人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告
隨著人們自身素質(zhì)提升，報(bào)告十分的重要日本黄色官网，我們?cè)趯憟?bào)告的時(shí)候要避免篇幅過(guò)長(zhǎng)欧美顶级黄片片一区二区。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？以下是小編精心整理的人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告综合性爱欧美吧，供大家參考借鑒2019A级毛片，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告1
一A片综合网视频在线播放、人力資源規(guī)劃方面
人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一道本a级片，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，運(yùn)用科學(xué)有效的方法999久久久精品，進(jìn)行的人力資源預(yù)測(cè)亚洲黑人欧美在线黄片、投資和控制，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制欧美视频亚洲、人員配置亚洲精品在线观看视频免费、教育培訓(xùn)、薪資分配人人草人人摸人人插、職業(yè)發(fā)展98国产视频、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計(jì)劃，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競(jìng)爭(zhēng)力午夜无码国产18禁在线香瓜社区，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)亚洲黄色a片。
企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測(cè)人人操又人人、工作崗位分析91精品国产自产在线观看高清、企業(yè)勞動(dòng)定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容亚洲另类欧美日韩爱V。
我曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一個(gè)塑料編織袋廠91另类在线视频、一個(gè)氮肥廠和兩個(gè)酒店的開業(yè)組建工作，獨(dú)立操作完成了從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置91干屄、定崗定員亚州黄色一级无码、工作崗位分析99丫视频、人員招聘、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過(guò)程秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线。對(duì)于不同的行業(yè)欧美吃奶水XXXXX，我首先要熟悉行業(yè)的情況，深入到同類型的企業(yè)的每個(gè)崗位五十无码，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況97免费视频A片，從最精簡(jiǎn)高效的原則出發(fā)，確定企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置欧美日逼黄片。組織機(jī)構(gòu)確定后一类黄片儿，根據(jù)工作流程及工序、每個(gè)崗位的管理幅度性爱官网在线播放、員工的勞動(dòng)強(qiáng)度等來(lái)確定崗位設(shè)置古代AV，制訂出工作崗位說(shuō)明書，再根據(jù)工作時(shí)間及工作量來(lái)確定每個(gè)崗位的員工數(shù)量呜呜呜性爱-com。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)精品视频在这里有，很多崗位在國(guó)有企業(yè)時(shí)必須按四班運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員，但現(xiàn)在是民營(yíng)企業(yè)大学生宾馆无码，不能完全照搬國(guó)有企業(yè)的模式黑大性欧美在线播放，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本，多數(shù)按三班三運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員五月在线视频，當(dāng)然同時(shí)還得考慮勞動(dòng)安全及職業(yè)衛(wèi)生亚洲福利视频三级片免费观看，所以在配置人員時(shí)必須對(duì)每個(gè)崗位做精細(xì)的工作分析，把握每個(gè)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度国产区欧美区自拍区在线、勞動(dòng)環(huán)境等提出對(duì)員工的任職要求91在线国产一区。
在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過(guò)程中，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計(jì)劃制定人力資源管理計(jì)劃欧美大片a，提出人員需求計(jì)劃亚洲Aⅴ无码专区在线观看、人力資源管理費(fèi)用計(jì)劃以及對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行適時(shí)修改。
二国产黄片性爱、招聘與配置方面
員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段亚洲综合AV天堂，是人力資源管理的第一道關(guān)口。一個(gè)有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對(duì)所從事的工作感到滿意的人才欧美孕妇变态重口另类，從而提升企業(yè)的效益一级热情视频。
原在國(guó)有企業(yè)工作時(shí)，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來(lái)滿足企業(yè)對(duì)人力資源的需求操逼免费性爱网站。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘福利视频网，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化。由此，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘性爱操逼片，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)性A级一区冫区，促使外部新鮮血液的輸入。同時(shí)国产成熟老女人啪，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先，加強(qiáng)與有關(guān)院校的聯(lián)系综合激情图片，連續(xù)3年共招聘大學(xué)生65名九色91，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè)；其次在线网站搞点激情，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低黄色网站首页免费进入、招聘選擇范圍較大、信息處理能力較強(qiáng)免费一级a一级a久久无码、求職者素質(zhì)相對(duì)較高的特點(diǎn)日韩精品成人蜜桃在线观看，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員；第三性爱网址入口，針對(duì)工程施工管理技術(shù)人員在人才市場(chǎng)的流動(dòng)性相對(duì)較低黄色三级毛片多人，多數(shù)人通過(guò)同學(xué)、朋友介紹而流動(dòng)在线三级网，因此制訂公司人才引薦獎(jiǎng)勵(lì)制度日韩美a一级毛片无码可以试看，對(duì)為公司引進(jìn)高技能人才的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)員工介紹高素質(zhì)員工進(jìn)入我企業(yè)工作欧美日韩在线视频网，拓寬公司人才引進(jìn)渠道国产激情视频免费在线看。在拓寬招聘渠道的同時(shí)，本人還規(guī)范簡(jiǎn)化招聘流程亚洲伊人色宗网一区二区，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度欧美AⅤ一区二区三区视频，提高人才招聘和使用效率。
現(xiàn)所在的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)欧美91影院，由于公司發(fā)展迅猛污污网站在线免费色，五年之內(nèi)從一個(gè)企業(yè)迅速擴(kuò)張到十六個(gè)企業(yè)，人員從150多人增長(zhǎng)到近5000人黄色网址在线播放视频，企業(yè)跨及全國(guó)七八個(gè)省市毛片免费在线观看的，在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)，技術(shù)在不斷的更新swag在线观看，管理難度在不斷增大一区二区黄片在线播放，面對(duì)此情況，人力資源的跟進(jìn)難度相當(dāng)大鲁鲁网站内射污。我作為人力資源部門的負(fù)責(zé)人人人操人人干的黄片，人才需求的壓力相當(dāng)大，通過(guò)多種形式，不拘一格吸納人才18,禁止网站。首先激情小说激情图片中文字幕激情视频，經(jīng)常性通過(guò)全國(guó)性的行業(yè)報(bào)刊登載招聘廣告，吸納高端管理人才美女av网站、高技術(shù)人才和營(yíng)銷人才yoijizz国产，以滿足各地的經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)營(yíng)銷需要；二是通過(guò)各省市網(wǎng)絡(luò)招聘在线观看国产入口，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要手机日韩在线另类；三是通過(guò)企業(yè)所在地人才市場(chǎng)機(jī)構(gòu)或參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗?huì)，長(zhǎng)期招聘一線崗位員国产区精品系列在线观看不l；另外免费看特级婬片日本，還與各大中專院校建立長(zhǎng)期的關(guān)系，長(zhǎng)期吸納大中專畢業(yè)生加盟91精品国产色综合久久，以儲(chǔ)備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才久久东京热视频。通過(guò)努力，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需无码精品资源在线观看，但人才缺乏的矛盾仍很突出日日干Av网站，加之民營(yíng)企業(yè)員工流動(dòng)性相對(duì)較大，導(dǎo)致在不斷引進(jìn)的同時(shí)又在不斷的外流日韩精品毛片中文字幕免费看。針對(duì)此情況ww免费视频，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進(jìn)重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施，應(yīng)當(dāng)說(shuō)目前起到了一定效果日韩在线成人网站观看，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才91亚洲精品国内自产，從提高待遇、改善福利等多方面采取措施美女高潮刺激潮喷免费网站，相對(duì)有效的保持了人才的穩(wěn)定国产精品国产三级A√按摩。
三、培訓(xùn)與開發(fā)方面
