大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報告9篇
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大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報告1
脫離學(xué)校，步入社會2020黄色视频。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了亚洲一区二区三区在线观看视频。當(dāng)今，到了咱們依托自己而盡力的時分了成a人片在线观看。
一三级片在线免费观看网站视频、實(shí)習(xí)意圖
1久久久久久精品网亚洲、結(jié)業(yè)生實(shí)習(xí)是為了完結(jié)學(xué)校規(guī)則的教育使命。
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二超刺激国语对白在线观看、實(shí)習(xí)時刻
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三、實(shí)習(xí)單位
xx有限公司欧美日精品福利视频一二区。
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四、實(shí)習(xí)單位概略
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五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我的實(shí)習(xí)首要分為三個階段：
榜首階段：從x月x日至x月x日国产精品一级A级理论片在线观看，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)三级色色色色色色，接受了公司為期三天的訓(xùn)練，對作業(yè)做了簡略的學(xué)習(xí)和知道免费二级九九黄色。
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第二階段：從x月x日至x月x日超碰人妻人人干，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學(xué)習(xí)日常人事處理，像職工打卡欧美夜情A级黄片免费看、計算職工薪酬日本wwwwwwwwwwww、日常作業(yè)室表格的制造、公司招聘射射射干干、新職工入職日本xx视频、老職工離任、培育新人等業(yè)務(wù)精品久久毛片国产视频。
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第三個階段：從x月x至完畢日韩城人视频在线观看，我離任進(jìn)程及培育我的告知人裸体美女天堂久久污黄40。
由于自己實(shí)習(xí)快完畢了，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子，我作為當(dāng)事人一级黄色录像蛊一区二区三区，也有必要承當(dāng)起這份職責(zé)成年黄页在线视频免费观看大全网站。后來公司找來個儲藏人才，但不是人力資處理專業(yè)的少妇无码视频一级。我對他進(jìn)行了3天的訓(xùn)練久久久久久九综合久日本精品，讓他跟著我身邊學(xué)習(xí)，好讓他更快的習(xí)慣人力資源處理這份作業(yè)狼人久久伊人无码中文网。
六亚洲精品污污网站欧美、實(shí)習(xí)感悟
首要，感謝學(xué)校對這次實(shí)習(xí)的大力倡議和支撐国产黄片视频在线免费观看，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給我的這次實(shí)習(xí)時機(jī)欧美口活视频，感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導(dǎo)，也感謝行善積德對我的實(shí)習(xí)作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔曰批视频免费40分钟动。這段時刻的實(shí)習(xí)在线观看一区你懂的，我感觸頗多。有句話說得好igao在线，“紙上得來終覺淺综合A片在线视频，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西九九热视频精品在线，終究是要經(jīng)過實(shí)踐的人人看人人妻人人干人人操，實(shí)踐才是查驗真理的規(guī)范。
經(jīng)過這一個多月的實(shí)習(xí)欧美韩日一区，對xx有限公司有了必定的了解亚洲A区黄色精品，在人力資源處理準(zhǔn)則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道。
1大战欧美丝袜老熟、自主學(xué)習(xí)尹人在线4。作業(yè)后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有準(zhǔn)則束縛著天天插天天干天天操，而是行善積德要自己自動去學(xué)去做狼友网在线观看。有時分尋求他人的`協(xié)助是必要的，但靠人終歸是要靠自己爽了又爽avav，他人不或許協(xié)助自己行善積德h视频黄在线观看、一輩子，所以自己經(jīng)過學(xué)習(xí)他人的作業(yè)閱歷污污黄黄A片X，處事辦法，多去考慮日韩一区二区三区免费体验，才是正確的精品在线播放视频。
2、活躍進(jìn)取的作業(yè)情緒一区二区视频。自己要充沛知道到：在作業(yè)中成年免费A片视频黄网站在线观看，不只為公司發(fā)明了效益3D动漫强奸视频，一起也前進(jìn)了自己，象我這樣沒有作業(yè)閱歷的新人野花社区日本WWW，更需求經(jīng)過多干作業(yè)來堆集閱歷最近中文字幕视频免费手机版。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)作業(yè)并不象正式職工那樣有清晰的作業(yè)范圍，假如作業(yè)情緒不行活躍就或許就沒有作業(yè)做高国产福利在线，所以平常就更需求自動爭奪多干事日韩美女中文字幕高清，這樣才干多堆集多前進(jìn)。
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4加勒比视、樹立有用溝通日韩超碰在线观看，與搭檔、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系国产主播在线。溝通是門學(xué)識2020在线观看黄色视频播放网站，是人跟人的共處，原本沒那么困難国产九九久久精品视频，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè)三级黄免费视频网站，弄的如同覺的人跟人溝通很困難，其實(shí)不困難欧美日韩国产综合一区WWV，是不正常的歪曲在线国产福利网站，把咱們的主意弄彎了，咱們都這樣想溝通就簡略了婷婷五月丁香花。咱們在公司里作業(yè)亚洲黄色视频一区二区三区，與部分內(nèi)人員、與領(lǐng)導(dǎo)69欧美、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通国产在线视频91，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系，只要這樣强奸乱论中文字幕，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去五月天免费人成网站。
5、對作業(yè)充溢熱心和決心。不論在哪個職業(yè)日韩国产精品你懂的在线播放，熱心和決心都是不可或缺的精品国产玖玖玖91。
熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心，愿意為一起的方針斗爭242pao黄色视频；耐性又讓咱們詳盡的對待作業(yè)日韩在线精品视频，力求做好每個細(xì)節(jié)，精雕細(xì)鏤www.青草草在线视频。熱心與耐性互補(bǔ)促進(jìn)插插网站，才干碰撞出最美麗的火花，作業(yè)才一能做到亚洲色av噜噜狠狠爱。剛開端進(jìn)入一個范疇国产高清在线观看AV片麻豆，觸摸一份新的作業(yè)，都要有熱心和決心久久一本AV观看片，一起也要懂得自動出擊日韩欧美一级在线视频在线，只要這樣才干更好的與搭檔了解，更好的進(jìn)入狀況小草短视频，融入作業(yè)久久黄色网站视频写真。
6、學(xué)會獨(dú)立考慮問題日韩美女福利动图视频在线观看，獨(dú)立處理問題五月天色色网站。在學(xué)校，有一個在各方面都很挨近的集體六月婷婷,激情九九，許多問題都比較簡單溝通人人妻人人艹、較簡單了解和能得到較好的處理。初涉社會3DA片区，咱們要面臨各式各樣的人人人人摸摸人人人操，要面臨五花八門的事，孤單無助時有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想辦法日韩网友自拍区在线观看，尋求行善積德或許的途徑處理問題AV在线播放八区。
7、加強(qiáng)專業(yè)常識的學(xué)習(xí)黄色视频在线免费观看国产盗摄。把握專業(yè)常識很重要黄页网址大全在线播放免费观看，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題，自己有必要加強(qiáng)專業(yè)方面的常識堆集6080毛片，拓展常識面欧美日韩·A级黄片视频1，讓自己能更好的習(xí)慣作業(yè)要求，盡量少犯錯欧美精品538在线视频。
實(shí)習(xí)便是一個開掘問題在线观看亚洲人成网站A片、查驗常識亚洲综合日韩a无码毛片、訓(xùn)練才干的進(jìn)程，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法情黄网站，不斷在過錯中生長。這段時刻的訓(xùn)練女同一区二区三区在线观看，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運(yùn)作的根本流程欧洲亚洲成av人片天堂网网址，對招聘作業(yè)也有了必定的了解，訓(xùn)練了實(shí)踐操作才干国产一区二区精品偷斗情，對往后的學(xué)習(xí)和作業(yè)都有很大的協(xié)助麻豆啪啪视频，很感謝xx穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實(shí)習(xí)時機(jī)。盡管囯产深喉视频一区二区，這次時刻短的實(shí)習(xí)完畢了一级毛片久久w，但對我來說這僅僅一個開端。我深信這段可貴的實(shí)習(xí)閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石香港一级A毛片在线播放。
大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報告2
一色色色国产、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際中国一级黄片播放，鍛煉社會實(shí)踐能力又爽又黄按摩视频免费，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升99久久久国产一区二区三区，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向下载黄色一级网站视频。
二、實(shí)習(xí)時間
20xx-7-13——20xx-8-25
三美女张开腿黄网站免费直播、實(shí)習(xí)單位
S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四日本人成精品视频在线、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職、離職日本国产一级、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正xxxxww，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程欧美大片www，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證欧美三级在线手机版费观看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書日韩av免费a片网站，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證www.一级片在线观看、畢業(yè)證書久久999wwwww、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印污污污在线观看黄真人网站，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程欧美黄色A精品。
(3)提供《錄用審批表》給入職者欧美VA影院，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后射射射网站，收回《錄用審批表》全免费的黄色网站，檢查填寫是否規(guī)范、完整一级欧美片免费播放视频。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》欧美性爱巨吊，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌色一色最新地址、工作證亚洲黄色视频网在线观看。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表久久精品国产精五月婷、錄用審批表欧美视频大片、合同/保密協(xié)議、照片亚洲欧美日韩一区在线、身份證復(fù)印件国产高清黄色网、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備性生活黄色网站。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近A片视频网站免费观看，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入国产精品盗摄!偷窥盗摄，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請的員工外国一级黄色网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》国产区无码激情。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后国产另类亚洲，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工国产欧美一区二区在线播放，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時久久九九99精品网站成年，檢查各項交接工作是否交接完畢国产精品第13页，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后里番全彩爆乳女教师，收回其廠牌十八岁黄色国产网站、工作證，簽字確認(rèn)www.a片在线观看。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批乱伦小说五月天，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除一本大道香蕉i码在线综合视频，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息黄色网站在线观看免费，完成后將離職員工資料歸檔A片黄片在线免费视频。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产99久久，并由本人寫一
