人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步久久精品免费少妇高潮特黄，報(bào)告與我們的生活緊密相連，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式欧美黄色网站址。你知道怎樣寫(xiě)報(bào)告才能寫(xiě)的好嗎国产日韩欧美久久精品？以下是小編幫大家整理的人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告，歡迎閱讀與收藏女人综合网。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告1
我是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的大四學(xué)生又大又长又硬视频，在xx公司進(jìn)行為期三個(gè)月的人力資源實(shí)習(xí)。在指導(dǎo)老師的帶領(lǐng)和同事的支持幫助下探花自拍日韩视频在线播放网站，我在實(shí)習(xí)中學(xué)到了不少」匪客啵現(xiàn)將相關(guān)情況總結(jié)如下：
一、具體實(shí)習(xí)工作日韩视频一区。主要包括制表操学生妹视频、作圖、發(fā)布招聘信息操操操射射、參與招聘和培訓(xùn)好黄色网站。
人員需求表是我實(shí)習(xí)期間做得第一個(gè)表格，也是花時(shí)間最長(zhǎng)的一個(gè)表哪里有毛片网址，一個(gè)星期日韩视频免费福利片在线。一張合格的表要看形式和內(nèi)容。形式就是格式18岁以下禁止访问的网站、排版美国一极黄片，這可以看出工作態(tài)度和做事風(fēng)格。設(shè)計(jì)一張格式排版合理內(nèi)容的表格美女白丝黄视频在线免费观看a，需要循序漸進(jìn)国产欧美AAA√。做出來(lái)的所有表都是為了給填表和用表部門(mén)看的，要有服務(wù)意識(shí)a在线视频。想做好招聘…性欧美视频A片AA片…，就要合理運(yùn)用招聘工具———表格。做不好欧美性高潮，招聘就會(huì)變得很吃力和雜亂国产免费黄片精品视频2。作圖：圖和表的共性就是同樣從當(dāng)工具的角色，這些工具的合理運(yùn)用會(huì)受益匪淺国产三级精品三级在。做得最重要的一個(gè)圖就是《招聘流程圖》www色色.com，作流程圖很累眼睛，一天下來(lái)眼睛又干又澀日韩侵犯精品视频在线播放。箭頭不能過(guò)長(zhǎng)也不能接觸不到文本框国产真人一级做a片，文本框大小眼一至內(nèi)容格式要相同，排版美觀天天爱天天做久久狠狠，不能有交叉線色色综合五月天，不同步驟要用不同要色區(qū)分開(kāi)亚洲欧美天堂综合久久，步驟說(shuō)明和備注要和流程圖相符。內(nèi)容的邏輯性要強(qiáng)并且要簡(jiǎn)潔啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码。招聘：完成《人員需求表》后大黑吊日逼，開(kāi)始拿人事部的一名專(zhuān)員做實(shí)驗(yàn)，檢測(cè)它的實(shí)用性在线视频A片。
二亚洲18一区视频、專(zhuān)業(yè)和工作感悟。
我的專(zhuān)業(yè)是人力資源管理色色色丝袜，我的實(shí)習(xí)工作是人員招聘国产高清线在线观看不卡视频网站。專(zhuān)業(yè)知識(shí)在實(shí)際工作中發(fā)揮著重要的作用，但同時(shí)存在著與實(shí)際工作的巨大差距∪蘸缫咕犯＠镁茫現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面亚洲一二三精品，尤其是在一些國(guó)企和中小型私企中比較常見(jiàn)，在很大程度上沒(méi)有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度性欧美69式XXXXX，還是比較傳統(tǒng)的人事管理青青青青在线网站视频。所以，如何正視現(xiàn)實(shí)AV永久无码天堂网毛片，如何適應(yīng)企業(yè)的實(shí)情和文化2021国产免费牲交视频免费，在實(shí)習(xí)過(guò)程中都是比較重要的。在工作中要善于調(diào)整自己態(tài)度黄色视频A级毛片，轉(zhuǎn)換自己角色爱情岛论坛高清无码，從學(xué)生到社會(huì)工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的`面對(duì)在线观看国产综合日韩视频，虛心向他人學(xué)習(xí)91最新免费网站网址。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛(ài)工作的心態(tài)，這樣可避免無(wú)聊偷拍精品日韩视频，因?yàn)闊釔?ài)才會(huì)有所堅(jiān)持免费黄色一级网站，才會(huì)有所專(zhuān)研，有所領(lǐng)悟毛片免费地址。
大學(xué)四年生活即將結(jié)束2级黄片免费，畢業(yè)實(shí)習(xí)作為大學(xué)生涯的最重要實(shí)踐經(jīng)歷，我充分利用了這次機(jī)會(huì)www.jizzcom，為今后的工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)国产免费A片在线网址。這次實(shí)習(xí)使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程，對(duì)招聘工作有了一定的了解人人摸人人操人人判人人干人人，鍛煉了實(shí)際操作能力，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助www.操逼。com，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)天天日曰，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合韩国A级毛片免费久久，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告2
今天是實(shí)習(xí)培訓(xùn)的最后一天摸一摸AV，今天的課是職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)欧美乱操屄片。授課的是人力資源部的孫蜀老師。
職業(yè)生涯規(guī)劃的階段可以分為職業(yè)前期免费裸体黄网站，職業(yè)中期和職業(yè)晚期国产福利一区二区精品免费。
在職業(yè)前期，我們要學(xué)會(huì)自己做事亚洲怡红院久久精品综合，被同時(shí)認(rèn)可欧美黄色二区，獲得成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)，正確認(rèn)識(shí)自我国产精选午夜福利91在线。這個(gè)階段的任務(wù)是工作的挑戰(zhàn)性亚洲狼友视频网站，在某個(gè)領(lǐng)域形成技能，開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神一级a在线看片。這就要求我們要學(xué)會(huì)面對(duì)失敗人人插人人摸人人插，處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)，處理工作和家庭的沖突日本黄色片A三级三级三级，學(xué)習(xí)自助尤物视频网址免费看，準(zhǔn)確的自我定位。
職業(yè)中期国产区露脸在线视频，一般是在30~50歲之間韩国精品视频在线一区二区，個(gè)人及小可能提高也可能不變或者降低。這階段的任務(wù)是技術(shù)更新欧美视频一区二区三区，培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力日皮免费网站，轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作，開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野www.麻豆精品。要求我們表達(dá)中年的感受黄色AV在，重新思考自我與工作，家庭自拍偷拍欧美，社會(huì)的關(guān)系免费毛片视频单身，減少陶醉。
在每個(gè)人職業(yè)生涯中欧美系列黄片黑人黑屌，公司扮演了一個(gè)很重要的角色久久精品国产一区二区三区，公司提供信息和制度，信息方面包括工作職業(yè)說(shuō)明書(shū)国内外激情视频网，人才需求狀況內(nèi)訓(xùn)師的選拔一级大片黄。制度方面，規(guī)定不同職位的培訓(xùn)制度久久精久久精久久精99，內(nèi)訓(xùn)師制度一级精品一区视频在线观看。開(kāi)放崗位競(jìng)爭(zhēng)制度全免一级久久久久片，公司轉(zhuǎn)崗制度，公司績(jī)效考核制度视频久久这里。公司還為員工創(chuàng)造環(huán)境和效率一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，大量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有助于個(gè)人能力的擴(kuò)展2020av天堂在线。公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制是能者上欧美夫妻生活，庸者下。雙向調(diào)動(dòng)一本大道香蕉欧美精品69，部門(mén)內(nèi)部崗位輪調(diào)黄A大片免费播放网站。
現(xiàn)在的企業(yè)需要的'是職業(yè)化的員工：
1。責(zé)任為中心
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4。理性為基礎(chǔ)
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而員工也需要職業(yè)化的前程：即，最小成本国产精品天堂Av妓女，最大效益久久久一本高清免费；以此為生，精于此道九一在线视屏；細(xì)微之處黄色视频网址免费看，做的專(zhuān)業(yè)；勤勉太多人人上人人操人人干，竭力付出五月天无码视频；核心能力；難以取代最新免费a电影网站。
最后老師給我們每個(gè)人一個(gè)忠告五级的在线观看黄色网站，做事要先做人。
永遠(yuǎn)自信的人執(zhí)著成就未來(lái)
必不可少的人展現(xiàn)你的價(jià)值
有影響力的人改變從我開(kāi)始
值得信賴(lài)的人堅(jiān)持誠(chéng)信為先
受人尊重的人自尊緣于贊美
青春常駐的人奉行終生學(xué)習(xí)
敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜素?zé)任賦予使命
一生幸福的人態(tài)度決定一生
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告3
一亚洲国产三级AV、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程黄页网址大全免费观看20在线，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力自拍偷拍第二十页，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)国产福利在shipin，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升中国熟妇精品社区，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向性爱黄色视频网。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
xx
三、實(shí)習(xí)單位及其簡(jiǎn)介
xx公司人力資源部
四av拍毛片自拍、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∩场（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職在线免费观看一区、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理毛片一区二区三区免费，這也是在xx實(shí)習(xí)期間每天必做的工作免费看很黄A片在线观看视频。
（二）招聘
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多欧洲无码高清视频在线，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的黄色插处网站、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的，以及通過(guò)本公司員工推薦的锕锕锕锕锕锕好污网站入口。
對(duì)其中一些崗位的應(yīng)聘者進(jìn)行初步的面談在线黄色网站亚洲欧美，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能色多多性爱视频、態(tài)度淫淫爽人人操人人狠、心態(tài)及交流溝通等方面的信息，考察他們?cè)谡綀?chǎng)合的語(yǔ)言表達(dá)能力及遇到突發(fā)事件的隨機(jī)應(yīng)變能力77se77亚洲欧美在线。
∩园悠翟谙吖劭础（三）員工培訓(xùn)
