人力資源專業(yè)實習報告
在現(xiàn)在社會一级做一级做a性视频，報告有著舉足輕重的地位，報告具有語言陳述性的特點A片美女网站在线免费观看污污污。那么一般報告是怎么寫的呢久草九九视频？以下是小編為大家整理的人力資源專業(yè)實習報告，歡迎大家借鑒與參考免费一级A片男女爱爱片，希望對大家有所幫助亚洲国产二区三区久久。
人力資源專業(yè)實習報告1
對于我來說，為期半個月的寒假實習欧美国产另类日韩，是非常重要的一次鍛煉機會AAAA三级片。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會秋霞在线观看视频，當然就格外珍惜26uuu欧美一区，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經(jīng)驗想看一级片在哪里看，為日后參加工作打下基礎亚洲国产精品色一区二区三区在线。
由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多国产在线黄色小，認識不深国产色一区。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作www..com黄色电影，我特別注重加強專業(yè)知識的學習a级免费视频在线，堅持“向同事學亚洲日韩在线视频、向書本學”的思路黄片视频进入，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限免费在线观看黄片小视频∠∪弊试赐琅“三人行日韩超清一区二区不卡，必有我?guī)煛本镁镁啡夥压劭碅V，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富国产91第三页，是我不斷學習的源泉。為此精品精油按摩毛片，我積極向身邊的黄色视频在线免费观看操使劲不要高潮、同事和前輩們請教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗二级婬片高清视频一，以他們的工作思路欧美男女性爱视频网站、言行舉止、工作程序和工作方法為榜樣国产最新免费视频在线网站，規(guī)范和糾正自己方法99日韩一区二区搜索、思路上的缺陷。另一方面www.日本特级，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理www.xx性xx、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內(nèi)容97人人操人人舔，熟悉工作流程粉嫩国产剧情在线观看网站大全免费。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試黄色可以大免费欢看久久的有，大有氣吞山河之勢a片强奸视频，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學另类视频午夜，尚未具有發(fā)展?jié)摿θ巳顺鋈巳怂巳颂恚瑳]有容入企業(yè)。學校主要是通過學習日韩毛片一区二区免费，掌握觀察問題外国A级免费毛片、分析問題、解決問題的思路和方法久久Se精品一区二区影院。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策免费观看黄色视频A级，二要掌握最新的人力資源理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)欧美激情A片在线，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化欧美Ⅴa。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法美女裸体视频A级毛片，大學課堂上學的都是理論知識欧美熟妇A片免费看片，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作欧美一区二区视频在线观看，很多方案如果用大學的理論知識來做一区二区视频日韩免费，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉欧美一级aaaaaa片。
要認真學習業(yè)務知識欧美视频一区二区三区，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工日韩精品更新影院在线播放，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干毛片毛片在线观看网站。對于我來說，首要任務就是要學習女生的奶罩(黄片)、熟練掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度操你视频、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時看无码国产毛片视频直播，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁一级在线视频了，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在人人操,人人弄。
要揚長避短，不斷完善自己18无码AAA片免费看。要正確的認識自己五月婷婷丁香综合网，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處黄色一级免费福利，更進一步注重鍛煉自己的應變能力欧美一级久久、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力日韩性生活网，不斷在工作中學進取免费观看黃色A片一级视频喷水。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響。
一要有愛心：愛職業(yè)欧美一级A片免费，愛員工国产欧美一级二级，敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”又大又粗国产视频。人力資源管理工作事無巨細黄色网站嗯..啊啊轻点，事事重要，事事都是責任国产清纯初高生在线观看视频。三要業(yè)務精益求精：時時又大又粗又黄的黄片、事事尋求合理化，精通人力資源業(yè)務1024zaixianshiping，知人善任国产黄片精品在线，用人有方，追求人與事結合的最佳點99热门精品一区二区三区无码。四要有探索www.人妻一级黄四色AV日韩AV、創(chuàng)新一级A片福利片、團結、協(xié)調(diào)国产综合久偷自、服從wwwwxxxx国产、自律、健康等現(xiàn)代意識亚洲精品免费线视频观看视频。五要樹立誠信觀念黄色精品国产。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復雜微妙的工作色综合久久一区二区观看，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位日韩精品碰碰视频，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
(1)具備公正国产一区二区青草久久、忠信人人色人人操、堅定勇敢的意志力。相對來說亚洲免费高清视频，只有公正才可以做到無私26uuu在线視頻，才能夠客觀地對人力進行評估、確定影音先锋av下载，在選拔一级特黄AAA免费看直播、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則超碰在线91av。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構造過程和開展自己的工作中国产亚洲精品麻豆一二三区，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則日韩午夜福利理论片。
(2)具備廣博的社會科學知識亚洲欧美视频网站。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面十八禁无码，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)一级A色片、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別综合性天堂在线，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系久久九一，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。
(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力日本中文字在线。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)欧美骚逼、培訓能力;人事制度管理能力。當然99干欧美，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力啊好爽用力插视频、領導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力女人一级毛多A片。
當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革91免费高清在线观看视频，以強化科學管理，提高工作質(zhì)量和辦事效率h人成视频在线观看网站入口，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的性xxxxfreexxxx，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、規(guī)范合理的欧美日韩视频在线观看一二区、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系国产精品自拍观看。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系激情一级a片在线播放，加強崗位技能工資制的管理黄色视频在线观看品。
以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的被强制伦A片在线观看，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用日韩一级大日韩女大片一级。
我國熱力資源非常豐富，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富激情性爱在线观看，但是我國的人力資源管理狀況亚洲是图宗合网，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距爱操屄。如何改善人力資源管理国产精品不卡无毒在线观看，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展日韩人成视频区国产日韩区，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題精品国偷自产在线视频500。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學到如何先去做個正直a级黄色一区二区三区免费、無私为工室特级黄色A片、博學的人。也為我今后的學習指明了方向国产综合无码在线。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1人人上人人干人人操、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新www.95，就很難發(fā)展www.日本视频，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定www.玖玖玖、自我超越一级特黄色片欧美色图，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率很色很黄很污的网站在线看。
2黄色网站日韩观看免费、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3日韩ww频在线免费观看、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤二级免费黄片国产，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵火福利导航。
1)目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求人体一级A片黄黄黄，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵是基礎，但不是萬能的网站黄色a，精神激勵是根本黄色网站免费观看视频国产，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務人妻系列无码专区系列。
不知不覺一個月結束了性69式性无遮挡免费视频，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關人力資源的知識特级欧美婬片免费高直播播放，課外的知識免费的黄色av。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐欧美黄色成年网站视频，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)国产免费看视频黄片，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解麻豆A片在线观看，不僅是接觸了解社會国产97av在线播放，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的视频一区二区久久91。
人力資源管理專業(yè)畢業(yè)實習報告(四)
通過認真的學習和虛心的請教免费成年人在线看，經(jīng)過一年多月的工作，初步了解了公司勞資這一職務具體工作內(nèi)容Ⅴ片视频免费在线观看，拓展了所學的專業(yè)知識欧美熟妇free性XXXX。為往后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說国产精品资源网在线观看，對我影響最大的應該是工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用澳美午夜福利，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。
任務：主要是在這一年中開始適應社會的生活人人爽人人看人人硬，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實際的工作国产91视频有限公司，提前做好踏進社會的心理準備。
目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯国产AⅤ精品久久久，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學校里面不曾學過的東西午夜视频在线观看高清在线www，是自己更加成熟，和適應社會變化99ri视频一区二区三区。
單位實際工作
在剛到單位的時候欧洲熟妇XXXXX老妇，我開始是忐忑的五月天六月缴情婷婷婷天天天，懷疑自己的能力，也不知道具體的要做什么国际黄色在线视频，都說萬事開頭難www.tzbeta.com，我深刻的體會到這句話的意思，只有從頭開始學習久久99精品国产免费，從了解公司的歷史国产嫖妓一区精品视频，具體的業(yè)務范圍，前半個月的時候一直是找不到方向的欧洲人与动牲交Α欧美精品，等到開始熟悉公司情況后就知道自己的位置在哪国产精品-色哟哟。XX年至20xx年間，我實習的地點是xxxx檢測有限公司日韩性色生活免费观看，xx檢測有限公司是成立于XX年9月欧美一级媱片^片久久精品，前身系**省xx檢測中心，是一個為社會提供無損檢測99er在线视频、理化試驗色哟哟亚洲、焊接試驗、檢測設備維修及技術咨詢的服務欧美一级A片直播，公司的管理方針主要為一下幾點人人看黄视频，誠信、公正啪啪啪免费无码视频、準確综合久久2019、快捷，在質(zhì)量激情精品一区二区在线观看、環(huán)境管理職業(yè)健康方面有明確的目標欧美一级A片黑人又粗又大。
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我們的工作目的就是制定人力資源控制程序，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力精品浮力影院一区二区，都能勝任該崗位嗯一毛片黄片操逼片。職責;各部門負責制定本部門人員的培訓計劃一av天堂。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃。負責組織培訓計劃的實施和記錄81色色色，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管色色很污的视频网站。
在實習中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓的具體要求;我們根據(jù)公司的管理方針国家aaaa级黄片、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃无码人中文字幕黑人，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求，由綜合辦公室制定具體的久久男人深夜影院，內(nèi)容完整的又黑又粗又长的欧美一区，可實施的人員培訓計劃，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施无码毛片视频一区二区免费播放。對于員工的崗前培訓共走也是由綜合辦來進行的欧美性爱播出曰韩性爱播出，凡是新進的員工，要先了解公司的管理體系和有關的法律日韩色色图片、法規(guī)毛茸茸性XXXX。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累乱伦视频网站，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程可以免费观看一级毛片黄a，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己无码黄色网，這是必要的過程视频一区在线看，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應的過程九一香蕉国产在线观看AV，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)91POPNY老熟女国产，和看事請的角度。
對于自己的專業(yè)和工作的感悟av黄色网址。
