人力資源實習報告【熱門】
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人力資源實習報告1
一无码人妻一区二区免费视频、前言
實習已接近尾聲性色av夫妻生活片,一级a一级做，帶著實習將盡未盡的余熱回到校園www.中文字幕·com，我頓然對大三的學(xué)習有了更高的激情。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習AV麻豆专区在线，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應(yīng)社會也是大有裨益的98k免费网站毛片。當今社會欧美黄色一级线上免费播放，科學(xué)、信息技術(shù)的日新月異国产麻豆区精品系列在线，我們只有在不斷的學(xué)習中才能進步欧美日韩视频在线播放。對了，它還教會了我方方正正做人亚洲狠狠草视频，實實在在的做事国产综合色一区二区三区。
二、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程99re视频在线这里，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際欧美久久久抽搐视频，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習新知識国产精品区在线，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升欧美三级欧美一级69，以指導(dǎo)未來的學(xué)習重點和發(fā)展方向。
三、實習時間
xxxx
四98精品视频在线、實習單位
xx服飾有限公司人力資源部（以下簡稱xx公司）
五国产又黄又湿又色的免费网站、實習內(nèi)容
（一）日常人事變動的手續(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職亚洲婷婷五月天综合激情网、離職欧美老妇交乱视频69式、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理黄片视频永久，這也是在xx公司實習期間每天必做的工作欧美熟线视频免费精品。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1a片一区二区白嫩美女、入職
⊙侨杖杖杖杖帐悠怠（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證性爱ⅩXⅩ视频、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書国产800AV私人在线观看，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
」锒园茁读炒碳ぷ耘摹（2）收取入職者的身份證潮喷人人操、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件三级片黄片日韩，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印视色视频免费在线观看，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
⊙侵薰＠芬磺谙吖劭础（3）提供《錄用審批表》給入職者日韩婬乱a一级毛片多女韩国A片，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
∨访来笠黄夥淹尽（4）經(jīng)部門經(jīng)理審批后色伊伊综合久久桃花影院，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范三级片网站视频免费看、完整青春草青。
（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》亚洲国产毛片在线看，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》国产精品看黄网站，辦理廠牌、工作證男人舔女人天堂网站。
』粕磺尽（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表黄色视频了88、錄用審批表精品乱伦、合同/保密協(xié)議91P0RN专干大屁股、照片、身份證復(fù)印件国产产精品亚洲一区二区在线观看、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件欧美性大战久久久久久久、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備。
⊙侵廾夥岩患睹夥芽雌（7）將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認91福利区一区二区三区。
」飞缫箍炖帧（8）經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入A片黄视频免费观看，完畢后將入職者的所有資料歸檔天堂AV综合久久天堂。
2、離職
⊙侵奕顺梢磺（1）提出離職申請的員工免费.黄色.视频.网址，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
」陈吃谙摺（2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批手机在线久草、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工色色小视频一区二区，簡單交代其去各部門辦理工作交接古伐一级婬片A片AAA毛片。
（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時超碰在线公开无码，檢查各項交接工作是否交接完畢午夜福利视频少妇直播网站，相關(guān)的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后成熟女人国产对白视频，收回其廠牌色淫五月天、工作證，簽字確認精品高潮一区二区在线观看。
∫患短鼗莆薹颜嫒嗣（4）將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中国产二级黄片视频，并在員工花名冊中將其刪除黄视频免费，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔超碰国产人人洗澡人人操。
391精品国产兔费观看久久、轉(zhuǎn)正
（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員高清一级做a爱过程免费视频，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》九九热欧美精品在线，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核国内一级特黄大片录像、審批。
⊙侵蕹蒩人片在线播放。�2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)日韩无网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評，并給予相關(guān)意見A级日本乱理伦片免费观看。
�97人人澡人人爽人人爱。�3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批。
」肪镁貌荒堋（4）檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范91精品国产无线乱码在线观看、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定国产无码高清黄，部門意見是否明確黄色网站入口免费观看，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認人人人操人人看。
片黄片免费看。�5）將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中精品一二，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改717欧美，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。
4自拍偷拍亚洲专区图片、調(diào)動
∩渫渖渖洹（1）有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請全黄A免费一级毛片视频软件，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后清风阁免费视频A片，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
∪巳烁扇巳薱ao。�2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表自拍四页日韩欧美在线观看，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間国产一级一级理论片A片一区二区。
∩胍鱝v影院。�3）經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部欧美色欧美精品极品视频，核實調(diào)動是否符合規(guī)定男女无遮挡毛片视频免费、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后不卡AV在线免费，交至人力資源部經(jīng)理審批亚洲精品性爱视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位黄片免费链接，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔又污又色又吃胸的视频。
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1、網(wǎng)上篩選簡歷
xx公司目前的招聘需求比較大日本黄色网站一级片，三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多国产女同精品一区二区三区，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此外国黄色视频九九，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作182黄色网站入口。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選91精品一区在线观看。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求亚洲综合伊人精品推荐，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡国产三区精品免费视频、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的wwwjizzjizzjizz，然后再進一步的甄選一级黄片;一被-、面試。
2国产精品免费观看91、電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后女人自慰喷水的网站，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印乱伦视频APP、整理国产性行为视频，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀久久AV先锋影音资源网站、工作要求久久这里精品12、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況玖玖资源网在线。
3国产专区网站、接待應(yīng)聘者者
每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的黄色毛片ww、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的美女黄色福利视频。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者jiuse901，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試欧美日韩国产中文在线专区视频，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供欧美日韩综合网址。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的精品拍拍，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4全球的偷拍各种视频网站、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談人人看人人插人人摸，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷国产精品视频一区二区啪视频、主要工作技能、態(tài)度羞羞色院91精品网站、心態(tài)及交流溝通等方面的信息2020亚洲高清一区二区。
六、問題發(fā)現(xiàn)
