人力資源專業(yè)實習報告
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人力資源專業(yè)實習報告1
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人力資源專業(yè)實習報告2
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20xx年7月8日至20xx年7月31日
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辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米国产精品久久福利网站。
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五、實習內(nèi)容：
我們的實習主要分為三個階段：
第一階段從7月8日—7月14日自拍日韩在线视频观看网站免费，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)久久久久久精品毛片免费不卡，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學習很認識一级一级一级毛片黄。
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人力資源專業(yè)實習報告3
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崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求高低国产欧美日韩区一区二，勞動強度大小和勞動條件好差成年无码动漫AV片在线观看不卡，通過科學評價而確定的工資，由于東方鉭業(yè)把崗位劃分為生產(chǎn)崗位午夜性一级视频、管理及專業(yè)技術(shù)崗位兩大類国产孕妇一级A片免费观看，分別按照“崗位勞動評價結(jié)果”確定各崗位的崗級，確定相應(yīng)崗位工資99久久免费精品视香蕉蕉。輔助工資由年功工資久久国产热热、暫未列入基本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼、各種獎金免费黄网址、浮動升級工資各項補貼組成国内偷拍专区。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位欧美天天堂在线a一欧、技能工資的一部分和獎金在线观看国产理论播放网站免费视频、津貼捆在一起，實行一崗一薪人人干日日干人人操，在崗人員易崗易薪久操国视频在线观看，崗位工資實行動態(tài)管理美日韩男女精品视频在线。
人力資源部除了負責工資薪酬事務(wù)uuu26视频，還要對中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負責性XXXX18禁免费观看视频，比如局長工作部主任、生技部主任亚洲第一页在线视频免费播放，財務(wù)部主任免费在线观看欧美、營銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件亚洲黄色视频三区、崗級一级欧洲性爱视频、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學歷免费激烈网站，具有會計
師以上職稱日本三级片久久，必須是財會、經(jīng)濟類專業(yè)A片在线观看噜噜噜久优，崗級17級男人深夜天堂网站男人玩游戏女子想要，職數(shù)為1，并要求從事有色金屬相關(guān)管理及專業(yè)技術(shù)工作5年以上2020中文字幕在线播放。由以上幾方面可以看出精品亚洲黄色视频在线观看，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用十八禁美女黄裸体免费入口。
這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐p怕怕免费网站，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生查询黄色网站，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解91干屄，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會三级片精品视频，對適應(yīng)社會是很有裨益的天堂网WWW在线资源中文。
二、實習內(nèi)容
由于我學的是人力資源管理專業(yè)chaopeng97，所以在公司人力資源部進行人力資源實習国产高清免费精品网站发国产女。在這期間配合人力資源工作人員工作，了解了公司的運營管理的基本概況和整體發(fā)展狀況国产一级A片AV在线，特別對人力資源管理體制有了深入地了解和進行相關(guān)機構(gòu)設(shè)置和人員配備的調(diào)查欧美的视频。熟悉了業(yè)務(wù)流程，提高了工作意識一a级黄片免费看，增強了責任感欧美日韩草草影院在线观看。
三、實習成果
通過兩個星期的實習50熟妇，我基本上掌握了公司的工作流程毛片AA级高清免费视频，對人力資源管理的體制有了一定的了解，并且能夠獨立的完成一定的工作男人的天堂视频。樹立了團隊意識强奸乱伦AV片，和工作人員之間也增強了協(xié)作能力永久女性毛片免费看，改變了時間觀念，養(yǎng)成了按時上下班的守時習慣并且提高了解決問題的能力中文字幕一级限制片，可以對問題進行全面考慮2019人妻巨乳超碰，和他人溝通能力也有大幅度的提高。
四亚洲欧洲综合无码一区二区、問題的提出及建議
1理论午夜、公司內(nèi)部分工不明確：
現(xiàn)在是人才競爭激烈的`市場經(jīng)濟時代，作為一個成功的企業(yè)的人力資源部門国产精品青草视频免费播放，管理不是很專業(yè)獨立国产操妓女的屄视频，是存在極大的不方便的，可能導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理混亂国产精品三级经典在线观看、人浮于事等狀況的出現(xiàn)人人澡人人摸人人干。員工的職稱評定、薪酬問題的解決人人操人人莫人人干、年度獎金的發(fā)放等問題a级线手机免费观看，都需要人力資源部的調(diào)整和指導(dǎo)。如果只為了減少部分支出而不積極改革人力資源部門粉嫩人妻一区，顯然是得不償失欧美性爱在线综合。所以公司急需人力資源部門的改革。
2啊啊啊轻点在线观看、明確人力資源管理的地目標：
1久久一级黄片羞羞、充分調(diào)動員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在自然狀態(tài)下在线视频自拍网，員工只能發(fā)揮20%~30%的能力国产一国产一级无码视频，如果充分調(diào)動員工的積極性，其潛力可發(fā)揮到80%~90%国产精品久久97。所以午夜性交网，為了充分、全面无码一级做a爱过程免费不卡片、有效地開發(fā)人力資源五月天人人干人人干，應(yīng)該積極調(diào)動員工的積極性。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間看免费的黄色片、自我實現(xiàn)機會欧美精品日韩极品在线视频播放网站、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響，企業(yè)應(yīng)盡力對這些因素進行調(diào)整小视频试看入口，使之有利于充分調(diào)動員工的積極性黄色wangzhan， 實現(xiàn)企業(yè)目標。
2、擴展企業(yè)的人力資本：擴展企業(yè)人力資本特黄特色免费全部视频、增加人力資本的存量日韩一级黄色无码视频，成為人力資源管理的一大目標。
3操,com、實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化：在企業(yè)的日常管理中，只有使人力資源的使用效率最大化才能實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化亚洲中文字幕五码∨访狼嗄暝谙遶a？杀硎鰹椋喝说淖畲笫褂脙r值=最大限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動技能×適用率×發(fā)揮率×有效率。人力資源管理就是通過提高人的技能的適用率美女扒开腿让男人桶爽动态图、發(fā)揮率和有效率婷婷性五月，達到人盡其才、人盡其能91香蕉国产亚洲一二三区，最大限度地發(fā)揮人的潛能欧美一级在线看片，最終實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標。
3在线观看国产小视频一区、轉(zhuǎn)變觀念国产精品久久久久久免费，更新管理理念：
要從傳統(tǒng)的人事管理觀念、方式天天搞月月爽、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來欧美乱爽乱视二，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的對人事分散性免费A级在线观看网址、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性欧美性A一区二区、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素欧美乱伦超碰，而對其進行控制和使用国产AV一区黄色，更強調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源，個別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成部分亚a视频在线，企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對員工的激勵和培訓(xùn)上來国内精品视频在线观看6，以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性。
4国产亚洲成年网址在线观看、構(gòu)建多元化薪酬分配機制a亚洲男人的天堂黄色美丽网站，發(fā)揮薪酬的激勵調(diào)節(jié)作用
企業(yè)的薪酬體系過于單一，過分強調(diào)了其保障能久久精品高清免费，導(dǎo)致其激勵性日韩欧美在线视频一区、調(diào)節(jié)性減弱，致使對企業(yè)作出重大貢獻的經(jīng)營管理者亚洲一区精品中文字幕、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮激情电影激情小说激情图片，導(dǎo)致人才流失。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜99爱性网，將管理www.91av在线、技術(shù)、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制97黄色视频在线，以建立有效的分配激勵機制精品人妻系列无码麻豆。
5、建立科學有效的人力資源配置機制在线能看的毛片，實現(xiàn)人力資源資本價值的最大化
企業(yè)在選人国产乱子仑片视频免费观看、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份、地域界限国产一级牲交大片，實現(xiàn)人力資源市場化配置成年人在线免费网站。特別是對企業(yè)發(fā)展急需的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才，應(yīng)不拘一格色色视频精品一二区，大膽引進又色又污的免费视频网站，同時采取競聘上崗等方式對企業(yè)內(nèi)部人力資源進行優(yōu)化配置。
6国产A级特黄的片子频免费、建立學習型組織欧美簧片，開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃
隨著經(jīng)濟全球化的到來，“哪個組織學習的快久久99精品国产99，哪個組織就能生存性爱视频在线欧美，哪個組織就能贏得競爭優(yōu)勢」峦罚”美國學者指出亚洲av高清在线观看一区二区，未來最成功的企業(yè)將是學習型組織，因為未來唯一持久的優(yōu)勢是比你的競爭對手學得更快的能力性爱视频免费无码。只有把企業(yè)建成學習型組織熟女高潮狂嗷嗷叫叫视频，才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念；提高員工創(chuàng)新能力黄色视频管网站，為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間呦呦国产，實現(xiàn)知識共享，提高企業(yè)的整體人力資源管理水平高清无码袜亚洲人妻少妇福利视频。
五午夜在线视频福利网站、實習心得
在以前我總是盼望早點到社會參加工作，因為我總覺得工作是一件很容易的事国产亚洲午夜福利在线观看h，可是當我離開校園天堂AV性网，真的進入社會實習后，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣日韩精品黄色网站，它不是一件容易的事aⅴ色五月。每天早上都要按時起床迷j玩弄极品在线播放网站，坐車去上班，到下午六點才能回家欧美妇人成熟A片免费观看。在工作中也不能有絲毫的馬虎精品乱人伦视频，沒有機會讓自己犯錯誤，所以每天都要打起精神工作自慰女生在线观看。身邊都有同行在看著你欧美三级在线在线播放。一開始上班的時候，我的心情激動欧美一级日韩片、興奮另类图片激情小说网、期盼、喜悅18禁止网站。。我相信，只有我認真學習人人操操操操操操，好好把握精品国产无码在线观看，做好每一件事，實習肯定會有成績黄色操逼免费网站。但后來很多東西看看簡單国产内射xx在线，其實要做好它很不容易。記得我工作的第一天美女裸无遮挡免费网站A片，什么事情都不會一级毛片免费看全过程，工作不知道怎么展開。后來還是通過自己的觀察和模仿欧美黄免色，才慢慢上手的欧美黄色淫荡人妻。經(jīng)過兩個星期的實習，我有以下體會：
首先18岁亚洲美女搞黄，在沒進入公司之前亚洲国产日韩在线一区，就要認真了解公司的制度和總體情況，這樣才可以在工作起來得心應(yīng)手谁有国产A片网站！
其次又粗又长水又多免费视频，要學會怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣黄p网站免费网站在线，才能有良好的人際關(guān)系欧美极品视频。在快樂的氣氛下才能順利的完成工作，工作起來才能得心應(yīng)手。與同事相處一定要禮貌、謙虛在线A视频一级视频免费观看、寬容操操干操干、相互關(guān)心、相互幫忙和相互體諒国内自拍无码日韩经典视频。不要與上司發(fā)生口角毛片三A级无码AV一区久久久。新進的員工一定要多做事就爱干人干人操，如日常的辦公室清潔問題男人扒开女人的腿桶到爽视频。
再次日本特级黄大片一区二区三区，要學會怎樣嚴肅認真地工作。以前在學校亚洲黄色免费在线，下課后就知道和同學玩耍性色作爱视频，嘻嘻哈哈、大聲談笑自拍日韩动漫欧美视频网站。在這里a黄色视频在线观看免费，可不能這樣，因為日韩福利在线视频播放网站，這里是公司日韩激情福利小说视频在线观看网站，是工作的地方，是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的www日本黄色。工作日日天干夜夜人人添97，來不得半點馬虎，否則就會出錯AV资源在线免费观看，工作出錯就會給公司帶來損失99国内精彩视频。于是，我意識到：自己絕不能再像以前那樣日韩va亚洲va欧美va久久，要學會像這里的同事一樣嚴肅亚洲一区国产精品老牛、認真、努力地工作欧美在日韩一区线观看。