其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作人人看人人草人人搞人人鲁人人插，能夠?qū)W以致用，我的專業(yè)是人力資源管理欧美日本亚洲国产另类，我的工作是勞資99re，也是屬于人資管理的范圍。在熟悉工作后国产av的网站，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息大战黑人AV无码，計算好每個人的應得的工資，個稅亚洲大吊，保險人人操人人干人人乐综合色站，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算，最后由財務發(fā)給每人工資国产超级碰，由于工作有特殊性操操操草草草，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批色综合网久久，在外面點工作的人員的工資也是由勞資來做好，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通国产看片地址，也讓他們了解自己的工作量国产乱伦露脸无码，避免一些不合理的地方，避免出錯看黄的网页，畢竟是關乎于一個月工資的事情A片黑白配一级福利久久，無論如何都要認真仔細。在經(jīng)過這么長時間的工作后毛片1毛片2毛片3毛片4，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距黄色大片免费看视频，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到，所以国产一级a毛一级a看免费视频,附近约爱，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來无码A片日韩毛片精品，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向福利精品最新视频查看，心情也會因此感到沮喪国产成人中文激情小说网站在线观看，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用，在后來的工作中也認識到国产理伦免费视频，以前學的是堅實的基礎天天人人夜夜操，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達到這個的高度啪啪午夜。在認識到這種差距后欧美一级牲交黄片在线，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面，轉(zhuǎn)換自己的角色www.欧美激情69，從學生到社會工作者青春草在线视频按摩按，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對，虛心向他人學習中字无码AV电影在线观看网站。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)国产美女精品视频线免费播放软件，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊，因為熱愛才會有所堅持91国内精品久久久久网站，才會有所專研欧美一级黄片尤物视频污无毒不卡，有所領悟日韩毛片在线观看。
我在實踐中得到了很多感悟
人際關系
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關于自立
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人識來源于實踐
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自學能力
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理財能力
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我在實習的過程中A级黄片小视频免费观看，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾看中国免费黄色视频A。也許是實習日子短有些工作的認識僅僅停留在表面少妇卖身全黄毛片，只是在看人做，聽人講如何做黄色一区二区三区网站，未能夠親身感受亚洲一区二区黄色视频、具體處理一些工作，所以未能領會其精髓在线播放免费不卡视频。但時通過實習污黄色网站在线观看，加深了我對人資基本知識的理解，豐富了我的實際管理知識国外真实呦女酱网址，使我對日常人資管理工作有了一定的感性和理性認識亚洲手机Av。認識到要做好日常企業(yè)人資管理工作，既要注重管理理論知識的學習人人操人人人，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合字幕中文在线观看。
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人力資源專業(yè)實習報告2
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這段時間的實習黄片WWWWWWWWWW，我感受頗多轻点嗯…啊视频在线无码。有句話說得好，“紙上得來終覺淺美女被cao喷水视频在线观看，絕知此事要躬行”一级女人18毛片免费看，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的黄色视频亚洲一级A，實踐才是檢驗真理的唯一標準在线一级不卡a毛片。
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尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見免费一级黄色操B网站，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理国产美女呻吟免费网站999。所以免費国产黄色网站在线观看，如何正視現(xiàn)實，如何適應企業(yè)的實情和文化91精品视频自拍偷拍第4页，在實習過程中都是比較重要的91精品制服丝袜在线影院。
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錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差一级一级一级一级XXXX，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^〉辽阃悼總之免费小黄片无码，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程黄色免费cnm，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法青草久久综合精品国产二区无码，不斷在錯誤中成長。
“世事洞明皆學問一级女人18片毛片免费视频辶，人情練達即文章视频一区二区在线免费。”這段時間的磨練国产A级强奸黄片，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程国产人碰人摸人爱视频，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力亚洲综合偷拍一区二区三区，對以后的學習和工作都有很大的幫助欧美视频专区一二69久久，很感謝s公司給予的這次寶貴的實習機會
雖然，這次短暫的暑期實習結束了欧美性交黄色视频，但對我來說這只是一個開始91交换。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校、帶回課堂久久毛片免费全部播放无码，指導以后學習的重點和方向久久久久国产精品片区无码，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合婷婷激情永久就去吻亚洲综合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎激情综合欧美亚洲日韩。
人力資源專業(yè)實習報告3
組織單位：安徽建筑工業(yè)學院法律與政治系
安徽省人才交流中心
參觀主體：xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學
參觀流程：（1）我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
（2）于省人才中心會議室聽主題報告：省人才中心副主任王靜国产九九九Av、我系陳老師以及省人才中心市場部部長熊建勛国产一级毛片不卡在线、培訓部部長方江、人事代理部部長余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理www,小视频.com、人才派遣等相關領域做了主題發(fā)言免费黄色网站88。
（3）我系老師帶領同學參觀了省人才中心的人才交流大廳
實習目的：
專業(yè)認識實習是專業(yè)教學工作的重要組成部分国产男女超爽视频免费播放，是全面實施素質(zhì)教育久久综激情丁香开心婷婷、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑，對我們認識社會国产羞羞视频一区免费看、適應社會久草2、了解專業(yè)工作的實際、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用AA不卡免费视频。人力資源管理作為一門理論與實踐密切結合的學科性欧美激情在线观看，與之相關的專業(yè)實習是鞏固我們的人力資源管理理論，強化我們對各項人力資源管理技術熟練程度的一項基本的培訓實踐環(huán)節(jié)日韩电影成人免费观看网站在线观看。
通過實習97干最新网址，讓我們接觸社會九色论坛，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際人人操人人揉人人爽，把所學的知識綜合地運用于實踐狼友视频主页入口在线观看，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力南美一级黄片，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎迷奸国产激情网。
通過實習，使我們加深對黨和國家的方針政策的理解www..曰本，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心香蕉色狼网站。、增強工作責任感和使命感，提高綜合素質(zhì)欧美久久迷奸网站视频最新。
心得體會：
在陳老師和連老師的帶領下日韩亚洲欧美激情视频，我們xx人力資源管理1班的學生來到了安徽省人才服務交流中心国内大量愉拍人妻精品视频，按照陳老師和安徽省人才服務交流中心有關領導的事先安排精品三级无码一区，我們先在安徽省人才服務交流中心會議室由中心各位領導給我們詳細講解了中心相關部門的實際工作狀況，然后由陳老師帶領我們和各位領導進行交流国产黄色网站在线看。此次實習真正接觸到了人力資源管理中的實際問題十八岁禁网站黄，我們徹底從書本中解脫出來，不再充滿幻想色色哟呦，認識到理論與實踐的差距欧美交a欧美精品喷水，也了解到我們專業(yè)的出路。尤其后期同學們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題欧美精品久久久久久中文，各位領導的解析讓我們茅塞頓開日韩最大的男女视频网站、醍醐灌頂、如坐春風国产乱交视频操小阴道。
中心領導的主題報告：
王靜主任：主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹激情视频文学。包括省人才中心的性質(zhì)、組織機構禁止啪啪啪免费视频观看、以及與兄弟省市人才中心的比較BBIXX免费视频无码、未來人才中心的發(fā)展趨勢、我省人才中心的品牌業(yè)務等做了詳細的介紹妓女视频妓女网免费。最后日日射人人操，王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題。
v先锋资源在线。�1）公益性任務和資金不足之間的'矛盾特级黄色淫片啪啪。省人才中心屬于全額撥款的事業(yè)單位，目前人才服務的主要趨勢是公益服務一级黄色视频6f，任務多資金少的狀況導致工作開展問題很大色精品亚洲自拍偷拍。
∪蘸患短鼗泼谙呖础（2）與兄弟省市相比，軟色诱久久av无码电影网站、硬件的差距很大无遮挡奶头污免费网站。包括中心的建筑面積、辦公設備以及地方觀念的固化等軟91香蕉国产在线观看人员青、硬件和其他省市相比差異很大人操在线视频97。
（3）國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場欧美视频在线观看熟，主要包含人才市場一级免费看、勞動力市場、和畢業(yè)生市場的整合国产一级精品A级毛片。
余松柏部長：主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容在线观看资源av、人事檔案工作的特點、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關注的內(nèi)容做了詳細的分析和闡述欧美专区91第三页。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)内地黄色视频久久免费、收集、整理和應用服務国产在线91精品免费，主要具有政治性欧美色色色色色色、公益性和服務性等特點。人事檔案又稱干部檔案精品自拍视频手机在线观看，是記載干部個人事跡的原始資料小姐毛毛片黄片免费视频。是國家干部選拔用人的主要依據(jù)。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地天堂精品视频在线综合网、學校所在地久久久久精品老熟女国精品、打回原籍或者打回意向城市管理。
方江部長：主要就什么是人事派遣日韩精品电影在线观看播放免费、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細的介紹黄色cnm。人才派遣又稱人才租賃，主要面向國有大型企業(yè)或國家機關事業(yè)單位用工最近最新2019中文字幕免费看视频。人才派遣主要牽涉到用人單位看一级免费的黄色网站、用工單位和勞動者三方，由用人單位和勞動者間的勞動合同大黑吊日逼视频、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個合同維系三方關系欧美www.。
中心的諸位領導的精彩演講贏得廣大同學的一陣陣熱烈的掌聲。
最后日韩精品网站日韩在线播放视频免费，陳老師就大家所關心的問題以及自身的親身體會和中心的領導進行了深刻的交流最新中文字幕在线第一页。并鼓勵大家就自己感興趣的話題向各位領導提問。其中：徐中濤日韩一级婬片A片免费手机版、王順利91精品专区、李文文黄片地址免费、代權偉、吳強等人向各位領導提出自己的問題色色网址最新，中心領導一次給出了滿意的講解国产精品呦交在线观看。贏得了同學們的熱烈掌聲。由于時間的關系超薄丝袜脚足j视频，整個實習活動在緊張有序的過程中結束了欧美操综合。
對于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點不成熟的想法：
首先針對公益性任務和資金不足之間的矛盾。我們都知道18禁黄色在线网站，500人以下的單位靠關系管理这里只精品有99，500人以上的單位靠制度管理這個原理，由這個原理可以推出對于多任務少資金的矛盾九色绿帽人妻论坛，就是要靠制度化管理啪啪免费看视频。由此我認為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法。具體做法大致是把人力資源管理的各項工作規(guī)范化日本免费一级夜夜爽V、程序化性AV无码天堂在线、格式化，從而實現(xiàn)各項人力資源管理工作的自助式服務大陆免费高清不卡黄色视频。
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國家人力資源與社會保障部的合并成立的大環(huán)境導致急需整合人力資源市場，主要包含人才市場人人操人人看人人插人人干、勞動力市場www.69.com在线观看、和畢業(yè)生市場的整合∫患兑患杜�18毛片！澳笏榱嗽僬稀钡淖龇ㄎ蚁胝f很難行的通的尤物视频一二三区网址导航，現(xiàn)階段我認為比較有效的方法是先從形式上整合，但仍按照原市場模式運作久久久免费观看视频，在總結三個市場共性的基礎上欧美自21页，區(qū)別之間的差異我要要看国产免费黄色视频，經(jīng)過過度期以后，最終實現(xiàn)三市場的綜合亚洲啪啪网站。
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對于本次認識實習黄色视频免费水大，我覺得受益匪淺一个色A片网、，幾位省人才交流中心的領導的演講很生動，內(nèi)容很深刻加勒比在线一区中文字幕无码，也不局限于我們平時所學的書本的知識开心五月丁香激情av综合一区二区三区，所有的同學都對人力資源管理的未來充滿了自信和期待。面對當前人力資源管理中出現(xiàn)的問題亚洲综合无码，我們有信心處理好它們国产av网站飞，這些也都將成為我們職業(yè)生涯的開始。
學生：劉瑞超
二○xx年六月二十二日
人力資源專業(yè)實習報告4
脫離學校无码变态拳头交视频，步入社會欧美日逼大全。咱們現(xiàn)已不再是日子在象牙塔里的人了。當今欧美性爱爱欧美，到了咱們依托自己而盡力的時分了亚洲欧美曝精品手机观看。
一、實習意圖
13D动漫爆操插、結業(yè)生實習是為了完結學校規(guī)則的教育使命天天天天天干。
2、訓練自己著手才干久操免费精品视频，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程看亚洲操逼视频，將所學的理論常識運用于實踐傍邊，加深了解并穩(wěn)固所學專業(yè)常識人人操人人插99热。
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二、實習時刻
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三老熟妇BBWXXXXXTV、實習單位
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五HEZYO在线爆乳、實習內(nèi)容
我的實習首要分為三個階段：
榜首階段：從_月_日至_月_日99免费强奸视频网站，我首要是處理了相關的入職手續(xù)，接受了公司為期三天的訓練国产视频91拍拍阴口，對作業(yè)做了簡略的學習三级坐爱网站。
剛到__穩(wěn)妥設備有限公司，公司文明亚洲一区在线、準則作業(yè)內(nèi)容什么都不了解被强奸的网站全集，公司主管和她的助理分別對我進行了體系的訓練，其間首要講到公司的產(chǎn)品制服美女视频一区、公司的準則99九九精品免费视频观看、成績、作業(yè)內(nèi)容及人力資源處理用到的一些東西欧美三级电影视频网、注意事項和穩(wěn)妥等內(nèi)容。訓練內(nèi)容豐富久久午夜精品A级毛片，進展較快;教學內(nèi)容廣泛而靈敏欧美日逼性交，這讓我能更快的習慣接下來的作業(yè)。
第二階段：從_月_日至_月_日日韩手机黄色视频，首要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事處理国产剧情在线一区，像職工打卡、計算職工薪酬人人搞人人插人人看、日常作業(yè)室表格的制造色哟哟·com、公司招聘、新職工入職一级一a无码黄在线观看、老職工離任国产在线精品专区第1页、培育新人等業(yè)務亚洲乱亚洲乱妇10p。