通過這一個多月的實習久久人人澡人人爽人人爱，對xx公司有了一定的了解日韩一级性爱黄片视频在，在人力資源管理制度的'現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得国产精品偷啪在线观看，覺得xx公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題日本不卡网址欧美视频，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位亚洲免费发布白白视频，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔人人操人人干在线观看、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計可以免费看的黄色、績效考核等沒有科學(xué)亚洲黄色网站1、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實踐和研究分析天天射av，可以總結(jié)為以下幾個方面：
』粕尽（一）現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在xx公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段日韩亚洲欧美激情视频，沒有形成規(guī)范的制度化国内大量愉拍人妻精品视频，職能多為員工考勤、工資制定和核算农村的毛片丨级、招聘国产亚洲AAA片在线看、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)免费乱伦无码免费观看网站、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理www.黄在线播放，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇欧美性生活A片、任用每日更新在线、激勵等制度規(guī)定，以達到盡可能地利用人的創(chuàng)造力2021国产精品露脸在线，增加企業(yè)及社會財富的目的亚洲黄色视频免费。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配国产精品高清无码，人事配制的手段比較弱久久黄色一级A片，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗H漫无遮挡全彩纯肉动漫，情大于法的人事管理仍然普遍存在精品日韩欧美一区二区久久。
∽耘氖悠等蘸悠翟谙吖劭疵夥选（二）組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前，xx公司有大大小小的部門多大20多個劲爆A片免费网址，部門之間相互交錯又大又黄又爽又色的视频，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面人人操必人人操，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響9999在线观看视频免费，相關(guān)的責任和職責也很難分得清楚。另外日韩特级无码毛片免费视频，在崗位設(shè)置久久精品国产91、人員配置方面存在嚴重的因人設(shè)崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃欧美福利网站大全。許多崗位沒有經(jīng)過分析和研究日本wws，直接簡單、隨意的命名久久99精彩视频、設(shè)立人人操人人操人人看，需不需要、合不合理午夜亚洲视频、崗位職責是什么欧美日韩福利视频一区、人員編制多少等等均沒有認真,入级性交片、嚴格的研究過超碰97公开免费在线，多數(shù)是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置欧系a片黄片，這對公司長遠發(fā)展都是不利的美女视频黄色网。
（三）人員的選拔和任用存在不良局面
xx公司目前的招聘渠道主要為兩種www.fxjy888.com，一種是通過內(nèi)部員工的推薦欧美在线888，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘，但是国产精品自在线拍国产不卡，通過內(nèi)部招聘的很少日韩爱色成人片在线观看视频网站，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺插人妻视频，在一定程度上埋沒了潛在的人才色综合久久综合网88，影響員工的積極性国产区你懂得。同時又粗又长又硬又爽的少妇毛片，過于依賴內(nèi)部員工的推薦黄色网站免费激情啪啪啪，會存在著這樣一個問題无码A级毛片免费视，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的五月丁香六月综合，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要理论黄色网站在线观看，但是国产精品免费久久久久电影网，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系。在人員任用和選拔方面久热精品视频，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)毛片A级黄片在线看视频，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢97理论理论午夜免费，公平、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展玖玖玖玖久久玖玖玖玖玖玖爱。
七、小結(jié)
公司重管理别揉我奶头视频一区、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃亚洲欧美一级AA片，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)黄网站入口在线看、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間亚洲综合无码一区二区三区四区。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少50,60,70老熟妇视频，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路欧美自拍日韩极速视频直播，走的是單一的發(fā)展通道三级黄色美女网站。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途国产A片观看WWWs，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面人人操操BB。
人力資源實習報告2
摘 要
企業(yè)要搞活，除了進行技術(shù)改造和生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整外，必須探索多樣化的管理方式精品女同一区二区三区在线，通過一種全新的生產(chǎn)組織方式，使企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)潛能欧美最新刺激网址，生產(chǎn)潛力充分釋放出來】雌访溃基于這種認識，上個世紀80年代彼得斯提出了“走動式管理”的概念免费看欧美黄色网站，自此“走動式管理”被越來越多的企業(yè)納入了辦公體系中。各級主管深入基層十八禁亚洲黄污啪啪网站，走到員工中去，了解工作進度和存在的問題、聽取員工的意見91视频日本、檢視員工的執(zhí)行力，從而大大提高了管理的效率和效益最新黄色网站又大又粗。因此日本88黄网站，“走動式管理”在國內(nèi)外各企業(yè)中日漸普及www.99riav45，其與眾不同的特點越發(fā)顯著国产暴爽AV，自身的優(yōu)越性也得到了人力資源管理者的認可国产av黄，并且各企業(yè)也結(jié)合自身的特點形成了新的適合本企業(yè)發(fā)展的管理機制。
關(guān)鍵詞：走動式管理欧美丝袜肉穴操逼视频；人力資源；管理機制
一、實習目的
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學(xué)習人力資源管理的實踐經(jīng)驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學(xué)習具體的人事操作婷婷五月天激情综合网，結(jié)合所學(xué)的理論知識无码少妇一区二区三区av，領(lǐng)會掌握亚洲黄黄视频，融會貫通十八禁网站址，并培養(yǎng)實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法。
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三、實習內(nèi)容及過程
【镁镁饭非嗖萆铡（一）工作能力
公司實習的過程中成黄色激情视频网站，在積極肯干欧美日本三级片国产馆，虛心好學(xué)偷拍网站大全，認真工作的同時，我認真完成實習周記卡通亚洲动漫、撰寫實習報告欧美成狠狠碰。實習的這段時間2021国产精品区在线观看，我的學(xué)習能力得到了明顯體現(xiàn)，我能在最短的時間內(nèi)學(xué)到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西欧美成性爱小美女，并將其應(yīng)用于工作免费看黄片毛片。我還有著較強的適應(yīng)能力亚洲人Jizz日本jiz人，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境，很快就融入到了緊張的工作氛圍，與同事一起工作。在某些員工活動中亚洲国产精品一区二区首页，憑借自己的組織能力和溝通能力欧美性交首页，得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的欣賞。不出一個月jiujiurejingpin，我便完全能勝任單位所交給的工作视色,视色影院,视色影库,视色网，得到了領(lǐng)導(dǎo)不止一次的贊賞與表揚。在工作的過程中可以进去的黄片，我還提出了許多合理化建議成黄色网站免费在线免费观看，做了許多實際工作，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻中文字幕日韩精品欧美一区口。
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本次頂崗實習有什么国产免费黄色网站，我們以學(xué)生和準員工的雙重身份進入到該實習單位80后操B拍拍。以學(xué)生身份進入該實習單位——在實習的過程中，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度欧美激情第一欧美精品完整，并且在業(yè)余時間抓緊學(xué)習勞動合同及其相關(guān)內(nèi)容狼友视频在线一入口，對工作中的勞動合同管理起到了重要作用。同時，利用互聯(lián)網(wǎng)關(guān)注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)，熟練運用辦公軟件對員工信息進行了整理歸檔，各類人事檔案資料也整理得井井有條2020黄色在线。我充分運用大學(xué)所學(xué)的人力資源管理專業(yè)知識一级a性色生活片久久毛片照片，將理論與實踐相結(jié)合日韩一日韩欧美中文字幕，熟練地掌握了公司人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，密切配合了其他業(yè)務(wù)部門的工作黄色视頻欧美；憑借自己在招聘方面的長處99国产网站，經(jīng)過招聘主管的許可后，我積極協(xié)助招聘人員發(fā)布招聘信息，篩選簡歷及安排面試，以及辦理員工招聘、入職久久久经典中文字幕一区二区三区、離職清纯唯美亚洲综合五月、調(diào)任国产福利一区在线、升職等手續(xù)，從未出現(xiàn)過差錯欧美自拍日韩极速播放在线观看视频，得到了
同事們的認可和鼓勵福利页；和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)日韩欧美国产一卡，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋，取得了良好的效果。另外，我還有效地完成了上級臨時安排的其他工作色本土激情自拍。
