人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告
隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告十分的重要A4yy午夜国产，寫報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整日韩电影久久久久久精品视频。你所見過的報(bào)告是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告99视频有精品你懂的，希望能夠幫助到大家黄色视频污污。
人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告1
一、前言
對學(xué)生而言免黄片视频在线观看，實(shí)習(xí)可以使每一個(gè)學(xué)生有更多的機(jī)會嘗試不同的工作免费久久精品国产片72，扮演不同的社會角色，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化国产36区，發(fā)現(xiàn)自己真實(shí)的潛力和興趣免费三级日欧美色性片，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)，也為自我成長豐富了閱歷男女男精品视频网在线观看，促進(jìn)整個(gè)社會人才資源的優(yōu)化配置国产精品群交电影在线免费观看。
二、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中日韩精品视频久久久免费观看，反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性国产男女激情一区二区，有利于融會貫通。同時(shí)a级线手机免费观看，也能開拓視野一级A片全网免费观看，完善自己的知識結(jié)構(gòu)五月天婷婷婷综合小说在线，達(dá)到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個(gè)客觀97亚洲熟妇自偷自拍另类图片，理性的認(rèn)識亚洲欧洲久久久国产精品无码，從而不與社會現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)。參觀高清亚洲主播在线播放、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓黄页站免费观看，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解欧美在线视频日韩，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認(rèn)識，并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動日本永久网站高清免费不卡，鍛煉分析實(shí)際問題的能力91原视频在线播放，培養(yǎng)認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)亚洲精品第5页，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)婷婷5月天综合色色。
三、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年7月8日至20xx年7月31日
四99久久一级黄视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址：
廠址：
五更多国产精品、實(shí)習(xí)單位概況
文化發(fā)展有限公司始于20xx年，主要致力于旅游景區(qū)人人操人人爱爱、主題公園国产级特妇黄A片、大型演藝活動的策劃，是國內(nèi)最有朝氣在线观看中文字幕亚洲、實(shí)力的品牌文化公司www.aaa4a.com。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃、景區(qū)節(jié)目編排制作欧美一级二级在线，景區(qū)演藝管理黄色视频在线观看免费入口，景區(qū)活動項(xiàng)目策劃。
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始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿91超碰在线播放，樹立了景區(qū)演藝策劃的標(biāo)桿美女黄污视频在线播放，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度。
六美日韩国产综合一区www、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從7月8日—7月14日婷婷五月情，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)天堂婷婷久久，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識另类稀缺呦系列。
第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的人人操人人插人人射人人人，在這里成a小视频在线看，我們遵循公司的安排，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)欧美一级AA大片免费观看。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理欧美三级电影在线免费观看、衛(wèi)生、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等欧美在线黄片小视频，此外在线看欧美性爱，我們還充當(dāng)銷售人員，親自和顧客面對面交流你懂的的网站。
七一级毛片不卡视频在线、實(shí)習(xí)心得
首先，我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會www欧美。
1性激烈的欧美三级视频、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣，有老師黄色网站——18禁，有作業(yè)亚洲无码视频亚洲人的网站，有考試，而是一切要自己主動去學(xué)去做国内自拍视频十二页。只要你想學(xué)習(xí)高h一区，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作98视频在线免费观看，讓你少走彎路;集團(tuán)公司先锋影音资源AV网站、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己免费的性开放网络交友网站，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的呦齿微信群，哪些是你感興趣的精品国产孕妇最大网站免费。
2操欧美亚洲美女、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。在工作中一级黄片观看，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時(shí)也提高了自己，象我這樣沒有工作經(jīng)驗(yàn)的新人国产黄网站在线，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗(yàn)。特別是現(xiàn)在實(shí)習(xí)工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍欧美一级A片高潮喷免费观看，如果工作態(tài)度不夠積極就可能沒有事情做在线观看真人视频A片，所以平時(shí)就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高色私拍97。
3黄色网站免费在线观看国产精品、團(tuán)隊(duì)精神。工作往往不是一個(gè)人的事情色视频网站在现观看，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目免费看A片不卡，在工作的過程中如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通免费观看国产嫖妓视频、交流的能力以及與人合作的能力99国产性爱。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作麻豆91在线，配合默契福利小视频网站，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績国产综合在线，必須牢記一個(gè)規(guī)則：我們永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上狂野欧美乱精品A片，在團(tuán)隊(duì)工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況能够看黄的网站，反過來看欧美apian，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一农村老妇乱子伦视频。
4黄网站色成年大片大免费、基本禮儀女人18毛片水多在线视频一区。步入社會就需要了解基本禮儀，而這往往是原來作為學(xué)生不大重視的欧美日韩www.59要艹，無論是著裝還是待人接物又硬又粗又长一级A片，都應(yīng)該合乎禮儀，才不會影響工作的正常進(jìn)行国产AV天天更新。這就需要平時(shí)多學(xué)習(xí)九七超碰人人操，比如注意其他人的做法或向?qū)＜艺埥獭?/p>
