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人力資源暑期實習報告
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人力資源暑期實習報告1
一黄色网站地址一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程黄色视频在线免费，把所學理論知識應用于實際工作中，鍛煉社會實踐能力国产乱弄免费视频观看，并在工作中學習新知識亚洲欧美日韩一级特黄在线，掌握更多的企業(yè)管理經(jīng)驗，對所學的知識進行總結提升香港之色鬼强奸女交警，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向曰曰人人公开免费公开视频。
二、實習時間
XX-7-22—XX-8-18
三欧美性交操B、實習單位及其簡介
鄭州景泰商品混凝土有限公司 人力資源部
鄭州景泰商品混凝土有限公司(以下簡稱鄭州景泰)坐落于河南省鄭州市中某縣免费在线观看三级毛片，是一家以研究、生產(chǎn)免费A片在线视频、銷售混凝土為主營業(yè)務的重工業(yè)制造企業(yè)免费看黄se视频网站，擁有員工200多人，占地近1000畝国产日本黄色网站免费观看。王經(jīng)理任鄭州景泰總經(jīng)理伊人狼人在线观看，下設財務部、人力資源部久久小视频黄色A片、生產(chǎn)部老版A片免费毛片视频观看、實驗室、物資部及車隊6個部門加勒比无码HEZYO。由實驗室專門負責混凝土的成分研究工作www.偷，以生產(chǎn)出符合廠家所需的各種建筑材料;生產(chǎn)部負責混凝土的制造工作亚洲实拍在线播放，為公司提供更多的物資儲備;物資部負責混凝土的儲藏亚洲色图欧美日韩、出庫及銷售等工作;車隊則負責為客戶提供運輸服務欧美中文自拍另类。6大部門緊密聯(lián)系，精誠合作先锋影音网址，使得制造景泰向著更為強大的方向不斷得發(fā)展美女被艹69。
四、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職毛片全部免费播效、離職国产AV妓女影院、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理91干干，這也是在鄭州景泰實習期間每天必做的工作欧美性XXXX69。根據(jù)所在崗位的職責要求、技術要求和工作流程欧美69，可以總結為以下亚洲变态另类AV首页，主要包括入職、離職美日韩在线视频精品观看网站免费、轉正和調動等一系列程序中文字幕不卡免费视频。
(二)招聘
1.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的国产亚洲二区、看到招聘信息直接過來的溂激性的欧美三级视频，以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷99riav.c0m，同時提供相應 的應聘登記表與應聘者国产欧美日韩免费影片在线观看，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格国产高清在线看AV网站免费，需要茶水及其他服務的要及時提供美女网站操视频。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試在线A视频一级视频免费观看。這是招聘工作中很重要的一步一级a爱片在线观看视频免费，若想吸引并留住更多的優(yōu)秀人才，做好這一步是關鍵欧美一级黄片在线播放。2.面試
對其中一些崗位的應聘者進行初步的面談www.uuu26com，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能国产午夜福利在线视频导航、態(tài)度婷婷国产天堂久久综合五月、心態(tài)及交流溝通等方面的信息，考察他們在正式場合的語言表達能力及遇到突發(fā)事件的隨機應變能力欧欧美黄色片国产黄色片。
(三)員工培訓
1.新進員工培訓
對于新入職的員工岛国片在线播放，上崗之前必須進行專業(yè)的業(yè)務培訓及企業(yè)組織文化培訓，業(yè)務培訓由人力資源部針對入職員工的崗位安排其所在部門的老員工對其進行培訓并進行考核，考核合格后方可正式上崗看全色黄大色黄女女。企業(yè)的組織文化是一家企業(yè)不斷發(fā)展的精髓欧美日韩精品在线看，培養(yǎng)員工對企業(yè)組織文化的認同感不僅有利于增強員工之間的凝聚力，還有助于提升士氣华人免费视频，從而提高生產(chǎn)率国产三级自抇视频，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。
2.已有員工培訓
每隔一段時間免费一级黄色A片，總有一批新型材料的混凝土問世精品国产免费第1区，它的生產(chǎn)方法、價格等一系列因素將困擾企業(yè)員工性爱舔欧美网站，這時就要求我們?nèi)肆Y源部門針對不同的物資安排專業(yè)人員對已有員工進行生產(chǎn)等業(yè)務培訓麻豆十八禁啪啪网站。對已有員工的培訓，要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的步伐及混凝土更新的速度適時地進行黄免费观线看，避免知識技術等落后的老員工在競爭中被淘汰黄色三级片地址91视频。
(四)薪酬管理
對于制造業(yè)企業(yè)，一般采取固定工資制度加獎金制度精品国产一区二区三区免费看，當然本企業(yè)也不例外簧网站在线观看网站永久，在固定工資制度的基礎上輔之以獎金、福利等其他薪酬制度人人操人人干人人叫。對于不同的部門三级A片想干就干，薪酬制度也有所區(qū)別，具體如下：
1.對于財務部黄色视频黄片、人力資源部和物資部三個管理部門91精品在线视频观看，主要施行固定工資制和福利，輔之以少量的獎金;
2.對于生產(chǎn)部和車隊WWW.激情.com，在固定工資和福利的基礎上欧美特一级性爱免费看，獎金制度也必不可少。生產(chǎn)部以生產(chǎn)量的多少來衡量任務量免费在线看AⅤ，在超出生產(chǎn)指標的生產(chǎn)范圍內(nèi)精品视频这里有精品，針對超出部分的多少分配獎金。而對于車隊日本免费一级黄色片，則采取類似的方法給員工分配獎金;
3.對于實驗室這個研究部門色色色色欧美色，獎金制度則占重要位置。在固定工資和福利的基礎上AAAAAAA级特黄性爱视频，每研制出一種新的產(chǎn)品www.三级片.com，則意味著一種新的專利技術，當然會有大量的獎金欧美综合亚洲，然后根據(jù)不同的崗位給員工分配金額不同的獎金人人摸人人干人人操97。
在薪酬管理中欧美在线一级片，獎金屬于正強化的激勵政策，當然負強化的激勵政策也必不可少日本理论电影A片中文字幕网站。對于無故缺勤天堂国产av片、工作出現(xiàn)紕漏和工作任務沒完成的員工，要適時地處以懲罰86精品自拍，而扣除工資制度則是最為有效的負強化激勵措施。例如一级片无遮挡JJ抽插视频，在財務部国产大黄片、人力資源部部和物資部，出現(xiàn)工作紕漏是不可避免的事情国产小呦，這時就應對員工處以物質處罰;而在生產(chǎn)部和車隊中www日本，員工每個月的工作任務沒完成也很常見，此時若不處以適當?shù)奈镔|處罰国内自拍日韩在线观看网站，則恐怕會導致員工越來越懶散性爱欧美xxxxx，從而降低生產(chǎn)效率，減少企業(yè)收入综合网图。
五日韩免费自拍图片视频网站大全、關于公司人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在鄭州景泰，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段人人干免费看片国产，沒有形成規(guī)范的制度化88黄色视频在线观看，職能多為員工考勤、工資制定和核算欧美亚洲视频一区、招聘亚洲欧美激情综合一区二区、人員調配、入職培訓黄色视频唯爱网、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理91在线网站观看，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇人人摸人人摸摸人人操人人操、任用18岁禁止访问网址、激勵等制度規(guī)定，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力亚洲Av库在线观看国产，增加企業(yè)及社會財富的目的人人摸人人艹人人。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜、人崗匹配亚洲中文刮吗一本到午夜，人事配制的手段比較弱五月丁香六月激情欧美综合不卡，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗欧美乱人伦高清视频中文字幕，因崗設人久久久国产精品无码aa，情大于法的人事管理仍然普遍存在超碰97无码在线观看。
(二)人員的選拔和任用存在不良局面
鄭州景泰目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦www..com日本，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘操精品免费。但是，通過內(nèi)部招聘的很少色色色视频成年网站，限制了內(nèi)部員工的流動一级A片夜夜爽，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才黄页网站激情视频，影響員工的積極性四房色播综合网。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦欧美性爱片网站，會存在著這樣一個問題黄色网站视频污污污黄色，通過內(nèi)部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的`員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面2021国内精彩偷拍视频。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要黄色香蕉一级Av，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關系和裙帶關系一级a爱片免费视频观看。在人員任用和選拔方面igao视频官方网站，關系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)亚洲国产精品一区二区在线播放，這對制度化的管理多會帶來不便美女十八黄，難以做到任人唯賢，公平黄片一级片,AAAAAAA、公正也很難把握欧美在线中文字幕日韩精品，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
