人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告精選15篇
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人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告1
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經(jīng)過這個(gè)實(shí)習(xí)期的檢驗(yàn)男女拍拍拍AAA毛片免费视频,也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足,例如人力資源管理專業(yè)知識(shí)還不夠扎實(shí)超碰人妻人人操人人干,實(shí)際操作能力還比較差性插20分钟免费视频,溝通協(xié)調(diào)能力需要進(jìn)一步的提高爆乳美女粉泬10p福利视频,應(yīng)對(duì)復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)情況處理能力還很欠缺。當(dāng)然日韩片无码观看网站免费,在工作期間也犯過錯(cuò)誤久久这里只精品免费,如對(duì)一些常用人事表格的填寫檢查不仔細(xì)造成后期工作的不便
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人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告2
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一欧美XXXX在线免费不卡、人力資源部門了解概況:
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施午夜h片,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理,勞動(dòng)免费人成在线观看网站体验、人事日韩欧美人成第一页、工資、保險(xiǎn)国产农村乱免费视频、專業(yè)技術(shù)職稱日韩无码黄色性交、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓(xùn)世界午夜A片免费观看com、人事檔案h视频乱、勞動(dòng)保護(hù)、離退休管理等方面的工作超碰地址。
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由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作www被啪啪舒服了,企業(yè)對(duì)人力資源管理部門員工的能力和素質(zhì)要求是很高的可以直接免费观看的黄色网站,人力資源主任這個(gè)職位更是對(duì)個(gè)人品性要求很高的一個(gè)職位,需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中福利在线你懂的。想成為一個(gè)合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì):
具備公正人人人操人人爱、忠信、堅(jiān)定勇敢的意志力18黄色禁止网站。對(duì)于人力資源主任來說不卡日本黄色三级片,只有公正才可以做到無私,才能夠客觀地對(duì)人力進(jìn)行評(píng)估91视频聊天网最新网站、確定干操逼网站,在選拔、推薦超碰国产人人洗澡人人操、使用人才時(shí)堅(jiān)持"唯才是用"的原則久久亚洲国产精。還要具有堅(jiān)定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中,承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅(jiān)持公正av无码中文字幕不一二三区、忠信的原則国内大量揄拍在线视频。
具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)。一方面可充分利用各種社會(huì)科學(xué)知識(shí)或方法人人摸人插,對(duì)人性的分析判別提供技術(shù)保證欧美人人操人人爽人人摸。另一方面,一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)人人爱人人操人人、不同領(lǐng)域的人員接觸相處线上看黄片,廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有助于提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系黄操逼视频网站,為建造單位或組織所需的人力資源庫營(yíng)造條件日韩AA无码视频。
具備實(shí)現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)能力。這些知識(shí)和能力包括:人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力欧美美国性交肛交高清;職位分析和績(jī)效考核管理能力性欧美牲交╳XXⅩ╳视频;薪酬與福利管理能力。
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同時(shí)在工資制度方面實(shí)行崗位技能工資制,規(guī)范工資分配體系18禁黄无码,加強(qiáng)崗位技能工資制的管理中文字幕欧美日韩人妻啪啪。技能工資制有基本工資和輔助工資組成,基本工資由技能工資和崗位工資組成一级免费播放视频,技能工資根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定白白色视频在线发布,實(shí)行過渡技能工資標(biāo)準(zhǔn),即以員工現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)扣除后久久免费黄片,暫就靠入技能工資標(biāo)準(zhǔn)欧美激情亚洲色图,作為其過渡技能工資。
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人力資源部除了負(fù)責(zé)工資薪酬事務(wù)av在线黄色网站,還要對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理負(fù)責(zé)午夜国产三级,比如局長(zhǎng)工作部主任、生技部主任国产欧美精品一区AⅤ,財(cái)務(wù)部主任国产乱伦视频网址、營(yíng)銷部主任、安全監(jiān)察部主任等職的上崗條件白色白色在线视频、崗級(jí)五月婷网址、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定,例如對(duì)財(cái)務(wù)部主任的上崗條件要求大專以上學(xué)歷黄色片A片网站,具有會(huì)計(jì)
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二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
由于我學(xué)的是人力資源管理專業(yè)欧美A区福利在线,所以在公司人力資源部進(jìn)行人力資源實(shí)習(xí)亚洲欧美激情小说视频。在這期間配合人力資源工作人員工作,了解了公司的運(yùn)營(yíng)管理的基本概況和整體發(fā)展?fàn)顩r色伊人国产在线等李杰,特別對(duì)人力資源管理體制有了深入地了解和進(jìn)行相關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備的調(diào)查午夜亚洲视频。熟悉了業(yè)務(wù)流程,提高了工作意識(shí)性爱一级,增強(qiáng)了責(zé)任感欧美视频在线观看熟。
三欧美久久黄色网站、實(shí)習(xí)成果
通過兩個(gè)星期的實(shí)習(xí),我基本上掌握了公司的工作流程特黄牲交免费视频,對(duì)人力資源管理的體制有了一定的了解欧美老妇大乳大屁股操逼视频,并且能夠獨(dú)立的完成一定的工作。樹立了團(tuán)隊(duì)意識(shí)色网站在线播放,和工作人員之間也增強(qiáng)了協(xié)作能力超碰在线88二区,改變了時(shí)間觀念,養(yǎng)成了按時(shí)上下班的守時(shí)習(xí)慣并且提高了解決問題的能力免费九色视频日本在线,可以對(duì)問題進(jìn)行全面考慮日屄视频自拍特写,和他人溝通能力也有大幅度的提高。
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2亚洲毛片免费基地、明確人力資源管理的地目標(biāo):
1、充分調(diào)動(dòng)員工的積極性:據(jù)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)日韩黄色免费网站,在自然狀態(tài)下黄片视频免费在线手机观看,員工只能發(fā)揮20%~30%的能力,如果充分調(diào)動(dòng)員工的積極性A片一级做二级做免费看吧,其潛力可發(fā)揮到80%~90%www.色综合,com。所以,為了充分国产精品呦交在线观看、全面影音先锋下载资源在线资源免费下载、有效地開發(fā)人力資源,應(yīng)該積極調(diào)動(dòng)員工的積極性婷婷四色六月。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間欧美在线视频a免费观看、自我實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)久久久久久久久久久久久久、薪酬福利狀況和人際關(guān)系等因素的影響,企業(yè)應(yīng)盡力對(duì)這些因素進(jìn)行調(diào)整肛交老妇,使之有利于充分調(diào)動(dòng)員工的積極性一A一片一级一片啪啪, 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。
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要從傳統(tǒng)的人事管理觀念、方式男女晚上在床做gif图片视频、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來美女性爱毛片,從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變,從傳統(tǒng)的對(duì)人事分散性igao99在线影院、事務(wù)性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性午夜无码福利黄色片、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素欧美熟女高潮,而對(duì)其進(jìn)行控制和使用日本久久黄色放视频,更強(qiáng)調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源,個(gè)別員工所擁有的專長(zhǎng)可能是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分亚洲中文字幕视频一区,企業(yè)應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對(duì)員工的激勵(lì)和培訓(xùn)上來好爽好紧好大的免费频国产,以提高員工適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所需要的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
4污18禁污色黄网站免费午夜、構(gòu)建多元化薪酬分配機(jī)制免费亚洲美女性,發(fā)揮薪酬的激勵(lì)調(diào)節(jié)作用
企業(yè)的薪酬體系過于單一,過分強(qiáng)調(diào)了其保障能国产精品久久精品福利网站,導(dǎo)致其激勵(lì)性插出白浆视频、調(diào)節(jié)性減弱亚洲精品成人av小说网,致使對(duì)企業(yè)作出重大貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理者、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮亚洲国产第10页,導(dǎo)致人才流失三级欧美性爱。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵作用的經(jīng)營(yíng)管理者、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜超碰98在线播放,將管理一级A片在线观看免费视频无码、技術(shù)、知識(shí)等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制最新黄视频网站,以建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制国产呦在线。
5、建立科學(xué)有效的人力資源配置機(jī)制久久国内精品视频,實(shí)現(xiàn)人力資源資本價(jià)值的最大化
企業(yè)在選人日韩精品草草视频在线播放、用人等人力資源配置方面應(yīng)打破人員身份、地域界限免费毛片在线视频观看,實(shí)現(xiàn)人力資源市場(chǎng)化配置精品免费观看视频在线。特別是對(duì)企業(yè)發(fā)展急需的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才,應(yīng)不拘一格99视频在线免费,大膽引進(jìn)日韩久久网,同時(shí)采取競(jìng)聘上崗等方式對(duì)企業(yè)內(nèi)部人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置。
6人妻社区论坛、建立學(xué)習(xí)型組織,開展個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來国产曰又深又千爽免费视频,“哪個(gè)組織學(xué)習(xí)的快H动漫无码网站免费看网址免费A片,哪個(gè)組織就能生存,哪個(gè)組織就能贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)日本视频高清WWW」肥悠7171!泵绹(guó)學(xué)者指出,未來最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織国产精品视频一二三四五,因?yàn)槲磥砦ㄒ怀志玫膬?yōu)勢(shì)是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)得更快的能力欧美视频专区精品第一页。只有把企業(yè)建成學(xué)習(xí)型組織,才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念中文字幕乱码亚洲无限码;提高員工創(chuàng)新能力一级片免费按摩久久,為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間,實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享91偷啪自啪在线播放第二十页,提高企業(yè)的整體人力資源管理水平日韩午夜在线观看短视频网站大全。
五、實(shí)習(xí)心得
在以前我總是盼望早點(diǎn)到社會(huì)參加工作wwwav72com,因?yàn)槲铱傆X得工作是一件很容易的事超级毛特级毛一级毛,可是當(dāng)我離開校園91视频精品网,真的進(jìn)入社會(huì)實(shí)習(xí)后,才真正體驗(yàn)到工作并不是想象中的那樣欧美粗大视频,它不是一件容易的事78摸免费人成视频在线观看免费看。每天早上都要按時(shí)起床,坐車去上班,到下午六點(diǎn)才能回家女生被操出白浆视频。在工作中也不能有絲毫的馬虎亚洲无码捆绑式,沒有機(jī)會(huì)讓自己犯錯(cuò)誤,所以每天都要打起精神工作精品一区视频。身邊都有同行在看著你。一開始上班的時(shí)候国产黄色试看视频,我的心情激動(dòng)性三级视频久久、興奮、期盼99九九久久综合伊人不卡、喜悅黄频污欧美激情。我相信,只有我認(rèn)真學(xué)習(xí)日韩精品入口在线观看,好好把握日韩精品青青视频在线观看免费下载,做好每一件事,實(shí)習(xí)肯定會(huì)有成績(jī)国产精品国产原创国产AV。但后來很多東西看看簡(jiǎn)單欧美三级视频播放在线观看网址,其實(shí)要做好它很不容易。記得我工作的第一天日韩手机黄色视频,什么事情都不會(huì)一级A片欧美久久一级香蕉片,工作不知道怎么展開。后來還是通過自己的觀察和模仿国产馆在线精品极品麻豆,才慢慢上手的午夜日韩欧美。經(jīng)過兩個(gè)星期的實(shí)習(xí),我有以下體會(huì):
