人力資源大學(xué)生頂崗實習(xí)報告4篇
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人力資源大學(xué)生頂崗實習(xí)報告1
對于我來說，為期半個月的寒假實習(xí)无码网站色哟哟在线观看，是非常重要的一次鍛煉機會黄色网站黄页。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實踐機會美女张开腿被弄到高潮视频，當(dāng)然就格外珍惜一极黄色网站，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識，積累實踐經(jīng)驗黄色毛片免费看永久，為日后參加工作打下基礎(chǔ)www黄色网站免费观看com。
由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多91后入国产在线，認識不深可以在线观看毛片的网站。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作美女a视频网站，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)人妻系列无码转区久久五月天，堅持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路人视频在线看免费，不斷提高業(yè)務(wù)水平JiZzJiZZ国产免费图片，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限∮蠥A级黄片会动图免费看！叭诵醒侵薰酆暇芬磺赜形�?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師狂野欧美粗黑硬大，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富亚洲免费观看黄色A级毛片，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)一级女家教，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試色黄色网站，大有氣吞山河之勢无码国产在线呦呦，因為我平時學(xué)的'知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)超碰在线播放最新地址，尚未具有發(fā)展?jié)摿镁镁镁饭栽诳矗瑳]有融入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)一级特黄a爱激情影院，掌握觀察問題性交配网站、分析問題、解決問題的思路和方法欧美日韩三区二区三区二区。
走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策女人张开腿男人猛桶视频，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)在线观看国产技师自拍网站免费视频，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化新黄页在线观看。
要認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，在工作上爭創(chuàng)佳績欧美黄色大片久久网频播放。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工成人综合网在线播放网站，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干。對于我來說小黄片AV，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)中文国产A片、熟練掌握業(yè)務(wù)知識，始終以積極的工作態(tài)度黄网站久久热、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中日本黄色官网精品在线；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時，踏踏實實的做好本職工作国产不卡精品视频，戒驕戒躁久久在黄色视频，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。
要揚長避短欧差超碰在线免费，不斷完善自己毛片aaa一级。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點淫荡视频网址，還要客觀地面對自己的不足之處亚洲黄色网址大全，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力99这里还有精品、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進取黄片ah视频。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)欧美一级人与嘼视频免费，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)中文字幕第页日。
二要有責(zé)任心：認真做好工作中的每一件“小事”欧美精品AAAAAAAAA片。人力資源管理工作事無巨細欧美国产欧美日韩，事事重要，事事都是責(zé)任xxxx欧美图片。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時時尹人手机在线视频、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)人人操人人色人人干人人舔，知人善任亚洲一区二区在线观看免费视频，用人有方，追求人與事結(jié)合的點美女黄毛A片免费观看。
四要有探索国产另类自拍、創(chuàng)新、團結(jié)国产爱福利一区、協(xié)調(diào)男人干男人的黄色视频、服從、自律国产精品看片、健康等現(xiàn)代意識色欲aⅴ4无码。
五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本美女黄色片在线免费观看。
我國人力資源非常豐富131美女爱做视频午夜电影，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況免费看a在线，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距91p人妻。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益91九色偷情自拍视频，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展黄色美女喷水在线观看视频，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1免费看污网站十八禁永久免费、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中国产丝袜美腿无码视频，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展野花社区wwW日本最新免费观看，即使生存也會面臨危機嘿咻嘿咻免费区在线观看不卡。在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定国产精品久久99囯产精品久久国、自我超越精品福利岛国日韩AV，不斷揚棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念日本永久免费A∨，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中好超碰在线。
3麻豆日韩一级黄片、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤日韩欧美在线一区二区，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制色天堂网，重視精神激勵国产AV一区二区三区天堂。
1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求成年免费A片免费看无码，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求久久亚洲精品无码a∨。
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的免费A片在线播，精神激勵是根本国产特级黄色操逼毛片，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。
4A级123级黄色网站、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)欧美日本网站。
不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興JIZZ公共狂露，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識欧美第三页，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的午夜国产理论。對我們這些在校大學(xué)生WWWAV72com，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解，不僅是接觸了解社會美女裸体黄18禁网站，更是提高自身的好機會www搞Av在线网址，對適應(yīng)社會是很有裨益的。
