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人力資源專業(yè)個人實習報告
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一、實習目的
熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程cao欧美色就是色，把所學理論知識應用于實際工作中偷国产乱人伦精品一区二区，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識未满18岁禁止进入的网站，掌握更多的企業(yè)管理經驗欧美性交乱伦视频，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向欧洲精彩性视频一区二区14。
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三、實習單位及其簡介
xx公司人力資源部
四色久综合国产一区99精品、實習內容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職亚洲毛片在线播放一区二区、離職、崗位調動和適用轉正18岁以下禁看黄色网站免费，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理国产最新福利，這也是在xx實習期間每天必做的工作。
(二)招聘
每天來公司應聘面試的人都比較多成人免费国产剧情视频网站在线观看，包括經過簡歷篩選后電話預約的美欧中家黄片、看到招聘信息直接過來的，以及通過本公司員工推薦的超碰在线播放人人。
對其中一些崗位的.應聘者進行初步的面談国产精品自拍视频,国产精品自拍，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能国产精品视频无码aA、態(tài)度嗯黄色视频在线观看公司、心態(tài)及交流溝通等方面的信息高大丰满40岁东北少妇，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應變能力。
(三)員工培訓
對于新入職的員工国产AV妓女影院妓女，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務培訓及企業(yè)組織文化培訓国产一区二区电影在线观看，業(yè)務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核，考核合格后方可正式上崗oumeiavshiping。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)91在线免费观看视频，一般采取固定工資制度加獎金制度，當然本企業(yè)也不例外国产日韩精品情侣AV，在固定工資制度的基礎上輔之以獎金国产乱理伦片在线观看、福利等其他薪酬制度。對于不同的部門欧日韩一级片，薪酬制度也有所區(qū)別日韩高清视频免费观看。
五、實習總結
這段時間的實習与子的性关系视频，我感受頗多免费视频啪啪538。有句話說得好，“紙上得來終覺淺亚洲黄色网站WWW，絕知此事要躬行”本地自拍日韩在线观看网站视频，書本學來的東西，終究是要經過實踐的国产亚洲综合无码一区二区，實踐才是檢驗真理的標準狼友最新视频首页入口。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的好操爽还要在线播放，理論與實際的結合是需要磨練的嘿咻视频视频在线网站。
實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識欧美一级三级国产精品、鍛煉能力的過程欧美添逼视频，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，在錯誤中不斷成長一级做一级一级a做片性十三。
“世事洞明皆學問一级黄片儿一级大a黄片啪，人情練達即xx∪毡敬碳さ亩嗳巳簆！边@段時間的磨練美女操网站av，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解亚洲图片日韩欧美色图，鍛煉了實際操作能力永久免费观看国产裸体美女Av，對以后的學習和工作都有很大的幫助。
雖然，這次短暫的實習結束了18禁超污无遮挡无码大尺度，但對我來說這只是一個開始免费AAAA欧美在线观看。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂视频。在线男女国产，指導以后學習的重點和方向日韩美欧精品人妻，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合亚洲欧美精品综合久久小说，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎影音先锋黄色9001。
人力資源專業(yè)個人實習報告2
一男人扎爽进女人j网站视频无遮挡、實習目的
專業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程手机看片日韩精品视频在线，是理論與實踐相結合的重要方式日日射日日插日日干，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識免费人成黄页在线观看国际，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗在线黄色AV观看，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野人人操人人操人人舔，又能增長見識安卓官网番茄社区，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步人人操黄。同時實習也是提高學生政治思想水平日本黄在免一区在线、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實習走向社會黄色3级毛，接觸實務，了解國情国家a级黄片、民情自拍偷拍日韩，增進群眾觀念、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性国产美女网在线看、事業(yè)心全色黄大片一级AAA片大龄女、責任感;通過深入基層，了解人力資源管理工作現狀caopo免费公开视频公开，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識国产精品日韩色无码中出，進一步提高認識問題、分析問題专业偷拍熟女在公司里偷星图片、解決問題的能力视色视色网，為今后走向社會，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備女人自慰喷潮A片免费观看网站。
二99re6精品视频在线最新地址、實習時間
三、實習地點
xx銀行xx分行股份有限公司人力資源部。
四在线观看日本黄色片、實習單位及崗位情況
中國工商銀行(簡稱“工商銀行”)成立于xx年1月1日一级黄色毛片网站。作為中國資產規(guī)模最大的商業(yè)銀行，經過27年的改革發(fā)展一区一区黄色网，中國工商銀行已經步入質量效益和規(guī)模協(xié)調發(fā)展的軌道黄片观看无码在线。xx年末資產總額近53000億元人民幣，占中國境內銀行業(yè)金融機構資產總和的近五分之一A4yy午夜一级。英國《銀行家》雜志按一級資本排序Aa黄色网址，中國工商銀行名列全球1000家大銀行的第十六位，連續(xù)五次入圍美國《財富》全球500強一边做一边做吃奶A片，并被美國《遠東經濟評論》評為中國高質量產品(服務)十強图片区小说区另类激情校园。
