關于人力資源公司實習報告
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關于人力資源公司實習報告1
一、實習目的
畢業(yè)實習是我們大學生必須經歷的過程国产一级二级精品黄色网站视频，是理論與實踐相結合的重要方式欧美日韩特级视频，使我們在實踐中了解社會、在實踐中鞏固知識日韩福利看片，實習又是對我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗全部A级毛片在线播放，它讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，技能開闊視野99日韩一区二区三区中文，又能增長見識吹潮视频在线播放，為我們走向社會打下堅實的基礎，也是我們走向工作崗位的第一步。同時實習也是提高學生政治思想水平97久久综合亚洲色HEZYO、業(yè)務素質和動手能力的重要環(huán)節(jié)免费黄在线看，我們通過實習走向社會，接觸實務亚洲色图国产专区，了解國情波多性爱视频、民情，增進群眾觀念国产精品一区二区精品视频、勞動觀念和參與經濟建設的自覺性、事業(yè)心欧美老妇与小伙子作爱视频、責任感国产草莓视频A区在线观看；通過深入基層，了解人力資源管理現(xiàn)狀91在线精彩，并加深鞏固所學勞動法日韩黄片AV、合同法等專業(yè)知識，進一步提高認識問題国模视频在线、分析問題国产又大又黄又爽的视频免费观看、解決問題的能力，為今后走向社會人人se操，服務社會做好思想準備和業(yè)務準備福利爱爱视频。
二、實習時間
三久久久精品欧美一区、實習地點
重慶公交公司人力資源部
四99久久国产免费只有精品、實習報告內容
短暫的實習生活除了工作經驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變欧美多人操，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎91精品日本永久观看在线。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位一级黄片一级A片。從進入公司伊始一级做a爱片久久毛片看看精品，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中台湾一级大黄A片熟女乱2伦，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度超清电视在线网站。以下是我這兩個月的.實習工作的總結：
第一、招聘男人操女人黄网站。
首先亚洲一级片免费视频，要熟悉招聘流程。其次无码毛片视频一区二区本码国，與用人部門保持密切的聯(lián)系在线黄色黑人网站，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中日女人逼视频，經常需要用電話和候選人聯(lián)系在线爆乳，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧亚洲天堂久久2019。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會国内自拍视频在线看免费观看。每次去都是跟著招聘經理一塊去的，我在一旁學習特黄A级A片国产免费—欢迎您。有一次經理走開了成在线人A片免费播放视频，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂国产原创在线观看网站免费下载。我只會簡單的結構式的面試国内精品一区二区三区香蕉。
第三、考勤管理
完成每月考勤記錄亂倫图片网，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放全部毛片免费看。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感欧美性爱xxⅩx。雖然只是簡單的計算婷婷五月丁花综合，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大人人操人人看人人玩，人員量的增加也加大了一定的難度欧美操逼视频免费观看。
第四、辦公物資申
發(fā)放日韩毛片一区二区三区、管理91网站在线观看精品。辦公物資的領用、發(fā)放免费黄色在线网站、管理也是辦公室管理的一項內容欧美性交2，要做到合理使用、規(guī)范使用九九色色免费视频，并且要及時滿足各部門的需要欧美一级AA大片免费看视频人。
第五、離職美女插插插视频。
給員工辦理離職手續(xù)18岁A级黄色和特级黄色视频，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行2022最新韩国三级理论，并且要解除勞動合同協(xié)議九九在线精品国产麻豆。
第六、辦理員工社保欧美在线视频精品加勒比。
針對社會出現(xiàn)的幾種風險日韩欧美爱爱视频，社會保險設置了養(yǎng)老保險国产精品18高潮网站、醫(yī)療保險、殘疾保險JiZzJiZZ国产免费A片7、工傷保險亚洲ⅴ国产v天堂a无码二区、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目、WWW4438。因此公司要及時地給員工辦理相關保險性交小说在线观看，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保免费看黄网站在线观看www，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)盇A级黄色高潮喷液毛片？āＡ硗庖患恫豢斢龅絾T工的工傷在线观看国产成人综合网站视频、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
關于人力資源公司實習報告2
一欧美性爱在线影视福利网、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際首页一黄色视频，鍛煉社會實踐能力国产一级牲交视频播放在线观看，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升黄色18网站，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向美国一级黄片人兽。
二、實習時間
—7—13—8—25
三老女人喷水毛片、實習單位
S服飾（xx）有限公司人力資源部（以下簡稱S公司）
四www.欧美a片、實習內容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職午夜福利网在线观看、離職久久一级婬A片AAA毛片女人、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理新国产在线精品免费AV，這也是在S公司實習期間每天必做的工作五月婷婷丁香综合伊人一区二区三区四区。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容入職