在公司平常沒什么特別難的事要做，我的職責首要擔任檢查職工打卡記載免费高清黄网站视频在线。首要是看職工是否正常上下班亚洲视频精选网站，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，由于公司還在開展階段国产亚洲综合无码一区二区91，許多東西還很不規(guī)范18岁未进入黄片，還需求有人;告訴一下上層領導告知的.使命和指示。公司上層領導告知的使命和指示一般是發(fā)給主管的黄色网站免费在线视频大全，她平常很忙91精品国产91久久久久久最新，我在她手下干事，一般狀況便是我?guī)退齻鬟_下去的91超碰刺激偷拍，除非特別重要的使命国产vA视频在线，她才會親身去傳達;公司職工薪酬的計算和發(fā)放。主管榜首次交給我這個使命的時分国产免费强奸初女视频，我還很茫然www.97av.com，一方面公司有管帳處，應該由他們?nèi)プ鼍镁镁妹夥咽悠等蘸硪环矫嫖乙膊恢涝趺慈ネ杲Y日本人姓交大片。但當主管說僅僅為了能讓我學到更多的東西迷奸a片、訓練一下我、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做www.1025毛片永久免费基地。我耐性詳盡的搜集能構成職工薪酬的材料，像根本薪酬日本欧美国产激情、加班薪酬欧美天天搞网站、全勤獎和績效獎金等，然后制成表格三级片视频第一页，交給主管批閱激情图片激情小说激情视频，最終由我交給管帳處去發(fā)放;新職工入職手續(xù)的處理和老職工離任手續(xù)的處理。__穩(wěn)妥設備有限公司職工活動比較大国产雏18女破苞在线播放，常常有新職工進入或老職工離任的作業(yè)產(chǎn)生欧美性爱黄色一级片视频，而我作為學過人力資源處理專業(yè)，又是公司人事部的忧物视频在线观看，天然要幫他們處理一些手續(xù)免费无码中文字幕A级毛片手。其實我覺得人資這一塊仍是比較好做的，首要是拿一些根本材料給他們填欧美一级特黄一区二区三区播放免费在线网站，在他們不明白的時分再點撥一下他們来个免费的黄色网站，填好后拿給主管批閱，之后就沒我什么事了。制造作業(yè)室表格欧美性交特黄片AAAAA片。主管在不忙或許我當前作業(yè)急需用到表格的時分一级a黄色视频录像免费，會交給我制造一些作業(yè)室表格，其實我在學校也學過一些表格的制造欧美一级高潮片黑人免费99，像E_CEL欧美色色色WWWC0m、PPT等，但在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)許多不適用最新地址你懂的，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種辦法算了又大又粗视频。主管就會耐性、詳盡的交我一些有用的作業(yè)室表格制造辦法久久艹视频网站，好讓我能運用它們?nèi)ヌ幚硪恍┯|及到表格的問題欧美激情小视频。
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由于自己實習快完畢了hhzhh.com，所以要培育出一個新人來沖擊我的這個位子，我作為當事人国产精品三级国，也有必要承當起這份職責性色aⅴ免费网站。后來公司找來個儲藏人才，但不是人力資處理專業(yè)的农村女人一级毛片农村妇女。我對他進行了3天的訓練性爱小说在线观看，讓他跟著我身邊學習，好讓他更快的習慣人力資源處理這份作業(yè)黄色禁看视频。
六午夜a片视频播放器、實習感悟
首要，感謝學校對這次實習的大力倡議和支撐色综合www在线视频，感謝__穩(wěn)妥設備有限公司給我的這次實習時機av资源观看，感謝__穩(wěn)妥設備有限公司人力資源部的行善積德搭檔在這段時刻里給我的協(xié)助和輔導，也感謝行善積德對我的實習作業(yè)支撐的公司其他部分的搭檔国产一级A特黄AAA片。這段時刻的實習久久综合色88888，我感觸頗多。有句話說得好一级做a爰黑人又硬又粗视频，“紙上得來終覺淺免费看黄色视频男操女视频网站，絕知此事要躬行”，書本學來的東西欧美一级A片免费观看网站，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是查驗真理的規(guī)范欧美性爱久j草影院。
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人力資源專業(yè)實習報告5
一、企業(yè)簡介
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二XX女人一下、企業(yè)經(jīng)營情況
公司的市場區(qū)域目前主要在xx的建筑及房地產(chǎn)行業(yè)A久久久久免费大片毛片，和xx多個房地產(chǎn)公司都有一定的業(yè)務往來。但由于公司成立時間不長大学生一级A片免费播放，公司知名度并不高jlzzjlzz国产，客戶來源主要還是公司附近的建筑工地。
公司成立這兩年來一直保持著良好的發(fā)展勢頭黄色wwwxxxx在线免费，xxxx年銷售額為170萬元欧美色欧美亚洲另类二区多人，凈利潤約50萬元，xxxx年的年銷售額約300萬元尤物A片毛在线视频免费观看，凈利潤約100萬元免费费一级真人A片。公司的競爭對手主要是周邊的幾家公司：xx市頂良建筑機械有限責任公司、鄭州市長城機器制造有限公司等精品国产99久，這幾家公司的建筑材料業(yè)務以及與我公司重疊手机免费看黄在线高清视频。
三、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境分析
房地產(chǎn)行業(yè)是一個特殊的.行業(yè)亚洲天堂aⅴ在线，對國民經(jīng)濟影響深遠免费久久视频，重要性主要體現(xiàn)在拉動經(jīng)濟與穩(wěn)定經(jīng)濟。然而中文黄色字幕网站，房地產(chǎn)行業(yè)的暴利時代已經(jīng)逝去一级二级黄色免费城人特级黄色视频，而以定位準確、服務至上日本少妇一级免费黄色视频、提高品質(zhì)韩国午夜理伦三级20202、品牌等為核心的“價值回歸”的理念深夜aV片在线观看网站，正在得到業(yè)界越來越多的關注和認同。
而與房地產(chǎn)行業(yè)息息相關的建材工業(yè)既面臨著發(fā)展機遇免费。色婬，也面臨著更大挑戰(zhàn)亚洲视频在线免费。行業(yè)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境將發(fā)生深刻變化，既有投資和消費的結構調(diào)整帶來的深刻影響尤物在线草草一区二区，也有經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變提出的緊迫要求能看的黄色网站福利，建材工業(yè)發(fā)展將由“增量擴張”轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”，由高速增長轉(zhuǎn)向平穩(wěn)發(fā)展来部一级毛片。未來五年，國內(nèi)投資比重將有所下降,,草草影院欧美视频，增速也將放緩全网男人的天堂网站，但經(jīng)濟總量仍將保持適度增長。城鎮(zhèn)基礎設施91精品国产91热久久久久福利、農(nóng)業(yè)設施和新農(nóng)村建設人人插人人操人人摸，以及水利、公路久久夜色精品国产高清不卡、等項目實施大学生女毛片在线现观看，為建材工業(yè)帶來了新的市場需求。
但另一方面情网址，國家對房地產(chǎn)市場的宏觀調(diào)控導致其發(fā)展不夠穩(wěn)定91自拍视频国产，極易受國家政策的影響，以及xx房地產(chǎn)市場近年來發(fā)展不均衡不僅導致在市區(qū)和郊區(qū)發(fā)展水平不同欧美精品品综合一区二区，而且即使是同樣是市區(qū)另类视频区第1页，也因為位置的不同，發(fā)展情況也不一樣8050午夜一级A片免费影院，而且目前房地產(chǎn)市場還存在資金缺口免费下载一级大黄片视频，阻礙了房地產(chǎn)市場的發(fā)展，這也給和房地產(chǎn)緊密相關的建材工業(yè)帶來了影響一区二区视频免费播放视频色妞。
四国内大量揄拍18人妻精品视频、企業(yè)優(yōu)劣勢分析
1、優(yōu)勢
特方工貿(mào)公司成立時間不長www.日韩黄色，相比其他幾家公司欧美乱妇高清免费99，競爭的優(yōu)勢主要在于其產(chǎn)品價格相對較低；
2男人天堂网站、劣勢
一是在公司影響力中文无码Av天天爽无码精品人妻、知名度方面的不足，并且在廣告上幾乎沒有投入国产爽爽爽网，這是公司在以后的發(fā)展中最大的障礙青青青草网在线观看。眾所周知aa日本在线上观看，廣告宣傳在很大的程度上能夠提高產(chǎn)品的知名度，增強產(chǎn)品的市場競爭力久久国产免费高清视频观看，并對產(chǎn)品的市場份額產(chǎn)生影響欧美AAAAA黃色；
第二是在特方公司的員工中，大專以上學歷的員工占的比重不足15%华人在线精品免费观看，而且公司缺乏負責技術開發(fā)和改進生產(chǎn)工藝質(zhì)量的技術人才精品久久久久久中文字幕人，而創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂；
第三是由于公司成立時間不長看成年人视频，管理制度還不夠完善亚洲性爱第一SV网站，上下級溝通不順暢，導致管理層很難發(fā)現(xiàn)企業(yè)中所存在的一些問題热久久久久，在一定程度上都影響了公司的發(fā)展日本能看的黄色网站；
第四是資金。根據(jù)11年7月工信部午夜刺激A片网站、國家統(tǒng)計局黄色片丝袜毒龙暴口一区二区、發(fā)改委、財政部等四部門聯(lián)合發(fā)布的《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》對中小企業(yè)的定義无码国产盗摄偷窥，特方工貿(mào)公司屬于微型企業(yè)′欧美日韓性愛視頻在線免費看，由于微型企業(yè)規(guī)模較小且缺乏有效擔保措施，以及企業(yè)剛剛起步黄色网址在线观看视频，財務賬務制度不完善欧美三级视频久久网，難以通過貸款審查。
人力資源專業(yè)實習報告6
一日韩在线观看精品亚洲专区一区二区、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經(jīng)歷的過程亚洲色视频A片，是理論與實踐相結合的重要方式，使我們在實踐中了解社會国内外自拍偷拍视频、在實踐中鞏固知識插女人网站，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識碰人人人人人青草碱，技能開闊視野AⅤ在线直接免费看，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的基礎中文字幕第一页第二页第三，也是我們走向工作崗位的第一步亚洲国产精品狼友。同時實習也是提高學生政治思想水平、業(yè)務素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié)免费无码又爽又刺激毛片，我們通過實習走向社會黄色网络站久久，接觸實務，了解國情国产一级A片婬片免费、民情午夜免费A片，增進群眾觀念国产1000黄色网站、勞動觀念和參與經(jīng)濟建設的自覺性、事業(yè)心18禁黄无遮挡免费网站大全欲色、責任感;通過深入基層强奸毛片一级，了解人力資源管理現(xiàn)狀，并加深鞏固所學勞動法亚洲欧美福利一区二区精品、合同法等專業(yè)知識国产三级视频在线18播放线观看，進一步提高認識問題、分析問題国内熟女一区二区三区、解決問題的能力91另类视频在线观看，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備精品在线观看地址。
二欧美一级黄色操逼大片、實習時間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三、實習地點
xx公司 人力資源部
四黄色工厂在线视频、實習報告內(nèi)容
短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變无码18，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎99精品在线免费观看。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位视频色色。從進入公司伊始亚洲天天在线看视频，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中欧洲一级黄色视频，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度91性色在线观看www免费。以下是我這兩個月的實習工作的總結：
1.招聘，首先要熟悉招聘流程国产精品一本二本在线。其次免费视频久久，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況成年黄页免费在线观看。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試欧美特黄特级作爱大片亚洲性人人。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系特一级大黄片性高潮，了解候選人的狀況亚洲黄片多人免费，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會成h人视频网站。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的大陆强奸乱伦毛片，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了欧美日韩色图，有個人過來面試財務主管久久人妻系列无码，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂在线看黄AV免费看。我只會簡單的`結構式的面試。
2.錄用久草精品视频播放，建立員工檔案欧美aaaⅤ西西在线。給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍驹谙呙夥压劭椿粕玜v，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工亚洲区欧美区，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書操屄免费视频、勞動合同等等九九99re6这里都是精品，辦工作證等等;完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書操逼逼亚洲国产、述職報告等等淫乱精品自拍。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用色哟哟哟在线。
3.考勤管理黄色网页免费观看，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放免费观看A级毛片久久。這是相當重要的一塊內(nèi)容免费一级IA片在观看播放视频，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算玩成熟老熟女视频二区，公司目前擁有xxx名左右的員工日本A级黄色网站，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度黄色网站免费永久。
人力資源專業(yè)實習報告7
實習時間：xxxx年xx月至xx月期間国产精品一区久久久久久，共工作了xx天，期間沒有事假和病假综合性爱网。我的實習時間已經(jīng)除去了雙休日www网站啪啪啪性交黄。
實習地點：長沙市湖南繼善投資有限公司。這個公司位于長沙市岳麓區(qū)黄色三级片免费看视频。
實習方式：人力資源部經(jīng)理助理黄色视频免费入口处在线观看。
實習內(nèi)容：
1、熟悉公司人力資源部的環(huán)境亚洲人Jizz日本jiz人，了解人力資源活動各個環(huán)節(jié)的工作流程一级黄色毛片视频免费，對公司的人力資源工作有一個總體的把握；
2免费看成年人网站、進行人力資源相關人事資料的整理进入黄网站有点击进入影院；
3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時的應聘者篩選工作。
實習目的：
1日本小视频免费、熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程亚洲人人看，把所學知識理論應用于實際，鍛煉社會實踐能力欧亚洲黄色，并在工作中學習新知識欧美一级a爱片在线播放，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向九九久久精品免费视频。
2又又硬又粗又爽又黄又大的免费视频、學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作国产在线乱网站，結合所學的理論知識国产人人综合，領會掌握，融會貫通免费黄色网址。，并培養(yǎng)實際操作能力青青免费在线视频，從宏觀上了解人力資源管理的方法。
3亚洲欧美日韩第一页、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿γ夥岩豢匆患睹镁茫钊肜斫馊肆Y源管理工作在這樣的企業(yè)和這個行業(yè)的重要性與發(fā)展狀況，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式中国一级毛片录像免费看，發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式看免费刺激欧美作爱大片。
實習意義：
1、這次實習人人B人人操人人爽人人潻169网站，使我對于人力資源管理在公司中的地位，有了一個整體的把握午夜福利网站在线入口。由于我所實習的這家公司是一家規(guī)模較小的公司360天天色秋霞，人力資源部的各個職能模塊的設置界限不是很清晰，人員配置沒有那么全面国产一级精品毛片視屏。從這個方面來說可以直接免费观看的av毛片，人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的。公司的主要人事工作幾乎是領導意志的體現(xiàn)中国一级A片XXXX。不過又粗又硬一级A片，領導也是根據(jù)實習情況出發(fā)，做出人力資源相關工作的決策能看av的网站。
所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進行的黄色视频三级片真人。
2、這次實習給我的收獲之一免费看av的在线网站，是我對人力資源工作的工作模塊進行了了解和認識天天狠天天透天干天天xa55。由于我做的是人力資源助理的工作，使我可以接觸人力資源各個模塊的運行狀況，對各個模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解成年人AV网站。
3日韩激情中文字幕视频在线、在實習期間，由于我接觸到了人力資源的各項實際工作a片免費大全，使我在把所學理論知識與實踐相結合與比較時91日韩在线视频免费观看，發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距，了解到人力資源理論與實際的差距求一级黄色网站。這就為我以后的實踐工作打下了基礎欧美湿身诱惑超碰在线。這也告訴我們，理論是純理論的東西很黄很色很污的免费网站，只有在實際工作中有效并經(jīng)得起檢驗网站在线观看无码天堂，才能夠有繼續(xù)應用的必要。否則中文字幕在线免费观看网址，要是在工作中不顧公司的實際狀況免费观看国产黄网站在线，盲目憑借教條主義，對公司來說黄网站在线视频观看，只會有害無益www.2014av。
正文
