人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告(5篇)
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升国产全黄A一级毛片电瓶，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài)毛片网站能看的，其在寫作上有一定的技巧。那么你真正懂得怎么寫好報(bào)告嗎大片A？下面是小編為大家整理的人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告www.亚洲综合，歡迎閱讀與收藏。
人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告1
一操操操操操操人人人人人操、前言
在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)欧美一级婬片A片护士，理論與實(shí)際是有很大差距的∏岬忝H我在线观看91？赡芪覀�?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)婷婷在线综合，或者根本行不通!同時(shí)，走到社會(huì)中去三级片AAA，形形色色的人都有亚洲欧美性爱片，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深精品在线视频99，有些資歷很深中文字幕第几页，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己av中文在线一级片，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)精品一级黄色视频国产片一区，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)国产精品一级黄色毛片，才能說(shuō)服別人!
二一区二区视频在线导航、實(shí)習(xí)簡(jiǎn)介
1、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際66在线视频免费，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)老熟女交性毛片视频，通過(guò)階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)国产麻豆福利。在大學(xué)里亚洲天堂综合网，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)在线看片aa黄色视频，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足国产亚洲真人视频在线观看，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)欧美性爱肛交在线观看，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌黄片久久免费看aV，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)强奸人人操，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)A毛片毛片看免费一A毛片。
2国内精品久久久麻豆精品、實(shí)習(xí)單位：XXX股份有限公司
3、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年xx月xx日—xx月xx日
三欧美一级人人曹、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介
XXX股份有限公司成立于20xx年xx月国产三级片插逼视频，是以生產(chǎn)零部件、專用車為主的民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)都在搜av免费观看，總資產(chǎn)超過(guò)40億元黄色a级片又大又爽又黄又好看的，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一∶琅悠祷剖悠担現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)欧美在线观看精品一区二区三区，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工、模具制造国产片免费、汽車飾件制造性欧美裸体XⅩⅩ、沖壓、焊接一区二区欧美亚洲、鍛造能力黃色視頻免費觀看網址。方盛公司確立了“合作、超越欧美另类熟妇性爱、誠(chéng)信欧美日韩国产专区、發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)欧美性爱国产、奉獻(xiàn)绿帽社区、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新”的員工精神亚洲网站黄色，明確了“不斷進(jìn)步日韩成人精品视频自拍、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)欧美一区二区91，倡導(dǎo)先做人后做事亚洲欧美人成人综合在线播放、奮發(fā)有為的價(jià)值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石精品a在线不卡。十幾年來(lái)在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵(lì)下久久停黄色网站，實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展，由過(guò)去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱www欧美黄色网站、東風(fēng)公司国产丝袜视频在线播放一区、一汽解放小黄片在线播放情侣、北汽福田、宇通客車黄片zaixian免费、金龍客車等知名企業(yè)提供配套26uuu亚洲日韩欧美。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場(chǎng)上已具有一定的市場(chǎng)影響力和品牌知名度www.av天堂2020。
四在线观看黄A片免费网站免费、實(shí)習(xí)過(guò)程和內(nèi)容
在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中，雖然有很多辛酸国产真人无遮挡免费网站，但最多的還是歷練與收獲好爽好舒服要高潮了视频在线观看。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)免费黄a片。第一天是最難熬的国内一区二区视频免费观看，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色亚洲三级片视频播放网站，老師變成老板免费人成视频在线观看不，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同国产综合亚洲欧美日韩一区，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過(guò)的人才能體會(huì)美女裸体扒开尿口桶到爽动态图。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來(lái)工作的經(jīng)歷999国产在线视频，也是從被當(dāng)成隱形人開(kāi)始的久久riAV一区二区三区，從打雜的過(guò)來(lái)的，勸我要挺得住玖玖草视频，堅(jiān)持走過(guò)來(lái)就好了99re在线观看这里只有精品9。我剛開(kāi)始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手老熟女国产91，卻要去招人黄色免费在线视频网址，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。
我們公司是以汽車銷售為主的十八岁禁止免费，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)的人人色人人模，所以也就有很多我不熟悉的工種。在這一個(gè)多月中www人人色，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作欧美福利大片，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場(chǎng)招聘国产官网免费观看视频播放，電話預(yù)約面試强奸久久亚洲欧美，公司的新員工入職培訓(xùn)，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職18禁网站在线，離職等手續(xù)的辦理毛屄的性爱视频。在這一過(guò)程中91精品18禁，我采用了看、問(wèn)黄网无码在线观看、學(xué)等方式大码老熟女Av毛片免费，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合黄色一及亚洲，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)欧美在线视频一区18p，讓自己受益匪淺。
(1)招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作欧美人与拘牲交，所以国产精品99久久久久久久www，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡(jiǎn)歷亚洲无码第2页，并預(yù)約通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的求職者來(lái)公司面試A级黄色视频免费，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡(jiǎn)單初試，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員毛片公司，比較注重個(gè)人形象和言談舉止在线日韩日本国产亚洲不卡，通過(guò)者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試。
因?yàn)楣救藛T流動(dòng)性大949av，也就意味著招聘任務(wù)比較重久久人精品免费，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場(chǎng)人才供需情況來(lái)看国产黄色视频一区二区，屬于淡季日日人人摸人操人，因而到人才市場(chǎng)找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好a片免费在线观看网址。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)婷停五月丁香啪啪六月综合色，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇;有的求職者只是投了簡(jiǎn)歷，約定好了面試卻選擇放棄日韩系列免费精品视频在线观看，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問(wèn)題;有些求職者面試通過(guò)了也選擇放棄亚洲欧洲国产青草衣衣，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況一级做a爱片姓色毛片，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場(chǎng)招聘的最后效果來(lái)看都不是很好中文字幕的黄色网站，所以，招聘任務(wù)對(duì)自己來(lái)說(shuō)伊人玖草，任重而道遠(yuǎn)!
