人力資源實習報告
隨著社會不斷地進步久久一日本道色综合久久青草青草视频，我們都不可避免地要接觸到報告亚洲第五十九页，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。在寫之前欧洲欧美精品黄片，可以先參考范文欧美黄色网站址，下面是小編為大家收集的人力資源實習報告，希望對大家有所幫助巨乳性爱视频。
人力資源實習報告 篇1
畢業(yè)實習是我們的一個很好的和社會接觸的中介女人综合网，也是我們在不久將來工作的跳板，它使我在實踐中了接觸了社會精品一级毛片视频，了解的出校園后的社會人情冷暖探花自拍日韩视频在线播放网站，學到了很多在課堂上學不到的知識国产精品丝袜，在實習中我拓寬了視野，增長了見識日韩视频一区，為我們步入社會打下堅實的基礎(chǔ)操学生妹视频。啟發(fā)太多了，短短的時間操操操射射，很多感概好黄色网站，這會是人生重要的一筆。希望這小小的一筆經(jīng)歷能夠為自己以后的工作三级黄色网站在线观看、學習插进入视频、生活增添一些不一樣的色彩和奮斗的動力。
一18岁以下禁止访问的网站、實習簡介：
1美国一极黄片、實習目的：通過實習亚洲色全情网站大全，鞏固人力資源基礎(chǔ)知識91亚洲精品福利视频，完善自己的知識結(jié)構(gòu)国产一级A片婬片免费，培養(yǎng)分析国产高清怕怕怕视频在线观看、解決實際問題的能力及對實際工作的適應(yīng)性欧美第一页第二页，達到鍛煉能力的目的caoporen在线精品视频。了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程级特大黄片视频影院8e，找到自己需要鞏固和發(fā)展的專業(yè)方向av爽在线看。實習起著過渡作用欧美性高潮，讓我了解社會現(xiàn)實国产免费黄片精品视频2，從實踐中拉近與社會的距離，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和不足并完善自己国产三级精品三级在，做好由學校走向社會的轉(zhuǎn)變www色色.com，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。
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二、實習單位天天爱天天做久久狠狠、崗位簡介：
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2、崗位介紹：人力資源助理久久亚洲人成综合网，執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作啪啪啪强奸舔扣摸网站亚洲无码，輔助人力資源部管理人員完成人力資源目標規(guī)劃。
三国产黄色网站在线、實習內(nèi)容：
」芬磺侵奕蘸谙摺（一）內(nèi)部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作久操精品在线。
之前在學校的大部分時間是用來學習理論知識国产高清线在线观看不卡视频网站，并沒有從事過相關(guān)的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作日韩午夜精品福利久久，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進行的編輯亚洲一二三精品、發(fā)送、接受性欧美69式XXXXX、存儲等青青青青在线网站视频。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意AV永久无码天堂网毛片，每一個細節(jié)都必須注意到2021国产免费牲交视频免费，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。
在內(nèi)部考勤過程中黄色视频A级毛片，需要每天記錄員工的出勤等狀況爱情岛论坛高清无码，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗我的溝通能力的時候在线观看国产综合日韩视频，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果91最新免费网站网址，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)。這為我后來的人力資源助理工作做了準備偷拍精品日韩视频。
∶夥鸦粕患锻尽（二）人力資源相關(guān)工作。
在進入公司幾天之后毛片免费地址，我對公司的運作流程和管理有了相應(yīng)的了解2级黄片免费，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作。
1www.jizzcom、考勤管理
我了解到考勤對于一個公司的重要性国产免费A片在线网址，它更多的是一種約束監(jiān)督。為維護良好的經(jīng)營秩序3级电影网站入口，提高工作效率欧美一级婬片人妻欧美大片百度，保證各項工作的順利進行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力天天日曰，努力做好本職工作韩国A级毛片免费久久，我們會嚴格實行考勤管理欧美一级在线观看影片。完成每月考勤記錄摸一摸AV，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容黄色A片免费看一级，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感免费裸体黄网站。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度激情在线小说视频。
2亚洲怡红院久久精品综合、招聘工作及員工培訓工作的計劃欧美黄色二区、組織、協(xié)調(diào)和管理
在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后国产精选午夜福利91在线，依據(jù)人力資源部門的要求計劃亚洲狼友视频网站，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息一级a在线看片，負責招聘面試人人插人人摸人人插，督查招聘的進程。對于招聘這一塊日本黄色片A三级三级三级，我們招聘市場部經(jīng)理尤物视频网址免费看、校園兼職代理、專業(yè)輔導(dǎo)老師等職位国产区露脸在线视频，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息韩国精品视频在线一区二区，初步篩選后進入筆試的準備和監(jiān)考、面試預(yù)約日韩清纯无码自拍视频网站、錄用一级a片欧美在线视频、培訓環(huán)節(jié)。
3殴美特级黄片、人事檔案黄色AV在、考核、考查工作
給員工辦好入職手續(xù)自拍偷拍欧美，新員工剛?cè)牍久夥衙悠档ド恚紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議欧美系列黄片黑人黑屌、擔保書久久精品国产一区二区三区、勞動合同等等，辦工作證等等国内外激情视频网；完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作一级大片黄，審核申請書、述職報告等等久久精久久精久久精99。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經(jīng)歷一级精品一区视频在线观看，每一項工作都必須嚴謹對待。
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在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色亚洲免费一区在线，完成上級及因工作需要所交付的任務(wù)2020av天堂在线。或者肩負辦公物資申請、發(fā)放一本大道香蕉欧美精品69、管理任務(wù)黄A大片免费播放网站，辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放精品日韩大片观看视频在线观看、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容黄色视频网在线观看，要做到合理使用、規(guī)范使用久久人人摸人人搞，并且要及時滿足各部門的需要日韩精品深夜666片免费观看网站。
堅持每周工作例會及、匯報制度国产精品天堂Av妓女，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論久久久一本高清免费、政策水平，明確了工作分工九一在线视屏，增強了工作配合黄色视频网址免费看，提高了工作效率，收到很好的效果人人上人人操人人干。
四五月天无码视频、實習心得：
經(jīng)過近兩個月的實習，我感受很多最新免费a电影网站。使我感悟最深的是參與社會實踐是檢驗知識的重要標準五级的在线观看黄色网站。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學老師一樣去耐心地為我們講解亚洲国产三级AV，更多的是靠自己去摸索黄页网址大全免费观看20在线、去探究。
在實習期間自拍偷拍第二十页，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊国产福利在shipin，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能中国熟妇精品社区。實習導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容性爱黄色视频网，為了能讓我達到日常工作的實踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實習計劃日韩一区二区三区免费A片，有了計劃av拍毛片自拍，我的實習工作就更加的得心應(yīng)手了。
通過實習最新夫妻精品自拍网站，我對人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認識不卡的免费淫秽视频，對人力資源的管理流程有了一定了解。我堅信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉毛片一区二区三区免费，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展的長遠之計免费看很黄A片在线观看视频。
五、實習總結(jié)：
實習是一個發(fā)現(xiàn)問題欧洲无码高清视频在线、檢驗知識黄色插处网站、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤和彌補不足中成長锕锕锕锕锕锕好污网站入口。對于初入職場的我來說在线黄色网站亚洲欧美，要學習的東西有很多，每一點微小的進步都讓我欣喜色多多性爱视频，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)淫淫爽人人操人人狠，感謝那些幫助過我的人。現(xiàn)在77se77亚洲欧美在线，對于即將步入職場的我來說色欲性爱视频在线观看，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務(wù)實精神去面對即將到來的一切欧美操逼打开直接看的黄片，努力91露脸中年肥熟妇！
為期半月的寒假實踐，我非常重視高清A片一区，也很認真wwwww日本。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的實踐機會亚洲黄色视频在线观看你懂的，當然就格外珍惜aaa三级无码免费观看，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識，積累實踐經(jīng)驗少妇31p，為日后參加工作打下基礎(chǔ)热久久的免费毛片。
由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多操操操操操操黄片免费看，認識不深欧美二级三级黄色片视频。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作日韩在线免费观看网站，我特別注重加強專業(yè)知識的.學習99爱国产视，堅持“向同事學、向書本學”的思路欧美又粗又长又黑，不斷提高業(yè)務(wù)水平你懂得的永久，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限∮猩泛霞蘼胍磺“三人行亚欧精品在线观看，必有我?guī)煛保髽I(yè)中的每一位和同事都是我的老師免费啊啊网站在线观看，他們的豐富經(jīng)驗是一筆寶貴的財富国产做a高清免费视频，是我不斷學習的源泉免费不卡在线毛片。為此，我積極向身邊的亚洲小说在线、同事和前輩們請教人操人免费视频，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗，以他們的工作思路亚洲Va欧美va国产va、言行舉止免费女人18毛片a级毛片视频、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法北京一级毛片全过程、思路上的缺陷日韩欧美精品A片免费看。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資源開發(fā)與管理www久久99～com、民營企業(yè)黨務(wù)管理實務(wù)等業(yè)務(wù)知識H视频在线观看免费网站，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關(guān)的工作內(nèi)容，熟悉工作流程影音先锋欧美性爱资源网。
這次實踐經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)日本女优一区，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢啪啪啪一级，因為我平時學的知識終于可以派上用場了在线观看黄A片。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學，尚未具有發(fā)展?jié)摿ε访懒砝嗉で椋瑳]有容入企業(yè)国产一页。學校主要是通過學習，掌握觀察問題色友视频在线观看免费、分析問題香蕉一级毛片视频、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資源工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策日韩AA级毛片，二要掌握最新的人力資源理論和技術(shù)久久噜天天噜日日噜，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質(zhì)，最重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識具體化午夜性爽免费一级视频。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復(fù)雜a片一区二区在线免费播放，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結(jié)合辦法，大學課堂上學的都是理論知識爱爱免費视频网址，很多案例的分析其實也都不夠真實久久精品国产这里只有精品，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資源管理工作久久思思热视频，很多如果用大學的理論知識來做色综合加勒比一本无码，最后都實行不通的，甚至會被全盤否定掉无码高清性爱。
要認真學習業(yè)務(wù)知識欧美乱伦视频网站，在工作上爭創(chuàng)佳績国产福利在线观看。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務(wù)上的骨干视频高清在线看日韩精品免费。對于我來說国产亚洲日韩精品超碰，首要任務(wù)就是要學習、熟練掌握業(yè)務(wù)知識日韩孕妇自拍视频网站大全在线观看，始終一積極的工作態(tài)度全国精品第一区黄片、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中手机黄网欧美高清；要在加強業(yè)務(wù)知識學習的同時久久久丰满老熟妇，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁国产热情网站，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在中老年女人A片。
要揚長避短，不斷完善自己久久国产精品免费一区二区三。要正確的認識自己国产日韩成人香蕉软件，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的不足之處色色中文网，更進一步注重鍛煉自己的應(yīng)變能力538视频在线播放欧美、協(xié)調(diào)能力、組織能力以及創(chuàng)造能力欧美大片免费网站黄，不斷在工作中學進取欧美成三级。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工小www久久久，敬重領(lǐng)導(dǎo)黄色网站男人天堂。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管理工作事無巨細亚洲欧美裸体一级播放，事事重要爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件，事事都是責任。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時自拍女生裸体自慰、事事尋求合理化国产专区双飞，精通人力資源業(yè)務(wù)，知人善任99reav.，用人有方久久扭，追求人與事結(jié)合的點。四要有探索一级片毛片网址、創(chuàng)新丁香六月深婷婷综合五月、團結(jié)、協(xié)調(diào)一级片黄色网址、服從rihanhuangsewangzhan、自律婷婷丁香五月综合中文字幕、健康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念18岁进看的黄色网站。誠信乃做人做事之本火热福利视频导航。
由于人的工作是最復(fù)雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位精品欧美日韩一级视频在线观看，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中黄色带国产7J8在线观看。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源員工具備以下方面的素質(zhì)：
（1）具備公正日韩永久免费视频、忠信欧洲色综合精品、堅定勇敢的意志力。相對來說Xxxxxav视频，只有公正才可以做到無私欧美性爱日韩一区二区，才能夠客觀地對人力進行評估、確定黄色视频免费二级毛片，在選拔久久精久久精久久精品99、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原則久久精品视频在现。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源構(gòu)造過程和開展自己的工作中亚洲永久精品愉拍自拍，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則午夜男女免费观看视频。