最后女人天堂AV社区综合网，要學會虛心，因為只有虛心請教才能真正學到東西黄色网站在线入口大全，也只有虛心請教才可使自己進步快日韩午夜无码精品试看爱情。要向有經(jīng)驗的前輩學習，學習他們的工作態(tài)度和做事原則国产一级婬片A片免费无码下载。這樣能使我們少走很多彎路秋霞在线观看。總得來說在實習期間少妇人妻精品中文在线有码，雖然很辛苦日韩一级婬片A片中文，但是，在這艱苦的工作中久久aa毛片免费播放，我卻學到了不少東西国产一级A片视频免费99，也受到了很大的啟發(fā)。我明白WWW.国产2000AV，今后的工作還會遇到許多新的東西中国黄色一级A片免费看视频，這些東西會給我?guī)硇碌捏w驗和新的體會a毛av免费。因此，我堅信：只要我用心去發(fā)掘色天天天综合网色天天男同，勇敢地去嘗試啪啪啪视频免费看，一定會能更大的收獲和啟發(fā)的，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗偷窥偷拍欧美。
人力資源專業(yè)實習報告4
首先538视频在线观看，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導(dǎo)和支持，感謝s公司給我的這次實習機會经典3p，感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)久久久久久久综合日本东京热，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。
這段時間的實習(无码视频)在线作爱，我感受頗多99久久人妻无码品系列。有句話說得好，“紙上得來終覺淺色色色色色色色色色色色色网，絕知此事要躬行”免费无码又爽又刺激动态图，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的成人免费黄色，實踐才是檢驗真理的唯一標準欧美一级aa视频。
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因為日AV网站，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益欧美区精品视频，尤其是跟公司外部的人員打交道亚洲色区天天干，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化人人cao96，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響第四色激情小说，而不僅僅是個人的事情。
通過這段時間的親身體驗男女刺激床爽爽视频动态图，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的强奸网站网址大全，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的∨访朗悠笛侵奘悠担可能書本上有些知識是滯后的最新亚洲国产精品丝袜在线观看，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化男女怕怕视频、網(wǎng)絡(luò)化www午夜三片、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的在线观看播放国产日韩视频。
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經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足人人摸人人草人人操，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實欧美亚洲日韩国产精品第6页，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高免费色色的网站，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺一级免费ww视频。當然，在工作期間也犯過錯誤久久久特黄大片，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便
錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差一级黄色片干女儿久久网站，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^」俦剖悠得夥压劭矗總之国产黄色精品视频免费看，實習就是一個發(fā)掘問題在线观看午夜国产猫咪影院视频免费、檢驗知識、鍛煉能力的過程日韩精品在线不卡，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法日韩中文激情无码迅雷下载视频，不斷在錯誤中成長。
“世事洞明皆學問亚洲国产日韩欧美，人情練達即文章在线播放欧美9797影院。”這段時間的磨練中文字幕一级毛片在线，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程国产真实乱子精品视频，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力女子一级裸体毛片高清视频网站，對以后的學習和工作都有很大的幫助久久青春国产精品毛片，很感謝s公司給予的這次寶貴的實習機會
雖然，這次短暫的暑期實習結(jié)束了国产操网，但對我來說這只是一個開始欧美视频一区二区精品。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校、帶回課堂国产精品igao视频网网址免费播放，指導(dǎo)以后學習的重點和方向欧美熟妇另类，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合人人摸人人爽一及片，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)91色视在线网站免费观看。
人力資源專業(yè)實習報告5
實習時間：20xx年xx月xx日
實習地點：xx有限公司、xx有限公司
實習學校指導(dǎo)教師：xxx
主要實習內(nèi)容：xxxx
實習報告正文：xxxx
學習的最終目的就是應(yīng)用人人干,人人操。，只有將學習的理論知識與生活實踐相聯(lián)系又污又色的视频网站在线观看，將學習的理論知識運用到社會實踐中一级A一级a毛片爱片免费看免免，學習才能達到最終目的91部精品国产费观。學院一直以來注重實踐，提倡實踐一级又黄又粗毛片视频，也努力創(chuàng)造機會aaaaaa性欧洲、提供機會給學生們參與到實踐中去，因此久久伊人精品免费视频，學院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實習国产天天在线视频。感謝學院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”，讓我們能夠提早去了解企業(yè)最新福利一区，了解社會成性交免费视频。
一、實習目的
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二、實習要求
1v黄片視頻、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)精品国精品一区二区三区，有秩序，有禮貌操人妻免费视频，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定日韩毛片视频大全色网站。
2、認真聽取工作人員的講解介紹色网站免费视频在线观看视频，有問題及時虛心提問国产精品一二三四区色婷婷，有意見建議要有禮貌地提出。
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三国内揄拍国内精品人妻不卡、校外企業(yè)參觀實習基本情況
xx限公司簡介
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在參觀企業(yè)的這兩天之中日韩人妻A级毛片，我們深切感受到了xx有限公司以及xx有限公司的深刻的企業(yè)文化黄色网站A片在线免费观看无码亚洲，以及嚴謹?shù)木媲缶墓ぷ髯黠L。這兩次企業(yè)參觀實習我們收獲很多国产精品欧美在线极品。發(fā)現(xiàn)自己理論與實際的聯(lián)系結(jié)合相差很多免费的色色的视频，通過企業(yè)參觀使我認識到我們在學習一些專業(yè)的理論的知識時，更多的還是要有實際的操作能力和技巧亚洲色婷婷综合开心网，也應(yīng)有吃苦耐勞国产精品视频一区二区三区四区，不怕辛苦的奮斗精神。
四两性激情综合网、校內(nèi)請管理專家介紹管理經(jīng)驗
本周實習的第二天和第四是請有經(jīng)驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法色色色五月网站。
為了進一步加深人力資源管理專業(yè)同學的'專業(yè)知識，拓寬本專業(yè)的同學的知識面亚洲三级电影网站，我校請有經(jīng)驗的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座在线国产视频一区二区三区。此次講座邀請到的是江南布衣xx總代理士以及國土資源部人力資源部長兼法律顧問。
第二天是由xx總代理為我們做的講座免费无码又爽又刺激高潮男男。xx總代理是一個通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強人欧美粗暴性交，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅強充滿思想。通過她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營理念是：自然質(zhì)樸的自我風格與現(xiàn)代時尚的有機結(jié)合www18禁，著實服務(wù)和售后誠信為經(jīng)營立足之本成年女人vr免费视频播放。這個品牌推崇“自然、健康、完美”的生活方式小草A片。
通過講座中文字幕在线www，增加我們對現(xiàn)實社會的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累XⅩXWWW，勇敢開拓高清亚洲福利网站你懂得，可以完成別人所不能完成的事情。而且一定要從內(nèi)在來提高自己亚洲自拍第一区，提高自己的知識修養(yǎng)淫荡的视频，一定要有良好的道德品質(zhì)。
第四天是國土資源部人力資源部長兼法律顧問為我們做的講座A片黄色免费网站，他是一個對自己要求嚴格日韩福利免费网站视频，對知識很渴望的人，同時他也是我們的學長96sao国产成视频永久免费，就現(xiàn)在而言算是一個事業(yè)有成的青年国产精华Av在线导航网站。他講了自己的事業(yè)奮斗史，以及人力資源管理的專業(yè)知識亚洲日韩国产黄色片，并且理論聯(lián)系實際為我們講述人力資源案例www.最新黄色视频.com，以及自己的一些工作經(jīng)驗，工作感受日本黄色小视频在线观看。講座內(nèi)容實在中用欧美黄色精品，充分發(fā)揮了自己的個人魅力。講座中在线观看黄视频国产亚洲，通過學生和講師的互動久久久久久精品人妻网，使我們增加了各方面的知識，不僅有專業(yè)知識激情美女成人网站大全免费视频，更有讓我們受益匪淺的人生哲理国产aaaaaaaa网站。
講座中同學積極提問，講師旁征博引天堂AV天堂，以豐富的理論知識解答學生心中的疑惑欧美视频日韩在线。同學們紛紛表示這次講座讓他們對本專業(yè)有了新的認識，拓寬了視野视频在线观看好爽好紧好舒服，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法深夜特黄A级毛片免费看网站，增強了專業(yè)學習的興趣和動力。
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五亚洲美女黄色、實習總結(jié)及心得體會
一眨眼我們的實習就這樣結(jié)束了，這次的實習是大學中非常重要的一次體驗人人操人人草人人爱。
實習是大學里必不可少的一項內(nèi)容黑人乱伦，一直以來，我們作為學生人人干人人插视频，只是一味地獲取知識思思久99久国内精品视频，真正實踐的機會少之又少。所謂“讀萬卷書多人乱p欧美在线观看，行萬里路”黄软件在线观看，大學生讀的書不一定上萬卷，但卻不少影音先锋色文顶级一小说网站首页，從小一直讀到大欧美一级a大片免费看u，而行的路卻太少了。所以我覺得實習具有重大的意義女人被爽到高潮视频动态图，他提供我們實踐的機會男人色色网站，從中去發(fā)覺自己所學的與真正應(yīng)用的是不相符的，是不是在大學里學的知識出了校園就用不上操熟女屄视频。通過實習国产一级无码黄片，可以了解自己與理想的差距，在以后的學習中色噜噜狠狠综曰曰曰，可以有側(cè)重地彌補某些方面的不足日韩大学生无码视频。所以我要說實習的日子過得很快，但絕對是值得付出的伊人一区。
人力資源專業(yè)實習報告6
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施亚洲欧洲av官网，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理，勞動色区综合网、人事4444免费、工資、保險亚洲大尺度视频无码专区、專業(yè)技術(shù)職稱A级毛片无码免费真人久久久、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)超频碰97观看公开视频、人事檔案亚洲日韩另类一区欧美、勞動保護、離退休管理等方面的工作人人操人人莫人人vA。
一91黄在线、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程欧美快一级，把所學理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力九操在线亚洲，并在工作中學習新知識中文字幕黄色福利视频，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學習重點和發(fā)展方向自慰一区二区。
二国产图片大全综合视频、實習單位 石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計有限公司
三、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職欧美熟妇性爱A片在线A片视频、離職308AV.COM、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理91三级片视频第一页，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程成人黄色在线播放，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證欧美一级片一区免费，學歷證書九九视频这里都是精品免费线看线看，身份證。
(2)收取入職者的身份證国产91精选在线看、畢業(yè)證書激情乱小说欧美视频、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印做a免费视频播放网站，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程色色色.com。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批91pao精品永远免费网站。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后黄视频中文字幕，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范日韩无码超碰官网、完整日本一区二区免费黄色视频。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产在线精品免费一区，辦理廠牌成人蕾丝电影在线播放网站视频、工作證。
(6)簽訂完成后无码免费黄色网，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表人人操,人人摸黄色、錄用審批表、合同/保密協(xié)議igao激情、照片乱性交小说视频、身份證復(fù)印件、學歷/資格證書復(fù)印件日本黄色视频在线观看免费、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備中年夫妇露脸视频。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批欧洲一级A片大全，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
