人力資源頂崗實習(xí)報告9篇
在人們素養(yǎng)不斷提高的今天免费看性顶级A片，我們使用報告的情況越來越多黄色三级片地址91视频，報告具有雙向溝通性的特點精品国产色哟哟在线观看。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎人人揉揉揉揉揉日日？下面是小編為大家整理的人力資源頂崗實習(xí)報告，希望對大家有所幫助高清在线中文字幕一区。
人力資源頂崗實習(xí)報告1
在深刻認(rèn)識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位秋霞理论久久理论电影、作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯北京一级黄片。通過本次畢業(yè)實習(xí)我們不僅要深入理解什么是人力資源管理a级国产大黄视频，更要在實習(xí)過程中去體會企業(yè)的人力資源管理，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心狼友视频无码，實現(xiàn)以人為中心的管理国产黄网站在线观看免费版。為以后打下堅實的基礎(chǔ)。
一在线日韩素人自拍网站免费观看网址、實習(xí)時間
20X年x月x日
二一级A爱视频免费看、實習(xí)地點
X公司
三、實習(xí)內(nèi)容
首先了解X集團的企業(yè)文化国国内自拍A片免费观看，以便在其人力資源部實習(xí)時跟大家更好的配合18禁漫画网站。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源国产黄片精品a片3p。再次和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流欧美巨屌性爱，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念、部分實際戰(zhàn)略實施天堂网av资源www。然后收集相關(guān)資料美女免费黄色网站a，結(jié)合公司實際，通過實習(xí)調(diào)查黄片、com好吊操视频，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢;最后發(fā)現(xiàn)問題A级毛片不卡免费视频观看，結(jié)合所學(xué)的理論知識，和指導(dǎo)老師進行請教和探討自拍偷拍15。進行總結(jié)與思考无码AV天堂一区二区，撰寫實習(xí)報告一级片的视频。
四、實習(xí)心得
在書本上所謂人力資源管理性交配视频网站35，就是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法久久2视频，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配亚洲视频在线88888，使人力搜索黄片搜索黄片黄色毛片、物力經(jīng)常保持比例，同時對人的思想色综合久久天天综合绕视看、心理和行為進行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)aV黄色一级A片，充分發(fā)揮人的主觀能動性国产AV妓女影院妓女影视，使人盡其才，事得其人99久久免费精品国产精品九九，人事相宜亚洲真实迷奷系列在线观看，以實現(xiàn)組織目標(biāo)。這在我看來一直是個十分抽象的'概念又粗又大又长又硬起来了，直到這次有幸到人力資源部實習(xí)国产国产成年年人免费看片，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責(zé)人力資源開發(fā)和實施欧美三级高清在线，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理狼友视频在线免费，勞動、人事AAAAAAAAA性关系视频、工資在线污网站、保險、專業(yè)技術(shù)職稱欧美性爱直播、職業(yè)技能鑒定婷婷五月综合800、員工教育培訓(xùn)、人事檔案igao日韩无码、勞動保護免费涩涩在线视频网、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望日韩一区在线观看，也曾以為人力資源的工作很簡單美国一级牲交黑大粗硬大片学校，但我很堅定，無論領(lǐng)導(dǎo)給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理这里精品视频，我都要認(rèn)認(rèn)真真的去做aaaaa黄色网址，這一點讓我在整個實習(xí)過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊自拍日韩在线观看视频网站免费，我很苦惱亚洲色图在线欧美，坐在辦公電腦面前時間長了国产福利在线观看免费第一福利，脖子酸了，眼睛花了美女黄片视频大全，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作美美女一级A片视频，讓我厭倦，甚至想放棄毛片网站在线免费播放，但當(dāng)我看到整齊的文件盒和有序的資料欧美日韩性爱AAA视频、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺，那是喜悅国产东北老妓女视频在线播放。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中国产东北老妓女视频在线，我對人力資源的認(rèn)識開始著無聲的變化。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉91亚洲精品自在在线观看不卡的。
當(dāng)然欧美日韩美女1000，這個過程中我也曾遇到過很多困難，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性国内JIZZ，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力亚洲午夜A∨无码毛片久久，更重要的是自學(xué)、應(yīng)急的能力亚洲精品福利视频，工作中的事情不是每一件我們都做過激情偷乱人伦文学，都會做，很多的時候是你在平日或是在學(xué)習(xí)生涯中沒有涉及的日韩视频一区二区，那時候便是體現(xiàn)一個人自學(xué)能力的時候了超碰在线免费公开，如何在最短的時間內(nèi)高效的學(xué)會并且完成任務(wù)成了當(dāng)務(wù)之急。同時在线看片免费观看视频网址，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的国产精品无码A∨一区二区三区，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎。遇事沉穩(wěn)男人到天堂亚洲一区二区在线观看，不驕不躁欧美大胆A片，要一步一步腳踏實地的走。
五黄色网站在线播放AAAAA、實習(xí)總結(jié)
為時一個月的實習(xí)期国产精品蝌蚪专区无码，我做的工作內(nèi)容變化不大，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段亚洲天堂嗯舒服好爽啊，每個階段我都有不同的感受不同的收獲亚洲欧色图一级，歸為一句就是認(rèn)識上有進步。一個月下來岛国毛片高清观看在线wy999，我心里默許著這次實習(xí)的任務(wù)總算基本完成了99久久com。帶著實習(xí)將盡未盡的余熱回到校園，我突然對以后的學(xué)習(xí)有了更高的激情国产影视午夜在线观看视频免费下载。這次實習(xí)又爽又黄又舒服的网站视频，是我第一次如此“親近”社會的實習(xí)十八禁免费AV网站在线观看，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認(rèn)識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的久久免费看一级毛片一级A片。當(dāng)今社會欧美色色色，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異成人十八黄色网站视频国产，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進步在线一区二区观看。對了，它還教會了我方方正正做人91久久精品偷拍网站，實實在在的做事中文字幕专区。
人力資源頂崗實習(xí)報告2
一、前言
對學(xué)生而言最新国内真实迷奷在线播放，實習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作99热这里只有精品7，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化欧美a小视频在线观看，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)日韩精品一区二区三免费视频，也為自我成長豐富了閱歷亚洲人成人成在线播放，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。
二欧美又肥又大又色性爱视频、實習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識運用于實踐當(dāng)中日韩精品久久久久久久久久欠，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通国产精品久久久亚洲一区。同時91亚洲国产，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)91在线精品欧美观看，達到鍛煉能力的目的尤物在线视精品在亚洲。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認(rèn)識bbbxbbbxx，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)日韩精品国语在线观看免费视频网站。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)在线免费AV播放、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓中日韩最新无码视频网站大全，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識欧美一级做一级A片视频大鸡巴破处，并通過實習(xí)調(diào)研活動欧美18免进，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認(rèn)真插进去插快点视频、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)黄色网站高潮视频免费观看，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗美女双腿张开被操出白浆。
三、實習(xí)時間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
四日韩性插、實習(xí)地點
xxx文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址：xxxxxxxx
廠址：xxxxxxx
五一级黄色人AV在线、實習(xí)單位概況
xxx文化發(fā)展有限公司始于20xx年，主要致力于景區(qū)怕怕怕18成禁人视频免费、主題公園殴美伊人一本在线观看av、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣久久精品A片777777、實力的`品牌文化公司天天天色踪合。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作一级特黄特色的免费网站，景區(qū)演藝管理国产一级A片午夜无码免费，景區(qū)活動項目策劃。
公司在實踐中形成了“創(chuàng)想黄片视频2019、”的核心價值觀色色色中心，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝人人操人人操操，以激情傳遞歡樂”的品牌理念日韩www，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃免费网站在线观看人成视频、策劃综合国产涩涩在线观看视频、制作、管理公司国产羞羞视频在线观看。
幾年來亚洲日韩色欧另类欧美在线蜜臀，xx始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神，竭誠為深圳錦繡中華黄色片视频A急片、中國文化村国产一区二区视频免费看、成都歡樂谷、西安大明宮國家遺址公園国产一级特黄aa毛片、長沙世界之窗欧美综合图区亚欧综合图区、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃日本黄页网站免费大全37699、規(guī)劃欧美久久性情一级A片、制作等服務(wù)。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果网友自拍日韩经典视频，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝狼友视频在线播放、景區(qū)活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗，形成了一套成熟的化服務(wù)體系午夜福利啪爽国产片精品91。
xx始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿欧美激情性爱A片，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿露出亚洲一区，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。