5、為人處事黄色片欧美性爱。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)久久e6精品视频、老師、家長三级性爱视频免费在线观看，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系18网站在线免费。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸好看黄色视频，都要做到妥善處理人人射人人摸人人草人人操人人射，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考色网站五月天，而不是只是考慮自己的事91狠狠综合久久久久精品网站。
其次，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決国内自拍第一页91视频。
1欧美日韩中文字幕99久、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)。
因?yàn)樽约喝狈?jīng)驗(yàn)日本特级黄大片一区二区三区，很多問題而不能分清主次国产一级婬片a免费播放口，還有些培訓(xùn)或是學(xué)習(xí)不能找到重點(diǎn)，隨著實(shí)習(xí)工作的進(jìn)行人妻系列精品影片无码专区，我想我會逐漸積累經(jīng)驗(yàn)的国产乱子精品的A片视频。
2、工作態(tài)度不夠積極经典自拍视频欧美日韩在线观看网站。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作1024在线视频一区二区精99，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時(shí)可能就會松懈国模精品一区，不能做到主動學(xué)習(xí)91POPNY老北熟女，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴郑诮窈笪乙朔栊曰破访廊蘸黄瑳]有工作任務(wù)時(shí)主動要求布置工作九九色影院亚洲欧洲，沒有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)。
3、工作時(shí)仍需追求完美黄色黄片。
在工作中95视频免费看片，不允許絲毫的馬虎，尤其是作為企業(yè)管理人員人人欧美乱码专区视频免费，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真是時(shí)刻要牢記的激情aⅴ。我堅(jiān)信通過這一段時(shí)間的實(shí)習(xí)，從中獲得的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我終身受益理论片网址，并會在我以后的實(shí)際工作中不斷地得到印證一区二区免费看的黄色片子，我會持續(xù)地理解和體會實(shí)習(xí)中所學(xué)到的知識，期望在未來的工作中把學(xué)到的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不斷的應(yīng)用到實(shí)際工作中來性插图真人无遮挡，充分展示我的個(gè)人價(jià)值和人生價(jià)值1024免费电影你懂的，為實(shí)現(xiàn)自我的理想和光明的前程而努力。
八澳门一级A片免费播放、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排影音先锋在线资源免费。對接受實(shí)習(xí)生的單位而言，是發(fā)展儲備人力資源的措施日韩欧美人妻精品，可以讓其低成本禁止18随进入的网站、大范圍的選擇人才，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才黄色av免费在线播放，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念日日色综合色色，從而增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)影音先锋高清无码。
人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告2
一、前言
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)日韩欧美中文字幕永久，理論與實(shí)際是有很大差距的色色视频资源网站。可能我們在大學(xué)里學(xué)的知識根本就很難運(yùn)用到工作中來日本黄色官网，或者根本行不通!同時(shí)欧美顶级黄片片一区二区，走到社會中去，形形色色的人都有综合性爱欧美吧，有些比較坦誠2019A级毛片，有些城府很深，有些資歷很深A片综合网视频在线播放，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以一道本a级片，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)999久久久精品，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起亚洲黑人欧美在线黄片，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績，才能說服別人!
二、實(shí)習(xí)簡介
1XXXX黑人性ⅩXXXX、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際国产一级A片无码免费欧，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)精品国产群3p在线交换，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)小草在线一区二区欧美。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識亚洲黄色a片，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)男女肏穴网，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)91精品国产自产在线观看高清，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認(rèn)識和總結(jié)欧美综合自拍亚洲综合图片区，將專業(yè)知識與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識體會91另类在线视频，從而更好地將所學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中去一级A片一级毛片一级在线看，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。
2亚州黄色一级无码、實(shí)習(xí)單位：XXX股份有限公司
399丫视频、實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年xx月xx日—xx月xx日
三、實(shí)習(xí)單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年xx月秋霞在线视频免费观看公开诱惑在线，是以生產(chǎn)零部件欧美吃奶水XXXXX、專用車為主的民營企業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)超過40億元五十无码，員工4000多人97免费视频A片，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子(分)公司和合資企業(yè)欧美日逼黄片，具有較強(qiáng)的機(jī)械加工一类黄片儿、模具制造、汽車飾件制造91短视频在线免费观看、沖壓国内一级婬片A片免费看、焊接、鍛造能力日韩伊人久久不卡二区。方盛公司確立了“合作还能看的黄色网站、超越、誠信18岁禁看网站免费观看、發(fā)展”的經(jīng)營理念黑大性欧美在线播放，樹立“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)五月在线视频、學(xué)習(xí)亚洲福利视频三级片免费观看、創(chuàng)新”的員工精神技女视频网站，明確了“不斷進(jìn)步、成為優(yōu)秀”的方針目標(biāo)91在线国产一区，倡導(dǎo)先做人后做事久久综合给合久久狠狠狠88、奮發(fā)有為的價(jià)值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石亚洲Aⅴ无码专区在线观看。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下小电影A片，實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展，由過去只為東風(fēng)柳汽單一配套到同時(shí)面向上汽通用五菱亚洲综合AV天堂、東風(fēng)公司jjizz在线网站、一汽解放、北汽福田一级热情视频、宇通客車曰韩一区二区、金龍客車等知名企業(yè)提供配套。汽車零部件福利视频网、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度色哟哟网。
