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人力資源專業(yè)在公司實習報告
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人力資源專業(yè)在公司實習報告1
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二、實習時間
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日
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我們的實習主要分為三個階段：
第一階段：我們主要是接受了公司為期兩天的培訓白白白免费视频观看爱，辦理了相干的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學習很認識黄片全脱无码。
第二階段：主要是在人力資源部主管的領導下對公司的人事鼓勵計劃色色色网站、員工手冊、還有招聘計劃做了修改和完善等美女网站免费黄。
第三個階段：我們是在大明宮遺址公園度過的桃子视频高清免费观看www，在這里，我們遵守公司的安排美女视频激烈一级毛片，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)av在线免费观看色涩网址。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否公道、衛(wèi)生日本成a人v网站在线观看、還有各位工作人員的服務態(tài)度等等禁18在线观看免费网，另外，我們還充當銷售人員99r网在线免费观看视频，親身和顧客面對面交換久草欧美一二三四区。
五、實習心得
第一亚洲欧美性交图片，我要總結一下自己在實習期間的體會免费操人的网站。
1、自主學習欧美在线公开视频。工作后不再象在學校里學習那樣国产人成视频WWW，有老師99riAV国产裸体，有作業(yè)欧美AⅤ激情视频，有考試日韩免费黄色网站，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習中文字幕一级黄片，學習的機會還是很多的欧美日韩国产一级一片，老員工們從不吝惜自己的體會來指導你工作，讓你少走彎路亚洲熟妇日本分类；集團公司在线黄网AV、公司內(nèi)部有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的黄A毛A片，哪些是你感愛好的老妇人黄色片。
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391精品啪在线观看国产麻豆免费、團隊精神。工作常常不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目亚洲中文字幕欧美国产，在工作的進程中如何去保持和團隊中其他同事的交換和溝通也是相當重要的国产精品不卡无码AV在线播放。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通、交換的能力以及與人合作的能力久久婷婷五月综合品精。公道的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結合作成年该看的免费视频，配合默契，共赴成功中文字幕日韩电影在线。個人要想成功及獲得好的事跡，必須牢記一個規(guī)則：我們永久不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中亚洲色偷偷偷第一综合网，會顯現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情形在线视频插，反過來看少妇激情一区二区免费视频，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一国产精品欧美久久让激情。
人力資源專業(yè)在公司實習報告2
一日欧美老女人、實習意圖
1粉色毛片网址、結業(yè)生實習是為了完結學校規(guī)則的教育使命另类综合80P。
2、訓練自己著手才干，了解企業(yè)中人力資源處理的運作體系和處理流程超碰在线免费网站，將所學的理論常識運用于實踐傍邊，加深了解并穩(wěn)固所學專業(yè)常識。
3国产免费av网站网址、了解企業(yè)需求午夜摸一摸A片，加深對企業(yè)的知道，習慣企業(yè)作業(yè)環(huán)境永久看免费a级毛片，為往后作業(yè)打下根底在线无码精品A片。
4、前進自己知道問題、剖析問題国产老师开裆喷水视频、處理問題的才干，為往后走向社會做好思維預備和業(yè)務預備。
二在线黄网站、實習時刻
20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
三18禁午夜老色批福利院、實習單位
xx有限公司成年人的免费在线视频。
作業(yè)地址：xx省xx市東路56號。
四日本公妇在线视频、實習單位概略
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五一级A片试看片、實習內(nèi)容
我的實習首要分為三個階段：
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第二階段：從x月x日至x月x日，首要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事處理www.szfbsz.com，像職工打卡精品在线观看播放AV免费、計算職工薪酬、日常作業(yè)室表格的制造无码视频中文字幕一区二区、公司招聘欧美女人性生活视频、新職工入職、老職工離任免费日韩黄黄色片观看品尚网、培育新人等業(yè)務黄片AAAA。
