大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告(9篇)
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大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告1
一97人在线看视频在线观看、實(shí)習(xí)目的
通過(guò)實(shí)習(xí)歐美人性爱黄色视频，將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況综合视频区，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程91另类在线视频，形成自身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)。鍛煉自身的社會(huì)實(shí)踐能力91干屄，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)亚州黄色一级无码。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
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三秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线、實(shí)習(xí)單位
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四国产13一14娇小性、實(shí)習(xí)部門(mén)與崗位
人力資源部自拍偷拍精品视频网、人事專(zhuān)員。
五日韩欧美一级视频免费播放、實(shí)習(xí)內(nèi)容
〖で槊夥芽础（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一久久综合给合久久狠狠狠88，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程欧美大片a，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1亚洲Aⅴ无码专区在线观看、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主小电影A片，開(kāi)通了智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂(yōu)及百姓網(wǎng)，58jjizz在线网站，趕集網(wǎng)欧美孕妇变态重口另类，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)曰韩一区二区。
2操逼免费性爱网站、網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
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3国产精品自在在线午夜、電話(huà)邀約面試
經(jīng)過(guò)初步的簡(jiǎn)歷篩選之后亚洲激情视频网，接下來(lái)就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話(huà)預(yù)約邀請(qǐng)面試。在電話(huà)邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的名稱(chēng)A大片黄片视频、面試時(shí)間日本女色视频、面試地點(diǎn)、以及乘車(chē)路線等內(nèi)容动漫高潮娇喘抽搐喷水视频。
4A级黄色网站在线免费观看视频、面試
面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)一级毛片免费网站视频中文。在面試過(guò)程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料性爱网址入口，包括個(gè)人基本信息、工作經(jīng)歷美女的隐私秘视频播放、離職原因在线三级网、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容在线日韩成人电视免费观看网站视频；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的'匹配度欧美日韩在线视频网，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配秋霞电影网717；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者亚洲伊人色宗网一区二区。
5、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話(huà)的形式通知應(yīng)聘者偷拍美女插B。電話(huà)通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問(wèn)題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼毰访�91影院，是否需要公司提供住宿。同時(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件a片在线观看的。
“�1000。ǘ┤粘Ｈ耸伦儎�(dòng)手續(xù)辦理
1狼友在线精品视频网站、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
（1）核實(shí)報(bào)道者身份91部精品国产费观，檢查其身份證欧美三级黄色网站。
（2）提供入職協(xié)議黄色一级免费片，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議十八岁黄片。
（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件26uuuu综合、2張兩寸照片9AV在线观看视频、畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)材料復(fù)印件。
∏蠊吠贰（4）檢查應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷美女av网站、入職協(xié)議、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備白丝小仙女高潮喷白浆，整理歸檔管理在线观看国产入口。
（5）為新員工安排宿舍网站的黄色的热播视频。
2国产区精品系列在线观看不l、離職
員工提交《辭職申請(qǐng)》30天后，為其辦理辭職手續(xù)
∪杖妒悠怠（1）員工提交辭職申請(qǐng)91精品国产色综合久久。
（2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤国产日韩字幕欧美，填寫(xiě)離職結(jié)算單无码精品资源在线观看。
（3）員工乌克兰级婬片A片AAA毛片A级、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字国产对白高跟丝袜97在线，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。
∨访赖鹘坛扇擞霸涸谙卟シ攀悠低尽（4）將員工《辭職申請(qǐng)》《離職結(jié)算單》整理歸檔动漫精品一级AV片在线观看。
（三）新員工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的新鮮血液2021韩国午夜理伦三级无码，為使新員工盡快融入企業(yè)文化户外露出在线播放，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益黄色网站在线视频免费观看大全，需要根據(jù)公司的招聘計(jì)劃和培訓(xùn)需求欧美男女a视频，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化黄色网站视频无码、公司架構(gòu)及各部門(mén)職能www.青草草、公司規(guī)章制度九九九九人妻一区精品色、產(chǎn)品知識(shí)、崗位職責(zé)等无码的免费的毛片视频日韩。根據(jù)工作安排狼友视频永久在线在线视频，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1人妻少妇精品视频一区二区、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析久操视频是精品，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容欧美伊人激情网在线观看、及培訓(xùn)的對(duì)象永久自慰网站喷水、方法、時(shí)間地點(diǎn)Cao.网站、部門(mén)等基本要素国产专区精品调教捆绑在线播放。
2、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容永久免费AⅤ在线观看，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料肏屄毛片，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用；同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過(guò)程中將會(huì)遇到的問(wèn)題答案又黄又爽又粗又长免费视频，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量呦av网站。
3、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)黄色视频一级A片免费看，需要明確以什么樣的方式www.在线视频.com，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生的各種突發(fā)事件国产伦精品一区二区高清。
4色艹艹视频、培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒(méi)有結(jié)束，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估毛片网官方。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核欧美老妇人XXXX一区二区三区，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議熟女69导航，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整99ryav1，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。
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1欧美一级日韩片、考勤工作
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（1）晨會(huì)點(diǎn)名amA片免费看，下午檢查辦公區(qū)域及車(chē)間人員考勤情況曰本性l交片视频视频。
〗箍椿破（2）假條管理，做好請(qǐng)a片av在线播放、銷(xiāo)假人員的登記一级艳片真人视频观看，并及時(shí)修改考勤。
〔俨俨偕渖渖涓筛筛伞（3）做出月末考勤報(bào)表禁止18岁以下的看A片，傳至財(cái)務(wù)部一份，并做好歸檔保存韩国产三级三级香港三级日本三级。
2国产视频免费视频在线、車(chē)輛調(diào)度管理
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V不卡在线永久免费观看。�1）公司有訂單需要發(fā)貨時(shí)五月天婷婷网亚洲综合在线，安排車(chē)輛發(fā)貨并做好登記工作。
〖ぜぜぜぜぜで椤（2）公司商務(wù)用車(chē)出入登記及鑰匙管理国产国产成人久久精品。
（3）公司車(chē)輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理性爱小视频在线。
六亚洲综合久久小说专区图片、實(shí)習(xí)感悟
（一）對(duì)濟(jì)南重卡至尊潤(rùn)滑油有限公司人力資源部的建議：