對(duì)于新入職的員工，上崗之前必須進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)欧美操逼打开直接看的黄片，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對(duì)入職員工的崗位安排其所在部門(mén)的老員工對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并進(jìn)行考核91露脸中年肥熟妇，考核合格后方可正式上崗。
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對(duì)于制造業(yè)企業(yè)wwwww日本，一般采取固定工資制度加獎(jiǎng)金制度，當(dāng)然本企業(yè)也不例外亚洲黄色视频在线观看你懂的，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎(jiǎng)金aaa三级无码免费观看、福利等其他薪酬制度。對(duì)于不同的部門(mén)欧美在线观看视频免费A片，薪酬制度也有所區(qū)別日韩最新版中文无码视频下载网站。
五、實(shí)習(xí)總結(jié)
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)日韩中文字幕综合，我感受頗多欧美二级三级黄色片视频。有句話說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺日韩在线免费观看网站，絕知此事要躬行”99爱国产视，書(shū)本學(xué)來(lái)的`東西，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)你懂得的永久。
通過(guò)這段時(shí)間的親身體驗(yàn)美女的隐私秘视频播放免费，感覺(jué)到實(shí)際的東西與教科書(shū)上的知識(shí)差距還是很大的，理論與實(shí)際的結(jié)合是需要磨練的亚欧精品在线观看。
實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題一女被多男玩喷潮视频免费观看、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力的過(guò)程国产做a高清免费视频，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法免费不卡在线毛片，在錯(cuò)誤中不斷成長(zhǎng)。
“世事洞明皆學(xué)問(wèn)亚洲小说在线，人情練達(dá)即文章人操人免费视频。”這段時(shí)間的磨練亚洲Va欧美va国产va，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程免费女人18毛片a级毛片视频，對(duì)招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實(shí)際操作能力北京一级毛片全过程，對(duì)以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助日韩欧美精品A片免费看。
雖然，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了www久久99～com，但對(duì)我來(lái)說(shuō)這只是一個(gè)開(kāi)始首页国内自拍偷拍视频。我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂黄色网站免费精品在线观看，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點(diǎn)和方向日本女优一区，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合啪啪啪一级，為未來(lái)的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)在线观看黄A片。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告4
為期半月的寒假實(shí)踐，我非常重視欧美另类激情，也很認(rèn)真国产一页。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)色友视频在线观看免费，當(dāng)然就格外珍惜香蕉一级毛片视频，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日韩AA级毛片，為日后參加工作打下基礎(chǔ)久久噜天天噜日日噜。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多午夜性爽免费一级视频，認(rèn)識(shí)不深a片一区二区在线免费播放。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開(kāi)展工作，我特別注重加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)久久精品国产这里只有精品，堅(jiān)持“向同事學(xué)99re在线观看视频、向書(shū)本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平色综合加勒比一本无码，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限在线国产馆。“三人行欧美乱伦视频网站，必有我?guī)煛被粕獳片视频，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富九九精品国模私拍在线观看，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。為此av日韩免费网址，我積極向身邊的日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看、同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)手机黄网欧美高清，以他們的工作思路久久久丰满老熟妇、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣国产热情网站，規(guī)范和糾正自己方法中老年女人A片、思路上的缺陷。另一方面久久国产精品免费一区二区三，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理国产日韩成人香蕉软件、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容色色中文网，熟悉工作流程538视频在线播放欧美。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試欧美大片免费网站黄，大有氣吞山河之勢(shì)欧美成三级，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)小www久久久，尚未具有發(fā)展?jié)摿粕灸腥颂焯茫瑳](méi)有容入企業(yè)。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)亚洲欧美裸体一级播放，掌握觀察問(wèn)題爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法自拍女生裸体自慰。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策成一级在线视频，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化久久扭。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜国产av一码二码三码无码，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)丁香六月深婷婷综合五月，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)中文字幕无码毛片一级，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義。工作中的人力資源管理工作rihanhuangsewangzhan，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做婷婷丁香五月综合中文字幕，最后都實(shí)行不通的，甚至?xí)蝗P(pán)否定掉18岁进看的黄色网站。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)火热福利视频导航，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工精品欧美日韩一级视频在线观看，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干黄色带国产7J8在线观看。對(duì)于我來(lái)說(shuō)，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)日韩永久免费视频、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)欧洲色综合精品，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中Xxxxxav视频；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)欧美性爱日韩一区二区，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁黄色视频免费二级毛片，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>
要揚(yáng)長(zhǎng)避短久久精久久精久久精品99，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識(shí)自己久久精品视频在现，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)台湾亚洲综合色区，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力精品欧美日韩、協(xié)調(diào)能力欧美视频天、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取在线国产视频你懂。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：
一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)黄色网站上视频，愛(ài)員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)AAA小黄片。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”国产亚洲丝袜制服。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)，事事重要免费观看的黄色网站在线，事事都是責(zé)任爱爱人人。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)日韩一级精品、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)人人人人操人人人上，知人善任99精品国产高清久久久久久，用人有方，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)同性AV无码免费无禁网站。四要有探索美女被操下面、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)欧美在线观看精品、協(xié)調(diào)亚洲国产区中文在线观看www、服從、自律精品亚洲一区二区三区中文字幕、健康等現(xiàn)代意識(shí)韩国2022最新理论电影。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本一级A片孕妇交免费看A级。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作欧美日韩午夜性直播，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中国产精品久久久久久久久免费丝袜。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
1）具備公正、忠信精品综合、堅(jiān)定勇敢的意志力又黑又粗又长的黄色视频。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私人人操人人草，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估jizz18国产国产、確定，在選拔欧美亚洲色婷婷综合一区、推薦欧美另娄69XXXXX、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中九九99久久精品精品国产，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正人人操免费AV、忠信的原則。