【密尘纷酆弦寥恕（2）具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法在线国产视频你懂。另一方面黄色网站上视频，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處AAA小黄片，廣博的社會科學知識有住與提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別国产亚洲丝袜制服，也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件免费观看的黄色网站在线。
“巳恕（3）具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力職位分析和績效考核管理能力欧美日韩午夜影院人妻；
薪酬與福利管理能力人人人人操人人人上；人力資源開發(fā)、培訓能力日本高清中文字幕；人事制度管理能力同性AV无码免费无禁网站。當然，作為人力資源經(jīng)理還具備組織能力殴美A片免的视频刺激的、領(lǐng)導(dǎo)能力欧美在线观看精品、表達能力亚洲国产区中文在线观看www、自信力（以及對人力資源管理工作的興趣或愛好）等其它素質(zhì)能力。
當前針尖內(nèi)燃部件制造有限公司正在深化改革精品亚洲一区二区三区中文字幕，以強化科學管理韩国2022最新理论电影，提高工作質(zhì)量和辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益為目的一级A片孕妇交免费看A级，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的欧美日韩午夜性直播、規(guī)范合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系欧美精品13页爽爽在线播放。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制www,射，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理又黑又粗又长的黄色视频。
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以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
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人力資源實習報告 篇2
在實踐中，為了幫助自己將專業(yè)知識應(yīng)用到實際工作中久久黄色视频0，將理論知識轉(zhuǎn)化為能力亚洲最黄视频。畢業(yè)后給自己打基礎(chǔ)，以后找工作方便多了黄色视频在线的。
一国产欧美日韩永久、實習的目的
進入21世紀后，在深刻認識人在社會經(jīng)濟活動中的地位和作用的基礎(chǔ)上亚洲欧美日韩精品视频一区，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出国产永久免费看高清视频。通過這種認識實踐，我們不僅要深刻理解什么是人力資源管理老师性色欧美A在线播放，還要理解企業(yè)在實踐過程中的人力資源管理亚洲综合乱伦，以及在管理過程中如何以“人”的因素為管理的核心，從而實現(xiàn)以人為本的管理。為第三學年人力資源課程的學習打下了堅實的基礎(chǔ)3p性A片免费。
二国产又黄又粗又湿视频免费观看、實習內(nèi)容
第一階段:首先，了解XX集團的企業(yè)文化www.luanlunshipin，以便在人力資源部實習期間更好地與大家合作黄色视频在线观看免费www。
第二階段:制作公司總部和六個二級單位的員工檔案，從最原始最基本的信息去了解人力資源高清性色生活片老熟女。
第三階段:與導(dǎo)師和領(lǐng)導(dǎo)溝通男人天堂视频手机在线看，結(jié)合公司的實際情況，了解和掌握人力資源管理的理念和一些切實可行的策略的實施又大又粗一级毛片。
第四階段:收集相關(guān)信息国产无码黄片，結(jié)合公司實際，通過實習調(diào)查了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢色色色热；發(fā)現(xiàn)問題久久香蕉不卡毛片，結(jié)合所學的理論知識，與導(dǎo)師進行咨詢討論精品福利一区二区三区。
第五階段:實踐總結(jié)與思考先锋影音资源在线，寫實踐報告。
三国产缴情久久久久影院老熟女、實習經(jīng)歷
在書籍中8X免费毛片观看，所謂人力資源管理欧美大刁操大b，是指運用現(xiàn)代科學方法影音先锋女人aV鲁色资源网久久，對人力與物質(zhì)資源相結(jié)合的人力進行合理的訓練、組織和配置欧美性爱日韩在线综合，使人力與物質(zhì)資源始終保持比例A片黄aaaAB，同時對人的思想、心理和行為進行適當?shù)囊龑?dǎo)激情图片欧美性爱、控制和協(xié)調(diào)国产迷在线，使人的主觀能動性得到充分發(fā)揮，從而使人盡其才黃色性爱，物盡其用激情漫画家庭婷婷，達到組織目標。在我看來久久国产福利一区二区精品，這一直是一個很抽象的概念黄色电影免费片日本大片。直到這次，我有幸在人力資源部實習国产经典在线观看亚洲AV。在實踐中黄色视屏在线你懂的，我逐漸感受到人力資源在一個大型企業(yè)中是如何發(fā)揮重要作用的.。人力資源部主要負責人力資源的開發(fā)與實施、中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理xxxxx黄片在线免费观看、勞動美女黄色h网站网址、人事、工資亚洲天堂日韩无码、保險午夜两性免费视频、專業(yè)技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定亚洲小说区、員工教育培訓美女裸体一级作爱视频、人事檔案、勞動保護插插插插插爽、退休管理等方面的工作办公室A片在线观看免费。
我滿懷期待黄色av一级片在线，覺得人力資源部的工作很簡單免费一级a片在线播放视频，但我下定決心，不管領(lǐng)導(dǎo)怎么安排我人人操人人色人人爽，我都會認真去做日韩精品观看第一页在线观看网站，這讓我在整個實習期間受益匪淺欧美综合色色。我見過桌面上堆了無數(shù)堆文件。我很苦惱性柔术18性13处交视频。我已經(jīng)坐在辦公室電腦前很久了(基本上坐半天国产精品一级黄片，出去吃個簡短的工作餐大概一個小時)，脖子酸痛日韩国产午夜福利片在线观看，眼睛虛度操操操网址，重復(fù)繁瑣的文件管理工作讓我很累，甚至想放棄欧美视频大全。但是黄色免费a片短视频，當我看到整齊的檔案盒和有序的資料，我的手表被當成數(shù)據(jù)處理稿時日韩福利首页在线观看网站，我也看到了我的作品性爱小视频免费看。我突然有一種飄的感覺，那就是喜悅久久99乐视频。就是在這樣默默的作業(yè)中毛片免费视频高清，我對人力資源的認識開始默默改變。同時午夜视频92免费毛片免费，我的毅力也得到了默默的鍛煉人妻被强视频系列无码专区。
當然，在這個過程中我遇到了很多困難一级黄色网站毛片，我也前所未有地意識到了能力的重要性无码午夜视频。這里的能力不僅僅指我已經(jīng)具備的能力，還包括自學和應(yīng)急的能力。我們的工作不是什么都做国产白嫩白丝护士在线播放，但很多時候你并沒有把它涉及到你的日常生活或者學習生涯中一级黄色生活视频一区二区。那么就是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了。如何在最短的時間內(nèi)高效地學習并完成日韩s8精品无码久久久久影院？同時黄色另类视频，擁有良好的心理素質(zhì)也很重要。也許一個小小的電腦組件故障可能會成為你工作中的一個攔路虎人人操人人人人人人操人人人人人人操人人。遇事沉著冷靜国产乱子伦一区二区三区，腳踏實地一步一步走下去。
四一级黄片性爱、實習總結(jié)
在為期一個月的實習期間色哟哟精品一区二区三区，我的工作內(nèi)容沒有太大變化，但我把這段時間的經(jīng)歷分成了五個階段亚洲日本欧美色图，每個階段我都有不同的感受和不同的收獲爱爱无毒安全免费网站，可以用一句話來概括:我在理解上有了進步。過了一個月十八禁啪啪污污网站免费，我的內(nèi)心默許了這次實習的任務(wù)基本完成欧美在线xx。有了實習，我會帶著無盡的廢熱回到校園综合色久免费视频，對大三的學習突然有了更高的激情久草视频在线草。這次實習是我第一次這么貼近社會。除了對人力資源管理有了更好的了解www.人人莫人人，也有利于我適應(yīng)社會肉翻闷湿OL丝袜在线播放。在當今社會，隨著科學和信息技術(shù)的快速發(fā)展a毛片网站全部播放，我們只有通過不斷的學習才能取得進步羞羞网在线。對了，也教會了我們做人亚洲黄色不卡视频，做事要真實。
人力資源實習報告 篇3
為期xx個月的實習黄色视频美国，我非常重視在线视频观看欧美，也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識色色色五月天大白腿导航，能有這樣的實踐機會日本e视频在线播放，當然就格外珍惜，希望能夠通過實踐學習一些書本學習不到是知識天天色天天操天天摸天天抽，積累實踐經(jīng)驗黄片一级免费观看，為日后參加工作打下基礎(chǔ)。
由于缺乏實踐經(jīng)驗，我對民營企業(yè)性質(zhì)的人力資源管理工作了解不多日韩综艺精品视频在线观看，認識不深日韩交换精品一区二区。為了能更快適應(yīng)環(huán)境，更好的開展工作caopeng视频在线，我特別注重加強專業(yè)知識的學習国产免费观看黄页影视网站大全，堅持“向同事學、向書本學”的思路亚洲Av片久久综合网，不斷提高業(yè)務(wù)水平国产精品久久久久精品三级涩，以彌補自身專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的欠缺和閱歷短淺的受限。
這次實習經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)成人一级黄色视频网站，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試国产又黑又粗又爽的免费视频，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了欧美视频性一区。但后來實踐發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是基本理論學高清性色生活片mmm，尚未具有發(fā)展?jié)摿Γ瑳]有融入企業(yè)麻豆精品三级视频在线播放。
人力資源其職業(yè)道德的基本要求以及對我的影響：
一要有愛心：愛職業(yè)午夜电影网理论片，愛員工，敬重領(lǐng)導(dǎo)精品久久久一级毛片。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”姐姐直播官网。人力資源管理工作事無巨細，事事重要黄片最色软件在线观看入口，事事都是責任一级一级α片免费看在钱。三要業(yè)務(wù)精益求精：時時、事事尋求合理化韩国最新三级，精通人力資源業(yè)務(wù)色综合视频在线导航，知人善任，用人有方色色色.com，追求人與事結(jié)合的點特黄片毛片。
我國人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富日本人妻黄色三级小视频，但是我國的人力資源管理狀況年轻人看的黄色视频人妻无码，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的差距。如何改善人力資源管理国产人人搞人人舔，充分發(fā)揮人力資源的使用效益www欧美com，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題欧美老妇交。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1尤物视频139、在激烈競爭的'現(xiàn)代企業(yè)中玖玖色影院，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展最新av网址在线，即使生存也會面臨危機欧美日韩视频在线免费观，在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷的自我否定亚洲色B色色、自我超越來提高管理水平一级日本，提高人力資源的利用效率。
2图片小说视频日韩欧美、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念自拍日韩在线视频观看网站免费，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中。
3无码少妇精品一区二区免费、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤一级一级一级毛片黄，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵久久器只。
不知不覺xx個月結(jié)束了欧美日韩视视频免费午夜在线观看，在這段時間真的很高興，學了很多有關(guān)人力資源的知識高清无码乱伦视频，課外的知識欧美老妇交乱视频免费。這一過程是值得我回憶的。
對我們這些在校大學生午夜影院视频，對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解九色高清bb在线视频，不僅是接觸了解社會，更是提高自身的好機會3p夫妻互换视频，對適應(yīng)社會是很有裨益的欧美at在线。
人力資源實習報告 篇4
1、實習目的
在大學畢業(yè)之際大陆特黄一级免费AV片，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)特级精品AAAAAAA片，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)A片污黄。在大學里妇女满足农民工精彩的毛片，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習亚洲无码强奸视频在线观看，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足午夜免费播放成人无码电影视频，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)日本三级电影在线视频，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會曰本一级AAA片免费，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去人人艹人人莫，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)午夜网站加勒比我污。
2、實習單位
xx股份有限公司
3久久最新视频地址、實習時間
20xx年xx月xx日—x月x日
4欧美精品午夜理论片在线播放情事、實習單位
xx股份有限公司成立于20xx年7月，是以生產(chǎn)汽車零部件欧美在线观看18、專用車為主的民營企業(yè)集團黄色网站免费进入入口，總資產(chǎn)超過40億元，員工4000多人激情人妻一级毛片在线视频，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一黄色AV免费的网站、現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)，具有較強的機械加工不卡一级片、模具制造瑟网站、汽車飾件制造、沖壓国内自拍日韩经典视频、焊接亚洲黄色网站AAA、鍛造能力。方盛公司確立了“合作最近手机中文字幕视频大全、超越免费试看AV、誠信、發(fā)展”的經(jīng)營理念在线国产高清视频，樹立“團結(jié)黃色A片一級一級一級毛片、奉獻、學習人妻系列爽爽无码专区久久69堂、創(chuàng)新”的員工精神91亚洲女性自拍图片库，明確了“不斷進步、成為優(yōu)秀”的方針目標www.色色色五月天，倡導(dǎo)先做人后做事男人视频天堂剧情111、奮發(fā)有為的價值取向，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石久久久久精品无码AⅤ。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下全网黄色网站在线看，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展，由過去只為xx配套到同時面向上汽通用xx欧美亚洲国产一区二区三区VA、xx公司91无码专区WWW、xx、xx一级一级一级一级一级片、xx客車等知名企業(yè)提供配套天天夜夜人人爽人人爽。汽車零部件、“xx牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度国产自产拍一区精品。
5欧美疯狂操逼、實習總結(jié)
在這一個半月的實習工作中亚洲VS天堂，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲2018人人操人人插。記得剛到公司的第一天美女性爱一区二区在线，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的疯狂伦交成人网站视频，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變97人人模人人爽人人喊免，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板思思热在线国产，同學變成同事国产亚洲视频网站国产，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會18Jizz高潮合集。幸好宿舍的女孩子們對我很好操逼黄色视频免费看，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的国产无遮挡裸体免费视频不卡，從打雜的過來的久久亚洲精品人成综合网，勸我要挺得住，堅持走過來就好了日本免费一区二区小视频。我剛開始接觸的工作就是招聘91精品色国产综合久久久，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人欧美一区的网站在线观看，有點緊張也有點興奮日本KKK色最大网站。我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的91自拍日韩，所以也就有很多我不熟悉的工種在线午夜福利网站。