四、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中国内黄色网站在线，雖然有很多辛酸WWW.AAA日本高清视频，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天少妇无码毛片一区二区，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)国产精品自在在线午夜。第一天是最難熬的，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變九九色九九精品视频，身邊接觸的人也完全換了角色A大片黄片视频，老師變成老板，同學(xué)變成同事黄色网站首页免费进入，相處之道完全不同，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會免费一级a一级a久久无码。幸好宿舍的女孩子們對我很好日韩精品成人蜜桃在线观看，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當(dāng)成隱形人開始的性爱网址入口，從打雜的過來的黄色三级毛片多人，勸我要挺得住，堅(jiān)持走過來就好了在线三级网。我剛開始接觸的工作就是招聘日韩美a一级毛片无码可以试看，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人欧美日韩在线视频网，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮国产激情视频免费在线看。
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(1)招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作，所以美女av网站，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)yoijizz国产，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試在线观看国产入口，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試手机日韩在线另类，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員，比較注重個(gè)人形象和言談舉止国产区精品系列在线观看不l，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試免费看特级婬片日本。
因?yàn)楣救藛T流動性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重91精品国产色综合久久，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會久久东京热视频，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季无码精品资源在线观看，因而到人才市場找工作的人比較少日日干Av网站，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)国产对白高跟丝袜97在线，有好的機(jī)會或工作就選擇;有的求職者只是投了簡歷免费黄色精选视频在线观看，約定好了面試卻選擇放棄，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄动漫精品一级AV片在线观看，可能因?yàn)閷镜囊恍╀N售政策或壓力3p合辑欧美一区二区。綜合這些情況2021韩国午夜理伦三级无码，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以国产精品国产三级A√按摩，招聘任務(wù)對自己來說欧美视频在线观看，任重而道遠(yuǎn)!
(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作欧美性爱影音先锋俄罗斯，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排欧美在线播放你懂的，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)美女福利网站导航，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足911亚洲精品，在給新員工上課過程中，一些知識點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展狼友视频永久在线在线视频，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識人妻少妇精品视频一区二区，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足一级看片久久网，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!
其次欧美伊人激情网在线观看，就是整個(gè)培訓(xùn)過程非常的累，早上有軍訓(xùn)色五月综合在线，雖然自己不用參加Cao.网站，但要考勤，所以也要早起在线观看视频网站黄色，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備永久免费AⅤ在线观看，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻啪啪啪官网，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷又黄又爽又粗又长免费视频，整個(gè)過程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)，非常的疲憊!當(dāng)然激情视频小说图片，有付出也有收獲黄色视频一级A片免费看，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己免费看黄网站在线，溝通等各方面能力国产伦精品一区二区高清。
(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個(gè)公司的具體工作也各不相同色呦呦亚洲色图。在公司實(shí)習(xí)期間青草青草久久伊人热，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外日日夜,人人操，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)在线懂的，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)99ryav1、員工異動手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案黄片视频在想观看，以備隨時(shí)出檔和歸檔;公司員工活動的組織與實(shí)施99re，如銷售公司的第二屆賽，“營銷杯”賽人人干人人看另。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳国产手机在线观看一级一黄色视频，活動經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請，活動的主持等;
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人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告3
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由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)亚洲人v永久无码天堂网，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多一级A黄毛片，認(rèn)識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境午夜黄色精品视频在线播放，更好的開展工作国产尤物电影在线观看网站免费，我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持“向同事學(xué)韩国午夜理论片在线观看手机、向書本學(xué)”的思路拍自拍亚洲手机黄色视频在线观看，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限欧美两性一区∪蘸访拦唬“三人行，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師免费福利欧美性爱，他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富，是我不斷學(xué)習(xí)的源泉成人日韩欧美在线电影。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)国内乱能揄拍国内精品人妻，理論與實(shí)際的`差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢日本乱子伦视频，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識終于可以派上用場了黄色无码视频在线免费观看。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿鷜yzz，沒有融入企業(yè)啪啪一级视频。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí)，掌握觀察問題特黄a大片免费视频、分析問題日韩欧美人妻综合在线、解決問題的思路和方法。