2）具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)日韩一区网站。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法上海一级黄片。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)2017综合色五月天、不同領(lǐng)域的人員接觸相處欧美一级高清片，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系中文字幕第五二区第一页，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件无码一级毛片一区二区。
3）具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力黄网页在线播放。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力；薪酬與福利管理能力又粗又硬的免费黄色网站；人力資源開(kāi)發(fā)超碰免费一欧美精品、培訓(xùn)能力；人事制度管理能力加勒比官网中文在线。當(dāng)然黄色在线精品，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力手机黄色免费小视频一区二区三区、表達(dá)能力www.,成年人视频、自信力（以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好）等其它素質(zhì)能力。
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以上幾方面可以看出99视频有精彩视频，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用色色奇米。
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以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中黄色视频在线的，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新国产欧美日韩永久，就很難發(fā)展免费看日本黄色视频，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定国产永久免费看高清视频、自我超越两女同互玩丝袜脚一区二区，不斷楊棄來(lái)提高管理水平，提高人力資源的利用效率亚洲综合乱伦。
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1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)高清性色生活片老熟女，但不是萬(wàn)能的男人天堂视频手机在线看，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
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人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)黄色视屏在线你懂的，愛(ài)員工美女黄色视频污污版网站、敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”xxxxx黄片在线免费观看。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)美女黄色h网站网址，事事重要，事事都是責(zé)任色欲黄色视频免费。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)欧美色3571色视频大全、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務(wù)韩日精品高肏操穴视频免费，知人善任美女裸体一级作爱视频，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)插插插插插爽。四要具有探索办公室A片在线观看免费、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)一本热久久sm色国产、協(xié)調(diào)国产在线观看三级、服從、自律日韩精品观看第一页在线观看网站、健康等現(xiàn)代意識(shí)欧美综合色色。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本性柔术18性13处交视频。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作国产精品一级黄片，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中日韩国产午夜福利片在线观看。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：
具備公正操操操网址、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力。對(duì)于人力資源主任來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私四房播播综合在线，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估、確定性爱小视频免费看，在選拔、推薦久久99乐视频、使用人才時(shí)堅(jiān)持具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)毛片免费视频高清。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法小草AV免费电影在线观看，對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面在线日韩素人自拍网站免费观看视频，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)欧美色色色日、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別无码午夜视频，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系午夜无码人妻AV大片色欲，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件。
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同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制特黄片毛片，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成年轻人看的黄色视频人妻无码，基本工資由技能工資和崗位工資組成美女被干黄色网站，技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，實(shí)行過(guò)渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)www欧美com，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除6元后www.wuma04.com，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)，作為其過(guò)渡技能工資尤物视频139。崗位工資是員工所在崗位勞動(dòng)責(zé)任輕重国产亚洲第一无码AV播放器，技能要求高低，勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差免费av在线网址，通過(guò)科學(xué)評(píng)價(jià)而確定的工資日韩av免费一级二级三级，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位兩大類(lèi)亚洲色B色色，分別按照“崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)果”確定各崗位的崗級(jí)一级日本，確定相應(yīng)崗位工資。生產(chǎn)崗位崗級(jí)以220kv變電站的值班長(zhǎng)為最高崗級(jí)122級(jí)图片小说视频日韩欧美，最低崗級(jí)為32級(jí)自拍日韩在线视频观看网站免费；管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長(zhǎng)為最高崗級(jí)192級(jí)，最低崗級(jí)為32級(jí)无码少妇精品一区二区免费。輔助工資由年功工資一级一级一级毛片黄、暫未列入基本工資的國(guó)家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金久久器只、浮動(dòng)升級(jí)工資欧美日韩视视频免费午夜在线观看、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合高清无码乱伦视频，把崗位欧美老妇交乱视频免费、技能工資的一部分和獎(jiǎng)金、津貼捆在一起午夜影院视频，實(shí)行一崗一薪九色高清bb在线视频，在崗人員易崗易薪，崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理3p夫妻互换视频。
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5、面試
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（二）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
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（3）文件簽署：聘用意向書(shū)需由高級(jí)HR經(jīng)理以及員工本人的簽名国产精品三级啪啪，職位說(shuō)明書(shū)需由員工本人的簽名a级日韩黄片欧美，勞動(dòng)合同在蓋Fx公章及員工本人簽名后正式生效。職位說(shuō)明書(shū)以及勞動(dòng)合同均HR部門(mén)一份欧美日韩黄色小说小电影网，員工自留一份欧美综合性爱。
2、離職
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3国产一区二区精品久久久v、喪假
（1）喪假長(zhǎng)短：若屬于直屬親屬則為3天能在线看的av，非直屬親屬則為1天免费黄色福利网站网址。
（2）申請(qǐng)流程：一般的年假可由員工自行在網(wǎng)站上操作完成亚洲精品一，喪假則通過(guò)填寫(xiě)表格的方式提交亚洲色图五月天综合。填寫(xiě)喪假申請(qǐng)表并且提交親人死亡證明以及親屬關(guān)系證明后由BHR簽名批準(zhǔn)后移交HR部門(mén)簽名即可俄罗斯网站人人草人人干在线观看。
4网页升级自拍偷拍、勞動(dòng)合同續(xù)簽
一般勞動(dòng)合同在到期前1個(gè)月與用人部門(mén)和員工溝通是否續(xù)簽事項(xiàng)，若續(xù)簽則收集勞動(dòng)合同以及意見(jiàn)資訊表后在到期當(dāng)月簽署新的`勞動(dòng)合同人人摸人人搞人人草。若無(wú)指定期限一般簽署無(wú)指定期限勞動(dòng)合同欧美激情动态图，若有指定期限一般為3年、5年黄色A八网站。
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1、新晉職員工培訓(xùn)支持
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2黄片gb、新實(shí)習(xí)生培訓(xùn)
新晉實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)則由我全權(quán)負(fù)責(zé)国产Aⅴ无码专区,亚洲Av。指導(dǎo)新晉實(shí)習(xí)生熟悉工作環(huán)境，學(xué)習(xí)使用復(fù)印機(jī)以及掃描機(jī)两人在线看A片，學(xué)習(xí)使用outlook的系統(tǒng)已經(jīng)三大招聘網(wǎng)站操逼亚洲色。介紹Fx三大事業(yè)部以及人力資源部門(mén)的服務(wù)對(duì)象爆乳美女裸体性插视频网站，詳細(xì)介紹深圳地區(qū)的狀況。把工作流程作成一份word文檔并一一說(shuō)明注意要點(diǎn)欧美性欲网站。包括：篩選簡(jiǎn)歷的技巧日韩AV一区二区三区无码另类、電話面試提問(wèn)的要求、問(wèn)題設(shè)置特黄a又粗又硬又爽视频、面試安排的要點(diǎn)农村妇女户外HDXXXX、使用系統(tǒng)的一些注意事項(xiàng)。
五99这里只有有精品首页、關(guān)于Fx人力資源管理過(guò)程中的優(yōu)勢(shì)及問(wèn)題
∶夥岩豢匆患睹悠怠（一）優(yōu)勢(shì)
1、招聘渠道