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≤呈悠得夥选（二）畢業(yè)了无码A片ssss，再也不是學(xué)生，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無(wú)恐了国产深夜福利嘿咻嘿咻视频。還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐一级黄色视频性交，帶著初生牛犢不怕虎的無(wú)畏，雄心壯志的踏向社會(huì)的心情久久不射黄色网站；還記得當(dāng)初天南地北的找工作春雨直播视频在线观看免费高清，天天投簡(jiǎn)歷的忙碌亚洲理论片一区二区大全；還記得當(dāng)初一次次被現(xiàn)實(shí)日日摸日日碰夜夜爽97无码、被社會(huì)打擊的如喪家犬般的頹敗。當(dāng)我第一次一個(gè)人走進(jìn)校園去做校招的時(shí)候性生活黄色网，看著一個(gè)個(gè)迷茫的眼神免费看三级网站，才發(fā)現(xiàn)我早已不是他們中的一員，當(dāng)我再次回到我的學(xué)校的時(shí)候1314国产在线视频，惹來(lái)一個(gè)個(gè)異樣的眼光免费看黄的视频，才發(fā)現(xiàn)我再也不是學(xué)生……兩個(gè)月的工作讓我蛻變了很多，學(xué)會(huì)很多一级A黄毛片，同時(shí)也讓我看到自身很大的欠缺免费成年人网址，也為我這張白紙斑斕的色彩。
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大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告2
一一级免费ww视频、實(shí)習(xí)意圖
在大學(xué)結(jié)業(yè)之際，結(jié)業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)久操欧美精品在线观看，經(jīng)過(guò)階段性時(shí)刻的實(shí)習(xí)亚洲色婷婷五月综合在线观看，為咱們之后走向社會(huì)從事人力資源處理作業(yè)奠定杰出的作業(yè)根底。在大學(xué)里欧美精品免费A片在线12页，咱們學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)課程首要是人力資源處理專(zhuān)業(yè)的六大板塊方面的理論常識(shí)曰韩无码A片免费视频，只要經(jīng)過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才干發(fā)現(xiàn)咱們本身存在的缺乏4455vs永久亚洲，才干愈加深化的了解人力資源的作業(yè)內(nèi)容及性質(zhì)欧美大码变态另类，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專(zhuān)業(yè)的知道和總結(jié)，將專(zhuān)業(yè)常識(shí)與實(shí)踐接軌国产二级三级精品，逐步知道領(lǐng)會(huì)影音先锋强奸乱伦av电影，然后更好地將所學(xué)的理論常識(shí)運(yùn)用到作業(yè)中去，為往后結(jié)業(yè)走上作業(yè)崗位打下必定的根底国产wwwjizz。
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（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén)成人人操，就意味著要踏上作業(yè)生計(jì)的路途男女无遮掩激情免费视频，關(guān)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有滿(mǎn)意的社會(huì)閱歷国内自拍露脸在线视频，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了許多久久国产精品一久国产精品99，感悟了許多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和搭檔的關(guān)懷和輔導(dǎo)下欧美性爱高清一区，認(rèn)真完結(jié)領(lǐng)導(dǎo)交給的作業(yè)日韩,亚洲,欧美，和公司搭檔之間可以通力合作，聯(lián)系共處和諧而友善日韩一级无码AV毛片免费并入，合作各部分擔(dān)任人成功地完結(jié)各項(xiàng)作業(yè)一级a做片免费视频天堂；活躍學(xué)習(xí)新常識(shí)、技術(shù)欧美一级a在线视频观看，注重本身開(kāi)展和前進(jìn)免费看AV在线网站精品，我學(xué)會(huì)了許多技術(shù)，添加了相關(guān)的閱歷∨分藁粕谙吖劭矗現(xiàn)將這幾個(gè)月的作業(yè)和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：榜首A级毛片不卡视频、選用，樹(shù)立職工檔案性色av夫妻生活片,一级a一级做。
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2、完結(jié)職工的試用期轉(zhuǎn)正作業(yè)AV麻豆专区在线，審閱請(qǐng)求書(shū)午夜三级片免费在线观看、述職陳述等等。
∪巳烁�,人人爱,人人操。�1）考勤處理欧美成黄色免费在线视频，完結(jié)每月考勤記載，并依據(jù)考勤狀況進(jìn)行薪資核算與發(fā)放cao欧美色就是色。這是適當(dāng)重要的一塊內(nèi)容偷国产乱人伦精品一区二区，核算薪資需求慎重的情緒和仔細(xì)的作業(yè)狀況以及高度的職責(zé)感。盡管僅僅簡(jiǎn)略的核算尤物网视频在线，公司現(xiàn)在具有480名左右的職工欧美a片网止，并在持續(xù)擴(kuò)展，人員量的添加也加大了必定的難度高清在线看欧美亚洲中文字幕。
≈形淖帜宦衣胍磺镁谩（2）作業(yè)物資請(qǐng)求、發(fā)放黄页网站大全免费视频在线观看、處理老司机久久精品最新免费。作業(yè)物資的領(lǐng)用、發(fā)放无码一级午夜福利2021、處理也是作業(yè)室處理的一項(xiàng)內(nèi)容国产综合精品久久亚洲，要做到合理運(yùn)用、規(guī)范運(yùn)用www的网址免费看，而且要及時(shí)滿(mǎn)意各部分的需求。
∨访捞丶痘粕悠挡シ拧（3）離任欧美一级做a影片爱橙影院。給職工處理離任手續(xù)，職工離任也需求經(jīng)過(guò)告知使命婷婷五月丁香国产，保證出產(chǎn)正常進(jìn)行欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，而且要免除勞作合同協(xié)議。
〖仆尽（4）處理職工社保黄色九九。針對(duì)社會(huì)呈現(xiàn)的幾種危險(xiǎn)，社會(huì)穩(wěn)妥設(shè)置了養(yǎng)老穩(wěn)妥国产一级婬片!A片AAA毛片男男?、醫(yī)療穩(wěn)妥印度一级婬片A片免费播放口、殘疾穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥、生育穩(wěn)妥超碰在线com、賦閑或破產(chǎn)穩(wěn)妥7個(gè)項(xiàng)目欧美黑人粗暴交的一级视频。因此公司要及時(shí)地給職工處理相關(guān)穩(wěn)妥，我所做的作業(yè)是要及時(shí)計(jì)算新進(jìn)職工国产一级特色色片，處理社保狠狠色色欲，并每隔一段時(shí)刻到社保中心處理醫(yī)保卡未满十八禁止18以下免费的AV。別的与子的性关系视频，當(dāng)遇到職工的工傷、生育等穩(wěn)妥更是需求依照必定的程序處理久草网页。
作業(yè)的進(jìn)程便是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)程天天做天天爱天天爽天天综合，我是活躍的做，但仍是走了些彎路www.51.vvc，我獲得的點(diǎn)滴前進(jìn)都或多或少的支付很大價(jià)值毛片基地在线视频无码。干事的辦法辦法及處理日常日子中小事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分。作業(yè)才干的加強(qiáng)是我盡力的方向午夜福利黄色片。關(guān)于往后的作業(yè)欧美亚性爱小说视频一二三四，我有才干、有決心做的更好最新男人网址。
∪蘸访酪槐尽（三）實(shí)習(xí)查詢(xún)狀況
當(dāng)然，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專(zhuān)員之后日韩精品痴汉无码视频网站，我以我自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)常識(shí)結(jié)合淺陋的作業(yè)閱歷對(duì)該公司現(xiàn)在的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人觀點(diǎn)和主張91精品丝袜在线播放。
事例一：現(xiàn)在公司的行政人事部首要成員為2位，一位是行政部司理www99Q12COm免费下载毛片网站，別的一位便是人事專(zhuān)員亚洲九月小视频，而公司現(xiàn)在的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人，公司為了避免組織臃腫偷窥50个美女撒尿粉嫩，盡量少組織人一级做a爱过程免费视，所以整個(gè)部分就2個(gè)人，部分司理全面擔(dān)任上下的和諧處理一区黄色在线免费观看，包含行程車(chē)輛的`組織大黑屄网，也即包含后勤的處理，而人事專(zhuān)員則全面擔(dān)任公司人員的選用在线毛片.com、離任你懂的视频网址，處理社會(huì)穩(wěn)妥，結(jié)算薪資男生擦进女人下身全视频国产，發(fā)放獎(jiǎng)金精品高清无码在线观看，處理作業(yè)物品等人人人人人人人人人人人干人人插，也就說(shuō)都是一些小事日批视频网站免费看，作業(yè)量很大超碰97公开免费在线，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容怡红院精品视频在线观看极品，顯得有些冗雜哈尔滨熟女真实老熟女无套，然后降低了作業(yè)效率一极黄色网站。別的久久精品久久av，由于人員不行国产性交一级片，所以將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分91精品刺激在线观看，盡管看似減輕了人事部作業(yè)天天操天天日天天碰，但現(xiàn)實(shí)并不如此黄页网络站大全在线观看污，許多作業(yè)當(dāng)一開(kāi)端沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)利渙散福利片国产网址，職責(zé)彼此推脫97人人操屄网站，到后來(lái)就很難處理。
剖析：公司處理結(jié)構(gòu)組織尚不完善欧美人与动牲交大全免费。企業(yè)處理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源處理操B网址、財(cái)務(wù)處理、出產(chǎn)處理国产在线三区、收購(gòu)處理色区一区二区在线观看、營(yíng)銷(xiāo)處理等。
事例二：公司擬定了嚴(yán)厲的薪資處理準(zhǔn)則玖玖资源网日本在线视频，薪資構(gòu)成為根本薪酬和技術(shù)薪酬国产国语一级免费黄色，職工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的国产一级爱c在线大片，這對(duì)職工來(lái)說(shuō)是比較合理的国产大乳一级在线观看。可是影音先锋最新av资源，薪資的改變很小欧美天天，即許多職工進(jìn)公司一年多仍是沒(méi)有調(diào)薪，這在必定程度上降低了職工的作業(yè)活躍性韩国国产色色一区二区视频，其次中文字幕在线视频永久无码免费视频，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重出產(chǎn)輕處理的思維使得薪資待遇對(duì)作業(yè)室人員及其不合理美日韩美女自插在线视频观看，從現(xiàn)在的薪資狀況來(lái)看，作業(yè)室人員的薪資不如出產(chǎn)線的職工日韩中文有码精品视频在线，長(zhǎng)時(shí)刻下來(lái)一级欧美片网站，這會(huì)形成作業(yè)室人員作業(yè)熱情下降，作業(yè)慢待一级毛片免费播放在线视i，影響正常的出產(chǎn)進(jìn)行七七久久，這對(duì)公司的丟失是巨大的美女黄色网站mmm。
剖析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不行完善。現(xiàn)在公司的薪資規(guī)則在操作上還需改進(jìn)老熟妇仓乱视频一区二区，在公平性和鼓勵(lì)性上需多加注重欧美三级片黄色视频。當(dāng)原本設(shè)定的新的薪資處理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同往后，行善積德職工有等待薪資處理逐步步上正軌的心思国外A片无码毛片免费视频，也便是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走国产日韩制服丝袜第一页。可是經(jīng)過(guò)幾回前進(jìn)不調(diào)薪免费人城网站在线观看，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)職工薪資核定上反響后欧美激情偷乱人伦小说视，職工逐步對(duì)新的薪資處理機(jī)制失掉決心。