份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核欧美女a片看、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)欧美一级视频国产一级视频，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評欧美伊人久久大香线蕉综合69，并給予相關(guān)意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国产精品久久久久高。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整亚洲精品永久中文字幕，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定操屄视，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示99riav黄片国产免费，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)青草不雅三级在线观看。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中在线观看黄色毛片，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改欧美日韩高清性色生活片，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求caoporen在线精品视频，由員工提出調(diào)動申請欧美要精品，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》99九色视频在线观看。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表最新亚洲综合色区另类小说，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間91av视频在线观看。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后综合图片精品第三页，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定自拍日韩视频首页在线视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚免费在线亚洲。確認(rèn)后，交至人力資源部經(jīng)理審批激情网免费视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中黑硬大长欧美在线视频，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔日韩手机福利写真网站。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大欧美一级爽爽爽www，在前程無憂、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日韩一区二区A片免费观看，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)官产在线免费观看无码。因此中文字幕国产无码，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位超碰人妻97精品，自己可以嘗試著篩選日本欧美国产激情。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗三A黄色网站、年齡我想看黄色一级高清无码视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的免费看的黄色视频，然后再進(jìn)一步的甄選99riav1com、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的'網(wǎng)上篩選簡歷后九九久精品，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談中文字母强奸乱论。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印国内日韩久久影院AV、整理爱情岛论坛高清无码，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀久久产精品一区二区三区污、工作要求欧美日韩精品一二三区、薪資待遇在线上看A片、面談時間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多欧洲一级高潮喷水A片，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的王色一级毛片免费看、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷麻豆精品无码国产在线，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者人人摸人人看人人亲，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格日本女子婬荡视频一区二区三区，需要茶水的及時提供免费观看欧美日韩亚网红。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試日韩福利片影音先锋在线播放网站视频。
4.面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談鲁吧鲁吧鲁吧，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能国产国语对白Av在线、態(tài)度97在线欧美超碰、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報告3
一久久久久久a亚洲欧洲AⅤ、前言
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)三级片A片一级片，理論與實(shí)際是有很大差距的」患蹲钚率悠翟谙撸可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來嘿咻欧美，或者根本行不通!同時久久精品亚洲区二区三区欧美福利，走到社會中去，形形色色的人都有国产视免费性爱视频，有些比較坦誠农村片人人操，有些城府很深，有些資歷很深www黄片免费，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以亚洲色拍一区二区三区，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)黄色强奸视频在线免费网站，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起免费人成在线观看网站视频，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能說服別人!
二18岁禁看www、實(shí)習(xí)簡介
1青娱精品在线p、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)香港一级婬片A片AA，通過階段性時間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)日韩精品在线看。在大學(xué)里毛片毛片毛片高清免费，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)国产18禁又污又黄又刺激，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足中文无码亚洲色偷偷A片，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)91情侣在线精品国产免费，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌欧美不卡一区，逐步認(rèn)識體會，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去色呦呦在线播放，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)在线观看a片免费网站。
2、實(shí)習(xí)單位：XXX股份有限公司
3色色的视屏、實(shí)習(xí)時間：20xx年xx月xx日—xx月xx日
三黄色网址在线进、實(shí)習(xí)單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年xx月，是以生產(chǎn)零部件在线观看国产黄瓜影视网站免费、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)v亚洲色图欧美在线，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人玖玖爱免费视频，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一」穠欧美精品v日本精品v，F(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工欧美成性爱、模具制造国产操穴视频、汽車飾件制造十大黄色免费网站、沖壓、焊接18AV视频、鍛造能力免费看小姐操逼网站。方盛公司確立了“合作、超越国产黄片亚洲欧美、誠信岛国免费人人操、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團(tuán)結(jié)伊人色色网站、奉獻(xiàn)日韩黄色网站中文字幕、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神www.96，明確了“不斷進(jìn)步特黄大片AAAA级毛片、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)，倡導(dǎo)先做人后做事日韩一级免费视频网站、奮發(fā)有為的價值取向亚洲免费播放片，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下又粗又硬又大欧美69a√，實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展黄视频网站观看地址点，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風(fēng)公司欧美乱色伦图片区小说、一汽解放十八岁免费网站、北汽福田、宇通客車全部免费A级毛片免费看、金龍客車等知名企業(yè)提供配套看欧美性爱视频123区。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度免费观看黄色网站视频免费观看黄色。
四美女黄频视频久久、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個半月的實(shí)習(xí)工作中，雖然有很多辛酸欧美黄色A片免费在线观看，但最多的還是歷練與收獲精品国产丝袜在线拍国语APP。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習(xí)综合视频一区。第一天是最難熬的99er久久免费只有精品，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色369超碰在线观看，老師變成老板日韩美女观看成人片在线播放网站，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會自拍日韩在线视频播放。幸好宿舍的女孩子們對我很好国模无码人体一区二区，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的国产精品91在线播放，從打雜的過來的性行为黄色网站，勸我要挺得住，堅持走過來就好了久久综合无码一区丝袜。我剛開始接觸的工作就是招聘国产美女高清自慰网站嫩草，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人广西A级黄色视频，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮欧美人在线。
我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的'a黄色视频在线观看，所以也就有很多我不熟悉的工種日韩插逼视频免费看。在這一個多月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作一区二区三区熟女少妇视频，包括網(wǎng)絡(luò)招聘天天日狠狠插，現(xiàn)場招聘，電話預(yù)約面試3yz14.com，公司的新員工入職培訓(xùn)一区二区精品视频在线观看，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職，離職等手續(xù)的辦理国产高清久久久久久。在這一過程中，我采用了看黄片手片A片、問人人操人人妻人人色、學(xué)等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能国产一区91福利在线观看，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識與實(shí)際工作相結(jié)合片色色，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺亚洲黄色网站发布最新网址。
(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作欧美一区二区肏屄，所以，很多情況下自己都處于一個學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)国产无码Av动漫在线观看，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷美女www片免费，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試99riav国产原创国产精品，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員久久午夜中文字幕无码，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。
因為公司人員流動性大好硬好湿好大好爽好紧，也就意味著招聘任務(wù)比較重91POPNY地址，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看久久久久久九九99精品，屬于淡季欧美黑人黄色大片，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好免费黄色网站看看。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)能看黄的网站在线一区，有好的機(jī)會或工作就選擇;有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄www.国产在线视频.com，可能因為工作地點(diǎn)或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄免费的av网站在线观看国产精品，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況国产三级视频试看，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好婷婷色香六月综合激情，所以，招聘任務(wù)對自己來說人人草人人看人人摸，任重而道遠(yuǎn)!
