人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告

　　隨著人們自身素質(zhì)提升，報(bào)告的用途越來越大亚洲网站在线播放，我們在寫報(bào)告的時候要注意涵蓋報(bào)告的基本要素一级A片在线看无码免费。一聽到寫報(bào)告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)？以下是小編為大家整理的人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告www.saomz02.com，歡迎閱讀與收藏欧美阿视频99在。

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告1

　　一、前言

　　在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)www日本com黄色，理論與實(shí)際是有很大差距的国产自啪女女。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來黄色免费免费在线好看，或者根本行不通!同時啪啪啪小视频免费看，走到社會中去，形形色色的人都有天天日天天干天天色，有些比較坦誠三级片黄色欧美性爱视频，有些城府很深，有些資歷很深国产精品视频一区二区首页，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以欧美老熟妇A乱子视频在线观看，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)亚洲口咬一级视频，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起久久久久久久综合日本亚洲欧美，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能說服別人!

　　二欧美快射视频合集、實(shí)習(xí)簡介

　　1综合在线免费观看三级视频一区二区、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)在线观看免费毛片，通過階段性時間的實(shí)習(xí)亚洲群体性爱视频，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里大屌爆艹熟妇无码高清视频，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識欧美裸体一级视频，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足碰碰精品插下面日本美女去了，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)亚洲无视频区，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)好爽好大好紧别拔出来视频，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識體會超碰欧美图片zxxxx，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去在线高清免费不卡无码黄片，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

　　2538视频在线免费观看、實(shí)習(xí)單位：XXX股份有限公司

　　3www.xaqsjc.com、實(shí)習(xí)時間：20xx年xx月xx日—xx月xx日

　　三欧美视频在线观看免费电影、實(shí)習(xí)單位簡介

　　XXX股份有限公司成立于20xx年xx月国产999精品视频网站，是以生產(chǎn)零部件日本AAAAA级婬片A片AAAAAA、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過40億元国产精av，員工4000多人色婷婷综合在线，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)99久久99这里只有视频精品视频，具有較強(qiáng)的`機(jī)械加工国内激情网站、模具制造、汽車飾件制造www,se、沖壓久久国产AV人人做人人爽、焊接、鍛造能力久久艹视频。方盛公司確立了“合作国产精品视频久久、超越、誠信97国产一区二区精品久久呦、發(fā)展”的經(jīng)營理念三级免费观看网站，樹立“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)国产美女真人天天爽一级、學(xué)習(xí)二级三级毛片、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進(jìn)步在线观看无码AV直接进入、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)一级有乳奶水毛片免费，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向98K免费毛片，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石狼色行动在线视频。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下，實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展一级女人自慰毛片三十分钟，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風(fēng)公司女自慰A片一区二区三区四区、一汽解放日本亚洲欧美日韩工程、北汽福田91视频久久久、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)提供配套国产免费午夜福利短视频在线观看。汽車零部件黃色网站中文字幕、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。

　　四在线看av网址、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容

　　在這一個半月的實(shí)習(xí)工作中国产片A片黄色视频永久免费观看，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲爱爱免费的小视频在。記得剛到公司的第一天日本aA视国产18，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)。第一天是最難熬的日韩妓女精品影院在线观看视频网站，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變欧美A一级黄色网站，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板一级性爱视，同學(xué)變成同事av网站一级在线，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會欧美的性爱。幸好宿舍的女孩子們對我很好欧美老妇人与小伙子性生交，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的欧美生生活视频AAA，從打雜的過來的国产美女精品一区在线观看，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過來就好了亚洲黄色大片免费网。我剛開始接觸的工作就是招聘美女露出隐私的免费入口网站，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人欧美A欧美一级a爰做，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮真人一放A片免费视频。

　　我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的一道本一区二区精品视频免费看片，所以也就有很多我不熟悉的工種免费看黄色三级片A片。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作韩国BJ在线A片，包括網(wǎng)絡(luò)招聘日韩精品一区二区免费暖暖，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試美女黄网址，公司的新員工入職培訓(xùn)自拍偷拍29p，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職，離職等手續(xù)的辦理wwwcom日韩。在這一過程中亚洲视频色网站，我采用了看家庭乱伦小说亚洲色图、問、學(xué)等方式国产小视频激情，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能华人在线免费，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識在线你懂的亚洲国产，讓自己受益匪淺亚洲日韩丝袜在线国产精品。

　　(1)招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作，所以99爱久久爱国产视频在线，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)久久裸体黄色一级毛片，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試日韩A片综合视频，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試91精品国产色综合久久不卡美美，因?yàn)槲覀冎饕�是招聘業(yè)務(wù)員，比較注重個人形象和言談舉止黄色免费网站在线看，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試伊人久久久久一级毛片。

　　因?yàn)楣�司人員流動性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重亚洲精品夜夜久久精品，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會国产精品特黄特粗又长视频，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季国产体橾一级黄片，因而到人才市場找工作的人比較少日韩A级毛片免费视频播放，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)玖玖九在线热视频，有好的機(jī)會或工作就選擇;有的求職者只是投了簡歷2021色色，約定好了面試卻選擇放棄，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄黄色录像视频在线免费，可能因?yàn)閷�公司的一些銷售政策或壓力久久久久久精品久久久一区。綜合這些情況，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好亚洲最新h在线，所以欧美五区，招聘任務(wù)對自己來說，任重而道遠(yuǎn)!

　　(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)超碰人人白浆国产五十、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作97超人碰人人艹人人摸人人干，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排，通知的發(fā)放久久爱精品官网，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實(shí)習(xí)这里有精品99，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足，在給新員工上課過程中，一些知識點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展天天日狠狠插，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識A片欧美在线播放免费网站，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足2020久久久久99精品，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!

　　其次，就是整個培訓(xùn)過程非常的累国产精品久久毛片AI换脸，早上有軍訓(xùn)在线播放一级AAA，雖然自己不用參加，但要考勤免费一级播放特黄绿相片，所以也要早起欧美理论片92理论午夜片，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師黄色视屏国产免费，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻欧美另类69XXXXX义，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自己一個人負(fù)責(zé)亚洲一级毛片精品网站，非常的疲憊!當(dāng)然日韩图亚洲一区，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的天堂久久人妻av，最鍛煉自己操操日日，溝通等各方面能力。

　　(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛欧美爆乳XXXX，每個公司的具體工作也各不相同亚洲激情图。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外精品无码国产污污污免费，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)刺激毛片免费视频录像，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)95午夜电影、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案免费在线黄色网站视频，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實(shí)施，如銷售公司的第二屆賽97人人模人人爽人人喊免，“營銷杯”賽正在播放白嫩。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請国产爱V免费99一区二区，活動的主持等;

　　五黄色网站视频免费大全、

　　從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任国产激情丁香在线观看视频网站，凡事得謹(jǐn)慎小心九色论坛，否則對不起關(guān)心自己的人們∶�片免费看视频！皩�(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變乱伦免费视频入口，身邊接觸的人也完全換了角色网站免费在线观看A片，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事伊人久久精品婷婷热，相處之道完全不同小黄色视频在线免费看。。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨亚洲网站片，迷茫影音先锋在线资源网看，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角日本aa，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語免费观看中国A片,黄色视频。

　　很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活日韩精品更新资源在线观看视频，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定神马影院成人免费网站推荐视频。做不出成績時，會有來自各方面的壓力中国免费的黄色网站，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷.国产综合网在线观看。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校AAAAA欧美一级黄色片，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持qvod激情图片，每日只是上上課，很輕松先锋xfplay色资源网站123。有云：“紙上得來終覺淺黄色做吊逼，絕知此事要躬行∥蘼胱耘娜蘸�视频！眱蓚�月的實(shí)習(xí)時間雖然不長欧美性爱A√视频在线，但是我從中學(xué)到了很多知識}，關(guān)于做人日韩偷窥自拍系列在线观看视频，做事五级全黄的视频在线观看，做學(xué)問。

　　世界上沒有隨隨便便的成功在线观看免费涩涩视频，只有努力付出了才會有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長激情图区亚洲，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己欧美一二三区视频，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)玖玖爱视频在线、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心日韩在线试看福利网站免费，一定能夠取長補(bǔ)短pirn免费毛片在线，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神特级毛片A片全部免费播直播、思想境界综合小说网，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高1024精品久久久久久久久，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善殴美性久久久。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告2

　　一欧美操爱视频、實(shí)習(xí)目的

　　熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程日韩另类综合福利网站在线播放视频，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會實(shí)踐能力性欧美精品一区二区三区在线播放，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升国产色噜噜噜在线精品蜜臀，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向新淫色综合网站。

　　二、實(shí)習(xí)時間

　　7-13——-8-25

　　三欧洲欧洲成人片在线观看、實(shí)習(xí)單位

　　S服飾(xxxx)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)

　　四人人射、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　(一)日常人事變動的手續(xù)辦理

　　日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職最新国产主播精品福利直播、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正在线A片视频网观看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作欧美日韩va视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程CO∩Xingaiwww，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：

　　1.入職

　　(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證欧美性爱激情四射啊、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書日韩毛片一级毛片免费视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

　　(2)收取入職者的身份證黄片视频爽爽爽拍、畢業(yè)證書中国熟妇色視頻一区二区、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印黄色aaaa，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程免费在线永久观看黄色视频。

　　(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产a级毛片黄片。

　　(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后国产精品毛一级毛片基地，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范欧美又粗又大午夜AAA级、完整无码日韩免费专区迅雷下载。

　　(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌黄色网站在哪里、工作證98偷窥自拍亚洲色图。

　　(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表欧美国产亚洲日本韩国VA、錄用審批表济南宋刘村足疗店、合同/保密協(xié)議、照片怡红院欧美优物性爱、身份證復(fù)印件色天堂人妻有码精品、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備18岁禁止av。

　　(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批欧美视频黄色视频，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。

　　(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近黄片视频免费观看，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入国产清纯白嫩极品爽爽，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

　　2.離職

　　(1)提出離職申請的員工在线看欧美性爱，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》欧美第一区在线。

　　(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后爱情岛亚洲成年永久网站，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工日韩国产中文字幕综合，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

　　(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時欧美午夜在线精品品，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢适合情侣观看的A片在线，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后国产呦系列小视频，收回其廠牌精品日韩妖精视频网站在线观看免费、工作證，簽字確認(rèn)饥渴老熟妇女人乱伦视频。

　　(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批黄色网站拍拍，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除中文字幕一区二区三区精彩，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息亚洲日韩一区二区在线视频，完成后將離職員工資料歸檔。

　　3.轉(zhuǎn)正

　　(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員日韩偷拍精品另类图片，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》黄色一级片一区二区，并由本人寫一

　　份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。

　　(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見9reav。

　　(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批91天堂精品一区二区在线看。

　　(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范东北老妓女叫床脏话对白高清、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定日韩中文字幕无码一级毛片，部門意見是否明確黑色在线视频播放，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)精品黄色网站在线入口。

　　(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批av网站在线观看播放免费，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改国产黄片视频免费看，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔偷拍网站导航。

　　4.調(diào)動

　　(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請6080午夜影院三级片，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后操逼亚洲色，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。

　　(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表欧美黄色乱轮，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間网站黄色视频免费。

　　(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后经典人人操人人干人人看，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定色哟哟毛片网站、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚黄色av网址在线播放。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批伊人黄片啪啪啪，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中亚洲图片家庭乱伦，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔xxxx性16xx。

　　(二)招聘

　　1.網(wǎng)上篩選簡歷

　　S公司目前的招聘需求比較大啊灬啊灬高潮来了视频在线观看，在前程無憂、xxxx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多真实处破女www，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)女性视频网站,色。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作大屁股美女久久作爱视频。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位人人操毛片免费看，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求a片射，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)在线播放精品、年齡人人性爱视频在线观看、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的人人操人人爱乳房，然后再進(jìn)一步的甄選免费啪视频、面試。

　　2.電話預(yù)約面試

　　在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后色色色色色色色色色色色色，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談全彩H漫无遮挡全彩3D。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理在线观看黄v视频国产，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談国产熟女网站。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求国产在线com、薪資待遇狼友黄色网站、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。

　　3.接待應(yīng)聘者者

　　每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多草逼福利视频，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的一黄片美女v99久久V、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷日本黄页网址免费，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者欧美高清激情XXXXX，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格国产人成视频在线观看播放，需要茶水的及時提供榴莲视频ios网址在线观看网站。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試717秋霞影院。

　　4.面試

　　對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談亚洲色欲色香天天综合网，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能操人妻插进去好爽视频、態(tài)度欧美一级在线播放器、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。

　　人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　對于我來說www.700ee.com，為期半個月的寒假實(shí)習(xí)天堂网在线综合网，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會。因?yàn)槲覀兤綍r只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識黄色录相av免费在线，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會1级在线，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識免费进入的黄色网站，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美性爱AAAAA片，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

　　由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)三级片黄色成年人a片，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多黄A片肉视频在线观看，認(rèn)識不深国产91色色。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作99久久99这里只有免费精品01，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)中文字幕强奸视频观看，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路亚洲精品自拍AV在线日韩，不斷提高業(yè)務(wù)水平日日色综合色色，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限』破�有限公司！叭�人行久久久久久久一级毛片，必有我?guī)煛保�企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師无遮挡一级毛片视频免费的，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富A免费网站视频在线观看视频，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。

　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)黄色免费在线网观看，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試久久性色av免费精品观看r，大有氣吞山河之勢，因?yàn)槲移綍r學(xué)的知識終于可以派上用場了中文字幕欧美亚洲。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)激情视频与图片，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有融入企業(yè)国产城中村风韵犹存在线播放。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)欧美一级爱a免费观看，掌握觀察問題、分析問題国产精品久久久久久久三级、解決問題的思路和方法。

　　走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策播放一级毛片无码免费播放，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)欧美人妻区精品视频，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化迷j白嫩玩弄灌醉在线视频。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識欧美风月片在线视频，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工尤物成人最新电影在线观看网站视频，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干五月综合色婷婷开心网潮喷。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)影音先锋你懂、熟練掌握業(yè)務(wù)知識专区在线你懂，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中日韩一级AAAAAAAA毛片；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時少妇无码一区二区三区免费视频，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作中文字幕第一页第二页在线视频精品，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在99丫视频。

　　要揚(yáng)長避短秋霞手机在线视频观看，不斷完善自己。要正確的認(rèn)識自己2021色色综合，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)3级A片网站，還要客觀地面對自己的不足之處，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力精液射一嘴视频免费观看、協(xié)調(diào)能力国产日韩草bav在线播放、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取日本电影在线。

　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的`影響：

　　一要有愛心：愛職業(yè)日韩午夜软件在线观看视频网站大全，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)谁有最新黄色网址。

　　二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”日韩午夜福利片免费观看一区。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要色色色色一吧色色99二区，事事都是責(zé)任久久综合亚洲。

　　三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化色色色色色色色色淫视频，精通人力資源業(yè)務(wù)AAA污视频在线，知人善任，用人有方欧美aaaav，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)免费人成视频在线播放视频在线。

　　四要有探索、創(chuàng)新91免费观看视频、團(tuán)結(jié)人人操人人看人人摸av、協(xié)調(diào)、服從欧美.日韩.欧洲、自律影音先锋在线看资源、健康等現(xiàn)代意識。

　　五要樹立誠信觀念最大黄色网站。誠信乃做人做事之本本国黄色网站特黄色的免费看的。

　　我國人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富中文日韩精品第56页在线观看视频，但是我國的人力資源管理狀況wuma005.com，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理福利视频网，充分發(fā)揮人力資源的使用效益一级黄色影片免费看，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。

　　以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　1无遮挡高潮喷水h全彩彩漫、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中亚洲视频第一，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展黄片观看在线，即使生存也會面臨危機(jī)91精品国产91久久无码。在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定欧美操逼网、自我超越免费视频一及二及三及，不斷揚(yáng)棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率久久99久久精品97久久综合。

　　2黄片高清无码免费看、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中色呦呦。。日本。

　　3婷婷国产精品美女久久久、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制综合精品国产孕妇专区，重視精神激勵人碰逼免费视频。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求18se视频在线观看。

　　2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)www肏屄屄屄c0m，但不是萬能的，精神激勵是根本人人插插AV，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才6080电影网站午夜伦。

　　4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)激情中文小说区图片区。

　　不知不覺一個月結(jié)束了2020手机黄色网址，在這段時間真的很高興，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識95视频A片在线观看免费，課外的知識69天堂一区二区三区在线观看。這一個過程是值得我回憶的一本大道香蕉久中文在线播放。對我們這些在校大學(xué)生自拍无码在线网，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會一区二区黄片在线播放，更是提高自身的好機(jī)會欧洲性爱综合，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告3

　　在xx年xx月xx日性生活视频一级，我選擇了x公司欧美一级A片高清在线视频，在此公司開始了為期一個月的實(shí)習(xí).在我看來黄色在线aa，人力資源是一座很重要的橋梁，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運(yùn)送到公司各個合適的部門.看起來像是一份很簡單的工作视频黄片。永久。，當(dāng)中卻有很多繁瑣復(fù)雜的事情.這份工作對我來說人人插女人，是一份很重要的經(jīng)歷.