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第三個階段：從x月x完畢色男人天堂网址，我離任進程及培育我的告知人欧美丰满大乳大屁股流白浆爽。
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一、實習時間
20xx年xx月xx日
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六国产美女一级A片操逼视频、實習總結
我們在校園生活中的主要任務是學習日韩午夜理论片中文字幕，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的青草视频在线观看免费视频公开。雖然我們的校園里有社會兼職和社會理想服務活動想要插下面高潮视频，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練美女裸体黄污18禁网站，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的機會，對于我們這些職場新手欧美湿鸡视频在线，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練色羞羞在线视频，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)，好好掌控機會欧美三级在线日韩，磨練自己亚洲插下面视频，提升自己，使自己盡快成長起來A片免费看免费网址。
人力資源專業(yè)在公司實習報告4
一av资源网站在线、實習單位概況
（一）基本情況
xx人才咨詢有限公司為Cnpin中國旗下全資子公司一区二区三区免费视频在线播放，是xx地區(qū)專業(yè)人力資源服務公司黄色福利av网址。為了更好的為客戶提供本土化的優(yōu)質(zhì)服務，Cnpin先后在性色AV网站免费、設立全資子公司免费黄色毛片视频，各地公司利用本地資源及對市場的準確把控，積累大量的不同行業(yè)客戶人力資源服務經(jīng)驗和人才數(shù)據(jù)庫資源偷偷自拍亚洲色图。根據(jù)各行業(yè)企業(yè)客戶的需求及特點為企業(yè)提供最更具針對性的人力資源解決方案服務99热只有这里最精品，使用人單位以最低的成本與Cnpin達成雙贏，并徹底解決人才的選日韩髙清无码专区AV、用日韩在线进入一区二区视频、育国产无套粉嫩白浆在线观看麻豆、留等一系列問題日韩爱色成人片在线观看视频网站。
∶琅闾逶谙呙夥咽悠狄磺（二）核心業(yè)務
xx人才主營業(yè)務為獵頭服務、批量招聘等人力資源服務亚洲中文操女视频网站，主要涉及汽車和地產(chǎn)行業(yè)，客戶包括一汽大眾A片无卡不码国产在线、一汽技術中心国产JIZZ在线观看、一汽轎車、一汽豐田一级黄色录像视频免费看、一汽通用中国国产黄色真人网站、沃爾沃、邦迪色哟哟免费网址入口、格拉默999精品试频一区、曼胡默爾、卡斯馬三级片在线观看无码、富維海拉黄片免看视频、延鋒江森九一国产在线视频免观看、延鋒偉世通、啟明韩国三级A片久久久久、啟明菱電久久久久精品妇女999、亞泰地產(chǎn)、力旺地產(chǎn)毛片毛片电影电影、綠地集團999久久久久精品影院、萬達集團、城基地產(chǎn)欧美黄a网站、北科建欧美一级大片久久蜜视频、新星宇等。
∪蘸绺＠辈ネ尽（三）福利待遇
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2、國家法定節(jié)假日及帶薪年假国产A级毛多水多妇女视频；
3秋霞717电影、年度旅游及各種不定期FB活動；
4成人日韩在线综合观看、員工工作餐或伙食補貼国内精品在线观看。
二、實習主要內(nèi)容
∨访来碳ば源蠼弧（一）財務部
第一天的實習国产免费夜间在线观看AV，我有些拘謹。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里AV一级野战，看到別人進進出出人人看人人上人人干，忙碌的樣子，我只能待在一邊国产高91亚洲精品福利在线播放，一點也插不上手亚洲精品无码福利在线观看，心想我什么時候才能夠融入進去呢。雖然知道實習生應該主動找工作干一级黄色网站高清无码，要眼力有活午夜性生活影视，可是大家似乎并沒有把我當作一個迫切需要學習的實習生看待，每個人都在忙著自己的工作人人艹人人艹。這樣的處境讓我有些尷尬中文字幕丝袜日韩第一页，可是一想到目前大學生的實習情況似乎都是這樣時亚洲综合网色五月，我馬上開始平靜自己的心情，告訴自己亚洲中文久久久久久精品国产视色，不要急慢慢來狠狠婷婷五月综合。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料，我想應該會對我實習有幫助自拍三级青草。
本公司的財務部并沒有很多人在线青草草永久视频免费播放，設有一個財務部長，一個出納777久久激情久久综合，兩個會計員在线免费看视频黄，而教導我的是新員工研姐。剛到財務部艷姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證免费看所有乱伦黄色视频。很多東西其實在學校只是簡單接觸激情黄色网址，并沒有實際操作過，所以我是一個實打?qū)嵉男率痔焯煲挂共俨佟Ｒ惶旃ぷ髦笾荒芡砩匣丶已a課了日韩爆乳教师无码视频。會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單日韩福利在线视频播放免费、匯票永久免费Av无码网站,国产、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象717午夜理论电影网。別以為光是認識就行了手机看片,你懂的，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好湿女孩视频网站，用圖釘裝訂好鲁鲁A片特级特色黄色影片，才能為記帳做好準備。