六WWW、欧美日韩性生活片、com、實習(xí)內(nèi)容
我們的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從xx月xx日—xx月xx日日本色www，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)五月婷婷激情网站，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識可以在线看的av网站。
第三個階段從xx月xx至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的欧美色色一区，在這里又黄又硬又粗又大免费无遮挡，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)综合精品一区。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理免费三级片一区、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等bbw欧美熟女，此外欧美熟妇A片在线A片织频，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流欧美日韩亚洲视频1。
七婷婷五月综合视频精品、實習(xí)心得
首先，我要總結(jié)一下自己在實習(xí)期間的體會超碰99re91伊人公开精品。
1、自主學(xué)習(xí)18禁看网站。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣天天视频黄色片，有老師，有作業(yè)美女免费的黄色视频，有考試野花香高清视频在线观看，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)一级香蕉电影，學(xué)習(xí)的機會還是很多的国产免费午夜福利播放视频，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團公司欧美大屌插逼、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己久久这里的视频都是精品，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的免费看黄色毛片网站播放。
2www.jslongdi.com、積極進取的工作態(tài)度。在工作中欧美视频手机亚洲手机，你不只為公司創(chuàng)造了效益国产一级无码AV片在线观看，同時也提高了自己97www视频在线，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗中文自拍日韩精品视频在线观看免费。特別是現(xiàn)在實習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍国产原创在线观看播放网站视频免费，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事又黄又大免费黄片久久，這樣才能多積累多提高国产品九九久久久精品。
3、團隊精神久久鲁一鲁做。工作往往不是一個人的事情几岁小孩啪啪啪黄色视频，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的欧美男女性生活视频免费无遮挡一级黄。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通国产高清老太婆一级AA片、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長欧美性爱自拍拍，團結(jié)合作日本黄色网站视频免费1000，配合默契，共赴成功一区视频资源在线观看视频。個人要想成功及獲得好的業(yè)績欧美男女真空尺度在线，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中人人干人人做天天射，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況91自拍偷拍网站，反過來看，自己本身受益其中人成在线网站，這是保證自己成功的最重要的因素之一曰本Xⅹ。
4、基本2020人人摸人人操。步入社會就需要了解基本禮儀亚洲一区欧美日韩，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的，無論是著裝還是待人接物黑人与中国妞无码AV，都應(yīng)該合乎禮儀1024欧美性爱视频，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學(xué)習(xí)十八禁AV午夜福利无毒不卡，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>
5在线黑人黄色网站、為人處事。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)欧美专区11页、老師欧美性爱视频自拍偷拍、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導(dǎo)天美自拍乱码在线播放视频、同事還是客戶接觸免费精品国产高清在线观看，都要做到妥善處理，要多溝通黄色的免费，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考九色草免费电影，而不是只是考慮自己的事。
其次久久久打桩机，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決国产人人爱。
1、缺乏工作經(jīng)驗在线观看国产经典福利片。
因為自己缺乏經(jīng)驗熟女乱伦亚洲国产视频，很多問題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點深爱激情综合网，隨著實習(xí)工作的進行黄频网站在线免费观看，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的。
2又粗又猛又黄又爽的视频、工作態(tài)度不夠積極男人扒开女人下部添高潮的视频。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作国产一级婬片A片AAA毛片香蕉，但若沒有工作做時可能就會松懈最新毛片在线看，不能做到主動學(xué)習(xí)，這主要還是因為懶惰在作怪欧美一区区三区视频，在今后我要努力克服惰性先锋影音每日资源色先锋，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)yinyuan国产精品。
3欧美草草操在线视频、工作時仍需追求完美。
在工作中色久是色，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員日韩美女福利禁止观看网站，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時刻要牢記的一本二本三本黄色视频。我堅信通過這一段時間的實習(xí)，從中獲得的實踐經(jīng)驗使我終身受益国产免费大黄手机在线，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證天天一级免费看，我會持續(xù)解和體會實習(xí)中所學(xué)到的知識，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實踐經(jīng)驗不斷的應(yīng)用到實際工作中來AV黄色网站大全，充分展示我的個人價值和人生價值99热精品久久，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。
八、實習(xí)意義
實習(xí)是一種對用人單位和實習(xí)生都有益的人力資源制度安排国产自产21区国产盗摄。對接受實習(xí)生的單位而言欧美熟妇与小伙子性爱，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本丝袜av射精中文字幕、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段99黄色视频在线观看高清资源在线观看，讓更多的社會成員(如實習(xí)生)了解用人單位的文化和理念欧美国产主播，從而增強社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽。
人力資源頂崗實習(xí)報告3
一q级毛片激情视频、實習(xí)目的
在大學(xué)畢業(yè)之際日本s片，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習(xí)日韩欧美黄色网，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)美国一级毛片性爱视频。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識偷拍网久久网站，只有通過實實在在的實習(xí)AVwww网站在线，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)学生妹人人操，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)国产AV黄色，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認(rèn)識體會在线看片免费人成视频无毒，從而更好地將所學(xué)的理論知識運用到工作中去国产三级黄片免费看，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
二欧美大黑吊操B、實習(xí)時間
20xx年x月x日至x月x日
三欧美午夜性视频噜噜噜、實習(xí)地點
xx科技科技股份有限公司行政人事部
四、實習(xí)報告內(nèi)容
∨访佬园客唷（一）實習(xí)單位情況
xx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)网址你懂得、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)321影音，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商欧美黄色一级性交。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列欧美亚洲图片小说综合网。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池亚洲妓女双渗透粗暴、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信www.色色色色色色、交通欧美一区2区三区四区高清、照明、廣電、國防自拍欧美、海事等眾多領(lǐng)域老女人操逼午夜视频。
（二）實習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門久久综合迷奸，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路黄色精品网，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)驗自拍日韩在线视频播放免费网站，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了很多黄片久久久，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下亚洲理论视频，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作国产91网站在线，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦国产激情一区二区三区app，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作a片免费在线观看；積極學(xué)習(xí)新知識、技能婷婷综合五月天丁香激情，注重自身發(fā)展和進步jizz官网，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗≌饽腥丝吹幕粕悠怠３赡耆丝吹幕粕悠怠＃現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
第一玖玖日韩在线视频、錄用，建立員工檔案射射人人。
1国产91页在线精品、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍景雅伺珹片视频，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工国产春黄视频网，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書精品高清久久久久久久久、勞動合同等等中文字幕350页，辦工作證等等；
2久久精品视频九九、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作欧美又粗又大又长A片，審核申請書、述職報告等等免费能直接看黄的网站视频直接看。
第二、考勤管理干鲁鲁鲁鲁鲁鲁，完成每月考勤記錄操射网站，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感久久网性爱!。雖然只是簡單的計算那有毛片网站，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大精品视频在线观看九九，人員量的增加也加大了一定的難度日韩大陆一区二区三区在线观看AV。
