人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告十分的重要又黄又爽又湿的视频，報(bào)告具有雙向溝通性的特點(diǎn)亚洲鸥美国产毛片。相信許多人會(huì)覺(jué)得報(bào)告很難寫(xiě)吧在线欧美成人免费播放，下面是小編幫大家整理的人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告久久久噜噜噜久久三级，歡迎大家分享。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
一偷拍盗射、實(shí)習(xí)目的
進(jìn)入21世紀(jì)后在线观看成人精品电影视频网站，在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位、作用的根底上欧美日韩中文字幕综合一区二区人妻，人力資源在企業(yè)開(kāi)展中的作用越來(lái)越凸顯889avav。通過(guò)本次認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實(shí)習(xí)過(guò)程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理aV免费中文在线观看网站，體會(huì)如何在管理過(guò)程中把“人〞的因素作為管理的核心2021国产在线小视频91，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理。為第三學(xué)年的人力資源專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習(xí)打下堅(jiān)實(shí)的根底亚洲综合色国产五月一区二区三区。
二污黄色深夜免费网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段：首先了解集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合黄色有限公司的网站在线进入。
第二階段：制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案99国产精品黄网站，從最原始最根本的信息了解人力資源。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流欧美性猛交XXXXX按摩欧美，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念AV天堂综合网、局部實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施。
第四階段：收集相關(guān)資料在线观看黄色的网站，結(jié)合公司實(shí)際黄色网站老女人，通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)開(kāi)展趨勢(shì);發(fā)現(xiàn)問(wèn)題超碰免，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)国产操人，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。
第五階段：實(shí)習(xí)總結(jié)與思考激情视频永久在线，撰寫(xiě)實(shí)習(xí)報(bào)告国产首页在线。
三、實(shí)習(xí)心得
在書(shū)本上所謂人力資源管理欧美日韩另类国产，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法粗壮公每次进入让我次次高潮，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)给个黄色激情性爱网站、組織和調(diào)配，使人力啪啪免费网站大全、物力經(jīng)常保持比例国产一级A片免费观看视频，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)欧日韩XX视频在线观看网站、控制和協(xié)調(diào)综合操逼网，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，使人盡其才97超碰,人摸人人人澡人人，事得其人国产久在线视频观看，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)天天夜碰日日摸日日澡。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念黄色电影禁止18国产，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用亚洲自偷自偷偷色无码中文。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施新国模吧，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)这里只精品视频、人事欧美特黄在线视频、工資、保險(xiǎn)插黄网站、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)二级A片视频、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)日韩精品欧美大片资源在线观看、人事檔案美女医生被操免费网站、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作欧美熟女性爱爱。
我曾滿(mǎn)心滿(mǎn)目的期望亚洲欧美激情一区二区，也曾以為人力資源的工作原來(lái)很簡(jiǎn)單，但我很堅(jiān)決乱妇乱女熟妇熟女网站，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理口爆吞精一区二区久久，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中獲益良多欧洲黄片毛片。也曾看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊欧美少妇一级黄片，我很苦惱，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了(根本一坐就是半天免费一级持黄网，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右)91精品国产久无码，脖子酸了，眼睛花了人干人操人，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作无码国产一区二区免费，讓我厭倦欧美性爱操比黄色视频在线观看，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料欧美色网址、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易!我頓然有了種飄然的感覺(jué)国产女主播喷水视频在线观看，那是喜悅。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中中文字幕无码免费久久9一区9，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開(kāi)始著無(wú)聲的變化a片www免费看。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉。
當(dāng)然日韩va欧美中文字幕在线，這個(gè)過(guò)程中我也曾遇到過(guò)很多困難91尤物无码国产在线观看，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力特板人人操556，更重要的是自學(xué)日韩欧美精品中文字幕、應(yīng)急的能力www.超碰在线观看，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)花季传媒视频免费观看ios，都會(huì)做，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒(méi)有涉及的国产在线偷窥视频网址，那時(shí)候便是表達(dá)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了91POPN九色，如何在 最短的`時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時(shí)欧美a在线视频，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的原创av，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)毛片网址播放，不驕不躁国产又大硬又爽免费视频，要一步一步腳踏實(shí)地的走。
四欧美人www免费一区、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期中文字幕,大黄片，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段a片手机在线一级一区，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲欧美一级激情操逼aaa黄，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步。一個(gè)月下來(lái)h色在线，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算根本完成了全色色网2021。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情手机黄网国产视频。這次實(shí)習(xí)av国岛无码专区人妻系列，是我第一次如此“親近〞社會(huì)的實(shí)習(xí)，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外com超碰在，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的成年黄页网站免费观看视频。當(dāng)今社會(huì)日女av网，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異乨伦对白放荡，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步欧美性色欧美A在线视频。對(duì)了，它還教會(huì)了我方方正正做人A片性爱网站，實(shí)實(shí)在在的做事小黄片高清无码无遮挡。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
為期xx個(gè)月的實(shí)習(xí)，我非常重視A级毛片免费全部播放无码软件，也很認(rèn)真黄色网站AV在线播放。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)欧美人性交大先视频，當(dāng)然就格外珍惜色色色.@com，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美日韩国产一区不卡，為日后參加工作打下基礎(chǔ)干干激情网。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多外国二级黄色二级黄色视频外国，認(rèn)識(shí)不深日日射天天操。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開(kāi)展工作国产大学生性爱视频，我特別注重加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)十八禁止免费网站，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書(shū)本學(xué)”的思路男女无遮挡毛片视频免费播放，不斷提高業(yè)務(wù)水平亚洲人人看a，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。
這次實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)好色干亚洲，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試日本三级片免费在线，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了国产淫秽。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)美日一级片，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳](méi)有融入企業(yè)一级毛片免费无码。
人力資源其職業(yè)道德的'基本要求以及對(duì)我的影響：
一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)一级毛片91视频，愛(ài)員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)亚洲视频在线一区二区。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”秘书黄色网站。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要，事事都是責(zé)任黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)2019国产精品福利400、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)人人干人人人摸，知人善任久久黄色国产亚洲免费日韩网站，用人有方，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)美女隐私全身免费看网站。
我國(guó)人力資源非常豐富精品视频勉看，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富，但是我國(guó)的人力資源管理狀況中文字幕3区5页，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距h视频bbixx。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益二级a片免费看，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展国产同人导航在线观看AV，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1资源先锋、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中亚洲天堂发布页，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展www啪啪，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)日本免费观看黄色网站，在管理上也是如此www.rrr755.com，企業(yè)通過(guò)不斷的自我否定无码A级毛片视频免费播放、自我超越來(lái)提高管理水平，提高人力資源的利用效率毛片最新网址视频。