(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)亚洲黄色视频网、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計劃的安排亚洲无码一区暖暖，通知的發(fā)放美日韩AV人人操，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實(shí)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗非常的不足1024手机在线看电影，在給新員工上課過程中亚洲精品国产日本能看黄网站，一些知識點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識国模私拍一区二区，加之自己的口語能力性爱无码视频在线观看，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!
其次A片欧美AAAAAA，就是整個培訓(xùn)過程非常的累超碰在线播，早上有軍訓(xùn)，雖然自己不用參加性爱裸体视频，但要考勤精品国产高清毛片A片，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備福利微拍日韩精品，要聯(lián)系授課老師黄色插入啪啪毛片，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷日韩性视频网站，整個過程的所有工作都是自己一個人負(fù)責(zé)黄色视频免费网站免费，非常的疲憊!當(dāng)然，有付出也有收獲，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的免费的乱婬视频播放网站，最鍛煉自己自拍偷拍无码视频，溝通等各方面能力。
(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛国产精品对白一区二区三区，每個公司的具體工作也各不相同成人黄色视频网站。在公司實(shí)習(xí)期間，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外A黄片免费，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)天天干欧美性爱皇冠，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)日韩经典自拍电影院在线观看、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案日韩精品女邻居在线观看视频网站，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實(shí)施，如銷售公司的第二屆賽黄色网站一级视频，“營銷杯”賽日韩精品合集第一页在线观看。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請黄色毛片黄大全，活動的主持等;
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從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責(zé)任久久久久久免费免费理论，凡事得謹(jǐn)慎小心在线天堂中文黄色，否則對不起關(guān)心自己的人們」肥悠抵形淖帜幻夥芽矗“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變WWW人人操人人搞，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)性生活爱爱网址，曾經(jīng)同學(xué)變成同事亚洲国产精品亚洲一区二区三区，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中最好看的免费观看视频97，我們可能彷徨在线观看h一区，迷茫欧美另类性爱网，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境在线视频A片。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語精品日韩综合自在拍。
很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用日日草黄片免费看，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定国产精品久久久久久久久岛。做不出成績時中文字幕天堂中文五区，會有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴XNXX2021。而在學(xué)校国产高清精品福利，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課黄片毛片视频久久，很輕松午夜aa视频免费。有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行亚洲黄色视频肏屄⊙侵薜汗园悠担”兩個月的實(shí)習(xí)時間雖然不長，但是我從中學(xué)到了很多知識}亚洲黄情，關(guān)于做人久久r性，做事，做學(xué)問超碰在线永久。
世界上沒有隨隨便便的成功亚洲电影色色黄片，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中在线视频中文一区二区三区，我會進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己国产人人干视频，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)日韩毛片二区，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心黄色网址日本最新视频，一定能夠取長補(bǔ)短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步国产A片地址一。來到這里工作一级黄色视频看看，不論在敬業(yè)精神、思想境界被插插视频，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)无码视频在线观看网站、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善欧美性爱颜射。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)中国体内精谢免费视频。
大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報告4
一、實(shí)習(xí)目的
通過實(shí)習(xí)国产丝袜高清在线精品一区，將所學(xué)的人力資源理論知識應(yīng)用于實(shí)踐99riav.m3u8，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程禁看网站，形成自身對人力資源工作的認(rèn)識欧洲vodafonewifi18√k。鍛煉自身的社會實(shí)踐能力，為步入社會工作崗位積累經(jīng)驗成人免费视频网站。
二国产,日本,欧美,校花在线视频、實(shí)習(xí)時間
20xx年xx月xx日天堂视频网站在线观看。
三、實(shí)習(xí)單位
濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司久草观看视频。
≈形奈蘼胧悠祎。ㄖ型夂腺Y）濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司成立于20xx年，其前身為濟(jì)南重卡超能潤滑油制造有限公司久久久久久黃色網站免費，是現(xiàn)代高科技潤滑油專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)免费A级黄毛片在线网站免费，是集潤滑油產(chǎn)品開發(fā)、生產(chǎn)加工东南亚无码出在线、銷售服務(wù)于一體的綜合性實(shí)體日本乱码一区二区三区不卡。公司占地4萬平方米，年生產(chǎn)能力5萬余噸玖玖视頻。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動機(jī)油www、色、齒輪油、液壓油欧美性爽欧美精品一、防凍液欧美在线免费观看视频、制動液、發(fā)動機(jī)養(yǎng)護(hù)劑及工業(yè)潤滑油品人人澡人人爽人人夜夜。
四自拍偷拍精品专区、實(shí)習(xí)部門與崗位
人力資源部、人事專員色色肉肉视频。
五尤物成人高清在线观看网址大全免费、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）招聘面試
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容欧美三级网站，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一亚洲图片一级色，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1最美情侣高清免费观看、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主中文字幕网无码人妻精品18区，開通了智聯(lián)招聘，前程無憂及百姓網(wǎng)自拍偷拍小说区，58爱情岛论坛首页无码免费，趕集網(wǎng)，公司根據(jù)這些網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息99热精品区，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)8x成年视频在线观看免费。
2、網(wǎng)上篩選簡歷
每年的3黄色视频在线流畅、4月份是招聘的黃金季節(jié)老熟女色色视频，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應(yīng)聘簡歷精品久久久久久亚洲综合网。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格免费黄色A片网站视频，初步篩選出比較符合要求的簡歷精品国产一级毛片在线看，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選天天干天天透天天日。
3客人的黄色一级片操操操、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請面試mianfeihuangseshipin。在電話邀約面試溝通中需要對應(yīng)聘者講清楚公司的名稱Aa在线免费观看网址、面試時間、面試地點(diǎn)日本精品视频在线观看、以及乘車路線等內(nèi)容美女黄禁止18以下看尿口网站。
4、面試
面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)色色色婷婷，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個重要依據(jù)黄色视频页面入口。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料，包括個人基本信息原创国产、工作經(jīng)歷日本h视频、離職原因、薪資要求视色4色视频、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容日本网站中文字幕；同時還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應(yīng)聘者的性格corm超碰在线、工作技能等是否與崗位要求相匹配中文字字幕在线永久视频；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者。