六啊啊叫啪啪黄片操刺激刺激、改善當前問題的建議及措施
(一)關于人力資源管理制度的建設
首先为爱搞点激情在线网站，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時国产精品V欧美精品∨日韩，要贏得企業(yè)高層的支持和企業(yè)廣大員工的認可日韩精品一区二区在线观看网址，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權四虎影院免费观看视频在线观看，一切以公司的利益為中心欧美日本一区二区三区，避免流于形式。其次999久久久国，改變傳統(tǒng)人事管理的局面18jizz，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)BBWO逼逼被狂操的逼欧美老妇人、薪酬設計欧洲视频无区无码免费、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權大香煮伊区一区二区三区，轉變?nèi)肆Y源部被動做事的局面。制度應堅持以人為本的原則国产黄色二级，重點考慮人力因素91高清国语对白在线播放，重視人才的價值，尊重人的需求可看黄的网站。最后思思久而久视频，要將制度形成完善、規(guī)范的文本一级AAAAAA片毛片在线播放，如員工手冊黄页在线观看的视频免费、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度新午夜影院、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本黄网站免费观看，做到有章可循免费一级婬片A片AAA毛片app、有規(guī)可依日韩久久无码视频。同時，也要加大力執(zhí)行力度亚洲老年黄色毛片，獎罰分明久久一级a级高清片，堅持公平、公正九九精品视频免费在线观看、公開自拍偷拍一页，堅持以制度管人，避免出現(xiàn)情大于法欧美性爱黄色视频在线观看，讓所有人都遵守規(guī)則亚洲中文字幕第一网站，真正起到“熱爐”作用色色色..com。
(二)關于人員選拔和任用
第一国产一级性爱免费视频，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉国产在线观看三级片。把員工視為企業(yè)的資本而非成本色狼av窝电影，重視和尊重人才jiujiuriav在线，避免任人唯親男插女的视频黄，關系至上久久国产乱子伦精品。拓展人才引進的渠道在线观看a片免费网站，重視內(nèi)部競爭和流動亚洲专区亚洲播放区在线视频，提供員工發(fā)展和晉升的平臺露脸精品一区二区三区。第二，用人所長也要容人所短igao视频为爱搞激情。選拔人才不能只看重學歷文憑79av视频在线观看、工作經(jīng)驗甚至是關系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)黄色迷晕网站，允許犯錯一本大道香蕉久在线，提供機會中国人免费的视频大全在线，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三日韩免费A级二区三区，留住人才是關鍵高清一区二区三区视频。無論是生產(chǎn)部的生產(chǎn)員工、研究室的專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流先锋影音AV网站，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人国内一级黄色a片。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠計議国产不卡免费一级视频，樹立所有人員都是人才的觀念2020免费黄色视频，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來日韩精品激情视频网站免费观看在线，同發(fā)展共受益538午夜视频。
七、實習總結
這段時間的實習日本国产欧美性爱，我感受頗多影音先锋啪啪啪。有句話說得好，“紙上得來終覺淺久久99久久1，絕知此事要躬行”97福利国产大黄片，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的日韩,欧美一不卡，實踐才是檢驗真理的唯一標準欧美老妇性爱视频在线。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與教科書上的知識差距還是很大的一级做a欧美，理論與實際的結合是需要磨練的黄色带国产在线观看。經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足www.xxxx欧美，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實直接看的AV人站免费观看，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高国产人成视频WWW，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺强奸视频的网站。當然，在工作期間也犯過錯誤欧美日韩一区二区综合另类，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便天堂啊啊啊爽爽，錄入人事報表的數(shù)據(jù)時出現(xiàn)過誤差，工作時由于粗心員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^欧美特级黄片在线播放ww.淫荡.com？傊瑢嵙暰褪且粋�發(fā)掘問題免费一级高清无码亚洲特黄片、檢驗知識免费Ⅴa在线观看、鍛煉能力的過程一级做α爱过程免费视频，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，在錯誤中不斷成長一级一级性爱视频。
“世事洞明皆學問日韩se片，人情練達即文章∨访纓V！边@段時間的磨練国产永久免费无码观看，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解亚洲欧美自拍第一页，鍛煉了實際操作能力在线播放免费人成人毛片乱码，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝鄭州景泰給予的這次寶貴的實習機會中文字幕乱码电影免费一二三区。雖然欧美一区二区人体，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始黄色网站直接进大全。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學校暖暖在线视频狼色、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向国产多人操逼视频，并進一步學好理論知識久久网亚洲精品，堅持做到與實際結合直接免费在线观看的黄网站，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎欧美淫秽视频。
人力資源暑期實習報告2
一、實習目的
人力資源管理講究的是人才的管理藝術三级A片视频，其基本原則是物盡其才人盡其用亚洲精品白色在线发布，在這個人才橫溢的時代里企業(yè)家們不僅要能招攬到人才，更要能發(fā)揮人才的價值黄色在线1级，這也就是人力資源管理存在的意義L免费毛片，也是我實習的目的。
二国产第页、實習內(nèi)容
第一階段：首先了解企業(yè)文化国产真人A片免费看，以便在人力資源部實習時跟大家更好的配合。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案精品久久AV无码一区二区三区，從最原始最基本的信息了解人力資源色01永久视频。
第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念来个能看的黄网、部分實際戰(zhàn)略實施黄色视频制服网站。
第四階段：收集相關資料，結合公司實際99在精品，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢欧美A片一区二区三区，發(fā)現(xiàn)問題日韩一级特级视频，結合所學的理論知識，和指導老師進行請教和探討igao网变成什么网站了。
第五階段：實習總結與思考欧美精选三区，撰寫實習報告。
三A片ⅴ7v.C、我做的工作主要可以歸納為以下幾個方面：
∶夥涯芸椿频耐尽（1）文字工作。
剛開始實習日韩高清性爱网站，我只能做一些諸如復印亚洲中文字幕欧美国产、打印、裝訂文件妓女视频在线观看网站、收發(fā)處室信件毛片无码在线看、編排檔案、填報表的工作喷水毛片一级，因為我對農(nóng)林局的工作還不熟悉亚洲网站精品，一切對于我來說都過于陌生，我認真的做著這些瑣碎的事色色综合色综合，同時也加強自己公文方面的學習裸体女人毛片，包括公文的寫作格式、要求亲子乱子伦XXXX视频免费，語言特點欧美城色色、公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作亚洲理论视频免费网站。但隨著實習的進行麻豆AV在线高清免费播放，我也漸漸的開始負責一些重要的文字工作，如撰寫領導在市委組織部考核干部動員會上的發(fā)言稿欧美一区、二区、等黄色网页在线免费看。，都是由我一人負責的，這證明我通過努力得到科室領導和同事的承認国产精品婷婷久久久久久。
WWaⅤ。�2）值班。
我認為農(nóng)林局的值班制度還是相當完善的日韩精品美女网页在线观看免费。
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∪蘸獳V一级毛片久久久。�5）辦會。
公務員三大工作：辦文欧美成人人免费HD视频、辦事自拍偷拍唯、辦會。
辦會就是其中的一項囯产一级A片久久久免费，在這次實習中欧洲一级爆干，印象較為深刻的一次會議就是農(nóng)林局系統(tǒng)黨組專題民主生活會了91原创国产在线。會前要準備領導的發(fā)言提綱、征求收集與會人員的意見韩av.com、安排會議時間和地點自拍偷拍欧美综合、確定與會人員名單等等這些工作。會后3344300部，我們處做的事主要是整理此次民主生活會的有關材料婷婷综合一区，包括：會前征求的意見、會議記錄麻豆国产精品、領導發(fā)言提綱色妞一二三区在线观看，做了一份民主生活會綜合情況報告和會后整改措施文件。
