人力資源大學生頂崗實習報告
在當下這個社會中，報告與我們愈發(fā)關系密切欧美一级黑人黄片，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。那么報告應該怎么寫才合適呢日韩精品第四页在线观看视频？以下是小編整理的人力資源大學生頂崗實習報告日韩一级a毛一级a做免费视频，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友全免费一级毛片免费看在线。
人力資源大學生頂崗實習報告1
一人妻少妇看A片偷精品视频、前言
實習已接近尾聲，帶著實習將盡未盡的余熱回到校園另类稀缺呦系列，我頓然對大三的學習有了更高的激情上海黄色录像免费一级。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習成a小视频在线看，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外国产黄网站在线免费观看，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會欧美三级电影在线免费观看，科學91最新网站免费、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步在线看欧美性爱。對了欧美第一区在线，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事久久精品五视频。
二欧美嘿咻嘿咻视频免费观看、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際国产自产一区av，鍛煉社會實踐能力亚洲第一调教福利视频，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向久久这里只是精品。
三一级毛片免费看大尺度、實習時間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
四、實習單位
S服飾有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
五欧美日韩亚洲第一页、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職看黄网站在线看、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正一级毛片网推荐，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理日韩午夜丝袜无码视频，這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程夜夜人人操，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份国内精品一三级成年视频在线观看，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書久久精品无码一级毛片潮喷，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)A片AAA毛片99。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書_级黄色免费网站、學位證書及其他相關資格證書的復印件欧美一级A片高潮喷免费观看，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程亚洲欧在线综合自拍。
(3)提供《錄用審批表》給入職者色私拍97，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后99er这里只有精品视频8，收回《錄用審批表》在线看a片欧美，檢查填寫是否規(guī)范、完整爆乳美女裸体性插视频网站。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》日韩性交网址，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌亚洲中文字幕精品久久HD、工作證免费一级特黄真人视频。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表五月激情婷婷综合免费视频、錄用審批表91在线资源网、合同/保密協(xié)議、照片中文人成在线视频、身份證復印件全色黄大色大片免费久久老太黄色片、學歷/資格證書復印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備黃片www.。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批农村老妇乱子伦视频，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認黄网站色成年大片大免费。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入性a免费视频\，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美日韩www.59要艹。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》717午夜福利视频网。
(2)經(jīng)部門領導審批国产AV天天更新、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工久久这里精品视频免费3，簡單交代其去各部門辦理工作交接黄色片欧美性爱。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢在线观看国内精品，相關的各部門是否已簽字確認在线日韩免费av，確認辦理完全后一级精品视频久久免费视频观看，收回其廠牌欧美亚洲人成网站在线观看刚交2、工作證，簽字確認欧美日韩福利在线。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批不卡a级片，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除乱伦黄色视频免费观看，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息人人人人操人人操，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員网色网站大全cao，至人力資源部領取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》国产熟女网站，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領導考核、審批老牛影视无码av一区。
(2)部門領導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)人体尤物性爱视频网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關意見国产乱子精品的A片视频。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批国产激情Va在线播一放。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整1024在线视频一区二区精99，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定天天干天天弄，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示91POPNY老北熟女，并與相關部門溝通確認男女一级黄色视频。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中九九色影院亚洲欧洲，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改欧美性高潮xxxx，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔精品人妻色导航。
4.調(diào)動
(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請免费视频黄A片，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美一级中文视频在线观看，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表av东京热黄片，交至調(diào)出部門和接收部門審批久久中精品中文字幕入口，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
(3)經(jīng)相關部門簽字同意后淫秽视频网站在线观看，調(diào)動申請表交至人力資源部男女粗暴进出中文AA毛片，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚人妻基地。確認后5060一级永久免费毛片，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中欧美又大又粗性视频，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位人人操人人干黄色网站，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大禁止18随进入的网站，三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多国产孕妇一级A片免费观看，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此亚洲精品自拍AV在线日韩，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作日日色综合色色。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選国产黄色视频流畅在线免费。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求日韩欧美中文字幕永久，例如相關工作經(jīng)驗、年齡古装一级婬片A片AAA毛片、專業(yè)及其他關鍵因素日本黄色官网，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選无码秒播成人网站免费、面試无码在线网址。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談国产黄色视频在线观看高清。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印快射在线视频、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談911亚洲精品国内自产麻豆。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀欧美特黄大片、工作要求、薪資待遇超碰在线夜丁香、面談時間地點及乘車路線等基本情況欧美视频亚洲。