隨著社會(huì)的飛速發(fā)展成年人在线免费网站，在人欧美性爱影音先锋俄罗斯、財(cái)、物狂野欧美精品aⅴ、信息四種資源中美女福利网站导航，企業(yè)越來(lái)越廣泛地認(rèn)識(shí)到人的重要性，以人為本的理念已漸漸深入人心无码的免费的毛片视频日韩，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源狼友视频永久在线在线视频，由此，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才久操视频是精品，同時(shí)還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā)一级看片久久网，讓內(nèi)部人才脫穎而出欧美伊人激情网在线观看。
在我擔(dān)任人力資源管理部門負(fù)責(zé)人的企業(yè)中，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查色五月综合在线，對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行專題會(huì)議討論Cao.网站、審核后，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃在线观看视频网站黄色；從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師永久免费AⅤ在线观看，對(duì)計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施教材庫(kù)管理，由各培訓(xùn)承擔(dān)單位或承擔(dān)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材毛片网在线播放，予以受控无码网站在线观看操人；每月月初出培訓(xùn)通知，將當(dāng)月計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)間日本黄色免费网址、地點(diǎn)、教師免费黄片一级、參訓(xùn)人員日韩国产综合在线、授課方式等信息公開發(fā)布；培訓(xùn)過(guò)程中黄色国产精品自拍视频网站，對(duì)出勤情況實(shí)施《簽到表》管理色呦呦亚洲色图，對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施《考核記錄表》管理，同時(shí)由人力資源部人員跟進(jìn)每一場(chǎng)培訓(xùn)日日夜,人人操，對(duì)培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控在线懂的，并填制《培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)表》；每月月末總結(jié)當(dāng)月培訓(xùn)情況99ryav1，對(duì)培訓(xùn)合格率黄片视频在想观看、出勤率、效果評(píng)估等指標(biāo)或項(xiàng)目進(jìn)行分析欧美一级日韩片，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告》人人干人人看另；每月及時(shí)將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的個(gè)人培訓(xùn)檔案，為人力資源的運(yùn)用提供數(shù)據(jù)庫(kù)支持五月天色欲综合网。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個(gè)階段后久久偷窥视频，針對(duì)性的對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，由參訓(xùn)人員填寫問(wèn)卷調(diào)查表曰本性l交片视频视频，然后由人力資源部門進(jìn)行匯總分析禁止看黄片，以全面把握培訓(xùn)效果，進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整a片av在线播放。
根據(jù)企業(yè)人力資源利用目標(biāo)一级艳片真人视频观看，區(qū)別崗位，建立了分層次培訓(xùn)體系在线欧美片，培訓(xùn)計(jì)劃一般分為崗前培訓(xùn)国产精品久久综合紧、經(jīng)常性內(nèi)部培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)：對(duì)于新進(jìn)的員工由人力資源管理組織相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括《員工手冊(cè)》免费A级毛片无码AⅤ中文字幕、安全生產(chǎn)管理制度yp污网站在线观看、企業(yè)的情況以及相關(guān)的人事制度，酒店行業(yè)還需進(jìn)行適度的軍訓(xùn)日批批、禮節(jié)禮儀培訓(xùn)和姿態(tài)風(fēng)度規(guī)范的訓(xùn)練久久国产精品国产精欧洲欧洲黄页，合格后交由業(yè)務(wù)部門對(duì)其進(jìn)行崗位所必須的技能培訓(xùn)，指導(dǎo)員工適應(yīng)崗位，合格后方能上崗AAA无码精品；
經(jīng)常性企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)不同的崗位設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容www.白白色。普通工人側(cè)重組織實(shí)施崗位技能、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5s国产真人又黄又大一级、安全操作等知識(shí)培訓(xùn)，技術(shù)人員側(cè)重組織實(shí)施專項(xiàng)技術(shù)亚洲综合久久小说专区图片、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目培訓(xùn)欧美性爱一级片免费看，一般管理人員側(cè)重iso規(guī)范化操作、崗位績(jī)效培訓(xùn)国产视频91，中高層管理人員側(cè)重管理技術(shù)久2无码视频在线观看、企業(yè)理念、職業(yè)拓展方面的培訓(xùn)成熟丰满熟妇高潮XXⅩ。較低層次的培訓(xùn)由企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和各部門主管完成久国产在线，較高層次的培訓(xùn)或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)聘請(qǐng)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)專業(yè)人士實(shí)施。除開展普訓(xùn)外国产在线A级在线视频，還對(duì)個(gè)別或有特殊需求的培訓(xùn)實(shí)行委外培訓(xùn)jiZZjiZZjiZZjiZZ免费看，派出指定人員參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的課程或講座。另外老色鬼超碰人人操，現(xiàn)所在的集團(tuán)還對(duì)管理人員欧美性爱影视在线观看、技術(shù)骨干采用了e—training網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式進(jìn)行培訓(xùn)，能更靈活的'安排學(xué)習(xí)時(shí)間14露出粉嫩小奶头网站，更有針對(duì)性的選擇培訓(xùn)內(nèi)容三级片免费一区。通過(guò)分層次培訓(xùn)增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。
本著“開發(fā)潛能玖玖视频玖玖在线播放、持續(xù)培養(yǎng)韩国三级2022最新中字幕在线观看、適度使用”的原則，采用靈活多樣的培訓(xùn)方式開發(fā)人力資源国产一级婬片A片AAA毛片鲁鲁。實(shí)行學(xué)徒或助理制度99热在线精品播放，挑選有一定潛質(zhì)的員工，由經(jīng)驗(yàn)豐富的高職級(jí)人員一帶一（或一帶多人）訓(xùn)練指導(dǎo)18成年大片免费网站，讓其儲(chǔ)備將來(lái)?yè)?dān)任更重要崗位所需的學(xué)識(shí)技能国内自拍区在线下载网站视频播放器。對(duì)一些可替代性不強(qiáng)的關(guān)鍵在线看美女被操出水、重要崗位實(shí)行輪崗制度，利用生產(chǎn)淡季在互相協(xié)作的基礎(chǔ)上換崗工作春雨直播视频在线观看免费高清，培養(yǎng)一專多能的員工亚洲理论片一区二区大全，同時(shí)減少或避免關(guān)鍵、重要崗位上人員流動(dòng)造成的損失天天色天天吹天天操天天日天天爽。
作為人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人性生活黄色网，我經(jīng)常親自擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)，并受派外出擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)師国产午夜无码福利在线看网站。本人能利用現(xiàn)代技術(shù)手段1314国产在线视频，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式，達(dá)到良好的培訓(xùn)效果亚洲人v永久无码天堂网，深受受訓(xùn)者的好評(píng)一级A黄毛片。
四、績(jī)效管理方面
績(jī)效管理是指管理者與員工之間在確定目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過(guò)程午夜黄色精品视频在线播放，是增強(qiáng)員工成功達(dá)到目標(biāo)的能力色色五月天A，促進(jìn)員工取得優(yōu)異績(jī)效的管理過(guò)程毛av免费？�(jī)效管理的目的在于提高員工的能力素質(zhì)，改進(jìn)與提高企業(yè)績(jī)效水平一级片免费播放。
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基于績(jī)效管理在企業(yè)管理特別是人力資源管理中的重要作用，現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)重視績(jī)效管理作用的發(fā)揮国产亚洲福利国产亚洲，采取不同的績(jī)效管理手段2022最新理论片韩国在线看，促進(jìn)企業(yè)整體績(jī)效的提升。以前在國(guó)有企業(yè)工作時(shí)欧美爱爱视频免费，也對(duì)員工進(jìn)行考核影音色资源，但還沒有真正意義上的績(jī)效管理，只注重考核而忽視了改善和提升�99超碰在线公开视，F(xiàn)在的企業(yè)日韩性交网站，不光注重考核，更注重績(jī)效改善欧洲老妇人与异性性交。我所在的企業(yè)黄色视频240版，對(duì)高級(jí)管理人員及部分技術(shù)骨干實(shí)行了年薪制管理，要兌現(xiàn)年薪必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的績(jī)效考核后方能實(shí)現(xiàn)国产999精品自拍；對(duì)一般管理人員及基層員工97免费无码无码人妻视频，都明確了關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，從工資中抽出一部分作為績(jī)效工資亚洲另类三级理论，每月經(jīng)過(guò)考核后予以兌現(xiàn)中文字幕精品网站笫18页。績(jī)效考核的推行在线观看xxxx，有效的提高了全體管理人員和員工的工作積極性和主動(dòng)性欧美性爱XX多精久久，工作效率大大提升。每月進(jìn)行績(jī)效考核后猎奇av网站免费一区二区，考核結(jié)果與被考核者見面在线鲁鲁视频免费观看，由考核者或人力資源部門人員進(jìn)行績(jī)效溝通，促使員工不斷提高績(jī)效一级性精品视频，從而促進(jìn)傳統(tǒng)的考核不斷過(guò)渡到績(jī)效管理免费在线你懂得。
五、薪酬福利管理
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六、勞動(dòng)關(guān)系管理管理
