人力資源暑期實習(xí)報告
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人力資源暑期實習(xí)報告1
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在短暫的一個月了，我收獲甚大亚洲鸥美国产毛片。我覺得作為當代中國的大學(xué)生十八岁以下禁看的黄片视频，應(yīng)該不再只是被動的等待別人告訴你應(yīng)該做什么，而是應(yīng)該主動的去了解自己要做什么人妖色偷偷福利网站，然后全力以赴的去完成久久亚洲一区二区三区明星换脸。所以在大學(xué)期間我覺得多與社會接觸，多了解自己所處的環(huán)境日本爱爱网站，多了解你將會面對的種種問題欧美女一级片，對以后的發(fā)展和繼續(xù)深造都是非常非常有益處的。
在實習(xí)的過程中，我深感到課堂的理論與社會的實踐有點脫節(jié)殴美真人操逼免费看。當前欧美老妇性性行为，我們?nèi)鄙俚闹饕皇侵R，而是缺少將知識與實際相結(jié)合的能力蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全。我們在課堂上是所學(xué)的日韩成人教师在线播放电影视频网站，與在實際當中遇到的是不盡相同的。其往往具有不具有明顯的特征889avav，這需要我們進行抽象概括才能解決各種問題。實踐是我們接觸社會aV免费中文在线观看网站，了解社會2021国产在线小视频91，服務(wù)社會，運用所學(xué)知識實踐自我的最好途徑亚洲综合色国产五月一区二区三区，親身實踐污黄色深夜免费网站，而不是閉門造車，實現(xiàn)了從理論到實踐再到理論的飛躍黄色有限公司的网站在线进入，增強了認識的問題99国产精品黄网站，分析問題，解決問題的能力欧美性猛交XXXXX按摩欧美。為認識社會AV天堂综合网，了解社會，步入社會打下了良好的基礎(chǔ)在线观看黄色的网站。同時還需我們在以后的學(xué)習(xí)中用知識武裝自己黄色网站老女人，用書本充實自己，為以后服務(wù)社會打下更堅固的基礎(chǔ)超碰免！
在社會實踐實習(xí)的過程中91欧美在线视频，我有以下幾點體會：
1、要注意細節(jié)热久久精品日本一区二区三区，做好每件份內(nèi)的小事两个小姨子木瓜电影网，另外也要洞悉工作內(nèi)外的每個細微之處。細節(jié)決定成敗亚洲欧美日韩黄频大全，這道理沒錯国产欧美日韩在线综合网。
2、搞好人際關(guān)系欧美综合第128页。實習(xí)從某種意義上就是工作啪啪免费网站大全，你需要在這個環(huán)境得到大家的認可，首先就必須得到大家的好感亚洲性爱无码精品网站。保持幽默感欧日韩XX视频在线观看网站，不過注意說話對象，不要沒大沒小，開玩笑要適度97超碰,人摸人人人澡人人。
3国产久在线视频观看、用心去體會。在工作中別渾渾噩噩的天天夜碰日日摸日日澡，領(lǐng)導(dǎo)讓你做什么就只做什么黄色电影禁止18国产，什么都不想。有了經(jīng)驗總結(jié)亚洲自偷自偷偷色无码中文，犯了錯誤要自我批評新国模吧。也要發(fā)揮自己的主觀能動性，有了好的方法辦同一件事这里只精品视频，用合適的語言講給別人聽欧美特黄在线视频，得到確認再去做，千萬不要自以為是插黄网站，耍小聰明天天碰天天日男人天堂。
4、責任心国产一区日韩动图。交給自己的任務(wù)性爱大黑吊网，按時按量按質(zhì)完成，絕不打折扣www.直接看黄色视频大全清纯。實在完成不了的狠狠色2019，一定要及時匯報，以免耽誤其他工作日本特级片。
“千里之行口爆吞精一区二区久久，始于足下”，這近一個月短暫而又充實的實習(xí)欧洲黄片毛片，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用欧美少妇一级黄片，過渡的.作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷免费一级持黄网，也是一個重要步驟91精品国产久无码，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。向他人虛心求教人干人操人，遵守組織紀律和單位規(guī)章制度无码国产一区二区免费，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習(xí)慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)黄片三级片a片。這一段時間所學(xué)到的經(jīng)驗和知識大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo)欧美色网址，這是我一生中的一筆寶貴財富。這次實習(xí)也讓我深刻了解到18岁禁止污污男女小黄片，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的中文字幕无码免费久久9一区9。做事首先要學(xué)做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題日韩va欧美中文字幕在线。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說91尤物无码国产在线观看，需要學(xué)習(xí)的東西很多，他們就是最好的老師久久裸交视频，正所謂“三人行白白发布网，必有我?guī)煛保覀兛梢韵蛩麄儗W(xué)習(xí)很多知識91手机视频国产精品自拍、道理94人人操人人操人人看。
無論做什么都要多學(xué)多問多想多做，經(jīng)驗是需要時間的積累欧美性爱激情图。在工作中要擺正自己的心態(tài)黄片三级在线观看，不要怕辛苦，現(xiàn)在是為自己積累資本原创av，積累的經(jīng)驗越多，以后在工作中就能越體現(xiàn)自己的價值毛片网址播放。最大的體會就是：“機會總是留給有準備的人国产又大硬又爽免费视频！”
人力資源暑期實習(xí)報告2
一、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程欧美人www免费一区，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際工作中中文字幕,大黄片，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識a片手机在线一级一区，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗欧美一级激情操逼aaa黄，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向h色在线。
二全色色网2021、實習(xí)時間
XX-7-22—XX-8-18
三、實習(xí)單位及其簡介
鄭州景泰商品混凝土有限公司 人力資源部
鄭州景泰商品混凝土有限公司(以下簡稱鄭州景泰)坐落于河南省鄭州市中某縣手机黄网国产视频，是一家以研究av国岛无码专区人妻系列、生產(chǎn)、銷售混凝土為主營業(yè)務(wù)的重工業(yè)制造企業(yè)com超碰在，擁有員工200多人黄片免费视频精品免费视频，占地近1000畝。王經(jīng)理任鄭州景泰總經(jīng)理黄色毛片录象，下設(shè)財務(wù)部黄网站色视频免费无风险、人力資源部、生產(chǎn)部国产一级a爱片免费观看一级、實驗室亚洲性交网站、物資部及車隊6個部門。由實驗室專門負責混凝土的成分研究工作，以生產(chǎn)出符合廠家所需的各種建筑材料;生產(chǎn)部負責混凝土的制造工作A级毛片免费全部播放无码软件，為公司提供更多的物資儲備;物資部負責混凝土的儲藏黄色网站AV在线播放、出庫及銷售等工作;車隊則負責為客戶提供運輸服務(wù)。6大部門緊密聯(lián)系欧美人性交大先视频，精誠合作色色色.@com，使得制造景泰向著更為強大的方向不斷得發(fā)展。