（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作久久WW黄色1级视品，所以色在线国产，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)，可能很多工作都是做的不夠到位18岁以下黄色网站！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷精品一区二区三区人妻视频，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試在线观看黄A片免费AV网站，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員免费一极a毛片免费视频，比較注重個人形象和言談舉止，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試怡红院老首页主页入口。因為公司人員流動性大免费在线日本视频，也就意味著招聘任務(wù)比較重，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會亚洲欧美自拍另类日韩，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看99久久国产超碰，屬于淡季国产毛片一区，因而到人才市場找工作的人比較少最新在线精品国产福利，質(zhì)量也不是很好在线超碰。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)，有好的機會或工作就選擇跳槽欧美特黄岛国片免费看；
有的求職者只是投了簡歷91自拍视频国产精品，約定好了面試卻選擇放棄，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題免费黄色片999；有些求職者面試通過了也選擇放棄2021最新国产理论，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力。綜合這些情況在线无码观看黄片，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好尤物视频欧美性爱，所以，招聘任務(wù)對自己來說全球持级黄毛片免费，任重而道遠第一中文字幕AV在线！
（2）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛久久精品免费福利网，每個公司的具體工作也各不相同中文欧美福利。在公司實習期間，除了負責招聘與培訓工作之外福利视频免费，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)亚洲网络在线，包括合同的簽訂，廠牌的辦理和住宿的辦理等手噜国产；
以及離職手續(xù)99这里只有精品99、員工異動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案精品国产污污的网站，以備隨時出檔和歸檔,一级不卡黄色视频免费观看；公司員工活動的組織與實施，如銷售公司的第二屆足球賽小18箩利洗澡无码视频网站，“營銷杯”籃球賽JIZZ精品国产。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請什么网站可以免费看A片，活動的主持等日韩AV无码超碰一区二区三区；
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任肏屄在线观看国内，凡事得謹慎小心6080免费三级片，否則對不起關(guān)心自己的人們∶筒偈悠担“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變久久伊人中文字幕色综合，身邊接觸的人也完全換了角色国产高清在线a视频大全在线，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學變成同事国产精品三级啪啪，相處之道完全不同a级日韩黄片欧美。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨欧美日韩黄色小说小电影网，迷茫欧美综合性爱，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角干人网站，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語国产爱在线。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活久久avabb，自己的`提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定粉色视频又黄又爽免费。做不出成績時，會有來自各方面的壓力毛片无码午夜国产视频，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷免费的一级毛片。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校什么视频可以看毛片，有同學老師的關(guān)心和支持午夜影院三级，每日只是上上課，很輕松91页国产视频。諺語有云：“紙上得來終覺淺黄片免费看的AAA，絕知此事要躬行∪蘸股酚霸菏悠担”兩個月的實習時間雖然不長九九一级黄色视频，但是我從中學到了很多知識}，關(guān)于做人亚洲黄片视屏1234，做事久久久久久久精品电影网，做學問。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)日本色一区二区三区，理論與實際是有很大差距的欧美黑人性做受。可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來乱伦亚洲色图片，或者根本行不通国产无码黄色网络！同時，走到社會中去欧美在线黄片小视频，形形色色的人都有夫妻自拍加在线国产精品亚洲，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深能在线看的av，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的免费黄色福利网站网址！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己免费毛片在线视频播放，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習亚码激情，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績网页升级自拍偷拍，才能說服別人98在线视频！
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報欧美激情动态图！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中黄色A八网站，我會進一步嚴格要求自己一级a片操逼逼免费观看视频，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學習少妇无码一级av专区，我相信憑著自己高度的責任心和自信心亚洲天堂无码理论，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步www.renrenav.com。來到這里工作91久久久久久久久久，不論在敬業(yè)精神、思想境界一级A片特爽高潮视频一，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)亚洲无码要在线视频、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善麻豆视频免费。在以后的工作中我將更加努力上進
人力資源實習報告 篇5
一欧美一区二区黄色片、實習目的
將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性黄片gb，有利于融會貫通国产Aⅴ无码专区,亚洲Av。同時，也能開拓視野两人在线看A片，完善自己的知識結(jié)構(gòu)操逼亚洲色，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業(yè)知識形成一個客觀免费观看国产嫖妓视频，理性的認識26uu另类自拍，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)。參觀AAAA电影网、學習企業(yè)的生產(chǎn)特黄a又粗又硬又爽视频、銷售流程和理解企業(yè)文化精髓，有利于加深對現(xiàn)代企業(yè)營銷管理現(xiàn)狀的了解，加深對企業(yè)管理活動的感性和理性認識99这里只有有精品首页，并通過實習調(diào)研活動免费一看一级毛片视频，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真www.九久久、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L黄色网站视频免费体验看，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。
就此次實習職位來看自拍偷拍视频3，熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程污污污91禁在线永久免费观看，把所學理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力性欧美乱又伦，并在工作中學習新知識成人网站国产在线视频内射视频，對所學的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向日韩欧精品无码视频免费播放。
學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗国产精品美女久久久网站婷婷，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結(jié)合所學的理論知識九九在线影视，領(lǐng)會掌握精品aaa片，融會貫通，并培養(yǎng)實際操作能力xxxxx黄色，從宏觀上了解人力資源管
理的方法国产有毛。了解當代中小型企業(yè)整體管理現(xiàn)狀與發(fā)展?jié)摿Γ钊肜斫馊肆Y源管理工作在中小型企業(yè)里的重要性與發(fā)展狀況午夜福利无码电影，調(diào)查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式免费不要钱乱操黄片，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式。
二h片欧美日韩、實習時間
20年xx月xx日至20年xx月xx日成年网站在线观看播放器视频。
三、實習地點
省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)有限責任公司狼友视频在线观看2019高清。
四网色网站大全cao、實習單位概況
網(wǎng)絡(luò)是經(jīng)省人民政府和國家廣電總局批準成立的省級大型國有高新科技文化企業(yè)，是省唯一一家負責全省廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃久久久久囯产、設(shè)計日韩AⅤ网站免费怎么看、建設(shè)、管理亚洲欧美另类精品一区、運營和開發(fā)與應(yīng)用的廣電網(wǎng)絡(luò)綜合運營商人人插人人操大肉穴免费毛片。公司的經(jīng)營范圍是：廣播電視信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、經(jīng)營黄视频毛片；廣播電視網(wǎng)絡(luò)增值業(yè)務(wù)及相關(guān)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)久久三级你懂视频、產(chǎn)品開發(fā)色女综合网色；廣播電視設(shè)備的銷售；廣播電視信息咨詢久久久久综合欧美；遠程信息傳遞服務(wù)欧美日韩国产黄。
公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動超碰操乱伦，著力提高員工的.綜合素質(zhì)亚洲乱伦视频网站；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運營效率又大又长又深又粗的操逼视频，降低運營成本老熟女毛多一区二区，以目標化、細分化欧美视频射、程序化国产毛多水多女人A片、量化來保證各項工作高效低成本的順利執(zhí)行與完成。
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五、實習內(nèi)容
實習主要分為三個階段：
第一階段從x月x日—x月x日国产一级免费无病毒黄片，主要是接受了公司為期兩天的培訓亚洲黄色视频三区，并且辦理了相關(guān)的入職手續(xù)，對工作做了簡單的學習和認識来个毛片网站。
第二階段從x月x日—x月x日免费激烈网站，主要是在人力資源部主管的領(lǐng)導(dǎo)下對公司的人事激勵計劃、員工手冊6080yy午夜三级中文在线、還有招聘計劃做了修改和完善A片在线观看噜噜噜久优。
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理。
日常人事變動主要有員工新進入職欧美日韩国产一区、離職2020中文字幕在线播放、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理免费观看国产裸体美女网站，這也是在S公司實習期間每天必做的工作十八禁美女黄裸体免费入口。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
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(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證亚州黄色一级无码、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書在线你懂，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證国产视频精神一区、畢業(yè)證書午夜亚洲黄色视频、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印xxxx性欧美，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程97人洗澡人人澡人人爽人人模。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产免费性交a片。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后一a级黄片免费看，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范最新欧美操屄视频、完整50熟妇。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》毛片黄色网站在线观看，辦理廠牌男人的天堂视频、工作證强奸乱伦AV片。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表黄色网站黄色网址视频、錄用審批表中文字幕一级限制片、合同/保密協(xié)議、照片欧美天欧美天堂aⅴ在线、身份證復(fù)印件亚洲欧洲综合无码一区二区、學歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備美国一级强奸片。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批国产精品青草视频免费播放，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近中文字幕永久在线，然后在K3金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入国产精品三级经典在线观看，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
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(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批曰韩一区二区、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工www.午夜欧美性爱，簡單交代其去各部門辦理工作交接啊啊啊轻点在线观看。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢国产视频福利网站，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后国产一国产一级无码视频，收回其廠牌一级黄片在线免费看、工作證，簽字確認午夜性交网。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批真人性交A级片播放,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除五月天人人干人人干，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息无码老熟妇色视频，完成后將離職員工資料歸檔。
3欧美精品日韩极品在线视频播放网站、轉(zhuǎn)正国产无码视频网站。
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》黄色wangzhan，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核亚洲国产一级av、審批一区AV天堂综合。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評欧洲AV无码乱码一级毛片，并給予相關(guān)意見欧美一级人与嘼免费播放。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范国产一区二区精品系列在线观看、完整欧美老妇曰逼，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確免费午夜性爱视频，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示18岁可以上免费观看的黄色网站，并與相關(guān)部門溝通確認。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批色1视频免费网站，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中91香蕉国产亚洲一二三区，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔毛片免费在线观看的。
人力資源實習報告 篇6
一在线观看国产小视频一区、實習目的
在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)