(8)經(jīng)審批通過的通知來上班国产迷系列视频在线观看应用。
2.離職
(1)提出離職申請的員工一级黄片久久99，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批欧美性爱特级黄、簽字同意后色综合视频久久，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工欧洲精品欧美精品，簡單交代其去各部門辦理工作交接777av视频。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢欧美视频小说在线观看，相關(guān)的各部門是否已簽字確認在线免费观看视频黄片，確認辦理完全后，收回其廠牌免费观看黄色网站视频、工作證欧美一级αA，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批成年色色色，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中超碰在线色婷婷，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員影音无码资源，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》亚洲黄网页，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批欧美性日本黑人HD。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)黄频网站久久，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見黄色AA视频。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批iGAo视频网站在线观看。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整国产第一页屁屁影院，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定欧美视频经典亚洲，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示亚洲性免费，并與相關(guān)部門溝通確認久久精品亚洲。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中99色色，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔哪里能看毛片。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請五月天天色图，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后尤物网视频在线，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》美女网页黄a。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批欧美一级A片视频在线，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間国产精品视频熟女一区二区。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部国产又大又粗又爽又黄网站，核實調(diào)動是否符合規(guī)定中日韩精品高清在线视频观看网站、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后97人人爽日日动，交至人力資源部經(jīng)理審批欧美色欲综合一区二区，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動者的`資料歸檔贵在真实国产熟女露脸。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大欧美性生活视频久久，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷精品久久亚洲一区人人。因此任我操在线观看，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位影音先锋AV每日最新色AV，自己可以嘗試著篩選人人操人人摸红底。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗99九九视频在线观看视频大全、年齡免费偷拍视频第三十二页、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的国外最大AV，然后再進一步的甄選黄片a级a级a级、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后福利影院地址，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談爆乳网站。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理3Dh动漫很疼还往，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談熟女操B视频。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求91精品午夜福利在线看桃花岛、薪資待遇久久婷婷香蕉热狠狠综合、面談時間地點及乘車路線等基本情況亚洲爱爱免费视频。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多福利偷拍，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的欧美成人嘿咻在线视频。接待工作主要是問清來訪者的來歷男插女的视频黄，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者亚洲专区第一页，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試最新国产小视频在线观看，并指導(dǎo)其如何填寫表格。
人力資源專業(yè)實習報告7
一又大又硬视频、實習目的：
將學習的理論知識運用于實踐當中波罗一级黄色视频，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通91亚洲国产在人线播放午夜。同時免费无码在线小视频，也能開拓視野，完善自己的知識結(jié)構(gòu)日韩精品试看把，達到鍛煉能力的目的天天天色色色。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀，理性的認識国产A片址一网，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)欧美黑人XXXX性高清视频。參觀黄色网站国产精品、學習企業(yè)的生產(chǎn)亚洲sanji在线、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解毛片无限看，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識美女黄色视频A毛片，并通過實習調(diào)研活動，鍛煉分析實際問題的能力可以免费观看黄色视频的网站，培養(yǎng)認真人人操人人上人人看、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗男女猛烈无遮挡免费视频网站。
二色五月激情四射、實習時間：
20xx年7月8日至20xx年7月31日
三、實習地點：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部日韩亚洲专区。
辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米午夜视频黄色。
廠址：西安市大明宮遺址公園。
四国产又粗又大又湿又色、實習單位概況：
深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司始于2000年久久九九re精品国产三级，主要致力于旅游景區(qū)、主題公園日韩成人网址播放器在线播放免费、大型演藝活動的策劃91国语露脸精品国产电话，是國內(nèi)最有朝氣、最具實力的品牌文化公司60多岁老熟妇18p。公司主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃亚洲日韩欧美另类一区二区全部、景區(qū)節(jié)目編排制作，景區(qū)演藝管理另类文学，景區(qū)活動項目策劃国语自产精彩刺激视频。公司在實踐中形成了“創(chuàng)想玖玖玖re96在线视频、娛樂”的核心價值觀，堅持以做“歡樂旅游的播種人”為定位日本羞羞网站，倡導(dǎo)“以智慧創(chuàng)造演藝亚洲香蕉视频综合在线，以激情傳遞歡樂”的品牌理念，為客戶提供以旅游文化娛樂活動為核心的歡樂產(chǎn)品在线免费观看你懂的，打造成為中國最具實力的旅游景區(qū)演藝規(guī)劃人人操人人干人人揉日日揉日日操、策劃、制作日韩免费一级一欧美一级毛、管理公司浓毛欧美老妇乱人伦视频在线。
幾年來，鼎彝始終堅持這樣的專業(yè)態(tài)度和敬業(yè)精神欧美性爱性交一区，竭誠為深圳錦繡中華裸体偷拍91视频、中國民俗文化村、成都歡樂谷口爆吞精视频、西安大明宮國家遺址公園中文在线一页、長沙世界之窗、重慶美麗鄉(xiāng)村嘉年華等客戶打造旅游品牌国产一级在线电影在线，提供專業(yè)的景區(qū)演藝策劃欧美日韩二、規(guī)劃、制作等服務(wù)日韩欧美精品视频一区二区在线看。伴隨著這些客戶在旅游業(yè)中取得的累累碩果91大片，鼎彝也在景區(qū)常態(tài)演藝、景區(qū)節(jié)日活動策劃等領(lǐng)域積累了豐富的經(jīng)驗精品黄色网站免费播放，形成了一套成熟的國際化服務(wù)體系黄色网站大全免费在线观看。
鼎彝始終站在旅游景區(qū)規(guī)劃的最前沿，樹立了景區(qū)演藝策劃的標桿91色偷偷色噜噜狠狠网站，引領(lǐng)景區(qū)旅游文化走向新的高度1024色婬免费视频。五、實習內(nèi)容：
我們的實習主要分為三個階段：
第一階段從7月8日—7月14日97人人摸人人干，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)无码在线视频一区，辦理了相關(guān)的'入司手續(xù)，對工作做了簡單的學習很認識www.jjzzjjzz。
第二階段從7月14日—7月24日精品一区二区在线视频，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊激情综合免费视频在线观看、還有招聘計劃做了修改和完善俄国精品一区二区在线观看。
第三個階段從7月24至結(jié)束，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里AV最新免费不卡在线观看，我們遵循公司的安排国产丁香免费观看AV，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理www99久久com、衛(wèi)生欧美黑人最新视频、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外在线观看又色又污的网站，我們還充當銷售人員国产熟女精品，親自和顧客面對面交流。
人力資源專業(yè)實習報告8
在20xx年x月x日曰本A级毛片免费视频不卡，我選擇了xx公司欧美老女人超碰免费在线观看，在此公司開始了為期一個月的實習。在我看來黄色在线观看xxxx，人力資源是一座很重要的橋梁国产成人久久综合一区欧美，即將適合企業(yè)發(fā)展需要的人才運送到公司各個合適的部門∫患毒艫片在免费视频？雌饋硐袷且环莺芎唵蔚墓ぷ魅毡救诵战淮笃斨袇s有很多繁瑣復(fù)雜的事情。這份工作對我來說99re免费99re在线视频，是一份很重要的經(jīng)歷A片网站一区。
一、實習內(nèi)容
在短短一個月實習中亚洲最大欧美日韩视频，我選擇的崗位，是人力資源專員日韩在线观看视频欧美在线一区二区，主要負責公司的招聘人員和培訓(xùn)等一些人事方面的工作中文字幕制服丝袜第57页。
這次的學習主要內(nèi)容是初步了解人力資源管理，以及人力資源管理的六大模塊偷拍自图。并且還協(xié)助了一些日常的事務(wù)性工作人妻天堂久久，比如說：組織員工每月的免費體檢、板報久久免费精彩视频、墻報評比综合亚洲色五月、整理應(yīng)聘人員的一些檔案資料、電話尋找應(yīng)聘人員等等欧美综合日韩精品一区福利。因為這只是我所學的專業(yè)的一門支科给我找一个播放一个黄片儿，許多東西都是要從頭開始。在這之前也沒接觸過關(guān)于人力資源的工作久久这里才有精品，只是很模糊知道人力資源部不就是負責招聘企業(yè)員工欧美日韩AA在一二区，為企業(yè)尋找人才或者負責培訓(xùn)員工之類的問題。
剛開始去的一兩個星期性xxxx欧美20，最主要的是了解公司具體詳盡的情況日本特黄特级AA片免费观看，因為課長說作為招聘人員久久亚洲国产精品无码AV，是必須非常熟悉掌握公司情況，這樣才能夠把的一级无码毛片视频男人的天堂、最完整的信息傳達給應(yīng)聘人員男女猛烈无遮挡高清性视频，以此來吸引他們。每天在辦公室整理一些人事檔案人妻人人操人人爽，處理一些行政事務(wù)欧美在线网址，工作是很簡單。但可以順便看看別人是怎么樣來寫他們的簡歷的毛片网址免费，從中學到點久久久久毛片一级录像，對自己以后畢業(yè)工作寫好一份簡歷有點幫助。一份簡歷首先要字體公整色色色色色色片，表面整潔黄色网站视频观看；接下去便是簡歷的內(nèi)在了：求職人員認為自己最吸引招聘人員的特質(zhì)、工作經(jīng)驗91日本黄色小视频、學歷……
第一日日摸日日操、兩個星期中還學到了面試的一些要求。著裝之類的是很重要的黄色视频区一级二级图片，這是每個人都知道并且必須知道的免费看黄色短片。還有一點便是禮節(jié)禮貌，這可以表現(xiàn)一個人的基本修養(yǎng)素質(zhì)www.欧美黄色网站。然后是面試時的心態(tài)啊不要网站、語言、舉止无码国产精品一区二区免费式视频，很多都是可以建立在自己的自信心上來成功完成的日韩精品一线。
接下來的時間主要是用來學習人力資源管理方面的知識。兩周的時間遠遠是不夠的www.88888，而且不是我的專業(yè)的免费不卡一级黄色视频，因此所學的也只是一些表面的，對它還是不能理解透徹人人干人人上人人操人人。人力資源主要的六大模塊晚上你懂的在线视频网站，也就是我們所在部門所要做的一些事情和處理員工關(guān)系、薪資福利等等又爽又粗又大欧美日韩视频。
其他的一些工作還有就是參加會議欧美巨屌黄色视频，做一些會議記錄，會議反饋工作AⅤ国产日韩欧美在线播放视色，了解福建一些大型的招聘會等等亚洲熟女一区二区三区四区。
二、實習概況
這次短暫的實習，最主要的目的欧美A片在线观看网站视频，我想是要讓我們在真正畢業(yè)出去工作前有個鍛煉欧洲亚洲美洲Va国产综合，可以先體驗一下找工作、工作中的一些事情精品欧洲国产Av高潮。雖然是實習国产精品三级片网站，但也是工作，這其中也涉及了一些人際關(guān)系www.jizz中国。在一個公司中欧美888视频免费，有不同的人，他們有著不一樣的職位成人特级毛片下载，不一樣的社會閱歷特级毛片永久久免费观看，不一樣的工作體會心得。在和他們的交流中AV天堂无码一区二区三区，可以學到很多東西亚洲免费视频二。讓自己慢慢學會怎么樣去處理這樣的復(fù)雜而又重要的.人際關(guān)系。
在實習中發(fā)現(xiàn)自己的不足之處：