實習單位概況：湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國工程院院士，湖南省科協(xié)主席欧美XXXXX高潮在线观看，原中南工業(yè)大學校長何繼善教授命名的色色色色色色色色五，以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營為主業(yè)，同時從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責任公司．其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國工程院院士日韩AV操逼，1位科學院院士的企業(yè)集團一级三级片免费视频，經(jīng)營范圍涉及礦業(yè)，能源一区二区亚洲，投資18紧网站，建筑技術服務，物理探測儀器設備的研制和生產(chǎn)欧美在线亚洲一区二区欧美，地貭及工程勘察等无遮无码免费裸交视频暖暖。公司經(jīng)營宗旨為：以品牌為基礎，以資金為紐帶久久精品9999热，以技術為先導精精国产XXXX视频在线my，以管理為手段，以市場為最終目標野狼网址，加大實業(yè)開發(fā)力度538免费精品视频，推進高科技成果專業(yè)化，市場化大学情侣酒店，獲取良好的投資效益和社會效益99精品这里只有精品。公司注冊資金3200萬元www.色视频在线。繼善投資目前擁有土建，房地產(chǎn)五月丁香六月综合欧美在线观看，經(jīng)濟等多方面的中高級職稱人員15人手机在线看片91。
繼善的人才理念：使最優(yōu)秀的人擁有充分的職權和必要的資源去實現(xiàn)分派給他們的任務。公司將建立一支高素質(zhì)桃色阁国产精品、高境界和高度團結的隊伍国产美女爆乳主播在线播放，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的機制综合久久本道中文字幕www，為公司的快速成長和高效運作提供保障96人人操人人干人人。公司依靠自身的宗旨和文化，成就與機會中文字幕日韩专区最新，以及政策和待遇国产在线无码全黄，吸引和招攬?zhí)煜乱涣魅瞬拧Ｎ覀冊谡衅负弯浻弥凶⒅厝说乃刭|(zhì)国产性色AV网址无毒不卡、潛能国产原创AV在线、品格、學歷和經(jīng)驗97厕所偷拍超碰欧美老妇。按照雙向選擇的原則欧美操逼网站。，在人才使用、培養(yǎng)與發(fā)展上提供客觀且對等的承諾51国产精品视频。繼善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司為員工提供具有行業(yè)競
爭力的薪酬久久久久久久精品国产免，建立了科學、合理的以業(yè)績成長為導向的薪酬分配模式和薪酬動態(tài)調(diào)整機制www.zipai，我們尊重各崗位價值差異久久久精品国产亚洲Av，針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度。公司為員工提供多元化的福利婷婷网五月天天综合天天爱，除為員工繳納養(yǎng)老保險www.亚洲欧洲、醫(yī)療保險、生育保險欧美日韩免费一区中文字幕、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險及住房公積金外中文字幕在线观看网止，員工還可以享受團體意外險欧美嗷嗷叫、寒暑補助、過節(jié)費（春節(jié)www.色呦呦、元旦俄欧美激情A片在线观看、端午節(jié)、中秋節(jié)日韩AⅤ在线高清免费看、國慶節(jié)视频se、勞動節(jié)欧美牲交免费一级A片影院、婦女節(jié)）、員工生日美女扒开下边喷水黄网站、結婚祝賀金5Ⅴ99COm、生育慰問金、吊唁金免费看性爱、重大疾病醫(yī)療慰問金污视频久久久、工作餐補助、住房補助日韩最大的黄色网站、交通費日韩二区精品、通訊費；另外五月丁香六月婷婷在线，公司為員工提供免費工作餐人人黄色网、空調(diào)、熱水器等設施齊全的員工公寓免费观看国产线上视频。
職業(yè)發(fā)展與培訓：
∶琅悠翟谙咄尽（1）員工職業(yè)發(fā)展
公司堅持為員工打造個人與企業(yè)共同成長的職業(yè)發(fā)展平臺。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點人操人AV，結合員工的職業(yè)興趣與專長轻点肏我在线观看91，搭建了管理、專業(yè)清纯唯美亚洲综合五月、研發(fā)亚洲色一色噜一噜噜噜性色av、營銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道，員工的職業(yè)發(fā)展與績效考核黄色视频在线免费观看亚洲、薪酬等相關聯(lián)超碰在线91免费，較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要。同時中文亚洲日韩国产精品，公司建立了科學的人才評價機制和選拔淘汰機制尤物性爱视频免费看，全面推行各類人才隊伍的梯隊建設，為員工提供了多元化的成長機會99黄aaa。
∈旄镜钠ㄑ邸（2）員工培訓
公司堅持人力資本保值增值來源于各崗位、各層級員工素質(zhì)和技能的全面提升，目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主日韩成人资源在线观看，外部專家為輔的講師體系1314午夜精品理论片，建立了較為完善的培訓課程體系，以及公司和事業(yè)部分權負責的兩級培訓管理體系91免费在线视频。形成了崗位導師制、課堂講授和員工自學相結合的多樣化培訓形式www操屄。
在公司和部門兩級培訓模式下韩国一区二区自拍偷拍，員工享受到豐富的培訓套餐、级黄色网站免费看，包括新員工入職培訓、崗前培訓99国产情侣在线播放、專業(yè)技術講座一级A片222222S·coM、在崗培訓、管理培訓亚洲黄频网站、晉級提升培訓等大黑欧美！黑黑，績效優(yōu)異的'員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓等。
實習崗位
我所實習的崗位是人力資源經(jīng)理助理一職久久特黄视频。在崗期間里番ACG全彩本子人妻，我的職責主要是一下幾個方面：1、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施人人爱人人色人人操，輔助領導完成人員招募亚洲国产欧美大片在线播放、績效、薪資等工作:色哟哟在线精品；第五篇：人力資源管理實習報告
人力資源管理實習報告
人力資源管理實習報告為期半月的寒假實踐偷窥自拍欧美色图，我非常重視，也很認真在线天堂官网首页网址。因為我們平時只能從課本上學習理論知識一级片黄色网站，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜色拍拍555，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識九九免费黄色视频，積累實踐經(jīng)驗，為日后參加工作打下基
人力資源管理實習報告
為期半月的寒假實踐久久九九亚洲精品美国国内产一级，我非常重視熟女熟妇伦aⅴ网站美利坚，也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識亚洲逼逼爱爱，能有這樣的實踐機會jizzjizz小视频，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識欧美亚洲自慰，積累實踐經(jīng)驗女人高潮奶水喷出的视频，為日后參加工作打下基礎。
由于缺乏實踐經(jīng)驗黄色网站网址在线视频，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多亚洲欧美自拍日韩精品，認識不深。為了能更快適應環(huán)境A∨精品男人的天堂，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習日韩一区二区电影网站视频，堅持“向同事學四五月婷婷色播播、向書本學”的思路一级ar级99久久毛视频，不斷提高業(yè)務水平，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限精品人妻综合文学〕赡耆耸悠得夥淹荆“三人行，必有我?guī)煛�99视频在线精品国自产拍免费观看，企業(yè)中的每一位和同事都是我的老師中文字幕无码一区在线一区，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉操人黄色性爱在线。為此亚洲乱伦熟妇，我積極向身邊的、同事和前輩們請教亚洲影院在线观看播放，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗国内久久久久久久久久精品影院，以他們的工作思路、言行舉止自拍偷拍系列、工作程序和工作方法為榜樣免费一级A毛片在线播放视频，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷欧美孕妇三级片。另一方面www、AⅤ毛片COm，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識黑人巨大精品欧美黑白配亚洲，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內(nèi)容国产原创资源网站，熟悉工作流程。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)在线观看自拍视频网站，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試992tv人人草，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了自拍视频国产1999。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學www.26uuu.com，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)思思99热。學校主要是通過學習欧美国产在线观看，掌握觀察問題、分析問題日韩欧美高清视频在线、解決問題的思路和方法最近免费中文字幕大全图片。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資源理論和技術美女高潮多人操，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)2021亚洲精品自拍视频，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜91精品欧一区二区三区综合，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的最佳結合辦法人人舔人人干人人操，大學課堂上學的都是理論知識午夜激情亚洲专区，很多案例的分析其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義玖玖爱在线视频精品日韩。工作中的人力資源管理工作肏逼免费视频，很多方案如果用大學的理論知識來做，最后都實行不通的理伦无码在线观看，甚至會被全盤否定掉黄色一及亚洲。
要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績欧美三级片免费久久。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工日本三级性爱视频，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說色天堂网，首要任務就是要學習上别人丰满人妻毛片、熟練掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度国产精品久久久久…、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時一级黄色片网址，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁国产精品欧美综合在线，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在h黄漫高潮喷水在线观看。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響
一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工亚洲无码大黄片，敬重領導第一页在线。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細无码毛片区免费毛片，事事重要黄色一级免费播放，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時天天狠天天天天透在线二区、事事尋求合理化大黑吊性交，精通人力資源業(yè)務，知人善任，用人有方www.久久@.Com，追求人與事結合的最佳點超碰在线视屏。四要有探索、創(chuàng)新永久免费黄片啊啊啊、團結、協(xié)調(diào)亚洲女生被插下体免费看网站、服從久久婷婷88A片、自律、健康等現(xiàn)代意識国产老妇伦国产熟女老妇视频。五要樹立誠信觀念igao视频为爱搞点激情入口。誠信乃做人做事之本。
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（2）具備廣博的社會科學知識www.569欧美一区精品。一方面可充分利用各種社科學知識或方法高清在线观看BBIXX国产。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)国内精品色区第12页、不同領域的人員接觸相處一级日本大片免费观看www，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系72式免费一级A片视频播放，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件国产午夜理伦三级无码。
（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力国产黄AV网站免费；薪酬與福利管理能力日本com；人力資源開發(fā)、培訓能力91精品刺激在线观看；人事制度管理能力能看的毛片网址。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力欧美激情在线观看无需任何播放器、領導能力www.99riav32.com、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力女人的五夜天堂视频。
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以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的caopeng在线视，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用国产,日韩,丝袜,欧美一区。
我國熱力資源非常豐富，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富黄色视频在线aaaaaa，但是我國的人力資源管理狀況xxxx在线视频，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理wWW,性色,COM，充分發(fā)揮人力資源的使用效益人人看操，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題最新日韩精品第二页视频在线播放网站。
因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能一级黄日本C爱视频，更可貴的是學到如何先去做個正直、無私亚洲中文久久无码精品91、博學的人天堂婷婷久久香蕉狼人。也為我今后的學習指明了方向。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1在线A级毛片无码免费真人版、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中艹你综合，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此中国操逼操逼多黄片，企業(yè)通過不斷地自我否定天人天堂伊人网、自我超越，不斷楊棄來提高管理水平国内精品国产三级国产aA，提高人力資源的利用效率A无码国产激情视频酒店。
2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資源管理的觀念人人摸人人操人人喊，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中A级黄色网站在线免费观看。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤为搞点激情，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵国产精品性色AV。
1）目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求免费看黄色网站大全，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求
2）物質(zhì)激勵是基礎，但不是萬能的黄色一级片试看，精神激勵是根本国产精品黄色网站一级大片手机版免费看，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務先锋影音av资源网。
不知不覺一個月結束了日韩色色图，在這段時間真的很高興，身上學了還多有關人力資源的知識911亚洲经典，課外的知識日韩在线观看自拍网页视频。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實踐人人操人人亚人人干99，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)美女被操免费看，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解麻豆视频免费播放，不僅是接觸了解社會人人泡人人干人人操，更是提高自身的好機會，對適應社會是很有裨益的
人力資源專業(yè)實習報告8
一无码在线点开看、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程久久久www黄页免费网站，把所學理論知識應用于實際工作中，鍛煉能力国产538黄色网站在线观看，并在工作中學習新知識夜间福利av，掌握更多的，對所學的知識進行提升直接观看黄的免费网站，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向黄免费片网站入口处。
二、實習時間
三、實習單位及其簡介
xx公司人力資源部
四国产v碰、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進亚洲浮力第一页、、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正色94色欧美一区，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理欧色色色，這也是在xx實習期間每天必做的工作。