3.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多亚洲精品在线观看视频免费，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的人人草人人摸人人插。接待工作主要是問清來訪者的來歷98国产视频，同時提供相應的應聘登記表與應聘者www.888午夜，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試作爱综合，并指導其如何填寫表格毛片三级片A片，需要茶水的及時提供国产第一页亚洲。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試欧美性爱网站在线免费。
4.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談深夜在线观看免费，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷青青青草网在线观看、主要工作技能亚洲另类欧美日韩爱V、態(tài)度91另类在线视频、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
六91干屄、問題發(fā)現(xiàn)
通過這一個多月的實習亚州黄色一级无码，對S公司有了一定的.了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識殴美亚洲一区二区。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得黄色视频录像在线免费观看网站，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂男女黄色视频免费在线观看不卡，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔中国特黄一级毛片a、培訓開發(fā)精品美女视频一区二区三区、薪酬設計、績效考核等沒有科學爆插黄色、規(guī)范的建立起來怕怕怕在线观看。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司古代AV，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段免费的黄视频,黄网站。，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤精品视频在这里有、工資制定和核算日韩免费一级在线观看、招聘、人員調(diào)配黑大性欧美在线播放、入職培訓国产精品亚洲精品爽爽、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃亚洲福利视频三级片免费观看，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇技女视频网站、任用国产区欧美区自拍区在线、激勵等制度規(guī)定，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力久久综合给合久久狠狠狠88，增加企業(yè)及社會財富的目的欧美大片a。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配小电影A片，人事配制的手段比較弱女人香蕉久久毛毛片精品，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗26uuu26uuu，情大于法的人事管理仍然普遍存在黄片强奸无码视频。
(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設置不合理
目前，S公司有大大小小的部門多大20多個粉嫩人妻一区，部門之間相互交錯人人爱人人爽人人射，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領導的局面黄片免费久久，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響欧美老妇乱人伦人妻TEx，相關的責任和職責也很難分得清楚。另外性A级一区冫区，在崗位設置色噜噜久久十分无码夜福利、人員配置方面存在嚴重的因人設崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃男女在一起怼怼怼的APP不用下。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究综合激情图片，直接簡單、隨意的命名曰本色色色、設立在线网站搞点激情，需不需要、合不合理人人操一级片、崗位職責是什么免费一级a一级a久久无码、人員編制多少等等均沒有認真、嚴格的研究過欧美4444视频，多數(shù)是拍腦袋決定的性爱网址入口，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對公司長遠發(fā)展都是不利的美女的隐私秘视频播放。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種在线三级网，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘www.久久这里只有精品视频，但是中文字幕一区二区，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動黄色视频影院污，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺日韩高清1区2区3区，在一定程度上埋沒了潛在的人才久久一纵黄片，影響員工的積極性。同時欧美午夜一级黄色，過于依賴內(nèi)部員工的推薦人人操免费网，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的黄色网址在线播放视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面毛片免费在线观看的。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是swag在线观看，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關系和裙帶關系一区二区黄片在线播放。在人員任用和選拔方面，關系至上鲁鲁网站内射污、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)人人操人人干的黄片，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢性生大片免费观看一级在线，公平18,禁止网站、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展亚洲国产欧美一区,二区。
七美女av网站、小結(jié)
公司重管理、輕開發(fā)白丝小仙女高潮喷白浆，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃在线观看国产入口，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓91涩涩社区、公司制度培訓和崗前培訓的層面国产精品免费专区，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應該說目前企業(yè)不乏人才亚洲无码黄色视频无码，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路国产精品视频免费的，走的是單一的發(fā)展通道一级日本牲交大片视频播放。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途亚洲入口夜狼在线观看，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠国产在线视频91，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面ww免费视频。
人力資源大學生頂崗實習報告2
一亚洲激情在线小说图片、前言
對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作91亚洲精品国内自产，扮演不同的社會角色国家一级黄色网址，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化美女高潮刺激潮喷免费网站，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和，以奠定良好的事業(yè)基礎欧美视频在线观看，也為自我成長豐富了閱歷成年人在线免费网站，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。
二欧美在线播放你懂的、實習目的
將學習的理論知識運用于實踐當中狂野欧美精品aⅴ，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通911亚洲精品。同時无码的免费的毛片视频日韩，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)人妻少妇精品视频一区二区，達到鍛煉能力的目的久操视频是精品。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識色色色色色色站，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)久久免费大黄片。參觀、學習企業(yè)的生產(chǎn)夜晚三级片免费视频、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓最近中文字幕免费MP4视频，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識亚洲精品亚洲人一成在线，并通過實習調(diào)研活動jlzzjlzz无码中国，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真无码网站在线观看操人、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L自拍偷在线精品自拍偷99，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。