四欧美日韩国产一区不卡、實習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職干干激情网、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正外国二级黄色二级黄色视频外国，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理日日射天天操，這也是在鄭州景泰實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求国产大学生性爱视频、技術(shù)要求和工作流程十八禁止免费网站，可以總結(jié)為以下，主要包括入職男女无遮挡毛片视频免费播放、離職亚洲人人看a、轉(zhuǎn)正和調(diào)動等一系列程序。
(二)招聘
1.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多好色干亚洲，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的日本三级片免费在线、看到招聘信息直接過來的，以及通過本公司員工推薦的www.a免费黄片。接待工作主要是問清來訪者的來歷亚洲精品福利网，同時提供相應(yīng) 的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧美高潮喷水抽搐A片免费看，并指導(dǎo)其如何填寫表格福利片视频网站，需要茶水及其他服務(wù)的要及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的日韩久久午夜，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試秘书黄色网站。這是招聘工作中很重要的一步，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才91熟女原味偷拍，做好這一步是關(guān)鍵黄色色黄色黄.co4级m黄色色黄黄色。2.面試
對其中一些崗位的應(yīng)聘者進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷在线A√、主要工作技能人人干人人人摸、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息h片一级官网，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應(yīng)變能力美女隐私全身免费看网站。
(三)員工培訓(xùn)
1.新進員工培訓(xùn)
對于新入職的員工精品视频勉看，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及企業(yè)組織文化培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓(xùn)并進行考核中文字幕3区5页，考核合格后方可正式上崗h视频bbixx。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓，培養(yǎng)員工對企業(yè)組織文化的認同感不僅有利于增強員工之間的凝聚力二级a片免费看，還有助于提升士氣国产同人导航在线观看AV，從而提高生產(chǎn)率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富资源先锋。
2.已有員工培訓(xùn)
每隔一段時間亚洲天堂发布页，總有一批新型材料的混凝土問世，它的生產(chǎn)方法欧美激情第一二三区、價格等一系列因素將困擾企業(yè)員工人人操人人干人人叫，這時就要求我們?nèi)肆Y源部門針對不同的物資安排專業(yè)人員對已有員工進行生產(chǎn)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對已有員工的培訓(xùn)黄色网站久久aaa，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時地進行人成在线免费网，避免知識技術(shù)等落后的老員工在競爭中被淘汰。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)嗯啊视频在线免费观看，一般采取固定工資制度加獎金制度www978avcom，當然本企業(yè)也不例外，在固定工資制度的基礎(chǔ)上輔之以獎金自拍日韩亚洲探花精品、福利等其他薪酬制度强行18分钟处破痛哭AV。對于不同的部門日韩特别黄的性爱，薪酬制度也有所區(qū)別那个网址可以看毛片，具體如下：
1.對于財務(wù)部、人力資源部和物資部三個管理部門黄色高清无码在线观看，主要施行固定工資制和福利色库av，輔之以少量的獎金;
2.對于生產(chǎn)部和車隊，在固定工資和福利的基礎(chǔ)上aaa黄色AAA毛片，獎金制度也必不可少91插B网战。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來衡量任務(wù)量，在超出生產(chǎn)指標的生產(chǎn)范圍內(nèi)欧美午夜久久，針對超出部分的多少分配獎金欧美换爱交换乱理伦片下载。而對于車隊，則采取類似的方法給員工分配獎金;
3.對于實驗室這個研究部門日韩欧美国产视频，獎金制度則占重要位置XNXX学校老师免费。在固定工資和福利的基礎(chǔ)上，每研制出一種新的產(chǎn)品国产欧美久久一区二区三区，則意味著一種新的專利技術(shù)在线观看无码视频网站，當然會有大量的獎金黄色免费三级网站，然后根據(jù)不同的崗位給員工分配金額不同的獎金。
在薪酬管理中A日韩黄片，獎金屬于正強化的激勵政策亚洲一区二区免费视频网站，當然負強化的激勵政策也必不可少。對于無故缺勤美女被操网站免费不卡、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務(wù)沒完成的員工欧美黄色免费在线观看，要適時地處以懲罰，而扣除工資制度則是最為有效的'負強化激勵措施99精品视频30精品视频。例如强奸,com，在財務(wù)部、人力資源部部和物資部A片在线观看视频免费网址，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情久久wWW722com，這時就應(yīng)對員工處以物質(zhì)處罰;而在生產(chǎn)部和車隊中，員工每個月的工作任務(wù)沒完成也很常見韩国无码三级，此時若不處以適當?shù)奈镔|(zhì)處罰91婬黄看大片，則恐怕會導(dǎo)致員工越來越懶散，從而降低生產(chǎn)效率国产激情大臿免费视频，減少企業(yè)收入鸡行业黑话全套。
五、關(guān)于公司人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在鄭州景泰99re这里精品视频在线6，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段97久久盗摄，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤久久香综合精品色综合、工資制定和核算国产精品页、招聘、人員調(diào)配久草手机av、入職培訓(xùn)A片集合、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃黄色A片洗澡，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇久久久久精品视频久久久久、任用、激勵等制度規(guī)定黄色视频在做在线，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力91极品女神尤物在线观看，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜亚洲另类日韩、人崗匹配午夜插插欧美一级黄片，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制国产黑丝视频。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗清风阁黄色视频，因崗設(shè)人999久久久亚洲精品，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