(二)招聘
每天來公司應聘的人都比較多99九九热爱视频精品免费，包括經(jīng)過篩選后電話預約的爱搞网在线观看、看到招聘信息直接過來的，以及通過本公司員工推薦的久久wwwcom。
對其中一些崗位的應聘者進行初步的面談999国产精品免费，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能日韩在线观看网红自拍视频网站免费、態(tài)度黄色网站十八免进、心態(tài)及交流溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應變能力91se国产在线视频。
(三)員工培訓
對于新入職的員工性色精品视频网站在线观看，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務培訓及企業(yè)組織培訓，業(yè)務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核农村少妇A级毛片免费看，考核合格后方可正式上崗成人免费国产剧情视频网站大全下载。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎金制度黄色带三级片视频，當然本企業(yè)也不例外久久久久久综合国语对白，在固定工資制度的基礎上輔之以獎金、福利等其他薪酬制度男操女的骚黄视频在线。對于不同的`部門精品久久99国产精品，薪酬制度也有所區(qū)別。
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實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識日本小视频网站、鍛煉能力的過程国产黄色片一区，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，在錯誤中不斷成長久久99视频。
“世事洞明皆學問一级A片免费播放在线观看，人情練達即∫股；ㄍ荆”這段時間的磨練免费看国产视频，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解AV黄片在线免费，鍛煉了實際操作能力国产强伦奸在线观看，對以后的學習和工作都有很大的幫助。
雖然丝袜老熟女自慰网站，這次短暫的實習結束了yy6080午夜毛片yy8090，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校人人操人人爽人人射、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向免费公开在线视频97，并進一步學好理論知識国内网红AA黄色视频，堅持做到與實際結合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎国产偷自久久精品久久。
人力資源專業(yè)實習報告9
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施av最新资源，中層領導班子的建設與管理，勞動黄色网站入口观看、人事特黄特色A级无码毛片视频、工資、保險XXXXX欧美视频在线观看免费看、專業(yè)技術職稱久久网一区、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓国产精选在线观看播放、人事檔案嘿咻嘿咻免费无码专区在线播放、勞動保護、離退休管理等方面的工作a一级黄色网站久久。
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三、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職欧美性爱在线播放久草、離職国产片黄片A片、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理亚洲一级av无码毛片精品，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程一级欧美性爱网站，可以總結為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證黄色AⅤ，學歷證書天天黄色视频入口，身份證。
(2)收取入職者的身份證18岁网站。、畢業(yè)證書插逼网址、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印久久国产综合精品久久国产，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程亚洲国产精品一区二区玖玖爱。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批久久无码中文字幕久婷婷。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后唐人呦一呦二在线播放，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范特级a级黄色网站、完整7777视频。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》日韩台精品电影在线观看视频网站，辦理廠牌日本啪啪网午夜啪啪网网站、工作證。
(6)簽訂完成后两根一起进，再次檢查入職者材料(應聘登記表一级欧美一级日韩片野外、錄用審批表、合同/保密協(xié)議欧美黄色一级影院、照片在线观看黄网址、身份證復印件、學歷/資格證書復印件玖玖玖玖玖无码、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備玖玖中文国产。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認一区黄色片A级。
(8)經(jīng)審批通過的通知來上班黄色a片录像。
2.離職
(1)提出離職申請的員工亚洲h一区综合在线观看，至人力資源部領取《辭職申請書》。
(2)經(jīng)部門領導審批久草1、簽字同意后free性欧美婬妇xXXX视频偷拍，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接欧美高颜值A片在线播放。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時中国老妇人BBXX，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認超碰97中文无码亚洲，確認辦理完全后操网址，收回其廠牌、工作證欧美日韩操逼，簽字確認国内精品久久久久久快射。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中国产一乱一伦一情，完成后將離職員工資料歸檔亚洲黄色播放。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》99热在线观看精品免费，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領導考核A国产无码、審批。
(2)部門領導根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)在线免费自拍视频一二区，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評欧美激情在线精品一区二区，并給予相關意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批超碰在线wwww。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范亚洲色播爱爱爱爱爱爱爱爱、完整国产免费网站看v片在线软件，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定公司三级片，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示久久99视频这里只有精品，并與相關部門溝通確認日韩美女福利诱惑国产在线观看。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中黄色免费能看网站，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔天天日天天槽。
4.調(diào)動
(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請迷奸网站视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后黄色网址免费观看高清无码，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表一a黄片一区二区三区四区公司，交至調(diào)出部門和接收部門審批A片蜜月人人爽人人操，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間国产精品日产欧美久久久。
(3)經(jīng)相關部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部日韩偷窥自拍系列在线观看，核實調(diào)動是否符合規(guī)定一级一级A片、相關部門是否確認清楚。確認后激情照片国产在线视频，交至人力資源部經(jīng)理審批欧美福利网站一区，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔国内精品无码视频一区。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大色污视频精品，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷好爽又高潮了毛片A片。因此欧美熟妇XXXX性潮喷，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位亚洲黄色在线观看网站，自己可以嘗試著篩選国产操B在线。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關工作經(jīng)驗国产老色批在线观看视频、年齡国产视频欧美视频、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的'亚洲白丝啪啪网，然后再進一步的甄選国产裸身喷水视频在线观看、面試。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后激情图片激情小说在线视频，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談色色资源站免费视频。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理可以在线直接看黄的网站，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談久久久精品国产免费观看一区二区。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求思思热思思操免费AⅤ视频、薪資待遇人人摸人人做人人看、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多日韩精品无码91欧美，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的免费一级A片国产在线观看牲奴、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷做a免费视频在线观看，同時提供相應的應聘登記表與應聘者在线首页日韩精品视频网站，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格欧美A片免费。
人力資源專業(yè)實習報告10
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人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施97sese社区，中層領導班子的建設與管理，勞動亚州国产性爱片、人事av一级片黄色网站、工資、保險久久理论视频、專業(yè)技術職稱国内性交一级视频、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓亚洲综合免费黄色网址、人事檔案91最新在线精品国自产拍、勞動保護、離退休管理等方面的工作人人澡人人插。
人力資源部設置正副主任各一名爱爱大学网站入口，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工九九99九九99精品视频23、敬重領導色色网址五月。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細在线观看中文字慕，事事重要人人射人人奸，事事都是責任国产精品一级无码色欲。三要業(yè)務精益求精：時時久久久久久久精品久久久久、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務亚洲免费永久资源网站，知人善任人人公开视频，用人有方，追求人與事結合的最佳點国产性爱自拍视频。四要具有探索欧美一级A片在线视频、創(chuàng)新99久热精品免费、團結、協(xié)調(diào)国产原创激情在线观看网站免费视频、服從日韩女优在线、自律、健康等現(xiàn)代意識野战露脸在线视频国产18。五要樹立誠信觀念美女被c视频。誠信乃做人做事之本。
由于人的工作是最復雜微妙的工作欧美性爱亚洲性爱一级，企業(yè)對人力資源管理部門員工的能力和素質(zhì)要求是很高的91人妻互换，人力資源主任這個職位更是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中黄色一区二区在线观看。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：
具備公正91色在线观看、忠信、堅定勇敢的意志力91se亚洲国产综合在线。對于人力資源主任來說色综合网视视频一区二区三区，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估精品妓女午夜福利视频、確定黄色手机网址在线观看，在選拔、推薦黄片视频兔费、使用人才時堅持＂唯才是用＂的原則欧美一级婬片A片人杂交视。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正男人天堂色色无码、忠信的原則91绿帽论坛。
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由于我學的是人力資源管理專業(yè)，所以在公司人力資源部進行人力資源實習偷窥偷拍综合。在這期間配合人力資源工作人員工作亚洲午夜视频国产A片，了解了公司的運營管理的基本概況和整體發(fā)展狀況，特別對人力資源管理體制有了深入地了解和進行相關機構設置和人員配備的調(diào)查国在线se视频。熟悉了業(yè)務流程影音先锋每日全部新资源，提高了工作意識丁香五月婷婷激情五月天，增強了責任感999黄色com。
三、實習成果
通過兩個星期的實習自拍日韩在线视频，我基本上掌握了公司的工作流程www.激情小说，對人力資源管理的體制有了一定的了解，并且能夠獨立的完成一定的工作精品无码av无码专区。樹立了團隊意識欧美在线艹，和工作人員之間也增強了協(xié)作能力，改變了時間觀念国产盗摄Aⅴ一区二区，養(yǎng)成了按時上下班的守時習慣并且提高了解決問題的能力18黄色网，可以對問題進行全面考慮，和他人溝通能力也有大幅度的提高性色精品福利一区二区。
四久久久免费性交毛片、問題的提出及建議
1、公司內(nèi)部分工不明確：
現(xiàn)在是人才競爭激烈的市場經(jīng)濟時代女人阴道口被插视频，作為一個成功的企業(yè)的人力資源部門插碰人人，管理不是很專業(yè)獨立，是存在極大的不方便的亚洲国产AV无码精品无广告，可能導致企業(yè)內(nèi)部管理混亂www.综合久久、人浮于事等狀況的出現(xiàn)。員工的職稱評定黄页视频在线学习、薪酬問題的解決男人强奸裸体老女人视频、年度獎金的發(fā)放等問題，都需要人力資源部的調(diào)整和指導亚洲欧美国产丝袜一区。如果只為了減少部分支出而不積極改革人力資源部門无码黄片二三区，顯然是得不償失。所以公司急需人力資源部門的改革国产欧美日韩视频在线。
2日韩精品国内直播在线观看网站、明確人力資源管理的地目標：
1、充分調(diào)動員工的積極性：據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)日本一区二区精品好黄，在自然狀態(tài)下中文全毛片免费播放，員工只能發(fā)揮20%~30%的能力一级aaaaaa黄片，如果充分調(diào)動員工的積極性，其潛力可發(fā)揮到80%~90%中文日韩字幕一区二区三区。所以小视频无码专区网，為了充分、全面综合久久久久久、有效地開發(fā)人力資源国产一级黄色网站在线，應該積極調(diào)動員工的積極性。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間日本男女欧美一级免费、自我實現(xiàn)機會免费囯产黄片无级A、薪酬福利狀況和人際關系等因素的影響，企業(yè)應盡力對這些因素進行調(diào)整日本色色视屏，使之有利于充分調(diào)動員工的積極性__级黄色视频， 實現(xiàn)企業(yè)目標。
2亚洲av成人一区二区三区观看、擴展企業(yè)的人力資本：擴展企業(yè)人力資本网站视频黄色亚洲、增加人力資本的存量，成為人力資源管理的一大目標国产中文字幕网。
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3一级黄色视频舔的视频免费看、轉(zhuǎn)變觀念欧美一级精品视频，更新管理理念：
要從傳統(tǒng)的人事管理觀念、方式在线二区三区国产免费看污、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來www.色色色网，從傳統(tǒng)的注重事務管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變国产精品纯粹一区二区怡红院，從傳統(tǒng)的對人事分散性欧美专区一页、事務性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性亚洲色片在线观看、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變∨九玖魉悠担現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素，而對其進行控制和使用成人乱人伦精品影视大全在线观看视频，更強調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源激情视频文学，個別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成部分国模AV影院在线，企業(yè)應把主要工作轉(zhuǎn)移到對員工的激勵和培訓上來，以提高員工適應現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性欧美黄色视频第一次。