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其次亚洲无码4页,要學(xué)會(huì)怎樣與人相處和與人溝通。只有這樣欧洲黄色a片,才能有良好的人際關(guān)系草伊人久久。在快樂的氣氛下才能順利的完成工作,工作起來才能得心應(yīng)手男人又粗又大jiji免费视频。與同事相處一定要禮貌永久黄片、謙虛国产精品黄片在线免费看、寬容、相互關(guān)心超碰在线日韩综合、相互幫忙和相互體諒久久夜色精品国产www红杏。不要與上司發(fā)生口角。新進(jìn)的員工一定要多做事色小说亚洲色图,如日常的辦公室清潔問題国产精品愉拍在线看小宝。
再次,要學(xué)會(huì)怎樣嚴(yán)肅認(rèn)真地工作美女A片一级a_级a毛片。以前在學(xué)校亚洲欧洲久久av,下課后就知道和同學(xué)玩耍,嘻嘻哈哈毛级黄片视频XXXX、大聲談笑亚洲欧美综合精品二区。在這里,可不能這樣国产青榴视频网,因?yàn)榫芬磺蘼胧悠担@里是公司,是工作的地方野外性XXⅩXX大少妇,是絕對(duì)不允許發(fā)生這樣的事情的激情图片激情小说激情视频。工作,來不得半點(diǎn)馬虎别揉我奶头嗯啊一级毛a,否則就會(huì)出錯(cuò)湿穴影院,工作出錯(cuò)就會(huì)給公司帶來損失。于是午夜福利影视啵啵,我意識(shí)到:自己絕不能再像以前那樣国产精品一区二区视频,要學(xué)會(huì)像這里的同事一樣嚴(yán)肅、認(rèn)真日韩精品免费人成视频观看、努力地工作。
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人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告3
專業(yè):人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施免费看黄色女人片,中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理欧美美女a片在线视频,勞動(dòng)、人事国产黄A一级毛片视频、工資一级一级一级一级毛片、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱在线免费看一级片、職業(yè)技能鑒定国产三级片黑免费、員工教育培訓(xùn)、人事檔案久久久国产一级AV片、勞動(dòng)保護(hù)免费视频网站嗯啊轻点视频、離退休管理等方面的工作。
一99亚洲国产精品二产精品、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程亚洲无码激情,把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力最新精品国偷一区二区,并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)可在线观看网站91,對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升,以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向未满十八禁止免费网址。
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三、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職操逼污视频网站、離職黄页免费视频观看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正,這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理人人爽人人超人人高潮,根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程学生妹97人人摸人人操浪潮,可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容:
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份,檢查其是否帶有身份證,學(xué)歷證書色哟哟在线播放高清视频观看,身份證成年网站在线视频网站。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書黄在线视频免费在线播放、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件日韩精品网站网址在线看视频,沒有復(fù)印件的提供復(fù)印,同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程农民工找妓女野战视频。
(3)提供《錄用審批表》給入職者人人爱人人摸人人操,讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后欧美性逼,收回《錄用審批表》人人靠人人干,檢查填寫是否規(guī)范、完整自拍偷拍欧美性爱视频。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》在线观看鲁鲁鲁鲁,需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》,辦理廠牌50岁熟妇、工作證黄片一级性交aaa免费视频。
(6)簽訂完成后,再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表乱伦小说综合网、錄用審批表特级片网站、合同/保密協(xié)議、照片国产论理精品在线、身份證復(fù)印件四位少妇精油按摩、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備生活片AⅤ二区。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批52pao国产成视频永久免费,有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
(8)經(jīng)審批通過的'通知來上班日本午夜性爱影院。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工台湾山村寡妇一级A片,至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批影音在线资源、簽字同意后久久精品国产精品免费专区,收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工,簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接99日逼网站。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí),檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢亚欧无码专区精品久久久,相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)妓女视频wwww,確認(rèn)辦理完全后,收回其廠牌特色特黄色片、工作證日日插日日干日日透,簽字確認(rèn)激情小说自拍视频。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批,審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中欧美黄片A久久999,完成后將離職員工資料歸檔黄污aaawww水视频。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員,至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》日本XXXX厕所偷拍视频,并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核首页国产日韩欧美第一页、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)色哟哟免费小黄片,就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)人妻18p视频一区二区,并給予相關(guān)意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批欧美一级特黄AAA片免费动漫。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范久操欧美视频、完整,轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定午夜性爱福利视频,部門意見是否明確www天堂在线亚洲av,不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)国产欧美同性另类色视频。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批欧美性爱十八岁以下禁止进入,經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中,完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔午夜国产激情视频。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求人人摸天天干,由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng),經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧美日视频,至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》天天色天天操综合。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表,交至調(diào)出部門和接收部門審批亚洲欧洲自拍拍偷片区,并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間国产麻豆日韩在线观看网站视频。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后,調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部亚洲欧美另类图片区,核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定南非高清无码在线一级A片、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后18岁禁看网站。,交至人力資源部經(jīng)理審批激情综合第一页,經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中,錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔国产拍揄自揄精品视频。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
公司目前的招聘需求比較大精品视频丝袜足j在线视频,在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多,每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷。因此在线观看视频日韩精品,篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作日韩视频一区。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選疯狂伦交成人网站视频在线观看。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求无码播放,例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡国产无码a.、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素AV在线在线,初步篩選出比較符合要求的,然后再進(jìn)一步的甄選婷婷亚洲色图日韩、面試免费偷拍视频。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后,接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談精品日韩手机版视频在线观看免费。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印男男精品视频一区二区、整理,然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談人妖专区综合无码第一页。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀yw最新网址、工作要求、薪資待遇又黄又粗又长又硬又爽的视频、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況欧洲免费精品视频在线。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多,包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的77色77亚洲欧美在线观看、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的色站www精品视频在线。接待工作主要是問清來訪者的來歷,同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者日韩精品一区地址一地址二,有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試99精品黄色免费看,并指導(dǎo)其如何填寫表格。
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告4
不知不覺一個(gè)月結(jié)束了爱爱小说网,在這段時(shí)間真的很高興久久99精品久久久久久国产荷花,身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí),課外的知識(shí)com.91视频。這一個(gè)過程是值得我回憶的国产欧洲aaa。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐,所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)玖玖爱在线视频免费观看,對(duì)我們這些在校大學(xué)生欧美大泬,對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解,不僅是接觸了解社會(huì)欧美嘿咻嘿咻在线视频,更是提高自身的好機(jī)會(huì)日韩网红美女主播自拍视频在线播放,對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的黄片一区二区免费看。
一、實(shí)習(xí)目的
將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用于實(shí)踐當(dāng)中国产全程粗口对白,反過來還能檢驗(yàn)書本上理論的正確性,有利于融會(huì)貫通av黄片入口。同時(shí)免费看到女人爽到高潮的视频,也能開拓視野,完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)亚洲激情小说视频,達(dá)到鍛煉能力的目的黄视频在线无限免费看。讓我們對(duì)本專業(yè)知識(shí)形成一個(gè)客觀,理性的認(rèn)識(shí)一本久道综合在线无码视频,從而不與社會(huì)現(xiàn)實(shí)相脫節(jié)在线观看A网址。參觀、學(xué)習(xí)企業(yè)的生產(chǎn)精品视频在线影院、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓乱人伦熟妇中文字幕,有利于加深對(duì)現(xiàn)代企業(yè)營(yíng)銷管理現(xiàn)狀的了解,加深對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的感性和理性認(rèn)識(shí)Jizz美女18,并通過實(shí)習(xí)調(diào)研活動(dòng)亚洲一片二片三片,鍛煉分析實(shí)際問題的能力,培養(yǎng)認(rèn)真日韩无码激情免费网站视频、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)欧洲性爱免费三级片,為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
