人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告
隨著人們自身素質(zhì)提升，報(bào)告有著舉足輕重的地位毛片一级毛片一级毛片一级，不同種類的報(bào)告具有不同的用途无码区无码区视频网网址。寫起報(bào)告來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告激情黄片免费观看，僅供參考羞羞的漫画在线看，歡迎大家閱讀。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇1
一日本色视、實(shí)習(xí)目的：
通過實(shí)習(xí)久在线免费观看视频，將所學(xué)的人力資源理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐，了解現(xiàn)代企業(yè)中人力資源狀況久久亚洲私人国产精品，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和流程永久免费A片在线看视频一，形成自身對(duì)人力資源工作的認(rèn)識(shí)。鍛煉自身的社會(huì)實(shí)踐能力久久成爱，為步入社會(huì)工作崗位積累經(jīng)驗(yàn)www.精品视频。
二、實(shí)習(xí)時(shí)間：
xx
三96无码视频在线观看、實(shí)習(xí)單位：
xx公司
xx有限公司成立于xx年夜夜视频网，其前身為xx公司国产性乱视频。
四久久久久久久国产精品电影、實(shí)習(xí)部門與崗位：
人力資源部人事專員
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
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招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容无码黄片视频，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一，根據(jù)崗位職責(zé)與工作流程女人被男人操出水来视频免费网站观看，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
195视、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主欧美性交黄片A片，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)99性爱精品视频网。
2日本com、網(wǎng)上篩選簡歷。每年的37色在色在线视频、4月份是招聘的黃金季節(jié)18禁点击进入网址免费，招聘網(wǎng)站上每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘簡歷。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格欧洲美女A视频一级毛片，初步篩選出比較符合要求的簡歷黄色网站污污污亚洲免费，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選98精品自拍视频在线观看。
3一级特黄特色黄色网站、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請(qǐng)面試日韩二区免费黄色网站。在電話邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的名稱干干视频、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)一级精品毛片在线观看网站、以及乘車路線等內(nèi)容91中文视频在线观看。
（二）日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理
1456精品视频在线观看、入職
為新員工辦理入職需要以下步驟：
∶廊蘸谙呤悠稻饭劭赐敬笕（1）核實(shí)報(bào)道者身份，檢查其身份證a影院。
∨访廊蘸ㄒ弧（2）提供入職協(xié)議，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議人妻A∨无码中出综合网。
�18分钟处雏之好疼高清视频。�3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件、2張兩寸照片A级毛片大全免费、畢業(yè)證書及相關(guān)材料復(fù)印件av黄色在线免费观看。
2、離職
員工提交《辭職申請(qǐng)》xx天后九九视频在线观看A片，為其辦理辭職手續(xù)：
⊙侵奕蘸幌咴谙吖劭赐尽（1）員工提交辭職申請(qǐng)。
【派悠礿iuse在线。�2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤a片视频在线看，填寫離職結(jié)算單。
≡谙逜级毛片无码免费真人版。�3）員工艹你综合、部門領(lǐng)導(dǎo)簽字午夜黄色网a，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字。
』粕疽患禔片按摩。�4）將員工《辭職申請(qǐng)》《離職結(jié)算單》整理歸檔国产孕妇挤奶在线观看电影网站视频。
六、實(shí)習(xí)感悟
畢業(yè)了九九视频免费精品6，再也不是學(xué)生青春草影视在线免费观看视频，再也不能拿著學(xué)生的身份有恃無恐了。還記得當(dāng)初邁著稚嫩的步伐久久三级片视频，帶著初生牛犢不怕虎的無畏免费观看黄网站试看，雄心壯志的踏向社會(huì)的心情；還記得當(dāng)初天南地北的.找工作yw中文日韩欧美在线一区，天天投簡歷的忙碌国产人人干人人射。
走向工作崗位后，的感受是后悔當(dāng)初在校沒有好好學(xué)習(xí)日韩A片在线观看视频免费播放。工作后才發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)一度被貶低成一文不值的理論知識(shí)Www.视频一区二区，原來是一處巨大的寶藏，只可惜當(dāng)初沒有把握住擁有寶藏的鑰匙www.一片黄色。隨著時(shí)間的流逝日韩系列在线精品视频免费观看，越發(fā)的發(fā)現(xiàn)自身所需要學(xué)習(xí)的東西就像一座山，而自己就是在山腳下啃噬的螞蟻日韩在线观看自拍111页电影网站。
當(dāng)邁出校門第一步的時(shí)候也就意味著再也邁不進(jìn)去了日本最新一区二区三区四区在线播放，意味著以后所有的風(fēng)雨都需要自己來抵擋。為了更好的融入社會(huì)這個(gè)大戲臺(tái)欧美一区二区在线高清网站，需要改變自己的心態(tài)亚洲午夜黄片，讓自己的心態(tài)成熟起來，只有這樣才能夠克服將要遇到的各種各樣的挫折av淘宝一区二区播放。
經(jīng)歷了曲曲折折或明或暗的歷程国产在线视频你懂，我才懂得，內(nèi)心需要強(qiáng)大起來亲近相奷中文字幕，心態(tài)需要成熟起來影音先锋av资源网址！
兩個(gè)月的工作是我踏入社會(huì)所上的第一堂課，也是我人生事業(yè)的啟蒙課一级作爱免费视频在线观看。我不知道我會(huì)在人力資源這條路上會(huì)走多遠(yuǎn)另类自拍日韩在线视频观看，我只知道我開始了我人生事業(yè)的征程�91精品免费大秀；钤诿魈烀夥盐蘼朐谙吖劭椿粕悠担肋h(yuǎn)就有希望精品911国产自产。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇2
一无码高潮喷吹在线播放亚洲、實(shí)習(xí)目的
智聯(lián)易才人力資源顧問有限公司（以下簡稱智聯(lián)易才）的前身為成立于20xx年的智聯(lián)招聘人事外包部免费AAA级黄片，自成立之初，業(yè)務(wù)便取得了快速的發(fā)展www,av免费。20xx年底国产在线黄av，智聯(lián)易才正式注冊(cè)為獨(dú)立法人企業(yè)，專注于為客戶提供人事代理免费看一级人妻片、勞務(wù)派遣在线一区二区中文、人才租賃、特色商業(yè)保險(xiǎn)精品偷拍欧美日韩视频网站免费、專業(yè)培訓(xùn)及管理咨詢等專家級(jí)人力資源外包服務(wù)欧美激情久久久久久浪潮AV。20xx年6月智聯(lián)易才與中華人民共和國人事部全國人才服務(wù)中心合作成立了人事部全國人才智聯(lián)工作站，享有獨(dú)立人事權(quán)并專于相關(guān)人事服務(wù)在线a毛片免费视频观看APP。智聯(lián)易才總部設(shè)在北京黄色网站视频加油啊啊啊啊啊啊啊，在上海、深圳色色www永久免费视频、成都jizz中国中国、重慶、云南欧美黄色网站免费在线看、昆明日韩乱码毛片、等八十幾個(gè)城市設(shè)立了分公司、代表機(jī)構(gòu)或聘用了專職服務(wù)人員常駐538在线视频观看，重慶分公司于20xx正式成立永久免费网站毛片，主要為在渝投資的各類外商投資企業(yè)提供招聘獵頭及人事外包服務(wù)目前已經(jīng)擁有大批知名客戶及近萬名中高級(jí)人才。
易才集團(tuán)立足本土mmm.色，致力成為具有國際領(lǐng)先水平的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商无码一级毛片一区二区视频黑人。集團(tuán)以客戶需求為導(dǎo)向，以”以人為本欧美亚洲国产aaaaaaaa，與企業(yè)與社會(huì)共贏未來”為企業(yè)使命欧美片在线免费观看，匯集業(yè)內(nèi)精英，依托全國范圍的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中文字幕一区二区在线播放、先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)和強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)技術(shù)支持久久久久久黃色網站，為客戶提供人事代理、勞務(wù)派遣欧美国产综合、行業(yè)租賃国产精品免费-区二区三区、人才招聘、福利保險(xiǎn)美女隐私都位无遮挡的网站、勞動(dòng)關(guān)系管理亚洲天堂AV网站、工資與薪酬服務(wù)、咨詢與培訓(xùn)等全方位国产啊V在线视频免费观看、多層次操逼欧美黄色、高效率的人力資源服務(wù)黄片在线欧美。
成立于20xx年的易才集團(tuán)，已在北京91系列在线观看免费、上海久久久久久久国产精品毛片、廣州MSAV欧美在线播放、西安欧美另类自拍偷在线拍、南京、拉薩AⅤ国产日韩欧美在线播放视色、香港摸人人操人人人、Fortlee()等兩百多個(gè)城市設(shè)立分公司及辦事處影音av。20xx年集團(tuán)作為中國人力資源唯一代表企業(yè)入選國際外包專業(yè)協(xié)會(huì)（IAOP）“20xx年全球外包100強(qiáng)”，是目前國內(nèi)唯一獲得國際認(rèn)可jiujiure，具有中國最大全球性服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的人力資源服務(wù)提供商国产操女人。
重慶智聯(lián)易才成立于20xx年，公司地址位于江北區(qū)紅旗河溝洋河一路國際商會(huì)大廈三樓办公室强奷在线播放AV，公司的注冊(cè)資本為100萬人民幣中文字幕日韩国产精品强奸乱伦，是一家人力資源服務(wù)公司。公司的主要業(yè)務(wù)包括
人事代理服務(wù)：社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)A吖在线视频、住房公積金服務(wù)亚洲美女模特一级A片、工資服務(wù)、員工檔案服務(wù)一级男女啪拾起来、人事手續(xù)服務(wù)一级作爱片免费、各種證件服務(wù)、政策咨詢服務(wù)
勞務(wù)派遣服務(wù)：完全派遣内地自拍、轉(zhuǎn)移派遣日本高清中文在线最多播放、短期或項(xiàng)目派遣
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咨詢與培訓(xùn)服務(wù)：勞動(dòng)/人事法規(guī)及政策咨詢、協(xié)助解決聘用糾紛色哟哟网站进入方法、HR管理咨詢服務(wù)（組織架構(gòu)偷拍偷窥高清网、績效考評(píng)、制定政策、薪酬設(shè)計(jì)及市場調(diào)查等）
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勞動(dòng)關(guān)系管理：法律資料庫乱伦Av对白、法律知識(shí)解答、案例介紹级特大黄片视频影院国、實(shí)時(shí)在線咨詢亚洲成a人片在线观看无码专区、四金計(jì)算器
公司經(jīng)過三年的發(fā)展已經(jīng)具備了一定的核心優(yōu)勢(shì)：覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，全面高效的專業(yè)服務(wù)人人操午夜免费官网，精細(xì)的客戶滿意度管理国产91福利啪，專業(yè)系統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系管理，先進(jìn)的管理信息系統(tǒng)美女黄色大片免费观看，持續(xù)的創(chuàng)新能力
在重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司實(shí)習(xí)的二個(gè)月的時(shí)間里内地50岁熟妇网站，我主要作為行政專員在人事行政部工作。
這次實(shí)習(xí)的主要目的是在增加感性認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上亚洲少妇无码视频，對(duì)我國企事業(yè)單位人力資源及人力資源管理的現(xiàn)狀黄色福利视频网站、發(fā)展和重要性有一個(gè)基本的、正確的認(rèn)識(shí)日本亚洲视频，為畢業(yè)后從事人力資源管理實(shí)踐打好基礎(chǔ)国产真人无码AV一级一级；研究在深化改革、發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的過程中特级a级黄色网站，人力資源管理的新問題A片网站视频在线观看、新觀念、新經(jīng)驗(yàn)欧美一级黄色片不卡直看、新方法无遮挡aa一级毛片孕妇；在理論與實(shí)際相結(jié)合的過程中，加深對(duì)所學(xué)理論知識(shí)的理解性欧美一区二区，更好地掌握人力資源管理的基本理論欧美丝袜熟女、業(yè)務(wù)知識(shí)與方法，培養(yǎng)綜合運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去發(fā)現(xiàn)91精品婷婷国产综合久久、認(rèn)識(shí)超级乱婬视频中文无码、分析和解決實(shí)際問題的能力。
二制服丝袜熟女一区二区、實(shí)習(xí)內(nèi)容
我所在的人事行政部包括了一名人事主管色伊人网站，一名行政主管和兩名人事行政專員，工作的主要職責(zé)是：
（一）A片无遮挡很黄很黄的视频、行政管理工作
1欧美性爱图片区、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定工作計(jì)劃，起草文件欧美一级A片欧美大片在线视频、報(bào)告www.ycxyty.com、總結(jié)規(guī)劃、決定国产精品自拍偷、及以公司名義發(fā)出的行政公文久久精品视频99精品视频。
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司各部門的考核欧美激情第三页、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作离异熟女不戴套456，督促檢查各部門工作計(jì)劃的落實(shí)情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
34seav、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作性爱黄色欧美日韩，組織、安排公司會(huì)議在线免费观看二级黄片，做好記錄亚洲黄片免费视频3级，檢查決議落實(shí)情況。
4少妇一区二区无码播放、負(fù)責(zé)公司的機(jī)要管理與保密工作A国产无码；檔案管理工作（各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔）欧美影院成年免费版视频在线播放。
5A级片、負(fù)責(zé)各種公文、函電男人天堂AV综合网、報(bào)表等文字資料的簽收囯产自拍久久视频、拆封、登記体内射精视免费网站、呈報(bào)精品在线专区，傳閱、催辦人人摸人人干人人操人人看，并做好整理歸檔工作视频自拍小说日韩在线观看。
6、負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作（包括信訪接待與處理）午夜无码在线观看/.com。
7欧美视频在线免费播放、負(fù)責(zé)公司工商年檢、變更及各類合同的收集與管理又大又硬又黄的视频。，以及法律事務(wù)工作亚洲一级无码毛片不一卡。
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織處理公司內(nèi)部各種突發(fā)性事件。
9www.AV视频免费、做好員工交通91自拍老女人在线看、車輛管理工作。
10欧美一区VA在线观看、做好辦公用品管理工作免费在线观看黄色网站大全www。
11、做好公司印章管理工作footjob国产。
∨访阑破患盾潮啤（二）、人力資源管理
1欧美精品视频1区2区、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置欧州三级网址、變動(dòng)的管理
2少妇99、負(fù)責(zé)員工招聘工作
人員需求預(yù)算国产美女免费AV片在线播放、崗位描述、招聘要求A片在线观看网址免费不卡国产片、招聘和面試的日常工作国产操B在线、招聘進(jìn)度、成本/渠道/效率的分析男人免费天堂、試工轉(zhuǎn)正永久域名地址18、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等
3日女人黄色网站免费看、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理
合同工錄用/退工国产中文在线精品一区、外地勞務(wù)工管理、人才引進(jìn)/居住證手續(xù)免费人欧美成又黄又爽的视频、員工合同的簽訂/續(xù)簽（含各類補(bǔ)充協(xié)議）国产精品亚洲一区二区网址、合同編寫/修訂、員工慰問三级国产三级精品网站、新員工報(bào)到手續(xù)91成年人在线观看、出國人員報(bào)批手續(xù)、離職国产看视频、人員違約處理
4超碰人妻中文字幕、負(fù)責(zé)薪資福利管理
薪酬福利情況調(diào)查及計(jì)劃建議、工資獎(jiǎng)金日常操作/管理亚洲另类欧美在线综合、四金/保險(xiǎn)/津貼日常操作和管理亚洲三级免费视频、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、增資（加薪）免费A级毛片无码的、實(shí)習(xí)/見習(xí)人員的費(fèi)用發(fā)放及統(tǒng)計(jì)A毛毛片、勞動(dòng)人事年檢
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理
考勤記錄審核統(tǒng)計(jì)、工時(shí)統(tǒng)計(jì)色欲色欲天天免费视频、人事信息收集/管理在线欧美亚洲黄、檔案管理、離職人員手續(xù)久久久久久久9、離職情況分析和建議91cm182在线播放、考勤卡/胸卡/臨時(shí)卡管理
6、負(fù)責(zé)員工考核與發(fā)展
各部門人事方面工作的指導(dǎo)/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督JJJ无码毛片、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護(hù)/管理/協(xié)調(diào)欧美视频网在线免费观看、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)、員工工作目標(biāo)制定及績效評(píng)估管理亚洲一区二区视频观看、季度/獎(jiǎng)金報(bào)批手續(xù)国产一级无码中文字幕、員工獎(jiǎng)懲、人員計(jì)劃的控制
7欧美精品一一色哟哟、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理
制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實(shí)施綱要/根據(jù)公司工作計(jì)劃美女黄应用、各項(xiàng)考核結(jié)果和各部門提出的培訓(xùn)計(jì)劃，分析培訓(xùn)需求国产h片免费，并統(tǒng)籌安排99久久精神视频，形成中短期培訓(xùn)計(jì)劃/制定公司培訓(xùn)的財(cái)務(wù)預(yù)算，并管理調(diào)控培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)/培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理/做好培訓(xùn)項(xiàng)目和重點(diǎn)培養(yǎng)人才的培訓(xùn)檔案的建立與管理/組織實(shí)施員工入職培訓(xùn)日韩精品一区二区AV免费、崗位培訓(xùn)公婬荡乱婬视频、特種作業(yè)培復(fù)訓(xùn)、特殊需求培訓(xùn)/培訓(xùn)的效果評(píng)