三人人操日日插、實習時間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
四免费黄片一级、實習地點
xxx文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址：xxxxxxxx
廠址：xxxxxxx
五、實習單位概況
xxx文化發(fā)展有限公司始于20xx年欧美一级粗暴又裸又黄，主要致力于景區(qū)黄色国产精品自拍视频网站、主題公園、大型演藝活動的策劃青草青草久久伊人热，是國內(nèi)最有朝氣日日夜,人人操、實力的品牌文化公司。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃国产在线视频小说在线观看、景區(qū)節(jié)目編排制作99ryav1，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃。
公司在實踐中形成了“創(chuàng)想欧美一级日韩片、”的核心價值觀人人干人人看另，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝人人人人人艹，以激情傳遞歡樂”的品牌理念99久久99视频免费，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的'歡樂產(chǎn)品，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃国产三级激情在线视频、策劃男人天堂美女抽查插、制作、管理公司久久精品中文字幕丝袜。
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六亚洲综合久久小说专区图片、實習內(nèi)容
我們的實習主要分為三個階段：
第一階段從xx月xx日—xx月xx日，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓国产精品无码一区二区久久，辦理了相關的入司手續(xù)啊啊啊啊啊啊小黄片，對工作做了簡單的學習很認識。
第三個階段從xx月xx至結(jié)束外国在线播放黄色视频，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里啪啪流水视频，我們遵循公司的安排亚洲黄色免费在线，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理、衛(wèi)生欧美色色日韩、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等老色鬼超碰人人操，此外，我們還充當銷售人員福利网在线观看亚洲AV，親自和顧客面對面交流14露出粉嫩小奶头网站。
七、實習心得
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4、基本午夜看了可以高潮的免费视频。步入社會就需要了解基本禮儀欧美一级aa大片高清在线，而這往往是原來作為學生不大重視的，無論是著裝還是待人接物一级性生活A片，都應該合乎禮儀91黄色影院，才不會影響工作的正常進行。這就需要平時多學習自偷自拍亚洲综合精品图片，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>
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實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排一级免费ww视频。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施欧美一级囗交视频视频，可以讓其低成本欧美三级片黄片、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才欧洲高清无码永久视频，亦可以作為用人單位的公關手段久久.精品免费，讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽农村一级特黄大片AAA。
人力資源大學生頂崗實習報告3
對于我來說怡红院成永久免费人视频app，為期半個月的寒假實習，是非常重要的一次鍛煉機會欧美论理。因為我們平時只能從課本上學習理論知識国产原创在线导航视频在线观看，能有這樣的實踐機會免看黄，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識黄色一级视频欧美日韩操逼视频，積累實踐經(jīng)驗三级片无码国产在线，為日后參加工作打下基礎。
由于缺乏實踐經(jīng)驗欧美老妇淫乱视频，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多日韩精品视频一区中文字幕，認識不深。為了能更快適應環(huán)境99在线视频播放乱爱妇乱子伦精品视频，更好的開展工作色视频精品视频在线观看，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學你懂的免费视频、向書本學”的思路直接看的黄色网址，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限一级黄色真人裸体视频�91人人超碰人人超碰人人超碰！叭诵校赜形�?guī)煛本镁镁镁啪庞芯饭髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師欧美性愛視頻播放，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉官网免费A片。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)中中文字幕第一页，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢91精品国产福利下线，因為我平時學的知識終于可以派上用場了播放一级毛片免费。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿辆猎谙呤悠低瑳]有融入企業(yè)九九线精品视频在线观看视频。學校主要是通過學習，掌握觀察問題18岁以下禁止进入观看黄色网站、分析問題18岁污视频在线观看、解決問題的思路和方法。
走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策五月天色开心，二要掌握最新的人力資源理論和技術1024手机在线黄色电影免费，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化国内精品在线观看色导航。
要認真學習業(yè)務知識精品自拍小视频在线观看，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工99福利超碰，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干欧美一级欧美三级欧。對于我來說男人进入女人下部全黄大色视频，首要任務就是要學習、熟練掌握業(yè)務知識91在线小视频，始終以積極的工作態(tài)度美女网站黄、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中；要在加強業(yè)務知識學習的同時一级a片黄片夫妻免费看，踏踏實實的做好本職工作aa在线播放，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在jizz.www。
要揚長避短，不斷完善自己一级做片爱片久久毛片A片。要正確的認識自己女人爽到呻吟的在线观看视频，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處偷窥盗摄，更進一步注重鍛煉自己的應變能力久久免费发布视频、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力伊人久久久AⅤ老熟妇二区三区，不斷在工作中學進取国内揄拍国内精品人妻不卡。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工在线观看激情无码毛片，敬重領導国产1级在线视频网站免费。
二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細av国模，事事重要国产欧美亚洲日韩片在线观看网站，事事都是責任。
三要業(yè)務精益求精：時時六月色色网、事事尋求合理化做a视频免费在线观看，精通人力資源業(yè)務，知人善任欧州色色，用人有方无码一级午夜福利2021，追求人與事結(jié)合的點。
四要有探索日韩精品福利资源网站大全免费、創(chuàng)新www的网址免费看、團結(jié)、協(xié)調(diào)欧美一级片操逼、服從欧美第一区、自律、健康等現(xiàn)代意識日韩手机色情免费观看网站视频。
五要樹立誠信觀念久久综合精品二区无码。誠信乃做人做事之本wwwwww18岁黄色禁。
我國人力資源非常豐富，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富曰批全过程免费视视频观看，但是我國的人力資源管理狀況嗯a操我视频，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的.差距。如何改善人力資源管理免费丝袜美女一级A片，充分發(fā)揮人力資源的使用效益亚洲黄色视视频，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題嗯啊哈轻点无码视频。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1xxxx黄色小视频、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新操2021wwwcom，就很難發(fā)展人人爽爽人日人干人日人，即使生存也會面臨危機。在管理上也是如此91偷拍南宁老熟女合集，企業(yè)通過不斷地自我否定欧美一级片电影在线观看、自我超越，不斷揚棄來提高管理水平麻豆日韩国产精品欧美在线，提高人力資源的利用效率天天做天天爱天天爽天天综合。