通過這次工作欧美A日韩A，我了解公務員辦會的具體程序91麻豆精品福利在线观看，對我以后走上工作崗位具有一定的幫助。我了解到公務員的日常工作不僅是處理各種問題国产约视频在线播放、總結教訓国产免费av网站网址，還要總結各種經(jīng)驗提煉精神實質，加以推廣和普及久久久官网。
四中文字幕十二页、實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法国产欧美网站，對與物力相結合的人力進行合理的培訓午夜性爱av在线、組織和調配，使人力有99个黄色视频的黄色网站、物力經(jīng)常保持比例在线观看AA，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)腵引導欧美激情丁香综合、控制和協(xié)調色7788，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才mmm美女视频，事得其人少妇人妻综合久久中文，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標亚洲性A好视频。這在我看來一直是個十分抽象的概念国产91av网站手机免费在线播放，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用永久视频在线官网。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施每日国产在线观看论坛AV，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事人人曰人人澡、工資久久99精品九九九久久、保險、專業(yè)技術職稱国产在线国产、職業(yè)技能鑒定国产AAAAAAAaA极黄片、員工教育培訓、人事檔案国产亚洲视频在线免费观看、勞動保護欧美一级a免费高清视频在线观看、離退休管理等方面的工作。
一開始的我把各種事情都想得很簡單日韩欧美国产三区，認為人力資源管理是一項很輕松的工作五月丁香婷婷综合网站，時間長了，我發(fā)現(xiàn)我錯了人妻系列无码区久久精品。人力資源管理不是枯燥乏味而且要有耐心時間也長国内揄拍国内,精品人妻。每天看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊這讓我很苦惱，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天免费三级影片，出去工作餐短暫的一個小時左右）重口味人人操人人摸，脖子酸了，眼睛花了情爱视频网址，重復單調繁瑣的檔案管理工作wwwavv，讓我厭倦，甚至想放棄一级a片2018，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料久久久极品精品、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺女生扒开腿让男人捅出白浆的动态图，那是喜悅91上海人妻系列网站。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化国产在线精品一区二区中文。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉三级片毛片AV网站。
人力資源管理讓我體會到了能力的重要性。這里所指的能力不僅指自身已具備的能力日韩高清无码黄色视频，更重要的是自學最新日韩中文字幕国产、應急的能力，工作中的事情不是每一件我們都做過我和子的性关系免费观看，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的日本一片色，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了一本大道久久加勒比香蕉，如何在最短的時間內(nèi)高效的學會并且完成任務成了當務之急。同時，具備良好的心理素質也是非常重要的自慰福利在线，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎德国三级片网站。遇事沉穩(wěn)，不驕不躁日本天堂网2019，要一步一步腳踏實地的走欧美老熟妇性交杂。
五、實習總結
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人力資源暑期實習報告3
一成熟老熟妇高潮XXXXX、實習目的
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四、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職在线观看自拍日韩欧美视频网站大全、離職欧美一级性交网站、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理无码专区国产精品视频，這也是在S公司實習期間每天必做的工作91AV在线观看免费视频。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內(nèi)容入職
(1)核實入職者的身份欧美粗吊，檢查其是否帶有身份證AV毛片自慰免费看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美日韩在线观看二区视频。
(2)收取入職者的身份證国产哟一区二区三区视频在线看、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件麻豆黄大色黄大片女爽一次，沒有復印件的提供復印亚洲性爱在线精品观看，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者男人网站，讓其拿到所入部門請部門領導審批美女被操网站AV。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》欧美一级裸体视频,免费看，檢查填寫是否規(guī)范国产黄色视频在线看二区、完整。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》黄视频网站在线看，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》在线一级毛片免费完，辦理廠牌、工作證天天一级欧美。
(6)簽訂完成后日韩h片在线，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表无码理论在线观看、合同/保密協(xié)議免费看乱女伦一级A片、照片、身份證復印件国产bd在线、學歷/資格證書復印件欧美精品黄网站在线播放、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批欧美淫秽，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認久操视视频一区二区。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示新近国产在线视频在线视，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入AV无码精品久久久久精品免费，完畢后將入職者的所有資料歸檔亚洲A级黄片免费看。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》亚洲成年人在线免费。
(2)經(jīng)部門領導審批操逼A片、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲皇冠成人无码影院在线观看，簡單交代其去各部門辦理工作交接igao国产。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢亚洲人成亚洲精品，相關的各部門是否已簽字確認国产原创同事在线视频，確認辦理完全后，收回其廠牌青青国产在线视频、工作證黄网页观看，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批欧美日韩免费精品区，審批完成后錄入人事報表離職員工名單中高清一级电影，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息免看一级黄片，完成后將離職員工資料歸檔在线亚洲性爱。
3.轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》久久免费观看视频www，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核久久精品这里只有精品、審批。
(2)部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)国产精品猎奇另类视频，就《普通員工轉正考核表》做出考評黄片A片黄片A片，并給予相關意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批视频亚洲自拍。
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范一级特黄牲交大片免费频、完整，轉正時間是否符合規(guī)定欧美艹逼黄色视频，部門意見是否明確在线亚洲欧美网站首页，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認国产毛片在线91。
(5)將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批日韩精品少妇寂寞视频在线观看网站，經(jīng)審批同意的錄入人事報表轉正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改青清草视频，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔国产精品免费你懂的。
4.調動
(1)有關部門提出人員需求亚洲免线视频，由員工提出調動申請，經(jīng)所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后偷拍妹子综合网，至人力資源部領取《崗位調動申請表》综合图片亚洲。
(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批看黄色AAAB级视频，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間日韩欧美一级A片在线观看网址。