鄭州景泰目前的招聘渠道主要為兩種全黄色免费免播放器曰韩，一種是通過內(nèi)部員工的推薦色色视频网，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘。但是美女在线视频一区二区三区，通過內(nèi)部招聘的很少日韩在线电影网中文字幕，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺亚洲春黄网站，在一定程度上埋沒了潛在的人才国产免费高潮流白浆A片99，影響員工的積極性。同時黄色视频一区二区，過于依賴內(nèi)部員工的推薦国内自拍区在线下载视频免费观看网站，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的亚洲有码在线一区，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面日韩久久网A片。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是91麻豆精品，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系中文字幕日本在线网。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上欧美一级A片特黄特爽视频免费看、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)精品人妻系列无码天堂，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢人人人人人干的视频，公平一级一片免费视频、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展欧美三级一级69。
六Wwwav日韩黄色毛片、改善當前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先色中射网址，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度国产国爽视频。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認可国产一区二区免费在线观看，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次性A片在线播放，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心91草白白色视频在线观看，避免流于形式50岁女人一级A片免费。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面三级片,A片免费在线观看，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔91精品国精品国产自在久国产、培訓(xùn)開發(fā)在线观看国产更新AV、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)特黄非常黄视频网站一区二区三区，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面欧美一A片网站。制度應(yīng)堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素亚洲欧洲自拍另类校园，重視人才的價值欧美视频专区一二在线观看，尊重人的需求。最后一级A片又黄又刺激免费视频，要將制度形成完善三级片网站日日爱66、規(guī)范的文本，如員工手冊www.凹凸视频.com、企業(yè)規(guī)章制度黄网视频、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本先锋资源综合，做到有章可循性香港XXXXX免费视频播放、有規(guī)可依。同時欧美久久黑人一级c片，也要加大力執(zhí)行力度一级黄片中文字模，獎罰分明，堅持公平在国产线视频免费观看高清视频、公正免费女人18毛片A级毛片视、公開，堅持以制度管人黄无遮挡高清无码网站，避免出現(xiàn)情大于法嫖娼视频在线观看，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用欧美激情动图。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
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人力資源暑期實習(xí)報告3
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二、實習(xí)時間
xx-8-13—xx-9-25
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(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職美女网站视频免费黄国产、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正人人操人人干人人擦，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xxxxx實習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程jk黄色网站，可以總結(jié)為以下主要包括入職国产乱子论在线一区二区视频、離職、轉(zhuǎn)正老熟女AV午夜、調(diào)動欧美一级欧美一级A片。
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五、關(guān)于xxxxx人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在xxxxx欧美色图日韩，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段色婷婷全国Av免费观看，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤久久精品国产亚洲一区二区三区、工資制定和核算黄页免费观看的视频在线观看、招聘、人員調(diào)配性欧美XXXX18HD视频、入職培訓(xùn)1000部国产怕怕怕精品、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃国产精品免费无码久久四虎，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇欧美亚洲国产老妇人在线、任用、激勵等制度規(guī)定亚洲欧美激情小说，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力一级毛片久久中文字幕不卡，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜国产精品亚洲一区二区欧美激情，人崗匹配欧美黄片视屏，人事配制的手段比較弱人人操人人干亚洲精品，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗又黄又湿的网站，情大于法的人事管理仍然普遍存在欧洲A片视频在线观看。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
