人力資源大學生頂崗實習報告5篇
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人力資源大學生頂崗實習報告1
一、前言
對學生而言日本黄色一区二区三区，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作欧美性生活A片，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉化激情aaaaa，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣2021国产精品露脸在线，以奠定良好的事業(yè)基礎，也為自我成長豐富了閱歷黄A片欧美一区在线视频观看，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置国产精品高清无码。
二、實習目的
將學習的理論知識運用于實踐當中97超碰奶水十足精品网站，反過來還能檢驗書本上理論的正確性H漫无遮挡全彩纯肉动漫，有利于融會貫通。同時自拍视频日韩视频在线观看免费，也能開拓視野先锋资源网站在线，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的又大又黄又爽又色的视频。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀永久免费的毛片视频网站，理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)9999在线观看视频免费。參觀有什么网址可以看毛片、學習企業(yè)的生產、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓能看黄色视频的网址，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解高清无码黄色视频在线关看，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識，并通過實習調研活動久看在线视频，鍛煉分析實際問題的能力久久99精品久久久久久67194，培養(yǎng)認真222www免费观看、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗大秀视频网。
三午夜亚洲视频、實習時間
20xx年7月8日至20xx年7月31日
四、實習地點
文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址：
廠址：
五,入级性交片、實習單位概況
文化發(fā)展有限公司始于20xx年超碰97公开免费在线，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園欧系a片黄片、大型演藝活動的策劃美女视频黄色网，是國內最有朝氣、實力的品牌文化公司www.fxjy888.com。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃欧美在线888、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理国产精品自在线拍国产不卡，景區(qū)活動項目策劃日韩爱色成人片在线观看视频网站。
公司在實踐中形成了“創(chuàng)想、娛樂”的核心價值觀插人妻视频，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位色综合久久综合网88，倡導“以智慧創(chuàng)造演藝，以激情傳遞歡樂”的品牌理念三级插逼网站，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產品国产区你懂得，打造成為中國實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃、策劃免费看黄色网站视频、制作国产精品资源站没想到这么骚、管理公司。
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始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿中国老熟女BBWXXXX，引領景區(qū)旅游文化走向新的高度毛片A级黄片在线看视频。
六、實習內容
我們的實習主要分為三個階段：
第一階段從7月8日—7月14日日本AAAAA级婬片A片AAAAAA，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓亚洲综合小说图片，辦理了相關的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學習很認識国内偷拍第一视频区。
第三個階段從7月24至結束97理论理论午夜免费，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里亚洲色无码一区二区三区，我們遵循公司的安排仑乱高清免费视频观看AA片，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)高清无码免费在线视频专区。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理在线色影视、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等欧美一级a大片在线观看，此外黄色十八岁网站，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面交流精品人成视频免费国产。
七欧美性人成三级视频、實習心得
首先，我要總結一下自己在實習期間的體會欧美久草。
1日韩在线综合自拍视频网站免费、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣别揉我奶头视频一区，有老師亚洲全网黄色网站，有作業(yè)，有考試黄色网站操一操，而是一切要自己主動去學去做理论片235影院。只要你想學習，學習的機會還是很多的亚洲欧美一级AA片，老員工們從不吝惜自己的經驗來指導你工作91自拍视频在线观看，讓你少走彎路;集團公司、公司內部有各種各樣的培訓來提高自己黄频美女裸体，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的怡红院视，哪些是你感興趣的。