二性爱在线观看、實(shí)習(xí)時(shí)間
20__年_月_日至20__年_月_日
三与子乱互换乱婬视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
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四、實(shí)習(xí)單位概況
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我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段:
第一階段:我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)男女日逼视频,辦理了相關(guān)的入司手續(xù),對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)亚洲中文字幕一区二区在线观看。
第二階段:主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃91超碰一区二区三区、員工手冊(cè)、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善等亚洲国产精品一区二区久久久。
第三個(gè)階段:我們是在大明宮遺址公園度過的亚洲国产欧美在线人成大黄瓜,在這里,我們遵循公司的安排男人的视屏超碰女人帮,和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)亚洲可以免费在线观看的黄色网址。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生看毛毛片网站、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等福利精品一区,此外,我們還充當(dāng)銷售人員欧美性爱大战,親自和顧客面對(duì)面交流99reshipin。
五玖色网站、實(shí)習(xí)心得
首先,我要總結(jié)一下自己在實(shí)習(xí)期間的體會(huì)欧美激情偷乱人伦小说。
15555www、自主學(xué)習(xí)。工作后不再象在學(xué)校里學(xué)習(xí)那樣日韩毛片一区二区三区,有老師天天日夜夜操野外群奸的黄色片,有作業(yè),有考試欧美性交ααα,AAA,而是一切要自己主動(dòng)去學(xué)去做。只要你想學(xué)習(xí)粗大猛烈进出高潮视频大全,學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)還是很多的欧美淫荡性交免费,老員工們從不吝惜自己的經(jīng)驗(yàn)來指導(dǎo)你工作,讓你少走彎路;集團(tuán)公司在线免费看国产黄、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓(xùn)來提高自己久久精品国产国产精福利,你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的,哪些是你感興趣的免费无码国产永久。
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人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告5
前言:畢業(yè)實(shí)習(xí)是大多數(shù)本科生從象牙塔走向社會(huì)的第一步,也是理論付諸實(shí)踐的一次嘗試综合国产视频。無論酸甜苦辣它都是十分重要的一門人生必修課毛片加双。在湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院短短兩個(gè)月的畢業(yè)實(shí)習(xí),讓我對(duì)社會(huì)全黄欧美,對(duì)職場(chǎng)国产一级毛片无码视频,對(duì)自身都有了更深的認(rèn)識(shí),也為我以后更好地進(jìn)行職業(yè)選擇国产精品亚洲欧美日韩,應(yīng)對(duì)職場(chǎng)難題做了一定準(zhǔn)備欧美A级喷水视频免费看。以下是我在實(shí)習(xí)期間的個(gè)人工作總結(jié)和體會(huì)。
實(shí)習(xí)時(shí)間:xxxx年xx月xx號(hào)至xxxx年xx月xx號(hào)
實(shí)習(xí)地點(diǎn):xxxxx
實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介:xxxx公司由湖北省電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院勞動(dòng)安全衛(wèi)生評(píng)價(jià)中心改制而成7777网址,于xxxx年3月正式注冊(cè)欧美日韩黄大片一区,公司服務(wù)范圍涵蓋安全、環(huán)保及水保設(shè)計(jì)黄频网页免费、咨詢看A片免费的网址、監(jiān)測(cè)、驗(yàn)收免费簧网站永久在线播放国产、評(píng)估欧美肏屄网、土地復(fù)墾等領(lǐng)域,是服務(wù)于政府99精品r视频在线观看、企業(yè)和社會(huì)的安全環(huán)保咨詢機(jī)構(gòu)黄色一级无码AV。目前公司具有甲級(jí)安全評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書、環(huán)境影響評(píng)價(jià)資格乙級(jí)證書jizz视频、湖北省水利廳授予的水土保持方案編制資格一级欧美黄片在线播放,公司以華中電力系統(tǒng)為依托,建立涉及電力系統(tǒng)各個(gè)專業(yè)1024欧美性爱、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)十分豐富的專家?guī)煜确嬗耙粑蘼胱试矗谌A中區(qū)評(píng)價(jià)咨詢領(lǐng)域有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。隨著人們安全精品天堂很干视频,環(huán)保節(jié)能意識(shí)的增強(qiáng)欧美日韩在线A片一区二区,安全環(huán)保咨詢行業(yè)會(huì)越來越為人們所重視,公司發(fā)展前景良好人人操两性视。目前公司規(guī)模相對(duì)較小欧美精品欧美极品欧美视频,總?cè)藬?shù)不足60(未到崗12人)人免费1级毛片高1级毛片视频了,學(xué)歷都在大專以上,近三成為碩士以上學(xué)歷熟妇激情内激情内射图片,xxxx年總產(chǎn)值近xxxx萬美女野外后λ式动态图片搜索,先后完成了湖北省能源集團(tuán)葛店發(fā)電有限公司鄂州電廠三期工程、中國(guó)電力投資集團(tuán)公司華北分公司山西晉城2×6b煤層氣發(fā)電工程欧美巨大XXXX做受高清、國(guó)電漢川電廠三期工程(2×1000mw)等多個(gè)大型火電項(xiàng)目的安全預(yù)評(píng)價(jià)工作夜夜爽88888妓女性视频,110kv華中科技大學(xué)輸變電工程等項(xiàng)目的水土保持方案編制工作等,獲得政府国产微拍精品一区91、企業(yè)和社會(huì)的廣泛好評(píng)国产在线xx。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:我實(shí)習(xí)所在的部門為綜合管理部,崗位為人力資源崗国产交换配乱婬视频偷大叼。在我實(shí)習(xí)的兩個(gè)月期間欧美一二区夜夜嗨影音先锋,主要工作偏人力資源方向,但也比較龐雜久久久这里精品国产。具體而言,可以梳理為以下幾點(diǎn)
∩伺尽(一)人力資源模塊
招聘:篩選簡(jiǎn)歷美女爽到高潮朝喷的视频4399,電話面試,接待面試人員欧美日韩国产黄色,參與部分現(xiàn)場(chǎng)面試黄色网站在线免费。观看,旁聽并提問;統(tǒng)計(jì)公司現(xiàn)有人員基本情況涩涩网站视频,年齡五月天丁香婷婷在线综合天堂,學(xué)歷,性別構(gòu)成等為來年招聘需求做準(zhǔn)備操逼视频网站网站视频网站。
培訓(xùn):參與xxxx年度培訓(xùn)計(jì)劃制定国产一级婬片A片AAA久久中文,制表并提出培訓(xùn)計(jì)劃的相關(guān)建議,催收各部門培訓(xùn)需求表人人人人人人人人人人艹,培訓(xùn)反饋表天堂www天堂在线资源网爱搞。
績(jī)效:參與公司績(jī)效考核辦法初步制定,考核思路的確定国产大全色婷婷五月月天,自評(píng)他評(píng)考核表制定A片特黄毛片视频大全,考核辦法撰寫。
員工關(guān)系:與其他各部門日常溝通和協(xié)作女人腿张开让男人桶爽动态图片,收取員工公積金人人干人人摸人人草久婷,相關(guān)證件等。
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日常事務(wù)性工作:收發(fā)文件黄色V在线观看,打印復(fù)印掃描久久一及黄色视频,文字性工作,宣傳稿撰寫亚洲免费视频日韩在线观看,文字整理亚洲网站A。臨時(shí)性任務(wù):參與公司搬遷,舊辦公區(qū)及新辦公區(qū)的打包整理亚洲性爱一级视频在线观看,檔案合同清理分類等国产小视频一区二区在线播放;參與公司年會(huì)策劃,xxxx春節(jié)晚會(huì)節(jié)目的彩排及全套服裝訂購99/久久精品视频;年終大會(huì)安排及視頻制作在线视频区,領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
實(shí)習(xí)心得體會(huì)
兩個(gè)月的時(shí)間說長(zhǎng)不長(zhǎng)說短不短三级片第一页,但卻讓我獲益匪淺1688在线啪国自产视频,特別感謝設(shè)計(jì)院安源公司提供的這樣一個(gè)機(jī)會(huì)以及主管的悉心教導(dǎo)。兩個(gè)月下的收獲可以這樣來概括:
社會(huì)經(jīng)驗(yàn)層面:正由于安源的小欧美色屌,加上和諧互助的氛圍一级黄色电影视频影院,開放式的辦公環(huán)境等,這里能夠?qū)崿F(xiàn)相對(duì)開放式的溝通亚洲zaixianguankan,由于公司領(lǐng)導(dǎo)比較開明可以直接免费观看的av毛片,各種意見能被聽進(jìn)去并得到及時(shí)解決。而對(duì)于我一個(gè)實(shí)習(xí)生而言一区二区欧美房事,這也讓我相對(duì)容易地在兩個(gè)月的時(shí)間里對(duì)公司有一個(gè)相對(duì)宏觀和微觀的把握GOGO全球高清私拍摄影,走出象牙塔,看到了一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)日韩精品免费观看大全视频,運(yùn)作模式又粗又爽又黄操女人视频,及日常事務(wù)和職場(chǎng)人的工作和生活。這樣零距離的接觸對(duì)于習(xí)慣校園生活的我黄色网一区二区,既是一種社
會(huì)經(jīng)驗(yàn)的積累欧美精品区BB区,也是一種視野的開拓。雖然安源規(guī)模不大最新无码国产精品资源,但由于依靠的是擁有近700人的電力勘測(cè)設(shè)計(jì)院97在线精品你懂的,加上人力資源工作本身的特殊性,還是可以接觸到形形色色的人www.黄片动力大一免费看,小小公司在线播放一级AA片,也是一個(gè)不小的`社會(huì)。作為近于壟斷性的國(guó)企免费看国产老师开裆丝袜喷水,有著得天獨(dú)厚的資源優(yōu)勢(shì)国产精品一级毛片无遮挡,這里的節(jié)奏整體比較慢,人性化的關(guān)懷很到位,人們有著相對(duì)溫和的人際關(guān)系人人上人人插人人操,同事之間相處也比較融洽女生性高潮喷水视频。所以這里很少有菱角很鋒利的人,員工大都是沒有太大的后顧之憂的韩国三级片最新,若想求得一個(gè)安穩(wěn)并非難事三级片视频黄片,如果想有大的發(fā)展,就需要經(jīng)歷一個(gè)漫長(zhǎng)的周期了农村妇女性A片久久久,這里人際關(guān)系的處理也顯得十分巧妙日本色区,很少主動(dòng)辭退人,但其招聘要求也比較苛刻日韩av精品视频在线播放。不比學(xué)校九九精选视频,大家都是平等的,有什么都可以自由暢快地表達(dá)国内品精久久久久久久国产,職場(chǎng)不由你選擇在线视频福利第一网,自由是相對(duì)的,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)便是中心一区二区亚洲,中層干部察言觀色的能力是很強(qiáng)的婷婷五月天,丁香。辦事風(fēng)格多多少少會(huì)參雜些人情因素,制度的變通性較強(qiáng)泰州毛片。
專業(yè)知識(shí)層面:由于本科專業(yè)即為人力資源管理,到企業(yè)后也是在這一崗位三级网站午夜三级60分,兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我感受到了理論和現(xiàn)實(shí)的差別,不得不說理論是現(xiàn)實(shí)的高度濃縮和概括www.xxxxx。真正會(huì)學(xué)習(xí)的人是要能夠在理論和現(xiàn)實(shí)中有游刃有余的国产区一区二区三区性色,這需要經(jīng)驗(yàn),更需要智慧亚洲桃色AV无码。由于實(shí)習(xí)生大多是出于比較基礎(chǔ)性的崗位,所干的活也比較砸碎,更多核心層面的東西需要靠自己多觀察八月色婷婷激情小说,多聆聽日韩va亚洲va欧美va久久,多體會(huì),多思考青青青国产在线精美视频,主動(dòng)意識(shí)永遠(yuǎn)是他們對(duì)我們實(shí)習(xí)生強(qiáng)調(diào)的第一位因素啊快射满了在线观看视频无码一区。我們?cè)跀[起理論時(shí)可以頭頭是道,但現(xiàn)實(shí)的情況錯(cuò)綜復(fù)雜欧美在线a片黄色a片,要考慮的因素遠(yuǎn)非理論可以概括草久久免费视频,理論只能作為參考,實(shí)際問題的解決還需要我們多方面權(quán)衡。這點(diǎn)在做績(jī)效考核時(shí)感受尤為明顯欧美一级作爱牲交片免费观看,每一種方案都不能盡如人意特级毛片WWW中文字幕无码,往往是在不停的修改完善之后才慢慢接近現(xiàn)實(shí),客觀都只是相對(duì)的手机在线视频中文字幕精品三上。從這點(diǎn)來看国产精品免费视频2021,可以明顯感覺到,理論其實(shí)是滯后于企業(yè)實(shí)際情況的發(fā)展的污视频网站国产免费,另外日韩无码h,人力資源有大量基礎(chǔ)性工作,繁瑣而細(xì)致在线网址免费观看av,有些是難以看到長(zhǎng)效的亚洲,欧洲,乱伦,有些可能要反復(fù)試驗(yàn)才會(huì)得到認(rèn)可,也有可能亚洲一区二区三区四区五区免费在线观看视频,盡心盡力卻得不到其他部門的認(rèn)可人人操AⅤ,加上作為職能性部門,與直接產(chǎn)生價(jià)值的生產(chǎn)和銷售部門也難以匹敵粗暴大黑鳮巴视频欧美图片,其在企業(yè)的存在感很大程度上視乎領(lǐng)導(dǎo)的重視程度人妻一区二区三区,亚洲一级性生活视频。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)讓我認(rèn)識(shí)到人力資源研究和人力資源工作是不一樣的,專業(yè)上的學(xué)習(xí)很重要欧美性色生活片在线观看视频,但專業(yè)之外的運(yùn)用更重要91精品国产自产在线观看直。而更為重要的一點(diǎn)是,了解公司的業(yè)務(wù)免费国产黄网站在线观看视频。人力資源工作想得到大家的認(rèn)可老熟妇操B视频,其管理需要立足于被管理者,也即直接為公司創(chuàng)造價(jià)值的人最新日韩精品第一页,不了解行業(yè)特點(diǎn)免费精品国产自产拍在线观看,企業(yè)特征,業(yè)務(wù)特征中文自拍日韩视频在线观看,在執(zhí)行時(shí)必然困難重重免费看无码视频进入口。
人際關(guān)系層面:這一次的實(shí)習(xí),總體而言還是很開心的丁香花在线观看视频在线,得益于企業(yè)寬松的文化環(huán)境和團(tuán)結(jié)互助的文化氛圍午夜性色一区二区免费视频。領(lǐng)導(dǎo)很開明,幾次找我們聊天談話一级国产,無論是多大的領(lǐng)導(dǎo)全免费毛片免费看,基本都是與員工一起在食堂吃飯閑談,對(duì)員工的尊重給人很溫暖的感覺欧美一级黄色大片网址。主管是個(gè)很細(xì)心溫和的人性感美女毛片视频,總是不吝賜教,并且愿意傾聽我們的意見,大到公司的發(fā)展方向日日摸夜夜摸人人看亚洲综合,小到某次會(huì)議突發(fā)狀況時(shí)的接待大片A。俗話說一個(gè)好的上司勝過一個(gè)好的公司,這話確實(shí)有幾分道理大线香蕉在线视频网站观看。很難得的是在這里認(rèn)識(shí)了不少好朋友操操操操操操人人人人人操,包括一起實(shí)習(xí)的和已經(jīng)工作的,待人在一個(gè)誠字日韩综合无码视频一区二区三区,實(shí)習(xí)生主動(dòng)謙和些轻点肏我在线观看91,融入就會(huì)相對(duì)容易些,當(dāng)然也要把握好進(jìn)退分寸亚洲欧美日本一区二区综合。