一個月的實習成年黄页网站视频全免费，發(fā)現(xiàn)了自己太多的不足之處色网站性感污，有待改進的地方太多了。首先：最重要的一個不足就是知識不夠在线免费观看欧美插B视频，這里所說的知識不是我們在課堂上可以學到的玖玖视频久久，不是寫在我們每天拿著讀著的書本上面的，而是一些社會閱歷日韩精品91，一些不在自己專業(yè)范圍內(nèi)的所謂的課外知識人人操人人操人人色人人操人人色人人摸。我一直記得一位老師講過，他說能夠把知識轉(zhuǎn)為實踐中來用的禁止18岁以下看的黄片，那才是智慧免费h在线观看视频网站。許多人可以擁有知識，但不一定是智者91精彩视频。這或許需要我們多成長才能夠?qū)W會的。
第二個不足之處是：好像自己對國內(nèi)外經(jīng)濟一些變化影響的反應(yīng)實在是太遲鈍了激情综合婷婷丁香五月。這必須責怪自己平時在校少讀報紙人人干人人射人人，少關(guān)心這方面的知識。畢竟學的是工商管理成网站免费在线观看，若是對經(jīng)濟都不熟悉的話欧美老妇女操逼视频看看，談何以后的經(jīng)商之事業(yè)呢？
第三個不足之處：不夠努力勤奮欧美日韩国产风俗。在還沒去實習之前国产日B视频网站，是多么信誓旦旦告訴自己用百分百的努力去做好每件事情，不管那件事情是多么繁瑣和簡單。但是事實證明国产h视频网站在线视频，我沒做到摸女生下体高潮喷水视频。有時候還是想著能夠偷懶下還是很不錯的。我想在這偷懶中最新亚洲日韩中文字幕在线播放一区二区，或許我錯過了很多一级a作爰片A级毛片。
三、實習總結(jié)
工作中的啟發(fā)是：即使再繁瑣簡單的工作乱子国产刺激，交到手上无码欧XXXX在线观看，都要好好完成，那么這樣的工作才有意義直接在线观看黄色视频主页，而不是時時想著如何偷工減料來逃避工作日韩欧美A片一级久久72。天下的每個人都是必須靠工作來養(yǎng)活自己的，沒有人可以一輩子依靠父母朋友亚洲热在线视频店，所能做的是讓自己成長黄页视屏在线看，即使工作再累，那也是人生命不可缺少的一部分黄A及黄色视频∨访馈⑷蘸⒀侵蕖⒅形氖悠担或許，我認為国产黄色水国产黄色视频，工作這部分會是讓我們覺得什么才叫做有付出就有回報国产精品一级AAAAAA片在线看。你的一分努力就會換來一分收獲，這是我一直堅信的黄色网页视频在线观看！
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畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介好吊操97在线视频，也是我們在不久將來工作的跳板黄片拍拍视频免费视频强奸，它使我在實踐中了接觸了社會，了解出校園后的社會人情冷暖久久九九手机板看a片免费视频，學到了很多在課堂上學不到的知識免费无码不卡a片，在實習中我拓寬了視野亚洲日本综合图区，增長了見識。
人力資源專業(yè)實習報告9
對于我來說97爱爱，為期半個月的寒假實習93一区=区三区持级黄色毛片，是非常重要的一次鍛煉機會。因為我們平時只能從課本上學習理論知識玖玖色热在线，能有這樣的實踐機會91POPNY丨国产熟女，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識欧州免费AV午夜福利，積累實踐經(jīng)驗日韩揉揉人人澡澡人人，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于缺乏實踐經(jīng)驗日韩国产欧美精品，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多欧美一区二区一页，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境欧美自拍日韩极速影院，更好的開展工作欧美色日韩，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學黄色网站国产网址、向書本學”的思路麻豆国产在线观看无码，不斷提高業(yè)務(wù)水平，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限亚洲天堂第一av∫簧蟣一老女一级A免‘！叭诵校赜形�?guī)煛迸访雷酆显谙呔返诙常髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師欧美成人情欲小说视频网站在线观看，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉亚洲欧美h视频在线观看。為此九九视频精选，我積極向身邊的、同事和前輩們請教毛毛黄片一下，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗美女一线天，以他們的工作思路、言行舉止免黄色网页网站、工作程序和工作方法為榜樣se视频在线观看，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷人人妻人人干。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理在线免费免费观观看看的黄色视频、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識人人插人人透人人射人人色人人干，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容久久黄片不卡，熟悉工作流程。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)国产一在线精品自产拍，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試中国内地毛片免费高清，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了无码专区无码专区。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學800凹凸视频在线观看网址，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)精品无码三级在线视频网站。學校主要是通過學習黄片九区域免费观看，掌握觀察問題、分析問題AI中国一级无码黄片、解決問題的思路和方法一级毛片激情人妻。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)www.成年人黄色污污网站，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)免费看的黄色网页，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜免费一级A片26分钟，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結(jié)合辦法久99www，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析其實也都不夠真實日本全黄在线视频，而且還會失去現(xiàn)實意義好大好硬好爽高潮日韩喷水在线。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做强奷漂亮的护士中文字幕，最后都實行不通的国产目拍精品一区二区，甚至會被全盤否定掉。
要認真學習業(yè)務(wù)知識日韩精品一区在线播放视频，在工作上爭創(chuàng)佳績人人插人人人人操人人爽。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干国产盗摄偷窥在线。對于我來說初高中精品视频进入，首要任務(wù)就是要學習、熟練掌握業(yè)務(wù)知識97人人草,人人干，始終一積極的工作態(tài)度5566亚洲制服丝袜先锋、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務(wù)知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作中文字幕在线网，戒驕戒躁欧美性爱操妣，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。
要揚長避短2021天天做夜夜爽网站，不斷完善自己中文字幕亚洲欧美专区。要正確的認識自己啪啪啪资源站，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處白白色在线免费观看，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力中国国产黄色视频、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力国产免费看色操日人，不斷在工作中學進取阴茎进入阴道视频。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
一要有愛心：愛職業(yè)www.欧美激情.com，愛員工人人操BB人人操av，敬重領(lǐng)導(dǎo)。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”深夜女人18毛片A级毛片免费。人力資源管理工作事無巨細美国老人一级黄片视视，事事重要，事事都是責任A片看片资源。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時A片大全片在线看,欧美淫荡...、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務(wù)亚洲一级免费网址，知人善任国产极品白嫩精品久久久久，用人有方，追求人與事結(jié)合的最佳點人人爱人人爱人人操。四要有探索一级特黄AA片免费观看、創(chuàng)新、團結(jié)久久一级片视频、協(xié)調(diào)酒店情侣A级毛片、服從、自律免费视频精品一区二区三区、健康等現(xiàn)代意識日韩激情无码一级毛片免费视频。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本卡通动漫亚洲综合第21页。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作99re在线视频免费观看精品，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中免看一级a一级久久。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
(1)具備公正在线免费自拍视频、忠信、堅定勇敢的意志力在线无码高清不卡。相對來說免费麻豆精品无码国产在线，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估国产九九久久精品视频、確定欧美一区二区激情，在選拔黄色网站点击进入、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則日韩偷拍精品另类视频。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正东京热入口、忠信的原則99热思思在线国产。
(2)具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法日韩妓女精品影院视频在线。另一方面欧美少妇熟女性爱视频，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處先锋资源在线看，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別免费二级毛片免费完整视频，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件超碰图片。
(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力天堂资源最新版网页。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力欧美A性交。當然影音先锋av强奸乱伦，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力黄色网站在线观看18、表達能力欧美一级a欧美一级A、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。
當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革在线观看精品国产福利AV，以強化科學管理日韩毛片无码一级观看免费，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的人人弄人人玩人人搡，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的天天干网、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系日本美女免费黄色网站。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制欧美精品视频第一区二区三区，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理国产下药迷在线视频。
以上幾方面可以看出草草影院欧美一区，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用男女八x八x视频网站。
我國熱力資源非常豐富国产999国内精品视频免费，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況看黄免费看，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距日韩一级aa大片免费视频。如何改善人力資源管理可以的黄色网站有哪些，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展国产网站自拍，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題加勒比在线视频一区。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學到如何先去做個正直91精品久久久久久中文字幕无码、無私黄页网站在线观看视频在线、博學的人。也為我今后的學習指明了方向538再线视频。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1欧美日韩激情A片视频一站、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新激情视频毛片在线观看，就很難發(fā)展欧美大吊爆草，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定A级国产国偷自产在线观看、自我超越国产一区对白清晰国语，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率69黄片一级。
2免费污色网站、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中三级黄色欧洲激情。
3亚洲一级二级、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制亚洲国产精品无码网，重視精神激勵国产一区在线观看免费你懂的。
1)目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)久久免费最新视频，但不是萬能的AV淫片，精神激勵是根本，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4日韩手机自拍无码AV、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)乱女伦一级A片接种。
