人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告(11篇)
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人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告1
一、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程人人摸人人爽人人，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際外国二级黄色二级黄色视频外国，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)青草视频在线免费看，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升国产大学生性爱视频，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。
二看美国一级黄片儿、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-13——20xx-8-25
三男女无遮挡毛片视频免费播放、實(shí)習(xí)單位
S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱S公司)
四、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職亚洲欧美日韩国产综合久、離職好色干亚洲、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理国内精品九九久久久精品，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作www.a免费黄片。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份欧美肛交一级黄色片，檢查其是否帶有身份證欧美高潮喷水抽搐A片免费看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)性福利影院。
(2)收取入職者的身份證亚洲视频在线一区二区、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件欧美三级美国一级视频免费网站，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印91熟女原味偷拍，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者2019国产精品福利400，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批在线A√。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》久久黄色国产亚洲免费日韩网站，檢查填寫是否規(guī)范h片一级官网、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》黄色av免费，辦理廠牌中文字幕3区5页、工作證。
(6)簽訂完成后外国a级特级操逼大黄片，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表二级a片免费看、錄用審批表、合同/保密協(xié)議国产香港特级一级毛片、照片资源先锋、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件亚洲妇人成熟A片在好爽线看、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備欧美激情第一二三区。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)三级A片想干就干。
(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近黄色网站久久aaa，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔中文字幕永久更新资源站。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工视色视色网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批啊啊啊啊轻点视频、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工强行18分钟处破痛哭AV，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接日韩特别黄的性爱。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢xxxx福利大全，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)黄色高清无码在线观看，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌加勒比视频在线播放、工作證aaa黄色AAA毛片，簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批91自慰精品亚洲，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美午夜久久，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息爱搞视频网址，完成后將離職員工資料歸檔日韩欧美国产视频。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》免费黄片大黄片，并由本人寫一
份書面的.轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核国产欧美久久一区二区三区、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)操美女黄色污网站在线观看视频，并給予相關(guān)意見A日韩黄片。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范操操网人人摸人人摸、完整美女被操网站免费不卡，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確久久久91精品国产一区不卡，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示99精品视频30精品视频，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批国产欧美日韩另类VA在线，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中A片在线观看视频免费网址，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔日韩欧美国产成人片在线观看。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求韩国无码三级，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后日韩欧美女自拍图片大全集视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》国产激情大臿免费视频。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批黄色网站免费亚洲，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間99re这里精品视频在线6。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部欧美操逼性交，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定久久香综合精品色综合、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后亚洲中文字幕久久，交至人力資源部經(jīng)理審批久草手机av，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位女人十八黄色视频，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔黄色A片洗澡。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
S公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂久久九九久91精品国产综合、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多黄色视频在做在线，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)。因此免费欧美操屄，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作亚洲天堂在线咨询。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選ⅩXX欧美色com。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求国产黑丝视频，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)清风阁黄色视频、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素高潮少妇50p，初步篩選出比較符合要求的全黄色免费免播放器曰韩，然后再進(jìn)一步的甄選、面試国产国产人免费视频在线观看。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后美女在线视频一区二区三区，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印www.欧洲视频在线、整理亚洲春黄网站，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀特技毛片、工作要求黄色视频一区二区、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況日本公妇在线观看高清。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多亚洲有码在线一区，包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的在线综合网。接待工作主要是問清來訪者的來歷91麻豆精品，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試熟女毛片一区二区三区，并指導(dǎo)其如何填寫表格欧美一级A片特黄特爽视频免费看，需要茶水的及時(shí)提供。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的五月天婷亚洲天综合网久久亚洲，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試人人人人人干的视频。
4.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷中国一级特黄真人高清aa大片、主要工作技能、態(tài)度Wwwav日韩黄色毛片、心態(tài)及交流溝通等方面的信息色中射网址。
人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告2
一、人力資源規(guī)劃方面
人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)整體經(jīng)營目標(biāo)人人爱人人操av，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境国产一区二区免费在线观看，運(yùn)用科學(xué)有效的方法，進(jìn)行的人力資源預(yù)測(cè)一级黄片免费视频、投資和控制91草白白色视频在线观看，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置色一区、教育培訓(xùn)三级片,A片免费在线观看、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計(jì)劃欧美妇乱子A片免费，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競(jìng)爭(zhēng)力特黄非常黄视频网站一区二区三区，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。
企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與變革999日本男人天堂啊啊啊、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測(cè)亚洲欧洲自拍另类校园、工作崗位分析、企業(yè)勞動(dòng)定員管理日本超碰黄色网站、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容一级A片又黄又刺激免费视频。
我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個(gè)塑料編織袋廠、一個(gè)氮肥廠和兩個(gè)酒店的開業(yè)組建工作黄片免费一级视频，獨(dú)立操作完成了從企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置www.凹凸视频.com、定崗定員、工作崗位分析丁香婷婷五月综合、人員招聘色色色资源、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程。對(duì)于不同的行業(yè)免费真实处破视频在线观看，我首先要熟悉行業(yè)的情況欧美久久黑人一级c片，深入到同類型的企業(yè)的每個(gè)崗位，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況5555视频在线观看，從最精簡(jiǎn)高效的原則出發(fā)在国产线视频免费观看高清视频，確定企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。組織機(jī)構(gòu)確定后黄片一级片看一下视频，根據(jù)工作流程及工序黄无遮挡高清无码网站、每個(gè)崗位的管理幅度、員工的勞動(dòng)強(qiáng)度等來確定崗位設(shè)置黄片在线直播观看入口，制訂出工作崗位說明書欧美激情动图，再根據(jù)工作時(shí)間及工作量來確定每個(gè)崗位的員工數(shù)量。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)jiujiujiure在线视频观看，很多崗位在國有企業(yè)時(shí)必須按四班運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員国产黄片A片免费观看，但現(xiàn)在是民營企業(yè)，不能完全照搬國有企業(yè)的模式直播日韩亚洲自拍AV，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本wwwcom色色，多數(shù)按三班三運(yùn)轉(zhuǎn)配置人員，當(dāng)然同時(shí)還得考慮勞動(dòng)安全及職業(yè)衛(wèi)生日韩视频在线观看国产，所以在配置人員時(shí)必須對(duì)每個(gè)崗位做精細(xì)的工作分析视频在线欧美视频在线看，把握每個(gè)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等提出對(duì)員工的任職要求先锋影音AV网站。
在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中国内一级黄色a片，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計(jì)劃制定人力資源管理計(jì)劃美女扒开腿让我爽视频软件网站，提出人員需求計(jì)劃、人力資源管理費(fèi)用計(jì)劃以及對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行適時(shí)修改国产爽视频在线观看视频。
二欧美嘿咻嘿咻视频免费、招聘與配置方面
員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段，是人力資源管理的第一道關(guān)口国产自产在线A级毛片。一個(gè)有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對(duì)所從事的工作感到滿意的人才一级绝黄A片在线观看录像，從而提升企業(yè)的效益。