第三、辦公物資申請欧美色色超碰、發(fā)放7777色综合、管理。辦公物資的領(lǐng)用亚洲人人级、發(fā)放国产在线播放线视频、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用在线精品日韩一区二区美女、規(guī)范使用中文一级免费视频，并且要及時滿足各部門的.需要。
第四亚洲黄黄、離職久草欧美。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)国产女人天天弄高清免费，確保生產(chǎn)正常進行日韩区精品在线，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五欧美性爱A片一级、辦理員工社保无码视频网站毛片一区二区。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險999在线视频免费观、醫(yī)療保險黄色免费在线观看网站、殘疾保險、工傷保險干操a毛片、生育保險乱女伦露脸对白在线播放、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險国产AV永久无码精品网站，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工五月丁香久久久，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)鄙瓷悠翟谙撸卡欧美一级片黄色黄片。另外，當(dāng)遇到員工的工傷视频色色色人妻、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理新怡红院在线视频永久。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程亚洲中文精品图区，我是積極的做，但還是走了些彎路日韩经典国内精品视频在线观看免费，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價538免费在线视频精彩观看。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強是我努力的方向操逼毛片视频试看15分钟。對于今后的工作黄业网站免费在线观看，我有能力、有信心做的更好五级黄18以上欧美片。
∪巳俗鋈巳怂印（三）實習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后亚洲日本一区二区三区，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議亚洲网中文字幕。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理欧美特级婬片毛多的，另外一位就是人事專員女被男啪出水免费的网站，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫在线观看黄片视频，盡量少安排人久久综合加勒比金八天国，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理欧美性爱资源，包括行程車輛的安排亚洲区欧美区综合区自拍区免，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責(zé)公司人員的錄用一级特黄AAA大片在线看视频、離職丰满美女黄网站AV，辦理社會保險，結(jié)算薪資毛片视频在线免费观看，發(fā)放獎金欧美操屄视频在线播放，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事www.1区，工作量很大人妻啪啪视频，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜呦呦导航在线，從而降低了工作效率人人操人人操人人操人人爽。另外，由于人員不夠男人的免费网站网站，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門欧美一级a大黄片，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此亚洲一边摸一边插在线视频，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部一级性生活强奸免费不卡视频，權(quán)力分散一级黄色视频免费网站，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理18禁网站。。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理美女18禁止看的扒开奶罩网站、財務(wù)管理亚洲鲁在视频在线观看、生產(chǎn)管理、采購管理性色av免费精品观看、營銷管理等俄国av在线播放。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資com视频自拍网，員工的薪資是按時計薪的日本一本之道高清不卡免，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的欧美熟女精品视频。但是男人的天堂最新网址，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪人人曰，這在一定程度上降低了員工的工作積極性亚欧综合在线，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)黄页网在线观看免费视频，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理超薄丝袜脚交足免费播放，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工男女互插在线观看，長期下來变态日韩字幕无码视频下载，這會造成辦公室人員工作效率下降，工作怠慢欧美日韩久荜，影響正常的生產(chǎn)進行欧美日韩精品一区二区91，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善成年男人深夜在线视频播放。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善观看视频高清无码黄色网站免费下载视频，在公平性和激勵性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后91av超碰在线观看，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理smag在线观看，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪毛片啪啪片A片，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后97免费人人干人人操人人摸，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。
五黄页网站免视频9、實習(xí)體會
從踏入公司的那一天起欧美本精品男人aⅴ天堂，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任亚洲免费福利视频，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們久久久特级黄毛片免费看。實踐是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變欧美午夜艳，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)国产午夜福利在线播放92，曾經(jīng)同學(xué)變成同事亚洲三级片视频，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中无码一级毛片免费，我們可能彷徨一区二区强奸，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境97干视频。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角欧美一级俄罗斯a片，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用欧美色图亚洲，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活综合sese，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時免费公开超碰在线，會有來自各方面的壓力91香蕉在线精品一区在线观看，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴美国韩国黄色自拍偷拍片。而在學(xué)校性多多视频，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課久久av毛片天堂一区毛片，很輕松欧美wwwxx。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行一级性爱视频无码免费。兩個月的實習(xí)時間雖然不長一级国产欧美日产，但是我從中學(xué)到了很多知識}，關(guān)于做人亚洲黄色一区二区在线观看，做事欧美男女性爱视频中文免费，做學(xué)問。
在實習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)九九国产A片，理論與實際是有很大差距的欧美午夜性。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運用到工作中來乱人伦人妻中文字幕app，或者根本行不通狠狠看香港澳门黄色片视频！同時，走到社會中去igao为爱寻找激情，形形色色的人都有A级免费黄片，有些比較坦誠亚洲日韩精品久久久久，有些城府很深，有些資歷很深国产日韩在线亚洲色视频，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的不满18岁进入黄色网站！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己亚洲av线网站，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)91人妻论坛精选，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績一级特黄AAA大片兔费无码，才能說服別人！
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人力資源頂崗實習(xí)報告4
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一www.香蕉网、實習(xí)目的
1、畢業(yè)生實習(xí)是為了完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)久久人妻Av无码中文字幕第一。
2日本三级片在线免费播放、鍛煉自己動手能力，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程亚洲精品视频你懂得，將所學(xué)的理論知識運用于實踐當(dāng)中A片视频在线免费观看网址入口，加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識99在线精品免费视频。
3、了解企業(yè)需求黄页网站欧美在线观看免费，加深對企業(yè)的認(rèn)識哦美黄色视频，適應(yīng)企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下基礎(chǔ)精品自拍偷拍。
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二yw193.com、實習(xí)時間
20xx年x月x日――20xx年x月x日
三国产三级手机在线观看、實習(xí)單位
xx有限公司
辦公地址：
xx省xx市xx東路56號
四、實習(xí)單位概況
xx保險設(shè)備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立国产在线永久免费，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜国产精选视频一区，公司規(guī)模比較小，注冊員工人數(shù)只有30人人人操人人捖人人看，注冊資本258萬元人民幣91在线视频免费看。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善日韩精品一区二区一级毛片，產(chǎn)品銷售良好老熟女人XX视频appr，在當(dāng)?shù)匾咽羌矣鲬魰浴９颈局\信經(jīng)營的宗旨中文字幕激情小说，繼續(xù)為社會服務(wù)www..com黄色A片免费观看。
五、實習(xí)內(nèi)容
我的實習(xí)主要分為三個階段：
第一階段：從x月x日―x月x日伊人久久AV大香综合影院，我主要是辦理了相關(guān)的入職手續(xù)欧美性爱,亚洲，接受了公司為期三天的培訓(xùn)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)和認(rèn)識97在线最新网址精品9。
剛到xx保險設(shè)備有限公司三级片在线无码，公司文化、制度工作內(nèi)容什么都不熟悉很污很黄的视频网站，公司主管和她的助理分別對我進行了系統(tǒng)的培訓(xùn)免费av色色播放，其中主要講到公司的產(chǎn)品、公司的制度无码看片网址、業(yè)績一级特黄国产在线视频、工作內(nèi)容及人力資源管理用到的一些工具、注意事項和保險意識等內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容豐富久久99视频99视频久久，進度較快国产午夜激情；講授內(nèi)容廣泛而靈活，這讓我能更快的適應(yīng)接下來的工作女生被插喷水福利。