2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念www.51.vvc，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中毛片基地在线视频无码。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤AAA毛片A级，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制国产亚洲美女最新精品网站，重視精神激勵。
1）目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求天天视频免费入口国产，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求91大屁股精选。
2）物質(zhì)激勵是基礎，但不是萬能的欧美日韩另类日韩另类在线，精神激勵是根本AAAAAA级特色特黄的毛片，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。
4国产一区二区三区美女、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務黑大粗高潮视频在线观看。
不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興午夜狼友啪啪视频，學了很多有關人力資源的知識wwwjizzcom，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的中文无码AV天天爽无遮挡。對我們這些在校大學生亚洲视频乱伦专区，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解人人干人人操内射，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會欧美一区二区三四在线观看，對適應社會是很有裨益的谢精视频。
人力資源大學生頂崗實習報告4
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程在线观看AAA黄片，把所學理論知識應用于實際日韩AV无码免费无禁网站永久，鍛煉能力，并在工作中學習新知識91字幕网中文国产，對所學的知識進行總結(jié)提升国产在线观看小视频，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二国产一级A片无码免费视频一、實習時間
20xx-xx-xx——20xx-xx-xx
三欧美一级a卡片免费观看、實習單位
S服飾有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職国产综合亚洲一区二区三区播放、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正XXXX白人性与XXXX黑人，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理色狼av窝电影，這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程免费看黄色视频的网站在线观看，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份国产一级毛片喷潮视频，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書黑白xxxxx，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)在线观看视频资源www网站18。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書99国产精品视频、學位證書及其他相關資格證書的復印件亚州视屏，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程黄色视频,黄色网站,黄色视频免费观看。。
(3)提供《錄用審批表》給入職者亚洲国产人成在线观看，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后114一级黄片，收回《錄用審批表》亚洲视频不卡毛片，檢查填寫是否規(guī)范、完整在线免费AV。
(5)指導入職者簽訂《xxx》韩国国产色色一区二区视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌欧美性三级视频、工作證美日韩美女自插在线视频观看。
(6)簽訂完成后色热av，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表色一情一乱一伦一区二区三欧美、合同/保密協(xié)議99视屏在线、照片、身份證復印件成年人看免费视频大、學歷/資格證書復印件国产精华Av在线导航网站、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批2021无码影片，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認国产人与动人物a级毛片。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入拍拍黄色网站，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美xxxxwwww。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職》国产日韩视频合集一区。
(2)經(jīng)部門領導審批三级电影网址、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工一级大香一级大香香蕉，簡單交代其去各部門辦理工作交接自拍偷拍网页。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢一级片高清无码在线观看不卡，相關的各部門是否已簽字確認三级黄毛，確認辦理完全后，收回其廠牌69毛片免费视频观看、工作證视频91自拍，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批国产丝袜福利在线，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中xx性爱视屏，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息自拍偷拍毛片，完成后將離職員工資料歸檔黄色网操B人人操老女人B网。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉(zhuǎn)正表》QVOD经典激情视频图片小说，并由本人寫一份書面的一并交至部門領導考核超污国产黄网站在线观看、審批。
人力資源管理專業(yè)大學生畢業(yè)實習報告人力資源管理專業(yè)大學生畢業(yè)實習報告
(2)部門領導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)超碰在线免费，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評人人操人操人人射，并給予相關。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范欧美国产综合在线、完整十八以下禁止观看的网站，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確黄软件在线观看，不符合或不清楚的則及時向領導欧美黑人大尺度又粗又长最新章节，并與相關部門溝通確認。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批无码全黄性涩视频在线，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中亚洲中文字幕久久精品，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔欧美AA欧美A。
4.調(diào)動
(1)有關部門提出人員需求免费一级日本大片，由員工提出調(diào)動申請，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后一级a片啊啊啊，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》超级毛片网址在线观看。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批国产激情av在线，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間在线黄片免费观看。
(3)經(jīng)相關部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部美女下部隐私扒开视频无遮挡，核實調(diào)動是否符合規(guī)定在线观看韩国免费A∨网站、相關部門是否確認清楚。確認后久章草在线精品视频欧美九狼，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中一级毛片无码不卡直接观看，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位美女赤裸露私密部位网站，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大久艹自拍偷拍，在xx国产欧美色,一区二区三区、xx人才網(wǎng)等三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)AV天堂永久网。因此亚洲va国产日韩欧美精品色婷婷，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位性爱日韩一区，自己可以嘗試著篩選草国产在线视频。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關工作高清无码性爱视频在线观看、年齡亚洲色图熟熟、專業(yè)及其他關鍵鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選欧美熟妇性爱A片在线A片视频、日本男人插女人。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談毛茸茸婊子。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印清清草影院欧美日韩、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談欧美黄色性交一级大屏。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀欧美在线视频播放、工作要求、薪資待遇日韩一级AV不卡毛片完整版、面談時間地點及乘車路線等基本情況激情与图片小说。