節(jié)欧美自拍偷拍专区，通過階段性時間的實習天天搞月月爽，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)。在大學里欧美一级一级精品久久，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識免费A级在线观看网址，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足先锋网站资源，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)欧美乱伦超碰，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)，將專業(yè)知識與實際接軌免费一级aaa视频，逐步認識體會亚a视频在线，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)亚洲美女操。
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三、實習地點
xxxxxx科技科技股份有限公司行政人事部
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∶夥芽疵耐尽（一）實習單位情況
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能組件的研發(fā)、制造東熱东京亚洲黄色网站X久国产、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)人人九九精品免费播放视频，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件国产精品日本亚洲欧美，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列日韩成人网址播放视频在线观看免费。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池99爱性网、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信国产91在线看片网址、交通97黄色视频在线、照明www啪啪、廣電999国产一区二区三区、國防免费看的性爱视频、海事等眾多領(lǐng)域91天色。
】倮裁夥咽悠怠（二）實習內(nèi)容當踏出了大學這扇門天天人人夜夜操，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路欧美日韩在线观看二区视频，對于應(yīng)屆生的我來說涩涩网站视频，還沒有足夠的社會經(jīng)驗欧美性爱影音先锋俄罗斯，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多色色视频精品一二区，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下欧美亚洲色一区二区，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作国产A级特黄的片子频免费，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦来个毛片免费网站，配合各部門負責人成功地完成各項工作久久99精品国产99；積極學習新知識、技能欧美综合另类自拍，注重自身發(fā)展和進步欧美AⅤ日本一线A片，我學會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗∮耙粝确嬖谙呤悠底试赐現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：
第一欧美天天摸天天添天天透、錄用，建立員工檔案日本最新一区、二区αV免费A片视频。
1黄色视频管网站、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍居耙粝确娴缬巴紫纫ㄟ^
正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議午夜在线视频福利网站、擔保書啊啊轻点儿啊好爽好大啊啊?、勞動合同等等，辦工作證等等天堂AV性网；
2男人天堂网最新地址、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書aⅴ色五月、述職報告
等等迷j玩弄极品在线播放网站。
第二国产人人靠人人靠、考勤管理，完成每月考勤記錄精品乱人伦视频，并根據(jù)考勤情況
進行薪資計算與發(fā)放日韩福利免费网站观看网址视频大全。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感欧美三级在线在线播放。雖然只是簡單的計算国产色无码视频免费，公司目前擁有480名左右的'員工，并在繼續(xù)擴大另类图片激情小说网，人員量的增加也加大了一定的難度人人搞人人干人人操。第三、辦公物資申請国产欧美另类在线专区、發(fā)放黄网站一级视频免费看、管理。辦公物資的領(lǐng)用精品少妇无码AV在线播放、
發(fā)放手机免费黄色网址、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用51在线国产、規(guī)范使用美女裸无遮挡免费网站A片，并且要及時滿足各部門的需要。
第四处破视频、離職欧美黄免色。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)三级视频在线观看网址，確保生產(chǎn)正常進行18岁亚洲美女搞黄，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五国产JIzz视频网、辦理員工社保谁有国产A片网站。針對社會出現(xiàn)的幾種風險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險mmm色色色、醫(yī)療保險黄p网站免费网站在线、殘疾保險、工傷保險国内精品视频_区二区、生育保險一级无码日韩A片视频、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險黑人巨大精品欧美在线观看，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工免费无码不卡在线播放，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)迸分匏九访溃卡欧美成视频黑人大屌。另外欧美精品亚洲人成在线观看，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理久国产在线。
工作的過程就是一個不斷學習的過程黄色激情在线视频，我是積極的做，但還是走了些彎路日韩精品第四页在线观看网站免费，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價自拍日韩动漫欧美视频网站。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向可以直接看AV的免费网站。對于今后的工作日韩福利在线视频播放网站，我有能力、有信心做的更好久久精品久久精品。
ww日本黄色。ㄈ⿲嵙曊{(diào)查情況當然，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后日韩精品自拍视频1页在线观看网站，我以我自己
所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議AV资源在线免费观看。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理www.日本www，另外一位就是人事專員日韩va亚洲va欧美va久久，而公司目前的總?cè)藬?shù)達到530多人，公司為了防止機構(gòu)臃腫打飞机的网站，盡量少安排人欧美在日韩一区线观看，于是整個部門就2個人，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理一级做a爰片久久毛片A片视频，包括行程車輛的安排黄色网站在线入口大全，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用一级特黄AAA大片兔费app、離職一级特黄性色生活片一区二区，辦理社會保險，結(jié)算薪資免费的毛片网站，發(fā)放獎金狼友最新地址入口，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事亚洲色大网站www永久网站，工作量很大久久aa毛片免费播放，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜在线看性爱视频网站，從而降低了工作效率。另外中国黄色一级A片免费看视频，由于人員不夠a毛av免费，于是將人事部應(yīng)有的職責下放到各部門激情毛片无码专区，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此啪啪啪视频免费看，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部一级黄色毛欧美性交，權(quán)力分散，職責相互推脫538视频在线观看，到后來就很難處理日韩在线观看片免费人成视频。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為
幾個分支：人力資源管理久久久久久久综合日本东京热、財務(wù)管理26uuu人妻无码、生產(chǎn)管理、采購管理99久久人妻无码品系列、營銷管理等Jizz18处。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資免费无码又爽又刺激动态图，員工的薪資是按時計薪的亚州黄色网址，績效考核評
比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的十八毛片a久久综合久久鬼色。但是国产丝袜调教a片免费视频，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪污视频欧美，這在一定程度上降低了員工的工作積極性欧美日韩乱码视频夫妇野外，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)800Av800在线800视频800，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理在线看网址，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工av无码动漫精品，長期下來免费精品无码人妻夜多侵犯AV，這會造成辦公室人員工作*下降，工作怠慢国产在线观看入口，影響正常的生產(chǎn)進行亚洲一级黄色，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善一东京热AAAAA片AAA一。目前公司的薪資規(guī)定
在操作上還需改善亚洲久怡红院，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后欧美爱爱视频免费，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理日AV网站，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應(yīng)后一区二欧美无遮挡黄片，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心人人cao96。五、實習體會
從踏入公司的那一天起一级一级黄，我意識到我的肩上開始扛著責
任www.669aaa.com，凡事得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們国产青榴社区久久精品。實踐是檢驗真理的標準從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變操摸插人人，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)国产又紧又粗又黄又爽视频网站，曾經(jīng)同學變成同事直接看的av网站免费观看，相處之道
完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中国产激情高清视频，我們可能彷徨在线观看播放国产日韩视频，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境欧美大片免费久久精品三p。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角欧美性爱视频黑白配，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用亚洲日韩欧美精品，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活精品视频二区，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時查找黄网站，會有來自各方面的壓力大黄片坐爱视频，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴欧美特黄性交片。而在學校性色av一区二区三区V视界影院，有同學老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課熟女91九色地址，很輕松人人摸人人草人人操。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行日韩精品短片影院在线播放视频免费。兩個月的實習時間雖然不長免费色色的网站，但是我從中學到了很多知識}，關(guān)于做人花蝴蝶免费视频高清版下载，做事找一个黄色的网址能看毛片视频的，做學問。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)美国一级A片AAA欧美，理論與實際是有很大差距的亚洲图片国产精品一区二区》崧琅悠狄磺可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通亚洲天堂在线地址！同時日韩精品在线不卡，走到社會中去，形形色色的人都有717秋霞理论电影网good，有些比較坦誠，有些城府很深在线播放欧美9797影院，有些資歷很深强奸乱伦免费视屏，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以国产真实乱子精品视频，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己Jizz国产精品网站，抱著空杯的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起久久青春国产精品毛片，只有拿得出實實在在的業(yè)績国产一区二区三区91免费播放，才能說服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功欧美视频一区二区精品，只有努力付出了才會有回報性感丝袜黄色网站免费在线A片！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中欧美熟妇另类，我會進一步嚴格要求自己二区在线网站，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學習91色视在线网站免费观看，我相信憑著自己高度的責任心和自信心亚洲无码色色操，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步夜夜摸天天做天天爽免费视频。來到這里工作免费黄色网站查询，不論在敬業(yè)精神、思想境界视频在线黄色一区，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)日韩男女AAA、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善日本黄色视频在线免费。在以后的工作中我將更加努力上進久久伊人精品免费视频。
人力資源實習報告 篇7
實習時間： 20xx.3.21-3.26
實習地點：秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司
秦皇島富通尼特智能科技有限公司
實習學校指導(dǎo)教師：
主要實習內(nèi)容：
一、到企業(yè)單位參觀(2天)
第一天：秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司
第三天：秦皇島富通尼特智能科技有限公司
二激情小说激情图片激情视频、校內(nèi)安排最新福利一区，請有經(jīng)驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法。
請管理專家介紹管理經(jīng)驗2次(2天)
第二天：江南秦皇島總代理;
第四天：國土資源部人力資源部長兼法律顧問
三人人干人伦人人干、進行實習總結(jié)小蝌蚪视频破解软件下载安装，收交專題報告或?qū)嵙暼沼?1天)
第五天：進行實習總結(jié)
實習報告正文：
學習的最終目的就是應(yīng)用欧美一级性爰，只有將學習的理論知識與生活實踐相聯(lián)系，將學習的理論知識運用到社會實踐中在线播放免费黄色网页视频，學習才能達到最終目的狼友视频首。學院一直以來注重實踐，提倡實踐2区在线免费观看视频，也努力創(chuàng)造機會99久久久码国产精品性、提供機會給學生們參與到實踐中去，因此18禁止看网站，學院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實習女人高爱潮一级AA片视频下载。感謝學院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”，讓我們能夠提早去了解企業(yè)免费超碰在线观看，了解社會v黄片視頻。
一.實習目的
1、.通過理論聯(lián)系實際使學生全面地運用所學知識去分析判斷工作中的實際問題国产一级A∨国产片免费，進一步擴大學生的專業(yè)知識欧美性爱在线三区，培養(yǎng)獨立工作能力
2、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作,初步了解和認識人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用午夜免费一级。
3人人爱人人人操人人干、通過實習進一步培養(yǎng)學生的組織性、紀律性欧美另类视频一区、集體主義精神等優(yōu)良品德多毛多水XXXXX日本，為勝任以后的工作打好基礎(chǔ)。
二亚洲美女…黄色wWApp网站毛片、實習要求：
1黄色网站视频无码、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)，有秩序最新理论在线电影免费网站，有禮貌作爱三级A片，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定。