五露出在线、實(shí)習(xí)領(lǐng)會(huì)
從踏入公司的那一天起三级色频，我知道到我的肩上開(kāi)端扛著職責(zé)，凡事得慎重當(dāng)心欧美A∨在线精品，不然對(duì)不住關(guān)懷自己的人們操操操操干干干干干。實(shí)踐是查驗(yàn)真理的規(guī)范從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的改變，身邊觸摸的人也徹底換了人物www干，教師變成領(lǐng)導(dǎo)亚洲Va欧美va国产综合久久，從前同學(xué)變成搭檔，共處之道徹底不同国产丝袜福利在线。在這巨大的改變中xx性爱视屏，咱們或許徘徊，蒼茫日韩精品激情视频网站免费观看，無(wú)法立刻習(xí)慣新的環(huán)境在线观看中文字幕在线。咱們或許看不慣人與人之間的明爭(zhēng)暗斗，無(wú)法忍受搭檔之間漠不關(guān)懷的盈利和言語(yǔ)亚洲精品自拍私拍。許多時(shí)分覺(jué)得自己沒(méi)有遭到領(lǐng)導(dǎo)重用97精品视频在线观看免费专区，所干的僅僅一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或作業(yè)不能得到領(lǐng)導(dǎo)的必定国内嫖妓无码视频在线观看。做不出成果時(shí)午夜福利A片1000无码免费，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色搭檔的嘲諷优优视频国内A级毛片。丟失時(shí)的無(wú)法想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以?xún)A吐亚州A√。而在學(xué)校，有同學(xué)教師的關(guān)懷和支撐在线无码视频网，每日僅僅上上課一级WWW，很輕松。諺語(yǔ)有云：紙上得來(lái)終覺(jué)淺日韩在线观看视频欧美在线一区二区，絕知此事要躬行国产黄片,A片。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)刻盡管不長(zhǎng)www.干干色，可是我從中學(xué)到了許多常識(shí)，關(guān)于做人欧美性爱三级网站，干事日本操毛小a片，做學(xué)識(shí)。
在實(shí)習(xí)進(jìn)程中發(fā)現(xiàn)www.天堂AV网站，理論與實(shí)踐是有很大距離的狂插美女阴道动态。或許咱們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的常識(shí)底子就很難運(yùn)用到作業(yè)中來(lái)国产激情av在线，或許底子行不通在线黄片免费观看！一起，走到社會(huì)中去美女下部隐私扒开视频无遮挡，五花八門(mén)的人都有久草视频在线一区二区三区，有些比較坦白，有些心胸很深玖玖色在线免费视频，有些資格很深8x8ⅹcom永久免费视频，因此關(guān)于不同類(lèi)型的人用同一種辦法去溝通是很難行得通的！所以色色综合电影网站，在與他人言談舉止方面都要不斷前進(jìn)自己久久婷婷国产麻豆91天堂，抱著空杯的狀況去學(xué)習(xí)，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不得国产精品黄片在线播放，只要拿得出實(shí)實(shí)在在的成績(jī)亚洲福利日韩看片无码，才干壓服他人！
世界上沒(méi)有馬馬虎虎的成功久操手机在线网站播放，只要盡力支付了才會(huì)有報(bào)答一级做a爱全免费视频在线！我深知自己的作業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在往后的作業(yè)和學(xué)習(xí)中亚洲a毛网站，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)厲要求自己91在线精品国自产拍，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、搭檔學(xué)習(xí)黄色精品视频在线观看，我信任憑著自己高度的職責(zé)心和自決心精品黄黄久久久免费看，必定可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，爭(zhēng)奪在各方面獲得更大的前進(jìn)成人播放日韩在线播放AV。來(lái)到這兒作業(yè)免费看黄色短片，不論在敬業(yè)精神、思維境界淫荡视频网页，仍是在業(yè)務(wù)本質(zhì)清清草影院欧美日韩、作業(yè)才干上都得到了很大的前進(jìn)與前進(jìn)，也鼓勵(lì)我在作業(yè)中不斷前進(jìn)與完善欧美黄色性交一级大屏。在往后的作業(yè)中我將愈加盡力前進(jìn)欧美在线视频播放。
大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告3
一、實(shí)習(xí)單位概況
∵线贤贰（一）基本情況
xx人才咨詢(xún)有限公司為Cnpin中國(guó)旗下全資子公司美女黄色被插视频，是xx地區(qū)專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)公司。為了更好的為客戶(hù)提供本土化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)91黄色大片，Cnpin先后在xx男插女黄色视频在线观看网址、xx、xx一级日韩性爱网站、xx人人操人人艹人人射、xx設(shè)立全資子公司，各地公司利用本地資源及對(duì)市場(chǎng)的準(zhǔn)確把控欧美精品/8精品，積累大量的不同行業(yè)客戶(hù)人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和人才數(shù)據(jù)庫(kù)資源精品黄色A片在线观看。根據(jù)各行業(yè)企業(yè)客戶(hù)的需求及特點(diǎn)為企業(yè)提供最更具針對(duì)性的人力資源解決方案服務(wù)，使用人單位以最低的成本與Cnpin達(dá)成雙贏亚洲人成在线精品无码毛片，并徹底解決人才的選国产一级特黄A片A视频、用、育国产老熟女乱伦、留等一系列問(wèn)題国产亚洲精品AAAA片在线播放。
（二）核心業(yè)務(wù)
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」凡豢ㄔ谙吖劭础（三）福利待遇
1精品无码视频在线观看、五險(xiǎn)一金：
養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)好看的久久黄网站、工傷保險(xiǎn)国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)色库视频91、住房公積金欧美伦；
2、國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假亚洲伊人成无码91；
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43344在线视频免费播放、員工工作餐或伙食補(bǔ)貼金发白妞AV在线播放。
二、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
1中文字幕在线观看公司、財(cái)務(wù)部
第一天的實(shí)習(xí)美女色色色网站，我有些拘謹(jǐn)。畢竟第一次坐在開(kāi)著冷氣的辦公室里中国农村妇女HDⅩXX，看到別人進(jìn)進(jìn)出出日本大片黄色，忙碌的樣子，我只能待在一邊国内机关自拍视频在线观看，一點(diǎn)也插不上手黑人和黑人一级毛片，心想我什么時(shí)候才能夠融入進(jìn)去呢。雖然知道實(shí)習(xí)生應(yīng)該主動(dòng)找工作干欧美乱人伦中文视频在线观看，要眼力有活97欧美性爱在线，可是大家似乎并沒(méi)有把我當(dāng)作一個(gè)迫切需要學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生看待，每個(gè)人都在忙著自己的工作在线免费黄色视频。。這樣的處境讓我有些尷尬精品国产黄，可是一想到目前大學(xué)生的實(shí)習(xí)情況似乎都是這樣時(shí)，我馬上開(kāi)始平靜自己的心情亚洲图片欧美色视频，告訴自己最近更新的中文字幕免费的视频，不要急慢慢來(lái)。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料，我想應(yīng)該會(huì)對(duì)我實(shí)習(xí)有幫助日批黄色视频。
本公司的財(cái)務(wù)部并沒(méi)有很多人免费精品国产污网站在线观看，設(shè)有一個(gè)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)，一個(gè)出納人成网免费，兩個(gè)會(huì)計(jì)員米奇色影院，而教導(dǎo)我的是新員工研姐。剛到財(cái)務(wù)部艷姐就叫我先看她們以往所制的會(huì)計(jì)憑證A在线免费看。很多東西其實(shí)在學(xué)校只是簡(jiǎn)單接觸，并沒(méi)有實(shí)際操作過(guò)黄片在线高清免费观看，所以我是一個(gè)實(shí)打?qū)嵉男率秩毡救薞精品视频一区。一天工作之后只能晚上回家補(bǔ)課了。會(huì)計(jì)分錄在書(shū)本上可以學(xué)習(xí)日韩手机色自拍图片小说，可一些銀行帳單女性黄色下体免费照片和视频永远免费、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠實(shí)習(xí)時(shí)才能真正接觸中国一级黄色尤物网站，從而有了更深刻的印象操逼网av。別以為光是認(rèn)識(shí)就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門(mén)別類(lèi)超碰在线a，并把每筆業(yè)務(wù)的單據(jù)整理好A片爽爽爽免费看视频网，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準(zhǔn)備午夜试看120秒无码体验区。
制好憑證就進(jìn)入記帳程序了先锋5566资源网站资源。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì)做的事，可重復(fù)量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的99精品视频在线看。因?yàn)橐怀鲥e(cuò)并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了免费污黄视频网站，每一個(gè)步驟會(huì)計(jì)制度都是有嚴(yán)格的要求的。例如寫(xiě)錯(cuò)數(shù)字就要用紅筆劃?rùn)M線国内自拍无码区在线播放2021，再蓋上責(zé)任人的章你懂的视频在线，才能作廢。對(duì)于數(shù)字的書(shū)寫(xiě)也有嚴(yán)格要求美女和男生黄色视频网页，字跡一定要清晰清秀国线播产色产黄，按格填寫(xiě)，不能東倒西歪的男女啪啪真实无遮挡免费动态图。并且記帳時(shí)要清楚每一明細(xì)分錄及總帳名稱(chēng)操美国大逼，不能亂寫(xiě)，否則總長(zhǎng)的借貸的就不能結(jié)平了91香蕉囯产线观看免费。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎丁香欧美亚洲小说在线观看，這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯(cuò)了就扣分而已，這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù)，是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計(jì)劃的依據(jù)人人操大屁股。
