人力資源頂崗實習(xí)報告8篇
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人力資源頂崗實習(xí)報告1
在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟(jì)活動中的地位日韩激情另类、作用的基礎(chǔ)上五月社社社色区，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。通過本次畢業(yè)實習(xí)我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理中国国产精品毛片视频，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理欧美日本大片在线观看黄，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理www.五月天com。為以后打下堅實的基礎(chǔ)A级黄丝袜网站。
一、實習(xí)時間
20xx年x月x日
二a片欧美与国产一区二区、實習(xí)地點
x公司
三欧美另类偷自拍清纯唯美、實習(xí)內(nèi)容
首先了解x集團(tuán)的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合欧美性爱图片小说。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案欧美老屄，從最原始最基本的信息了解人力資源。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流愉拍自拍视频在线播放网站下载，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念亚洲欧美另类视频观看、部分實際戰(zhàn)略實施。然后收集相關(guān)資料另类激情一区二区三区，結(jié)合公司實際欧美黑又硬，通過實習(xí)調(diào)查，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢;最后發(fā)現(xiàn)問題一级A片的网址，結(jié)合所學(xué)的理論知識黄色网站地址一，和指導(dǎo)老師進(jìn)行請教和探討。進(jìn)行總結(jié)與思考一级一级黄色A片，撰寫實習(xí)報告cao进入在线观看视频。
四、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理黄色视频`手机在线免费看，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法欧美在线一二三xx，對與物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力91精品有码在线、物力經(jīng)常保持比例欧美色图亚洲图区，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)超碰在线视屏观看、控制和協(xié)調(diào)www.MADOUav.com，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才欧美三级A，事得其人欧美男女a片，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標(biāo)国产三级伦视频。這在我看來一直是個十分抽象的概念美女裸体无遮挡久久久精品，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)，在實際的運(yùn)用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用加勒比无码HEZYO。而人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實施www.偷，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動亚洲色图欧美日韩、人事欧美中文自拍另类、工資、保險先锋影音网址、專業(yè)技術(shù)職稱美女被艹69、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)人人摸人人操人人爱人人看、人事檔案www九一在线视频、勞動保護(hù)、離退休管理等方面的工作粉色国产毛片。
我曾滿心滿目的期望，也曾以為人力資源的工作原來很簡單久久无吗好看的视频久久精品无吗视频，但我很堅定三级国产欧美性爱片，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做大屌操屄视频，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多亚洲欧美另类片专区。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱黄网站色视频免费观看下载，坐在辦公電腦面前時間長了(基本一坐就是半天自拍偷拍第，出去工作餐短暫的一個小時左右)，脖子酸了人人爱人人摸人人干，眼睛花了国产欧美在线一区,二区三区，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦男女无遮挡毛片视频免费播放，甚至想放棄免费看一级黄色网站，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料美女网站操视频、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅在线A视频一级视频免费观看。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中一级a爱片在线观看视频免费，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉欧美一级黄片在线播放。
當(dāng)然www.uuu26com，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性国产午夜福利在线视频导航，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力婷婷国产天堂久久综合五月，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力95精品激情在线视频，工作中的事情不是每一件我們都做過精品激情，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的`人妻无码久久系列，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了小视频色网址，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時www欧美丰满操屄视频com，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的人人人操人人爽，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)免费在线精品免费，不驕不躁黄色网站免费在线观看啊啊啊，要一步一步腳踏實地的走。
五国产高清真人一级视频在线播放、實習(xí)總結(jié)
為時一個月的實習(xí)期免费人成视频网站在，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段精品国产一区二区不卡毛，每個階段我都有不同的感受不同的收獲最新婷婷99毛片精品视频，歸為一句就是認(rèn)識上有進(jìn)步。一個月下來殴美性爱网址，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了精品国产一区二区三区免费看。人力資源管理實習(xí)報告默認(rèn)分類。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園欧美黑大粗硬，我頓然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情人人操人人干人人叫。這次實習(xí)，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)6080理论三级国产在线观看，除了對人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識以外黄色视频黄片，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的。當(dāng)今社會，科學(xué)农村老熟妇厨房乱子、信息技術(shù)的日新月異美女a片网站，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步。對了欧美国产免费一级精品，它還教會了我方方正正做人日日精品视频在观线看网站，實實在在的做事。
人力資源頂崗實習(xí)報告2
一在线亚洲日、前言
對學(xué)生而言自拍的黄片在线视频，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機(jī)會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色欧美黃片AAAAAA色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化亚洲日本色色，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)一级黄电影院，也為自我成長豐富了閱歷18成年女污禁网站免费观看，促進(jìn)整個社會人才資源的優(yōu)化配置。
二免费乱婬伦漫画、實習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實踐當(dāng)中久久精品一级aaaa，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通国产精品福利久久。同時86精品自拍，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)一级片无遮挡JJ抽插视频，達(dá)到鍛煉能力的目的国产大黄片。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認(rèn)識国产小呦，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)www日本。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)国内自拍日韩在线观看网站、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓欧美三级日韩精选，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識精品视频网址，并通過實習(xí)調(diào)研活動少妇无码毛片一区二区，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)永久免费的啪啪影视大全，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。
三欧美亚洲视频网、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
四亚洲肏穴、實習(xí)地點
xxx文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址：xxxxxxxx
廠址：xxxxxxx
五、實習(xí)單位概況
xxx文化發(fā)展有限公司始于20xx年，主要致力于景區(qū)涩多多在线观看、主題公園操逼北京老妇、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣台湾久久一级婬A片AAA毛片、實力的品牌文化公司黄色不卡福利。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作国产精品第一区免费观看，景區(qū)演藝管理人人摸人人艹人人，景區(qū)活動項目策劃。
公司在實踐中形成了“創(chuàng)想亚洲中文刮吗一本到午夜、”的核心價值觀五月丁香六月激情欧美综合不卡，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝欧美乱人伦高清视频中文字幕，以激情傳遞歡樂”的品牌理念久久久国产精品无码aa，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃黄色网站在观看18181818禁、策劃www..com日本、制作、管理公司日夲一区二区黄色视频播放。
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xx始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿天天做天天躁天天躁，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度国产亚洲精品va高清91妓院。
六黄片一级片,AAAAAAA、實習(xí)內(nèi)容