招聘渠道以網(wǎng)站為主www.九久久、內(nèi)部推薦和獵頭的方式相結(jié)合黄色网站视频免费体验看。網(wǎng)站的的簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量非常大，深圳的職位均可由網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷中找到較多合適的候選人自拍偷拍视频3。內(nèi)部推薦機(jī)制作用于不同的職位有不同的獎(jiǎng)金污污污91禁在线永久免费观看，該機(jī)制有效的激發(fā)內(nèi)部員工的推薦綜合素質(zhì)更好的候選人，并且獎(jiǎng)金的發(fā)放在試用期結(jié)束并通過(guò)后性欧美乱又伦，有效的保障了員工的質(zhì)量水平成人网站国产在线视频内射视频。獵頭方式對(duì)于高端人才非常適用。三者相結(jié)合的招聘方式有效的滿足高強(qiáng)度的招聘量日韩欧精品无码视频免费播放。
2国产精品美女久久久网站婷婷、員工自助系統(tǒng)
員工自助系統(tǒng)一般是年假的申請(qǐng)和查看，工資發(fā)放記錄等事項(xiàng)可以自行網(wǎng)站操作九九在线影视，有利于減輕人力資源部門(mén)的工作精品aaa片，同時(shí)方便其他員工。
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1国产有毛、人才庫(kù)的建立
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2日韩AⅤ网站免费怎么看、人力資源部門(mén)對(duì)于用人部門(mén)的影響力
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六、實(shí)習(xí)感悟
首先非常感謝Fx給我的這次為期三個(gè)月的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)又大又长又深又粗的操逼视频，感謝直屬上司和人力資源部門(mén)其他同事對(duì)我的指導(dǎo)老熟女毛多一区二区。
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告6
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一欧美日韩国产一区、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告7
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年xx月xx日
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二黄网站一级视频免费看、實(shí)習(xí)要求
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三国产JIzz视频网、校外企業(yè)參觀實(shí)習(xí)基本情況
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在參觀企業(yè)的這兩天之中，我們深切感受到了xx有限公司以及xx有限公司的深刻的企業(yè)文化制服丝袜自拍偷拍，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木媲缶墓ぷ髯黠L(fēng)射色污网站在线。這兩次企業(yè)參觀實(shí)習(xí)我們收獲很多。發(fā)現(xiàn)自己理論與實(shí)際的聯(lián)系結(jié)合相差很多800Av800在线800视频800，通過(guò)企業(yè)參觀使我認(rèn)識(shí)到我們?cè)趯W(xué)習(xí)一些專(zhuān)業(yè)的`理論的知識(shí)時(shí)在线看网址，更多的還是要有實(shí)際的操作能力和技巧，也應(yīng)有吃苦耐勞av无码动漫精品，不怕辛苦的奮斗精神免费精品无码人妻夜多侵犯AV。
四、校內(nèi)請(qǐng)管理專(zhuān)家介紹管理經(jīng)驗(yàn)
本周實(shí)習(xí)的第二天和第四是請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專(zhuān)家介紹管理方面的前沿性理論和方法国产在线观看入口。
為了進(jìn)一步加深人力資源管理專(zhuān)業(yè)同學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)亚洲一级黄色，拓寬本專(zhuān)業(yè)的同學(xué)的知識(shí)面亚洲一区精品劲爆儿视频，我校請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專(zhuān)家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專(zhuān)題講座。此次講座邀請(qǐng)到的是江南布衣xx總代理士以及國(guó)土資源部人力資源部長(zhǎng)兼法律顧問(wèn)亚洲久怡红院。
第二天是由xx總代理為我們做的講座国产又爽又黄又湿的视频。xx總代理是一個(gè)通過(guò)自己創(chuàng)業(yè)來(lái)開(kāi)拓自己事業(yè)的女強(qiáng)人，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)充滿思想日AV网站。通過(guò)她的專(zhuān)業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營(yíng)理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時(shí)尚的有機(jī)結(jié)合欧美区精品视频，著實(shí)服務(wù)和售后誠(chéng)信為經(jīng)營(yíng)立足之本。這個(gè)品牌推崇“自然一区二欧美无遮挡黄片、健康人人cao96、完美”的生活方式。
通過(guò)講座一级一级黄，增加我們對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛www.669aaa.com，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累，勇敢開(kāi)拓国产青榴社区久久精品，可以完成別人所不能完成的事情操摸插人人。而且一定要從內(nèi)在來(lái)提高自己，提高自己的知識(shí)修養(yǎng)视频二区一区在线，一定要有良好的道德品質(zhì)男女怕怕视频。
第四天是國(guó)土資源部人力資源部長(zhǎng)兼法律顧問(wèn)為我們做的講座，他是一個(gè)對(duì)自己要求嚴(yán)格国产激情高清视频，對(duì)知識(shí)很渴望的人在线观看播放国产日韩视频，同時(shí)他也是我們的學(xué)長(zhǎng)亚洲日免费视频，就現(xiàn)在而言算是一個(gè)事業(yè)有成的青年一级a毛片永久免费观看网站。他講了自己的事業(yè)奮斗史四房色播综合网，以及人力資源管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)欧洲美女一级牲交不卡，并且理論聯(lián)系實(shí)際為我們講述人力資源案例亚洲小说图片，以及自己的一些工作經(jīng)驗(yàn)yw193.cim，工作感受影音先锋在线精品视频网站。講座內(nèi)容實(shí)在中用黄片久久免费看aV，充分發(fā)揮了自己的個(gè)人魅力查找黄网站。講座中大黄片坐爱视频，通過(guò)學(xué)生和講師的互動(dòng)，使我們?cè)黾恿烁鞣矫娴闹R(shí)欧美特黄性交片，不僅有專(zhuān)業(yè)知識(shí)性色av一区二区三区V视界影院，更有讓我們受益匪淺的人生哲理。
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通過(guò)兩天的實(shí)習(xí)講座找一个黄色的网址能看毛片视频的，我們了解到的不僅是專(zhuān)業(yè)知識(shí)青草线观看免费观看视频，更是理論聯(lián)系實(shí)踐的難得的寶貴知識(shí)財(cái)富。通過(guò)這兩次人力資源管理專(zhuān)家實(shí)習(xí)講座我們的收獲很多国产操逼视频免费观看，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞国产黄色精品视频免费看，不怕辛苦的奮斗精神。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美日韩有码A。
五、實(shí)習(xí)總結(jié)及心得體會(huì)
一眨眼我們的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了日韩中文激情无码迅雷下载视频，這次的實(shí)習(xí)是大學(xué)中非常重要的一次體驗(yàn)717秋霞理论电影网good。
實(shí)習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容，一直以來(lái)在线播放欧美9797影院，我們作為學(xué)生强奸乱伦免费视屏，只是一味地獲取知識(shí)，真正實(shí)踐的機(jī)會(huì)少之又少国产真实乱子精品视频。所謂“讀萬(wàn)卷書(shū)Jizz国产精品网站，行萬(wàn)里路”，大學(xué)生讀的書(shū)不一定上萬(wàn)卷久久青春国产精品毛片，但卻不少国产一区二区三区91免费播放，從小一直讀到大，而行的路卻太少了欧美视频一区二区精品。所以我覺(jué)得實(shí)習(xí)具有重大的意義性感丝袜黄色网站免费在线A片，他提供我們實(shí)踐的機(jī)會(huì)，從中去發(fā)覺(jué)自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的欧美熟妇另类，是不是在大學(xué)里學(xué)的知識(shí)出了校園就用不上二区在线网站。通過(guò)實(shí)習(xí)，可以了解自己與理想的差距91色视在线网站免费观看，在以后的學(xué)習(xí)中亚洲无码色色操，可以有側(cè)重地彌補(bǔ)某些方面的不足。所以我要說(shuō)實(shí)習(xí)的日子過(guò)得很快夜夜摸天天做天天爽免费视频，但絕對(duì)是值得付出的免费黄色网站查询。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告8
一、實(shí)習(xí)目的：
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中欧美三级黄色网站，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性一级又黄又粗毛片视频，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)日本黄色视频在线免费，也能開(kāi)拓視野久久伊人精品免费视频，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)国产天天在线视频，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀最新福利一区，理性的認(rèn)識(shí)成性交免费视频，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀小蝌蚪视频破解软件下载安装、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)欧美一级性爰、銷(xiāo)售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解在线播放免费黄色网页视频，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)狼友视频首，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力2区在线免费观看视频，培養(yǎng)認(rèn)真99久久久码国产精品性、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)18禁止看网站。
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二作爱三级A片、實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年7月1日至20xx年7月31日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
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四、實(shí)習(xí)單位概況：
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實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從7月1日—7月7日aⅴ天堂欧美日韩国产，主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)在线黄黄网站，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)久久久久精品国产三级AL换脸。
第二階段從7月8日—7月24日，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃www.sy897.com、員工手冊(cè)午夜福利导航、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 。