人力資源大學(xué)生頂崗實習(xí)報告2
一精品无码麻豆AV福利网、前言
對學(xué)生而言欧美综合福利，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色肏穴视频在线观看，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化日韩免费一级视频在线观看，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)A,黄片免费视频，也為自我成長豐富了閱歷十八大禁黄网，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。
二国产专区一、實習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中人人干摸操日，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通五月丁香六月婷综合综合久久。同時官方网站夫妻一级黄色录像片子，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)黄色视频最新入口地址，達到鍛煉能力的目的黄色超碰在线。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)美女裸体黄污18禁网站。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)欧美湿鸡视频在线、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓色羞羞在线视频，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識欧美三级在线日韩，并通過實習(xí)調(diào)研活動亚洲插下面视频，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真A片免费看免费网址、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)av资源网站在线，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。
三一区二区三区免费视频在线播放、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
四黄色福利av网址、實習(xí)地點
xxx文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址：xx
廠址：xx
五、實習(xí)單位概況
xxx文化發(fā)展有限公司始于20xx年性色AV网站免费，主要致力于景區(qū)免费黄色毛片视频、主題公園、大型演藝活動的策劃偷偷自拍亚洲色图，是國內(nèi)最有朝氣99热只有这里最精品、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃午夜视频入口、景區(qū)節(jié)目編排制作图片区激情小说，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃野花视频WW日中韩HD。
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xx始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿欧美激情,亚洲综合一区二区，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度一级作爱片网址。
六国产精品精品国内自产拍、實習(xí)內(nèi)容
我們的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從xx月xx日—xx月xx日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)日韩福利午夜免费无码AV，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)又黄又爽又色刺激的视频，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認識。
第三個階段從xx月xx至結(jié)束免费黄色在线网站91，我們是在大明宮遺址公園度過的欧美AAAA激情视频，在這里，我們遵循公司的安排秋霞717电影，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)色综合同性人妖无码字幕。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生国内精品在线观看、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等人人操人人摸人人干五月，此外，我們還充當(dāng)銷售人員国产免费夜间在线观看AV，親自和顧客面對面交流国产成年人网站视频。
七、實習(xí)心得
首先人人看人人上人人干，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會国产一级持黄色网站。
1、自主學(xué)習(xí)亚洲精品无码福利在线观看。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣日韩妓女精品影院视频在线观看网站，有老師，有作業(yè)午夜性生活影视，有考試在线免费一级AV电影，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機會還是很多的欧洲一区二区精品视频色欲，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作欧美视频一一区二区三区，讓你少走彎路;集團公司、公司內(nèi)部有各種各樣的.培訓(xùn)來提高自己很黄很污的网站，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的日韩x网站，哪些是你感興趣的。
2在线青草草永久视频免费播放、積極進取的工作態(tài)度。在工作中777久久激情久久综合，你不只為公司創(chuàng)造了效益在线免费看视频黄，同時也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人免费看所有乱伦黄色视频，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗激情黄色网址。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做天天夜夜操操，所以平時就更需要主動爭取多做事日韩爆乳教师无码视频，這樣才能多積累多提高。
3日韩福利在线视频播放免费、團隊精神永久免费Av无码网站,国产。工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目717午夜理论电影网，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的手机看片,你懂的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力湿女孩视频网站。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長鲁鲁A片特级特色黄色影片，團結(jié)合作，配合默契十八岁成年网站，共赴成功97精品久久久中文字幕免费。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上国产A片色色电影，在團隊工作中又黄又爽又刺激又色，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看你懂的二区国产，自己本身受益其中欧美中文字幕观看，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
4欧美欧美视频a√在线、基本国产午夜激无码AV毛片不卡国。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物看片色色，都應(yīng)該合乎禮儀曰本黄色视频免费观看，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學(xué)習(xí)一道本在视频线高清无码，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>
5激情图片!激情小说、為人處事。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)国产一级无码毛片、老師最新91视屏在线免费、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系亚洲精品自拍视频网。無論是和領(lǐng)導(dǎo)全国最大的黄色网站、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理一级毛片免费看高清视频在线，要多溝通日日夜夜,黄色视频，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事插操水视频。
其次狼友视频-首页，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。