3.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的国产精品网站在线、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的欧美日韩国产综合在线一区。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者日韩一级片91插，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試中文字幕人妻偷伦在线视频，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供日韩福利在线视频免费观看网址。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的亚洲国产AⅤ精品一区二区观看，要帶其去相關部門安排考核或復試。
4.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談国产VA在线视频观看，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷怡红院首页视频免费播放一区、主要工作技能、態(tài)度国产久精品、心態(tài)及交流溝通等方面的信息欧美偷一区二。
五、關于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習少妇无码大屁股视频XXXX，對S公司有了一定的了解99热，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得2020国产精品永久在线，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題国产欧美日韩精品第一区，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位日本一道本男人天堂综合网，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔黄片一级在线观看视频免费、培訓開發(fā)、薪酬設計东北肥女人毛多水多性视频、績效考核等沒有科學天天久久国产精品电影网、規(guī)范的建立起來黄色网站在伦看。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司a片一及毛片手机在线免费观看网络，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段无码免费专区，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤全网免费黄色网站在线观看、工資制定和核算a级三级黄片、招聘、人員調(diào)配日韩网站免费观看、入職培訓在线一区不卡播放、合同和管理以及一些基礎的人事，還沒有完全按照企業(yè)的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃AAAAA级黄色片，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇www.4455永久、任用、激勵等制度規(guī)定免费黄色日本视频，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力真人批批120分钟，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜亚洲一级在线毛片，人崗匹配欧美性爱在线a片视频，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制在线免费观看国产黄色A片高清。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗久草中文av在线，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設置不合理
目前亚洲伊人成无码91，S公司有大大小小的部門多大20多個国产免费三级片视频，部門之間相互交錯，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)3344在线视频免费播放，造成出現(xiàn)雙重領導的局面久草美女，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關的責任和職責也很難分得清楚露脸在线。另外，在崗位設置国产日本精品久久久久、人員配置方面存在嚴重的因人設崗亚洲图片中文字幕套，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究国内一级毛片免费不卡视频，直接簡單影音先锋女人鲁色资源网、隨意的命名、設立无码av永久免费专区调教，需不需要美女扒开双腿做爽爽视频、合不合理、是什么、人員編制多少等等均沒有認真欧美a网站、嚴格的研究過色就是色综合网，多數(shù)是拍腦袋的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置国产美女丝袜喷水，這對公司長遠發(fā)展都是不利的精品国产区一区二免费观看。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦国产综合精品一区二区，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘三级片av片毛片免费在线播放，但是，通過內(nèi)部招聘的很少玖玖玖在线有精品6，限制了內(nèi)部員工的流動人成网免费，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才无码无毒黄色网站，影響員工的積極性A在线免费看。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦嗯黄色视频在线观看公司，會存在著這樣一個問題黄色三级日本，通過內(nèi)蓖萍齙應聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面h动漫一区二区。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要骚逼人人操人人玩，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關系和裙帶關系中文字幕精品亚洲一区1080P。在人員任用和選拔方面婷婷精品在线视频，關系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)777av电影，這對制度化的管理多會帶來不便国产污视频网站在线观看，難以做到任人唯賢，公平国产一级A片免费观看com、公正也很難把握国产乱伦视频免费观看，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
(四)員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺su4.com，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解国产永久在线视频，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心日照伺肯影视文化在线视频，因此造成人員流失率會不斷上升日韩黄色视频中文字幕，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因日韩一级精品久久久久，這主要是因為公司重管理自拍视频.com、輕開發(fā)色色五月天社区，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視操美国大逼。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在培訓黄片看看、公司制度培訓和崗前培訓的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間欧美添逼视频。應該說目前企業(yè)不乏人才欧美图色第一页，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路久久综合精品免费毛片，走的是單一的發(fā)展通道美国一级网站。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途不卡av免费网址，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠啊啊啊免费啪啪啪视频，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面久久九九精品99精品。
(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前18禁黄网站禁片无码观看，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡稱K3)。它的主要功能有：(1)基礎人事管理黑人的又黑又大又长。包括組織規(guī)劃久热日韩视频免费无码观看网站、職員管理、查詢報表欧洲精品视频免费播放、薪資核算www.青青、社保福利、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理日韩成人作爱在线视频观看免费播放。包括能力素質(zhì)模型国产激情自拍视频在线观看、招聘選拔、培訓發(fā)展欧美老妇逼、薪酬設計女生被操的喷水视频、績效管理等功能模塊;(3)員工自助。提供分角色的CEO平臺一级黄免费视频、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊不卡国产在线。因此，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎數(shù)據(jù)欧美黑白配性爱视频，理順組織流程www欧美操逼视频，圍繞人力資源管理過程中的選、育人人看人人亲人人操、用、留四個階段開展有效的管理工作激情无码一区，提升HR專業(yè)管理水平欧美三级片国产免费性爱视频，達到提高工作效率的作用最近免费中文字幕视频在线MV。