走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策国产zaixian自拍，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)国产超碰人人做人人爱，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識具體化国产91Av九色。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識18岁不能看的网址，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工1024看片无码人妻日韩，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干国产A片123区。對于我來說，首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)后λ式吃奶动态后λ式视频、熟練掌握業(yè)務(wù)知識国产黄色网站视频不收费的，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責(zé)任感和只爭朝夕的精神投入到工作中免费无码啪啪视频强奸暴力强奸；要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)的同時(shí)2022最新理论片韩国在线看，踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作，戒驕戒躁欧美爱爱视频免费，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在影音色资源。
要揚(yáng)長避短，不斷完善自己99超碰在线公开视。要正確的認(rèn)識自己日韩性交网站，在工作中不但要發(fā)揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，還要客觀地面對自己的不足之處欧洲老妇人与异性性交，更進(jìn)一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力黄色视频240版、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)進(jìn)取97免费无码无码人妻视频。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)18禁片免费黄色网站在线播放，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)中文字幕精品网站笫18页。
二要有責(zé)任心：認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”18黄男人女人色www。人力資源管理工作事無巨細(xì)，事事重要欧美性爱XX多精久久，事事都是責(zé)任日本a网址。
三要業(yè)務(wù)精益求精：時(shí)時(shí)、事事尋求合理化www.shyeze.com，精通人力資源業(yè)務(wù)18岁免费欢看黄色网站，知人善任，用人有方日韩成人丝袜在线视频，追求人與事結(jié)合的點(diǎn)插逼AV。
四要有探索、創(chuàng)新可以免费看黄的网址、團(tuán)結(jié)能免费观看的AV网站、協(xié)調(diào)、服從免费小草av、自律一级一级一级一级片、健康等現(xiàn)代意識。
五要樹立誠信觀念免费看三级黄一色视频。誠信乃做人做事之本香港无码黄色视频。
我國人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國的寶貴財(cái)富老熟妇深夜寂寞视频，但是我國的人力資源管理狀況免费色色的网站，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理欧美色污在线视频，充分發(fā)揮人力資源的使用效益久操欧美精品在线观看，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題欧洲日韩一区二区免费视频网站。
以下是我對人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議：
1欧美精品免费A片在线12页、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新老年黄色视频免费网站，就很難發(fā)展4455vs永久亚洲，即使生存也會面臨危機(jī)。在管理上也是如此毛片高清无码在线，企業(yè)通過不斷地自我否定国产二级三级精品、自我超越，不斷揚(yáng)棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率国产wwwjizz。
2欧美色综合天天在线影院、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中女人一级在线免费观看视频。
3福利视频一区、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機(jī)制欧美日韩在线一区二区，重視精神激勵。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求色视频精品视频在线观看，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求日韩欧亚自拍视频在线播放网站。
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但不是萬能的直接看的黄色网址，精神激勵是根本欧美成77777，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。
491人人超碰人人超碰人人超碰、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)国产老熟女啊啊啊插的好深。
不知不覺一個(gè)月結(jié)束了，在這段時(shí)間真的很高興男女色综合，學(xué)了很多有關(guān)人力資源的知識黄色精品免费观看，課外的知識。這一個(gè)過程是值得我回憶的全彩里番h无遮挡动态GIF图。對我們這些在校大學(xué)生日韩男女AAA，對以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解，不僅是接觸了解社會男女无遮掩激情免费视频，更是提高自身的好機(jī)會8人人操，對適應(yīng)社會是很有裨益的。
人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告4
一久久国产精品一久国产精品99、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程美女牲交一级a片免费，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會實(shí)踐能力日韩,亚洲,欧美，并在工作中學(xué)習(xí)新知識永久福利影院，對所學(xué)的知識進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向一级a做片免费视频天堂。
二色姑娘天天久久综合网久久天天网、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
三、實(shí)習(xí)單位
S服飾有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四精品自拍小视频在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進(jìn)入職黄片在线免费观看无码、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理男人进入女人下部全黄大色视频，這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作性色av夫妻生活片,一级a一级做。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份美女网站黄，檢查其是否帶有身份證九草免费在线观看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)在线精品国产女。
(2)收取入職者的身份證在线无码91超碰、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件黄色永久免费在线网址，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印av在线免费关看免费在线，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者午夜三级片免费在线观看，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批免费人成在线视频网站。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》欧美成黄色免费在线视频，檢查填寫是否規(guī)范在线看毛片视频、完整。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》偷国产乱人伦精品一区二区，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》五月天天色图，辦理廠牌、工作證欧美a片网止。
(6)簽訂完成后av国模，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表欧美一级A片欧美性视频、合同/保密協(xié)議六月色色网、照片、身份證復(fù)印件一级黄片美女的奶水、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件欧州色色、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产综合精品久久亚洲，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日韩精品福利资源网站大全免费。