2岛国电影人人操、認真聽取工作人員的講解介紹亚洲欧美va在线播放69，有問題及時虛心提問，有意見建議要有禮貌地提出玖玖视频专区。
3欧美日韩国产在线观看、認真學習相關(guān)知識以及企業(yè)的管理工作，總結(jié)出自己的收獲和心得體會等色色色色色视频91，寫一篇實習報告国产日韩成人香蕉软件下载。
三、校外企業(yè)參觀實習基本情況
秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司簡介
秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司是由秦皇島戴卡輪轂制造有限公司和秦皇島市興龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司合資興建aa黄色大片，一期投資約1.3億元人民幣美女被透的网站，注冊資本20xx萬元嘿咻视频免费。主營鋁合金汽車輪轂及其他汽車零部件的生產(chǎn)、銷售和開發(fā)国产在线观看精品第一页，兼營鋁及其他有色金屬的生產(chǎn)午夜影院404、銷售。秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司正在申報高新技術(shù)產(chǎn)品企業(yè)国产亚洲精品无码专区，申報資料已準備就緒;隨著企業(yè)逐漸步入正軌呦呦性爱视频网站，為提高工作效率及客戶服務(wù)水平，改進過程管理高大丰满40岁东北少妇，按ISO/TS16949質(zhì)量體系認證要求无码一级午夜久久福利精品，認證工作正在緊鑼密鼓的準備中
秦皇島富通尼特智能科技有限公司簡介：
富通集團成立于1996年，是中美合資的高新技術(shù)企業(yè)99久久无码午夜体验区。主要從事火災(zāi)自動報警系統(tǒng)、消防聯(lián)動控制系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化第四色色色av、安全防范等產(chǎn)品的研制91精品在线啪、開發(fā)和生產(chǎn)銷售;同時，從事消防工程成人乱人伦精品影视大全在线观看视频、智能化工程品爱网尤物视频、建筑弱電系統(tǒng)集成及機電工程的安裝與維修維護，集團坐落于美麗的海濱城市秦皇島日韩成熟熟女精品自拍视频。集團堅持“靠高質(zhì)量生存久久综合激情综合五月丁香，靠新技術(shù)發(fā)展，以精良的產(chǎn)品和完美的服務(wù)贏得用戶滿意”的質(zhì)量方針欧美一级片电影在线观看，不斷加強質(zhì)量管理為顧客奉獻優(yōu)良的產(chǎn)品18禁网站在线永久免费观看。1996通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證，產(chǎn)品通過3C國家強制認證色哟最新网站入口，并先后獲得“外商投資先進技術(shù)企業(yè)”久久久久久久久久精品一、“雙軟認證企業(yè)”等多項榮譽證書。集團遵循“我們所有努力日韩精品更新影院在线播放视频，都為顧客滿意”的營銷理念黄色视频看网站，建立了完善的市場營銷及技術(shù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)≡谙遖片大全！罢\信營銷91麻花色最新地址，專業(yè)服務(wù)”是我們不變的承諾。富通人秉承“朝氣http://zhcy.com、實干美女的隐私秘视频免费官网、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，奉獻愛心與智慧国内自拍骚视频，致力于實現(xiàn)智能科技的發(fā)展和“創(chuàng)造安寧時尚生活” 的使命!其企業(yè)文化是：1欧美性爱一级黄色网站、企業(yè)精神：朝氣·實干·創(chuàng)新2亚洲无码免费、管理理念：以人為本·以章治業(yè) 3、經(jīng)營理念：我們所有努力91自拍视频精品，都為顧客滿意色婷婷五月天激情四射。4、服務(wù)理念：誠信營銷香蕉视频久、誠心服務(wù) 5aⅴ天堂欧美日韩国产、企業(yè)使命：創(chuàng)造安寧時尚的生活6、企業(yè)價值觀：發(fā)展事業(yè)在线黄黄网站、創(chuàng)造財富久久久久精品国产三级AL换脸、造福員工、造福社會www.sy897.com。
來到企業(yè)午夜福利导航，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的`生產(chǎn)車間，雖然我們對一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解亚洲日本www，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化玩弄老太婆高潮视频，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認真負責的管理人員国产在线观看小视频。
在參觀企業(yè)的這兩天之中日韩人妻A级毛片，我們深切感受到了秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司以及秦皇島富通尼特智能科技有限公司的深刻的企業(yè)文化，以及嚴謹?shù)木媲缶墓ぷ髯黠L国产黄色孕妇网站。這兩次企業(yè)參觀實習我們收獲很多国产一级精品在线播放。發(fā)現(xiàn)自己理論與實際的聯(lián)系結(jié)合相差很多bbixx视频在线看，通過企業(yè)參觀使我認識到我們在學習一些專業(yè)的理論的知識時天堂在线黄色视频，更多的還是要有實際的操作能力和技巧人人操黄，也應(yīng)有吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神日老女人视频。
四、校內(nèi)請管理專家介紹管理經(jīng)驗
本周實習的第二天和第四是請有經(jīng)驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法亚洲,无码,乱伦。
為了進一步加深人力資源管理專業(yè)同學的專業(yè)知識免费无码又爽又刺激高潮男男，拓寬本專業(yè)的同學的知識面亚洲加勒比黑人一区二区，我校請有經(jīng)驗的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座。此次講座邀請到的是江南布衣秦皇島總代理士以及國土資源部人力資源部長兼法律顧問亚洲欧美理论一二区中文字幕。
第二天是由江南布衣秦皇島總代理為我們做的講座小草A片。江南布衣秦皇島總代理是一個通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強人岛国毛片久久69，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅強充滿思想。通過她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營理念是：自然質(zhì)樸的自我風格與現(xiàn)代時尚的有機結(jié)合, 著實服務(wù)和售后誠信為經(jīng)營立足之本最新黄色网站一级。這個品牌推崇“自然、健康日韩欧美亚中州在线观看、完美” 的生活方式。
通過講座国产美女AAA在线，增加我們對現(xiàn)實社會的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累Aa黄色网址，勇敢開拓，可以完成別人所不能完成的事情在线亚洲中文一区。而且一定要從內(nèi)在來提高自己欧美黄色精品，提高自己的知識修養(yǎng)，一定要有良好的道德品質(zhì)久久久久久精品人妻网。
第四天是國土資源部人力資源部長兼法律顧問為我們做的講座，他是一個對自己要求嚴格国产aaaaaaaa网站，對知識很渴望的人，同時他也是我們的學長欧美视频日韩在线，就現(xiàn)在而言算是一個事業(yè)有成的青年。他講了自己的事業(yè)奮斗史深夜特黄A级毛片免费看网站，以及人力資源管理的專業(yè)知識，并且理論聯(lián)系實際為我們講述人力資源案例中文字幕强，以及自己的一些工作經(jīng)驗，工作感受www.4438日韩无码。講座內(nèi)容實在中用97人人操日日干，充分發(fā)揮了自己的個人魅力无码囯产精品一区二区免费。講座中，通過學生和講師的互動日本精品一区，使我們增加了各方面的知識，不僅有專業(yè)知識91亚洲精品，更有讓我們受益匪淺的人生哲理。
講座中同學積極提問国产一级特黄妇女A片徽啪，講師旁征博引，以豐富的理論知識解答學生心中的疑惑wwwA片。同學們紛紛表示這次講座讓他們對本專業(yè)有了新的認識，拓寬了視野国产精品亚洲黄色录像，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法操熟女屄视频，增強了專業(yè)學習的興趣和動力。
通過兩天的實習講座av毛在线看麻豆醉地，我們了解到的不僅是專業(yè)知識色噜噜狠狠综曰曰曰，更是理論聯(lián)系實踐的難得的寶貴知識財富。通過這兩次人力資源管理專家實習講座我們的收獲很多福利xxxx视频，我們應(yīng)學習他們吃苦耐勞伊人一区，不怕辛苦的奮斗精神。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅實的基礎(chǔ)你懂的视频在线免费。
五国产肏屄片、實習總結(jié)及心得體會
一眨眼我們的實習就這樣結(jié)束了，這次的實習是大學中非常重要的體驗在线免费看avav。
實習是大學里必不可少的一項內(nèi)容麻豆免费在线观看视频，一直以來，我們作為學生一级欧美黄色网站，只是一味地獲取知識超频碰97观看公开视频，真正實踐的機會少之又少。所謂“讀萬卷書影音先锋欧美精品，行萬里路”人人操人人莫人人vA，大學生讀的書不一定上萬卷，但卻不少，從小一直讀到大国产高清自拍一区，而行的路卻太少了九操在线亚洲。所以我覺得實習具有重大的意義，他提供我們實踐的機會91精品啪，從中去發(fā)覺自己所學的與真正應(yīng)用的是不相符的自慰一区二区，是不是在大學里學的知識出了校園就用不上。通過實習一级做a爰片久久毛片A片高潮，可以了解自己與理想的差距欧美熟妇性爱A片在线A片视频，在以后的學習中，可以有側(cè)重地彌補某些方面的不足亚洲色AⅤ性色在线观看。所以我要說實習的日子過得很快91三级片视频第一页，但絕對是值得付出的。
人力資源實習報告 篇8
一很污的毛片视频网址一区、前言
在實習過程中發(fā)現(xiàn)欧美一级片一区免费，理論與實際是有很大差距的∪蘸卦谙吒咔骞劭矗可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來爽在线网站色网站啊啊啊，或者根本行不通！同時myfamily欧美性爱视频，走到社會中去中国黄色片网站，形形色色的人都有，有些比較坦誠日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，有些城府很深免费的A片视频在线观看漫画，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的毛片无码免费视频一区二区三区！所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己日本一区二区免费黄色视频，抱著“空杯”的狀態(tài)去學習成人蕾丝电影在线播放网站视频，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績人人操,人人摸黄色，才能說服別人114黄色网站！
二、實習簡介
1欧美一区二欧精品视频、實習目的：在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習欧洲一级A片大全，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)日本免费看A片一进一出。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識一级黄片久久99，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足日韩人妻无码精品久久中文字幕，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)成年色色色，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)鲁鲁视频在线观看，將專業(yè)知識與實際接軌看亚洲BBBwBBBwBBB，逐步認識體會日韩综合一区视频在线91，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去被操免费视频观看网址，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)午夜欧美黄大片。
2人人爽人人人人干人人、實習單位：XXX股份有限公司
3午夜日韩电影在线观看视频网站、實習時間：
三A片一欧美精品、實習單位簡介
XXX股份有限公司成立于20xx年7月国产高中三级视频，是以生產(chǎn)汽車零部件好爽好湿好硬好大视频免费、專用車為主的民營企業(yè)集團，總資產(chǎn)超過40億元黄片二区三区18禁，員工4000多人亚洲一区少妇视频，是廣州較大的汽車零部件制造企業(yè)之一。現(xiàn)擁有十家子（分）公司和合資企業(yè)精品视频网站,国产视频网，具有較強的機械加工高清的无码的免费的毛片视频、模具制造手机黄色网站在线视频、汽車飾件制造、沖壓黄色在线网站在线、焊接日韩免费一级一欧美一级毛、鍛造能力。方盛公司確立了“合作欧美性爱性交一区、超越、誠信91色偷偷色噜噜狠狠网站、發(fā)展”的經(jīng)營理念，樹立“團結(jié)有看a片的网址吗、奉獻久久99久久久久久、學習日本人姓交大片、創(chuàng)新”的員工精神，明確了“不斷進步色偷偷66、成為優(yōu)秀”的方針目標操操操人人摸人人人操，倡導(dǎo)先做人后做事人妻人人操人人爽、奮發(fā)有為的價值取向拍拍黄色级影视尤物视频，為公司持續(xù)發(fā)展奠定了企業(yè)文化的基石。十幾年來在公司規(guī)劃的引導(dǎo)和企業(yè)文化的激勵下人人干人人上人人操人人，實現(xiàn)了快速健康發(fā)展99久久国产热无码精品，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司久久精品伊人不卡一区、一汽解放黄色网页视频在线观看、北汽福田、宇通客車黄色网站av在线免费观看、金龍客車等知名企業(yè)提供配套欧美69av。汽車零部件、牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度色综合综合热视频。
四可以直接免费观看的黄色网址、實習過程和內(nèi)容
在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸99人人摸人人干，但最多的還是歷練與收獲亚洲性h视频在线观看。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習欧美一级特黄色视频。第一天是最難熬的好吊操97在线视频，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色自拍视频日韩在线，老師變成老板久久九九手机板看a片免费视频，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會操人免费网站。幸好宿舍的女孩子們對我很好97爱爱，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的国产原创激情在线观看网站视频下载，從打雜的過來的欧美高清不卡A片快爽，勸我要挺得住，堅持走過來就好了啪啪精品福利。我剛開始接觸的工作就是招聘一级电影三级电影，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人超碰aⅴ人人做人人爽，有點緊張也有點興奮www.日韩.com。
我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的黑人欧美视频，所以也就有很多我不熟悉的工種欧美自拍日韩极速影院。在這一個多月中欧美色日韩，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作韩国Ⅴ欧洲V日本VA片在线观看，包括網(wǎng)絡(luò)招聘，現(xiàn)場招聘麻豆国产在线观看无码，電話預(yù)約面試欧美久久精品影院一本到综合，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實施及入職一上l一老女一级A免‘，離職等手續(xù)的辦理欧美老妇人和小伙子性生交。在這一過程中，我采用了看欧美成人情欲小说视频网站在线观看、問毛片精品視频一区二区三区、學等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能九九视频精选，進一步把大學的理論知識與實際工作相結(jié)合特黄又爽又大又粗一级A片，拓展了自己所學的專業(yè)知識，讓自己受益匪淺美女一线天。
∶谙卟ァ（1）招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以黄黄免费视频看，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態(tài)欧美独黄色网站，可能很多工作都是做的不夠到位！招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷奶头又大又白喷奶水av，并預(yù)約插插黄色网站。
通過簡歷篩選的求職者來公司面試，給到公司應(yīng)聘者進行簡單初試，因為我們主要是招聘業(yè)務(wù)員色黄视频污，比較注重個人形象和言談舉止国产一在线精品自产拍，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進行復(fù)試。
因為公司人員流動性大91视频日韩，也就意味著招聘任務(wù)比較重无码专区无码专区，所以每個月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會，但目前這個時間段人才市場人才供需情況來看亚洲久久青草鸭，屬于淡季精品无码三级在线视频网站，因而到人才市場找工作的人比較少，質(zhì)量也不是很好自拍日韩动漫欧美在线观看视频网站。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)AI中国一级无码黄片，有好的機會或工作就選擇跳槽；有的求職者只是投了簡歷99re在线观看视频这里只有精品，約定好了面試卻選擇放棄www.成年人黄色污污网站，可能因為工作地點或薪資待遇或家庭問題；有些求職者面試通過了也選擇放棄三级网址免费久久，可能因為對公司的一些銷售政策或壓力免费一级A片26分钟。綜合這些情況，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好中国黄片精品，所以日本全黄在线视频，招聘任務(wù)對自己來說，任重而道遠中国农村熟妇ⅩXX！