1www.xx日本黄色视频.com、缺乏工作經(jīng)驗国产淑女色视频。
因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次操逼视频大全网站，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點毛片黄色视频在线，隨著實習(xí)工作的進行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的正在播放麻豆国产AV。
2免费的福利A片网站、工作態(tài)度不夠積極。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作日本性爱不卡，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作第一次处破女18分钟网站，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí)亚洲国产成AV人天堂无码，這主要還是因為懶惰在作怪91视频精彩，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作爱爱大学网址入口，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)欧美三级片免费看。
3、工作時仍需追求完美一级a做一级a做片性视。
在工作中亚州熟妇久久国内精品，不允許絲毫的馬虎免费人妻系列无码专区，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴謹認真是時刻要牢記的国产在线观看精品5555。我堅信通過這一段時間的實習(xí)十次啦国产精品91，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證久久久久一级无码免费视频，我會持續(xù)解和體會實習(xí)中所學(xué)到的知識www.一级av在线免费观看，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值不卡欧美在线视频免费观看网站，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力亚洲一级片综合视频。
八、實習(xí)意義
實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排中国激情视频网。對接受實習(xí)生的單位而言免费女自慰喷白浆自慰网站，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本国内自拍第十六页日韩在线观看、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才久久性AV，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段99热这里只有精品最新首页，讓更多的社會成員(如實習(xí)生)了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽人人摸人人操91。
人力資源大學(xué)生頂崗實習(xí)報告3
一又大又黄色视频日逼视频免费、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際999精久久久人妻，鍛煉社會實踐能力欧美特黄AAAAA片，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升男生免费看黄色网站，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向日韩欧美一卡二卡。
二、實習(xí)時間
20xx-7-13——20xx-8-25
三日韩乱码无码中文视频、實習(xí)單位
S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四AV美女激情在线、實習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職国内精品国产免费观看一级A片、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正国产AV无码宅吉看久久久久久，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作漂亮人妻18P。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程野狼社区精品，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證caopor超碰在线、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書国产在线不卡免费AV网站，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美最近激情性高潮。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書日韩欧美一区二区一、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件欧美操逼黄色网占，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程欧美性一级A片。
(3)提供《錄用審批表》給入職者又爽又紧又湿A级视频，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后操逼免费a级视频，收回《錄用審批表》久久亚洲精品女人黄，檢查填寫是否規(guī)范、完整精品黄色网站一级。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》www.日韩三级在线，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌日韩校园激情无码视频、工作證日韩老司机免费午夜电影院。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表超碰人人曰人人操、錄用審批表东北妓女东北话对白、合同/保密協(xié)議、照片国产高清视频观看、身份證復(fù)印件成人免费国产剧情视频在线播放、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備18+在线网站。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批久爱www人成视频在线观看免费，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近宁夏暇葩货运代理有限公司，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入亚洲欧美熟妇久久久另类，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請的員工秋葵视频安卓手机下载，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》久久综合视频网站。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后亚州欧美性爱视频，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時亚洲色图成人小说网址，檢查各項交接工作是否交接完畢亚洲图片欧美激情卡通动画，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后美女操B网站，收回其廠牌成年免费午夜福利、工作證aa的网站，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批毛片网址www，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中日韩精品嫩草网站在线观看，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息又色又爽的视频,毛片，完成后將離職員工資料歸檔自拍偷拍欧美。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，并由本人寫一