制好憑證就進入記帳程序了人人操人人奸人人干。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事第一第二区免费视频，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了欧美精品视频网站，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線国产精品第一夜不卡丝袜，再蓋上責任人的章你懂的二区国产，才能作廢。對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求又粗又长的黄A片无码视频，字跡一定要清晰清秀欧美欧美视频a√在线，按格填寫，不能東倒西歪的求可以在线观看的不卡的黄色av网站。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱一级少妇A片无，不能亂寫看片色色，否則總長的借貸的就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎樱花aⅴ一区二区三区四区，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已一道本在视频线高清无码，這是關乎一個企業(yè)的帳務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)人人干人人操福利。
還有學習到的便是與銀行之間的溝通国产一级无码毛片。在企業(yè)更換法人、出納国产av中文字幕、公司地址時亚洲精品自拍视频网，都需要曲銀行辦理相關手續(xù)。因此我有幸與研姐一同卻幾次銀行国产免费永久黄色精品。在非現(xiàn)金業(yè)務區(qū)來辦理對公業(yè)務一级毛片免费看高清视频在线。首先，我了解到非現(xiàn)金業(yè)務柜主要是辦理諸如企業(yè)開戶一级毛片免费黄色视频、轉賬匯款插操水视频、購買支票等對公業(yè)務。對公業(yè)務需要客戶備齊的資料一般有：開戶許可證在线A片中文亚洲，機構信用代碼證亚洲国产青春福利，工商營業(yè)執(zhí)照正副本，稅務登記證五月天天久久综合、法人代表的身份證原件及復印件黄色网站免费看看、公章，如果不是法人代表本人去銀行辦理開戶手續(xù)可以看性爱视频的网站，那還需要提供代理人的身份證原件及復印件正在播放麻豆国产AV，同時還要由法人代表開具授權書，授權代理人去銀行辦理具體業(yè)務久久毛片视频。
∪毡拘园豢ā（二）人事部
其實來到人事部門，不能實際操作什么東国产女主播喷水高潮视频，西真的只是了解一些內(nèi)容：第一亚洲国产成AV人天堂无码、招聘。首先人人操人人污，要熟悉招聘流程爱爱大学网址入口。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系人人干干免费黄色视频9，了解用人部門的需求狀況一级a做一级a做片性视。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系日本va欧美在线看免费，了解候選人的狀況国产在线观看精品5555，而且電話溝通也很注重說話的技巧。在看了一些五花八門的簡歷之后先锋每日资源网站，我明白了一份簡明扼要的建立的重要性久久久久一级无码免费视频，雖然很累，但收獲很多A片,免费在线视频。
第二91精品综合欧美在线、錄用，建立員工檔案www.欧美av影院.com/。給員工辦好入職手續(xù)亚洲,日韩,国产第一区二区，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工国产又粗又大又爽又免费。
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三日韩乱码无码中文视频、實習心得和體會
1AV美女激情在线、心態(tài)與責任感
心態(tài)很重要。有些同學性格內(nèi)向国内精品国产免费观看一级A片，不善于主動討教国产AV无码宅吉看久久久久久，這是不可取的。對待問題漂亮人妻18P，我們應該主動出擊国内性爱网站。因為如果我們不具備這項能力將來就難以勝任未來的挑戰(zhàn)。雖然說大學校園是半個社會中文无码乱人伦中文视频乱码，可畢竟還有另外半個對我們而言很陌生，甚至難以接受，會有很多事情和問題是我們未曾接觸過的精品久久久久久久久久久图片，只有敢于承擔用于拼搏并努力解決問題才能在社會上立足日韩欧美一区二区一。
社會不會同情弱者，也不會為了一個人的不適應而改變国产按摩全黄A一级毛片视频，每個人都應積極主動的是自己去適應他欧美性一级A片，慢慢的我們就可以自信和從容的面對問題了。
同時對自己的工作要有責任感能免费看一级片的网站，自覺把崗位職責操逼免费a级视频、分內(nèi)之事銘記于心，該做什么欧美高清在线精品一区、怎么去做及早謀劃精品黄色网站一级、未雨綢繆。責任心就是要一心撲在工作上在线观看的毛片网站，有沒有人看到都一樣日韩校园激情无码视频，做到不因事大而難為、不因事小而不為黑人大战白妞在线无码、不因事多而忘為超碰人人曰人人操、不因事雜而錯為。
2久久精品无码一级二级、學會處理人際關系