還有學(xué)習(xí)到的便是與銀行之間的溝通超碰青春娱乐网。在企業(yè)更換法人、出納黄片免费进、公司地址時(shí)一级视频a，都需要曲銀行辦理相關(guān)手續(xù)。因此我有幸與研姐一同卻幾次銀行亚洲色图欧美色图观看日本一道。在非現(xiàn)金業(yè)務(wù)區(qū)來(lái)辦理對(duì)公業(yè)務(wù).精品国产首页,。首先，我了解到非現(xiàn)金業(yè)務(wù)柜主要是辦理諸如企業(yè)開(kāi)戶(hù)国内色站、轉(zhuǎn)賬匯款在线视频播放A片、購(gòu)買(mǎi)支票等對(duì)公業(yè)務(wù)。對(duì)公業(yè)務(wù)需要客戶(hù)備齊的資料一般有：開(kāi)戶(hù)許可證人妻啪啪色视频，機(jī)構(gòu)信用代碼證老女偷偷伦偷偷啪，工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本，稅務(wù)登記證黄色一级A片在线播放视频在线观看免费、法人代表的身份證原件及復(fù)印件亚州黄色网站中文字幕、公章，如果不是法人代表本人去銀行辦理開(kāi)戶(hù)手續(xù)无码专区无码专区，那還需要提供代理人的身份證原件及復(fù)印件800凹凸视频在线观看网址，同時(shí)還要由法人代表開(kāi)具授權(quán)書(shū)，授權(quán)代理人去銀行辦理具體業(yè)務(wù)一级黄免费视频。
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其實(shí)來(lái)到人事部門(mén)，不能實(shí)際操作什么東欧美黑白配性爱视频，西真的只是了解一些內(nèi)容：
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三国产精品亚洲精品91、實(shí)習(xí)心得和體會(huì)
1、心態(tài)與責(zé)任感
心態(tài)很重要uuu26com,性爱。有些同學(xué)性格內(nèi)向1313久久午夜精品片，不善于主動(dòng)討教，這是不可取的久久综合老熟女中文字幕。對(duì)待問(wèn)題www.bjct-laser.com，我們應(yīng)該主動(dòng)出擊。因?yàn)槿绻覀儾痪邆溥@項(xiàng)能力將來(lái)就難以勝任未來(lái)的挑戰(zhàn)99在线看精品。雖然說(shuō)大學(xué)校園是半個(gè)社會(huì)新超碰免费男人网站，可畢竟還有另外半個(gè)對(duì)我們而言很陌生，甚至難以接受一级AAA特黄AV片在观看，會(huì)有很多事情和問(wèn)題是我們未曾接觸過(guò)的成年人在线网站观看播放视频，只有敢于承擔(dān)用于拼搏并努力解決問(wèn)題才能在社會(huì)上立足。
社會(huì)不會(huì)同情弱者视频一区无码，也不會(huì)為了一個(gè)人的不適應(yīng)而改變欧美熟女另类，每個(gè)人都應(yīng)積極主動(dòng)的是自己去適應(yīng)他，慢慢的我們就可以自信和從容的面對(duì)問(wèn)題了。
同時(shí)對(duì)自己的工作要有責(zé)任感国产精品区最新视频，自覺(jué)把崗位職責(zé)国产盗摄一区、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么网址在线观看国产日韩视频、怎么去做及早謀劃日韩乱伦字幕中文一区、未雨綢繆。責(zé)任心就是要一心撲在工作上不要快播的黄色网站，有沒(méi)有人看到都一樣色色色五月天久鬼久，做到不因事大而難為、不因事小而不為91亚洲福利、不因事多而忘為偷拍福利视频网站、不因事雜而錯(cuò)為。
2韩国无码理论、學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系
實(shí)習(xí)期間free性video丝袜极品，相當(dāng)于踏進(jìn)了社會(huì)，不單單學(xué)習(xí)了很多與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美日韩午夜福利大片在线播放，同時(shí)自己也慢慢了解到了職場(chǎng)的一些人際關(guān)系方面的知識(shí)久久无码精品国产，這些東西在學(xué)校里、在書(shū)本里往往都是學(xué)不到的久久伊人色综合中文字幕，顯得非常珍貴骚虎视频在线观看。大家為了工作走到一起，每一個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性久操精品视频网，要跟他（她）們處理好關(guān)系得需要許多技巧暴操学污在线免费观看视频，就看你怎么把握了。在交際中日本亚洲欧洲精品A片久久，既然我們不能改變一些東西国产A∨丝袜美腿丝袜视频，那我們就學(xué)著適應(yīng)它。如果還不行18禁黄色网站免费观看，那就改變一下適應(yīng)它的方法99re视频这里只有精品。
在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍国产原创视频在现观看，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場(chǎng)所先黄色网站在线观看，每一個(gè)學(xué)生都在為取得更高的成績(jī)而努力。而這里是工作的場(chǎng)所久亚洲美女视频，每個(gè)人都會(huì)為了獲得更多的報(bào)酬而努力18福利午夜福利视频少妇，無(wú)論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競(jìng)爭(zhēng)欧美精品在线性爱视频，在競(jìng)爭(zhēng)中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進(jìn)的地方A片免费网站一区二区，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎樣做人91主播，以提高自已的能力。長(zhǎng)輩常說(shuō)福利免费试看，大學(xué)是一個(gè)小社會(huì)90人人操人人干，但我總覺(jué)得校園里總少不了那份純真，那份真誠(chéng)欧美亚洲另类图片，盡管是大學(xué)高校99思思视频，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份。而走進(jìn)企業(yè)草草影院欧美一区，接觸各種各樣的客戶(hù)不卡免费黄色小视频、同事、上司等等看av在綫，關(guān)系復(fù)雜亚洲中久久久久久精品国产，但我得去面對(duì)我從未面對(duì)過(guò)的一切。
3精品深夜福利视频无码精品社区、做好自身的定位
其實(shí)很多時(shí)候我都認(rèn)為自己是一個(gè)很開(kāi)朗色五月综合性、很容易融入新環(huán)境的人。但是在實(shí)習(xí)初期我發(fā)現(xiàn)這方面自己有很多需要提高的地方女人与拘性行为视频网站，很多時(shí)候會(huì)不好意思說(shuō)話(huà)亚洲欧美日韩一区二区在线，不好意思問(wèn)問(wèn)題。所以我應(yīng)該主動(dòng)去提高盡快融入新環(huán)境的這種能力日韩系列在线精品视频观看。有時(shí)候我也會(huì)很自暴自棄，覺(jué)得自己就是這樣了亚洲欧美黄片日韩，以后也都不會(huì)為人處世之道久久精品亚洲精品无码白。媽媽跟我說(shuō)，為人處世不是天生就會(huì)的久久影音先锋精品。需要后天不斷地鍛煉在线欧美一区二区。如果想要提高，就要多與社會(huì)接觸99aaa视频，主動(dòng)的去與別人說(shuō)話(huà)一级a一级s爱片免免费免免高潮。
有些時(shí)候自己也會(huì)為自己是重點(diǎn)大學(xué)的大學(xué)生而自得，覺(jué)得辦公室里很多姐們都是二本或者專(zhuān)科畢業(yè)18岁禁止黄色網站，沒(méi)有我的學(xué)歷高日韩免费在线视频，確實(shí)會(huì)有洋洋自得的感覺(jué)。但是實(shí)習(xí)時(shí)間逐漸變長(zhǎng)2020黄色视频，跟很多人接觸過(guò)后我才發(fā)現(xiàn)亚洲一区二区三区在线观看视频，其實(shí)學(xué)歷并不能證明一個(gè)人的能力，關(guān)鍵是你是誰(shuí)成a人片在线观看，而不是你來(lái)自哪里三级片在线免费观看网站视频，只有把自己的位置放低久久久久久精品网亚洲，才能夠飛得更高。我一個(gè)個(gè)初出校門(mén)的大學(xué)生毛片影片，其實(shí)對(duì)于銀行內(nèi)部根本不了解女人自慰喷潮A片免费观看w，連門(mén)口的保安都可以給我講出許多不懂的東西。我們唯有做的不過(guò)努力吸取這個(gè)社會(huì)給我們的知識(shí)日韩手机自拍无码AV，不斷地提高乱女伦一级A片接种、充實(shí)自己。
四深夜看操B免费播放视频、總結(jié)
非常感謝學(xué)校給出我們這次實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)狼友免费在线观看视频，這次實(shí)習(xí)對(duì)我有非常重要的意義，之間有過(guò)坎坷男女狂干日本黑网，有過(guò)成就感手机看片日韩精品视频在线看。這些經(jīng)歷會(huì)成為我人生經(jīng)歷中最重要的一次經(jīng)驗(yàn)。
以上幾點(diǎn)心得其實(shí)完全不能總結(jié)出我這一個(gè)月學(xué)習(xí)到東西AAA级黄色国产在线播放，無(wú)論是知識(shí)上一女三男A片视频，更或是在生活上。我認(rèn)識(shí)很多幫助我的人超刺激国语对白在线观看，也許以后不一定會(huì)在遇到黄网站免费看黄色，但是我會(huì)銘記他們帶給我最初的震撼，最擊中我心靈的話(huà)語(yǔ)與教導(dǎo)欧美日精品福利视频一二区。感謝這次實(shí)習(xí)欧美女同性爱，讓我初步接觸到了職場(chǎng)人們的社會(huì)，更認(rèn)清了自己存在的位置国产在线观看高清免费A片。我會(huì)記住這次實(shí)習(xí)走過(guò)的每一條路九九精品二区，認(rèn)識(shí)的每一個(gè)人，因?yàn)檫@是我最初工作過(guò)得記憶www黄片观看com。
大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告4
一成人四虎激情免费视频网站大全下载、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際久久黄色密月网站，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力一级黄色网女人黄色网站，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升亚洲幼小激情视频图片小说在线播放网站，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向免费播放大片免费观看视频。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx-7-13——20xx-8-25
三国产精品一级A级理论片在线观看、實(shí)習(xí)單位
S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱(chēng)S公司)
四三级色色色色色色、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職免费二级九九黄色、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正黄页视屏在线看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理日韩欧美中文精品第一页，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程亚洲人成色4444在线观看，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份隐私网占，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書(shū)www.aiai2000.com，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)人人干人人模。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書(shū)色呦呦呦官网、學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)資格證書(shū)的復(fù)印件操B无码一级毛片，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程人成性视频欧美日韩。