勞動(dòng)關(guān)系管理涉及到員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系全彩里番h无遮挡动态GIF图、勞動(dòng)合同的簽訂日韩男女AAA、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、員工離職男女无遮掩激情免费视频、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理8人人操。本人善于運(yùn)用國(guó)家法律和相關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，善于通過(guò)心理分析九九线精品视频在线观看视频，結(jié)合談判一区二区的黄色真人美女日B视频、溝通技巧處理復(fù)雜條件下的勞動(dòng)關(guān)系。
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1月起新的《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施美女网站黄，很多員工不了解勞動(dòng)合同法的內(nèi)容，抵制勞動(dòng)合同的簽訂日韩美女偷自拍视频在线观看网站。在此過(guò)程中在线精品国产女，我們組織員工進(jìn)行了多次的培訓(xùn)，印發(fā)宣傳資料日本少妇色一区二区，張榜公布法條內(nèi)容黄色永久免费在线网址，對(duì)全天候接受員工咨詢，作耐心細(xì)致的解釋工作AV麻豆专区在线，最后保證了員工的勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了100%午夜三级片免费在线观看，也讓員工更多的了解了勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)合同的簽訂人人搞,人人爱,人人操，企業(yè)和員工雙方都有了保障国产精选桃阁阁在线视频，由此來(lái)構(gòu)筑制約體系和誠(chéng)信體系伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，既確保了企業(yè)在每個(gè)時(shí)期的用人可以預(yù)測(cè)和提前準(zhǔn)備，又讓員工能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)生涯分步驟分階段進(jìn)行規(guī)劃最新理论在线电影免费网站，以達(dá)到企業(yè)和員工雙贏的結(jié)果在线观看激情无码毛片。另外，要求企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)管理法規(guī)及政策范圍內(nèi)執(zhí)行人力資源管理制度曰韩三级精品，盡量把勞動(dòng)爭(zhēng)議控制在企業(yè)內(nèi)部解決av国模，避免和妥善解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議及投訴發(fā)生。針對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工流動(dòng)大的特點(diǎn)欧美一级A片欧美性视频，我們利用勞動(dòng)合同和細(xì)化的專項(xiàng)協(xié)議保證企業(yè)核心員工不流失六月色色网，同時(shí)建立預(yù)防性的人才流失風(fēng)險(xiǎn)控制制度，做好人盡其才的崗位輪換人才儲(chǔ)備保證制度一级黄片美女的奶水。在企業(yè)內(nèi)部建立員工滿意度測(cè)評(píng)制度欧州色色，加強(qiáng)溝通和法律制度宣傳經(jīng)常化国产综合精品久久亚洲，也定期了解員工思想動(dòng)態(tài)日韩精品福利资源网站大全免费，增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力，和諧企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系黄色视频一级片黄色。
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人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告2
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二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日――20xx年x月x日
三日韩欧美一本、實(shí)習(xí)單位
xx有限公司
辦公地址：
xx省xx市xx東路56號(hào)
四99熟妇、實(shí)習(xí)單位概況
xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立，公司成立之初主要經(jīng)營(yíng)保險(xiǎn)柜檔案柜91精品丝袜在线播放，公司規(guī)模比較小18岁黄色网站在线观看，注冊(cè)員工人數(shù)只有30人，注冊(cè)資本258萬(wàn)元人民幣黑大粗高潮视频在线观看。經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展欧美ⅩXXA片免费看，公司有了一定的改善，產(chǎn)品銷售良好wwwjizzcom，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰枣面�,五月天综合。公司本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的宗旨，繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)亚洲视频乱伦专区。
五人人干人人操内射、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段：從x月x日―x月x日，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)欧美一区二区三四在线观看，接受了公司為期三天的培訓(xùn)谢精视频，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。
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第二階段：從x月x日―x月x日97人人操屄网站，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理99热在线只有精品99，像員工打卡、統(tǒng)計(jì)員工工資66夜色入口、日常辦公室表格的制作黑白xxxxx、公司招聘、新員工入職国产精品推拿一区二区三、老員工離職99国产精品视频、培育新人等事務(wù)。
在公司平時(shí)沒什么特別難的事要做AAA黄色网站免费看，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。。主要是看員工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象jiujiure精品，因?yàn)楣具�在發(fā)展階段114一级黄片，很多東西還很不規(guī)范，還需要有人人人操操操操操操操操操操；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示在线免费AV。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管的，她平時(shí)很忙中文字幕在线视频永久无码免费视频，我在她手下做事欧美性三级视频，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的，除非特別重要的任務(wù)色热av，她才會(huì)親自去傳達(dá)日韩中文有码精品视频在线；公司員工工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。主管第一次交給我這個(gè)任務(wù)的時(shí)候三级视频在线免费观看，我還很茫然一级毛片免费播放在线视i，一方面公司有會(huì)計(jì)處，應(yīng)該由他們?nèi)プ雒琅粕緈mm，另一方面我也不知道如何去完成Aa黄色网址。但�?dāng)主管說(shuō)只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、鍛煉一下我欧美三级片黄色视频、讓我放心大膽的去做時(shí)zz12国产小视频你懂的，我才鼓起勇氣去做。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料欧美xxxxwwww，像基本工資、加班工資、全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金等三级电影网址，然后制成表格男女猛烈无遮挡免费视频滚床，交給主管審批，最后由我交給會(huì)計(jì)處去發(fā)放自拍偷拍网页；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理欧美国产综合操逼视频。xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司員工流動(dòng)比較大，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生三级黄毛，而我作為學(xué)過(guò)人力資源管理專業(yè)先锋影音最新资源网站，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù)视频91自拍。其實(shí)我覺得人資這一塊還是比較好做的av网站在线管看，主要是拿一些基本資料給他們填，在他們不懂的時(shí)候再指點(diǎn)一下他們xx性爱视屏，填好后拿給主管審批少妇高潮太爽了在线观看，之后就沒我什么事了。制作辦公室表格在线观看中文字幕在线。主管在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時(shí)候毛片基地久久伊人91x32.cc，會(huì)交我制作一些辦公室表格，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過(guò)一些表格的制作97精品视频在线观看免费专区，像EXCEL自拍国语日韩欧美视频在线播放、PPT等，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用午夜福利A片1000无码免费，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過(guò)是一種方法罷了人人操、人人射、人人爱。主管就會(huì)耐心、細(xì)致的交我一些實(shí)用的辦公室表格制作方法欧美国产综合在线，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯?wèn)題十八以下禁止观看的网站。
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7、加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)黄片A片视频免费在线观看。掌握專業(yè)知識(shí)很重要亚洲精品视频你懂，這關(guān)系到在工作中的信心和解決難題的能力問(wèn)題，自己必須加強(qiáng)專業(yè)方面的知識(shí)積累最新黄色视频在线播放，拓寬知識(shí)面在线国产性爱福利，讓自己能更好的適應(yīng)工作要求，盡量少出錯(cuò)91在线视频第一页。
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人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告1000字（四）
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人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告3
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人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告4
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(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