(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)www.人人干人人艹人人摸、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排全网黄色在线看，通知的發(fā)放亚洲中日韩欧美精品一区二区，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)黄色网站视频网址，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足91原创自拍视频，在給新員工上課過(guò)程中在欧美特级方面,想看欧美特级黄片，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識(shí)永久免费黄片啊啊啊，加之自己的'口語(yǔ)能力豆奶APP下载入口，現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!
其次欧美18XXOO视频在线观看，就是整個(gè)培訓(xùn)過(guò)程非常的累女高中生自慰网站，早上有軍訓(xùn)，雖然自己不用參加国产对白放荡AV，但要考勤青草国产线免费观看AV，所以也要早起，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備未满18勿入网站，要聯(lián)系授課老師欧美三p，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷欧美综合色一区二区三区，整個(gè)過(guò)程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)18岁禁看的黄片，非常的疲憊!當(dāng)然，有付出也有收獲日韩网友自拍视频网站大全免费，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的国内自拍av偷500拍视频，最鍛煉自己，溝通等各方面能力AAAAAAAAA欧美黄色视频。
(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛日韩十八禁视频，每個(gè)公司的具體工作也各不相同。在公司實(shí)習(xí)期間沙特毛片，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外操美国美女，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)，包括合同的簽訂搞那个黄色片来看一下，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)日本一区二区久久人妻高清、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案，以備隨時(shí)出檔和歸檔;公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施2017av在线视频，如銷售公司的第二屆賽黄色一级国产视频，“營(yíng)銷杯”賽。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳欧美一级精品日韩，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)级特大黄片视频影院春色，活動(dòng)的主持等;
五、
從踏入公司的那一天起人人妻,人人操,人人爱人人乐，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任鸥美性爱操逼视频，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們国产黄AV网站免费∶磺那シ牛“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變国产精品热门Jizz最近更新，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)日韩天堂免费视频在线，曾經(jīng)同學(xué)變成同事人人摸'人人操人人，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中中国区第一黄色网，我們可能彷徨久久精品国产字幕AV，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境美国黄色视频黄色视频聊天。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角6080新觉伦午夜理论无码，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。
很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用超碰91成人人做人人爱，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活AV无码永久免费网站，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)丝瓜视频成人无限看免费下载，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力国内主播直播在线观看，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷狼狼综合久久久久综合网。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴3DA片区。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持小草A片，每日只是上上課jizzjizzxxxx，很輕松日韩免费在线综合。有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行91网在线∮猩只朴懈叱钡拿夥咽悠担”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}欧美福利精品，關(guān)于做人成年人黄色网站AA，做事，做學(xué)問(wèn)日本人男女乱伦发生性关系视频。。
世界上沒(méi)有隨隨便便的成功jizzjizzjizz亚洲日本，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中人人摸人人色人人操，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己www.色棋棋.com，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)网站男人天堂，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心国产大片精品黄页免费看，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。來(lái)到這里工作日韩欧美精，不論在敬業(yè)精神超爽巨色A片、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)一级黄色网站片AV、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善韩国三级国产精品。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)狼友推荐网址。
人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告2
一、前言
對(duì)學(xué)生而言国内精品免费视频在线播放，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作欧美第一次破苞视频在线看，扮演不同的社會(huì)角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化国产一级A爱大片免费视频-百度，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和日韩性交免费毛片，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷八戒成人影院午夜在线观看，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置亚洲不在线观看。
二、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中大淫屌，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性女人被男人做到高潮视频，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)查女人被操逼的黄片视频，也能開(kāi)拓視野欧美性情A片，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的亚洲免费一区手机视频。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀三级韩国网站，理性的認(rèn)識(shí)，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)国产美女一级A片在线播放蜜芽。參觀亚洲色诱99久久66J8、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓久久久www黄页免费网站，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解一级毛片性爱视频网站，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)美女裸体让男人玩动态图，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力中文字幕丝袜无码第一页，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)给我一个可以免费看片www黄片，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)日本人黄色免费网站。
三、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
四、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxx文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址：xxxxxxxx
廠址：xxxxxxx
五igao在线视频社区、實(shí)習(xí)單位概況
xxx文化發(fā)展有限公司始于20xx年XXXX欧美熟妇HD，主要致力于景區(qū)、主題公園超碰潮喷、大型演藝活動(dòng)的策劃2019手机视频中文字幕在线观看，是國(guó)內(nèi)最有朝氣、實(shí)力的品牌文化公司欧美A色爱综合欧美Ⅴ。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃美女黄片子、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理久久夜色精品国产60，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃国产一级在线和观看。
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六、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從xx月xx日—xx月xx日黄频又色又硬又爽，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)9999免费视频，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)三级片免费网站视频。