(3)提供《錄用審批表》給入職者超碰人妻人人干，讓其拿到所入部門(mén)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后欧美夜情A级黄片免费看，收回《錄用審批表》日本wwwwwwwwwwww，檢查填寫(xiě)是否規(guī)范、完整射射射干干。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》日本xx视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌精品久久毛片国产视频、工作證午夜三级视频免费看。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表欧美日韩另类精品专区、錄用審批表日韩午夜短片在线观看、合同/保密協(xié)議、照片国产免费A片区、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書(shū)復(fù)印件A片一极片、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備91在黄色线视频。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)日韩精品亚洲麻豆九一。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近古代一级婬片A片AAA毛片中文，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔在线永久免费黄色网站。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工www.日韩.com，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書(shū)》。
(2)經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批欧洲一区、簽字同意后影音先锋在线观看资源无码视频免费，收回《辭職申請(qǐng)書(shū)》并提供《離職交接表》與離職員工色vvv综合网，簡(jiǎn)單交代其去各部門(mén)辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)亚洲欧美性生活，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢在线免费观看黄色视频免费，相關(guān)的各部門(mén)是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后啊啊啊疼视频黄色视频，收回其廠牌久久思热99re热、工作證，簽字確認(rèn)色偷偷偷偷色精品视频。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批国产又黄又湿又爽的视频，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除白白发布在线永久网站，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息天天摸夜夜摸爽爽狠狠婷婷97，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員在线观看无码国产剧情视频网站免费，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》www欧美A片，并由本人寫(xiě)一
份書(shū)面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)一并交至部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核、審批三级影音先锋。
(2)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)亚洲自拍色图，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見(jiàn)欧美老妇性爱视频。
(3)經(jīng)部門(mén)簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)交至人力資源部審批国产色无码专区视频。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整无码不卡全黄毛片免费看，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定亚洲欧美高清在线精品四区，部門(mén)意見(jiàn)是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示十大美女的蛋视频黄色网站a片，并與相關(guān)部門(mén)溝通確認(rèn)黄色网站一级二级区。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中欧美囯产一区二区激情无套，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改亚洲黄色小视频在线观看，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門(mén)提出人員需求′毛毛黄片，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)久久久激情，經(jīng)所在部門(mén)同意調(diào)出及接收部門(mén)考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》日韩城人视频在线观看。
(2)由申請(qǐng)人填寫(xiě)崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表裸体美女天堂久久污黄40，交至調(diào)出部門(mén)和接收部門(mén)審批，并由兩部門(mén)寫(xiě)明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
(3)經(jīng)相關(guān)部門(mén)簽字同意后一级黄色录像蛊一区二区三区，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部成年黄页在线视频免费观看大全网站，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門(mén)是否確認(rèn)清楚少妇无码视频一级。確認(rèn)后久久久久久九综合久日本精品，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中狼人久久伊人无码中文网，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門(mén)和崗位亚洲精品污污网站欧美，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
S公司目前的招聘需求比較大国产黄片视频在线免费观看，在前程無(wú)憂(yōu)欧美口活视频、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)曰批视频免费40分钟动。因此在线观看一区你懂的，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位igao在线，自己可以嘗試著篩選综合A片在线视频。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)九九热视频精品在线、年齡人人看人人妻人人干人人操、專(zhuān)業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的欧美韩日一区，然后再進(jìn)一步的甄選亚洲A区黄色精品、面試。
2.電話(huà)預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后大战欧美丝袜老熟，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話(huà)預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談尹人在线4。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理天天插天天干天天操，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話(huà)預(yù)約進(jìn)行下一步的`面談狼友网在线观看。在電話(huà)溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求爽了又爽avav、薪資待遇h视频黄在线观看、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車(chē)路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多污污黄黄A片X，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話(huà)預(yù)約的、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的日韩一区二区三区免费体验。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷精品在线播放视频，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試一区二区视频，并指導(dǎo)其如何填寫(xiě)表格成年免费A片视频黄网站在线观看，需要茶水的及時(shí)提供3D动漫强奸视频。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門(mén)復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門(mén)安排考核或復(fù)試野花社区日本WWW。
4.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談最近中文字幕视频免费手机版，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能高国产福利在线、態(tài)度日韩美女中文字幕高清、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告5
一资源中文在线观看91、前言
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)永久免费看A片在线看视频欧美，理論與實(shí)際是有很大差距的∨夥芽椿粕荆可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)口爆深喉福利一区二区久久，或者根本行不通!同時(shí)，走到社會(huì)中去国产精品一区7m视频，形形色色的人都有无码日韩网页视频下载大全免费，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深加勒比视，有些資歷很深日韩超碰在线观看，因而對(duì)于不同類(lèi)型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己国产主播在线，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)2020在线观看黄色视频播放网站，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)国产九九久久精品视频，才能說(shuō)服別人!
二三级黄免费视频网站、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介
1、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際欧美日韩国产综合一区WWV，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)在线国产福利网站，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)婷婷五月丁香花。在大學(xué)里亚洲黄色视频一区二区三区，我們學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)課程主要是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)69欧美，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足国产在线视频91，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)强奸乱论中文字幕，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌五月天免费人成网站，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)日韩国产精品你懂的在线播放。
2精品国产玖玖玖91、實(shí)習(xí)單位：XXX股份有限公司