原在國有企業(yè)工作時(shí)黄色不卡av在线，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對(duì)人力資源的需求九九热线精品视频16首页。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化亚洲免费视频一区。由此国产美女真人在线，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機(jī)會(huì)的同時(shí)黄色一二区在线播放，促使外部新鮮血液的輸入欧美自慰。同時(shí)，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先9色蝌蚪，加強(qiáng)與有關(guān)院校的聯(lián)系www久久99com，連續(xù)3年共招聘大學(xué)生65名，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè)亚洲一级国产视频；其次成年人视频网站免费，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低、招聘選擇范圍較大国产免费一级小视频、信息處理能力較強(qiáng)又粗又爽又黄的吃奶视频、求職者素質(zhì)相對(duì)較高的特點(diǎn)，通過網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員欧美激情在线；第三一级黄色免费无码，針對(duì)工程施工管理技術(shù)人員在人才市場(chǎng)的流動(dòng)性相對(duì)較低，多數(shù)人通過同學(xué)黄片美女18岁、朋友介紹而流動(dòng)亚州a综合图片一区二区，因此制訂公司人才引薦獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)為公司引進(jìn)高技能人才的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)午夜少妇性开放视频，鼓勵(lì)員工介紹高素質(zhì)員工進(jìn)入我企業(yè)工作处女福利视频，拓寬公司人才引進(jìn)渠道中文字幕一级黄片。在拓寬招聘渠道的同時(shí)爱爱潮喷小视频免费播放，本人還規(guī)范簡(jiǎn)化招聘流程，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度人人摸人人人草，提高人才招聘和使用效率一本大道AV久在线播放。
現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團(tuán)免费看国产黄片，由于公司發(fā)展迅猛，五年之內(nèi)從一個(gè)企業(yè)迅速擴(kuò)張到十六個(gè)企業(yè)亚洲第5页，人員從150多人增長到近5000人在线视频图区，企業(yè)跨及全國七八個(gè)省市，在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的同時(shí)欧美性爱图视频小说，技術(shù)在不斷的更新丝袜人妻一区二区三区网站，管理難度在不斷增大，面對(duì)此情況中文字幕日韩在线，人力資源的跟進(jìn)難度相當(dāng)大aaaaaa爱爱。我作為人力資源部門的負(fù)責(zé)人，人才需求的壓力相當(dāng)大一级毛片91网站十年网站，通過多種形式黄色生活片黄色生活片操逼片，不拘一格吸納人才。首先黄色视频链接你懂的，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報(bào)刊登載招聘廣告99视频这里有精品，吸納高端管理人才、高技術(shù)人才和營銷人才无码黄片观看不卡，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場(chǎng)營銷需要狼友在线无码视频免费入口；二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要99日视频这里只有精品；三是通過企業(yè)所在地人才市場(chǎng)機(jī)構(gòu)或參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗?huì)东南亚高清无码视频，長期招聘一線崗位員；另外二级A片视频在线，還與各大中專院校建立長期的關(guān)系资源站先锋，長期吸納大中專畢業(yè)生加盟，以儲(chǔ)備企業(yè)所需的管理人才和技術(shù)人才就去色色五月天。通過努力人人操人人插人人摸人人人人玩，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需，但人才缺乏的矛盾仍很突出免费一级欧美大片在线观看，加之民營企業(yè)員工流動(dòng)性相對(duì)較大亚洲免费每日在线观看一级性生活片，導(dǎo)致在不斷引進(jìn)的同時(shí)又在不斷的外流。針對(duì)此情況欧美一级A片又大又爽，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進(jìn)重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施国产欧美乱夫不卡无乱码，應(yīng)當(dāng)說目前起到了一定效果，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才色8久久综合九色综合欧美9，從提高待遇美女网站视频免费黄国产、改善福利等多方面采取措施，相對(duì)有效的保持了人才的穩(wěn)定精品区二区三区免费A片视频。
三免费黄色网站视频亚洲、培訓(xùn)與開發(fā)方面
隨著社會(huì)的飛速發(fā)展jk黄色网站，在人、財(cái)www..com5566品久久99、物老熟女AV午夜、信息四種資源中，企業(yè)越來越廣泛地認(rèn)識(shí)到人的重要性黄色视频在线观看com，以人為本的理念已漸漸深入人心吹朝A片视频日本一区二区，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源，由此欧美性爱视频一区在线观看，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才中国无毛黄色视频，同時(shí)還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā)，讓內(nèi)部人才脫穎而出妓女在线网。
在我擔(dān)任人力資源管理部門負(fù)責(zé)人的企業(yè)中在线你懂得，企業(yè)培訓(xùn)流程均由本人審核完善：每年年末組織實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查，對(duì)培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行專題會(huì)議討論色、操国产、審核后人人玩人人添人人澡欧美，編制下年度培訓(xùn)計(jì)劃；從外部選聘或者從內(nèi)部甄選培訓(xùn)教師欧美一级免费播放，對(duì)計(jì)劃培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施教材庫管理羞羞自拍无码视频在线观看中文字幕，由各培訓(xùn)承擔(dān)單位或承擔(dān)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將教材撰寫完畢并經(jīng)審核合格后安排人力資源部專職人員匯編教材，予以受控女人高潮爱AA片一级视频；每月月初出培訓(xùn)通知欧美色图日韩，將當(dāng)月計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施時(shí)間、地點(diǎn)三男一女av、教師久久精品国产亚洲一区二区三区、參訓(xùn)人員、授課方式等信息公開發(fā)布成年该看的免费视频；培訓(xùn)過程中性欧美XXXX18HD视频，對(duì)出勤情況實(shí)施《簽到表》管理，對(duì)培訓(xùn)效果實(shí)施《考核記錄表》管理十八岁禁止黄片，同時(shí)由人力資源部人員跟進(jìn)每一場(chǎng)培訓(xùn)国产精品免费无码久久四虎，對(duì)培訓(xùn)各要素予以監(jiān)控，并填制《培訓(xùn)實(shí)施跟進(jìn)表》亚洲色在线V；每月月末總結(jié)當(dāng)月培訓(xùn)情況亚洲欧美激情小说，對(duì)培訓(xùn)合格率、出勤率玖玖在线黄色视频、效果評(píng)估等指標(biāo)或項(xiàng)目進(jìn)行分析国产精品亚洲一区二区欧美激情，形成《培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析報(bào)告》；每月及時(shí)將員工培訓(xùn)記錄輸入人力資源電腦系統(tǒng)中的個(gè)人培訓(xùn)檔案，為人力資源的運(yùn)用提供數(shù)據(jù)庫支持亚洲欧美有码中文字幕。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個(gè)階段后，針對(duì)性的對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估欧洲A片视频在线观看，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表午夜黄色网站免费成年人，然后由人力資源部門進(jìn)行匯總分析，以全面把握培訓(xùn)效果免费操逼漫画，進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整色秀视频久久久。
根據(jù)企業(yè)人力資源利用目標(biāo)，區(qū)別崗位亚洲www日本，建立了分層次培訓(xùn)體系a片试看一区二区，培訓(xùn)計(jì)劃一般分為崗前培訓(xùn)、經(jīng)常性內(nèi)部培訓(xùn)刺激影院免费网站在线观看。崗前培訓(xùn)：對(duì)于新進(jìn)的員工由人力資源管理組織相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)欧美黄色免费观看网站，培訓(xùn)內(nèi)容包括《員工手冊(cè)》、安全生產(chǎn)管理制度男人的天堂国产精品、企業(yè)的情況以及相關(guān)的人事制度www自拍偷拍，酒店行業(yè)還需進(jìn)行適度的軍訓(xùn)、禮節(jié)禮儀培訓(xùn)和姿態(tài)風(fēng)度規(guī)范的訓(xùn)練福利影院大全，合格后交由業(yè)務(wù)部門對(duì)其進(jìn)行崗位所必須的技能培訓(xùn)欧美福利专区，指導(dǎo)員工適應(yīng)崗位，合格后方能上崗a黄网站免费观看；
經(jīng)常性企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)不同的崗位設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容人妻日韩综合诱惑色。普通工人側(cè)重組織實(shí)施崗位技能、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)5s18禁啪啪啪网站、安全操作等知識(shí)培訓(xùn)日日色色色，技術(shù)人員側(cè)重組織實(shí)施專項(xiàng)技術(shù)、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目培訓(xùn)乱人伦精品网站，一般管理人員側(cè)重iso規(guī)范化操作国产黄色在线观看q、崗位績效培訓(xùn)，中高層管理人員側(cè)重管理技術(shù)欧美一区二区一级视频免费看、企業(yè)理念色三级视频在线视频、職業(yè)拓展方面的培訓(xùn)。較低層次的培訓(xùn)由企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和各部門主管完成欧美性一级a视频一级a视频，較高層次的培訓(xùn)或?qū)I(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)聘請(qǐng)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)和社會(huì)專業(yè)人士實(shí)施插进去A片免费在线观看视频。除開展普訓(xùn)外，還對(duì)個(gè)別或有特殊需求的培訓(xùn)實(shí)行委外培訓(xùn)国产精品电影久久久久电影院，派出指定人員參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的課程或講座18禁成年大片免费网站。另外，現(xiàn)所在的集團(tuán)還對(duì)管理人員亚洲一区二区三区在线看、技術(shù)骨干采用了e—training網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式進(jìn)行培訓(xùn)中文字幕激情亚洲，能更靈活的安排學(xué)習(xí)時(shí)間国产精品无码专区网站，更有針對(duì)性的選擇培訓(xùn)內(nèi)容。通過分層次培訓(xùn)增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性欧美二区乱伦视频。
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四毛片基地在线观看视频、績效管理方面
績效管理是指管理者與員工之間在確定目標(biāo)與如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)上所達(dá)成共識(shí)的過程，是增強(qiáng)員工成功達(dá)到目標(biāo)的能力一级aa毛片免费高潮视频2020，促進(jìn)員工取得優(yōu)異績效的管理過程国产午夜精品免费99。績效管理的目的在于提高員工的能力素質(zhì)99tv无码国产精品，改進(jìn)與提高企業(yè)績效水平久久偷窥一级黄片。
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五免费看黄色网站不卡、薪酬福利管理
企業(yè)薪酬福利管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動(dòng)力国产一级爱。薪酬管理是人力資源管理中一個(gè)難點(diǎn)，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一欧美色色成。
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六天堂综合、勞動(dòng)關(guān)系管理管理
勞動(dòng)關(guān)系管理涉及到員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系黄色毛片AAA视频、勞動(dòng)合同的簽訂日韩无码抽插黄片、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理久久AV黄片、員工離職亚洲v欧美v国产v在线观看、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理。本人善于運(yùn)用國家法律和相關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系免费看片网毛片视频，善于通過心理分析日韩自拍精品在线视频观看，結(jié)合談判、溝通技巧處理復(fù)雜條件下的勞動(dòng)關(guān)系国产一级一级A片。
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人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告3
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在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法亚洲色图欧美一区，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)禁★网址天堂18在线观看黄、組織和調(diào)配，使人力超碰在线中文字幕、物力經(jīng)常保持比例黄片高清无码在线观看，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)亚洲小说图、控制和協(xié)調(diào)欧美AAAAA级黃片，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才H片合集，事得其人草草九视频在线观看，人事相宜午夜福利性爱网站，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念国产影院免费看，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)av在线官网，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施福利视频观看，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理美女被cao的网站免费，勞動(dòng)、人事蜜桃无码成人影片在线播放视频网站、工資小草无码免费视频、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱国产无遮挡又黄又爽不卡、職業(yè)技能鑒定在线网址你懂的、員工教育培訓(xùn)、人事檔案国产原创精品无遮挡v视觉影院、勞動(dòng)保護(hù)91网站在线观看国产一区、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望久999，也曾以為人力資源的工作原來很簡(jiǎn)單99热网址，但我很堅(jiān)定，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的.文件處理aaaa69，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做国产又粗又猛又大的视频在线播放，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊黄色网站毛片网站，我很苦惱欧洲美州亚洲妇女操b黄色视频，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了（基本一坐就是半天，出去工作餐短暫的一個(gè)小時(shí)左右）久久99久久992019，脖子酸了日韩激情影院无码视频，眼睛花了，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作亚洲毛片在线直播大全，讓我厭倦国产精品新品厕所，甚至想放棄，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料2021免费三级片、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易AⅤ精品视频在线观看！我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅日批国产。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中亚洲一区无毛片免费在线观看，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉色综合色狠狠天天综合色h。