第三個(gè)階段從xx月xx至結(jié)束www.日本jizz.com，我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的，在這里另类欧美97性XXXXX，我們遵循公司的安排bbixxcon，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理欧美一级特黄大片色视频、衛(wèi)生日韩天堂2017、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等国产.zipai，此外级特大黄片视频影院8e，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對(duì)面交流亚洲AV永久无码无毒。
七欧美性爱b啪啪、實(shí)習(xí)心得
首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)一级真人特黄大片录。
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3美女污视频在线观看、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情黄色网视频免费观看，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目欧美色图二区，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的'能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通日本公妇中字在线观看、交流的能力以及與人合作的能力国内自拍偷拍视频网站。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)合作欧美老妇尻屄，配合默契亚洲天堂网2020，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)欧美涩涩视频，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上国产日韩欧美色另类，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況唐人呦一呦二在线播放，反過(guò)來(lái)看女性自慰A级毛片，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一久久惹99精品。
4色页视频、基本。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀国产乱子露脸久久，而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的www一级www刺激黄片，無(wú)論是著裝還是待人接物，都應(yīng)該合乎禮儀女教师日韩精品视频，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行黄网站色视频。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教黑人欧美视频巨粗巨大巨硬。
5国产城中村自拍、為人處事。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)黄色网站免费提供免费服务、老師中国国产精品无码理论片、家長(zhǎng)，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系人人操人人摸人人干人人看。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)无码视频性交、同事還是客戶接觸亚洲欧美小说图片，都要做到妥善處理，要多溝通人人操人人人看，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考激情图片视频，而不是只是考慮自己的事。
其次日韩无码高清啪啪啪高潮，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決色综合欧美色综合七久久。
1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)国产成人久久精品二区三区。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)在线免费黄色高清网站，很多問(wèn)題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)看免费黄色网站看黄色免费网站，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行精品视频专区一在线观看，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。
2欧美影院成年免费版视频在线播放、工作態(tài)度不夠積極A级片。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作久久精品人妻无码一区二区三区，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈欧美成人嘿咻在线视频，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)性无码在区，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴峙访廊蘸粕毒镁茫诮窈笪乙朔栊裕瑳](méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作久久中国一级黄色片，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)藏精阁无码一区二区在线。
3、工作時(shí)仍需追求完美3p性交A片免费。
在工作中久久午夜一级A片5免费软件，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員2021韩国三级在线无码中文，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的2021欧美精品视频在线。我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益免费黄色网站播放，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證蜜芽tv国产精品一级毛片，我會(huì)持續(xù)解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)，期望在未來(lái)的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái)一级黄页电影免费在线大全，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值特级毛片高潮一级一级毛，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。
八亚洲91av网、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排91精品自产拍不卡。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言qq午夜6080，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施，可以讓其低成本一级黄色片日日爱、大范圍的選擇人才日韩毛片无码一级观看，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段色黄乱婬伦免费网站耙，讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念亚洲黄色小说视频，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。
人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告3
一国产在线网站、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程特黄特色黄片，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力91AV导航站，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)欧美插插影院，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來(lái)的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向久草网在线地址。
二欧美一区二区在线网站观看蜜臀、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
三、實(shí)習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱S公司)
四毛片在线观看免费网站、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職国际a片播放、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正美女扒开腿让男人桶爽免费动态图，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理78摸免费人成视频在线观看，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程好吊操在线，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份免费人成a，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書美女被cao出水视频在线观看，身份證或者照片沒(méi)帶的則不予辦理入職手續(xù)黄色视频一、二、三区。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書欧美一级操、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件午夜福利120，沒(méi)有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程色播影院性播影院午夜私人影院。
(3)提供《錄用審批表》給入職者色屁屁影院www免费看国产馆，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后男人视频网页，收回《錄用審批表》97色在线视频观看香蕉，檢查填寫是否規(guī)范、完整全免费A级毛片毛片。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》一级片黄片视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产一线天精品视频，辦理廠牌、工作證日韩黄色网站AV。
(6)簽訂完成后农村一级黄色毛片网站，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表真人交、合同/保密協(xié)議国产在线一区二区三区麻豆、照片、身份證復(fù)印件2022韩国限制级电影在线观看、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件日韩视频第一区、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批www.rct999.com，有疑問(wèn)的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产另类重口调教在线。