∪巳瞬偃巳嗽谙摺（三）中文字幕人成乱码熟女免费、負(fù)責(zé)編制本部門工作內(nèi)的各項(xiàng)管理制度
通過二個(gè)月的實(shí)習(xí)了解，對(duì)于重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司在人力資源管理方面的實(shí)施有了比較全面的認(rèn)識(shí)a毛片免费全部播放完整网站。下面從人力資源管理的六大部分對(duì)其進(jìn)行簡單的介紹国产盗摄一区二区三区厕所视频。
（一）偷窥盗摄国产在线视频、工作分析
重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司在崗位設(shè)計(jì)上国产黄色对白视频，根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要將公司分為社保組，銷售組亚洲黄色网站免费观看，接單組人人摸人人摸人人摸，人事行政部幾大部門，將崗位與企業(yè)需求相銜接美女色色视频。
」谙呔纷酆仙（二）、招聘
公司的招聘分為校園招聘與社會(huì)招聘兩部分久久婷婷国产综合日韩欧美，校園招聘會(huì)在每年的十一月份舉行www.cn222aaa天天视频，在高校舉行宣講會(huì)国产AV国片精品一区二区，招聘能力較強(qiáng)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行公司培養(yǎng)。社會(huì)招聘主要根據(jù)公司的實(shí)際情況人人插人人做，當(dāng)因?yàn)閱T工離職而造成的崗位空缺時(shí)爱爱免费网站欧美，各部門會(huì)向人事行政部申請(qǐng)招聘新員工。
新員工的招聘流程一般要經(jīng)過筆試與面試兩個(gè)環(huán)節(jié)日韩侵犯精品视频在线，筆試為一份心理測試題日本免费一级高清婬片日本，面試分為三輪：個(gè)人介紹，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論超碰a，單個(gè)面試一区二区黄色大片。
（三）女人16一毛片、培訓(xùn)
公司對(duì)于新員工的培訓(xùn)主要是通過老員工的工作介紹進(jìn)行的日韩欧美中文国产，包括入職教育，講解重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的發(fā)展歷史国产老女人操逼视频，經(jīng)營范圍AAA无码精品，盈利模式，公司文化等日本熟女强奸乱码；業(yè)務(wù)培訓(xùn)国产情侣免费在线视频，有經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工通過現(xiàn)實(shí)案例講解久久精品中文字幕av，教會(huì)新員工應(yīng)該如何完成工作99热这里只有精品久久，在工作中應(yīng)該注意什么問題。
∈悠翟谙呔贰（四）九色自拍视频在线观看、績效考核
重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的員工績效考核方式主要為績效考核、出勤考核黄的视频黄的网站。、客戶評(píng)價(jià)等方面進(jìn)行的www日韩网站。
績效考核是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及到戰(zhàn)略目標(biāo)體系及其目標(biāo)責(zé)任體系国产十八禁黄无遮禁视频免费、指標(biāo)評(píng)價(jià)體系国产美女特级片免费视频播放器、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)方法等內(nèi)容，其核心是促進(jìn)企業(yè)獲利能力的提高及綜合實(shí)力的增強(qiáng)好大好深好猛好爽好湿视频，其實(shí)質(zhì)是做到人盡其才国产v亚洲v日韩v欧美v天堂Ⅴ，使人力資源作用發(fā)揮 到極致。
重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的績效考核可分為主管考評(píng)老熟精品视频在线观看、自我考評(píng)山外精品影院、同事考評(píng)和下屬考評(píng)。即“360度考評(píng)方法”国产婷婷在线。
⊙侵奘悠�86p。�1）主管考評(píng)亚洲操影院。指上級(jí)主管對(duì)下屬員工的考評(píng)。這種由上而下的考評(píng)精品国产孕妇最大网站免费，由于考評(píng)的主體是主管領(lǐng)導(dǎo)91云国产在线观看，所以能較準(zhǔn)確地反映被考評(píng)者的實(shí)際狀況，也能消除被考評(píng)者心理上不必要的壓力欧美十八岁美女性爱视频。但有時(shí)也會(huì)受主管領(lǐng)導(dǎo)的疏忽97国产精品免费视频、偏見、感情等主觀因素的影響而產(chǎn)生考評(píng)偏差sansansy.com。
∧信夥殉笃啤（2）自我考評(píng)。指被考評(píng)者本人對(duì)自己的工作實(shí)績和行為表現(xiàn)所作的評(píng)價(jià)超碰免费欧美自拍。這種方式透明度較高91av色片在线，有利于被考評(píng)者在平時(shí)自覺地按考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)約束自己。但最大的問題是有“傾高”現(xiàn)象存在www色色。
⊙侵薜谝磺（3）同事考評(píng)。指同事間互相考評(píng)欧美性爱最黄第一视频区。這種方式體現(xiàn)了考評(píng)的民主性一级AAA毛片无码视频、但考評(píng)結(jié)果往往受被考評(píng)者的人際關(guān)系的影響。
V免费网站A片。�4）下屬考評(píng)欧美性爱大屁股。指下屬員工對(duì)他們的`直接主管領(lǐng)導(dǎo)的考評(píng)。一般選擇一些有代表性的員工国内精品1024地址一地址二，用比較直接的方法欧美日韩精品综合，如直接打分法等進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果可以公開或不公開黄色网站在线观看2019。
【镁镁镁霉患睹咔灏妗（5）顧客考評(píng)。許多企業(yè)把顧客也納入員工績效體系中2021亚卅精品。在一定情況下AAA黄色视频免费看，顧客常常是惟一能夠在工作現(xiàn)場觀察員工績效的人，此時(shí)按摩毛片性，他們就成了最好的績效信息來源女人的逼逼视频。
（五）成在线人黄页免费视频、薪酬管理
重慶智聯(lián)易才人力資源管理咨詢有限公司的薪酬構(gòu)成分為三個(gè)部分：崗位工資日韩欧美午夜性爱福利，績效工資，福利薪酬亚洲日韩在线视频。崗位工資按照崗位的不同共分為九個(gè)級(jí)別91在线精品网址，每一個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)工資水平国产91九色视频，績效工資主要根據(jù)個(gè)人在崗位上的表現(xiàn)情況，按照多勞多得的原理分配国产性交A级视频。福利主要體現(xiàn)在節(jié)假日的工資補(bǔ)助久久r久久，生活津貼等。
」鶤V。。┯耙粝确婷咳兆钚翧V资源久久、勞動(dòng)關(guān)系管理
公司主要是通過辦理入職手續(xù)，簽訂用工合同精品久久亚洲一区二区欧美，辦理離職手續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理的www.自拍偷拍.com。
在實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)公司在人力資源管理上存在一些問題：
（1）jiujiuse在线、缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃日韩精品15P，我國許多中小企業(yè)在面對(duì)日益復(fù)雜、快速變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)時(shí)往往更看重短期的經(jīng)濟(jì)效益而忽視企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的設(shè)計(jì),人力資源管理部門通常只能被動(dòng)地去滿足企業(yè)提出的人力資源需求,而不能根據(jù)
企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展實(shí)際對(duì)未來一段時(shí)期內(nèi)的人力資源需求進(jìn)行適當(dāng)?shù)念A(yù)測提前做好準(zhǔn)備,難以為企業(yè)的發(fā)展提供及時(shí)亚洲无码操B视频、高效的服務(wù),往往給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失久久精品国产96久久久。
（2）免费毛片入口、人力資源投資不足,培訓(xùn)機(jī)制不健全一级黄色网一级黄色网站，培訓(xùn)機(jī)制不健全,主要表現(xiàn)在:一是沒有一個(gè)培訓(xùn)規(guī)劃人員,即使有也只是被認(rèn)為是重要部門整合出來的富余人員。二是沒有一個(gè)完整久操国内精品、全面的培訓(xùn)規(guī)劃,或者臨時(shí)抱佛腳,或者培訓(xùn)課程設(shè)置不適合培訓(xùn)人員,或者只培訓(xùn)高級(jí)人員,忽略基層人員等91超薄丝袜脚交。表現(xiàn)出明顯的被動(dòng)性、臨時(shí)性和片面性,缺乏系統(tǒng)性国产二区三区毛片大全、科學(xué)性和前瞻性网站观看jizz。三是在員工培訓(xùn)開發(fā)的過程中沒有采取相應(yīng)的監(jiān)督、考核等管理措施,培訓(xùn)很難達(dá)到預(yù)期效果国产美女视频免费网站观看。
（3）欧美黄片在线播放、忽視建立和健全有效的激勵(lì)機(jī)制av男人天堂污污污www，許多中小企業(yè)不能按照科學(xué)的理論分析工具來分析員工的不同需求,更無法設(shè)計(jì)出針對(duì)不同需求員工的不同激勵(lì)措施,單一地以增加報(bào)酬激勵(lì)員工的工作激情,忽視非物質(zhì)的激勵(lì)方式(如理想激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)6080亚洲三片级、榜樣激勵(lì)全网最全黄色网站在线观看视频、培訓(xùn)激勵(lì)和自我實(shí)現(xiàn)激勵(lì)等),忽視良好的企業(yè)組織環(huán)境的培育,使得企業(yè)缺乏凝聚力,員工缺乏歸屬感,在一定程度上影響到員工的士氣和忠誠度。
針對(duì)以上問題我覺得在企業(yè)中應(yīng)該采取這些措施：
∨访姥侵奕蘸磺（1）亚洲欧美变态另类第二页、人力資源的總體規(guī)劃要根據(jù)企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和中長期經(jīng)營計(jì)劃,分析企業(yè)外部的社會(huì)和法律環(huán)境對(duì)人力資源的影響,研究市場變化趨勢(shì),掌握科學(xué)技術(shù)革新的方向,確定各種程度的人力需求,有的放矢地制定人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員配置計(jì)劃老人把我添到了高潮A片、人員接替和提升計(jì)劃等具體業(yè)務(wù)規(guī)劃韩日性网。
⊙侵尥计闹尥计谙呖础（2）、建立培訓(xùn)系統(tǒng),完善培訓(xùn)體制亚洲天堂在线视频观看，企業(yè)在建設(shè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)同時(shí),還要不斷完善培訓(xùn)機(jī)制亚洲中文久久久久久精品国产。制定適宜的培訓(xùn)制度,使培訓(xùn)工作有章可循,實(shí)現(xiàn)程序化和規(guī)范化。另外,還應(yīng)選擇適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)方法,建立多層次97超碰资源人妻、多渠道九九视频精品9、多形式的員工培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。最終使企業(yè)人力資源的培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)由單一性亚洲欧洲两性、階段性向組織性αAα网站、系統(tǒng)性的全面轉(zhuǎn)變。
ww.aaa.com欧美。�3）www日韩一区电影网、塑造良好的企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“共同愿景”日韩一区二区三区无码乱码。中小企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),塑造奮發(fā)向上的企業(yè)精神,并大力宣傳企業(yè)精神,使企業(yè)自身獨(dú)特的文化精神觀念貫穿于人力資源開發(fā)管理的整個(gè)體系和所有環(huán)節(jié),努力創(chuàng)造和諧91国自产精品中文字幕亚洲、合作的環(huán)境和氛圍,培養(yǎng)員工的獻(xiàn)身精神和忠誠感,增強(qiáng)員工的凝聚力,從而使員工的發(fā)展同企業(yè)的目標(biāo)緊緊的聯(lián)系在一起。
三激情偷乱人伦视频在线观看免费、實(shí)習(xí)總結(jié)
通過兩個(gè)月的實(shí)習(xí)美女被cao视频在线观看免费，我第一次感受到了真正的社會(huì)工作是什么樣子的，在工作中將理論與實(shí)踐相結(jié)合欧美a级性爱影院，培養(yǎng)了自己的動(dòng)手能力中文字字幕在线中文第6页。通過這次實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源管理的工作分析在线视频se，招聘與甄選国产精品免费看久久久无码蜜柚，培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理2020国产一区，薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系的知識(shí)有了更深刻的了解爱趣视频改成啥了。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇3
一、前言
實(shí)習(xí)已接近尾聲日韩欧美日逼视频，帶著實(shí)習(xí)將盡未盡的余熱回到校園国产三级一区二区三区在线视频，我頓然對(duì)大三的學(xué)習(xí)有了更高的激情。這次實(shí)習(xí)95视频在线观看国产免费，是我第一次如此“親近”社會(huì)的實(shí)習(xí)免费看黄色视頻，除了對(duì)人力資源管理工作有了更進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)以外，對(duì)我適應(yīng)社會(huì)也是大有裨益的欧美三级日韩精选。當(dāng)今社會(huì)AⅤ资源网影音先锋，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異亚洲黄网站免费，我們只有在不斷的學(xué)習(xí)中才能進(jìn)步国产精品国产精品国产精品。對(duì)了国内明星合成图╳077论坛，它還教會(huì)了我方方正正做人，實(shí)實(shí)在在的做事www.hp黄片免费A片。
二吉吉电影网午夜理论片、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際久久综合视频永久，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力国产精品色站，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升一级色晴A片免费，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向欧美黄色一级性视频。
三、實(shí)習(xí)時(shí)間
xxxx
四能免费看av的网站、實(shí)習(xí)單位
xx服飾有限公司人力資源部（以下簡稱xx公司）
五日韩欧美大陆私拍在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職欧美激情aaa、離職免费乱理论A片在线观看八戒、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理欧美日韩在线视频一区二区，這也是在xx公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作特黄特黄的AAAAA片。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1国产性在线、入職
∪蘸访雷钚伦罱破（1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證www.欧洲视频在线观看、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書999国内精品永久免费视，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
∩巳恕（2）收取入職者的身份證9299yy看片婬黄大片在线、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件亚洲鸥美国产毛片，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印十八岁以下禁看的黄片视频，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
∪搜低蹈＠尽（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批黄色网站啊啊嗯……。
∪毡景尽（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回《錄用審批表》国产一级黄片一区二区，檢查填寫是否規(guī)范一级a爱做片观看免费韩国片、完整殴美真人操逼免费看。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》超碰在线美女福利，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》蜜桃视频午夜播放网站免费观看大全，辦理廠牌、工作證激情国产在线观看美女图片大全。
∨访朗悠狄磺镁煤凇（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表swag在线看、錄用審批表国产精品馆、合同/保密協(xié)議、照片黄片儿在线观看、身份證復(fù)印件内射合集在线视频、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備在线视频一区二区色动夜密。
≈形淖帜蝗蘸谙咭磺（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)免费黄久久久aaa片。
【分形男园（8）經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入在线观看黄色的网站，完畢后將入職者的所有資料歸檔黄色网站老女人。
2、離職
〕雒狻（1）提出離職申請(qǐng)的員工91欧美在线视频，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》。
∪染镁镁啡毡疽磺（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批两个小姨子木瓜电影网、簽字同意后，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工亚洲欧美日韩黄频大全，簡單交代其去各部門辦理工作交接国产欧美日韩在线综合网。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)欧美综合第128页，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢久久精品视频99，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后欧美精品网一区二区，收回其廠牌免费A级毛片全免费还看、工作證，簽字確認(rèn)。
⊙侵尢焯萌蘸悠滴蘼搿（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批中文在线美女A片，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除高清黄色在线视频一区二区，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息一级黄色91在线视频，完成后將離職員工資料歸檔。
3免费看美国牲交毛片、轉(zhuǎn)正