(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入黄色视频一级片黄色，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美特级黄色视频播放。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》网友自拍第1页。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批婷婷五月丁香国产、簽字同意后欧美18ⅹxxxx性欧美喷水，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接极黄网站。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)黄色九九，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)国产一级婬片!A片AAA毛片男男?，確認(rèn)辦理完全后印度一级婬片A片免费播放口，收回其廠牌、工作證国产一区二区狠干，簽字確認(rèn)超碰在线com。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中一级欧美牲交片无遮，并在員工花名冊中將其刪除国产一级特色色片，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔AV无码A在线观看奶水。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員91偷拍南宁老熟女合集，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》欧美一级片电影在线观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核爱搞免费、審批。
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告人力資源管理專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)天天做天天爱天天爽天天综合，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評久久影院A片AAA毛片，并給予相關(guān)意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批毛片基地在线视频无码。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范国产精品久久久久影院老司、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定欧美亚性爱小说视频一二三四，部門意見是否明確人人摸日操，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)日韩欧美一本。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批99熟妇，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改91精品丝袜在线播放，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔18岁黄色网站在线观看。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請亚洲九月小视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后在线无码午夜福利高潮视频，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表一级做a爱过程免费视，交至調(diào)出部門和接收部門審批国产主播第2页，并由兩部門寫明調(diào)動時(shí)間和調(diào)動前后的薪資及考察時(shí)間一区黄色在线免费观看。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部人人干人人操内射，核實(shí)調(diào)動是否符合規(guī)定美女被狂操到高潮视频网站、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后谢精视频，交至人力資源部經(jīng)理審批seⅹ1级黄色，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位日韩AV无码免费无禁网站永久，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔全网免费观看黄色片。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大，在国产在线观看小视频、xx人才網(wǎng)等三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日韩人妻A级毛片，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此一级A片免费视频国产对白，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作播播午夜。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選黄页网络站大全在线观看污。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求少妇极品欧美日韩视频在线观看，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡97人人操屄网站、專業(yè)及其他關(guān)鍵鍵因素99热在线只有精品99，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選操B网址、面試德国三级片。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談色区一区二区在线观看。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印91色综合久久熟女、整理，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談国产国语一级免费黄色。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀免费试看黄色网站、工作要求、薪資待遇jiujiure精品、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況114一级黄片。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的人人操操操操操操操操操操、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的在线免费AV。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者中文字幕在线视频永久无码免费视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧美性三级视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格美日韩美女自插在线视频观看，需要茶水的及時(shí)提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的日韩中文有码精品视频在线，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試一级欧美片网站。
4.面試
對一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷一级毛片免费播放在线视i、主要工作技能七七久久、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息Aa黄色网址。
五老熟妇仓乱视频一区二区、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對S公司有了一定的了解zz12国产小视频你懂的，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識国外A片无码毛片免费视频。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題国产黄片免费看看，日常人事管理的流程較亂免费人城网站在线观看，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔一本久久、培訓(xùn)開發(fā)露出在线、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等沒有科學(xué)欧美国产综合操逼视频、規(guī)范的建立起來一级片高清无码在线观看不卡。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析三级黄毛，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司先锋影音最新资源网站，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化视频91自拍，職能多為員工考勤av网站在线管看、工資制定和核算、招聘xx性爱视屏、人員調(diào)配少妇高潮太爽了在线观看、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理在线观看中文字幕在线，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃毛片基地久久伊人91x32.cc，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用97精品视频在线观看免费专区、激勵等制度規(guī)定自拍国语日韩欧美视频在线播放，以達(dá)到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財(cái)富的目的午夜福利A片1000无码免费。