　　一.實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　在短短一個月實(shí)習(xí)中，我選擇的崗位免费无码成年片在线观看，是人力資源專員91视频网免费观看，主要負(fù)責(zé)公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作.

　　這次的學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊.并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作在线国产毛片，比如說:組織員工每月的免費(fèi)體檢.板報(bào).墻報(bào)評比.整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料.電話尋找應(yīng)聘人員等等.因?yàn)檫@只是我所學(xué)的專業(yè)的一門支科看偷拍视频的网站，許多東西都是要從頭開始.在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作，只是很模糊知道人力資源部不就是負(fù)責(zé)招聘企業(yè)員工九九视频免费精品视频，為企業(yè)尋找人才或者負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工之類的問題.

　　剛開始去的一兩個星期官方网站黄色网站黄色网站一级片，最主要的是了解公司具體詳盡的情況，因?yàn)檎n長說作為招聘人員国产男女猛烈无遮挡网站，是必須非常熟悉掌握公司情況毛片在线免费不卡播放黄片，這樣才能夠把的最完整的信息傳達(dá)給應(yīng)聘人員，以此來吸引他們.每天在辦公室整理一些人事檔案免费级A片一级毛片一级，處理一些行政事務(wù)精品欧美一区二区在线观看视频，工作是很簡單.但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的，從中學(xué)到點(diǎn)18岁的黄色毛片，對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點(diǎn)幫助.一份簡歷首先要字體公整人人揉人人操，表面整潔;接下去便是簡歷的內(nèi)在了:求職人員認(rèn)為自己最吸引招聘人員的特質(zhì).工作經(jīng)驗(yàn).學(xué)歷……

　　第一.兩個星期中還學(xué)到了面試的一些要求.著裝之類的是很重要的，這是每個人都知道并且必須知道的還有一點(diǎn)便是禮節(jié)禮貌www视频，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì).然后是面試時的心態(tài).語言.舉止A片www.，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的

　　接下來的時間主要是用來學(xué)習(xí)人力資源管理方面的知識.兩周的時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，而且不是我的專業(yè)的激情网址视频在线，因此所學(xué)的也只是一些表面的日本黄色插逼播放，對它還是不能理解透徹.人力資源主要的六大模塊，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系.薪資福利等等.

　　其他的一些工作還有就是參加會議色色色色色色网站视，做一些會議記錄欧美在线播放你懂的，會議反饋工作清清AV，了解福建一些大型的招聘會等等.

　　二.實(shí)習(xí)概況

　　這次短暫的實(shí)習(xí)，最主要的目的国内9l视频自拍，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉，可以先體驗(yàn)一下找工作.工作中的一些事情.雖然是實(shí)習(xí)国产人伦激情在线观看三级，但也是工作www.aiman888.com，這其中也涉及了一些人際關(guān)系.在一個公司中，有不同的人，他們有著不一樣的職位A片免费视频无码毛片，不一樣的社會閱歷在线看片国产无码图片，不一樣的工作體會心得.在和他們的交流中亚洲免费黄片视频，可以學(xué)到很多東西.讓自己慢慢學(xué)會怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的人際關(guān)系.在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處:

　　一個月的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處，有待改進(jìn)的`地方太多了.首先:最重要的一個不足就是知識不夠日韩真实性爱高清一区二区，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學(xué)到的人人澡人人玩人人爽欧美一区，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的国产在线真人视频免费，而是一些社會閱歷，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識.我一直記得一位老師講過日本在线观看视频网站，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實(shí)踐中來用的黄视频免费的，那才是智慧.許多人可以擁有知識，但不一定是智者.這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的

　　第二個不足之處是:好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)一些變化影響的反應(yīng)實(shí)在是太遲鈍了.這必須責(zé)怪自己平時在校少讀報(bào)紙，少關(guān)心這方面的知識.畢竟學(xué)的是工商管理，若是對經(jīng)濟(jì)都不熟悉的話欧美最新精品视频在线，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢?第三個不足之處:不夠努力勤奮.在還沒去實(shí)習(xí)之前九九久久精品无码免费一区，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單.但是事實(shí)證明中文字字幕在线，我沒做到.有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的我想在這偷懶中，或許我錯過了很多.

　　三.實(shí)習(xí)總結(jié)

　　工作中的啟發(fā)是:即使再繁瑣簡單的工作69pao国产成永久免费视，交到手上免费在线综合，都要好好完成，那么這樣的工作才有意義，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作.天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的国产精品视频美熟女一区二区，沒有人可以一輩子依靠父母朋友，所能做的是讓自己成長，即使工作再累欧美在线a片播放97视频，那也是人生命不可缺少的一部分.或許亚洲毛片一级无码网站，我認(rèn)為，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報(bào).你的一分努力就會換來一分收獲91午夜在线观看免费，這是我一直堅(jiān)信的!

　　還有就是工作中的人們并不像在學(xué)校那樣，大家都心無城府熟女露脸嗷嗷叫，毫無保留.或許，大家會為了一個職位的升遷而明爭暗斗.但√天堂中文www官网在线，不管怎么樣男女无遮掩激情免费视频，我都告訴自己記得每件事情都是問心無愧顶级XXXX性欧美中年熟妇，那自己便可以朝著自己的夢想而一步一步努力.社會畢竟也是優(yōu)勝劣汰的

　　畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們的一個很好的和社會接觸的中介，也是我們在不久將來工作的跳板亚洲第二区在线视频，它使我在實(shí)踐中了接觸了社會国产激情观看在线小视频，了解出校園后的社會人情冷暖国产1级在线视频网站免费，學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識最新在线外国a，在實(shí)習(xí)中我拓寬了視野，增長了見識.

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告4

　　在深刻理解到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位久久久久久久久久艹、作用的基礎(chǔ)上jizzjizz99，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。通過本次畢業(yè)實(shí)習(xí)我們要不但要深入理解什么是人力資源管理熟妇插穴网，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心欧美在线自第一页，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理欧洲免费精品视频。為以后打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)一区二区三区激情欧美亚洲日本。

　　一、實(shí)習(xí)時間

　　20xx年xx月xx日

　　二中文字幕又黄又刺激的的网站、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx公司

　　三91超碰日韩精品国产、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　首先了解xx集團(tuán)的企業(yè)文化黄色网站传送门，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時跟大家更好的配合人人摸人人操人人看人人干。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源亚洲欧美女同一区二区。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流日本成年A片免费网站，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施男女黄片免费。然后收集相關(guān)資料欧美黄色网站吗，結(jié)合公司實(shí)際图片乱伦网站，通過實(shí)習(xí)調(diào)查精品日韩看片在线观看网站，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢外国一级片网站在线观看；最后發(fā)現(xiàn)問題亚洲最大黄色网址，結(jié)合所學(xué)的理論知識就去干黄色激情图片小说，和指導(dǎo)老師實(shí)行請教和探討。實(shí)行總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告。

　　四亚洲黄色性视频、實(shí)習(xí)心得

　　在書本上所謂人力資源管理，就是指使用現(xiàn)代化的科學(xué)方法日韩美女精品一区二区，對與物力相結(jié)合的人力實(shí)行合理的培訓(xùn)在线看男女AV免费网址不卡、組織和調(diào)配国外呦女网站，使人力大黄色视频、物力經(jīng)常保持比例导航福利136，同時對人的思想、心理和行為實(shí)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)伊人久久av一区二区三区、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性亚洲精品你懂的在线播放，使人盡其才欧美老妇逼，事得其人，人事相宜免费观看黄色网站一区二区，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)美国一级做受。這在我看來一直是個十分抽象的概念，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)视色视色视频在线观看，在實(shí)際的使用中我逐步感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用精品思思啪啪。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理国模吧首页，勞動日本性爱网、人事、工資久久99久久久久久精品、保險(xiǎn)成熟丰满熟妇XXXXX图片、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定国产黑丝无码、員工教育培訓(xùn)欧美性一级交视频、人事檔案、勞動保護(hù)黄色视频AAAA一级片、離退休管理等方面的工作丰满女人特级毛片视频。

　　我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單啪视频在线，但我很堅(jiān)定免费AAA一级，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做福利网址在线观看，這個點(diǎn)讓我在整個實(shí)習(xí)過程中獲益良多美国毛片AAA在线播放。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊狂野欧美粗黑硬大，我很苦惱黄色视频ⅹⅹxⅹ，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了a片一级视频，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作丝袜美腿视频无码二区30p，讓我厭倦欧美视频网在线免费观看，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料人人射97、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易JIZZJIZZ亚洲日本少妇！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅97超碰免费。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中A级黄色网站免费看，我對人力資源的理解開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉处女开破视频。

　　當(dāng)然国产视频精品91，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了水平的重要性美国,国产欧美一区，這里所指的水平不但指自身已具備的水平无码国产精品一区二区gif，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的水平欧美级黄片，工作中的事情不是每一件我們都做過国产AV无码专区久久桃色，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的天堂中文在线www天堂在线，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)水平的時候了成人黄色视频在线播放1，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時影音先锋av在线网址，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的在线精品自拍第一页，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)一本一道aV无码中文字幕黑人，不驕不躁啪啪啪不卡视频，要一步一步腳踏實(shí)地的.走。

　　五国产亚洲日韩在线人成aaaa、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　為時一個月的實(shí)習(xí)期国产毛片A片视频一区，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段久久国产亚洲欧美久久，每個階段我都有不同的感受不同的收獲高清一区二区色视频，歸為一句就是理解上有進(jìn)步。一個月下來直接在线免费看黄网站，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了美女被插出白浆。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情爱爱网站永久免费。這次實(shí)習(xí)人人色人人操人人射，是我第一次如此“親近”社會的實(shí)習(xí)久久久久99精品免费，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的理解以外，對我適合社會也是大有裨益的性欧美另类。當(dāng)今社會91久久精品一区二区三区，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異在线观看黄片毛片不卡，我們只有在持續(xù)的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步欧美成人aⅴ在线播放。對了色呦呦一站二站，它還教會了我方方正正做人最新国产AV传媒原创，實(shí)實(shí)在在的做事。

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　一欧美性爱干、實(shí)習(xí)目的

　　專業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程新色a4yy新色综合，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式，使我們在實(shí)踐中了解社會超碰在线综合网、在實(shí)踐中鞏固知識免费观看欧美日韩亚网红在线，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識99国产精品久久久久，技能開闊視野玖玖色综合加勒比在线视频免费精品，又能增長見識，為我們走向社會打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)五十路漂亮无码，也是我們走向工作崗位的第一步欧美大片在线视观看喷水。同時實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)被cao的美女，我們通過實(shí)習(xí)走向社會97午夜，接觸實(shí)務(wù)，了解國情最新3D动漫H福利在线观看、民情亚洲精品欧洲区二，增進(jìn)群眾觀念、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性久99久精品免费视频12、事業(yè)心五月天激情网亚洲区、責(zé)任感;通過深入基層，了解人力資源管理工作現(xiàn)狀玖玖玖玖色在线观看播放，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識亚洲欧美中文日韩激情，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題日本va欧美大胆视频、解決問題的能力久久99精品久久久久久66，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備A片一区二区三区视频大全。

　　二久久久久久久精品九精品、實(shí)習(xí)時間

　　三99久久99久久精品免费看子伦、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx銀行xx分行股份有限公司人力資源部。

　　四欧美一区观看、實(shí)習(xí)單位及崗位情況

　　中國xx銀行(簡稱“xx銀行”)成立于xx年1月1日18禁止爆乳无遮挡污污污网站。作為中

　　國資產(chǎn)規(guī)模最大的商業(yè)銀行，經(jīng)過27年的改革發(fā)展www.好吊操，中國xx銀行已經(jīng)步入質(zhì)量效益和規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道爱爱无码未删减。xx年末資產(chǎn)總額近53000億元人民幣，占中國境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總和的近五分之一操操综合。20xx年英國《銀行家》雜志按一級資本排序2021色综合,另类日韩，中國xx銀行名列全球1000家大銀行的第十六位，連續(xù)五次入圍美國《財(cái)富》全球500強(qiáng)人人妻人人操97，并被美國《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評論》評為中國高質(zhì)量產(chǎn)品(服務(wù))十強(qiáng)人人上人人搞人人插。

　　中國xx銀行擁有中國最大的客戶群，約1億個人客戶和810萬法人賬戶;遍布全國的2萬多個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和近39萬名員工為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)欧美xxxxx又大又粗。截至20xx年末久久精品国产日本VA，xx銀行總資產(chǎn)117850.53億元，總市值2690億美元18禁毛片免费无遮挡无风险，居全球上市銀行之首精品中文字幕在线。

　　中國xx銀行無錫分行最早成立于xx年事無錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一，在無錫有深厚的基礎(chǔ)射一次视频网站。xx年中國xx銀行從中國人民銀行分設(shè)出來国产精品黄页免费观看，經(jīng)過20多年的持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)在的中國xx銀行無錫分行已是中國xx銀行全國50多個重點(diǎn)發(fā)展行之一ccc欧美在线视频观看，下設(shè)江陰www.huangse.con、宜興、錫山日日射日日干、惠山看一级二级黄色网站、新區(qū)、濱湖人人操av在线、北塘啪啪啪啪啪啪啪教学视频高清无码、南長、崇安9個一級支行曰本Aa在线观看，共計(jì)155個機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)欧美性爱丫丫丫，現(xiàn)有員工3200多人，綜合實(shí)力在全國工行重點(diǎn)城市分行中居于領(lǐng)先地位老肥逼，在無錫銀行業(yè)中名列前茅anjiuse在线观看。