中國工商銀行擁有中國最大的客戶群，約1億個人客戶和810萬法人賬戶;遍布全國的2萬多個營業(yè)網點和近39萬名員工為客戶提供優(yōu)質高效的服務男的把女的操出高潮的视频。截至末欧美16一17sex性HD，工商銀行總資產117850.53億元，總市值2690億美元黄色视频在线看免费，居全球上市銀行之首裸体洗澡自拍偷拍网站。
中國工商銀行無錫分行最早成立于xx年事無錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一，在無錫有深厚的基礎三及A片人人看呢。xx年中國工商銀行從中國人民銀行分設出來日韩无码另类，經過20多年的持續(xù)發(fā)展，現在的中國工商銀行無錫分行已是中國工商銀行全國50多個重點發(fā)展行之一色色色色色色色色色色网，下設江陰激情欧美老妇视频、宜興、錫山三级片黄色网站视频真人、惠山日高清在线亚洲专区黄片、新區(qū)、濱湖亚洲精品黄色视频,在线观看、北塘永久免费观看的毛片一区、南長、崇安9個一級支行亚洲干批视频在线观看，共計155個機構網點free性欧美性xxxx，現有員工3200多人，綜合實力在全國工行重點城市分行中居于領先地位欧美操人网站，在無錫銀行業(yè)中名列前茅安也去97人人操。
五、實習內容
當踏出了大學這扇門人人摸人人干人人操，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路亚洲图片第一页，對于應屆生的我來說一级一级A片美女免费视频，還沒有足夠的社會經驗，經過了這1個月的實習我學到了很多h网站在线看免费，感悟了很多好大好硬好爽高潮视频。在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作黄色片一级免费的，和公司同事之間能夠通力合作国产精品民宅偷窥盗摄，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;實習期間成熟老妇肥婆XX00中国，我積極學習新知識美国又黑又粗A片、新技能，注重自身發(fā)展和進步久久国产久视频，學會了很多技能综合久久网，增加了許多相關的經驗。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一野狼社区在线、錄用黄色无码免费v，建立員工檔案。
1好男人视频社区www影院、給員工辦好入職手續(xù)日本三级电影网址，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工www.在线三级.com，這包括簽訂保密協(xié)議美女激情在线网址、擔保書、勞動合同等等69pao强力打造免费高清，辦工作證等等;
218岁禁止免费网站色秀视频、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書一级欧美黄色网站、述職報告等等国产模特性爱无码视频。
第二、績效管理免费国产黄网站在线观看，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放曰韩美女乱婬免费视频网站。這是相當重要的一塊內容亚洲欧美激情小说另类，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算免费在线观看视频被多人操，公司目前擁有3200多名員工奇米第四色888，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度亚洲人成三级黄片观看。
第三2019黄色超碰在线、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接任務欧美一级A片免费网站，確保生產正常進行国产三级伦吃奶在线播放，并且要解除勞動合同協(xié)議。
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第一，一個健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度2017年国产一级黄片，并且按照合理的程序執(zhí)行国产欧美日韩精品一卡。要明確各部門的職責，并且要充分運用管理方法18人人黄色视频在线观看，以人為本欧美人群三人交视频免费，從而使公司或團隊迅速而穩(wěn)健的發(fā)展日韩特黄性爱毛片免费视频、壯大，把握更多的成功機會高清日韩精品更新AV。制度有形沈阳熟女露脸对白视频，企業(yè)的規(guī)章、條例国产黄色片视频手机免费观看、標準观看国产免费黄片视频、紀律、指標等都可以視為制度的表現形式日韩一级一区。制度對于企業(yè)文化建設欧美一区在线视频导航，企業(yè)軟實力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導下建立的企業(yè)制度91日韩作爱视频免费观看?，可以規(guī)范企業(yè)內部人員行為美女视频黄软件，提高人員的工作效率，促進企業(yè)的有效管理精品一区综合，進而推動企業(yè)發(fā)展壯大在线黄片av播放。而企業(yè)制度建設和文化建設是互動互益的，在企業(yè)制度建設老女老肥熟国产在线视频、文化建設良性互動過程中午夜情深一级大黄片视频，制度得以科學完善，企業(yè)軟實力得以提升日韩美图精品自拍视频在线观看。以先進的.價值觀念91最新国产、管理理念和發(fā)展戰(zhàn)略來引領公司的管理流程與制度設計，使管理精藝中老妇女毛片黄片视频，制度標準九九99视频网，落實有力，彰顯企業(yè)軟實力91福利在线播放。企業(yè)必須因時應勢满18周岁看的黄片，不斷健全現代企業(yè)制度，同時強調企業(yè)制度的有效實施亚洲人午夜视频，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新男人的天堂网最新网址，將制度建設視為企業(yè)的一項持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設91自拍偷拍论坛欧美性爱，促進企業(yè)文化發(fā)展1024手机在线看片基地，提升企業(yè)軟實力，做大视频一区二区三区人妻系列、做強企業(yè)。
第二18禁止黄片免费观看，要毫不動搖的狠抓人力資源管理黄色免费大全久久。一個企業(yè)的發(fā)展66j8影院在线视频，歸根結底，在于人才九九视频九九视频在线，在于充分挖掘人才的潛力精品国产视色，使其為企業(yè)服務。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人国产剧情精品视频，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景黄色网站免下载。完善的人力資源主要包括以下幾個方面：
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4、培訓開發(fā)：
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