5永久免费观看的毛片app、面試結(jié)果通知
應(yīng)聘者的面試結(jié)果會在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者97超碰人人草。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個問題：什么時候能夠到剛?cè)肼殻欠裥枰咎峁┳∷廾夥鸦粕曨l网站。同時還要向應(yīng)聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件免费黄色视频日。
（二）日常人事變動手續(xù)辦理
1国产毛片盗摄视频、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
」偻九九就尽（1）核實(shí)報道者身份，檢查其身份證欧美超碰视屏。
⊙侵夼访廊蘸ㄇ（2）提供入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議国产精品免费久久久久影院无码。
」咕ao视频。�3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片久久精品久久囯产精品、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件欧美黑逼。
〕鲈谙呙夥�91。�4）檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議人妻影音先锋啪啪av资源网下载、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備日韩午夜A片在线，整理歸檔管理。
∪巳烁扇巳松渑访馈（5）為新員工安排宿舍插插插xxxx视频。
2、離職
員工提交《辭職申請》30天后午夜视频又黄又爽，為其辦理辭職手續(xù)
÷槎雇蹬呐氖悠怠（1）員工提交辭職申請。
∫患睹蘼氩豢夥选（2）核對員工當(dāng)月出勤国产精品三区视频，填寫離職結(jié)算單。
∨谋荒械腃出水来免费视频。�3）員工欧美福利x、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字免费一级A片刺激视频在线观看。
∶琅徊僭谙摺（4）將員工《辭職申請》《離職結(jié)算單》整理歸檔。
⊙侵轆片不卡网站。ㄈ┬聠T工培訓(xùn)
新員工是企業(yè)的`新鮮血液精品久久洲久久久久，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范酒色色色网站，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益1024无码中文，需要根據(jù)公司的招聘計劃和培訓(xùn)需求，對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)日韩人妻中文在线综合。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化www.认真日本、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度干干操操免费视频、產(chǎn)品知識国产迷奸、崗位職責(zé)等。根據(jù)工作安排国产免费福利网站，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1黄色网站在线搜、擬定培訓(xùn)方案
根據(jù)對企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)目標(biāo)天天传媒91精品AⅤ、培訓(xùn)內(nèi)容69国产A片、及培訓(xùn)的對象、方法自拍偷区亚洲综合精品、時間地點(diǎn)欧美aaaa黄片免费看、部門等基本要素男人的天堂视频网站。
2、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容美女裸体被操网站免费，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用无码操B在线播放；同時需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會遇到的問題答案伊人网在线免费，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會決定培訓(xùn)效果的質(zhì)量。
3jizz18丝袜、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)久久精品精品久久，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對象所接受亚州激情中文字幕，同時也需要學(xué)會處理培訓(xùn)過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件久久精品国产亚洲一区二区东京热。
4、培訓(xùn)方案評估完善
培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束久久艹91，需要對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估人人操一操。評估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果考核，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式免费一级A片无码视频，然后依據(jù)培訓(xùn)評估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對象的建議91大神大战，對培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量人人人干人人人操。
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1、考勤工作
公司的考勤與薪酬是相掛鉤的12av天堂网，是公司一項重要的工作国产激情,亚洲，也是人力資源部的一項基本工作，其重要工作可以分為：
÷仪茁捉换幻夥芽词悠怠（1）晨會點(diǎn)名午夜理理伦，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況。
≡谙吖劭床賏v网站。�2）假條管理国产黄色小网站，做好請、銷假人員的登記人人操人人干人人做人人揉人人造，并及時修改考勤性爱av一区二区三区。
（3）做出月末考勤報表啊啊啊好疼好爽，傳至財務(wù)部一份久久久久精品国产三级，并做好歸檔保存。
2九九国产精品色婷婷、車輛調(diào)度管理
公司有貨用車和商務(wù)用車兩種亚州日韩制服丝袜图片，車輛的出入時間毛片激情片免费看，出車地點(diǎn)，用途及人員需要做好登記管理国产亚洲无线一区二区，工作主要內(nèi)容為：
⊙侵藜で榈诙场（1）公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作影音先锋欧美性爱色资源。
�2018亚洲精彩偷拍视频。�2）公司商務(wù)用車出入登記及鑰匙管理。
ww.黄色av.com。�3）公司車輛的維護(hù)管理與衛(wèi)生管理免费在线不卡av。
六、實(shí)習(xí)感悟
∫槐呙槐咄薄（一）對濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司人力資源部的建議：
1黄色视频A片120、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘欧美一级人与嘼视频免费播放、培訓(xùn)日韩偷拍福利写真视频网址大全、績效、勞動關(guān)系91香蕉视频羞羞视频、薪酬国产欧美性爱大黄片、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系，不可分割的持黄持好看视频免费，更不是單獨(dú)存在的在线精品AⅤ视频一区二区。
2、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中黄页观看在线免费。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一91第四色国产在线视频，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩rwww1黄色视频免费，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在亚洲无码乱伦精品。
3、建立科學(xué)化激情久久小说、系統(tǒng)化的人力資源體系亚洲a级毛片电影。
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1亚洲图片欧美小说、學(xué)無止境，學(xué)習(xí)是第一位黄色网站快操我。
走向工作崗位后亚洲国品网站，最大的感受是后悔當(dāng)初在校沒有好好學(xué)習(xí)。工作后才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識av黄色在线网站，原來是一處巨大的寶藏欧美XXXXX性交，只可惜當(dāng)初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙。隨著時間的流逝AV人妻综合社区女人站，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)自身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山caopeng碰公开在线视频，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻。不僅僅是理論知識的學(xué)習(xí)国产丝袜自拍视频，抑或是崗位技能悠色视频更新在线观看、工作經(jīng)驗的學(xué)習(xí)，而且還要學(xué)習(xí)怎么融入社會日本在线播放www、企業(yè)人人操人人爽c、同事等等。學(xué)習(xí)無處不在性爱黄视频、無時不在国产夫妻欧美日韩视频，而自己就像是一塊干燥的海綿，在泥窩子里瘋狂的汲取著水分纯黄三级片尤物，汲取著自身的所需国模无码大尺度一区二区E。
2、工作沒有適合與不適合之分国产自愉怕一区二区。我很慶幸我過早的結(jié)束了我的迷茫期福利一区首页。兩個月前我還和眾多的求職者一樣到處找工作，而沒有給自己一個很好的定位，不知道自己該干什么美女裸体永久观看的网站，能干什么免费在线性爱视频。我也很慶幸我過早的扼殺了我的浮躁期。剛開始工作激情另类小说专区，我和其他應(yīng)屆生一樣一副浮躁的心態(tài)国产精品2020孕妇，自己的工作和同學(xué)的工作一比，各種差中日欧欧A级毛片免费看，總想著換份工作人人摸人人操人人插超碰，找個更適合自己的。從剛開始被人面試到現(xiàn)在面試別人A级无码午夜福利在线，通過接觸各種各樣的人人人干人人射人人草，我發(fā)現(xiàn)找工作首先要給自己一個定位，弄明白自己想做什么黄色三级片毛片；其實(shí)工作沒有適合不適合之分91人人妻人人做人人爽男同，只是看你愿不愿意為當(dāng)前的崗位改變自己，變則適合亚洲黄色二区，不變則不適合一级特黄AAAA爱片；工作了不要攀比公司，當(dāng)前缺乏的是經(jīng)驗免费看AA发在线观看，而當(dāng)前最重要的任務(wù)是學(xué)習(xí)91精品国产入口，而我所需要做的就是堵起耳朵，低下頭做好本職工作国产麻豆乱伦性爱视频。