實習期間国产高清视频观看，相當于踏進了社會，不單單學習了很多與專業(yè)相關的實踐經(jīng)驗www.birugy.com，同時自己也慢慢了解到了職場的一些人際關系方面的知識18+在线网站，這些東西在學校里、在書本里往往都是學不到的国产醉酒迷奷系列在线图片，顯得非常珍貴黑人超级吊大视频。大家為了工作走到一起，每一個人都有自己的思想和個性久久婷婷一级婬片A片AAA野外，要跟他（她）們處理好關系得需要許多技巧欧美黄色动作网站，就看你怎么把握了。在交際中一级人射，既然我們不能改變一些東西亚州欧美性爱视频，那我們就學著適應它。如果還不行三级午夜理伦三级小视频，那就改變一下適應它的方法亚洲色图成人小说网址。
在學校，只有學習的氛圍天天av天天，畢竟學校是學習的場所美女操B网站，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力图片区视频区综合区，無論是學習還是工作毛片网址www，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學習別人先進的'地方五十路熟妇高熟无码BT，也要不斷學習別人怎樣做人又色又爽的视频,毛片，以提高自己的能力。長輩常說免费毛片视频单身，大學是一個小社會少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠久久XX中文字幕免费视频，盡管是大學高校黄色一级AAAA片，學生還終歸保持著學生的身份。而走進企業(yè)最新95在线精品自拍视频，接觸各種各樣的客戶在线日韩成人电视免费观看网站、同事、上司等等91三级电影，關系復雜欧美一区在线h，但我得去面對我從未面對過的一切。
32011国产精品自拍、做好自身的定位
其實很多時候我都認為自己是一個很開朗国产jiuse视频、很容易融入新環(huán)境的人。但是在實習初期我發(fā)現(xiàn)這方面自己有很多需要提高的地方91免费观看在线观看入口网址，很多時候會不好意思說話亚洲男女交配视频，不好意思問問題。所以我應該主動去提高盡快融入新環(huán)境的這種能力国内自拍视频在线看。有時候我也會很自暴自棄欧美激情视频综合二三区，覺得自己就是這樣了，以后也都不會為人處世之道色欲成人影院在线观看视频网站。媽媽跟我說宅男欧美第一页，為人處世不是天生就會的。需要后天不斷地鍛煉操碰在线黄色视频。如果想要提高欧美另类国产日韩，就要多與社會接觸，主動的去與別人說話一道本在线视频播放。
有些時候自己也會為自己是重點大學的大學生而自得国产一区日韩，覺得辦公室里很多姐們都是二本或者專科畢業(yè)欧美97，沒有我的學歷高www.黄色大片，確實會有洋洋自得的感覺www.cqmjzdh.com。但是實習時間逐漸變長，跟很多人接觸過后我才發(fā)現(xiàn)亚洲、欧美、日韩丶中文、视频，其實學歷并不能證明一個人的能力草国产视频，關鍵是你是誰，而不是你來自哪里视频一区视频二区日韩欧美，只有把自己的位置放低，才能夠飛得更高96在线精品视频免费观看。我一個個初出校門的大學生欧美中文一区，其實對于銀行內(nèi)部根本不了解，連門口的保安都可以給我講出許多不懂的東西又大又粗的黄色视频。我們唯有做的不過努力吸取這個社會給我們的知識超碰欧美操屄屄在线，不斷地提高、充實自己a网在线观看视频。
四青草娱乐视频、總結
非常感謝學校給出我們這次實習的機會，這次實習對我有非常重要的意義欧美AV在线免费不卡，之間有過坎坷色呦呦免费看，有過成就感。這些經(jīng)歷會成為我人生經(jīng)歷中最重要的一次經(jīng)驗一极特黃高清性愛視頻。以上幾點心得其實完全不能總結出我這一個月學習到東西性爱视频黄色，無論是知識上，更或是在生活上欧美性爱第四色波波。
人力資源專業(yè)在公司實習報告5
時光飛逝国产成在线观看免费视频app，我們已邁進大學生活的第三個年頭，為了更好的了解所學專業(yè)的情況人人爱人人摸人人操人人，所以我在20xx年x月x號結合自身專業(yè)在xx人力資源部進行兩周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐黄片免费理论，現(xiàn)在實習已經(jīng)結束，回頭總結我的實習經(jīng)歷美国黄片aaa，感到十分的欣慰欧美日韩ab一区。它使我在實踐中了解了社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識操一操在线，也打開了視野91视讯亚洲一二三区、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎基本上達到了學校要求的實習目的免费AV黄片。
一强奸a片久久a、人力資源部門了解概況：
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理一区无码在线，勞動未满十八18禁止观看网站、人事大学生美女一级片、工資、保險my国产精品免费、專業(yè)技術職稱超碰超碰超碰9在线巨乳、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓天天婬色婬香综合网站日本、人事檔案91大屁股合集、勞動保護、離退休管理等方面的工作色综合无码视频。