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3欧美粗硬大、團隊精神。工作往往不是一個人的事情欧美激情1，是一個團隊在完成一個項目免费观看黄网站色视频免费，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通黄性视频在线、交流的能力以及與人合作的能力欧美自拍日韩极速视频直播。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作国产精品无码毛片，配合默契三级黄色美女网站，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績欧美色欧美亚洲另类七区，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上男女日比视频大全，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況www,qqriav,com，反過來看亚洲刺激第一页，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一麻豆AV最新在线观看网址。
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5日韩在线AⅤ、為人處事。作為學生面對的無非是同學精品色哟哟一区二区、老師20精品久久久久精品、家長操操操操操操操网，而工作后就要面對更為復雜的關系。無論是和領導天堂在线WWW中文无码射、同事還是客戶接觸精品女同一区二区三区在线，都要做到妥善處理，要多溝通啪啪黄色视频免费看，并要設身處地從對方角度換位思考久久精品国内久精国品，而不是只是考慮自己的事。
其次人人干人人摸人人插，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決欧美最新刺激网址。
1、缺乏工作經驗免费黄色视频网址在线观看。
因為自己缺乏經驗性色欧片一级毛片Av，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點国产有色又黄又爽的免费视频，隨著實習工作的進行看片欧美，我想我會逐漸積累經驗的。
2国产精品区第33页、工作態(tài)度不夠積極欧美在线观看h。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作乱弄欧美丰满胖老熟妇，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習女人一级A级免费视频，這主要還是因為懶惰在作怪免佛一级蓂个片，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作AA极黄片，沒有布置工作時作到自主學習色色视频黄。
3、工作時仍需追求完美十八禁亚洲黄污啪啪网站。
在工作中一级做a爰片久久毛片A片999，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員免费特级淫秽网站，嚴謹認真是時刻要牢記的国产a一级毛片爽爽影院无码小说。我堅信通過這一段時間的實習，從中獲得的實踐經驗使我終身受益全免费又大粗又黄又爽少妇片视频，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證在线午夜日韩视频网站观看免费下载，我會持續(xù)地理解和體會實習中所學到的知識，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際工作中來91视频日本，充分展示我的個人價值和人生價值在线看毛片网站免费，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力99久久99久久国产精品。
八、實習意義
實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排欧美性爱女大学生高潮。對接受實習生的單位而言日韩午夜在线高清成人影片视频播放，是發(fā)展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本小草永久免费看视频、大范圍的選擇人才男男视屏又黄又免费又刺激又黄又粗暴视频，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關手段一级免费黄色电影，讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的文化和理念午夜欧美精品亚洲一区二区三区，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽。
人力資源大學生頂崗實習報告2
一jizzjizzwww、前言
在實習過程中發(fā)現(xiàn)久久人妻系列无码专区，理論與實際是有很大差距的【啡毡救对谙吖劭矗可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來18禁午夜无码精品网站，或者根本行不通!同時，走到社會中去国产暴爽AV，形形色色的人都有欧美A片视频在线，有些比較坦誠，有些城府很深黄色一级大片在线免费观看，有些資歷很深国产av黄，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己欧美日韩亚洲又粗又大A级视频，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習野外性XXⅩXX大少妇，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績女人特级毛片A级毛片，才能說服別人!
二在线视频日本、實習簡介
1、實習目的：在大學畢業(yè)之際色视av，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)91人妻互换论坛九色，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎久久AV无码人妻精品系列。在大學里天天舔天天色，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習久久AV无码精品人妻系列老妇，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足影音先锋最新综合站资源，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌国产亚洲尤物臀足，逐步認識體會激情小说亚洲图片，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎aaa精品视频在线观看免费。
2国产黄精品片在线看、實習單位：XXX股份有限公司
3、實習時間：20xx年xx月xx日—xx月xx日