3黄色网站午夜看、心態(tài)，成熟起來国产精品1314在线观看。
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兩個月的工作是我踏入社會所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課男人下面无遮挡。我不知道我會在人力資源這條路上會走多遠(yuǎn)一级二级片，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程∨访酪患洞蠡破夥眩活在明天人人干人操，永遠(yuǎn)就有希望。
大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報告5
一91色在线、前言
對學(xué)生而言乱伦图片视频一区二区三区，實(shí)習(xí)可以使每一個學(xué)生有更多的機(jī)會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色找毛片网站在线观看，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化华人在线观黄色视频，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)台湾美女一级A片，也為自我成長豐富了閱歷国产精品亚洲一区二区在，促進(jìn)整個社會人才資源的優(yōu)化配置。
二艳情视频一区、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中欧美狂野在线观看视频，反過來還能檢驗書本上理論的正確性日韩不卡毛片午夜在线看片,，有利于融會貫通肥熟女视频一区二区三区。同時，也能開拓視野免费黄a片在线观看，完善自己的知識結(jié)構(gòu)欧美性爱一区在线观看，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀男人插女人之男人的天堂，理性的認(rèn)識亚洲色图在线综合，從而不與社會現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀99这里只有精品首页、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)国产尤物第一区第二区精品、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解亚洲中文字幕无码乱线，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識黄色免费在线网站网址，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動，鍛煉分析實(shí)際問題的能力澳门欧美性爱aⅤ视频，培養(yǎng)認(rèn)真別揉我的胸,嗯~啊~視頻網站、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗亚洲先锋色资源在线观看。
三加勒比首页、實(shí)習(xí)時間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
四、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxx文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址：xxxxxxxx
廠址：xxxxxxx
五、實(shí)習(xí)單位概況
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六有色视频永久无码、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個階段：
第一階段從xx月xx日—xx月xx日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)97人人摸人人操，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)美女18禁福利污网站在线，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。
第三個階段從xx月xx至結(jié)束免费AV手机在线观看片，我們是在大明宮遺址公園度過的A片美女网站在线免费观看污污污，在這里，我們遵循公司的安排欧美一级黄色精品，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)免费一级A片男女爱爱片。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生9色欧美骚国产、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等欧美国产另类日韩，此外，我們還充當(dāng)銷售人員涩涩涩涩涩涩，親自和顧客面對面交流秋霞在线观看视频。
七、實(shí)習(xí)心得
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1、自主學(xué)習(xí)欧美又乱又伦观看。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣国产在线黄色小，有老師，有作業(yè)日本人人射，有考試www..com黄色电影，而是一切要自己主動去學(xué)去做a级免费视频在线。只要你想學(xué)習(xí)国产午夜精品久久久久免费视，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗來指導(dǎo)你工作久久/99视频，讓你少走彎路;集團(tuán)公司AAAA激情影片激情影院、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的日韩超清一区二区不卡，哪些是你感興趣的久久精品全国免费观看AV。
2、積極進(jìn)取的工作態(tài)度国产91第三页。在工作中www.99热.com，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己精品精油按摩毛片，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗国产久一黄色网站。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做欧美男女性爱视频网站，所以平時就更需要主動爭取多做事国产吧在线视频，這樣才能多積累多提高。
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5、為人處事欧美一区二区视频在线观看。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)一区二区视频日韩免费、老師、家長欧美一级aaaaaa片，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系欧美视频一区二区三区。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸日韩精品更新影院在线播放，都要做到妥善處理毛片毛片在线观看网站，要多溝通黄大片一级，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事久久久夜色精品国产热热。
其次操你视频，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。
1香蕉高清影视一级在线观看、缺乏工作經(jīng)驗一级在线视频了。
因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次看免费三级黄片不卡视频，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)18无码AAA片免费看，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行，我想我會逐漸積累經(jīng)驗的国产真人无码作爱兔费视频。
2黄色一级免费福利、工作態(tài)度不夠積極。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作日韩不卡在线视频，在沒有工作任務(wù)時雖能主動要求布置工作日韩性生活网，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí)欧美亚洲自拍偷拍，這主要還是因為懶惰在作怪欧美一级A片免费，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務(wù)時主動要求布置工作午夜精品视频在线观看美女，沒有布置工作時作到自主學(xué)習(xí)又大又粗国产视频。
3、工作時仍需追求完美国产黄片区。
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八wwwwxxxx国产、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對接受實(shí)習(xí)生的單位而言亚洲精品免费线视频观看视频，是發(fā)展儲備人力資源的措施黄色精品国产，可以讓其低成本欧美日韩精品一区二区三区、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才日韩精品碰碰视频，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段国内一级老妇黄色视频，讓更多的社會成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念，從而增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)人人色人人操。
大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報告6
對于我來說老妇肥熟凸凹丰满刺激，為期半個月的寒假實(shí)習(xí)，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會26uuu在线視頻。因為我們平時只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會，當(dāng)然就格外珍惜国产538黄色网站在线观看，希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識日韩福利国内主播在线播放，積累實(shí)踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基礎(chǔ)国产亚洲精品麻豆一二三区。
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這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試女人一级毛多A片，大有氣吞山河之勢91免费高清在线观看视频，因為我平時學(xué)的知識終于可以派上用場了。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)h人成视频在线观看网站入口，尚未具有發(fā)展?jié)摿π詘xxxfreexxxx，沒有融入企業(yè)。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)欧美日韩视频在线观看一二区，掌握觀察問題国产精品自拍观看、分析問題久久av免费不卡天堂小草播放、解決問題的思路和方法。