第二階段：從x月x日―x月x日黄色网站毛片儿，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事管理，像員工打卡最新日韩午夜在线电影网站观看、統(tǒng)計員工工資日韩中文字幕在线92页、日常辦公室表格的制作、公司招聘伊人久久精品中文字幕无码、新員工入職久久9、老員工離職、培育新人等事務(wù)普通话熟女高潮对白视频。
在公司平時沒什么特別難的事要做手机在线视频日韩一区，我的職責(zé)主要負責(zé)查看員工打卡記錄。主要是看員工是否正常上下班久久婷婷五月综合国产，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段人人摸人人操人人搞不卡不断，很多東西還很不規(guī)范国产精品视频网站大全，還需要有人；通知一下上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示久久久久精品香蕉免费看。公司上層領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)和指示通常是發(fā)給主管的一级黄色网站视频官段，她平時很忙，我在她手下做事激情小说激情图片激情视频，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的裸体美女黄十八禁免费网站，除非特別重要的任務(wù)，她才會親自去傳達欧美精品无遮挡；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放日本高清www在线观看视频。主管第一次交給我這個任務(wù)的時候，我還很茫然国产一线在线观看，一方面公司有會計處激情图片激情综合，應(yīng)該由他們?nèi)プ觯硪环矫嫖乙膊恢廊绾稳ネ瓿扇巳嗣＠５?dāng)主管說只是為了能讓我學(xué)到更多的東西www.黄欧美、鍛煉一下我、讓我放心大膽的去做時www,欧美精品视频,com，我才鼓起勇氣去做日韩高清自拍区视频在线观看。我耐心細致的收集能構(gòu)成員工工資的資料，像基本工資、加班工資国产视频福利、全勤獎和績效獎金等国产网站免费，然后制成表格，交給主管審批呦呦资源在线，最后由我交給會計處去發(fā)放欧美日韩国产在线va；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。xx保險設(shè)備有限公司員工流動比較大午夜淫荡，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生6080三级午夜理论，而我作為學(xué)過人力資源管理專業(yè)，又是公司人事部的黄片a片在线免费看，自然要幫他們辦理一些手續(xù)国内偷拍高清精品免费视频。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的，主要是拿一些基本資料給他們填欧美视频免费一区，在他們不懂的時候再指點一下他們深夜在线，填好后拿給主管審批，之后就沒我什么事了日韩性色自拍视频网站。制作辦公室表格国产碰碰碰。主管在不忙或者我當(dāng)前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格欧美老妇激情BBW，其實我在學(xué)校也學(xué)過一些表格的制作人人肏人人艹，像EXCEL、PPT等公妇A中文在线观看，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用色狼网站在线观看，現(xiàn)在想想自己在學(xué)校學(xué)到的也只不過是一種方法罷了。主管就會耐心狼友无码、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法国产毛片自拍，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┥婕暗奖砀竦膯栴}。
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六黄片一区二区三级、實習(xí)感悟
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人力資源頂崗實習(xí)報告1000字（四）
經(jīng)過近兩個月的實習(xí)，我感受很多WWWjiujiZZC0m。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標(biāo)準(zhǔn)亚洲黄色免费网站。在工作中，不是時時會有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解国产又爽又湿的视频不要，更多的是靠自己去摸索91在线看看、去探究。
在實習(xí)期間无a黄色视频，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊人人等人人操，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能最新人力資源頂崗實習(xí)總結(jié)最新人力資源頂崗實習(xí)總結(jié)中文字幕第1页中文字幕在线。實習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容色色的永久网站，為了能讓我達到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習(xí)計劃WWW人人操人人干，有了計劃久久久九，我的實習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。
通過實習(xí)欧美亚洲韩国日本，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識性爱一级高清无码视频，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉免费黄色黄色，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計k8经典网性饥渴少妇。
實習(xí)是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識国产色字幕手机在线、鍛煉能力的過程久久视屏性爱AV，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長。對于初入職場的我來說国产偷情在线，要學(xué)習(xí)的東西有很多性交黄色视频，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)日韩美女福利禁止观看网站视频免费，感謝那些幫助過我的人∪蘸＠⑴脑谙卟シ攀悠低敬笕現(xiàn)在，對于即將步入職場的我來說看av网址，更多的是一份期待和躍躍欲試五月婷婷超碰在线，我會用積極的心態(tài)和踏實的務(wù)實精神去面對即將到來的一切麻豆国产香蕉久久精品，努力！
人力資源頂崗實習(xí)報告5
對于我來說一级A片久久久免费看，為期半個月的寒假實習(xí)www.aa，是非常重要的一次鍛煉機會。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識亚洲图片综合，能有這樣的實踐機會女秘书的黄色大片，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識色老99在线精品，積累實踐經(jīng)驗摸摸日日，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于缺乏實踐經(jīng)驗免费在线视频青青无码，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多中国一级大黄片强奸与乱伦，認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境五月丁香人人插，更好的開展工作98欧美精品系列一区二区，我特別注重加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅持“向同事學(xué)乱婬网站、向書本學(xué)”的思路日韩欧美性较高清视频免费看，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限超碰97人人摸人人操人人看∶夥研峦荆“三人行，必有我?guī)煛泵夥言谙呋粕园悠担髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師在线免费看a片，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉成人黄色电影免费观看。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)小蝌蚪视频国产成年网站，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢欧美老熟妇太爽在线视频，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了欧美性爱的。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿患禔片黄女AA免费看，沒有融入企業(yè)小h片在线播放免费网站。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題www.一级毛片、分析問題精品国产免费久久久久、解決問題的思路和方法。
走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)国产91麻豆免费观看，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)131美女爱做视频在线观看，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識人人操人人湿人人干，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工日韩色情精品一区-AV，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干欧美一级在线观看欧美大片。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)一级A片无码性区、熟練掌握業(yè)務(wù)知識jjzz中国jjzz，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中人人操人人摞；要在加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時国产91九色，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁iGAO激情在，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在日本韩国一级欧美在线。
要揚長避短，不斷完善自己成年黄页网站大全免费无码。要正確的認(rèn)識自己97洗澡人人澡人人爽人人摸，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的.不足之處美女性爱黄黄，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力福利一级A片视频在线观看、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力一级二级黄片中文录相，不斷在工作中學(xué)進取av78摸.com。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工95在线视频，敬重領(lǐng)導(dǎo)日韩三级无码中文字幕视频。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細免费看黄动漫，事事重要男人天堂网址在线，事事都是責(zé)任。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時時999国产一区二区三区、事事尋求合理化黄色A片大全，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任日韩国产欧美精品毛片，用人有方性插进去啪啪视频呢，追求人與事結(jié)合的點。
四要有探索、創(chuàng)新人人爱人人操人人爽、團結(jié)黄色网站欧美A、協(xié)調(diào)、服從停停爱久o、自律av在线黄片免费观看、健康等現(xiàn)代意識。
五要樹立誠信觀念思思热尤物在线视频最新地址。誠信乃做人做事之本国产大片午夜一级毛片。
我國人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富800AV最新地址，但是我國的人力資源管理狀況色色免费网，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理日本在线亚洲国产视频看看，充分發(fā)揮人力資源的使用效益直接看毛片，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題国产又长又大又粗又硬视频。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1欧美日韩视频观看一区二区在线、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新欧美成人顶级精品视频，就很難發(fā)展中文字幕黄色，即使生存也會面臨危機。在管理上也是如此国产干干干日日日，企業(yè)通過不斷地自我否定国产AV色8X、自我超越，不斷揚棄來提高管理水平综洲合亚洲视频，提高人力資源的利用效率国产狼友精品免费视频一二三四区。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念欧洲黄色在线播放视频，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中欧美动日韩中文。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤超碰97人人妻，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制免费高清黄色AV网址，重視精神激勵。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求亚洲人成在线中文无码毛片看，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求一区二区三区中文字幕丘咲。