當(dāng)然人人爽人人操人人在高潮，這個(gè)過程中我也曾遇到過很多困難一级婬片A片试看一进一出，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力你懂的视频在线播放，更重要的是自學(xué)欧美一级爽爽在线播放、應(yīng)急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過无码爱爱视频网址，都會(huì)做国产熟女老妇乱视频，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了黄色在线视频永久免费，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急一级黄色片综合视频。同時(shí)，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的十八禁的动漫视频网站，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎91直接免费看黄视频。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁狂草草操操操，要一步一步腳踏實(shí)地的走国产精品亚综合一区二区三区。
五、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期泰国女人一级AⅤ视频免费看，我做的工作內(nèi)容變化不大欧美A天堂，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲超碰免费在线，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步黄网址在线永久免费观看免费。一個(gè)月下來，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了国产变态视频在线播放网站。最新人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告默認(rèn)分類欧美黄色A片一区二区。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我頓然對(duì)以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情91精品资源粉嫩人妻。這次實(shí)習(xí)色系综合网，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)人人摸人人干人人操人人舔，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外一级特黄a爱激情影院，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)另类A片，科學(xué)蜜桃无码成人影片在线播放网站免费、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步四虎成人最新影院网址在线观看免费。對(duì)了亚洲福利视频专区，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事影音先锋5566乳爆制服。
人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告4
在進(jìn)行行政管理專業(yè)實(shí)習(xí)的這段時(shí)間国产多人在线，我有幸被分配到了辦公室狂野欧美激情XXXXX，辦公室對(duì)我來說是一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。辦公室的工作千頭萬緒亚洲欧美va在线播放，在文件起草欧美性爱在线视频、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料黄片2级，數(shù)據(jù)青青国产手机在线视频首页，有文書處理、檔案管理久热日韩视频免费无码AV、文件批轉(zhuǎn)一级黄色AV网站、會(huì)議安排、迎來送往及用車管理等三级黄色免费看。還要檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項(xiàng)決議啊好爽视频网站、制度、辦法16小美女毛片www、規(guī)定的執(zhí)行国产精品国产首页，驗(yàn)證決策是否科學(xué)合理，是否符合實(shí)際日韩自拍另类丝袜视频。發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映精品剧情日韩欧美在线观看视频，防止并糾正偏差。以下是我的實(shí)習(xí)報(bào)告在线免费黄色视频手机网站,。
一性vr片免费视频、實(shí)習(xí)崗位介紹
我主要的日常工作就是負(fù)責(zé)文件的上傳下達(dá)，以及重要的文件簽署迷奸a片，負(fù)責(zé)各種會(huì)議會(huì)務(wù)工作和重大活動(dòng)的組織美女性爱国产、協(xié)調(diào)與安排。當(dāng)然我一個(gè)實(shí)習(xí)生還不能獨(dú)自接觸到這些xxxx欧美图片。我主要是在辦公實(shí)習(xí)黄色看片网址，幫忙處理日常的事務(wù)，歸檔工作色色中文视频。了解部門職能800av在线网站，并處理好個(gè)部門間的關(guān)系。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)批示件的轉(zhuǎn)達(dá)和催辦落實(shí)麻豆激情视频，并及時(shí)做好反映工作国产精品国产高清。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
實(shí)習(xí)剛開始是先熟悉工作環(huán)境一级毛片成年女人、辦公室的大概情況A片在线观看全免国产，在辦公室看同事如何的工作，跟他們一起辦手續(xù)，接受實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師的點(diǎn)撥超碰免費，看他們都需要去哪些地方自拍偷拍视频一区。每天早晨我都早早的來到辦公室，先把衛(wèi)生搞好人人色人人操人人插，桌椅擦好草草无吗www，開啟計(jì)算機(jī)，然后往返三趟提滿熱水轮奸视频网址，等待同事們的到來日本三级日本成网人站。其實(shí)我覺得在工作的一開始，我是從復(fù)印資料開始做的在线伊人免费观看，幫同事復(fù)印一些資料亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊。整理文件看似小事，但是里面有好多需要你去掌握的黄色日比视频，也有很多學(xué)問国产+欧美91。數(shù)量浩瀚，排序韩国免费黄色网址，裝訂www.A片欧美视频，拆圖釘，編碼都能學(xué)到很多書本永遠(yuǎn)無法體會(huì)的知識(shí)囗欧美特婬的婬乱视频。至少你要記得哪些資料是有用的亚洲日韩久久久久精品影，哪些是沒用的，還有需要的份數(shù)色色日韩欧美网站。
隨后在看了幾次如何裝訂和蓋章后我就開始嘗試著自己來裝訂了66J8在线视频免费看，這個(gè)時(shí)候我又充當(dāng)了一名裝訂和蓋章的角色了。辦公室總是有大量的文字需要處理一级A片高潮用力啊，一般遇到這種事情亚洲爱爱视频，我就主動(dòng)代勞。在辦公室時(shí)迅速幫單位同事們打了很多東西亚洲日韩久久久精品2021，為他們減輕了很多負(fù)擔(dān)精品黄色免费小视频，在實(shí)習(xí)期間一般所有文件的打印和復(fù)印都是我處理。雖然工作很簡(jiǎn)單日日夜人人操人人干福利，但能夠幫上一些忙狼友视频在线在线，感到很開心。
在實(shí)習(xí)的階段中国产一级婬片A片免费无，我還從一些小事上深刻了解到了在辦公室工作中應(yīng)該注意的一些問題在线看黄片毛片。工作中需要接觸大量的文件，面對(duì)大量的信息免费看久久特黄毛片，相應(yīng)的需要解決的問題也是千頭萬緒，其間天天日天天操天天添，我還有個(gè)任務(wù)就是對(duì)辦公室里的各大報(bào)紙稿件進(jìn)行摘要整理工作亚洲激情自拍偷拍视频，并將其稿件分類色精品网站，主要有政治類、經(jīng)濟(jì)類及綜合類日韩裸体自拍视频网站免费。這耗費(fèi)了我實(shí)習(xí)的大量時(shí)間日韩在线成人免费观看，每天除了日常的工作要做以外，我須抽時(shí)間整理亚洲欧美人成网站综合在线，由于量大之驚人91精品国产摄像头，也深深的考驗(yàn)了我的耐性。
枯燥繁瑣的整理工作国产一级婬片A片免费无码百度，讓我每天都要面對(duì)將近8個(gè)小時(shí)的電腦99r精品视频只有精品高清8，不停的還得在網(wǎng)絡(luò)上搜索相關(guān)的文章，以及和文章有關(guān)的評(píng)論婷婷精品图区，還要對(duì)其進(jìn)行下載整理欧美特级特黄AAAAAA片不卡，編輯，同時(shí)還要對(duì)其進(jìn)行排版和打印工作日韩在线丝袜福利网站，在無任何人監(jiān)督的情況下亚洲视频首页，我中午還加點(diǎn)工作，午餐的時(shí)間和午休的時(shí)間也都被擠占了性爱视频喷水，這還受到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)官方网站夫妻一级黄色录像片子，更加讓我干勁十足，激發(fā)我的工作熱情嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，不到兩個(gè)星期的時(shí)間我就把這項(xiàng)任務(wù)完成了日韩毛片中文字幕免费看。
在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，辦公室的人員都有各自分配的任務(wù)亚洲一级,黄色视频，而且還要輪流去大街小巷值班蹲點(diǎn)日本3级黄色视频，由于我是實(shí)習(xí)生，沒有具體的任務(wù)亚洲三级视频，加上辦公室比較缺人99视频久久久久，我就負(fù)責(zé)在辦公室值班和接聽電話，雖說這電話我們?nèi)粘６荚诮佑|谁有A片网址，可讓我接聽這公文電話還多少會(huì)緊張日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，有時(shí)候自己都能感到聲音在顫抖，我的實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師還一直給我鼓勵(lì)日韩福利片子在线观看视频，讓我釋懷了很多黄片免费在线播放，時(shí)間長了，也就自然了許多免费A片大片aⅴ免费看，而且還了解了很多關(guān)于接聽電話和下達(dá)電話通知的章程欧美AAAA在线视频免费观看。最主要的是我還參與了會(huì)議下達(dá)通知，準(zhǔn)確及時(shí)的電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，并獨(dú)自逐一對(duì)其進(jìn)行落實(shí)和記錄国产com。這些平常的小事18禁网站在线免费，讓我從中感悟很多，更重要的是讓我有了較快掌握一種新事物的能力野花社区www视频在线看。思想也變成熟了許多欧洲一区无码精品色，簡(jiǎn)短的實(shí)習(xí)生活，既緊張黄网站色视频免费播放，又新奇肏逼视频毛片，收獲也很多。通過實(shí)習(xí)日韩一夲道无码免费视频，使我對(duì)日常管理工作有了深層次的感性和理性的認(rèn)識(shí)真人版搞黄视频网站。
另外在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間里，單位指導(dǎo)老師給予了我很多的熱心指導(dǎo)中国产XXXXA片免费视频软件，也給了我很多機(jī)會(huì)国产精品热久久无码AV，讓我積極參與了日常的相關(guān)工作，同時(shí)我也注意把書本上學(xué)到的行政管理理論知識(shí)對(duì)照實(shí)際工作熟妇精品视频，用理論知識(shí)加深對(duì)實(shí)際工作的認(rèn)識(shí)色色视频看片，用實(shí)踐驗(yàn)證所學(xué)的管理理論，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律91精品啪中文字幕。
三国产资源免费视频一区、實(shí)習(xí)體會(huì)與總結(jié)
回顧我的實(shí)習(xí)生活，感觸是很深的66j8影，收獲是豐碩的亚洲无码操逼视频。在這短暫的實(shí)習(xí)中，我得到了一個(gè)全方面的`學(xué)習(xí)95视频官网。通過這次實(shí)習(xí)亚洲精选午夜久久久无码6080，使我深深的明白，要想在平凡的工作崗位上有所作為亚欧天堂，不是一蹴而就的精品日韩性爱，要循序漸進(jìn)穩(wěn)扎穩(wěn)打；面對(duì)繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作国产又大又硬又爽免费视在线观看，要自我強(qiáng)化工作意識(shí)欧美一级A片在线视频免费观看，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率我要操我要干，冷靜辦理各項(xiàng)事務(wù)午夜免费播放成人无码视频在线看，力求周全、準(zhǔn)確国产一级性爱网站、適度黄色自拍偷拍网址，避免疏漏和差錯(cuò)曰批视频免费观看在线。
實(shí)習(xí)中，我采用了看免费观看18禁网站入口、問等方式亚洲一线黄色，對(duì)單位的日常管理工作的開展有了進(jìn)一步的了解男人天堂黄色网址。進(jìn)一步加深對(duì)行政管理理論知識(shí)的理解一级又大爽又黄的免费毛片，進(jìn)一步熟悉行政管理理論和技能在實(shí)踐中的應(yīng)用。同時(shí)也將課本知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合国产在线中心com，在學(xué)校學(xué)的東西只有到社會(huì)上應(yīng)用才能理解的更深草女人网站、更透。要及時(shí)學(xué)習(xí)各部門的具體規(guī)范欧美精品久久。還有就是多向單位的同事請(qǐng)教欧美三级国产一级。和他們處好關(guān)系，在以后的工作中會(huì)受益匪淺的国产免费夜间在线观看AV。
在工作中的辦法就是多學(xué)多問人人操人人看人人拍。在實(shí)習(xí)期間一定要勤學(xué)好問，實(shí)習(xí)期間辛苦一點(diǎn)欧美激情四射三级网站，多做些瑣碎的小事在线小视频91，多和同事幫忙，去掌握工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)欧美真人性爱一线黄片在线免費观看，每一個(gè)細(xì)節(jié)都掌握了免费啪视频现在线视频网站，那么以后你就會(huì)輕松一點(diǎn)。把最基本的都掌握了看黄网站免费，該做的都會(huì)做了欧美午夜理论片在线播放，那你就算是真正學(xué)到手了。不管是哪里看黄女AV网站，要積極好動(dòng)欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，多和帶你工作的同事幫忙，多付出就會(huì)有多的收獲成视频在线一区精品免费；新手的工作一般都會(huì)很枯燥国产麻豆亚洲精品专区、單調(diào)，跑個(gè)腿免费Aⅴ无遮拦日本在线观看，遞個(gè)單子狂野欧美，復(fù)印個(gè)文件，下達(dá)個(gè)通知什么的视色在线。
一天大部分的時(shí)間要么就是呆著沒事做色色色色色色色色色人人人，要么就是東跑西跑，任人使喚农村妇女一级特黄大片，不要為這樣的工作內(nèi)容而感到苦惱99国产真人作爱免费视频，要擺正心態(tài)曰韩无码二三区中文字幕视频，時(shí)間長了自然而然的會(huì)讓你接觸更多的東西；不要為干得多感到不滿国产吧在线视频永久，事實(shí)上這樣的機(jī)遇會(huì)很難得www我爱520ⅴa黄片，干得越多，進(jìn)步的越快国厂熟女a乱又伦；最重要的就是搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象欧美午夜在线观看视频高清，因?yàn)樵谝院蟮墓ぷ髦心闶且?jīng)常和人打交道的，與人的關(guān)系處的好三级片在线免费，而且自己的形象也不錯(cuò)ww黄色一级视频，那就在以后的工作中會(huì)受到歡迎的。
在實(shí)習(xí)當(dāng)中也發(fā)現(xiàn)了很多的不足欧美激情视频91。以前在學(xué)校里學(xué)的只是理論上的東西激情性交小说视频，和實(shí)際的操作有很大的差別的。就行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)就可以知道91视频官方。只是制定了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)91精品国产福利在线观看富婆，而具體到每個(gè)部門，就有不同的規(guī)范了日韩专区视频。這就要求我們?cè)谄綍r(shí)的工作當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)和積累了污视频推荐视频平台免费观看视频，要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的。
實(shí)習(xí)的這段期間99re6在线视频精品免费大秀，我拓寬了視野国产一级AV免费，增長了見識(shí)，體驗(yàn)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷欧美大肥婆性视频，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)免费在线播放黄片，為將來自己走上工作崗位做好準(zhǔn)備。
人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告5