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（1）核實(shí)入職者的身份欧美日本高清在线不卡视频，檢查其是否帶有身份證亚洲色婷婷综合开心网、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)黄片AAAAA超黄片。
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⊙侵拮耘牡谝磺（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表日韩欧美亚中州在线观看、錄用審批表日本三级在线专区高清、合同/保密協(xié)議、照片国产美女AAA在线、身份證復(fù)印件96sao国产成视频永久免费、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備欧美第一页激情视频。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批www.最新黄色视频.com，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)在线亚洲中文一区。
（8）經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近欧美黄色精品，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)
系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入亚洲日韩午夜，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2久久久久久精品人妻网、離職
【饭＠谙呱肌（1）提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》国产aaaaaaaa网站。
【镁妹夥芽瓷俑靖叱盇片农村。�2）經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后欧美视频日韩在线，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工国产手机视频在线观看你懂的，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接视频在线观看好爽好紧好舒服。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)亚洲国产人成自久久国产，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后中文字幕强，收回其廠牌在线亚洲黄色中文字幕视频、工作證，簽字確認(rèn)www.4438日韩无码。
�97人人操日日干。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中日韩AV无码一区二区三区，并在員工花名冊(cè)中將其刪除人人操人人草人人爱，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔日本精品一区。
3人人干人人插视频、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員91亚洲精品，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》多人乱p欧美在线观看，并由本人寫(xiě)一份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核、審批国产一级特黄妇女A片徽啪。
∮耙粝确嫔亩ゼ兑恍∷低臼滓场（2）部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)wwwA片，并給予相關(guān)意見(jiàn)女人被爽到高潮视频动态图。
（3）經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批国产精品亚洲黄色录像。
〔偈炫畬率悠怠（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整av毛在线看麻豆醉地，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定色噜噜狠狠综曰曰曰，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示福利xxxx视频，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)伊人一区。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批你懂的视频在线免费，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中国产肏屄片，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔色色色色色色女内。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告9
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現(xiàn)在的企業(yè)需要的是職業(yè)化的員工：
1責(zé)任為中心
2結(jié)果為導(dǎo)向
3工作為首選
4理性為基礎(chǔ)
5服務(wù)為靈魂
6品質(zhì)為保障
而員工也需要職業(yè)化的前程：即欧洲一级A片大全，最小成本日本免费看A片一进一出，最大效益；以此為生一级黄片久久99，精于此道东北肥女人毛多水多性视频；細(xì)微之處，做的專(zhuān)業(yè)三级免费操逼视频；勤勉太多欧美大黑粗极品黑白配，竭力付出；核心能力人人摸人人交；難以取代欧美视频小说在线观看。
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永遠(yuǎn)自信的人——執(zhí)著成就未來(lái)
必不可少的人——展現(xiàn)你的價(jià)值
有影響力的人——改變從我開(kāi)始
值得信賴(lài)的人——堅(jiān)持誠(chéng)信為先
受人尊重的人——自尊緣于贊美
青春常駐的人——奉行終生學(xué)習(xí)
敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?zé)任賦予使命
一生幸福的人——態(tài)度決定一生
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告10
為了使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐能力水平免费观看黄色网站视频，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來(lái)，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)伊人久久久AⅤ老熟妇。并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變成年色色色，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過(guò)程。我來(lái)到__公司進(jìn)行人力資源專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)se亚洲国产综合在线，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用影音无码资源。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年x月x日
二14小箩利裸体免费视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
__市__路__號(hào)__大廈五層
三欧美性日本黑人HD、實(shí)習(xí)單位
__人才市場(chǎng)的人事檔案管理中心
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五、實(shí)習(xí)體會(huì)
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實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過(guò)的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過(guò)程的過(guò)渡階段午夜日韩电影在线观看视频网站。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深亚州综合图片、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開(kāi)始接觸真正社會(huì)這個(gè)大熔爐，從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過(guò)程人人草操。雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會(huì)福利影院地址，但畢竟不是真正的社會(huì)，我們所接觸到的除了老師就是同學(xué)黄色网站免费入囗，大多數(shù)是同齡人，同學(xué)之間有著共同的語(yǔ)言熟女操B视频，大家也比較單純bbixx国产av，還沒(méi)有涉及太多的社會(huì)人生磨練91精品午夜福利在线看桃花岛。而且大學(xué)里沒(méi)有利益之爭(zhēng)，同學(xué)之間懂得互相禮讓国产吞精口爆一区二区。而現(xiàn)時(shí)社會(huì)就不一樣国产一级A片免费观看com，處處充滿利益關(guān)系，處處充滿變數(shù)和誘惑国产高中三级视频，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了男插女的视频黄，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會(huì)，我們要開(kāi)始轉(zhuǎn)變自己的觀念最新国产小视频在线观看，樹(shù)立和堅(jiān)定自己正確的世界觀一级啪啪免费视频、人生觀、價(jià)值觀波罗一级黄色视频。
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六、實(shí)習(xí)總結(jié)
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告11
今天是實(shí)習(xí)培訓(xùn)的第二天多人强伦姧在线观看，早上第一節(jié)課是由肖老師給我們上的移動(dòng)通信基礎(chǔ)知識(shí)。詳細(xì)地介紹了移動(dòng)通信技術(shù)的發(fā)展欧美黑人最新视频，主要有三代：
第一代是模擬技術(shù)和頻分多址WWW.久av久.COM，雖然模擬蜂窩網(wǎng)絡(luò)取得了很大的成功，但也逐漸暴露不少問(wèn)題国产熟女精品，如：安全保密性差久久99久久久久久，數(shù)據(jù)承載業(yè)務(wù)難開(kāi)展，特別是隨著用戶(hù)數(shù)增加欧美老女人超碰免费在线观看，其容量已無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)需求在线视频久草，因此模擬蜂窩系統(tǒng)已逐漸被數(shù)字蜂窩移動(dòng)通信所取代。
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四18禁网站禁片免费观看、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
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五、實(shí)習(xí)體會(huì)
時(shí)間過(guò)得真快特级毛片永久久免费观看，一轉(zhuǎn)眼女同性双双自自慰一级看片，我在__人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的'實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了。現(xiàn)在回頭看看亚洲免费视频二，就好像昨天剛發(fā)生的事情的国产精品社长性爱网。
實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過(guò)的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過(guò)程的過(guò)渡階段色网站性感污。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深性色欲情免费网站、缺乏工作的大學(xué)生角色開(kāi)始接觸社會(huì)這個(gè)真正的大熔爐，從而實(shí)現(xiàn)一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過(guò)程玖玖视频久久。