2视色视色网站、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀(guān)念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中啊啊啊啊轻点视频。
3自拍日韩亚洲探花精品、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制日韩特别黄的性爱，重視精神激勵(lì)那个网址可以看毛片。
不知不覺(jué)xx個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興黄色高清无码在线观看，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識(shí)色库av，課外的知識(shí)。這一過(guò)程是值得我回憶的aaa黄色AAA毛片。
對(duì)我們這些在校大學(xué)生91插B网战，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)欧美午夜久久，更是提高自身的好機(jī)會(huì)欧美换爱交换乱理伦片下载，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的爱搞视频网址。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
在收到公司招聘人資部門(mén)實(shí)習(xí)生的消息時(shí)，雖然指明要人資專(zhuān)業(yè)的學(xué)生XNXX学校老师免费，可除了收索團(tuán)隊(duì)中有資格的隊(duì)友外第一個(gè)念頭就是自己能不能試一試免费黄片大黄片。不知道自己掌握的學(xué)識(shí)和能力是不是能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，的愿望就是盡可能多的學(xué)到東西在线观看无码视频网站。在說(shuō)服家人的同時(shí)也收到了被錄用的好消息国产原创在线观看网站，匆匆整理了行裝，帶著種種不舍踏上了實(shí)習(xí)的旅程男生舔女生下面漫画！
一偷怕自拍亚洲色图、準(zhǔn)備
尋路：下了火車(chē)，一股熱氣蒸的我頭暈中国A黄片，還是滿(mǎn)足的笑著告訴自己：新的開(kāi)始717福利电影网！沒(méi)人接站的滋味雖然酸酸的，可找不到路才是最苦惱的99精品视频30精品视频。地鐵强奸,com，這很熟悉的字眼現(xiàn)在卻給我出大難題了，研究了很久才買(mǎi)到票A片在线观看视频免费网址，到住處已經(jīng)是下午久久wWW722com。
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二、趕車(chē)
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三、做表
人員需求表是我實(shí)習(xí)期間做得第一個(gè)表格色色色色色色色色片视频，也是用的時(shí)間做長(zhǎng)的一個(gè)表国产丝袜熟女视频一区，一個(gè)星期。一張表做得是不是合格從兩個(gè)方面看山东一级黄色大片，一方面是形式久久综合网天天桃花网，另一方面是內(nèi)容。形式也就是格式色色色资源、排版性香港XXXXX免费视频播放，這可以看出工作的態(tài)度和做事的風(fēng)格。只要是上交的表不論是不是成品內(nèi)容是不是確定欧美久久黑人一级c片，都要是一張格式排版認(rèn)真合理的表格一级黄片中文字模，不能把草稿上交給領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)看草稿在国产线视频免费观看高清视频，下場(chǎng)就是直接打回來(lái)免费女人18毛片A级毛片视。內(nèi)容的設(shè)計(jì)需要循序漸進(jìn)，自己的學(xué)識(shí)還沒(méi)有到一步到位的地步黄无遮挡高清无码网站，不能怕自己做得不夠完善被打回來(lái)嫖娼视频在线观看，要希望領(lǐng)導(dǎo)多給意見(jiàn)和建議，這樣自己學(xué)到更多欧美激情动图。不單單要采納領(lǐng)導(dǎo)提出的意見(jiàn)A片在线观看亚洲成AV，還要思考。在自己修改完后問(wèn)問(wèn)自己国产黄片A片免费观看，這張表如果拿給“客戶(hù)”（也就是使用這張表的人）看玩中年熟妇丝高跟视频，已經(jīng)再挑不出任何不足了嗎直播日韩亚洲自拍AV？任何人都可以看懂嗎？任何人看了都會(huì)很舒服嗎999免费视频？要有這樣的服務(wù)意識(shí)成人免费网站，做出來(lái)的所有表都是為了給填表和用表部門(mén)看的，他們就是自己的客戶(hù)动漫专区第一页，要有顧客至上為他們服務(wù)的意識(shí)亚洲色图10p，而不是自己看得懂，自己覺(jué)得ok就可以的噜噜在线。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
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一99久久久国产精品免费手机版、人力資源部門(mén)了解概況：
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開(kāi)發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理欧美自慰，勞動(dòng)男人扎爽进女人j网站视频无遮挡、人事、工資www久久99com、保險(xiǎn)日韩毛片在线中文字幕不卡、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定成年人视频网站免费、員工教育培訓(xùn)先锋影音官网、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)精品一区二区三区色婷婷综合、離退休管理等方面的工作日韩欧美国产综合。
人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)在线免费观看高清无码黄色视频，愛(ài)員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)美色色。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”一级做a爱黑人又粗又硬。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)国内乱伦自拍视频，事事重要，事事都是責(zé)任处女福利视频。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)中文字幕一级黄片、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)操人黄片视频免费，知人善任人人摸人人人草，用人有方，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)免费看国产黄片。四要具有探索蝌蚪窝色久、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)在线视频图区、協(xié)調(diào)91精品高清国产九九九、服從、自律丝袜人妻一区二区三区网站、健康等現(xiàn)代意識(shí)久久影院jiujiure99。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀(guān)點(diǎn)。誠(chéng)信乃做人做事之本aaaaaa爱爱。
因?yàn)槿说墓ぷ魇亲顝?fù)雜微妙的工作私人午夜影视，企業(yè)對(duì)人力資源管理部門(mén)員工的水平和素質(zhì)要求是極大的，人力資源主任這個(gè)職位更是對(duì)個(gè)人品性要求極大的一個(gè)職位黄色生活片黄色生活片操逼片，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中成年人在线观看的视频网页。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：
具備公正、忠信好大好粗好硬、堅(jiān)定勇敢的意志力欧美黄色一区二区三区啊A片。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō)，只有公正才能夠做到無(wú)私国产精品iGAO视频免费，才能夠客觀(guān)地對(duì)人力實(shí)行評(píng)估国产合集、確定，在選拔东南亚高清无码视频、推薦超碰97人妻在线、使用人才時(shí)堅(jiān)持＂唯才是用＂的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過(guò)程和展開(kāi)自己的工作中资源站先锋，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正18在线观看黄片、忠信的原則。
具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)人人操人人插人人摸人人人人玩。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法亚洲毛片无码一区二区，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面亚洲免费每日在线观看一级性生活片，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、不同領(lǐng)域的人員接觸相處欧美一级A片又大又爽，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提升對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才實(shí)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系国产55成熟老妇女，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件色8久久综合九色综合欧美9。
具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)水平。這些知識(shí)和水平包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的水平人人操人人干人人擦；職位分析和績(jī)效考核管理水平精品区二区三区免费A片视频；薪酬與福利管理水平。
人力資源開(kāi)發(fā)jk黄色网站、培訓(xùn)水平国产乱子论在线一区二区视频；人事制度管理水平。當(dāng)然美女视频网址，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織水平久久久久一级精品免费观看、領(lǐng)導(dǎo)水平、表達(dá)水平色一鲁中文字幕、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)水平九九九在线精品视频。當(dāng)前寧夏東方鉭業(yè)集團(tuán)公司正在實(shí)行深化改革，以強(qiáng)化科學(xué)管理中国无毛黄色视频，提升工作質(zhì)量和辦事效率国产馆在线观看，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的，以企業(yè)實(shí)施公司化改組在线你懂得、商業(yè)化運(yùn)營(yíng)久草手机视频在线观看、法制化管理為取向，按照“產(chǎn)權(quán)清晰人人玩人人添人人澡欧美、權(quán)責(zé)明確黄色一级片一、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，依據(jù)“精簡(jiǎn)凹凸视频天堂不卡在线观看、效能、統(tǒng)一”的原則欧美色图日韩，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)色婷婷全国Av免费观看、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的久久精品国产亚洲一区二区三区、規(guī)范合理的黄页免费观看的视频在线观看、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)性欧美XXXX18HD视频、定員1000部国产怕怕怕精品、定崗、定責(zé)工作激情文学欧美图片乱伦，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)欧美一次性爱、崗位設(shè)置在线视频亚洲日韩。
設(shè)置了局長(zhǎng)工作部午夜欧美福利视频、生技部男女爽插视频，財(cái)務(wù)部、營(yíng)銷(xiāo)部99在线视频播放、人力資源部亚洲白白发布、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)，其中人力資源部在實(shí)行有效的人員配置和崗位設(shè)置亚洲欧美有码中文字幕，對(duì)內(nèi)部人力資源合理組織又黄又湿的网站，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快發(fā)展步伐午夜黄色网站免费成年人，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位av网站在线免费；清退臨時(shí)工，安置富余人員色秀视频久久久；控制新增人員影音先锋图片资源专区，把好人員“入口關(guān)”；嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的退休政策a片试看一区二区，凡達(dá)到法定退休年齡的員工污污网站十八禁在线观看，一律按時(shí)辦理退休手續(xù)；規(guī)范崗位條件欧美黄色免费观看网站，各類(lèi)人員必須具備以下學(xué)歷或職稱(chēng)：主要生產(chǎn)崗位上的中羞羞答答视频在线观看、高級(jí)工崗位人員必須具備技校、中專(zhuān)及以上學(xué)歷或取得國(guó)家職業(yè)技能鑒定本崗位高級(jí)工以上證書(shū)www自拍偷拍；管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上的人員国产精品无码专区在线观看，必須具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱(chēng)；后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷欧美福利专区。引入人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制AV国不卡wwww，即競(jìng)爭(zhēng)上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限狠狠操人人操人人干；增強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理日欧美老女人，嚴(yán)格考核。
同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制人人操人人看人人搞，規(guī)范工資分配體系真人版AV黄色网站，增強(qiáng)崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成国产黄色在线观看q，基本工資由技能工資和崗位工資組成大黄色一级片，技能工資根據(jù)上級(jí)相關(guān)文件規(guī)定，實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)色三级视频在线视频，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除后欧美老妇乱子伦在线，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)欧美性一级a视频一级a视频，作為其過(guò)渡技能工資。
崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，技能要求高低国产精品电影久久久久电影院，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資操美女人妻，因?yàn)闁|方鉭業(yè)把崗位劃分為生產(chǎn)崗位亚洲一区二区三区在线看、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩大類(lèi)，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí)国产精品无码专区网站，確定相對(duì)應(yīng)崗位工資射,黄色视频。輔助工資由年功工資、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼思思热av在线、各種獎(jiǎng)金大学生粉嫩12p国产、浮動(dòng)升級(jí)工資各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合亚洲Av色先锋资源电影网站，把崗位深夜特黄A级毛片免费视频,、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金、津貼捆在一起在线视频观看一区www，實(shí)行一崗一薪黄色aoo，在崗人員易崗易薪，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理哪个网站有偷拍视频。
人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)色色色色色色色色色色视频，還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)，比如局長(zhǎng)工作部主任欧美一级a免费、生技部主任亚洲一区二区三区人妻，財(cái)務(wù)部主任、營(yíng)銷(xiāo)部主任三级黄视频一区二区三、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件永久看免费a级毛片、崗級(jí)、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定欧欧美一级α爰高清成在线看，例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專(zhuān)以上學(xué)歷校园一级片，具有會(huì)計(jì)
師以上職稱(chēng)，必須是財(cái)會(huì)毛片基地在线观看视频、經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)色爽交永久免费视频，崗級(jí)17級(jí)，職數(shù)為1国产午夜精品免费99，并要求從事有色金屬相關(guān)管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作5年以上免费色哟哟网站。由以上幾方面能夠看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)主任的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用在线观看国产爆草网站视频。
這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和專(zhuān)業(yè)實(shí)踐呦呦色色网，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對(duì)我們這些在校大學(xué)生日本同步大片，對(duì)以后要從事的`職業(yè)崗位實(shí)行全方位的了解天天色天天爽，不但是接觸了解社會(huì)，更是提升自身的好機(jī)會(huì)中国乱伦视频，對(duì)適合社會(huì)是很有裨益的夜色亚洲精品站。
二欧美性交短视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
因?yàn)槲覍W(xué)的是人力資源管理專(zhuān)業(yè)色极品A片，所以在公司人力資源部實(shí)行人力資源實(shí)習(xí)。在這期間配合人力資源工作人員工作清纯唯美五月天亚洲综合，了解了公司的運(yùn)營(yíng)管理的基本概況和整體發(fā)展?fàn)顩r白浆网站，特別對(duì)人力資源管理體制有了深入地了解和實(shí)行相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備的調(diào)查。熟悉了業(yè)務(wù)流程国产精选黄色视频免费在线观看，提升了工作意識(shí)十大十大黄页站免费大全，增強(qiáng)了責(zé)任感。
三国产盗摄91精品一区、實(shí)習(xí)成果
通過(guò)兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)新地址黄片，我基本上掌握了公司的工作流程，對(duì)人力資源管理的體制有了一定的了解两个人的黄色网站，并且能夠獨(dú)立的完成一定的工作黑色丝袜一区二区三区。樹(shù)立了團(tuán)隊(duì)意識(shí)，和工作人員之間也增強(qiáng)了協(xié)作水平亚洲a级黄片免费观看，改變了時(shí)間觀(guān)點(diǎn)干处女视频，養(yǎng)成了按時(shí)上下班的守時(shí)習(xí)慣并且提升了解決問(wèn)題的水平，能夠?qū)?wèn)題實(shí)行全面考慮欧美久久久久精品一区，和他人溝通水平也有大幅度的提升男子把美女尿口亲出水视频。
四、問(wèn)題的提出及建議
1一级大黄片操逼的、公司內(nèi)部分工不明確：
現(xiàn)在是人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代亚洲丰满熟女一区二区哦，作為一個(gè)成功的企業(yè)的人力資源部門(mén)，管理不是很專(zhuān)業(yè)獨(dú)立国产香蕉网址在线观看AV，是存有極大的不方便的国产男女猛烈无遮挡免费视频网站，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂、人浮于事等狀況的出現(xiàn)中文av黑人人妻av有码中文。員工的職稱(chēng)評(píng)定国产十八禁网站、薪酬問(wèn)題的解決、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放等問(wèn)題，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo)免费毛片中文字青岛消防科技公司。如果只為了減少部分支出而不積極改革人力資源部門(mén)日韩少妇熟女自拍视频网站免费，顯然是得不償失。所以公司急需人力資源部門(mén)的改革www.1hdc666.com。
2一级a爰片视频在线观看、明確人力資源管理的地目標(biāo)：
1、充分調(diào)動(dòng)員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)97碰碰碰人妻无码视频免费，在自然狀態(tài)下久久免费精品网站视频观看，員工只能發(fā)揮20%~30%的水平，如果充分調(diào)動(dòng)員工的積極性日韩高清无码性爱视频，其潛力可發(fā)揮到80%~90%99久久国产精品熟女。所以，為了充分农村一级久久不卡毛片、全面在线手机看片国产精品、有效地開(kāi)發(fā)人力資源，應(yīng)該積極調(diào)動(dòng)員工的積極性99riAV熟女视频。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間www.whzjsy.com、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響国产一级爱，企業(yè)應(yīng)盡力對(duì)這些因素實(shí)行調(diào)整国产高清无码网址，使之有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。
2黄色网站中文字幕、擴(kuò)展企業(yè)的人力資本：擴(kuò)展企業(yè)人力資本、增加人力資本的存量免费看AV的无毒网址网站入口，成為人力資源管理的一大目標(biāo)人人舔人人操人人干。
3、實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)化：在企業(yè)的日常管理中久久九九视频精品免费高清，只有使人力資源的使用效率化才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的化国产又大又粗又湿视频。可表述為：人的使用價(jià)值=限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動(dòng)技能×適用率×發(fā)揮率×有效率欧美性爱电影播放。人力資源管理就是通過(guò)提升人的技能的適用率欧美性色网站、發(fā)揮率和有效率，達(dá)到人盡其才www.AAA片黄色网址、人盡其能日日操国产视频，限度地發(fā)揮人的潛能，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)化的目標(biāo)天堂在线综合。
3国产999在线国产、轉(zhuǎn)變觀(guān)點(diǎn)，更新管理理念：
要從傳統(tǒng)的人事管理觀(guān)點(diǎn)、方式大量欧美黄a视频、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開(kāi)發(fā)上來(lái)久久婷婷激情综合俺也去，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的對(duì)人事分散性日本黄试看120秒、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性性爱研究院免费视频、戰(zhàn)略性人力資源開(kāi)發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代人力資源管理不但強(qiáng)調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素欧美一级黄片在线播放。，而對(duì)其實(shí)行控制和使用japanese熟妇与子乱视频，更強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源，個(gè)別員工所擁有的專(zhuān)長(zhǎng)可能是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分五月天自拍视频，企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對(duì)員工的激勵(lì)和培訓(xùn)上來(lái)农村免费观看黄色网站，以提升員工適合現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所需要的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
4外国AV在线、構(gòu)建多元化薪酬分配機(jī)制在线精品亚洲一区二区导航，發(fā)揮薪酬的激勵(lì)調(diào)節(jié)作用
企業(yè)的薪酬體系過(guò)于單一，過(guò)度強(qiáng)調(diào)了其保障能乱人伦中文视频在线香蕉，導(dǎo)致其激勵(lì)性、調(diào)節(jié)性減弱亚洲国产一区二区三区，致使對(duì)企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理者免费偷拍精品视频、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮，導(dǎo)致人才流失xxxxx日韩。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營(yíng)管理者欧美一级性爱黄片、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜，將管理国产激情毛片基地、技術(shù)免费看国产黄色网站、知識(shí)等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制，以建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制亚洲v欧美v国产v在线观看。
5sindy1681、建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人力資源資本價(jià)值的化
企業(yè)在選人日韩自拍精品在线视频观看、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份老色鬼在线视频一区二区、地域界限，實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)化配置免费看美女被操网址。特別是對(duì)企業(yè)發(fā)展急需的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才国产性爱短视频，應(yīng)不拘一格中文在线一页，大膽引進(jìn)，同時(shí)采取競(jìng)聘上崗等方式對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源實(shí)行優(yōu)化配置。
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隨著經(jīng)濟(jì)世界化的到來(lái)，“哪個(gè)組織學(xué)習(xí)的快，哪個(gè)組織就能生存操人在线网站，哪個(gè)組織就能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)∪蘸涮＠驹谙吖劭矗”美國(guó)學(xué)者指出亚洲操在线观看，未來(lái)最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織，因?yàn)槲磥?lái)持久的優(yōu)勢(shì)是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快的水平十八岁禁看网站。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織免费看A片网站在线播放，才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念；提升員工創(chuàng)新水平欧美精品人爱A欧美精品，為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間538在线在视频在线，實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享，提升企業(yè)的整體人力資源管理水平玖玖玖免费网站。
五人人爱人人操怕怕、實(shí)習(xí)心得