�3p视频免费视频。�2）培訓方面：培訓的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作熟女91拍，主要有培訓前計劃的安排亚洲美女喷水啊啊啊，通知的發(fā)放，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作亚洲人人操人人操；
通過這一個多月的實習久久机热免费，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足！首先就是自己經(jīng)驗非常的不足大黄网站在线播放免费视频，在給新員工上課過程中97人人草,人人干，一些知識點不知道怎么擴展，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的接受知識国产乱人伦AⅤ在线A，加之自己的口語能力中文字幕在线网，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足，可能導(dǎo)致每次的培訓效果不是很好国产色播AV在线！
其次2021天天做夜夜爽网站，就是整個培訓過程非常的累中文字幕亚洲欧美专区，早上有軍訓，雖然自己不用參加国免费自拍视频，但要考勤白白色在线免费观看，所以也要早起，上課前要準備課件及投影設(shè)備10pao永久免费视频，要聯(lián)系授課老師国产免费看色操日人，晚上還要進行團隊訓練或放銷售方面的視頻，培訓后精選4AAAA一级毛片。
還要安排考試與改卷www.欧美激情.com，整個過程的所有工作都是自己一個人負責，非常的`疲憊伊人黄色网！當然日韩系列在线精品视频免费观看网站，有付出也有收獲，我深深知道培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉能力的国产在线观看精品一区二区三区91，最鍛煉自己口才亚洲日日日日，溝通等各方面能力。
∪巳耸悠悼梢钥疵�?。�3）其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛欧美性爱电影在线，每個公司的具體工作也各不相同。在公司實習期間亚洲色图一区二区，除了負責招聘與培訓工作之外人人爱人人爱人人操，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)一级特黄AA片免费观看，包括合同的簽訂欧美日韩国产免费午夜在线观看，廠牌的辦理和住宿的辦理等；
以及離職手續(xù)酒店情侣A级毛片、員工異動手續(xù)辦理等亚洲综合爱爱12p；建立和整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔日韩激情无码一级毛片免费视频；公司員工活動的組織與實施一级做一级a做片性视频，如銷售公司的第二屆足球賽，“營銷杯”籃球賽99re在线视频免费观看精品。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳女人十八级毛片，活動經(jīng)費的預(yù)算與申請，活動的主持等在线免费自拍视频；
五精品亚州第一页、實習體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任免费麻豆精品无码国产在线，凡事得謹慎小心av小次郎网站，否則對不起關(guān)心自己的人們。“實踐是檢驗真理的標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變四房播播综合在线，身邊接觸的人也完全換了角色美女被操黄片，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學變成同事韩国三级在线播放，相處之道完全不同在看看的网址你懂的。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨中国熟妇色視頻一区二区三区，迷茫日韩妓女精品影院视频在线，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角91在线国内在线自产，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語先锋资源在线看。
很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活欧美日韩亚洲，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定超碰图片。做不出成績時，會有來自各方面的壓力色哟哟视频网，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷欧美A性交。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校国产色区福利，有同學老師的關(guān)心和支持黄色网站在线观看18，每日只是上上課，很輕松免费在线观看在线黄色视频。諺語有云：“紙上得來終覺淺在线观看精品国产福利AV，絕知此事要躬行√焯焐焯烊仗焯旄桑”兩個月的實習時間雖然不長人人弄人人玩人人搡，但是我從中學到了很多知識}，關(guān)于做人国内外免费激情在线视频，做事亚洲哟哟精品网站，做學問。
世界上沒有隨隨便便的成功FreeXXXX性HD中国性，只有努力付出了才會有回報在线超碰观看！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中亚洲国产精品自拍线路，我會進一步嚴格要求自己三级在线视频观看国产，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學習无码AV一区二区大桥久未，我相信憑著自己高度的責任心和自信心看黄免费看，一定能夠取長補短日韩一级aa大片免费视频，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作欧美日韩综合自拍小说网站，不論在敬業(yè)精神国产网站自拍、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)黄免费视频色、工作能力上都得到了很大的進步與提高91精品久久久久久中文字幕无码，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進美女视频网站一区。
人力資源實習報告 篇9
1實習目的
畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷538再线视频，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識美女被啪啪网站，讓我們在實際中體會理論激情视频毛片在线观看，運用理論，受益匪淺久久久久久精品欧美，同時打開了視野A级国产国偷自产在线观看，增長了見識，使我認識到將所學的知識具體應(yīng)用到工作中去的重要性最新国产在线激情三级不卡视频，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)视频黄色网址，只有在實習期間盡快調(diào)整好自己的學習方式，調(diào)整心理小激情网站，各方面都做好充分準備操操操操网，去適應(yīng)社會，才能被這個社會接納操我视频网站在线观看，維持生存進而更好地發(fā)展自己欧美黑人猛男劲爆白妞影视网。
2實習任務(wù)及內(nèi)容
2.1實習任務(wù)
1.做好實習筆記。
2.聯(lián)系所學專業(yè)知識国产污片网站，多思考久久免费最新视频，多請教AV淫片。
3.總結(jié)實習中所學的知識及心得體會久久精品国产一区二区三区视色，完成實習報告。
2.2實習內(nèi)容
剛進公司時乱女伦一级A片接种，對整個人事部的'工作非常陌生久青草视频精品线在线观看，工作也不知道從何下手，更談不上管理高中生第一次破处流血视频在线播放。后來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下国产日韩欧美有码总站，開始對部門對業(yè)務(wù)，對職位職責有所了解亚洲第一黄片播放器，并充分地應(yīng)用在學校學到的知識美女的隐私秘视频网站免费下载，很快的了解了公司的運作流程伊人免费看。這些事情看上去很簡單，但是真正實施起來難度不小国产精品九九九久久，需要注意幾個方面：
1国产精品视频你懂的网址、工作流程的了解;
2、應(yīng)用專業(yè)知識的熟悉;
3国产精品一区二区三区免费菠萝、人際關(guān)系的協(xié)調(diào);
4免费黄片aaaaaa、與上司、客戶和同事的溝通技巧等农村一级做a爰片久久毛片A片。
這些在學校是遠遠學不到的色呦视频在线观看高清免费，只能是大概的有些了解，并不是很清楚欧美天天视频WWW777COm，經(jīng)過一段時間的實踐性XXXX欧美老妇胖老大多有水，才讓我真正的全方位的了解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠www.黄色视频a，需要以后的多加了解和學習1级A片。
人力資源實習報告 篇10
人一旦得到理解，就會感到莫大的欣慰黄色视频全免费，更會不惜付出各種代價a图片在线看。 人最大的愿望是自己能得到真誠的關(guān)心和重視。如果企業(yè)家能真誠關(guān)心員工一级性生活XX视频，便可以達到使員工愿為自己赴湯蹈火看欧洲黄片儿，在所不辭的效果。關(guān)心員工要從兩方面入手国产激情视频一区二区三区，一是關(guān)心員工的家庭日韩成人资源在线观看，一是關(guān)心員工本身。
我們要謹記：尊重和欣賞你的員工美国男女操逼，可以從最簡單的方法開始做起AAAα黄色视频。不要吝惜你的語言，如果你的真誠地贊美第一個員工秋霞理论久久理论电影，那么人就足以促使員們 更加友好交往和努力工作自拍高潮日韩在线观看。
我國人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富国产丰满成熟女性性高潮视频，但是我國的人力資源管理狀況亚洲中文偷拍，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家還存在著較大的`差距。如何改善人力資源管理中文欧美在线，充分發(fā)揮人力資源的使用效益日韩在线成人不卡毛片视频，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題免费美女黄。
以下是我對人力資源管理提出的幾點建議：
1黄色视频免费网站在线看、首先我們企業(yè)應(yīng)該要樹立人力資源管理的觀念真人黄色视频免费的，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中
2、在激烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中自拍美日韩在线视频网站免费，企業(yè)如果沒有創(chuàng)新成年av天堂首页，就很難發(fā)展，即使生存也會面臨危機婷婷视频一级。在管理上也是如此我和子的性关系视频免费，企業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越黄片免费精，不斷地揚棄來提高管理水平黄色羞羞网站，提高人力資源的利用效率。
3欧美BBW操操操、人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤干人网站视频，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵国产一区黄视频。
人力資源實習報告 篇11
一日韩网红美女主播自拍视频网站、實習的目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)人力資源管理的運作體系和管理流程，將所學的理論知識運用到實踐中精品久久久久中文字幕，鍛煉自己的社會實踐能力一区二区日韩免费播放，在工作中學習新知識，對所學知識進行總結(jié)和提升欧美另类自拍，從而指導(dǎo)自己未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向亚洲成熟熟女一级毛片。
學習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理的公司人員學習具體的人事操作男女激情免费网站，結(jié)合所學的理論知識亚洲精品永久中文字幕，掌握和掌握，培養(yǎng)實際操作能力国产女同调教精品视频，從宏觀上了解人力資源管理的方法好了AV四色综合无码久久下载。
了解當代中小企業(yè)的整體管理現(xiàn)狀和發(fā)展?jié)摿Γ钊肓私庵行∑髽I(yè)人力資源管理的重要性和發(fā)展現(xiàn)狀无码码一区精品品和亚洲洲，調(diào)查企業(yè)人力資源管理存在的問題及其需求模式怡红院最新地址，發(fā)現(xiàn)和探索企業(yè)現(xiàn)實的管理方法。
二国产区123在线、實習單位及工作介紹
敖漢旗海洋石油有限公司位于人杰地靈的內(nèi)蒙古赤峰市敖漢旗欧美交配电影在线播放。公司成立于1998年4月，注冊資本50萬元中文字幕一区欧美。經(jīng)過十幾年的發(fā)展，形成了集批發(fā)99黄片、零售安全免费黄视频网站、倉儲亚洲天天综合网在线、運輸、配送免费国产a国产片高清网站、服務(wù)于一體的經(jīng)營模式91嫩草国产在线观看免费。該公司主要經(jīng)營汽油、柴油精品人妻系列无码专区不卡、潤滑油欧美性爱视频免费的、液化氣、潤滑油等看黄片在线天堂在线。
在不斷鞏固企業(yè)的基礎(chǔ)上色色色色色色色色网，中國海洋石油總公司確立了長期的經(jīng)營戰(zhàn)略和方針，依托多年的石油行業(yè)經(jīng)營運作經(jīng)驗高清激情18性爱啊啊在线欧美日韩不卡，秉承“顧客至上看黄片.con，銳意進取”的經(jīng)營理念，堅持“客戶第一”的原則www.99热这里有精品，牢固樹立“以質(zhì)取勝欧美特级黄色，以信為本，走發(fā)展之路”的服務(wù)宗旨无码毛片一区视频免费播放，為廣大用戶提供快捷便利的服務(wù)手机看片国产午夜精品。
公司注重人力資源的培養(yǎng)，通過積極開展各種培訓活動我想看黄色一级高清无码视频，努力提高員工的綜合素質(zhì)黄色网站在线看免费。；通過優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提高運營效率免费视频人人视频www，降低運營成本国外12小小女网址，實現(xiàn)目標化、細分化xxxx视频在线观看、程序化国产办公室秘书无码精品99视色、量化，以高效率A片一级免费、低成本保證各項工作的順利實施和完成91视频guochan。
我的崗位是人事助理，職責主要包括:協(xié)助上級建立和完善公司的招聘久久久亚洲98精品视频、培訓另类专区另类在线观看视频、薪酬、績效考核思思伊人久久大香线蕉av、勞動關(guān)系等人力資源制度建設(shè)日本在线A级黄页网站；管理勞動合同、員工信息及各類人事檔案国产欧美二区第一页；執(zhí)行人力資源管理各種實務(wù)的操作流程和各項規(guī)章制度的執(zhí)行人人曰人人曰，并與其他業(yè)務(wù)部門合作精品日韩精品手机在线观看AV；收集勞動用工等相關(guān)人事政策法規(guī)，并負責国产美女裸精品视频。
辦理工業(yè)社會保險亚洲丝袜脚交；協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程，發(fā)布招聘信息并篩選
20xx人力資源管理實踐報告[第六部分]一最新超碰在线、實踐目的
進入21世紀后操逼欧美视频，在深刻認識人在社會經(jīng)濟活動中的地位和作用的基礎(chǔ)上，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越突出日韩一级特黄高清免费。通過這種認識實踐欧美作爱视频一区二区三区，不僅要深刻理解什么是人力資源管理，還要在實踐過程中體會企業(yè)的人力資源管理黄色视频在线免费观看6区所有全部，以及如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心久久久久九九精品影院，從而實現(xiàn)人本管理。為第三學年人力資源課程的學習打下堅實的基礎(chǔ)亚洲情黄网站在线播放。
三爽了又爽avav、實習內(nèi)容
第一階段:首先了解XX集團的企業(yè)文化，以便在其人力資源部實習期間更好地與大家合作欧美色色色。
第二階段:制作公司總部和六個二級單位的員工檔案美女专区一区二区，從最原始最基礎(chǔ)的信息中了解人力資源。最新人力資源管理實踐報告牲一交一乱一伦A片。
第三階段:與導(dǎo)師亚洲精品元码久久久久、領(lǐng)導(dǎo)交流，結(jié)合公司實際情況欧美老妇乱子，了解和掌握人力資源管理的理念和一些實際策略的實施国产一级a爱做片就在线看。
第四階段:收集相關(guān)資料，結(jié)合公司實際情況91精品在线观看视频，通過實習調(diào)查了解中國人力資源管理現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢久久久久久精品免费免费xav；發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合所學的理論知識欧美乱强伦，向指導(dǎo)老師咨詢討論黄色网站淫乱片。
第五階段:實踐總結(jié)與思考，撰寫實踐報告国产AAA级毛片A片。
四最新国产在线视频、實習經(jīng)歷
在書中，所謂人力資源管理AV字幕在线观看，是指運用現(xiàn)代科學方法jiuse200，對與物質(zhì)資源相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和分配，使人力與物質(zhì)資源的比例始終保持不變激情。com，同時對人的思想色哟哟在线无码视频播放、心理和行為進行適當?shù)囊龑?dǎo)www小视频在线观看、控制和協(xié)調(diào)国产黄色A片20分钟，從而充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人充分發(fā)揮才能国产精品va在线观看一，各得其所无码av一级毛片免费一区二区，有合適的人員來實現(xiàn)組織目標。在我看來2018偷拍视频，這一直是一個很抽象的概念黄色网站免看。直到這一次，我有幸在人力資源部實習欧美野外打野战A片视频。在實際應(yīng)用中一级毛片免费播放在线视频尤，我逐漸感受到人力資源在一個大企業(yè)中是如何發(fā)揮重要作用的。人力資源部主要負責人力資源的開發(fā)與實施玖玖玖无码视频、中層領(lǐng)導(dǎo)的建設(shè)與管理免费黄色网址久久、勞動、人事日本黄色视频日本黄色视频、工資久久久久久久久久久久久、保險、職稱欧美性爱23TB、職業(yè)技能鑒定911精品视频天天看、員工教育培訓、人事檔案一a级视频、勞動保護国产盗摄正在播放一区、退休管理等方面的工作。
我充滿了期待A片免费视频网站入口，我以為人力資源的工作很簡單欧美一区二三区，但是我很堅定。無論是領(lǐng)導(dǎo)分配給我的'瑣事亚洲国产女人AAA毛片在线，還是復(fù)雜的公文處理羞羞漫画在线观看巨黄，我都得認真去做，這讓我在整個實習過程中受益匪淺女18毛片亚洲一级毛片。我也看過無數(shù)堆文件堆在我的桌面上91av在线观看91，我很苦惱。長期坐在辦公室電腦前(基本上一坐就是半天玖玖国产精品视频，出去吃個工作餐也就一個小時左右)最新无码专区视频在线，脖子酸疼，眼睛廢了。我厭倦了重復(fù)繁瑣的檔案管理工作欧美在线视频首页，甚至想放棄国产精品理论一区。但當我看到整潔的文件盒，有序的數(shù)據(jù)一级a作爱在线视频观看，以及我自己的表格被用于數(shù)據(jù)處理論文時人人干人人操人人上人人搞，我也看到了我的工作成果。我突然有一種飄然的感覺日韩一级A片在线高清视频，那是喜悅亚洲欧美在线等。就是在這份默默的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始默默的改變美女任人插黄色视频。同時369超碰在线观看，我的毅力也得到了默默的鍛煉。