xxxxx目前的招聘渠道主要為兩種午夜黄色网站免费成年人，一種是通過內(nèi)部員工的推薦av网站在线免费，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘，但是色秀视频久久久，通過內(nèi)部招聘的很少影音先锋图片资源专区，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺a片试看一区二区，在一定程度上埋沒了潛在的人才污污网站十八禁在线观看，影響員工的積極性。同時欧美黄色免费观看网站，過于依賴內(nèi)部員工的推薦羞羞答答视频在线观看，會存在著這樣一個問題，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的www自拍偷拍，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面国产精品无码专区在线观看。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是欧美福利专区，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系AV国不卡wwww。在人員任用和選拔方面，關(guān)系至上人妻日韩综合诱惑色、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)色播播网免费播播，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢日日色色色，公平A片强奸少妇毛片按摩、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展影音先锋在线观看中文字幕2019。
六大黄色一级片、改善當前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度色三级视频在线视频。在制定制度時欧美老妇乱子伦在线，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次插进去A片免费在线观看视频，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)自拍高潮日韩在线观看网站大全视频，一切以公司的利益為中心，避免流于形式18禁成年大片免费网站。其次操美女人妻，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)国产精品无码专区网站、薪酬設(shè)計射,黄色视频、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面思思热av在线。制度應(yīng)堅持以人為本的'原則大学生粉嫩12p国产，重點考慮人力因素，重視人才的價值亚洲Av色先锋资源电影网站，尊重人的需求深夜特黄A级毛片免费视频,。最后，要將制度形成完善免直接观看的在线黄色网站、規(guī)范的文本99久热只有精品视频最新，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度美女在线被干观看国产、考勤管理制度在线观看无码区、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循激情综合亚洲色婷婷五月app、有規(guī)可依九一精品视频在线美女在线观看。同時，也要加大力執(zhí)行力度三级黄视频一区二区三，獎罰分明永久看免费a级毛片，堅持公平、公正欧欧美一级α爰高清成在线看，堅持以制度管人校园一级片，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則毛片基地在线观看视频，真正起到“熱爐”作用色爽交永久免费视频。
(二)關(guān)于人員選拔和任用
第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的源泉国产午夜精品免费99。重視和尊重人才免费色哟哟网站，避免任人唯親，關(guān)系至上久久偷窥一级黄片。拓展人才引進的渠道在线观看国产爆草网站视频，重視內(nèi)部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺亚洲无线码在线一区观看。第二日本同步大片，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑一级片免费观看、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系日韩最新无码免费动漫AV，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)www.色色.com，允許犯錯，提供機會亚洲日韩色图10p，以提升員工對企業(yè)的忠誠度91自拍偷拍第一页。第三，留住人才是關(guān)鍵性XX18。無論是一線生產(chǎn)員工黑人与黑人作爱A级毛片、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人十大十大黄页站免费大全。防止現(xiàn)有人力資源的流失亚洲欧美日韩第一区在线观看，要從長遠計議国产盗摄91精品一区，樹立所有人員都是人才的觀念新地址黄片，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來两个人的黄色网站，同發(fā)展共受益黑色丝袜一区二区三区。
七、實習(xí)感悟
這段時間的實習(xí)亚洲a级黄片免费观看，我感受頗多干处女视频。有句話說得好，“紙上得來終覺淺欧美久久久久精品一区，絕知此事要躬行”男子把美女尿口亲出水视频，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的一级大黄片操逼的，實踐才是檢驗真理的標準亚洲丰满熟女一区二区哦。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的国产香蕉网址在线观看AV，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的国产男女猛烈无遮挡免费视频网站。經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足欧美视频.欧美性爱，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實色色色黄视频，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高欧美R18在线，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺性欧洲熟妇色XXXXX。當然，在工作期間也犯過錯誤亚洲色图中文字幕一区，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便欧美xo视频，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^亚洲超级碰�97碰碰碰人妻无码视频免费？傊镁妹夥丫吠臼悠倒劭矗瑢嵙�(xí)就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識日韩高清无码性爱视频、鍛煉能力的過程99久久国产精品熟女，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長农村一级久久不卡毛片。