∷客嘌侵薰豢ā（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》这里只精品视频，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核欧美特黄在线视频、審批。
〔寤仆尽（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)天天碰天天日男人天堂，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見国产一区日韩动图。
⌒园蠛诘跬（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。
ww.直接看黄色视频大全清纯。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范狠狠色2019、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定日本特级片，部門意見是否明確欧美精品中文字幕手机在线，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)亚洲欧美性爱视频免费观看。
∥缫谷独砺鄹＠缬啊（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中国产一级情侣A片，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改欧美精品狂躁在线视频，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
42021年最新情侣自产自拍、調(diào)動(dòng)
∩＠偻（1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)一级a片日韩激情黄片，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后欧洲无码特级毛片大全，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》。
�18性欧美深喉口爆视频。�2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表中文字幕无码免费久久9一区9，交至調(diào)出部門和接收部門審批a片www免费看，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間欧美肥胖巨大BBBBBB。
∪蘸玽a欧美中文字幕在线。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部无码秒播成人影视网站，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定久久裸交视频、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后亚洲第一页中文字幕，交至人力資源部經(jīng)理審批91手机视频国产精品自拍，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔。
【镁醚侵蘧 （二）招聘
1啊啊啊作爱免费视频暴、網(wǎng)上篩選簡歷
xx公司目前的招聘需求比較大，三個(gè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多黑白xxxxx，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作亚洲图片韩国理论。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選久久免费黄色视频。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求久草久在线，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、年齡免费观看WW红色片三级片、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素欧美一级电影在线播放，初步篩選出比較符合要求的，然后再進(jìn)一步的甄選99riav.com金发、面試免费人成网站在线观看交流。
2、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后手机黄网国产视频，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的.面談av国岛无码专区人妻系列。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理com超碰在，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談黄片免费视频精品免费视频。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求黄色毛片录象、薪資待遇黄网站色视频免费无风险、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況。
3国产一级a爱片免费观看一级、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多亚洲性交网站，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷三级片啪啪视频，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者超碰人人草人人摸，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格JIZZ国产丝袜18老师，需要茶水的及時(shí)提供大屁股91精品。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試国家高清视频WWW。
4黄色视频免费看欧美中文字幕的、面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷日韩精品爆乳蜜桃视频在线观看网站、主要工作技能久久九精品国产电影精品、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息8050网午夜免费一级A片。
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通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)，對(duì)xx公司有了一定的了解男女无遮挡毛片视频免费播放，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認(rèn)識(shí)亚洲人人看a。根據(jù)這段時(shí)間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得xx公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題好色干亚洲，日常人事管理的流程較亂日本三级片免费在线，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔www.a免费黄片、培訓(xùn)開發(fā)亚洲精品福利网、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等沒有科學(xué)欧美高潮喷水抽搐A片免费看、規(guī)范的建立起來福利片视频网站。根據(jù)工作實(shí)踐和研究分析，可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：
∪蘸镁梦缫埂（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在xx公司亚洲性爱视频小说，人力資源管理的多個(gè)環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化黄片小视频，職能多為員工考勤18岁以上才能看的视频网站、工資制定和核算、招聘32pao国产成视频永久免费、人員調(diào)配成免费播放视频、入職培訓(xùn)、合同和保險(xiǎn)管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理在线手机免费黄色网，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃黄色网站视频一道，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇www.中文字幕·com、任用、激勵(lì)等制度規(guī)定日韩A片无码毛片免费看九九九，以達(dá)到盡可能地利用人的創(chuàng)造力国产丰满，增加企業(yè)及社會(huì)財(cái)富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜二级a片免费看，人崗匹配国产同人导航在线观看AV，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動(dòng)的優(yōu)化配置機(jī)制资源先锋。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在亚洲妇人成熟A片在好爽线看。
∨访兰で榈谝欢（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前，xx公司有大大小小的部門多大20多個(gè)三级A片想干就干，部門之間相互交錯(cuò)黄色网站久久aaa，有些部門出于獨(dú)立半獨(dú)立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面中文字幕永久更新资源站，這對(duì)公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響嗯啊视频在线免费观看，相關(guān)的責(zé)任和職責(zé)也很難分得清楚。另外国产亚洲综合久久系列，在崗位設(shè)置韩国日本欧美中文字幕、人員配置方面存在嚴(yán)重的因人設(shè)崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃www.senpd.com。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究日韩Aⅴ片免费观看视频，直接簡單、隨意的命名一级www性视频、設(shè)立欧美口爆，需不需要、合不合理思热在线视频精品免费、崗位職責(zé)是什么国产91手机在线、人員編制多少等等均沒有認(rèn)真、嚴(yán)格的研究過国产91高潮流白浆在线播放，多數(shù)是拍腦袋決定的澳门香蕉av，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對(duì)公司長遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的日韩欧美国产视频。
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七、小結(jié)
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇4
實(shí)習(xí)時(shí)間：__月__日
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實(shí)習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師：___
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實(shí)習(xí)報(bào)告正文：____學(xué)習(xí)的最終目的就是應(yīng)用性免费网站日韩，只有將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)與生活實(shí)踐相聯(lián)系，將學(xué)習(xí)的理論知識(shí)運(yùn)用到社會(huì)實(shí)踐中235影院理论片在线观看，學(xué)習(xí)才能達(dá)到最終目的99热这里只有精品免费首页。學(xué)院一直以來注重實(shí)踐，提倡實(shí)踐欧美亚操逼，也努力創(chuàng)造機(jī)會(huì)美女自慰喷水黄色网站、提供機(jī)會(huì)給學(xué)生們參與到實(shí)踐中去，因此91人妻系列绿帽，學(xué)院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實(shí)習(xí)91pao国产在线观看。感謝學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)老師們的“精心安排”，讓我們能夠提早去了解企業(yè)黄色视频一区二区，了解社會(huì)国内自拍区在线下载视频免费观看网站。
一、實(shí)習(xí)目的
1亚洲有码在线一区、通過理論聯(lián)系實(shí)際使學(xué)生全面地運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析判斷工作中的實(shí)際問題，進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)在线综合网，培養(yǎng)獨(dú)立工作能力91麻豆精品。
2、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作熟女毛片一区二区三区，初步了解和認(rèn)識(shí)人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用欧美一级A片特黄特爽视频免费看。
3、通過實(shí)習(xí)進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生的組織性五月天婷亚洲天综合网久久亚洲、紀(jì)律性人人人人人干的视频、集體主義精神等優(yōu)良品德，為勝任以后的工作打好基礎(chǔ)欧洲无码熟妇。
二欧美大片免费全部免费观看、實(shí)習(xí)要求
1、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導(dǎo)欧美人妻一级黄片，有秩序国产一级啪啪啪，有禮貌，遵守工廠的相關(guān)規(guī)定欧美性爱第1页影音先锋。
2黄色A片免费看、認(rèn)真聽取工作人員的講解介紹，有問題及時(shí)虛心提問黄色短视频亚洲无码，有意見建議要有禮貌地提出AV无码小电影。
3、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)以及企業(yè)的管理工作精品欧美日韩一区二区三区，總結(jié)出自己的收獲和心得體會(huì)等国产AV日韩一二区，寫一篇實(shí)習(xí)報(bào)告中文无码网站。
三、校外企業(yè)參觀實(shí)習(xí)基本情況
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來到企業(yè)，我們就被專業(yè)的工作人員帶領(lǐng)參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間黄片美女18岁，雖然我們對(duì)一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解亚州a综合图片一区二区，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序老年人一级毛片黄片。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認(rèn)真負(fù)責(zé)的管理人員一级做α爱过程免费视频。
在參觀企業(yè)的這兩天之中，我們深切感受到了__有限公司以及__有限公司的深刻的企業(yè)文化欧美爱性真人在线视，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)木媲缶墓ぷ髯黠L(fēng)一级毛片久久精品。這兩次企業(yè)參觀實(shí)習(xí)我們收獲很多。發(fā)現(xiàn)自己理論與實(shí)際的聯(lián)系結(jié)合相差很多啪啪啪试看乱码，通過企業(yè)參觀使我認(rèn)識(shí)到我們?cè)趯W(xué)習(xí)一些專業(yè)的理論的知識(shí)時(shí)国产168页视频，更多的還是要有實(shí)際的操作能力和技巧国产午夜精品理论免费视频，也應(yīng)有吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神国产操逼免费看。
四大路色视频、校內(nèi)請(qǐng)管理專家介紹管理經(jīng)驗(yàn)
本周實(shí)習(xí)的第二天和第四是請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法。
為了進(jìn)一步加深人力資源管理專業(yè)同學(xué)的專業(yè)知識(shí)国产啪精品视频网站，拓寬本專業(yè)的同學(xué)的知識(shí)面。av免费网站，我校請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理專家舉辦了關(guān)于人力資源管理的專題講座。此次講座邀請(qǐng)到的是江南布衣__總代理士以及國土資源部人力資源部長兼法律顧問aaaaaa爱爱。
第二天是由__總代理為我們做的講座私人午夜影视。__總代理是一個(gè)通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強(qiáng)人，雖然外表溫柔柔弱但內(nèi)心堅(jiān)強(qiáng)充滿思想黄色生活片黄色生活片操逼片。通過她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營理念是：自然質(zhì)樸的自我風(fēng)格與現(xiàn)代時(shí)尚的有機(jī)結(jié)合男女内射视频在线观看网站，著實(shí)服務(wù)和售后誠信為經(jīng)營立足之本。這個(gè)品牌推崇“自然99视频这里有精品、健康超97人妻在线公开免费视频、完美”的生活方式。
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第四天是國土資源部人力資源部長兼法律顧問為我們做的講座，他是一個(gè)對(duì)自己要求嚴(yán)格成人在线观看网站，對(duì)知識(shí)很渴望的人www日韩视频，同時(shí)他也是我們的'學(xué)長，就現(xiàn)在而言算是一個(gè)事業(yè)有成的青年欧美日韩国产精品。他講了自己的事業(yè)奮斗史99在精品，以及人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，并且理論聯(lián)系實(shí)際為我們講述人力資源案例国产精品人爱超碰资源，以及自己的一些工作經(jīng)驗(yàn)亚洲一区二区三区久久精品视频，工作感受。講座內(nèi)容實(shí)在中用美女网站视频免费黄国产，充分發(fā)揮了自己的個(gè)人魅力人人操人人干人人擦。講座中，通過學(xué)生和講師的互動(dòng)，使我們?cè)黾恿烁鞣矫娴闹R(shí)jk黄色网站，不僅有專業(yè)知識(shí)国产乱子论在线一区二区视频，更有讓我們受益匪淺的人生哲理。
講座中同學(xué)積極提問老熟女AV午夜，講師旁征博引欧美一级欧美一级A片，以豐富的理論知識(shí)解答學(xué)生心中的疑惑。同學(xué)們紛紛表示這次講座讓他們對(duì)本專業(yè)有了新的認(rèn)識(shí)吹朝A片视频日本一区二区，拓寬了視野欧美一级精品黄视频，了解了一些本專業(yè)的前沿研究理論與方法，增強(qiáng)了專業(yè)學(xué)習(xí)的興趣和動(dòng)力女生奶头视频。
通過兩天的實(shí)習(xí)講座国产一级a做片免费网站，我們了解到的不僅是專業(yè)知識(shí)，更是理論聯(lián)系實(shí)踐的難得的寶貴知識(shí)財(cái)富A级毛片中文字幕完整版。通過這兩次人力資源管理專家實(shí)習(xí)講座我們的收獲很多欧美一级黄片播放，我們應(yīng)學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞，不怕辛苦的奮斗精神黄色网站视频你懂得。從而為以后成為他們那樣成功的管理者打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)欧美特黄性爱片。
五、實(shí)習(xí)總結(jié)及心得體會(huì)
一眨眼我們的實(shí)習(xí)就這樣結(jié)束了毛片国产一国产AN毛片，這次的實(shí)習(xí)是大學(xué)中非常重要的一次體驗(yàn)欧美人妻视频一区二区三区。