走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策黄色视频在线观看品，二要掌握最新的`人力資源理論和技術(shù)找个能直接看的黄色网站，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化日韩一级大日韩女大片一级。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工肏丝袜屄影片，敬重領(lǐng)導(dǎo)日韩mv在线看成人网站。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)二级免费黄片国产，事事重要yw国产在线视频在线观看，事事都是責(zé)任。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時時人体一级A片黄黄黄、事事尋求合理化国产高清在线精品一区导航，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任黄色网站免费观看视频国产，用人有方91精彩国产福利在线，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)。
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五要樹立誠信觀念黄色工厂在线看。誠信乃做人做事之本。
我國人力資源非常豐富国产97av在线播放，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財富人人草网，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距免费成年人在线看。如何改善人力資源管理一级婬片又大又长又粗，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展欧美熟妇free性XXXX，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題男女激情网站。
以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中澳美午夜福利，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新色综合91，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機(jī)国产91视频有限公司。在管理上也是如此噜噜嘿在线无码视频，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越午夜视频在线观看高清在线www，不斷揚(yáng)棄來提高管理水平最新亚洲亚黄色，提高人力資源的利用效率。
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1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求国产嫖妓一区精品视频，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求。
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的国产精品-色哟哟，精神激勵是根本亚洲欧美中文日韩V日本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。
4欧美一级媱片^片久久精品、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)大伊人一区在线视频。
不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興色哟哟亚洲，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識乱色熟女一区二区免费视频，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的人人看黄视频。對我們這些在校大學(xué)生国产精品原创综合，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會综合久久2019，更是提高自身的好機(jī)會免费看的毛片大全网站，對適應(yīng)社會是很有裨益的。
大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報告7
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在大學(xué)結(jié)業(yè)之際色色网页免费看，結(jié)業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，經(jīng)過階段性時刻的實(shí)習(xí)欧美另类XXXXHD高清，為咱們之后走向社會從事人力資源處理作業(yè)奠定杰出的作業(yè)根底我想看免费一级黄片。在大學(xué)里，咱們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程首要是人力資源處理專業(yè)的六大板塊方面的理論常識精品99r，只要經(jīng)過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)色99色网站，才干發(fā)現(xiàn)咱們本身存在的缺乏，才干愈加深化的了解人力資源的作業(yè)內(nèi)容及性質(zhì)97人人草人人，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的知道和總結(jié)A片视频网站在线免费观看，將專業(yè)常識與實(shí)踐接軌，逐步知道領(lǐng)會肏屄在线免费视频，然后更好地將所學(xué)的理論常識運(yùn)用到作業(yè)中去精品浮力影院一区二区，為往后結(jié)業(yè)走上作業(yè)崗位打下必定的根底。
二一av天堂、實(shí)習(xí)時間
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三、實(shí)習(xí)地址
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四日本三级欧美三级人妇视频、實(shí)習(xí)陳述內(nèi)容
（一）實(shí)習(xí)單位狀況
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（二）實(shí)習(xí)內(nèi)容
當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門视频一区在线看，就意味著要踏上作業(yè)生計的路途人人摸人人操人人干人人，關(guān)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有滿意的社會閱歷91POPNY老熟女国产，經(jīng)過了這幾個月我學(xué)到了許多偷拍一区1页，感悟了許多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和搭檔的關(guān)懷和輔導(dǎo)下人人看人人草人人搞人人鲁人人插，認(rèn)真完結(jié)領(lǐng)導(dǎo)交給的作業(yè)A级高清免费毛片av无码，和公司搭檔之間可以通力合作，聯(lián)系共處和諧而友善99re，合作各部分擔(dān)任人成功地完結(jié)各項作業(yè)A片黄网站；活躍學(xué)習(xí)新常識、技術(shù)大战黑人AV无码，注重本身開展和前進(jìn)欧美性爱一级shipin，我學(xué)會了許多技術(shù)，添加了相關(guān)的閱歷∪巳瞬偃巳烁扇巳死肿酆仙荆現(xiàn)將這幾個月的作業(yè)和學(xué)習(xí)狀況總結(jié)如下：榜首久久久久精品极品、選用，樹立職工檔案操操操草草草。
1嘿咻嘿咻无码免费视频、給職工辦妥入職手續(xù)，新職工剛?cè)牍竟雌刂罚滓?jīng)過正常的途徑使其成為公司的一名職工国产乱伦露脸无码，這包含千載一時保密協(xié)議、擔(dān)保書看黄的网页、勞作合同等等A片黑白配一级福利久久，辦作業(yè)證等等操肥熟大屁股字幕一区；
2、完結(jié)職工的試用期轉(zhuǎn)正作業(yè)黄色大片免费看视频，審閱請求書2020无码、述職陳述等等。
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（4）處理職工社保欧美亚洲日韩ai在线博彩。針對社會呈現(xiàn)的幾種危險欧美va在线视频品，社會穩(wěn)妥設(shè)置了養(yǎng)老穩(wěn)妥、醫(yī)療穩(wěn)妥日韩视频在线一区第四页、殘疾穩(wěn)妥噜噜色噜噜网色妞网av、工傷穩(wěn)妥、生育穩(wěn)妥国产区精品第一页、賦閑或破產(chǎn)穩(wěn)妥7個項目亚洲小说在线综合专区。因此公司要及時地給職工處理相關(guān)穩(wěn)妥免费a片小视频网站，我所做的作業(yè)是要及時計算新進(jìn)職工，處理社保农村野外操逼片儿。，并每隔一段時刻到社保中心處理醫(yī)比毡咀钚禄粕荆卡。別的久久A级片，當(dāng)遇到職工的工傷国产激情MV无码一级毛片、生育等穩(wěn)妥更是需求依照必定的程序處理。
作業(yè)的進(jìn)程便是一個不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)程在那里可以看毛片，我是活躍的做午夜视频黑屌，但仍是走了些彎路，我獲得的點(diǎn)滴前進(jìn)都或多或少的支付很大價值亚洲精选午夜久久无码6O80。干事的辦法辦法及處理日常日子中小事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分最黄欧美性爱黄图。作業(yè)才干的加強(qiáng)是我盡力的方向。關(guān)于往后的作業(yè)日韩影音先锋av资源站，我有才干、有決心做的更好免费毛片A一级在线播放。
【镁孟憬豆呖垂劭囱侵蘅ā（三）實(shí)習(xí)查詢狀況
當(dāng)然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后国内一级婬片A片免费久久免费，我以我自己所學(xué)的專業(yè)常識結(jié)合淺陋的作業(yè)閱歷對該公司現(xiàn)在的狀況提出以下幾個方面的個人觀點(diǎn)和主張亚洲综合小说图片。
事例一：現(xiàn)在公司的行政人事部首要成員為2位，一位是行政部司理日韩美女久久久无吗，別的一位便是人事專員一级毛片,A级毛片，而公司現(xiàn)在的總?cè)藬?shù)到達(dá)530多人，公司為了避免組織臃腫疯狂欧美黑粗硬大插进去了，盡量少組織人男把女日出了白浆的免费视频，所以整個部分就2個人，部分司理全面擔(dān)任上下的和諧處理一级黄色片美国，包含行程車輛的組織影音先锋av在线资源，也即包含后勤的處理，而人事專員則全面擔(dān)任公司人員的選用免费黄色视频A片子、離任九七人人操，處理社會穩(wěn)妥，結(jié)算薪資欧美一级abbb，發(fā)放獎金国产精品免费高清在线观看，處理作業(yè)物品等，也就說都是一些小事欧美性爱免费看视频，作業(yè)量很大日韩伊人网，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容国内自拍无码日韩经典视频，顯得有些冗雜，然后降低了作業(yè)效率A片在线观看免费的网站。別的国产精品无码AV在毛片，由于人員不行，所以將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部分亚洲精品愉拍偷拍网址，盡管看似減輕了人事部作業(yè)97re精品视频在线观看，但現(xiàn)實(shí)并不如此，許多作業(yè)當(dāng)一開端沒有經(jīng)過人事部狼友视频在线观看的，權(quán)利渙散www.国产无码，職責(zé)彼此推脫，到后來就很難處理欧洲亚洲一级毛片一区二区高清视频。