“世事洞明皆學(xué)問在线手机看片国产精品，人情練達即文章�99riAV熟女视频！边@段時間的磨練www.whzjsy.com，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解国产一级爱，鍛煉了實際操作能力国产高清无码网址，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝xxxxx給予的這次寶貴的實習(xí)機會国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线。雖然黄色网站中文字幕，這次短暫的暑期實習(xí)結(jié)束了，但對我來說這只是一個開始黄色AAA视频。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校欧美亚洲一级片、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向国产79av，并進一步學(xué)好理論知識啪啪啪www，堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)一级特a片。
人力資源暑期實習(xí)報告4
一一级A做片性视频欧美、實習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際www.AAA片黄色网址，鍛煉社會實踐能力日日操国产视频，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升天堂在线综合，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向国产999在线国产。
二、實習(xí)時間
20xx-7-132009-8-25
三A片在线免费播放不卡、實習(xí)單位
S服飾(**)有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四大量欧美黄a视频、實習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職、離職免费,欧美一级视频、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正日本黄试看120秒，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在S公司實習(xí)期間每天必做的工作美女黄网站內裤。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程欧美一级黄片在线播放。，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容入職
(1)核實入職者的身份japanese熟妇与子乱视频，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書五月天自拍视频，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)农村免费观看黄色网站。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書无翼乌口工全彩无遮挡h全彩、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件91精品国产91久久综，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程亚洲日韩一区在线。
(3)提供《錄用審批表》給入職者国产一级aⅴ无码免费，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后XX网站在线，收回《錄用審批表》浓毛少妇牲交，檢查填寫是否規(guī)范、完整欧美一级性爱黄片。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》亚州性交网，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产激情毛片基地，辦理廠牌免费看国产黄色网站、工作證。
(6)簽訂完成后亚洲v欧美v国产v在线观看，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表sindy1681、錄用審批表、合同/保密協(xié)議日韩自拍精品在线视频观看、照片老色鬼在线视频一区二区、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件免费看美女被操网址、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備性欧美人妖猛交。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認美女网站十八污。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示新近欧美成年男女免费性爱视频，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔爆乳AV资源站。
2.離職
(1)提出離職申請的員工美女被操网站免费，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批6080三级片免费、簽字同意后欧美一级黄色性爱片，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接亚洲乱伦图片小说视频网。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時αV在线视频，檢查各項交接工作是否交接完畢国产精品99久久久久久精品，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后AV毛片免费久久久久性色，收回其廠牌538在线在视频在线、工作證，簽字確認玖玖玖免费网站。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批人人爱人人操怕怕，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除美女一区视频，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息曰批视频观看全过程120秒XXXX，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員播播理论视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》在线黄片观看，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批亚洲欧美激情国产综合久久久。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)性感美女娇喘啪啪视频，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見丝袜美女国产av。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批久久午夜视频老女人。