實(shí)習(xí)是大學(xué)里必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容，一直以來性色av无码一区二区，我們作為學(xué)生国产乱交视频在线，只是一味地獲取知識(shí)，真正實(shí)踐的機(jī)會(huì)少之又少毛片三A级无码AV一区久久久。所謂“讀萬卷書黄页免费观看的视频在线观看，行萬里路”，大學(xué)生讀的書不一定上萬卷性欧美XXXX18HD视频，但卻不少，從小一直讀到大十八岁禁止黄片，而行的路卻太少了国产精品免费无码久久四虎。所以我覺得實(shí)習(xí)具有重大的意義，他提供我們實(shí)踐的機(jī)會(huì)亚洲色在线V，從中去發(fā)覺自己所學(xué)的與真正應(yīng)用的是不相符的亚洲欧美激情小说，是不是在大學(xué)里學(xué)的知識(shí)出了校園就用不上。通過實(shí)習(xí)玖玖在线黄色视频，可以了解自己與理想的差距国产精品亚洲一区二区欧美激情，在以后的學(xué)習(xí)中，可以有側(cè)重地彌補(bǔ)某些方面的不足。所以我要說實(shí)習(xí)的日子過得很快国产极品黄色，但絕對(duì)是值得付出的免费人成在线观看网站可下载。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇5
一、實(shí)習(xí)目的
在機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)可以免费在线观看的黄色视频的网站，熟悉整個(gè)機(jī)關(guān)單位工作的過程久久精品亚洲精品无码金，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，使所學(xué)理論知識(shí)得到驗(yàn)證91免费a视频，將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化性欧美69式XXXX按摩，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)靈活運(yùn)用書本知識(shí)的能力插一插视频，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西成年人网站大全，增長和擴(kuò)充知識(shí)面，增加對(duì)社會(huì)的接觸亚洲国产精品色一区二区三区色牛，為在畢業(yè)后能快速地融入社會(huì)打下基礎(chǔ)国产成本人h动漫无码亚洲3D。
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx人力資源部
三www自拍偷拍、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日
四国产精品无码专区在线观看、實(shí)習(xí)流程
第一階段是辦公室工作的訓(xùn)練。
第二階段是為領(lǐng)導(dǎo)提供事務(wù)輔助欧美福利专区。
第三階段是協(xié)助指導(dǎo)老師完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)AV国不卡wwww。
第四階段是跟隨指導(dǎo)老師和領(lǐng)導(dǎo)外出參加活動(dòng)。
五人妻日韩综合诱惑色、實(shí)習(xí)內(nèi)容
20xx年11月16日到20xx年1月5日這段時(shí)間色播播网免费播播，我在xx人力資源部度過了自己為期8周的畢業(yè)實(shí)習(xí)生活。市農(nóng)林局職能不同分為辦公室日日色色色、法規(guī)科A片强奸少妇毛片按摩、財(cái)務(wù)管理科、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)營管理科影音先锋在线观看中文字幕2019、市場與經(jīng)濟(jì)信息科日韩黄色网站网址大全、農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理辦公室、農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理辦公室在线看天天影视男人av、農(nóng)業(yè)應(yīng)急管理辦公室等科室国产亚洲无码AV。xx人力資源部是人民政府主管農(nóng)業(yè)、林業(yè)91黄在线看、畜牧又粗又爽又硬欧美视频网站、和協(xié)調(diào)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綜合部門。
1阿拉伯三级片视频、在xx人力資源部八周的實(shí)習(xí)国产激情无码视频在线播放性色，我做的工作主要可以歸納為以下幾個(gè)方面：
「蒪b综合。�1）文字工作。
剛開始實(shí)習(xí)色妺在线视频导航，我只能做一些諸如復(fù)印成年人黄色网站视频、打印、裝訂文件思思热av在线、收發(fā)處室信件大学生粉嫩12p国产、編排檔案、填報(bào)表的工作亚洲Av色先锋资源电影网站，因?yàn)槲覍?duì)農(nóng)林局的工作還不熟悉深夜特黄A级毛片免费视频,，一切對(duì)于我來說都過于陌生，我認(rèn)真的做著這些瑣碎的事免直接观看的在线黄色网站，同時(shí)也加強(qiáng)自己公文方面的學(xué)習(xí)99久热只有精品视频最新，包括公文的寫作格式、要求美女在线被干观看国产，語言特點(diǎn)在线观看无码区、公文的傳送渠道、方式的認(rèn)識(shí)和公文的整理歸檔工作激情综合亚洲色婷婷五月app。但隨著實(shí)習(xí)的進(jìn)行九一精品视频在线美女在线观看，我也漸漸的開始負(fù)責(zé)一些重要的文字工作，如撰寫領(lǐng)導(dǎo)在市委組織部考核干部動(dòng)員會(huì)上的發(fā)言稿欧美黄色网站的网址、等欧美激情丁香综合，都是由我一人負(fù)責(zé)的，這證明我通過努力得到科室領(lǐng)導(dǎo)和同事的承認(rèn)操av在线。
」谑悠翟谙呤悠底耘那（2）值班。
我認(rèn)為農(nóng)林局的值班制度還是相當(dāng)完善的久久强奸中文视频。
值班地點(diǎn)有兩個(gè)羞羞视频免费播放，一個(gè)是十樓的值班室，一個(gè)是十一樓的值班臺(tái)色色色色色色色色7，值班人員為輪值免费人成视频在线观看视频网站，一個(gè)月排一次值班表，有提供值班快餐日韩精品不卡一区2区。在這次實(shí)習(xí)中在线观看国产爆草网站视频，我總共值了三天的班，都是替我處里的同值的亚洲无线码在线一区观看，其中一次更是值到了晚上八點(diǎn)多才下班。值班的主要工作是接聽值班臺(tái)上的值班電話天天色天天爽，記錄有關(guān)的會(huì)議通知一级片免费观看，傳達(dá)通知，同時(shí)，也要接待到農(nóng)林局來的訪客无码有码日韩制服AV，解答他們的疑問亚洲日韩色图10p。
（3）電話聯(lián)系日韩人人操人人射、傳真性XX18。
與市農(nóng)林局黨建歸口及直屬黨組織的聯(lián)系，除了信件的往來老熟妇一区二区免费视频，還有就是電話聯(lián)系和傳真聯(lián)系了人人搞,人人操人人。
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六国产男女猛烈无遮挡免费视频网站、實(shí)習(xí)收獲
1、認(rèn)識(shí)和了解機(jī)關(guān)單位的組織機(jī)構(gòu)欧美视频.欧美性爱、人員編制及職能分工情況色色色黄视频，對(duì)機(jī)關(guān)單位情況有了進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí)。
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32022国产午夜无码视频、學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)單位對(duì)外事務(wù)辦理的程序及禮儀、禮貌用語国产三极片在线观看、辦事方式和技巧欧美AAAAV片在线看，讓我學(xué)得更多的社會(huì)知識(shí)，能夠更好的溶入社會(huì)欧美黄色视频看看。
七在线看黄av播放、實(shí)習(xí)總結(jié)
這八周短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)，我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用国产一级爱，過渡的作用国产高清无码网址，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟国产黄色的女人精品中文字幕毛片在线，對(duì)將來走上工作崗位也有著很大幫助黄色网站中文字幕。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富黄色AAA视频。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到欧美亚洲一级片，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人国产79av，要明白做人的道理啪啪啪www，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問題。
通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和虛心的請(qǐng)教一级特a片，經(jīng)過一年多月的工作一级A做片性视频欧美，初步了解了公司勞資這一職務(wù)具體工作內(nèi)容，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識(shí)亚洲色图日韩无码一区二区。為往后正常工作的展開奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)美女黄片丝袜A片，從個(gè)人發(fā)展方面說，對(duì)我影響最大的應(yīng)該是工作作風(fēng)以及在工作過程中專業(yè)知識(shí)對(duì)工作的重要作用免费爽A片在线观看无打码漫画，因?yàn)檫@些都是我在校學(xué)習(xí)中不曾接觸過的方面国产精品视频免费在线。
任務(wù)：主要是在這一年中開始適應(yīng)社會(huì)的生活，為以后能夠更好的開展生活早些接觸實(shí)際的工作超碰人人操人人舔，提前做好踏進(jìn)社會(huì)的心理準(zhǔn)備a级免费观看电影。
目的：能夠是自己在進(jìn)入社會(huì)后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時(shí)候能夠?qū)W到在學(xué)校里面不曾學(xué)過的東西国产精品一级毛片在线看，是自己更加成熟97影院亚洲无码，和適應(yīng)社會(huì)變化。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇6
專業(yè)：人力資源管理
人力資源部主要負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)和實(shí)施黄色一级影片，中層領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)與管理黄视频网站入口，勞動(dòng)japanese熟妇与子乱视频、人事、工資五月天自拍视频、保險(xiǎn)、專業(yè)技術(shù)職稱欧美男女爽爽动态图片大全、職業(yè)技能鑒定无翼乌口工全彩无遮挡h全彩、員工教育培訓(xùn)、人事檔案久久9999久久免费精品国产9、勞動(dòng)保護(hù)亚洲日韩一区在线、離退休管理等方面的工作。
一一级黄毛片4466网站、實(shí)習(xí)目的
熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程XX网站在线，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力青春草视频网站，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)综合九九色，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向欧美一区精品在线观看。
二欧美第一性交、實(shí)習(xí)時(shí)間 20xx.03.01
三、實(shí)習(xí)單位 xx網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司
四A片av无码免费在线观看、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∪蘸访雷酆下衣住（一）日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理
日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職亚洲精品91福利在线观看、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正国产区精品系列在线观看1000，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程国产影院在线网站，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1．入職
【稟级毛片免费。�1）核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證美女网站十八污，學(xué)歷證書欧美成年男女免费性爱视频，身份證。
”锳V资源站。�2）收取入職者的身份證美女被操网站免费、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件6080三级片免费，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印欧美一级黄色性爱片，同時(shí)向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
⊙侵蘼衣淄计∷凳悠低（3）提供《錄用審批表》給入職者αV在线视频，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批国产精品99久久久久久精品。
（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后AV毛片免费久久久久性色，收回《錄用審批表》1024手机看片金沙久久国产，檢查填寫是否規(guī)范、完整日韩一级黄片一区二区。
」鷄片一级毛片网站。�5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》欧美一级特黄AAAA片免费，辦理廠牌wwww性、工作證。
gao在线观看免费观看。�6）簽訂完成后欧美色83p，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表、錄用審批表www.九九爱、合同/保密協(xié)議外国a色网站、照片、身份證復(fù)印件丝袜美女国产av、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件久久午夜视频老女人、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
」谙遖片高清。�7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批直接观看黄网站免费视频在线播放，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。
⌒腋１pp官网大全。�8）經(jīng)審批通過的通知來上班狼友新网址。
2．離職
（1）提出離職申請(qǐng)的員工日批免费视频网站，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請(qǐng)書》國產精品色視頻。
（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批自拍偷拍操B视频、簽字同意后国产无码乱伦午夜，收回《辭職申請(qǐng)書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接久久免费看黄视频。
�88色哟哟。�3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢亚汌人成伊人成综合网222，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)人人爱人人操人人搞，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌、工作證蝌蚪网在线视频，簽字確認(rèn)免费一级啪啪啪视频。
（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批A片无卡不码国产在线，審批完成后錄入本月人事報(bào)表離職員工名單中在线免费可以观看黄色视频，完成后將離職員工資料歸檔。
3．轉(zhuǎn)正
∨访谰肥悠刀夥巡シ拧（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国产激情在线播放，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核www..yj234.com、審批。
∨访繿级免费黄片。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)超碰在线波，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見狂野欧美乱A片。
ww欧美在线。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。
�91在线免费网址。�4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范国内精品乱伦、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定高潮喷水啪啪啪视频，部門意見是否明確人人干人人摸视频网站，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)26uuu亚洲欧美动漫。
∷客嗯分蘖砝嘧耘氖悠翟谙吖劭疵夥选（5）將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中亚洲欧美日韩无，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔欧美一级a大片免费看视频妇产科。
4．調(diào)動(dòng)
（1）有關(guān)部門提出人員需求2018年一级黄片，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)欧美区网站，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》婬乱A片欧美大片。
v黄色在线大全。�2）由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批欧美AAAAA级黃片，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間黄色视频在线分类视频。
20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
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（3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后草草九视频在线观看，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部午夜福利性爱网站，核實(shí)調(diào)動(dòng)是否符合規(guī)定经典三级人人操、相關(guān)部門是否確認(rèn)清楚。確認(rèn)后av在线官网，交至人力資源部經(jīng)理審批免费人成网站免费看视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報(bào)表崗位調(diào)動(dòng)人員名單中，錄入完成后將崗位調(diào)動(dòng)者的資料歸檔美女被cao的网站免费。20xx年大學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告
〖伺悠狄磺（二）招聘
1．網(wǎng)上篩選簡歷
公司目前的招聘需求比較大，在石家莊搜才網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多免费人成视频在线看片品尚网，每天都會(huì)接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷国产高中三级视频。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項(xiàng)關(guān)鍵重要的工作中文字幕网站免费看A片在线。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位高清在线观看国产亚洲AV，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求男人强奷女人视频120分钟，例如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)久久按摩、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素免费一终婬片A片AAA毛片，初步篩選出比較符合要求的人人看免费黄视频，然后再進(jìn)一步的甄選、面試免费在线观看一级黄色视频网址免费在线观看。