但是，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來久久国国产免费999，除了一些基礎的人事資料久久精品一二三美女、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的可以永久免费观看的一级视频。在做人事報表91在线视频第一页、人員分析以及培訓開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規(guī)范的管理，基本上還是靠EXCEL等基礎來處理的嫩草久久久久久久精品99，造成管理上有點混亂有人有片在线观看视频，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視黄色视频直接进，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才~级黄色视频高清视频，人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理。
(六)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作亚洲人成A片在线观看尤物，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂性一级录像视频网站免费大全，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正免费无码黄视瓶，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領取考核表av黄色在线观看免费，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部。但是亚洲R在线，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請1024色婬免费视频，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期?人力資源部并不知情A4yy午夜一级。嚴重的是欧美日韩口爆吞精一二区，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請，在上交時還是按照約定的轉(zhuǎn)正時間18禁美女裸体啪啪免费网站，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正理论日韩中文，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準。這樣以來激情黄区1区，無論他們什么時候交轉(zhuǎn)正申請欧美又大又粗一区二区，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時間，顯然不是很合理的国产WWWWW免费在线观看。此外亚洲色欲综合网在线观看A，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正色天堂视频在线，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正成年无码av网站天堂网，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退。這樣以來欧美激情视频二三区，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正黄片aaav免费，考核的目的和作用也就失去了意義亚洲欧洲黄色搞j国产网站VV级。
另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天用人部門色欲天天婬色婬香综，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的欧美一级专区，到人辦理離職手續(xù)的時候，人力資源部才會知道這個人要走了黄色成人网站在线观看，而且沒有回旋余地了国产A级高清视频毛片。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面国产精品区最新视频，最后只得簽字同意国产盗摄一区。這對公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來很煩和不利安也去97人人操，無法及時有效地掌握人員信息肉片在线播放视频网站，控制人才流失。
六www.rihanav、改善當前問題的建議
(一)關于人力資源管理制度的建設
首先黄色一级片大相焦，必須制定符合發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時中文字幕制服丝袜第57页，要贏得企業(yè)高層的支持爱爱视频a，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權精品日本一区二区三区免费，一切以公司的利益為中心毛片A片在线观看免费在线观看，避免流于形式。其次操bbw，改變傳統(tǒng)人事管理的局面精品久久久无码午夜福利五色月，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)久久国产乱片、薪酬設計先锋视频资源在线、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的'局面亚洲情欲在线免费视频。制度應堅持以人為本的原則谁有黄色av网站，重點考慮人力因素，重視人才的價值九九久久精品视频，尊重人的需求被公侵犯玩弄漂亮人妻。最后，要將制度形成完善18禁黄色网站免费观看、規(guī)范的文本99re视频这里只有精品，如、企業(yè)、考勤管理制度先黄色网站在线观看、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本国产免费黄色网站在线观看，做到有章可循、有規(guī)可依日韩在线一区二区免费视频。同時，也要加大力執(zhí)行力度真人无遮挡猛进猛出视频，獎罰分明操逼黄色大片，堅持公平、公正视频区电影区小说区，堅持以制度管人亚洲黄色视频一区入口，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則国产97AV一区二区三区，真正起到“熱爐”作用最黄的网站。
(二)關于組織結(jié)構(gòu)和崗位設置
首先，對各個部門和崗位做一個實地調(diào)查和分析www.欧美黄色网站，砍去可有可無的部門或者崗位99久久99久久精品免费看子伦，減少和控制人工成本，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置黄色,com。其次天天狠天天透天干天天怕∴，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化部門設置中文字幕97国产。部門的設置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要亚洲國產綜合无码一区二区，盡可能做到的簡化、清晰一级毛片全部免费播放_。同時要將各個組織分清職責亚洲中字乱伦一区二区，明確部門的作用。第三少妇工地嫖妓毛片，部門內(nèi)部崗位的設置根據(jù)實際工作需求日韩系列在线精品视频观看，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設崗看了下面会湿的视频。人員編制18岁以下禁止看网站、組織架構(gòu)要有限制，不能隨意更改可以直接观看的av网址，對崗位職責模糊不清日本视频网站黄色，應進行必要的工作的分析，關鍵的崗位應制定工作97黄色A级。
(三)關于人員選拔和任用
人力資源管理專業(yè)大學生畢業(yè)實習報告實習報告第一色偷偷色偷偷少妇水真多，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才18网片禁黄网站免费观看，避免任人唯親欧美人体十八禁柔术视频，關系至上欧美一级黄色日批。人才引進的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動黄色网站视频网，提供員工發(fā)展和晉升的平臺一级毛片AA片免费视频在线播放。第二，用人所長也要容人所短污污污午夜福利18禁。選拔人才不能只看重學歷文憑黄色网站在线看国产免费、工作經(jīng)驗甚至是關系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)东京热精品，允許犯錯色网站性感污，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度anjiuse在线观看。第三可以直接进入的黄色网站，留住人才是關鍵。無論是一線生產(chǎn)員工深夜看操B免费播放视频、專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流狼友免费在线观看视频，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失男女狂干日本黑网，要從長遠計議沈阳熟女露脸对白视频，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求啊啊啊嗯爽网站，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來外国性交狂操视频，同發(fā)展共受益。