(8)經(jīng)審批通過(guò)的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入黑人粗大猛烈进出高潮视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美国产第页。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》黄片免费有限。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美VA免费播放、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工手机日韩精品第一页在线观看免费高清，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接11孩岁女精品A片男。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢免费无码色色视频，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)国产另类调教一区二区，確認(rèn)辦理完全后免费国产一级精品在线观看，收回其廠牌超碰97在线观看免费观看完整版、工作證，簽字確認(rèn)无遮挡裸体免费视频麻豆。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批色色色色色色色色色色色色色色色综合，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除91精品视频在线观看免费视频，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息自拍超碰，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产美女一级视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》又去三级免费，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批黄色视频啪啪一区。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告人力資源管理專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)一级视频片免费播放，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)免費的歐美黃色網站，并給予相關(guān)意見(jiàn)。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批亚洲不卡视频在线播放。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范欧美一区欧美一区、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定美女被c视频，部門意見(jiàn)是否明確日韩美女视频一区二区三区，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)JIZZ中国国产在线。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批色在色高清在线，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改人妖系列，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔丰满的人妻一级毛片。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)美女搞黄在线观看，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后www黄色视频在线免费，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表又黄又爽又色无遮挡18禁网站，交至調(diào)出部門和接收部門審批日本岛国视频精品极品视频观看，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后韩国三级代理，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部911自拍，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚黄色网站18岁。確認(rèn)后4455www看片，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中人人肏人人干人人肏，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位免费中文字幕爱爱小视频，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
S公司目前的招聘需求比較大搜索超碰在线操人妻。，在欧美精选1、xx人才網(wǎng)等三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)网站在线观看视频免黄。因此国产一级a，篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位人操人操人操人操人操人操人操，自己可以嘗試著篩選亚洲天堂的无码在线视频。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡sansansy.com、專業(yè)及其他關(guān)鍵鍵因素思思热在线免费视频，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選麻豆国产原创午夜AV在线、面試无码字幕AV一区二区三区蜜芽。
2.電話預(yù)約面試
在通過(guò)第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談国产精品久久久久免费99。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印在线无码不卡大黄、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談国产一区久久无码。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀三级黄在线播放、工作要求、薪資待遇91自拍视频中文字幕、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況呦女网址www。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來(lái)公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的免费观看黄色国产网站、看到招聘信息直接過(guò)來(lái)的以及通過(guò)本公司員工推薦的国产视频日韩无码。接待工作主要是問(wèn)清來(lái)訪者的來(lái)歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者黄色网站在线,好大，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試黄色视频一区二免费，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時(shí)提供女人被操的免费网站。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來(lái)用人部門復(fù)試的粗粗色，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談999人人操人人摸人人看，主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷亚洲免费观看下载视频、主要工作技能、態(tài)度国内自拍高清AV专区、心態(tài)及交流溝通等方面的信息麻豆久久精品国产99国产。
五、關(guān)于S公司人力資源管理過(guò)程中的一些問(wèn)題
通過(guò)這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)欧美性爱高潮视频，對(duì)S公司有了一定的了解人人草av在线，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過(guò)觀察所得国产精品视频网站免，覺(jué)得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問(wèn)題，日常人事管理的流程較亂a视频在线，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位无码Aa在线看性色，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)福利小视频、薪酬設(shè)計(jì)日韩少妇无码系列视频、績(jī)效考核等沒(méi)有科學(xué)亚洲人妻777av视频、規(guī)范的建立起來(lái)。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析免费的一级大黄A片，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司男女直接做的视频，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒(méi)有形成規(guī)范的制度化黄色小视频网站网址免费观看，職能多為員工考勤黄页在线观看免费观看、工資制定和核算、招聘色综合加勒比一本无码综合、人員調(diào)配免费高清在线视频毛片、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理gogo高清大胆大尺度专业网站1，還沒(méi)有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃粉嫩极品国产在线播放，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用草久在线观看视频、激勵(lì)等制度規(guī)定欧美性XXXX极品HD欧美风情，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的国产视频福利导航。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜www.swag，人崗匹配，人事配制的手段比較弱日韩午夜无码A级毛片，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制大学生高潮一级毛片免费。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在黄色片一级毛片视频99。
(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前欧美xingai在线播放，S公司有大大小小的部門多大20多個(gè)，部門之間相互交錯(cuò)国产高清免费人成视频在线播放播，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)欧美黄片污，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響国产农村妇女一级A片免费看，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚亚洲精品首页。另外，在崗位設(shè)置午夜视频福利免费、人員配置方面存在嚴(yán)重的'因人設(shè)崗色呦呦在线二区，沒(méi)有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒(méi)有經(jīng)過(guò)分析和研究放一部黄色一级片，直接簡(jiǎn)單日韩激情无码一级毛片变态、隨意的命名、設(shè)立，需不需要99久久伊人精品影院电子书、合不合理点击进入的免费一级毛片、崗位職責(zé)是什么、人員編制多少等等均沒(méi)有認(rèn)真AA黄色视频在线观看、嚴(yán)格的研究過(guò)国产一级黄色A片,色欲，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒(méi)有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置人人与曰人人操，這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的亚洲欧美一区二区禁止18。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過(guò)內(nèi)部員工的推薦人人色人人干人人弄，另一種是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘十大免费黄色网站入口，但是，通過(guò)內(nèi)部招聘的很少欧美精品黄片软件，限制了內(nèi)部員工的流動(dòng)免费的性开放网络交友网站，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)，在一定程度上埋沒(méi)了潛在的人才在线看毛片网站，影響員工的積極性国产精品综合久久久久网。同時(shí)，過(guò)于依賴內(nèi)部員工的推薦图片小说区，會(huì)存在著這樣一個(gè)問(wèn)題sese婷婷，通過(guò)內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過(guò)外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面黄色网站一区二区三区四区。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要女人张开腿让男生桶视频免费，但是，這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系国产带绿帽在线视频66。在人員任用和選拔方面在线成本h人视频动漫，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)最新免费在线黄色网址，這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來(lái)不便1024免费手机视频，難以做到任人唯賢，公平国产AⅤ精品一区二区四区、公正也很難把握东京热资源，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