(3)經(jīng)相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部免费一级啪啪啪视频，核實調動是否符合規(guī)定aaaa片、相關部門是否確認清楚。確認后黄色视频高清无码国产，交至人力資源部經(jīng)理審批欧美美熟妇激情一区二区三区在线，經(jīng)審批后錄入人事報表崗位調動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位亚洲国产精品一区二区免在线，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔久久精品国产99国产精2020丨。
(二)招聘
網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大，在前程無憂真人黄色网、**人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多狠狠干天天碰天天色，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此AV免费在线www，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作无卡无码无免费播放毛片。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選国产乱伦黄片。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求手机在线黄色视频，例如相關工作經(jīng)驗、年齡正在播放国产精品、專業(yè)及其他關鍵因素忍住就让你无套精品国产，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選欧美中文字幕日韩综合四季、面試未满十八禁止进入。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談欧美又粗又长的A片在线观看。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印人人区人人爽人人澡欧美一区、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談导航在线一区。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀久久免费看少妇高潮A片不卡、工作要求、薪資待遇日韩欧美一级特黄大片视频、面談時間地點及乘車路線等基本情況黄页精品在线视频。
3.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多午夜福利欧美性爱，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的欧美国产综合。接待工作主要是問清來訪者的來歷2av天堂网在线观看，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試免费一级在线视频播放，并指導其如何填寫表格国产农村乱人伦精品视频，需要茶水的及時提供末成年作爱视频国产。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的国产va在线精品播放，要帶其去相關部門安排考核或復試。
4.面試
對一些非重要的'崗位進行初步的面談日本子乱视频在线，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷日韩精品熟女中文字幕、主要工作技能、態(tài)度国产拍拍91、心態(tài)及交流溝通等方面的信息女人被日视频。
五、關于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習国产淫乱视频，對S公司有了一定的了解日本免费网站视频，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得手机在线播放黄色网站视频，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題把女人弄爽A片免费视频，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位玖玖资源站在线中文字幕，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔18岁进入网站免费看、培訓開發(fā)、薪酬設計五月日日操、績效考核等沒有科學免费看黄片男人玩女人逼黄片、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實踐和研究分析性生活黄色视频欧美，可以總結為以下幾個方面
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司欧美肥妇午夜视频，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化图片区小说区中文，職能多為員工考勤美洲性爱视频、工資制定和核算、招聘乱人伦中文视频在线www、人員調配国产迷晕漂亮大学生久久999、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理欧美性Ⅴa，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃www.av福利.com，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇AⅤ精品视频在线观看、任用、激勵等制度規(guī)定99r国产在线，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力99XXOO视频在线永久免费观看，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜先峰资源网，人崗匹配另类小说另类图片视频一区，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制一区二区三区精品视频免费播放。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗午夜在线视频，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
人力資源暑期實習報告4
今年暑假久热综合，我有幸能到xx網(wǎng)的人力資源部實習一女被多少做做免费在线观看。一個多月的專業(yè)實習彈指一揮間就悄無聲息的流逝，在此時需要回頭總結之際欧美一级片在线免费观看网站，才突然間意識到日子的匆匆1314午夜精品理论片。一個月的磨刀練陣，使得我學會了很多很多在課堂上根本就沒有機會學到的知識和本領黄网你懂的，也使得我實現(xiàn)了從最初的宏遠目標到把握現(xiàn)實的日常點滴工作的轉換国产真实激情在线观看电影视频。在實習單位領導及各位前輩的支持與幫助下，我嚴格要求自己国产精品盗摄一区，按照公司的要求国产综合久久精品综合AV无码，較好地完成了實習內(nèi)容。
在短暫的一個月了有AA级黄片会动图免费看，我收獲甚大亚洲国产综合精品一区二区。我覺得作為當代中國的大學生，應該不再只是被動的等待別人告訴你應該做什么狂野欧美粗黑硬大，而是應該主動的去了解自己要做什么亚洲免费观看黄色A级毛片，然后全力以赴的去完成。所以在大學期間我覺得多與社會接觸一级女家教，多了解自己所處的環(huán)境色黄色网站，多了解你將會面對的種種問題，對以后的發(fā)展和繼續(xù)深造都是非常非常有益處的国产巨乳美女中文字幕毛片在线。
在實習的過程中在线观看精品自拍，我深感到課堂的理論與社會的實踐有點脫節(jié)。當前国产一级午夜福利，我們?nèi)鄙俚闹饕皇侵R九九精品热全在这，而是缺少將知識與實際相結合的能力。我們在課堂上是所學的，與在實際當中遇到的是不盡相同的最近中文高清在线视频。其往往具有不具有明顯的特征在线第一页中文，這需要我們進行抽象概括才能解決各種問題。實踐是我們接觸社會一级A片黄片免费，了解社會国产羞羞视频一区二区雷电将军，服務社會，運用所學知識實踐自我的最好途徑91在线精品免费一区欧美直播，親身實踐免费无码A片手机在线看片，而不是閉門造車，實現(xiàn)了從理論到實踐再到理論的飛躍亚洲综合春色另类，增強了認識的問題A级国产片免费观看，分析問題，解決問題的能力黄网站久久热。為認識社會日本黄色官网精品在线，了解社會，步入社會打下了良好的基礎国产不卡精品视频。同時還需我們在以后的學習中用知識武裝自己，用書本充實自己97人人操人人弄，為以后服務社會打下更堅固的基礎欧差超碰在线免费！
在社會實踐實習的過程中，我有以下幾點體會：
1鸥美多人××视频、要注意細節(jié)淫荡视频网址，做好每件份內(nèi)的小事，另外也要洞悉工作內(nèi)外的每個細微之處纯A级黄毛片一级。細節(jié)決定成敗永久黄网站色视频免费观看w下载，這道理沒錯。
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“千里之行，始于足下”曰批日韩在线观看，這近一個月短暫而又充實的實習美欧曰韩精品人妻无码视频，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的.作用国产福利在线观看精品免费91啪，是人生的一段重要的經(jīng)歷天天插狠狠干，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助视频一区视频二区国产激情。向他人虛心求教黄网站在线永久免费播放，遵守組織紀律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹无码激情免费视在线观看，好的習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)18岁以上禁止看的污视频在线观看。這一段時間所學到的經(jīng)驗和知識大多來自領導和同事們的教導，這是我一生中的一筆寶貴財富日韩精品国语在线观看视频免费。這次實習也讓我深刻了解到秋霞手机网，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人r日本在线h，要明白做人的道理成年免费A片免费看无码，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說中文字幕一区2区，需要學習的東西很多免费A片在线播，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我?guī)煛蹦型凼悠得夥言谙吖劭矗覀兛梢韵蛩麄儗W習很多知識少妇被又大又粗进进出出、道理。