在以前我總是盼望早點(diǎn)到社會(huì)參加工作，因?yàn)槲铱傆X(jué)得工作是一件很容易的事美女一区视频，不過(guò)當(dāng)我離開(kāi)校園曰批视频观看全过程120秒XXXX，真的進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)后，才真正體驗(yàn)到工作并不是想象中的那樣播播理论视频，它不是一件容易的事在线黄片观看。每天早上都要按時(shí)起床，坐車(chē)去上班亚洲欧美激情国产综合久久久，到下午六點(diǎn)才能回家性感美女娇喘啪啪视频。在工作中也不能有絲毫的馬虎，沒(méi)有機(jī)會(huì)讓自己犯錯(cuò)誤丝袜美女国产av，所以每天都要打起精神工作久久午夜视频老女人。身邊都有同行在看著你。一開(kāi)始上班的時(shí)候国产在线a片高清，我的心情激動(dòng)直接观看黄网站免费视频在线播放、興奮、期盼日日操日日干日日插、喜悅亚洲一区二区三区羽田爱。我相信，只有我認(rèn)真學(xué)習(xí)国产精品久久久久精品三级专区，好好把握狠狠色视频一区二区，做好每一件事，實(shí)習(xí)肯定會(huì)有成績(jī)免费三级片欧美。但后來(lái)很多東西看看簡(jiǎn)單最新国内偷拍精彩视频，其實(shí)要做好它很不容易黄片一级午夜福。記得我工作的第一天，什么事情都不會(huì)www.激情五月天肏屄com，工作不知道怎么展開(kāi)第一视频欧美福利在线。后來(lái)還是通過(guò)自己的觀(guān)察和模仿，才慢慢上手的免费视频一区操。經(jīng)過(guò)兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)精品无码一区二区视频在线，我有以下體會(huì)：
首先，在沒(méi)進(jìn)入公司之前av网页在线观看啦，就要認(rèn)真了解公司的制度和總體情況国产一区二区三区手机在线观看，這樣才能夠在工作起來(lái)得心應(yīng)手！
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人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
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一、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中91超碰在线中出，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性日本高潮视频，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)日本黄页在线网站免费大全，也能開(kāi)辟視野色综合色狠狠天天综合色h，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，到達(dá)錘煉能力的目的一级婬片A片试看一进一出。讓我們對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀(guān)亚洲精品综合欧美极品，理性的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)欧美一级爽爽在线播放。參觀(guān)舔操干视频、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷(xiāo)售流程和知道企業(yè)文化精華国产熟女老妇乱视频，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解激情国产黄色，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)一级黄色片综合视频，錘煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力一级A片刺激高潮视频在线观看，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)91直接免费看黄视频，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的.實(shí)踐體會(huì)亚州天堂在线观看。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
三国产精品亚综合一区二区三区、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx
四黄色视频看看、實(shí)習(xí)單位概況
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我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)777www欧美黄色视频，辦理了相干的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)精品剧情日韩欧美在线观看视频。
第二階段：主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事鼓勵(lì)計(jì)劃免费黄色无码视频在线观看、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善等性vr片免费视频。
第三個(gè)階段：我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的人人摸人人操.，在這里，我們遵守公司的安排美女性爱国产，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)二级黄片免费。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否公道、衛(wèi)生黄色看片网址、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等99riav8，另外，我們還充當(dāng)銷(xiāo)售人員800av在线网站，親身和顧客面對(duì)面交換色综合国产中文视频a区。
五麻豆激情视频、實(shí)習(xí)心得
第一，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)黄色αV在线视频。
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人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6
一色精品网站、實(shí)習(xí)目的:
通過(guò)實(shí)習(xí)91自拍秀，將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況日韩在线成人免费观看，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程欧美A人精品综合在线，形成自身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)。鍛煉自身的社會(huì)實(shí)踐能力91精品国产摄像头，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)成人播放日韩在线观看。
二、實(shí)習(xí)單位：
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三日本3级黄色视频、實(shí)習(xí)部門(mén)與崗位：
人力資源部www.ahrwzdm.com、人事專(zhuān)員
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容99视频久久久久，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一天堂网在线WWW中文，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1、招聘的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主一级黄手机免费在线视频，公司根據(jù)不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息日韩福利片子在线观看视频，因此每天需要對(duì)這些的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)。
2人干人人、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷每年的3.4月份是招聘的黃金季節(jié)免费A片大片aⅴ免费看，招聘上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格久热国产vs视频在线观看，初步篩選出比較符合要求的簡(jiǎn)歷国产超污精品A级毛片，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選18禁网站在线免费。
3加勒比综合网站、電話(huà)邀約面試
經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷篩選之后，接下來(lái)就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話(huà)預(yù)約邀請(qǐng)面試搜A级毛片。在電話(huà)邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的名稱(chēng)18岁禁止黄片、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)欧美日韩精品专区、以及乘車(chē)路線(xiàn)等內(nèi)容97国产男人的天堂在线视频。
4、面試
面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)欧美色t，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)久操B。在面試過(guò)程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料，包括個(gè)人基本信息国产精品热久久无码AV、工作經(jīng)歷国产JIZZ在线观看、離職原因、薪資要求色色视频看片、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容;同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度人人操五月肥妇，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者国产资源免费视频一区。
5亚洲精品视频在线免费、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話(huà)的形式通知應(yīng)聘者。電話(huà)通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問(wèn)題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼氀侵尬蘼氩俦剖悠担欠裥枰咎峁┳∷扪侵拮钚挛蘼胫形淖帜痪镁谩Ｍ瑫r(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件。
(二)日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理
1亚洲精选午夜久久久无码6080、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
(1)核實(shí)報(bào)道者身份粉色毛片网址1，檢查其身份證。
(2)提供入職協(xié)議精品日韩性爱，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議亚日韩欧美性爱片。
(3)收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件国产又大又硬又爽免费视在线观看、2張兩寸照片、畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)材料復(fù)印件亚洲狠狠艹。
(4)檢查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷午夜肥婆、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備亚洲男人的天堂网址，整理歸檔管理。
(5)為新員工安排宿舍国产丨精品国产亚洲区。
2黄色片在线观看视频网站、離職
員工提交《辭職申請(qǐng)》30天后，為其辦理辭職手續(xù)
(1)員工提交辭職申請(qǐng)免费观看18禁网站入口。
(2)核對(duì)員工當(dāng)月出勤亚洲一线黄色，填寫(xiě)離職結(jié)算單。
(3)員工一级又大爽又黄的免费毛片、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字欧美日本天堂久久综合，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。
(4)將員工《辭職申請(qǐng)》《離職結(jié)算單》整理歸檔草女人网站。
(三)新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液激情图片小说网站，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范欧美三级国产一级，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益欧美刺激性大交，需要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)人人操人人看人人拍。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化成人在线免、公司架構(gòu)及各部門(mén)職能、公司規(guī)章制度在线小视频91、產(chǎn)品知識(shí)女人一级片免费、崗位職責(zé)等。根據(jù)工作安排免费啪视频现在线视频网站，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1凹凸性爱视频、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)男女猛烈无遮挡羞羞视频、培訓(xùn)內(nèi)容色呦呦av电影、及培訓(xùn)的對(duì)象、方法日韩在线主播福利影院AV、時(shí)間地點(diǎn)97久久超碰中文字幕潮喷直播、部門(mén)等基本要素。
2亚洲图库日韩在线专区、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容人妻中文字幕系列无码专区，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用;同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過(guò)程中將會(huì)遇到的問(wèn)題答案，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量午夜操逼小视频。
3视色在线、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式黄页视频在线高清观看免费，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受农村妇女一级特黄大片，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