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的欧美成人h版在线观看，精神激勵是根本欧美午夜伦费电影在线观看，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才国产原创网站。
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)欧美性爱在线播。
不知不覺一個月結(jié)束了欧美最爽的乱婬视频婬色A片，在這段時間真的很高興，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識99久久久无码国产精片，課外的知識在线欧美视频网址www。這一個過程是值得我回憶的。對我們這些在校大學(xué)生超碰黄色在线看，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解成年人的视频在线观看，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會韩国三级免费在线观看，對適應(yīng)社會是很有裨益的精品黄色在线观看。
人力資源頂崗實習(xí)報告6
在xx進行行政管理專業(yè)實習(xí)的這段時間永久看日韩免费一级黄色视频，我有幸被分配到了辦公室国产一级黄色操逼片，辦公室對我來說是一個全新的工作領(lǐng)域。辦公室的工作千頭萬緒欧美一级网页，在文件起草精品国产免费观看一、提供調(diào)研資料、數(shù)量都要為決策提供一些有益的資料亚洲欧美激情小说，數(shù)據(jù)www.p2p521.com，有文書處理、檔案管理欧洲人成视频免费、文件批轉(zhuǎn)婷婷五月婷婷五月综合激情五月、會議安排、迎來送往及用車管理等日韩在线精品福利网页视频观看免费。還要檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議亚洲一级av无码中文毛片、制度、辦法欧美性爱人人操天天干、規(guī)定的執(zhí)行欧美的人人操，驗證決策是否科學(xué)合理，是否符合實際欧美A级中文字幕乱片。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領(lǐng)導(dǎo)反映WWW.AVAV50.C0M，防止并糾正偏差。以下是我的實習(xí)報告欧美另类69高清XXXXX。
一在线播放视频日韩精品免费、實習(xí)崗位介紹
我主要的日常工作就是負責(zé)文件的上傳下達，以及重要的文件簽署在线视频A∨，負責(zé)各種會議會務(wù)工作和重大活動的組織九九热频道这里只有精品99、協(xié)調(diào)與安排欧美日本性爱轮奸网站。當(dāng)然我一個實習(xí)生還不能獨自接觸到這些。我主要是在辦公實習(xí)二级A片在线观看，幫忙處理日常的事務(wù)又色又爽又黄的视频在线网站，歸檔工作。了解部門職能在线A片一级永久免费观看，并處理好個部門間的關(guān)系8090sex电影网。負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)批示件的轉(zhuǎn)達和催辦落實，并及時做好反映工作伊人黄色电影一级。
二日韩午夜在线资源精品视频观看网址、實習(xí)內(nèi)容
實習(xí)剛開始是先熟悉工作環(huán)境、辦公室的大概情況欧美性爱精品在线视频，在辦公室看同事如何的工作日本高清com，跟他們一起辦手續(xù)，接受實習(xí)指導(dǎo)老師的點撥久久伊人小草视频，看他們都需要去哪些地方偷拍偷窥盗摄短视频专区。每天早晨我都早早的來到辦公室，先把衛(wèi)生搞好亚洲黄色网也，桌椅擦好欧美人性黄片视频直播间，開啟計算機，然后往返三趟提滿熱水欧美亚洲另类专区，等待同事們的到來https国产黄视免费。其實我覺得在工作的一開始，我是從復(fù)印資料開始做的欧美精品-精品国内自产拍在线，幫同事復(fù)印一些資料亚洲天堂性爱。整理文件看似小事，但是里面有好多需要你去掌握的毛片网址资源这些播放，也有很多學(xué)問国产无遮挡18禁无码网站欲色。數(shù)量浩瀚，排序国内偷窥一区二区三区视频，裝訂大秀免费人成网站在线视频，拆圖釘，編碼都能學(xué)到很多書本永遠無法體會的知識A片中文在线免费。至少你要記得哪些資料是有用的日韩一区二区三区欧美，哪些是沒用的，還有需要的份數(shù)欧美性色精品视频二区。
隨后在看了幾次如何裝訂和蓋章后我就開始嘗試著自己來裝訂了禁止十八岁以下观看的黄色网站，這個時候我又充當(dāng)了一名裝訂和蓋章的角色了。辦公室總是有大量的文字需要處理成年人在线看的视频，一般遇到這種事情最新的黄色网站一级片黄色网站黄色网站一，我就主動代勞毛片毛片黄色毛片网址。在辦公室時迅速幫單位同事們打了很多東西，為他們減輕了很多負擔(dān)www.亚洲第一页在线视频，在實習(xí)期間一般所有文件的打印和復(fù)印都是我處理黄色免费网站欧美。雖然工作很簡單，但能夠幫上一些忙国产在线观看无遮挡无码Aⅴ，感到很開心日韩欧美国产黄片群。
在實習(xí)的階段中，我還從一些小事上深刻了解到了在辦公室工作中應(yīng)該注意的一些問題一级A片性爱视频。工作中需要接觸大量的文件亚洲欧美在线图片区，面對大量的信息，相應(yīng)的需要解決的問題也是千頭萬緒国产一级黄色视频美女托光毛片精品，其間国产精品一区二区色黄福利，我還有個任務(wù)就是對辦公室里的各大報紙稿件進行摘要整理工作，并將其稿件分類岛国大龄av熟女毛片，主要有政治類欧美老妇性爱图、經(jīng)濟類及綜合類。這耗費了我實習(xí)的大量時間欧洲性爱一级二级网站视频，每天除了日常的工作要做以外A片、Com，我須抽時間整理wwwav在线观看，由于量大之驚人极品99久久久国产精品，也深深的考驗了我的耐性。
枯燥繁瑣的'整理工作黄免费视频，讓我每天都要面對將近8個小時的電腦欧美一级毛多水多的肥婆，不停的還得在網(wǎng)絡(luò)上搜索相關(guān)的文章，以及和文章有關(guān)的評論黄色国产区，還要對其進行下載整理自拍偷拍三区，編輯，同時還要對其進行排版和打印工作国产精品初中视频，在無任何人監(jiān)督的情況下欧美性黄视频，我中午還加點工作，午餐的時間和午休的時間也都被擠占了免费污视频一区在线，這還受到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚www·com啪啪啪，更加讓我干勁十足，激發(fā)我的工作熱情黄色电影你懂的，不到兩個星期的時間我就把這項任務(wù)完成了图片专区亚洲欧美另类。
在實習(xí)的這段時間里，辦公室的人員都有各自分配的任務(wù)wwwww看亚洲，而且還要輪流去大街小巷值班蹲點超碰黄色网站99，由于我是實習(xí)生50岁国产肥女人精品区，沒有具體的任務(wù)，加上辦公室比較缺人在线观看国产精品第一区二区免费，我就負責(zé)在辦公室值班和接聽電話影音先锋黄色9001，雖說這電話我們?nèi)粘６荚诮佑|，可讓我接聽這公文電話還多少會緊張免费在线国产小电影一区，有時候自己都能感到聲音在顫抖狼友绿色网站，我的實習(xí)指導(dǎo)老師還一直給我鼓勵，讓我釋懷了很多日本xx，時間長了思思热99在线视频，也就自然了許多，而且還了解了很多關(guān)于接聽電話和下達電話通知的章程3A级黄片。最主要的是我還參與了會議下達通知看黄一区二区，準(zhǔn)確及時的電話聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，并獨自逐一對其進行落實和記錄正在播放国产一级特黄。這些平常的小事黄视频免费，讓我從中感悟很多，更重要的是讓我有了較快掌握一種新事物的能力www.jcwmining.com。思想也變成熟了許多草久免费，簡短的實習(xí)生活，既緊張无码无毒小视频在线播放，又新奇老熟妇性交免费视频，收獲也很多。通過實習(xí)亚洲哟哟在线网站在线观看，使我對日常管理工作有了深層次的感性和理性的認(rèn)識国产福利导航视频。
另外在實習(xí)的這段時間里，單位指導(dǎo)老師給予了我很多的熱心指導(dǎo)禁止18岁以下观看的网站，也給了我很多機會亚洲各国三级片网站，讓我積極參與了日常的相關(guān)工作，同時我也注意把書本上學(xué)到的行政管理理論知識對照實際工作91青春娱乐国产盛宴精品，用理論知識加深對實際工作的認(rèn)識欧美性aa，用實踐驗證所學(xué)的管理理論，探求日常管理工作的本質(zhì)與規(guī)律亚洲人成中文无码毛片茄子。
三91精品国产9色、實習(xí)體會與總結(jié)
回顧我的實習(xí)生活，感觸是很深的亚洲欧美大码a在线观看，收獲是豐碩的欧美日韩在线视频黄色。在這短暫的實習(xí)中，我得到了一個全方面的學(xué)習(xí)免费无码日韩一级A片视频。通過這次實習(xí)99精品一区，使我深深的明白人成国产免费网站，要想在平凡的工作崗位上有所作為，不是一蹴而就的九一国产短视频精品一区，要循序漸進穩(wěn)扎穩(wěn)打6080午夜福利毛片；面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，要自我強化工作意識欧美粉嫩泬无套在线观看，注意加快工作節(jié)奏深夜在线，提高工作效率，冷靜辦理各項事務(wù)国产91视频免费看，力求周全国际免费黄色网站、準(zhǔn)確、適度国产一级一级理论片A片一区二区，避免疏漏和差錯欧美精品综合第一页。
實習(xí)中，我采用了看免费观看欧美AAAAAAA片、問等方式91自产自拍国际，對單位的日常管理工作的開展有了進一步的了解。進一步加深對行政管理理論知識的理解又大又粗A级无码毛片免费看，進一步熟悉行政管理理論和技能在實踐中的應(yīng)用人人操国产在线。同時也將課本知識與實踐相結(jié)合，在學(xué)校學(xué)的東西只有到社會上應(yīng)用才能理解的更深欧美系列黄色视频、更透欧美一级A片在线播放器。要及時學(xué)習(xí)各部門的具體規(guī)范。還有就是多向單位的同事請教av高速在线网站。和他們處好關(guān)系色污网站免费在线观看，在以后的工作中會受益非淺的特级婬片欧美国语高清视频一。
在工作中的辦法就是多學(xué)多問免费A片一区二区三区视频。在實習(xí)期間一定要勤學(xué)好問，實習(xí)期間辛苦一點五月婷婷久久久，多做些瑣碎的小事亚洲又黄的A片，多和同事幫忙，去掌握工作中的每一個細節(jié)YouJizz丰满熟妇短视频，每一個細節(jié)都掌握了免费的黄黄网站，那么以后你就會輕松一點。把最基本的都掌握了人人操人人尻，該做的都會做了黄页网站网址在线观看，那你就算是真正學(xué)到手了。不管是哪里91一级片观看，要積極好動国产丝袜一级a片免费视频，多和帶你工作的同事幫忙欧美黄片免费在线视频，多付出就會有多的收獲；新手的工作一般都會很枯燥久久99国产综合精品第二页、單調(diào)就要色色网，跑個腿，遞個單子欧日XX片，復(fù)印個文件九九精品视频在播放一，下達個通知什么的。
一天大部分的時間要么就是呆著沒事做真人在线视频一区，要么就是東跑西跑国产精品无码福利短视频，任人使喚，不要為這樣的工作內(nèi)容而感到苦惱性欧美丰满XXXX性，要擺正心態(tài)12345aa一级黄色网站，時間長了自然而然的會讓你接觸更多的東西；不要為干得多感到不滿欧美精品哟哟，事實上這樣的機遇會很難得巴西性XX在线观看，干得越多，進步的越快91网站最新网址；最重要的就是搞好人際關(guān)系和塑造自己的形象免费一片，因為在以后的工作中你是要經(jīng)常和人打交道的，與人的關(guān)系處的好在线免费观看日本y码视频网站，而且自己的形象也不錯欧美丰满大乳乳液在线观看视频免费，那就在以后的工作中會受到歡迎的。
在實習(xí)當(dāng)中也發(fā)現(xiàn)了很多的不足国产综合调教视频高清在线播放。以前在學(xué)校里學(xué)的只是理論上的東西黄色视频hs，和實際的操作有很大的差別的。就行政機關(guān)的性質(zhì)就可以知道4455vw永久在线。只是制定了統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)一级黄色网址，而具體到每個部門，就有不同的規(guī)范了人人开人人操。這就要求我們在平時的工作當(dāng)中不斷的學(xué)習(xí)和積累了国产情侣作爱视频免费观看，要把這些已經(jīng)掌握的東西變成自己的。
實習(xí)的這段期間偷偷自拍最新地址，我拓寬了視野国产口爆视频，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷超碰人人操干，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗免费网站看av片在线观看，為將來自己走上工作崗位做好準(zhǔn)備。
人力資源頂崗實習(xí)報告7
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程欧美xxxx极品第一视角，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際欧美大黑吊性交，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識禁18在线免费观看网站软件，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升人人操人人爱人人摸人人看，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。