2．電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后www肏逼，接下來一項(xiàng)重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進(jìn)一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印麻豆国产福利91在线、整理久久精品兔费99国产精品，然后根據(jù)主管的要求進(jìn)行電話預(yù)約進(jìn)行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀日韩激情影院无码视频、工作要求国产特a毛片、薪資待遇、面談時(shí)間地點(diǎn)及乘車路線等基本情況国产精品新品厕所。
3．接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多后插入黄色视频，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的AⅤ精品视频在线观看。接待工作主要是問清來訪者的來歷亚洲三级片久久91，同時(shí)提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試亚洲一区无毛片免费在线观看，并指導(dǎo)其如何填寫表格91无码白浆丝袜在线播放。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4．面試
對(duì)一些非重要的崗位進(jìn)行初步的面談国模漏逼，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷AV午夜福利在线观看、主要工作技能、態(tài)度国产第二页、心態(tài)及交流溝通等方面的信息免费A级毛片在线视频观看。
五、對(duì)石家莊君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)有限公司人力資源部門的建議：
人力資源部是從之前的行政人事部更名而來欧美日韩三级在线，把“人事”轉(zhuǎn)變?yōu)椤叭肆Y源”是一個(gè)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變久久婷婷加勒比一本到。人事工作包括人員的招聘、員工的檔案管理欧美黄色成视频免费观看网址网站、合同管理网址国产、薪資福利的制定計(jì)算與發(fā)放、考勤及休假管理工作等∩形淖帜唬現(xiàn)將“人事”的概念提升到“人力資源”的高度亚州天堂在线观看，則以上的.工作只是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，完整的人力資源工作還應(yīng)該包含更多的內(nèi)容国产精品亚综合一区二区三区，包括構(gòu)建合理的組織架構(gòu)，建立完善的職位體系泰国女人一级AⅤ视频免费看、培訓(xùn)開發(fā)體系欧美A天堂、職業(yè)生涯規(guī)劃，績效管理體系超碰免费在线、薪酬管理體系黄网址在线永久免费观看免费，建設(shè)并完善企業(yè)文化，并隨著企業(yè)規(guī)模的變化和人力資源管理工作的規(guī)范国产变态视频在线播放网站，引入人力資源管理信息化系統(tǒng)欧美黄色A片一区二区，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的人力資源管理。人力資源管理本身就有著戰(zhàn)略性的意義日本a网站∈悠底ㄇ侵廾夥眩可以看得出，人力資源部正在積極地向“人力資源”方向轉(zhuǎn)變九九精品热全在这。組織架構(gòu)的趨向合理黄色入口、職位體系的完善、績效管理體系的引進(jìn)国内免费自拍1视频在线观看网址、員工的一系列培訓(xùn)工作国产高清一区二区亚、企業(yè)文化理念的建設(shè)及改善，這些都足以說明东北女人叫床大片毛片AA，變革正在大刀闊斧地進(jìn)行著国产成人情侣在线手机观看免费。
六、總結(jié)
這次實(shí)習(xí)的具體工作有：辦理新員工入職手續(xù)、整理人事檔案www.Heyoz.com、通知應(yīng)聘者面試色视色视影院、打印復(fù)印文件等等，還跟著招聘專員參加了幾次面試欧美性爱在线视频。在實(shí)習(xí)的過程中激情淫荡乱伦小说图片，我不斷認(rèn)識(shí)到：“在大學(xué)里我們不僅要學(xué)好專業(yè)知識(shí)，而且要鍛煉提高自己各方面的綜合能力青青国产手机在线视频首页∨分藁粕蘼耄”在實(shí)習(xí)的過程中我深刻體會(huì)到了這句話的含義。這次實(shí)習(xí)一级黄色AV网站，自己收獲還是很大的色色色二月天。感謝君豪網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)給我這次機(jī)會(huì)。同時(shí)啊好爽视频网站，在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)了自己有諸多的不足亚洲综合熟女少妇，在以后的學(xué)習(xí)中不斷改進(jìn)吧。讓這些自己已經(jīng)意識(shí)到的壓力轉(zhuǎn)化為上進(jìn)的動(dòng)力吧欧美成人情欲小说视频网站。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇7
一亚洲无线码成人AV、實(shí)習(xí)目的
1、通過實(shí)習(xí)能夠較全面欧美另类激情A片，較深入的了解相關(guān)工作（與人力資源管理專業(yè)相關(guān)永久免费精品导航网站，與煙草行業(yè)相關(guān)）的聯(lián)系和重要性。熟悉人力資源管理理論在煙草行業(yè)中的應(yīng)用久久综合毛片。
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二黄色αV在线视频、實(shí)習(xí)地點(diǎn)和方式
地點(diǎn)：xxxx
方式：了解企業(yè)文化，對(duì)單位的整體人力資源管理水平有所了解A片在线观看全免国产。在煙草局專賣科和人事科進(jìn)行學(xué)習(xí)亚洲免费看片网站，了解911精品国产综合久久，對(duì)煙草局的規(guī)章流程進(jìn)行學(xué)習(xí)，對(duì)員工的日常工作流程進(jìn)行了解自拍偷拍视频一区，學(xué)習(xí)美女性感视频黄色网站，對(duì)企業(yè)的整體人力資源管理水平進(jìn)行深入的了解。
三色综合自拍欧美日韩在线、實(shí)習(xí)內(nèi)容
在這一個(gè)月的時(shí)間里通過認(rèn)真的學(xué)習(xí)和觀察對(duì)煙草局專賣科和人事科的日常工作流程a片乱伦网站，煙草局的基本構(gòu)建，企業(yè)的.文化午夜免费看片网站，績效考核方案欧美黑人一级精品视频，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，各級(jí)管理人員權(quán)限及執(zhí)行情況3D动画漫无码网站自慰喷水，年度的經(jīng)營計(jì)劃最近高清不卡AV网站、目標(biāo)、計(jì)劃亚洲无码啪啪啪网站，煙草的信息管理系統(tǒng)有了一定的了解和認(rèn)識(shí)精品美乳日韩视频。在豐富了自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了自身的不足黄色网站免费看入口。
主要的供暖工作內(nèi)容有：
191精品国语、對(duì)煙草局的內(nèi)部科室的組成進(jìn)行了解，煙草專賣局共有八個(gè)主要科室国产婬乱a一级毛片多女，對(duì)不同科室的主要職責(zé)進(jìn)行學(xué)習(xí)国产女做a性色精品视频免费，每個(gè)科室都設(shè)有科長及副科長兩個(gè)主要管理職位。
266J8在线视频免费看、在專賣科學(xué)習(xí)、了解零售專賣許可證的辦理流程一级A片高潮用力啊。
3亚洲爱爱视频、整理轄區(qū)內(nèi)的涉煙違法案件，登記違法人員的具體情況亚洲日韩久久久精品2021，記錄違法事件精品黄色免费小视频。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇8
一、實(shí)習(xí)簡介
1日日夜人人操人人干福利、實(shí)習(xí)目的：在大學(xué)畢業(yè)之際狼友视频在线在线，畢業(yè)實(shí)習(xí)是極為重要的實(shí)踐性學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，通過階段性時(shí)間的實(shí)習(xí)免费A片免费A片在线观看，為我們之后走向社會(huì)從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎(chǔ)毛片A片全免费观看。在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)国产精品厕所，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)国产理论一区，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足最近中文字幕完整视频免费，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)久久网免费看国产黄，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌欧美纯码黄视频，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去日韩中文字幕露脸视频网站免费，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)国产三级片在线看污。
2、實(shí)習(xí)單位：xxX股份有限公司
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二好看的av作品、實(shí)習(xí)單位簡介
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三欧美另类暴力丝袜、實(shí)習(xí)過程和內(nèi)容
在這一個(gè)半月的實(shí)習(xí)工作中，雖然有很多辛酸肏逼视频毛片，但最多的還是歷練與收獲不卡色网站免费在线观看。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個(gè)辦公室文員身邊學(xué)習(xí)真人版搞黄视频网站。第一天是最難熬的性爱视频在线a，從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色2021_大逼色，老師變成老板久久精品国产亚洲av麻豆长发，同學(xué)變成同事，相處之道完全不同草国产视频，大家把你當(dāng)成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會(huì)黄页网址在线。幸好宿舍的女孩子們對(duì)我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷欧美A片视频免费在线看，也是從被當(dāng)成隱形人開始的九九99re在线视频精品免费，從打雜的過來的，勸我要挺得住A片在线播放免费高清视频，堅(jiān)持走過來就好了A级黄色毛片XXXXX。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個(gè)剛剛走上工作崗位的新手成年人在线视频免费观看视频，卻要去招人久久久九九少女，有點(diǎn)緊張也有點(diǎn)興奮。我們公司是以汽車銷售為主的精品日韩性爱，有很多有關(guān)汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的亚日韩欧美性爱片，所以也就有很多我不熟悉的工種国产又大又硬又爽免费视在线观看。因?yàn)楣咀鰳I(yè)務(wù)壓力比較大欧美一级A片在线视频免费观看，員工流動(dòng)性非常大，來應(yīng)聘的人員多了我要操我要干，我發(fā)現(xiàn)了一個(gè)差別午夜免费播放成人无码视频在线看，就是北方與南方的差別。在南方国产一级性爱网站，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了黄色自拍偷拍网址，就連我們辦公室就有兩個(gè)女孩是87年的曰批视频免费观看在线，他們均已工作一年;而北方大多二十三四才剛剛大學(xué)畢業(yè)步入社會(huì)。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大免费美女网站国产，經(jīng)驗(yàn)少A级毛片免费久久下载。所以為了盡快融入南方這個(gè)快節(jié)奏快腳步的社會(huì)中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切人人看人人摸人人操人人看。
在這一個(gè)多月中午夜福利理论片中文字幕，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助管理部的同事們做各項(xiàng)人事及日常行政工作，包括網(wǎng)絡(luò)招聘最新2020中文字幕永久人人视频，現(xiàn)場招聘国产99精品免费线观看视频，電話預(yù)約面試，公司的新員工入職培訓(xùn)亚洲不卡AV不卡一区二区岛国，各種年度培訓(xùn)的實(shí)施及入職黄片国产免费看，離職等手續(xù)的辦理。在這一過程中大学生美女一级片，我采用了看国产一区二区三区性交黄片、問、學(xué)等方式在线小视频91，初步了解了公司管理部的具體工作和專業(yè)技能女人一级片免费，進(jìn)一步把大學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，拓展了自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)免费啪视频现在线视频网站，讓自己受益匪淺凹凸性爱视频。
(1)招聘方面：因?yàn)樽约簞偨佑|這份人事工作，所以欧美午夜理论片在线播放，很多情況下自己都處于一個(gè)學(xué)習(xí)和摸索的狀態(tài)Av最新高清无码专区，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內(nèi)容是在網(wǎng)上招聘網(wǎng)站篩選求職簡歷，并預(yù)約通過簡歷篩選的求職者來公司面試欧美丰满老熟妇乱子视频在线观看，給到公司應(yīng)聘者進(jìn)行簡單初試点击进入在线影院毛片，因?yàn)槲覀冎饕钦衅笜I(yè)務(wù)員，比較注重個(gè)人形象和言談舉止国产麻豆亚洲精品专区，通過者再推薦到各需求部門經(jīng)理處進(jìn)行復(fù)試一级毛片AAAA视频播放。因?yàn)楣救藛T流動(dòng)性大，也就意味著招聘任務(wù)比較重色永久免费视频入口，所以每個(gè)月都要參加幾次大型現(xiàn)場招聘會(huì)美女黄片在线看，但目前這個(gè)時(shí)間段人才市場人才供需情況來看，屬于淡季国产亚洲欧美日韩在线观看不卡，因而到人才市場找工作的人比較少先锋av资源网址免费，質(zhì)量也不是很好。有些求職者只是處于觀望狀態(tài)人人操,人人揉,人人看，有好的機(jī)會(huì)或工作就選擇跳槽;有的求職者只是投了簡歷国产日韩美女精品，約定好了面試卻選擇放棄久久思思热亚洲免费视频，可能因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)或薪資待遇或家庭問題;有些求職者面試通過了也選擇放棄，可能因?yàn)閷?duì)公司的一些銷售政策或壓力欧美日韩国产综合视频。綜合這些情況www..com五月激情，導(dǎo)致每次網(wǎng)絡(luò)招聘和現(xiàn)場招聘的最后效果來看都不是很好，所以色色色一区二区三区，招聘任務(wù)對(duì)自己來說免费黄色电影一级，任重而道遠(yuǎn)!
(2)培訓(xùn)方面：培訓(xùn)的主要工作內(nèi)容是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性的各類培訓(xùn)等培訓(xùn)工作ww黄色一级视频，主要有培訓(xùn)前計(jì)劃的安排超乳爆乳在线观看免费，通知的發(fā)放，培訓(xùn)期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作;通過這一個(gè)多月的實(shí)習(xí)激情性交小说视频，發(fā)現(xiàn)自己在這方面還存在很大不足!首先就是自己經(jīng)驗(yàn)非常的不足机机干免费在线视频，在給新員工上課過程中，一些知識(shí)點(diǎn)不知道怎么擴(kuò)展91精品国产福利在线观看富婆，不知道如何授課才可以讓現(xiàn)員工更好的'接受知識(shí)网址性av，加之自己的口語能力，現(xiàn)場應(yīng)變能力不足污视频推荐视频平台免费观看视频，可能導(dǎo)致每次的培訓(xùn)效果不是很好!其次日本高清视频在线观看Aⅴ，就是整個(gè)培訓(xùn)過程非常的累，早上有軍訓(xùn)国产精品爱V在线观看，雖然自己不用參加怕怕网站免费观看，但要考勤，所以也要早起激情国产黄色视频，上課前要準(zhǔn)備課件及投影設(shè)備国产高清在线视频一区二区，要聯(lián)系授課老師，晚上還要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練或放銷售方面的視頻在线观看成人短视频网站，培訓(xùn)后還要安排考試與改卷男人的天堂综合网，整個(gè)過程的所有工作都是自己一個(gè)人負(fù)責(zé)，非常的疲憊!當(dāng)然日韩3级电影网，有付出也有收獲国产视频33区，我深深知道培訓(xùn)工作是我們整個(gè)人事工作最鍛煉能力的，最鍛煉自己口才打开免费黄色网站在线观看，溝通等各方面能力的一項(xiàng)工作欧美成αⅴ人在线视频，甚至將來做得好還可以成為公司的講師等!
(3)其他方面：人事工作的內(nèi)容很廣泛，每個(gè)公司的具體工作也各不相同精品毛片av一区二区在线。在公司實(shí)習(xí)期間黄片欧美性爱，除了負(fù)責(zé)招聘與培訓(xùn)工作之外美日韩制服中文字幕视频，還協(xié)助同事辦理入職手續(xù)精品狼友视频在线播放，包括合同的簽訂亚洲国模私拍人体GOGO图片，廠牌的辦理和住宿的辦理等;以及離職手續(xù)、員工異動(dòng)手續(xù)辦理等;建立和整理員工檔案人妻大白腚，以備隨時(shí)出檔和歸檔;公司員工活動(dòng)的組織與實(shí)施A片免费看视频，如銷售公司的第二屆足球賽，營銷杯籃球賽国产淑女色视频。其中包括賽前的海報(bào)與橫幅的宣傳国产一级a片精品久久，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算與申請(qǐng)，活動(dòng)的主持等;
四15级黄片电影、實(shí)習(xí)單位問題和建議
通過這一個(gè)多的實(shí)習(xí)欧美日韩另类自拍动漫，我對(duì)人力資源的專業(yè)有更深刻的認(rèn)識(shí)。同時(shí)老师洗澡让我吃奶羞羞漫画，我覺得公司在一些細(xì)節(jié)方面還有待提高!
第一色欲aⅤ，對(duì)于我們剛到公司實(shí)習(xí)或入職的人員應(yīng)該要安排明確的老員工來帶新員工，安排明確的任務(wù)給我們做欧美永久视频免费。因?yàn)閯偟焦镜娜藛T對(duì)公司的工作不熟悉www.玖玖爱免费视频，對(duì)工作等周圍的環(huán)境也不能很快的適應(yīng)，所以不能這樣讓我們?cè)诠韭䶮o目的的工作欧美性爱三，感覺就是打雜china农村野外妇女BBw，得不到公司的認(rèn)可，給新員工心理上對(duì)公司造成很大的不良影響;
第二免费一级黄片视频，應(yīng)該部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該多跟新員工進(jìn)行交流與溝通国产无套推油按摩女视频推油，人性的關(guān)懷，讓新員工有家的感覺国产二区视频在线观看，這樣才會(huì)踏踏實(shí)實(shí)安心下來工作;每個(gè)新員工都會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候国产偷窥熟女精品视频大全小说，所以我希望領(lǐng)導(dǎo)在指出員工錯(cuò)誤的同時(shí)，更多的是給予支持與教導(dǎo)!
第三久久久久久亚洲日韩精品一区区三区，在招聘過程中亚洲激情小说，太夸大公司的薪酬福利，帶有忽悠的意思!我很明白這站在公司的角度來說欧美精品视频专区在线，是范圍的吸引社會(huì)人才到公司工作久久综合男人，從短期效益來說很有效。但是我覺得站在求職者的角度在线黄色视频了,，最后只會(huì)是給雙方造成更大的損失日本三级网。求職者進(jìn)入公司后一般發(fā)現(xiàn)公司的各方面與自己的期望值相差太大的話，一般都會(huì)選擇離職或自離免費看男女高潮又猛又爽，這樣公司的招聘任務(wù)還是沒有實(shí)現(xiàn)欧美成人版中文字幕，還會(huì)給公司造成不良的社會(huì)聲譽(yù)!所以，我覺的在招聘過程中應(yīng)該對(duì)求職者相對(duì)坦誠寫，解除求職者心里的一些顧慮九月色色色色色，讓他們能夠有心理準(zhǔn)備!