人力資源部設置正副主任各一名毛片A片在线，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工国产三级综合、敬重領導国产三级精选国产麻豆。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細麻豆AV在线网站，事事重要91网黄色在线观看，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時亚洲国产精品综合高清入口久久、事事尋求合理化丰满人妻中文字幕毛片，精通人力資源管理業(yè)務，知人善任日韩18禁图片区综合，用人有方www.jizz.com中国破处，追求人與事結合的最佳點。四要具有探索日韩精品娱乐在线观看网站免费、創(chuàng)新一级做a爱过程免费视频韩国、團結、協(xié)調(diào)国产欧美亚洲另类第三十页、服從日韩手机在线视频、自律、健康等現(xiàn)代意識国产激情视频久久久。五要樹立誠信觀念精品麻豆国产免费一区二区三区。誠信乃做人做事之本。
二国产爆乳日韩精品视频迅雷下载、實習內(nèi)容
由于我學的是人力資源管理專業(yè)95色色色，所以在公司人力資源部進行人力資源實習。在這期間配合人力資源工作人員工作AAA搡老熟女国产，了解了公司的運營管理的基本概況和整體發(fā)展狀況首页国内自拍偷拍视频，特別對人力資源管理體制有了深入地了解和進行相關機構設置和人員配備的調(diào)查。熟悉了業(yè)務流程国产激情自拍小视频，提高了工作意識99玖玖，增強了責任感大又大又粗又黄三级少妇视频。
三、實習成果
通過兩個星期的實習视频国产欧美，我基本上掌握了公司的工作流程无码啪啪网站，對人力資源管理的體制有了一定的了解，并且能夠獨立的完成一定的工作18岁网。樹立了團隊意識欧美一级黄色大年龄网站，和工作人員之間也增強了協(xié)作能力，改變了時間觀念日韩无码视频二区，養(yǎng)成了按時上下班的守時習慣并且提高了解決問題的能力日韩美美女综合视频，可以對問題進行全面考慮，和他人溝通能力也有大幅度的提高日韩欧美一级A片免费播放。
四、問題的提出及建議
1亚洲中文字幕人成、公司內(nèi)部分工不明確：
現(xiàn)在是人才競爭激烈的市場經(jīng)濟時代午夜大片三级，作為一個成功的企業(yè)的人力資源部門，管理不是很專業(yè)獨立黄色视频在线免费观看欢迎你，是存在極大的不方便的国产精品裸体视频，可能導致企業(yè)內(nèi)部管理混亂、人浮于事等狀況的出現(xiàn)亚洲二区视频在线。員工的職稱評定163无码电影、薪酬問題的解決、年度獎金的發(fā)放等問題欧美,日韩,日本,在线观看A，都需要人力資源部的調(diào)整和指導日本公共厕所www撒尿。如果只為了減少部分支出而不積極改革人力資源部門，顯然是得不償失在线日本成本人视频网站。所以公司急需人力資源部門的改革永久免费AV无码网站大全。
2、明確人力資源管理的地目標：
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366j8在线视频观看、轉變觀念，更新管理理念：
要從傳統(tǒng)的人事管理觀念久久91精品国产91久、方式日韩毛片精品一区二区、方法轉變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來，從傳統(tǒng)的注重事務管理向“人本主義”管理轉變日韩精品毛色视频在线播放网站，從傳統(tǒng)的對人事分散性www.9999高清黄色、事務性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉變∪巳瞬偃巳瞬迦巳烁悖現(xiàn)代人力資源管理不僅強調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素国产性爱一级视频，而對其進行控制和使用，更強調(diào)人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源国产白领诱惑在线观看视频，個別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成部分浮力国产第三页草草影院，企業(yè)應把主要工作轉移到對員工的激勵和培訓上來，以提高員工適應現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性又黄又高潮水又多的视频。
4欧美性色欧美A在线播放秒播、構建多元化薪酬分配機制，發(fā)揮薪酬的激勵調(diào)節(jié)作用
企業(yè)的薪酬體系過于單一黄色网站视频免费直接看好爽，過分強調(diào)了其保障能岛国艹在线，導致其激勵性91大神在线一区二区播放、調(diào)節(jié)性減弱，致使對企業(yè)作出重大貢獻的經(jīng)營管理者黄色视频毛片在线看、專業(yè)技術人員的積極性得不到充分發(fā)揮老女人一级特黄大片，導致人才流失。薪酬分配上要向?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展起到關鍵作用的經(jīng)營管理者ri99av、專業(yè)技術人員和科技人才傾斜一级毛片,黄片，將管理、技術国家一级无码黄片、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制欧美性人妖XXXXⅩ极品，以建立有效的分配激勵機制。
5亚洲免费人成视频观看、建立科學有效的人力資源配置機制国产人人夜夜，實現(xiàn)人力資源資本價值的最大化
企業(yè)在選人、用人等人力資源配置方面應打破人員身份91久久精品无码一区二区毛片、地域界限中国农村特级黄色视频，實現(xiàn)人力資源市場化配置。特別是對企業(yè)發(fā)展急需的高級經(jīng)營管理人才和高級技術人才中国熟妇乱XXXXX，應不拘一格，大膽引進999免费国产，同時采取競聘上崗等方式對企業(yè)內(nèi)部人力資源進行優(yōu)化配置亚洲欧美一区二区啪啪啪。
6、建立學習型組織最新偷窥盗摄wang网，開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃
隨著經(jīng)濟全球化的到來91热在线视频观看，“哪個組織學習的快，哪個組織就能生存免费无码毛片A视频，哪個組織就能贏得競爭優(yōu)勢亚洲精品综合久久国产二区。”美國學者指出GIAO视频免费观看，未來最成功的企業(yè)將是學習型組織欧美乱论电影，因為未來唯一持久的優(yōu)勢是比你的競爭對手學得更快的能力。只有把企業(yè)建成學習型組織在线看自拍，才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念www.色一区二区；提高員工創(chuàng)新能力，為員工發(fā)展自我提供廣闊的空間一级黄色视频无码，實現(xiàn)知識共享狼狼综合久久久久综合网，提高企業(yè)的整體人力資源管理水平。
五免费看操、實習心得
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人力資源專業(yè)在公司實習報告6
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施欧美在线26uuu免费，中層領導班子的建設與管理，勞動一级在线免费WWw、人事国产a黄色、工資、保險黄色网站网址入口、專業(yè)技術職稱WWWxxⅹCOM、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓97碰碰碰人妻无码视频野外、人事檔案妓女影院视频国产、勞動保護、離退休管理等方面的工作性爱无毒网页。
一全国免费黄色网站大全、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際www.99re.com，鍛煉社會實踐能力亚洲系列欧美系列第1页，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升欧美性爱22k29.c0m，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向曰本人一级毛片免费看www。
二、實習單位 石家莊君豪網(wǎng)絡設計有限公司
三在线免费观看黄色开车视频高清、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職黄片免费看国产片美国、離職、崗位調(diào)動和適用轉正操美女视频导航，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理在线看片91，根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程性色av又粗又长又黄，可以總結為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證国产一级特黄大片色视频泰斯特，學歷證書影音先锋在线观看资源网，身份證。
(2)收取入職者的身份證免费毛片网址、畢業(yè)證書aaaa日韩、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印青草一区二区视频，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程久草av电影一区。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批亚洲美女4p变态网站。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后114毛片，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范a片网站在线看、完整特级毛片A片全部免费网站。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产一级免费啪啪，辦理廠牌国产一级A爱片在线视频、工作證。
(6)簽訂完成后人人操操操，再次檢查入職者材料(應聘登記表日本AAA片视频、錄用審批表、合同/保密協(xié)議看久久久黄色精品视频、照片久操美女在线视频、身份證復印件、學歷/資格證書復印件视色网新域名、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備性刺激的欧美三级视频中文第一页。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認情草视频在线。
(8)經(jīng)審批通過的通知來上班国内a片在线视频。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》费一级无码婬片A片AAA毛片。
(2)經(jīng)部門領導審批、簽字同意后欧美又色又爽又黄的视频，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工国产网站视频，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時看黄一级a片网站，檢查各項交接工作是否交接完畢亚洲成熟，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌国产一级A片免费网在线观看、工作證性交黄片国产，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批人人操人人插人人摸，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中免费播放人成视频网站，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員女生精黄色网站，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》色色色色色色色色色播播，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批免费人成网站视频在线观看。