以準員工身份進入該實習單位——工作期間www狼友，我深刻體會到了公司“走動式管理”模式的優(yōu)越性99riav10。所謂“走動式管理”，是指企業(yè)的高層主管經(jīng)常抽空前往各個辦公室、生產(chǎn)一線走動，以獲得更豐富、更直接的員工工作問題，并及時了解所屬員工工作困境的一種管理方式。其本質(zhì)是追求一種和諧的非正式溝通氛圍。“走動式管理”有如下幾個特征：一是情感管理。領(lǐng)導(dǎo)深入到基層乃至生產(chǎn)第一線 ,到員工群眾當中走一走、看一看、問一問 ,在走動中認識員工 ,了解員工 ,貼近員工 ,體察民意 ,掌握真情 ,無形中就將自己的工作理念和專業(yè)知識灌輸給員工看看AA黄色视频，同時也縮短了員工與領(lǐng)導(dǎo)的距離色哟哟精彩视频一区国产在线，使員工深知領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心他們，重視他們，工作自然也就十分賣力。二是現(xiàn)場管理。“走動式管理” 能夠及時發(fā)現(xiàn)基層部門工作中的不足和存在的問題，可以立即協(xié)調(diào)或處理，從而做到推廣經(jīng)驗及時，糾正問題徹底日日操免费看毛片，確保了工作質(zhì)量免费无码明星换脸AV网站。同時无码日韩少妇爆乳视频，管理干部或?qū)Ｂ毴藛T在一線走動中日本天堂网黄在线，還能夠快速久久不见国模高清大胆人体艺术私拍吧、全面地掌握生產(chǎn)的最新信息，提高決策的科學(xué)性和正確性。三是指導(dǎo)性管理。每個組織都有自己管理績效和指導(dǎo)員工的方法，指導(dǎo)有助于個人的成長并對組織的成功產(chǎn)生積極的作用。如果對員工的指導(dǎo)很出色，績效管理就轉(zhuǎn)變成為一個協(xié)作的過程，這個過程可以讓每一個人受益人人睡人人操人人上。手把手的現(xiàn)場指導(dǎo)可以及時糾正員工的錯誤日韩综合中文，增強員工解決問題的信心91中文视频在线观看，是提高員工素質(zhì)的重要方式之一欧美日韩卡一。四是德性管理日韩免费一区二区三区高清。“走動式管理”可以把寫在紙上和掛在嘴上的規(guī)章制度、管理措施和技術(shù)方案落實到工作中，有利于調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)管理與指導(dǎo)的.有效性。五是追蹤改善管理。管理是一件“全、雜、細”的累活淫荡网国产人人，“走動式管理”最直接的好處在于使管理者掌握企業(yè)經(jīng)營的第一手資料国产区视频综合影院，及時了解企業(yè)運作狀況，便于管理者根據(jù)具體情況有的放矢地制訂政策和管理制度，并可以隨時解決一線操作中出現(xiàn)的問題，從而解決企業(yè)效率低的難題。六是細節(jié)管理。“走動式管理”能夠留意每一個細節(jié)国内精品免费视频，對開源節(jié)流和降低成本有很大的作用人人草人人草.COM。企業(yè)的每一位管理者，都應(yīng)竭力防止利潤損失和成本上漲現(xiàn)象的發(fā)生。只有不斷地提醒員工他們的個人行為與企業(yè)利益的因果關(guān)系欧美国产综合，才能確保利潤不致下降91黄色视频在线免费在线观看。正因為“走動式管理”有著與眾不同的個特征，才得到了公司高層的認可及應(yīng)用。
當然，企業(yè)的員工們不僅僅滿足于企業(yè)先進的管理模式，對公司的工作環(huán)境和福利待遇也非常滿意亚洲美女模特一级A片，大家的工作積極性異常高漲欧美一级A级黄片，我也決定畢業(yè)之后與其立即簽合同一级A片操逼。
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有句話說得好榴莲视频ios频，“紙上得來終覺淺级特大黄片视频影院国，絕知此事要躬行”，書本上的東西欧爱性爱一区，終究還只是停留在理論層面，實踐才是檢驗真理的唯一標準。
在實習的這段時間里和子发生了性关系的免费视频，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領(lǐng)導(dǎo)的肯定和認可免费的黄色网站能看A片，贏得了領(lǐng)導(dǎo)的高度贊揚91精品婷婷国产综合久久，公司承諾等我畢業(yè)之后將馬上與我簽訂勞動合同。同時，整個實習過程中我還學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西91丨九色丨18，也認識到了自身的諸多缺點和不足永久AⅤ视频在线播放。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的A级片，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的欧韩一级黄色视频∶夥言谙呖椿乒可能書本上有些知識是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化欧州三级网址、網(wǎng)絡(luò)化男人免费天堂、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展亚洲AV六月丁香七月婷婷，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的绿茶小视频在线观看。但是，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的欧美视频网在线免费观看，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的久久久久精品日韩久久久，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度自拍高潮日韩在线视频播放免费观看，在中國的起步是比較晚的狂野殴美激情性XXXX。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面久久婷婷国产综合日韩欧美，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度性交毛片视频免费看，更缺乏先進的管理方式十大免费涩视频。
不過，海洋石油公司作為“走動式管理”方式的率先實踐者一级a性色生活片毛片黄长官一，給我留下了深刻的印象。經(jīng)過我的仔細分析国产午夜福利不卡在线观看，得知公司之所以采用“走動式管理”，是因為這種管理模式有五個方面的優(yōu)點：
1.可以面對面接觸客戶，了解客戶的真實想法插抽视频、實際需求并聽取各種建議，從而讓客戶更信任公司全网国产黄色视频；
2.可以及時為基層解決一些原本需要很長時間才能解決的問題成在线人黄页免费视频，在大大降低市場風險的同時也把握了市場機會。
人力資源實習報告3
在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作人人干人人98，還參加了關(guān)于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽717理论片在线观看无码、用筆在記欧美业余性爱，但在大家討論的時候我也在思考99久久九九视频。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步亚洲无码视频四区，我對于集團六大職能部門亚洲综合专区、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解91国自产精品中文字幕亚洲。人力資源部是集團“選人无码天堂一区二区三区、用人、育人美女被cao视频在线观看免费、留人”最核心的部門whsanxi.com，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，每天我都可以學(xué)到很多的東西中文字字幕在线中文第6页，至少這一天我有收獲日韩免费A∨片免费网站，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的久久国产超碰女女AV。
一一级黄片欧美乱伦、工作內(nèi)容
在這兩個半月中，我的主要工作內(nèi)容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作婷婷亚洲图片AV在线动漫。在這一過程中18岁污污视频免费网站在线观看，我采用了看、問99这里都是精品、學(xué)等方式久久99这里，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務(wù)知識性色一区，拓展了所學(xué)的專業(yè)知識。首先總結(jié)一下我的所有具體工作內(nèi)容：
1av毛片对白、接應(yīng)聘者來電最新免费在线黄色网址，給應(yīng)聘者進行簡單初始，通過者送往各部門經(jīng)理處進行復(fù)試毛片三级片A片；
2www免费黄色网、開試工單通知復(fù)試通過者試工，并做好登記欧美久久精品AAAA片；
3国产亚洲欧美视频、協(xié)助做好新員工入職培訓(xùn)、階段性培訓(xùn)等培訓(xùn)工作吉吉电影网午夜理论片；
4亚洲欧美日韩本在线视频、送文件至各級領(lǐng)導(dǎo)，簽收文件国产精品色站；
5久久久三级、整理及保管補卡條、請假條欧美黄色一级性视频；整理員工檔案美女和男人抽插到高潮网站，以備隨時出檔和歸檔；
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7、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)又黄又爽又湿的视频，員工調(diào)職亚洲无码小视频免费、離職手續(xù)；
8国产久久99、計算管理人員月考勤国产真人持级黄色视频，并將考勤明細送至各部門核對簽字；
9欧美坐爱视频、錄入月罰款單與獎勵單亚洲WWW在线播放，錄入員工養(yǎng)老保險資料；
10欧美在线中文字幕整片视频网站免费、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作高潮视频插。
二、收獲及體會
我一直認為在大學(xué)里學(xué)的不是知識，而是一種叫做自學(xué)的能力黄页三级∪搜低蹈＠荆“千里之行，始于足下黄色网站啊啊嗯……，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義日本爱爱网站。大學(xué)期間的實習是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會国产一级黄片一区二区，讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識讓我們受益匪淺一级a爱做片观看免费韩国片，也打開了視野，增長了見識欧美老妇性性行为，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)偷拍盗射。
回想起自己的這兩個半月的工作經(jīng)歷，雖然有眼淚也有辛酸日韩成人教师在线播放电影视频网站，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天889avav，我被安排在一個辦公室文員身邊學(xué)習国产曰批免费视频在线观看。真的，第一天是最難熬的2021国产在线小视频91，從學(xué)校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變欧美黄色性爱视频第一页，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板污黄色深夜免费网站，同學(xué)變成同事欧美熟女口交，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會99国产精品黄网站∨访琅鬀壥悠翟谙吖劭矗“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學(xué)校到社會的大環(huán)境的巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨AV天堂综合网，迷茫黄网在线，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角黄色网站老女人，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語小视频免费在线观看黄色。很多時候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活91欧美在线视频，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定无码精品视频在线观看。做不出成績時，會有來自各方面的壓力两个小姨子木瓜电影网，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷日本中文字幕的视频网站。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校国产欧美日韩在线综合网，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持给个黄色激情性爱网站，每日只是上上課偷拍视频三区，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺国产一级A片免费观看视频，絕知此事要躬行亚洲性爱无码精品网站。”
兩個月的實習時間雖然不長综合操逼网，但是我從中學(xué)到了很多知識欧美熟妇XXXX片，關(guān)于做人，做事国产久在线视频观看，做學(xué)問全色色网视频。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷黄色电影禁止18国产，也是從被當成隱形人開始的`本溪国产黄色视频aa，從打雜的過來的，勸我要挺得住新国模吧，堅持走過來就好了黄色AⅤ无码视频。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手欧美特黄在线视频，卻要去招人1024亚洲免费视频，有點緊張也有點興奮。我們公司是以模具為主的天天碰天天日男人天堂，有很多有關(guān)模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的aaaaeee，所以也就有很多我不熟悉的工種，時間久了有關(guān)模具的知識性爱大黑吊网，聽的多了99久久蜜v视频，問的多了，也自然就