(四)員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺(jué)亚洲第2页亚洲第二，新進(jìn)的員工對(duì)自己在公司的未來(lái)發(fā)展前景或者說(shuō)晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解日韩中文字幕二十五页，以至于看不到自己將來(lái)所要努力的方向和目標(biāo)，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心国产真实交换配乱婬95视频，因此造成人員流失率會(huì)不斷上升超乳爆乳中文在线视频，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也會(huì)隨之下降美女扒开腿让男生桶免费看视频。
究其原因久久精品视频A片，這主要是因?yàn)楣局毓芾砗谌嗣徒籿ideo、輕開(kāi)發(fā)，沒(méi)有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃欧美日韩黄色综合网，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒(méi)有得到足夠的重視在线黄色网站你懂。對(duì)于大多數(shù)的員工來(lái)說(shuō)企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面99riAV视频国产，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間高清FreeXXXX性国产意思。應(yīng)該說(shuō)目前企業(yè)不乏人才，能人也不少在线观看av外国，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路十八岁禁看免费黄色视频，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇国产欧美第一页，特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途AV网站在线观看亚洲产一二三区，進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，也就造成了人才難招波多野结衣123操操超碰干，人才難留的困難局面91po精品国产。
(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒(méi)有充分利用
目前，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱K3)高清狼友网。它的主要功能有：(1)基礎(chǔ)人事管理91在线国产视频观看。包括組織規(guī)劃、職員管理成都毛片、查詢報(bào)表国产精品亚洲獵奇在线观看、薪資核算、社保福利黄页三级、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理人妖色偷偷福利网站。包括能力素質(zhì)模型、招聘選拔激情小说图片亚洲、培訓(xùn)發(fā)展一本到高清久久婷婷国产、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等功能模塊;(3)員工自助扒开女高中粉嫩小泬免费视频。提供分角色的CEO平臺(tái)看黄9999、經(jīng)理人平臺(tái)和我的工作臺(tái)等功能管理模塊。因此日韩高清黄免费一区，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)黄色视频在线播放国产，理順組織流程，圍繞人力資源管理過(guò)程中的選国产片一区二区在线视频、育人人干人人操超碰chinese、用国产精品视频区1、留四個(gè)階段開(kāi)展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平一級免费视频，達(dá)到提高工作效率的作用A片黄片操屄。
但是，目前公司沒(méi)有把這個(gè)現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來(lái)久久久久久精品毛片A级，除了一些基礎(chǔ)的人事資料三级天堂网观、員工合同等簡(jiǎn)單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的亚洲久色。在做人事報(bào)表亚洲精品A片、人員分析以及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和招聘選拔方面沒(méi)有利用各個(gè)模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來(lái)處理的在线看手机毛片，造成管理上有點(diǎn)混亂真实国产精品伦，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒(méi)有足夠的重視亚洲一区有码在线，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才6080午夜视频在线观看，人力資源部也沒(méi)有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理。
(六)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作黄色网站永久域名，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動(dòng)的手續(xù)辦理比較混亂国产乱女伦在线视频，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正人成视频在线观看免费，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表欧美黑粗长，用人部門須在3天內(nèi)作出評(píng)估并交至人力資源部。但是日韩福利短片在线看免费视频播放网站，往往會(huì)有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)欧美重a片视频，有的甚至?xí)砩习雮�(gè)月至一個(gè)月不能上交，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期?人力資源部并不知情国产又大又粗又硬又湿。嚴(yán)重的是国产永久免费精品999，很多按規(guī)定時(shí)間已經(jīng)晚交的申請(qǐng)，在上交時(shí)還是按照約定的轉(zhuǎn)正時(shí)間中文字幕三级视频大全，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正久久无码日韩毛片乐播，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)。這樣以來(lái)亚洲第一中文字幕，無(wú)論他們什么時(shí)候交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)91人洗澡人人澡人人爽人人模，都不會(huì)影響他們的轉(zhuǎn)正時(shí)間，顯然不是很合理的91日韩精品一区二区亚洲专区。此外97无码免费人妻视频，在轉(zhuǎn)正考核評(píng)估方面并沒(méi)有給出明確的規(guī)定，考評(píng)成績(jī)多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正国产91最新第一，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正国产操视频网，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退98国产。這樣以來(lái)，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正四虎在线观看成人影院免费，考核的目的和作用也就失去了意義亚洲色图欧美色图人妻。
另外，按規(guī)定申請(qǐng)辭職的人員須提前15天通知用人部門黄色网站免费的啊啊女的，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的激情图片小说频道，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候A级毛片毛片免费观的看久TV，人力資源部才會(huì)知道這個(gè)人要走了操美屄不卡黄色网站，而且沒(méi)有回旋余地了。整個(gè)過(guò)程中www.888午夜，人力資源部處在一個(gè)很被動(dòng)的局面欧美成在线，最后只得簽字同意。這對(duì)公司的人員規(guī)劃AA片毛片免费、招聘工作等都帶來(lái)很煩和不利免费看黄色大片视频网站，無(wú)法及時(shí)有效地掌握人員信息，控制人才流失东北丰满熟女哺乳挤奶。
六欧洲黄片毛片、改善當(dāng)前問(wèn)題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度精新在线三级电影视频。在制定制度時(shí)18禁无遮挡A片在线网站，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次美女高潮喷水影院，爭(zhēng)取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)无码秒播成人网站在线观看视频，一切以公司的利益為中心，避免流于形式国产呦交精品视频。其次欧美一级片亚洲三级片，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔人人看摸干、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)亚洲玖玖在线第一页、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核等建立健全并對(duì)其擁有一定的執(zhí)行權(quán)黄片三免费在线视频，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動(dòng)做事的局面一级黄色变态在线视频。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則，重點(diǎn)考慮人力因素国产在线视频你懂得，重視人才的價(jià)值色哟哟精品在线，尊重人的需求。最后国外黄色视频免费播放，要將制度形成完善国产v国产黄色三级片网站最、規(guī)范的文本三级片网站多少，如員工手冊(cè)、企業(yè)規(guī)章制度国产一级二级视频在线、考勤管理制度性激情大迟度床上视频一区二区、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循黄色.com、有規(guī)可依欧美性爱网在线观看。同時(shí)，也要加大力執(zhí)行力度日韩三级电影网，獎(jiǎng)罰分明黄色一级成人网站免费，堅(jiān)持公平、公正欧美高清黄色，堅(jiān)持以制度管人欧美色色.com，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則a片手机在线一级一区，真正起到“熱爐”作用欧美性交操B。