剖析：公司處理結(jié)構(gòu)組織尚不完善中文字幕网站在线观看。企業(yè)處理可以劃為幾個分支：人力資源處理、財務(wù)處理国产精品国产免费、出產(chǎn)處理日韩午夜在线试看网站免费视频、收購處理、營銷處理等亚洲欧美日本一区。
事例二：公司擬定了嚴(yán)厲的薪資處理準(zhǔn)則好痛好爽高潮来了视频在线观看，薪資構(gòu)成為根本薪酬和技術(shù)薪酬，職工的薪資是按時計薪的超碰人人99，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的国产免费午夜福利天堂AV，這對職工來說是比較合理的∨访廊蘸葾免费网站？墒切园逶拢劫Y的改變很小，即許多職工進(jìn)公司一年多仍是沒有調(diào)薪免费观黄色视频，這在必定程度上降低了職工的作業(yè)活躍性99热爱精品九九九九，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)人操人人人爽人人爽人人，公司董事長重出產(chǎn)輕處理的思維使得薪資待遇對作業(yè)室人員及其不合理首页日韩精品无码AV，從現(xiàn)在的薪資狀況來看，作業(yè)室人員的薪資不如出產(chǎn)線的職工操BBBB视频，長時刻下來美女在线操，這會形成作業(yè)室人員作業(yè)熱情下降，作業(yè)慢待2020亚洲欧洲自拍偷拍视频，影響正常的出產(chǎn)進(jìn)行全黄a一级毛片，這對公司的丟失是巨大的。
剖析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不行完善∪蘸缫乖谙呖吹己绞悠低久夥眩現(xiàn)在公司的薪資規(guī)則在操作上還需改進(jìn)亚洲欧美另类在线第一页，在公平性和鼓勵性上需多加注重久一精品。當(dāng)原本設(shè)定的新的薪資處理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同往后，行善積德職工有等待薪資處理逐步步上正軌的心思欧美国产综合一区，也便是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走AAAAA西欧黄片。可是經(jīng)過幾回前進(jìn)不調(diào)薪国产网站在线看福利午夜r，即外部薪資競爭力僅在新進(jìn)職工薪資核定上反響后男女自拍视频网站，職工逐步對新的薪資處理機(jī)制失掉決心。
五亚洲欧美日韩国国产综合、實(shí)習(xí)領(lǐng)會
從踏入公司的那一天起67194熟妇人妻欧美日韩，我知道到我的肩上開端扛著職責(zé)，凡事得慎重當(dāng)心igao视频在线观看播放，不然對不住關(guān)懷自己的人們欧美一级精品影院。實(shí)踐是查驗真理的規(guī)范從學(xué)校到社會的大環(huán)境的改變，身邊觸摸的人也徹底換了人物欧美一级裸体视频在线观看，教師變成領(lǐng)導(dǎo)看中国免费黄色视频A，從前同學(xué)變成搭檔，共處之道徹底不同日本女孩高潮。在這巨大的.改變中黄色一区二区三区网站，咱們或許徘徊，蒼茫欧美性爱有码，無法立刻習(xí)慣新的環(huán)境。咱們或許看不慣人與人之間的明爭暗斗污黄色网站在线观看，無法忍受搭檔之間漠不關(guān)懷的盈利和言語激情亚洲国产另类图片在线观看网站。許多時分覺得自己沒有遭到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的僅僅一些無關(guān)重要的雜活亚洲手机Av，自己的提議或作業(yè)不能得到領(lǐng)導(dǎo)的必定欧美性爱福利。做不出成果時，會有來自各方面的壓力字幕中文在线观看，領(lǐng)導(dǎo)的眼色搭檔的嘲諷变态欧美亚洲日韩女优电影。丟失時的無法想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾吐。而在學(xué)校av付费在线网站，有同學(xué)教師的關(guān)懷和支撐三男两女毛片，每日僅僅上上課，很輕松一区二区欧美黄色。諺語有云：紙上得來終覺淺国产精品毛片久久久久，絕知此事要躬行。兩個月的實(shí)習(xí)時刻盡管不長国产精品免费午夜视频，可是我從中學(xué)到了許多常識2021日本免费在线小视频自拍，關(guān)于做人玖玖爱www，干事，做學(xué)識轻点嗯…啊视频在线无码。
在實(shí)習(xí)進(jìn)程中發(fā)現(xiàn)凹凸视频黄色网站在线观看，理論與實(shí)踐是有很大距離的∫患杜�18毛片免费看；蛟S咱們在大學(xué)里學(xué)的常識底子就很難運(yùn)用到作業(yè)中來亚洲欧美国产一区二区三区，或許底子行不通！一起在线一级不卡a毛片，走到社會中去欧美性爱交视频，五花八門的人都有，有些比較坦白jinv在线观看精品，有些心胸很深美女露出奶头无遮挡免费视频，有些資格很深，因此關(guān)于不同類型的人用同一種辦法去溝通是很難行得通的国产二级黄片视频！所以被操出白浆视频，在與他人言談舉止方面都要不斷前進(jìn)自己，抱著空杯的狀況去學(xué)習(xí)日韩AAAAA黄色网，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不得最新一级精品，只要拿得出實(shí)實(shí)在在的成績，才干壓服他人yw193.cim！
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大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報告8
一、實(shí)習(xí)目的
專業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程欧美日韩又色又爽又黄，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式AV无码一级A片在线播放免费，使我們在實(shí)踐中了解社會、在實(shí)踐中鞏固知識韩国理论电影午夜三级717，實(shí)習(xí)又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗国产乱人乱伦视频，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，技能開闊視野国产超碰在线免费，又能增長見識天天日天天爽天天要Av，為我們走向社會打下堅實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步九色最新地址。同時實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平可以进的黄网站、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會三级特级婬国产高清，接觸實(shí)務(wù)国产美女呻吟免费网站999，了解國情、民情男人的天堂网在线，增進(jìn)群眾觀念91精品视频自拍偷拍第4页、勞動觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心国产精品178页、責(zé)任感国产一级不卡性爱av黄片在线免费观看；通過深入基層，了解人力資源管理工作現(xiàn)狀一级伦奷视频A片一女，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識AA级女人大片免费观看视频，進(jìn)一步提高認(rèn)識問題、分析問題一级欧洲免费视频在线观看、解決問題的能力99综合色，為今后走向社會，服務(wù)社會做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備51国产偷网站。
二、實(shí)習(xí)時間
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三免费小黄片无码、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
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四、實(shí)習(xí)單位及崗位情況
中國工商銀行（簡稱“工商銀行”）成立于xx年1月1日黄色免费cnm。作為中國資產(chǎn)規(guī)模最大的商業(yè)銀行青草久久综合精品国产二区无码，經(jīng)過27年的改革發(fā)展，中國工商銀行已經(jīng)步入質(zhì)量效益和規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道一级女人18片毛片免费视频辶。xx年末資產(chǎn)總額近53000億元人民幣视频一区二区在线免费，占中國境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總和的近五分之一。20xx年英國《銀行家》雜志按一級資本排序国产A级强奸黄片，中國工商銀行名列全球1000家大銀行的第十六位国产人碰人摸人爱视频，連續(xù)五次入圍美國《財富》全球500強(qiáng)狠狠亚洲婷婷综合色香五月加勒比，并被美國《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評論》評為中國高質(zhì)量產(chǎn)品（服務(wù)）十強(qiáng)。
中國工商銀行擁有中國最大的客戶群欧美视频专区一二69久久，約1億個人客戶和810萬法人賬戶欧美一级aa看片免费；遍布全國的2萬多個營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和近39萬名員工為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。截至20xx年末91交换，工商銀行總資產(chǎn)117850億元性色在线播放免费人成片，總市值2690億美元，居全球上市銀行之首久久久久国产精品片区无码。
中國工商銀行無錫分行最早成立于xx年事無錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一无翼乌邪恶全彩女教师，在無錫有深厚的基礎(chǔ)。xx年中國工商銀行從中國人民銀行分設(shè)出來激情综合欧美亚洲日韩，經(jīng)過20多年的持續(xù)發(fā)展日韩精品无码免费午夜专区，現(xiàn)在的中國工商銀行無錫分行已是中國工商銀行全國50多個重點(diǎn)發(fā)展行之一，下設(shè)江陰国产一级毛片不卡在线、宜興夜夜模夜夜爽夜夜喊精品视频、錫山、惠山免费黄色网站88、新區(qū)国产精选永久免费、濱湖、北塘久久综激情丁香开心婷婷、南長人人爽人人操人人摸、崇安9個一級支行，共計155個機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)久草2，現(xiàn)有員工3200多人美女黄8频a美女大全软件，綜合實(shí)力在全國工行重點(diǎn)城市分行中居于領(lǐng)先地位，在無錫銀行業(yè)中名列前茅性欧美激情在线观看。