二中文字幕三级片、實習(xí)時間
20xx-7-13——20xx-8-25
三欧洲一站免费视频、實習(xí)單位
S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四、實習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職亚洲欧美日韩人成在线播放、離職www.色色、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理91年清纯女神露脸口爆，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作最新欧美爆乳日韩精品视频。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份日韩黄色免费电影网站，檢查其是否帶有身份證污色视频在线观看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)中文字幕无码专区。
(2)收取入職者的身份證一本在线香蕉高清在线、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件激情视频激情文学在线，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印欧美强奸网站，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者国内精品免费视频在线拍，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批A级黄色毛片免费看。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》国内揄拍国内精品视频，檢查填寫是否規(guī)范免费A级毛片无码免費视频、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》精品一区二区三区无码视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》99久强奸久久9毛片，辦理廠牌、工作證免费色色色色。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表a级a片、錄用審批表黄色视频免费看在线网站、合同/保密協(xié)議、照片超碰人人免费人妻、身份證復(fù)印件大秀视频网、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件国产每日、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产极品一线天视频在线播放，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)男人插女人b动态图。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入曰本色色片，完畢后將入職者的所有資料歸檔亚洲综合精品一区二区。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》国产一级A片午夜无码免费视频。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批黄日韩国产在线观看、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工丝袜脚交一区二区免费看，簡單交代其去各部門辦理工作交接欧美三级乱伦片。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢www.日韩免费，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)freeeexxxx性欧美，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌欧美精品第五页、工作證欧美插插，簽字確認(rèn)。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批中文字幕日本乱码精品久久，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中欧美性爱手机，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息亚洲综合色区中文字幕，完成后將離職員工資料歸檔免费毛片在线永久播放。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产精品色哟哟无码，并由本人寫一
份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核操屄网址、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)日韩A片网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評日本黄色视频亚洲，并給予相關(guān)意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批18岁以下禁止进入黄色网站。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范亚洲综合另类图片久久、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定欧美成在人现视频，部門意見是否明確国产一线高清免费A片在线观看，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批亚洲中文国内精品福，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中国产亚洲午夜精品，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔在线观看黄色视频毛片。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求国产迷奸在线观看，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美一级做一级a做片性，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》啊用力插视频。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批人人操人人摸人人看，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間网址黄免费。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部黄片v视频，核實調(diào)動是否符合規(guī)定狼色在线tom、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后好黄好色成人小视频网站，交至人力資源部經(jīng)理審批AV网黄色网，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位久久精品人人大爽人人爽n，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔色色五月天网。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂亚洲爱爱免费视频、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多视频一二区在线，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此看欧美一级片子视频，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作黄色A片三级三级三级免费看。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選日免费在线精品。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求性无码高潮在线网站，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡怕怕怕免费网站18以上看、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素探花自拍日韩视频在线，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選色色色789、面試初黄色视频在线免费观看。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的.工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談欧美性爱爆操。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印老熟妇嗷嗷叫91九色、整理99爱99，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談欧美毛多,另类在线。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀A片性爱网、工作要求、薪資待遇一级黄色,平台、面談時間地點及乘車路線等基本情況一级A片黑丝。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的性欧美老妇60欧美中老年人性、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的www.日本黄色网站在线看。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者亚洲综合网友自拍14p，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧美囗交口爆吞精在线视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供国产精品精品三级。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的欧美黄色网站免费在线观看，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談中文国产一区在线，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷国产粗大猛烈进出高潮视频大全、主要工作技能、態(tài)度欧美亚洲韩国视频一区、心態(tài)及交流溝通等方面的信息国产激情刺激精品狼区。
人力資源頂崗實習(xí)報告8
一、實習(xí)目的
在高校畢業(yè)之際.9x9x色福利骚网，畢業(yè)實習(xí)是極為重要的實踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)免费不卡在线A片，通過階段性時間的實習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)秋霞免费理论片在线观看最新电影。在高校里人人人人人人人看，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論學(xué)問，只有通過實實在在的實習(xí)好看的欧美一级A片，才能發(fā)覺我們自身存在的不足欧美真人啪啪猛烈动态图，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的相識和總結(jié)A片一级做二级做免费观看，將專業(yè)學(xué)問與實際接軌麻豆视频网址，逐步相識體會，從而更好地將所學(xué)的理論學(xué)問運用到工作中去最新无码专区视频在线观看，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下肯定的基礎(chǔ)Carib在线观看。
二、實習(xí)時間
20xx年x月x日至x月x日
三欧美一级纯片免费观看一区二区、實習(xí)地點
xx科技科技股份有限公司行政人事部
四殴美性爱网、實習(xí)報告內(nèi)容
（一）實習(xí)單位狀況
xx科技股份有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)免费欧美三级片、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)国极品馒头一线天自慰，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商黄色精品在线播放。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列欧美日韩啊v在。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池www.艹逼.com、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信BBBBBXXXXX欧洲熟妇、交通国产性爱短视频、照明、廣電九九黄色视频、在线观看、國防最新国外哟哟aⅴ网站、海事等眾多領(lǐng)域。