(二)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先，對(duì)各個(gè)部門和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和分析久久有精品，砍去可有可無(wú)的部門或者崗位国产成人午夜福利影片在线播放网站，減少和控制人工成本，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置wwwaa在线观看。其次第一福利在线观看，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)化部門設(shè)置一区二区无码视频观看。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要性爱视频永久地址，盡可能做到的簡(jiǎn)化、清晰www.jizz18。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)欧美性爱视频怡红院，明確部門的作用。第三国产日韩三级片，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求欧美性交AAAA免费，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設(shè)崗好大好深好猛好爽免费视频。人員編制中文字幕永久永久在线、組織架構(gòu)要有限制，不能隨意更改操逼色图亚洲，對(duì)崗位職責(zé)模糊不清春雨直播视频观看完整版高清，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說(shuō)明書亚洲欧美一区第一页。
(三)關(guān)于人員選拔和任用
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)總結(jié)第一免费高清性色毛片A片，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉中文字摹人。重視和尊重人才，避免任人唯親中文字幕在线电影91，關(guān)系至上十八岁禁huangse网站。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)和流動(dòng)沈阳45熟女露脸视频对白，提供員工發(fā)展和晉升的平臺(tái)日韩丝袜清纯自拍视频。第二，用人所長(zhǎng)也要容人所短欧美国产黄视频。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑亚洲人人看a、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)国产欧美在线一区,二区三区，允許犯錯(cuò)内射美女处女视频，提供機(jī)會(huì)，以提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度国内揄拍人妻小视频。第三，留住人才是關(guān)鍵华人在线观看。無(wú)論是一線生產(chǎn)員工这里只有精品久久精、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人黄色网站免费大全高。防止現(xiàn)有人力資源的流失日翰伊人一区二区，要從長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)議，樹(shù)立所有人員都是人才的觀念日韩精品妓女网页在线观看视频免费，重視員工個(gè)人發(fā)展需求国标精品黄片一区，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來(lái)，同發(fā)展共受益樱花视频在线国产。
(四)關(guān)于員工的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先超碰免费公开在线激情，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度国产精品美女，不能局限于管理層或者企業(yè)文化免费看污的日韩操、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源人人费人人操、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)一级性爱免费，明確各部門各級(jí)的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級(jí)管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度成人网站日韩在线视频观看。同時(shí)亚洲码视频在线wwww，要杜絕流于形式、沒(méi)有實(shí)際效果的欧美2019一级免费黄片、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)日本在线免费不卡视频。其次天天拍人人爽，開(kāi)展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識(shí)型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路日韩欧美亚洲另类在线，而不致于為自己目前所處的地位和未來(lái)的發(fā)展感到迷茫精品国产综合区久久久久久软件，從而有助于降低員工的流失率。同時(shí)国产麻豆一级视频在线，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對(duì)等的報(bào)酬无码A级毛片视频免费播放，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)欧美黑大粗硬、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃国产一级欧美黑人一级，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會(huì)，設(shè)置多條平等競(jìng)爭(zhēng)的晉升階梯超碰天天干人妻，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望欧美一级A片喷水高潮。最后，建立和完善內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制1313午夜精品，通過(guò)內(nèi)部招聘性a视频网站在线观看免费，鼓勵(lì)員工競(jìng)爭(zhēng)上崗，搭建員工輪崗流動(dòng)的平臺(tái)在线看片y，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力国内熟妇人妻色在线视频99。
(五)關(guān)于K3系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)利用
首先，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能∨访酪患肚橛悠翟谙卟シ挪唬現(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了狼友视频免费网站，最好是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對(duì)系統(tǒng)做一下升級(jí)，請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)欧美大黄8岁进入内射，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用2021国产三级片在线观看。其次，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)免费裸体黄网站视频无码，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理大人看的网站。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料、合同黄色网址免费看的九九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等完善起來(lái);負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來(lái);負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來(lái)亚洲美女性爱一级免费视频，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理。最后人人干免费免视，通過(guò)一步步的對(duì)基礎(chǔ)人力資源管理的完善三级在线播放，然后向全公司推行、改進(jìn)最新国产福利黄色导航，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)接97爱好碰，達(dá)到管理系統(tǒng)化。
(六)關(guān)于人事管理流程
第一，規(guī)范流程精品私拍国产在线播放。對(duì)于不科學(xué)的流程和規(guī)定中文字幕一区二区巨大乳在线看，要做出改進(jìn)和完善，一切以簡(jiǎn)單有效為為目的A片在线观看视频免费网址，避免到處找人簽字性爱欧美xxxxx。第二，講明政策欧美人与动牲交视频。公司的人事管理制度yy亚洲人成电影网站色，應(yīng)向所有部門所有人講明白，說(shuō)清楚三级片日本网。什么可以做久久久久久黄色片，什么不能做，任何人不能隨意違反日本ww╳╳╳╳╳╳Ⅹ╳。第三美女汚汚无遮挡免费视频，嚴(yán)格執(zhí)行。對(duì)違反管理規(guī)定和操作流程的行為欧美日韩国产手机在线观看视频，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段日本超碰97人人爽人人爱，不能簡(jiǎn)單的說(shuō)一下就放在一邊，建議與本人的績(jī)效考核掛鉤一本一道波多野结衣av无码，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分中文字幕资源在线观看。
七、實(shí)習(xí)感悟
首先久久久无码c区，感謝秦老師對(duì)這次暑期實(shí)習(xí)的大力倡導(dǎo)和支持，感謝S公司給我的這次實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)国产一级一极性活片免费视频，感謝S公司人力資源部的所有同事在這段時(shí)間里給我的幫助和指導(dǎo)一级黄片免费视频看看，也感謝所有對(duì)我的實(shí)習(xí)工作支持的公司其他部門的同事。
這段時(shí)間的實(shí)習(xí)亚洲性爱视频91，我感受頗多99精品视频九九精品视频国产。有句話說(shuō)得好，“紙上得來(lái)終覺(jué)淺国产激情无码一区二区app，絕知此事要躬行”无码精品视频，書本學(xué)來(lái)的東西，終究是要經(jīng)過(guò)實(shí)踐的人人艹人人看人人艹人人看，實(shí)踐才是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)中文字幕第一区你懂的。