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學(xué)會(huì)給自己釋放來(lái)自各方面工作的壓力，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度欧美不卡一区二区三区手机，我們不要為了生活而工作最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，是要為了工作而生活，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)全国在线无码精品，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱乱子国产刺激，這樣就不會(huì)覺(jué)得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)，這才是樂(lè)觀的工作觀bbixx.com。
同時(shí)直接在线观看黄色视频主页，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任国产色视频一区，挑起擔(dān)子亚洲热在线视频店，勇往直前。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來(lái)不是夢(mèng)!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽(yáng)光總在風(fēng)雨后日韩欧美中文精品第一页，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見(jiàn)到彩虹!”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會(huì)有回報(bào)国产不卡久久精品影院尤物，我們的明天會(huì)更加的美好!”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會(huì)思思精品视频，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)国产黄色水国产黄色视频。
六、
我們?cè)谛@生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)黄片在线免费看免费看免费在线看，接觸到的不多黄色网页视频在线观看，有的話也是很少的。雖然我們的校園里有社會(huì)兼職和社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)黄色网站av在线免费观看，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大練場(chǎng)中來(lái)歷練欧美69av，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，對(duì)于我們這些新手色综合综合热视频，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練可以直接免费观看的黄色网址，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，好好把握機(jī)會(huì)99人人摸人人干，磨練自己亚洲性h视频在线观看，提升自己久久久毛片久久久，使自己盡快成長(zhǎng)起來(lái)。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告13
畢業(yè)實(shí)習(xí)期間我通過(guò)人力資源助理工作的完成積累了許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)好吊操97在线视频，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)的對(duì)口還是我在工作中的努力都是逐漸積累的優(yōu)勢(shì)黄片拍拍视频免费视频强奸，將其轉(zhuǎn)化為對(duì)助理工作的動(dòng)力以后自然便能夠在工作中獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，雖然閑暇時(shí)間沒(méi)有以往那么多卻也因?yàn)楣ぷ鞯耐瓿筛械奖容^充實(shí)久久九九手机板看a片免费视频，為了消化實(shí)習(xí)期間積累的人力資源助理工作經(jīng)驗(yàn)便做好了相應(yīng)的實(shí)習(xí)報(bào)告免费无码不卡a片。
由于是采取校園招聘的形式進(jìn)行實(shí)習(xí)的緣故導(dǎo)致我對(duì)公司的待遇比較放心，畢竟相對(duì)于能否取得豐厚的報(bào)酬而言我更加看重的是校園招聘的安全性操人免费网站，再加上我也有定期與指導(dǎo)老師進(jìn)行聯(lián)系的緣故自然能夠在工作中有所成長(zhǎng)97爱爱。從初次進(jìn)入公司到參與崗前培訓(xùn)在我看來(lái)也是對(duì)過(guò)去所學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的鞏固，除此之外也有不少進(jìn)階性的知識(shí)讓我發(fā)現(xiàn)自己需要加強(qiáng)的地方還有很多国产原创激情在线观看网站视频下载。雖然助理的工作更多是協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好人事部門(mén)的工作欧美高清不卡A片快爽，但是得益于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的幫助讓我在實(shí)習(xí)初期多了不少學(xué)習(xí)與實(shí)踐的機(jī)會(huì)。
也許是部門(mén)同事都比較年輕的緣故導(dǎo)致我在人事工作中少了很多顧慮啪啪精品福利，除了招聘面試之類(lèi)的工作以外還負(fù)責(zé)了員工資料的整理欧州免费AV午夜福利，畢竟在實(shí)習(xí)初期缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下我還是比較擔(dān)心自己能否做好人事工作，若是在初次實(shí)習(xí)便半途而廢的話自然很難在以后的.工作中有所成就99精品视频在线看，正是因?yàn)闀r(shí)常在人事工作中這般勉勵(lì)自己才讓我緩解了不少壓力，在完成助理工作的同時(shí)我也有建立工作日志并通過(guò)反思改正自身的不足之處欧美一区二区一页，另外我也有參與到員工考勤的工作之中并對(duì)這方面的數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總黑人欧美视频。
實(shí)習(xí)期雖然短暫卻不可否認(rèn)這段時(shí)間在人事工作中的經(jīng)歷是很重要的，只有經(jīng)歷過(guò)人力資源助理工作的諸多不易才明白工作沒(méi)有想象中那般簡(jiǎn)單欧美色日韩，無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)的囑咐還是招聘的方式都是我在工作中需要考慮的因素韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看，若是招聘的員工不符合崗位需求或者離職率比較高的話則是對(duì)人事工作的不負(fù)責(zé)，因此我也會(huì)查閱人事工作的資料并加強(qiáng)這方面的學(xué)習(xí)力度麻豆国产在线观看无码，作為助理起碼應(yīng)該要了解人事部門(mén)的分工以及各職位的具體職責(zé)欧美久久精品影院一本到综合，這樣的話當(dāng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的時(shí)候我也能在一旁進(jìn)行協(xié)助從而更好地完成人事工作。
這次實(shí)習(xí)工作能夠得以完成還多虧了部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)老師能夠在實(shí)習(xí)期幫助自己一上l一老女一级A免‘，而我也沒(méi)有辜負(fù)他們的期待并努力完成著領(lǐng)導(dǎo)布置的人事工作欧美老妇人和小伙子性生交，雖然目前的自己比較迷惘卻早已規(guī)劃好畢業(yè)之后的職業(yè)發(fā)展方向。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告14
在20xx年x月x日我們來(lái)到了xx公司實(shí)習(xí)欧美成人情欲小说视频网站在线观看，在這之前我們通過(guò)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課上的學(xué)習(xí)毛片精品視频一区二区三区，對(duì)人力資源管理的相關(guān)知識(shí)有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)和了解，在接下來(lái)進(jìn)一步學(xué)習(xí)工作開(kāi)展之前九九视频精选，我們需要對(duì)不同類(lèi)型的企業(yè)人力資源管理的工作進(jìn)行適當(dāng)?shù)牧私獠⑶疫�要對(duì)相關(guān)行業(yè)的從業(yè)者有一個(gè)初步的接觸以便我們?cè)谝院蟮膶W(xué)習(xí)中更具有目的性特黄又爽又大又粗一级A片。
一、實(shí)習(xí)目的
與市場(chǎng)中的HR從業(yè)者進(jìn)行面對(duì)面的接觸也會(huì)對(duì)我們自身的未來(lái)成長(zhǎng)有所幫助和啟發(fā)美女一线天。加強(qiáng)我們以后走上社會(huì)之后將理論和社會(huì)實(shí)際聯(lián)系的能力毛片在线播。
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二、實(shí)習(xí)方式
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三99re在线观看视频这里只有精品、實(shí)習(xí)過(guò)程
第一周周一：第一天我們簡(jiǎn)單的聽(tīng)取了xx老師對(duì)實(shí)習(xí)周的介紹和任務(wù)安排www.成年人黄色污污网站。
第一周周三：我們有幸聽(tīng)到了xx大學(xué)xx博士給我們帶來(lái)的講座：中國(guó)情境下的HRM現(xiàn)狀研究，我們知道了當(dāng)前中國(guó)HRM行業(yè)一些存在的問(wèn)題以及一些值得反思的地方三级网址免费久久。中國(guó)是一個(gè)講究人情關(guān)系的國(guó)家免费一级A片26分钟，在中國(guó)有不少企業(yè)并沒(méi)有像西方企業(yè)那樣完善的人力資源管理制度，這些現(xiàn)象產(chǎn)生的原因一方面是由于中國(guó)人更講究人情世故中国黄片精品，另一方面則是由于中國(guó)企業(yè)沒(méi)有一套完整的制度來(lái)約束和管理企業(yè)內(nèi)部的人力資源工作日本全黄在线视频，這導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)不能有效并且客觀公正的進(jìn)行人力資源相關(guān)的工作。我們?cè)谝院蟮木蜆I(yè)和從業(yè)中應(yīng)當(dāng)摒棄這種陳舊的觀念中国农村熟妇ⅩXX，努力與國(guó)際接軌3p视频免费视频，為中國(guó)企業(yè)的良好發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第二周周一：本次為我們帶來(lái)講座：HRM專(zhuān)業(yè)的進(jìn)階之路的是來(lái)自南京xx咨詢(xún)公司的副總經(jīng)理xx博士熟女91拍。x博士形象而深刻的給我們介紹了一個(gè)管理咨詢(xún)公司業(yè)內(nèi)的職責(zé)和相關(guān)工作情況日韩精品一区在线播放视频。他給我們?cè)敿?xì)分析了“為什么企業(yè)本身可以自己解決的內(nèi)部管理工作會(huì)到外面去找咨詢(xún)公司來(lái)做呢?”這一問(wèn)題。
企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)和發(fā)展需要一個(gè)制度來(lái)約束免费在线观看黄片无码，任何企業(yè)都不能保證自己的制度是完美的是沒(méi)有缺陷的国产盗摄偷窥在线，管理咨詢(xún)公司存在的意義就是不定時(shí)的發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題并幫助企業(yè)解決這些問(wèn)題，雖然有時(shí)候企業(yè)自身能夠發(fā)現(xiàn)這些問(wèn)題并且有能力解決大黄网站在线播放免费视频，但是從企業(yè)的角度出發(fā)97人人草,人人干，企業(yè)要解決這些問(wèn)題所需要花費(fèi)的人力物力財(cái)力要遠(yuǎn)高于從外面聘請(qǐng)管理咨詢(xún)公司來(lái)做這項(xiàng)工作5566亚洲制服丝袜先锋，所以往往大多數(shù)企業(yè)也是愿意聘請(qǐng)管理咨詢(xún)公司來(lái)進(jìn)行這項(xiàng)工作的。這也是人力資源管理的一個(gè)發(fā)展方向中文字幕在线网，有時(shí)候從事HRM相關(guān)工作并非是要到企業(yè)中去欧美性爱操妣，管理咨詢(xún)公司也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