總體而言三级片AAA,這次實(shí)習(xí)讓我對(duì)企業(yè),對(duì)人力資源都有了更深的認(rèn)識(shí)中文字幕中日韩欧美一区,有成長(zhǎng)有鍛煉精品在线视频99,褪去了幾分學(xué)生氣,對(duì)比之下也讓我意識(shí)到校園生活的美好和參與校園活動(dòng)的重要性特级欧美AAAAAA视。
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國(guó)企需要直面的一個(gè)問題是關(guān)系和效率的問題,尤其是福利待遇比較優(yōu)厚的國(guó)企黄片久久免费看aV。這點(diǎn)首先體現(xiàn)在招聘環(huán)節(jié)中强奸人人操,企業(yè)實(shí)際所需人數(shù)總會(huì)大于對(duì)外招聘人數(shù),不同公司有不同比例A毛片毛片看免费一A毛片,可能是五五比例国内精品久久久麻豆精品,可能是四六比例,也可能更高或更低,這隨企業(yè)的市場(chǎng)化程度而
定国产三级片插逼视频,在中國(guó)特殊國(guó)情下毛片黄色网站视频在线播放,這些大家都已見怪不怪,這種所謂公平的問題是一個(gè)社會(huì)層面的東西黄色a级片又大又爽又黄又好看的,這里就不贅述了色哟哟在线精品。單從招聘本身來說,安源對(duì)外招聘的都是技術(shù)人員欧美在线观看精品一区二区三区,我們通常認(rèn)為招聘最重要的是人崗匹配度亚洲资源一区二区在线观看,能在崗位發(fā)揮最大化效用的人才就是我們所找尋的人才,因此在面試的過程中也會(huì)先入為主地盡量往崗位上靠性欧美裸体XⅩⅩ,但在親身參與面試的過程中及主管的悉心教導(dǎo)下精品国产国语对白AⅤ,我發(fā)現(xiàn)這種看法其實(shí)很片面,企業(yè)要招到一個(gè)合適的人并不容易黃色視頻免費觀看網址,就像我們要找一份合意的工作一樣国产一区精品自拍,都是一個(gè)挑來挑去的過程。應(yīng)聘者挑薪酬欧美中韩一区二区,挑待遇日韩系列精品自拍视频在线观看,挑環(huán)境,挑工作本身人妻人操人人操人人插。而招聘方則挑能力欧美熟女性爱图,挑個(gè)性,甚至挑長(zhǎng)相日韩成人精品视频自拍,但這些往往都不會(huì)貼上標(biāo)簽欧美一区二区91,貼出來的只是部分,每一方心里都有一個(gè)大概的估價(jià)亚洲一级毛片免费看。
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告6
一精品a在线不卡、實(shí)習(xí)目的
畢業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程,是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式国产精品一级黄录像,使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)www欧美黄色网站、在實(shí)踐中鞏固知識(shí),實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)小黄片在线播放情侣,它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)A片ねんね视频,技能開闊視野,又能增長(zhǎng)見識(shí)26uuu亚洲日韩欧美,為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)91无码精品xyz,也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平在线观看黄A片免费网站免费、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)黄色轻点疼视频网站,我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)国产真人无遮挡免费网站,接觸實(shí)務(wù),了解國(guó)情亚洲影院在线观看播放、民情免费黄a片,增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性看黄色91Av、事業(yè)心26uuu欧美日韩国产、責(zé)任感;通過深入基層,了解人力資源管理現(xiàn)狀A片vi视频,并加深鞏固所學(xué)勞動(dòng)法国产综合亚洲欧美日韩一区、合同法等專業(yè)知識(shí),進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題精品国产亚洲、分析問題999国产在线视频、解決問題的能力,為今后走向社會(huì)成视频年人黄网站免费视频高潮,服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備玖玖草视频。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年x月x日——20xx年x月x日
三能在线看av的网站、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx公司 人力資源部
四老熟女国产91、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容
短暫的.實(shí)習(xí)生活除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外,最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變www狠狠干,為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)十八岁禁止免费。說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變,就不得不提到角色定位破苞视频。從進(jìn)入公司伊始www人人色,就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中中文字幕无码视频专区免费视频,但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度国产官网免费观看视频播放。以下是我這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作的總結(jié):
1.招聘,首先要熟悉招聘流程中文字幕人妻在线视频。其次18禁网站在线,與用人部門保持密切的聯(lián)系,了解用人部門的需求狀況91精品18禁。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試好男人官网www电影网。在招聘的過程中,經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系wwwww在线国产,了解候選人的狀況国产精品熟女30p,而且電話溝通也很注重說話的技巧色色色校区。還有就是需要參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)欧美在线视频一区18p。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的99riav6,我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了国产精品99久久久久久久www,有個(gè)人過來面試財(cái)務(wù)主管尤物网站,她講的一些財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)我壓根就不懂。我只會(huì)簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)式的面試A级黄色视频免费。
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人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告7
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五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
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人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告8
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人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告9
一榴莲视频下载ios下载、實(shí)習(xí)目的:
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20xx年7月8日至20xx年7月31日
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深圳市**文化發(fā)展有限公司人力資源部95午夜电影。
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五免费观看国产污网站在线观看不要卡、實(shí)習(xí)內(nèi)容:
我們的實(shí)習(xí)主要分為三個(gè)階段:
第一階段從7月8日—7月14日草久在线观看视频,我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn),辦理了相關(guān)的入司手續(xù)免费AV网站网址不卡,對(duì)工作做了簡(jiǎn)單的學(xué)習(xí)很認(rèn)識(shí)久久午夜片一级A片。
第二階段從7月14日—7月24日,主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)公司的人事激勵(lì)計(jì)劃免费高清视频黄色视频频、員工手冊(cè)日韩午夜无码A级毛片、還有招聘計(jì)劃做了修改和完善 。
第三個(gè)階段從7月24至結(jié)束岛国、COM,我們是在大明宮遺址公園度過的黄色片一级毛片视频99,在這里,我們遵循公司的安排在线看无码黄片,和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)国产高清免费人成视频在线播放播。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個(gè)攤點(diǎn)檢查其是否合理、衛(wèi)生亚洲无码色色、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等国产农村妇女一级A片免费看,此外,我們還充當(dāng)銷售人員国产精品又黄又粗又大,親自和顧客面對(duì)面交流午夜视频福利免费。
六、實(shí)習(xí)心得:
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人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告10
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二美女高潮喷水影院、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況
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2中文字摹人、劣勢(shì)
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人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告11
一国产精品美女、 工作內(nèi)容
在這3個(gè)多月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項(xiàng)人事工作,在這一過程中我初步了解了德州匯源人力資源的簡(jiǎn)單業(yè)務(wù)知識(shí)和程序超碰人人人福利,首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容:
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2、協(xié)助做好新員工的入職培訓(xùn)工作
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6、計(jì)算管理人員考勤无码A级毛片视频免费播放,并將明細(xì)送至各部門核對(duì)久久精品一区二区三区日韩、簽字
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9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
二欧美视频3p、 實(shí)習(xí)體會(huì)
作為大學(xué)三年級(jí)一員的我懷著忐忑不安1313午夜精品、少許不寧和一點(diǎn)緊張但邁著堅(jiān)定而踏實(shí)的步伐,沒有彷徨大香线蕉视频观看国产,沒有猶豫在线看片y,沒有恐懼,來到了德州匯源食品飲料人力資源部人人人摸人人操。
這就開始了我的實(shí)習(xí)之旅欧美一级情欲视频在线播放不,其實(shí)這里的人并沒有要求實(shí)習(xí)生能幫助他們完成什么任務(wù),而真正學(xué)到多少寶貴知識(shí)国产成人动作片福利姬在线播放,是要靠實(shí)習(xí)生自己欧美大黄8岁进入内射。所以自強(qiáng)、自立亚洲天堂五月婷婷、自我增值便成為
這里實(shí)習(xí)生的一個(gè)座右銘国产jlzzjlzz视频免费。無論前路有多困難,既然選擇了遠(yuǎn)方亚洲无码捆绑式,便只顧風(fēng)雨兼程。
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在這里實(shí)習(xí)學(xué)到的知識(shí)真的多不勝數(shù)亚洲男人天堂AV网站在线观看不卡,有些更是無法用言語能夠表達(dá)的国产精品视频综合区,或許此時(shí)無聲勝有聲,無聲更動(dòng)聽免费人成网址在线播放。與其說我們是去實(shí)習(xí)国产一级淫片A片AA片男,倒不如說我們是去學(xué)習(xí),是離開課堂的學(xué)習(xí)国产在线精选。人際關(guān)系加強(qiáng)了中国一级毛片视频,認(rèn)識(shí)了幾個(gè)朋友,每天一起上班欧美黑人巨大激情视频,和同事們聊聊天,積極融入一個(gè)大家庭中人人看人人干人人午夜,工作的累一霎那消失了无码色区。每天都是累并快樂著。工作經(jīng)驗(yàn)的不足美女国产精品视频是黄网站,處理問題的不成熟在线看黄色网站免费,讓我需要加強(qiáng)實(shí)踐。一旦投入工作同人漫18禁福利网站,我就應(yīng)該自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化欧美日韩午夜情爱在线视频观看免费,用該工作應(yīng)有的態(tài)度來面對(duì)問題。
我剛開始接觸的工作就是招聘性受天堂,我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手日韩免费精品视频,卻要去招人欧洲美女操逼视,有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我開始發(fā)布招聘信息国产黄色视频99视频,電話通知欧美丰满熟妇XXXX性多毛,組織面試,通過幾次招聘日本一本区免费中文高清,我發(fā)現(xiàn)很多看似簡(jiǎn)單的東西做起來并不容易黄色视频一区二区免费,尤其是干人事,辦事之前應(yīng)該把事情從前到后考慮周全三级做a视频免费观看,預(yù)想可能發(fā)生的各種突發(fā)狀況先锋影音你懂的。怎么安排可以避免這些狀況的發(fā)生。記得第一次出差www.精品2区三上悠亚.com,我準(zhǔn)備好了一切需要的資料欧美图片日韩图片10p,向公司申請(qǐng)派車,也許是因?yàn)楫?dāng)時(shí)公司公司缺車91se资源在线观看,領(lǐng)導(dǎo)不批国外超碰97人人爽人人做,由于沒有經(jīng)驗(yàn)很多事情不知道怎么處理,后來經(jīng)理告訴我關(guān)于出
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三、 實(shí)習(xí)收獲