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜人人操、人人射、人人爱，人崗匹配优优视频国内A级毛片，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機(jī)制在线观看a的网站。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗在线无码视频网，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前三级爆乳黄片在线看，S公司有大大小小的部門多大20多個(gè)日韩在线观看视频欧美在线一区二区，部門之間相互交錯(cuò)，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)www.干干色，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面黄色视频免费观看91，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚免费一级日本大片。另外日逼小黄片，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗超级毛片网址在线观看，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃一级黄色AAA性爱片。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究，直接簡單在线黄片免费观看、隨意的命名97无码免费公开在线视频、設(shè)立，需不需要久草视频在线一区二区三区、合不合理88888视频搞基、崗位職責(zé)是什么、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真8x8ⅹcom永久免费视频、嚴(yán)格的研究過18岁禁止入内网站，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置久久婷婷国产麻豆91天堂，這對公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的自拍偷拍第9页。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦亚洲福利日韩看片无码，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘欧美一级生性活，但是，通過內(nèi)部招聘的很少一级做a爱全免费视频在线，限制了內(nèi)部員工的流動欧美成年黄网站色高清视频，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才91在线精品国自产拍，影響員工的積極性欧美性爱资源站。同時(shí)，過于依賴內(nèi)部員工的推薦在线观看黄色视频一站，會存在著這樣一個(gè)問題一级做a爰片久久毛片A片高潮，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會多大于通過外部招聘的欧美熟妇性爱A片在线A片视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要日韩精品合集第一页免费观看，但是毛茸茸婊子，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面a片黄片黄片大黄片黄片，關(guān)系至上欧美黄色性交一级大屏、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便欧美成年人视频在线观看免费，難以做到任人唯賢呦呦网址，公平、公正也很難把握激情婷婷另类小说，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展91黄色大片。
(四)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進(jìn)的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解91AⅤ看片，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標(biāo)一级日韩性爱网站，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進(jìn)取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升日本视频一区在线观看，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降欧美精品/8精品。
究其原因，這主要是因?yàn)楣局毓芾砼⑿⊙ㄗ晕客尽⑤p開發(fā)亚洲人成在线精品无码毛片，沒有對員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視免費一級毛片。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)国产老熟女乱伦、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間人人操人人操人人操人人操人人人操。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才少妇无码大屁股视频XXXX，能人也不少99热，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路一级牧交视频播放在线观看，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇国产欧美日韩精品第一区，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途黄色电影久久久，進(jìn)而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招黄片一级在线观看视频免费，人才難留的困難局面一级黄片久久99。
(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡稱K3)性爱在线欧美。它的主要功能有：(1)基礎(chǔ)人事管理最新地址91。包括組織規(guī)劃亚洲性爱视频免费、職員管理、查詢報(bào)表久久911、薪資核算日韩a无v码在线播放、社保福利、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理久玖玖视频在线播放。包括能力素質(zhì)模型4455vw在线视频、招聘選拔、培訓(xùn)發(fā)展中国野外性农村xXxXHD、薪酬設(shè)計(jì)亚洲欧洲日韩黄片一区二区、績效管理等功能模塊;(3)員工自助。提供分角色的CEO平臺日韩无码国产精品视频、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊91色狼播。因此，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)精品无码视频在线观看，理順組織流程男女配种，圍繞人力資源管理過程中的選、育欧美性爱在线a片视频、用黄色视网站免费网址、留四個(gè)階段開展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平久草中文av在线，達(dá)到提高工作效率的作用国产高清在线A免费视频观看_日韩特黄。
但是，目前公司沒有把這個(gè)現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來国产免费三级片视频，除了一些基礎(chǔ)的人事資料最新2021自拍自产视频、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的金发白妞AV在线播放。在做人事報(bào)表精品视频9999、人員分析以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個(gè)模塊的功能進(jìn)行科學(xué)規(guī)范的管理，基本上還是靠EXCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的美女色色色网站，造成管理上有點(diǎn)混亂国内精品视频一区二区，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負(fù)責(zé)人沒有足夠的重視日本大片黄色，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才人人漂人人操，人力資源部也沒有專人負(fù)責(zé)各自模塊的管理。