3、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年xx月xx日—xx月xx日
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XXX股份有限公司成立于20xx年xx月日韩在线精品视频，是以生產(chǎn)零部件、專(zhuān)用車(chē)為主的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)www.青草草在线视频，總資產(chǎn)超過(guò)40億元插插网站，員工4000多人，是廣州較大的汽車(chē)零部件制造企業(yè)之一⊙侵奚玜v噜噜狠狠爱，F(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)国产高清在线观看AV片麻豆，具有較強(qiáng)的`機(jī)械加工、模具制造久久一本AV观看片、汽車(chē)飾件制造日韩欧美一级在线视频在线、沖壓、焊接小草短视频、鍛造能力久久黄色网站视频写真。方盛公司確立了“合作、超越日韩美女福利动图视频在线观看、誠(chéng)信五月天色色网站、發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)六月婷婷,激情九九、奉獻(xiàn)人人妻人人艹、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神3DA片区，明確了“不斷進(jìn)步人人人摸摸人人人操、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)，倡導(dǎo)先做人后做事日韩网友自拍区在线观看、奮發(fā)有為的價(jià)值取向AV在线播放八区，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來(lái)在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下黄色视频在线免费观看国产盗摄，實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展黄页网址大全在线播放免费观看，由過(guò)去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱、東風(fēng)公司6080毛片、一汽解放欧美日韩·A级黄片视频1、北汽福田、宇通客車(chē)欧美精品538在线视频、金龍客車(chē)等知名企業(yè)提供配套在线观看亚洲人成网站A片。汽車(chē)零部件亚洲综合日韩a无码毛片、“福獅牌”專(zhuān)用汽車(chē)在市場(chǎng)上已具有一定的市場(chǎng)影響力和品牌知名度。
四情黄网站、實(shí)習(xí)過(guò)程和內(nèi)容
在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中，雖然有很多辛酸女同一区二区三区在线观看，但最多的還是歷練與收獲欧洲亚洲成av人片天堂网网址。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)国产一区二区精品偷斗情。第一天是最難熬的麻豆啪啪视频，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色囯产深喉视频一区二区，老師變成老板一级毛片久久w，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同香港一级A毛片在线播放，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)色色色国产。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷中国一级黄片播放，也是從被當(dāng)成隱形人開(kāi)始的又爽又黄按摩视频免费，從打雜的過(guò)來(lái)的，勸我要挺得住99久久久国产一区二区三区，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了下载黄色一级网站视频。我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手美女张开腿黄网站免费直播，卻要去招人日本人成精品视频在线，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。
我們公司是以汽車(chē)銷(xiāo)售為主的日本国产一级，有很多有關(guān)汽車(chē)的專(zhuān)有名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的xxxxww，所以也就有很多我不熟悉的工種。在這一個(gè)多月中欧洲熟妇色XXXX欧美老妇，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作欧美大片www，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘欧美三级在线手机版费观看，電話(huà)預(yù)約面試日韩av免费a片网站，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職www.一级片在线观看，離職等手續(xù)的辦理久久999wwwww。在這一過(guò)程中，我采用了看污污污在线观看黄真人网站、問(wèn)欧美黄色A精品、學(xué)等方式欧美VA影院，初步了解了公司管理部的具體工作和專(zhuān)業(yè)技能，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合射射射网站，拓展了自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)全免费的黄色网站，讓自己受益匪淺。
(1)招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作一级欧美片免费播放视频，所以欧美性爱巨吊，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡(jiǎn)歷色一色最新地址，并預(yù)約通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的求職者來(lái)公司面試亚洲黄色视频网在线观看，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初試，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員久久精品国产精五月婷，比較注重個(gè)人形象和言談舉止欧美视频大片，通過(guò)者再推薦到各需求部門(mén)經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。
因?yàn)楣救藛T流動(dòng)性大亚洲欧美日韩一区在线，也就意味著招聘任務(wù)比較重国产高清黄色网，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場(chǎng)人才供需情況來(lái)看性生活黄色网站，屬于淡季亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，因而到人才市場(chǎng)找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好A片视频网站免费观看。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)国产精品盗摄!偷窥盗摄，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇;有的求職者只是投了簡(jiǎn)歷，約定好了面試卻選擇放棄外国一级黄色网站，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問(wèn)題;有些求職者面試通過(guò)了也選擇放棄国产区无码激情，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷(xiāo)售政策或壓力。綜合這些情況国产另类亚洲，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘的最后效果來(lái)看都不是很好国产欧美一区二区在线播放，所以，招聘任務(wù)對(duì)自己來(lái)說(shuō)久久九九99精品网站成年，任重而道遠(yuǎn)!
(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)国产精品第13页、階段性的各類(lèi)培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排里番全彩爆乳女教师，通知的發(fā)放十八岁黄色国产网站，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足www.a片在线观看，在給新員工上課過(guò)程中乱伦小说五月天，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)一本大道香蕉i码在线综合视频，加之自己的口語(yǔ)能力黄色网站在线观看免费，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足A片黄片在线免费视频，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!
其次，就是整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程非常的累国产99久久，早上有軍訓(xùn)欧美女a片看，雖然自己不用參加，但要考勤欧美一级视频国产一级视频，所以也要早起欧美伊人久久大香线蕉综合69，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備，要聯(lián)系授課老師国产精品久久久久高，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷(xiāo)售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷亚洲精品永久中文字幕，整個(gè)過(guò)程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)操屄视，非常的疲憊!當(dāng)然，有付出也有收獲99riav黄片国产免费，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的青草不雅三级在线观看，最鍛煉自己，溝通等各方面能力在线观看黄色毛片。
(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛欧美日韩高清性色生活片，每個(gè)公司的具體工作也各不相同。在公司實(shí)習(xí)期間caoporen在线精品视频，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外欧美要精品，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂99九色视频在线观看，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)最新亚洲综合色区另类小说、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔;公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施91av视频在线观看，如銷(xiāo)售公司的第二屆賽综合图片精品第三页，“營(yíng)銷(xiāo)杯”賽。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳自拍日韩视频首页在线视频，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)免费在线亚洲，活動(dòng)的主持等;
五、
從踏入公司的那一天起激情网免费视频，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任黑硬大长欧美在线视频，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們日韩手机福利写真网站∨访酪患端瑆ww！皩�(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色日韩一区二区A片免费观看，老師變成領(lǐng)導(dǎo)官产在线免费观看无码，曾經(jīng)同學(xué)變成同事中文字幕国产无码，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中超碰人妻97精品，我們可能彷徨日本欧美国产激情，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境三A黄色网站。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角我想看黄色一级高清无码视频，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。