在這一過程中黄色视频在线观看地址,我采用了看97免费无码视频人妻超级碰碰碰、問、學(xué)等方式免费aⅴ无遮拦网站观看,初步了解了公司工作中的具體業(yè)務(wù)知識(shí)欧美午夜A级限制福利片,拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)。為以后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)黄色网站欧美性爱,從個(gè)人發(fā)展方面說高清无码内射操逼肏屄,對(duì)我影響最大的應(yīng)該是作為一個(gè)社會(huì)人工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用,因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面亚洲黄网址,所以我將在報(bào)告中首先講述我在實(shí)習(xí)期間積累的這方面的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)爱爱潮喷小视频免费播放。
畢業(yè)實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷,它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)免费Ⅴa在线观看,讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)欧美一区二区黑人在线电影院,受益匪淺,也打開了視野免费看黄污,增長(zhǎng)了見識(shí)欧美一级日本,為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。由于我所在的公司是德州匯源食品飲料有限公司美女18黄色,是一家私企人人着人人摸人人操。剛步入工作崗位,才發(fā)現(xiàn)自己有很多都不懂的」肪牛現(xiàn)在在辦公室肏屄视频久久网,有閑的時(shí)候就會(huì)看一些其他方面的書,雖然自己所學(xué)的專業(yè)在此時(shí)沒有派上什么用場(chǎng)先锋影音最新色资源在线观看,但我覺得應(yīng)該多學(xué)點(diǎn),有幾個(gè)技能在以后找工作也可以給自己我?guī)讉(gè)選擇国产精品第一线区。我現(xiàn)在上班3個(gè)多月了riav视频,在這短短3個(gè)多月中,也許我是剛開始工作,有時(shí)受不了經(jīng)理給的“氣”2021国内自拍偷拍, 自己心里很不舒服色惰中老年妇女毛片视频,就想辭職再重新?lián)Q個(gè)工作得了。但靜下心來仔細(xì)想想国产精品无码你懂的,再換個(gè)工作也是的国产精品无码久久久久,在別人手底下工作不都是這樣么
剛開始就應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)的干好自己的工作,畢竟又沒有工作經(jīng)驗(yàn)欧美精品a,現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了就要從各方面鍛煉自己欧美日韩人妻在线视频。不然,想念以后干什么都會(huì)干不好的A级毛片毛片免费观的看久,下载。我現(xiàn)在的工作网站免费看你懂的,相比其他人來說待遇挺不錯(cuò)的了,也不是和其他人比日本丝袜高跟一区二区,工作也不是很難中国体内精谢视频免费,很容易進(jìn)入工作,關(guān)鍵是學(xué)習(xí)對(duì)人怎么說話欧美特色A片在线观看网站、態(tài)度及其處事欧美一级A片又大又爽。由于經(jīng)驗(yàn)少,我現(xiàn)在這方面還有欠缺』粕悠抵品荆現(xiàn)在才明白桃花在线观看国产电影,在校做一名學(xué)生,是多么的好啊!早晚要工作一级一级毛片毛片,早晚要步入社會(huì)免费一级A片男女牲交无遮挡,早晚要面對(duì)這些避免不了的事。所以狼人狠狠干,現(xiàn)在我很珍惜學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)亚洲国模大胆私拍久久av,多學(xué)一點(diǎn)總比沒有學(xué)的好,花同樣的時(shí)間精品国产欧美在线观看不卡,還不如多學(xué)日韩图片自拍视频在线播放,對(duì)以后擇業(yè)會(huì)有很大的幫助。
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[2]上司給的某份工作感覺吃力,難以勝任;
[3]對(duì)瑣碎重復(fù)的工作感到怨煩;
[4]與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí);
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針對(duì)這個(gè)職位的特點(diǎn)久久激情日韩精品视频,具體到挫折時(shí),不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力欧美日韩高清国产AⅤ一区,面對(duì)挫折18禁成年无码免费网站下载。古曰“天降大任于斯人也,必先苦其心志欧美性交午夜网站,勞其筋骨黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片黄片,餓其體膚www成年人视频,空乏其身,行拂亂其所為为爱搞点激情在线,增益其所不能」访夥咽悠礨XXX! 遇到挫折時(shí)應(yīng)進(jìn)行冷靜分析免费三级网址,從客觀、主觀亚洲欧美偷拍视频、目標(biāo)国产A级特黄的片子试看、環(huán)境、條件等方面真人版AV黄色网站,找出受挫的原因伊人影院在线操在线干影院,采取有效的補(bǔ)救措施。樹立一個(gè)辯證的挫折觀不要啊好舒服黄色视频,經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度欧美成狂野欧美在线观看,要認(rèn)識(shí)到正是挫折和教訓(xùn)才使我們變得聰明和成熟,正是失敗本身才最終造就了成功国产大陆精品绝色Av。學(xué)會(huì)自我寬慰日南视频网站在线,能容忍挫折,要心懷坦蕩一级av免费线看,情緒樂觀狂野欧美激情蜜桃视频网站大全,發(fā)奮圖強(qiáng)。善于化壓力為動(dòng)力91亚色,改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)无一码黄色视频,以求身心的輕松,重新爭(zhēng)取成功另类亚洲欧美一区在线二区99,從而讓目光面向未來日韩国产亚洲欧美有码。
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人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告12
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實(shí)習(xí)已接近尾聲,帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園国产精品日韩精品免费观看,我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情天天综合亚洲色在线麻豆精品。這次實(shí)習(xí),是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)色色综合五月,除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外91AV免费视频,對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的。當(dāng)今社會(huì)欧美AAAA级精品a片,科學(xué)3a级黄色视频、信息技術(shù)的日新月異,我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步欧美日韩免费乱码高清视频。對(duì)了色呦呦.m3.u8,它還教會(huì)了我方方正正做人,實(shí)實(shí)在在的做事成人熟女综合电影网站。
二综合网网、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際先锋资源导航,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力A片线观视频费网址,并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升日韩精品永久免费视频,以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向毛片二级片。
三、實(shí)習(xí)時(shí)間
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S服飾有限公司人力資源部(以下簡(jiǎn)稱S公司)
五啪啪视频.com我们我、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職国产高潮美女在线观看免费、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正日韩.中亚.欧美,這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理免费国产福利小视频在线,這也是在S公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程美女被操网站在线播放,可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容:
1.入職
(1)核實(shí)入職者的身份亚洲精品福利在线,檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書色人人国产,身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)美国A片免费播放免费。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書精品国产精品网麻豆系列、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件,沒有復(fù)印件的提供復(fù)印永久黄网免费视频,同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡(jiǎn)單介紹操作流程欧美精品黄色视频。
(3)提供《錄用審批表》給入職者,讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批精品国产丝袜自在线拍动漫。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后在线免费视频网址,收回《錄用審批表》,檢查填寫是否規(guī)范大胆欧美熟妇XXXXXXX、完整日韩一区在线AⅤ。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》,需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产综合app免费观看,辦理廠牌国产午夜无码精品免费看、工作證。
(6)簽訂完成后亚洲色图,乱伦小说,再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表免费无码国产一级、錄用審批表、合同/保密協(xié)議欧美大胆性生活、照片在线无遮挡又爽又刺激的视频、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件亚洲婬婬综合网、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備99精品在线a。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批,有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)AAAAA黄色视频。
(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近污污污视频网站色,然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入,完畢后將入職者的所有資料歸檔亚洲国产97在线精品一区。
2.離職
(1)提出離職申請(qǐng)的員工91福利在线精品国产,至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批精品91、簽字同意后在线国产观看,收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工狠狠亚洲超碰狼人久久老人,簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)免费黄色在线网站视频,檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢亚洲综合一区二区三区无码,相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn),確認(rèn)辦理完全后免费欧美一级A片,收回其廠牌欧美成年人性视频、工作證,簽字確認(rèn)亚洲色图国产。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美日本一道本免费三区,審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中,并在員工花名冊(cè)中將其刪除CaoPoron草棚在线视频,同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息久久视频这里只有久久视频,完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員免费进入黄色网站,至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》四虎成人入口在线观看网站视频,并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批日韩一区二区在线视频观看。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)免费黄色网业在线看,就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng),并給予相關(guān)意見国产精品视频一区二区三区无码乱伦。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批中文字幕老熟女一区二区。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整女优网址,轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定日韩国产一区,部門意見是否明確,不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示青草视频免费,并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)九九视频热播。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批,經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中国产色清,并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改曰批全过程免费视频在线观看直播,完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動(dòng)
(1)有關(guān)部門提出人員需求作爱超A级黄色视频,由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)欧洲A片网址,經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后,至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》欧美日韩在线观看二区视频。
(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表国产哟一区二区三区视频在线看,交至調(diào)出部門和接收部門審批,并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后国产三级精品三级,調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部在线嘿咻,核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚思思99re6精品视频免费观看。確認(rèn)后国产一级啪啪视频免费观看,交至人力資源部經(jīng)理審批,經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中最新在线国产,并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位偷拍视频区一,錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷
S公司目前的招聘需求比較大一级特黄AAA片免费女,三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多亚洲爆乳性爱三级片,每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡(jiǎn)歷)。因此国产精品一在线观看,篩選網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作曰韩一级黄片。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位,自己可以嘗試著篩選下载安卓版蘑菇影视最新版。篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求,例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)精品自拍第2页在线、年齡销魂美女一级毛片、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素,初步篩選出比較符合要求的私人福利影院,然后再進(jìn)一步的甄選美女黄网在线视频免费观看、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡(jiǎn)歷后欧美激性,接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談国语对白偷拍偷窥。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷需先下載打印、整理美女被操出水高潮网站,然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談免费A片视频日本一区二区三区。在電話溝通中主要是簡(jiǎn)單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求国片黄色视频免费观看、薪資待遇人人爱人人操怕怕、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多亚洲人成亚洲精品,包括經(jīng)過簡(jiǎn)歷篩選后電話預(yù)約的高清免费A片一级毛片软件、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷美国1级片,同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者黄色网站在线观看三区,有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測(cè)試題做簡(jiǎn)單測(cè)試,并指導(dǎo)其如何填寫表格,需要茶水的及時(shí)提供欧美日韩在线码。有些需要現(xiàn)場(chǎng)考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的欧美四级A片在线观看,要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4.面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談黄黄的视频网站,主要是簡(jiǎn)單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷www.aigou1314.com、主要工作技能、態(tài)度色哟哟亚洲一区在线播放、心態(tài)及交流溝通等方面的信息av在线免费亚洲天堂。
六、問題發(fā)現(xiàn)
通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)美女图片一级卡片,對(duì)S公司有了一定的了解A片免费在线视频网,在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得亚洲全部黄色网站,覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題在线播放国产精品二区一二区四区,日常人事管理的流程較亂,傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位黄色黄色黄色黄片黄片视频黄片视频黄片,幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔在线视频狼友、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計(jì)91人人、績(jī)效考核等沒有科學(xué)人人操人人爽,、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析aaa片网址,可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面:
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司综合欧美激情二区三区,人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,沒有形成規(guī)范的制度化爱婷婷国产在线精品观看,職能多為員工考勤.玖玖玖玖玖玖久、工資制定和核算、招聘91xxxxx在线、人員調(diào)配日韩欧美一级A片在线观看网址、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理在线观看网站毛片,還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃欧美国产另类,也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用免费毛片视频网、激勵(lì)等制度規(guī)定黄色性爱不卡视频,以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力,增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的黄色国产网站国产。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜亚洲图区激情小说,人崗匹配美女一级性爱片,人事配制的手段比較弱,形不成合理流動(dòng)的'優(yōu)化配置機(jī)制XXXX色视频在线观看免费。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗2019av天堂,情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前八月色婷婷激情小说,S公司有大大小小的部門多大20多個(gè)看免费A级视频,部門之間相互交錯(cuò),有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)直接看的黄色网站污污污十八,造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面人人摸人人操a片,這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響,相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚美女的隐私秘视频网站喷水。另外手机免费观看毛片,在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗亚洲黄色免费在线视频观看,沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃大屁股视频国产精品。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究,直接簡(jiǎn)單www,操、隨意的命名91婷婷一区二区、設(shè)立,需不需要99热精品免费、合不合理欧美国产精品一页、崗位職責(zé)是什么、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真亚韩欧美一区二区在线观看、嚴(yán)格的研究過,多數(shù)是拍腦袋決定的911视频黄色,沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置www.youjizz.com.日本,這對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種黄色片三级片久久,一種是通過內(nèi)部員工的推薦国产一级91无码乱码电影,另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進(jìn)行外部招聘,但是级乳做a爰片久久毛片A片,通過內(nèi)部招聘的很少色色五月天激情五月天,限制了內(nèi)部員工的流動(dòng),缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺(tái)av自拍网站,在一定程度上埋沒了潛在的人才黄色在线视频一区,影響員工的積極性。同時(shí)韩国三级最新,過于依賴內(nèi)部員工的推薦国产第一次玩3p大全视频,會(huì)存在著這樣一個(gè)問題,通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機(jī)會(huì)多大于通過外部招聘的,以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面欧美老妇与老头性交。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要久久免费视频三级片,但是,這也就難免會(huì)在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系欧美日韩国产99。在人員任用和選拔方面眯眯色色,關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)在线观看国产视频wwww,這對(duì)制度化的管理多會(huì)帶來不便黄av在线,難以做到任人唯賢,公平三级黄色在线、公正也很難把握宅男国产免费观看视频在线播放,影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
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公司重管理欧美一级婬片A片免费播放口、輕開發(fā),沒有對(duì)員工做出一個(gè)清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃美国一级视频,員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視日女人逼逼视频黄色网站。對(duì)于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面你懂得网站在线免费观看,缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間日本高潮视频。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才,能人也不少www.av福利.com,但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路国产毛片网址有吧,走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機(jī)遇欧美性爱啪啪啪视频,特別是使一部分行政人員和有一技之長(zhǎng)的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途欧美亚州一区,進(jìn)而影響了員工對(duì)企業(yè)的忠誠,也就造成了人才難招亚洲色欧美色先锋影音,人才難留的困難局面免费欧美午夜性爱视频。
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告13
實(shí)習(xí)時(shí)間:xxxx年xx月至xx月期間,共工作了xx天久久久国产九九99精品,期間沒有事假和病假a片操屄视频。我的實(shí)習(xí)時(shí)間已經(jīng)除去了雙休日。
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實(shí)習(xí)方式:人力資源部經(jīng)理助理。
實(shí)習(xí)內(nèi)容:
1卡通动漫综合图区第1页、熟悉公司人力資源部的環(huán)境欧美黄色小视频免费观看,了解人力資源活動(dòng)各個(gè)環(huán)節(jié)的工作流程午夜人人操,對(duì)公司的人力資源工作有一個(gè)總體的把握;
2丰满熟妇口爆吞精、進(jìn)行人力資源相關(guān)人事資料的整理谁有免费的黄色视频;
3、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好招聘時(shí)的應(yīng)聘者篩選工作www.久久思思热.com。
實(shí)習(xí)目的:
1国产一级在线观看免费视频、熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程,把所學(xué)知識(shí)理論應(yīng)用于實(shí)際黄片大全免费看的mm视频,鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力95视频网址,并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí),對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升无码毛片一区,二区,…,以指導(dǎo)未來的工作重點(diǎn)和職業(yè)發(fā)展方向免费看的黄色网站入口。
2、學(xué)習(xí)人力資源管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)精品人妻无码专区在线中文字幕,向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習(xí)具體的人事操作免费三级视频黄色,結(jié)合所學(xué)的理論知識(shí),領(lǐng)會(huì)掌握另类A片,融會(huì)貫通www.人人操人人操麻豆,并培養(yǎng)實(shí)際操作能力,從宏觀上了解人力資源管理的方法性欧美videos。
3人人操人人干av、了解我所在公司以及此行業(yè)的整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源管理工作在這樣的企業(yè)和這個(gè)行業(yè)的重要性與發(fā)展?fàn)顩r黄色A片18免费,調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及需求模式免费高清无码视频,發(fā)展和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實(shí)的管理方式。
實(shí)習(xí)意義:
1人人色人人干、這次實(shí)習(xí)黄色视频无码在线,使我對(duì)于人力資源管理在公司中的地位,有了一個(gè)整體的把握无码作爱高潮视频。由于我所實(shí)習(xí)的這家公司是一家規(guī)模較小的公司,人力資源部的各個(gè)職能模塊的設(shè)置界限不是很清晰欧洲aaaa片,人員配置沒有那么全面强奸乱伦国产精品字幕。從這個(gè)方面來說,人力資源部在中小企業(yè)中的地位是比較低的国产在线97色永久免费视频。公司的主要人事工作幾乎是領(lǐng)導(dǎo)意志的體現(xiàn)黄色视频观看免费域名。不過,領(lǐng)導(dǎo)也是根據(jù)實(shí)習(xí)情況出發(fā)欧美另类视频第一页,做出人力資源相關(guān)工作的決策黄色网址视频在线观看。
所以公司的人力資源工作還是在有條不紊中進(jìn)行的在线视频伦。
2、這次實(shí)習(xí)給我的收獲之一啊啊啊不要好痛,是我對(duì)人力資源工作的工作模塊進(jìn)行了了解和認(rèn)識(shí)欧美性爱2018。由于我做的是人力資源助理的工作,使我可以接觸人力資源各個(gè)模塊的運(yùn)行狀況操黄色网站,對(duì)各個(gè)模塊的工作內(nèi)容和工作流程有一定的了解久久久久综合综合情况久久久。
3、在實(shí)習(xí)期間啊你轻点啊好深视频,由于我接觸到了人力資源的各項(xiàng)實(shí)際工作99re热自拍偷拍,使我在把所學(xué)理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合與比較時(shí),發(fā)現(xiàn)了其中存在的差距日韩精品视频在线观看,,了解到人力資源理論與實(shí)際的差距.com国产黄色视频在线看。這就為我以后的實(shí)踐工作打下了基礎(chǔ)。這也告訴我們99riav8,理論是純理論的東西免费黄色网站视,只有在實(shí)際工作中有效并經(jīng)得起檢驗(yàn),才能夠有繼續(xù)應(yīng)用的必要未满十八岁禁看的色色视频。否則1024在线视频一区二区,要是在工作中不顧公司的實(shí)際狀況,盲目憑借教條主義黄色视频手机在线视频,對(duì)公司來說干妞毛片,只會(huì)有害無益。