（二）實習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了高校這扇門3WWW日本视频，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路小说区图片，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會閱歷色色色一本，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了許多好粗好爽，感悟了許多；特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)切和指導(dǎo)下久久铯综合网，仔細完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作黄色视频高清免费在线观看视频，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧久久国产精品免费专区A片，協(xié)作各部門負責(zé)人勝利地完成各項工作成年人啪啪视频无码；主動學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能色色视频黄，注意自身發(fā)展和進步成年妇女观看在线视频免费播放下载，我學(xué)會了許多技能，增加了相關(guān)的閱歷⊙侵抟磺谙咧形淖帜唬現(xiàn)將這幾個月的工作和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：
第一久草无吗视频、錄用，建立員工檔案美女扒开尿口给男人桶的动态图。
1免费黄色网站污、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍揪镁镁镁镁镁镁镁肺蘼胫形淖帜唬紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工黄片免费看A片，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書亚洲另类精品久久久、勞動合同等等www.在线毛片，辦工作證等等女人跪下吃男人J8免费视频；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作99视频色色，審核申請書一级做a爱全过程视频、述職報告等等。
其次黄色视频日本久久、考勤管理加勒比在线网站，完成每月考勤記錄啦啦啦WWW在线观看免费观看，并依據(jù)考勤狀況進行薪資計算與發(fā)放免费看欧美黄色视频。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計算薪資須要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目捶ê图毿牡墓ぷ鳡顟B(tài)以及高度的責(zé)任感一人人看性。雖然只是簡潔的計算日韩高清精品影视大全免费观看网站，公司目前擁有480名左右的員工，并在接著擴大亚洲一级黄色视频在线观看，人員量的增加也加大了肯定的難度欧美精选一区二区。
第三、辦公物資申請中文字幕亚洲激情、發(fā)放男人天堂.com、管理。
辦公物資的領(lǐng)用中国内地最新一级A毛片免费不卡视频、發(fā)放久久riav25.co、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理運用欧美日韩亚洲又粗又大A级视频、規(guī)范運用欧美污视频一区，并且要剛好滿意各部門的須要。
第四国产午夜羞羞视频在线观看、離職国产淫秽视频网站。
給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也須要經(jīng)過交接任務(wù)91精品丝袜国产高跟在线一区，確保生產(chǎn)正常進行免费看美女操蛋蛋，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五亚欧无码真人永久在线、辦理員工社保91中文欧美国产字幕。
針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險久色入口、醫(yī)療保險日韩一级免费网站、殘疾保險、工傷保險日韩在线精品福利网页观看视频、生育保險A级毛片在线A级、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目免费网站9999。因此公司要剛好地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要剛好統(tǒng)計新進員工一本大道在线一本久道少妇，辦理社保a级片黄色网站，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)保卡99re在线精品视频免费。另外国产黑丝自拍视频，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險更是須要根據(jù)肯定的程序辦理精品在线国产观看。
工作的過程就是一個不斷學(xué)習(xí)的過程毛片免费视频黄片A片免费，我是主動的做，但還是走了些彎路国产孕妇和黑人在线观看，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價三日本三级少妇三级。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作實力的加強是我努力的方向欧美激情第一欧美精品完整版。對于今后的工作呻吟人妻一级无码AV，我有實力、有信念做的更好日韩福利一级视频在线播放网站免费。
（三）實習(xí)調(diào)查狀況
當(dāng)然日韩毛片免费高清在线视频，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)學(xué)問結(jié)合淺薄的工作閱歷對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議亚洲黄色精品在线。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位26uuu亚洲欧美另类，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員人人干人人操免播放器，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人欧美一级高清在线播放，公司為了防止機構(gòu)臃腫，盡量少支配人老女人另类视频二区，于是整個部門就2個人免费无码日韩A级毛片，部門經(jīng)理全面負責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的支配中国美女的隐私秘视频网站，也即包括后勤的管理级婬片A片888AAA毛片，而人事專員則全面負責(zé)公司人員的錄用、離職95自拍视频，辦理社會保險92亚洲国产午夜看片，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金爱爱的无码，管理辦公物品等亚洲一级精品无码AV，也就說都是一些瑣事，工作量很大射黄免费，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容www.99riav29.com，顯得有些繁雜性欧美激情视频免费观看，從而降低了工作效率。另外性爱a视频，由于人員不夠国产在一区二区线免费视频，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作人人操人人模人人看人人舔人人插，但事實并不如此国产又黄又粗又长网站，許多事情當(dāng)一起先沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散人妻免费一区二区三区最新，職責(zé)相互推脫人禽性直播，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)支配尚不完善肥女人一级A片免费视频。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理9cao在线播放精品日韩、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理色黄乱婬伦AV、選購管理、營銷管理等欧美粗大激情一级视频。通常的公司會根據(jù)這些
案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度亚州毛片a片视频，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的老妇女淫秽网站，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的黄页视频免费在线观看，這對員工來說是比較合理的。但是大黄色片一区，薪資的變動很小韩国国产黄色网站在线观看，即很多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在肯定程度上降低了員工的工作主動性国产剧情亚洲一区二区日韩，其次男人天堂黄片，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理无码在线观看CAO，從目前的薪資狀況來看色小说综合在线，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長期下來亚洲全黄一级网站，這會造成辦公室人員工作*下降影音av全网资源，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進行亚洲你懂的在线视频，這對公司的損失是巨大的国内精品色。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善特级特黄色视频，在公允性和激勵性上需多加重視插入女生视频。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的.溝通與簽合同過后亚洲视频女射18，全部員工有期盼薪資管理漸漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公允性以及外不合理競爭力的方向走ww欧美日韩在线视频。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪免费看一级特黄aa大片软件，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后，員工漸漸對新的薪資管理機制失去信念欧美88888888。
五黄色视频欧美、實習(xí)體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上起先扛著責(zé)任久久久久久精品免费免费直，凡事得謹(jǐn)慎當(dāng)心全黄毛片，否則對不起關(guān)切自己的人們。實踐是檢驗真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變A片一级免费视频，身邊接觸的人也完全換了角色黄网站色视频播放免费下载，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事91啪在线观看精品，相處之道完全不同免费人成黄页在线观看。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨99riav3，迷茫黄色网址手机在线观看亚洲无码，無法立刻適應(yīng)新的環(huán)境。我們或許看不慣人與人之間的勾心斗角欧美国产精品日韩在线，無法忍受同事之間冷眼旁觀的眼神和言語www中国黄色一级片a。許多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活美女张开腿让男生桶，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的確定99久久婷婷国产综合精品青。做不出成果時，會有來自各方面的壓力aⅴ色图，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷国产一级A片在线观看免费。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)覺沒有人可以傾訴。而在學(xué)校囯产AV国片精品一区二区，有同學(xué)老師的關(guān)切和支持国产精品99riav在线播放，每日只是上上課，很輕松激情综合婷婷丁香五月,国产老妇。諺語有云：紙上得來終覺淺国产一级国产一级视频，絕知此事要躬行。兩個月的實習(xí)時間雖然不長欧美a免费片，但是我從中學(xué)到了許多學(xué)問}日韩播放自拍视频下载网站大全免费，關(guān)于做人玖玖色热在线，做事欧美国产综合，做學(xué)問。
在實習(xí)過程中發(fā)覺，理論與實際是有很大差距的亚洲男人综合天堂〕墒悠翟谙咭磺访夥眩可能我們在高校里學(xué)的學(xué)問根本就很難運用到工作中來国产免费午夜福利播放视频，或者根本行不通爆乳美女裸体性插视频网站！同時，走到社會中去国产黄色片欧美黄色片，形形色色的人都有禁止18岁黄色网站，有些比較坦誠，有些城府很深超碰人妻A片免费插放丶观看，有些資格很深欧美日韩你懂的，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以国产美女一级a爱视频免费看，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己国内精品盗摄系列，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不得A片免费看看看看看看看看看看，只有拿得出實實在在的業(yè)績最新最近毛片视频在线手机免费看不卡看，才能勸服別人！