份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核毛片基地无码专区久久、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)黄色一级AAAA片，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評不卡一级最黄网站，并給予相關(guān)意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批成人无码视频直入观看网站在线观看。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范嗯啊在线网站、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定西欧黄片，部門意見是否明確免费一级黄片无码精品，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認国产jiuse视频。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中91免费观看在线观看入口网址，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改亚洲男女交配视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求国内自拍视频在线看，由員工提出調(diào)動申請欧美激情视频综合二三区，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》色欲成人影院在线观看视频网站。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表宅男欧美第一页，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間操碰在线黄色视频。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后欧美另类国产日韩，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定一道本在线视频播放、相關(guān)部門是否確認清楚国产一区日韩。確認后，交至人力資源部經(jīng)理審批欧美97，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中www.黄色大片，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位www.cqmjzdh.com，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大殴美性爱肛交高清在线，在前程無憂毛片一区网站、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)91在线视频国产福利试看。因此69网在线观看免费，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位欧美中文一区，自己可以嘗試著篩選日本在线一级特黄aa大片免费。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗超碰欧美操屄屄在线、年齡开心五月天人人摸、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的青草娱乐视频，然后再進一步的甄選久草免费在线视频观看、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后色呦呦免费看，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談五月丁香六月婷婷激情综合。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理性爱视频黄色，然后根據(jù)主管的'要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談日韩精品深夜福利无码不卡。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求国产成在线观看免费视频app、薪資待遇91色色福利、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多黄片免费理论，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的色就操在线视频、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷欧美日韩ab一区，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者玖久在线观看黄色网站免费，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格性开放永久免费视频，需要茶水的及時提供好吊丝袜免费观看视频。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試欧美激情视频一区二区免费。
4.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談国产又色又猛又黄又大视频，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能未满十八18禁止观看网站、態(tài)度大学生美女一级片、心態(tài)及交流溝通等方面的信息影音先锋操逼网。
人力資源大學(xué)生頂崗實習(xí)報告4
一、前言
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)超碰超碰超碰9在线巨乳，理論與實際是有很大差距的99se在线播放。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來91大屁股合集，或者根本行不通!同時亚洲日韩欧美另类，走到社會中去，形形色色的人都有毛片A片在线，有些比較坦誠這一個毛片，有些城府很深，有些資歷很深国产三级精选国产麻豆，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以深夜欧美日韩福利，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)91网黄色在线观看，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起男人的天堂一级片，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人!
二丰满人妻中文字幕毛片、實習(xí)簡介
191精品99久久、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)色香色mxsv欧美一区二区，通過階段性時間的實習(xí)r日韩一级黄色网站，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里www.国产.com，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識久久人人插，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足日韩手机在线视频，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)91夜色精品国产网站，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)国产激情视频久久久，將專業(yè)知識與實際接軌精品麻豆国产免费一区二区三区，逐步認識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)95色色色。
2、實習(xí)單位：XXX股份有限公司
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三首页国内自拍偷拍视频、實習(xí)單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年xx月，是以生產(chǎn)零部件国产激情自拍小视频、專用車為主的民營企業(yè)集團99玖玖，總資產(chǎn)超過40億元大又大又粗又黄三级少妇视频，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一∈悠倒访溃現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)无码啪啪网站，具有較強的機械加工、模具制造18岁网、汽車飾件制造欧美一级黄色大年龄网站、沖壓、焊接国产欧美精品综合区、鍛造能力日韩欧美一区二区三区夜。方盛公司確立了“合作、超越A毛片在线、誠信免费黄的网站、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團結(jié)午夜大片三级、奉獻wwww黄站com、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神国产精品裸体视频，明確了“不斷進步东京久久香蕉精品综合色、成為優(yōu)秀”的方針目標，倡導(dǎo)先做人后做事163无码电影、奮發(fā)有為的價值取向在线观看AV国男女，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下日本公共厕所www撒尿，實現(xiàn)了快速發(fā)展国产AV污射，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風(fēng)公司永久免费AV无码网站大全、一汽解放日本XXXX黄区视频在线观看免费、北汽福田、宇通客車国产污片免费网站、金龍客車等知名企業(yè)提供配套日韩精品无码天美视频网站。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度久久久丰满老熟妇。