踏上社會狠狠色2019，我們與形形色色的人打交道又粗又长又硬的视频。由于彼此存在著利益關(guān)系，又工作繁忙口爆吞精一区二区久久，很多時候同事不會像同學(xué)一樣對你噓寒問暖日本性爱三级片免费在线播放。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段欧美少妇一级黄片，踩著別人的肩膀不斷地往上爬免费乱轮黄色网址，因此踏出校門的我很多時候無法適應(yīng)且通過，91精品国产久无码，這次的實習是我更加認識到大學(xué)同學(xué)之間的關(guān)系是多么的珍貴国产免费观看黄页影视网站。
人力資源管理實習報告范文1500字（五）
經(jīng)過這個實習期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實欧美性爱操比黄色视频在线观看，實際操作能力還比較差黄片三级片a片，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺国产女主播喷水视频在线观看。當然18岁禁止污污男女小黄片，在工作期間也犯過錯誤
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程a片www免费看，把所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際欧美肥胖巨大BBBBBB，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學(xué)習新知識91尤物无码国产在线观看，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升无码秒播成人影视网站，以指導(dǎo)未來的學(xué)習重點和發(fā)展方向。
二白白发布网、實習時間
20xx-x-xx——20xx-x-xx
三亚洲第一页中文字幕、實習單位
x服飾（xxx）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）
四、實習內(nèi)容
�94人人操人人操人人看。ㄒ唬┤粘Ｈ耸伦儎拥氖掷m(xù)辦理
日常人事變動主要有員工新進入職人人操人人上人人入人人射、離職、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正国产黄大片手机在线观看，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在xx公司實習期間每天必做的工作原创av。
197人人操人人摸人人搞、入職
（1）核實入職者的身份国产又大硬又爽免费视频，檢查其是否帶有身份證久久精品99久久久久久、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)中文字幕,大黄片。
〕鲈谙呤悠凉劭础（2）收取入職者的身份證、畢業(yè)證書欧美一级激情操逼aaa黄、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件求一个毛片网站，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程全色色网2021。
∶夥讶兜缬巴（5）指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》av国岛无码专区人妻系列，辦理廠牌一级a免一级a做视频观看、工作證。
（6）簽訂完成后国产永久免费AⅤ在线观看，再次檢查入職者材料（應(yīng)聘登記表黄色毛片录象、錄用審批表、合同/保密協(xié)議激情五月日韩精品制服丝袜、照片国产一级a爱片免费观看一级、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件小黄片高清无码无遮挡、內(nèi)部人才推薦表）是否齊備A片在线观看作爱视频。
2、離職
』粕続V在线播放。�1）提出離職申請的員工操肥熟，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》。
∩�.@com。�2）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批香蕉午夜、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工干干激情网，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
∪杖丈涮焯觳佟（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時青草视频在线免费看，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認十八禁止免费网站，確認辦理完全后看美国一级黄片儿，收回其廠牌、工作證亚洲人人看a，簽字確認亚洲欧美日韩国产综合久。
3、轉(zhuǎn)正
∪毡救镀夥言谙摺（1）按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員国内精品九九久久久精品，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核亚洲精品福利网、審批欧美肛交一级黄色片。
（2）部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)福利片视频网站，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評欧美日韩在线视频免费，并給予相關(guān)意見。
∶厥榛粕尽（3）經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批欧美三级美国一级视频免费网站。
491熟女原味偷拍、調(diào)動
（1）有關(guān)部門提出人員需求2019国产精品福利400，由員工提出調(diào)動申請在线A√，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》久久黄色国产亚洲免费日韩网站。
片一级官网。�2）由申請人填寫崗位調(diào)動申請表，交至調(diào)出部門和接收部門審批精品视频勉看，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間黄色av免费。
（二）招聘
1h视频bbixx、網(wǎng)上篩選簡歷
xxx公司目前的招聘需求比較大外国a级特级操逼大黄片，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。因此国产同人导航在线观看AV，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作国产香港特级一级毛片。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選亚洲天堂发布页。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求亚洲妇人成熟A片在好爽线看，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡人人操人人干人人叫、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素三级A片想干就干，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選人成在线免费网、面試中文字幕永久更新资源站。
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在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后www..comAV在线观看，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談啊啊啊啊轻点视频。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印自拍日韩亚洲探花精品、整理强行18分钟处破痛哭AV，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀那个网址可以看毛片、工作要求xxxx福利大全、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況色库av。
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對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷91插B网战、主要工作技能91自慰精品亚洲、態(tài)度欧美午夜久久、心態(tài)及交流溝通等方面的信息.
究其原因，這主要是因為公司重管理爱搞视频网址、輕開發(fā)日韩欧美国产视频，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視免费黄片大黄片。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇国产欧美久久一区二区三区，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠黄色免费三级网站，也就造成了人才難招操美女黄色污网站在线观看视频，人才難留的困難局面。
人力資源實習報告4
快畢業(yè)了亚洲一区二区免费视频网站，我也開始找實習單位操操网人人摸人人摸，經(jīng)過視頻面試之后，我被xxx公司選中717福利电影网。成為了公司人力資源助理實習生久久久91精品国产一区不卡，我的實習就此來拉開了序幕。
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我們?nèi)肆Y源部門只有我一個實習生，面對工作97久久盗摄，我選擇了勇敢的接受考驗欧美操逼性交，做很多工作都需要靠我摸著石頭過河，畢竟国产精品页，工作的河水亚洲中文字幕久久，我還沒有試過深淺，并不知道其中的一些竅門A片集合，雖然有同事的幫助女人十八黄色视频，我卻不能依靠他們，想要獨自成長起來久久久久精品视频久久久久，不能只靠著他們久久九九久91精品国产综合。所以黄色视频在做在线，我在崗位上選擇邊學(xué)邊工作，用端正的態(tài)度免费欧美操屄，去面對一關(guān)關(guān)考驗亚洲天堂在线咨询。我在崗位上第一次給新人面試，新人不緊張ⅩXX欧美色com，我卻緊張的說話都沒有說清楚国产黑丝视频，尷尬的捂住了嘴。經(jīng)過那次的失誤999久久久亚洲精品，我自己在家里對著鏡子苦練高潮少妇50p，沒有抱怨，更沒有放棄色色视频网。我鍥而不舍的朝著前方前進国产国产人免费视频在线观看，終于沒再次發(fā)生那么尷尬的事情了。
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人力資源實習報告5
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20xx年7月8日至20xx年7月31日
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深圳市鼎彝文化發(fā)展有限公司人力資源部。
辦公地址：西安市未央?yún)^(qū)雅荷花園南100米先锋影音官网。
廠址：西安市大明宮遺址公園国产免费一级小视频。
四、實習單位概況：
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我們的實習主要分為三個階段：
第一階段從7月8日—7月14日18在线观看黄片，我們主要是接受了公司為期兩天的培訓(xùn)就去色色五月天，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)，對工作做了簡單的學(xué)習很認識亚洲毛片无码一区二区。
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第三個階段從7月24至結(jié)束国产欧美乱夫不卡无乱码，我們是在大明宮遺址公園度過的，在這里色8久久综合九色综合欧美9，我們遵循公司的安排美女网站视频免费黄国产，和其他同事一塊管理景區(qū)事業(yè)。我們每天早上在公司轄區(qū)的各個攤點檢查其是否合理精品区二区三区免费A片视频、衛(wèi)生免费黄色网站视频亚洲、還有各位工作人員的服務(wù)態(tài)度等等，此外，我們還充當銷售人員，親自和顧客面對面交流亚洲图片家庭乱伦。
人力資源實習報告6
一、前言
對學(xué)生而言黄色视频在线观看com，實習可以使每一個學(xué)生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色欧美一级精品黄视频，逐步完成職業(yè)化角色的轉(zhuǎn)化真人av在线免费看，發(fā)現(xiàn)自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業(yè)基礎(chǔ)国产馆在线观看，也為自我成長豐富了閱歷妓女在线网，促進整個社會人才資源的優(yōu)化配置。
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三、實習時間
20xx年7月8日至20xx年7月31日
四玖玖在线黄色视频、實習地點
文化發(fā)展有限人力資源部
辦公地址：
廠址：