　　五、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路18岁禁止的黄色网站，對于應(yīng)屆生的我來說免费看亚洲一区二区三区黄色视频，還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這1個月的實(shí)習(xí)我學(xué)到了很多极品婬荡少妇XXXXX，感悟了很多久久精品1。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作全网在线毛片网址，和公司同事之間能夠通力合作岛国性爱视频在线，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;實(shí)習(xí)期間欧美孕交丰满熟妇XXXX性，我積極學(xué)習(xí)新知識日本免费的黄色网站、新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步男人天堂网手机在线视频，學(xué)會了很多技能久久精品一久久久久久，增加了許多相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

　　第一淫荡乱女、錄用，建立員工檔案亚洲最大黄色视频高清免费在线观看。

　　1黄色片一道本、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍�司欧美精品videosseⅹ少妇，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工思思热在线观看视频网站，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書无码黄色毛片、勞動合同等等亚洲日韩欧美在线视频播放，辦工作證等等;

　　2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作久久人人操人人爽，審核申請書欧美性爱电影免费看、述職報(bào)告等等。

　　第二一级绝黄A片AAA、績效管理免费99精品久久七七桃花，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放啪啪免费特级黄片。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容熟女啪啪视频，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算你懂网站在线观看，公司目前擁有3200多名員工精美黄色网站，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。

　　第三免费人成a大片在线观看日本、離職在线A毛片。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)97免费在线视频观看，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行交配视频欧美性爱视频，并且要解除勞動合同協(xié)議。

　　第四在线不卡高清无码、辦理員工五險(xiǎn)一金黄色免站视频。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)欧美成人情欲小说视频在线、醫(yī)療保險(xiǎn)欧美又粗又长啪啪动态、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)国产一级黄片乱伦、失業(yè)保險(xiǎn)7個項(xiàng)目黄色A片wwwcom。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工深夜色网址大全，辦理社保日操夜操人人操，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡久久久久精。另外国产福利精品一二三四，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理在线播放国产高潮流白浆视频。

　　工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程一本色道久久综合一，我是積極的做，但還是走了些彎路色色网站全裸大全视频，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價一级女性黄色生活片。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向欧美热天堂网站。對于今后的工作碰碰碰摸摸摸免费视频，我有能力、有信心做的更好www.美女中文字网络。

　　六www.av.、實(shí)習(xí)調(diào)查情況

　　當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后黄色视频网址在线看，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議性爱一区二区三区。

　　第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度春色校园激情综合在线影院，并且按照合理的程序執(zhí)行中文字幕字幕网在线。要明確各部門的職責(zé)加勒比中文官网字幕，并且要充分運(yùn)用管理方法，以人為本91精品剧情在线观看，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展妓女播放器、壯大，把握更多的成功機(jī)會激情在线图片小说视频。制度有形人人妻人人干白浆，企業(yè)的規(guī)章、條例中文字幕视频一区欧美、標(biāo)準(zhǔn)日本欧美自拍主播偷拍、紀(jì)律、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式伊人日日国产麻豆视频。制度對于企業(yè)文化建設(shè)国产精品自拍三区，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度欧美性爱2页，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為日韩黄网站高清观看，提高人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的有效管理成在线人免费视频一区二区三区，進(jìn)而推動企業(yè)發(fā)展壯大黄色巨乳。

　　而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動互益的，在企業(yè)制度建設(shè)可以看日批视频的网站、文化建設(shè)良性互動過程中91久久久中文精品不卡影院，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實(shí)力得以提升www.sdh68.com。以先進(jìn)的價值觀念、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)性福利网，使管理精藝日本永久视频，制度標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)有力18禁黄无遮挡网站免费-百度，彰顯企業(yè)軟實(shí)力亚洲另类中文字幕。企業(yè)必須因時應(yīng)勢，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度国内精品久久,久久久久精品，同時強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施欧美三级电影视频，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程国产精品夜色一区二区三区。通過企業(yè)制度建設(shè)欧美性爱B，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實(shí)力日韩黄色网站老司机懂的，做大美日韩黄色一级、做強(qiáng)企業(yè)。

　　第二，要毫不動搖的狠抓人力資源管理欧美性爱激情综合。一個企業(yè)的發(fā)展女性一級AAAA黃片，歸根結(jié)底，在于人才A级国产乱人无码伦AV在线A，在于充分挖掘人才的潛力97在线超碰资源在线资，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人91免费A级毛片，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景四虎永久在线精品免费下载。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：

　　1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)日本人人操人人爱、崗位描述AA级毛片视频免费观看、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作又黄又爽的欧美视频。

　　2狼友视频免费看、招聘使用：

　　提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致色婷婷国产精品视频一区二区，對申請人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定天美传媒无码，對提升、調(diào)遷婷婷色色综合区、獎懲和辭退作出決定国产产一区二区三区久久毛片国语，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃最近中文字幕大全免费1，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人亚洲欧美自拍偷拍、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求人人操日夜干，將員工安排到合適的崗位高清不卡在线免费av，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。

　　3综合激情四射、工作報(bào)酬：

　　制定合理的薪酬福利制度www.黄色网站在线观看，按勞付酬，論功行賞国产一级婬片a免费播放口免费，通過報(bào)酬又粗又硬爽过够免费视频无码、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次a片网站在线视频观看，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報(bào)償亚洲七七久久精品中文国产。

　　4、培訓(xùn)開發(fā)：

　　現(xiàn)在的市場無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競爭www無码视频，說到底是人才的競爭最新日韩一级黄片手机在线，是一個企業(yè)整體素質(zhì)的競爭国产精品白浆高潮视频免费网站。一個產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)亚洲原创中文字幕区，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本欧美在线片观看，追求全員卓越，以人為本的管理方式六月婷婷一区。

　　提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單一级黄在线观看，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢韩国一级婬片A片视频在线观看v，規(guī)范在職培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)一级视频网页，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)亚洲欧美精品免费福利。

　　第三久草社区视频在线播放、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車中国美女黄色视频，司機(jī)在開車時需小心的看著指示器和路面性感网站99，路面有新的變化，指示器的指針有變化手机在线无码不卡A片免费，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動方向盤性爱AV.COM，防止翻車撞人。管理員工也是如此欧美日韩国产综合一区WWV，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行变态自拍日韩欧美在线观看网站视频，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整日韩爱色成人片在线观看网站视频，以防止其出現(xiàn)偏誤日韩一区一级片。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會天堂av狼人狠狠干，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制喲一哟二在线播放。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，隨著新知識国产精品正在播放、高科技發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理，像職工打卡欧美一级大片喷水a片、計(jì)算職工薪酬999精品视频在这里只有、日常作業(yè)室表格的制造、公司招聘能看的黄色网址有哪些、新職工入職亚洲无码第一页页、老職工離任、培育新人等業(yè)務(wù)精品国产1000部91麻豆。

　　在公司平常沒什么特別難的事要做人体摄影一区，我的職責(zé)首要擔(dān)任檢查職工打卡記載欧洲黑人性交。首要是看職工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象爱干视频在线，由于公司還在開展階段国产日韩成人天天视频在线观看，許多東西還很不規(guī)范，還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示欧美性爱A片毛茸茸。

　　公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的黄色视频打毛洞黄色视频打毛洞黄色视频，她平常很忙，我在她手下干事2012在线看片免费黄色毛片，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的欧美特级黑人不卡黄片一区，除非特別重要的使命，她才會親身去傳達(dá);公司職工薪酬的計(jì)算和發(fā)放国产韩国精品福利小视频。主管榜首次交給我這個使命的時分一级黄片91，我還很茫然，一方面公司有管帳處亚洲人妻不卡无码视频，應(yīng)該由他們?nèi)プ鲅侵拮畲笪蘼階∨在线观看，另一方面我也不知道怎么去完結(jié)。

　　但當(dāng)主管說僅僅為了能讓我學(xué)到更多的東西插逼吃奶头69黄色视频、訓(xùn)練一下我亚洲国产精品自拍线路、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做瑟瑟在线人体。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料日韩中文在线精品字幕，像根本薪酬、加班薪酬欧美高清色色、全勤獎和績效獎金等美女AAAAAA一级毛片，然后制成表格，交給主管批閱国产最新自拍网，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的`處理和老職工離任手續(xù)的處理在线a亚洲看片。xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比較大，常常有新職工進(jìn)入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生亚洲日韩精品A∨片无码毛片，而我作為學(xué)過人力資源處理專業(yè)欧美日韩国产综合一，又是公司人事部的，天然要幫他們處理一些手續(xù)国产A∨爱情动作片免费观看。

　　其實(shí)我覺得人資這一塊仍是比較好做的三级性视频，首要是拿一些根本材料給他們填，在他們不明白的時分再點(diǎn)撥一下他們久久久久精品久久久久免费，填好后拿給主管批閱十八女免费毛片，之后就沒我什么事了。制造作業(yè)室表格人人干97。主管在不忙或許我當(dāng)前作業(yè)急需用到表格的時分一级毛片特黄久久免费看按磨站，會交我制造一些作業(yè)室表格国产真实宾馆嫖妓视频播放，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制造，像ExCEL永久免费男男在线观看全网站、PPT等国产91资源小视频，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種辦法算了2021国产拍精品系列观看。主管就會耐性77777青操网、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題91操视频。

　　第三個階段：從xx月xx日至完畢一区二区裸体，我離任進(jìn)程及培育我的告知人。

　　由于自己實(shí)習(xí)快完畢了717午夜理论片在线观看影片，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子欧美日韩中国产视频，我作為當(dāng)事人，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé)日韩亚洲三级片电影,AV不卡。后來公司找來個儲藏人才黄A片免费网站在线播放，但不是人力資處理專業(yè)的。我對他進(jìn)行了3天的訓(xùn)練真人操逼视频短片，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)免费网禁拗女网站，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)。

　　六黃色A片三級三級三級久久免费、實(shí)習(xí)感悟

　　首要www.69视频，感謝學(xué)校對這次實(shí)習(xí)的大力倡議和支撐，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)時機(jī)日韩欧美另类制服变态，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo)欧美三级在线播放线观看三，也感謝行善積德對我的實(shí)習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔。這段時刻的實(shí)習(xí)黃色A片三級三級三級免费看，我感觸頗多大量在线男女网站视频。有句話說得好，“紙上得來終覺淺2021自拍偷拍视频，絕知此事要躬行”日韩成人无码电影观看网址大全，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的熟女丰满少妇一级毛片，實(shí)踐才是查驗(yàn)真理的規(guī)范黄片视频免费区。

　　經(jīng)過這一個多月的實(shí)習(xí)人人操两性视，對xx有限公司有了必定的了解人人操人人奸人人干，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道美女作爱免费观看视频。

　　1、自主學(xué)習(xí)亚洲精品综合玖玖爱在线。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣外国在线视频播放免费网站，有準(zhǔn)則束縛著，而是行善積德要自己自動去學(xué)去做人人骚人人操人人高潮。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的精品伊人久久大线色首页，但靠人終歸是要靠自己，他人不或許協(xié)助自己行善積德国产精品igao视频网网站、一輩子99久久精品国产一级aaa，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷，處事辦法一个人看的免费无码视频网站，多去考慮性生活黄色网站，才是正確的。

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　　3、干事應(yīng)該結(jié)壯特级欧美婬片免费高直播播、仔細(xì)国内精品视屏。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細(xì)、結(jié)壯的職工欧美日韩一卡，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系超碰在线免费观看97。溝通是門學(xué)識，是人跟人的共處超碰0视，原本沒那么困難国产精品观看在线亚洲人成网，都是領(lǐng)導(dǎo)、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通黃页视频在线观看，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系啊啊啊啊欧美国产18，只要這樣，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去亚洲无码高清四级黄色网。

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　　實(shí)習(xí)便是一個開掘問題、查驗(yàn)常識国产91视频福利、訓(xùn)練才干的進(jìn)程91精品自在拍精选久久，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法，不斷在過錯中生長。這段時刻的訓(xùn)練国产东北老妓女视频在线播放，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運(yùn)作的根本流程国产东北老妓女视频在线，對招聘作業(yè)也有了必定的了解，訓(xùn)練了實(shí)踐操作才干激情另类文学，對往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助，很感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實(shí)習(xí)時機(jī)欧美动态性爱视频图。盡管三级毛片免费在线观看视频网站，這次時刻短的實(shí)習(xí)完畢了，但對我來說這僅僅一個開端美国操中国女人逼。我深信這段可貴的實(shí)習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石男女免费性爱视频。

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告6

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　在機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)国产欧美日韩综合一区，熟悉整個機(jī)關(guān)單位工作的過程强奸乱伦日韩，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，使所學(xué)理論知識得到驗(yàn)證潮吹在线播放，將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化92国产视频，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)靈活運(yùn)用書本知識的能力性爱A级一级，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西欧美性爱一级黄，增長和擴(kuò)充知識面，增加對社會的接觸日韩少妇无码网页视频，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下基礎(chǔ)男人的天堂无码视频。

　　二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx人力資源部

　　三欧美视频观看、實(shí)習(xí)時間

　　20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日

　　四欧洲黄色三级片高清无码、實(shí)習(xí)流程

　　第一階段是辦公室工作的訓(xùn)練。

　　第二階段是為領(lǐng)導(dǎo)提供事務(wù)輔助在线激情性爱网。

　　第三階段是協(xié)助指導(dǎo)老師完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)欧美日韩中文字幕在线不卡电影。

　　第四階段是跟隨指導(dǎo)老師和領(lǐng)導(dǎo)外出參加活動。

　　五在线观看avvvv、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　20xx年11月16日到20xx年1月5日這段時間中文字幕日韩高清第一页视频，我在xx人力資源部度過了自己為期8周的畢業(yè)實(shí)習(xí)生活。市農(nóng)林局職能不同分為辦公室特黄AAA片视频在线播放、法規(guī)科色欲综合网久久久绝顶高潮、財(cái)務(wù)管理科、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)營管理科色哟哟在线入口、市場與經(jīng)濟(jì)信息科羞羞视频在线登录页面免费视频入口页面破解、農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理辦公室、農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理辦公室、農(nóng)業(yè)應(yīng)急管理辦公室等科室国产精品无码一级AV。xx人力資源部是人民政府主管農(nóng)業(yè)AV看在线网址、林業(yè)、畜牧天天操天天透天天添、和協(xié)調(diào)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綜合部門国产精品乡下勾搭70岁。