當然欧美日韩人妻自拍，我在這個過程中也遇到了很多困難国产无码在线一区二区202，以前也沒有體會過能力的重要性。這里所指的能力不僅僅是指自己已經(jīng)具備的能力4438最新全国免费视频网，還包括自學能力和應(yīng)急能力www.91视频女人。我們在工作中不做所有的事情，我們會做所有的事情99精品综合加勒比在线观。很多時候亚洲欧美色图13p，你并不參與你的日常生活，也不參與你的學習生涯欧洲免费AV在线网站观看。這時候就是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了国产综合视频网。如何在最短的時間內(nèi)高效的學習并完成？同時国内妇人成熟A片免费看，良好的心理素質(zhì)也很重要亚洲第一区在线观看。也許一個小小的電腦部件故障就可能成為你工作中的攔路虎。事情風平浪靜的時候亚洲无码2019，不要自大亚洲高清无码91，不要浮躁，一步一步來久久亚洲精品无码网站。
五制服丝袜人中文字幕、實習總結(jié)
在為期一個月的實習中，我的工作內(nèi)容并沒有太大的變化国产亚洲日韩在线视频，但我把這期間的經(jīng)歷分成了五個階段www.欧美.com。每一個階段，我都有不同的感受人妻在线黄色视频，不同的收獲性爱午夜视频，可以總結(jié)為認識上的進步成人播放日韩在线观看网站视频下载。一個月后，我默許了這次實習在线免费播放你懂的，任務(wù)基本完成蜜臀tv。最新人力資源管理實踐報告的默認分類。帶著實習的無盡余熱回到校園操操操人人人，突然對大三的學習有了更高的激情有关强奸的黄片小视频。這次實習是我第一次如此“貼近”社會。除了進一步了解人力資源管理欧美大屌插逼，對我適應(yīng)社會也大有裨益999久久久免费精品播放。在科技和信息技術(shù)飛速發(fā)展的今天日韩精品免费观看大全网站，我們只有通過不斷的學習才能進步黄片在线浏览器。對了，也教會了我們做人要正直黑人大刚交亚洲，做實事aaa黄色视频aaa。
人力資源實習報告 篇12
一、實習目的
在大學畢業(yè)之際欧美第一黄片，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)视频一区亚洲无码，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作根底亚洲欧美另类中文字幕。在大學里狼友在，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習黄片毛片一级黄片，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的缺乏激情小说激情视频，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實踐中結(jié)合理論加深對專業(yè)的認識和總結(jié)国产h最新在线拍，將專業(yè)知識與實際接軌夫妻福利视频，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去青草中文字幕乱码在线网站，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的根底www.欧美鲁鲁色.com。
二、實習時間
20xx年xx月xx日至x月x日
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四91网址在线、實習報告內(nèi)容
（一）實習單位情況
xx科技股份是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)热玖玖久久天堂、制造狼友视频黄在线观看、銷售和技術(shù)效勞為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國內(nèi)太陽能xx發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商国产三区女同。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件国产在线黄色，技術(shù)水平位于國內(nèi)同行業(yè)前列在线观看AV资源站捆绑。公司主要涉及的市場領(lǐng)域是太陽能電池、組件和xx發(fā)電系統(tǒng)等99re视频在线这里精品，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信久久精品国产88久久综合、交通、照明人妻亚洲一区、廣電欧美精品91一区二区在线观看、國防、海事等眾多領(lǐng)域性爱视频网站入口。
〕鋈巳烁扇巳嗣巳丝础（二）實習內(nèi)容
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路啪啪视频黄色，對于應(yīng)屆生的我來說日本爆乳片在线播放，還沒有足夠的社會經(jīng)驗，經(jīng)過了這幾個月我學到了很多不卡免费A级毛片，感悟了很多妓女毛毛多免费视频；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作一级A爱毛片，和公司同事之間能夠通力合作一a一级级毛片免费看看，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作欧美性爱黄色一级录像；積極學習新知識曰夲少妇精品A片在线、技能，注重自身開展和進步色欧美性爱，我學會了很多技能欧美亚洲小说动漫综合，增加了相關(guān)的經(jīng)驗。現(xiàn)將這幾個月的工作和學習情況總結(jié)如下：
第一亚洲一本岛视频在线观看、錄用97人人插人人操，建立員工檔案。
1欧美性爱色视频、給員工辦好入職手續(xù)影音先锋欧美在线色资源，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工亚州中文字幕精品一区，這包括簽訂保密協(xié)議欧美激情在线观看A片大电影、擔保書、勞動合同等等国产日韩一本无码免费专区，辦工作證等等欧美AAAAAAAAAAAA；
2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作黄片一级片一区，審核申請書日韩午夜在线观看网站免费下载、述職報告等等yinyuan国产精品。
第二、考勤管理欧美A黑人AⅤ精品视频，完成每月考勤記錄国产真实迷奸系列，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容国产呦系列久久精品，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感99最新视频。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工无码aaa视频在线观看，并在繼續(xù)擴大A级毛片毛片免贯观看久，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三一道本中文字幕、辦公物資申請久久网站国产精品、發(fā)放、管理人人色人人插人人操。辦公物資的領(lǐng)用影视先锋资源av无码专区、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容黄片al区一区二，要做到合理使用、標準使用国产免费黄片视频在线播放，并且要及時滿足各部門的需要日韩黄片点结进入。
第四、離職操h网站。給員工辦理離職手續(xù)99在线视频精品，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進行www精品.国产，并且要解除勞動合同協(xié)議泰国一级牲交片。
第五、辦理員工社保女人逼的视频。針對社會出現(xiàn)的幾種風險欧美激情性A片三p，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險黄片视频在线播放、殘疾保險最新国模吧、工傷保險、生育保險日韩一区高清在线播放免费、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個工程免费黄色强奸A片。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險日韩激情中文字幕在线看，我所做的.工作是要及時統(tǒng)計新進員工717理论午夜福利电影，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)庇耙粝确鍭V网站你懂得？āＡ硗馊蘸访拦磺线希斢龅絾T工的工傷欧美不卡三级视屏、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學習的過程啪啪啪一区.com，我是積極的做你懂得福利影院，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價人人干人人干人人操爽。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學習的一局部又长又大又粗又硬黄色网站。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作国内精品嫩模AV私拍，我有能力超碰在线97社区、有信心做的更好。
∥奕饲ㄒ豢ǘㄈ衣胫辈ァ（三）實習調(diào)查情況
當然美女被狂操免费网站。，在經(jīng)過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議爱搞社区。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位国产精品iAGO视频网免费播放，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員欧美一区二区精品视频中国，而公司目前的總?cè)藬?shù)到達530多人欧美VA日本一区，公司為了防止機構(gòu)臃腫，盡量少安排人一级毛片一级毛，于是整個部門就2個人久久精品国产精国，部門經(jīng)理全面負責上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排欧美黑人又粗又长精品，也即包括后勤的管理高端自拍无码在线，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職色污网站网站，辦理社會保險亚洲精品国精品91，結(jié)算薪資，發(fā)放獎金jizz官网，管理辦公物品等国产在线视频一区第二页，也就說都是一些瑣事，工作量很大国模裸体一区二区，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內(nèi)容狼友视频首页在线观看播放，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率性爱资源网站。另外麻豆自拍偷拍爽图，由于人員不夠日韩一区欧美，于是將人事部應(yīng)有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作黄色网站最新网址，但事實并不如此欧美小说沦乱小说乱色，很多事情當一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散四川农村女人一级毛片，職責相互推脫真人视频一区，到后來就很難處理。
分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善国产精品99久久精品。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理a片成年人黄色网站免费、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理麻豆精品在线观看视频、采購管理国产丝袜久久久久一区二区三区、營銷管理等。通常的公司會按照這些
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度一级做a爱黑人又硬又粗，薪資構(gòu)成為根本工資和技能工資免费一级A一片在线播放无，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的在线免费看黄高清无码网站，這對員工來說是比擬合理的但是欧美在线官网，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調(diào)薪在线观看视频欧美，這在一定程度上降低了員工的工作積極性jixxjixx，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)花季传媒免费观看网址ios，公司董事長重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看十大黄色免费网站，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工视色网视频在线，長期下來，這會造成辦公室人員工作_下降中文一级免费视频，工作怠慢久久精品无码亚洲一区二区，影響正常的生產(chǎn)進行，這對公司的損失是巨大的
分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善午夜福利網站AV。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善黄色网站十八岁免费，在公平性和鼓勵性上需多加重視。當原來設(shè)定的新的薪資管理機制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后九九精品视频在线播放8，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理无码专区视频一区古典武侠，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪99热在线这里只有精品3，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反響后99插插插，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心国产精品午夜激爽毛片。
五、實習體會
從踏入公司的那一天起日本视频中文字幕在线，我意識到我的肩上開始扛著責任欧美一级欧美三级视频在线播破处女，凡事得謹慎小心，否則對不起關(guān)心自己的人們www.欧美专线电影。實踐是檢驗真理的標準從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變在线观看免费播放国产一区在线，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)偷拍久久丝袜免费视频，曾經(jīng)同學變成同事在线可以直接观看的黄色视频。，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中在线成人漫画，我們可能彷徨国产一级自拍视频，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境欧美精品在线免费观看。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角免费一级色色，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用天天色色色色色色色色色色色色色色色色色，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活偷拍偷窥，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績時黄色视频金典免费播放，會有來自各方面的壓力特级激情AAA片，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴www.干干干.cao。而在學校乱论强奸欧美，有同學老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課好好日这里只有精品，很輕松性爱噜噜。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行亚洲天堂最新狠狠干。兩個月的實習時間雖然不長wwwcom黄色网站在线观看，但是我從中學到了很多知識}，關(guān)于做人免费性爱网址，做事日韩国产欧美在线一区二区三区，做學問。
在實習過程中發(fā)現(xiàn)h漫网址，理論與實際是有很大差距的可能我們在大學里學的知識根本就很難運用到工作中來国产精品一二三四五，或者根本行不通！同時，走到社會中去看A片地址，形形色色的人都有老外美女视频A片，有些比擬坦誠，有些城府很深99riav首页，有些資歷很深国内自拍区在线下载视频免费观看网址，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的！所以亚洲熟妇色XXXXX欧美，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己亚洲综合在线五月婷婷，抱著空杯的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起无码亚洲成a人片在线观看无码，只有拿得出實實在在的業(yè)績国产,日韩,欧美一区在线，才能說服別人！
世界上沒有隨隨便便的成功在线视频A片免费关看，只有努力付出了才會有回報花蝴蝶免费高清在线视频观看！我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中日韩综合精品1页在线观看，我會進一步嚴格要求自己国产原创中文在线，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學習黄色网址进入，我相信憑著自己高度的責任心和自信心黄av一级毛片，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步欧洲一级电影免费播放视频。來到這里工作亚洲性交综合网，不管在敬業(yè)精神、思想境界你懂的电影在线观看播放，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)日韩日日操天天干、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也鼓勵我在工作中不斷前進與完善狂操黑屄。在以后的工作中我將更加努力上進久草女人爽爆在线播放。
人力資源實習報告 篇13
一、實習目的
熟識現(xiàn)實企業(yè)中人力資源治理的運作體系和治理流程欧美最强XXXX性受，把所學理論學問應(yīng)用于實際，熬煉社會實踐力量欧美A∨视频一中文字幕，并在工作中學習新學問国产经典露出偷窥91图片专区，對所學的學問進展總結(jié)提升，以指導(dǎo)將來的學習重點和進展方向天天日日日干。