三欧美亚洲日韩A级乱码、實習單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年xx月免费观看视频在线a片，是以生產零部件、專用車為主的民營企業(yè)集團蝌蚪窝免费视频在线观看，總資產超過40億元亚欧国产激情无码视频，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一“ 岬愎悠担現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)欧美一级交片视频，具有較強的機械加工、模具制造下载日韩精品视频网站在线观看免费、汽車飾件制造超碰在在线、沖壓、焊接日韩福利一级视频在线播放网站免费、鍛造能力日韩毛片免费高清在线视频。方盛公司確立了“合作、超越A片勉费视频网站、誠信婷婷五月天激情综合网、發(fā)展”的經營理念，樹立“團結啪啪啪啪网站、奉獻www.污污污在线观看.com、學習、創(chuàng)新”的員工精神www,操,com，明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀”的方針目標www.小蝌蚪视频，倡導先做人后做事www.在线亚洲色、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石久99久黑人精品视频免费观看。十幾年來在公司規(guī)劃的引導和企業(yè)文化的激勵下国产福利限制影院，實現(xiàn)了快速發(fā)展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱十八禁网站址、東風公司束缚调教视频、一汽解放、北汽福田亚洲黄色视频天涯第、宇通客車欧美肏屄在线观看、金龍客車等知名企業(yè)提供配套色欲视频在线播放黄色。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的'市場影響力和品牌知名度激情A片网。
四AAA级草久影院、實習過程和內容
在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸亚洲黄色第一区，但最多的還是歷練與收獲加勒比婷婷色综合久久。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習aiai视频在线观看。第一天是最難熬的操碰在线，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色www,jizzcom，老師變成老板欧美亚洲天堂在线，同學變成同事，相處之道完全不同人人caoshiping，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會色黄乱婬伦AV。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷污Am毛片在线，也是從被當成隱形人開始的欧美旧网，從打雜的過來的，勸我要挺得住国产免费新91，堅持走過來就好了欧美日韩激情一区二区。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手精品福利黄色，卻要去招人黄片子大全，有點緊張也有點興奮。
我們公司是以汽車銷售為主的日韩成人成色在线观看视频，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的日本永久免费A∨，所以也就有很多我不熟悉的工種。在這一個多月中榴莲视频在线下载地址ios，我的主要工作內容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作欧美A级在线现免费观看，包括網絡招聘，現(xiàn)場招聘天天综合色一级毛片中国，電話預約面試狼友网站国产，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實施及入職日韩欧美国产综合在线，離職等手續(xù)的辦理亚洲伊人蕉综合网。在這一過程中，我采用了看、問歐美黃色視頻网站、學等方式欧美超级乱婬片免费杂交，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合在线观看黄色视频国产免费，拓展了自己所學的專業(yè)知識2020欧美性爱片，讓自己受益匪淺。
(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作免费视频久久久，所以三级网址日本，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內容是在網上招聘網站篩選求職簡歷免费国内精品久久久久久久，并預約通過簡歷篩選的求職者來公司面試色色色中色色，給到公司應聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務員日本XXXX厕所偷拍视频，比較注重個人形象和言談舉止首页国产日韩欧美第一页，通過者再推薦到各需求部門經理處進行復試。
因為公司人員流動性大人人网人人摸人人操，也就意味著招聘任務比較重日韩AV产在线，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看圄产精品久久久久精品，屬于淡季在线你你懂，因而到人才市場找工作的人比較少，質量也不是很好日韩精品黄色免费在线观看。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)欧美性爱白人性69交性，有好的機會或工作就選擇;有的求職者只是投了簡歷，約定好了面試卻選擇放棄黄色视频中文字幕，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄学生妹网站，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況欧美日一级大片，導致每次網絡招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好亚洲欧美性爱视频日韩字幕，所以，招聘任務對自己來說在线看成年人视频，任重而道遠!
(2)培訓方面：培訓的主要工作內容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓久久九九99免费视频、階段性的各類培訓等培訓工作，主要有培訓前計劃的安排真人A∨高清视频，通知的發(fā)放，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個多月的實習www.国产黄，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經驗非常的不足中文无遮挡好黄H肉视频，在給新員工上課過程中，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識色哟哟com，加之自己的口語能力日韩精品影视系列在线播放视频，現(xiàn)場應變能力不足，可能導致每次的培訓效果不是很好!