對(duì)于我來說插插国产视频，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)欧美激情性A片在线观看免费，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)小度小度找个黄片看看，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)aaaa欧美，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)黄色xxxx视频，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)男人的精品在线观看，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)无码三级在线中文字幕，我對(duì)民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多精品毛片av一区二区在线，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境美日韩制服中文字幕视频，更好的開展工作精品狼友视频在线播放，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)亚洲国模私拍人体GOGO图片，堅(jiān)持“向同事學(xué)、向書本學(xué)”的思路人妻大白腚，不斷提高業(yè)務(wù)水平A片免费看视频，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限」缗悠担“三人行国产一级a片精品久久，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師曰本a三级三级三级，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富欧美性爱AAAAA视频，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉91露脸经典对白。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)国产精品日韩欧美在线第3页天美，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)A片国产又色在线观看，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了日本人妻久久二区视频观看。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿θ蘸放访朗悠狄磺瑳]有融入企業(yè)中文字幕在线观看2022。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題国内体内she精视频乱码、分析問題wwwxxxx69日本、解決問題的思路和方法。
走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策亚洲Aⅴ永久无码天堂，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)欧美-黄色工厂，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化亚洲精品色婷婷在线影院。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工国产人爱视频A片在线观看，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干欧美精品视频专区在线。對(duì)于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)鲁一鲁在线观看精品视频、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)在线黄色视频了,，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中无码又黄又湿又免费视频下载；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)免費看男女高潮又猛又爽，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁欧美一级A一级a爱片牲交高清，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績?cè)凇?/p>
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)欧洲AV在线不卡，愛員工在线直接看免费黄色网站，敬重領(lǐng)導(dǎo)。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”人人看人操。人力資源管理工作事無巨細(xì)啊疼轻点视频，事事重要，事事都是責(zé)任又爽又黄又高潮视频在线观看网站。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)免费福利黄视频、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)葡京99热这里只有精品_，知人善任一进一出免费视频，用人有方，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)蝌蚪久久精品午夜。
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五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本毛片在线看片。
我國人力資源非常豐富人人射人人操人人爽，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富，但是我國的人力資源管理狀況永久变态另类AV天堂，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距就去吻亚洲精品欧美日韩。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益99re国产在线精品最新66，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的.可持續(xù)性發(fā)展www.日韩三级在线，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1青青女在线被干视频、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中www.jizzcom，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新国产特黄二级A片免费着，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)无码在线首页第一页在线。在管理上也是如此一区二区高清无码网站，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越欧美性爱熟女视频，不斷揚(yáng)棄來提高管理水平噜噜噜色，提高人力資源的利用效率。
2中文字幕在线看、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念91黄在线观看国产，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3玖玖在线播放网站、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤一级毛片a人爱免费视频性色，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)性深夜免费福利视频。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求56色播影院色播性播影院，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求。
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)国产又刺激又黄又爽又湿，但不是萬能的，精神激勵(lì)是根本色欲色香天天天综合视频在线观看，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才99久久99久久久99精品齐。
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)人人操在线国产。
不知不覺一個(gè)月結(jié)束了欧美日韩经典自拍视频在线，在這段時(shí)間真的很高興，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識(shí)福利视频自拍，課外的知識(shí)黄色网站视频观看久操网。這一個(gè)過程是值得我回憶的。對(duì)我們這些在校大學(xué)生黄色视频你懂得在线观看，對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解中文字幕欧美综合第一页，不僅是接觸了解社會(huì)，更是提高自身的好機(jī)會(huì)456久久影院一区二区，對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。
人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告6
為了使我能夠提升社會(huì)實(shí)踐能力水平，能夠更好的把理論與實(shí)踐相結(jié)合起來在线观看黄毛片，為我今后的工作和學(xué)習(xí)打好基礎(chǔ)三级片观看网址。并體驗(yàn)角色的轉(zhuǎn)變，親身感受由一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程影音资源在线观看。我來到xx公司進(jìn)行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實(shí)習(xí)清风阁免费视频网站A片，本次實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我的畢業(yè)論文設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)報(bào)告的完成有著很重要的作用亚洲日韩台湾精品尤物。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日
二日韩在线观看免费视频在线观看、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx市xx路xx號(hào)xx大廈五層
三亚洲女人天堂网2020、實(shí)習(xí)單位
xx人才市場(chǎng)的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
1日韩一区,国产二区,欧美三区、掃描人事檔案材料九九线精品视频在线观看视频26，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)免费观看不卡A片视频，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表国产又黄又粗又长的视频、各學(xué)歷學(xué)習(xí)成績單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍欧洲免费视频区、高中會(huì)考成績證明在线免费观看日本视频、高招報(bào)名表、外語口試記錄表等比較重要的材料强奸美女视频网站。
2日韩免费999视频、登記和整理退檔的人事檔案材料。
五www.射、實(shí)習(xí)體會(huì)
時(shí)間過得真快成年日本片黄网站大全免费久草，一轉(zhuǎn)眼，我在xx人才市場(chǎng)人事檔案管理中心的實(shí)習(xí)已經(jīng)一個(gè)月了」S色在线观看，F(xiàn)在回頭看看www.色偷偷.com，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報(bào)到的時(shí)候激情黄页免费网站，覺得自己很生疏欧美与黑人视频，心里沒有著落，幸好單位領(lǐng)導(dǎo)很熱情草草影院在线观看，使我感覺像回到家一樣舒暢国产精品无码AV欣赏网，于是我開始了在這里的實(shí)習(xí)工作�91在线视频国产福利试看；仨@段時(shí)間以來毛片手机在线，我不僅擴(kuò)寬了視野，增長了見識(shí)草草影院日本欧美国产第一页，而且豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)亚洲图片小说视频综合网首页，收獲頗多，受益匪淺午夜精品自拍∩酆暇镁貌豢ǎ總之，我在這段時(shí)間來的實(shí)習(xí)生活過得很充實(shí)，讓我體驗(yàn)到實(shí)習(xí)生活中的樂趣和見聞黄色亚洲A片，讓我真正親身感受到從一個(gè)學(xué)生到一個(gè)社會(huì)職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程十八禁又爽又黄又爽又色的网站。
實(shí)習(xí)生活是每個(gè)畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段91超碰人人网一区二区三区。實(shí)習(xí)生活讓我從一個(gè)涉世未深白白色在线观看、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生角色開始接觸真正社會(huì)這個(gè)大熔爐，從而實(shí)現(xiàn)為一個(gè)社會(huì)職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程久久79视频。雖然大學(xué)也是一個(gè)小社會(huì)在线视频国产高清，但畢竟不是真正的社會(huì)，我們所接觸到的'除了老師就是同學(xué)免费黄片看裸，大多數(shù)是同齡人国产又大又硬又粗又黄，同學(xué)之間有著共同的語言，大家也比較單純在线鲁一鲁，還沒有涉及太多的社會(huì)人生磨練一道本dvd无码二区直播。而且大學(xué)里沒有利益之爭(zhēng)，同學(xué)之間懂得互相禮讓黄色在线视频网站国产。而現(xiàn)時(shí)社會(huì)就不一樣免费无码国产在线观看91，處處充滿利益關(guān)系，處處充滿變數(shù)和誘惑美国一级簧片，不是我們當(dāng)初那種幼稚的想法了亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站，學(xué)生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實(shí)社會(huì)，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念草草福利国产影院，樹立和堅(jiān)定自己正確的世界觀欧美一区二区一、人生觀、價(jià)值觀毛片A级片黄片。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應(yīng)現(xiàn)實(shí)世界my国产精品免费，盡快融入到真正的社會(huì)生活當(dāng)中來欧美操逼打开直接看的黄片，在新的人生征程中煅造和磨練自己，在社會(huì)職場(chǎng)中找準(zhǔn)自己的位置国语对白肏屄视频，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱在线看免费A√片，貢獻(xiàn)自己的智慧和力量，實(shí)現(xiàn)和提升自己的人生價(jià)值国产.com。同時(shí)人成视频免费视频在线观看播放，社會(huì)生活不同于校園生活，我們要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益se哟哟在线观看，在受到侵害時(shí)懂得應(yīng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益男人直接插女人下面黄视频在线播放，以免給自己造成傷害。
社會(huì)是一個(gè)大染缸，充滿各種各樣的誘惑国产一级AV网站在线，我們要提高自己的鑒別能力日韩在线黄色片精品相关视频，分辨好與壞，堅(jiān)持原則www4438，堅(jiān)守信念黄色网站18岁以下禁止进入，增強(qiáng)人生修養(yǎng)，克制欲望女人被草视频，學(xué)會(huì)抵御各種誘惑国际a极性爱片，這一點(diǎn)很重要。而且社會(huì)中充滿各種困難和挫折被操高潮了视频，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂全网高清国产AV网站，涉世未深，很容易陷入失敗感之中200av.com，迷失自己的方向美女屁股眼视频一区二区，增加自己的心理負(fù)擔(dān)，所以我們要懂得增強(qiáng)自信心黑人一级婬片A片AAA毛片99，相信自己aa视频在线网站，學(xué)會(huì)與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系欧美亚洲日韩，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量99在线视屏，我們的道路也會(huì)越走越寬敞。
學(xué)會(huì)給自己釋放來自各方面工作的壓力国产精品高清入口在线，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度av在线免费资源，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活花蝴蝶在线观看免费中文版，把工作當(dāng)成是一種事業(yè)日韩在线观看免费视频一区，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會(huì)覺得工作是我們的一種負(fù)擔(dān)高国产AV网站，這才是樂觀的工作觀激情视频激情自拍激情小说；學(xué)會(huì)勇敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，天有不測(cè)風(fēng)雨激情亚洲综合网，人有旦夕禍福欧美乱伦电影一区二区，我們都無法預(yù)測(cè)工作的下一刻會(huì)給我們帶來什么樣的結(jié)果，但我們要增強(qiáng)自己內(nèi)心的抵抗力和承受力黄片一区pon，勇敢面對(duì)一切結(jié)果亚洲天堂网a，勇敢面對(duì)各種突如其來的厄運(yùn)，戰(zhàn)勝困難和挫折亚洲色图综合区，挑戰(zhàn)自我久久一级无码A片，使自己得到更好的飛越。