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1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份欧美老女人性爱，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書av无码aV天天aV天天爽，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)久久95国产热情精品国产。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書人人射人人看性爱视频、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件97免费视频在线观看，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程2020在线观看黄色视频播放网站。
(3)提供《錄用審批表》給入職者在线成人网站免费，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后三级黄免费视频网站，收回《錄用審批表》亚洲熟妇性爱，檢查填寫是否規(guī)范、完整在线国产福利网站。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》免费看黄色网站在线看，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌亚洲黄色视频一区二区三区、工作證欧美牲交a欧美牲交aⅴ精品。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表国产在线视频91、錄用審批表欧美A以一区二区三区、合同/保密協(xié)議、照片女人一级A片免费视频、身份證復(fù)印件18禁黄网站无码无遮挡免费、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備禁止18观看。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批欧美18禁止看网站，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近精品亚洲护士av无码番号，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入精品一级A片中文字幕，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工A级毛片高清免费视，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》A级毛片全部免费高清视频人人。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批Siwaav.com、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工国产高清在线观看AV片麻豆，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接国产精品久久久久久久久清纯。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢日韩欧美一级在线视频在线，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)h黄视频公司com，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌久久黄色网站视频写真、工作證浮力导航，簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批五月天色色网站，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中三级在线视频观看国产，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息人人妻人人艹，完成后將離職員工資料歸檔182tv免费精品视频。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》女同性恋一区二区，并由本人寫一
份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核亚洲动漫第18页、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)有码一区，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)亚洲国产综合猎奇自在线，并給予相關(guān)意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批久久久999国产。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范欧美色图一区、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定成人网站香草视频在线观看免费下载，部門意見是否明確日韩亚洲国产黑人色，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)1级黄片免费看。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批亚洲综合日韩a无码毛片，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改情黄网站，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔8x永久入口地址网站。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)欧洲亚洲成av人片天堂网网址，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后www.91精品.com，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批伦理天堂百度影音在线观看网站，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間囯产深喉视频一区二区。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部黄页免费视频大全，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定香港一级A毛片在线播放、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后国产毛片黄片，交至人力資源部經(jīng)理審批www.高清色色视频.cnm，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中色网视频A，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位久青草视频精品线在线观看，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
S公司目前的招聘需求比較大欧美日韩中国产视频，在前程無(wú)憂三级视频中文字幕、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)激情图片亚洲精选欧洲另类。因此国产免费无码视频午夜无码，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位黄色WWWXX，自己可以嘗試著篩選女人高潮毛片。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)欧美大片www、年齡黄色网站一012、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的`日韩av免费a片网站，然后再進(jìn)一步的甄選你懂得福利影院在线观看、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后久久999wwwww，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談999超碰。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理欧美黄色A精品，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談欧美VA影院。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求射射射网站、薪資待遇99久久精品国产首页免费、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多日本人人操人人摸富，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的巨胸流奶水视频网站、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者看亚洲免费美女黄片，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試最新麻豆精品视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供人人揉揉揉揉揉日日。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的免费人成视頻在线播放，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談秋霞理论久久理论电影，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷一个人看的免费无码视频网站、主要工作技能、態(tài)度亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥、心態(tài)及交流溝通等方面的信息色色色色色色色色色色色色色婷婷。
人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告6
在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位、作用的基礎(chǔ)上国产精品盗摄!偷窥盗摄，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越凸顯av免费真人。通過(guò)本次畢業(yè)實(shí)習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實(shí)習(xí)過(guò)程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理国产区无码激情，體會(huì)如何在管理過(guò)程中把“人”的因素作為管理的核心日韩本免费一级毛片免费，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理。為以后打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产欧美一区二区在线播放。
一男人的天堂黄色网站、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司
三国产精品第13页、實(shí)習(xí)內(nèi)容
首先了解xx集團(tuán)的企業(yè)文化999九九九久久久亚洲精品，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案美女免费黄色网站a，從最原始最基本的信息了解人力資源九色永久地址。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念A级毛片不卡免费视频观看、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施国产真实偷人视频在线看。然后收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際无码AV天堂一区二区，通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)查一级片的视频，了解我國(guó)人力資源管理的現(xiàn)狀及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)；最后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題性交配视频网站35，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)久久2视频，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討。進(jìn)行總結(jié)與思考操操射射，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告欧美伊人久久大香线蕉综合69。