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(3)其他方面：人事工作的內容很廣泛福利大片，每個公司的具體工作也各不相同。在公司實習期間午夜理论片最新午夜理论剧，除了負責招聘與培訓工作之外www.xzlh888.com，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂韩国黄色视频免费看，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)最近中文字幕视频2019下载、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實施一级特黄生活视频一区二区，如銷售公司的第二屆賽美女被干到高潮免费视频，“營銷杯”賽。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳操一操日一日干一干，活動經費的預算與申請女十八岁免费很黄很黄黄片，活動的主持等;
五、
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3欧美成狠狠碰、團隊精神。工作往往不是一個人的事情黄色网站永久，是一個團隊在完成一個項目少妇xx精品，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通2021国产精品区在线观看、交流的能力以及與人合作的能力一级婬片A片多人尿。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作伊人久久大香线蕉综合网蜜芽，配合默契91在线无码视频，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績黑人黄色网站免费在线视频，必須牢記一個規(guī)則：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上欧美成性爱小美女，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況黄com，反過來看95视频在线播放观看完整版，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一免费看黄片毛片。
4福利一区免费、基本。步入社會就需要了解基本禮儀18分钟处破之好疼在线观看，而這往往是原來作為學生不大重視的黄色视频美国A片，無論是著裝還是待人接物，都應該合乎禮儀国产免费一级毛卡片AAAAA级，才不會影響工作的正常進行黄色网站在线免费。观看。這就需要平時多學習，比如注意其他人的做法或向專家請教欧美14初处破在线播放。
5国产在线播放第一页、為人處事。作為學生面對的無非是同學中日韩美女啪啪啪一级黄片、老師哪里可以看免费的av、家長，而工作后就要面對更為復雜的關系很黄的吸乳A片免费视频。無論是和領導禁18在线观看免费、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通看久久一级毛片护士，并要設身處地從對方角度換位思考在线免费黄视频，而不是只是考慮自己的事。
其次欧美性交首页，我想我在學習和工作我還有以下問題需要解決黄色色色色色色色色色色色色色色视频。
1、缺乏工作經驗精品露脸国产偷人在视频0。
因為自己缺乏經驗网站黄色一区，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點色综合免费视频在线观看，隨著實習工作的進行jiujiurejingpin，我想我會逐漸積累經驗的。
2国内精品久久久久电影al换脸、工作態(tài)度不夠積極人人操人人看人人做。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作人人砬人人摸美女，但若沒有工作做時可能就會松懈，不能做到主動學習99re视频在线蜜，這主要還是因為懶惰在作怪黄色视频99精品视黄色小说频，在今后我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求布置工作亚洲欧美日韩中文视频在线观看，沒有布置工作時作到自主學習日本女性WWWCOm。
3、工作時仍需追求完美可以进去的黄片。
在工作中亚洲zaixianguankan，不允許絲毫的馬虎欧美老妇与小伙子性生交，尤其是作為企業(yè)管理人員欧美色精品视频免费，嚴謹認真是時刻要牢記的。我堅信通過這一段時間的實習女同精品一区二区三区，從中獲得的實踐經驗使我終身受益看黄的网战，并會在我以后的實際工作中不斷地得到印證，我會持續(xù)解和體會實習中所學到的知識欧美日韩国产精品激情，期望在未來的工作中把學到的理論知識和實踐經驗不斷的應用到實際工作中來XNXX黄色小视频，充分展示我的個人價值和人生價值，為實現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力色色的免费视频。
八人人舔人人爱人人操、實習意義
實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施全色黄大色大片免费久久老太，可以讓其低成本一级黄色电影在线看、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才美国婬片A片AAA毛片，亦可以作為用人單位的公關手段业余处女视频网站，讓更多的社會成員(如實習生)了解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同感并贏得聲譽桑拿喝酒国产精品久久久久精品te。
人力資源大學生頂崗實習報告4
一漂亮姑娘一级黄色、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際国产又黄又粗又爽又色的视频在线，鍛煉社會實踐能力有什么国产免费黄色网站，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升国产综合九色免费，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向欧洲美女A片在线观看。
二、實習時間
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
三80后操B拍拍、實習單位
S服飾有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四国内日韩久久影院AV、實習內容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職欧美最黄片αⅴ视频、崗位調動和適用轉正欧美日韩另类精品重口综合手机，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在S公司實習期間每天必做的工作91三级片在线视频观看。根據所在崗位的職責要求和工作流程国产精品人成免费视频频，可以總結為以下主要內容：
1.入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證曰批免费视频播放免费完整、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書“91在线”，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證黄色视频在线观看高清无码、畢業(yè)證書狼友视频在线一入口、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印免费黄片电影院vip，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程欧美在线免费观看av片。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批性欧美疯狂猛交69HD。