第二周周三：第四個(gè)講座：企業(yè)人力資源管理的法律邊界和案例解析是由江蘇振澤律師事務(wù)所徐廣明律師帶來(lái)的2021天天做夜夜爽网站。徐律師就人力資源工作中會(huì)遇到的較多的勞動(dòng)法進(jìn)行了簡(jiǎn)明扼要的闡述中文字幕亚洲欧美专区，人力資源從業(yè)者在工作中遇到的較多的法律相關(guān)的知識(shí)基本都跟勞動(dòng)法有關(guān)系，而且上學(xué)期我們也有進(jìn)行過(guò)這門(mén)課的教授工作国免费自拍视频，所以徐律師所介紹和解釋的內(nèi)容相對(duì)來(lái)說(shuō)就不會(huì)那么難懂白白色在线免费观看。我們?cè)趶氖氯肆Y源相關(guān)工作時(shí)首先一定要對(duì)相關(guān)法律有所了解進(jìn)行工作時(shí)也不能違反法律，當(dāng)然10pao永久免费视频，
這些還是和要靠我們自己自覺(jué)在先国产免费看色操日人，如果單單只靠法律來(lái)約束的話相信不管是誰(shuí)都不能很好的完成工作。
而我們學(xué)生作為學(xué)員4AAAA一级毛片，在模擬經(jīng)營(yíng)的過(guò)程真正體會(huì)到了管理的重要性www.欧美激情.com，人力資源管理作為企業(yè)中“承上啟下”的重要環(huán)節(jié)，它是書(shū)本上體現(xiàn)不出來(lái)的科學(xué)伊人黄色网。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的好壞日韩系列在线精品视频免费观看网站，是各部門(mén)相互協(xié)作的后果，HRM在企業(yè)內(nèi)外部“環(huán)境”分析国产在线观看精品一区二区三区91，人員的招聘亚洲日日日日，培訓(xùn)，調(diào)配和薪酬管理不再那么抽象欧美视频一区二区视频在线，在沙盤(pán)中我們自己就在做，能感悟到業(yè)務(wù)經(jīng)理在人力資源管理上的作用国产极品白嫩精品久久久久，也能摸索到一些HRM中實(shí)物性的規(guī)律亚洲色图一区二区，很受啟發(fā)。
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四酒店情侣A级毛片、實(shí)習(xí)總結(jié)
時(shí)間過(guò)得真快亚洲综合爱爱12p，轉(zhuǎn)眼間三周實(shí)習(xí)的時(shí)間就過(guò)去了。這豐富而又緊張的三周實(shí)習(xí)生活讓我對(duì)我們專(zhuān)業(yè)有了一個(gè)更深刻的認(rèn)識(shí)以及一個(gè)更深入的了解日韩激情无码一级毛片免费视频。
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在經(jīng)過(guò)了兩個(gè)學(xué)年的基礎(chǔ)課學(xué)習(xí)之后，雖然我們已經(jīng)對(duì)HRM相關(guān)知識(shí)有了一定的了解四房播播综合在线，但是通過(guò)兩周的實(shí)習(xí)生活我發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐其實(shí)還是有差距的美女被操黄片，各位前輩講座中提到的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)有很多根本就是書(shū)本上所沒(méi)有的，而且也是學(xué)不到的被窝网一级毛片，這讓我受益匪淺东京热入口。如果單單想靠書(shū)本上學(xué)到的理論知識(shí)就想做好企業(yè)的管理工作實(shí)在是癡人說(shuō)夢(mèng)，做好管理工作是靠一點(diǎn)一滴的經(jīng)驗(yàn)積累而來(lái)国产激情自拍。雖然說(shuō)只有理論知識(shí)是不夠的日韩妓女精品影院视频在线，但我們也不能完全摒棄理論，理論是前人在實(shí)踐的基礎(chǔ)上總結(jié)而來(lái)的91在线国内在线自产，我們要將理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)先锋资源在线看，為HRM的學(xué)科發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量，在今后的從業(yè)生活中讓人力資源管理在企業(yè)中能夠更多的發(fā)揮作用欧美日韩亚洲。
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由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在线观看精品国产福利AV，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深天天色天天日天天干。為了能更快適應(yīng)環(huán)境人人弄人人玩人人搡，更好的開(kāi)展工作，我特別注重加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)国内外免费激情在线视频，堅(jiān)持“向同事學(xué)亚洲哟哟精品网站、向書(shū)本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限国产下药迷在线视频〔莶萦霸号访酪磺“三人行，必有我?guī)煛蹦信藊八x视频网站，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師国产999国内精品视频免费，他們的'豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉看黄免费看。為此日韩一级aa大片免费视频，我積極向身邊的、同事和前輩們請(qǐng)教欧美日韩综合自拍小说网站，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)国产网站自拍，以他們的工作思路、言行舉止黄免费视频色、工作程序和工作方法為榜樣91精品久久久久久中文字幕无码，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷美女视频网站一区。另一方面538再线视频，通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)美女被啪啪网站，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容激情视频毛片在线观看，熟悉工作流程。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)久久久久久精品欧美，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試A级国产国偷自产在线观看，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了最新国产在线激情三级不卡视频。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)视频黄色网址，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳](méi)有容入企業(yè)小激情网站。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)操操操操网，掌握觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題91中文字幕永久、解決問(wèn)題的思路和方法亚洲国产精品无码网。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策国产一区在线观看免费你懂的，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)国产污片网站，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化AV淫片。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜久久精品国产一区二区三区视色，到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法，大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí)，很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)久青草视频精品线在线观看，而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義欧美一级AAAAAAA大片。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來(lái)做国产日韩欧美有码总站，最后都實(shí)行不通的免费一级特黄特大真人片视频，甚至?xí)蝗P(pán)否定掉。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)美女的隐私秘视频网站免费下载，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)伊人免费看。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干国产精品九九九久久。對(duì)于我來(lái)說(shuō)国产精品视频你懂的网址，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)国产精品一区二区三区免费菠萝，始終一積極的工作態(tài)度免费黄片aaaaaa、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作农村一级做a爰片久久毛片A片，戒驕戒躁色呦视频在线观看高清免费，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>
要揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善自己亚洲欧美日韩综合久久久久久。要正確的認(rèn)識(shí)自己巨乳老熟女人人操人人爽人人操，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處www.madou.福利，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力1级A片、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力黄色视频全免费，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取a图片在线看。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：
一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工一级性生活XX视频，敬重領(lǐng)導(dǎo)看欧洲黄片儿。二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)国产激情视频一区二区三区，事事重要日韩成人资源在线观看，事事都是責(zé)任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)美国男女操逼、事事尋求合理化AAAα黄色视频，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任秋霞理论久久理论电影，用人有方自拍高潮日韩在线观看，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)国产第三页。四要有探索、創(chuàng)新亚洲中文偷拍、團(tuán)結(jié)一级性爱c、協(xié)調(diào)、服從日韩在线成人不卡毛片视频、自律中国产精品国产三级、健康等現(xiàn)代意識(shí)。五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念黄色视频免费网站在线看。誠(chéng)信乃做人做事之本午夜免费福利网站。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個(gè)職位是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位男女视频在线一区免费观看，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中成年av天堂首页。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
(1)具備公正、忠信婷婷视频一级、堅(jiān)定勇敢的意志力我和子的性关系视频免费。相對(duì)來(lái)說(shuō)，只有公正才可以做到無(wú)私黄片免费精，才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估黄色羞羞网站、確定，在選拔欧美BBW操操操、推薦干人网站视频、使用人才時(shí)堅(jiān)持“唯才是用”的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過(guò)程和開(kāi)展自己的工作中国产一区黄视频，承受來(lái)自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來(lái)堅(jiān)持公正日韩网红美女主播自拍视频网站、忠信的原則。