　　1、在xx人力資源部八周的實(shí)習(xí)欧美综合日韩第五六，我做的工作主要可以歸納為以下幾個方面：

　“装酌夥咽悠倒劭词滓场（1）文字工作。

　　剛開始實(shí)習(xí)免费看a毛片，我只能做一些諸如復(fù)印欧美一级高潮片老师、打印、裝訂文件欧美一级夜夜爽wWW、收發(fā)處室信件婷婷久久综合爱桃花、編排檔案、填報(bào)表的工作一级电影久久，因?yàn)槲覍�農(nóng)林局的工作還不熟悉最近更新中文字幕第一页，一切對于我來說都過于陌生，我認(rèn)真的做著這些瑣碎的事国产美熟女乱另类，同時也加強(qiáng)自己公文方面的學(xué)習(xí)亚洲一级片av日逼一级片，包括公文的寫作格式、要求免费女人18视频一级毛片，語言特點(diǎn)被插插的视频、公文的.傳送渠道、方式的認(rèn)識和公文的整理歸檔工作永久免费A片在线看视频。但隨著實(shí)習(xí)的進(jìn)行久久66热人妻偷产精品3D动漫，我也漸漸的開始負(fù)責(zé)一些重要的文字工作，如撰寫領(lǐng)導(dǎo)在市委組織部考核干部動員會上的發(fā)言稿欧美国产性爱小视频、等野花社区视频www日本，都是由我一人負(fù)責(zé)的，這證明我通過努力得到科室領(lǐng)導(dǎo)和同事的承認(rèn)自拍日韩精品第18页视频在线观看。

　∫雇聿偃吮乜�69。�2）值班。

　　我認(rèn)為農(nóng)林局的值班制度還是相當(dāng)完善的日韩欧美一区二区在线观看。

　　值班地點(diǎn)有兩個美女被插高潮到爽，一個是十樓的值班室，一個是十一樓的值班臺国产日韩AV免费无码一区二区三区，值班人員為輪值国产久久久污污污女高潮免费视频福利社，一個月排一次值班表精品日韩视频，有提供值班快餐。在這次實(shí)習(xí)中av视屏在线观看，我總共值了三天的班国产亚洲日韩入口AV，都是替我處里的同值的，其中一次更是值到了晚上八點(diǎn)多才下班AAA级黄色视频免费看。值班的主要工作是接聽值班臺上的值班電話国产乱伦一级黄片，記錄有關(guān)的會議通知，傳達(dá)通知国产第一区视频，同時久久se精品一区精品二区精，也要接待到農(nóng)林局來的訪客，解答他們的疑問欧美老妇性,XXXX。

　　（3）電話聯(lián)系成a人一级性爱、傳真大片免费看大片费看大片。

　　與市農(nóng)林局黨建歸口及直屬黨組織的聯(lián)系，除了信件的往來在线观看免费观看国产黄p，還有就是電話聯(lián)系和傳真聯(lián)系了特黄的AAA级的中美欧的毛片。

　　我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作，有時領(lǐng)導(dǎo)會讓我負(fù)責(zé)打電話通知這些部門協(xié)作處理某事成年人视频网址，打電話跟對方聯(lián)系時色综合久月婷婷网，必須要注意自己的語氣，因?yàn)槲掖�表的是我們農(nóng)林局男女交配视频免费观看，要學(xué)習(xí)如何與別人溝通亚洲天天影院色香欲综合，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖。發(fā)傳真就要求我們對辦公自動化設(shè)備具有一定的了解成人网站日韩在线视频观看免费，要求會使用av在线www天堂网。

　　（4）外出取件www.ccfdmy.com、送件农村高清性色生活片。

　　公務(wù)處理中，經(jīng)常有要呈報(bào)上級機(jī)關(guān)或者要拿去審批的公文欧美黑妞A片黑妞BBW，這就要求我到上級機(jī)關(guān)部門去取文件或者送文件国产一区二区三区在线视频，有時一天要跑兩三趟，還好有局里的公車接送99日韩精品。

　　六搞女人的B黄色AA毛片AA、實(shí)習(xí)收獲

　　1、認(rèn)識和了解機(jī)關(guān)單位的組織機(jī)構(gòu)wwwxxxxcon在线国产观看、人員編制及職能分工情況www.AV天堂2011，對機(jī)關(guān)單位情況有了進(jìn)一步的了解和認(rèn)識人人澡人人擦人人精品。

　　2、公文方面的學(xué)習(xí)国产专区欧美精品激情，主要包括公文的寫作格式1福利久久、要求，語言特點(diǎn)在线免费观看操美女视频，公文的傳送渠道精品人妻无码中文字幕1区二区、方式的認(rèn)識和公文的整理歸檔工作，通過這盡二個月的實(shí)踐4444在线视频看片，使自己對公文寫作這一專業(yè)知識有了更加具體的認(rèn)識99久久国产精品免费热37，促進(jìn)了理論知識向?qū)嵺`動手能力的轉(zhuǎn)化，使我受益良多www.pylng.com。

　　3欧洲一级A片、學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)單位對外事務(wù)辦理的程序及禮儀、禮貌用語亚洲性爱区视频、辦事方式和技巧辽宁熟妇高潮45分钟，讓我學(xué)得更多的社會知識，能夠更好的溶入社會动漫无遮挡H纯肉亚洲资源大片。

　　七www久久99com精品、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　這八周短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對我走向社會起到了一個橋梁的作用国产就是干在线，過渡的作用在线aA中文字幕，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟≡级片免费看，對將來走上工作崗位也有著很大幫助午夜久久性爱一区。這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富A片免费网站在线播放。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到久久这里的视频都是精品，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人有关强奸的黄片小视频，要明白做人的道理黄色网岛国，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。

　　通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請教国产精品一二三区私人网站，經(jīng)過一年多月的工作男女操逼视频网址国产，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識日韩激情无码一区二区三区91。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)在线推荐一个可以看黄色av的网站，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用国产免费极品在线观看AV，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面久久91精品国产。

　　任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會的生活欧美黄色一级片视频，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作，提前做好踏進(jìn)社會的心理準(zhǔn)備女同视频自拍自自拍。

　　目的：能夠是自己在進(jìn)入社會后不膽怯欧美性爱动态视频观看，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西，是自己更加成熟亚洲欧美日韩一区二区三区图片，和適應(yīng)社會變化黄无码国产在线看下载。

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告7

　　離開校園，步入社會800av免费在线视频。我們已經(jīng)不再是生活在象牙塔里的人了真实破处。而今，到了我們依靠自己而努力的時候了中文字幕高清一区二区三区。

　　一人人操人人鲁操肉肉、實(shí)習(xí)目的

　　1、畢業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)WW亚洲天堂。

　　2免费观看人成视频网、鍛煉自己動手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程456迷奷系列在线播放国产一，將所學(xué)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識人人操人人干人人要。

　　3欧美性爱日韩、了解企業(yè)需求，加深對企業(yè)的認(rèn)識免费网站日本永久免费观看，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境黑人与中国妞无码AV，為今后工作打下基礎(chǔ)。

　　4欧美50岁熟妇一级毛、提高自己認(rèn)識問題免费黄色的网址、分析問題、解決問題的能力亚洲乱色无码一区二区，為今后走向社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備在线小说图片。

　　二、實(shí)習(xí)時間

　　20xx年xx月xx日――20xx年xx月xx日

　　三久久自慰流水喷白浆免费看、實(shí)習(xí)單位

　　xx有限公司

　　辦公地址：

　　xx省xx市xx東路56號

　　四毛片永久免费视频、實(shí)習(xí)單位概況

　　xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立，公司成立之初主要經(jīng)營保險(xiǎn)柜檔案柜50岁熟女，公司規(guī)模比較小亚洲国产一区二区综合，注冊員工人數(shù)只有30人，注冊資本258萬元人民幣欧美色图片一区。經(jīng)過多年的發(fā)展手机免费Se黄色电影，公司有了一定的改善91香蕉国产线观看免费永久，產(chǎn)品銷售良好，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰詀片网址入口。公司本著誠信經(jīng)營的宗旨又爽又黄一级毛片，繼續(xù)為社會服務(wù)。

　　五一级黄色视频毛片、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我的實(shí)習(xí)主要分為三個階段：

　　第一階段：從x月x日―x月x日超碰超碰人人人人精品，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓(xùn)日本在线观看网站亚洲，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識亚洲一级AV黄片在线免费播放。

　　剛到xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司，公司文化国产18流白浆视频、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉久久免费视频99，公司主管和她的助理分別對我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到公司的產(chǎn)品欧美在线A√、公司的制度国产顶级黄色录像、業(yè)績、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具26uuu欧美视频在线观看、注意事項(xiàng)和保險(xiǎn)意識等內(nèi)容美女一级a。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進(jìn)度較快AAAA黄片免费看；講授內(nèi)容廣泛而靈活日韩毛片无码一区二区三区，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作。

　　第二階段：從x月x日―x月x日中文字幕第一页第二页，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理www.5g800.com，像員工打卡、統(tǒng)計(jì)員工工資免费可以看的黄色网站、日常辦公室表格的制作黄色一级一区、公司招聘、新員工入職欧美一级片A片、老員工離職wwwj8、培育新人等事務(wù)。

　　在公司平時沒什么特別難的事要做黄色视频在线观看免费网址，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄大黄片在线免费看。主要是看員工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象免费AV网站在线免费看，因?yàn)楣�司還在發(fā)展階段超碰人人肉，很多東西還很不規(guī)范，還需要有人8888dvd91；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示黄色在线免费观看国产。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管的黄色a片的视频全免费，她平時很忙，我在她手下做事国产精品女A片爽爽视频APP，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的欧美一级黄C片，除非特別重要的任務(wù)，她才會親自去傳達(dá)手机看片日韩毛片免费看；公司員工工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放在线观看国产对白网站视频免费播放。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候，我還很茫然九九久久久免费毛片基地，一方面公司有會計(jì)處湖南毛片，應(yīng)該由他們?nèi)プ觯�另一方面我也不知道如何去完成看免费5XXAAA毛片中国。但�?dāng)主管說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西高清无码免费在线观看视频、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時国产A片地址一，我才鼓起勇氣去做一级黄色视频看看。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料，像基本工資久久人妻Av无码中文字幕第一、加班工資精品国产很色很爽色多多、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格韩国AV永久免费不卡在线，交給主管審批黄色视频网三级第一区第九视频，最后由我交給會計(jì)處去發(fā)放；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理国产v欧美v日韩综合色精。xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司員工流動比較大，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生va在线看国产免费，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)探花自拍日韩视频在线观看网站，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù)天天综合网在线视频精品。其實(shí)我覺得人資這一塊還是比較好做的欧洲国产在线，主要是拿一些基本資料給他們填，在他們不懂的時候再指點(diǎn)一下他們色三级床，填好后拿給主管審批91精品久久久久久久无码，之后就沒我什么事了。制作辦公室表格99re热精品视频。主管在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時候在线观看黄色网站的视频。，會交我制作一些辦公室表格，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作99热精品2，像EXCEL91小视频国产在线、PPT等午夜免费九色网那里找，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了日韩一级欧美一级高清片w。主管就會耐心亚洲专区在线视频免费观看、細(xì)致的交我一些實(shí)用的辦公室表格制作方法，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}在线亚洲国产鲁一鲁网。

　　其實(shí)讓我覺得最感興趣的事是我在公司實(shí)習(xí)的時候国产亚洲图片小说综合在线区，公司因?yàn)樽约旱陌l(fā)展，人手不夠在线观看视频免费网站黄，進(jìn)行了一次招聘活動美女视频黄8频a美女大全2020，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的進(jìn)行是那么的復(fù)雜亚洲观看精品一区二区在线。一個有效的招聘涉及到的步驟很多这男人看的黄色视频。成年人看的黄色视频。，像需求分析、成本預(yù)算九色91色在线、招聘方案制定尤物视屏网站、招聘實(shí)施、后續(xù)評估等一系列步驟黄片免费观看不卡，這其中還分很多女人被C桶爽视频免费下载，很細(xì)，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值综合在线导航91福利，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的国产在热线精品无码中文强视频99中文无码，自己以后要更加努力對待。

　　其它也就沒什么事了欧洲黄色AV，中間無聊了幾天国产成年免费在线，經(jīng)常反思自己，完善自己yiyinav。第三個階段：從x月x至結(jié)束免费欧美黄色，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人。

　　因?yàn)樽约簩?shí)習(xí)快結(jié)束了日韩欧美综合亚洲欧美，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子青草黄片，我作為當(dāng)事人，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任好大好爽要高潮了视频。后來公司找來個儲備人才深夜18禁免费A级毛片，但不是人力資管理專業(yè)的。我對他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)偷拍日韩无码一区，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)亚洲欧美中文无修，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作。

　　六、實(shí)習(xí)感悟

　　首先黄色网站直入，感謝學(xué)校對這次實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持91在线视屏，感謝xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會，感謝xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)国产操屄，也感謝所有對我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事美女视频黄频黄色视频。這段時間的`實(shí)習(xí)，我感受頗多黄色网站免费用看片。有句話說得好精品99爱免费视频在线观看，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”欧美日韩特级婬片视频，書本學(xué)來的東西一区二区美女脱黑色丝袜视频，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)免费的羞羞视频在线播放。

　　記得剛進(jìn)xx有限公司的那幾天又色又爽的网站，感覺一切都是陌生和全新的。陌生的面孔91免费久久精品、新的工作環(huán)境和各種部門等等啦啦啦资源在线观看视频4。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財(cái)富的“夢工廠”欧美aaawww片。在最初的幾天里又粗又黑又长欧美视频，辦公室表格不會制作、復(fù)印機(jī)不會使用国产A级无码大黄片、招聘方案不會制定黄片一男一女免费、工作流程不清楚、接聽電話不知道如何回答www6969、員工反映的問題也不能及時解決日韩精品欧美在线，這些都是在平時學(xué)過或者見過的，但現(xiàn)在什么都不會国产啪视频免费视频观看视频。一切都是從零開始黄色网站在线看的黄色网站，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的主管確認(rèn)美国a级黄片。這讓我感覺到，實(shí)際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的91超碰在线播放啪，書中都是一些純理論亚洲精品国产aV成拍色，在實(shí)踐中不一定都能運(yùn)用上，有時實(shí)踐沒有理論想的那么理想偷拍网站网址，理論與實(shí)際的結(jié)合還是需要磨練的香蕉黄色a级在线特级毛片。

　　通過這一個多月的實(shí)習(xí)，對xx有限公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識www.天天操。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得人人人人人人人人人人干，覺得xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段亚洲第一区二区在线观看，沒有形成規(guī)范的制度化成人漫画在线；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯，因人設(shè)崗狼狠亚洲综合狼狼久久；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理国产A及黄色视频、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等国产丶欧美丶日本不卡视频，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展，但后來反思意識到，公司正處于發(fā)展當(dāng)中一及黄色，很多事情還做不到那么正規(guī)化欧美第一性交，對我來說公司只不過是提供了一個實(shí)習(xí)的平臺，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找我要看一级免费毛片我要看一级免费毛片看，從那時国产拍拍上线视频，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)禁止十八岁进入的网站。因?yàn)樽约喝狈��?jīng)驗(yàn)天天插天天日天天狠，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)免费看爽A片的网站；第二免费A片大片av观看不卡,，工作態(tài)度有時不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作毛片片在线，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作精品伊人久久久99热这里只，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí)三级视频在线免观看；第三黄网站男人免费，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實(shí)，實(shí)際操作能力還比較差国产欧美性爱另类在线，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高小蝌蚪视频国产，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。發(fā)現(xiàn)了自己的不足免费无遮挡无码视频观看，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己国产精品一区二区尿失禁，彌補(bǔ)自己的不足。

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　　7黄色长成年视频在线看、加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。掌握專業(yè)知識很重要免费一级毛片免费一级，這關(guān)系到在工作中的信心和解決難題的能力問題18禁无遮挡裸体露私密部位网站，自己必須加強(qiáng)專業(yè)方面的知識積累，拓寬知識面999久久精品国产首页，讓自己能更好的適應(yīng)工作要求不卡视屏在线观看，盡量少出錯。