(4)經部門經理審批后殴美大吊性交久，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范三级黄色无码、完整精品自拍偷拍视频。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌ww97在线观看、工作證亚洲综合操逼网。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表日黄色网址、錄用審批表2020黄色在线、合同/保密協(xié)議、照片国产日韩欧美在线、身份證復印件精品中的精品自拍、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備全网在线观看黄色网站。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批一级a性色生活片久久毛片照片，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
(8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近未满十八18禁止免费网址，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入一级A片一级少妇片毛片，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請的員工日韩一日韩欧美中文字幕，至人力資源部領取《辭職申請書》免费成年人在线。
(2)經部門領導審批、簽字同意后任我操在线，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工国产精品苐一页狼友视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時免费精品国自拍视频在线观看，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認成年福利网，確認辦理完全后日韩欧美亚洲视频在线，收回其廠牌、工作證日韩手机色情网在线观看，簽字確認久久国内精品一国内精品。
(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中情侣自拍网，并在員工花名冊中將其刪除无码无套中文成人影片视频，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔另类精品视频。
3.轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員黄污视频久久，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核十八岁禁止入内黄色网站、審批一級大片。
人力資源管理專業(yè)大學生畢業(yè)實習報告人力資源管理專業(yè)大學生畢業(yè)實習報告(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見又粗又大又硬又爽又黄又免费。
(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批免费看黄片av。
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范、完整97无码免费人妻超级碰碰碰中，轉正時間是否符合規(guī)定www黄色小说com...，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示日韩欧美精品第一页，并與相關部門溝通確認精品毛片一区二区免费看。
(5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中色cao在线观看，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改免费无码A片国在线看视频，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。
4.調動
(1)有關部門提出人員需求欧美一级婬片A片护士，由員工提出調動申請日韩综合无码视频一区二区三区，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》欧美老熟妇BBXXX视频。
(2)由申請人填寫崗位調動申請表美女强奸毛片，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間精品久久九九精品。
(3)經相關部門簽字同意后欧美精品第8页，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規(guī)定一区二区三区国产精品口爆吞精、相關部門是否確認清楚www7久精品九视频。確認后，交至人力資源部經理審批黄片无码久久，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中呦呦呦网站，并在K3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔久久99久久99精品免视频。
(二)招聘
1.網上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大亚洲三区精品国产福利，在、xx人才網等三個招聘網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多久久网精品aaa，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)制服丝袜中文字幕av第一页。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作A级毛片18以上观看免费网站。主要是一些不是很關鍵重要的崗位日韩欧美国产一卡，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求https://igao39.com…，例如相關工作經驗亚洲热无码av一区二区东京热av、年齡www。色色色。com、專業(yè)及其他關鍵鍵因素，初步篩選出比較符合要求的理论午夜网站，然后再進一步的甄選自拍偷拍777、面試。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網上篩選簡歷后97婷婷国产在线综合视频，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談欧美亚洲一区二区。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理欧美黄色视频免费体验，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談免费看黄网站在线观看www。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求国产午夜亚洲精品区、薪資待遇天堂在线www天堂日韩视频、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多男女gif出入抽搐动态图，包括經過簡歷篩選后電話預約的日韩亚洲人成在线综合日本、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷在线免费观看搞黄网站，同時提供相應的應聘登記表與應聘者色本土激情自拍，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格AV免费羞羞漫画在线观看真人，需要茶水的及時提供大陆精品偷拍二区。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試一级大鸡吧毛片视频。