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整国产在线a片高清，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定直接观看黄网站免费视频在线播放，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示幸福宝app官网大全，并與相關(guān)部門溝通確認狼友新网址。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中日批免费视频网站，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改國產精品色視頻，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求自拍偷拍操B视频，由員工提出調(diào)動申請国产无码乱伦午夜，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》一级a片性爱无码鲁鲁网。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表www.激情五月天肏屄com，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間97超碰人妻。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后免费视频一区操，調(diào)動申請表交至人力資源部，核實調(diào)動是否符合規(guī)定国产精品一区二区女厕、相關(guān)部門是否確認清楚av网页在线观看啦。確認后国产一区二区三区手机在线观看，交至人力資源部經(jīng)理審批，經(jīng)審批后錄入人事報表崗位調(diào)動人員名單中91xxxxx在线，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位亚州激情婷婷六月，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔。
(二)招聘
網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大狠狠操人人爱，在前程無憂国产激情在线播放、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)www..yj234.com。因此性激烈的欧美一级视频，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位超碰在线波，自己可以嘗試著篩選免费黄色网站有哪一些。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗www欧美在线、年齡99irav.6、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的国内精品乱伦，然后再進一步的甄選无码专区无码专区性无码、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后免费高清一级片，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談中文自拍日韩视频在线观看免费。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理自拍视频在线观看网站，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀AAA无码久久久精品毛片、工作要求欧美日韩免费高清视频一区二区、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況禁★网址天堂18在线观看黄。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多国产AV字幕无码一区，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的黄片高清无码在线观看。接待工作主要是問清來訪者的來歷8x福利视频，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧美AAAAA级黃片，并指導(dǎo)其如何填寫表格黄色视频在线分类视频，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的草草九视频在线观看，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試午夜福利性爱网站。
4.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談经典三级人人操，主要是簡單了解應(yīng)聘者的`工作經(jīng)歷、主要工作技能av在线官网、態(tài)度免费人成网站免费看视频、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五美女被cao的网站免费、關(guān)于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習(xí)妓女视频一区二区，對S公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識免费人成视频在线看片品尚网。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得国产亚洲黄色视频，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂在线网址你懂的，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位免费视频,国产精品，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)91网站在线观看国产一区、薪酬設(shè)計亚洲成l人在线观看线路、績效考核等沒有科學(xué)、規(guī)范的建立起來99热网址。根據(jù)工作實踐和研究分析精品亚洲欧美国产日韩AV无码，可以總結(jié)為以下幾個方面
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
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人力資源暑期實習(xí)報告5
一亚洲精品综合欧美极品、實習(xí)目的
1、通過實習(xí)欧美一级爽爽在线播放，讓學(xué)生接觸社會舔操干视频，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際国产熟女老妇乱视频，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐激情国产黄色，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力一级黄色片综合视频，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)一级A片刺激高潮视频在线观看。
2、通過實習(xí)91直接免费看黄视频，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解亚州天堂在线观看，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責任感国产精品亚综合一区二区三区，提高綜合素質(zhì)黄色视频看看。