很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用免费看的黄色视频，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活99riav1com，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)九九久精品，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力中文字母强奸乱论，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以?xún)A訴cao96。而在學(xué)校曰批全过程免费视频下载，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課欧美日韩精品一二三区，很輕松在线上看A片。有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行欧洲一级高潮喷水A片⊥跎患睹夥芽矗”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}麻豆精品无码国产在线，關(guān)于做人人人摸人人看人人亲，做事，做學(xué)問(wèn)日本女子婬荡视频一区二区三区。
世界上沒(méi)有隨隨便便的成功免费观看欧美日韩亚网红，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中日韩福利片影音先锋在线播放网站视频，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己鲁吧鲁吧鲁吧，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)国产国语对白Av在线，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心97在线欧美超碰，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步久久久久久a亚洲欧洲AⅤ。來(lái)到這里工作三级片A片一级片，不論在敬業(yè)精神、思想境界国产一级最新视频在线，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)嘿咻欧美、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高久久精品亚洲区二区三区欧美福利，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)国产视免费性爱视频。
大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告6
對(duì)于我來(lái)說(shuō)农村片人人操，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)www黄片免费。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)亚洲色拍一区二区三区，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)，當(dāng)然就格外珍惜黄色强奸视频在线免费网站，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書(shū)本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)免费人成在线观看网站视频，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為日后參加工作打下基礎(chǔ)18岁禁看www。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：
一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工免费观看黄色网站视频免费观看黄色，敬重領(lǐng)導(dǎo)美女黄频视频久久。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)欧美黄色A片免费在线观看，事事重要精品国产丝袜在线拍国语APP，事事都是責(zé)任。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)综合视频一区、事事尋求合理化99er久久免费只有精品，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任369超碰在线观看，用人有方日韩美女观看成人片在线播放网站，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)。
四要有探索、創(chuàng)新自拍日韩在线视频播放、團(tuán)結(jié)国模无码人体一区二区、協(xié)調(diào)、服從国产精品91在线播放、自律性行为黄色网站、健康等現(xiàn)代意識(shí)。
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我國(guó)人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富广西A级黄色视频，但是我國(guó)的人力資源管理狀況男女gif出入抽搐动态图，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距色欲性爱视频在线观看。如何改善人力資源管理国产精美在线观看视频，充分發(fā)揮人力資源的使用效益欧美A片网址大全，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題一区二区三区熟女少妇视频。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1天天日狠狠插、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新3yz14.com，就很難發(fā)展一区二区精品视频在线观看，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)。在管理上也是如此国产高清久久久久久，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越黄片手片A片，不斷揚(yáng)棄來(lái)提高管理水平人人操人人妻人人色，提高人力資源的利用效率。
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3亚洲黄色网站发布最新网址、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤欧美一区二区肏屄，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)国产无码Av动漫在线观看。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求美女www片免费，還必須要滿(mǎn)足職工個(gè)人發(fā)展的需求。
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)99riav国产原创国产精品，但不是萬(wàn)能的久久午夜中文字幕无码，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。
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大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告7
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一、實(shí)習(xí)意圖
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二、實(shí)習(xí)時(shí)刻
20xx年x月x日至20xx年x月x日日韩性视频网站。
三黄色视频免费网站免费、實(shí)習(xí)單位
xx有限公司。
作業(yè)地址：xx省xx市xx東路56號(hào)。
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我的實(shí)習(xí)首要分為三個(gè)階段：
榜首階段：從x月x日至x月x日日韩精品合集第一页在线观看，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的訓(xùn)練黄色毛片黄大全，對(duì)作業(yè)做了簡(jiǎn)略的學(xué)習(xí)和知道35导航黄片。
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六、實(shí)習(xí)調(diào)查情況
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第一，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的.規(guī)章管理制度一级黄色在线视频，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明確各部門(mén)的職責(zé)精品自拍电影网，并且要充分運(yùn)用管理方法免费精品欧美黄在线，以人為本，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展欧美稫利专区、壯大真人在线A片免费播放，把握更多的成功機(jī)會(huì)午夜福利精品视频1000入口。制度有形，企業(yè)的規(guī)章日本黄色片一级啪啪啪、條例、標(biāo)準(zhǔn)日韩成人教师在线播放视频网站免费、紀(jì)律尤物视频网在线、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)欧美高清国产在线有码，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度欧美国产日韩另类综合在线，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為日韩综合色图导航，提高人員的工作效率久久av一区，促進(jìn)企業(yè)的有效管理70岁熟女熟妇伦Av网站，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大试看专区啪啪啪啪啪。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的无嘛黄色网站，在企業(yè)制度建設(shè)有色视频永久无码、文化建設(shè)良性互動(dòng)過(guò)程中97人人摸人人操，制度得以科學(xué)完善美女18禁福利污网站在线，企業(yè)軟實(shí)力得以提升免费AV手机在线观看片。以先進(jìn)的價(jià)值觀念、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)免费一级A片男女爱爱片，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn)9色欧美骚国产，落實(shí)有力欧美国产另类日韩，彰顯企業(yè)軟實(shí)力涩涩涩涩涩涩。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢(shì)，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度成年人网站在线视频，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不斷完善并加以創(chuàng)新欧美又乱又伦观看，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過(guò)企業(yè)制度建設(shè)日本人人射，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展www..com黄色电影，提升企業(yè)軟實(shí)力国产午夜精品久久久久免费视，做大、做強(qiáng)企業(yè)久久/99视频。