我們的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從xx月xx日—xx月xx日欧美在线中文字幕日韩精品，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識为爱搞点激情在线网站。
第三個階段從xx月xx至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的国产精品V欧美精品∨日韩，在這里日韩精品一区二区在线观看网址，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)国产一级永久免费在线。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理久久精品最新地址、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等女人张开腿让男桶喷水高潮，此外国产福利久久无码91，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流91超碰在线资源。
七把女人弄到爽特黄a大片、實習(xí)心得
首先，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會淫荡的少妇亚洲色图。
1久久久久久精品免费福利、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣老妇性交，有老師啪啪精品，有作業(yè)，有考試人人看人人干人人午夜，而是一切要自己主動去學(xué)去做欧美妇乱子A片免费。只要你想學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的美女自慰流水网站，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作新午夜影院，讓你少走彎路;集團(tuán)公司、公司內(nèi)部有各種各樣的'培訓(xùn)來提高自己免费一级婬片A片AAA毛片app，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的日韩久久无码视频，哪些是你感興趣的。
2亚洲老年黄色毛片、積極進(jìn)取的工作態(tài)度久久一级a级高清片。在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益九九精品视频免费在线观看，同時也提高了自己在线观看国产爆草视频网站免费，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗日韩福利免费网站。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍精品丝袜国产自在线拍AV一区，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事夜夜夜综合亚洲伊人，這樣才能多積累多提高亚洲黄色网站在线观看免费。
3、團(tuán)隊精神美欧操b。工作往往不是一個人的事情中国AV黄色网站在线看，是一個團(tuán)隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的深夜影院爱爱。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通精品国产欧美日韩综合一区、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長中文字幕在线播放第5页一区二区，團(tuán)結(jié)合作黄色网站视频床上插进去，配合默契，共赴成功黄色无码免费网站。個人要想成功及獲得好的業(yè)績一本大道香蕉久在线，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個人利益凌駕于團(tuán)隊利益之上，在團(tuán)隊工作中92人妻，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況日韩免费A级二区三区，反過來看，自己本身受益其中色日韩一区二区，這是保證自己成功的最重要的因素之一先锋影音AV网站。
4、基本国产性爱三级片。步入社會就需要了解基本禮儀国产不卡免费一级视频，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物黄片全脱无码，都應(yīng)該合乎禮儀色色色网站，才不會影響工作的正常進(jìn)行。這就需要平時多學(xué)習(xí)美女网站免费黄，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>
5桃子视频高清免费观看www、為人處事。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)美女视频激烈一级毛片、老師av在线免费观看色涩网址、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系日本成a人v网站在线观看。無論是和領(lǐng)導(dǎo)禁18在线观看免费网、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理99r网在线免费观看视频，要多溝通久草欧美一二三四区，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考黄色a级，而不是只是考慮自己的事。
其次免费操人的网站，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決日韩wuma。
1、缺乏工作經(jīng)驗国产人成视频WWW。
因為自己缺乏經(jīng)驗强奸视频的网站，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點欧美日韩一区二区综合另类，隨著實習(xí)工作的進(jìn)行天堂啊啊啊爽爽，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。
2欧美特级黄片在线播放、工作態(tài)度不夠積極www.淫荡.com。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作se网站在线观看，但若沒有工作做時可能就會松懈免费观看WW红色片三级片，不能做到主動學(xué)習(xí)，這主要還是因為懶惰在作怪中文字幕一级黄片，在今后我要努力克服惰性欧美日韩国产一级一片，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)亚洲熟妇日本分类。
3在线黄网AV、工作時仍需追求完美。
在工作中黄A毛A片，不允許絲毫的馬虎老妇人黄色片，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時刻要牢記的免费一级毛片完整版视频超级。我堅信通過這一段時間的實習(xí)国产第一页视频，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證精品一区二区三区无码毛片，我會持續(xù)解和體會實習(xí)中所學(xué)到的知識欧美乱色伦的图片区，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來，充分展示我的個人價值和人生價值狂野欧美性交大全，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力国产多人操逼视频。
八、實習(xí)意義
實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排直接免费在线观看的黄网站。對接受實習(xí)生的單位而言欧美淫秽视频，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本三级A片视频、大范圍的選擇人才亚洲精品白色在线发布，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才91popny丨丝袜，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員(如實習(xí)生)了解用人單位的文化和理念黄色性爱小视频，從而增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)www.a片.com。
人力資源頂崗實習(xí)報告3
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程最新日本三级片，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力在线看黄官网，并在工作中學(xué)習(xí)新知識福利一区视频，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向欧美一级A片视频在线播放。
二免费观看的午夜成年网站、實習(xí)時間
20xx-7-13——20xx-8-25
三、實習(xí)單位
S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四午夜国产性爱影视在线超黄超污A片、實習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職亚洲日韩在线综合一区视频、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正欧美性爱一级免费，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理日韩老司机深夜无码影院视频，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程色就是色欧美黄片，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份永久黄网色视频免费观看，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書自拍偷国产三级片2020，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)日韩高清性爱网站。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書日韩欧美中文字幕二区不卡、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件妓女视频在线观看网站，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程亚洲综合无码一区二区APP。
(3)提供《錄用審批表》給入職者喷水毛片一级，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后美女乱肏屄视频，收回《錄用審批表》在线观看欧美一级片，檢查填寫是否規(guī)范、完整天天透天天狠狠狠的。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》国产精品不卡无码AV在线播放，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌亚州一级特黄片免费视频在线、工作證亚洲自偷自偷图片在线。
(6)簽訂完成后国产公开免费视频，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表久久婷婷五月综合品精、合同/保密協(xié)議免费性爱黄色视频、照片、身份證復(fù)印件日本又硬又爽又黄又粗的视频、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件操x网站、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批2015超碰，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)成年该看的免费视频。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入91久久五月，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美xxxx.com。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》欧美精品一区yz。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批99re99精品精品免费、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工天天干,天天摸A√，簡單交代其去各部門辦理工作交接A片免费看小视频。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢panjinlian5.com，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)亚洲大型综合，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌亚洲AAA久久、工作證亚洲色偷偷偷第一综合网，簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批国产对白自拍小视频免费观看在线，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中超碰超碰在线播放，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息在线视频插，完成后將離職員工資料歸檔先锋在线资源网。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》九九色这里只有精品视频，并由本人寫一