(六)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時(shí)間的實(shí)際操作黑人和黑人一级毛片，發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂日本屄视频，各部門人員不按規(guī)定辦事時(shí)常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表国内日韩免费在线一级片，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部在线免费黄色视频。。但是，往往會有很多部門或個(gè)人遲交轉(zhuǎn)正申請一级A片免观看，有的甚至?xí)砩习雮�(gè)月至一個(gè)月不能上交国产美女丝袜喷水，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期?人力資源部并不知情。嚴(yán)重的是AAA国产精品久久久免费，很多按規(guī)定時(shí)間已經(jīng)晚交的申請国产综合精品一区二区，在上交時(shí)還是按照約定的轉(zhuǎn)正時(shí)間，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正美女扒开腿高潮喷水网站，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準(zhǔn)玖玖玖在线有精品6。這樣以來，無論他們什么時(shí)候交轉(zhuǎn)正申請米奇色影院，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時(shí)間无码无毒黄色网站，顯然不是很合理的。此外在线视频福利资源，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定黄片在线高清免费观看，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正强奸乱伦无码AV，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退日韩手机色自拍图片小说。這樣以來，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正AAA性爱片，考核的目的和作用也就失去了意義中国一级黄色尤物网站。
另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門黑人一级A片欧美一级A片，但在用人部門收到通知后卻很少有及時(shí)反饋給人力資源部的超碰在线a，到人辦理離職手續(xù)的時(shí)候，人力資源部才會知道這個(gè)人要走了国产成人精品热播亚洲AV，而且沒有回旋余地了午夜试看120秒无码体验区。整個(gè)過程中，人力資源部處在一個(gè)很被動的局面日韩揉揉人人澡澡人人，最后只得簽字同意99精品视频在线看。這對公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來很煩和不利6080午夜三级中文在线观看，無法及時(shí)有效地掌握人員信息日照伺肯影视文化在线视频，控制人才流失。
六欧日一级黄片、改善當(dāng)前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時(shí)色色五月天社区，要贏得企業(yè)高層的支持男女啪啪真实无遮挡免费动态图，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)黄片看看，一切以公司的利益為中心91香蕉囯产线观看免费，避免流于形式。其次26uuu欧美综合，改變傳統(tǒng)人事管理的局面欧美性爱免费福利视频，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)超碰青春娱乐网、薪酬設(shè)計(jì)黄色视频在线免费观看网扯、績效考核等建立健全并對其擁有一定的'執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面一级视频a。制度應(yīng)堅(jiān)持以人為本的原則少妇黄色视频，重點(diǎn)考慮人力因素，重視人才的價(jià)值.精品国产首页,，尊重人的需求欧美A片观看视频。最后，要將制度形成完善在线视频播放A片、規(guī)范的文本有没有网站免费播放黄色一级片，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度老女偷偷伦偷偷啪、考勤管理制度亚洲高清黄色视频在线观看棋牌、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循国产激情自拍视频在线观看、有規(guī)可依日韩成人网址播放器在线播放免费。同時(shí)，也要加大力執(zhí)行力度女生被操的喷水视频，獎罰分明A级毛片免费高清视频软件，堅(jiān)持公平、公正不卡国产在线，堅(jiān)持以制度管人国产av表兄妹，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則www欧美操逼视频，真正起到“熱爐”作用这久久精品。
(二)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先，對各個(gè)部門和崗位做一個(gè)實(shí)地調(diào)查和分析国产综合精一区二区在线观看，砍去可有可無的部門或者崗位日本久久黄色一级视频，減少和控制人工成本，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。其次亚洲精品视频你懂，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)人看人爽人操人摸人日人碰，優(yōu)化部門設(shè)置。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要一页专区，盡可能做到的簡化欧美精品A∨欧洲精品、清晰。同時(shí)要將各個(gè)組織分清職責(zé)A片精品欧美一区二区在线观看，明確部門的作用色噜噜午夜午伦视频一区二区。第三，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實(shí)際工作需求亚洲综合美女在线精品p，嚴(yán)格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃一级做性色a爰片久久毛片体验区，避免因人設(shè)崗。人員編制免费三级视频网站、組織架構(gòu)要有限制亚洲人成A片在线观看尤物，不能隨意更改，對崗位職責(zé)模糊不清欧美综合色婷婷欧美综合五月，應(yīng)進(jìn)行必要的工作的分析免费无码黄视瓶，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書。
(三)關(guān)于人員選拔和任用
人力資源管理專業(yè)大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)報(bào)告實(shí)習(xí)總結(jié)第一国产一级激情免费视频，堅(jiān)持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉亚洲R在线。重視和尊重人才，避免任人唯親一级无遮挡真人毛片A片，關(guān)系至上97超碰免费。拓展人才引進(jìn)的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動国产操av，提供員工發(fā)展和晉升的平臺欧美老妓女视频。第二，用人所長也要容人所短丝袜AV观看一区。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑全国亚洲最大的黄色网站、工作經(jīng)驗(yàn)甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)国产免费黄片视频，允許犯錯(cuò)uuu26com,性爱，提供機(jī)會十八禁亚洲黄污啪啪网站，以提升員工對企業(yè)的忠誠度那儿有免费黄色A片看看。第三，留住人才是關(guān)鍵爱爱大学网站入口。無論是一線生產(chǎn)員工人人摸,人人看、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流99在线看精品，因?yàn)檎械揭粋�(gè)人的成本和難度遠(yuǎn)大于留住一個(gè)人新超碰免费男人网站。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠(yuǎn)計(jì)議亚洲涩图欧美，樹立所有人員都是人才的觀念色欲天天婬色婬香综，重視員工個(gè)人發(fā)展需求欧美一级专区，將員工的個(gè)人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來97社区精品视频在线观看，同發(fā)展共受益。