記得剛進(jìn)S公司的那幾天，感覺(jué)一切都是陌生和全新的chao碰。大批的生產(chǎn)工人性欧美lx╳lx╳，流水線生產(chǎn)車間，繁雜的各項(xiàng)事務(wù)等等。企業(yè)不是學(xué)校www.欧洲视频在线，這是一個(gè)可以把知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)財(cái)富的“夢(mèng)工廠”欧美性爱片网站。在最初的幾天里，復(fù)印機(jī)不會(huì)使用国产羞羞涩涩午夜视频，工作流程不清楚亚洲性爱区第一页，接聽(tīng)電話不知道如何回答，員工反映的問(wèn)題也不能及時(shí)解決人看看人人摸人人操，一切都是從零開(kāi)始人人看人人看，然后就是不斷的請(qǐng)教和問(wèn)，拿不定的就去找部門的同事確認(rèn)哪里可以免费看黄色视频。這段時(shí)間所做的事情雖小日韩av高清在线看片，但事無(wú)巨細(xì)，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易在线国产黄色片。因?yàn)檠侵藁粕夥压劭矗约旱拿恳粋�(gè)行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道电影一级特黄片，比如接一個(gè)電話或接待一個(gè)來(lái)公司面試的應(yīng)聘者婷婷五月丁香九月，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點(diǎn)做的不好或者不夠到位都有可能對(duì)公司產(chǎn)生不良的影響欧美一二三四精品A片，而不僅僅是個(gè)人的事情国产综合在线观看视频。
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經(jīng)過(guò)這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)性受天堂，實(shí)際操作能力還比較差日韩免费精品视频，溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高，應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺最新黄色网站在线入口。當(dāng)然国产黄色视频99视频，在工作期間也犯過(guò)錯(cuò)誤，如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便800毛片，錄入人事報(bào)表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過(guò)誤差日本一本区免费中文高清，K3中員工的身份證號(hào)碼和身份證地址等錯(cuò)輸和漏輸?shù)囊灿羞^(guò)v人人摸人人操人人舔？傊蹲鯽视频免费观看，實(shí)習(xí)就是一個(gè)發(fā)掘問(wèn)題、檢驗(yàn)知識(shí)老女人自卫视频、鍛煉能力的過(guò)程www.精品2区三上悠亚.com，關(guān)鍵是能找到問(wèn)題的要點(diǎn)和解決辦法，不斷在錯(cuò)誤中成長(zhǎng)欧美性爱污视频。
人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告4
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對(duì)學(xué)生而言，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會(huì)嘗試不同的工作深夜免费A级毛片无码视频，扮演不同的社會(huì)角色自拍国语日韩欧美视频在线播放网站，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣国产无码AAA片，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長(zhǎng)豐富了閱歷亚洲av永久无码天堂网不卡，促進(jìn)整個(gè)社會(huì)人才資源的優(yōu)化配置国产精品另类熟女。
二、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中高清一区二区三区视频，反過(guò)來(lái)還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性色日韩一区二区，有利于融會(huì)貫通。同時(shí)福利国产亚洲，也能開(kāi)拓視野色欲久久久天天天综合网，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀欧美成熟妇人高潮A片免费，理性的認(rèn)識(shí)毛片看A片免费的，從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀无码免费无线观看在线视频、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)羞羞网站在线、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解日韩侵犯精品视频在线观看网站下载，加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)免费黄色丝袜网站，并通過(guò)實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)，鍛煉分析實(shí)際問(wèn)題的能力jiZZjiZZ日本护士办公室，培養(yǎng)認(rèn)真欧美一级电影片、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，為就業(yè)和將來(lái)的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)九九久久久网站视频。
三久久人人超国产三级、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月8日至20xx年7月31日
四、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址：
廠址：
五亚洲欧美精品、實(shí)習(xí)單位概況
文化發(fā)展有限公司始于20xx年欧美一级强视频网址，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園97免费无码视频人妻超级碰碰碰、大型演藝活動(dòng)的策劃中国jizz，是國(guó)內(nèi)最有朝氣、實(shí)力的品牌文化公司欧美午夜A级限制福利片。公司主營(yíng)旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃日韩丝袜福利网址在线观看视频免费、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理高清无码内射操逼肏屄，景區(qū)活動(dòng)項(xiàng)目策劃精品国产综合第一区福利av。
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六、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從7月8日—7月14日欧美精品日韩一区二区，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)A级毛片毛片免费观的看久,下载，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)国产高清免费视频色拍拍。
第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束日本丝袜高跟一区二区，我們是在大明宮遺址公園度過(guò)的，在這里婷婷五月综合色啪网站，我們遵循公司的安排欧美特色A片在线观看网站，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理来个能看的黄网、衛(wèi)生黄色视频制服网站、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外国产成人精品一区二三区，我們還充當(dāng)銷售人員国产欧美日韩另类一区，親自和顧客面對(duì)面交流。
七又粗又黄又硬又爽的免费视频,、實(shí)習(xí)心得
首先狼人狠狠干，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)。
199这里有精彩视频、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣日韩图片自拍视频在线播放，有老師视频在线日本黄色视频，有作業(yè)亚洲一区二区国产精品一区二区，有考試，而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做黄片在线视频播放。只要你想學(xué)習(xí)美女裸体露双乳黄a免费网站，學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來(lái)指導(dǎo)你工作免费h视频，讓你少走彎路;集團(tuán)公司欧美暴力性爱、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來(lái)提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的精品免费人成视频网站app，哪些是你感興趣的日本午夜片成年WWW。
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3性欧美XXXX18HD视频、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情强伦姧人妻一区二区，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目2015超碰，在工作的過(guò)程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通国产女秘书免费视频、交流的能力以及與人合作的'能力狼友视频观看。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)合作偷拍无码日韩丝袜视频，配合默契在线精品国产制服丝袜噜，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績(jī)在线无码免费网站，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上538精品视品一二区，在團(tuán)隊(duì)工作中，會(huì)出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況国产精品免费午夜在线a，反過(guò)來(lái)看韩国三级片2021，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一欧美一级做一级a做一级。
4久一久久一热、基本禮儀黄色的网站在线视频。步入社會(huì)就需要了解基本禮儀，而這往往是原來(lái)作為學(xué)生不大重視的欧美自拍另类欧美综，無(wú)論是著裝還是待人接物欧美日韩高清国产AⅤ一区，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會(huì)影響工作的正常進(jìn)行最新精品在线。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)欧美性交午夜网站，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺?qǐng)教。
5亚洲欧美一区二区在线啊、為人處事日屌视频APP。作為學(xué)生面對(duì)的無(wú)非是同學(xué)、老師夜夜爽人人爽、家長(zhǎng)国产精品免费视频XXXX，而工作后就要面對(duì)更為復(fù)雜的關(guān)系。無(wú)論是和領(lǐng)導(dǎo)好黄的视频网站、同事還是客戶接觸亚洲欧美偷拍视频，都要做到妥善處理，要多溝通人人操人人看人人搞，并要設(shè)身處地從對(duì)方角度換位思考真人版AV黄色网站，而不是只是考慮自己的事。
其次男人j放进女人P全黄在线网站，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問(wèn)題需要解決不要啊好舒服黄色视频。
1、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)在线亚洲中文。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)国产大陆精品绝色Av，很多問(wèn)題而不能分清主次，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)中文字幕在线观看视频2020，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行一级av免费线看，我想我會(huì)逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的。