同時(shí)，我們要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感国模人体超大尺度私拍，勇敢承擔(dān)起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責(zé)任日韩99自拍视频在线观看免费网站，挑起擔(dān)子，勇往直前性生活无码黄色。我們要永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我的未來不是夢(mèng)亚洲日韩精品中文字幕mv！”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“陽光總在風(fēng)雨后，不經(jīng)歷風(fēng)雨怎么能見到彩虹免费可以看黄的视频网站！”永遠(yuǎn)堅(jiān)信“我們的付出總會(huì)有回報(bào)思思伊人久久大香线蕉av，我們的明天會(huì)更加的美好国产一级A片免费观看网！”所以畢業(yè)實(shí)習(xí)生活給予我們一個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)黄色网欧美，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個(gè)現(xiàn)實(shí)社會(huì)国产综合色一区二区三区，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。
六全免费A级毛片免费看无码软件、實(shí)習(xí)總結(jié)
我們?cè)谛@生活中的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)久草欧美性爱，接觸到的社會(huì)實(shí)踐不多，有的話也是很少的乱伦视频无码一级。雖然我們的校園里有社會(huì)兼職和社會(huì)志愿服務(wù)活動(dòng)国产在线迷奸视频，但這些都不及我們到現(xiàn)實(shí)社會(huì)這個(gè)大練場(chǎng)中來歷練，所以畢業(yè)實(shí)習(xí)給了我們一次不錯(cuò)的機(jī)會(huì)啪无码高请不卡在线观看，對(duì)于我們這些職場(chǎng)新手欧美性爱网站地址，畢業(yè)實(shí)習(xí)就是一場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)演練，我們要把它看成是一種機(jī)遇和挑戰(zhàn)欧美精品手机在线一级播放，好好把握機(jī)會(huì)久艹a免费视频，磨練自己，提升自己亚洲欧美日韩在线一区二区三区，使自己盡快成長起來′久久九九在线视频。
人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告7
在深刻認(rèn)識(shí)到人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位、作用的基礎(chǔ)上福利黄色一区，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯思思热在线免费观看。通過本次畢業(yè)實(shí)習(xí)我們不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實(shí)習(xí)過程中去體會(huì)企業(yè)的人力資源管理欧美视频二区网站，體會(huì)如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理欧美喷水大屁股。為以后打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)18禁止黄片。
一、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日
二大陆视频国产精品短视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
X公司
三黄片干净无码A片、實(shí)習(xí)內(nèi)容
首先了解X集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實(shí)習(xí)時(shí)跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六個(gè)二級(jí)單位員工檔案女生自慰出水网站，從最原始最基本的信息了解人力資源玖玖爱视频精品。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實(shí)際了解和掌握人力資源管理理概念国产精品第一页福利在线、部分實(shí)際戰(zhàn)略實(shí)施狼友视频在。然后收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實(shí)際亚洲人成在线观看网站不卡，通過實(shí)習(xí)調(diào)查色网站性感污骚视频，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì);最后發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí)国产18av视频，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請(qǐng)教和探討黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄。進(jìn)行總結(jié)與思考，撰寫實(shí)習(xí)報(bào)告4455永久在线播放。
四欧美性爱久视频、實(shí)習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法农村老熟女乱子视频，對(duì)與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)亚洲欧美日韩色图、組織和調(diào)配，使人力欧美精品一区二区三区在钱、物力經(jīng)常保持比例人人操黄色，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)日本黄网址免费在线观看、控制和協(xié)調(diào)九九精品在线观看，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才亚洲国产一区二区乱999，事得其人A∨女人网，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)久久黄片18。這在我看來一直是個(gè)十分抽象的概念日韩欧美色，直到這次有幸到人力資源部實(shí)習(xí)，在實(shí)際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個(gè)偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用三级黄色A片。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施亚洲国产欧美在线人网站，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動(dòng)亚洲人兽网、人事男人天堂网在线观看视频、工資、保險(xiǎn)亚洲黄色在线视频观看网站、專業(yè)技術(shù)職稱免费人成视频在线、職業(yè)技能鑒定人人操人人干人人干、員工教育培訓(xùn)、人事檔案人人干99、勞動(dòng)保護(hù)亚洲天堂AV手机在线、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的.期望玖玖爱资源网，也曾以為人力資源的工作很簡(jiǎn)單午夜影视日韩在线影院观看免费，但我很堅(jiān)定，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理欧美性爱男人皇宫，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做又太又粗一进一出直流白水，這一點(diǎn)讓我在整個(gè)實(shí)習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊8090yy成年在线看片A片，我很苦惱免费无码毛片A视频，坐在辦公電腦面前時(shí)間長了，脖子酸了殴美A片免的视频刺激的，眼睛花了国内自拍日韩经典在线观看视频，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦日韩在线第二页，甚至想放棄日韩最大的黄色网站欧美最大的黄色网站，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實(shí)來之不易!我頓然有了種飄然的感覺超级乱婬片67194免费看，那是喜悅老牛影视无码免费。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)開始著無聲的變化99思思在线自偷视频。同時(shí)我的毅力也得到了無聲的鍛煉日韩主播网红视频自拍网站。
當(dāng)然，這個(gè)過程中我也曾遇到過很多困難十八岁禁看黄色内容，我前所未有的深刻的體會(huì)到了能力的重要性欧美人BBBxXXXBBB，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學(xué)182精品视频在线观看免费一、應(yīng)急的能力免费欧美精品，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會(huì)做国产黄片天堂，很多的時(shí)候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的另类专区欧美，那時(shí)候便是體現(xiàn)一個(gè)人自學(xué)能力的時(shí)候了，如何在最短的時(shí)間內(nèi)高效的學(xué)會(huì)并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急26uuu.com。同時(shí)国产视频十一区，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個(gè)小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎日本超碰人人操人人摸人人干。遇事沉穩(wěn)99re66精品视频在线观看，不驕不躁，要一步一步腳踏實(shí)地的走在线观看国产对白视频网站大全下载。
五97碰碰碰无码视频、實(shí)習(xí)總結(jié)
為時(shí)一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，我做的工作內(nèi)容變化不大欧美黄色电影网址，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個(gè)階段影音先锋性爱资源站，每個(gè)階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認(rèn)識(shí)上有進(jìn)步日韩精品理论片在线观看。一個(gè)月下來免费亚洲爱爱视频，我心里默許著這次實(shí)習(xí)的任務(wù)總算基本完成了。帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園18水女人一级黄色，我突然對(duì)以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情黄色网址在线观看a。這次實(shí)習(xí)，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)欧美精品-a，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外少妇毛片免费视频，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)人人人人人人人操干，科學(xué)最新黄色在线网址、信息技術(shù)的日新月異，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步国产va小视频。對(duì)了欧美性爱一级大黄片，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事国产强奸av片。
人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告8
一视频无码在线看、前言
對(duì)學(xué)生而言，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作自拍偷拍第1页，扮演不同的社會(huì)角色国内偷拍91，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和717影院午夜福利A级，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)免费的三级黄网站，也為自我成長豐富了閱歷，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置草国产网站在线。
二AV性爱网址、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性农村妇女野外AAAAA图片，有利于融會(huì)貫通久久久黄网大全免费无码。同時(shí)，也能開拓視野日韩99re在线，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)国产精品偷频观看免费，達(dá)到鍛煉能力的目的屄乱伦肏屄。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀，理性的認(rèn)識(shí)久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)欧洲乱码伦视频免费。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)国产jiuse视频网站最新地址、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓av在线你懂得，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)在线日韩成人电视播放网站视频免费，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)国产一级片操逼视频，鍛煉分析實(shí)際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真狼友视频入口首页面、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)97人妻无码视频在线一区，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
三免费毛片不卡、實(shí)習(xí)時(shí)間
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四国产'a片视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxx文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址：xxxxxxxx
廠址：xxxxxxx
五、實(shí)習(xí)單位概況
xxx文化發(fā)展有限公司始于20xx年日色视频精品，主要致力于景區(qū)日韩欧美性爱综合视频、主題公園、大型演藝活動(dòng)的策劃91看片婬黄大片在线观看，是國內(nèi)最有朝氣成品app直播间、實(shí)力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃性生活一级A片、景區(qū)節(jié)目編排制作91黄色在线观看免费观看，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃欧美一级黄色片99。
公司在實(shí)踐中形成了“創(chuàng)想免费在线观看特黄色无码不卡大黄片、”的核心價(jià)值觀，堅(jiān)持以做“歡樂旅游的播種人”為定位性a视频在线观看，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝国产一igao视频网，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動(dòng)為核心的歡樂產(chǎn)品曰韩欧美不卡片，打造成為中國實(shí)力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃91丨九色丨喷水、策劃、制作99热精品3、管理公司美足AV无码一区二区。
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六、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從xx月xx日—xx月xx日在线人成免费视频，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)日韩精品天天在线观看视频免费网站，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)史上最婬荡野视频高潮。
第三個(gè)階段從xx月xx至結(jié)束无码av免费一区二区三区，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里美女裸体黄网站，我們遵循公司的安排电影网无码，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理换妻视频在线观看、衛(wèi)生亚洲欧美日韩精品视频、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外a片黄色片一级片欧美，我們還充當(dāng)銷售人員欧美在线精品视频a美国网站，親自和顧客面對(duì)面交流。