第二，要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理久久精品全国免费观看AV。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底国产91第三页，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力精品精油按摩毛片，使其為企業(yè)服務(wù)黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人欧美男女性爱视频网站，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn)景国产吧在线视频。完善的人力資源主要包括以下幾個(gè)方面：
1、組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)99日韩一区二区搜索、崗位描述、人力規(guī)劃編制www.xx性xx、考勤管理的工作。
2麻豆精品久久精品色综合、招聘使用：
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3一区二区视频日韩免费、工作報(bào)酬：
制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬欧美一级aaaaaa片，論功行賞欧美视频一区二区三区，通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障日韩精品更新影院在线播放。其次毛片毛片在线观看网站，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償黄大片一级。
4、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：
現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)国产真人无码作爱兔费视频。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。
提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單99热门精品一区二区三区无码，制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)wwwwxxxx国产，為員工發(fā)展提供咨詢(xún)黄色精品国产，規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo)日韩精品碰碰视频，通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式老妇肥熟凸凹丰满刺激，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。
第三免费观看无码视频、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開(kāi)汽車(chē)操欧美亚洲美女，司機(jī)在開(kāi)車(chē)時(shí)需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化94自拍视频，指示器的指針有變化啊好爽用力插视频，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤(pán)女人一级毛多A片，防止翻車(chē)撞人。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學(xué)家克拉克說(shuō)過(guò)一句很深刻的話(huà)欧美淫乱a片，信息革命改變著人類(lèi)社會(huì)国产综合无码在线，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，隨著新知識(shí)、高科技發(fā)展異常迅猛日韩mv在线看成人网站，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈人体一级A片黄黄黄，因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力91精彩国产福利在线，針對(duì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力，為企業(yè)增添活力黄色工厂在线看，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)免费成年人在线看。
大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告9
一男女激情网站、前言
對(duì)學(xué)生而言，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作噜噜嘿在线无码视频，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化午夜视频在线观看高清在线www，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和国际黄色在线视频，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置色哟哟亚洲。
二国产精品原创综合、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中欧美一级A片黑人又粗又大，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書(shū)本上理論的正確性，有利于融會(huì)貫通色99色网站。同時(shí)，也能開(kāi)拓視野，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)中国黄色网站在线播放，達(dá)到鍛煉能力的目的无码人中文字幕黑人。讓我們對(duì)本專(zhuān)業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀手机日韩精品资源站，理性的認(rèn)識(shí)日韩色色图片，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)可以免费观看一级毛片黄a。參觀视频一区在线看、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)人人摸人人操人人干人人、銷(xiāo)售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理現(xiàn)狀的了解91POPNY老熟女国产，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)偷拍一区1页，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力人人看人人草人人搞人人鲁人人插，培養(yǎng)認(rèn)真A级高清免费毛片av无码、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)99re。
三A片黄网站、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
四、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxx文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址：xxxxxxxx
廠址：xxxxxxx
五大战黑人AV无码、實(shí)習(xí)單位概況
xxx文化發(fā)展有限公司始于20xx年欧美性爱一级shipin，主要致力于景區(qū)操操操草草草、主題公園、大型演藝活動(dòng)的策劃，是國(guó)內(nèi)最有朝氣无码A片日韩毛片精品、實(shí)力的品牌文化公司。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃欧美激情一区二区3区视频、景區(qū)節(jié)目編排制作十八以下静止观看的网站，景區(qū)演藝管理欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃18禁在线永久免费观看不卡。
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六、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從xx月xx日—xx月xx日欧美一级abbb，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)国产精品免费高清在线观看，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)欧美性爱免费看视频。
第三個(gè)階段從xx月xx至結(jié)束日韩伊人网，我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的国内自拍无码日韩经典视频，在這里，我們遵循公司的安排A片在线观看免费的网站，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)国产精品无码AV在毛片。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生亚洲精品愉拍偷拍网址、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等97re精品视频在线观看，此外，我們還充當(dāng)銷(xiāo)售人員狼友视频在线观看的，親自和顧客面對(duì)面交流www.国产无码。
七、實(shí)習(xí)心得
首先欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)中文字幕网站在线观看。
1、自主學(xué)習(xí)国产精品国产免费。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣日韩午夜在线试看网站免费视频，有老師，有作業(yè)亚洲欧美日本一区，有考試好痛好爽高潮来了视频在线观看，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)超碰人人99，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的国产免费午夜福利天堂AV，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團(tuán)公司欧美日韩国产成A免费网站、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己性爱五月，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的免费观黄色视频。
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其次国产精品免费午夜视频，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決2021日本免费在线小视频自拍。
1玖玖爱www、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)轻点嗯…啊视频在线无码，很多問(wèn)題而不能分清主次凹凸视频黄色网站在线观看，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行一级女人18毛片免费看，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的亚洲欧美国产一区二区三区。
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3日韩AAAAA黄色网、工作時(shí)仍需追求完美最新一级精品。
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八久久综合伊人噜噜色、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言亚洲一级婬片A片在线看，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施日韩无码夫妻黄片，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才国产三级精品，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才三级美女黄贴，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)欧美日韩又色又爽又黄。
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