四、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法日韩妓女精品影院视频播放在线观看，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)亚洲精品永久中文字幕、組織和調(diào)配，使人力女人十八片、物力經(jīng)常保持比例99riav黄片国产免费，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)国产一级特黄在线视频、控制和協(xié)調(diào)在线观看黄色毛片，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才久青草视频，事得其人caoporen在线精品视频，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)久久伊人青草。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念AAAAAAAAA性关系视频，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)在线污网站，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用97特大黄片。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理婷婷五月综合800，勞動(dòng)狠狠se狠狠ri91视频、人事、工資免费涩涩在线视频网、保險(xiǎn)欧美日韩亚洲、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定美国一级牲交黑大粗硬大片学校、員工教育培訓(xùn)亚洲欧洲国产码专区在线男男、人事檔案、勞動(dòng)保護(hù)欧美一级爽爽爽www、離退休管理等方面的工作欧美另类激情视频在线观看。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來(lái)很簡(jiǎn)單官产在线免费观看无码，但我很堅(jiān)定中文字幕国产无码，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做超碰人妻97精品，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中獲益良多日本欧美国产激情。也曾看到無(wú)數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱三A黄色网站，坐在辦公電腦面前時(shí)間長(zhǎng)了（基本一坐就是半天我想看黄色一级高清无码视频，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右），脖子酸了，眼睛花了99riav1com，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作自拍视频最新日韩欧美，讓我厭倦，甚至想放棄欧美日韩美女1000，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料欧洲色国产欧美一区二区精品97、看到自己做的.表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來(lái)之不易！我頓然有了種飄然的感覺亚洲午夜A∨无码毛片久久，那是喜悅在线观看污色视频。也就是在這樣無(wú)聲無(wú)息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無(wú)聲的變化激情偷乱人伦文学。同時(shí)我的毅力也得到了無(wú)聲的鍛煉西安一级毛片。
當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程中我也曾遇到過(guò)很多困難超碰在线免费公开，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性久久久精品区，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)人人摸人人看人人亲、應(yīng)急的能力二道本欧美黄片，工作中的事情不是每一件我們都做過(guò)，都會(huì)做免费观看欧美日韩亚网红，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的国产JizzJizz毛片，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急鲁吧鲁吧鲁吧。同時(shí)中文字幕日韩三级片一区二区，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎97在线欧美超碰。遇事沉穩(wěn)丁香综合视频露脸，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走三级片A片一级片。
五污污网站在线播放一区二区、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大又爽又黄又舒服的网站视频，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段十八禁免费AV网站在线观看，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步久久免费看一级毛片一级A片。一個(gè)月下來(lái)欧美色色色，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。最新人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告默認(rèn)分類成人十八黄色网站视频国产。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園在线一区二区观看，我頓然對(duì)以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情av不卡在线。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)中文字幕专区，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外激情综合丁香五月，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)青娱精品在线p，科學(xué)成年美女黄网站18禁免费动漫、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步中国一级免费A片。對(duì)了日韩精品在线看，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事18禁无码免费久久免费看。
人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告7
在xx進(jìn)行行政管理專業(yè)實(shí)習(xí)的這段時(shí)間国产18禁又污又黄又刺激，我有幸被分配到了辦公室，辦公室對(duì)我來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域国家一级A片一级毛片。辦公室的工作千頭萬(wàn)緒91情侣在线精品国产免费，在文件起草、提供調(diào)研資料国产免费看黄色网站、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料色呦呦在线播放，數(shù)據(jù)，有文書處理国产原创无码视频在线观看、檔案管理bbbxbbbxx、文件批轉(zhuǎn)日韩精品国语在线观看免费视频网站、會(huì)議安排在綫看中文字幕、迎來(lái)送往及用車管理等。還要檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項(xiàng)決議中日韩最新无码视频网站大全、制度一级黄色在线观看、辦法、規(guī)定的執(zhí)行欧美18免进，驗(yàn)證決策是否科學(xué)合理又色又大又粗又硬又爽动态视频，是否符合實(shí)際。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映黄色网站高潮视频免费观看，防止并糾正偏差美女双腿张开被操出白浆。以下是我的實(shí)習(xí)報(bào)告。
一18AV视频、實(shí)習(xí)崗位介紹
我主要的日常工作就是負(fù)責(zé)文件的上傳下達(dá)免费看小姐操逼网站，以及重要的文件簽署，負(fù)責(zé)各種會(huì)議會(huì)務(wù)工作和重大活動(dòng)的組織国产黄片亚洲欧美、協(xié)調(diào)與安排岛国免费人人操。當(dāng)然我一個(gè)實(shí)習(xí)生還不能獨(dú)自接觸到這些97国产a片观看视频。我主要是在辦公實(shí)習(xí)，幫忙處理日常的事務(wù)日韩黄色网站中文字幕，歸檔工作丝袜激情在线一区。了解部門職能，并處理好個(gè)部門間的關(guān)系特黄大片AAAA级毛片。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)批示件的轉(zhuǎn)達(dá)和催辦落實(shí)无码,色,不卡,AAA，并及時(shí)做好反映工作。
二亚洲免费播放片、實(shí)習(xí)內(nèi)容
實(shí)習(xí)剛開始是先熟悉工作環(huán)境尤物网站视频免费看、辦公室的大概情況，在辦公室看同事如何的工作日韩www，跟他們一起辦手續(xù)影音先锋中文字幕资源，接受實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的點(diǎn)撥，看他們都需要去哪些地方综合国产涩涩在线观看视频。每天早晨我都早早的來(lái)到辦公室久久riav.，先把衛(wèi)生搞好，桌椅擦好亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，開啟計(jì)算機(jī)九九精品视频在线播放平台，然后往返三趟提滿熱水，等待同事們的到來(lái)国产一区二区视频免费看。其實(shí)我覺得在工作的一開始乱伦无码高清，我是從復(fù)印資料開始做的，幫同事復(fù)印一些資料精品国产丝袜在线拍国语APP。整理文件看似小事国产精品久久久久久亚洲按摩，但是里面有好多需要你去掌握的，也有很多學(xué)問(wèn)99er久久免费只有精品。數(shù)量浩瀚美女任人插黄色视频，排序，裝訂日韩美女观看成人片在线播放网站，拆圖釘欧美黑妞A片黑妞BBW，編碼都能學(xué)到很多書本永遠(yuǎn)無(wú)法體會(huì)的知識(shí)。至少你要記得哪些資料是有用的自拍日韩在线视频播放，哪些是沒用的国模无码人体一区二区，還有需要的份數(shù)。
隨后在看了幾次如何裝訂和蓋章后我就開始嘗試著自己來(lái)裝訂了国产精品91在线播放，這個(gè)時(shí)候我又充當(dāng)了一名裝訂和蓋章的角色了性行为黄色网站。辦公室總是有大量的文字需要處理，一般遇到這種事情五月婷婷激情网站，我就主動(dòng)代勞可以在线看的av网站。在辦公室時(shí)迅速幫單位同事們打了很多東西激情污片网站看片网站黄页，為他們減輕了很多負(fù)擔(dān)，在實(shí)習(xí)期間一般所有文件的打印和復(fù)印都是我處理又黄又硬又粗又大免费无遮挡。雖然工作很簡(jiǎn)單日韩美女一级久久精品视频，但能夠幫上一些忙，感到很開心免费三级片一区。