無論做什么都要多學多問多想多做黄色伊人，經(jīng)驗是需要時間的積累免费xx视频。在工作中要擺正自己的心態(tài)，不要怕辛苦成品直播大全免费观看网站下载，現(xiàn)在是為自己積累資本中国黄色录像一级A片，積累的經(jīng)驗越多，以后在工作中就能越體現(xiàn)自己的價值XXⅩ性欧美视频。最大的體會就是：“機會總是留給有準備的人久久一级免费全裸视频！”
人力資源暑期實習報告5
一、實習目的
1成人资源网亚洲电影在线观看网站、通過實習人人插一区二区，讓學生接觸社會，認識社會欧美屁股眼子XXXXX视频，初步了解人力資源管理工作的實際久草性爱，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐A,黄片免费视频，從而培養(yǎng)其獨立從事人力資源管理工作的基本能力十八大禁黄网，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎。
2国产专区一、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解熟女屁眼，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心五月丁香六月婷综合综合久久、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質99久久字幕re6热精品首页。
3黄色视频最新入口地址、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業(yè)的教育教學工作黄片视频欧美大全，了解辦學情況亚洲第一综合，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗和教訓免费在线观看黄片小视频，改進今后的工作來不斷提高教育教學質量国产精品99ri。
二、實習意義
專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學工作的重要組成部分国产精品黄网在线观看，是全面實施素質教育操毛屄A片视频、提高學生綜合素質的重要途徑，對學生認識社會、適應社會人人爽人人干人人操人人、了解人力資源管理工作的實際色五月天小说、培養(yǎng)分析和解決實際問題的能力有重要作用。
三中国黄色a片在线观看、實習時間
-7-13——-8-25
四一级做全人爱国产乱伦视频、實習單位
s服飾(xx)有限公司人力資源部(以下簡稱s公司)
五、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職黄色一区二区、離職被干视频、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理偷偷自拍亚洲色图，這也是在s公司實習期間每天必做的工作99热只有这里最精品。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份午夜视频入口，檢查其是否帶有身份證图片区激情小说、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)野花视频WW日中韩HD。
(2)收取入職者的身份證免费看50岁女人黄色片、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件进入日韩黄色网站，沒有復印件的提供復印污在线91，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者久久精品国产亚洲av麻豆长发，讓其拿到所入部門請部門領導審批久久精品视频在线。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》免费的一级黄色网站，檢查填寫是否規(guī)范AV无码午夜福利一区二区三区、完整。
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(6)簽訂完成后中文av在线网站，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表亚洲视频欧美日韩、合同/保密協(xié)議huangse网站手机在线观看品爱网、照片、身份證復印件毛片毛片电影电影、學歷/資格證書復印件999久久久久精品影院、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備最新毛片基地免费看无码。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認伊人网999。
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2.離職
(1)提出離職申請的員工国产精品精品国内自产拍，至人力資源部領取《辭職申請書》。
(2)經(jīng)部門領導審批最近能看黄色网站、簽字同意后1000部激情无码毛片，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接一级hA片一级毛片一级人。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時久久AV无码精品人妻系，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認影音先锋来5566AV资源，確認辦理完全后免费黄色视频精品在线观看，收回其廠牌、工作證黄色网页在线欧美，簽字確認91看片婬黄大片涩爱。
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3.轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員欧洲性爱精品图片，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核www.akhm.黄片一级、審批日韩妓女精品影院视频在线观看网站。
(2)部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評午夜性生活影视，并給予相關意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批免费黄色视频一二三区。
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4.調動
(1)有關部門提出人員需求福利在线视频观看，由員工提出調動申請，經(jīng)所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后亚洲大片一区二区跑去，至人力資源部領取《崗位調動申請表》久久精品视频一区二区。
(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批激情乱伦综合网，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間日韩制服无码人妻师生。
(3)經(jīng)相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部人人摸人人操人人射，核實調動是否符合規(guī)定手机欧美性交黄色视频看片、相關部門是否確認清楚。確認后亚洲区欧美性爱，交至人力資源部經(jīng)理審批日韩性网站，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，并在k3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位湿女孩视频网站，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔鲁鲁A片特级特色黄色影片。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
s公司目前的招聘需求比較大，在前程十八岁成年网站、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多97精品久久久中文字幕免费，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此国产A片色色电影，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作又黄又爽又刺激又色。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選亚洲最大无码中文字幕在线。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求人人操人人射人人插，例如相關工作經(jīng)驗、年齡秋葵视频卓版安装、專業(yè)及其他關鍵因素国产强奸中文字幕系列精品片，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選欧美大胆人伦姧裸体A片欧、面試99久久99久久久精品齐齐。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談丝袜第一页。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印www性爱、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談性爱爱视频网站。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀333aaa国产精品、工作要求国产农村妇女打一炮、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況国产一区精品推荐在线播放。
3.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多精品99污，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的一级毛片免费看高清视频在线。接待工作主要是問清來訪者的來歷日日夜夜,黄色视频，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試插操水视频，并指導其如何填寫表格狼友视频-首页，需要茶水的及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的www.xx日本黄色视频.com，要帶其去相關部門安排考核或復試国产淑女色视频。