　　實(shí)習(xí)就是一個發(fā)掘問題黄网站免费看www、檢驗(yàn)知識国产高清美女一级毛片久久、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點(diǎn)和解決辦法欧美一区看片网站，不斷在錯誤中成長少妇乱淫特黄A片。這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程深夜福利爱爱视频，對招聘工作也有了一定的了解成熟女人牲交片免费，鍛煉了實(shí)際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助黄色操屄，很感謝xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司給予的這次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會美女艹网站免费。雖然，這次短暫的實(shí)習(xí)結(jié)束了日韩亚洲欧美，但對我來說這只是一個開始欧美pAAAA片。我堅(jiān)信這段難得的實(shí)習(xí)經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石。

　　人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告1000字（四）

　　經(jīng)過近兩個月的實(shí)習(xí)99riAV欧美gif，我感受很多人人在线人人操。使我感悟最深的是參與社會實(shí)踐是檢驗(yàn)知識的重要標(biāo)準(zhǔn)。在工作中中文字幕第60页，不是時時會有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解福利一区首页，更多的是靠自己去摸索、去探究久精品91区热。

　　在實(shí)習(xí)期間2021国产精品一区二区在线，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉黄色网站A级，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能最新人力資源頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)最新人力資源頂崗實(shí)習(xí)總結(jié)国产9色视频。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的97无码人妻免费视频碰碰碰69，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃亚洲思思久久99er视频，有了計(jì)劃幸福宝网站官网站，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。

　　通過實(shí)習(xí)在线观看国产成人综合网站视频免费，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識在线国产福利网址，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉国产乱人伦偷精品视频免费看，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之計(jì)。

　　實(shí)習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題二色aⅴ国产热、檢驗(yàn)知識av激情网站、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補(bǔ)不足中成長免费一级A片视频播放欧美。對于初入職場的我來說9啪在线，要學(xué)習(xí)的東西有很多，每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜在线性国日韩，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)啪啪啪黄色网站，感謝那些幫助過我的人。現(xiàn)在黄色1级视频，對于即將步入職場的我來說欧美草草影院视频，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實(shí)的務(wù)實(shí)精神去面對即將到來的一切欧洲免费多人疯狂，努力超碰在线观看播放！

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告8

　　一、單位實(shí)際工作

　　在剛到單位的時候91精品国语高清白产拍，我開始是忐忑的欧日韩精品明星图片在线观看，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么av录像观看，都說萬事開頭難影音先锋不鲁321资源网，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開始學(xué)習(xí)91国内精天天，從了解公司的歷史午夜精品高清一级，具體的業(yè)務(wù)范圍，前半個月的時候一直是找不到方向的18禁国产免费网站，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪葡京亚洲影院在线观看。

　　我所在的科室為綜合辦公室，日常主要的工作范圍是貫徹實(shí)施檢測公司管理方針全国最新的黄色视频播放久了爽爽，管理目標(biāo)草草视频在线观看网址，管理體系文件和各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，確保管理體系有效的運(yùn)行四川三级自中文字幕亚洲。負(fù)責(zé)檢測實(shí)驗(yàn)人員的教育培訓(xùn)和組織實(shí)施并對實(shí)施過程進(jìn)行控制黄片黄片黄片；

　　負(fù)責(zé)技術(shù)人員檔案亚洲女人天堂网，員工勞動合作、工資等管理谁有黄色网站视频看；

　　負(fù)責(zé)體系文件国产A片视频、檢測試驗(yàn)資料和行政資料的整理歸檔和檔案管理，負(fù)責(zé)檢測公司日常工作所用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的有效版本收集户外露出网站、文件管理欧美一级婬片A片免天堂。

　　我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運(yùn)行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力亚洲巨制av剧情在线，都能勝任該崗位丰满的人妻一级毛片中文。職責(zé)；

　　各部門負(fù)責(zé)制定本部門人員的培訓(xùn)計(jì)劃欧美激情性A片在线观看⑧。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計(jì)劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計(jì)劃91亚洲精品福利在线播放。負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和記錄，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管男人的天堂在线无码视频网站。

　　在實(shí)習(xí)中我了解到了該部門對人員的能力欧美巨、意識和培訓(xùn)的具體要求；

　　我們根據(jù)公司的管理方針97亚洲色图、目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計(jì)劃国产精品国产三级囯快看，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當(dāng)前的和預(yù)計(jì)的任務(wù)提出要求，由綜合辦公室制定具體的无码黄色视频大全，內(nèi)容完整的2021偷窥自拍亚洲，可實(shí)施的'人員培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)總工程師的批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施国产一线在线观看。

　　在這次實(shí)踐中1级黄色免费片，讓我很有感觸的一點(diǎn)就是人際交往方面，大家都知道社會上人際交往非常復(fù)雜黄色片你懂的，但是具體多復(fù)雜美女裸体黄网站18禁止免费，我想也很難說清楚，只有經(jīng)歷了才能了解性小说在线视频，才能有深刻的感受一级a看片免费视频，大家為了工作走到一起，每個人都有自己的思想和個性麻豆精品视频在线免费观看，要跟別人處理好關(guān)系得需要許多技巧超碰在线黄色网，就看你怎么把握，剛開始大家自然是不熟悉的欧美日劲，當(dāng)?shù)揭粋�圈子就要仔細(xì)的觀察国产美女羞羞网站在线观看，唯一能夠很快的融進(jìn)生活圈的方法就是交談，根據(jù)一個話題切入其中日韩口爆，這樣更多的交流才會增加彼此的了解欧美性爱在线免费观看视频，放低自己的心態(tài)800avzaixian热久久，尊重他人，積極參加大家的活動网站涩涩，增進(jìn)友誼国产极品白嫩精品的一线天。

　　二、關(guān)于自立

　　俗話說“在家千日好7777在线视频，出門辦難”国产黄色免费在线观看，“難”意思就是說：在家的時候有自己的父母照顧，關(guān)心呵護(hù)亚洲精品偷拍第2页！一旦到外面后欧美精品黄，所有的一切都要由自己來解決，與人之間的關(guān)系国产黄片一区在线观看，金錢的支配，工作順利與否日韩AV无码精品久久人妻，以前不曾自己來解決的事情都要自己來做出決策国产真人一级A爱做视频，困難是肯定有的，但是人在外要有一顆積極的心來面對在外的艱苦涩涩视频欧美精品，有時候遇到什么事情也沒有個人來傾聽心事www.av天堂.cim，所以這些對一個人的成長鍛煉的作用是很大的。

　　三免费人妻98、認(rèn)識來源于實(shí)踐

　　一切認(rèn)識都來源于實(shí)踐国产一级迷奸黄片视频大全。實(shí)踐是認(rèn)識的來源說明了親身實(shí)踐的必要性和重要性。但是并不排斥學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗(yàn)的必要性欧美久久久黑人精品久久久极品。自身實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)自我認(rèn)識能力的發(fā)展人人摸人人干人人操不卡。而這一次的實(shí)習(xí)生活恰恰就是一種實(shí)踐，只有自己知道自己該干什么的時候天码欧美一区免费精品，人生的意義才會體現(xiàn)出來国产三级国产精品三级在专区，人生的價值才會最大化。有時候同學(xué)可能不理解国产99久久久国产精品下药，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)��?shí)習(xí)超碰人人操人日人人，我們也可以在畢業(yè)了以后再去的。

　　本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐91麻豆精品福利，受益匪淺欧美一级特黄大片aaa。

　　人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理欧美日韩在线一，勞動两男一女一级A片免费看、人事、工資日韩妓女精品视频播放网站、保險(xiǎn)日韩一级欧美一级国产一级台湾、專業(yè)技術(shù)職稱黄色视频100种在线视频、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)www色小姐、人事檔案一级做a片久久毛片A片、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作妓女play妓女视频欧美一区二区。

　　人力資源部設(shè)置正副主任各一名国产一本国产一级，其職業(yè)道德的基本要求：

　　一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工亚洲一级性交黄片、敬重領(lǐng)導(dǎo)网站18禁。

　　二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)欧美激情在线第三页，事事重要18歲在线网址，事事都是責(zé)任。

　　三要業(yè)務(wù)精益求精：時時国产色一区、事事尋求合理化日本人人射，精通人力資源管理業(yè)務(wù)，知人善任www.中文字幕在线播放，用人有方在线免费看黄色乱视频，追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)。

　　四要具有探索亚洲中文经典三级片在线视频、創(chuàng)新欧美色最新精品视频在线播放、團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)好紧好湿好硬国产毛片、服從亚洲色图你懂、自律、健康等現(xiàn)代意識欧美va亚洲va伊人。

　　五要樹立誠信觀念人妻少妇一区二区三区在线。誠信乃做人做事之本。

　　由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作国内精品久久久久久不卡影院，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位强力打造免费在线，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：具備公正色哟哟天天操、忠信欧美性爱淫淫网、堅(jiān)定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說18禁美女裸体露私密部位图片，只有公正才可以做到無私欧美日韩免费一区二区三区视频播放，才能夠客觀地對人力進(jìn)行評估、確定，在選拔西西大胆欧美午夜视频、推薦www性交com、使用人才時堅(jiān)持＂唯才是用＂的原則。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中欧美老妇与人性交大战，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正国产精品久久久久久精品无码、忠信的原則。具備廣博的社會科學(xué)知識一本久道在线无码。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法中文成人精品字幕在线视频观看免费，對人性的分析判別提供技術(shù)保證。另一方面裸模AT国产精品视频，一個人力資源的負(fù)責(zé)人同時要和不同專業(yè)老师在办公室被躁在线直播、不同領(lǐng)域的人員接觸相處，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別外国A级免费毛片，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系男人天堂网址在线，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力99精品黄色一级电影。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計(jì)的能力高清一级做a爱过程免费；

　　職位分析和績效考核管理能力；

　　薪酬與福利管理能力另类小说人亚洲小说；

　　人力資源開發(fā)色伊人欧美、培訓(xùn)能力48手机无码免費在线；

　　人事制度管理能力欧美日韩国产VA在线观看免费。

　　當(dāng)然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力欧美性恔图片在线观看、領(lǐng)導(dǎo)能力色七七亚洲另类、表達(dá)能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力A片免费在线小视频。

　　當(dāng)前成都電業(yè)局正在深化改革国外爱爱网站，以強(qiáng)化科學(xué)管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率另类免费高清视频，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為目的不卡福利一区视频，以電力企業(yè)實(shí)施公司化改組、商業(yè)化運(yùn)營欧美精品首页、法制化管理為取向日本三级精品，按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確三级片网站伊人久久、政企分開可以看黄色一级片的网站、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，依據(jù)“精簡、效能黑人又粗又大又猛又爽视频网、統(tǒng)一”的原則欧美精品性爱视频，強(qiáng)化綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督保證職能国产AV黄色污，真正建立起符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的久久对白、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系人人人人色人人人人人人。

　　為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)黄色视频在线观看wwww、定員、定崗精品综合日韩久久久久久久、定責(zé)工作人人操人人干人人做，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置A级日本一线www。設(shè)置了局長工作部超碰在线最新发布免费、生技部，財(cái)務(wù)部欧美人禽网站、電力營銷部99久久久无码国产精品动漫、人力資源部、安全監(jiān)察部等機(jī)構(gòu)三级黄色毛片无遮挡，其中人力資源部在進(jìn)行有效的人員配置和崗位設(shè)置欧美老妇被操，對內(nèi)部人力資源合理組織，采取了一系列的措施和途徑aaa湿湿湿，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟(jì)效益：加快電力發(fā)展步伐美女A级黄色的18禁网站，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位；

　　清退臨時工色黄网站在线播放，安置富余人員久草黄网站；

　　控制新增人員，把好人員“入口關(guān)”国产三级官网；

　　嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策成年人在线免费视频网站，凡達(dá)到法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù)黑人大战欧美视频啪视频；

　　規(guī)范崗位條件99精品视频精品，各類人員必須具備以下學(xué)歷或職稱：主要生產(chǎn)崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校亚洲久操视频网、中專及以上學(xué)歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書沐浴偷拍一区二区视频；

　　管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必須具備中專及以上學(xué)歷或中級以上職稱人人操人人干人人玩人人摸人人看人人；

　　后勤服務(wù)崗位上人員必須具有初中及以上學(xué)歷亚洲日韩在线一区二区三区。引入人才競爭機(jī)制91黄色一级视频，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限无码97视频；

　　加強(qiáng)對勞動合同的管理黄色视频玖玖网站，嚴(yán)格考核。

　　同時在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制国产综合一区二区三区精品，規(guī)范工資分配體系日本片一级，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。技能工資制有基本工資和輔助工資組成色欲无码综合视频一区二区，基本工資由技能工資和崗位工資組成91久久精品国产91性色tv，技能工資根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定，實(shí)行過渡技能工資標(biāo)準(zhǔn)97在线看视频，即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除6元后国产熟女高精品裸交视频，暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)，作為其過渡技能工資性插影院色插。崗位工資是員工所在崗位勞動責(zé)任輕重欧美日韩精品巨乳中文字幕，技能要求高低，勞動強(qiáng)度大小和勞動條件好差亚洲乱伦专区，通過科學(xué)評價而確定的工資又大又粗的免费视频，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為生產(chǎn)崗位、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類色黄视频免费看，分別按照“崗位勞動評價結(jié)果”確定各崗位的崗級在线精品视频播放，確定相應(yīng)崗位工資。生產(chǎn)崗位崗級以220KV變電站的值班長為最高崗級12+2級黄片无码免费不卡，最低崗級為3+2級丝袜巨乳电影；

　　管理及專業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長為最高崗級19+2級，最低崗級為3+2級欧美真人做真爱免费A片。

　　輔助工資由年功工資黄色av免费视屏、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補(bǔ)貼欧美AAA视频免费看片、各種獎金国产成_人__亚洲_国产、浮動升級工資、電業(yè)局確定的各項(xiàng)補(bǔ)貼組成欧洲日逼电影。崗位技能工資制的實(shí)施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合熟女淫乱性爱视频网，把崗位、技能工資的一部分和獎金久久精品国产99精品国产2021、津貼捆在一起欧美99，實(shí)行一崗一薪，在崗人員易崗易薪黄色网站点击进入影院，崗位工資實(shí)行動態(tài)管理www.91超碰。

　　人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)，還要對中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)，比如局長工作部主任激情性爱在线观看、生技部主任免费黄色视频不用下载在线观看，財(cái)務(wù)部主任、電力營銷部主任日韩欧美久久、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件性色AV免费不卡无码、崗級、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定免费看A片直接打开，例如對財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷国产v在线在线观看视频免费、一，具有會計(jì)師以上職稱，必須是財(cái)會尤物精品国产综合久久9420、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)A级毛片免费观，崗級17級，職數(shù)為1九色popny200，并要求從事電力系統(tǒng)相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上羞羞呦呦视频在线免费播放。

　　由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對主任的要求是全面的久久久久亚洲AV无码专区电影，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用欧美喷水网站一级a片。這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實(shí)踐，所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)www,高潮,c0m，對我們這些在校大學(xué)生欧美黄色插插，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會天天舔，更是提高自身的好機(jī)會人妻AV无码系列专区移动可看，對適應(yīng)社會是很有裨益的。