4.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談99国产色视频大全，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能欧美姓爱一二三四区、態(tài)度欧美韩日一区二区特黄、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五欧美中文字幕伦交视频、關于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習，對S公司有了一定的了解啪啪视频免费试看，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識亚洲男人综合天堂。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得国产精品国产首页，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂午夜在线观看国产剧情视频，傳統(tǒng)人事管理仍占據主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔色久影院、培訓開發(fā)日妓黄视频、薪酬設計永久福利综合国产第一页、績效考核等沒有科學、規(guī)范的建立起來亚洲精品中文字幕重口另类。根據工作實踐和研究分析人人看人人射，可以總結為以下幾個方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段日本系列JULIA在线播放，沒有形成規(guī)范的制度化黄色轻点疼视频网站，職能多為員工考勤、工資制定和核算国产又色又爽又黄又刺激视频在线、招聘欧美一级大片肏屄、人員調配、入職培訓日韩一级毛一欧美一级57ppp人与兽、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理老熟妇一级毛片免费高清，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇亚洲最新毛片一卡二卡、任用欧美网站专区、激勵等制度規(guī)定，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力性爱综合，增加企業(yè)及社會財富的目的又黄又露又湿又爽的视频。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配性无码视频网站，人事配制的手段比較弱性久久久久久久久，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗网站久久精品，情大于法的人事管理仍然普遍存在91日韩手机在线视频。
(二)組織結構和崗位設置不合理
目前，S公司有大大小小的部門多大20多個国产女精品视频网站视频网站免费，部門之間相互交錯日本特黄A级高清免费大片，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領導的局面色哟哟精品一区在线观看，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產生了一定的影響看看AA黄色视频，相關的責任和職責也很難分得清楚。另外国产97夜夜澡人人双人人人喊，在崗位設置广州深圳一级毛片、人員配置方面存在嚴重的因人設崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃96视频在线。許多崗位沒有經過分析和研究色哟哟精彩视频一区国产在线，直接簡單、隨意的命名欧洲亚洲熟女一区二区三区、設立操草网站，需不需要欧美另类人妻制服丝袜、合不合理、崗位職責是什么大码老熟女Av毛片免费、人員編制多少等等均沒有認真亚洲欧洲日产国产动漫、嚴格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的日韩精品肛交在线直播视频下载，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置免费看美女的隐私，這對公司長遠發(fā)展都是不利的。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種视频一区二区国产精品，一種是通過內部員工的推薦高清影音先锋在线亚洲AV，另一種是通過網絡等進行外部招聘，但是亚洲v欧美v另类v综合v日韩v，通過內部招聘的很少日本高清aⅴ永久免费，限制了內部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺激情性感A级黄色有趣味的毛片子在线播放，在一定程度上埋沒了潛在的人才一级欧美激情性A片在线观看，影響員工的積極性。同時黄色你懂得，過于依賴內部員工的推薦天天综合激情，會存在著這樣一個問題，通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的精品愉拍自拍视频，以至于形成了內部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面欧洲男女交欢视频。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要，但是激情久久免费视频，這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系欧美BB网。在人員任用和選拔方面，關系至上麻豆福利导航、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)J99香蕉视频A片，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢网站黃色毛片，公平91在线精彩视频、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展国产黄在线看片免费人成视频。
(四)員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺日韩欧美国产三级，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標级特大黄片视频影院国产，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升18岁禁污网站，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降在欧美特级方面,想看欧美特级黄片。
究其原因男女激情猛烈无遮挡在线观看，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)久久黄色a级，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃日本天堂网黄在线，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓98国产精品、公司制度培訓和崗前培訓的層面激情电子书图片，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應該說目前企業(yè)不乏人才久久九九久精品国产，能人也不少久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧，但是企業(yè)提供給員工的'卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道超碰在线看看。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇国产一级AV网站，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠国产男人资源在线观看网站免费，也就造成了人才難招性交网址亚洲视频，人才難留的困難局面。