五国产精品亚洲一区二区欧美激情、實習單位概況
文化發(fā)展有限始于2000年，主要致力于旅游景區(qū)日本最新免费二区三区、主題公園亚洲欧美有码中文字幕、大型演藝活動的策劃又黄又湿的网站，是國內(nèi)最有朝氣欧洲A片视频在线观看、實力的品牌文化。主營旅游景區(qū)演藝規(guī)劃策劃av网站在线免费、景區(qū)節(jié)目編排制作免费操逼漫画，景區(qū)演藝管理，景區(qū)活動項目策劃影音先锋图片资源专区。
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六18禁成年大片免费网站、實習內(nèi)容
我們的實習主要分為三個階段：
第一階段從7月8日—7月14日，我們主要是接受了為期兩天的培訓(xùn)亚洲一区二区三区在线看，辦理了相關(guān)的入司手續(xù)中文字幕激情亚洲，對工作做了簡單的學(xué)習很認識。
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七、實習心得
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5、為人處事色色色黄视频。作為學(xué)生面對的無非是同學(xué)日韩电影成人免费观看网址、老師欧美R18在线、家長，而工作后就要面對更為復(fù)雜的關(guān)系国产第一福利导航。無論是和領(lǐng)導(dǎo)色视频免费网站在线观看、同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理一级a爰片视频在线观看，要多溝通亚洲超级碰，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事久久免费精品网站视频观看。
其次AAAAA级毛片完整视频，我想我在學(xué)習和工作我還有以下問題需要解決。
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人力資源實習報告7
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人力資源實習報告8
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人力資源實習報告10
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二、實習地點
xx市xx路xx號xx大廈xx層
三色综合色狠狠天天综合色h、實習單位
xx人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
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五、實習體會
時間過得真快亚州天堂在线观看，一轉(zhuǎn)眼狂草草操操操，我在xx人才市場人事檔案管理中心的實習已經(jīng)一個月了。此刻回頭看看黄色视频看看，就好像昨日剛發(fā)生的事情的泰国女人一级AⅤ视频免费看。
實習生活是每個畢業(yè)生都要經(jīng)歷過的一段人生經(jīng)歷，它是畢業(yè)生實現(xiàn)人生主角轉(zhuǎn)變過程的過渡階段真人特级毛片免费视频。實習生活讓我從一個涉世未深超碰免费在线、缺乏工作經(jīng)驗的大學(xué)生主角開始接觸社會這個真正的大熔爐，從而實現(xiàn)一個社會職業(yè)人主角的轉(zhuǎn)變過程国产第三页。
社會是一個大染缸国产变态视频在线播放网站，充滿各種各樣的誘惑，我們要提高自我的鑒別本事免费网站日本黄色片永久免费观看，分辨好與壞91精品资源粉嫩人妻，堅持原則，堅守信念人人摸人人干人人操人人舔，增強人生修養(yǎng)，克制欲望，學(xué)會抵御各種誘惑另类A片，這一點很重要蜜桃无码成人影片在线播放网站免费。并且社會中充滿各種困難和挫折，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生還不太懂四虎成人最新影院网址在线观看免费，涉世未深亚洲福利视频专区，很容易陷入失敗感之中，迷失自我的方向影音先锋5566乳爆制服，增加自我的心理負擔国产多人在线，所以我們要懂得增強自信心，相信自我人人看人人摸人人草，學(xué)會與各種不一樣類型的人打交道亚洲欧美va在线播放，積累好人脈關(guān)系。
學(xué)會給自我釋放來自各方面工作的壓力激情淫荡乱伦小说图片，堅持積極向上的工作熱情和態(tài)度黄片2级，我們不要為了生活而工作，是要為了工作而生活欧洲黄色无码，把工作當成是一種事業(yè)久热日韩视频免费无码AV，這樣我們就能夠堅持工作活力和熱忱，這樣就不會覺得工作是我們的一種負擔色色色二月天，這才是樂觀的'工作觀三级黄色免费看。
同時，我們要增強職責感和使命感亚洲综合熟女少妇，勇敢承擔起自我工作范圍內(nèi)的任何義務(wù)和職責16小美女毛片www，挑起擔子，勇往直前777www欧美黄色视频。我們要永久堅信“我的未來不是夢日韩自拍另类丝袜视频！”永久堅信“陽光總在風雨后，不經(jīng)歷風雨怎樣能見到彩虹免费黄色无码视频在线观看！”永久堅信“我們的付出總會有回報在线免费黄色视频手机网站,，我們的明天會更加的完美！”所以畢業(yè)實習生活給予我們一個鍛煉的機會人人摸人人操.，讓我們能夠真正的適應(yīng)這個現(xiàn)實社會迷奸a片，為我們今日的工作奠定良好的基礎(chǔ)。
六二级黄片免费、實習總結(jié)
我們在學(xué)校生活中的主要任務(wù)是學(xué)習xxxx欧美图片，接觸到的社會實踐不多，有的話也是很少的99riav8。雖然我們的學(xué)校里有社會兼職和社會志愿服務(wù)活動色色中文视频，但這些都不及我們到現(xiàn)實社會這個大練場中來歷練，所以畢業(yè)實習給了我們一次不錯的機會，對于我們這些職場新手麻豆激情视频，畢業(yè)實習就是一場實戰(zhàn)演練国产精品国产高清，我們要把它看成是一種機遇和挑戰(zhàn)，好好把握機會一级毛片成年女人，磨練自我A片在线观看全免国产，提升自我，使自我盡快長大起來911精品国产综合久久。
人力資源實習報告11
我是人力資源管理專業(yè)的大四學(xué)生超碰免費，在xx公司進行為期三個月的人力資源實習。在指導(dǎo)教師的帶領(lǐng)和同事的支持幫忙下美女性感视频黄色网站，我在實習中學(xué)到了不少∪巳松巳瞬偃巳瞬澹現(xiàn)將相關(guān)情景總結(jié)如下：
一、具體實習工作18岁以下禁看,黄片。主要包括制表轮奸视频网址、作圖、發(fā)布招聘信息一区二区中文字幕aV在线、參與招聘和培訓(xùn)在线伊人免费观看。
人員需求表是我實習期間做得第一個表格，也是花時間最長的一個表Av无码一级A片在线播放，一個星期黄色日比视频。一張合格的表要看形式和資料。形式就是格式欧美色图亚洲一区、排版韩国免费黄色网址，這能夠看出工作態(tài)度和做事風格。設(shè)計一張格式排版合理資料的表格18禁无码久久精品中文字幕乱码，需要循序漸進囗欧美特婬的婬乱视频。做出來的所有表都是為了給填表和用表部門看的，要有服務(wù)意識黄色网站在线观看的。想做好招聘色色日韩欧美网站，就要合理運用招聘工具———表格。做不好日韩精品国语在线观看视频免费，招聘就會變得很吃力和雜亂一级A片高潮用力啊。作圖：圖和表的共性就是同樣從當工具的主角，這些工具的合理運用會受益匪淺又大又粗又长的黄色视频。做得最重要的一個圖就是《招聘流程圖》亚洲日韩久久久精品2021，作流程圖很累眼睛，一天下來眼睛又干又澀欧洲黄色视频免费。箭頭不能過長也不能接觸不到文本框日日夜人人操人人干福利，文本框大小眼一至資料格式要相同狼友视频在线在线，排版美觀，不能有交叉線国产一级婬片A片免费无，不一樣步驟要用不一樣要色區(qū)分開在线看黄片毛片，步驟說明和備注要和流程圖相符日韩A片无码毛片免费网站。資料的邏輯性要強并且要簡潔免费看久久特黄毛片。招聘：完成《人員需求表》后，開始拿人事部的一名專員做實驗天天日天天操天天添，檢測它的實用性亚洲激情自拍偷拍视频。
二、專業(yè)和工作感悟91自拍秀。
我的專業(yè)是人力資源管理日韩裸体自拍视频网站免费，我的實習工作是人員招聘。專業(yè)知識在實際工作中發(fā)揮著重要的.作用欧美A人精品综合在线，但同時存在著與實際工作的巨大差距⊙侵夼访廊顺赏咀酆显谙撸現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見成人播放日韩在线观看，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度国产一级婬片A片免费无码百度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以天天色色天天，如何正視現(xiàn)實婷婷精品图区，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的在线视频青青。在工作中要善于調(diào)整自我態(tài)度日韩在线丝袜福利网站，轉(zhuǎn)換自我主角，從學(xué)生到社會工作者深夜人妻无码碰碰碰碰，這種轉(zhuǎn)換自我要坦然的應(yīng)對性爱视频喷水，虛心向他人學(xué)習。在日常的工作中培養(yǎng)出熱愛工作的心態(tài)国产v日产v欧美v韩国视频，這樣可避免無聊嗯啊～嗯啊使劲视频在线观看，因為熱愛才會有所堅持，才會有所專研在线一级手机视频，有所領(lǐng)悟亚洲一级,黄色视频。
大學(xué)四年生活即將結(jié)束，畢業(yè)實習作為大學(xué)生涯的最重要實踐經(jīng)歷www.ahrwzdm.com，我充分利用了這次機會亚洲三级视频，為今后的工作奠定了堅實基礎(chǔ)。這次實習使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程天堂网在线WWW中文，對招聘工作有了必須的了解谁有A片网址，鍛煉了實際操作本事日韩一级黄色录像影片夫妻性生活影片，對以后的學(xué)習和工作都有很大的幫忙，并進一步學(xué)好理論知識日韩福利片子在线观看视频，堅持做到與實際結(jié)合黄片免费在线播放，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
人力資源實習報告12
一免费A片大片aⅴ免费看、實習目的
1欧美AAAA在线视频免费观看、通過實習，讓學(xué)生接觸社會国产超污精品A级毛片，認識社會国产com，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐加勒比综合网站，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐野花社区www视频在线看，從而培養(yǎng)其從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)欧美另类暴力丝袜。
2黄网站色视频免费播放、通過實習，使學(xué)生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解不卡色网站免费在线观看，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心日韩一夲道无码免费视频、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質(zhì)久操B。
3中国产XXXXA片免费视频软件、通過實習，檢查管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)的教育教學(xué)工作国产JIZZ在线观看，了解辦學(xué)情況熟妇精品视频，找出差距和不足，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)人人操五月肥妇，改進今后的工作來不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量91精品啪中文字幕。
二、實習意義
專業(yè)畢業(yè)實習是人力資源管理專業(yè)教學(xué)工作的重要組成部分亚洲精品视频在线免费，是全面實施素質(zhì)教育66j8影、提高學(xué)生綜合素質(zhì)的重要途徑，對學(xué)生認識社會亚洲最新无码中文字幕久久、適應(yīng)社會95视频官网、了解人力資源管理工作的實際、培養(yǎng)和解決實際問題的能力有重要作用粉色毛片网址1。
三亚欧天堂、實習時間
20xx-7-13——20xx-8-25
四、實習單位
S服飾(xx)有限人力資源部(以下簡稱S)
五亚日韩欧美性爱片、實習內(nèi)容
(一)日常的手續(xù)辦理
日常主要有員工新進入職国产又大又硬又爽免费视在线观看、離職欧美一级A片在线视频免费观看、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理我要操我要干，這也是在S實習期間每天必做的工作午夜免费播放成人无码视频在线看。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容：
1.入職
(1)核實入職者的身份国产一级性爱网站，檢查其是否帶有身份證黄色自拍偷拍网址、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)欧美在线VAV。
(2)收取入職者的身份證免费观看18禁网站入口、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件男人天堂黄色网址，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程欧美日本天堂久久综合。
