會(huì)色哟哟一区二区三区视频、了解人力資源管理工作的實(shí)際国产在线国偷精品产拍、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力有重要作用。

　　二97碰碰色、實(shí)習(xí)目的

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　　三、實(shí)習(xí)內(nèi)容

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　　10、完成實(shí)習(xí)單位安排的其他工作任務(wù)。

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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　人力資源管理專業(yè)已全部完成在校理論課的學(xué)習(xí)，自2月份開始進(jìn)入畢業(yè)實(shí)習(xí)階段国产区一级A片视频免费看，有關(guān)實(shí)習(xí)要求及安排如下：

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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告15

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