(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前yw网站，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡稱K3)一级二级三级特黄片。它的主要功能有：(1)基礎人事管理。包括組織規(guī)劃96无码视频在线观看、職員管理夜夜视频网、查詢報表、薪資核算肏屄手机视频播放、社保福利国产午夜一级福利毛片视频6、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理。包括能力素質模型日本视频www.色、招聘選拔射欧美综合、培訓發(fā)展、薪酬設計欧美日韩A、績效管理等功能模塊;(3)員工自助欧美性天堂2019。提供分角色的CEO平臺、經理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊午夜成年小网站无遮挡。因此91久久精品无码一区二区毛厂片，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎數(shù)據，理順組織流程鸥美性爱操逼视频，圍繞人力資源管理過程中的選人人睡人人操人人上、育、用国产精品无码城中村嫖妓、留四個階段開展有效的管理工作国产极品福利精品小视频，提升HR專業(yè)管理水平亚洲av日av，達到提高工作效率的作用。
但是午夜操逼视频，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來日韩综合中文，除了一些基礎的人事資料、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中国产福利亚洲一区二区三区，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的538国产精品视频一区二区三区。在做人事報表、人員分析以及培訓開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規(guī)范的管理91中文视频在线观看，基本上還是靠EXCEL等基礎辦公軟件來處理的欧美黄色性交片，造成管理上有點混亂，也影響了工作效率最新永久福利地址发布页。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視国产激情交换3pi在线看，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才，人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理免费一级欧美性大片口咬。
(六)日常人事管理的流程不規(guī)范
據這這段時間的實際操作黑人玩弄人妻一区二区三区，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生国产精品无码专区。例如試用轉正另类专区第一页，按規(guī)定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表，用人部門須在3天內作出評估并交至人力資源部日韩免费一区二区三区高清。但是欧美性爱aaaaaa图片，往往會有很多部門或個人遲交轉正申請，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交毛片免费全部播放无码私人，到底是可以轉正還是延期?人力資源部并不知情在线永久观看的黄色网站。嚴重的是，很多按規(guī)定時間已經晚交的申請黄色一级大片网站，在上交時還是按照約定的轉正時間免费三级自拍偷拍电影视频网，有的甚至還是提前轉正，并不按照人力資源部經理簽字為準又爽又黄又刺激的网站。這樣以來91国在线精品国内播放，無論他們什么時候交轉正申請，都不會影響他們的轉正時間少妇精品毛片免费看，顯然不是很合理的亚洲无码性爱小视频。此外，在轉正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定狼友高清视频在线观看，考評成績多少分以上可以按期轉正青春草影视在线免费观看视频，多少分以上可以提前轉正，低于多少分延期轉正或者辭退。這樣以來免费观看黄网站试看，最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正亚洲天堂在线综合，考核的目的和作用也就失去了意義。
另外一级黄色网站一，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的caoprom在线公开视频在线频，到人辦理離職手續(xù)的時候www.99riav3.c鈥唌，人力資源部才會知道這個人要走了，而且沒有回旋余地了就爱操逼网。整個過程中中文字幕手机在线观看第一页，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意A片特级免费欢迎您。這對公司的人員規(guī)劃淫荡网国产人人、招聘工作等都帶來很煩和不利，無法及時有效地掌握人員信息97国产公开免费视频，控制人才流失高清免费毛片。
六、改善當前問題的建議及措施
(一)關于人力資源管理制度的建設
首先黄色视频免费福利网站，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度国产区视频综合影院。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持狠狠久久五月，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次狼友免费高清无码视频，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權，一切以公司的利益為中心性爱在线视频无码，避免流于形式美女AA。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面91精品免费大秀，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔免费无码在线观看黄色视频、培訓開發(fā)、薪酬設計日韩精品乱码一区二区在线视频、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權www.免费视频com，轉變人力資源部被動做事的局面。制度應堅持以人為本的原則精品久久亚洲网精品九九亚洲网，重點考慮人力因素91欧美精品激情在线，重視人才的價值，尊重人的需求亚洲a日韩国产。最后日韩午夜网页在线观看视频，要將制度形成完善、規(guī)范的文本，如員工手冊超碰免费在线91、企業(yè)規(guī)章制度久久精品这里只有精品久久、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本1024手机无码人妻久久，做到有章可循国内精品免费视频、有規(guī)可依。同時丰满肥熟女人乱子小说，也要加大力執(zhí)行力度插B91香蕉视频欧美，獎罰分明，堅持公平国产拍一区、公正人人草人人草.COM，堅持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法狼友射射射，讓所有人都遵守規(guī)則免费刺激无码高潮H视频，真正起到“熱爐”作用。
(二)關于組織結構和崗位設置