二爱鲁鲁在线视频免费观看、實習時間
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
三、實習單位
x服飾（_）有限公司人力資源部（以下簡稱x公司）
四国产精品999视频、實習內(nèi)容
∨访谰酚谰谩（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職操黑人逼、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正黄色网站国产日本，這些工作都是人力資源部最根底的人事治理国产iGAO在线，這也是在x公司實習期間每天必做的工作。依據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程91超碰国产在线，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1精品视频在线免费观看看、入職
（1）核實入職者的身份东京热官网入口，檢查其是否帶有身份證404亚洲免费在线视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)黄色免费高清视频一区二区三区。
≌饫镏挥芯吩谙吖（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書日韩伦理片精品视频网站免费、學位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件少妇漫画爆乳同人志全彩，沒有復(fù)印件的供應(yīng)復(fù)印，同時向入職者供應(yīng)試用版的《新員工入職指引》并簡潔介紹操作流程欧美午夜艳。
『懿�/很射。�3）供應(yīng)《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批羞羞漫画免费观看网站。
∥逶露∠懔骆面迷谙咦酆瞎劭础（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》人人人人干人人摸人人，檢查填寫是否標準亚洲蝌蚪视频、完整。
∥蘼胍磺磺（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》日韩在线免费，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌黄黄黄视频网站、工作證日韩欧美五码在线va。
（6）簽訂完成后全免费A级毛片手机免费看，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表办公室秘书无码激情AV、錄用審批表、合同/保密協(xié)議jiZZ成熟丰满韩国女人少妇、照片亚洲视频在线毛片、身份證復(fù)印件、學歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推舉表）是否齊備久久ri视频无码。
“∴啪镁谩（7）將新入職者材料交予聘請主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方準時與相關(guān)部門溝通確認三级黄性爱视频。
∨姑佬园镀（8）經(jīng)審批通過的準時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的根本信息和合同信息錄入国内自拍日韩在线观看网站视频，完畢后將入職者的全部資料歸檔国产一二级理论片在线观看。
2、離職
〖で樾∷导で橥计衣椎缬啊（1）提出離職申請的員工色呦呦一区二区三区，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
≈腥蘸聘咔逦蘼胧悠怠（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批igao为爱寻找激情、簽字同意后，收回《辭職申請書》并供應(yīng)《離職交接表》與離職員工最新欧美视频，簡潔交代其去各部門辦理工作交接老牛影视国产在线。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時一级片一级片一级片网址，檢查各項交接工作是否交接完畢免费人成毛片在线视频，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后好男人社区日本www，收回其廠牌国产一级毛片女人喷水视频、工作證，簽字確認2020av久久。
aav在线国产。�4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中jjzzz国产，并在員工花名冊中將其刪除性黄色网站，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔日韩精品一区二区熟女视频。
3人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操、轉(zhuǎn)正
（1）按合同商定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員亚洲第一精品在线，至人力資源部領(lǐng)取《一般員工轉(zhuǎn)正考核表》亚洲狼友视频在线播放，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批乱淫网站。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《一般員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評[国产原创中文]国产AV，并賜予相關(guān)意見国产99视频精品免费时看古装。
（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批美国乱滛免费视频。
【貌菔悠底酆显谙摺（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否標準、完整久久超碰男人的天堂，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定www.无码在线，部門意見是否明確，不符合或不清晰的則準時向領(lǐng)導(dǎo)請示黄大色大片免费久久，并與相關(guān)部門溝通確認性av不卡在线。
（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批最近2019中文字幕在线www，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中中国一级特黄AAA片不卡顿，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔亚洲国产男男女女AV网址在线播放。
4我要看狼友黄色视频、調(diào)動
（1）有關(guān)部門提出人員需求欧美性爱一页，由員工提出調(diào)動申請你懂得在线免费观看网站，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》久久久精品94久久不卡。
∪顺�777777免费视频色。�2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批欧美在线看视频，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間在线观看永久性无码视频。
（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后岛国电影网站，調(diào)動申請表交至人力資源部黄色a,亚洲a，核實調(diào)動是否符合規(guī)定、相關(guān)部門是否確認清晰久久久久精品免费网播放。確認后日韩中文欧美在线，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中毛片三级片网站小视频，并在k3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位91精品国产免费，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
』破夥压劭次蘼搿（二）聘請
1最新最近亚洲中文字幕、網(wǎng)上篩選簡歷
x公司目前的聘請需求比擬大人人爽人人澡人人，在前程無憂、_人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個聘請網(wǎng)站上公布的聘請崗位和需求人數(shù)比擬多精品毛片二区，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）国产福利自。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作99热W亚洲精品国产99。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位18禁片免费网站在线看，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是依據(jù)崗位的職責和任職要求美女视频在线观看永久免费，例如相關(guān)工作閱歷免费看国产黄A片在线、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素欧美一级aa黄片系列精品99，初步篩選出比擬符合要求的在线国产黄色站，然后再進一步的甄選、面試在线观看中文字幕网。
2免费一级毛片在线播放女同、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談天天视频在线50页免费观看。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印欧美日韩国产精品第页、整理，然后依據(jù)主管的要求進展電話預(yù)約進展下一步的面談人人爽爽人人爽人人精品。在電話溝通中主要是簡潔介紹公司現(xiàn)狀51国产黄色视频、工作要求、薪資待遇欧美大屁股XXXX潮喷、面談時間地點及乘車路線等根本狀況国产va精产。
3、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比擬多女生张开大腿让男生桶，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的日韩成人国语在线视频观看免费播放、看到聘請信息直接過來的以及通過本公司員工推舉的。接待工作主要是問清來訪者的來歷18禁网站网址，同時供應(yīng)相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者15yc午夜福利在线视频，有學歷要求較高的崗位須供應(yīng)初試測試題做簡潔測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格97超碰资源总站，需要茶水的準時供應(yīng)色拍拍网。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試色哟哟官方网站入口。
4一级一片免费观看、面試
對一些非重要的崗位進展初步的面談，主要是簡潔了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)受熟女强奸乱伦电影、主要工作技能欧美十日韩十国产、態(tài)度在线观看无码国产剧情AV、心態(tài)及溝通溝通等方面的信息。
五欧美精品无遮挡、關(guān)于x公司人力資源治理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習日本高清www在线观看视频，對x公司有了肯定的了解，在人力資源治理制度的現(xiàn)狀方面也有了比擬全面的熟悉亚洲精品成人AV观看青青。依據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀看所得，覺得x公司在人力資源治理這塊還存在著肯定的問題桃色阁在线网站，日常人事治理的流程較亂超碰在线艹，傳統(tǒng)人事治理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源治理的模塊如聘請選拔欧洲Va黄色视频、培訓開發(fā)最新午夜国内自拍视频、薪酬設(shè)計、績效考核等沒有科學国产盗摄网站、標準的建立起來91在线视频网站首页。依據(jù)工作實踐和討論分析，可以總結(jié)為以下幾個方面：
」悠底耘哪愣摹（一）現(xiàn)代人力資源治理制度不健全
在x公司AV网站天堂网，人力資源治理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事治理階段，沒有形成標準的制度化丁香六月激情久久，職能多為員工考勤99超碰在线播放、工資制定和核算、聘請www.免费AⅤ、人員調(diào)配欧美日韩在线日韩欧美、入職培訓、合同和保險治理以及一些根底的人事檔案治理国产Av天堂亚洲国产A√，還沒有完全根據(jù)企業(yè)進展戰(zhàn)略的需要將員工及治理層作統(tǒng)一的規(guī)劃免费视频日韩，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用美国黄色视频大片、鼓勵等制度規(guī)定国产丰满熟女视频，以到達盡可能地利用人的制造力，增加企業(yè)及社會財寶的目的欧美曰韩视频在线一区。傳統(tǒng)的人事治理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事適宜黄色靓女网站，人崗匹配，人事配制的手段比擬弱中国jizzz，形不成合理流淌的優(yōu)化配置機制欧美黃色。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事治理仍舊普遍存在欧美黄色视频抽抽。
【肪镁镁镁镁梦蘼胫形陌妗（二）組織構(gòu)造和崗位設(shè)置不合理
目前狼友无码，x公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交叉亚洲一区无码精品网站性色，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)亚洲欧洲久久精品久久，造成消失雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了肯定的影響国产中的精品视频，相關(guān)的責任和職責也很難分得清晰日韩亚洲免费。另外，在崗位設(shè)置日韩综合在线七区、人員配置方面存在嚴峻的因人設(shè)崗欧美日韩精品视频一区二区在线播放，沒有遵循公司的進展需要和人力資源規(guī)劃。很多崗位沒有經(jīng)過分析和討論激情黄色视频在线观看，直接簡潔高清无码小视频、隨便的命名、設(shè)立中文字幕日韩精品人妻在线视频，需不需要A片黄片视频在线免费观看、合不合理、崗位職責是什么日韩在线专区、人員編制多少等等均沒有仔細亚洲av无码无线在线观看、嚴格的討論過，多數(shù)是拍腦袋打算的一级免费一区二区精品尻逼大片，沒有考慮人工本錢和人力資源的優(yōu)化配置色色色色色色色资源，這對公司長遠進展都是不利的。
【镁枚∠阄逶露≈形木贰（三）人員的選拔和任用存在不良局面
x公司目前的聘請渠道主要為兩種日韩乱伦第一页，一種是通過內(nèi)部員工的推舉，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進展外部聘請国产精品久久一区二区三区影音先锋，但是久久精品国产美女AV，通過內(nèi)部聘請的很少，限制了內(nèi)部員工的流淌国产三级图片，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺操逼视频日本，在肯定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性欧美男男作爱GayWWW。同時夜夜狠狠青草伊人中文字幕，過于依靠內(nèi)部員工的推舉，會存在著這樣一個問題黄片一区二区三级，通過內(nèi)部
人員推舉的勝利應(yīng)聘的時機多大于通過外部聘請的`飘花电影院午夜伦天堂，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推舉很重要91偷拍露脸老熟女合集，但是又爽又色网站，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生簡單的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系欧美性爱三级在线观看。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上激情另类无码、情大于法的不良事情也難免消失人人鲁人人尻，這對制度化的治理多會帶來不便，難以做到任人唯賢免费福利视频黄色网站，公正黄色A、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和進展1024在线看片你懂的。
aoseav1。ㄋ模﹩T工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進的員工對自己在公司的將來進展前景或者說晉升路徑不是很清楚甚至是根本不了解亚洲激情小说图片视频，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱忱和積極進取的信念福利网站在线观看公司，因此造成人員流失率會不斷上升美国A片一级片，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其緣由影音先锋a片导航，這主要是由于公司重治理高中生破处视频在线观看、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清楚的職業(yè)生涯規(guī)劃av免费网页，員工的進展與培訓也沒有得到足夠的重視欧美交a欧美精品z。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面精品福利99，缺乏后續(xù)的培育和提升的空間天堂色在线分类。應(yīng)當說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少美女99黄网免费视频，但是企業(yè)供應(yīng)給員工的卻根本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路欧美在线免费，走的是單一的進展通道。這樣或多或少地削減了員工的職業(yè)攀升機遇800AV久久久凹凸精品，特殊是使一局部行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的進展前途看A级毛片免费网站，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招免费看乱伦毛片，人才難留的困難局面免费A级毛片无码∨网站毛片。
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