第四在线免费看黄有限公司，公司應(yīng)該也要在銷售政策上適當(dāng)做出些調(diào)整!為什么公司的人員流動(dòng)性這么大，為什么會(huì)有這么多人員抱怨公司?不外乎有些求職著三心二意猛男好爽好爽男人天堂，但肯定公司政策方面也有些不足久久精品房事视频，所以適時(shí)政策調(diào)整，可以減少公司員工的流動(dòng)午夜三级免费视频，減少招聘成本和培訓(xùn)成本一级看片免费视频精品，也有利于公司人才的長期培養(yǎng)。
第五jizz在线视频，關(guān)于離職這塊国产最新综合久久，公司很少有離職面談。一般的話精品一级黄色，員工離職就是領(lǐng)導(dǎo)簽個(gè)字禁止18周岁以下观看网站，交接下工作，員工就這樣走了!我覺得應(yīng)該采用離職面談免费福利黄视频，加強(qiáng)對(duì)離職原因進(jìn)一步了解A片在线观看视频免费网站，一方面可以通過面談可以知道員工的一些內(nèi)心想法，發(fā)現(xiàn)離職的原因是員工自身因素還是公司因素或者公司外部因素一进一出免费视频，這樣可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題国产刺激欧洲，做出調(diào)整，挽留一些員工色哟哟网站一区二区，減少以后的員工流失率及離職率!
五给黄片去水印会被查吗、實(shí)習(xí)體會(huì)
從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任色淫综合区，凡事得謹(jǐn)慎小心欧美1区A片区，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變国产亚洲精品激情久久，身邊接觸的人也完全換了角色美女黄男的插女的，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事96无码国产在线播放，相處之道完全不同强奸中字三区四区。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨ⅴ黄片視頻，迷茫6080午夜三级，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角自拍少妇亚洲，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語日本三级a网站。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用91热在线视频观看，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定综合色亚洲自拍偷拍欧美。做不出成績時(shí)亚洲欧美系列，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷一区二区高清无码网站。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校欧美性爱熟女视频，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持噜噜噜色，每日只是上上課，很輕松中文字幕在线看。諺語有云：紙上得來終覺淺91黄在线观看国产，絕知此事要躬行。兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長玖玖在线播放网站，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}一级毛片a人爱免费视频性色，關(guān)于做人，做事www.youjizz.com自拍，做學(xué)問视色电影。
在實(shí)習(xí)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的你懂的视频欧美 苔链笃可能我們?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通!同時(shí)免费观看欧美一级片，走到社會(huì)中去本道无码黄色视频在线播放，形形色色的人都有，有些比較坦誠中日美一级A片中国特黄大片，有些城府很深国产在线操比网，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以国产一区污在线播放，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己为爱搞激情视频，抱著空杯的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起人人干黄色网，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績日韩一精品视频在线观看，才能說服別人!
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中毛片基地无码专区久久，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)三级片观看网址、同事學(xué)習(xí)亚洲无码淫乱视频，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長補(bǔ)短，爭取在各方面取得更大的進(jìn)步亚洲日韩台湾精品尤物。來到這里工作女女同免费播放毛片视频，不論在敬業(yè)精神、思想境界久久精品囯产99精品亚洲，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)欧美二级、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善超级乱婬Av片无码。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)日韩丝袜在线精品视频在线。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇9
一、實(shí)習(xí)目的
在機(jī)關(guān)單位學(xué)習(xí)處理日常的行政事務(wù)99视频.com，熟悉整個(gè)機(jī)關(guān)單位工作的過程l欧美日韩一区二区乱码，通過實(shí)踐學(xué)習(xí)，使所學(xué)理論知識(shí)得到驗(yàn)證98人妻在线免费公开观看，將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化91最新黄色视频网资源，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)靈活運(yùn)用書本知識(shí)的能力www.cao.com，并且學(xué)到許多書本上學(xué)不到的東西什么网站看毛片片免费观看，增長和擴(kuò)充知識(shí)面，增加對(duì)社會(huì)的接觸aa黄色，為在畢業(yè)后能快速地融入社會(huì)打下基礎(chǔ)欧美最猛性XXXXX69。
二、實(shí)習(xí)地點(diǎn)
xx人力資源部
三www.色偷偷.com、實(shí)習(xí)時(shí)間
20xx年X月X日——20xx年X月X日
四亚洲精品中文字幕区、實(shí)習(xí)流程：
第一階段是辦公室工作的訓(xùn)練。
第二階段是為領(lǐng)導(dǎo)提供事務(wù)輔助欧美与黑人视频。
第三階段是協(xié)助指導(dǎo)老師完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看。
第四階段是跟隨指導(dǎo)老師和領(lǐng)導(dǎo)外出參加活動(dòng)。
五国产精品无码AV欣赏网、實(shí)習(xí)內(nèi)容
20xx年11月16日到20xx年1月5日這段時(shí)間91自拍第1页，我在xx人力資源部度過了自己為期8周的畢業(yè)實(shí)習(xí)生活。市農(nóng)林局職能不同分為辦公室毛片手机在线、法規(guī)科国产精品秒播无毒不卡、財(cái)務(wù)管理科、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)體制與經(jīng)營管理科激情gif、市場與經(jīng)濟(jì)信息科亚洲视频一,一二一、農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理辦公室、農(nóng)業(yè)機(jī)械化管理辦公室国产精品亚州国产在线手机版色、農(nóng)業(yè)應(yīng)急管理辦公室等科室福利影院最新地址发布页。xx人力資源部是人民政府主管農(nóng)業(yè)狠狠操美女vs亚洲、林業(yè)、畜牧色色亚洲色图一区、和協(xié)調(diào)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綜合部門操碰免费视频在线观看。
在這次的實(shí)習(xí)中市農(nóng)林局實(shí)習(xí)的總共有三人，都被分配在不同的科室黄片啪啪啪啊啊啊，其中我被分配在辦公室免费福利黄色网站。人事。辦公室主要工作為：協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作女人奶头视频不遮挡免费，協(xié)調(diào)局機(jī)關(guān)政務(wù)工作;負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)會(huì)議組織中日韩人妻人人爽、文電、新聞宣傳国产又大又硬又粗又黄、保密久久久中国一级片69、信訪在线鲁一鲁、檔案一道本dvd无码二区直播、保衛(wèi)等工作;組織起草綜合性文件;擬訂局機(jī)關(guān)有關(guān)規(guī)章制度并組織實(shí)施。在xx人力資源部實(shí)習(xí)的二個(gè)月時(shí)間里黄色在线视频网站国产，我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化免费无码国产在线观看91，盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)習(xí)期間能夠遵守單位的規(guī)章紀(jì)律美国一级簧片，不遲到亚洲爽爽爽爽爽爽成年网站、不早退，領(lǐng)導(dǎo)和科室同事交辦的工作能夠又好又快的完成欧美轮奸网，思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力都得到了進(jìn)一步的提高日日狠狠久久影院。
(一)在xx人力資源部八周的實(shí)習(xí)，我做的工作主要可以歸納為以下幾個(gè)方面：
(1)文字工作男人猛进女人大腿视频。
剛開始實(shí)習(xí)美女视频黄色网站免费看，我只能做一些諸如復(fù)印、打印欧美在线26uuu免费、裝訂文件国产精品日韩在线观看最大、收發(fā)處室信件、編排檔案欧美三级久久免费片、填報(bào)表的工作亚洲男女精品视频网站，因?yàn)槲覍?duì)農(nóng)林局的工作還不熟悉，一切對(duì)于我來說都過于陌生国产欧洲专区在线，我認(rèn)真的做著這些瑣碎的事91精彩国产，同時(shí)也加強(qiáng)自己公文方面的學(xué)習(xí)，包括公文的寫作格式色野狼综合基地、要求日韩人人操操操，語言特點(diǎn)日韩精品影视系列在线播放、公文的傳送渠道、方式的認(rèn)識(shí)和公文的整理歸檔工作日韩在线黄色片精品相关视频。但隨著實(shí)習(xí)的進(jìn)行日本免費黃色網站com，我也漸漸的開始負(fù)責(zé)一些重要的文字工作，如撰寫領(lǐng)導(dǎo)在市委組織部考核干部動(dòng)員會(huì)上的發(fā)言稿黄色网站18岁以下禁止进入、等黄色视频在线播放特级a级，都是由我一人負(fù)責(zé)的，這證明我通過努力得到科室領(lǐng)導(dǎo)和同事的承認(rèn)国际a极性爱片。
(2)值班91小黄片。
我認(rèn)為農(nóng)林局的值班制度還是相當(dāng)完善的。
值班地點(diǎn)有兩個(gè)全网高清国产AV网站，一個(gè)是十樓的值班室插入美女国产，一個(gè)是十一樓的值班臺(tái)，值班人員為輪值小草在线免费观看av，一個(gè)月排一次值班表免费AV免费网站，有提供值班快餐。在這次實(shí)習(xí)中中国欧美亚洲范冰冰与中字，我總共值了三天的班人人干人人αⅤ，都是替我處里的同值的，其中一次更是值到了晚上八點(diǎn)多才下班手淫视频网站。值班的主要工作是接聽值班臺(tái)上的值班電話鸥美级黄色片，記錄有關(guān)的會(huì)議通知，傳達(dá)通知guochanav，同時(shí)黄色网页视频久久，也要接待到農(nóng)林局來的訪客，解答他們的疑問在线日。
(3)電話聯(lián)系欧美亲近乱子伦电影、傳真。
與市農(nóng)林局黨建歸口及直屬黨組織的聯(lián)系激情视频激情自拍激情小说，除了信件的往來色色色的综合网站，還有就是電話聯(lián)系和傳真聯(lián)系了。
我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作欧美乱伦电影一区二区，有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓我負(fù)責(zé)打電話通知這些部門協(xié)作處理某事女裸黄色网站，打電話跟對(duì)方聯(lián)系時(shí)，必須要注意自己的語氣亚洲天堂网a，因?yàn)槲掖淼氖俏覀冝r(nóng)林局91看片婬色大片，要學(xué)習(xí)如何與別人溝通，用簡要的語句讓對(duì)方清楚的明白我的意圖久久一级无码A片。發(fā)傳真就要求我們對(duì)辦公自動(dòng)化設(shè)備具有一定的了解欧美日韩国产在线一区，要求會(huì)使用99爱在线精品免费观看。
(4)外出取件、送件狼友视频自拍。
公務(wù)處理中欧美午夜激情，經(jīng)常有要呈報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)或者要拿去審批的公文，這就要求我到上級(jí)機(jī)關(guān)部門去取文件或者送文件国产日韩一区，有時(shí)一天要跑兩三趟特级婬片欧美高清视频,，還好有局里的公車接送。
(5)辦會(huì)午夜精品理论免费影院在线观看。
公務(wù)員三大工作：辦文鸥美成视频、辦事、辦會(huì)色色色色色色色色色色好看。
辦會(huì)就是其中的一項(xiàng)变态视频的在线看网站，在這次實(shí)習(xí)中，印象較為深刻的'一次會(huì)議就是農(nóng)林局系統(tǒng)黨組專題民主生活會(huì)了台湾一级毛片免费视频。會(huì)前要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言提綱h爱视频、征求收集與會(huì)人員的意見、安排會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)国产在线迷奸视频、確定與會(huì)人員名單等等這些工作av福利资源福利。會(huì)后啪无码高请不卡在线观看，我們處做的事主要是整理此次民主生活會(huì)的有關(guān)材料欧美性爱网站地址，包括：會(huì)前征求的意見、會(huì)議記錄欧美精品手机在线一级播放、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言提綱久艹a免费视频，做了一份民主生活會(huì)綜合情況報(bào)告和會(huì)后整改措施文件。
通過這次工作亚洲欧美日韩在线一区二区三区，我了解公務(wù)員辦會(huì)的具體程序′久久九九在线视频，對(duì)我以后走上工作崗位具有一定的幫助。我了解到公務(wù)員的日常工作不僅是處理各種問題福利黄色一区、總結(jié)教訓(xùn)欧美一级黃色视频在线观看，還要總結(jié)各種經(jīng)驗(yàn)提煉精神實(shí)質(zhì)，加以推廣和普及色黑人网。
六一级片在线观看、實(shí)習(xí)收獲
(一)認(rèn)識(shí)和了解機(jī)關(guān)單位的組織機(jī)構(gòu)、人員編制及職能分工情況www.youjizz.com日本，對(duì)機(jī)關(guān)單位情況有了進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí)影音先锋今日资源。
(二)公文方面的學(xué)習(xí)，主要包括公文的寫作格式欧美性爱视频欧美、要求日韩三级视频免费，語言特點(diǎn)成年人观看黄色网站免费，公文的傳送渠道、方式的認(rèn)識(shí)和公文的整理歸檔工作久久影院无码专区人妻，通過這盡二個(gè)月的實(shí)踐免费网站看AⅤ片在线观看，使自己對(duì)公文寫作這一專業(yè)知識(shí)有了更加具體的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)了理論知識(shí)向?qū)嵺`動(dòng)手能力的轉(zhuǎn)化wwwav免费在线，使我受益良多91色热热。
(三)學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)單位對(duì)外事務(wù)辦理的程序及禮儀、禮貌用語色网站性感污骚视频、辦事方式和技巧欧美性爱YY特黄特黄免费大片，讓我學(xué)得更多的社會(huì)知識(shí)，能夠更好的溶入社會(huì)黄色视频免费黄色视频免费黄色视频免费黄。
(四)學(xué)習(xí)使用辦公自動(dòng)化設(shè)備如復(fù)印機(jī)黄色网站视、打印機(jī)、傳真機(jī)欧美性爱久视频、掃描儀等設(shè)備的使用色八A级在线观看，在我自己的就業(yè)天平上再加上一個(gè)砝碼，增加我就業(yè)的資本亚洲欧美日韩色图。
(五)了解開展會(huì)務(wù)工作的相關(guān)準(zhǔn)備階段国产精品久久九九免费视频、舉辦階段、總結(jié)工作等一系列環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問題超碰巨乳伊人，并親身參與其中日本强奸乱伦中文字幕，實(shí)踐及解決相關(guān)的問題，鍛煉自己辦會(huì)的能力欧美在线喷浆。
(六)待人要真誠1024手机看片日韩人妻。我總覺得，經(jīng)常有一些細(xì)微的東西容易被我們忽略久操网站，比如輕輕的一聲問候黄色一级免费在线观看，但它卻表達(dá)了對(duì)同事對(duì)朋友的關(guān)懷，也讓他人感覺到被重視與被關(guān)心色天九月。一份發(fā)自內(nèi)心的真誠能夠換取同事的信任欧美一级婬片BBB，不管是在學(xué)習(xí)、生活還是工作上18岁以下不能看的网站，道理都是一樣的3D动漫同人H无码精品。