(2)部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)全网免费在线观看一级片，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見久久国产精品久久久久久。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批殴美日韩无码人妻专区。
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范、完整精品视频三级片，轉正時間是否符合規(guī)定免费的美女色视频网站A，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示国产日韩欧美主播，并與相關部門溝通確認亚洲欧美国产色图。
(5)將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中99久久播放视频，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔日韩三级中文字幕。
4.調(diào)動
(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請99色免费看视频，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后国产精品久久久久精品三级一区，至人力資源部領取《崗位調(diào)動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表无码观看黄三级网站，交至調(diào)出部門和接收部門審批www熟女，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間。
(3)經(jīng)相關部門簽字同意后免费观看黃色A片一级视频快进，調(diào)動申請表交至人力資源部免费一级无码婬片AA片高潮喷水，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚人人干操操操插。確認后免费在线看欧美三级片，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中色视频网站观看，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔欧美国产日韩激情视频。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大成人无码秒播在线观看视频免费，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的'招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷国产日韩入口一区二区三区。因此26uuu国产在线精品，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位日本亚洲欧美日韩工程，自己可以嘗試著篩選在线看国产三级在线看。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關工作經(jīng)驗波多野结衣性爱视频、年齡2020精品极品国产色在观看、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的国产精品免费一区二区久久，然后再進一步的甄選88888888视频欧美、面試。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后国产精品99久久精品2020，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談可观看的黄色网站。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理张津瑜落地窗国贸，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談精品熟女综合网。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求欧美日韩色一区二区三区视频、薪資待遇久久久久精品三级三级、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多性爱小视频欧美，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的国产精品视频网站免丝袜、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷十八黄色网站，同時提供相應的應聘登記表與應聘者欧美性爱网站在线免费观看，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格日本黄页网站免费观看。
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