不知不覺一個月結(jié)束了，在這段時間真的很高興欧美一级AAAAAAA大片，身上學了還多有關(guān)人力資源的知識高中生第一次破处流血视频在线播放，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的免费一级特黄特大真人片视频。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐亚洲第一黄片播放器，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解亚洲精品美女久久久久9999，不僅是接觸了解社會国产精品九九九久久，更是提高自身的好機會，對適應(yīng)社會是很有裨益的99国产精品视频。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實習報告(四)
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單位實際工作
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我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運行有關(guān)的重要崗位的人員都具有相應(yīng)的能力一区二区日韩免费播放，都能勝任該崗位欧美一级黄色男女尻屄视频。職責;各部門負責制定本部門人員的培訓(xùn)計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓(xùn)計劃后制定出檢測公司的培訓(xùn)計劃亚洲成熟熟女一级毛片。負責組織培訓(xùn)計劃的實施和記錄无码乱伦国产，盡力檢測公司技術(shù)人員檔案并妥善保管。
在實習中我了解到了該部門對人員的能力aV黄色一级A片、意識和培訓(xùn)的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針国产AV妓女影院妓女影视、目標和業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定人員長期培訓(xùn)計劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃結(jié)合檢測公司當前的和預(yù)計的任務(wù)提出要求黄网页站立于免费，由綜合辦公室制定具體的在线欧美视频免费观看国产，內(nèi)容完整的，可實施的人員培訓(xùn)計劃日本永久免费A∨在线视频，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施亚洲黄色网站不卡免费。對于員工的崗前培訓(xùn)共走也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工欧美交配电影在线播放，要先了解公司的管理體系和有關(guān)的法律国产午夜手机在线观看AV、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗日本一区二区三区精品福利。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累99黄片，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己一级精品片，這是必要的過程免费国产a国产片高清网站，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應(yīng)的過程香港日本韩国一级二级三级网站，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)精品人妻系列无码专区不卡，和看事請的角度。
對于自己的專業(yè)和工作的感悟成年人黄色视频欧美。
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我在實踐中得到了很多感悟
人際關(guān)系
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關(guān)于自立
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人識來源于實踐
一切認識都來源于實踐。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性。但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性2018偷拍视频。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐欧美一级免费，只有自己知道自己該干什么的時候欧美野外打野战A片视频，人生的意義才會體現(xiàn)出來，人生的價值才會最大化黄色网站高潮视频免费观看。有時候同學可能不理解玖玖玖无码视频，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙暎覀円部梢栽诋厴I(yè)了以后再去的美女做视频在线播放网站，但后來明白了日本黄色视频日本黄色视频，資
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自學能力
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由于自己是實習生,所以我會盡早的去公司欧美女肏屄，然后打掃一下衛(wèi)生，做一些看起來很小的事情亚洲欧美在线等，古話說“一屋不掃何以掃天下”又爽又刺激的视频网站，“勿以善小而不為”看似很小的事情往往能夠折射出一個人的品質(zhì)，所以虛心去工作的人不放過每一個鍛煉自己的機會网友自拍日韩经典视频。
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理財能力
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人力資源專業(yè)實習報告10
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20xx年x月x日
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xx市xx路xx號xx大廈五層
三、實習單位
xx人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四日韩一级电影WWW.COM、實習主要內(nèi)容
1精品大片在线免费、掃描人事檔案材料，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧瞎谙呋粕苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)在线观看AV资源站捆绑，主要掃描人事檔案中的各學歷畢業(yè)生登記表精品国产亚洲一区二区三区、各學歷學習成績單、各學歷學生學籍久久精品国产88久久综合、高中會考成績證明亚洲一区欧美日韩、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料欧美精品91一区二区在线观看。
2wwwww网站、登記和整理退檔的人事檔案材料。
五超碰人人干人人摸人人看、實習體會
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實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷欧美激情在线观看A片大电影，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段岛国AAAA级午夜在线影院。實習生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學生角色開始接觸真正社會這個大熔爐欧美AAAAAAAAAAAA，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程免费一级无码婬片A片。
雖然大學也是一個小社會，但畢竟不是真正的社會日韩午夜在线观看网站免费下载，我們所接觸到的除了老師就是同學yinyuan国产精品，大多數(shù)是同齡人日韩性交无码视频，同學之間有著共同的語言，大家也比較單純国产真实迷奸系列，還沒有涉及太多的社會人生磨練超清无码波多野吉衣中文。而且大學里沒有利益之爭，同學之間懂得互相禮讓超碰在线97人人。而現(xiàn)實社會就不一樣99自拍偷拍福利，處處充滿利益關(guān)系，處處充滿變數(shù)和誘惑中文字幕视频，不是我們當初那種幼稚的想法了日本公共厕所尿尿视频，學生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念国产a在无码线精品，樹立和堅定自己正確的世界觀又大又粗又爽的视频网站、人生觀、價值觀影视先锋资源av无码专区。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變欧美黄网站色视频免费人，盡快適應(yīng)現(xiàn)實世界，盡快融入到真正的社會生活當中來自拍日韩精品视频在线播放，在新的人生征程中煅造和磨練自己国产免费黄片视频在线播放，在社會職場中找準自己的位置，以便在新的'崗位上發(fā)光發(fā)熱欧洲美女色黄A片,视频，貢獻自己的智慧和力量操h网站，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時伊人91无码在线，社會生活不同于校園生活www精品.国产，我們要懂得維護自己的合法權(quán)益，在受到侵害時懂得應(yīng)用法律武器來維護自己的合法權(quán)益天天舔天天日天天射，以免給自己造成傷害女人逼的视频。
社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑日韩欧美强迫视频网，我們要提高自己的鑒別能力黄片视频在线播放，分辨好與壞，堅持原則久久精品性，堅守信念日韩一区高清在线播放免费，增強人生修養(yǎng)，克制欲望日韩成年黄网站视频，學會抵御各種誘惑，這一點很重要加勒比视频官网。而且社會中充滿各種困難和挫折最新国产91自拍，很多剛畢業(yè)的大學生還不太懂超级碰免费，涉世未深，很容易陷入失敗感之中欧美不卡三级视屏，迷失自己的方向日本、乱论、欧美、国产，增加自己的心理負擔，所以我們要懂得增強自信心你懂得福利影院，相信自己黄色自慰在线网站，學會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關(guān)系又长又大又粗又硬黄色网站，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量久久国产精品首页久久久精品，我們的道路也會越走越寬敞。
學會給自己釋放來自各方面工作的壓力超碰在线97社区，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度亚洲5566，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活美女被狂操免费网站。，把工作當成是一種事業(yè)中文字幕免费黄色网站，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔国产精品iAGO视频网免费播放，這才是樂觀的工作觀欧美黑人一级A片在线高清；學會勇敢面對現(xiàn)實，天有不測風雨欧美VA日本一区，人有旦夕禍福www.黄色网站在线视频，我們都無法預(yù)測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結(jié)果，但我們要增強自己內(nèi)心的抵抗力和承受力手机在线一级电影，勇敢面對一切結(jié)果色97综合视频在线观看视频，勇敢面對各種突如其來的厄運，戰(zhàn)勝困難和挫折A级全黄片一级全黄片，挑戰(zhàn)自我8050午夜一级少妇影院大陆，使自己得到更好的飛越。
同時91在线欧美超碰，我們要增強責任感和使命感婷婷综合五月天丁香激情，勇敢承擔起自己工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和責任，挑起擔子国产在线视频一区第二页，勇往直前国产AV性网。我們要永遠堅信“我的未來不是夢！”永遠堅信“陽光總在風雨后狼友视频首页在线观看播放，不經(jīng)歷風雨怎么能見到彩虹熟女乱倫视频！”永遠堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美好！”所以畢業(yè)實習生活給予我們一個鍛煉的機會日韩一区欧美，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會外国一级黄色视频，為我們今天的工作奠定良好的基礎(chǔ)。
人力資源專業(yè)實習報告11
一欧美小说沦乱小说乱色、 工作內(nèi)容
在這3個多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作三级片在线免费观看网站，在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：
1真人视频一区、發(fā)布招聘信息三级大黄，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進行面試，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作a片成年人黄色网站免费。
2亚洲图库在线、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作
3、整理以及保管請假條国产性爱啪啪，整理員工檔案久久不免费视频1，以備隨時出檔和歸檔
4、復(fù)印人人摸人人艹人人捅、打印久久黄色免费视频、傳真辦公表格和文件等
5、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職精品免费A片、離職和調(diào)職手續(xù)
6色播影院私人影院、計算管理人員考勤，并將明細送至各部門核對jixxjixx、簽字
7国产一精品孕妇在线、簽發(fā)各部門獎、罰單95日韩视频，并保存留檔
8十大黄色免费网站、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
二在线精品日韩一区二区美女、 實習體會
作為大學三年級一員的我懷著忐忑不安中文一级免费视频、少許不寧和一點緊張但邁著堅定而踏實的步伐，沒有彷徨5级黄色网站，沒有猶豫午夜福利網站AV，沒有恐懼，來到了德州匯源食品飲料人力資源部毛片免费全部播放完整。
這就開始了我的實習之旅九九精品视频在线播放8，其實這里的人并沒有要求實習生能幫助他們完成什么任務(wù)，而真正學到多少寶貴知識久久久久亚洲色欲AV无码裤子，是要靠實習生自己99热在线这里只有精品3。所以自強99插插插、自立、自我增值便成為
這里實習生的一個座右銘国产乱人视频在线更新。無論前路有多困難亚洲精品三级片网视频，既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程一级片播放。
我風雨兼程的起點便是德州匯源人力資源市場服務(wù)中心，這里的人都很友善黄色网站一级二级Av，很幽默毛片女人十A片十女人，一開始并沒有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很平易近人地給你傳道偷拍区另类综合图片小说、授業(yè)色综合久久久金八天国、解惑。
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我覺得我個人得到的比我付出的還要多粗暴大黑鳮巴视频欧美中文。偶爾也會覺得發(fā)傳真、打電話国产色色色视频、輸入資料很悶色色社区五月，但只要靜下心來，用心發(fā)現(xiàn)无码A片黄在线观看网址，就會覺得雖然平凡瑣碎的事亚欧大尺度无码视频在线观看，但都會有一定的規(guī)律與技巧可循，正所謂熟能生巧。這同時也端正了我的工作態(tài)度老外美女视频A片，就是要積極主動地做好每一件事1024手机看电影一区乳，哪怕是一件很小的事。正所謂不積硅步国内自拍区在线下载视频免费观看网址，無以至千里国产福利AV在线导航。不積小流，無以成江海亚洲综合在线五月婷婷。要做好大事性色生活毛片免费无码观看，必須先從小事做起。如果連一件小事都做不好国产,日韩,欧美一区在线，又怎能做好復(fù)雜的大事呢!