�99久久性爱白浆。�1）核實入職者的身份三级特黄AA片视频在线，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書又黄又爽的黄色视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)26uuu欧美杂交。
（2）收取入職者的身份證国产精品特级毛片一区二区在线、畢業(yè)證書国产92AV视频、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程偷拍网站大全。
∽耘耐蹬�19页。�3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批欧美潮喷十大喷潮。
v超碰人人操。�4）經部門經理審批后，收回《錄用審批表》亚洲日本亚洲国内精品自在自线，檢查填寫是否規(guī)范欧美图片另类、完整。
⊙侵夼访酪磺蘸磺鴄国产传媒。�5）指導入職者簽訂《勞動合同》国产黄A片免费网站，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌色色色wang、工作證国产午夜精品视频一区二区三区。
（6）簽訂完成后亚洲,日韩,性爱，再次檢查入職者材料（應聘登記表影音先锋女人av鲁资源网、錄用審批表、合同/保密協(xié)議欧美日韩精品一二、照片看男女搞、身份證復印件、學歷/資格證書復印件亚洲美女日逼A片、內部人才推薦表）是否齊備高潮黄网站色在线观看免费。
（7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批2020亚洲一级兔费A片，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認欧美在线播放中文字幕。
（8）經審批通過的及時錄入人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示新近国产交换配乱婬视频偷大叼，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入中文字幕最新视频，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2欧美综合首页、離職
∪蘸越幻夥袮级黄片。�1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》欧美日韩无线码一区二区。
∩乖谙摺（2）經部門領導審批、簽字同意后欧美性视频在线，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工www.韩日欧黄色片网站.com，簡單交代其去各部門辦理工作交接国产亚洲AⅤ人片在线观看。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時国产av专区，檢查各項交接工作是否交接完畢偷拍偷窥一区二区综合，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后国产激情图区，收回其廠牌免费人成视频在饯观看网站、工作證，簽字確認日韩欧美精品视频在线观看。
」鷄第⑩页无毒。�4）將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中超碰在线入口，并在員工花名冊中將其刪除久久精品国产福利，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔免费视频性综合。
3欧美亚洲国产另类、轉正
（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員湖北一级黄片，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》欧美熟女俱乐部，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批免费女生的视频在线观看网站。
（2）部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)免费作爱视频在线观看网站，就《普通員工轉正考核表》做出考評国产精品女人高潮毛片，并給予相關意見。
〕鋈巳似奕巳巳恕（3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批久久久影院国内精品。
（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范亚洲A∨好看AV高清在线观看、完整亚洲国产一级毛片，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確国产黄色激情网站，不符合或不清楚的則及時向領導請示强奸资源影音先锋，并與相關部門溝通確認。
∶夥压劭醋耘牡�69页。�5）將符合轉正的申請交予經理審批人人搞人人操人人叉一，經審批同意的錄入人事報表轉正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改欧美在线视频二区国产，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔久射久aV。
4全国男人的天堂网,天堂网、調動
（1）有關部門提出人員需求激情欧美自拍偷拍，由員工提出調動申請激情文学网，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》插插黄色视频免费观看。
」０筛咔迮Ｗㄒ低尽（2）由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批精品欧美一级A片，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間欧洲美女免费看视频在线。
（3）經相關部門簽字同意后你懂的偷拍，調動申請表交至人力資源部色国产精品福利，核實調動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚992tv国产精品。確認后女人18毛片在线看免费，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入人事報表崗位調動人員名單中国产美女插逼视频，并在K3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位://www.gdmyzz.com/，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。
∫患短鼗粕尽（二）招聘