(3)提供《錄用審批表》給入職者国产在线中心com，讓其拿到所入部門請部門領(lǐng)導(dǎo)審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后激情图片小说网站，收回《錄用審批表》欧美精品久久，檢查填寫是否規(guī)范、完整欧美刺激性大交。
(5)指導(dǎo)入職者簽訂《勞動合同》国产免费夜间在线观看AV，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂的《保密協(xié)議》，辦理廠牌成人在线免、工作證欧美激情四射三级网站。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表女人一级片免费、錄用審批表欧美真人性爱一线黄片在线免費观看、合同/保密協(xié)議、照片凹凸性爱视频、身份證復(fù)印件看黄网站免费、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備Av最新高清无码专区。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批看黄女AV网站，有疑問的地方及時與相關(guān)部門溝通確認。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近点击进入在线影院毛片，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入成视频在线一区精品免费，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請的員工人妻中文字幕系列无码专区，至人力資源部領(lǐng)取《辭職申請書》免费Aⅴ无遮拦日本在线观看。
(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批狂野欧美、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工视色在线，簡單交代其去各部門辦理工作交接色色色色色色色色色人人人。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢农村妇女一级特黄大片，相關(guān)的各部門是否已簽字確認99国产真人作爱免费视频，確認辦理完全后，收回其廠牌涩涩视频在线观看入口、工作證国产吧在线视频永久，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批亚洲A级性爱视频，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中国厂熟女a乱又伦，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息免费黄色电影一级，完成后將離職員工資料歸檔三级片在线免费。
3.轉(zhuǎn)正
(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時間到期的或申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》超乳爆乳在线观看免费，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核欧美激情视频91、審批。
(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)机机干免费在线视频，就《普通員工轉(zhuǎn)正考核表》做出考評91视频官方，并給予相關(guān)意見。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請書交至人力資源部審批网址性av。
(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請是否規(guī)范日韩专区视频、完整，轉(zhuǎn)正時間是否符合規(guī)定在线免费A片黄片，部門意見是否明確99re6在线视频精品免费大秀，不符合或不清楚的則及時向領(lǐng)導(dǎo)請示，并與相關(guān)部門溝通確認国产福利大尺度写真在线观看。
(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請交予經(jīng)理審批欧美大肥婆性视频，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改三级片色一区二区三区日本人,，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔插插国产视频。
4.調(diào)動
(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動申請男女激情边摸边做gif动态图，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后小度小度找个黄片看看，至人力資源部領(lǐng)取《崗位調(diào)動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調(diào)動申請表国外网站欧美18禁黄是免费，交至調(diào)出部門和接收部門審批黄色xxxx视频，并由兩部門寫明調(diào)動時間和調(diào)動前后的薪資及考察時間男人的精品在线观看。
(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動申請表交至人力資源部无码三级在线中文字幕，核實調(diào)動是否符合規(guī)定精品毛片av一区二区在线、相關(guān)部門是否確認清楚。確認后美日韩制服中文字幕视频，交至人力資源部經(jīng)理審批精品狼友视频在线播放，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調(diào)動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調(diào)整此人的任職部門和崗位毛片无码大全免费，錄入完成后將崗位調(diào)動者的資料歸檔人妻大白腚。
(二)招聘
1.網(wǎng)上篩選簡歷
S目前的招聘需求比較大，在前程無憂www.xx日本黄色视频.com、xx人才網(wǎng)和服裝人才網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多国产淑女色视频，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此欧洲欧美精品黄片，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作曰本a三级三级三级。主要是一些不是很關(guān)鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選91露脸经典对白。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗在线中文字幕亚洲日韩精品、年齡A片国产又色在线观看、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的2020国产精品视频观看，然后再進一步的甄選日韩精品欧美视频一区、面試。
2.電話預(yù)約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后欧美性爱在线视频播放，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談国内体内she精视频乱码。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理中日韩欧美一级高清视频，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談亚洲Aⅴ永久无码天堂。在電話溝通中主要是簡單介紹現(xiàn)狀、工作要求国产偷窥熟女精品视频大全小说、薪資待遇亚洲精品色婷婷在线影院、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.接待應(yīng)聘者者
每天來應(yīng)聘面試的人都比較多亚洲激情小说，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的国产人爱视频A片在线观看、看到招聘信息直接過來的以及通過本員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷久久综合男人，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者鲁一鲁在线观看精品视频，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試在线黄色视频了,，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供无码又黄又湿又免费视频下载。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的免費看男女高潮又猛又爽，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。
4.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談欧美一级A一级a爱片牲交高清，主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷自拍黄网、主要工作技能、態(tài)度久久性AV、心態(tài)及交流溝通等方面的信息99热这里只有精品最新首页。
六、關(guān)于S人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習午夜精品在线，對S有了一定的了解高清国语自产拍视频在线不卡，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得亚洲免费黄色三级录像，覺得S在人力資源管理這塊還存在著一定的問題欧洲AV在线不卡，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位欧美视频天堂在线观看，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔人人看人操、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計禁止18周岁以下观看网站、績效考核等沒有科學(xué)又爽又黄又高潮视频在线观看网站、規(guī)范的建立起來。根據(jù)工作實踐和研究A片在线观看视频免费网站，可以總結(jié)為以下幾個方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S葡京99热这里只有精品_，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化国产刺激欧洲，職能多為員工考勤蝌蚪久久精品午夜、工資制定和核算、招聘给黄片去水印会被查吗、人員調(diào)配九九精品国产、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些基礎(chǔ)的人事檔案管理欧美性愤潮XXXX，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃亚洲综合性视频在线网站，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用在线观看精品黄片、激勵等制度規(guī)定毛片在线看片，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜永久变态另类AV天堂，人崗匹配就去吻亚洲精品欧美日韩，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的'優(yōu)化配置機制99re国产在线精品最新66。企業(yè)的人事安排往往多是因人設(shè)崗而非因事設(shè)崗www.日韩三级在线，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置不合理
目前青青女在线被干视频，S有大大小小的部門多大20多個www.jizzcom，部門之間相互交錯，有些部門出于半狀態(tài)日韩视频www色，造成出現(xiàn)雙重領(lǐng)導(dǎo)的局面无码在线首页第一页在线，這對上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響，相關(guān)的責任和職責也很難分得清楚农村黄色网站。另外欧美性爱熟女视频，在崗位設(shè)置、人員配置方面存在嚴重的因人設(shè)崗91精品久久久久久久久久，沒有遵循的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃中文字幕在线看。許多崗位沒有經(jīng)過和研究，直接簡單麻豆91在线亚洲欧美中文字幕、隨意的命名玖玖在线播放网站、設(shè)立，需不需要日韩丝袜清纯自拍视频网站在线、合不合理性深夜免费福利视频、崗位職責是什么、人員編制多少等等均沒有認真国产呦系列精品视频、嚴格的研究過，多數(shù)是拍腦袋決定的欧美一级做一级a做片性视，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置色欲色香天天天综合视频在线观看，這對長遠發(fā)展都是不利的。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