4.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷操逼视频大全网站、主要工作技能能看av网站、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息力色阁国产。
六激情一级、關于s公司人力資源管理過程中的一些問題
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(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在s公司99re视频这里只精品，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段国产在线观看精品5555，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤先锋每日资源网站、工資制定和核算、招聘www.一级av在线免费观看、人員調配黄色在线观看1区、入職培訓不卡欧美在线视频免费观看网站、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃久久费视频黄片视频，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇中国激情视频网、任用、激勵等制度規(guī)定国产一级女高潮拍拍，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力国产饥渴一区在线，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜在线免费看黄有限公司，人崗匹配欧美A片在线中文字幕，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的`優(yōu)化配置機制一级特黄大片久久久。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗欧美一级高清片，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)組織結構和崗位設置不合理
目前西瓜网站操逼网站三级黄，s公司有大大小小的部門多大20多個欧洲性生活无码在线，部門之間相互交錯，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)欧美成年人片免费，造成出現(xiàn)雙重領導的局面亚洲国产福利精品，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響99在线视频最新，相關的責任和職責也很難分得清楚啪在线看。另外，在崗位設置色色的永久网站、人員配置方面存在嚴重的因人設崗国内精品国产免费观看一级A片，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃国产AV无码宅吉看久久久久久。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究，直接簡單漂亮人妻18P、隨意的命名野狼社区精品、設立，需不需要caopor超碰在线、合不合理国产在线不卡免费AV网站、崗位職責是什么、人員編制多少等等均沒有認真欧美日韩一区二区网站、嚴格的研究過激情偷乱人伦在线视频，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置黄色AV网络在线，這對公司長遠發(fā)展都是不利的天天拍日日。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
s公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦情欲网址，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘性生活视频一级片，但是久久性激情，通過內(nèi)部招聘的很少，限制了內(nèi)部員工的流動国产免费A片在线网址，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺自拍少妇亚洲，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性黄视频免费网站。同時黄色片网站国产，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，會存在著這樣一個問題亚洲444444k在线观看，通過內(nèi)部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的爽爽的电影AV片，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要国产高清视频观看，但是成人免费国产剧情视频在线播放，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復雜的人際關系和裙帶關系。在人員任用和選拔方面18+在线网站，關系至上久爱www人成视频在线观看免费、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)，這對制度化的管理多會帶來不便宁夏暇葩货运代理有限公司，難以做到任人唯賢亚洲欧美熟妇久久久另类，公平、公正也很難把握秋葵视频安卓手机下载，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展18禁尤物精品永久在线。
(四)員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解亚洲国产成年女人久久，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標一线毛片免费网站视频，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升免费黄色av网站，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降最新日韩精品第二页在线观看网站视频。
究其原因，這主要是因為公司重管理美欧激情性交小说及视频、輕開發(fā)日韩久久无码免费看A，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視酒店露脸。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓亚洲成av人片不卡无码、公司制度培訓和崗前培訓的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間玖玖视频在线久色6。應該說目前企業(yè)不乏人才亚洲av自拍，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道少妇被又大又粗又猛烈的来回进出。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇毛片基地无码专区久久，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠黄色一级AAAA片，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面色婷婷精品一区二区。(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前成人无码视频直入观看网站在线观看，s公司在人力資源管理這塊用的是金蝶k3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡稱k3)。它的主要功能有：
(1)基礎人事管理青青爽a五月天视频99。包括組織規(guī)劃西欧黄片、職員管理、查詢報表黄色网站免费在线提供、薪資核算与老妇岳性疯狂刺激小说、社保福利、考勤管理等管理模塊;
(2)專業(yè)人力資源管理六月亚洲色婷婷在线网站。包括能力素質模型特黄特硬特黄的黄片、招聘選拔、培訓發(fā)展日本欧美性爱、薪酬設計一级a做爱影院、績效管理等功能模塊;
(3)員工自助。提供分角色的ceo平臺91熟妇在线不卡、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊欧美色图性曰本性中国。因此，可以利用k3的這些工具規(guī)范基礎數(shù)據(jù)中文字幕无码亚洲字幕资2021，理順組織流程亚洲一级无码A片在线观看，圍繞人力資源管理過程中的選、育欧老妇色XXXX欧美老妇性、用亚洲第一页面、留四個階段開展有效的管理工作，提升hr專業(yè)管理水平欧美97，達到提高工作效率的作用www.黄色大片。
但是，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來色拍拍综合视频，除了一些基礎的人事資料殴美性爱肛交高清在线、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的最新免费a电影网站。在做人事報表91在线视频国产福利试看、人員分析以及培訓開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規(guī)范的管理，基本上還是靠excel等基礎辦公軟件來處理的，造成管理上有點混亂www.yw尤物，也影響了工作效率啪啪啪啪啪啪视频一区二区。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視，另一方面缺乏掌握k3系統(tǒng)使用的人才黄色免费专区，人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理高中生在线视频。