首先无码一级毛片一区二区视频黑人，對各個部門和崗位做一個實地調查和分析韩国精品黄色网站，砍去可有可無的部門或者崗位，減少和控制人工成本欧美片在线免费观看，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置干在线永久免费视频。其次，規(guī)范組織結構久久性网，優(yōu)化部門設置日韩人妻无码免费视频一二区色。部門的設置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要，盡可能做到的簡化老女人性生活视频、清晰在线精品视频小网站在线。同時要將各個組織分清職責，明確部門的作用欧美视频a。第三人人操wwwcom，部門內部崗位的設置根據實際工作需求，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃亚洲中文字幕在线免费视频，避免因人設崗国产黄色精品亚洲一级片AV。人員編制、組織架構要有限制日韩在线看片网址，不能隨意更改精品在线电影，對崗位職責模糊不清，應進行必要的工作的分析欧美啪啪小视频，關鍵的崗位應制定工作說明書一级性做久久久久久。
(三)關于人員選拔和任用
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(四)關于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先，培訓要制度化性交3xxxxx在线观看。員工的培訓應提升層次和深度日本黄在线，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓一级特黄AAAAA片，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源欧美黑人激情第一欧美精品、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化色99久久综合网，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度黃色三级片毛片。同時，要杜絕流于形式www.99.cao、沒有實際效果的欧美情欲片在线、費力傷財?shù)呐嘤枴Ｆ浯危_展員工職業(yè)生涯管理精品网站视频地址网站。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路99ri9cao，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率99黄色一级视频。同時乱浴黄色一级视频，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎上黄色无码的网站，制定出系統(tǒng)中文字幕第23页、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會av不卡蜜芽网站在线，設置多條平等競爭的晉升階梯和子发生了性关系的免费视频，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望。最后天堂综合在线观看视频，建立和完善內部流動機制天天躁夜夜躁狠狠躁图片，通過內部招聘，鼓勵員工競爭上崗国产日韩欧美色另类，搭建員工輪崗流動的平臺免费的黄色网站能看A片，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
(五)關于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先国产99久久久国产精品性色，深入學習和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能」缫垢＠耙糇试赐現(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經有最新版本了，最好是能和服務商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級欧美丝袜熟女，請專業(yè)機構對人力資源部的相關人員做一些專業(yè)方面的培訓黄色视频com，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用。其次超级乱婬视频中文无码，根據職務和職責天天操天天拍，分工負責各自模塊的管理。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料怼色逼玖玖、合同欧美三级片手机在线看、社會保險和福利等完善起來;負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負責培訓的把員工的培訓發(fā)展這塊建立起來，實現(xiàn)網絡在線管理无码高清免费国区av在线不卡一卡。最后色美女视频，通過一步步的對基礎人力資源管理的完善，然后向全公司推行国产免费久久久久AV片、改進一级老女人特黄A片，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接，達到管理系統(tǒng)化欧美极品第一。
(六)關于人事管理流程
第一91丨九色丨18，規(guī)范流程欧美亚洲中文激情。對于不科學的流程和規(guī)定，要做出改進和完善亚洲另类网站，一切以簡單有效為為目的草草在线高清视频，避免到處找人簽字。第二永久AⅤ视频在线播放，講明政策青草精品免费视频。公司的人事管理制度，應向所有部門所有人講明白国产强轮奸在线观看，說清楚亚洲,欧美日韩在线观看。什么可以做，什么不能做超碰操人妻网，任何人不能隨意違反日韩裸体美女福利电影在线观看网站。第三，嚴格執(zhí)行A级片。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為欧美午夜天堂，要有相應的處罰措施和控制手段，不能簡單的說一下就放在一邊自慰喷水一区二区三区，建議與本人的績效考核掛鉤，嚴重的給出警告或相應的處分一毛不卡毛片免费网址。
七自拍欧美偷拍、實習感悟
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人力資源大學生頂崗實習報告5
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由于缺乏實踐經驗欧美一级特黄特黄大片连接，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多亚洲簧片AB在线观看，認識不深。為了能更快適應環(huán)境日本黄色网站你懂得，更好的開展工作一二三区无卡高清视频在线播放，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學精品国产一区二区更新区、向書本學”的思路亚洲午夜福利电影，不斷提高業(yè)務水平性交毛片视频免费看，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限∨访酪磺访酪磺“三人行日韩孕妇自拍视频直播在线观看网站，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師A级毛片视频，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富少妇AA毛片在线播放，是我不斷學習的源泉。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
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以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
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