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第四、辦理員工五險一金。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險一级免费看，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險中文字幕黃色av、醫(yī)療保險、工傷保險在线观看资源av、生育保險久久99视频首页、失業(yè)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險内地黄色视频久久免费，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進(jìn)員工95网站在线观看，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)迸访郎卡人操人人操人人超碰。另外，當(dāng)遇到員工的工傷小姐毛毛片黄片免费视频、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理看免费5XXAAA毛片om。
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六、實(shí)習(xí)調(diào)查情況
當(dāng)然欧美www.，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后午夜福利小视频在线观看，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
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2、招聘使用：
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大學(xué)生人力資源頂崗實(shí)習(xí)報告9
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（二）核心業(yè)務(wù)
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二julia中文国产一区、實(shí)習(xí)主要內(nèi)容
1、財務(wù)部
第一天的實(shí)習(xí)性爱小说在线观看，我有些拘謹(jǐn)久久ri国产蜜臀AV。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進(jìn)進(jìn)出出午夜a片视频播放器，忙碌的樣子91无码视，我只能待在一邊，一點(diǎn)也插不上手av资源观看，心想我什么時候才能夠融入進(jìn)去呢最新在线精品国自产拍三级片。雖然知道實(shí)習(xí)生應(yīng)該主動找工作干，要眼力有活久久综合色88888，可是大家似乎并沒有把我當(dāng)作一個迫切需要學(xué)習(xí)的實(shí)習(xí)生看待久久国产精品一区，每個人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些尷尬免费看黄色视频男操女视频网站，可是一想到目前大學(xué)生的實(shí)習(xí)情況似乎都是這樣時男女插插视频，我馬上開始平靜自己的心情，告訴自己日韩精品导航视频在线播放网站，不要急慢慢來欧美性爱久j草影院。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料，我想應(yīng)該會對我實(shí)習(xí)有幫助日韩性爱免费视频。
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制好憑證就進(jìn)入記帳程序了。雖說記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會做的事人人看人人摸人人操人人色，可重復(fù)量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細(xì)心是很難勝任的自拍偷拍欧美性爱视频。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴(yán)格的要求的av一本大道香蕉大在线app。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責(zé)任人的章欧美性三级网站，才能作廢全国亚洲最大黄色网站。對于數(shù)字的書寫也有嚴(yán)格要求，字跡一定要清晰清秀不卡综合色呦呦，按格填寫人人爽人人操官网，不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每一明細(xì)分錄及總帳名稱www.99re.8com，不能亂寫天天做日日做狠狠做，否則總長的借貸的就不能結(jié)平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎欧美另类中文清纯一区，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已精品久久艹，這是關(guān)乎一個企業(yè)的帳務(wù)，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)操B網站。
還有學(xué)習(xí)到的便是與銀行之間的溝通国产农村一区二区在线播放。在企業(yè)更換法人、出納亚洲三级电影2021、公司地址時毛片网站推荐，都需要曲銀行辦理相關(guān)手續(xù)。因此我有幸與研姐一同卻幾次銀行国产黄网免费视频在线。在非現(xiàn)金業(yè)務(wù)區(qū)來辦理對公業(yè)務(wù)日韩精品天天在线观看视频网站免费。首先，我了解到非現(xiàn)金業(yè)務(wù)柜主要是辦理諸如企業(yè)開戶、轉(zhuǎn)賬匯款美国一级片大全、購買支票等對公業(yè)務(wù)人人操超碰人人爱。對公業(yè)務(wù)需要客戶備齊的`資料一般有：開戶許可證，機(jī)構(gòu)信用代碼證国产欧美综合在线视频，工商營業(yè)執(zhí)照正副本国产freeXXXX性播放乳，稅務(wù)登記證、法人代表的身份證原件及復(fù)印件5060网全毛A片、公章意大利色Av资源站，如果不是法人代表本人去銀行辦理開戶手續(xù)，那還需要提供代理人的身份證原件及復(fù)印件欧美特黄色视频，同時還要由法人代表開具授權(quán)書色哟哟免费小黄片，授權(quán)代理人去銀行辦理具體業(yè)務(wù)。
2国产在线永久域名、人事部
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三、實(shí)習(xí)心得和體會
1全国免费人人干、心態(tài)與責(zé)任感
心態(tài)很重要高清三级黄色淫妇。有些同學(xué)性格內(nèi)向，不善于主動討教女同在线视频一区二区，這是不可取的黑人巨茎精品欧美一区二区。對待問題，我們應(yīng)該主動出擊日韩孕妇自拍视频直播网站在线观看。因為如果我們不具備這項能力將來就難以勝任未來的挑戰(zhàn)免费一级A片高清毛片。雖然說大學(xué)校園是半個社會，可畢竟還有另外半個對我們而言很陌生日夲一级黄色视频，甚至難以接受，會有很多事情和問題是我們未曾接觸過的国产精品一线二线毛片，只有敢于承擔(dān)用于拼搏并努力解決問題才能在社會上立足18禁黄网站女禁片免费。
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2、學(xué)會處理人際關(guān)系
實(shí)習(xí)期間可以手机在线观看黄色网站，相當(dāng)于踏進(jìn)了社會亚洲爱爱小视频，不單單學(xué)習(xí)了很多與專業(yè)相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗，同時自己也慢慢了解到了職場的一些人際關(guān)系方面的知識99re热在线免费视频精品观看，這些東西在學(xué)校里在线观看麻豆、在書本里往往都是學(xué)不到的，顯得非常珍貴A久久久久免费大片毛片。大家為了工作走到一起女生黄色视频，每一個人都有自己的思想和個性，要跟他（她）們處理好關(guān)系得需要許多技巧jlzzjlzz国产，就看你怎么把握了免费在线看片91。在交際中，既然我們不能改變一些東西欧美色欧美亚洲另类二区多人，那我們就學(xué)著適應(yīng)它国内精品久久久久精品99。如果還不行，那就改變一下適應(yīng)它的方法免费费一级真人A片。
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3、做好自身的定位
其實(shí)很多時候我都認(rèn)為自己是一個很開朗色色亚洲视频、很容易融入新環(huán)境的人91精品国产91热久久久久福利。但是在實(shí)習(xí)初期我發(fā)現(xiàn)這方面自己有很多需要提高的地方，很多時候會不好意思說話www.99riav.com-，不好意思問問題久久夜色精品国产高清不卡。所以我應(yīng)該主動去提高盡快融入新環(huán)境的這種能力。有時候我也會很自暴自棄国产.www，覺得自己就是這樣了情网址，以后也都不會為人處世之道。媽媽跟我說麻豆精美视频，為人處世不是天生就會的欧美精品品综合一区二区。需要后天不斷地鍛煉。如果想要提高黄色录像黄色网站黄色视频，就要多與社會接觸8050午夜一级A片免费影院，主動的去與別人說話。
有些時候自己也會為自己是重點(diǎn)大學(xué)的大學(xué)生而自得日韩欧美一级A片免费观看，覺得辦公室里很多姐們都是二本或者屢磺悠得夥巡シ攀悠瞪ぃ科畢業(yè)，沒有我的學(xué)歷高欧美一级婬片A片久久精品mm，確實(shí)會有洋洋自得的感覺www.日韩黄色。但是實(shí)習(xí)時間逐漸變長，跟很多人接觸過后我才發(fā)現(xiàn)西欧免费人人操,人人爽，其實(shí)學(xué)歷并不能證明一個人的能力还能看的AV网站，關(guān)鍵是你是誰，而不是你來自哪里日韩欧美精品综合，只有把自己的位置放低，才能夠飛得更高青青青草网在线观看。我一個個初出校門的大學(xué)生aa日本在线上观看，其實(shí)對于銀行內(nèi)部根本不了解，連門口的保安都可以給我講出許多不懂的東西久久国产免费高清视频观看。我們唯有做的不過努力吸取這個社會給我們的知識欧美AAAAA黃色，不斷地提高、充實(shí)自己华人在线精品免费观看。
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非常感謝學(xué)校給出我們這次實(shí)習(xí)的機(jī)會欧美变态性爱视频一区二区，這次實(shí)習(xí)對我有非常重要的意義，之間有過坎坷亚洲性爱第一SV网站，有過成就感亚洲三级视频在线。這些經(jīng)歷會成為我人生經(jīng)歷中最重要的一次經(jīng)驗。
以上幾點(diǎn)心得其實(shí)完全不能總結(jié)出我這一個月學(xué)習(xí)到東西日本能看的黄色网站，無論是知識上JIZZ未满十八禁看的网站，更或是在生活上。我認(rèn)識很多幫助我的人黄色片丝袜毒龙暴口一区二区，也許以后不一定會在遇到6080污一区二区在线播放，但是我會銘記他們帶給我最初的震撼，最擊中我心靈的話語與教導(dǎo)′欧美日韓性愛視頻在線免費看。感謝這次實(shí)習(xí)av天堂中文无码，讓我初步接觸到了職場人們的社會，更認(rèn)清了自己存在的位置欧美三级视频久久网。我會記住這次實(shí)習(xí)走過的每一條路91主播丝袜福利一区二区，認(rèn)識的每一個人，因為這是我最初工作過得記憶亚洲色视频A片。
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