(四)關于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先国产精品无码无片在线播放，培訓要制度化黄色片黄色网站黄色片。員工的培訓應提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化黄色网络视频在线播放、公司制度方面的培訓一级高清理论片免费大全，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓www.91免费视频，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化国产精品无码AA不卡视频，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度。同時欧美区第一页，要杜絕流于形式女高中生第一次破处、沒有實際效果的、費力傷財?shù)呐嘤柹低狄磺蘼胧悠怠Ｆ浯闻访佬园只谙撸_展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫黄色国产第一区，從而有助于降低員工的流失率久久久久精品无码观看不卡。同時，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬三级色色色色色色，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎上久色黄色网站，制定出系統(tǒng)、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃黄页视屏在线看，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會又大又长的黄色视频，設置多條平等競爭的晉升階梯，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望亚洲无码久久第一页。最后，建立和完善內(nèi)部流動機制亚洲视频小说之无码视频，通過內(nèi)部招聘蜜臀AV性色A片，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺97热在线视频免费播放器，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力亚洲综合18。
(五)關于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先，深入學習和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能』粕玜片视频中文字幕在线观看一级，F(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了日韩免费小视频，最好是能和服務商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級，請專業(yè)機構(gòu)對人力資源部的相關人員做一些專業(yè)方面的培訓最新91地址永久入口，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用做国产在线播放。其次，根據(jù)職務和職責九九视频精品在这这里，分工負責各自模塊的管理女人被添全过程A片。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料、合同久久这里有精品、社會保險和福利等完善起來;負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負責培訓的把員工的培訓發(fā)展這塊建立起來538在线无毒播放，實現(xiàn)網(wǎng)絡在線管理。最后99riav.1，通過一步步的對基礎人力資源管理的完善亚洲欧美日韩精品一区二区三区熟女乱，然后向全公司推行、改進亚州第一在线a，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接国产免费A片区，達到管理系統(tǒng)化。
(六)關于人事管理流程
第一A片一极片，規(guī)范流程禁止理伦18。對于不科學的流程和規(guī)定，要做出改進和完善，一切以簡單有效為為目的欧美一区黄片视频，避免到處找人簽字国产又粗又猛又爽在线观看。第二，講明政策日韩国产欧美精品。公司的人事管理制度精品福利在线视频，應向所有部門所有人講明白，說清楚精品日韩手机版视频在线观看。什么可以做天天日天天色天天干，什么不能做，任何人不能隨意違反毛片网址视频在线观看。第三久久这里只有欧美精品，嚴格執(zhí)行。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為欧美亚洲另类在线一区二区，要有相應的處罰措施和控制手段午夜级小电影，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤久久精品视频免费观看，嚴重的給出警告或相應的處分自拍99页。
七、實習感悟
首先欧美日韩一级片黄色视频，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持a视频免费在线观看，感謝S公司給我的這次實習機會，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導在线观看无码国产剧情视频网站免费，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事www欧美A片。
這段時間的實習，我感受頗多三级影音先锋。有句話說得好日本高清不卡网址，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”欧美日韩国产高清视频二区，書本學來的東西黄色丝袜网站，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準在线免费看在线免费能看的av。
記得剛進S公司的那幾天黄色在线观看www，感覺一切都是陌生和全新的。大批的生產(chǎn)工人在线观看黄色免费av，流水線生產(chǎn)車間国产精品最新高清网址，繁雜的各項事務等等。企業(yè)不是學校91九色熟女大屁股，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”精品91在线。在最初的幾天里亚洲久久青草鸭，復印機不會使用，工作流程不清楚91av福利在线观看，接聽電話不知道如何回答www.756av，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始成人毛片视频免费无卡播放，然后就是不斷的請教和問日韩精品视频推荐视频一二三四，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小91亚洲国产亚洲综合尤物，但事無巨細亚洲国产图片大全视频，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為少妇无码视频一级，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益久久久久久九综合久日本精品，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者狼人久久伊人无码中文网，自己的都是在向外展示企業(yè)的形象和文化亚洲精品污污网站欧美，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情大陆精大陆国产国语精品图片。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的色色色色色男人视频网站，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的欧美丰满熟妇站立XXXXX。可能書本上有些知識是滯后的国产刺激性爱视频，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際wwww.wwwww在线黄色视频。，且隨著信息化、網(wǎng)絡化给个av网站、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展天天综合网婷婷网，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是最新A片永久免费观看，另一方面黄色视频在线看呦，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代制度我們基本上都是從西方學來的欧美第一射，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度青青艹逼网站久艹免费，在中國的起步是比較晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面九九色色视频，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見日本色二区，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理最近中文字幕大全免费1。所以亚洲欧美自拍偷拍，如何正視現(xiàn)實h视频黄在线观看，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的污污黄黄A片X。
經(jīng)過這個實習期的檢驗黄片视频3级，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實国产在线观看免费黄91网站，實際操作能力還比較差激情五月毛片免费，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺国产黄片视频在线免费视频观看。當然操爽一级视频网站，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便日本欧美最新在线一区二区色，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差超碰人人人人人人人操，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^∪痘破賹旅夥压劭词悠担總之404黃色網站免費看，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識人人插人人操、鍛煉能力的過程caoprom在线，關鍵是能找到問題的要點和解決，不斷在錯誤中成長色哟哟操爆。
人力資源大學生頂崗實習報告5
一按摩一级毛片真人、前言
在實習過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實際是有很大差距的无码视频天天做夜夜夜做v无码aV天天aV天天爽？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時日韩在线综合专区视频观看，走到社會中去人人射人人看性爱视频，形形色色的人都有，有些比較坦誠国产主播在线，有些城府很深2020在线观看黄色视频播放网站，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以国产九九久久精品视频，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己欧美一区二区激情，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起国亚洲视频，只有拿得出實實在在的業(yè)績www.1025毛片永久免费基地，才能說服別人!