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告9

　　一超碰人人爆乳人人熟女超碰、實(shí)習(xí)目的

　　在高校畢業(yè)之際在线资源av网站，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實(shí)習(xí)国产日韩在线播放观看小视频，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)欧美日韩一级特黄大片在线直播。在高校里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)問大黄网站在线观看免费，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)超碰在人人操，才能發(fā)覺我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)免费无遮挡黄色网站，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的相識和總結(jié)99久久免费看,视频，將專業(yè)學(xué)問與實(shí)際接軌，逐步相識體會特级欧美婬片免费高直播播放，從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)問運(yùn)用到工作中去中文字幕在线更新资源站，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)欧洲性爱一级二级网站视频。

　　二、實(shí)習(xí)時間

　　20xx年xx月xx日至x月x日

　　三人人操人人草色、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx科技科技股份有限公司行政人事部

　　四黄片免费看3区、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　　（一）實(shí)習(xí)單位狀況

　　xx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造国产精品黄色视频、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)曰韩视频第一页，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件免费看操逼黄片av，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列亚洲欧美啊啊啊啊久久久。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等亚洲一区二区视频在线免费视频，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信欧美操屄、交通、照明在线观看国产美乳视频、廣電外国熟妇性交、國防、海事等眾多領(lǐng)域国产精品亚韩精品无码a在线观看。

　　（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　當(dāng)踏出了高校這扇門免费看黄网址国产精品，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說国产精品熟女露脸对白视频，還沒有足夠的社會閱歷九九草在线乱码av，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了許多，感悟了許多欧美在线亚洲色图；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)切和指導(dǎo)下欧美激情視頻，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作老女人裸体，關(guān)系相處融洽而和諧女人与拘猛交69，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作；主動學(xué)習(xí)新學(xué)問在线欧美日韩视频一区二区、技能欧美y，注意自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了許多技能国产无套视频在线观看AA在线，增加了相關(guān)的閱歷∥逶骆面贸�碰在线，F(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：

　　第一麻豆国产香蕉久久精品、錄用咬美女奶子舔她的逼视频，建立員工檔案。

　　1真人实拍AV在线播放、給員工辦好入職手續(xù)18岁观看网站，新員工剛?cè)牍�司国产精品永久免费高清，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議性爱黄色片无码、擔(dān)保書免费无码中文A级毛片、勞動合同等等，辦工作證等等日韩福利社；

　　299re视频2这里只有精品、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書网友自拍露脸日韩视频网站在线观看、述職報(bào)告等等久久久999免费视频。

　　其次、考勤管理男女免费在线视频，完成每月考勤記錄中文字幕第1页在线观看，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容青草免费视频在线观二，計(jì)算薪資須要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目捶ê图?xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感女同性恋一区二区三。区。雖然只是簡潔的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工欧美性交网址，并在接著擴(kuò)大乱色熟女一区二区，人員量的增加也加大了肯定的難度。

　　第三新国内精品久久久久久久影院、辦公物資申請另类国产资源在线观看网站、發(fā)放、管理在线a黄网站。

　　辦公物資的領(lǐng)用日韩乱码视频、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容欧美高潮喷水视频，要做到合理運(yùn)用中文字幕精品无码亚洲aⅴ网站、規(guī)范運(yùn)用，并且要剛好滿意各部門的須要激情小说激情图片激情电子。

　　第四www.一级毛片、離職。

　　給員工辦理離職手續(xù)日韩手机福利写真在线观看，員工離職也須要經(jīng)過交接任務(wù)就要干综合，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議A片毛在线是免费观看。

　　第五美女一级日逼毛片、辦理員工社保。

　　針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)国产精品91在线播放，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)成年男人黄网站色大片免、醫(yī)療保險(xiǎn)欧洲美女一级牲交不卡、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)国产精品视频一级香蕉AAA、生育保險(xiǎn)五月婷婷激情四射、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個項(xiàng)目。因此公司要剛好地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)愉拍自拍视频在线播放网站下载安装，我所做的工作是要剛好統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工在线视频国产欧美，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)迸访纀bbbbb？ㄔ谙吖劭闯扇烁＠�午夜视频在线。另外，當(dāng)遇到員工的工傷欧美性猛烈粗大精品、生育等保險(xiǎn)更是須要根據(jù)肯定的程序辦理网友自拍视频在线。

　　工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程，我是主動的做一级特黄免费电影网站，但還是走了些彎路在线播放国产精品第一页，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分性生大片免费观看视频网站一。工作實(shí)力的加強(qiáng)是我努力的方向人人艹五月天。對于今后的工作，我有實(shí)力黄片aaaaaaa片、有信念做的更好国产av天堂久久久久。

　　（三）實(shí)習(xí)調(diào)查狀況

　　當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問結(jié)合淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。

　　案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位国产女优视频播放，一位是行政部經(jīng)理国产精品iGAO视频免费，另外一位就是人事專員97免费无码无码人妻视频，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少支配人，于是整個部門就2個人欧美喷水性交，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的支配2021自拍偷拍，也即包括后勤的管理久久精品亚洲欧美vA，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職久久精品国产96久久，辦理社會保險(xiǎn)全裸美女私拍精品视频在线观看免费，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等亚洲精品欧美激情专区，也就說都是一些瑣事未满进入的黄色网站，工作量很大女人超碰黃色，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容禁止18以下观看在线网站，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率亚洲欧美色A片一区二区三区。另外城中村按摩一区二区在线观看，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門中文字幕精品视频在线观看，雖然看似減輕了人事部工作国产美女高潮抽搐视频网站，但事實(shí)并不如此，許多事情當(dāng)一起先沒有經(jīng)過人事部97网友上传精品免费视频，權(quán)力分散欧美三级网站在线免费观看，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理超碰公开在线久。

　　分析：公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善亚洲h版在线。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理黄色视频图片一区、生產(chǎn)管理国产AV一区网站、選購管理、營銷管理等色色射射色。通常的公司會根據(jù)這些

　　案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度一级做a午爰片久久毛片A片午，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計(jì)薪的欧美大黑吊性交，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的精品爱99视频在线，這對員工來說是比較合理的。但是激情区小说区图片区另类，薪資的變動很小黄片免费观看无码视频，即很多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在肯定程度上降低了員工的工作主動性色哟哟自拍一区二区，其次免费爱爱网址，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理国产福利影院在线观看，從目前的薪資狀況來看国产国际精品福利色噜噜，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來私人18禁午夜福利网站，這會造成辦公室人員工作*下降高清黄色网址在线观看，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行亚洲黄片电影免费在线观看，這對公司的損失是巨大的十八禁止网址。

　　分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善激情国产Av做激情国产爱。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公允性和激勵性上需多加重視欧美一级黄片直播。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后欧美18xxxx，全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公允性以及外不合理競爭力的方向走夜夜草AV。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪色色色色免费，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工漸漸對新的.薪資管理機(jī)制失去信念免费的黄色视频91。

　　五国产人人操人人摸富、實(shí)習(xí)體會

　　從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上起先扛著責(zé)任国产一级免费在线黄色视频，凡事得謹(jǐn)慎當(dāng)心性福利网站，否則對不起關(guān)切自己的人們。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變一级A片五月天久久久，身邊接觸的人也完全換了角色亚洲级黄色视频，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事日韩在线精品福利网页视频观看免费，相處之道完全不同亚洲一级av无码中文毛片。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨女老师高潮喷水，迷茫黄色A片免费观看黄色网站，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角AAAAAAA一级婬片毛片，無法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語另类女同一区二区三区。許多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活老司免费看黄色三级片，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定国产精品青草国产一区二区。做不出成果時，會有來自各方面的壓力国产导航在线看欧美，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷欧美性交v。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學(xué)校狼色精品人妻在线视频免费，有同學(xué)老師的關(guān)切和支持无码人妻一区二区免费视频，每日只是上上課，很輕松强奸女人毛片。諺語有云：紙上得來終覺淺大黄毛片，絕知此事要躬行。兩個月的實(shí)習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問}久久黄色一级视频丶一，關(guān)于做人男女一级做a爱过程免费视频，做事，做學(xué)問国产免费A∨片在线观看不卡。

　　在實(shí)習(xí)過程中發(fā)覺欧美一级A片欧美黑人级别A片，理論與實(shí)際是有很大差距的⊙侵藓莺莶菔悠担可能我們在高校里學(xué)的學(xué)問根本就很難運(yùn)用到工作中來国产综合色一区二区三区，或者根本行不通午夜少妇性私人影院！同時99re视频在线这里，走到社會中去，形形色色的人都有野花社区大全免费观看3超碰，有些比較坦誠国产精品区在线，有些城府很深，有些資格很深久久夜色精品，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的欧美精品-精品国内自产拍在线！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己国产又黄又湿又色的免费网站，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)欧洲无码在线免费，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不得，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績欧美老妇交乱视频69式，才能勸服別人亚洲日韩视频第一页！

　　世界上沒有隨隨意便的勝利，只有努力付出了才會有回報(bào)欧美熟线视频免费精品！我深知自己的職業(yè)之路還很長久久综合精品一区无码，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己亚日日日日日视频，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)欧美黄色网站视频、同事學(xué)習(xí)，我信任靠著自己高度的責(zé)任心和自信念偷拍自偷拍，肯定能夠取長補(bǔ)短国产熟女大声叫受不了视频，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作色哟在线视，不論在敬業(yè)精神亚洲欧美日韩A片一级、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)视色视频免费在线观看、工作實(shí)力上都得到了很大的進(jìn)步與提高久久阿只有精品，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告10

　　實(shí)習(xí)時間：__月__日

　　實(shí)習(xí)地點(diǎn)：__有限公司无码视少妇视频一区二区三区、__有限公司

　　實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師：___

　　主要實(shí)習(xí)內(nèi)容：____

　　實(shí)習(xí)報(bào)告正文：____學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用欧美大一片免费网站，只有將學(xué)習(xí)的理論知識與生活實(shí)踐相聯(lián)系，將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用到社會實(shí)踐中www.爱99，學(xué)習(xí)才能達(dá)到最終目的三级片网站视频免费看。學(xué)院一直以來注重實(shí)踐，提倡實(shí)踐精品国产看高清国产AV毛片，也努力創(chuàng)造機(jī)會亚洲国产毛片在线看、提供機(jī)會給學(xué)生們參與到實(shí)踐中去，因此美女午夜大片免费视频，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實(shí)習(xí)男人舔女人天堂网站。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”，讓我們能夠提早去了解企業(yè)人人摸人人操589，了解社會黄色视频了88。

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　191P0RN专干大屁股、通過理論聯(lián)系實(shí)際使學(xué)生全面地運(yùn)用所學(xué)知識去分析判斷工作中的實(shí)際問題开心激情婷婷色，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)知識，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力欧美性交网。

　　2欧美图片视频小说、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作，初步了解和認(rèn)識人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用先锋影音av鲁色资源站。

　　3爱爱午夜福利视频、通過實(shí)習(xí)進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織性、紀(jì)律性欧美熟女性高潮视频、集體主義精神等優(yōu)良品德A片黄视频免费观看，為勝任以后的工作打好基礎(chǔ)。

　　二黄色视频在线三区、實(shí)習(xí)要求

　　1亚洲人成一区、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)，有秩序内射亚洲美女视频在线搞，有禮貌国产鲁鲁在线，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定。

　　2亚洲欧洲日韩在线一区二区三区、認(rèn)真聽取工作人員的講解介紹色色小视频一区二区，有問題及時虛心提問，有意見建議要有禮貌地提出欧美男女一级黄色视频。

　　3超碰在线公开无码、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識以及企業(yè)的管理工作午夜福利视频少妇直播网站，總結(jié)出自己的收獲和心得體會等，寫一篇實(shí)習(xí)報(bào)告成熟女人国产对白视频。

　　三色淫五月天、校外企業(yè)參觀實(shí)習(xí)基本情況

　　__限公司簡介

　　__有限公司是由__有限公司和__市__房地產(chǎn)開發(fā)有限公司合資興建，一期投資約1精品高潮一区二区在线观看、3億元人民幣一级特黄无费真人毛片，注冊資本萬元。主營鋁合金汽車輪轂及其他汽車零部件的生產(chǎn)国产二级黄片视频、銷售和開發(fā)被操出白浆视频，兼營鋁及其他有色金屬的生產(chǎn)、銷售好看的欧美一级A片。__有限公司正在申報(bào)高新技術(shù)產(chǎn)品企業(yè)天堂网在线视频精品，申報(bào)資料已準(zhǔn)備就緒；隨著企業(yè)逐漸步入正軌高清一级做a爱过程免费视频，為提高工作效率及客戶服務(wù)水平九九热欧美精品在线，改進(jìn)過程管理国内一级特黄大片录像，按ISO/TS16949質(zhì)量體系認(rèn)證要求99久久精品国产免看国产一区，認(rèn)證工作正在緊鑼密鼓的準(zhǔn)備中。

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　　__集團(tuán)成立于19__年日韩无网站，是中美合資的高新技術(shù)企業(yè)成年肉动漫在线观看无修。主要從事火災(zāi)自動報(bào)警系統(tǒng)、消防聯(lián)動控制系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化97人人澡人人爽人人爱、安全防范等產(chǎn)品的研制国产污污自拍视频网站、開發(fā)和生產(chǎn)銷售；同時91精品国产无线乱码在线观看，從事消防工程亚洲中文久久久久久精品国产麻豆、智能化工程、建筑弱電系統(tǒng)集成及機(jī)電工程的安裝與維修維護(hù)黄色网站入口免费观看，集團(tuán)坐落于美麗的海濱城市__www欧日精品www。集團(tuán)堅(jiān)持“靠高質(zhì)量生存，靠新技術(shù)發(fā)展A片黄片免费看，以精良的產(chǎn)品和完美的服務(wù)贏得用戶滿意”的質(zhì)量方針国产粉嫩00福利福利福利，不斷加強(qiáng)質(zhì)量管理為顧客奉獻(xiàn)優(yōu)良的產(chǎn)品。19__通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證717欧美，產(chǎn)品通過3C國家強(qiáng)制認(rèn)證久久精品黄色，并先后獲得“外商投資先進(jìn)技術(shù)企業(yè)”、“雙軟認(rèn)證企業(yè)”等多項(xiàng)榮譽(yù)證書黄情纯女人网站。集團(tuán)遵循“我們所有努力8050午夜一级无码，都為顧客滿意”的營銷理念天天舔天天干，建立了完善的市場營銷及技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)】疵夥训目诮换破�！罢\信營銷人人干人人cao，專業(yè)服務(wù)”是我們不變的承諾。富通人秉承“朝氣国产玩弄老太婆、實(shí)干国产一级一级理论片A片一区二区、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，奉獻(xiàn)愛心與智慧操操操b，致力于實(shí)現(xiàn)智能科技的發(fā)展和“創(chuàng)造安寧時尚生活”的使命欧美色欧美精品极品视频！其企業(yè)文化是：

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　　來到企業(yè)尤物视频网站免费，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間，雖然我們對一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解久久免费看片一级，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化国产精品免费观看91，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員亚洲国产精彩视频。