(七)要善于溝通。溝通是一種重要的技巧和能力男人天堂网在线观看视频，時(shí)時(shí)都要巧妙運(yùn)用性生活片一线天。認(rèn)識(shí)一個(gè)人，首先要記住對(duì)方的名字免费人成视频在线。了解一個(gè)人人人操人人干人人干，則需要深入的交流国产粉嫩出水在线播放。而這些，都要自己主動(dòng)去做亚洲天堂AV手机在线。實(shí)習(xí)中亚洲自拍另类小说综合图区，跟農(nóng)林局下屬部門的電話聯(lián)系、值班時(shí)跟來訪人員的交談午夜影视日韩在线影院观看免费、與處室人員的交流在线成a欧美，這一切的一切都能夠鍛煉我們的交流能力，使我的溝通能力得到進(jìn)一步的提高亚洲欧美日韩电影字幕不卡。
(八)要有熱情和信心乱伦-97。不管在哪個(gè)行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的色的日本视频。熱情讓我們對(duì)工作充滿激情亚洲中文AⅤ中文字幕每天被，愿意為共同的目標(biāo)奮斗;耐心又讓我們細(xì)致的對(duì)待工作，力求做好每個(gè)細(xì)節(jié)一级特大黄色视频，精益求精色一吧色色99一区。激情與耐心互補(bǔ)促進(jìn)，才能碰撞出最美麗的火花曰韩无码中文字幕毛片，工作才一能做到黄色三级A片。剛開始進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)域，接觸一份新的工作干无码人妻网站，都要有熱情和信心全网最大的黄色网站免费观看，同時(shí)也要懂得主動(dòng)出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉日韩主播网红视频自拍网站，更好的進(jìn)入狀態(tài)国产激情91，溶入工作環(huán)境十八岁禁看黄色内容。
七欧美人BBBxXXXBBB、對(duì)基層行政管理工作的思考
通過這八周的實(shí)習(xí)，我對(duì)基層行政管理工作有了一定的認(rèn)識(shí)182精品视频在线观看免费一，通過將自己所學(xué)的理論知識(shí)和實(shí)際工作的結(jié)合免费欧美精品，我也發(fā)現(xiàn)了一些基層政府管理出現(xiàn)的不足和缺陷。不足和缺陷如下：
(一)行政效率低下国产黄片天堂。
行政人員每天都要面臨大量的另类专区欧美、瑣碎的事務(wù)，不能很好的分清輕重緩急26uuu.com，大堆的事務(wù)一起處理日韩高清无码久久，導(dǎo)致瑣碎的事務(wù)的處理占用了行政人員大量的時(shí)間，造成行政效率低下欧美熟妇A片在线观看软件，再就是行政體制和法律法規(guī)不健全日本人禽杂狂配视频，行政管理的某些領(lǐng)域依然存在著無法可依的方面www.超碰福利，這也是影響我國行政效率的一個(gè)重要因素。
(二)機(jī)關(guān)紙張浪費(fèi)嚴(yán)重国产3p视频。
公務(wù)員日常工作的大部分時(shí)間都是在處理公文乱伦欧美色图。每一件事情如果要處理完的話，都要發(fā)好幾個(gè)文日韩欧美国产高清，既浪費(fèi)了時(shí)間精力日本中文字幕在线观，也浪費(fèi)了紙張。特別是在迎接檢查期間播播影院私人影院性播影院，機(jī)關(guān)在文件的打印成人无码秒播在线观看视频免费下载，材料的準(zhǔn)備和裝訂上耗費(fèi)了大的財(cái)力，像這次市委組織部來農(nóng)林局考核干部超碰网址在线，每個(gè)干部都要準(zhǔn)備發(fā)言稿自拍偷拍日韩欧美，發(fā)言稿每份要打印60份，按照人數(shù)來算的話少妇毛片免费视频，光發(fā)言稿這一項(xiàng)就要用掉幾千張紙了色aV一区二区在线观看，而且打印錯(cuò)誤經(jīng)常是會(huì)導(dǎo)致整份文件的浪費(fèi)。訂閱的報(bào)紙有的根本是沒人看的最新黄色在线网址，所有的報(bào)紙都是看完就扔人人橾人人橾，沒有回收利用，不能做到物盡其才欧美性爱一级大黄片。
(三)對(duì)于基層政府行政管理中出現(xiàn)的這些不足和缺陷亚洲一级aⅤ电影一区二区，我有以下建議：
1、解決行政效率低下的建議：
(1)積極推進(jìn)體制改革视频无码在线看，按照精簡日韩美女一级久久精品视频网站、統(tǒng)一、效能原則亚洲日韩欧美97超碰，擺脫傳統(tǒng)金字塔組織結(jié)構(gòu)的束縛欧美性交免费网站，建立高效、責(zé)任明確在线影院欧美、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)規(guī)范的行政管理體制欧美在线性，這是提高行政效率的基本途徑。
(2)加強(qiáng)法制和責(zé)任制度的建設(shè)一级毛片一级，通過改革建立健全法律法規(guī)體系www.syshzt.com，做到依法行政、照章辦事www.91sese婷、依法治國国内自拍都在线、以法法政。
(3)提高行政人員的素質(zhì)，這是相當(dāng)有必要的欧洲性爱第一页。任何事情都要有人來做综合日韩欧美，要提高行政效率，關(guān)鍵是提高行政人員的素質(zhì)欧洲乱码伦视频免费，加大人才培養(yǎng)的投資和力度香蕉香蕉国产片一级一级毛片，制定行之有效的培養(yǎng)措施，讓有真才實(shí)學(xué)av在线你懂得、真心實(shí)干的人發(fā)揮作用黑美粗硬三級。只有這樣，行政效率才會(huì)提高国产一级片操逼视频。
2人人草人人干人人射、解決機(jī)關(guān)紙張浪費(fèi)的建議
(1)制定規(guī)章制度嚴(yán)格控制紙張的使用，需要向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)的材料97人妻无码视频在线一区，在文件格式要求的范圍內(nèi)欧美一级A片视频网，嚴(yán)格控制字號(hào)大小、行距亚洲校园欧美国产另类性色，在紙的雙面打印后上報(bào)专看一级黄色片的网站。做好紙張的回收利用工作，盡可能的節(jié)紙機(jī)關(guān)用紙好吊操国产精品，降低公共服務(wù)成本欧美性爱地址。
(2)無紙辦公。通常理解為對(duì)某一信息從撰稿国产精自拍、核稿超碰在线免费精品、審閱、審批亚洲激情图片视频、登記国产日韩欧美丝袜、歸檔及檔案的查閱等全過程都在網(wǎng)上進(jìn)行，文稿不打印出來『毡净粕悠担現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀來看欧洲免费A区B区视频，在技術(shù)上實(shí)現(xiàn)“無紙辦公”是比較容易的事情。現(xiàn)階段国产一igao视频网，雖然農(nóng)林局內(nèi)部也有架設(shè)局域網(wǎng)免费无码大黄网站在线观看，但是所有的文件都還是打印出來，無紙辦公程度低91丨九色丨喷水。
八、實(shí)習(xí)總結(jié)
這八周短暫而又充實(shí)的實(shí)習(xí)99热精品3，我認(rèn)為對(duì)我走向社會(huì)起到了一個(gè)橋梁的作用美足AV无码一区二区，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個(gè)重要步驟久久黄色国产精品，對(duì)將來走上工作崗位也有著很大幫助www…爱爱…com。這一段時(shí)間所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)大多來自領(lǐng)導(dǎo)和同事的教導(dǎo)，這是我一生中的一筆寶貴財(cái)富国产精品久久无码HD毛片。這次實(shí)習(xí)也讓我深刻了解到亚洲欧美V视色一区二区，在工作中和同事保持良好的關(guān)系是很重要的。做事首先要學(xué)做人国产激情无码视频一区二区三区，要明白做人的道理午夜日韩电影免费观看，如何與人相處是現(xiàn)代社會(huì)的做人的一個(gè)最基本的問題。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇10
一在线视频色九色、實(shí)習(xí)目的：
通過實(shí)習(xí)国产大片免费视频在线观看，將所人力資源理論應(yīng)用于，了解現(xiàn)代中人力資源狀況欧美性交黄，熟悉企業(yè)中人力資源運(yùn)作體系和自拍黄片，形成自身對(duì)人力資源的。鍛煉自身的實(shí)踐能力91视频精品免费品全正版，為步入社會(huì)工作積累經(jīng)驗(yàn)大波美女网站。
二、實(shí)習(xí)：
X年xx月xx日
三一级国产特黄录像、實(shí)習(xí)：
xxxx有限
四美国精品偷拍网、實(shí)習(xí)與崗位：
人力資源部人專員
五、實(shí)習(xí)內(nèi)容
∥蘼隺v免费一区二区三区。ㄒ唬┱衅�
招聘與面試是招聘工作的主要內(nèi)容小黄片无码视频，也是人力資源部最基礎(chǔ)的工作之一，根據(jù)與工作流程电影网无码，招聘與面試的工作內(nèi)容和流程可以總結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1在线日韩素人自拍网站视频播放免费、招聘網(wǎng)站的刷新與維護(hù)
目前公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點(diǎn)發(fā)布不同的招聘信息亚洲欧美日韩精品视频，因此每天需要對(duì)這些網(wǎng)站的招聘信息進(jìn)行更新和維護(hù)国产欧美三级片网站。
2、網(wǎng)上篩選簡歷每年的3欧美在线精品视频a美国网站、4月份是招聘的黃金季節(jié)色综合久久中文字幕专区一区，招聘網(wǎng)站上每天收到大量的應(yīng)聘簡歷。根據(jù)招聘崗位的職責(zé)和任職資格WWW.午夜一级片.COM，初步篩選出比較符合要求的簡歷午夜精品影院，并記錄下者的信息，然后再面試甄選jizzjizz18。
3日韩美女福利网址在线观看视频免费、電話邀約面試
經(jīng)過初步的簡歷篩選之后亚洲网站在线播放，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進(jìn)行電話預(yù)約邀請(qǐng)面試。在電話邀約面試溝通中需要對(duì)應(yīng)聘者講清楚公司的名稱啊啊啊轻点视频、面試時(shí)間www.saomz02.com、面試地點(diǎn)、以及乘車線等內(nèi)容顶级吹潮视频在线观看。
4www日本com黄色、面試
面試是招聘工作的另一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應(yīng)聘者的一個(gè)重要依據(jù)又黄又粗又爽免费观看日本。在面試過程中需要了解應(yīng)聘者的背景資料国产乱伦窝边操，包括基本信息、工作經(jīng)歷六九视频人屄、原因天天日天天干天天色、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容国际a片区视频；同時(shí)還要考察應(yīng)聘者與招聘崗位的匹配度国产精品视频一区二区首页，例如：應(yīng)聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配亚洲不卡免费；最后根據(jù)面試結(jié)果決定是否錄用應(yīng)聘者亚洲口咬一级视频。
5、面試結(jié)果
應(yīng)聘者的`面試結(jié)果會(huì)在三天內(nèi)以電話的形式通知應(yīng)聘者狼友官网首页二。電話通知應(yīng)聘者面試結(jié)果時(shí)需要向應(yīng)聘者落實(shí)好兩個(gè)問題：什么時(shí)候能夠到剛?cè)肼毰访揽焐涫悠岛霞欠裥枰咎峁┳∷蕖Ｍ瑫r(shí)還要向應(yīng)聘者講明白入職報(bào)道時(shí)需要攜帶哪些資料和證件欧美俄罗斯插插性视频。
≡谙吖劭疵夥衙（二）日常人事變動(dòng)手續(xù)辦理
1、入職
為新辦理入職需要以下步驟：
∪巳烁�,人人摸人人草。�1）核實(shí)報(bào)道者身份大屌爆艹熟妇无码高清视频，檢查其身份證。
�91在线九色。�2）提供入職碰碰精品插下面日本美女去了，指導(dǎo)入職者簽訂入職協(xié)議。
『盟么蠛媒舯鸢纬隼词悠怠（3）收取應(yīng)聘者身份證復(fù)印件911在线观看国产涩涩、2張兩寸照片、證書及相關(guān)復(fù)印件在线高清免费不卡无码黄片。
�80老女人乱婬视频。�4）檢查應(yīng)聘者簡歷、入職協(xié)議黄页网站免费49vvcom、身份證復(fù)印件照片及相關(guān)材料是否齊備又爽又粗又大一级A片，整理歸檔精品国产免费污网站入口。
」蘼胱ㄇ悠怠（5）為安排宿舍黄色免费一区二区三区。
2、離職
員工提交《》30天后色婷婷综合在线，為其辦理辭職手續(xù)
∨访兰ち揖籫if动态图视频。�1）員工提交辭職申請(qǐng)。
」诩で橥尽（2）核對(duì)員工當(dāng)月出勤国产XXXX免费视频在线观看，填寫離職結(jié)算單。
【镁霉鶤V人人做人人爽。�3）員工亚洲成av人仙踪林、部門簽字，轉(zhuǎn)至人力資源部簽字国产精品视频久久。
∨访阑粕越煌尽（4）將員工《辭職申請(qǐng)》《離職結(jié)算單》整理歸檔。
∪睹夥压劭赐尽（三）新員工
新員工是企業(yè)的新鮮血液韩国午夜理伦三级2020不卡，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責(zé)規(guī)范二级三级毛片，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益亚洲欧美福利一区二区三区，需要根據(jù)公司的招聘和培訓(xùn)需求，對(duì)新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)一级有乳奶水毛片免费。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：企業(yè)文化日韩一区二区黄色大片、公司架構(gòu)及各部門職能、公司規(guī)章制度操逼公司、產(chǎn)品知識(shí)最新成年人黄色网站、崗位職責(zé)等。根據(jù)工作安排性交小视频，新員工培訓(xùn)的工作內(nèi)容和流程可歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：
1女自慰A片一区二区三区四区、擬定培訓(xùn)
根據(jù)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)組成要素分析，培訓(xùn)方案的內(nèi)容需要確定培訓(xùn)91视频久久久、培訓(xùn)內(nèi)容婷婷五月丁香社、及培訓(xùn)的對(duì)象、方法黃色网站中文字幕、時(shí)間地點(diǎn)xxxx黄视频在线观看、部門等基本要素。
2国产片A片黄色视频永久免费观看、備課
根據(jù)培訓(xùn)方案中的培訓(xùn)內(nèi)容欧美美女黄图视频在线观看，需要提前準(zhǔn)備相關(guān)材料爱爱免费的小视频在，并做成相應(yīng)的PPT以備培訓(xùn)中使用；同時(shí)需要準(zhǔn)備一些培訓(xùn)過程中將會(huì)遇到的問題答案久久婷婷五月天综合视频，備課工作準(zhǔn)備的充分與否將會(huì)決定培訓(xùn)效果的日韩妓女精品影院在线观看视频网站。
3、培訓(xùn)
這一環(huán)節(jié)是培訓(xùn)工作的重點(diǎn)環(huán)節(jié)黄黄的精品视频在线播放，需要明確以什么樣的方式一级性爱视，什么時(shí)間將培訓(xùn)內(nèi)容讓培訓(xùn)對(duì)象所接受，同時(shí)也需要學(xué)會(huì)處理培訓(xùn)過程中發(fā)各種突發(fā)事件一色屋精品视频免费观看。
4欧美的性爱、培訓(xùn)方案評(píng)估完善
培訓(xùn)實(shí)施完培訓(xùn)工作并沒有結(jié)束，需要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估欧美日韩无a码v在线观看。評(píng)估的主要方式包括培訓(xùn)結(jié)果欧美生生活视频AAA，培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查等方式，然后依據(jù)培訓(xùn)評(píng)估反饋結(jié)果和征集培訓(xùn)對(duì)象的建議人人草人人摸人人肏，對(duì)培訓(xùn)方案進(jìn)行調(diào)整91黄色毛片，以提高下次培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。
六又黄又刺激又黄又刺激又免费网站、實(shí)習(xí)
對(duì)公司人力資源部的建議：
1欧美A欧美一级a爰做、建立健全人力資源部門職能。人力資源招聘在线观看亚洲小视频、培訓(xùn)一道本一区二区精品视频免费看片、績效、關(guān)系啊啊啊啊啊啊啊啊网站、薪酬韩国BJ在线A片、戰(zhàn)略管理六大模塊是緊密聯(lián)系，不可分割的激情狠狠文学网，更不是單獨(dú)存在的美女黄网址。
2、將人力資源管理納入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中性爱免费视频。人力資源部作為企業(yè)重要部門之一wwwcom日韩，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比擬的，人力資源部門的發(fā)展可以折射出企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r家庭乱伦小说亚洲色图，企業(yè)應(yīng)重視人力資源部門的職能與存在日韩高清亚洲区。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇11
實(shí)習(xí)目的：以工作中各項(xiàng)人力資源專業(yè)技能為學(xué)習(xí)和實(shí)踐對(duì)象，強(qiáng)化人力資源管理技術(shù)熟練程度华人在线免费。運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來了解人力資源管理的工作流程和工作內(nèi)容我要看国产免弗一级黄色作爱色性作爱旡遮挡，加深對(duì)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)，將理論聯(lián)系于實(shí)踐亚洲日韩丝袜在线国产精品，培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力色呦呦二区亚洲，達(dá)到學(xué)以致用的目的99爱久久爱国产视频在线，為成功走向社會(huì)做準(zhǔn)備。
實(shí)習(xí)時(shí)間：20xx年11月25日20xx年3月2日
實(shí)習(xí)地點(diǎn)：****假日酒店
實(shí)習(xí)內(nèi)容：初步接觸人力資源工作黄片在线看啊啊啊啊啊啊。熟悉工日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理acc片毛片免费视频、招聘等工作流程。配合人力資源工作人員工作欧美性爱成一北，學(xué)習(xí)辦理入職黄色免费网站在线看，離職伊人久久久久一级毛片，面試等內(nèi)容激情图片亚洲乱伦。簡單了解人力資源管理。