份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核少妇激情一区二区免费视频、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧美操逼网址，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評一级性生活久久无码，并給予相關(guān)意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范国产精品欧美久久让激情、完整国产午夜免费A片完整版视频网站，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確黄片短视频久久，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示伊人影院在线操在线干影院，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批18禁啪啪啪网站，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中caopo超碰地址发布页用户登录，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔日韩AV一级毛片久久久。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求欧美性爱网址，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后色综合视频网，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表大陆日子一级片亚洲，交至調(diào)出部門和接收部門審批午夜AAA精品视频免费观看，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后日韩性爱不卡无码av，調(diào)動申請表交至人力資源部18黄片日韩在线观看，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚国内精品黄色视频。確認(rèn)后欧美日韩色图，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中AA成年人网站，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位97精品碰碰视频碰碰，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大色九九在线视频精品9999，在前程無憂欧美国产主播、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)亚洲一级网站。因此国产约视频在线播放，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位国产操逼视频免费，自己可以嘗試著篩選久久久官网。篩選簡歷的'標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗深夜在线观看免费、年齡国产欧美网站、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選美女自慰喷水黄色网站、面試国产一级婬片A片免费丝袜。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談永久看免费a级毛片。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印三级片视频图片小说、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談邪恶帝★全彩邪恶爱。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀在线无码精品A片、工作要求、薪資待遇性交精品、面談時間地點及乘車路線等基本情況欧美性爱一级视频C。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的性爱欧美、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的一级A片女人高叫高潮免费下载。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者国产另类视频一区二区三区，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試国产老师开裆喷水视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供特级A区。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的国产在线国产，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4.面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談黄视频在线一区，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷国产亚洲视频在线免费观看、主要工作技能、態(tài)度91性爱自拍、心態(tài)及交流溝通等方面的信息日韩欧美国产三区。
人力資源頂崗實習(xí)報告4
一、實習(xí)目的
在高校畢業(yè)之際黑人AAAAAAAA片免费，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)91精品人妻综合导航，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)18禁午夜老色批福利院。在高校里成年人的免费在线视频，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)問，只有通過實實在在的實習(xí)日本公妇在线视频，才能發(fā)覺我們自身存在的不足黄色视频在线观看免费AAA，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的相識和總結(jié)日韩三级亚洲三级，將專業(yè)學(xué)問與實際接軌黄色网站亚洲免费啪啪啪，逐步相識體會，從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)問運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)国产在线视频自拍。
二91精品固产在线自产拍、實習(xí)時間
20xx年x月x日至x月x日
三、實習(xí)地點
xx科技科技股份有限公司行政人事部
四色久韩国无码色视频在线看、實習(xí)報告內(nèi)容
（一）實習(xí)單位狀況
xx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)99黄视频、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)日韩高清无码黄色视频，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商最新日韩中文字幕国产。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列我和子的性关系免费观看。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池AV大全在线观看麻豆、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信一本大道久久加勒比香蕉、交通看美女免费操逼逼视频、照明、廣電自慰福利在线、國防18禁无码高潮喷水、海事等眾多領(lǐng)域。
（二）實習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了高校這扇門8x在线视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說无码少妇精品一区二区免费动态，還沒有足夠的社會閱歷91精品一区综合在线观看，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了許多，感悟了許多女人18毛片在线播放；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)切和指導(dǎo)下www.szfbsz.com，仔細(xì)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作91性感视频在线，關(guān)系相處融洽而和諧无码视频中文字幕一区二区，協(xié)作各部門負(fù)責(zé)人勝利地完成各項工作；主動學(xué)習(xí)新學(xué)問污色视频免费在线观看网站、技能免费日韩黄黄色片观看品尚网，注意自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會了許多技能狠狠亚洲超碰狼人久久老人，增加了相關(guān)的閱歷」咔逦蘼胪罚現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：
第一、錄用91无码视频一区，建立員工檔案先锋在线资源网站。
1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍境赡耆嘶破纯纯纯纯纯矗紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工午夜性交影视，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書免费看一级a片网站、勞動合同等等黑人国产在线，辦工作證等等；
2免费自拍黄色网站、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作欧美欧美在线视频观看，審核申請書、述職報告等等视频一区无码天堂。
其次www,日本高清视频、考勤管理，完成每月考勤記錄色一区二区三区，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資計算與發(fā)放黄色小视频网站网址在线免费观看。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資須要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目捶ê图?xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感国产A片一级黄色。雖然只是簡潔的計算青青操在线视频，公司目前擁有480名左右的員工，并在接著擴(kuò)大扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频，人員量的增加也加大了肯定的難度久久久国产带黄Av。
第三、辦公物資申請免费国产乱码黄片、發(fā)放欧美又大又粗、管理。
辦公物資的領(lǐng)用宾馆色哟哟、發(fā)放欧美粗吊、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理運(yùn)用插逼视频免费黄片、規(guī)范運(yùn)用欧美日韩在线观看二区视频，并且要剛好滿意各部門的須要。
第四亚洲日韩一区在线、離職麻豆黄大色黄大片女爽一次。
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也須要經(jīng)過交接任務(wù)国产a视频精品免费观看，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行妓女精品视频在线播放，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五伊人久久久久亚洲色综网、辦理員工社保国产91午夜精品一二三区。