1欧美黄片黑、網上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂欧洲熟女另类、xx人才網和服裝人才網三個招聘上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多日韩激情中文字幕在线看，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此久久综合九九，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作精品国产污网站在线观看。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選在线免费一级黄片。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求欧美三級片AAAA，例如相關工作經驗、年齡91久久精品无码一区二区毛厂片、專業(yè)及其他關鍵因素日韩午夜神马视频在线播放免费观看，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選国产AV囯片精品有毛、面試泰州毛片。
2、電話預約面試
在通過第一輪的網上篩選簡歷后免费咸人AAAAAAA毛片，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談精品欧美色视频网站在线观看。符合崗位要求的應聘者的`簡歷需先下載打印人人插人人做人人干、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談另类亚洲欧美专区第一页。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀五月丁香激情久久、工作要求、薪資待遇亚洲国产欧美日韩欧美2016、面談時間地點及乘車路線等基本情況免费黄色视频应用。
3、接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多久久免费视频性爱视频，包括經過簡歷篩選后電話預約的亚洲二级激情aaaa片、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷国产污污网站入口，同時提供相應的應聘登記表與應聘者99r在线精品视频播放，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格亚洲欧美在线观看wwwwww，需要茶水的及時提供美国黄片一级A片。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試国产野视频在线观看快播。
4红牛影视AV在线地址、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經歷精品国内在线、主要工作技能囯产激清黄色网、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息精品欧美一区二区在线观看视频性色。
五国产69精品久久久久9999不卡、關于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習，對S公司有了一定的了解免费成年人在线，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得人人澡人人看人人摸，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題国产综合男女视频一区二区，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位99农村一级毛片，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔日韩一区黄色小视频、培訓開發(fā)、薪酬設計黄网站色视频免费一级毛片、績效考核等沒有科學日韩-本道黄色网站站、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實踐和研究分析国产又黄又爽又色视频在线，可以總結為以下幾個方面
【镁妹夥袮V片国产精品。ㄒ唬┈F(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司91久久久久精品久久久久久久久，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化日本高清wwwcom，職能多為員工考勤欧美亚洲日本高清不卡、工資制定和核算、招聘欧美丰满熟妇性XXXX动图、人員調配0808贵妃网理论片、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理啊啊啊用力插好舒服国产视频，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃天海翼精品久久久久中文字幕，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用一九九精品在线免费观看视频、激勵等制度規(guī)定偷拍外国呦呦呦，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的美女露内裤扒开腿视频在线观看。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜色色影视网站，人崗匹配，人事配制的手段比較弱97人人爽人人添天天爽，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制国产高潮动漫在线观看免费视频。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在欧美黄色网站在线看。
人力資源公司實習報告篇為期半月的寒假實踐日韩美女观看成人网站在线观看视频，我非常重視，也很認真你懂得视频网站。因為我們平時只能從課本上學習理論知識久久国产免费一区二区三区，能有這樣的實踐機會，當然就格外珍惜一级一级a爱片免费免免，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識欧美黄片1区,2区,3区，積累實踐經驗，為日后參加工作打下基礎欧美日韩成年人色免费看片。
由于缺乏實踐經驗一级黄色在线免费看，我對民營企業(yè)性質的人力資源管理工作了解不多，認識不深永久看欧洲大片。為了能更快適應環(huán)境欧美日韩A片网站在线看，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習亚洲熟女激情视频网，堅持“向同事學影音先锋一区二区三区无码电影网、向書本學”的思路，不斷提高業(yè)務水平国产精品黄色网，以彌補自身專業(yè)知識結構的欠缺和閱歷短淺的受限欧美色欧美亚洲重口二区∨访兰で榫镁米酆希“三人行，必有我?guī)煛惫槎垢＠髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師亚洲天堂综合网，他們的豐富經驗是一筆寶貴的財富，是我不斷學習的源泉在线看片aa黄色视频。為此播放国产精品，我積極向身邊的、同事和前輩們請教特黄A级毛片免费网站，虛心吸取他們的寶貴經驗欧美老年黄片，以他們的工作思路、言行舉止女生的鸡鸡的黄色视频、工作程序和工作方法為榜樣免费观看黄视频网站，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷欧美一级偷拍视频。另一方面午夜性大片免费视频，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識一级A片无码大黄片，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容色a电影网，熟悉工作流程。