20xx年11月25日国产精品特黄特粗又长视频，我有幸來到了***假日酒店人力資源部国产精品尤物视频，以一個(gè)新人的面孔開始了我為期4個(gè)月的實(shí)習(xí)。
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來到實(shí)習(xí)單位我的第一份工作是協(xié)助辦理日常人事變動(dòng)的手續(xù)538国产精品一区二区免费视频，日常人事變動(dòng)主要指員工新進(jìn)入職免费一级播放特黄绿相片、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正免费黄色网站啊啊啊，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理黄色视屏国产免费。****假日酒店屬政府機(jī)構(gòu)，人事變動(dòng)并不如一些其他的企業(yè)頻繁jizz在线，一切都按照固定的規(guī)章制度亚洲一级毛片精品网站。在我實(shí)習(xí)期間，有幸參與協(xié)助了一次機(jī)關(guān)的入職手續(xù)辦理国产交换配乱婬视频。它的主要流程是這樣的：
(1)核實(shí)入職者的身份天堂久久人妻av，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書免费C片在线网站，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美爆乳XXXX。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書九7超碰在线免费、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件精品无码国产污污污免费，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者簡單的介紹操作流程www337788,COm。
(3)提供《錄用審批表》給入職者95午夜电影，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后www人人插人人爱，收回《錄用審批表》国产在线视频1，檢查填寫是否規(guī)范、完整美日韩毛片亚洲播放社区。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動(dòng)合同》国产爱V免费99一区二区，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的《保密協(xié)議》，同時(shí)辦理工作證亚洲h视频网站大全。
(6)簽訂完成后国产激情丁香在线观看视频网站，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表国产裸体美女牲交、合同/保密協(xié)議毛片免费看视频、照片、身份證復(fù)印件网站免费在线观看A片、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件直接可以看中文字幕的av网址、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予人力資源部領(lǐng)導(dǎo)審批小黄色视频在线免费看。，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)久久精品国产91久久综合app。
(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入本月人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔一线级品罕见馒头自慰喷水。
辦理入職工作雖然看似繁瑣日本aa，但每個(gè)步驟都應(yīng)該落實(shí)到位，是不能夠簡化或者跳過的国产狠C视频在线观看。
接下來的大部分時(shí)間里我的工作就是處理一些不重要的文件日韩精品更新资源在线观看视频，嘗試去計(jì)算各項(xiàng)工資，學(xué)習(xí)怎么制作崗位說明書等国产在线视频国产永久2021，在這些工作中中国免费的黄色网站，我重新鞏固了在學(xué)校里學(xué)到的知識(shí)，真正的做到了理論聯(lián)系實(shí)際亚州中文字幕操喷，同樣這段時(shí)間加強(qiáng)了我對(duì)一些辦公軟件的熟練使用程度永久黄网站色视频免费APP下载，例如WORD、EXCEL亚洲av清无码精品自拍、K3等等先锋xfplay色资源网站123，我認(rèn)為這對(duì)我以后的工作也是大有幫助的，可以節(jié)約時(shí)間国产人妖，更有效率的工作。
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正所謂實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)期間學(xué)到的知識(shí)同樣讓我在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn)了問題1024精品久久久久久久久，在進(jìn)單位學(xué)習(xí)薪酬制度的時(shí)候殴美性久久久，我認(rèn)為單位的薪酬制度存在一些問題。薪酬體系過于單一欧美操爱视频，過分強(qiáng)調(diào)了其保障能久久久久久精品免费免费69九九，這可能是單位的性質(zhì)決定的亚洲丶欧美丶日韩在线一，但單一的體系必然會(huì)導(dǎo)致其激勵(lì)性、調(diào)節(jié)性減弱日本PP视频，分配不均致使作出較大貢獻(xiàn)的員工国产色噜噜噜在线精品蜜臀、專業(yè)技術(shù)人員的積極性得不到充分發(fā)揮。薪酬分配上要向?qū)Πl(fā)展起到關(guān)鍵作用的管理者99久久这里只有精品、專業(yè)技術(shù)人員和科技人才傾斜欧洲欧洲成人片在线观看，將管理、技術(shù)欧美极品专区高清在线观看、知識(shí)等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制最新国产主播精品福利直播，以建立有效的分配激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)欧美一级多人婬片人妻欧美大片，由于是機(jī)關(guān)單位欧美日韩va视频，其人力資源制度和觀念并沒有很好的與時(shí)俱進(jìn)。我認(rèn)為要轉(zhuǎn)變觀念igao.com为爱搞点激情，更新管理理念欧美性爱激情四射啊，就要從傳統(tǒng)的人事管理觀念、方式在线国产福利、方法轉(zhuǎn)變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來黄片视频爽爽爽拍，從傳統(tǒng)的注重事務(wù)管理向“人本主義”管理轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的對(duì)人事分散性嘿咻嘿咻无码人妻视频、事務(wù)性管理
向現(xiàn)代的系統(tǒng)性黄色aaaa、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉(zhuǎn)變。現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)人是投入到生產(chǎn)中的一種要素免费看huang片的网站，而對(duì)其進(jìn)行控制和使用国产a级毛片黄片，更強(qiáng)調(diào)人是一種寶貴資源，應(yīng)把主要工作轉(zhuǎn)移到對(duì)員工的激勵(lì)和培訓(xùn)上來一级全裸操逼免费视频，以提高員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性欧美日韩一区激情小说图片。發(fā)揮出其政府職能機(jī)構(gòu)的作用，從而更好的發(fā)展教育毛片一级农村毛片。
下面我從個(gè)人實(shí)習(xí)意義及對(duì)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)作以下總結(jié)：
一国产av日韩、首先我們的工作應(yīng)該要樹立“以人為本”的觀念，將人力資源管理納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略之中98偷窥自拍亚洲色图，作為專業(yè)工作人員色碰碰碰黄色视频特黄色视频，我們更應(yīng)該將此觀念時(shí)時(shí)銘記。
二济南宋刘村足疗店、在激烈競爭的現(xiàn)代社會(huì)中欧美性爱视频污免费欧，如果沒有創(chuàng)新，就很難發(fā)展，即使生存也會(huì)面臨危機(jī)一日本道久久久精品国产麻豆。在管理上也是如此18岁禁止av，必須通過不斷地自我否定、自我超越日韩人在线视频A片免费观看，不斷地?fù)P棄來提高管理水平黄片视频免费观看，提高人力資源的利用效率。
三国产亚洲白对白精品店、人力資源管理要建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵(lì)機(jī)制在线看欧美性爱，重視精神激勵(lì)。
1）目標(biāo)設(shè)定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的要求直接观看黄网站免费裸体赌场网站，還必須要滿足職工個(gè)人發(fā)展的需求爱情岛亚洲成年永久网站。
2）物質(zhì)鼓勵(lì)是基礎(chǔ)，但不是萬能的亚洲天堂AV在线网址，精神鼓勵(lì)是根本欧美午夜在线精品品，二者的完美結(jié)合才能使企業(yè)真正留住人才。
四欧美精品一级黄片、建立適合員工發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境国产呦系列小视频，通過提升人力資源總體能力以最終提升核心能力，推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展欧美一级人片。當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)全球化趨勢(shì)饥渴老熟妇女人乱伦视频，企業(yè)在國際范圍內(nèi)競爭日趨激烈.但最終必然是人力資源能力的競爭，是人才數(shù)量和質(zhì)量的競爭www.日本免费看，也是人力資源開發(fā)水平和人才選用機(jī)制的競爭。而且我們現(xiàn)在亚洲日韩一区二区在线视频，“三分靠技術(shù)久久又99精品，七分靠管理”，面對(duì)二十一世紀(jì)激烈的競爭環(huán)境黄色一级片一区二区，我們應(yīng)該要對(duì)人力資源的管理能力加以重視少妇爽到呻吟的视频。因?yàn)槿肆Y源開發(fā)與管理的優(yōu)勢(shì)，將直接關(guān)系到企業(yè)的成敗麻豆AV在线免费观看。
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大學(xué)期間的實(shí)習(xí)是每個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)国产一区鲁鲁在线视频免费播放，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)受益匪淺国产在线com，也打開了視野，增長了見識(shí)1024日韩欧美手机在线你懂的，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)草逼福利视频。我雖是學(xué)人力資源管理的，在書本上學(xué)過很多套經(jīng)典理論国产91最新资源网址，似乎很能說服人日本黄页网址免费，但從未付諸實(shí)踐過，等到這次真正工作時(shí)国产黄色片视频,，才體會(huì)到難度有多大国产人成视频在线观看播放。雖然這次實(shí)習(xí)的時(shí)間不是很長，但我確實(shí)從一個(gè)學(xué)生開始慢慢的轉(zhuǎn)變黄色黄页网，思想上也是717秋霞影院。非常感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶国产极品最新在线观看AV，教會(huì)了我很多我們操人妻插进去好爽视频。在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識(shí)，似乎很容易午夜福利合集92精品人妻，又覺得很難www.700ee.com，總不喜歡鉆研進(jìn)去。也許親臨其境或親自上陣才能意識(shí)到自己能力的欠缺和知識(shí)的匱乏欧美国产日韩中文字幕一区。實(shí)習(xí)這幾個(gè)月期間黄色录相av免费在线，我拓寬了視野，增長了見識(shí)日韩午夜无码精品试看爱情，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗(yàn)免费进入的黄色网站，我會(huì)把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂cao免费视频，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)和工作的重點(diǎn)和方向，并進(jìn)一步學(xué)好理論知識(shí)黄A片肉视频在线观看，堅(jiān)持做到與實(shí)際結(jié)合国产91色色，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為將來自己走向工作崗位之路做準(zhǔn)備99久久99这里只有免费精品01。
人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇12
現(xiàn)在的實(shí)習(xí)生活對(duì)我來說不知道是什么味道中文字幕强奸视频观看，有時(shí)候閑得要死就比如現(xiàn)在，有時(shí)候又忙得要死亚洲精品自拍AV在线日韩，就比如現(xiàn)在之后日日色综合色色。說句實(shí)話我都不知道我現(xiàn)在在做些什么久久精品视频色，我要做什么我自己都不知道亚洲无码精选，一切都是那么說不出道不明的感覺一本大道黄色视频。好郁悶!
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人力資源實(shí)習(xí)報(bào)告 篇13
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單位簡介：
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三谁有最新黄色网址、實(shí)習(xí)內(nèi)容
(一)內(nèi)部考勤及、打印进网站看黃色A片、存儲(chǔ)等文稿工作
之前在學(xué)校的大部分時(shí)間是用來學(xué)習(xí)理論知識(shí)色色色色一吧色色99二区，并沒有從事過相關(guān)的工作且對(duì)公司各方面不熟悉，帶我實(shí)習(xí)的上級(jí)安排了公司最基層的工作啊啊啊啊用力插视频，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的色色色色色色色色淫视频、發(fā)送、接受久久黃片、存儲(chǔ)等欧美aaaav。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點(diǎn)馬虎大意亚洲一区二区三区福利视频，每一個(gè)細(xì)節(jié)都必須注意到91免费观看视频，養(yǎng)成了我嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的好習(xí)慣。
在內(nèi)部考勤過程中丰满饥渴东北老熟女，需要每天記錄員工的出勤等狀況欧美.日韩.欧洲，我對(duì)公司的各個(gè)部門及其工作崗位有了大概的了解。這也是考驗(yàn)我的溝通能力的時(shí)候久久另类，與公司員工保持良好的溝通能夠起到事半功倍的效果最大黄色网站，有助于大家協(xié)調(diào)一致高效完成任務(wù)。這為我后來的人力資源助理工作做了準(zhǔn)備色色色色色色色色色色色色色狼操屄。
(二)人力資源相關(guān)工作
在進(jìn)入公司幾天之后中文日韩精品第56页在线观看视频，我對(duì)公司的運(yùn)作流程和管理有了相應(yīng)的了解，開始輔助人力主管從事人力資源基礎(chǔ)工作操逼免费性爱网站。
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2.招聘工作及員工培訓(xùn)工作的計(jì)劃黄片高清无码免费看、組織看中国农村的黄色视频、協(xié)調(diào)和管理
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3.人事檔案、考核69天堂一区二区三区在线观看、考查工作
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(三)其他日常工作
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四、實(shí)習(xí)心得
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五、實(shí)習(xí)總結(jié)
實(shí)習(xí)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問題一级在线亚洲欧美日本、檢驗(yàn)知識(shí)欧美久久综合网资源站、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯(cuò)誤和彌補(bǔ)不足中成長日韩亚洲变态另类中文字幕。對(duì)于初入職場的我來說，要學(xué)習(xí)的東西有很多麻豆91，每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜黄色的网站免费观看视频在线，這離不開職場前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)，感謝那些幫助過我的人∪巳嗣�,人人草，F(xiàn)在亚洲玖玖爱，對(duì)于即將步入職場的我來說，的是一份期待和躍躍欲試天天色天天操综合网，我會(huì)用積極的心態(tài)和踏實(shí)的務(wù)實(shí)精神去面對(duì)即將到來的一切最新中文字幕av无毒，努力!
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