針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險亚洲真人久久99精品，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險一级黄片性高潮录、殘疾保險人人操人人搞人人摸、工傷保險、生育保險台湾一级性爱视频、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目国产免费看又污又爽又黄的网站。因此公司要剛好地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要剛好統(tǒng)計新進(jìn)員工色男人天堂网址，辦理社保欧美丰满大乳大屁股流白浆爽，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡国产福利最新。另外先锋每日资源涩涩，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是須要根據(jù)肯定的程序辦理欧美淫秽。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程久操视视频一区二区，我是主動的做，但還是走了些彎路AV无码精品久久久久精品免费，我取得的點滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價亚洲A级黄片免费看。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作實力的加強(qiáng)是我努力的方向亚洲成年人在线免费。對于今后的工作操逼A片，我有實力、有信念做的更好亚洲皇冠成人无码影院在线观看。
（三）實習(xí)調(diào)查狀況
當(dāng)然www.aiai.com，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問結(jié)合淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議在线看的a片。
案例一：目前公司的'行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理玖玖玖免费网站，另外一位就是人事專員亚洲区人人操，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫短发熟女口爆国产一区，盡量少支配人永久黄色网站免费观看av，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理欧美一级全黄的免费视录像，包括行程車輛的支配3p国产精品视频，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用日本在线观看www、離職国产一级毛片视频国语在线，辦理社會保險AAAWWW，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金黄篇网站在线免费观看，管理辦公物品等永久av免费网站，也就說都是一些瑣事，工作量很大视频亚洲自拍，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容一级特黄牲交大片免费频，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率欧美艹逼黄色视频。另外在线亚洲欧美网站首页，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門国产毛片在线91，雖然看似減輕了人事部工作日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，但事實并不如此，許多事情當(dāng)一起先沒有經(jīng)過人事部性视频亚洲网站，權(quán)力分散黄片免费一级，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理久久黄色视频ji。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善免費看毛片視頻。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務(wù)管理日韩欧美精品原创在线观看、生產(chǎn)管理东北女人乱子视频、選購管理、營銷管理等最新自拍网站。通常的公司會根據(jù)這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度国产一区二区三区手机在线观看，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的久.com，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的熟女激情视频，這對員工來說是比較合理的。但是影音先锋新男人av资源站，薪資的變動很小中文字幕欧美精品人妻一丘，即很多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在肯定程度上降低了員工的工作主動性欧美无吗不卡高清视频，其次真人黄色网，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理99riav.6，從目前的薪資狀況來看AV免费在线www，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來日韩福利短片在线观看视频免费，這會造成辦公室人員工作*下降国产乱伦黄片，工作怠慢手机在线黄色视频，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對公司的損失是巨大的日韩精品免费乱码福利视频。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善亚洲三级片在线网址。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公允性和激勵性上需多加重視91精品国产自产在线观看48页。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后亚洲国产一区二区av观看在线，全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公允性以及外不合理競爭力的方向走人人扣B人人干B视频免费播放。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪国产精品色在线播放，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工漸漸對新的薪資管理機(jī)制失去信念国产精品福利一区。
五日韩欧美精品视频在线观看_、實習(xí)體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上起先扛著責(zé)任国产黄色网站在现免费观看，凡事得謹(jǐn)慎當(dāng)心免费黄色免费，否則對不起關(guān)切自己的人們。實踐是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變欧美精品强奸视频，身邊接觸的人也完全換了角色www.youjizz.com.日本，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事H片合集，相處之道完全不同免费一级在线视频播放。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨末成年作爱视频国产，迷茫国产va在线精品播放，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角日本子乱视频在线，無法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語日韩精品熟女中文字幕。許多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活国产拍拍91，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定女人被日视频。做不出成果時，會有來自各方面的壓力91人妻论坛社区，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴18污视频网站在线免费观看。而在學(xué)校精品久久国产精品99国产，有同學(xué)老師的關(guān)切和支持，每日只是上上課美女裸体视频久久，很輕松国产在线一区无码视频久。諺語有云：紙上得來終覺淺免费网站一区二区，絕知此事要躬行。兩個月的實習(xí)時間雖然不長亚洲国产精品三区第一次，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問}免费人成视频在线观看完整版，關(guān)于做人，做事国产精品视频拍自网站，做學(xué)問国产精品第99页在线观看看。
在實習(xí)過程中發(fā)覺，理論與實際是有很大差距的操人操人⌒越慌访劳罚可能我們在高校里學(xué)的學(xué)問根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通乱人伦中文视频在线www！同時国产迷晕漂亮大学生久久999，走到社會中去，形形色色的人都有欧美性Ⅴa，有些比較坦誠www.av福利.com，有些城府很深，有些資格很深亚洲三级片久久91，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的99r国产在线！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己月综合网，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)无码网站色哟哟在线观看，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不得，只有拿得出實實在在的業(yè)績欧美极品A片小视频在线看，才能勸服別人美女张开腿被弄到高潮视频！
世界上沒有隨隨意便的勝利，只有努力付出了才會有回報久久一级黄色毛片！我深知自己的職業(yè)之路還很長黄色毛片免费看永久，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己视频日韩午夜在线播放网站免费，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)91后入国产在线、同事學(xué)習(xí)，我信任靠著自己高度的責(zé)任心和自信念97.riav，肯定能夠取長補(bǔ)短美女a视频网站，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作国产综合91，不論在敬業(yè)精神人视频在线看免费、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)国产无码色色AV、工作實力上都得到了很大的進(jìn)步與提高有AA级黄片会动图免费看，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善亚洲国产综合精品一区二区。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。
人力資源頂崗實習(xí)報告5
對于我來說狂野欧美粗黑硬大，為期半個月的寒假實習(xí)亚洲免费观看黄色A级毛片，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識一级女家教，能有這樣的實踐機(jī)會色黄色网站，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識嗯啊太深了视频，積累實踐經(jīng)驗超碰在线播放最新地址，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于缺乏實踐經(jīng)驗www.99re6.com，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多一级特黄a爱激情影院，認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境丝袜人妻欧美，更好的開展工作欧美日韩三区二区三区二区，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)丁香婷婷五月天综合、向書本學(xué)”的思路在线观看国产技师自拍网站免费视频，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限毛片a片一级片∨访阑粕笃镁猛挡シ牛“三人行，必有我?guī)煛鄙逶绿焱荆髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師小黄片AV，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉一级毛片毛片毛片毛毛片。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)黄网站久久热，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢色库视频导航，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了国产不卡精品视频。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿�97人人操人人弄，沒有融入企業(yè)欧差超碰在线免费。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題鸥美多人××视频、分析問題淫荡视频网址、解決問題的思路和方法。