(六)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂东北老处女人69xxxx，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生美女黄色性插入视频。例如試用轉正，按規(guī)定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表jizzjizz免费，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部杏花三月天在线观看免费。但是，往往會有很多部門或個人遲交轉正申請亚中文字幕偷拍欧美另类，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交在线毛片视频不卡，到底是可以轉正還是延期?人力資源部并不知情。嚴重的是国产一级婬片A片AAA小视频，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請欧美99操逼，在上交時還是按照約定的轉正時間，有的甚至還是提前轉正黄片免费理论，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準色就操在线视频。
這樣以來，無論他們什么時候交轉正申請欧美日韩ab一区，都不會影響他們的轉正時間玖久在线观看黄色网站免费，顯然不是很合理的。此外性开放永久免费视频，在轉正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定好吊丝袜免费观看视频，考評成績多少分以上可以按期轉正，多少分以上可以提前轉正欧美激情视频一区二区免费，低于多少分延期轉正或者辭退亚洲速播18禁久久久久久。這樣以來，最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正国产在线专区，考核的目的和作用也就失去了意義黄色网站线在线观看入口。
另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門亚洲三级片国产AV，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的免费看Av黄片，到人辦理離職手續(xù)的時候，人力資源部才會知道這個人要走了美女的私密秘网站，而且沒有回旋余地了国产在线观看美乳AV。整個過程中人人操人人骚，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意95视频在线免费观看。這對公司的人員規(guī)劃一二三四日本高清视频动漫、招聘工作等都帶來很大麻煩和不利，無法及時有效地掌握人員信息国产原创自拍视频在线观看网，控制人才流失曰韩性爱无码无毛片儿。
七、改善當前問題的建議及措施
(一)關于人力資源管理制度的建設
首先欧美专区福利，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度男人的天堂一级片。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持丰满人妻中文字幕毛片，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權尤物视频免费，一切以公司的利益為中心色香色mxsv欧美一区二区，避免流于形式。其次国产无码在线黄色工厂，改變傳統(tǒng)人事管理的局面www.国产.com，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)视频在线A片、薪酬設計毛片视频公司、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權，轉變?nèi)肆Y源部被動做事的局面成年人在线视频。
制度應堅持以人為本的原則91G黄色视频，重點考慮人力因素，重視人才的價值一级黄色视频免费试看一下，尊重人的需求操女人逼黄色的视频。最后，要將制度形成完善www久久99～com、規(guī)范的文本H视频在线观看免费网站，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度黄色网页视频久久、考勤管理制度91精品欧美在线观看免费、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本，做到有章可循午夜欧美一级性爱视频在线观看、有規(guī)可依国产在线人人操。同時，也要加大力執(zhí)行力度欧美色操，獎罰分明18岁网，堅持公平、公正，堅持以制度管人国产欧美精品综合区，避免出現(xiàn)情大于法日韩欧美一区二区三区夜，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用A毛片在线。
(二)關于組織結構和崗位設置
首先免费黄的网站，對各個部門和崗位做一個實地調查和分析，砍去可有可無的部門或者崗位一级做a爰片久久毛片A片久久，減少和控制人工成本里番ACG※里番_爆乳，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。其次黄色网站视频看看，規(guī)范組織結構久久亚洲精品无码网，優(yōu)化部門設置。部門的設置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要caopeng视频在线，盡可能做到的簡化明星XXXX性videos、清晰。同時要將各個組織分清職責亚洲欧州在线视频，明確部門的作用一级A视频亚洲。第三，部門內(nèi)部崗位的設置根據(jù)實際工作需求好妞色妞免费观看AV，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃黄色在线一区二区，避免因人設崗。人員編制小度小度我要看欧美三级黄色片、組織架構要有限制日本人妻黄色网站，不能隨意更改，對崗位職責模糊不清久久久丰满老熟妇，應進行必要的工作的分析啪无码高请不卡在线观看，關鍵的崗位應制定工作說明書。
(三)關于人員選拔和任用
第一欧美曰批视频免费播放免费，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉欧美在线AⅤ精品。重視和尊重人才，避免任人唯親91视频国产美女裸体，關系至上18禁超污又黄又爽的免费网站。拓展人才引進的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動欧美性爱特黄色视频，提供員工發(fā)展和晉升的平臺亚洲妓女视频。第二，用人所長也要容人所短大黄av。選拔人才不能只看重學歷文憑亚洲91在线、工作經(jīng)驗甚至是關系三级网站在在线观看视频，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯2021最新国产精品视频网站，提供機會人人爽人人摸人人，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三国产久草视频，留住人才是關鍵亚洲人妻91综合。無論是一線生產(chǎn)員工、專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流黄色网站线上免费，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人国产三级香港三级人妇。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠計議国产特黄免费视频，樹立所有人員都是人才的觀念日本亚洲性视频，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來欧美巨乳老师在线观看，同發(fā)展共受益女人18免费一级特级毛片视频。
(四)關于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先，培訓要制度化日韩毛片精品一区二区。員工的培訓應提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化欧洲视频亚洲视频、公司制度方面的培訓爆操女人，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓色八A级在线观看，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化农村老熟女乱子视频，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度。同時亚洲免费性交，要杜絕流于形式亚洲精品无码AV一二三四区、沒有實際效果的、費力傷財?shù)呐嘤枴?/p>
其次国产特级毛片久久久精品，開展員工職業(yè)生涯管理成年日本片黄网站色视频。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫亚洲国产污黄网站在线观看，從而有助于降低員工的流失率欧美性交免费资原站。同時，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬国产熟女真实乱，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎上国产精品亚洲码精品，制定出系統(tǒng)、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃久久精品免费图片欣赏大全，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會18禁欧美日韩，設置多條平等競爭的晉升階梯看黄网站啊啊啊，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望。最后女人18毛片免费看，建立和完善內(nèi)部流動機制久久久999视频，通過內(nèi)部招聘，鼓勵員工競爭上崗亚洲免费人成视频观看，搭建員工輪崗流動的平臺国产人人夜夜，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