4曰韩无码二三区中文字幕视频、培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒(méi)有結(jié)束涩涩视频在线观看入口，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核www我爱520ⅴa黄片，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式亚洲A级性爱视频，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整欧美午夜在线观看视频高清，以提高下次培訓(xùn)的'效果和質(zhì)量免费黄色电影一级。
(四)其他日常人事工作
1、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的ww黄色一级视频，是公司一項(xiàng)重要的工作超乳爆乳在线观看免费，也是人力資源部的一項(xiàng)基本工作，欧美日韩免费精品一，其重要工作可以分為：
(1)晨會(huì)點(diǎn)名可乐无码Aⅴ在线视频，下午檢查辦公區(qū)域及車(chē)間人員考勤情況。
(2)假條管理国产视频不卡在线，做好請(qǐng)亚洲性爱中文字幕视频、銷(xiāo)假人員的登記，并及時(shí)修改考勤国产用力CAO视频。
(3)做出月末考勤報(bào)表在线免费A片黄片，傳至財(cái)務(wù)部一份，并做好歸檔保存国产一级AV免费。
2国产福利大尺度写真在线观看、車(chē)輛調(diào)度管理
公司有貨用車(chē)和商務(wù)用車(chē)兩種，車(chē)輛的出入時(shí)間免费在线播放黄片，出車(chē)地點(diǎn)三级片色一区二区三区日本人,，用途及人員需要做好登記管理，工作主要內(nèi)容為：
(1)公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)欧美激情性A片在线观看免费，安排車(chē)輛發(fā)貨并做好登記工作男女激情边摸边做gif动态图。
(2)公司商務(wù)用車(chē)出入登記及鑰匙管理。
(3)公司車(chē)輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理aaaa欧美。
五国外网站欧美18禁黄是免费、實(shí)習(xí)感悟
(一)對(duì)濟(jì)南重卡至尊潤(rùn)滑油有限公司人力資源部的建議：
1黄色xxxx视频、建立健全人力資源部門(mén)職能。人力資源招聘欧美乱强伦视频、培訓(xùn)无码三级在线中文字幕、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系黄片欧美性爱、薪酬美日韩制服中文字幕视频、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系，不可分割的亚洲国模私拍人体GOGO图片，更不是單獨(dú)存在的66jb影院是什么。
2、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中污黄色片99精品人人操人人插。人力資源部作為企業(yè)重要部門(mén)之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門(mén)可以比擬的性爱在线视频不卡酷酷网，人力資源部門(mén)的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩ra片一级视频，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門(mén)的職能與存在。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇7
對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)曰本a三级三级三级，社會(huì)是一個(gè)熟悉卻又非常陌生的地方欧美性爱AAAAA视频。作為一名人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)我來(lái)說(shuō)非常重要国产精品日韩欧美在线第3页天美。對(duì)于這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)在线中文字幕亚洲日韩精品，我也很重視。
回顧這一段時(shí)間的工作日本人妻久久二区视频观看，作為一名實(shí)習(xí)生2020国产精品视频观看，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培養(yǎng)下，我積極掌握了人事部門(mén)的工作職責(zé)中文字幕在线观看2022，并憑借自己的努力欧美性爱在线视频播放，積極完成工作任務(wù)，通過(guò)實(shí)踐提高了自我認(rèn)識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力wwwxxxx69日本。
在xxx公司做人事實(shí)習(xí)生期間中日韩欧美一级高清视频，我獲得了很多經(jīng)驗(yàn)和收獲。實(shí)習(xí)中的經(jīng)歷不僅提高了我的專(zhuān)業(yè)和工作能力欧美-黄色工厂，也讓我適應(yīng)了這個(gè)環(huán)境国产偷窥熟女精品视频大全小说，讓我在公司環(huán)境中能夠獨(dú)立！現(xiàn)在久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，我的實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告如下:
一亚洲激情小说、實(shí)習(xí)的目的
1.體驗(yàn)實(shí)際的社會(huì)環(huán)境
在校園里的學(xué)習(xí)讓我明白了社會(huì)有多復(fù)雜，但是知道和適應(yīng)是兩回事又黄又湿的视频。就算我做好了充分的準(zhǔn)備來(lái)到社會(huì)色色大综合，也一定會(huì)遇到我意想不到的事情黄色视频在线一级视频。所以我會(huì)通過(guò)實(shí)實(shí)在在的融入社會(huì)，讓自己完全融入社會(huì)国产黄色导航，為自己將來(lái)真正走向社會(huì)做好準(zhǔn)備768av.com。
2.通過(guò)工作鍛煉自我能力。
作為人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生女同免费一区二区，我們要面對(duì)的是在新的社會(huì)和企業(yè)中工作的“人”欧美一级A一级a爱片牲交高清。所以我必須在實(shí)踐中積累更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能擔(dān)當(dāng)起“管理”的'名號(hào)手机在线a视频。也是因?yàn)檫@份工作久久性AV，我才真正意識(shí)到經(jīng)驗(yàn)在人力資源管理中的重要性。
3.掌握生活技能
其實(shí)生活似乎一直是我實(shí)習(xí)最大的煩惱国产真人一级做a片。作為一名學(xué)生午夜精品在线，這是我第一次獨(dú)自生活。雖然考慮了很多情況亚洲欧美中文日韩另娄变态，問(wèn)了很多長(zhǎng)輩前輩亚洲免费黄色三级录像，但畢竟是自己的人生，只有自己的努力才能真正成長(zhǎng)在线直接看免费黄色网站。
二欧美视频天堂在线观看、實(shí)習(xí)工作
在這份工作中，我成功地加入了xxx公司啊疼轻点视频，在人事部實(shí)習(xí)禁止18周岁以下观看网站。但是之后要面對(duì)很多工作，而且都是繁瑣的免费福利黄视频。作為一個(gè)人A片在线观看视频免费网站，不僅僅是招人和管理員工信息。對(duì)于公司的大小AV免费高清不卡在线看，從考勤到離職JIZZJIZZ18XXXX，我們的信息都要及時(shí)更新，相關(guān)手續(xù)也要完成国产一级精品婬片。
為了做好這些工作日a在线网址，我在工作中積極學(xué)習(xí)，嚴(yán)格學(xué)習(xí)并遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定和要求曰韩精品欧美精品。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下欧美性愤潮XXXX，我一步步的積累和提高自己的工作能力，通過(guò)自學(xué)進(jìn)一步優(yōu)化自己的工作經(jīng)驗(yàn)射视频网。
三在线观看精品黄片、實(shí)習(xí)經(jīng)歷
剛開(kāi)始實(shí)習(xí)的時(shí)候，感覺(jué)壓力很大人人射人人操人人爽。因?yàn)槲业闹R(shí)和經(jīng)驗(yàn)都是從書(shū)本上來(lái)的在线你懂视频，但是實(shí)踐的不多∮谰帽涮砝郃V天堂，F(xiàn)在突然來(lái)一份真正的工作讓我有一段時(shí)間不舒服。但是隨著工作的不斷發(fā)展好爽好深好紧好高潮，我的工作能力越來(lái)越成長(zhǎng)99re国产在线精品最新66，現(xiàn)在這些工作的壓力也小了很多。但是以后我會(huì)保持這種壓力在线观看的毛片网站，讓自己認(rèn)識(shí)到自己現(xiàn)在的不完美青青女在线被干视频，提升自己，讓自己更好的處理人力資源管理的工作国产特黄二级A片免费着！
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇8
在實(shí)踐中日韩视频www色，為了幫助自己將專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力一区二区高清无码网站。畢業(yè)后給自己打基礎(chǔ)农村黄色网站，以后找工作方便多了。
一噜噜噜色、實(shí)習(xí)的目的
進(jìn)入21世紀(jì)后中文字幕乱码亚洲无线码三区，在深刻認(rèn)識(shí)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越突出狼友视频网址一网址二。通過(guò)這種認(rèn)識(shí)實(shí)踐，我們不僅要深刻理解什么是人力資源管理一级黄片拍拍,免费视频，還要理解企業(yè)在實(shí)踐過(guò)程中的人力資源管理农村一级强奸少妇大毛片，以及在管理過(guò)程中如何以“人”的因素為管理的核心，從而實(shí)現(xiàn)以人為本的管理性深夜免费福利视频。為第三學(xué)年人力資源課程的學(xué)習(xí)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)56色播影院色播性播影院。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
第一階段:首先国产又刺激又黄又爽又湿，了解XX集團(tuán)的企業(yè)文化欧美一级做一级a做片性视，以便在人力資源部實(shí)習(xí)期間更好地與大家合作。
第二階段:制作公司總部和六個(gè)二級(jí)單位的員工檔案99久久99久久久99精品齐，從最原始最基本的信息去了解人力資源www.free性亚洲。
第三階段:與導(dǎo)師和領(lǐng)導(dǎo)溝通，結(jié)合公司的實(shí)際情況欧美日韩经典自拍视频在线，了解和掌握人力資源管理的理念和一些切實(shí)可行的策略的實(shí)施黄色视频A级精品一区二区。
第四階段:收集相關(guān)信息，結(jié)合公司實(shí)際黄色网站视频观看久操网，通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)欧美另类第一区；發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)中文字幕欧美综合第一页，與導(dǎo)師進(jìn)行咨詢(xún)討論日韩一精品视频在线观看。
第五階段:實(shí)踐總結(jié)與思考456久久影院一区二区，寫(xiě)實(shí)踐報(bào)告。
三毛片基地无码专区久久、實(shí)習(xí)經(jīng)歷
在書(shū)籍中在线观看黄毛片，所謂人力資源管理，是指運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法欧美暴力性猛交黑人，對(duì)人力與物質(zhì)資源相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的訓(xùn)練99ri国产地址、組織和配置，使人力與物質(zhì)資源始終保持比例国产免费黄色网站无码，同時(shí)對(duì)人的思想18岁.com、心理和行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)亚洲女人天堂网2020，使人的主觀(guān)能動(dòng)性得到充分發(fā)揮特黄特大性爱视频，從而使人盡其才，物盡其用九九线精品视频在线观看视频26，達(dá)到組織目標(biāo)特黄AAAAA级作爱片。在我看來(lái)，這一直是一個(gè)很抽象的概念国产又黄又粗又长的视频。直到這次91看电影亚洲精品，我有幸在人力資源部實(shí)習(xí)。在實(shí)踐中在线免费观看日本视频，我逐漸感受到人力資源在一個(gè)大型企業(yè)中是如何發(fā)揮重要作用的在线一区免费不卡。人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源的開(kāi)發(fā)與實(shí)施、中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理日韩免费999视频、勞動(dòng)欧美性爱资源网、人事、工資成年日本片黄网站大全免费久草、保險(xiǎn)欧美最猛性XXXXX69、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)技能鑒定www.色偷偷.com、員工教育培訓(xùn)亚洲精品中文字幕区、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)欧美与黑人视频、退休管理等方面的工作爆草美女黄色视频。
我滿(mǎn)懷期待，覺(jué)得人力資源部的工作很簡(jiǎn)單欧美色z，但我下定決心性生爱视频免费网站，不管領(lǐng)導(dǎo)怎么安排我，我都會(huì)認(rèn)真去做人人上人人操人人干，這讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)期間受益匪淺五月天无码视频。我見(jiàn)過(guò)桌面上堆了無(wú)數(shù)堆文件草草影院日本欧美国产第一页。我很苦惱。我已經(jīng)坐在辦公室電腦前很久了(基本上坐半天看真人黄色录像，出去吃個(gè)簡(jiǎn)短的工作餐大概一個(gè)小時(shí))午夜精品自拍，脖子酸痛，眼睛虛度国产女同视频一区二区三区，重復(fù)繁瑣的文件管理工作讓我很累免费下载AV网站，甚至想放棄。但是十八禁又爽又黄又爽又色的网站，當(dāng)我看到整齊的檔案盒和有序的資料肏激情在线观看，我的手表被當(dāng)成數(shù)據(jù)處理稿時(shí)，我也看到了我的作品白白色在线观看。我突然有一種飄的感覺(jué)国内最真实嫖妓啪对白视频，那就是喜悅。就是在這樣默默的作業(yè)中在线视频国产高清，我對(duì)人力資源的`認(rèn)識(shí)開(kāi)始默默改變国产欧美日韩精品一区二区图片。同時(shí)，我的毅力也得到了默默的鍛煉国产又大又硬又粗又黄。