走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)99这里还有精品，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化黄片ah视频。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識欧美一级人与嘼视频免费，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工中文字幕第页日，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干欧美精品AAAAAAAAA片。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)wwwxxxx黄色、熟練掌握業(yè)務(wù)知識xxxx欧美图片，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中国产黄色无码；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時人人操人人色人人干人人舔，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁一级A片黄片免费视频，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在美女黄毛A片免费观看。
要揚(yáng)長避短，不斷完善自己怡红院性爱网。要正確的認(rèn)識自己国产爱福利一区，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處手机在线一区二区三区免费视频视频，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力国产精品看片、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力国产精品免费一级高清不卡，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取美女黄色片在线免费观看。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工免费黄色视频醉网址，敬重領(lǐng)導(dǎo)免费看a在线。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)国内自拍AV在线，事事重要91九色偷情自拍视频，事事都是責(zé)任。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時時97国产精品一区在线播放、事事尋求合理化免费看污网站十八禁永久免费，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任免费黄片wwwwww，用人有方野花社区wwW日本最新免费观看，追求人與事結(jié)合的點。
四要有探索、創(chuàng)新国产精品久久99囯产精品久久国、團(tuán)結(jié)精品福利岛国日韩AV、協(xié)調(diào)、服從欧美成年人片、自律日本免费A网站、健康等現(xiàn)代意識。
五要樹立誠信觀念日韩精品国语在线观看视频免费。誠信乃做人做事之本秋霞手机网。
我國人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財富r日本在线h，但是我國的人力資源管理狀況成年免费A片免费看无码，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的.差距。如何改善人力資源管理中文字幕一区2区，充分發(fā)揮人力資源的使用效益免费A片在线播，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題快射视频十八禁网站。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1A级123级黄色网站、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新www.欧美性爱。com，就很難發(fā)展JIZZ公共狂露，即使生存也會面臨危機(jī)。在管理上也是如此一区二区黄色一级片毛片，企業(yè)通過不斷地自我否定午夜国产理论、自我超越，不斷揚(yáng)棄來提高管理水平国产偷窥真人视频在线观看，提高人力資源的利用效率美女裸体黄18禁网站。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念老外肏中国女人屄HD，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中精品无码麻豆AV福利网。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤性欧美首页，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制肏穴视频在线观看，重視精神激勵。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求激情自拍网一区2区，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求A,黄片免费视频。
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的国产一级A片A视频，精神激勵是根本国产专区一，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才人人干摸操日。
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)五月丁香六月婷综合综合久久。
不知不覺一個月結(jié)束了官方网站夫妻一级黄色录像片子，在這段時間真的很高興，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識黄色视频最新入口地址，課外的知識国产福利在线免费。這一個過程是值得我回憶的。對我們這些在校大學(xué)生想要插下面高潮视频，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會在线激情视频图，更是提高自身的好機(jī)會欧美湿鸡视频在线，對適應(yīng)社會是很有裨益的。
人力資源頂崗實習(xí)報告6
離開校園国产破处女出血视频，步入社會欧美三级在线日韩。我們已經(jīng)不再是生活在象牙塔里的人了。而今久久福利网站一区，到了我們依靠自己而努力的時候了A片免费看免费网址。
一、實習(xí)目的
1中文字幕37页、畢業(yè)生實習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)一区二区三区免费视频在线播放。
2、鍛煉自己動手能力黄色电影网址入口，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程性色AV网站免费，將所學(xué)的理論知識運(yùn)用于實踐當(dāng)中，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識重口变态另类。
3偷偷自拍亚洲色图、了解企業(yè)需求，加深對企業(yè)的認(rèn)識厕所盗摄在线一区二区，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境午夜视频入口，為今后工作打下基礎(chǔ)。
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二、實習(xí)時間
20xx年x月x日――20xx年x月x日
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xx有限公司
辦公地址：
xx省xx市xx東路56號
四国产JIZZ在线观看、實習(xí)單位概況
xx保險設(shè)備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜，公司規(guī)模比較小中国国产黄色真人网站，注冊員工人數(shù)只有30人久久天堂，注冊資本258萬元人民幣。經(jīng)過多年的發(fā)展999精品试频一区，公司有了一定的改善精品视频在线，產(chǎn)品銷售良好，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰曰破饪词悠怠９颈局\信經(jīng)營的宗旨九一国产在线视频免观看，繼續(xù)為社會服務(wù)。
五韩国三级A片久久久久、實習(xí)內(nèi)容
我的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段：從x月x日―x月x日久久久久精品妇女999，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的培訓(xùn)毛片毛片电影电影，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識999久久久久精品影院。
剛到xx保險設(shè)備有限公司，公司文化欧美黄a网站、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉伊人网999，公司主管和她的助理分別對我進(jìn)行了系統(tǒng)的培訓(xùn)，其中主要講到公司的產(chǎn)品在线看黄色视频做、公司的制度一级作爱片网址、業(yè)績、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具超9精品l国产自在线拍、注意事項和保險意識等內(nèi)容日韩福利午夜免费无码AV。培訓(xùn)內(nèi)容豐富，進(jìn)度較快古代一级无遮A级毛片久久；講授內(nèi)容廣泛而靈活免费黄色在线网站91，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作。
第二階段：從x月x日―x月x日国产A级毛多水多妇女视频，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理秋霞717电影，像員工打卡、統(tǒng)計員工工資成人日韩在线综合观看、日常辦公室表格的制作国内精品在线观看、公司招聘、新員工入職欧美刺激性大交、老員工離職国产免费夜间在线观看AV、培育新人等事務(wù)国产男女猛烈无遮挡动态图蜜臀。
在公司平時沒什么特別難的事要做久久R99视频，我的職責(zé)主要負(fù)責(zé)查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班人人看人人射人人操，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段亚洲精品无码福利在线观看，很多東西還很不規(guī)范日韩妓女精品影院视频在线观看网站，還需要有人；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示午夜性生活影视。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管的在线免费一级AV电影，她平時很忙，我在她手下做事www,欧美性爱，一般情況就是我?guī)退齻鬟_(dá)下去的欧洲一区二区精品视频色欲，除非特別重要的任務(wù)，她才會親自去傳達(dá)欧美一级网站?；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放很黄很污的网站。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候，我還很茫然自拍三级青草，一方面公司有會計處，應(yīng)該由他們?nèi)プ鰓ww.日本淫乱，另一方面我也不知道如何去完成777久久激情久久综合。但�?dāng)主管說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西、鍛煉一下我羞羞视频在线看、讓我放心大膽的去做時免费看所有乱伦黄色视频，我才鼓起勇氣去做。我耐心細(xì)致的收集能構(gòu)成員工工資的資料三级强奸黄色视频，像基本工資天天夜夜操操、加班工資、全勤獎和績效獎金等日日夜夜摸日日夜夜操，然后制成表格日韩福利在线视频播放免费，交給主管審批，最后由我交給會計處去發(fā)放很很操狠狠干很很日；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理717午夜理论电影网。xx保險設(shè)備有限公司員工流動比較大，經(jīng)常有新員工進(jìn)入或老員工離職的事件發(fā)生ww黄色一级视频，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)湿女孩视频网站，又是公司人事部的，自然要幫他們辦理一些手續(xù)精品国产黄色片在线观看。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的十八岁成年网站，主要是拿一些基本資料給他們填，在他們不懂的時候再指點一下他們66j8c，填好后拿給主管審批国产A片色色电影，之后就沒我什么事了又黄又爽又刺激又色。制作辦公室表格。主管在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的.時候你懂的二区国产，會交我制作一些辦公室表格欧美中文字幕观看，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作，像EXCEL欧美欧美视频a√在线、PPT等国产午夜激无码AV毛片不卡国，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了一级少妇A片无。主管就會耐心看片色色、細(xì)致的交我一些實用的辦公室表格制作方法，好讓我能運(yùn)用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}樱花aⅴ一区二区三区四区。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習(xí)的時候一道本在视频线高清无码，公司因為自己的發(fā)展，人手不夠人人干人人操福利，進(jìn)行了一次招聘活動国产一级无码毛片，我也很有幸的參與了，這讓我知道了招聘的進(jìn)行是那么的復(fù)雜国产av中文字幕。一個有效的招聘涉及到的步驟很多亚洲精品自拍视频网，像需求分析、成本預(yù)算国产免费永久黄色精品、招聘方案制定一级毛片免费看高清视频在线、招聘實施、后續(xù)評估等一系列步驟一级毛片免费黄色视频，這其中還分很多插操水视频，很細(xì)，這讓我覺得自己所學(xué)專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值欧美黄色网站址，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的www.xx日本黄色视频.com，自己以后要更加努力對待。