S目前的招聘渠道主要為兩種www.free性亚洲，一種是通過內(nèi)部員工的推薦人人操在线国产，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進行外部招聘，但是黄色视频A级精品一区二区，通過內(nèi)部招聘的很少福利视频自拍，限制了內(nèi)部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺欧美另类第一区，在一定程度上埋沒了潛在的人才黄色视频你懂得在线观看，影響員工的積極性。同時，過于依賴內(nèi)部員工的推薦456久久影院一区二区，會存在著這樣一個問題少妇被又大又粗又猛烈的来回进出，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的機會多大于通過外部招聘的，以至于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本里的局面在线观看黄毛片。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要三级片观看网址，但是，這也就難免會在內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系影音资源在线观看。在人員任用和選拔方面清风阁免费视频网站A片，關(guān)系至上、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)女女同免费播放毛片视频，這對制度化的管理多會帶來不便日韩在线观看免费视频在线观看，難以做到任人唯賢，公平特黄特大性爱视频、公正也很難把握日韩一区,国产二区,欧美三区，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展。
(四)員工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺特黄AAAAA级作爱片，新進的員工對自己在的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解免费观看不卡A片视频，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心91看电影亚洲精品，因此造成人員流失率會不斷上升欧洲免费视频区，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因在线一区免费不卡，這主要是因為重管理强奸美女视频网站、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃欧美性爱资源网，員工的發(fā)展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視www.射。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面欧美最猛性XXXXX69，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間国产黃色在线观看。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少亚洲精品中文字幕区，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路激情黄页免费网站，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇日韩孕妇自拍视频网站大全免费观看，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的發(fā)展前途草草影院在线观看，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招91自拍第1页，人才難留的困難局面91在线视频国产福利试看。(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前毛片手机在线，S在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡稱K3)。它的主要功能有：(1)基礎(chǔ)人事管理。包括組織規(guī)劃、職員管理你懂的偷拍、查詢報表扒开美女双腿桶出白浆视频、薪資核算、社保福利、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理。包括能力素質(zhì)模型、招聘選拔黄色亚洲A片、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬設(shè)計肏激情在线观看、績效管理等功能模塊;(3)員工自助91超碰人人网一区二区三区。提供分角色的CEO平臺、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊国内最真实嫖妓啪对白视频。因此久久79视频，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，理順組織流程国产欧美日韩精品一区二区图片，圍繞人力資源管理過程中的選免费黄片看裸、育、用久久久中国一级片69、留四個階段開展有效的管理工作在线鲁一鲁，提升HR專業(yè)管理水平，達到提高工作效率的作用9999在线。
但是黄色在线视频网站国产，目前沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來，除了一些基礎(chǔ)的人事資料欧美黄色视频A一级黄色视频、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中美国一级簧片，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報表丝袜美腿视频无码二区30p、人員以及培訓(xùn)開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學(xué)規(guī)范的管理草草福利国产影院，基本上還是靠ExCEL等基礎(chǔ)辦公軟件來處理的，造成管理上有點混亂无码日韩网页视频下载大全，也影響了工作效率。一方面是高層和主要負責人沒有足夠的重視影音先锋操逼网，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才my国产精品免费，人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理。
(六)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作91露脸中年肥熟妇，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些的手續(xù)辦理比較混亂国语对白肏屄视频，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生。例如試用轉(zhuǎn)正，按規(guī)定試用轉(zhuǎn)正人員需在試用期結(jié)束前7天領(lǐng)取考核表国产.com，用人部門須在3天內(nèi)作出評估并交至人力資源部人成视频免费视频在线观看播放。但是，往往會有很多部門或個人遲交轉(zhuǎn)正申請se哟哟在线观看，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交男人直接插女人下面黄视频在线播放，到底是可以轉(zhuǎn)正還是延期?人力資源部并不知情。嚴重的是日韩精品影视系列在线播放，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請国产一级AV网站在线，在上交時還是按照約定的轉(zhuǎn)正時間，有的甚至還是提前轉(zhuǎn)正日本免費黃色網站com，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準www4438。
這樣以來，無論他們什么時候交轉(zhuǎn)正申請黄色视频在线播放特级a级，都不會影響他們的轉(zhuǎn)正時間女人被草视频，顯然不是很合理的。此外91小黄片，在轉(zhuǎn)正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定被操高潮了视频，考評成績多少分以上可以按期轉(zhuǎn)正，多少分以上可以提前轉(zhuǎn)正乱女伦一级在线观看，低于多少分延期轉(zhuǎn)正或者辭退200av.com。這樣以來，最后的結(jié)果就是所有的人都可以按期甚至提前轉(zhuǎn)正欧美亚洲一级视频免费在线，考核的目的和作用也就失去了意義黑人一级婬片A片AAA毛片99。
另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門无码日韩成人永久免费视频，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的欧美亚洲日韩，到人辦理離職手續(xù)的時候，人力資源部才會知道這個人要走了人人摸人人操操日日，而且沒有回旋余地了国产精品高清入口在线。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面国产激情自拍小视频，最后只得簽字同意花蝴蝶在线观看免费中文版。這對的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來很煩和不利国产天天人人操，無法及時有效地掌握人員信息高国产AV网站，控制人才流失。
七色色色的综合网站、改善當前問題的建議及措施
(一)關(guān)于人力資源管理制度的建設(shè)
首先激情亚洲综合网，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度欧美乱伦电影一区二区。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持黄片一区pon，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次亚洲天堂网a，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以的利益為中心亚洲色图综合区，避免流于形式久久一级无码A片。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面搡女网站，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔国模人体超大尺度私拍、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計人人操人人看人人玩人人爱、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)性生活无码黄色，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源部被動做事的局面。
制度應(yīng)堅持以人為本的原則欧美黄色一级线上免费播放，重點考慮人力因素免费可以看黄的视频网站，重視人才的價值，尊重人的需求欧美韩日中免费网站。最后先锋音影资源，要將制度形成完善、規(guī)范的文本男人的天堂精品视频网站，如員工手冊全免费A级毛片免费看无码软件、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度91中文字幕永久在线看、休假制度等相關(guān)人力資源管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本乱伦视频无码一级，做到有章可循、有規(guī)可依av福利资源福利。同時啪无码高请不卡在线观看，也要加大力執(zhí)行力度，獎罰分明午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，堅持公平欧美精品手机在线一级播放、公正，堅持以制度管人那里有黄色毛片看，避免出現(xiàn)情大于法亚洲欧美日韩在线一区二区三区，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用欧美h福利网站。
(二)關(guān)于組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置
首先国产第一视频毛片，對各個部門和崗位做一個實地調(diào)查和，砍去可有可無的部門或者崗位日韩超刺激黄片，減少和控制人工成本欧美视频二区网站，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。其次欧美喷水大屁股，規(guī)范組織結(jié)構(gòu)18禁止黄片，優(yōu)化部門設(shè)置。部門的設(shè)置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要大陆视频国产精品短视频，盡可能做到的簡化黄片干净无码A片、清晰。同時要將各個組織分清職責爱爱视频午夜福利，明確部門的作用女生自慰出水网站。第三，部門內(nèi)部崗位的設(shè)置根據(jù)實際工作需求性欧美xxxx，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃国产精品第一页福利在线，避免因人設(shè)崗。人員編制91色热热、組織架構(gòu)要有限制亚洲人成在线观看网站不卡，不能隨意更改，對崗位職責模糊不清欧美性爱YY特黄特黄免费大片，應(yīng)進行必要的工作的国产18av视频，關(guān)鍵的崗位應(yīng)制定工作說明書。