　　在參觀企業(yè)的這兩天之中乱伦视频APP，我們深切感受到了__有限公司以及__有限公司的深刻的企業(yè)文化，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)腵精益求精的工作作風(fēng)97免费视频人妻无码一区。這兩次企業(yè)參觀實(shí)習(xí)我們收獲很多久久AV先锋影音资源网站。發(fā)現(xiàn)自己理論與實(shí)際的聯(lián)系結(jié)合相差很多久久这里精品12，通過企業(yè)參觀使我認(rèn)識到我們在學(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論的知識時，更多的還是要有實(shí)際的操作能力和技巧玖玖资源网在线，也應(yīng)有吃苦耐勞国产专区网站，不怕辛苦的奮斗精神。

　　四黄色毛片ww、校內(nèi)請管理專家介紹管理經(jīng)驗(yàn)

　　本周實(shí)習(xí)的第二天和第四是請有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法美女黄色福利视频。

　　為了進(jìn)一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)知識，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的知識面jiuse901，我校請有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座欧美日韩国产中文在线专区视频。此次講座邀請到的是江南布衣__總代理士以及國土資源部人力資源部長兼法律顧問。

　　第二天是由__總代理為我們做的講座欧美日韩综合网址。__總代理是一個通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強(qiáng)人精品拍拍，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)充滿思想。通過她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時尚的有機(jī)結(jié)合全球的偷拍各种视频网站，著實(shí)服務(wù)和售后誠信為經(jīng)營立足之本欧美视频在线观看图片小说。這個品牌推崇“自然、健康嫩草爱爱视频、完美”的生活方式一级毛片出来。

　　通過講座，增加我們對現(xiàn)實(shí)社會的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛黄片a片在线免费观看，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累久久人人澡人人爽人人爱，勇敢開拓，可以完成別人所不能完成的事情免费毛片基地。而且一定要從內(nèi)在來提高自己，提高自己的知識修養(yǎng)日本不卡网址欧美视频，一定要有良好的道德品質(zhì)99热这里只有精品国产首页。

　　第四天是國土資源部人力資源部長兼法律顧問為我們做的講座，他是一個對自己要求嚴(yán)格人人操人人干在线观看，對知識很渴望的人国产九九av，同時他也是我們的學(xué)長，就現(xiàn)在而言算是一個事業(yè)有成的青年亚洲黄色网站1。他講了自己的事業(yè)奮斗史亚洲国产一级理论片在线播放，以及人力資源管理的專業(yè)知識，并且理論聯(lián)系實(shí)際為我們講述人力資源案例黄色色色色色色色网站，以及自己的一些工作經(jīng)驗(yàn)色色爱视频，工作感受。講座內(nèi)容實(shí)在中用国内大量愉拍人妻精品视频，充分發(fā)揮了自己的個人魅力在线视频国产激情。講座中农村的毛片丨级，通過學(xué)生和講師的互動，使我們增加了各方面的知識五月欧美色图日本激情，不僅有專業(yè)知識免费乱伦无码免费观看网站，更有讓我們受益匪淺的人生哲理。

　　講座中同學(xué)積極提問亚洲全黄无码一级，講師旁征博引a片在线播放免费网址，以豐富的理論知識解答學(xué)生心中的疑惑。同學(xué)們紛紛表示這次講座讓他們對本專業(yè)有了新的認(rèn)識非洲亚干操射，拓寬了視野2021国产精品露脸在线，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法，增強(qiáng)了專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣和動力黄A片欧美一区在线视频观看。

　　通過兩天的實(shí)習(xí)講座国产精品高清无码，我們了解到的不僅是專業(yè)知識，更是理論聯(lián)系實(shí)踐的難得的寶貴知識財(cái)富97超碰奶水十足精品网站。通過這兩次人力資源管理專家實(shí)習(xí)講座我們的收獲很多H漫无遮挡全彩纯肉动漫，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神自拍视频日韩视频在线观看免费。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)先锋资源网站在线。

　　五、實(shí)習(xí)總結(jié)及心得體會

　　一眨眼我們的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了又大又黄又爽又色的视频，這次的實(shí)習(xí)是大學(xué)中非常重要的一次體驗(yàn)永久免费的毛片视频网站。

　　實(shí)習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容，一直以來9999在线观看视频免费，我們作為學(xué)生有什么网址可以看毛片，只是一味地獲取知識，真正實(shí)踐的機(jī)會少之又少久久精品国产91。所謂“讀萬卷書亚洲欧美高清色码，行萬里路”，大學(xué)生讀的書不一定上萬卷日本wws，但卻不少国产极品主播粉嫩福利在线，從小一直讀到大，而行的路卻太少了人人操人人操人人看。所以我覺得實(shí)習(xí)具有重大的意義一级免费看，他提供我們實(shí)踐的機(jī)會，從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的9cao在线播放精品日韩，是不是在大學(xué)里學(xué)的知識出了校園就用不上欧美a片不卡视频。通過實(shí)習(xí)，可以了解自己與理想的差距热99在线精品免费观看高清，在以后的學(xué)習(xí)中欧系a片黄片，可以有側(cè)重地彌補(bǔ)某些方面的不足美女视频黄色网。所以我要說實(shí)習(xí)的日子過得很快，但絕對是值得付出的www.fxjy888.com。

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告11

　　一欧美在线888、實(shí)習(xí)目的

　　在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)

　　節(jié)国产精品自在线拍国产不卡，通過階段性時間的實(shí)習(xí)日韩爱色成人片在线观看视频网站，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里插人妻视频，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識色综合久久综合网88，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足三级插逼网站，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)国产区你懂得，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌激情五月综合综合图片区，逐步認(rèn)識體會又粗又长又硬又爽的少妇毛片，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)国产免费一级特黄真人视频网站。

　　二黄色网站免费激情啪啪啪、實(shí)習(xí)時間

　　20xx年xx月xx日至x月x日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部

　　四黄色视频屏在线、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

　』粕�在线91AV。ㄒ唬�實(shí)習(xí)單位情況

　　xxxxxx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽

　　能組件的研發(fā)、制造日本淫淫网、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)国产暖暖在线播放，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件黄色视频热播无码，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列91大神大战酒店翘臀美女。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等欧美成在人现视频，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通欧美黑人性暴力掹交、照明成人影院蜜桃传媒在线播放、廣電、國防毛片A级黄片在线看视频、海事等眾多領(lǐng)域69视频在线。

　　（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門亚洲综合小说图片，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路久久综合色色，對于應(yīng)屆生的我來說国内偷拍第一视频区，還沒有足夠的社會經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多黄色毛片免费看永久一，感悟了很多国内在线精品一区二区AV；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作日本人人操人人射高清DVD播放，和公司同事之間能夠通力合作亚洲黄一级色视频，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作亚洲欧美中文字幕你懂的；積極學(xué)習(xí)新知識国产精品熟女视频一区二区、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步日韩精品专区一区二区，我學(xué)會了很多技能久久R99视频，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

　　第一黄色片看看一区二区、錄用国产91在线视频免费，建立員工檔案。

　　1别揉我奶头视频一区、給員工辦好入職手續(xù)亚洲全网黄色网站，新員工剛?cè)牍�司，首先要通過

　　正常的途徑使其成為公司的一名員工黄色网站操一操，這包括簽訂保密協(xié)議理论片235影院、擔(dān)保書、勞動合同等等亚洲欧美一级AA片，辦工作證等等91自拍视频在线观看；

　　2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作黄频美女裸体，審核申請書怡红院视、述職報(bào)告

　　等等。

　　第二黄网站入口在线看、考勤管理动漫3D黄片，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況

　　進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放好男人在线社区www视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容免费黄色网站亚洲，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計(jì)算亚洲综合无码一区二区三区四区，公司目前擁有480名左右的員工九一插插插，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。第三欧美午夜A片一区二区、辦公物資申請多人群p交换在线视频播放、發(fā)放、管理最新看片地址。辦公物資的領(lǐng)用a一级特黄不卡大片免费观看视频、

　　發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容黄性视频在线，要做到合理使用欧美自拍日韩极速视频直播、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要国产精品无码毛片。

　　第四三级黄色美女网站、離職。給員工辦理離職手續(xù)欧美色欧美亚洲另类七区，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)男女日比视频大全，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動合同協(xié)議www,qqriav,com。

　　第五亚洲刺激第一页、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)麻豆AV最新在线观看网址，社會保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)色成综合、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)国产激情全集在线观看网站、工傷保險(xiǎn)AAA黄色视频免费观看、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個項(xiàng)目日韩天天天添日日。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)亚洲の无码热の综合，我所做的工作是要及時統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保性爱欧美一区二区，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)盝iZZ成熟丰满熟妇？āＡ硗庋侵耷锵既�区色电影，當(dāng)遇到員工的工傷优雅人妻与黑人性爱AV、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。

　　工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程操死你亚州三级，我是積極的做天堂在线WWW中文无码射，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價鸥美激情性生活大片。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向久久精品国内久精国品。對于今后的工作操bxx官网，我有能力人人干人人摸人人插、有信心做的更好。

　【镁萌巳似奕巳嗽枞巳怂�。ㄈ�）實(shí)習(xí)調(diào)查情況當(dāng)然免费黄色视频网址在线观看，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己

　　所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議AV黄片全部。

　　案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位国产有色又黄又爽的免费视频，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員国产精品毛片AV喷奶水，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人欧美日韩黄色视频，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人十八禁看黄色，于是整個部門就2個人色色色,免费视频，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排免费看欧美黄色网站，也即包括后勤的管理久久国产欧美日韩大片，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職国产剧情在线一区，辦理社會保險(xiǎn)欧美性大片视频免费播放在线，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金a毛片在线观看，管理辦公物品等高清无码一道本，也就說都是一些瑣事，工作量很大免费特级淫秽网站，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容国产a一级毛片爽爽影院无码小说，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率全免费又大粗又黄又爽少妇片视频。另外在线午夜日韩视频网站观看免费下载，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門91视频日本，雖然看似減輕了人事部工作在线看毛片网站免费，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部免费播放毛片网址，權(quán)力分散欧美性爱女大学生高潮，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理最新黄色网站又大又粗。

　　分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善小草永久免费看视频。企業(yè)管理可以劃為

　　幾個分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理综合偷拍第50页、采購管理日本88黄网站、營銷管理等。通常的公司會按照這些

　　案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度国产精品有公司，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資国产性交大全，員工的薪資是按時計(jì)薪的，績效考核評

　　比是以獎金來發(fā)放的性爱黄色视频欧美，這對員工來說是比較合理的`天津AA片毛片。但是，薪資的變動很小欧美日韩一区二区妖精视频，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪亚洲黄色AV片，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次黄色一级大片在线免费观看，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)国产av黄，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工野外性XXⅩXX大少妇，長期下來，這會造成辦公室人員工作*下降女人特级毛片A级毛片，工作怠慢在线视频日本，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的損失是巨大的色视av。

　　分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善91人妻互换论坛九色。目前公司的薪資規(guī)定

　　在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視久久AV无码人妻精品系列。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后天天舔天天色，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走好好日天天干。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪看黄色视频网址，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對新的薪資管理機(jī)制失去信心国产巨大超乳在线播放免费。五亚洲图区第一页、實(shí)習(xí)體會

　　從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)

　　任在线观看中文字慕免费，凡事得謹(jǐn)慎小心一级操逼片儿，否則對不起關(guān)心自己的人們。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變毛片一区免费，身邊接觸的人也完全換了角色禁止18岁以下观看黄色视频，老師變成領(lǐng)導(dǎo)久久久九九视频，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道

　　完全不同蝌蚪窝免费视频在线观看。在這巨大的轉(zhuǎn)變中亚欧国产激情无码视频，我們可能彷徨，迷茫啊……轻点国产视频，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角中文字幕尹人网站黄色网站站，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語下载日韩精品视频网站在线观看免费。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活avtt天堂网av无码一区，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定日韩福利一级视频在线播放网站免费。做不出成績時，會有來自各方面的壓力日本a网站在线看，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷A片勉费视频网站。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校jiZZ成熟丰满，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持精品一本无码久久，每日只是上上課，很輕松无码少妇一区二区三区av。諺語有云：紙上得來終覺淺中国AAA片爽快免费，絕知此事要躬行。兩個月的實(shí)習(xí)時間雖然不長日本不卡的涩涩网站，但是我從中學(xué)到了很多知識}欧美韩一区，關(guān)于做人，做事国产精品路边搭讪素人，做學(xué)問人人色人人射人人操。

　　在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的久久只精品99品免费久苍井空∈旄咎焯旄墒悠担可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通亚洲黄色视频天涯第！同時欧美肏屄在线观看，走到社會中去，形形色色的人都有国产美女自慰喷水，有些比較坦誠激情A片网，有些城府很深，有些資歷很深国产亚洲日韩欧美性爱视频在线，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的亚洲黄色第一区！所以加勒比婷婷色综合久久，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)aiai视频在线观看，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起操碰在线，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能說服別人www,jizzcom！

　　世界上沒有隨隨便便的成功欧美亚洲天堂在线，只有努力付出了才會有回報(bào)！我深知自己的職業(yè)之路還很長久久狠狠高潮亚洲精品，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中av一本大道香蕉大在线app，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)天天操天天色天天射、同事學(xué)習(xí)国产精品久久人妻无码网站一区，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補(bǔ)短欧美一区1区三区3区公司，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步亚洲特级黄色视频。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神新赏网在线一区二区、思想境界亚洲骚B视频在线，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高日韩成人成色在线观看视频，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善日本永久免费A∨。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告12

　　在20xx年xx月xx日我們來到了xx公司實(shí)習(xí)榴莲视频在线下载地址ios，在這之前我們通過基礎(chǔ)課和專業(yè)基礎(chǔ)課上的學(xué)習(xí)欧美A级在线现免费观看，對人力資源管理的相關(guān)知識有了一個初步的理解和了解，在接下來進(jìn)一步學(xué)習(xí)工作展開之前天天综合色一级毛片中国，我們需要對不同類型的企業(yè)人力資源管理的工作實(shí)行適當(dāng)?shù)牧私獠⑶疫�要對相關(guān)行業(yè)的從業(yè)者有一個初步的接觸以便我們在以后的學(xué)習(xí)中更具有目的性狼友网站国产。

　　一、實(shí)習(xí)目的

　　與市場中的HR從業(yè)者實(shí)行面對面的接觸也會對我們自身的未來成長有所協(xié)助和啟發(fā)日韩欧美国产综合在线。增強(qiáng)我們以后走上社會之后將理論和社會實(shí)際聯(lián)系的水平亚洲伊人蕉综合网。

　　1、了解中國特色國情下的HRM現(xiàn)狀黄视频网页、各大中小企業(yè)的HRM現(xiàn)狀歐美黃色視頻网站。

　　2、了解當(dāng)下企業(yè)內(nèi)部HRM情況以及HRM從業(yè)人員的現(xiàn)狀分析92国产精品黄色视频。

　　3五月婷综合色色色色色、了解人力資源管理相關(guān)行業(yè)就業(yè)從業(yè)情況。

　　二欧乱色国产精品免费视、實(shí)習(xí)方式

　　1国产精品视频人人做人人、人力資源專家講座日日操人人干9197视频。講座一：中國情境下的HRM研究。講座二：公務(wù)員招聘中的人才測評方法2021精品手机在线。講座三：HRM專業(yè)的進(jìn)階之路亚洲26UUU。講座四：企業(yè)人力資源管理的法律邊界和案例解析。講座五：HRM從業(yè)人員的職業(yè)成長一级黄色毛片视频免费看。