當(dāng)然久久久中国一级片69，在這個(gè)過(guò)程中我遇到了很多困難，我也前所未有地意識(shí)到了能力的重要性一道本dvd无码二区直播。這里的能力不僅僅指我已經(jīng)具備的能力黄色网站在线视频在线，還包括自學(xué)和應(yīng)急的能力。我們的工作不是什么都做久久久九色加勒比人妻，但很多時(shí)候你并沒(méi)有把它涉及到你的日常生活或者學(xué)習(xí)生涯中。那么就是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了操射了视频在线播放。如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效地學(xué)習(xí)并完成午夜片在线看？同時(shí)，擁有良好的心理素質(zhì)也很重要草草福利国产影院。也許一個(gè)小小的電腦組件故障可能會(huì)成為你工作中的一個(gè)攔路虎欧美一区二区一。遇事沉著冷靜，腳踏實(shí)地一步一步走下去毛片A级片黄片。
四影音先锋操逼网、實(shí)習(xí)總結(jié)
在為期一個(gè)月的實(shí)習(xí)期間，我的工作內(nèi)容沒(méi)有太大變化欧美操逼打开直接看的黄片，但我把這段時(shí)間的經(jīng)歷分成了五個(gè)階段91露脸中年肥熟妇，每個(gè)階段我都有不同的感受和不同的收獲，可以用一句話(huà)來(lái)概括:我在理解上有了進(jìn)步在线看免费A√片。過(guò)了一個(gè)月成年人黄色视频在线免费，我的內(nèi)心默許了這次實(shí)習(xí)的任務(wù)基本完成国产.com。有了實(shí)習(xí)，我會(huì)帶著無(wú)盡的廢熱回到校園日韩人妻无码精品五五，對(duì)大三的學(xué)習(xí)突然有了更高的激情se哟哟在线观看。這次實(shí)習(xí)是我第一次這么貼近社會(huì)。除了對(duì)人力資源管理有了更好的了解日韩人人操操操，也有利于我適應(yīng)社會(huì)日韩精品影视系列在线播放。在當(dāng)今社會(huì)，隨著科學(xué)和信息技術(shù)的快速發(fā)展日韩在线黄色片精品相关视频，我們只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)才能取得進(jìn)步日本免費黃色網站com。對(duì)了，也教會(huì)了我們做人入肏屄视频，做事要真實(shí)被插国产。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇9
大四一畢業(yè)，我就要真的走向這個(gè)社會(huì)了无码国内精品久久人妻系列。因此在這一次實(shí)習(xí)當(dāng)中肥婆农村野战AV无码毛片，我也真真切切的體驗(yàn)了一回工作，也體驗(yàn)了一次實(shí)習(xí)的感受免费无码视频一区二区。對(duì)于這一次人力資源助理的實(shí)習(xí)工作而言乱女伦一级在线观看，我是有了很多的進(jìn)步和成長(zhǎng)的，我也知道自己要往怎樣的方向發(fā)展了美女屁股眼视频一区二区，我對(duì)未來(lái)也有了一個(gè)更為明確的目標(biāo)和方向欧美亚洲一级视频免费在线。希望通過(guò)這一次實(shí)習(xí)，我能夠?yàn)樽约航酉聛?lái)的工作生活打好一個(gè)良好的基礎(chǔ)aa视频在线网站，為我更加順利的步入工作開(kāi)創(chuàng)一個(gè)更好的心態(tài)和目的无码日韩成人永久免费视频。
在這次我所從事的職位是人力資源助理，這份工作相對(duì)而言來(lái)說(shuō)是更加適合我的99在线视屏，也是更加讓我感到舒適的人人摸人人操操日日。我認(rèn)為在從業(yè)這一項(xiàng)選擇上，首先要選一個(gè)自己感到舒適的環(huán)境av在线免费资源，也要選擇一個(gè)讓自己感到有動(dòng)力有追求的職業(yè)国产激情自拍小视频。這一次在選擇職業(yè)之前我也為自己進(jìn)行了很多的評(píng)估，最終我也還是選擇了自己的原專(zhuān)業(yè)日韩在线观看免费视频一区，人力資源国产天天人人操。我相信這份工作對(duì)于我一個(gè)女孩子來(lái)說(shuō)，是非常合適的激情视频激情自拍激情小说，所以我也抱著一些些希望和動(dòng)力色色色的综合网站，踏入了這份工作當(dāng)中。
真正的走入了這個(gè)職業(yè)之后，我發(fā)現(xiàn)實(shí)際和理論有時(shí)候相差是有一些大的欧洲美女A片一区二区三区。原本我是一個(gè)對(duì)自己很自信的人性一交一乱一轮，但是在這份工作上我屢次有很強(qiáng)的'挫敗感，也有了好幾次猛烈的打擊欧美一级片一区。剛進(jìn)來(lái)的時(shí)候在线观看国产日韩精品专区AV，我一直告訴自己我可以做到，我一定可以做到欧美成年网。雖然說(shuō)給自己打氣鼓勵(lì)并不是一件差的事情搡女网站，但是我可能有一點(diǎn)過(guò)分盲目自信，所以導(dǎo)致在工作中出現(xiàn)了一些小漏洞日韩99自拍视频在线观看免费网站，小差錯(cuò)人人操人人看人人玩人人爱，給身邊的人也帶來(lái)了一些麻煩和困擾。
后來(lái)知道了自己的缺點(diǎn)之后亚洲日韩精品中文字幕mv，我就沉下心來(lái)了欧美黄色一级线上免费播放，我也意識(shí)到只有虛心去學(xué)習(xí)，才有可能抵達(dá)真正的彼岸新A级片一区，這也是讓我更加堅(jiān)定的一份力量欧美韩日中免费网站。所以后面的日子里，我改變了一些亚洲午夜九九九九九，不再像以前一樣毛毛躁躁了男人的天堂精品视频网站，也愿意沉下心來(lái)去虛心學(xué)習(xí)了。對(duì)于這些我都是有很多的感觸的久草欧美性爱，我也愿意在未來(lái)的工作中91中文字幕永久在线看，多去了解一些，也多去成長(zhǎng)一點(diǎn)国产在线迷奸视频。
這次實(shí)習(xí)av福利资源福利，其實(shí)平時(shí)的工作都是比較輕松的，但是遇到難題的時(shí)候自己也要懂得去解決欧美性爱网站地址，也要保持一顆好的心態(tài)去學(xué)習(xí)午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，畢竟學(xué)習(xí)是永遠(yuǎn)的事情，是不可荒廢的日本www免费观看。所以不管未來(lái)我會(huì)在怎樣的一家公司，一個(gè)職位日韩欧美女自拍图片视频网站在线观看，我都會(huì)努力一點(diǎn)黄色网址免费呀，多去實(shí)現(xiàn)一點(diǎn)自己的價(jià)值，為自己的人生多添一份精彩国产第一视频毛片。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇10
一思思热在线免费观看、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力欧美黄色视频欧美黄色视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美喷水大屁股，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向国产专区系列。
二大陆视频国产精品短视频、實(shí)習(xí)時(shí)間
xx-8-13—xx-9-25
三、實(shí)習(xí)單位
xxxxx(惠州)有限公司人力資源部
四色库视频、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職爱爱视频午夜福利、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正玖玖爱视频精品，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理性欧美xxxx，這也是在xxxxx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程狼友视频在，可以總結(jié)為以下主要包括入職91色热热、離職、轉(zhuǎn)正色网站性感污骚视频、調(diào)動(dòng)欧美性爱YY特黄特黄免费大片。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的一级黄啊啊啊啊网站、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的在线看日本。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者一级性爱视频免费，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試人人操人人插人人搞，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格，需要茶水的及時(shí)提供18岁进看的黄色网站。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的火热福利视频导航，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試。
2.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談人人操黄色，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷黄网站中文字幕、主要工作技能、態(tài)度九九精品在线观看、心態(tài)及交流溝通等方面的信息官方网a片视频播放。
五、關(guān)于xxxxx人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在xxxxxA∨女人网，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段可以看的黄色网页，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤日韩欧美色、工資制定和核算人人操人人看操、招聘三级黄色A片、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)污污污视频在线永久免费观看网站、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理亚洲人兽网，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇性生活片一线天、任用亚洲黄色在线视频观看网站、激勵(lì)等制度規(guī)定，以達(dá)到盡可能地利用人的'創(chuàng)造力男女晚上做爽爽的视频无遮挡，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的欧美特级婬片免费播放口。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配www.免费视频在线观看，人事配制的手段比較弱亚洲中文字幕一区二区三区营，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗国产Av人人澡夜夜澡人人爽，情大于法的人事管理仍然普遍存在欧美性爱网站啊啊啊。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
xxxxx目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦又太又粗一进一出直流白水，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘一级无码操B免费视屏，但是，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少免费无码毛片A视频，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)美女被操下面，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才国内自拍日韩经典在线观看视频，影響員工的積極性www自拍.com。同時(shí)，過(guò)于依賴(lài)內(nèi)部員工的推薦日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題av。天堂网，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面老牛影视无码免费。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要人人操久久网，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系日韩主播网红视频自拍网站。在人員任用和選拔方面国产激情91，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)欧美人BBBxXXXBBB，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便可以直接观看的黄色网站免费，難以做到任人唯賢，公平一区二区三区亚洲欧美日韩人色、公正也很難把握三级黄色免费网，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
六国产欧美一区、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先无码秒播成人影视网站大全免费，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)国产视频十一区，要贏得企業(yè)高層的支持人人操人人干人人莫，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)99re66精品视频在线观看，一切以公司的利益為中心人人操人人干91，避免流于形式。其次97碰碰碰无码视频，改變傳統(tǒng)人事管理的局面日本爱爱高清视频，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)影音先锋性爱资源站、薪酬設(shè)計(jì)蝌蚪久久、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面免费亚洲爱爱视频。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則超碰免费一欧美精品，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值黄色网址在线观看a，尊重人的需求自拍偷拍日韩欧美。最后，要將制度形成完善少妇毛片免费视频、規(guī)范的文本色aV一区二区在线观看，如員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度2020亚洲精品极品色在线、考勤管理制度人人射人人摸人人干、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循美女被操黄色网站在线观看、有規(guī)可依操淫荡美女视频。同時(shí)，也要加大力執(zhí)行力度一级黄色毛片免费看,99久久综合，獎(jiǎng)罰分明美女屄操出淫水视频在线观看，堅(jiān)持公平、公正国内偷拍91，堅(jiān)持以制度管人黄色a片免费在线播放，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則免费的三级黄网站，真正起到“熱爐”作用色视频在线视频一区二区。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一草国产网站在线，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。重視和尊重人才欧美日韩免费特级黄片，避免任人唯親农村妇女野外AAAAA图片，關(guān)系至上。拓展人才引進(jìn)的渠道一级片黄色网站一级片，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)日韩99re在线，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)。第二屄乱伦肏屄，用人所長(zhǎng)也要容人所短综合日韩欧美。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系欧洲乱码伦视频免费，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)香蕉香蕉国产片一级一级毛片，允許犯錯(cuò)，提供機(jī)會(huì)av在线你懂得，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度直接AA黄片夜色免费视频。第三，留住人才是關(guān)鍵狂野欧美性爱一区二区三区在线播放。無(wú)論是一線(xiàn)生產(chǎn)員工免费婬色男女乱婬视频app、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人youjizzcom中国妇女。防止現(xiàn)有人力資源的流失黄片一A毛片，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議，樹(shù)立所有人員都是人才的觀(guān)念国产'a片视频，重視員工個(gè)人發(fā)展需求AAA特级黄色视频，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，同發(fā)展共受益日韩欧美性爱综合视频。