(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)精品久久久久中文字幕。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法一区二区日韩免费播放。另一方面，一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專(zhuān)業(yè)欧美另类自拍、不同領(lǐng)域的人員接觸相處亚洲成熟熟女一级毛片，廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類(lèi)人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系男女激情免费网站，為建造單位或組織所需的人力資源庫(kù)營(yíng)造條件亚洲精品永久中文字幕。
(3)具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力職位分析和績(jī)效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開(kāi)發(fā)国产女同调教精品视频、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力好了AV四色综合无码久久下载。當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力综合欧美日韩、領(lǐng)導(dǎo)能力日本永久免费A∨在线视频、表達(dá)能力、自信力(以及對(duì)人力資源管理工作的興趣或愛(ài)好)等其它素質(zhì)能力国产区123在线。
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以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的精品人妻系列无码专区不卡，在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用欧美性爱视频免费的。
我國(guó)熱力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富看黄片在线天堂在线，但是我國(guó)的人力資源管理狀況色色色色色色色色网，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，充分發(fā)揮人力資源的使用效益看黄片.con，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題www.99热这里有精品。
因此我在針尖公司學(xué)到的不僅僅是職業(yè)技能欧美特级黄色，更可貴的是學(xué)到如何先去做個(gè)正直、無(wú)私无码毛片一区视频免费播放、博學(xué)的人日本免费一级高清大婬片。也為我今后的學(xué)習(xí)指明了方向。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1欧美日韩性爱AAA视频、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中黄色网站在线看免费。，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展免费视频人人视频www，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此国外12小小女网址，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越xxxx视频在线观看，不斷楊棄來(lái)提高管理水平国产办公室秘书无码精品99视色，提高人力資源的利用效率。
2A片一级免费、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念91视频guochan，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中国产高清怕怕怕视频在线观看。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤另类专区另类在线观看视频，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制亚洲综合色图网站，重視精神激勵(lì)。
1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求日本在线A级黄页网站，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)91大神福利导航，但不是萬(wàn)能的，精神激勵(lì)是根本人人曰人人曰，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4精品日韩精品手机在线观看AV、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
不知不覺(jué)一個(gè)月結(jié)束了国产美女裸精品视频，在這段時(shí)間真的很高興亚洲丝袜脚交，身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)，課外的知識(shí)最新超碰在线。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的久久免费看少妇高潮A级毛片按撑。這幾天專(zhuān)業(yè)調(diào)查和楂樹(shù)冷夜實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)国产AV自拍网站导航，對(duì)我們這些在校大學(xué)生可以看的毛片网址，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會(huì)黄色视频在线免费观看6区所有全部，更是提高自身的好機(jī)會(huì)久久久久九九精品影院，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告15
前言：
畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷亚洲情黄网站在线播放，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)爽了又爽avav，讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識(shí)，讓我們?cè)趯?shí)際中體會(huì)理論欧美色色色，運(yùn)用理論美女专区一区二区，受益匪淺，同時(shí)打開(kāi)了視野牲一交一乱一伦A片，增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)亚洲精品元码久久久久，使我認(rèn)識(shí)到將所學(xué)的知識(shí)具體應(yīng)用到工作中去的重要性，為以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美老妇乱子，只有在實(shí)習(xí)期間盡快調(diào)整好自己的學(xué)習(xí)方式国产一级a爱做片就在线看，調(diào)整心理，各方面都做好充分準(zhǔn)備91精品在线观看视频，去適應(yīng)社會(huì)久久久久久精品免费免费xav，才能被這個(gè)社會(huì)接納，維持生存進(jìn)而更好地發(fā)展自己欧美乱强伦。
實(shí)習(xí)時(shí)間：
20xx年2月23日至20xx年5月11日
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：
山東濱洲
實(shí)習(xí)單位：
山東盛豪水利建安有限公司
實(shí)習(xí)部門(mén)：人事部
實(shí)習(xí)目的：
一方面黄色网站淫乱片，了解企業(yè)管理的先進(jìn)方式和現(xiàn)代化管理方法抽a插%网站，提高調(diào)查研究、搜集資料最新国产在线视频、整理資料的能力131MM视频，提高理論與實(shí)際相結(jié)合的能力；另一方面国产精品不卡黄色录像，深切體會(huì)人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協(xié)同合作及組織工作的能力噜噜色噜噜，培養(yǎng)獨(dú)立分析問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題的能力激情。com。
實(shí)習(xí)內(nèi)容和方法：
在公司實(shí)習(xí)期間，我從事的是辦公室文員工作www小视频在线观看，主要負(fù)責(zé)：接聽(tīng)国产黄色A片20分钟、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員国产精品va在线观看一；負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的'清潔衛(wèi)生无码av一级毛片免费一区二区；做好會(huì)議紀(jì)要；負(fù)責(zé)公司公文2018偷拍视频、信件黄色网站免看、郵件、報(bào)刊雜志的分送等工作欧美野外打野战A片视频。
在做以上的工作的時(shí)候一级毛片免费播放在线视频尤，我采用了看、問(wèn)玖玖玖无码视频、學(xué)等方式免费黄色网址久久，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)，拓展了所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)日本黄色视频日本黄色视频。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請(qǐng)教久久久久久久久久久久久，學(xué)習(xí)，根據(jù)公司的規(guī)定欧美性爱23TB，結(jié)合自己的理論基礎(chǔ)911精品视频天天看、專(zhuān)業(yè)知識(shí)，爭(zhēng)取有所創(chuàng)新一a级视频，認(rèn)真做好每一份工作免费观看一级A片在线视频。在實(shí)習(xí)完后，我不管是理論基礎(chǔ)方面国产精品无码AV片，還是實(shí)際工作能力方面美国黄片免费观看，都有了很大的提升，為以后正式參加工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)亚洲国产女人AAA毛片在线。
實(shí)習(xí)基本情況
20xx年2月23日這一天我開(kāi)始了我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷羞羞漫画在线观看巨黄。我懷著一顆激動(dòng)而緊張的心踏入了山東濱洲盛豪水利建安有限公司800av凹凸在线观看，剛進(jìn)入辦公室的那一刻，我覺(jué)得我正在走進(jìn)另一個(gè)領(lǐng)域91av在线观看91，在這里我即將度過(guò)兩個(gè)多月的時(shí)間日本强伦奸人妻一区二区，更會(huì)在這里認(rèn)識(shí)更多的同事和朋友，學(xué)到更多的知識(shí)最新无码专区视频在线。
公司簡(jiǎn)介：
人事部辦公室文員職位簡(jiǎn)介：
我從事的是人事部辦公室文員的工作印度AV在线网站，只要負(fù)責(zé)以下一些工作：
１.接聽(tīng)欧美在线视频首页、轉(zhuǎn)接電話国产精品理论一区；接待來(lái)訪人員；
∫患禷作爱在线视频观看。�.負(fù)責(zé)人事部經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生人人干人人操人人上人人搞；
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實(shí)習(xí)過(guò)程：
剛進(jìn)公司時(shí)，對(duì)整個(gè)人事部的工作非常陌生，文員工作也不知道從何下手制服丝袜人中文字幕，更談不上管理久久不卡黄色视频。后來(lái)在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，開(kāi)始對(duì)部門(mén)對(duì)業(yè)務(wù)www.欧美.com，對(duì)職位職責(zé)有所了解超碰97乱伦，并充分地應(yīng)用在學(xué)校學(xué)到的知識(shí)，很快的了解了公司的運(yùn)作流程性爱午夜视频。這些事情看上去很簡(jiǎn)單成人播放日韩在线观看网站视频下载，但是真正實(shí)施起來(lái)難度不小，需要注意幾個(gè)方面：1在线免费播放你懂的、工作流程的了解蜜臀tv；2、應(yīng)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)的熟悉99久久久国产一区二区三区；3下载黄色一级网站视频、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)欧美www视频在线观看；4欧美大屌插逼、與上司、客戶(hù)和同事的溝通技巧等日韩精品免费观看大全网站。這些在學(xué)校是遠(yuǎn)遠(yuǎn)學(xué)不到的黄片在线浏览器，只能是大概的有些了解，并不是很清楚黑人大刚交亚洲，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐aaa黄色视频aaa，才讓我真正的全方位的了解，當(dāng)然還有很多東西目前掌握的還不夠欧美第一黄片，需要以后的多加了解和學(xué)習(xí)视频一区亚洲无码。
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