其它也就沒什么事了激情.com，中間無聊了幾天黄色网站免费看看，經(jīng)常反思自己，完善自己可以看性爱视频的网站。第三個階段：從x月x至結(jié)束正在播放麻豆国产AV，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人。
因為自己實習(xí)快結(jié)束了久久毛片视频，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子日本性爱不卡，我作為當(dāng)事人，也必須承擔(dān)起這份責(zé)任国产女主播喷水高潮视频。后來公司找來個儲備人才亚洲国产成AV人天堂无码，但不是人力資管理專業(yè)的91视频精彩。我對他進(jìn)行了3天的培訓(xùn)，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)爱爱大学网址入口，好讓他更快的適應(yīng)人力資源管理這份工作欧美三级片免费看。
六、實習(xí)感悟
首先一级a做一级a做片性视，感謝學(xué)校對這次實習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持亚州熟妇久久国内精品，感謝xx保險設(shè)備有限公司給我的這次實習(xí)機(jī)會，感謝xx保險設(shè)備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)日本va欧美在线看免费，也感謝所有對我的實習(xí)工作支持的公司其他部門的同事国产在线观看精品5555。這段時間的實習(xí)，我感受頗多先锋每日资源网站。有句話說得好久久久久一级无码免费视频，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”黄色在线观看1区，書本學(xué)來的東西不卡欧美在线视频免费观看网站，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)久久费视频黄片视频。
記得剛進(jìn)xx有限公司的那幾天中国激情视频网，感覺一切都是陌生和全新的。陌生的面孔国产又粗又大又爽又免费、新的工作環(huán)境和各種部門等等国内自拍第十六页日韩在线观看。企業(yè)不是學(xué)校一区高清精品视频在线观看，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”久久性AV。在最初的幾天里，辦公室表格不會制作黄片观看在线播放黄色视频、復(fù)印機(jī)不會使用人人摸人人操91、招聘方案不會制定、工作流程不清楚国产办公室里玩秘书在线观看、接聽電話不知道如何回答999精久久久人妻、員工反映的問題也不能及時解決，這些都是在平時學(xué)過或者見過的久久亚洲成a人片，但現(xiàn)在什么都不會男生免费看黄色网站。一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問欧美亚洲中文日韩，拿不定的就去找部門的主管確認(rèn)日韩乱码无码中文视频。這讓我感覺到，實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的免费毛片的网站上，書中都是一些純理論国内精品国产免费观看一级A片，在實踐中不一定都能運(yùn)用上国产AV无码宅吉看久久久久久，有時實踐沒有理論想的那么理想，理論與實際的結(jié)合還是需要磨練的漂亮人妻18P。
通過這一個多月的實習(xí)野狼社区精品，對xx有限公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識caopor超碰在线。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得国产在线不卡免费AV网站，覺得xx保險設(shè)備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段精品久久久久久久久久久图片，沒有形成規(guī)范的制度化日韩欧美一区二区一；公司組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理：部門之間相互交錯，因人設(shè)崗国产按摩全黄A一级毛片视频；公司員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理欧美性一级A片、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等能免费看一级片的网站，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展操逼免费a级视频，但后來反思意識到，公司正處于發(fā)展當(dāng)中欧美高清在线精品一区，很多事情還做不到那么正規(guī)化精品黄色网站一级，對我來說公司只不過是提供了一個實習(xí)的平臺，很多原因還應(yīng)該從自己的身上去找在线观看的毛片网站，從那時日韩校园激情无码视频，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一，缺乏工作經(jīng)驗黑人大战白妞在线无码。因為自己缺乏經(jīng)驗超碰人人曰人人操，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點久久精品无码一级二级；第二国产高清视频观看，工作態(tài)度有時不夠積極。在工作中僅僅能夠完成布置的工作www.birugy.com，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作18+在线网站，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí)中午字幕中文字幕在线中777；第三宁夏暇葩货运代理有限公司，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差无码一区，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高秋葵视频安卓手机下载，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。發(fā)現(xiàn)了自己的不足一级人射，我想還應(yīng)該從以下幾方面來完善自己亚州欧美性爱视频，彌補(bǔ)自己的不足天天躁夜夜躁狠狠躁图片swag。
1、自主學(xué)習(xí)亚洲色图成人小说网址。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣亚洲图片欧美激情卡通动画，有制度約束著，而是一切要自己主動去學(xué)去做美女操B网站。有時候?qū)で髣e人的幫助是必要的成年免费午夜福利，但靠人終歸是要靠自己，別人不可能幫助自己一切图片区视频区综合区、一輩子毛片网址www，所以自己通過學(xué)習(xí)別人的工作經(jīng)驗，處事方法五十路熟妇高熟无码BT，多去思考又色又爽的视频,毛片，才是正確的。
2免费毛片视频单身、積極進(jìn)取的工作態(tài)度少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。自己要充分意識到：在工作中，不只為公司創(chuàng)造了效益久久XX中文字幕免费视频，同時也提高了自己黄色一级AAAA片，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗色婷婷精品一区二区。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍成人无码视频直入观看网站在线观看，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事青青爽a五月天视频99，這樣才能多積累多提高西欧黄片。
3、做事應(yīng)該踏實2011国产精品自拍、細(xì)心国产jiuse视频。所有的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡做事細(xì)心欧美性生活电影院、踏實的員工91免费观看在线观看入口网址，對于我們實習(xí)生而言，更應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真的工作BBIXX视频，畢竟我們又沒有工作經(jīng)驗国内自拍视频在线看，現(xiàn)在有機(jī)會了就要從各方面鍛煉自己。
4一级毛片免费的网站、建立有效溝通色欲成人影院在线观看视频网站，與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間建立良好的人際關(guān)系国产一级牲交视频。溝通是門學(xué)問操碰在线黄色视频，是人跟人的相處欧美另类国产日韩，本來沒那么困難，都是我們這文化和氛圍里面常常扭曲了很多事情一道本在线视频播放，弄的好像覺的人跟人溝通很困難国产一区日韩，其實不困難，是不正常的扭曲欧美97，把我們的想法弄彎了www.黄色大片，大家都這樣想溝通就簡單了。我們在公司里工作色拍拍综合视频，與部門內(nèi)人員殴美性爱肛交高清在线、與領(lǐng)導(dǎo)、與其他部門的同事之間都應(yīng)該建立有效溝通最新免费a电影网站，與他們建立良好的人際關(guān)系91在线视频国产福利试看，只有這樣，我們才能以一個良好的心理狀態(tài)投入到工作中去huangse网址免费。
5欧美中文一区、對工作充滿熱情和信心。不管在哪個行業(yè)又大又粗的黄色视频，熱情和信心都是不可或缺的超碰欧美操屄屄在线。
熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標(biāo)奮斗a网在线观看视频；耐心又讓我們細(xì)致的對待工作青草娱乐视频，力求做好每個細(xì)節(jié)，精益求精欧美AV在线免费不卡。激情與耐心互補(bǔ)促進(jìn)色呦呦免费看，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到一极特黃高清性愛視頻。剛開始進(jìn)入一個領(lǐng)域性爱视频黄色，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心欧美性爱第四色波波，同時也要懂得主動出擊国产成在线观看免费视频app，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進(jìn)入狀態(tài)人人爱人人摸人人操人人，融入工作黄片免费理论。
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實習(xí)就是一個發(fā)掘問題色综合无码视频、檢驗知識毛片A片在线、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法国产三级综合，不斷在錯誤中成長国产三级精选国产麻豆。這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運(yùn)作的基本流程麻豆AV在线网站，對招聘工作也有了一定的了解91网黄色在线观看，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助亚洲国产精品综合高清入口久久，很感謝xx保險設(shè)備有限公司給予的這次寶貴的實習(xí)機(jī)會丰满人妻中文字幕毛片。雖然，這次短暫的實習(xí)結(jié)束了尤物视频免费，但對我來說這只是一個開始色香色mxsv欧美一区二区。我堅信這段難得的實習(xí)經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石。
人力資源頂崗實習(xí)報告1000字（四）
經(jīng)過近兩個月的實習(xí)国产无码在线黄色工厂，我感受很多www.国产.com。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標(biāo)準(zhǔn)。在工作中国产欧美亚洲另类第三十页，不是時時會有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解日韩手机在线视频，更多的是靠自己去摸索91夜色精品国产网站、去探究国产激情视频久久久。