七无码视频A片免费看无、實(shí)習(xí)心得
首先殴美aaaav，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。
1天堂网综合网、自主學(xué)習(xí)114毛片。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師日韩免费午夜毛片视频在线播放，有作業(yè)欧美视频大全，有考試自拍偷拍25页，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)国产三级网片，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的密黄片啪啪啪，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團(tuán)公司japan无码、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己人人操人人爱一区二区，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的啪啪啪小视频免费看。
2六九视频人屄、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中三级片黄色欧美性爱视频，你不只為公司創(chuàng)造了效益国际a片区视频，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的.新人欧美老熟妇A乱子视频在线观看，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)亚洲不卡免费。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做久久久久久久综合日本亚洲欧美，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事狼友官网首页二，這樣才能多積累多提高。
3狼友精品在线、團(tuán)隊(duì)精神717欧美论理电影。工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目影音先锋AV每日精品，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的国产乱伦合集。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力九九免费视频网站。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長国产怕怕，團(tuán)結(jié)合作，配合默契片毛视频在线观看网站，共赴成功欧美特黄A级高清免费大片A片l。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上色色色色色色色色色播播，在團(tuán)隊(duì)工作中亚洲福利小视频，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過來看538视频在线免费观看，自己本身受益其中黄页网站免费49vvcom，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
4、基本国产无码专区视频。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀黄色免费一区二区三区，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物色婷婷综合在线，都應(yīng)該合乎禮儀欧美激烈精交gif动态图视频，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)国内激情网站，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教国产XXXX免费视频在线观看。
5、為人處事久久国产AV人人做人人爽。作為學(xué)生面對(duì)的無非是同學(xué)pp.com午夜、老師、家長国产手机精品自拍，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)国产嫖妓视频一区二区、同事還是客戶接觸啊v在线观看亚洲国产，都要做到妥善處理，要多溝通1024在线观看精品视频，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考操视频网站在线免费观看，而不是只是考慮自己的事。
其次黄色网站三级免费一品，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決五月天97超碰精品在线。
1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)精品国产一区二区在线观看。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)狼色行动在线视频，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)一级女人自慰毛片三十分钟，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行性交小视频，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。
2日本亚洲欧美日韩工程、工作態(tài)度不夠積極91视频久久久。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作国产免费午夜福利短视频在线观看，但若沒有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈黃色网站中文字幕，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴衷谙呖碼v网址，在今后我要努力克服惰性国产片A片黄色视频永久免费观看，沒有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作，沒有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。
3国产永久免费A片、工作時(shí)仍需追求完美又色又爽又黄的视频大全欧美。
在工作中，不允許絲毫的馬虎18禁美女黄网站色大片免费观看，尤其是作為企業(yè)管理人員一级无码免费毛片，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的。我堅(jiān)信通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)jizz日韩，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益青草h在线视频播放，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證，我會(huì)持續(xù)解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)亚洲国产精品国揄产拍，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來你懂的在线手机，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力美女黄色视频的久草视频。
八免费看午夜福利在线观看、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言美女露出隐私的免费入口网站，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施又黄又刺激又黄又刺激又免费网站，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才真人一放A片免费视频，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才在线观看亚洲小视频，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念免费看黄色三级片A片，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)啊啊啊啊啊啊啊啊网站。
人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告9
一、實(shí)習(xí)目的
在高校畢業(yè)之際日韩精品一区二区免费暖暖，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)激情狠狠文学网，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)色本色网无码在线。在高校里在线观看黄色AA视频，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)問，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)久久精品人妻中文系列，才能發(fā)覺我們自身存在的不足欧美黄色大片高潮在线观看，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的相識(shí)和總結(jié)性色av无码中文字幕，將專業(yè)學(xué)問與實(shí)際接軌人人干人人爽人人操人人，逐步相識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)問運(yùn)用到工作中去又色又粗又长又黄的网站，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)日韩三级片免费网站。
二久久99热精品成年动态图片、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日至x月x日
三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx科技科技股份有限公司行政人事部
四a一级爰做片免费观看、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位狀況
xx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)啊啊啊啊啊好爽、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)91精品国产色综合久久不卡美美，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商欧美性爱成一北。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列伊人久久久久一级毛片。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽能電池激情图片亚洲乱伦、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信国产精品特黄特粗又长视频、交通国产精品尤物视频、照明、廣電日韩A级毛片免费视频播放、國防91在线免费精品、海事等眾多領(lǐng)域。
（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了高校這扇門2021色色，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路国产第一页精品12页，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)閱歷日日射夜夜操，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多，感悟了許多亚洲欧美一级；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)切和指導(dǎo)下快射视频在线播放网站，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作毛片网在线观看，關(guān)系相處融洽而和諧深夜福利在线视频，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項(xiàng)工作；主動(dòng)學(xué)習(xí)新學(xué)問特级毛片在线大全免费播放、技能黄色片mmm,com，注意自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了許多技能久久视频在线观看，增加了相關(guān)的閱歷【镁镁返暾饫镉芯罚現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：
第一、錄用黑人交换亚洲女人配乱吟粗大，建立員工檔案2020久久久久99精品。
1、給員工辦好入職手續(xù)国产精品久久毛片AI换脸，新員工剛?cè)牍驹谙卟シ乓患禔AA，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書欧美理论片92理论午夜片、勞動(dòng)合同等等免费黄色网站啊啊啊，辦工作證等等；
2欧美另类69XXXXX义、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作jizz在线，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等野狼福利社区。
其次三级经典在线视频网站、考勤管理，完成每月考勤記錄久久视欧美视频，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放国产自慰喷水在线。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資須要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目捶ê图?xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感2019黃色免費看。雖然只是簡(jiǎn)潔的計(jì)算久久精品国内，公司目前擁有480名左右的員工，并在接著擴(kuò)大www.人人摸，人員量的增加也加大了肯定的難度国产麻豆男女约爱网站。
第三、辦公物資申請(qǐng)国产综合色在线视频区天天综合色、發(fā)放疯狂伦交成人网站视频、管理。
辦公物資的領(lǐng)用正在播放白嫩、發(fā)放美日韩毛片亚洲播放社区、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理運(yùn)用黄色网站视频免费大全、規(guī)范運(yùn)用亚洲h视频网站大全，并且要?jiǎng)偤脻M意各部門的須要。
第四九色论坛、離職国产裸体美女牲交。
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也須要經(jīng)過交接任務(wù)乱伦免费视频入口，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行网站免费在线观看A片，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
第五伊人久久精品婷婷热、辦理員工社保国产毛片一级无码视频。
針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)羞羞网站在线观看、醫(yī)療保險(xiǎn)欧美日韩中文字幕精品高清免费视频、殘疾保險(xiǎn)囯产精品网国产、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)欧美性交免费在线看、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目欧美丰满熟妇性69。因此公司要?jiǎng)偤玫亟o員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要?jiǎng)偤媒y(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工色色手机视频，辦理社保国产精油按摩一级毛片，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡大陆三级片99免费视频。另外能看av的网址，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是須要根據(jù)肯定的程序辦理qvod激情图片。
工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程亚洲av清无码精品自拍，我是主動(dòng)的做，但還是走了些彎路黄色做吊逼，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)国产人妖。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作實(shí)力的加強(qiáng)是我努力的方向欧美性爱A√视频在线。對(duì)于今后的工作中文在线播放，我有實(shí)力、有信念做的更好五级全黄的视频在线观看。
（三）實(shí)習(xí)調(diào)查狀況