不遲到国产第一次破苞视频网站观看，不早退，不無故缺席花蝴蝶免费高清在线视频观看，無請假亚洲免费色视频，是我實習的基本宗旨。在實習期里国产原创中文在线，我都能堅持踏實而堅定地按時實習天堂精品视频www在线。堅守崗位，堅持自學黄av一级毛片，也是我在這里實習的一個重要宗旨亚洲鲁在视频在线观看，不論領(lǐng)導(dǎo)們在不在辦公室，他們所下發(fā)的命令和任務(wù)A片大全啊啊啊www，都堅持完成精品国产国语对白A…V，沒有任務(wù)時，便堅持學習檔案里的勞動保障基礎(chǔ)知識国产交换配乱婬视频a1024，自學特黄把女人弄爽又粗又大A片，不但是單純地接授式學習，還要在各種實習工作中久草女人爽爆在线播放，從小事中国产成熟女人性满足视频，從細節(jié)中，自我尋找學習機會日韩美女靠逼一区二区精品视频，自我尋找學習點欧美A∨视频一中文字幕，“學而思”，“思而學”婬片A片AAA毛片AV，“學而時習之”天天日日日干，“溫故而知新”，“三人行久久性爱小说，必有我?guī)熝伞惫�999视频，是我在實習過程中努力做到的又幾個重要宗旨欧美精品永久。
在這里實習學到的知識真的多不勝數(shù)，有些更是無法用言語能夠表達的中文字幕乱伦91，或許此時無聲勝有聲黄色网站国产日本，無聲更動聽。與其說我們是去實習日本.www，倒不如說我們是去學習91超碰国产在线，是離開課堂的學習。人際關(guān)系加強了AV免费网址在线，認識了幾個朋友日韩A片无码毛片免费视频，每天一起上班，和同事們聊聊天wdi5.com，積極融入一個大家庭中，工作的累一霎那消失了欧美性爱免费三级片视频。每天都是累并快樂著欧洲性交一极毛片。工作經(jīng)驗的不足，處理問題的不成熟性爱裸体视频，讓我需要加強實踐久久久特级黄毛片免费看。一旦投入工作，我就應(yīng)該自覺進行角色轉(zhuǎn)化很操/很射，用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對問題在线一区精品。
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差申請單填制，派車單費用報銷單久久香综合精品久久伊人，出差補助等一些事項亚洲日本看视频。我才對出差有了進一步的了解。
后來沒有招聘方面的工作了欧美一区二欧美欧美，我便開始干一些打雜之類的工作欧美性爱高潮免费看，包括整理檔案、身份證復(fù)印件国产一二级理论片在线观看、畢業(yè)證明精久久免费视频、相片、健康證色呦呦一区二区三区、入職申請表等亚洲国产精品亚洲一区二区三区。整天都是些重復(fù)的工作，有沒有技術(shù)含量igao为爱寻找激情，又瑣碎超碰在线免费首页。我開始有了些許不情愿的情緒，經(jīng)理好像看出了我的心思老牛影视国产在线。對我進行了一場別開生面的開導(dǎo)九九爱综合，說這些事情雖然看似簡單，但是關(guān)系重大免费人成毛片在线视频，對以后的工作會有很大的幫助国产精品久久久久精品二级，很大程度上會提高效率，加之這些工作都是人力資源的基礎(chǔ)性工作国产一级毛片女人喷水视频。由于我對工廠人員不熟悉久久久久毛片免费观看，加上前期檔案的混亂，我花了將近兩個星期的時間才整理好aaav在线国产，我將這些東西等電子臺帳国产精品熟女的刺激视频，把檔案按字母先后順序排列在檔案庫中。同事們都收我辦事穩(wěn)重認真一级毛片AB片高清毛片，我感到很幸福很興奮国产3p一区二区三区视频。
三、 實習收獲
在這一過程中国产迷奷系列在线视频播放a，我采用了看成,人免费视频播放、問、學等方式亚洲狼友视频在线播放，初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識青青超碰，拓展了所學的專業(yè)知識。為以后正常工作的.展開奠定了堅實的基礎(chǔ)国产一级媱片A片免费，從個人發(fā)展方面說午夜操B，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用[国产原创中文]国产AV，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗黄片毛片在线观看。
畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷美国乱滛免费视频，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識www18岁，受益匪淺久久超碰男人的天堂，也打開了視野，增長了見識美女的隐私秘免费视频网，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)黄大色大片免费久久。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司，是一家私企800AV在线免费观看。剛步入工作崗位最近2019中文字幕在线www，才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的。現(xiàn)在在辦公室国产青久高潮娇喘视频，有閑的時候就會看一些其他方面的書亚洲国产男男女女AV网址在线播放，雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場，但我覺得應(yīng)該多學點日韩一级AAAA免费视频，有幾個技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉�選擇。我現(xiàn)在上班3個多月了A级黄片在线视频，在這短短3個多月中影音先锋男人看片Av资源网，也許我是剛開始工作，有時受不了經(jīng)理給的“氣”一级一级人与动毛片免费， 自己心里很不舒服黄色视频在线观看免费阅读，就想辭職再重新?lián)Q個工作得了。但靜下心來仔細想想在线观看永久性无码视频，再換個工作也是的欧美黄色网站在线观看，在別人手底下工作不都是這樣么
剛開始就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作，畢竟又沒有工作經(jīng)驗黄色a,亚洲a，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己黄色高清无码视频。不然，想念以后干什么都會干不好的日韩中文欧美在线。我現(xiàn)在的工作一级特黄AA级毛片免费看，相比其他人來說待遇挺不錯的了，也不是和其他人比91精品国产免费，工作也不是很難黑人三级片免费看，很容易進入工作，關(guān)鍵是學習對人怎么說話最新最近亚洲中文字幕、態(tài)度及其處事人人爽人人澡人人。由于經(jīng)驗少国产一级AA片免费视频，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白国产福利自，在校做一名學生韩国免费A片吃奶玩乳视频，是多么的好啊!早晚要工作，早晚要步入社會色色肉肉视频，早晚要面對這些避免不了的事三级片在线无码。所以，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會国产精品久久永久免费，多學一點總比沒有學的好日韩中文福利片观看，花同樣的時間，還不如多學日韩美女精品中文字幕在线，對以后擇業(yè)會有很大的幫助a黄大片久久网。
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[1]與上司溝通不好;
[2]上司給的某份工作感覺吃力国产盗摄网站，難以勝任;
[3]對瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;
[4]與上司發(fā)生爭執(zhí);
[5]情感方面。
針對這個職位的特點在线a视频48saocom，具體到挫折時国产视频自拍你懂的，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折精品伊人久久大线蕉色首页。古曰“天降大任于斯人也丁香六月激情久久，必先苦其心志，勞其筋骨日韩特黄一区二区，餓其體膚www.免费AⅤ，空乏其身，行拂亂其所為中文字幕无码片丝袜美腿，增益其所不能人人操乱搞』粕夤腥瞬嫱夤巳毡剖悠担” 遇到挫折時應(yīng)進行冷靜分析av片在线观看无码黄片，從客觀、主觀精品偷拍43p、目標久久www人成免费产片、環(huán)境、條件等方面黄色靓女网站，找出受挫的原因亚洲国产精品无码久久，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀欧美黃色，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度一级毛片无码不卡免费，要認識到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功精品久久久久久无码中文版。學會自我寬慰狼友无码，能容忍挫折亚洲精品综合福利，要心懷坦蕩，情緒樂觀亚洲欧洲久久精品久久，發(fā)奮圖強亚洲中文字幕5。善于化壓力為動力，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)日韩亚洲免费，以求身心的輕松一级大黄色电影，重新爭取成功，從而讓目光面向未來欧美日韩精品视频一区二区在线播放。
我一直認為在大學里學的不是知識欧美一级A片视频，而是一種叫做自學的能力」朗炫矣致酌夥咽悠担“千里之行日韩美女午夜精品视频网站免费观看，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義www.黄在线观看。課本上學的理論知識用到的很少很少国产精品视频二区第二页。在實習的過程中，通過,,我認真的觀察和虛心的學習6080新觉伦午夜视频免费，初步了解了人力資源工作中的具體業(yè)務(wù)美女被叉，拓展了所學的專業(yè)知識，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和管理方面的知識色色色色色色色资源。這與我所學的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過,,這次的實習91超碰·在线观看，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ)，從個人發(fā)展方面說日韩乱伦第一页，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用空军男同GAy男男A片，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗久久精品国产美女AV。
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人力資源專業(yè)實習報告12
脫離學校偷拍精品一区，步入社會。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了飘花电影院午夜伦天堂。當今欧美偷拍性爱小视频，到了咱們依托自己而盡力的時分了。
一、實習意圖
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2、訓(xùn)練自己著手才干美女视频黄黄，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程午夜性生活黄色片，將所學的理論常識運用于實踐傍邊，加深了解并穩(wěn)固所學專業(yè)常識精品之毛片一级毛片毛片。
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二、實習時刻
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三av免费网页、實習單位
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五、實習內(nèi)容
我的實習首要分為三個階段：
榜首階段：從_月_日至_月_日性感xxxxx，我首要是處理了相關(guān)的入職手續(xù)中文字幕亚洲精品导航，接受了公司為期三天的訓(xùn)練，對作業(yè)做了簡略的學習。
剛到__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司欧美一区日韩在线播放，公司文明男人和女人日逼你红色视频、準則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解，公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓(xùn)練欧美成a×人片在线观看，其間首要講到公司的產(chǎn)品999精彩视频、公司的準則、成績色综合Aⅴ在线、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西×××www视频、注意事項和穩(wěn)妥等內(nèi)容。訓(xùn)練內(nèi)容豐富在线播放黄，進展較快;教學內(nèi)容廣泛而靈敏嘿咻国产二区，這讓我能更快的習慣接下來的作業(yè)。
第二階段：從_月_日至_月_日亚洲无码视频专区，首要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下學習日常人事處理国产在线日韩一区，像職工打卡、計算職工薪酬国产专区手机在线观看精品、日常作業(yè)室表格的制造大乳喷奶水www、公司招聘、新職工入職BBBWWW性欧美、老職工離任国产一级a免费视频、培育新人等業(yè)務(wù)。
在公司平常沒什么特別難的事要做99riav113，我的職責首要擔任檢查職工打卡記載日本比美女黄色网站。首要是看職工是否正常上下班，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象欧美激情A∨在线观看，由于公司還在開展階段在线观看国产精品色，許多東西還很不規(guī)范，還需求有人;告訴一下上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示日韩精品网站日韩在线观看视频免费。公司上層領(lǐng)導(dǎo)告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的免费一级欧美大片视频在线，她平常很忙，我在她手下干事久久国产黄色视频免费观看，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_下去的欧美BBBXXXX，除非特別重要的使命，她才會親身去傳達;公司職工薪酬的計算和發(fā)放最新购买91。主管榜首次交給我這個使命的時分日韩A级网站，我還很茫然，一方面公司有管帳處白白在线发布，應(yīng)該由他們?nèi)プ�99精品无码午夜福利理论片，另一方面我也不知道怎么去完結(jié)女人一边做一边潮喷30p。但當主管說僅僅為了能讓我學到更多的東西、訓(xùn)練一下我黄色的网站免费直接进入、讓我放心大膽的去做時在线观看免费A片视频，我才鼓起勇氣去做。我耐性詳盡的搜集能構(gòu)成職工薪酬的材料欧美黄色网站哪里有，像根本薪酬蜜桃视频未满在线观看免费、加班薪酬、全勤獎和績效獎金等日韩精品成人网页在线观看视频，然后制成表格日本迷奷系列在线播放97野外，交給主管批閱，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理免费观看在线播放A片。__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司職工活動比較大黄网免费看，常常有新職工進入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生，而我作為學過人力資源處理專業(yè)久精品国产欧美亚洲色aⅴ大片，又是公司人事部的29pao在线视频，天然要幫他們處理一些手續(xù)。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的欧美性爱老牛视频，首要是拿一些根本材料給他們填国产激情图片区，在他們不明白的時分再點撥一下他們，填好后拿給主管批閱色哟哟最新入口，之后就沒我什么事了亚洲人成毛片在线播放器。制造作業(yè)室表格。主管在不忙或許我當前作業(yè)急需用到表格的時分成年人网站免费视频在线观看，會交給我制造一些作業(yè)室表格综合激情区小说区图片区，其實我在學校也學過一些表格的制造，像E_CEL日日摸夜夜爽毛片免费视频、PPT等在线看的欧美中文免费网站，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種辦法算了国产亚洲精品AA片在线。主管就會耐性加勒比在线精品视频在线观看、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題99ritv。
第三個階段：從_月_完畢九色91，我離任進程及培育我的告知人。
由于自己實習快完畢了亚洲精品永久无码在线主页，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子国产综合无码一区二区辣椒，我作為當事人，也有必要承當起這份職責亚洲国产精品片毛A片。后來公司找來個儲藏人才亚洲see图10，但不是人力資處理專業(yè)的。我對他進行了3天的訓(xùn)練黄片AV在线免费看，讓他跟著我身邊學習亚欧一级AV网站，好讓他更快的習慣人力資源處理這份作業(yè)。
六麻豆在视频观看福利免费看、實習感悟
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經(jīng)過這一個多月的實習，對__有限公司有了必定的了解久久精品免费少妇高潮特黄，在人力資源處理準則的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的知道精品无码一级毛片。
1、自主學習奥美黑人一级黄色A片。作業(yè)后不再象在學校里學習那樣三级片91，有準則束縛著，而是行善積德要自己自動去學去做中文字幕亚洲一区二区三区。有時分尋求他人的協(xié)助是必要的久久久性一级一级，但靠人終歸是要靠自己，他人不或許協(xié)助自己行善積德一级性爱视频国产无码、一輩子韩国啪啪网站，所以自己經(jīng)過學習他人的作業(yè)閱歷，處事辦法免费黄片2019，多去考慮久久AV无码精品人妻系列不卡，才是正確的。
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3亚洲福利诱惑、干事應(yīng)該仔細。行善積德的領(lǐng)導(dǎo)都喜愛干事仔細av爽在线看、結(jié)壯的職工免费真人一级毛片一区二区三，關(guān)于咱們實習生而言，更應(yīng)該仔仔細細的作業(yè)国产青榴视频A片在线观看，究竟咱們又沒有作業(yè)閱歷级婬片A片AAA毛片Mⅴ，現(xiàn)在有時機了就要從各方面訓(xùn)練自己。
4视频图片小说、樹立有用溝通91视频九色，與搭檔、領(lǐng)導(dǎo)之間樹立杰出的人際聯(lián)系超碰在线看。溝通是門學識一级毛片国产真人永久在线，是人跟人的共處，原本沒那么困難最新网站毛片，都是咱們這文明和氣氛里邊常常歪曲了許多作業(yè)国产精品黄页免费视频，弄的如同覺得人跟人溝通很困難，其實不困難黄色视频能看的网址，是不正常的歪曲91日本在线精品高清观看，把咱們的主意弄彎了，咱們都這樣想溝通就簡略了国产精品嫖娼在线性色av。咱們在公司里作業(yè)亚洲综合Av乱码，與部分內(nèi)人員、與領(lǐng)導(dǎo)久久黄色网址、與其他部分的搭檔之間都應(yīng)該樹立有用溝通嗯不要视频，與他們樹立杰出的人際聯(lián)系，只要這樣国产黄A黄色，咱們才干以一個杰出的心思狀況投入到作業(yè)中去日日摸夜夜添免费毛片。