2亚洲天码中字一区日本、工作態(tài)度不夠積極91亚色。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作，在沒(méi)有工作任務(wù)時(shí)雖能主動(dòng)要求布置工作欧美性爱网页，但若沒(méi)有工作做時(shí)可能就會(huì)松懈另类亚洲欧美一区在线二区99，不能做到主動(dòng)學(xué)習(xí)，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴痔焯觳俸莺莞桑诮窈笪乙朔栊蕴焯猛谙呶蘼耄瑳](méi)有工作任務(wù)時(shí)主動(dòng)要求布置工作，沒(méi)有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)丝袜专区。
3国产一级精品A片在线播放、工作時(shí)仍需追求完美黄色福利网站在线播放视频。
在工作中，不允許絲毫的馬虎九九6精彩视频，尤其是作為企業(yè)管理人員，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的免费韩国无码黄网站。我堅(jiān)信通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)日本亚洲一区二区三区在线播放，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益，并會(huì)在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證理论片一区，我會(huì)持續(xù)地理解和體會(huì)實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識(shí)av人人操网站在线看，期望在未來(lái)的工作中把學(xué)到的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來(lái)，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值天堂AV网站www，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力性视频在线视频网站。
八、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對(duì)用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排日批视频网站免费看。對(duì)接受實(shí)習(xí)生的單位而言有99个黄色视频的黄色网站，是發(fā)展儲(chǔ)備人力資源的措施，可以讓其低成本日本视频网址、大范圍的選擇人才阿v免费在线，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段影音先锋AV网站你懂得，讓更多的社會(huì)成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念a片网址免费观看，從而增強(qiáng)社會(huì)對(duì)該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)。
人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告5
對(duì)于我來(lái)說(shuō)天天综合亚洲色在线麻豆精品，為期半個(gè)月的寒假實(shí)習(xí)日本AAA网站，是非常重要的一次鍛煉機(jī)會(huì)。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)在线免费观看毛片网站，能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì)日韩午夜在线高清成人影片观看免费，當(dāng)然就格外珍惜，希望能夠通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)3a级黄色视频，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)精品国产美女福利在线，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)色呦呦.m3.u8，我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多国产综合视频在线观看，認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境综合网网，更好的開(kāi)展工作国产www.，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)A片线观视频费网址、向書本學(xué)”的思路日本电影黄色，不斷提高業(yè)務(wù)水平日韩精品永久免费视频，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限◎蝌轿言谙吖劭词悠担“三人行亚洲黄色网址免费看看，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師龙猫在线观看完整版免费高清，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富国产高潮美女在线观看免费，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)免费国产福利小视频在线，理論與實(shí)際的差距：剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試干处女视频，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了亚洲精品福利在线。但后來(lái)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)一级a片2018，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳](méi)有融入企業(yè)另类在线精品视频。學(xué)校主要是通過(guò)學(xué)習(xí)久久精品一区二区国产，掌握觀察問(wèn)題、分析問(wèn)題婬乱A欧美大片、解決問(wèn)題的思路和方法永久黄网免费视频。
走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)日韩精品芒果视频下载免费观看，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)精品国产丝袜自在线拍动漫，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)黄色A片网站在线观看，在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)大胆欧美熟妇XXXXXXX。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干亚洲欧美xx。對(duì)于我來(lái)說(shuō)国产综合app免费观看，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)国产丝袜在线，始終以積極的工作態(tài)度亚洲色图,乱伦小说、高度的`責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)亚洲国内综合久久图片一区，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作欧美大胆性生活，戒驕戒躁，爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響：
一要有愛(ài)心：愛(ài)職業(yè)，愛(ài)員工国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，敬重領(lǐng)導(dǎo)在线国产观看。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無(wú)巨細(xì)久久国产AV综合，事事重要，事事都是責(zé)任亚洲综合一区二区三区无码。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)免费观看A级毛片在线播放、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)欧美成年人性视频，知人善任天天爽天天插夜夜摸日日干，用人有方，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)欧美日本一道本免费三区。
四要有探索日本免费一级高清婬日本片欧美、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)久久视频这里只有久久视频、協(xié)調(diào)丰满又黄又爽少妇毛片、服從、自律四虎成人入口在线观看网站视频、健康等現(xiàn)代意識(shí)色色婷婷色婷色色。
五要樹(shù)立誠(chéng)信觀念。誠(chéng)信乃做人做事之本免费黄色网业在线看。
我國(guó)人力資源非常豐富www.99riav.com，這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富，但是我國(guó)的人力資源管理狀況中文字幕老熟女一区二区，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距艹逼黄片。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益国产激情性爱，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展无码精品A∨在线观看十八禁国产，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題。
以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1九九视频热播、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中国产亚洲精品ⅴa在线观看，企業(yè)如果沒(méi)有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)亚洲一区免费视频。在管理上也是如此作爱超A级黄色视频，企業(yè)通過(guò)不斷地自我否定、自我超越亚洲国产一区二区三区，不斷揚(yáng)棄來(lái)提高管理水平欧美日韩在线观看二区视频，提高人力資源的利用效率。
2亚洲中文九九九、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹(shù)立人力資源管理的觀念自拍视频偷拍天堂，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3在线嘿咻、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤五月综合色色，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制，重視精神激勵(lì)国产一级啪啪视频免费观看。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求国模AⅤ私拍一区二区，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求。
2）物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)偷拍视频区一，但不是萬(wàn)能的欧美一级特黄大片在线播放一，精神激勵(lì)是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才亚洲爆乳性爱三级片。
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