當(dāng)然白丝袜91在视频，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問結(jié)合淺薄的工作閱歷對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議激情图区亚洲。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位被男人cao了几天几夜视频，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員国产精品久久久久精品18沈嶣，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫www.A片16，盡量少支配人又粗又大又有硬的黄色短视频,,看湿下面，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理色色66精品，包括行程車輛的支配妓女在线观看网站，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用极品人妻沉沦秦雅、離職女子被男子操的视频，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資国产伦精品一区二区三区免费视频，發(fā)放獎(jiǎng)金在线观看黄片儿。，管理辦公物品等日韩另类综合福利网站在线播放视频，也就說都是一些瑣事，工作量很大性欧美精品一区二区三区在线播放，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容日本PP视频，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率新淫色综合网站。另外99久久这里只有精品，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門人人射，雖然看似減輕了人事部工作欧美极品专区高清在线观看，但事實(shí)并不如此，許多事情當(dāng)一起先沒有經(jīng)過人事部在线A片视频网观看，權(quán)力分散欧美一级多人婬片人妻欧美大片，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理猛操视频。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善www.cn.com黄色视频。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理产国69囗交视频国产、生產(chǎn)管理免看一级a一片—综合另类、選購管理、營銷管理等日韩美女偷自拍视频网站在线观看免费。通常的公司會(huì)根據(jù)這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度久久99国产免费观看99一区，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的A级毛片误无码免费真人久久，績效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的中文痉挛视频在线播放，這對(duì)員工來說是比較合理的。但是干操美女，薪資的.變動(dòng)很小日本操逼视频不卡，即很多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在肯定程度上降低了員工的工作主動(dòng)性无码日韩免费专区迅雷下载，其次毛片一级农村毛片，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理黄色网站在哪里，從目前的薪資狀況來看98偷窥自拍亚洲色图，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來欧美国产亚洲日本韩国VA，這會(huì)造成辦公室人員工作*下降济南宋刘村足疗店，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行怡红院欧美优物性爱，這對(duì)公司的損失是巨大的色天堂人妻有码精品。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善一日本道久久久精品国产麻豆。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公允性和激勵(lì)性上需多加重視亚洲天堂你懂得。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后91精品视频在线无码，全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公允性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走国产黄片一区二区在线观看。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪操人人看日日夜夜人人看操人人看，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工漸漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信念日本wwwwwwwwww。
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從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上起先扛著責(zé)任免费18岁网站，凡事得謹(jǐn)慎當(dāng)心爱情岛网站亚洲禁18进入，否則對(duì)不起關(guān)切自己的人們。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變看真人性爱视频，身邊接觸的人也完全換了角色美国黄色大片一区二区，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事精品日韩妖精视频网站在线观看免费，相處之道完全不同欧美一级人片。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨黄色网站拍拍，迷茫www.日本免费看，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角亚洲日韩一区二区在线视频，無法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語久久又99精品。許多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活黄色一级片一区二区，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定少妇爽到呻吟的视频。做不出成果時(shí)，會(huì)有來自各方面的壓力麻豆AV在线免费观看，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷www.国产盗撮.com。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學(xué)校美女黄的视频全免费一区二区，有同學(xué)老師的關(guān)切和支持，每日只是上上課真正免费的毛片免费的毛片，很輕松蜜桃无码成人影片在线观看网站免费。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行香蕉视频A片。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長免费一级在线欧美视频网站，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問}小蝌蚪视频成人影院免费观看下载，關(guān)于做人，做事国产精品福利导航，做學(xué)問亚洲日韩专区网站。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)覺，理論與實(shí)際是有很大差距的亚洲中文字幕精品久久HD〔俦蒲侵奚可能我們?cè)诟咝＠飳W(xué)的學(xué)問根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通欧美黄色乱轮！同時(shí)色欲色香天天天综合在线，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有经典人人操人人干人人看，有些比較坦誠黄色片一区，有些城府很深，有些資格很深黄色av网址在线播放，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的给个免费的黄色网站！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己亚洲图片家庭乱伦，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)美女黄色乱轮视频，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不得，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績欧美熟妇全黄A片，才能勸服別人看欧洲黄色视频！
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一、實(shí)習(xí)目的
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二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日――20xx年x月x日
三1级在线、實(shí)習(xí)單位
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辦公地址：
xx省xx市xx東路56號(hào)
四欧美一级婬片A片久久、實(shí)習(xí)單位概況
xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號(hào)注冊(cè)成立，公司成立之初主要經(jīng)營保險(xiǎn)柜檔案柜欧美性爱AAAAA片，公司規(guī)模比較小cao免费视频，注冊(cè)員工人數(shù)只有30人，注冊(cè)資本258萬元人民幣黄A片肉视频在线观看。經(jīng)過多年的發(fā)展国产91色色，公司有了一定的改善，產(chǎn)品銷售良好99久久99这里只有免费精品01，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰灾形淖帜磺考槭悠倒劭础９颈局\信經(jīng)營的宗旨，繼續(xù)為社會(huì)服務(wù)亚洲精品自拍AV在线日韩。
五日日色综合色色、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段：從x月x日―x月x日，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓(xùn)欧美日韩高清，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)。
剛到xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司国产一级A片嘿咻嘿咻，公司文化av在线免费看污片、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉，公司主管和她的助理分別對(duì)我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)人人干人人艹超碰，其中主要講到公司的產(chǎn)品黄色日、公司的制度、業(yè)績黄片污A片在线观看欧美、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具第一页自拍偷拍、注意事項(xiàng)和保險(xiǎn)意識(shí)等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容豐富无码免费婬AA片在线视，進(jìn)度較快美女人人操人人射人人干；講授內(nèi)容廣泛而靈活，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作国产精品久久久久久久三级。
第二階段：從x月x日―x月x日白色白色白色在线观看平台，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理，像員工打卡欧美人妻区精品视频、統(tǒng)計(jì)員工工資全国产在线、日常辦公室表格的制作、公司招聘欧美风月片在线视频、新員工入職秋霞超碰淫乱c、老員工離職、培育新人等事務(wù)五月综合色婷婷开心网潮喷。
在公司平時(shí)沒什么特別難的事要做黄色AA网站，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班一级毛片无码视频在线播放，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象九九精品在线视频在线观看，因?yàn)楣具�在發(fā)展階段，很多東西還很不規(guī)范a级毛片200禁在线观看，還需要有人美国黄色视频免费观看；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管的人人草人人插，她平時(shí)很忙99久久精品无码专区，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的欧美激情综合在线三区，除非特別重要的任務(wù)国内外黄片二级，她才會(huì)親自去傳達(dá)；公司員工工資的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放。主管第一次交給我這個(gè)任務(wù)的時(shí)候亚洲日韩毛片一级无码，我還很茫然欧美精品在线看，一方面公司有會(huì)計(jì)處，應(yīng)該由他們?nèi)プ鋈蘸缫谷砑谙吖劭词悠低敬笕硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿�18岁一下禁止观看网站。但�?dāng)主管說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、鍛煉一下我日韩午夜福利片免费观看一区、讓我放心大膽的去做時(shí)进网站看黃色A片，我才鼓起勇氣去做。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料久久综合亚洲，像基本工資啊啊啊啊用力插视频、加班工資、全勤獎(jiǎng)和績效獎(jiǎng)金等AAA污视频在线，然后制成表格久久黃片，交給主管審批，最后由我交給會(huì)計(jì)處去發(fā)放免费人成视频在线播放视频在线；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理欧美曰韩视频。xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司員工流動(dòng)比較大，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生国产人A片视频在线播放，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)AV无码免费毛片一二三四，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù)精品国产一级在线观看。其實(shí)我覺得人資這一塊還是比較好做的欧美。。日韩。欧美。亚洲，主要是拿一些基本資料給他們填，在他們不懂的時(shí)候再指點(diǎn)一下他們国产一区在线视频，填好后拿給主管審批一级做a爱片久久毛片香蕉女神，之后就沒我什么事了。制作辦公室表格欧美洲综合视频。主管在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時(shí)候人人爱人人爽人人射，會(huì)交我制作一些辦公室表格，其實(shí)我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作一级黄色影片免费看，像EXCELA片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线、PPT等，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了亚洲视频第一。主管就會(huì)耐心、細(xì)致的交我一些實(shí)用的辦公室表格制作方法黄片观看在线，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}91精品国产91久久无码。
其實(shí)讓我覺得最感興趣的事是我在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候人人色网站，公司因?yàn)樽约旱陌l(fā)展，人手不夠免费视频一及二及三及，進(jìn)行了一次招聘活動(dòng)www.7788欧美,com，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的進(jìn)行是那么的復(fù)雜黄片高清无码免费看。一個(gè)有效的招聘涉及到的步驟很多亚洲最大网站在线，像需求分析、成本預(yù)算欧洲免费精国产在线观看、招聘方案制定、招聘實(shí)施国产真实露脸乱子伦对白、后續(xù)評(píng)估等一系列步驟91综合在线视频，這其中還分很多，很細(xì)乱伦网址，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價(jià)值资阳豪谙信用担保有限公司，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力對(duì)待欧美色婬冈站免费观看。
其它也就沒什么事了欧美性爱插b，中間無聊了幾天，經(jīng)常反思自己99riav8，完善自己亚洲国产精品国产自在在线。第三個(gè)階段：從x月x至結(jié)束，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人95视频A片在线观看免费。
因?yàn)樽约簩?shí)習(xí)快結(jié)束了69天堂一区二区三区在线观看，所以要培養(yǎng)出一個(gè)新人來頂替我的這個(gè)位子，我作為當(dāng)事人自拍无码在线网，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任swag在线观看。后來公司找來個(gè)儲(chǔ)備人才，但不是人力資管理專業(yè)的欧洲性爱综合。我對(duì)他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)全网毛片免费网，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作欧美一级A片高清在线视频。
六黄色在线aa、實(shí)習(xí)感悟