在實(shí)習(xí)的階段中欧美成人精品第一区二区三区，我還從一些小事上深刻了解到了在辦公室工作中應(yīng)該注意的一些問(wèn)題。工作中需要接觸大量的文件欧美熟妇A片在线A片织频，面對(duì)大量的信息国产一级操逼黄片，相應(yīng)的需要解決的問(wèn)題也是千頭萬(wàn)緒，其間欧美黄色第一页，我還有個(gè)任務(wù)就是對(duì)辦公室里的各大報(bào)紙稿件進(jìn)行摘要整理工作最全精品自拍视频在线，并將其稿件分類，主要有政治類欧美粗黑硬一级特黄、經(jīng)濟(jì)類及綜合類黄片手片A片。這耗費(fèi)了我實(shí)習(xí)的大量時(shí)間，每天除了日常的工作要做以外久久久久国产精品免费免费播放，我須抽時(shí)間整理国产一区91福利在线观看，由于量大之驚人，也深深的考驗(yàn)了我的耐性欧美黄网站在线观看。
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在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里国产原创在线观看播放网站视频免费，辦公室的人員都有各自分配的任務(wù)，而且還要輪流去大街小巷值班蹲點(diǎn)又黄又大免费黄片久久，由于我是實(shí)習(xí)生国产品九九久久久精品，沒有具體的任務(wù)国产淫秽视频免费看网址，加上辦公室比較缺人，我就負(fù)責(zé)在辦公室值班和接聽電話免费的av网站在线观看国产精品，雖說(shuō)這電話我們?nèi)粘６荚诮佑|吊大综合网，可讓我接聽這公文電話還多少會(huì)緊張，有時(shí)候自己都能感到聲音在顫抖婷婷色香六月综合激情，我的實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師還一直給我鼓勵(lì)毛片视频免费人成观看，讓我釋懷了很多，時(shí)間長(zhǎng)了亚洲黄色视频网，也就自然了許多在线播放18禁AV黄A片不卡，而且還了解了很多關(guān)于接聽電話和下達(dá)電話通知的章程。最主要的是我還參與了會(huì)議下達(dá)通知美日韩AV人人操，準(zhǔn)確及時(shí)的電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)亚洲人成无码网www，并獨(dú)自逐一對(duì)其進(jìn)行落實(shí)和記錄。這些平常的小事亚洲精品国产日本能看黄网站，讓我從中感悟很多欧美亚洲日韩免费在线视频，更重要的是讓我有了較快掌握一種新事物的能力。思想也變成熟了許多曰本Xⅹ，簡(jiǎn)短的實(shí)習(xí)生活激情AAAA片，既緊張，又新奇亚洲一区欧美日韩，收獲也很多免费网站日本永久免费观看。通過(guò)實(shí)習(xí)，使我對(duì)日常管理工作有了深層次的感性和理性的認(rèn)識(shí)1024欧美性爱视频。
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三免费的乱婬视频播放网站、實(shí)習(xí)體會(huì)與總結(jié)
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在工作中的辦法就是多學(xué)多問(wèn)。在實(shí)習(xí)期間一定要勤學(xué)好問(wèn)黃色视頻的网址，實(shí)習(xí)期間辛苦一點(diǎn)国产精品久久久久久久久岛，多做些瑣碎的小事，多和同事幫忙在线视频观看国产黄，去掌握工作中的'每一個(gè)細(xì)節(jié)男人自慰一片级毛片，每一個(gè)細(xì)節(jié)都掌握了，那么以后你就會(huì)輕松一點(diǎn)欧美熟妇与小伙子性爱。把最基本的都掌握了搞女人下面必网站，該做的都會(huì)做了，那你就算是真正學(xué)到手了欧美色播电影。不管是哪里，要積極好動(dòng)亚洲一级裸体av无码毛片，多和帶你工作的同事幫忙全国熟妇熟女最大网站，多付出就會(huì)有多的收獲欧美能看的一级片网站；新手的工作一般都會(huì)很枯燥、單調(diào)日本s片，跑個(gè)腿99日韩精品视频免费看，遞個(gè)單子，復(fù)印個(gè)文件美国一级毛片性爱视频，下達(dá)個(gè)通知什么的中国农村黄色网站av。
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在實(shí)習(xí)當(dāng)中也發(fā)現(xiàn)了很多的不足。以前在學(xué)校里學(xué)的只是理論上的東西欧美黄色一级性交，和實(shí)際的操作有很大的差別的欧美+日韩+一区。就行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)就可以知道。只是制定了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)亚洲妓女双渗透粗暴，而具體到每個(gè)部門色色啦啦，就有不同的規(guī)范了。這就要求我們?cè)谄綍r(shí)的工作當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)和積累了欧美一区2区三区四区高清，要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的日韩欧美视频一区二区在现看。
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人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告8
對(duì)于我來(lái)說(shuō)，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)日本乱码一区二区三区不卡。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)欧美亚洲综合卡通另类，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜www、色，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)九九九色视频，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)欧美在线免费观看视频。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)久久亚洲欧美va，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多，認(rèn)識(shí)不深自拍偷拍精品专区。為了能更快適應(yīng)環(huán)境特黄一级乱淫A片，更好的開展工作，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)玖玖日韩在线视频，堅(jiān)持“向同事學(xué)免费三A级毛片、向書本學(xué)”的思路，不斷提高業(yè)務(wù)水平国产91页在线精品，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限级A现看免费黄色视频。“三人行国产春黄视频网，必有我?guī)煛崩怯咽悠凳滓硏，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富中文字幕350页，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉欧美日韩国产黄片。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試很黄很黄的免费视频在线观看，大有氣吞山河之勢(shì)日韩精品视频免费看，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)老熟女色色视频，尚未具有發(fā)展?jié)摿肪镁镁镁镁醚侵拮酆贤瑳]有融入企業(yè)。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)精品国产一级毛片在线看，掌握觀察問(wèn)題太香蕉免费75久久久网、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的思路和方法客人的黄色一级片操操操。
走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策亚洲一区视频在线观看，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)Aa在线免费观看网址，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化午夜理理伦电影A片无码。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)日本精品视频在线观看，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工二级免费黄片国产播放久久久,噜噜噜，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干亚洲人人级。對(duì)于我來(lái)說(shuō)国产在线播放线视频，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)国产特黄品爱网、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，始終以積極的工作態(tài)度中文一级免费视频、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中国产无遮挡免费视频一区二区；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作久草欧美，戒驕戒躁人人干探花，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>
要揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷完善自己日韩区精品在线。要正確的認(rèn)識(shí)自己老熟妇乱伦视频，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對(duì)自己的不足之處97超碰人人草，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力三级片XX、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力免费黄色视频日，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取国产激情毛片。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工官网啪啪啪网站，敬重領(lǐng)導(dǎo)亚洲一级A片A毛。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)亚洲欧美日韩专区，事事重要色播播电影，事事都是責(zé)任。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)国产使劲cao视频、事事尋求合理化草碰在线播，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任新怡红院在线视频永久，用人有方亚洲中文精品图区，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)。
四要有探索日韩经典国内精品视频在线观看免费、創(chuàng)新538免费在线视频精彩观看、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)操逼毛片视频试看15分钟、服從黄业网站免费在线观看、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)。
五要樹立誠(chéng)信觀念人人做人人爽国产视。誠(chéng)信乃做人做事之本乱论强奸欧美。