這次實踐經歷讓我發(fā)現(xiàn)日韩人妻无码免费视频一二区色，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試精品人人做人人爽爱在碰，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了www·C0m黄色视频。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學先锋影音在线资源站大全，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有容入企業(yè)美女被艹色视频免费看。學校主要是通過學習一a网大全在线，掌握觀察問題、分析問題欧美一区二区操逼、解決問題的思路和方法欧美日韩第一区久久。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者：
一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策。
二要掌握最新的人力資源理論和技術欧美日韩二区视频。
三要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化绿帽社区。
因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜日本AAA片，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結合辦法，大學課堂上學的都是理論知識国产精品中文字幕丝袜制服强奸乱伦，很多案例的分析其實也都不夠真實毛片无码高清，而且還會失去現(xiàn)實意義2018日本高清色视频。工作中的人力資源管理工作，很多方案如果用大學的理論知識來做日韩高清在线一区二区三区，最后都實行不通的在线日韩日本国产亚洲，甚至會被全盤否定掉。
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人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)青榴视频在线观看,，愛員工，敬重領導www麻豆免费国产。
二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”欧美喷水网站。人力資源管理工作事無巨細，事事重要香蕉视频aaaa，事事都是責任iGAO视频为爱寻找激情。
三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化亚洲精品456在线播放第1集，精通人力資源業(yè)務黄色视频的网址免费，知人善任，用人有方，追求人與事結合的點96视频网。
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五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本好男人官网www电影网。
由于人的工作是最復雜微妙的工作黄网无码在线观看，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中亚洲欧洲日产国产动漫。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質：
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∪蘸谌bb。�3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力meiav色在线。
這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力職位分析和績效考核管理能力中文字幕的黄色网站；薪酬與福利管理能力；人力資源開發(fā)伊人玖草、培訓能力；人事制度管理能力美女黄色插插插视频。當然国产精品麻豆A片大全，作為人力資源經理還具備組織能力、領導能力性欧美456长视频免费、表達能力黄片视频大全免费在线观看、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質能力。
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以上幾方面可以看出在线观看日韩午夜福利电影网，人力資源部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用日韩三级片欧美A片。
我國熱力資源非常豐富先锋资原吧，這是建設社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況亚洲图片小说电影，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距‘欧美淫秽高清视频。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益91精品夜夜夜一区二区，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展AAAAAAAAA欧美黄色视频，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。
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以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中2021年国产精品久久，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新久久免费看A级毛片色欲，就很難發(fā)展三级中文字幕无码视频，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否定思思热在线观看视频、自我超越视色,视色,视色影院视色影库，不斷楊棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率日韩欧美图片。
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3欧美成免费黄色视频、人力資源管理要與企業(yè)的經濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制精品久久久久网，重視精神激勵中文字幕小说专区亚洲图片。
1）目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求亚洲字幕在线第6页。
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