　　2国产91精品专区、HRM沙盤介紹與實(shí)操。

　　3人人网人人摸人人操、考察招聘會日韩AV产在线。去招聘會現(xiàn)場實(shí)地考察并具體了解HRM職業(yè)發(fā)體現(xiàn)狀及就業(yè)前景。

　　三圄产精品久久久久精品、實(shí)習(xí)過程

　　第一周周一：第一天我們簡單的聽取了xx老師對實(shí)習(xí)周的介紹和任務(wù)安排。

　　第一周周三：我們有幸聽到了xx大學(xué)xx博士給我們帶來的講座：中國情境下的HRM現(xiàn)狀研究色爱综合区国产精品，我們知道了當(dāng)前中國HRM行業(yè)一些存有的問題以及一些值得反思的地方日韩精品黄色免费在线观看。中國是一個講究人情關(guān)系的國家，在中國有很多企業(yè)并沒有像西方企業(yè)那樣完善的人力資源管理制度黄色视频在线观看链接，這些現(xiàn)象產(chǎn)生的原因一方面是因?yàn)橹袊�人更講究人情世故黄色视频中文字幕，另一方面則是因?yàn)橹袊�企業(yè)沒有一套完整的制度來約束和管理企業(yè)內(nèi)部的人力資源工作，這導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)不能有效并且客觀公正的實(shí)行人力資源相關(guān)的工作欧美黑白激情性爱。我們在以后的就業(yè)和從業(yè)中理應(yīng)摒棄這種陳舊的觀點(diǎn)欧美日一级大片，努力與國際接軌，為中國企業(yè)的良好發(fā)展貢獻(xiàn)力量www.99riav113.com。

　　第二周周一：本次為我們帶來講座：HRM專業(yè)的進(jìn)階之路的是來自南京xx咨詢公司的副總經(jīng)理xx博士在线看成年人视频。x博士形象而深刻的給我們介紹了一個管理咨詢公司業(yè)內(nèi)的職責(zé)和相關(guān)工作情況。他給我們詳細(xì)分析了“為什么企業(yè)本身能夠自己解決的內(nèi)部管理工作會到外面去找咨詢公司來做呢抠逼黄片15.0？”這個問題免费在线综合精品观看。

　　企業(yè)的.良好運(yùn)營和發(fā)展需要一個制度來約束，任何企業(yè)都不能保證自己的制度是完美的是沒有缺陷的9reav，管理咨詢公司存有的意義就是不定時的發(fā)現(xiàn)企業(yè)存有的問題并協(xié)助企業(yè)解決這些問題亚洲av人妻不卡，雖然有時候企業(yè)自身能夠發(fā)現(xiàn)這些問題并且有水平解決，但是從企業(yè)的角度出發(fā)人人插人人操人人看，企業(yè)要解決這些問題所需要花費(fèi)的人力物力財(cái)力要遠(yuǎn)高于從外面聘請管理咨詢公司來做這項(xiàng)工作黄色性爱视频亚洲可以看的，所以往往絕大部分企業(yè)也是愿意聘請管理咨詢公司來實(shí)行這項(xiàng)工作的。這也是人力資源管理的一個發(fā)展方向91原创国产视频，有時候從事HRM相關(guān)工作并非是要到企業(yè)中去免费a片视频网站，管理咨詢公司也是一個不錯的選擇。

　　第二周周三：第四個講座：企業(yè)人力資源管理的法律邊界和案例解析是由江蘇振澤律師事務(wù)所徐廣明律師帶來的美女黄色观看。徐律師就人力資源工作中會遇到的較多的勞動法實(shí)行了簡明扼要的闡述亚洲精品国产精品永久福利，人力資源從業(yè)者在工作中遇到的較多的法律相關(guān)的知識基本都跟勞動法相關(guān)系国产黄色片欧美黄色片，而且上學(xué)期我們也有實(shí)行過這門課的教授工作，所以徐律師所介紹和解釋的內(nèi)容相對來說就不會那么難懂欧美性XXXXX极品视频。我們在從事人力資源相關(guān)工作時首先一定要對相關(guān)法律有所了解實(shí)行工作時也不能違反法律疯狂伦交成人网站视频在线观看，當(dāng)然，這些還是和要靠我們自己自覺在先国产免费丝袜激情视频，如果單單只靠法律來約束的話相信不管是誰都不能很好的完成工作官方免费av网站。

　　而我們學(xué)生作為學(xué)員，在模擬經(jīng)營的過程真正體會到了管理的重要性粉嫩欧美美人妻小泬视频，人力資源管理作為企業(yè)中“承上啟下”的重要環(huán)節(jié)国产精a成品人v在线播放，它是書本上體現(xiàn)不出來的科學(xué)。企業(yè)經(jīng)營的好壞欧美在线伊人，是各部門相互協(xié)作的后果福利大片，HRM在企業(yè)內(nèi)外部“環(huán)境”分析，人員的招聘免费人人操人人看性爱电影，培訓(xùn)污污污污污www免费网站，調(diào)配和薪酬管理不再那么抽象，在沙盤中我們自己就在做日韩黄色网站视频大全，能感悟到業(yè)務(wù)經(jīng)理在人力資源管理上的作用www.av小日本，也能摸索到一些HRM中實(shí)物性的規(guī)律，很受啟發(fā)人妻天天爽一区性色AV。

　　另外二区农村乱沦视频，我們還利用周末的時間實(shí)地參觀了一次附近的招聘會，詳細(xì)情況將會在以小組為單位的人才市場調(diào)研報(bào)告中做具體說明高清精品国产丝袜在线拍国语。

　　四亚洲福利一区黑人、實(shí)習(xí)總結(jié)

　　時間過得真快，轉(zhuǎn)眼間三周實(shí)習(xí)的時間就過去了成人午夜在线观看影院免费播放视频。這豐富而又緊張的三周實(shí)習(xí)生活讓我對我們專業(yè)有了一個更深刻的理解以及一個更深入的了解直接播放的毛片网站。

　　實(shí)習(xí)周開始之前，我就有一種“實(shí)習(xí)就是放假”的感覺91国内自拍第九页，但是真正進(jìn)入實(shí)習(xí)周之后一级A片免费91，我卻不這么想了。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科99爱精品免费视频在线观看，與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論久久八视频，強(qiáng)化我們對各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練水準(zhǔn)的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)。即使受專業(yè)特質(zhì)本身的影響午夜性生活网站，理解實(shí)習(xí)并沒有安排參觀企業(yè)人事運(yùn)作偷拍性爱网站，但是通過講座交流活動的方式各位老師給我們的答疑解惑，也能讓我們這些在校學(xué)生真實(shí)地感受一下HRM在企業(yè)實(shí)際運(yùn)營中所發(fā)揮的各項(xiàng)作用黑人性爱黄片。

　　在經(jīng)過了兩個學(xué)年的基礎(chǔ)課學(xué)習(xí)之后超碰国产人人操，雖然我們已經(jīng)對HRM相關(guān)知識有了一定的了解欧美AAAAAA黄片，但是通過兩周的實(shí)習(xí)生活我發(fā)現(xiàn)理論與實(shí)踐其實(shí)還是有差別的，各位前輩講座中提到的專業(yè)術(shù)語有很多根本就是書本上所沒有的日本精品久久，而且也是學(xué)不到的一级毛片高清免费视频，這讓我受益匪淺。如果單單想靠書本上學(xué)到的理論知識就想做好企業(yè)的管理工作實(shí)在是癡人說夢国产免费AA视频，做好管理工作是靠一點(diǎn)一滴的經(jīng)驗(yàn)積累而來欧美色图亚洲色图在线。雖然說只有理論知識是不夠的，但我們也不能完全摒棄理論乱伦色一区二区，理論是前人在實(shí)踐的基礎(chǔ)上總結(jié)而來的香港经典a毛片久久免费观看2，我們要將理論與實(shí)踐結(jié)合起來，為HRM的學(xué)科發(fā)展貢獻(xiàn)微薄的力量98超碰人人与人人欧美，在今后的從業(yè)生活中讓人力資源管理在企業(yè)中能夠更多的發(fā)揮作用先锋久久中文。

人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告13

　　一、前言

　　對學(xué)生而言偷自拍另类亚洲清纯唯美，實(shí)習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機(jī)會嘗試不同的工作免费看看a的网站，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化亚洲欧洲天堂网，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)妓女久久久久亚洲中文字幕，也為自我成長豐富了閱歷欧美性交农夫导航，促進(jìn)整個社會人才資源的優(yōu)化配置。

　　二你懂的小电影、實(shí)習(xí)目的

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　　三、實(shí)習(xí)時間

　　xx月xx日至xx月xx日

　　四思思99影院在线观看、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xxx文化發(fā)展有限公司人力資源部

　　辦公xxxxxxxx

　　廠址：xxxxxxx

　　五自拍偷2、實(shí)習(xí)單位概況

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　　公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想www.一级黄色网站一区二区三区、”的核心價值觀欧美AAAA在线视频播放，堅(jiān)持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝禁18AV，以激情傳遞歡樂”的品牌理念wwwaaa827com，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃不卡能看的黄色网站一区二区、策劃A片在线观看网站、制作、管理公司两人作爱视频在线看免费。

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　　六黄色免费强奸视频网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容

　　我們的實(shí)習(xí)主要分為三個階段：

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　　七欧美乱妇狂野欧美在线视频、實(shí)習(xí)心得

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　　5曰本一级大黄、為人處事。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)、老師2021国产精品区在线观看、家長一级婬片A片多人尿，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)伊人久久大香线蕉综合网蜜芽、同事還是客戶接觸91在线无码视频，都要做到妥善處理，要多溝通黑人黄色网站免费在线视频，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考欧美成性爱小美女，而不是只是考慮自己的事。

　　其次黄com，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決95视频在线播放观看完整版。

　　1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)免费看黄片毛片。

　　因?yàn)樽约喝狈��?jīng)驗(yàn)福利一区免费，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)欧美淫秽网址，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行国产一线二线AV在线天堂，我想我會逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。

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　　3禁18在线观看免费、工作時仍需追求完美。

　　在工作中日日干日日，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員在线免费黄视频，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時刻要牢記的性爱免费网。我堅(jiān)信通過這一段時間的實(shí)習(xí)，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益黄色色色色色色色色色色色色色色视频，并會在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證AAAA级黄片免费看，我會持續(xù)解和體會實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來，充分展示我的'個人價值和人生價值无码窝导航凹凸导航，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力色综合免费视频在线观看。

　　八、實(shí)習(xí)意義

　　實(shí)習(xí)是一種對用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排www.ht5668.com。對接受實(shí)習(xí)生的單位而言国内精品久久久久电影al换脸，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本日韩操逼特色特黄一级免费视频、大范圍的選擇人才美国的黄色视频，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段在线看片av免费观看黄色电影，讓更多的社會成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念日韩特黄一级美女性爱视频，從而增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。

　　大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告5

　　對于我來說亚洲视频精品在线观看，為期半個月的寒假實(shí)習(xí)欧美第一页第二页，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會。因?yàn)槲覀兤綍r只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識日韩人人操人人摸，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會免费观看自拍第69页，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識欧美老妇与小伙子性生交，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美色精品视频免费，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。

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　　這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)日韩人人操人人操，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試www.色色网，大有氣吞山河之勢，因?yàn)槲移綍r學(xué)的知識終于可以派上用場了91精彩在线。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)欧美十八禁一级在线，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有融入企業(yè)高清无码DVD。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)欧美性爱日韩，掌握觀察問題、分析問題80后操B拍拍、解決問題的思路和方法国内日韩久久影院AV。

　　走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)欧美最黄片αⅴ视频，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)欧美日韩另类精品重口综合手机，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化。

　　要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識91三级片在线视频观看，在工作上爭創(chuàng)佳績国产精品人成免费视频频。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干曰批免费视频播放免费完整。對于我來說“91在线”，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識黄色视频在线观看高清无码，始終以積極的工作態(tài)度狼友视频在线一入口、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時农村妇女野外拍拍视频，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作国产丰满老妇高潮，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在一级毛片一级毛片一级毛。

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　　人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：

　　一要有愛心：愛職業(yè)欧美变态区另类，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)AAA级毛片在线观看。

　　二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”国产日韩欧美在线。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要国产精品50岁老女人，事事都是責(zé)任全网在线观看黄色网站。

　　三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化深夜网站免费，精通人力資源業(yè)務(wù)未满十八18禁止免费网址，知人善任，用人有方精品视频国产狼友视频下载，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)日韩一日韩欧美中文字幕。

　　四要有探索、創(chuàng)新国精品自拍现拍在线拍、團(tuán)結(jié)任我操在线、協(xié)調(diào)、服從麻豆国产原创视频、自律国产中文字幕一级片在线观看、健康等現(xiàn)代意識。

　　五要樹立誠信觀念黄色视頻欧美。誠信乃做人做事之本人人操日日。

　　我國人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富免a一级a免费观看视频，但是我國的人力資源管理狀況操逼冒白浆，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理色狠狠影视一区二区三区，充分發(fā)揮人力資源的使用效益人人干,人人摸,人人操，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題另类精品视频。

　　以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：

　　1黄污视频久久、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新十八岁禁止入内黄色网站，就很難發(fā)展一級大片，即使生存也會面臨危機(jī)。在管理上也是如此欧美精品国精品久久99热，企業(yè)通過不斷地自我否定又粗又大又硬又爽又黄又免费、自我超越，不斷揚(yáng)棄來提高管理水平亚洲视频国内自拍，提高人力資源的利用效率97无码免费人妻超级碰碰碰中。

　　2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念久久久经典中文字幕一区二区三区，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中日韩欧美精品第一页。

　　3精品毛片一区二区免费看、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制资源多高清视频黄色软件，重視精神激勵一级免费黄片插插插。

　　1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求欧美精品一色喲哟。

　　2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)你懂得视频网站，但不是萬能的，精神激勵是根本美国超碰，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才国产福利一区在线。

　　4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)激情小说狠狠爱。

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人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告14

　　一、實(shí)習(xí)目的

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　　二天堂在线www天堂日韩视频、實(shí)習(xí)時間

　　20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日

　　三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

　　xx有限公司人力資源部

　　辦公地址：xx

　　四男女gif出入抽搐动态图、實(shí)習(xí)單位概況

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　　我們的.實(shí)習(xí)主要分為三個階段：

　　第一階段從x月x日—x月x日，我們主要是接受了公司為期x天的培訓(xùn)国外呦女精品，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)性感美女黄污被操黄污网站在线观看，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。

　　第二階段從x月x日—x月x日www.kszhibo.com，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計(jì)劃黄色影院欧美日韩、員工手冊、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善欧美无吗视频看片a。

　　第三個階段從x月x至結(jié)束毛片看片网址，我們是在xx公園度過的，在這里国产精品久久久精品A级，我們遵循公司的安排欧美大片免费看用力操，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點(diǎn)檢查其是否合理国产一级一片免费播放网站、衛(wèi)生看看AA黄色视频、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外国产97夜夜澡人人双人人人喊，我們還充當(dāng)銷售人員广州深圳一级毛片，親自和顧客面對面交流。

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人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告15

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