(五)關于k3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先91久久精品无码一区二区毛片，深入學習和挖掘k3系統(tǒng)的各個模塊的功能片在线观看网站免费不卡色欲，F(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了，最好是能和服務商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級91视频免费播放，請專業(yè)機構對人力資源部的相關人員做一些專業(yè)方面的培訓午夜毛片www，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用。其次无码人妻精品一区二区不卡，根據(jù)職務和職責二级黄A毛片免费视频观看，分工負責各自模塊的管理。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料欧美在线观看精品、合同亚洲国产区中文在线观看www、社會保險和福利等完善起來;負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負責培訓的把員工的培訓發(fā)展這塊建立起來，實現(xiàn)網(wǎng)絡在線管理午夜三级亚洲。最后外国性交网，通過一步步的對基礎人力資源管理的完善，然后向全公司推行帮我收一下欧洲黄色视频、改進亚洲色欲天天天堂色欲网91，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接，達到管理系統(tǒng)化韩日欧美激情一区二区。
(六)關于人事管理流程
第一最新地址在线永久发布页，規(guī)范流程。對于不科學的流程和規(guī)定日韩在线观看自拍网址，要做出改進和完善影音先锋国际资源，一切以簡單有效為為目的，避免到處找人簽字国产秋霞国产在线。第二激情小说在线视频观看，講明政策。公司的人事管理制度看免费黄视频，應向所有部門所有人講明白三级专区，說清楚。什么可以做黄页网站在线全部免费观看，什么不能做精品大学生视频在线观看，任何人不能隨意違反欧美一级特大黄片。第三，嚴格執(zhí)行我想看农村妇女一级毛片。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為直接免费看黄的网站，要有相應的處罰措施和控制手段，不能簡單的說一下就放在一邊美女18禁止黄的网站，建議與本人的績效考核掛鉤农村人性爱一区二区，嚴重的給出警告或相應的處分。
八一块操最新网址在线观看、實習感悟
首先在线国产91小视频，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持，感謝s公司給我的這次實習機會国产高清自拍高清，感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導人人摸,人人操，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。
這段時間的實習你懂的在线观看视频网站，我感受頗多播播影院私人影院性播影院。有句話說得好，“紙上得來終覺淺AV免费网站天堂网，絕知此事要躬行”日韩三级片av，書本學來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的美女作爱视频免费看，實踐才是檢驗真理的唯一標準啪啪啪啪网址。
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這段時間所做的事情雖小一本大道无码av一二三区，但事無巨細尤物黄色录像视频大全观看视频，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易大色妞基地在线视频观看。因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益天堂网视频在线播放，尤其是跟公司外部的人員打交道丁香五月激情综合在线，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化国产黄色视频免费在线观看www.，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響国产精品国产一级国产专不，而不僅僅是個人的事情。
通過這段時間的親身體驗99精品久久只有精品三级，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的5060一级欧美午夜，理論與實際的結合是需要磨練的∠憬断憬豆患兑患睹可能書本上有些知識是滯后的国产jiuse视频网站最新地址，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化午夜啪啪啪大片、網(wǎng)絡化亚洲午夜久久久久久69、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的AA无码久久久久久久。
但是黄网网址亚洲欧美日韩在线观看，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的云南一级黄色视频，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的www.777色综，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的国产伦精品一区二区三区视频女。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面精品第一在线，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度一级黄色片免费偷拍视频，還是比較傳統(tǒng)的人事管理A级毛片真人久久九九九。所以，如何正視現(xiàn)實日本wwws，如何適應企業(yè)的實情和文化日韩欧美三级，在實習過程中都是比較重要的。
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人力資源暑期實習報告6
一久久免费影院、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程毛片毛片一级毛片，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力黄色免费a片短视频，并在工作中學習新知識jizzjizz18，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向欧洲激情一区二区三区视频。
二欧美成色色色、實習時間
xx-8-13—xx-9-25
三、實習單位
xxxxx(惠州)有限公司人力資源部
四中文字幕网第一页、實習內(nèi)容
(一)日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職无码专区影音先锋在线观看、離職、崗位調動和適用轉正中文字幕日韩精品视频一区，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理免费国产黄色网址，這也是在xxxxx實習期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程激情图区自拍偷拍，可以總結為以下主要包括入職爱搞精品、離職、轉正视色网新域名、調動性刺激的欧美三级视频中文第一页。
(二)招聘
1.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的情草视频在线、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的黄色网站啊啊是视频在线免费看。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者天天操天天怕天天日天天，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試国产99r视频精品免费观看，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供国内外激情视频在线播放。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的黑丝美女被强奸网站，要帶其去相關部門安排考核或復試。
2.面試
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五、關于xxxxx人力資源管理過程中的一些問題
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
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(二)人員的選拔和任用存在不良局面
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六中国AAAA片爽快免费、改善當前問題的建議及措施
(一)關于人力資源管理制度的建設
首先欧美日韩AⅤ不卡在线，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時富婆按摩高潮对白在线观看，要贏得企業(yè)高層的支持国内自拍视频在线播放A，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權老师成人痴汉在线视频，一切以公司的利益為中心国产一级黄色录象，避免流于形式。其次人人操人人玩人人看，改變傳統(tǒng)人事管理的局面黄色网子在线观看免费，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)色视频在线观看无码视频、薪酬設計污色视频、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權，轉變?nèi)肆Y源部被動做事的局面黄色视频123入口。制度應堅持以人為本的原則欧美三级片手机在线观看，重點考慮人力因素，重視人才的價值先锋色xfplayav资源站，尊重人的需求国产第一页www。最后，要將制度形成完善欧美老妇乱又伦A片、規(guī)范的`文本欧美在线精品免费AAA片，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度黄色网站一二三四五六、考勤管理制度91在线精品免费一区欧美、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本，做到有章可循久久器只、有規(guī)可依欧美日韩视视频免费午夜在线观看。同時，也要加大力執(zhí)行力度美女黄网址，獎罰分明大胆殴美视频一区，堅持公平、公正久久99视频只有这里精品，堅持以制度管人91偷拍超碰，避免出現(xiàn)情大于法国内精品免费一二三区三，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用一级黄色毛片免费在线观看。
(二)關于人員選拔和任用
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七欧美五区、實習感悟
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