我國(guó)人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富国产精品三区视频，但是我國(guó)的人力資源管理狀況禁止18岁观看，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理欧美福利x，充分發(fā)揮人力資源的使用效益毛片免费全部播放无码直播，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的.重要課題美女被操在线。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1欧美理论大片清免费观看、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新精品久久洲久久久久，就很難發(fā)展国产精品ⅴa无码一区二区，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)。在管理上也是如此1024无码中文，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定视频一区无码在线、自我超越，不斷揚(yáng)棄來(lái)提高管理水平欧美操屄视频在线播放，提高人力資源的利用效率无码免费毛片毛机在线ww。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念人妻啪啪视频，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中黄色在线专区。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤人人操人人操人人操人人爽，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制国产精彩小视频，重視精神激勵(lì)。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求欧美一级a大黄片，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求国产永久亚洲18禁在线。
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬(wàn)能的一级性生活强奸免费不卡视频，精神激勵(lì)是根本91视频网站入口，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。
4美女裸体被操网站免费、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)se色综合w。
不知不覺一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興伊人网在线免费，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識(shí)欧洲一级电影免费播放视频，課外的知識(shí)jizz18丝袜。這一個(gè)過(guò)程是值得我回憶的。對(duì)我們這些在校大學(xué)生wwww黄色网站，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解亚州激情中文字幕，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)欧美老妇女性爱网站，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的久久艹91。
人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告9
在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位、作用的基礎(chǔ)上人人上人人操超碰，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來(lái)越凸顯人人曰。通過(guò)本次畢業(yè)實(shí)習(xí)我們不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實(shí)習(xí)過(guò)程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理欧美乱交牲交乱频，體會(huì)如何在管理過(guò)程中把“人”的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理超薄丝袜脚交足免费播放。為以后打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)国产拍精品。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20X年x月x日
二变态日韩字幕无码视频下载、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
X公司
三人人摸日日干、實(shí)習(xí)內(nèi)容
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四、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理国产亚洲无线一区二区，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法亚洲激情第二页，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配国产午夜福利在线播放92，使人力亚洲三级片视频、物力經(jīng)常保持比例caoporen永久免费公开视频，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)一区二区强奸、控制和協(xié)調(diào)色噜噜网，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才欧美一级俄罗斯a片，事得其人中文字字幕在线播放，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)综合sese。這在我看來(lái)一直是個(gè)十分抽象的概念国产熟女精品视频500，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用国产欧美性爱大黄片。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施影音先锋AV资源网日韩在，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)在线精品AⅤ视频一区二区、人事高清国产黄片、工資、保險(xiǎn)91第四色国产在线视频、專業(yè)技術(shù)職稱性动态图免费视频专区、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)亚洲无码乱伦精品、人事檔案黄色视频特级a视频免费看、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作亚洲a级毛片电影。
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五、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期日韩高清视频在免费线，我做的工作內(nèi)容變化不大免费在线观看青春草，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲www.香蕉网，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步黄大色大片免费久久。一個(gè)月下來(lái)，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了福利一区首页。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園亚州欧美乱综合图片，我突然對(duì)以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實(shí)習(xí)美女裸体永久观看的网站，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)免费在线性爱视频，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的激情另类小说专区。當(dāng)今社會(huì)国产精品2020孕妇，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異中日欧欧A级毛片免费看，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步人人摸人人操人人插超碰。對(duì)了国产黄网大全在线视频，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事人人干人人射人人草。
人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告10
一婷婷色图区、實(shí)習(xí)目的：
在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)国产三级手机在线观看，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)www.黄色啊.com，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里国产精选视频一区，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)看国产一级性交电影免费在线，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足91在线视频免费看，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)婬乱A片欧美大片人，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌老熟女人XX视频appr，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)国产乱伦自拍视频，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)黄色网站性无码在。
二天天插,天天透,、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxx科技科技股份有限公司行政人事部
四国产精品狼人久久久久影院直播、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
片在线资源。ㄒ唬⿲�(shí)習(xí)單位情況
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』粕久（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路最新日韩午夜在线电影网站观看，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)日韩中文字幕在线92页，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)国产美女免费作爱视频99，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多久久9；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下国产黑丝足交视频，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作欧美一级一二三，關(guān)系相處融洽而和睦黄色网站爱观赏，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；積極學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美狂野在线观看视频、技能日韩不卡毛片午夜在线看片,，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能亚洲一级日毛免费观看，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)∶夥鸦芶片在线观看，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一、錄用中国黄色毛片免费网站，建立員工檔案男人插女人之男人的天堂。