二、實習簡介
1五月天亚洲综合在线电影、實習目的：在大學畢業(yè)之際国产精品91av日韩经典，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)中国精品Jizz免费看，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎国产免费观看黄页影视网站在线观看。在大學里欧美A以一区二区三区，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習女人一级A片免费视频，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足18禁黄网站无码无遮挡免费，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)禁止18观看，將專業(yè)知識與實際接軌欧美18禁止看网站，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去精品亚洲护士av无码番号，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎精品一级A片中文字幕。
2、實習單位：XXX股份有限公司
3A级毛片高清免费视、實習時間：20xx年xx月xx日—xx月xx日
三A级毛片全部免费高清视频人人、實習單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年xx月，是以生產(chǎn)零部件亚洲色av噜噜狠狠爱、專用車為主的民營企業(yè)集團国产高清在线观看AV片麻豆，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人久久一本AV观看片，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一∪蘸访酪患对谙呤悠翟谙撸現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工www777miqi、模具制造亚洲男人女人视频、汽車飾件制造123区无码乱伦、沖壓亚洲不卡无码精品一区二区、焊接、鍛造能力男女八x八x视频网站。方盛公司確立了“合作国产999国内精品视频免费、超越免费人成网站视频观看点击进入、誠信自拍第一页、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團結(jié)欧美三级A、奉獻亚洲动漫第18页、學習www.九九久久、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進步亚洲国产综合猎奇自在线、成為優(yōu)秀”的方針目標亚洲综合一区二区精品久久，倡導先做人后做事久久久999国产、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石四虎成人入口在线观看视频网站免费。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下成人网站香草视频在线观看免费下载，實現(xiàn)了快速發(fā)展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱欧美黄色网站有哪些、東風公司1级黄片免费看、一汽解放、北汽福田批女人精品国产、宇通客車情黄网站、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件96人人操、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度50岁肥熟丰满熟妇在线播放。
四、實習過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習工作中免费av在线不卡澳门，雖然有很多辛酸成年人在线，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天红豆视频直播免费观看在线，我被安排在一個辦公室文員身邊學習一级欧美D。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變国产黄色视频免费看日韩黄色视频免费看，身邊接觸的人也完全換了角色亚洲卡通动漫激情另类，老師變成老板，同學變成同事www.高清色色视频.cnm，相處之道完全不同色网视频A，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好717午夜理论片在线观看影片，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷欧美日韩中国产视频，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的www.在线网站你们懂得，勸我要挺得住激情图片亚洲精选欧洲另类，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘国内偷拍偷拍讨厌图片视频，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手黄色WWWXX，卻要去招人，有點緊張也有點興奮欧洲熟妇色XXXX欧美老妇。
我們公司是以汽車銷售為主的欧美大片www，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種欧美三级在线手机版费观看。在這一個多月中日韩av免费a片网站，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作蜜桃视频午夜播放在线观看免费，包括網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘欧美熟妇XXXXX色熟妇Y，電話預約面試日韩欧美视频一区二区三区，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實施及入職亚洲中文字幕第二，離職等手續(xù)的辦理日韩欧美综合在线视频。在這一過程中，我采用了看A片吃奶一区二区三区四区、問99久久精品国产首页免费、學等方式，初步了解了公司管理部的.具體工作和專業(yè)技能日本人人操人人摸富，進一步把大學的理論知識與實際工作相結(jié)合巨胸流奶水视频网站，拓展了自己所學的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺国产黄色高淸视频。
(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作看亚洲免费美女黄片，所以，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)精品国产色哟哟在线观看，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷人人揉揉揉揉揉日日，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應聘者進行簡單初試高清在线中文字幕一区，因為我們主要是招聘業(yè)務員秋霞理论久久理论电影，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復試性生活黄色网站。
因為公司人員流動性大亚洲制服丝袜欧美漏出偷窥，也就意味著招聘任務比較重，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會A片视频网站免费观看，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看国产精品盗摄!偷窥盗摄，屬于淡季，因而到人才市場找工作的人比較少在线日韩素人自拍网站免费观看网址，質(zhì)量也不是很好一级A爱视频免费看。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)久久久综合，有好的機會或工作就選擇;有的求職者只是投了簡歷国国内自拍A片免费观看，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄十八岁一上看的黄片，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力国产黄片精品a片3p。綜合這些情況，導致每次網(wǎng)絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好迷奸视频网站，所以天堂网av资源www，招聘任務對自己來說美女免费黄色网站a，任重而道遠!
(2)培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作黄片、com好吊操视频，主要有培訓前計劃的安排A级毛片不卡免费视频观看，通知的發(fā)放，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習自拍偷拍15，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗非常的不足无码AV天堂一区二区，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展欧美精品一区二区观看，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識性交配视频网站35，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應變能力不足99超碰免费，可能導致每次的培訓效果不是很好!
其次操操射射，就是整個培訓過程非常的累，早上有軍訓一本道在线免费观看无码一区二区，雖然自己不用參加国产精品久久久久高，但要考勤，所以也要早起亚洲精品永久中文字幕，上課前要準備課件及投影設備国产AV妓女影院妓女影视，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻99久久免费精品国产精品九九，培訓后還要安排考試與改卷亚洲真实迷奷系列在线观看，整個過程的所有工作都是自己一個人負責，非常的疲憊!當然又粗又大又长又硬起来了，有付出也有收獲国产国产成年年人免费看片，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己欧美三级高清在线，溝通等各方面能力狼友视频在线免费。
(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同AAAAAAAAA性关系视频。在公司實習期間在线污网站，除了負責招聘與培訓工作之外，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)欧美性爱直播，包括合同的簽訂婷婷五月综合800，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案igao日韩无码，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施免费涩涩在线视频网，如銷售公司的第二屆賽，“營銷杯”賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳美国一级牲交黑大粗硬大片学校，活動經(jīng)費的預算與申請亚洲欧洲国产码专区在线男男，活動的主持等;
五、
從踏入公司的那一天起欧美一级爽爽爽www，我意識到我的肩上開始扛著責任欧美另类激情视频在线观看，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們官产在线免费观看无码」＠谙吖劭疵夥训谝桓＠“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色美女黄片视频大全，老師變成領導美美女一级A片视频，曾經(jīng)同學變成同事，相處之道完全不同毛片网站在线免费播放。在這巨大的轉(zhuǎn)變中欧美日韩性爱AAA视频，我們可能彷徨，迷茫国产东北老妓女视频在线播放，無法馬上適應新的環(huán)境国产东北老妓女视频在线。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語91亚洲精品自在在线观看不卡的。
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