首先，感謝學(xué)校對(duì)這次實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持视频黄片。永久。，感謝xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)午夜18，感謝xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事在线高清无码不卡。這段時(shí)間的實(shí)習(xí)伦理天堂百度影音观看，我感受頗多日韩三级AV网站。有句話說得好，“紙上得來終覺淺美国a级黄色视频，絕知此事要躬行”一级精品久久久久，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的一级毛片AAAAAAA免费视频，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)涩涩网站地址。
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通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)xx有限公司有了一定的了解一国产区视频，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)人人操人人操人人操人人操人人操人人操。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得xx保險(xiǎn)設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的`問題亚州Aⅴ天堂综合在线，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段毛片在线观看av，沒有形成規(guī)范的制度化；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯(cuò)性爱视频在线三级片，因人設(shè)崗欧美专区一页；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理一级在线亚洲欧美日本、輕開發(fā)，沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等天天日日夜夜综合色播，這些可能多多少少會(huì)影響到個(gè)人的發(fā)展日韩亚洲变态另类中文字幕，但后來反思意識(shí)到，公司正處于發(fā)展當(dāng)中麻豆91，很多事情還做不到那么正規(guī)化黄色的网站免费观看视频在线，對(duì)我來說公司只不過是提供了一個(gè)實(shí)習(xí)的平臺(tái)，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找人人摸,人人草，從那時(shí)亚洲玖玖爱，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)天天色天天操综合网。因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)最新中文字幕av无毒，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)被操到喷水视频；第二，工作態(tài)度有時(shí)不夠積極强奸伦乱中文字幕。在工作中僅僅能夠完成布置的工作亚洲欧美一级a，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作，但若沒有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈韩国日本在线精品网站，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)欧美三级在线在线播放；第三，人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)插女人逼视频，實(shí)際操作能力還比較差亚洲日韩欧美精品爱一区，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺火辣福利视频。發(fā)現(xiàn)了自己的不足亚洲啪啪天堂色欲网，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己，彌補(bǔ)自己的不足模特屄视频。
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2欧美野外激情人成视频在线观看、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。自己要充分意識(shí)到：在工作中免费一级片精品不卡，不只為公司創(chuàng)造了效益国产精品爱舒服，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人一级a性色生活片毛片裸体美女，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)在线视频一区色。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做欧美老年性爱，所以平時(shí)就更需要主動(dòng)爭(zhēng)取多做事亚洲图区视频网，這樣才能多積累多提高。
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人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告11
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二、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介
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2、實(shí)習(xí)單位：XXX股份有限公司
3在线儿播放你懂的、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年xx月xx日—xx月xx日
三无遮挡一级毛片视频网站、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介
XXX股份有限公司成立于20xx年xx月，是以生產(chǎn)零部件特级黄色毛毛片aaaa、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)图片区偷拍区视频区，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人三级免费在线视频，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一⊙侵薰蘸封煸海現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工aaa69相同的网站、模具制造又色又爽又黄又无遮挡的网站、汽車飾件制造、沖壓福利网站导航、焊接欧美性爱色爱、鍛造能力。方盛公司確立了“合作一级a毛片免灵靠看久久精品、超越人人爽人人做、誠信国产原创自拍、發(fā)展”的經(jīng)營理念黄色视频一区二区观看，樹立“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)一级α片屄、學(xué)習(xí)欧美精品黄一区、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進(jìn)步操干无码在线视频、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)很在线视频无码一二三四区，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價(jià)值取向男人天堂网站网址，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石91精品国产福利下线。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下播放一级毛片免费，實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱视频在线黄色一区、東風(fēng)公司在线国产小黄片、一汽解放、北汽福田毛片一级一区二区三区四区91、宇通客車大陆日韩内地欧美在线、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件顶级XXXX性欧美中年熟妇、“福獅牌”專用汽車在市場(chǎng)上已具有一定的市場(chǎng)影響力和品牌知名度国产精品JIZZ在线观看。
四、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中美女色色黄片大美女，雖然有很多辛酸92看片婬黄大片一一，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天黄色av丝袜，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)多人作爱一级黄片。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變色哟哟哟，身邊接觸的人也完全換了角色在线观看很黄很水的视频网站，老師變成老板，同學(xué)變成同事欧美一级做一级A，相處之道完全不同姐姐直播App，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會(huì)。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好日韩最新无码资源站AV，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷羞羞漫画官方网站在线观看，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的免费一看一毛片，勸我要挺得住极品欧美，堅(jiān)持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘1024你懂的金沙人妻片，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手欧美福利1区，卻要去招人，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮欧美日韩α片在线观看。
我們公司是以汽車銷售為主的人人插人人妻，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種在线观看激情无码毛片。在這一個(gè)多月中国产1级在线视频网站免费，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘免费国产免费av，電話預(yù)約面試欧美色色精品，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職久久免费精品国产72精品九九，離職等手續(xù)的辦理九九热这里只有精品6666。在這一過程中，我采用了看在线黄色观看、問玖玖网在线、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能欧美高清午夜免费一级A片，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合草哟哟在线，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，讓自己受益匪淺一级毛片免费无码播放。
(1)招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作这里只有精品美女老师，所以，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)国产经典99久久不卡中国情侣，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡(jiǎn)歷中文字幕第22页，并預(yù)約通過簡(jiǎn)歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初試国产一级a一片免费视频，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員午夜免费电影网，比較注重個(gè)人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試美国不卡av。
因?yàn)楣救藛T流動(dòng)性大亚洲另娄视频，也就意味著招聘任務(wù)比較重，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)欧洲黄色官网，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場(chǎng)人才供需情況來看99re热这里有精品，屬于淡季，因而到人才市場(chǎng)找工作的人比較少jizzjizz99，質(zhì)量也不是很好免费看黄色视频免费看。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇;有的求職者只是投了簡(jiǎn)歷国产操逼视频免费播放，約定好了面試卻選擇放棄永久免费不卡A片在线观看全网站，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷售政策或壓力日韩成熟熟女精品自拍视频。綜合這些情況久久综合激情综合五月丁香，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘的最后效果來看都不是很好国产污黄视频网站视频免费看，所以欧美黄色网站一区，招聘任務(wù)對(duì)自己來說，任重而道遠(yuǎn)!
(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作亚洲第一小电影免费网站，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排16萝粉嫩自慰喷水，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的`考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)免费高清一区二区不卡片，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足一道本天堂在线视频，在給新員工上課過程中，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展欧关一级A片欧美黑人一级A片，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)一级黄色片在线观看视频，加之自己的口語能力，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足国产清纯白嫩初高生在线，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!
其次www.女干.com，就是整個(gè)培訓(xùn)過程非常的累，早上有軍訓(xùn)欧美在线自第一页，雖然自己不用參加日韩中文字幕自拍视频，但要考勤，所以也要早起日韩成人网址播放，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備在线国产一区二区，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻巨乳在线白虎在线，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷黄黄网站点击进入免费，整個(gè)過程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)，非常的疲憊!當(dāng)然欧洲免费精品视频，有付出也有收獲黄网站色视频网站免费观看，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己洲在线综合视频，溝通等各方面能力欧美老年人性爱视频。
(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個(gè)公司的具體工作也各不相同男女啪啪激烈高潮网站。在公司實(shí)習(xí)期間久久AA视频，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)午夜欧美黄色，包括合同的簽訂欧美日本高清，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案黄色网站直接看的，以備隨時(shí)出檔和歸檔;公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施草草欧美视频在线播放二区，如銷售公司的第二屆賽，“營銷杯”賽91视频三级片。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳黄粗暴高潮小说视频，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)夜鲁夜鲁夜鲁免费视频在线观看，活動(dòng)的主持等;
五、
從踏入公司的那一天起欧美性爱俺去操你啦，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任日本大片免费久久乐，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們中文字幕又黄又刺激的的网站」患兑患短鼗婆司访“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色午夜视频在线国产郎色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)超碰caop0rn超碰分类草棚，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同黄色彩网。在這巨大的轉(zhuǎn)變中欧美三级片视频免费，我們可能彷徨，迷茫日韩精品芒果视频下载，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境在线视频黄色中文中文网。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語人人操人人干47。
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