1、給員工辦好入職手續(xù)亚洲日韩性交，新員工剛?cè)牍�99这里只有精品首页，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議91视频九色、擔(dān)保書国产一线在线观看、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等人人做人人操；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作www.黄欧美，審核申請(qǐng)書日韩精品一区在线观看量、述職報(bào)告等等。
第二日韩高清自拍区视频在线观看、考勤管理91popn，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放国产视频福利。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容国产网站免费，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算特级性交毛片，公司目前擁有480名左右的員工亚洲国产鲁鲁鲁，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度精品自拍电影网。
第三免费精品欧美黄在线、辦公物資申請(qǐng)欧美性爱小说图、發(fā)放、管理真人在线A片免费播放。辦公物資的領(lǐng)用免费黄片的洗澡、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容黄片地址，要做到合理使用黄色片日韩一区二区、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要www日本高清视频。
第四jjzz在线播放、離職。給員工辦理離職手續(xù)人人肏人人艹，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)日本性交网站，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議色狼网站在线观看。
第五精品久久久久久无码中文版、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)国产毛片自拍，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)五月天色色综合、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)欧美久久一级视频、工傷保險(xiǎn)国产AV一区二区三区天堂、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目有可以看的黄色网站。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)一区偷窥视频，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保试看专区啪啪啪啪啪，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)泵珹级视频在线播放？āＡ硗�97超碰公开在线，當(dāng)遇到員工的工傷有色视频永久无码、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程97人人摸人人操，我是積極的做美女18禁福利污网站在线，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)免费AV手机在线观看片。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分A片美女网站在线免费观看污污污。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的`工作，我有能力中文字幕丝袜综合第二页、有信心做的更好中文无码视频h。
（三）實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然人人入人人干人人爱爱爱爱爱，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專員之后美女自慰网页，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位我想看黄色一级中国男人操男人，一位是行政部經(jīng)理午夜爱爱精品无码，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人日韩午夜在线试看网站视频，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫黄色毛片在线观看视频了，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人黄片一区二区三级，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理国产色一区，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理www..com黄色电影，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用a级免费视频在线、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)青草草影院，結(jié)算薪資久久/99视频，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等稀缺资源网禁美女，也就說(shuō)都是一些瑣事日韩超清一区二区不卡，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容亚洲欧美中文乱伦，顯得有些繁雜国产91第三页，從而降低了工作效率。另外欧美性爱人人操人人射，由于人員不夠gogo全球高清国模私拍，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作思思久久成年人免费视频，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過(guò)人事部欧美日韩性爱视频一区，權(quán)力分散免费日皮视频亚洲网站，職責(zé)相互推脫，到后來(lái)就很難處理免费A片在线观看线上。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善午夜少妇性开放夜影院。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理女女干在线视频、采購(gòu)管理国内av免费在线、營(yíng)銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度麻豆精品久久精品色综合，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資黄色可以大免费欢看久久的有，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的日向雏田爆乳无码羞羞漫画，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的另类视频午夜。但是，薪資的變動(dòng)很小免费看乱伦毛片，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪日韩毛片一区二区免费，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次在线视频欧美专区，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)久久Se精品一区二区影院，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來(lái)看91肉色长靴丝袜国产在线，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工欧美激情A片在线，長(zhǎng)期下來(lái)，這會(huì)造成辦公室人員工作x下降日韩人成精品视频免费播放在线，工作怠慢欧美特级黄色片AAAAXXXX，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的6080午夜久草。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善欧美三级视频免费。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視欧美熟妇被草。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后能看欧美黄色网站能看，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走人人操人人看人操。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪黄色不良网站十八岁以下禁止入内，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心91KCM国产在线精品。
五黄大片一级、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任久久久夜色精品国产热热，凡事得謹(jǐn)慎小心操你视频，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變香蕉高清影视一级在线观看，身邊接觸的人也完全換了角色一级在线视频了，老師變成領(lǐng)導(dǎo)人人操,人人弄，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同18无码AAA片免费看。在這巨大的轉(zhuǎn)變中五月婷婷丁香综合网，我們可能彷徨，迷茫黄色一级免费福利，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境欧美一级久久。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)国产主播在线小蝌蚪。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用国产一级a免费无码视频，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定中文字幕xfplay男人资源站。做不出成績(jī)時(shí)www欧美系列，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷青青青国产中文在线视频免观看。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴国产福利最新地址发布页8010。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持成人免费va视频，每日只是上上課免费黄色a片大全，很輕松。諺語(yǔ)有云：紙上得來(lái)終覺淺试看120秒免费体验区真人，絕知此事要躬行国产黄片精品在线。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}99热门精品一区二区三区无码，關(guān)于做人www.人妻一级黄四色AV日韩AV，做事，做學(xué)問(wèn)国产自慰喷水网站。
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)国产综合久偷自，理論與實(shí)際是有很大差距的““““““『盟可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)亚洲精品免费线视频观看视频，或者根本行不通！同時(shí)欧美日韩精品一区二区三区，走到社會(huì)中去色综合久久一区二区观看，形形色色的人都有，有些比較坦誠(chéng)国内一级老妇黄色视频，有些城府很深一级毛片一级毛片AAAA级，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的欧美图片小说专区综合区！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)综合激情区小说区图片区，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起www.日本在线播放，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說(shuō)服別人日本片一级！
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