在實習(xí)期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉国产爆乳日韩精品视频迅雷下载，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能最新人力資源頂崗實習(xí)總結(jié)最新人力資源頂崗實習(xí)總結(jié)95色色色。實習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實踐目的AAA搡老熟女国产，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習(xí)計劃首页国内自拍偷拍视频，有了計劃，我的實習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了国产激情自拍小视频。
通過實習(xí)99玖玖，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識，對人力資源的管理流程有了一定了解国产在线b。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉视频国产欧美，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)之計。
實習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題欧美色操、檢驗知識18岁网、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補(bǔ)不足中成長欧美AA一级黄片免费看。對于初入職場的我來說国产欧美精品综合区，要學(xué)習(xí)的東西有很多，每一點微小的進(jìn)步都讓我欣喜激情综合五月激情综合五月65，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)A毛片在线，感謝那些幫助過我的人。現(xiàn)在欧美日本视频，對于即將步入職場的我來說午夜大片三级，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務(wù)實精神去面對即將到來的一切黄色视频在线免费观看欢迎你，努力国产精品裸体视频！
人力資源頂崗實習(xí)報告7
在xx進(jìn)行行政管理專業(yè)實習(xí)的這段時間，我有幸被分配到了辦公室亚洲二区视频在线，辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域163无码电影。辦公室的工作千頭萬緒，在文件起草欧美,日韩,日本,在线观看A、提供調(diào)研資料日本公共厕所www撒尿、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料，數(shù)據(jù)在线日本成本人视频网站，有文書處理永久免费AV无码网站大全、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)精品亚洲黄色片、會議安排国产污片免费网站、迎來送往及用車管理等日韩精品无码天美视频网站。還要檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議、制度久久久丰满老熟妇、辦法啪无码高请不卡在线观看、規(guī)定的執(zhí)行，驗證決策是否科學(xué)合理欧美曰批视频免费播放免费，是否符合實際欧美在线AⅤ精品。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，防止并糾正偏差91视频国产美女裸体。以下是我的實習(xí)報告18禁超污又黄又爽的免费网站。
一、實習(xí)崗位介紹
我主要的日常工作就是負(fù)責(zé)文件的上傳下達(dá)欧美性爱特黄色视频，以及重要的文件簽署女女激情性爱在线观看，負(fù)責(zé)各種會議會務(wù)工作和重大活動的組織、協(xié)調(diào)與安排igao视频。當(dāng)然我一個實習(xí)生還不能獨自接觸到這些欧美激情文学。我主要是在辦公實習(xí)，幫忙處理日常的事務(wù)一级片不卡网站，歸檔工作性交无码视频一区二区。了解部門職能，并處理好個部門間的關(guān)系99re这里只有是精品。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)批示件的轉(zhuǎn)達(dá)和催辦落實丝袜欧洲另类自拍视频在线，并及時做好反映工作。
二欧美丝袜特黄大片、實習(xí)內(nèi)容
實習(xí)剛開始是先熟悉工作環(huán)境97AAAAA免费毛片、辦公室的大概情況，在辦公室看同事如何的工作日韩久久久精品，跟他們一起辦手續(xù)在线污视频国产一区，接受實習(xí)指導(dǎo)老師的點撥，看他們都需要去哪些地方欧美不卡高清视频。每天早晨我都早早的來到辦公室66j8在线视频观看，先把衛(wèi)生搞好，桌椅擦好久久91精品国产91久，開啟計算機(jī)日韩毛片精品一区二区，然后往返三趟提滿熱水，等待同事們的到來欧洲视频亚洲视频。其實我覺得在工作的一開始爆操女人，我是從復(fù)印資料開始做的，幫同事復(fù)印一些資料色八A级在线观看。整理文件看似小事农村老熟女乱子视频，但是里面有好多需要你去掌握的看大黄片国产精品，也有很多學(xué)問。數(shù)量浩瀚浮力国产第三页草草影院，排序十八岁以下禁看黄，裝訂又黄又高潮水又多的视频，拆圖釘欧美性色欧美A在线播放秒播，編碼都能學(xué)到很多書本永遠(yuǎn)無法體會的知識。至少你要記得哪些資料是有用的黄色网站视频免费直接看好爽，哪些是沒用的岛国艹在线，還有需要的份數(shù)。
隨后在看了幾次如何裝訂和蓋章后我就開始嘗試著自己來裝訂了91手机91视频，這個時候我又充當(dāng)了一名裝訂和蓋章的角色了黄色视频毛片在线看。辦公室總是有大量的文字需要處理，一般遇到這種事情日本特級片，我就主動代勞ri99av。在辦公室時迅速幫單位同事們打了很多東西，為他們減輕了很多負(fù)擔(dān)特一级欧美AAAAAA免费观看，在實習(xí)期間一般所有文件的打印和復(fù)印都是我處理国家一级无码黄片。雖然工作很簡單，但能夠幫上一些忙日韩在线观看网红自拍视频网站大全，感到很開心亚洲免费人成视频观看。
在實習(xí)的階段中，我還從一些小事上深刻了解到了在辦公室工作中應(yīng)該注意的一些問題色综合视频导航。工作中需要接觸大量的文件91久久精品无码一区二区毛片，面對大量的信息，相應(yīng)的需要解決的問題也是千頭萬緒国产精美一线天，其間91视频免费播放，我還有個任務(wù)就是對辦公室里的各大報紙稿件進(jìn)行摘要整理工作，并將其稿件分類国产精品黄的免费观看，主要有政治類亚洲欧美一区二区啪啪啪、經(jīng)濟(jì)類及綜合類。這耗費了我實習(xí)的大量時間最新偷窥盗摄wang网，每天除了日常的工作要做以外91热在线视频观看，我須抽時間整理，由于量大之驚人免费无码毛片A视频，也深深的考驗了我的耐性亚洲精品综合久久国产二区。
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在實習(xí)的這段時間里看免费黄视频，辦公室的人員都有各自分配的任務(wù)三级专区，而且還要輪流去大街小巷值班蹲點，由于我是實習(xí)生黄页网站在线全部免费观看，沒有具體的任務(wù)精品大学生视频在线观看，加上辦公室比較缺人，我就負(fù)責(zé)在辦公室值班和接聽電話男女猛烈无遮掩视频，雖說這電話我們?nèi)粘６荚诮佑|我想看农村妇女一级毛片，可讓我接聽這公文電話還多少會緊張，有時候自己都能感到聲音在顫抖在线无码国产观看播放网址，我的實習(xí)指導(dǎo)老師還一直給我鼓勵久久久精品合，讓我釋懷了很多，時間長了2019年一级黄片，也就自然了許多国产一级α爱免费视频，而且還了解了很多關(guān)于接聽電話和下達(dá)電話通知的章程。最主要的是我還參與了會議下達(dá)通知欧美丝袜A∨在线一区二区三区，準(zhǔn)確及時的電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)久操视频福利在线，并獨自逐一對其進(jìn)行落實和記錄。這些平常的小事加勒比官网中文在线，讓我從中感悟很多日韩精品理论片在线观看，更重要的是讓我有了較快掌握一種新事物的能力。思想也變成熟了許多国产麻豆综合在线视频，簡短的實習(xí)生活欧美黑人大屌视频，既緊張，又新奇国产乱人视频在线观看ktv，收獲也很多中日韩一级小片免费播放。通過實習(xí)，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認(rèn)識久久无码免费的A毛片大全。
另外在實習(xí)的這段時間里国产特黄特色AA片一级真人视频，單位指導(dǎo)老師給予了我很多的熱心指導(dǎo)欧美AA级三级片，也給了我很多機(jī)會，讓我積極參與了日常的相關(guān)工作99热这里只有在线观看精品9，同時我也注意把書本上學(xué)到的行政管理理論知識對照實際工作成人福利影院免费观看网站，用理論知識加深對實際工作的認(rèn)識，用實踐驗證所學(xué)的管理理論国产精品视频一区二区三区...，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律国产精品久久永二区二区。
三、實習(xí)體會與總結(jié)
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實習(xí)中，我采用了看亚洲小说图片激情文学、問等方式午夜啪啪啪大片，對單位的日常管理工作的開展有了進(jìn)一步的了解。進(jìn)一步加深對行政管理理論知識的理解国产美女破处自拍，進(jìn)一步熟悉行政管理理論和技能在實踐中的應(yīng)用AA无码久久久久久久。同時也將課本知識與實踐相結(jié)合，在學(xué)校學(xué)的.東西只有到社會上應(yīng)用才能理解的更深性交资源站、更透云南一级黄色视频。要及時學(xué)習(xí)各部門的具體規(guī)范。還有就是多向單位的同事請教日本黄页网。和他們處好關(guān)系色哟哟一区二区，在以后的工作中會受益匪淺的加勒比精品在线。
在工作中的辦法就是多學(xué)多問。在實習(xí)期間一定要勤學(xué)好問色在线,com，實習(xí)期間辛苦一點在线三区四区，多做些瑣碎的小事，多和同事幫忙黄页网站大全手机在线观看，去掌握工作中的每一個細(xì)節(jié)av在线不卡观看免费观看，每一個細(xì)節(jié)都掌握了，那么以后你就會輕松一點国产呦系列合集1000部。把最基本的都掌握了AA高潮女人免费视频看中国特色，該做的都會做了，那你就算是真正學(xué)到手了亚洲欧美日本A∨在线观看。不管是哪里亚洲一区欧美日韩字幕，要積極好動，多和帶你工作的同事幫忙免费国产乱伦不卡，多付出就會有多的收獲无码AV无码AV毛片毛；新手的工作一般都會很枯燥、單調(diào)亚洲日韩第三四页，跑個腿国产偷出轨精品免费视频，遞個單子，復(fù)印個文件av黄片国内，下達(dá)個通知什么的欧美A级拍拍拍高潮喷水。
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在實習(xí)當(dāng)中也發(fā)現(xiàn)了很多的不足。以前在學(xué)校里學(xué)的只是理論上的東西，和實際的操作有很大的差別的曰本人一级毛片免费看www。就行政機(jī)關(guān)的性質(zhì)就可以知道先锋影音中文AV资源站。只是制定了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而具體到每個部門黄片免费看国产片美国，就有不同的規(guī)范了亚洲热女性爱视频。這就要求我們在平時的工作當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)和積累了，要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的在线看片91。
實習(xí)的這段期間性色av又粗又长又黄，我拓寬了視野，增長了見識美女被狂cao，體驗到社會競爭的殘酷青草精品视频在线观看，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走上工作崗位做好準(zhǔn)備国产麻豆视屏。
人力資源頂崗實習(xí)報告8
一被操好爽视频、前言
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的青草一区二区视频【貌輆v电影一区？赡芪覀冊诖髮W(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來欧美午夜aaaaaa，或者根本行不通!同時亚洲美女4p变态网站，走到社會中去，形形色色的人都有91三级片在线，有些比較坦誠a片网站在线看，有些城府很深，有些資歷很深又大又硬AV无码中文，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以国产一级免费啪啪，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)色色色鬼，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起人人操操操，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人!