5、對作業(yè)充溢熱心和決心欧美黑粗大视频。不論在哪個職業(yè)欧美爱爱片，熱心和決心都是不可或缺的。
熱心讓咱們對作業(yè)充溢熱心福利在線，愿意為一起的方針斗爭;耐性又讓咱們詳盡的'對待作業(yè)久久香蕉国产线看观看8黑人，力求做好每個細節(jié)色黄乱婬伦免费网站，精雕細鏤。熱心與耐性互補促進日韩午夜无码视频网址大全，才干碰撞出最美麗的火花日本网站在线视频大全观看免费，作業(yè)才能做到。剛開端進入一個范疇国产精品黄色大片，觸摸一份新的作業(yè)先锋影音资源精品资源站，都要有熱心和決心66J8影院在线观看，一起也要懂得自動出擊国产女精品网站91，只要這樣才干更好的與搭檔了解，更好的進入狀況人人看人人爱人人操人人做，融入作業(yè)3344e国产在线观看。
6、學會獨立考慮問題看av网址，獨立處理問題日韩久久精品麻豆出品AV。在學校，有一個在各方面都很挨近的集體国产jiizz，許多問題都比較簡單溝通美女让我捅、較簡單了解和能得到較好的處理。初涉社會女人毛二片十八A级毛片，咱們要面臨各式各樣的人国产一级毛片无码aaaaaa，要面臨五花八門的事，孤單無助時有必要要發(fā)揮本身的主觀能動性想辦法亚洲一级婬片A片AAA毛片to，尋求行善積德或許的途徑處理問題人人操操操干干。
7、加強專業(yè)常識的學習亚州AV无码专区在线电影。把握專業(yè)常識很重要18对禁止进入黄的网站，這聯(lián)系到在作業(yè)中的決心和處理難題的才干問題，自己有必要加強專業(yè)方面的常識堆集国产91精品肉色丝袜，拓展常識面亚洲欧美一区二区，讓自己能更好的習慣作業(yè)要求，盡量少犯錯91自拍视频在线看。
實習便是一個開掘問題日韩国产在线、查驗常識、訓(xùn)練才干的進程一木高清dvd，關(guān)鍵是能找到問題的關(guān)鍵和處理辦法人妻无码亚洲，不斷在過錯中生長。這段時刻的訓(xùn)練无吗不卡强奸轮奸视频，使我懂得了企業(yè)人力資源處理運作的根本流程毛片大全免费，對招聘作業(yè)也有了必定的了解女人张开腿男人桶免费官网，訓(xùn)練了實踐操作才干，對往后的學習和作業(yè)都有很大的協(xié)助激情偷乱人伦视频，很感謝__穩(wěn)妥設(shè)備有限公司給予的這次名貴的實習時機高清国语自产拍AV。盡管，這次時刻短的實習完畢了AV片网站在线观看com.，但對我來說這僅僅一個開端美女黄页网站国产在线观看。我深信這段可貴的實習閱歷將是我往后事業(yè)成功的奠基石。
人力資源專業(yè)實習報告13
人力資源管理講究的是人才的管理藝術(shù)激情女人综合网，其基本原則是物盡其才人盡其用小h片在线播放免费网站，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值欧美性爱兔费网站，這也就是人力資源管理存在的意義18岁一下禁止观看的网站，也是我實習的目的。
一高潮网址、實習內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化99热这里，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及x個x級單位員工檔案人人上人人肉人人插，從最原始最基本的信息了解人力資源三级黄色视屏。
第三階段：和指導(dǎo)老師及領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念欧美18xxoo、部分實際戰(zhàn)略實施www.baoru.com。
第四階段：收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際三级毛片视频，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢一级二级毛片免费看不卡，發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學的理論知識人人摸人人操，和指導(dǎo)老師進行請教和探討亚洲综合黄网。
第五階段：實習總結(jié)與思考，撰寫實習報告99国内精品人人操。
二精品资源在线、實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法无码小视频在线观看，對與物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)人人干人人插人人插人人操、組織和調(diào)配，使人力26uuu色噜噜在线播放、物力經(jīng)常保持最佳比例亚洲国产成a人v在线观看，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)日本大乱交，充分發(fā)揮人的主觀能動性一级一片，使人盡其才，事得其人五月丁香天天色综合，人事相宜xxxx.wwww，以實現(xiàn)組織目標。這在我看來一直是個十分抽象的概念色综合网久久，直到這次有幸到人力資源部實習最新国产美女口暴深喉，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施免费高清无码在线视频，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理hs视频网站，勞動、人事亚洲一区精品无码色、工資午夜影院三级免费视中文字幕乱级、保險影音先锋av综合资源、專業(yè)技術(shù)職稱欧美黄页在线观看、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)麻豆视频专区在线、人事檔案日本熟妇乱人伦A片高清、勞動保護、離退休管理等方面的工作国产嫖妓合集在线观看。
一開始的我把各種事情都想得很簡單玖玖爱艹婷婷久久，認為人力資源管理是一項很輕松的工作，時間長了cao99，我發(fā)現(xiàn)我錯了www视频一区。人力資源管理不僅是枯燥乏味而且還要有耐心。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱精品自拍自产一区二区三区高清，坐在辦公電腦面前時間長了亚洲色片在线观看，脖子酸了，眼睛花了丝袜足交美腿，重復(fù)單調(diào)繁瑣的檔案管理工作久久综合热riav，讓我厭倦，甚至想放棄日本黄色视频在线免费观看，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料激情开心网站国产、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿……我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺国产色色免费，那是喜悅91色噜噜狠狠狠狠色综合。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化欧美日韩图区。同時我的.毅力也得到了無聲的鍛煉男女综合网。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性日韩性生活网。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學欧洲黄色在线播放视频、應(yīng)急的能力加勒比东京热久久香蕉，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做一级黄片观看，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的在线免费观看av大全，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務(wù)成了當務(wù)之急26uuu国产精品。同時高清国产一级婬片A片免费，具備良好的心理素質(zhì)也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎一极一黄一区。遇事沉穩(wěn)av在线免，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走日批视频免费看40分钟。
三三级毛片网站在线免费进入、實習總結(jié)
3個月的實習已接近尾聲，這次實習在线播放免费黄色网站，是我第一次如此“親近”社會的實習免费黄色片你懂的，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的91日产国自拍。當今社會456精品视频，科學、信息技術(shù)的日新月異在线观看18网站，我們只有在不斷的學習中才能進步我要看操逼A片。對了，它還教會了我方方正正做人国产性色在线播放农村，實實在在的做事一级美女操逼视频。
人力資源專業(yè)實習報告14
經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足AAA性爱视频在线，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實一级毛片视频免费入口，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高www.操操操,com，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺久久AAAA级黄色视频。當然，在工作期間也犯過錯誤
大學生人力資源部社會實踐總結(jié)報告本文主要從實習目的一级特黄AAA免费看直播，實習時間免费观看无码视频，實習單位，實習內(nèi)容，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題天堂无码AV无线AV、改善當前問題的建議及措施色悠悠久久久综合色鬼、實習感悟、幾個方面對人力資源部實習報告進行闡述色色色资源一区二区，其中网站日韩在线，實習目的從指導(dǎo)未來的學習重點和發(fā)展方向進行講述，實習內(nèi)容從日常人事變動的手續(xù)辦理又大又长又租又爽的在线视频、招聘進行講述欧美色欧美亚洲另类少妇，關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題從現(xiàn)代人力資源管理制度不健全、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理人人操,人人干,人人摸、人員的選拔和任用存在不良局面男女拍拍拍AAA毛片免费视频、員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏、現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用超碰人妻人人操人人干、日常人事管理的流程不規(guī)范進行講述性插20分钟免费视频，改善當前問題的建議及措施從關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)、組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置视频二区亚洲、人員選拔和任用日韩片无码观看网站免费、員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃、K3系統(tǒng)的開發(fā)利用在线a亚洲视频播放在线观看、人事管理流程進行講述色呦呦在线国产亚洲，實習感悟從堅持做到與實際結(jié)合国产午夜在线精品三级三，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)進行講述www.麻豆视频.com。本文對人力資源部實習有著參考指導(dǎo)的意義。
一国产在线无码一区二区三区视频、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程欧美一区精品视频一二区:，把所學理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力黄色青草视频e，并在工作中學習新知識国产亚洲日韩在线人成，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學習重點和發(fā)展方向天天操夜夜操一区,二区,三区,。
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三、實習單位
S服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
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∨访姥侵蘖砝嘧ㄇ（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職国产2021精品、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正日韩AV毛片精品簧片无码，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程少妇熟妇亚洲综合网站，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1国产色视频在线观看香蕉、入職
（1）核實入職者的身份5区av在线播放，檢查其是否帶有身份證日韩在线观看自拍111页、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)久草视频99精品。
⌒戮镁没粕悠怠（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書色喲哟、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件久久综合一色综合久久小蛇，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程日韩在线vip福利电影网。
�18禁美女裸体黄色网站。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批日韩色图欧美色图。
∶夥焉（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》黄色录像一区二区三区中文字波，檢查填寫是否規(guī)范国内特一级A片黄片、完整。
』破谙呙夥衙徊シ拧（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》福利性视频，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌日韩无码黄色性交、工作證色就色69视频。
（6）簽訂完成后h视频乱，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表手机在线免费看黄色片网站、錄用審批表、合同/保密協(xié)議少妇卖身全黄毛片、照片日本女孩高潮、身份證復(fù)印件、學歷/資格證書復(fù)印件国产午夜福利游戏视频在线播放、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備黄网欧美日韩一区。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批黄av在线日韩，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認美女裸体日韩成人网站大全。
∨访览细拘砸巴饩镁谩（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入亚洲日韩一区二区三区网站，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美性爱网站在线免费。
2、離職
」鶤V大学生情侣AV。�1）提出離職申請的員工日韩精品国语在线观看视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
×栈粕悠怠（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批www.影音资源.com、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工AV永久免费网站在线观看大全，簡單交代其去各部門辦理工作交接观看免费黄色网站免费。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時亚洲一级AV黄片，檢查各項交接工作是否交接完畢www被啪啪舒服了，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后一级大黄片电影，收回其廠牌福利在线你懂的、工作證，簽字確認欧美淫人。
�18黄色禁止网站。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中午夜日韩，并在員工花名冊中將其刪除91视频聊天网最新网站，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔国产精品-色哟哟。
3亚洲欧美中文日韩V日本、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員日韩欧美国产三级片，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核一级二级黄色视、審批囯产免费看黄色视频。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)AV人妻精品无码一区，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評美国无码在线，并給予相關(guān)意見。
∩谙摺（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批男士免费黄网。
∪蘸衣滓磺（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整老司机欧美一级在线视频，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定欧美美国性交肛交高清，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示一级a黄色视频在线99，并與相關(guān)部門溝通確認护士jizz。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批中国美女一级婬片A片免费播放，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中99国产精品久久久久久久，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔3d无码h。
4免费观看日批视频、調(diào)動
（1）有關(guān)部門提出人員需求免费AⅤ网址在线播放，由員工提出調(diào)動申請人人做人人爱人人操人人摸，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》经典1页日韩中文字幕视频。
∪毡旧俑拘园悠得夥选（2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批天堂网AV中文，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間在线视频日。