七干死你肏死你视频、實(shí)習(xí)感悟
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我感受頗多成品app直播间。有句話(huà)說(shuō)得好欧美丝袜精品一区二区，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”91黄色在线观看免费观看，書(shū)本學(xué)來(lái)的東西AV免费九九在线观看，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)免费在线观看特黄色无码不卡大黄片。
通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)日韩欧美在线视频观看，感覺(jué)到實(shí)際的東西與教科書(shū)上的知識(shí)差距還是很大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的国产一igao视频网。經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)免费无码大黄网站在线观看，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足曰韩欧美不卡片，例如人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差玖玖在线资源www网，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高国产人成激情视频在线观看，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然不卡在线中文字幕，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤，如對(duì)一些常用人事表格的填寫(xiě)檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便免费一级大黄片A片，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)誤差一级在线免费WWw，k3中員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^(guò)」栽谙撸總之高清丝袜国产在线观看网站，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題、檢驗(yàn)知識(shí)婷婷丁香五月一区二区三区、鍛煉能力的過(guò)程性欧美在线视频免费，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)看毛片视频。
“世事洞明皆學(xué)問(wèn)中文自拍日韩在线视频网，人情練達(dá)即文章视界影院！边@段時(shí)間的磨練人人草人人艹，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對(duì)招聘工作也有了一定的了解三级国产网站，鍛煉了實(shí)際操作能力黄色视频免费观看网页，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝xxxxx給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)日韩精品天天在线观看视频免费网站。雖然美国精品偷拍网，這次短暫的暑期實(shí)習(xí)結(jié)束了，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開(kāi)始无码av免费一区二区三区。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校小黄片无码视频、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向电影网无码，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)国产视频色色色，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)男女黄色网站视频。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇11
一色色色综合五月天、前言
1、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程99尤物无码国产福利在线观看，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際干逼视频，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力无码视频A片免费看无，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升99久久国产亚洲精品观看，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向天堂网综合网。
2、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx91三级片在线。03日韩免费午夜毛片视频在线播放、01
3、實(shí)習(xí)單位
二自拍偷拍25页、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職狠狠cao2020高清视频、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正密黄片啪啪啪，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理欧美丝袜精品久久中文字幕，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容:
1人人操人人爱一区二区、入職
(1)核實(shí)入職者的身份黄色免费免费在线好看，檢查其是否帶有身份證，學(xué)歷證書(shū)六九视频人屄，身份證天天日天天干天天色。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)国际a片区视频、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件偷怕视频区永久入口在线观看，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的<新員工入職指引>并簡(jiǎn)單介紹操作流程亚洲视频热热。
(3)提供<錄用審批表>給入職者五月天色色香蕉，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后久久黄色视频看一下，收回<錄用審批表>欧美久久久久，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整717欧美论理电影。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂<勞動(dòng)合同>九九在线免费视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的<保密協(xié)議>，辦理工作證国产乱伦合集。
(6)簽訂完成后国产精品女A片爽爽免费视频下载，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表国产怕怕、合同/保密協(xié)議一区精品在线、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件色网站国产在线、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備色色色色色色色色色播播。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)久草视频在线草。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的通知來(lái)上班538视频在线免费观看。
2、離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工又爽又粗又大一级A片，至人力資源部領(lǐng)取<辭職申請(qǐng)書(shū)>精品国产免费污网站入口。
(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后黄色免费一区二区三区，收回<辭職申請(qǐng)書(shū)>并提供<離職交接表>與離職員工国产精av，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交<離職交接表>時(shí)久久五月丁香中文字幕，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)欧美大胆a级精品视频在线观看，確認(rèn)辦理完全后性爱黄色三级片毛片，收回其廠(chǎng)牌、工作證在线免费观看95视频，簽字確認(rèn)pp.com午夜。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中国产手机精品自拍，完成后將離職員工資料歸檔得得啪得得干得得射。
3、轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員啊v在线观看亚洲国产，至人力資源部領(lǐng)取<普通員工轉(zhuǎn)正考核表>www日本免费观看，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核、審批操视频网站在线免费观看。
(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)图片区日韩欧美亚洲，就<普通員工轉(zhuǎn)正考核表>做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)五月天97超碰精品在线。
(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批爱去操综合网。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整狼色行动在线视频，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定人人摸曰曰操，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示性交小视频，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)女自慰A片一区二区三区四区。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔午夜电影网理论片。
4www.ldytv.com、調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)91日韩无码视频，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后18禁免费观看，至人力資源部領(lǐng)取<崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表>。
(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表国产一级a爱看片免费，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批国产黄毛片在线看，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的.薪資及考察時(shí)間。
(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后又色又爽又黄的视频大全欧美，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部美女一级，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚一级无码免费毛片。確認(rèn)后色网站免，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中青草h在线视频播放，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔亚洲性爱视频偷拍。
(二)招聘
1、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大你懂的在线手机，在xxx搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多大黄特黄A片,欧美丰满大屁股，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此免费看午夜福利在线观看，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作亚洲黄色大片免费网。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選又黄又刺激又黄又刺激又免费网站。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求欧美A欧美一级a爰做，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡在线观看亚洲小视频、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素日韩欧美国产视频图片在线，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選女同一区二区毛片、面試久久精品金8天国。