4www.94se.com、構建多元化薪酬分配機制，發(fā)揮薪酬的激勵調(diào)節(jié)作用
企業(yè)的薪酬體系過于單一日韩美乳精品无码福利视频，過分強調(diào)了其保障能自拍另类图区亚洲制服，導致其激勵性、調(diào)節(jié)性減弱亚洲日本无吗在线视频，致使對企業(yè)作出重大貢獻的經(jīng)營管理者人人干人人摸人人草、專業(yè)技術人員的積極性得不到充分發(fā)揮，導致人才流失欧美日韩第一页。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關鍵作用的經(jīng)營管理者91免费黄色视频、專業(yè)技術人員和科技人才傾斜欧美又粗又长AAAAA，將管理国产av黄色一级、技術、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制啪啪啪色综合网，以建立有效的分配激勵機制www欧美第一页。
5、建立科學有效的人力資源配置機制欧美a在线播，實現(xiàn)人力資源資本價值的最大化
企業(yè)在選人精新在线三级电影视频、用人等人力資源配置方面應打破人員身份、地域界限欧美A∨免费网站，實現(xiàn)人力資源市場化配置淫AV片。特別是對企業(yè)發(fā)展急需的高級經(jīng)營管理人才和高級技術人才，應不拘一格欧洲熟妇色XXXX欧美老妇继续搜索搜索，大膽引進裸体美女成人性大片在线观看网站，同時采取競聘上崗等方式對企業(yè)內(nèi)部人力資源進行優(yōu)化配置。
6国产精品怕怕无码、建立學習型組織免费看的性爱视频，開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃
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五色色色色色色论坛、實習心得
在以前我總是盼望早點到社會參加工作一级A片的网址，因為我總覺得工作是一件很容易的事，可是當我離開校園黄色视频在线免费，真的進入社會實習后夜夜澡人模人人添人人看，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣，它不是一件容易的事亚洲欧美日韩一级特黄在线。每天早上都要按時起床福利视频免费，坐車去上班，到下午六點才能回家曰曰人人公开免费公开视频。在工作中也不能有絲毫的馬虎一道本激情，沒有機會讓自己犯錯誤，所以每天都要打起精神工作免费在线观看三级毛片。身邊都有同行在看著你久草久在线。一開始上班的時候，我的心情激動免费看黄se视频网站、興奮A片一区二区在线播放、期盼、喜悅伊人狼人在线观看。我相信超碰人人操人人干人人，只有我認真學習，好好把握老版A片免费毛片视频观看，做好每一件事操女毛片，實習肯定會有成績。但后來很多東西看看簡單www.偷，其實要做好它很不容易亚洲实拍在线播放。記得我工作的第一天，什么事情都不會欧美中文自拍另类，工作不知道怎么展開美女被插色色网站。后來還是通過自己的觀察和模仿，才慢慢上手的美女被艹69。經(jīng)過兩個星期的實習人妻一级毛片无遮挡，我有以下體會：
首先，在沒進入公司之前国产AV妓女影院，就要認真了解公司的制度和總體情況欧美性一区二区三区视频，這樣才可以在工作起來得心應手91干干！
其次，要學會怎樣與人相處和與人溝通國產黃片視頻在線免費視頻在線免費觀看。只有這樣欧美69，才能有良好的人際關系。在快樂的氣氛下才能順利的完成工作亚州午夜久久久妓女影院，工作起來才能得心應手美日韩在线视频精品观看网站免费。與同事相處一定要禮貌、謙虛久久片色大黄全免费网站、寬容国产亚洲二区、相互關心、相互幫忙和相互體諒一级a一级a爰片免费啪啪外国。不要與上司發(fā)生口角99riav.c0m。新進的員工一定要多做事，如日常的辦公室清潔問題一本导一区av。
再次国产高清在线看AV网站免费，要學會怎樣嚴肅認真地工作。以前在學校超碰在线亚洲黄色，下課后就知道和同學玩耍在线A视频一级视频免费观看，嘻嘻哈哈一级a爱片在线观看视频免费、大聲談笑国产精品床在线观看爽爽。在這里，可不能這樣www.uuu26com，因為一级国产黄色av，這里是公司，是工作的地方婷婷国产天堂久久综合五月，是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的毛茸茸性交。工作，來不得半點馬虎岛国片在线播放，否則就會出錯被操到舒服无码，工作出錯就會給公司帶來損失。于是看全色黄大色黄女女，我意識到：自己絕不能再像以前那樣欧美日韩精品在线看，要學會像這里的同事一樣嚴肅、認真华人免费视频、努力地工作国产三级自抇视频。
最后，要學會虛心免费一级黄色A片，因為只有虛心請教才能真正學到東西精品国产免费第1区，也只有虛心請教才可使自己進步快免费的日韩精品视频在线观看。要向有經(jīng)驗的前輩學習，學習他們的工作態(tài)度和做事原則麻豆十八禁啪啪网站。這樣能使我們少走很多彎路日韩午夜第一页在线播放观看。總得來說在實習期間在线观看精品17页免费视频，雖然很辛苦殴美性爱网址，但是，在這艱苦的工作中簧网站在线观看网站永久，我卻學到了不少東西欧美黑大粗硬，也受到了很大的啟發(fā)。我明白三级A片想干就干，今后的工作還會遇到許多新的東西6080理论三级国产在线观看，這些東西會給我?guī)硇碌捏w驗和新的體會。因此91精品在线视频观看，我堅信：只要我用心去發(fā)掘国A无码高清，勇敢地去嘗試，一定會能更大的收獲和啟發(fā)的欧美特一级性爱免费看，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗18禁黄网站禁止免费观看。
人力資源專業(yè)實習報告11
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一人人摸人人干人人操97、單位實際工作
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我們的工作目的就是制定人力資源控制程序超碰97无码在线观看，以確保所有與管理體系運行有關的重要崗位的人員都具有相應的能力，都能勝任該崗位www..com日本。職責操精品免费；各部門負責制定本部門人員的培訓計劃。綜合辦公室匯總各部門的培訓計劃后制定出檢測公司的培訓計劃色色色视频成年网站。負責組織培訓計劃的實施和記錄一级A片夜夜爽，盡力檢測公司技術人員檔案并妥善保管。
在實習中我了解到了該部門對人員的能力、意識和培訓的具體要求四房色播综合网；我們根據(jù)公司的管理方針欧洲久久久久久、目標和業(yè)務發(fā)展需要制定人員長期培訓計劃，經(jīng)理和總工程師根據(jù)培訓規(guī)劃結合檢測公司當前的和預計的任務提出要求黄色网站视频污污污黄色，由綜合辦公室制定具體的欧美亚操逼，內(nèi)容完整的，可實施的人員培訓計劃黄色香蕉一级Av，經(jīng)總工程師的批準后負責組織實施日本体内she精2╳╳╳。對于員工的崗前培訓步驟也是由綜合辦來進行的，凡是新進的員工igao视频官方网站，要先了解公司的管理體系和有關的法律直接观看黄色网站视频、法規(guī)。在掌握操作技能經(jīng)檢驗合格后上崗久久产精品一区二区三区污。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累国产亚洲精品va高清91妓院，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力欧美在线中文字幕日韩精品，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己亚洲精品日韩手机专区第一页，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣为爱搞点激情在线网站，人們總要有一個適應的過程a网观看，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度日韩精品一区二区在线观看网址。
二在线视频看ab91、對于自己的專業(yè)和工作的感悟
其實我也是很幸運的能夠在自己所學的范圍里找到工作，能夠?qū)W以致用欧美日本一区二区三区，我的專業(yè)是人力資源管理国产呦精品免费视频，我的工作是xx，也是屬于人資管理的范圍18jizz。在熟悉工作后超碰91自拍，我的主要工作就是每個月根據(jù)傳回來的數(shù)據(jù)信息，計算好每個人的應得的工資欧洲视频无区无码免费，個稅大香煮伊区一区二区三区，保險，把做好的數(shù)據(jù)交給財務核算国产黄色二级，最后由財務發(fā)給每人工資91高清国语对白在线播放，由于工作有特殊性，我們每月還要在公司系統(tǒng)里上報工資讓公司來進行審批可看黄的网站，在外面點工作的人員的工資也是由我們來做好思思久而久视频，這就要跟每一個項目點的項目隊長進行溝通轮奸网站，也讓他們了解自己的工作量，避免一些不合理的`地方黄页在线观看的视频免费，避免出錯欧美黄色影片喷水，畢竟是關乎于一個月工資的事情，無論如何都要認真仔細黄网站免费观看。在經(jīng)過這么長時間的工作后免费一级婬片A片AAA毛片app，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到香蕉视频,依依五月天，所以亚洲老年黄色毛片，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫色欲影院www色欲影院，找不到方向九九精品视频免费在线观看，心情也會因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用yw最新，在后來的工作中也認識到欧美性爱黄色视频在线观看，以前學的是堅實的基礎，沒有這種鋪墊天堂在线免费视频，現(xiàn)在也無法達到這個的高度羞羞视频在线观看入口页面。在認識到這種差距后，調(diào)整自己的態(tài)度是很重要的方面2012免费观看在线播放，轉(zhuǎn)換自己的角色能在线播放的av网址，從學生到社會工作者，這種轉(zhuǎn)換自己要坦然的面對一级黄片二级黄，虛心向他人學習亚洲专区亚洲播放区在线视频。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛自己工作的心態(tài)，這樣就不會說自己天天做著同樣的事情而感到無聊免费国产牲交视频在线播放，因為熱愛才會有所堅持igao视频为爱搞激情，才會有所專研，有所領悟国产一级精品A片观看视频。
三黄色迷晕网站、我在實踐中得到的感悟
1.人際關系
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2.關于自立
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3.認識來源于實踐
一切認識都來源于實踐天堂啊啊啊爽爽。實踐是認識的來源說明了親身實踐的必要性和重要性欧美最淫色最黄的网站。但是并不排斥學習間接經(jīng)驗的必要性。自身實踐的發(fā)展不斷促進自我認識能力的發(fā)展www.淫荡.com。而這一次的實習生活恰恰就是一種實踐国内自拍AV，只有自己知道自己該干什么的時候，人生的意義才會體現(xiàn)出來免费Ⅴa在线观看，人生的價值才會最大化一级做α爱过程免费视频。有時候同學可能不理解，為什么要在最后的時間安排我們?nèi)嵙曇患兑患缎园悠担覀円部梢栽诋厴I(yè)了以后再去的日韩se片，但后來明白了，資源就要在最需要的地方用欧美tV，年輕就算失敗了也可以重新來国产永久免费无码观看。只學不實踐国内外色呦色呦网站，那么所學的等于零。理論應該與實踐相結合在线播放免费人成人毛片乱码，通過這段時間的學習偷窥二区国产，思想和思維方式上因為環(huán)境的不同，接觸的人于是不同就有所轉(zhuǎn)變了欧美一区二区人体，因為從中學的東西就不一樣人人妻人人爱碰碰视频，接受到的信息開始印象一些觀念。要學會從實踐中學習暖暖在线视频狼色，從學習中實踐九九视频只精品。我們不止要學好學校里所學到的知識，還要不斷從生活中久久网亚洲精品，實踐中學其他知識直接免费在线观看的黄网站，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己免费一级特黄A毛大片看看，表現(xiàn)自己三级A片视频。
4.自學能力
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人力資源專業(yè)實習報告12
為了使我能夠提升社會實踐能力水平一級毛片黃色三級片黃色，能夠更好的把理論與實踐相結合起來，為我今后的工作和學習打好基礎日韩成人作爱在线视频播放网站，并體驗角色的轉(zhuǎn)變人人模人人操生活网，親身感受由一個學生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。我來到xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習羞羞AV漫画在线漫画网免费福利，本次實習經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設計和實習報告的完成有著很重要的作用欧美A级中文字幕免费。
一、實習時間
20xx年x月x日
二嗯啊青草操、實習地點
xx市xx路xx號xx大廈五層
三久久久久久国产免费视网址、實習單位
xx人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
四、實習主要內(nèi)容
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時間過得真快囯产一级A片久久久免费，一轉(zhuǎn)眼，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習已經(jīng)一個月了�91原创国产在线，F(xiàn)在回頭看看丁香六月深爱网婷婷五月，就好像昨天剛發(fā)生的事情的。記得第一天來單位報到的時候自拍偷拍欧美综合，覺得自己很生疏欧美熟妇A片黄在线视频，心里沒有著落，幸好單位領導很熱情，使我感覺像回到家一樣舒暢免费看黄色一级片网站，于是我開始了在這里的實習工作麻豆国产精品。回眸這段時間以來欧美熟妇爱大黑吊性爱视频，我不僅擴寬了視野欧美A日韩A，增長了見識，而且豐富了自己的社會經(jīng)驗亚洲一级网站，收獲頗多国产约视频在线播放，受益匪淺」俦剖悠得夥眩總之，我在這段時間來的實習生活過得很充實中文字幕十二页，讓我體驗到實習生活中的樂趣和見聞深夜在线观看免费，讓我真正親身感受到從一個學生到一個社會職業(yè)人的轉(zhuǎn)變過程。
實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷午夜性爱av在线，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生角色轉(zhuǎn)變過程的過渡階段变态另类专区av无码。實習生活讓我從一個涉世未深、缺乏工作經(jīng)驗的大學生角色開始接觸真正社會這個大熔爐在线观看AA，從而實現(xiàn)為一個社會職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變過程欧美黄色网站的网址。
雖然大學也是一個小社會，但畢竟不是真正的.社會色7788，我們所接觸到的除了老師就是同學又黄又硬又爽的网站，大多數(shù)是同齡人，同學之間有著共同的語言少妇人妻综合久久中文，大家也比較單純xxⅹ,com，還沒有涉及太多的社會人生磨練。而且大學里沒有利益之爭国产91av网站手机免费在线播放，同學之間懂得互相禮讓日韩无码黄色视频。而現(xiàn)實社會就不一樣，處處充滿利益關系每日国产在线观看论坛AV，處處充滿變數(shù)和誘惑十二黄片国产在线视频，不是我們當初那種幼稚的想法了，學生意氣早已經(jīng)不適合現(xiàn)實社會人人曰人人澡，我們要開始轉(zhuǎn)變自己的觀念免费精品男女视频，樹立和堅定自己正確的世界觀、人生觀国产在线国产、價值觀国产AAAAAAAaA极黄片。
所以我們作為一名畢業(yè)生要盡快實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)變，盡快適應現(xiàn)實世界国产亚洲视频在线免费观看，盡快融入到真正的社會生活當中來欧美一级a免费高清视频在线观看，在新的人生征程中煅造和磨練自己91性爱自拍，在社會職場中找準自己的位置，以便在新的崗位上發(fā)光發(fā)熱五月丁香婷婷综合网站，貢獻自己的智慧和力量激情无码一区二区，實現(xiàn)和提升自己的人生價值。同時国内揄拍国内,精品人妻，社會生活不同于校園生活丝袜小黄片，我們要懂得維護自己的合法權益，在受到侵害時懂得應用法律武器來維護自己的合法權益重口味人人操人人摸，以免給自己造成傷害一级免费视频网站在线观看视频。
社會是一個大染缸，充滿各種各樣的誘惑wwwavv，我們要提高自己的鑒別能力亚洲精品福利在线，分辨好與壞，堅持原則久久久极品精品，堅守信念www.人妻AV.com，增強人生修養(yǎng)，克制欲望91上海人妻系列网站，學會抵御各種誘惑屄屄网址，這一點很重要。而且社會中充滿各種困難和挫折三级片毛片AV网站，很多剛畢業(yè)的大學生還不太懂色爱看网站，涉世未深，很容易陷入失敗感之中最新日韩中文字幕国产，迷失自己的方向一级男女牲交大片，增加自己的心理負擔，所以我們要懂得增強自信心AV大全在线观看麻豆，相信自己日本一片色，學會與各種不同類型的人打交道，積累好人脈關系看美女免费操逼逼视频，為自己將來能夠更好的工作和事業(yè)的更好發(fā)展積蓄力量又粗又大黄色艹逼，我們的道路也會越走越寬敞。
學會給自己釋放來自各方面工作的壓力德国三级片网站，保持積極向上的工作熱情和態(tài)度国产黄色亚洲，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活欧美老熟妇性交杂，把工作當成是一種事業(yè)avttyazhou，這樣我們就能夠保持工作激情和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔，這才是樂觀的工作觀亚洲中文字幕超碰97；學會勇敢面對現(xiàn)實啪啪啪色免费网站，天有不測風雨，人有旦夕禍福黄色网站免费a，我們都無法預測工作的下一刻會給我們帶來什么樣的結果淫插视频一区二区三区，但我們要增強自己內(nèi)心的抵抗力和承受力，勇敢面對一切結果九九手机在线视频，勇敢面對各種突如其來的厄運美女污视频免费在线观看，戰(zhàn)勝困難和挫折，挑戰(zhàn)自我欧美性荡视频，使自己得到更好的飛越亚洲精品国产专区91在线。
同時，我們要增強責任感和使命感91无码视频一区，勇敢承擔起自己工作范圍內(nèi)的任何義務和責任先锋在线资源网站，挑起擔子，勇往直前www.肏屄。我們要永遠堅信“我的未來不是夢！”永遠堅信“陽光總在風雨后午夜性交影视，不經(jīng)歷風雨怎么能見到彩虹鸥美作爱视频！”永遠堅信“我們的付出總會有回報，我們的明天會更加的美好黑人国产在线！”所以畢業(yè)實習生活給予我們一個鍛煉的機會一本色道久久综合网加勒比，讓我們能夠真正的適應這個現(xiàn)實社會，為我們今天的工作奠定良好的基礎黄业网站在线免费观看。
人力資源專業(yè)實習報告13