3、通過實習(xí)欧美A天堂，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作真人特级毛片免费视频，了解辦學(xué)情況，找出差距和不足黄网址在线永久免费观看免费，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)国产第三页，改進今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量。
二欧美黄色A片一区二区、實習(xí)意義
專業(yè)畢業(yè)實習(xí)是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分色哟哟最新国产精品自在观察，是全面實施素質(zhì)教育、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑色系综合网，對學(xué)生認識社會人人摸人人干人人操人人舔、適應(yīng)社會、了解人力資源管理工作的實際性交配网站、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。
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四欧美色图亚洲性爱、實習(xí)單位
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五、實習(xí)內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職亚洲福利视频专区、離職亚洲图片自拍偷拍、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在s公司實習(xí)期間每天必做的工作狂野欧美激情XXXXX。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程人人看人人摸人人草，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證欧美性爱在线视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書激情淫荡乱伦小说图片，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證青青国产手机在线视频首页、畢業(yè)證書欧洲黄色无码、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印一级黄色AV网站，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程色色色二月天。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批啊好爽视频网站。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后亚洲综合熟女少妇，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范欧美成人情欲小说视频网站、完整亚洲无线码成人AV。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》精品剧情日韩欧美在线观看视频，辦理廠牌免费黄色无码视频在线观看、工作證。
(6)簽訂完成后性vr片免费视频，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表人人摸人人操.、錄用審批表、合同/保密協(xié)議美女性爱国产、照片二级黄片免费、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件黄色看片网址、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備99riav8。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認800av在线网站。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近色综合国产中文视频a区，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔国产精品国产高清。
2.離職
(1)提出離職申請的員工黄色αV在线视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批A片在线观看全免国产、簽字同意后亚洲免费看片网站，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工911精品国产综合久久，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時自拍偷拍视频一区，檢查各項交接工作是否交接完畢美女性感视频黄色网站，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后色综合自拍欧美日韩在线，收回其廠牌a片乱伦网站、工作證，簽字確認日本三级日本成网人站。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批一区二区中文字幕aV在线，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除亚洲三级黄片啊啊啊啊啊啊啊啊啊，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息Av无码一级A片在线播放，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的'或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产+欧美91，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》欧美色图亚洲一区，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批www.A片欧美视频。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)18禁无码久久精品中文字幕乱码，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見亚洲日韩久久久久精品影。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批黄色网站在线观看的。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范、完整66J8在线视频免费看，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定日韩精品国语在线观看视频免费，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示亚洲爱爱视频，并與相關(guān)部門溝通確認又大又粗又长的黄色视频。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中精品黄色免费小视频，并在k3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改欧洲黄色视频免费，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求狼友视频在线在线，由員工提出調(diào)動申請亚洲免费视频网，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》毛片A片全免费观看。
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