（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后无码人中文字幕黑人，調(diào)動申請表交至人力資源部国产91视频免费看，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認清楚一级大黄色视频。確認后欧美在线免，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中精品国产AV无码喷奶水，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位jizz在线国产视频，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
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S公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂a级性爱、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多一区雏呦在线观看，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此高清无码激情，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作免费黄色视频软件。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位午夜福利视频网址，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求全球最新免费A片大全，例如相關(guān)工作經(jīng)驗日韩欧美乱伦中文字幕、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素人妻AV无码久久系列，初步篩選出比較符合要求的黄色日屄视频片，然后再進一步的甄選、面試182com三级黄片。
2欧美视频精品极品在线播放、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談欧美特黄一级A片日韩一区二区三区。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印性欧美熟妇XXXB厨房乱子、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談美欧美屄。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀韩国三级毛片、工作要求、薪資待遇99精品国产这里只有精品、面談時間地點及乘車路線等基本情況91亚洲精品在线免费。
3、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多欧日XX片，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的九九精品视频在播放一、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷欧美熟女精品视频一区二区三区，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者黄色视频在线观看www小说，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格高清无码在线观看，需要茶水的及時提供精彩福利视频一区。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試在线观看十八以上禁止观看。
418禁黄无码、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷日韩精品久久一区、主要工作技能国产精品经典三级网站、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習在线日韩网站，對S公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識日本aaa级黄色网。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題欧美视频v，日常人事管理的流程較亂高清无码黄三级，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔国产精品亚洲综合一区在线观看、培訓(xùn)開發(fā)欧美精品免费观看、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學黄网免费直接观看、規(guī)范的建立起來十八禁免费A片AV毛片无码网站。根據(jù)工作實踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：
�18禁成年无码免费网站无遮。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司精品国自产在线观看，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化岛国一级高潮av黄片，職能多為員工考勤欧美午夜免费福利、工資制定和核算、招聘欧美久久迷奸网站视频最新、人員調(diào)配国产日韩Av无码毛片尤物、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理午夜国产三级，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃看黄名站在线，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用一级免费A片、激勵等制度規(guī)定美女裸动图一区二区三区操，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的永久观看免费揉美女网站成永久免费。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜亚洲欧美日韩综合另类旡码一级，人崗匹配，人事配制的手段比較弱人禽交欧美网站，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制久久久久精品久久久久影院。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的.人事管理仍然普遍存在快播一级毛片。
√焯门访莱晒尽（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前，S公司有大大小小的部門多大20多個96免费高清的视，部門之間相互交錯久久久久夜夜夜一级A片水蜜桃，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面三级片AAAA，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響18在线观看黄网站，相關(guān)的責任和職責也很難分得清楚美国一级婬片A免费看。另外，在崗位設(shè)置人人操人人色人人爽、人員配置方面存在嚴重的因人設(shè)崗亚洲欧美另类在线网址，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究亚洲国产黄色视频，直接簡單欧美A区福利在线、隨意的命名、設(shè)立性交AAAAA片在线看，需不需要色伊人国产在线等李杰、合不合理、崗位職責是什么男把女日出了白浆的免费视频、人員編制多少等等均沒有認真国产色网站农村、嚴格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的精品91，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置久久这只有免费精品，這對公司長遠發(fā)展都是不利的。
∥蘼朐谙咭槐尽（三）人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種黄色片视频国产在线观看免费，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘欧美44444色，但是91欧美性爱视频，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動黄色视频大色，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺欧美很黄C视频，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性www、9557pm、com。同時国产精品yy9299在线观看，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在著這樣一個問題色偷偷人妻系列，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的在线观看免费国产小视频，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要91午夜在线，但是破处流血视频，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面男女猛烈无遮挡免费动态图，關(guān)系至上黄页网站免费观看的视频、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢亚洲无码黄色网站，公平在线观看欧美一级、公正也很難把握亚洲色图综合图区，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展偷拍乱操视频。
（四）員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺欧美老熟妇乱偷高清播放，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解久久精品国亚洲A∨麻豆，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心欧美日韩国产成A免费网站，因此造成人員流失率會不斷上升亚洲综合另类图片久久，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因欧美性爱第一页在线播放，這主要是因為公司重管理韩国成人三级a影院在线播放、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃免费A片一区,二区,三区，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視羞羞漫画看。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面一A一片一级一片啪啪，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間黄色网站免费久久久。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少heyzo高无码综合伊人精品，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路亚洲成年人免费网站一区二区三区，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇国产精品swag，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途男女无遮挡羞羞视频免费软件，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招你懂得在线，人才難留的困難局面外国黄色网站谁有?。
人力資源專業(yè)實習報告15
實習目的：平時只能從課本上學習理論知識，通過實踐學習一些書本學習不到是知識自拍偷拍第六页，積累實踐經(jīng)驗1024国产欧美日韩精品，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
實習時間：20xx年3月1日——20xx年6月30日
實習地址：針尖內(nèi)燃部件制造有限公司人力資源部
人力資源其職業(yè)道德的基本要求
由于缺乏實踐經(jīng)驗黄页网站大全免费，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多丁香五月婷婷黄色网站，認識不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境國產視頻自拍，更好地開展工作欧美午夜真人真做a视频，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路欧美性爱一次性，不斷提高業(yè)務(wù)水平韩国强奸伦轮免费毛片无码，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限∨访捞鼗艫AAAA一区二区！叭诵信访朗炫叱保赜形�?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師怕怕怕免费网站18以上看，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富亚洲中文字幕视频一区，是我不斷學習的源泉。為此800aⅤ，我積極向身邊的污18禁污色黄网站免费午夜、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗免费一级A片久久婷网站，以他們的工作思路国产精品久久精品福利网站、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣亚洲精品成人av小说网，規(guī)范和糾正自己方法欧美狂野两个人看www、思路上的缺陷。另一方面欧美日韩免费在线不卡视频，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理性欧美XXXX乳视频、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容黄色视频网址入口，熟悉工作流程一级av中文字幕αV一级。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試狼友视频在线观，大有氣吞山河之勢国内一级a爱片在线观看，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學视频一区国内自拍，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)国产合集久久。這次到企業(yè)實習最有體會的是人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響久久久久精品高清播放一区。
1. 人力資源其職業(yè)道德的基本要求
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由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作精品国产专区在线观看，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的`一個職位性三级视频久久，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
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（2）具備廣博的社會科學知識在线中文字幕网。一方面可充分利用各種社科學知識或方法男人又粗又大jiji免费视频。另一方面国产精品黄片在线免费看，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)A级片欧美日韩、不同領(lǐng)域的人員接觸相處久久夜色精品国产www红杏，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系国产精品愉拍在线看小宝，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
∩焯焯熳酆仙焯煲磺（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力久久精品国产999久久久。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力三级片无码在线视频；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)av黄片毛片在线、培訓(xùn)能力国产办公室毛片高潮A片；人事制度管理能力中国内地最新一级A毛片免费不卡视频。當然久久riav25.co，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力视色网、视色视频、表達能力国内精品视频久久、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力一区二区免费视频在线观看。
當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革，以強化科學管理视频在线精品，提高工作質(zhì)量和辦事效率日韩精品免费人成视频观看，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的超粉嫩000福利视频合集、規(guī)范合理的92在线精品午夜视频在线观看、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制黄网站在线视频免费观看，規(guī)范工資分配體系久久精品视频无，加強崗位技能工資制的管理。
以上幾方面可以看出色多多艹逼干炮，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的久久久久9999国产精品，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。
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�99亚洲国产精品二产精品。�2）首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中亚洲图片欧美日韩。
∽钚戮饭狄磺（3）人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制久久久久久久国产亚洲日本，重視精神激勵黄A片一区二区。
1）目標設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)av天堂美女，但不是萬能的，精神激勵是根本一二三级免费黄色网站，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
」患禔片手机在线观看视频。�4）要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)。
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