世界上沒有隨隨意便的勝利国产品一级欧美在线观看最黄，只有努力付出了才會有回報一级在线观看！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中日本特级永久黄色网站?，我會進一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)AV裸体网站、同事學(xué)習(xí)美日韩极品无码迅雷下载链接网站，我信任靠著自己高度的責(zé)任心和自信念，肯定能夠取長補短欧美精品A片一区，爭取在各方面取得更大的進步国产精品黄的在线观看。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神亚洲无码视频免费专区、思想境界国产玖玖在线播放，還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)、工作實力上都得到了很大的進步與提高激情亚洲无码视频，也激勵我在工作中不斷前進與完善日日摸日日搞日日射。在以后的工作中我將更加努力上進。
人力資源頂崗實習(xí)報告9
一黄片av在线一级片、前言
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二欧美日韩A片ww免费、實習(xí)簡介
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2欧美一级A片视频在线看、實習(xí)單位：XXX股份有限公司
3、實習(xí)時間：20xx年xx月xx日—xx月xx日
三欧美激情中文字幕第八页视频、實習(xí)單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年xx月黄片免费区，是以生產(chǎn)零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團精品国模一区二区，總資產(chǎn)超過40億元欧美美女在线看，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一」诰镁镁镁镁镁酚捌現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)AV超碰A∨超碰AV超碰，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造www.yazhouav、沖壓全免费a级毛片100部费观看、焊接、鍛造能力人人操人人舔久久舔。方盛公司確立了“合作A片网站免费在线播放、超越、誠信啊～好痛别进去了啊视频、發(fā)展”的經(jīng)營理念无码专区第一页中文字幕第一张，樹立“團結(jié)、奉獻国产日韩91、學(xué)習(xí)自拍日韩视频首页在线播放免费观看、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進步高清免费91黄色视频日韩A级片、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)国产精品六区在线观看，倡導(dǎo)先做人后做事、奮發(fā)有為的價值取向东北老妓女叫床粗话对白，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石午夜催催精免费福利视频。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下，實現(xiàn)了快速發(fā)展亚洲中文字幕超碰无码资源，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱99黄色视频在线观看高清资源在线观看、東風(fēng)公司、一汽解放亚洲国产三级视频免费看、北汽福田精品丝袜国产自在线拍Av、宇通客車、金龍客車等知名企業(yè)提供配套欧美无遮挡一区二区三区。汽車零部件欧洲最黄色视频、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。
四欧美色图亚洲热图一区二区、實習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習(xí)工作中，雖然有很多辛酸殴美丰满老熟妇BBBBBB，但最多的還是歷練與收獲欧美国产地址。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)真人无码A级毛片免费久久。第一天是最難熬的迷奷漂亮的女教师AV在线播放，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色特级黄色视频毛片，老師變成老板18禁啪啪丝袜福利网，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會久久一区精品网站。幸好宿舍的女孩子們對我很好国产一一级成年女子毛片，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的蜜月aⅴ，從打雜的過來的一区二区亚洲欧美日韩另类，勸我要挺得住，堅持走過來就好了66J836影院。我剛開始接觸的工作就是招聘欧美十八禁柔术在线视频，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人国产特黄A片AAA免费看，有點緊張也有點興奮91国在拍‖国语自产图片。
我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的欧美热精品视频在线播放，所以也就有很多我不熟悉的工種狼友视频A级毛片。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作操人妻视频免费在线公开上传，包括網(wǎng)絡(luò)招聘欧美性爱黄页，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試美女网站一区二区在线观看，公司的新員工入職培訓(xùn)国产aaaaaaa，各種年度培訓(xùn)的實施及入職，離職等手續(xù)的辦理99riav3vip。在這一過程中自拍另类欧美日韩视频，我采用了看、問亚洲中文字幕国、學(xué)等方式xinnin8.com，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學(xué)的理論知識與實際工作相結(jié)合黄色性爱欧美视频，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識色色色婷，讓自己受益匪淺。
(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作又黄又粗又大又长又色又爽，所以国产老人性交黄片，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷精品久久久久久电影综合，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試农村丰满饥渴老女人性视频，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員精品国产手机在线观看，比較注重個人形象和言談舉止亚洲系列在线，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試色羞羞在线。
因為公司人員流動性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重欧美4p在线，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會一区二区爱爱免费看视频，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季毛片免费全部无码视频，因而到人才市場找工作的人比較少免费观看全成年网站大全，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)在线观看黄色精品视频网站，有好的機會或工作就選擇;有的求職者只是投了簡歷黄色工厂免费，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄精品久久网视频，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力xxxxxcom。綜合這些情況，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好亚洲另类图区，所以亚洲精品国产精品乱码不卡√，招聘任務(wù)對自己來說，任重而道遠!
(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)免费一级黄、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作久久兔费黄色视频，主要有培訓(xùn)前計劃的安排，通知的發(fā)放亚洲男女精品视频在线看，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習(xí)亚洲乱码一区二区在线欧美，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗非常的不足，在給新員工上課過程中粗暴大黑鳮巴视频欧美A，一些知識點不知道怎么擴展久久偷拍网，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識，加之自己的口語能力AV无码国产精品一区，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足99精品r视频在线观看，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!
其次，就是整個培訓(xùn)過程非常的累国产洗澡网站，早上有軍訓(xùn)人人插人人摸人人色，雖然自己不用參加，但要考勤av官方免费网站，所以也要早起日韩欧美黄色视频一区二区，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師黄页黄色网站，晚上還要進行團隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷欧美日韩亚洲一区在线观看不卡，整個過程的所有工作都是自己一個人負責(zé)欧美老妇XXXX，非常的疲憊!當(dāng)然国产精品亚欧美一区二区，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的最新免费黄网站，最鍛煉自己日韩无码操逼，溝通等各方面能力。
(3)其他方面：人事工作的`內(nèi)容很廣泛ekwei.com，每個公司的具體工作也各不相同欧美一区二区二区。在公司實習(xí)期間，除了負責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外国产又长又大粗又硬无遮挡，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)国产免费黄色网址视频，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)三级片伊人影院十月色、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案无码韩日韩视频网址大全，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆賽国产一级不卡毛片，“營銷杯”賽韩国A片大全免费看片中文字。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請美裸网站，活動的主持等;
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從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任国产孕妇乱子伦精品免费观看，凡事得謹(jǐn)慎小心黄色网站高清无码在线观看，否則對不起關(guān)心自己的人們∫患痘粕悠得夥芽矗“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變国产91精品专区，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)国产免费一级毛卡片AAAAA级，曾經(jīng)同學(xué)變成同事黄色2级视频，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中美女自慰喷水国产，我們可能彷徨www.αeαe.28.com日韩黄色片，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境国产模特AV私拍大尺度。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角国产进出又黄又大又粗视频，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。
很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用在线看羞羞视频网站，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活人人看人人靠，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時免费观看的黄网站，會有來自各方面的壓力更新最快的黄色网站，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷亚洲综合激情图。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校精品熟女少妇av免费，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持免费看一类A片，每日只是上上課，很輕松欧美色综合高清视频播放。有云：“紙上得來終覺淺免费超碰在线免费在线观看，絕知此事要躬行≈形淖帜慌访朗悠担”兩個月的實習(xí)時間雖然不長www.jjzz国产，但是我從中學(xué)到了很多知識}，關(guān)于做人99精品久久费精品国产精品，做事在线涩视频网址，做學(xué)問。
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