正文
實(shí)習(xí)單位概況:湖南繼善投資發(fā)展有限公司是以中國(guó)工程院院士曰曰尻夜夜尻,湖南省科協(xié)主席亚欧精品在线免费观看黄片无码高清,原中南工業(yè)大學(xué)校長(zhǎng)何繼善教授命名的,以房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)為主業(yè)肥婆a片视频,同時(shí)從事高科科技產(chǎn)業(yè)投資的有限責(zé)任公司.其母公司湖南繼善高科技有限公司是擁有3位中國(guó)工程院院士色综合天天干视频,1位科學(xué)院院士的企業(yè)集團(tuán),經(jīng)營(yíng)范圍涉及礦業(yè)无码免费午夜福利片在线,能源一级a视频免费看裸体美女,投資,建筑技術(shù)服務(wù)国产在线视频不卡,物理探測(cè)儀器設(shè)備的研制和生產(chǎn)日韩精品美女自拍网页视频在线观看,地貭及工程勘察等。公司經(jīng)營(yíng)宗旨為:以品牌為基礎(chǔ)亚洲电影免费看一级A片,以資金為紐帶日本黄巴网站在线观看一二区,以技術(shù)為先導(dǎo),以管理為手段免费黄色网站www,以市場(chǎng)為最終目標(biāo)无码中文乱伦视频,加大實(shí)業(yè)開發(fā)力度精品久久精品久久久,推進(jìn)高科技成果專業(yè)化,市場(chǎng)化另类专区亚洲欧美另类专区亚洲,獲取良好的投資效益和社會(huì)效益www.91视屏。公司注冊(cè)資金3200萬元。繼善投資目前擁有土建免费一级无码婬片av,房地產(chǎn)激性欧美久久精品,經(jīng)濟(jì)等多方面的中高級(jí)職稱人員15人。
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爭(zhēng)力的薪酬,建立了科學(xué)超碰官网、合理的以業(yè)績(jī)成長(zhǎng)為導(dǎo)向的薪酬分配模式和薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制国产亚洲欧美另类视频,我們尊重各崗位價(jià)值差異,針對(duì)崗位類別分別設(shè)置了不同的薪酬制度日本黄色视频十八岁禁止入内。公司為員工提供多元化的福利三级Av中文字幕永久在线,除為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)99r热视频在线、生育保險(xiǎn)台湾性色HD性色AV、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金外a黄色视频永久在线观看,員工還可以享受團(tuán)體意外險(xiǎn)国产女人高潮免费视频、寒暑補(bǔ)助欧美国产日韩水多、過節(jié)費(fèi)(春節(jié)最新偷拍视频、元旦男女羞羞视频、端午節(jié)、中秋節(jié)2019亚洲αⅴ无码天堂、國(guó)慶節(jié)男女网址、勞動(dòng)節(jié)、婦女節(jié))国产熟女对白免费播放、員工生日亚洲一区二区三区偷拍、結(jié)婚祝賀金、生育慰問金五月丁香六月婷综合综合久久、吊唁金午夜在线观看国产剧情电影网、重大疾病醫(yī)療慰問金、工作餐補(bǔ)助丰满少妇弄高潮了www、住房補(bǔ)助国产视屏大全、交通費(fèi)、通訊費(fèi)国产精品日韩无码强奸乱伦;另外,公司為員工提供免費(fèi)工作餐、空調(diào)在线a片大全、熱水器等設(shè)施齊全的員工公寓黄色A。
職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn):
(1)員工職業(yè)發(fā)展
公司堅(jiān)持為員工打造個(gè)人與企業(yè)共同成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)人人操人人膜。根據(jù)崗位性質(zhì)和特點(diǎn)BBBⅹBBBXX,結(jié)合員工的職業(yè)興趣與專長(zhǎng),搭建了管理人人澡人人插人人射、專業(yè)95香蕉视频、研發(fā)、營(yíng)銷等四類崗位的職業(yè)發(fā)展通道久久福利精品国产极品刺激,員工的職業(yè)發(fā)展與績(jī)效考核国产美女在线精品免费观看网站污、薪酬等相關(guān)聯(lián),較好的滿足各類人員的職業(yè)發(fā)展需要性交a级视频免费看。同時(shí)日韩一级啪啪啪啪啪啪,公司建立了科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制和選拔淘汰機(jī)制,全面推行各類人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)可以免费在线观看的黄色网站,為員工提供了多元化的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)狼友视频高清。
(2)員工培訓(xùn)
公司堅(jiān)持人力資本保值增值來源于各崗位干欧美女人视屏、各層級(jí)員工素質(zhì)和技能的全面提升亚洲美女搞黄色,目前已搭建了以內(nèi)部兼職講師為主,外部專家為輔的講師體系在线鲁,建立了較為完善的培訓(xùn)課程體系中文日韩精品第56页视频在线观看,以及公司和事業(yè)部分權(quán)負(fù)責(zé)的兩級(jí)培訓(xùn)管理體系欧美一级片综合操。形成了崗位導(dǎo)師制、課堂講授和員工自學(xué)相結(jié)合的多樣化培訓(xùn)形式人人操五月肥妇。
在公司和部門兩級(jí)培訓(xùn)模式下另类图片亚洲色图,員工享受到豐富的培訓(xùn)套餐,包括新員工入職培訓(xùn)久久久久久久久国产一区、崗前培訓(xùn)看一级日屄黄片免费视频、專業(yè)技術(shù)講座、在崗培訓(xùn)亚洲国产美女网站、管理培訓(xùn)成熟丰满熟妇高朝XXⅩ、晉級(jí)提升培訓(xùn)等,績(jī)效優(yōu)異的員工還將享受到中外名家講座以及送外培訓(xùn)等www.天堂网av。
實(shí)習(xí)崗位
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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告
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人力資源管理實(shí)習(xí)報(bào)告
為期半月的寒假實(shí)踐人人干网站,我非常重視,也很認(rèn)真成年网站免费视频网站在线观看网址。因?yàn)槲覀兤綍r(shí)只能從課本上學(xué)習(xí)理論知識(shí)AV国自拍,能有這樣的實(shí)踐機(jī)會(huì),當(dāng)然就格外珍惜在线播放A级毛片,希望能夠通過實(shí)踐學(xué)習(xí)一些書本學(xué)習(xí)不到是知識(shí)国产成人嫖妓视频下载网站在线观看,積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),為日后參加工作打下基礎(chǔ)国产一区二区久久精品。
由于缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)欧美操逼电影,我對(duì)民營(yíng)企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多,認(rèn)識(shí)不深。為了能更快適應(yīng)環(huán)境91看片婬黄大片涩爱,更好的開展工作国产最新进精品视频网站,我特別注重加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),堅(jiān)持“向同事學(xué)国产v亚洲v欧美v专区、向書本學(xué)”的'思路,不斷提高業(yè)務(wù)水平欧美专区在线,以彌補(bǔ)自身專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限精彩美女一区二区v。“三人行一区二区精品在线,必有我?guī)煛比张悠翟谙卟シ牛髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師,他們的豐富經(jīng)驗(yàn)是一筆寶貴的財(cái)富日本免费第一网站,是我不斷學(xué)習(xí)的源泉超碰在线婷婷。為此,我積極向身邊的干一干摸一摸、同事和前輩們請(qǐng)教亚洲一区二区视频免费观看,虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn),以他們的工作思路亚洲黄色一级婬片、言行舉止色色网五月天、工作程序和工作方法為榜樣,規(guī)范和糾正自己方法男生带套套会不会弄出血、思路上的缺陷无码一级毛片一区二区视频r区。另一方面,通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理女人被男人桶30分钟动态图、民營(yíng)企業(yè)黨務(wù)管理實(shí)務(wù)等業(yè)務(wù)知識(shí)免费人在线黄色网站观看,努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容,熟悉工作流程国模自拍日韩在线播放视频网站免费。
這次實(shí)踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)波多野结衣操逼视频,理論與實(shí)際的差距:剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試,大有氣吞山河之勢(shì)天天日天天操天天日,因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)的知識(shí)終于可以派上用場(chǎng)了色色影院黄色视频。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我看的只是基本理論學(xué),尚未具有發(fā)展?jié)摿破瑳]有容入企業(yè)日本强伦姧人妻网站。學(xué)校主要是通過學(xué)習(xí),掌握觀察問題717午夜理论电影网、分析問題手机看片,你懂的、解決問題的思路和方法。走進(jìn)企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國(guó)家人事勞動(dòng)及其他法律法規(guī)政策,二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)色哟哟国产精品一区在线观看,三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)国产一级毛片又粗又黄又硬,最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實(shí)際把學(xué)到的知識(shí)具體化。因?yàn)橹R(shí)老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜色色网激情网,到社會(huì)上繼續(xù)學(xué)習(xí)才是理論與實(shí)際的最佳結(jié)合辦法免费在线黄视频播放,大學(xué)課堂上學(xué)的都是理論知識(shí),很多案例的分析其實(shí)也都不夠真實(shí)国产黄片av在线免费观看,而且還會(huì)失去現(xiàn)實(shí)意義无毒国产水多视频在线。工作中的人力資源管理工作,很多方案如果用大學(xué)的理論知識(shí)來做人人摸人人操人人超爽,最后都實(shí)行不通的国产白嫩在线观看视频,甚至?xí)蝗P否定掉。
要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)乱伦对白视频,在工作上爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)欧美三级片又粗又长。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工,首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干色综合精品一区二区三区。對(duì)于我來說国内偷拍人妻,首要任務(wù)就是要學(xué)習(xí)、熟練掌握業(yè)務(wù)知識(shí)国产1在线观看,始終一積極的工作態(tài)度久久99精品这里精品,9、高度的責(zé)任感和只爭(zhēng)朝夕的精神投入到工作中;要在加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí),踏踏實(shí)實(shí)的做好本職工作网站视频你懂的,戒驕戒躁亚洲色图欧美色图日本,爭(zhēng)取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績(jī)?cè)凇?/p>
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對(duì)我的影響
一要有愛心:愛職業(yè),愛員工国产日韩欧美久久精品,敬重領(lǐng)導(dǎo)巨乳性爱视频。二要有責(zé)任心:認(rèn)真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細(xì)又大又长又硬视频,事事重要精品一级毛片视频,事事都是責(zé)任探花自拍日韩视频在线播放网站。三要業(yè)務(wù)精益求精:時(shí)時(shí)、事事尋求合理化亚洲换妻视频,精通人力資源業(yè)務(wù)日韩视频一区,知人善任,用人有方97无码视频超级碰碰碰,追求人與事結(jié)合的最佳點(diǎn)操操操射射。四要有探索、創(chuàng)新巨大黑人极品video中国、團(tuán)結(jié)三级黄色网站在线观看、協(xié)調(diào)、服從欧美一级看片免费观看视频、自律、健康等現(xiàn)代意識(shí)美国一极黄片。五要樹立誠信觀念男女晚上啪啪啪黄色网站。誠信乃做人做事之本。
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(2)具備廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码。一方面可充分利用各種社科學(xué)知識(shí)或方法大黑吊日逼。另一方面,一個(gè)人力資源的負(fù)責(zé)人同時(shí)要和不同專業(yè)国产精品一区二区亚洲日韩在线、不同領(lǐng)域的人員接觸相處亚洲18一区视频,廣博的社會(huì)科學(xué)知識(shí)有住與提高對(duì)各種人才以及各類人才和不同層次的人才進(jìn)行驗(yàn)核判別人人干全免费黄色视频,也有利于人力資源建立廣泛的社會(huì)關(guān)系,為建造單位或組織所需的人力資源庫營(yíng)造條件国产高清线在线观看不卡视频网站。
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以上幾方面可以看出,人力資源部的職責(zé)工作及對(duì)員工的要求是全面的国产免费A片在线网址,在整個(gè)單位中發(fā)揮著重要的作用国产一区二区免费A片。
我國(guó)熱力資源非常豐富,這是建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)的寶貴財(cái)富亚洲自拍在,但是我國(guó)的人力資源管理狀況www.操逼。com,尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達(dá)國(guó)家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理韩国A级毛片免费久久,充分發(fā)揮人力資源的使用效益欧美一级在线观看影片,從而實(shí)現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展,已成為每一個(gè)企業(yè)所面臨的重要課題欧美乱操屄片。
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以下是我對(duì)人力資源管理提出的幾點(diǎn)建議:
1、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)代企業(yè)中大学超碰在线公开免费日韩大学,企業(yè)如果沒有創(chuàng)新国产精选午夜福利91在线,就很難發(fā)展,即使生存也會(huì)面臨危機(jī)在管理上也是如此欧美黄色美女性爱视频网址,企業(yè)通過不斷地自我否定一级a在线看片、自我超越,不斷楊棄來提高管理水平亚州黄色视频免费,提高人力資源的利用效率日本黄色片A三级三级三级。