xxxx年xx月至xx月的兩個月期間柚木在线无码视频精品，我在xxxx公司的人力資源部實習。雖然我的本科專業(yè)是漢語言文學日韩视频05，與人力資源管理并不對口精品人人，但這并不影響我在實習單位的學習與實踐，相反yy6080新觉伦AA午夜视频伊人，我過硬的文字功底還使我兼任了一部分的文秘工作欧美a日本在线一。
這段時間的實習，我感受頗多A片AA。有句話說得好91网免费在线观看，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”在线观看自拍日韩欧美视频网站大全，書本學來的東西欧美一级性交网站，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。雖然我在大學階段的課余時間中學習了相關的人力資源管理知識91AV在线观看免费视频，但是面對現(xiàn)實的問題仍然無法快速而有效的處理国产美女网站在线观看。
記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的AV毛片自慰免费看。企業(yè)不是學校插逼视频免费黄片，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里国产哟一区二区三区视频在线看，工作流程不清楚亚洲日韩一区在线，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決亚洲性爱在线精品观看，一切都是從零開始国产a视频精品免费观看，然后就是不斷的請教和詢問，拿不定的就去找部門的同事確認美女被操网站AV。這段時間所做的事情雖小色阁视频一区在线视频，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易国产黄色视频在线看二区。因為插的爽视频，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道在线一级毛片免费完，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者又粗又黑欧美硬大视频，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響日韩h片在线，而不僅僅是個人的事情免费一级无码淫片AA片。
這段時間里接觸最多的工作便是招聘的相關工作，整理應聘者的資料免费看乱女伦一级A片、參與面試羞羞色院91精品网站免费、審核等一系列過程。在招聘的工作中欧美精品黄网站在线播放，我發(fā)現(xiàn)剛畢業(yè)的大學生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別精品国产爱。很多應屆畢業(yè)生沒有經(jīng)歷社會生活的磨煉，有時難免眼高手低久操视视频一区二区，沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位国产在线视频在线视，因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁，致使求職屢屢碰壁亚洲A级黄片免费看�99re在线观看免费视频；叵胱约簩W校的情況，很多同學大學四年中對自己的職業(yè)發(fā)展缺乏清晰的規(guī)劃操逼A片，面臨選擇時加勒比视屏，難以作出真正適合自身情況的選擇亚洲皇冠成人无码影院在线观看。這對我們畢業(yè)擇業(yè)是極為不利的。大學生作為社會上的精英群體在线欧美一级片，剛從學校出來總是帶著一份高傲亚洲人成亚洲精品。這種高傲主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài)，不能放低自己∪蘸患痘破磺現(xiàn)在大學生如果在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿勢放低青青国产在线视频，將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說在线国内在线播放av，當我們帶著滿肚子的大學理論知識來到公司進行工作時欧美日韩免费精品区，實際上大部分知識用不上。工作中所需要的知識需要你慢慢的向同事老熟妇乱子交视频、領導學習免看一级黄片。所以說大學生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作。一個好的公司發(fā)展平臺要比你的工作重要的多激情综合五月综合激情。在市場經(jīng)濟下久久免费观看视频www，作為應屆生的第一份工作越來越不可能是他終身的工作，所以積累經(jīng)驗就顯得更加重要国产精品午夜掌交A片。
找一個好的發(fā)展平臺国产精品猎奇另类视频，多學習知識，從基層做起国产成人黄色网站视美女，踏實認真视频亚洲自拍，這樣才能積累豐富的經(jīng)驗，才會為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎亚洲精品综合欧美二区变态。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與我自學的書本知識差距還是很大的在线亚洲欧美网站首页，理論與實際的結合是需要磨練的www.啪啪免费。書本上的知識難免滯后，而現(xiàn)實工作最接近實際日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，且隨著信息化男女高潮无遮挡在线观看动漫、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展国产精品免费你懂的，書本知識的更新速度遠遠落后于實際企業(yè)的發(fā)展進程亚洲免线视频。但是，另一方面偷拍妹子综合网，書本上學的東西在一定程度上又是超前的综合图片亚洲。因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度看黄色AAAB级视频，在中國的起步是比較晚的日韩欧美一级A片在线观看网址。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面一级黄色AV录像，這一現(xiàn)象在一些國企和中小型私企中尤為常見。大多數(shù)的國企和中小型私企都沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度aaaa片，他們采用的仍然是比較傳統(tǒng)的人事管理A片诱惑视频网址。所以，如何正視現(xiàn)實欧美美熟妇激情一区二区三区在线，如何適應企業(yè)的實情和文化黄片对白3qA片对白3p，在實習過程中都是比較重要的。
我個人覺得久久精品国产99国产精2020丨，做一名好的人力資源人員需要具備以下幾種素質(zhì)：
1)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力毛黄视频。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力；職位分析和績效考核管理能力狠狠干天天碰天天色；薪酬與福利管理能力99riav.6；人力資源開發(fā)、培訓能力无卡无码无免费播放毛片；人事制度管理能力日韩福利短片在线观看视频免费。當然，作為人力資源經(jīng)理還應具備組織能力手机在线黄色视频、領導能力性淫国产真人高清无码一级黄色网站、表達能力、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力忍住就让你无套精品国产。
2)具備廣博的社會科學知識日韩毛片视频网站中文字幕。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證未满十八禁止进入。另一方面99riav在线，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處人人区人人爽人人澡欧美一区，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別禁止观看的黄色视频，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件久久免费看少妇高潮A片不卡。
3)具備公正尤物国产在线精品三区蜜芽、忠信、堅定勇敢的意志力黄页精品在线视频。對于人力資源人員來說午夜福利欧美性爱，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估欧美国产综合、確定2av天堂网在线观看，在選拔、推薦免费一级在线视频播放、使用人才時堅持“唯才是用”的原則国产农村乱人伦精品视频。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中末成年作爱视频国产，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則69不卡欧美。對照這個要求審視自己日本子乱视频在线，雖然我在大學里自學了一些人力資源管理的`專業(yè)知識，但是這跟做一名合格的人力資源管理人員所需要的過硬的專業(yè)知識相比97久久久久精品无码一区二区97，僅僅是滄海一粟国产拍拍91。由此我更加堅定要去美國進行專業(yè)的人力資源管理學習的渴望。專業(yè)知識彌補起來具有很強的方向性人人摸天天操，因此操作起來也較簡單国产淫乱视频。相比之下，廣博的社會科學知識更加難以在短時間內(nèi)提高亚日韩黄色网。知識面是一個長期積累的過程手机在线播放黄色网站视频，人力資源管理的工作與社會學、法律国产精品九一精品免费视频、統(tǒng)計學玖玖资源站在线中文字幕、經(jīng)濟學、心理學等各個領域都有著千絲萬縷的聯(lián)系国模高清。我的本科專業(yè)是漢語言文學五月日日操，對于這幾個領域的涉獵都遠遠不夠，因此要想建立屬于自己的知識體系還需要廣泛地閱讀其他領域的書籍美国一级AA大片免费观看，多進行跨專業(yè)交流性生活黄色视频欧美。在這幾條要求里最難的當屬“具備公正、忠信黄色视频高清免费无码、堅定勇敢的意志力”图片区小说区中文。品格不同于知識，不是靠長期積累就可以獲得的毛片黄色黄片.COM，而是強調(diào)在特定的環(huán)境中養(yǎng)成的個人修養(yǎng)與內(nèi)涵乱人伦中文视频在线www。環(huán)境對于人的成長有著至關重要的影響，我慶幸自己生長在一個家教嚴格特级毛片全部免费播放在线、家風嚴謹?shù)臅汩T第，使得我從小得以培養(yǎng)獨立自主www.av福利.com、堅定勇敢的品格AⅤ精品视频在线观看。在漫長的求學生涯里我一直擔任學生工作，對于公正這一點我深有感觸99r国产在线。但是學校與企業(yè)是兩個完全截然不同的環(huán)境99XXOO视频在线永久免费观看，在品格養(yǎng)成這條路上我還有很長的路要走。
“在大學里學的不是知識先峰资源网，而是一種叫做自學的能力”另类小说另类图片视频一区。參加工作后才能深刻體會這句話的含義wwwwxxxx.公共厕所。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識用到的很少很少午夜在线视频。就像我所在的人力資源部操日色，真正運用到的書本知識很少，最主要是要求你在實踐中自己學習一女被多少做做免费在线观看，積累經(jīng)驗yeyefuli无码视频。
實習是工作的前奏，從自身在大學期間學習的理論到現(xiàn)在的實踐1314午夜精品理论片，實習成了連接兩者的紐帶综合欧美在线，成為一個溝通的橋梁。大學期間學習的理論在我剛進公司實習的時候感覺一無是處国产真实激情在线观看电影视频，因為很多的東西都需要我慢慢的向師兄或者有經(jīng)驗的同事去學習久久精品福利第一区，當然學習的這些東西在大學的課本上是根本沒有教過的。
經(jīng)過這個實習期的檢驗国产综合久久精品综合AV无码，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足在线观看春药毛片，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差亚洲国产综合精品一区二区，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高免费A级高清在线观看，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。當然亚洲免费观看黄色A级毛片，在工作期間也犯過錯誤九九玖玖，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差等色黄色网站。還有一點感悟就是无码国产在线呦呦，要想做好人力資源管理的工作，僅有人力資源管理的專業(yè)知識是遠遠不夠的在线观看精品自拍，還需要一定的統(tǒng)計學www.人人操人人操麻豆、心理學、社會學知識九九精品热全在这』粕肟冢總之，實習就是一個發(fā)掘問題最近中文高清在线视频、檢驗知識在线第一页中文、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法一级A片黄片免费，不斷在錯誤中成長国产羞羞视频一区二区雷电将军。
“世事洞明皆學問，人情練達即文章91在线精品免费一区欧美直播∶夥盐蘼階片手机在线看片！边@段時間的磨練国内精品一级无码免费播放费，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解A级国产片免费观看，鍛煉了實際操作能力免费网站在线观看深夜视频，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝公司給予的這次寶貴的實習機會日本黄色官网精品在线。雖然色库视频导航，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始久久在黄色视频。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校97人人操人人弄、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向毛片aaa一级，并進一步學好理論知識鸥美多人××视频，堅持做到與實際結合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎,日本aⅴ强奸乱伦视频。
人力資源專業(yè)實習報告14
前言：畢業(yè)實習是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會的第一步纯A级黄毛片一级，也是理論付諸實踐的一次嘗試。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課黄色视频永久免费看。在湖北省電力勘測設計院短短兩個月的畢業(yè)實習国产一级A片a爱视频，讓我對社會，對職場黄色网站国产免费，對自身都有了更深的認識一级毛片免费在线观看不卡，也為我以后更好地進行職業(yè)選擇，應對職場難題做了一定準備免费黄色网站视。以下是我在實習期間的個人工作總結和體會暧暧视频免费。
實習時間：xxxx年xx月xx號至xxxx年xx月xx號
實習地點：xxxxx
實習單位簡介：xxxx公司由湖北省電力勘測設計院勞動安全衛(wèi)生評價中心改制而成，于xxxx年3月正式注冊欧美国产日韩综合精品一区二区，公司服務范圍涵蓋安全国产精选91自拍原创视频、環(huán)保及水保設計、咨詢国产91精品黄视频、監(jiān)測韩国A午夜三级92福利电影、驗收、評估黄色网站下免费观看、土地復墾等領域怡红院性爱网，是服務于政府、企業(yè)和社會的安全環(huán)保咨詢機構男人干男人的黄色视频。目前公司具有甲級安全評價機構資質(zhì)證書、環(huán)境影響評價資格乙級證書国产精品看片、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格色欲aⅴ4无码，公司以華中電力系統(tǒng)為依托国产精品免费一级高清不卡，建立涉及電力系統(tǒng)各個專業(yè)、現(xiàn)場經(jīng)驗十分豐富的專家?guī)�131美女爱做视频午夜电影，在華中區(qū)評價咨詢領域有著得天獨厚的優(yōu)勢99riAV无码。隨著人們安全，環(huán)保節(jié)能意識的增強一级黄久久，安全環(huán)保咨詢行業(yè)會越來越為人們所重視97资源人人干，公司發(fā)展前景良好。目前公司規(guī)模相對較小全免费午夜一级毛片爽爽爽爽，總?cè)藬?shù)不足60（未到崗12人）人操外国女人，學歷都在大專以上，近三成為碩士以上學歷美欧曰韩精品人妻无码视频，xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬人人操干看摸踫，先后完成了湖北省能源集團葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程、中國電力投資集團公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程天天插狠狠干、國電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個大型火電項目的安全預評價工作丁香综合视频露脸开，110kv華中科技大學輸變電工程等項目的水土保持方案編制工作等，獲得政府黄网站在线永久免费播放、企業(yè)和社會的廣泛好評黄色网站毛片。
實習內(nèi)容：我實習所在的部門為綜合管理部，崗位為人力資源崗18岁以上禁止看的污视频在线观看。在我實習的兩個月期間毛片网址站，主要工作偏人力資源方向，但也比較龐雜秋霞手机网。具體而言大屁股91，可以梳理為以下幾點
（一）人力資源模塊
招聘：篩選簡歷成年免费A片免费看无码，電話面試久久亚洲精品无码a∨，接待面試人員，參與部分現(xiàn)場面試免费A片在线播，旁聽并提問国产特级黄色操逼毛片；統(tǒng)計公司現(xiàn)有人員基本情況，年齡男同污视频免费在线观看，學歷少妇被又大又粗进进出出，性別構成等為來年招聘需求做準備。
培訓：參與xxxx年度培訓計劃制定黄色伊人，制表并提出培訓計劃的相關建議免费xx视频，催收各部門培訓需求表，培訓反饋表。
績效：參與公司績效考核辦法初步制定中国黄色录像一级A片，考核思路的確定日韩医生无码视频播放网站，自評他評考核表制定，考核辦法撰寫久久一级免费全裸视频。
員工關系：與其他各部門日常溝通和協(xié)作久久久这里只有精品首页，收取員工公積金，相關證件等人人插一区二区。
』粕粕尽（二）行政模塊
日常事務性工作：收發(fā)文件，打印復印掃描久草性爱，文字性工作AAAAA级黄色网站，宣傳稿撰寫，文字整理十八大禁黄网。臨時性任務：參與公司搬遷国产一级A片A视频，舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理，檔案合同清理分類等人人干摸操日；參與公司年會策劃熟女屁眼，xxxx春節(jié)晚會節(jié)目的彩排及全套服裝訂購；年終大會安排及視頻制作官方网站夫妻一级黄色录像片子，領導交辦的其他任務99久久字幕re6热精品首页。
實習心得體會
兩個月的時間說長不長說短不短，但卻讓我獲益匪淺黄色超碰在线，特別感謝設計院安源公司提供的這樣一個機會以及主管的悉心教導黄片视频欧美大全。兩個月下的收獲可以這樣來概括：
社會經(jīng)驗層面：正由于安源的小，加上和諧互助的氛圍黄色性爱网址，開放式的辦公環(huán)境等免费在线观看黄片小视频，這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對開放式的溝通，由于公司領導比較開明91精品视頻在线，各種意見能被聽進去并得到及時解決国产精品黄网在线观看。而對于我一個實習生而言，這也讓我相對容易地在兩個月的時間里對公司有一個相對宏觀和微觀的把握亚洲一级二级黄片a国，走出象牙塔毛片大全視頻看看吧，看到了一個企業(yè)的組織架構，運作模式色五月天小说，及日常事務和職場人的工作和生活91精品国产肉丝高跟在线。這樣零距離的接觸對于習慣校園生活的我，既是一種社