四啪无码高请不卡在线观看、實習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習(xí)工作中，雖然有很多辛酸欧美曰批视频免费播放免费，但最多的還是歷練與收獲欧美在线AⅤ精品。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的18禁超污又黄又爽的免费网站，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變在线观看国产黄AV免费看，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板亚洲妓女视频，同學(xué)變成同事A一级电影国产精品无码一本，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會欧美激情文学。幸好宿舍的女孩子們對我很好片黄色国产毛片，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的性交无码视频一区二区，從打雜的過來的色哟哟网站进入，勸我要挺得住，堅持走過來就好了丝袜欧洲另类自拍视频在线。我剛開始接觸的工作就是招聘欧美精品性爱，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人97AAAAA免费毛片，有點緊張也有點興奮裸体美女让男人桶出白浆。
我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的在线污视频国产一区，所以也就有很多我不熟悉的工種亚洲男人社区。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作66j8在线视频观看，包括網(wǎng)絡(luò)招聘女人18免费一级特级毛片视频，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試日韩毛片精品一区二区，公司的新員工入職培訓(xùn)欧美在线AⅤ，各種年度培訓(xùn)的實施及入職，離職等手續(xù)的'辦理爆操女人。在這一過程中日韩制服无码一区福利，我采用了看、問农村老熟女乱子视频、學(xué)等方式看大黄片国产精品，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合浮力国产第三页草草影院，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識十八岁以下禁看黄，讓自己受益匪淺又黄又高潮水又多的视频。
(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作欧美性色欧美A在线播放秒播，所以，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷岛国艹在线，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試91大神在线一区二区播放，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員黄色视频毛片在线看，比較注重個人形象和言談舉止老女人一级特黄大片，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試。
因為公司人員流動性大ri99av，也就意味著招聘任務(wù)比較重一级毛片,黄片，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看国家一级无码黄片，屬于淡季欧美性人妖XXXXⅩ极品，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好亚洲免费人成视频观看。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)国产人人夜夜，有好的機會或工作就選擇;有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄91久久精品无码一区二区毛片，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄A片在线观看网站免费不卡色欲，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況91视频免费播放，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好午夜毛片www，所以，招聘任務(wù)對自己來說无码人妻精品一区二区不卡，任重而道遠!
(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)强奸视频网站在线观看高清无码、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計劃的安排91热在线视频观看，通知的發(fā)放黄色视频海外免费，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗非常的不足亚洲精品综合久久国产二区，在給新員工上課過程中97人人模人人妻人人添，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識欧美乱论电影，加之自己的口語能力国产三级电影免费，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!
其次www.色一区二区，就是整個培訓(xùn)過程非常的累欧美一级A片免弗看，早上有軍訓(xùn)，雖然自己不用參加狼狼综合久久久久综合网，但要考勤jizz污污视频免费看，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師激情小说在线视频观看，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻欧美操大黑逼片，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負責(zé)三级专区，非常的疲憊!當(dāng)然黄色www网在线，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的精品大学生视频在线观看，最鍛煉自己欧美一级特大黄片，溝通等各方面能力。
(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛我想看农村妇女一级毛片，每個公司的具體工作也各不相同91人妻大绿帽子论坛。在公司實習(xí)期間，除了負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外久久久精品合，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)精品aa视频在线，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)国产一级α爱免费视频、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案国产91中文字幕，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆賽久操视频福利在线，“營銷杯”賽鲁一鲁性爱视频播放。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請日韩精品理论片在线观看，活動的主持等;
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很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活女人18毛片九区毛片，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時美女黄的免费，會有來自各方面的壓力爽爽爽A片男女免费爽视频屁股，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴看A一级欧美黄色录像。而在學(xué)校噜噜吧先锋音av资源一百度，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課xx网站在线观看，很輕松优物美女在线观看。有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行国产91精品片在线≡谙卟シ琶夥讶顺墒悠低緑片！眱蓚�月的實習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識}欧美4438，關(guān)于做人免费看日本黄色视频，做事，做學(xué)問香蕉香蕉国产片一级一级毛片。
世界上沒有隨隨便便的成功国产jiuse视频网站最新地址，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中午夜啪啪啪大片，我會進一步嚴格要求自己亚洲午夜久久久久久69，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)AA无码久久久久久久，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步云南一级黄色视频。來到這里工作怕怕怕1000无档免费视频网站，不論在敬業(yè)精神、思想境界色哟哟一区二区，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)加勒比精品在线、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善色在线,com。在以后的工作中我將更加努力上進在线三区四区。
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