二精品无码人妻遭多人侵犯Av、實習(xí)簡介
1看久久久黄色精品视频、實習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)精品欧美哟哟，通過階段性時間的實習(xí)视色网新域名，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學(xué)里久热精品在线视频，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識情草视频在线，只有通過實實在在的實習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足亚洲乱伦高清无码，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)天天操天天怕天天日天天，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)国产99r视频精品免费观看，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認(rèn)識體會国内外激情视频在线播放，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去国产黄色网站马上看，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
2亚洲成熟、實習(xí)單位：XXX股份有限公司
399成年小黄片、實習(xí)時間：20xx年xx月xx日—xx月xx日
三、實習(xí)單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年xx月国产一级A片免费网在线观看，是以生產(chǎn)零部件性交黄片国产、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過40億元人人操人人插人人摸，員工4000多人免费播放人成视频网站，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)女生精黄色网站，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工色色色色色色色色色播播、模具制造、汽車飾件制造免费人成网站视频在线观看、沖壓全网免费在线观看一级片、焊接、鍛造能力久久国产精品久久久久久。方盛公司確立了“合作殴美日韩无码人妻专区、超越、誠信精品视频三级片、發(fā)展”的經(jīng)營理念免费的美女色视频网站A，樹立“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)巨乳在线播放视频、學(xué)習(xí)狠狠干天天色、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進(jìn)步国产鲁鲁精在线、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)gogo国模啪啪人体，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向99色免费看视频，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石国产精品久久久久精品三级一区。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速發(fā)展无码观看黄三级网站，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱www熟女、東風(fēng)公司、一汽解放、北汽福田免费一级无码婬片AA片高潮喷水、宇通客車免费观看黄色视频、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件免费在线看欧美三级片、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度偷拍偷窥网。
四、實習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習(xí)工作中欧美国产日韩激情视频，雖然有很多辛酸成人无码秒播在线观看视频免费，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天国产日韩入口一区二区三区，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)26uuu国产在线精品。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變日本亚洲欧美日韩工程，身邊接觸的人也完全換了角色在线看国产三级在线看，老師變成老板，同學(xué)變成同事www.十八岁A片，相處之道完全不同最新国语自产视频在线，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好中国AAAA片爽快免费，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷欧美日韩AⅤ不卡在线，也是從被當(dāng)成隱形人開始的，從打雜的過來的国产精品99久久精品2020，勸我要挺得住可观看的黄色网站，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘张津瑜落地窗国贸，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的`新手，卻要去招人清纯激情欧美，有點緊張也有點興奮欧美日韩色一区二区三区视频。
我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的在线高清无码黄片，所以也就有很多我不熟悉的工種性爱小视频欧美。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作999国产精品欧美久久久久久，包括網(wǎng)絡(luò)招聘十八黄色网站，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試一级A片免费在线，公司的新員工入職培訓(xùn)日本黄页网站免费观看，各種年度培訓(xùn)的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中欧美老妇乱又伦A片，我采用了看欧美在线精品免费AAA片、問、學(xué)等方式黄色网站一二三四五六，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能91在线精品免费一区欧美，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識久久器只，讓自己受益匪淺欧美日韩视视频免费午夜在线观看。
(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以美女黄网址，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)精品女人视频一区，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試https://cao127.com，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試欧美日韩图自拍图片大全，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員，比較注重個人形象和言談舉止国产精品久久视频，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試欧美性爱国产视频。
因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重97性美女爽爽视频5，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會91视频人妻，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季人人摸人人操人人干人人射，因而到人才市場找工作的人比較少免费毛片视频网站在线播放，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)可以免费在线观看的A片，有好的機(jī)會或工作就選擇;有的求職者只是投了簡歷中国性交一级A片，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄自拍偷拍日韩欧美，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力网页黄色网站可以看。綜合這些情況，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好国产精品免费无码专区，所以欧美操B网站，招聘任務(wù)對自己來說，任重而道遠(yuǎn)!
(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)在线观看免费无码A片视频、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作A片日本视频网址，主要有培訓(xùn)前計劃的安排，通知的發(fā)放99爱精品1，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習(xí)avpian，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗非常的不足欧美口交网站，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴(kuò)展好爽好湿好大好疼视频，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識九九热,热久久,这里有精品，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足欧美乱伦视频啊啊，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!
其次快射视频在线播放网站，就是整個培訓(xùn)過程非常的累，早上有軍訓(xùn)亚洲tv精品一区二区三区，雖然自己不用參加www.天堂国产，但要考勤，所以也要早起厕拍网站，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備97午夜视频，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻图片区偷拍区，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷亚洲a片综合，整個過程的所有工作都是自己一個人負(fù)責(zé)，非常的疲憊!當(dāng)然国产人人操人人摸，有付出也有收獲精品美女视频在线观看www，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己日日摸夜夜添高潮出水毛片，溝通等各方面能力精品日韩妖精视频网站在线播放。
(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同黄色国产区视频。在公司實習(xí)期間亚洲欧美卡通图区丝袜，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù),国产男靠女免费视频网站，包括合同的簽訂亚洲无玛黄色视频在，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案国产调教免费视频免费专区，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施男人爽到高潮喊叫视频，如銷售公司的第二屆賽，“營銷杯”賽日韩激情无码一级毛片久久。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請亚洲国产aⅴ精品一区不卡，活動的主持等;
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從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任性爱A片，凡事得謹(jǐn)慎小心中文字幕无码永久无线无码，否則對不起關(guān)心自己的人們射射射老司机插插插。“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變日韩精品牲交一区，身邊接觸的人也完全換了角色国产综合色在线视频区天天综合色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事在线视频cao，相處之道完全不同操逼视频免费91。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨一级片在线观看电影，迷茫性欧美丰满熟妇XXXX性双飞，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角美女视频黄的全免费男人，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語亚洲天堂在线视频aaa。
很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活明星福利第九页，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定未满十八av网站。做不出成績時，會有來自各方面的壓力xxxx69欧美，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷一个色桃花综合亚洲综合77综合。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校黄网站啊啊啊在线免费，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持黄色小电影在线资源，每日只是上上課，很輕松找小姐放黄片手机播放播放。有云：“紙上得來終覺淺免费線上看国产黄色网站，絕知此事要躬行×侥幸慌で槊悠担”兩個月的實習(xí)時間雖然不長欧美大片A片在线观看免费，但是我從中學(xué)到了很多知識}，關(guān)于做人www欧美性交，做事2017人人摸，做學(xué)問。
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