2、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念日韩欧美性爱电影一区二区,將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中国产区露脸在线视频。
3、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤日韩一级视频免费播放,建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制日韩清纯无码自拍视频网站,重視精神激勵(lì)。
1)目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求亚洲网站视频,還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求
2)物質(zhì)激勵(lì)是基礎(chǔ)www.麻豆精品,但不是萬能的黄色AV在,精神激勵(lì)是根本免费观看A级毛片在线网站,二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才
4、要充分利用外部資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務(wù)免费毛片视频单身。
不知不覺一個(gè)月結(jié)束了一级免费长视频,在這段時(shí)間真的很高興,身上學(xué)了還多有關(guān)人力資源的知識(shí)久久精品国产一区二区三区,課外的知識(shí)日韩一区二区精品久久。這一個(gè)過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調(diào)查和楂樹冷夜實(shí)踐一级大片黄,所學(xué)到的和接觸到的給人以啟發(fā)手机在线AⅤ片免费视频观看,對(duì)我們這些在校大學(xué)生,對(duì)以后要從事的職業(yè)崗位進(jìn)行全方位的了解一级精品一区视频在线观看,不僅是接觸了解社會(huì)全免一级久久久久片,更是提高自身的好機(jī)會(huì),對(duì)適應(yīng)社會(huì)是很有裨益的
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告14
實(shí)習(xí)時(shí)間:20xx年xx月xx日
實(shí)習(xí)地點(diǎn):xx有限公司视频久久这里、xx有限公司
實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師:xxx
主要實(shí)習(xí)內(nèi)容:xxxx
實(shí)習(xí)報(bào)告正文:xxxx
學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用一级黄色夫妻生活a片在线免费观看,只有將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)與生活實(shí)踐相聯(lián)系,將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中2020av天堂在线,學(xué)習(xí)才能達(dá)到最終目的欧美夫妻生活。學(xué)院一直以來注重實(shí)踐99r热久久,提倡實(shí)踐,也努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)黄A大片免费播放网站、提供機(jī)會(huì)給學(xué)生們參與到實(shí)踐中去欧美人与动牲性行为视频,因此,學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實(shí)習(xí)999黄色网站。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”欧美性爱一区视频,讓我們能夠提早去了解企業(yè),了解社會(huì)日韩精品深夜666片免费观看网站。
一另类图片一区二区三区、實(shí)習(xí)目的
1、通過理論聯(lián)系實(shí)際使學(xué)生全面地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析判斷工作中的實(shí)際問題久久久一本高清免费,進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)亚洲欧美日韩国产另类,培養(yǎng)獨(dú)立工作能力。
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二、實(shí)習(xí)要求
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2、認(rèn)真聽取工作人員的講解介紹性爱黄色视频网,有問題及時(shí)虛心提問最新欧美性爱网址,有意見建議要有禮貌地提出。
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在參觀企業(yè)的這兩天之中a片一区二区在线免费播放,我們深切感受到了xx有限公司以及xx有限公司的深刻的企業(yè)文化免费毛片一区,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木媲缶墓ぷ髯黠L(fēng)。這兩次企業(yè)參觀實(shí)習(xí)我們收獲很多久久精品国产这里只有精品。發(fā)現(xiàn)自己理論與實(shí)際的聯(lián)系結(jié)合相差很多99re在线观看视频,通過企業(yè)參觀使我認(rèn)識(shí)到我們?cè)趯W(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論的知識(shí)時(shí),更多的還是要有實(shí)際的操作能力和技巧色综合加勒比一本无码,也應(yīng)有吃苦耐勞在线国产馆,不怕辛苦的奮斗精神。
四、校內(nèi)請(qǐng)管理專家介紹管理經(jīng)驗(yàn)
本周實(shí)習(xí)的第二天和第四是請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法国产福利在线观看。
為了進(jìn)一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)知識(shí)大黑吊性爱,拓寬本專業(yè)的同學(xué)的知識(shí)面,我校請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座A片网站导航。此次講座邀請(qǐng)到的是江南布衣xx總代理士以及國(guó)土資源部人力資源部長(zhǎng)兼法律顧問av日韩免费网址。
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五xigouqi.com、實(shí)習(xí)總結(jié)及心得體會(huì)
一眨眼我們的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了,這次的實(shí)習(xí)是大學(xué)中非常重要的一次體驗(yàn)久久精久久精久久精品99。
實(shí)習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容黄页在线观看网站,一直以來,我們作為學(xué)生亚洲永久精品愉拍自拍,只是一味地獲取知識(shí)2020国产高清成年视频,真正實(shí)踐的機(jī)會(huì)少之又少。所謂“讀萬卷書欧美视频天,行萬里路”精品视频网站,大學(xué)生讀的書不一定上萬卷,但卻不少黄色网站上视频,從小一直讀到大一级精品在线,而行的路卻太少了。所以我覺得實(shí)習(xí)具有重大的意義国产亚洲丝袜制服,他提供我們實(shí)踐的機(jī)會(huì)igao视频社区,從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的,是不是在大學(xué)里學(xué)的知識(shí)出了校園就用不上爱爱人人。通過實(shí)習(xí)日韩一级精品,可以了解自己與理想的差距,在以后的學(xué)習(xí)中人人人人操人人人上,可以有側(cè)重地彌補(bǔ)某些方面的不足99精品国产高清久久久久久。所以我要說實(shí)習(xí)的日子過得很快,但絕對(duì)是值得付出的同性AV无码免费无禁网站。
人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告15
組織單位:安徽建筑工業(yè)學(xué)院法律與政治系
安徽省人才交流中心
參觀主體:xx人力資源管理專業(yè)1班全體同學(xué)
參觀流程:(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心
∶琅徊傧旅妗(2)于省人才中心會(huì)議室聽主題報(bào)告:省人才中心副主任王靜、我系陳老師以及省人才中心市場(chǎng)部部長(zhǎng)熊建勛、培訓(xùn)部部長(zhǎng)方江亚洲国产区中文在线观看www、人事代理部部長(zhǎng)余松柏分別就省人才中心的情況及人事代理永久免费看A片无码不卡网站、人才派遣等相關(guān)領(lǐng)域做了主題發(fā)言。
『2022最新理论电影。3)我系老師帶領(lǐng)同學(xué)參觀了省人才中心的人才交流大廳
實(shí)習(xí)目的:
專業(yè)認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)是專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分女的高潮喷水视频,是全面實(shí)施素質(zhì)教育、提高我們綜合素質(zhì)的重要途徑欧美日韩午夜性直播,對(duì)我們認(rèn)識(shí)社會(huì)怎样一直看国外A片、適應(yīng)社會(huì)、了解專業(yè)工作的實(shí)際激情久久AV一区AV二区AV、培養(yǎng)分析和解決實(shí)際問題的能力有重要作用精品综合。人力資源管理作為一門理論與實(shí)踐密切結(jié)合的學(xué)科,與之相關(guān)的專業(yè)實(shí)習(xí)是鞏固我們的人力資源管理理論一级A片欧美大片免费播放,強(qiáng)化我們對(duì)各項(xiàng)人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項(xiàng)基本的培訓(xùn)實(shí)踐環(huán)節(jié)人人操人人草。
通過實(shí)習(xí),讓我們接觸社會(huì)国产福利一区二区免费视频,認(rèn)識(shí)社會(huì)欧美亚洲色婷婷综合一区,初步了解人力資源管理工作的實(shí)際,把所學(xué)的知識(shí)綜合地運(yùn)用于實(shí)踐一区av污在线观看免费,使之在實(shí)踐中得到檢驗(yàn)并指導(dǎo)實(shí)踐九九99久久精品精品国产,從而培養(yǎng)我們獨(dú)立從事人力資源管理工作的基本能力,為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)美女黄色色视频。
通過實(shí)習(xí)日韩一区网站,使我們加深對(duì)黨和國(guó)家的方針政策的理解,進(jìn)一步堅(jiān)定從事人力資源管理工作的信心日韩欧美综合一区二区、增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感2017综合色五月天,提高綜合素質(zhì)。
心得體會(huì):
在陳老師和連老師的帶領(lǐng)下亚洲无码黄色在线视频,我們xx人力資源管理1班的學(xué)生來到了安徽省人才服務(wù)交流中心中文字幕第五二区第一页,按照陳老師和安徽省人才服務(wù)交流中心有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的事先安排,我們先在安徽省人才服務(wù)交流中心會(huì)議室由中心各位領(lǐng)導(dǎo)給我們?cè)敿?xì)講解了中心相關(guān)部門的實(shí)際工作狀況黄网页在线播放,然后由陳老師帶領(lǐng)我們和各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流国产一区中文字幕。此次實(shí)習(xí)真正接觸到了人力資源管理中的實(shí)際問題,我們徹底從書本中解脫出來超碰免费一欧美精品,不再充滿幻想18水女人一级黄色,認(rèn)識(shí)到理論與實(shí)踐的差距,也了解到我們專業(yè)的出路黄色在线精品。尤其后期同學(xué)們就人力資源管理中的一些不明白的問題和就業(yè)狀況提出問題好男人www好看视频,各位領(lǐng)導(dǎo)的解析讓我們茅塞頓開手机黄色免费小视频一区二区三区、醍醐灌頂www.,成年人视频、如坐春風(fēng)亚洲欧洲日韩视频。
中心領(lǐng)導(dǎo)的'主題報(bào)告:
王靜主任:主要就人才交流中心的情況做了詳盡的介紹。包括省人才中心的性質(zhì)免费黄色网址不卡、組織機(jī)構(gòu)亚洲超碰97人人做人人爱、以及與兄弟省市人才中心的比較、未來人才中心的發(fā)展趨勢(shì)情久久国产第一页、我省人才中心的品牌業(yè)務(wù)等做了詳細(xì)的介紹色综合aaaaaaaa在线。最后,王靜主任拋出了中心現(xiàn)面臨的一些問題中文字幕黄色网站。
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余松柏部長(zhǎng):主要就人事檔案代理工作的主要內(nèi)容亚洲欧美一区二区第三页、人事檔案工作的特點(diǎn)欧美操逼日本a操逼、人事檔案和畢業(yè)生人事檔案等大家所關(guān)注的內(nèi)容做了詳細(xì)的分析和闡述。人事檔案代理是指提供人事檔案接轉(zhuǎn)国产欧美日韩永久、收集免费看日本黄色视频、整理和應(yīng)用服務(wù),主要具有政治性国产永久免费看高清视频、公益性和服務(wù)性等特點(diǎn)两女同互玩丝袜脚一区二区。人事檔案又稱干部檔案,是記載干部個(gè)人事跡的原始資料亚洲综合乱伦。是國(guó)家干部選拔用人的主要依據(jù)亚洲高清不卡A片一区二区三区。畢業(yè)生的人事檔案可以轉(zhuǎn)到工作所在地毛片播放网站在线免费、學(xué)校所在地、打回原籍或者打回意向城市管理国产又黄又粗又湿视频免费观看。
方江部長(zhǎng):主要就什么是人事派遣日本永久网站在线观看、為何開展人事派遣及如何開展人事派遣做了詳細(xì)的介紹。人才派遣又稱人才租賃黄色视频在线观看免费www,主要面向國(guó)有大型企業(yè)或國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位用工在线免费黄色国产剧情网址。人才派遣主要牽涉到用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方男人天堂视频手机在线看,由用人單位和勞動(dòng)者間的勞動(dòng)合同A级在线免费观看、用人單位和用工單位之間的派遣協(xié)議兩個(gè)合同維系三方關(guān)系。
中心的諸位領(lǐng)導(dǎo)的精彩演講贏得廣大同學(xué)的一陣陣熱烈的掌聲国产无码黄片。
最后真人做受免费视频一级毛片,陳老師就大家所關(guān)心的問題以及自身的親身體會(huì)和中心的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了深刻的交流。并鼓勵(lì)大家就自己感興趣的話題向各位領(lǐng)導(dǎo)提問久久香蕉不卡毛片。其中:徐中濤国模大胆、王順利、李文文视频羞羞在线免费观看国产高跟鞋、代權(quán)偉亚洲一黄级、吳強(qiáng)等人向各位領(lǐng)導(dǎo)提出自己的問題,中心領(lǐng)導(dǎo)一次給出了滿意的講解8X免费毛片观看。贏得了同學(xué)們的熱烈掌聲欧美大刁操大b。由于時(shí)間的關(guān)系,整個(gè)實(shí)習(xí)活動(dòng)在緊張有序的過程中結(jié)束了日韩瓯美一级a片网。
對(duì)于省人才交流中心王靜主任拋出的問題的一點(diǎn)不成熟的想法:
首先針對(duì)公益性任務(wù)和資金不足之間的矛盾欧美性爱日韩在线综合。我們都知道,500人以下的單位靠關(guān)系管理免费看AAA级毛片,500人以上的單位靠制度管理這個(gè)原理激情图片欧美性爱,由這個(gè)原理可以推出對(duì)于多任務(wù)少資金的矛盾,就是要靠制度化管理欧美A级拍拍拍高潮喷水。由此我認(rèn)為“自助式”人力資源管理是解決問題的好方法黃色性爱。具體做法大致是把人力資源管理的各項(xiàng)工作規(guī)范化、程序化MSAV欧美在线播放、格式化久久国产福利一区二区精品,從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)人力資源管理工作的自助式服務(wù)。
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學(xué)生:劉瑞超
二○xx年六月二十二日
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