會經(jīng)驗的積累一级做全人爱国产乱伦视频，也是一種視野的開拓www嗯啊。雖然安源規(guī)模不大，但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測設計院，加上人力資源工作本身的特殊性超爽超舒服黄色一级A片视频，還是可以接觸到形形色色的人偷偷自拍亚洲色图，小小公司，也是一個不小的社會厕所盗摄在线一区二区。作為近于壟斷性的國企，有著得天獨厚的資源優(yōu)勢图片区激情小说，這里的節(jié)奏整體比較慢国产美国AV中文字幕，人性化的關懷很到位，人們有著相對溫和的人際關系免费看50岁女人黄色片，同事之間相處也比較融洽亚洲性爱视频久久。所以這里很少有菱角很鋒利的人，員工大都是沒有太大的后顧之憂的污在线91，若想求得一個安穩(wěn)并非難事另类图片亚洲色图，如果想有大的發(fā)展，就需要經(jīng)歷一個漫長的周期了久久精品视频在线，這里人際關系的處理也顯得十分巧妙国产性交一级片，很少主動辭退人，但其招聘要求也比較苛刻AV无码午夜福利一区二区三区。不比學校亚洲美女高潮久久久久久，大家都是平等的，有什么都可以自由暢快地表達A几黄色视频，職場不由你選擇xx视频网站，自由是相對的，國企領導便是中心中文av在线网站，中層干部察言觀色的能力是很強的亚洲特大黄色网站。辦事風格多多少少會參雜些人情因素，制度的變通性較強huangse网站手机在线观看品爱网。
專業(yè)知識層面：由于本科專業(yè)即為人力資源管理欧美chengren在线，到企業(yè)后也是在這一崗位，兩個月的實習讓我感受到了理論和現(xiàn)實的差別999久久久久精品影院，不得不說理論是現(xiàn)實的高度濃縮和概括最新毛片基地免费看无码。真正會學習的人是要能夠在理論和現(xiàn)實中有游刃有余的，這需要經(jīng)驗伊人网999，更需要智慧欧美激情,亚洲综合一区二区。由于實習生大多是出于比較基礎性的崗位，所干的活也比較砸碎一级作爱片网址，更多核心層面的東西需要靠自己多觀察国产精品精品国内自产拍，多聆聽，多體會，多思考1000部激情无码毛片，主動意識永遠是他們對我們實習生強調(diào)的第一位因素美女黄网。我們在擺起理論時可以頭頭是道，但現(xiàn)實的情況錯綜復雜久久AV无码精品人妻系，要考慮的因素遠非理論可以概括亚洲第一AV天堂，理論只能作為參考，實際問題的解決還需要我們多方面權衡免费黄色视频精品在线观看。這點在做績效考核時感受尤為明顯91视频久久，每一種方案都不能盡如人意，往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實91看片婬黄大片涩爱，客觀都只是相對的黄片国产免费看。從這點來看，可以明顯感覺到国产91av天堂，理論其實是滯后于企業(yè)實際情況的發(fā)展的欧美一区区，另外，人力資源有大量基礎性工作欧洲性爱精品图片，繁瑣而細致男人插女人啊啊啊好疼的视频网站，有些是難以看到長效的，有些可能要反復試驗才會得到認可日韩妓女精品影院视频在线观看网站，也有可能一级黄色网站高清无码，盡心盡力卻得不到其他部門的認可，加上作為職能性部門在线免费一级AV电影，與直接產(chǎn)生價值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵免费黄色视频一二三区，其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領導的重視程度。兩個月的實習讓我認識到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的欧洲一区二区精品视频色欲，專業(yè)上的學習很重要欧美视频一一区二区三区，但專業(yè)之外的運用更重要。而更為重要的一點是很黄很污的网站，了解公司的業(yè)務狼友分享视频。人力資源工作想得到大家的認可，其管理需要立足于被管理者思思精品视频在线观看，也即直接為公司創(chuàng)造價值的人1024在线看电影基地，不了解行業(yè)特點，企業(yè)特征福利在线视频观看，業(yè)務特征久久一热久久，在執(zhí)行時必然困難重重。
人際關系層面：這一次的實習久久精品视频一区二区，總體而言還是很開心的亚洲年轻娇小性，得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團結互助的文化氛圍激情乱伦综合网。領導很開明，幾次找我們聊天談話日韩中文福利片观看网站，無論是多大的領導人人摸人人操人人射，基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談，對員工的尊重給人很溫暖的感覺4455在线看片。主管是個很細心溫和的人亚洲区欧美性爱，總是不吝賜教，并且愿意傾聽我們的意見免费观看黄a一级视频孕妇，大到公司的發(fā)展方向湿女孩视频网站，小到某次會議突發(fā)狀況時的接待。俗話說一個好的'上司勝過一個好的公司精品国产黄色片在线观看，這話確實有幾分道理。很難得的是在這里認識了不少好朋友97精品久久久中文字幕免费，包括一起實習的和已經(jīng)工作的66j8c，待人在一個誠字，實習生主動謙和些又黄又爽又刺激又色，融入就會相對容易些黄片毛片试看，當然也要把握好進退分寸。
總體而言人人操人人射人人插，這次實習讓我對企業(yè)欧美AⅤ免费，對人力資源都有了更深的認識，有成長有鍛煉国产强奸中文字幕系列精品片，褪去了幾分學生氣亚洲国产AⅤ精品一区二区高清，對比之下也讓我意識到校園生活的美好和參與校園活動的重要性。
當然也讓我認識到一些自身的不足和缺陷99久久99久久久精品齐齐，比如不夠自信久久综合色天天久久18，聲音缺乏底氣，不會合理安排利用時間等www性爱。任務導向性太強二级黄片免费观看，系統(tǒng)思考不夠。再者專業(yè)方面積淀不夠333aaa国产精品，不能活學活用国产农村妇女打一炮，在接下的深造中，我尤其需要加強專業(yè)素養(yǎng)国产一区精品推荐在线播放，語言表達及系統(tǒng)思維鍛造精品99污。企業(yè)發(fā)展層面：企業(yè)有兩個問題是我比較感興趣的，其一是選擇什么樣的人一级毛片免费看高清视频在线，如何選日日夜夜,黄色视频？其二是這里從xxxx年到現(xiàn)在的零離職率問題一级毛片免费黄色视频。
國企需要直面的一個問題是關系和效率的問題，尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國企狼友视频-首页。這點首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中欧美黄色网站址，企業(yè)實際所需人數(shù)總會大于對外招聘人數(shù)，不同公司有不同比例国产淑女色视频，可能是五五比例激情.com，可能是四六比例，也可能更高或更低能看av网站，這隨企業(yè)的市場化程度而
定青草视频免费看，在中國特殊國情下，這些大家都已見怪不怪激情一级，這種所謂公平的問題是一個社會層面的東西日本玖玖玖在线视频，這里就不贅述了。單從招聘本身來說色妞网黄污，安源對外招聘的都是技術人員4455免费看大片，我們通常認為招聘最重要的是人崗匹配度，能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才A片国产在线看免费无码，因此在面試的過程中也會先入為主地盡量往崗位上靠www。A.片，但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導下，我發(fā)現(xiàn)這種看法其實很片面AA级欧美黄片，企業(yè)要招到一個合適的人并不容易激情免费视频，就像我們要找一份合意的工作一樣，都是一個挑來挑去的過程清纯美女被操。應聘者挑薪酬无码精品一区二区福利视频，挑待遇，挑環(huán)境久久久久久久久久久久网，挑工作本身十次啦国产精品91。而招聘方則挑能力，挑個性久久久久一级无码免费视频，甚至挑長相www.一级av在线免费观看，但這些往往都不會貼上標簽，貼出來的只是部分不卡欧美在线视频免费观看网站，每一方心里都有一個大概的估價亚洲一级片综合视频。
人力資源專業(yè)實習報告15
實習時間：20xx年xx月xx日
實習地點：xx有限公司、xx有限公司
實習學校指導教師：xxx
主要實習內(nèi)容：xxxx
實習報告正文：xxxx
學習的最終目的就是應用中国激情视频网，只有將學習的理論知識與生活實踐相聯(lián)系激情欧美性色日韩，將學習的理論知識運用到社會實踐中，學習才能達到最終目的国产饥渴一区在线。學院一直以來注重實踐天天爱天天做久久狠狠，提倡實踐在线免费看黄有限公司，也努力創(chuàng)造機會、提供機會給學生們參與到實踐中去美女被cao出水免费观看网站，因此一级特黄大片久久久，學院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實習。感謝學院的領導老師們的“精心安排”激情小说图片自拍，讓我們能夠提早去了解企業(yè)西瓜网站操逼网站三级黄，了解社會。
一干8网址、實習目的
1欧美成年人片免费、通過理論聯(lián)系實際使學生全面地運用所學知識去分析判斷工作中的實際問題，進一步擴大學生的專業(yè)知識91三级毛片在线观看不卡无风险，培養(yǎng)獨立工作能力免费人成在线观看网址。
2、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作无码粉嫩小泬无套在线观看免费，初步了解和認識人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用国内精品国产免费观看一级A片。
3、通過實習進一步培養(yǎng)學生的組織性国产午夜一级毛片、紀律性、集體主義精神等優(yōu)良品德野狼社区精品，為勝任以后的工作打好基礎4444网址。
二、實習要求
1国产在线不卡免费AV网站、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導欧美最近激情性高潮，有秩序，有禮貌激情偷乱人伦在线视频，遵守工廠的相關規(guī)定国产精品十八禁在线观看男男。
2、認真聽取工作人員的講解介紹天天拍日日，有問題及時虛心提問av优选精品久久国产，有意見建議要有禮貌地提出。
3性生活视频一级片、認真學習相關知識以及企業(yè)的管理工作久久性激情，總結出自己的收獲和心得體會等，寫一篇實習報告国产免费A片在线网址。
三自拍少妇亚洲、校外企業(yè)參觀實習基本情況
xx限公司簡介
xx有限公司是由xx有限公司和xx市xx房地產(chǎn)開發(fā)有限公司合資興建，一期投資約1黄视频免费网站、3億元人民幣黄色片网站国产，注冊資本20xx萬元亚洲精品第2页。主營鋁合金汽車輪轂及其他汽車零部件的生產(chǎn)、銷售和開發(fā)爽爽的电影AV片，兼營鋁及其他有色金屬的生產(chǎn)91人妻PORNY九色最新社区、銷售。xx有限公司正在申報高新技術產(chǎn)品企業(yè)成人免费国产剧情视频在线播放，申報資料已準備就緒www.birugy.com；隨著企業(yè)逐漸步入正軌，為提高工作效率及客戶服務水平久爱www人成视频在线观看免费，改進過程管理中午字幕中文字幕在线中777，按ISO/TS16949質(zhì)量體系認證要求，認證工作正在緊鑼密鼓的準備中亚洲欧美熟妇久久久另类。
xx有限公司簡介：
xx集團成立于19xx年无码一区，是中美合資的高新技術企業(yè)。主要從事火災自動報警系統(tǒng)18禁尤物精品永久在线、消防聯(lián)動控制系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化欧美日韩国产亚洲精品一级A片、安全防范等產(chǎn)品的研制、開發(fā)和生產(chǎn)銷售一线毛片免费网站视频；同時国产一级黄色网站免费，從事消防工程、智能化工程最新日韩精品第二页在线观看网站视频、建筑弱電系統(tǒng)集成及機電工程的安裝與維修維護av黄色大片，集團坐落于美麗的海濱城市xx。集團堅持“靠高質(zhì)量生存日韩久久无码免费看A，靠新技術發(fā)展麻豆免费福利视频，以精良的產(chǎn)品和完美的服務贏得用戶滿意”的質(zhì)量方針，不斷加強質(zhì)量管理為顧客奉獻優(yōu)良的產(chǎn)品亚洲成av人片不卡无码。19xx通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證日韩一级黄片中文字幕在线观看，產(chǎn)品通過3C國家強制認證，并先后獲得“外商投資先進技術企業(yè)”亚洲av自拍、“雙軟認證企業(yè)”等多項榮譽證書欧美性爱精品影库。集團遵循“我們所有努力，都為顧客滿意”的營銷理念国产东北老妓女视频在线播放网站，建立了完善的市場營銷及技術服務網(wǎng)絡毛片基地无码专区久久。“誠信營銷黄色一级AAAA片，專業(yè)服務”是我們不變的承諾不卡一级最黄网站。富通人秉承“朝氣、實干成人无码视频直入观看网站在线观看、創(chuàng)新”的企業(yè)精神嗯啊在线网站，奉獻愛心與智慧青青爽a五月天视频99，致力于實現(xiàn)智能科技的發(fā)展和“創(chuàng)造安寧時尚生活”的使命！其企業(yè)文化是：
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來到企業(yè)，我們就被專業(yè)的工作人員帶領參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間www.cqmjzdh.com，雖然我們對一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化殴美性爱肛交高清在线，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序毛片一区网站。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認真負責的管理人員。
在參觀企業(yè)的這兩天之中91在线视频国产福利试看，我們深切感受到了xx有限公司以及xx有限公司的深刻的企業(yè)文化69网在线观看免费，以及嚴謹?shù)木媲缶墓ぷ髯黠L。這兩次企業(yè)參觀實習我們收獲很多www.yw尤物。發(fā)現(xiàn)自己理論與實際的聯(lián)系結合相差很多啪啪啪啪啪啪视频一区二区，通過企業(yè)參觀使我認識到我們在學習一些專業(yè)的理論的知識時，更多的還是要有實際的操作能力和技巧黄色免费专区，也應有吃苦耐勞高中生在线视频，不怕辛苦的奮斗精神。
四东北老处女人69xxxx、校內(nèi)請管理專家介紹管理經(jīng)驗
本周實習的第二天和第四是請有經(jīng)驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法美女黄色性插入视频。
為了進一步加深人力資源管理專業(yè)同學的專業(yè)知識黄色视频欧美在线观看，拓寬本專業(yè)的同學的知識面，我校請有經(jīng)驗的人力資源管理專家舉辦了關于人力資源管理的專題講座杏花三月天在线观看免费。此次講座邀請到的是江南布衣xx總代理士以及國土資源部人力資源部長兼法律顧問裸体美女被操黄色网站。
第二天是由xx總代理為我們做的講座。xx總代理是一個通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強人在线毛片视频不卡，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅強充滿思想免费A级视频在线。通過她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營理念是：自然質(zhì)樸的自我風格與現(xiàn)代時尚的有機結合，著實服務和售后誠信為經(jīng)營立足之本欧美99操逼。這個品牌推崇“自然黄色网站在线观看无码、健康、完美”的生活方式色就操在线视频。
通過講座美国黄片aaa，增加我們對現(xiàn)實社會的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累玖久在线观看黄色网站免费，勇敢開拓亚洲加勒比无码一区二区，可以完成別人所不能完成的事情。而且一定要從內(nèi)在來提高自己好吊丝袜免费观看视频，提高自己的知識修養(yǎng)出处男女视频网站，一定要有良好的道德品質(zhì)。
第四天是國土資源部人力資源部長兼法律顧問為我們做的講座亚洲速播18禁久久久久久，他是一個對自己要求嚴格操逼网2020，對知識很渴望的人，同時他也是我們的學長黄色网站线在线观看入口，就現(xiàn)在而言算是一個事業(yè)有成的青年美女视频黄色网站免费看。他講了自己的事業(yè)奮斗史，以及人力資源管理的專業(yè)知識免费看Av黄片，并且理論聯(lián)系實際為我們講述人力資源案例涩涩视频免费观看，以及自己的一些工作經(jīng)驗，工作感受国产在线观看美乳AV。講座內(nèi)容實在中用人人操人人骚，充分發(fā)揮了自己的個人魅力。講座中95视频在线免费观看，通過學生和講師的互動一二三四日本高清视频动漫，使我們增加了各方面的知識，不僅有專業(yè)知識国产原创自拍视频在线观看网，更有讓我們受益匪淺的人生哲理曰韩性爱无码无毛片儿。
講座中同學積極提問，講師旁征博引，以豐富的理論知識解答學生心中的疑惑男人的天堂一级片。同學們紛紛表示這次講座讓他們對本專業(yè)有了新的認識亚洲国产精品综合高清入口久久，拓寬了視野，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法91精品99久久，增強了專業(yè)學習的興趣和動力尤物视频免费。
通過兩天的實習講座，我們了解到的不僅是專業(yè)知識r日韩一级黄色网站，更是理論聯(lián)系實踐的.難得的寶貴知識財富国产无码在线黄色工厂。通過這兩次人力資源管理專家實習講座我們的收獲很多，我們應學習他們吃苦耐勞久久人人插，不怕辛苦的奮斗精神视频在线A片。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅實的基礎。
五国产片三级、實習總結及心得體會
一眨眼我們的實習就這樣結束了成年人在线视频，這次的實習是大學中非常重要的一次體驗。
實習是大學里必不可少的一項內(nèi)容日韩欧美尻逼视频，一直以來一级黄色视频免费试看一下，我們作為學生，只是一味地獲取知識无码精品A∨在线观看鞠婧祎，真正實踐的機會少之又少www久久99～com。所謂“讀萬卷書，行萬里路”guochanav，大學生讀的書不一定上萬卷黄色网页视频久久，但卻不少，從小一直讀到大欧美性爱园，而行的路卻太少了午夜欧美一级性爱视频在线观看。所以我覺得實習具有重大的意義，他提供我們實踐的機會黄网站免费进入，從中去發(fā)覺自己所學的與真正應用的是不相符的午夜福利在线视频观看在线，是不是在大學里學的知識出了校園就用不上。通過實習欧美一级黄色大年龄网站，可以了解自己與理想的差距欧美AA一级黄片免费看，在以后的學習中国产欧美精品综合区，可以有側(cè)重地彌補某些方面的不足日韩欧美一区二区三区夜。所以我要說實習的日子過得很快，但絕對是值得付出的A毛片在线。
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