(四)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先国产A级高清视频毛片，培訓(xùn)要制度化欧美性爱频道。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化国产盗摄一区、公司制度方面的培訓(xùn)久久久久九九99黄色三级片，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)日韩乱伦字幕中文一区，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化国产三级国产精品，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。同時(shí)色色色五月天久鬼久，要杜絕流于形式日本很爽免费网站、沒有實(shí)際效果的、費(fèi)力傷財(cái)?shù)呐嘤?xùn)偷拍福利视频网站。其次欧美在线视频干美女，開展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路free性video丝袜极品，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫性爱高清Av，從而有助于降低員工的流失率。同時(shí)久久无码精品国产，不僅要為員工提供與其貢獻(xiàn)相對等的報(bào)酬涩视频，還要在充分了解員工的個(gè)人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上，制定出系統(tǒng)骚虎视频在线观看、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃国产会所在线观看，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習(xí)深造的機(jī)會，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯谁有黄色av网站，使員工切實(shí)感到自己在企業(yè)中有實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的希望全免费A级毛片免费看69。最后，建立和完善內(nèi)部流動機(jī)制被公侵犯玩弄漂亮人妻，通過內(nèi)部招聘国产2020av在线，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺99re视频这里只有精品，從而避免員工在一個(gè)崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力日韩欧美另类。
(五)關(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先国产原创视频在现观看，深入學(xué)習(xí)和挖掘K3系統(tǒng)的各個(gè)模塊的功能。現(xiàn)在這個(gè)系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了国产男人资源在线观看网站免费视频，最好是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級久亚洲美女视频，請專業(yè)機(jī)構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)，要求每個(gè)人必須掌握整個(gè)系統(tǒng)的操作使用免费观看黄色的视频在线看。其次欧美精品在线性爱视频，根據(jù)職務(wù)和職責(zé)，分工負(fù)責(zé)各自模塊的管理91主播。比如負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料天天操天天、合同、社會保險(xiǎn)和福利等完善起來;負(fù)責(zé)招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來90人人操人人干，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理欧美人和牲口杂交在线观看。最后，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善99思思视频，然后向全公司推行欧美偷窥自拍、改進(jìn)，實(shí)現(xiàn)各個(gè)環(huán)節(jié)對接不卡免费黄色小视频，達(dá)到管理系統(tǒng)化欧美日韩综合久久精品A片app。
(六)關(guān)于人事管理流程
第一，規(guī)范流程日韩在线观看黄A片免费视频。對于不科學(xué)的流程和規(guī)定中文字幕97国产，要做出改進(jìn)和完善，一切以簡單有效為為目的豆奶app下载进入ios，避免到處找人簽字一级毛片全部免费播放_。第二，講明政策亚洲欧美日韩一区二区在线。公司的人事管理制度少妇工地嫖妓毛片，應(yīng)向所有部門所有人講明白，說清楚www黄片com。什么可以做亚洲欧美黄片日韩，什么不能做，任何人不能隨意違反亚洲色图无玛一区二区在线观看。第三久久影音先锋精品，嚴(yán)格執(zhí)行。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為www.夜夜，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段99aaa视频，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤A级毛片免费无码真人，嚴(yán)重的給出警告或相應(yīng)的處分18岁禁止黄色網站。
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人力資源大學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)報(bào)告5
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三欧美色色色色色图、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
四、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xxx文化發(fā)展有限公司人力資源部
辦公地址：xxxxxxxx
廠址：xxxxxxx
五黄色网站一级二级区、實(shí)習(xí)單位概況
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六、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段：
第一階段從xx月xx日—xx月xx日中国国产黄色视频，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)最近中文字幕大全免费1，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識。
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七、實(shí)習(xí)心得
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1、自主學(xué)習(xí)国产另类一区二区在线。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣资源中文在线观看91，有老師，有作業(yè)在线观看免费毛片视频，有考試女生免费看黄色网站，而是一切要自己主動去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)欧美老女人性爱，學(xué)習(xí)的機(jī)會還是很多的无码视频天天做夜夜夜做，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作，讓你少走彎路;集團(tuán)公司久久95国产热情精品国产、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的人人射人人看性爱视频，哪些是你感興趣的97免费视频在线观看。
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5、為人處事五月天色色网站。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)三级在线视频观看国产、老師、家長人人妻人人艹，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系日韩欧美黄片在线一区。無論是和領(lǐng)導(dǎo)、同事還是客戶接觸人人人摸摸人人人操，都要做到妥善處理日韩高清AV在线电影网，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考AV在线播放八区，而不是只是考慮自己的事亚洲女妇在线观看视频。
其次黄色视频在线免费观看国产盗摄，我想我在學(xué)習(xí)和工作我還有以下問題需要解決。
1欧美色图一区、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)四虎成人入口在线观看视频网站免费。
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2批女人精品国产、工作態(tài)度不夠積極。
在工作中僅僅能夠完成布置的工作8x永久入口地址网站，在沒有工作任務(wù)時(shí)雖能主動要求布置工作女同一区二区三区在线观看，但若沒有工作做時(shí)可能就會松懈，不能做到主動學(xué)習(xí)www.91精品.com，這主要還是因?yàn)閼卸柙谧鞴止磺吠刀非椋诮窈笪乙朔栊裕瑳]有工作任務(wù)時(shí)主動要求布置工作伦理天堂百度影音在线观看网站，沒有布置工作時(shí)作到自主學(xué)習(xí)囯产深喉视频一区二区。
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八国产免费无码视频午夜无码、實(shí)習(xí)意義
實(shí)習(xí)是一種對用人單位和實(shí)習(xí)生都有益的人力資源制度安排。對接受實(shí)習(xí)生的單位而言黄色WWWXX，是發(fā)展儲備人力資源的措施女人高潮毛片，可以讓其低成本、大范圍的選擇人才欧美大片www，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)真正符合用人單位要求的人才黄色网站一012，亦可以作為用人單位的公關(guān)手段，讓更多的社會成員(如實(shí)習(xí)生)了解用人單位的文化和理念，從而增強(qiáng)社會對該組織的認(rèn)同感并贏得聲譽(yù)你懂得福利影院在线观看。
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