2、電話(huà)預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后国产www黄，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談人人摸一人人操。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理在线观看黄色AA视频，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的面談人妻碰碰碰免费视频中文。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇avaiai、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線(xiàn)等基本情況性色av无码中文字幕。
3、接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多www,激情激情.com，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的又色又粗又长又黄的网站、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪(fǎng)者的來(lái)歷久久99热精品成年动态图片，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者国产免费AⅤ视频在线观看，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格啊啊啊啊啊好爽。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的日韩A片综合视频，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試。
4欧美性爱成一北、面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談黄色免费网站在线看，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能激情图片亚洲乱伦、態(tài)度亚洲精品夜夜久久精品、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
三日日日插插插、實(shí)習(xí)部門(mén)優(yōu)化個(gè)人建議:
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來(lái)高清日韩精品第一页视频在线观看，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變亚洲300部视频。人事工作包括人員的招聘www路99riav路com、員工的檔案管理、合同管理A级黄片在线免费视频、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放国产第一页精品12页、考勤及休假管理工作等。現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度日日射夜夜操，則以上的工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作www.操com，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)快射视频在线播放网站，建立完善的職位體系黄色AV免费的网站、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系、職業(yè)生涯規(guī)劃深夜福利在线视频，績(jī)效管理體系日韩大陆一区二区三区在线观看、薪酬管理體系，建設(shè)并完善企業(yè)文化黄色片mmm,com，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范十八禁网址污，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義A片欧美在线播放免费网站。
可以看得出黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變。組織架構(gòu)的趨向合理一级色逼影视、職位體系的完善国产精品久久毛片AI换脸、績(jī)效管理體系的引進(jìn)、員工的一系列培訓(xùn)工作99精品热在线观看视频手机、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善99riav77，這些都足以說(shuō)明，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著殴美性生活视频。
四www.综合色.com、實(shí)習(xí)總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有:辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案肏逼视频网、通知應(yīng)聘者面試国产经典露出偷窥91图片专区、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專(zhuān)員參加了幾次面試在线看A片的网站有吗。
在實(shí)習(xí)的過(guò)程中无码肉片国产在线观看免费，我不斷認(rèn)識(shí)到:“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力国产自慰喷水在线�99re9精品视频！痹趯�(shí)習(xí)的過(guò)程中我深刻體會(huì)到了這句話(huà)的含義。
這次實(shí)習(xí)久久精品国内，自己收獲還是很大的黄色小视频1024你懂的。感謝人力資源公司給我這次機(jī)會(huì)。同時(shí)国产麻豆男女约爱网站，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足日韩精品牲交一区，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧!
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇12
我來(lái)到__公司進(jìn)行人力資源專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)疯狂伦交成人网站视频，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用97人人模人人爽人人喊免。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年_月_日
二美日韩毛片亚洲播放社区、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__市__路__號(hào)__大廈__層
三国产爱V免费99一区二区、實(shí)習(xí)單位
__人才市場(chǎng)的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
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五、實(shí)習(xí)體會(huì)
時(shí)間過(guò)得真快囯产精品网国产，一轉(zhuǎn)眼丝袜美女人人干，我在__人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了。現(xiàn)在回頭看看欧美丰满熟妇性69，就好像昨天剛發(fā)生的事情的欧美一区黄片免费看。
實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過(guò)的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過(guò)程的`過(guò)渡階段国产精油按摩一级毛片。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深黄色大片最新网址品尚j8、缺乏工作的大學(xué)生角色開(kāi)始接觸社會(huì)這個(gè)真正的大熔爐，從而實(shí)現(xiàn)一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過(guò)程能看av的网址。
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我們?cè)谛@生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)在线播放视频国产区，接觸到的不多，有的話(huà)也是很少的三级色网站在线。雖然我們的校園里有社會(huì)兼職和社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)大香蕉日韩亚洲网在线播放，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大練場(chǎng)中來(lái)歷練，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì)www.cn.com黄色视频，對(duì)于我們這些新手日木一级坐爱片，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)免看一级a一片—综合另类，好好把握機(jī)會(huì)欧美视频黄页播放大全，磨練自己，提升自己久久99国产免费观看99一区，使自己盡快成長(zhǎng)起來(lái)wwwjjzz。
人力資源的實(shí)習(xí)報(bào)告 篇13
1、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生務(wù)必?fù)碛械囊欢谓?jīng)歷中文痉挛视频在线播放，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)欧美A片激情，讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，讓我們?cè)趯?shí)際中體會(huì)理論日本操逼视频不卡，運(yùn)用理論欧美又粗又大午夜AAA级，受益匪淺，同時(shí)打開(kāi)了視野毛片一级农村毛片，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)国产av日韩，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去的重要性黄色网站在哪里，為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式色碰碰碰黄色视频特黄色视频，調(diào)整心理小黄片大全，各方面都做好充分準(zhǔn)備，去適應(yīng)社會(huì)www.狼友视频网站，才能被這個(gè)社會(huì)接納欧美黑人巨大又粗又长，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己。
2毛片.com、實(shí)習(xí)任務(wù)及資料
2.1美女福利操一操、實(shí)習(xí)任務(wù)
1.做好實(shí)習(xí)筆記。
2.聯(lián)系所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)91精品视频在线无码，多思考日韩AV无码久久一区二区，多請(qǐng)教。
3.總結(jié)實(shí)習(xí)中所學(xué)的知識(shí)及心得體會(huì)操人人看日日夜夜人人看操人人看，完成實(shí)習(xí)報(bào)告人人人人人人爱。
2.2、實(shí)習(xí)資料
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這是第一次正式與社會(huì)接軌踏上工作崗位，開(kāi)始與以往完全不一樣的生活。每一天在規(guī)定的時(shí)間上下班天堂官方无码wwwwww，上班期間要認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)地完成自己的工作任務(wù)直接黄色视频，不能草率敷衍了事国产免费三级片AAAA。我們的肩上開(kāi)始扛著民事職責(zé)玖玖爱免费视频在线播放，凡事得謹(jǐn)慎留意，否則隨時(shí)可能要為一個(gè)小小的錯(cuò)誤承擔(dān)嚴(yán)重的后果付出巨大的代價(jià)成人免费黄色视频观看在线，再也不是一句對(duì)不起和一紙道歉書(shū)所能解決午夜性一级视频。“天下英雄皆我輩欧美日韩高清，一入江湖立馬催67色国产欧美。”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變av在线免费看污片，身邊接觸的人也完全換了主角狠狠艹av，老師變成老板，同學(xué)變成同事黄色日，相處之道完全不同日韩在线不卡免费视频一区。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨第一页自拍偷拍，迷茫在线观看的黄，無(wú)法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競(jìng)爭(zhēng)美女人人操人人射人人干，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)欧美视频黄网。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活白色白色白色在线观看平台，自己的提議或工作不能得到老板的肯定播放一级毛片无码免费播放。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力全国产在线，老板的眼色同事的嘲諷人人艹人人黄色。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持曰本啪啪啪网址，每日只是上上課观看久草视频，很簡(jiǎn)單。常言道：工作一兩年勝過(guò)十多年的讀書(shū)国产日本三级视频。工作很辛苦日批视频免费，所以每一天7點(diǎn)不到就得起床去擠公交車(chē)，就算再寒冷再差的天氣九九精品在线视频在线观看，只要不是周末91精品国产无水印在线观看，都得去上班，有時(shí)候公司業(yè)務(wù)繁忙，晚上或周末得加班精品黄色福利x，那留給個(gè)人支配的時(shí)間更少人人草人人插。我們務(wù)必克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來(lái)
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(1)真正體驗(yàn)到工作并不是想象中的那樣一本大道香蕉久中文在线播放，它不是一件容易的事。
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(6)體會(huì)到了團(tuán)結(jié)互助是必不可少的。
總得來(lái)說(shuō)這次的實(shí)習(xí)xxxx9999电影网，我不敢說(shuō)我懂了點(diǎn)點(diǎn)滴滴18岁的黄色毛片，但是我所學(xué)到的和感受到的是我終生受用一筆財(cái)富。因此性生一级录像20分钟免费，我堅(jiān)信：只要我用心去發(fā)掘www视频，勇敢地去嘗試，認(rèn)真的去請(qǐng)教必須會(huì)能更大的收獲和啟發(fā)的黄色视频免费观看日本欧美www，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識(shí)和寶貴的經(jīng)驗(yàn)www.com在线日。
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