(三)關(guān)于人員選拔和任用
第一黄色网站视，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉4455永久在线播放。重視和尊重人才，避免任人唯親色八A级在线观看，關(guān)系至上农村老熟女乱子视频。拓展人才引進的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動火热福利视频导航，提供員工發(fā)展和晉升的平臺欧美精品一区二区三区在钱。第二，用人所長也要容人所短黄网站中文字幕。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑日本黄网址免费在线观看、工作經(jīng)驗甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)官方网a片视频播放，允許犯錯亚洲国产一区二区乱999，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度可以看的黄色网页。第三久久黄片18，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線生產(chǎn)員工人人操人人看操、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流三级黄色A片，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人亚洲国产欧美在线人网站。防止現(xiàn)有人力資源的流失，要從長遠計議亚洲人兽网，樹立所有人員都是人才的觀念男人天堂网在线观看视频，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來亚洲黄色在线视频观看网站，同發(fā)展共受益免费人成视频在线。
(四)關(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先，培訓(xùn)要制度化国产粉嫩出水在线播放。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度人人干99，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、制度方面的培訓(xùn)亚洲自拍另类小说综合图区，要充分利用現(xiàn)有人才資源玖玖爱资源网、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化欧美性爱网站啊啊啊，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度欧美性爱男人皇宫。同時，要杜絕流于形式一级无码操B免费视屏、沒有實際效果的8090yy成年在线看片A片、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)。
其次美女被操下面，開展員工職業(yè)生涯管理殴美A片免的视频刺激的。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫www自拍.com，從而有助于降低員工的流失率日韩在线第二页。同時，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬av。天堂网，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎(chǔ)上超级乱婬片67194免费看，制定出系統(tǒng)、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃人人操久久网，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學(xué)習深造的機會99思思在线自偷视频，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望国产激情91。最后十八岁禁看黄色内容，建立和完善內(nèi)部流動機制，通過內(nèi)部招聘可以直接观看的黄色网站免费，鼓勵員工競爭上崗182精品视频在线观看免费一，搭建員工輪崗流動的平臺，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
(五)關(guān)于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先国产黄片天堂，深入學(xué)習和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能×砝嘧ㄇ访溃現(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了，最好是能和服務(wù)商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級26uuu.com，請專業(yè)機構(gòu)對人力資源部的相關(guān)人員做一些專業(yè)方面的培訓(xùn)国产视频十一区，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用。其次日本超碰人人操人人摸人人干，根據(jù)職務(wù)和職責，分工負責各自模塊的管理人人操人人干91。比如負責基礎(chǔ)人事管理的要把員工的基本資料在线观看国产对白视频网站大全下载、合同、社會保險和福利等完善起來;負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負責培訓(xùn)的把員工的培訓(xùn)發(fā)展這塊建立起來日本爱爱高清视频，實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)在線管理欧美黄色电影网址。最后，通過一步步的對基礎(chǔ)人力資源管理的完善蝌蚪久久，然后向全推行日韩精品理论片在线观看、改進，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接超碰免费一欧美精品，達到管理系統(tǒng)化18水女人一级黄色。
(六)關(guān)于人事管理流程
第一，規(guī)范流程自拍偷拍日韩欧美。對于不科學(xué)的流程和規(guī)定欧美精品-a，要做出改進和完善，一切以簡單有效為為目的色aV一区二区在线观看，避免到處找人簽字人人人人人人人操干。第二，講明政策人人橾人人橾。的人事管理制度国产va小视频，應(yīng)向所有部門所有人講明白，說清楚亚洲一级aⅤ电影一区二区。什么可以做国产强奸av片，什么不能做，任何人不能隨意違反美女屄操出淫水视频在线观看。第三自拍偷拍第1页，嚴格執(zhí)行。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為黄色a片免费在线播放，要有相應(yīng)的處罰措施和控制手段717影院午夜福利A级，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤色视频在线视频一区二区，嚴重的給出警告或相應(yīng)的處分草国产网站在线。
八AV性爱网址、實習感悟
首先，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導(dǎo)和支持农村妇女野外AAAAA图片，感謝S給我的這次實習機會久久久黄网大全免费无码，感謝S人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)，也感謝所有對我的實習工作支持的其他部門的同事日韩99re在线。
這段時間的實習国产精品偷频观看免费，我感受頗多。有句話說得好综合日韩欧美，“紙上得來終覺淺久久中文字幕乱码久久午夜加勒比，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西香蕉香蕉国产片一级一级毛片，終究是要經(jīng)過實踐的国产jiuse视频网站最新地址，實踐才是檢驗真理的唯一標準。
記得剛進S的那幾天黑美粗硬三級，感覺一切都是陌生和全新的在线日韩成人电视播放网站视频免费。大批的生產(chǎn)工人，流水線生產(chǎn)車間人人草人人干人人射，繁雜的各項事務(wù)等等狼友视频入口首页面。企業(yè)不是學(xué)校，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”黄片一A毛片。在最初的幾天里免费毛片不卡，復(fù)印機不會使用，工作流程不清楚AAA特级黄色视频，接聽電話不知道如何回答日色视频精品，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始干死你肏死你视频，然后就是不斷的請教和問91看片婬黄大片在线观看，拿不定的就去找部門的同事確認。
這段時間所做的事情雖小欧美丝袜精品一区二区，但事無巨細性生活一级A片，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為AV免费九九在线观看，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和的形象和利益欧美一级黄色片99，尤其是跟外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來面試的應(yīng)聘者日韩欧美在线视频观看，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化性a视频在线观看，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。
通過這段時間的親身體驗曰韩欧美不卡片，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)得的書本知識差距還是很大的91丨九色丨喷水，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的�99热精品3？赡軙旧嫌行┲R是滯后的美足AV无码一区二区，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化精品国产一区二区三区国产区、網(wǎng)絡(luò)化久久黄色国产精品、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應(yīng)和更新速度是比較落后的亚洲婷婷在线视频。
但是国产迷在线，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的欧美淫欲视频，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度性欧美在线视频免费，在中國的起步是比較晚的午夜免费A级毛片试看。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見中文自拍日韩在线视频网，在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度99久久久免费毛片，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以人人草人人艹，如何正視現(xiàn)實欧美cao，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的黄色视频免费观看网页。
經(jīng)過這個實習期的檢驗在线人成免费视频，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實美国精品偷拍网，實際操作能力還比較差史上最婬荡野视频高潮，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺小黄片无码视频。當然美女裸体黄网站，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便在线日韩素人自拍网站视频播放免费，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差换妻视频在线观看，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^」访廊镀荆總之a片黄色片一级片欧美，實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程无码视频A片免费看无，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法殴美aaaav，不斷在錯誤中成長。
“世事洞明皆學(xué)問天堂网综合网，人情練達即文章114毛片。”這段時間的磨練欧美视频大全，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解国产三级网片，鍛煉了實際操作能力欧美丝袜精品久久中文字幕，對以后的學(xué)習和工作都有很大的幫助，很感謝S給予的這次寶貴的實習機會黄色免费免费在线好看。雖然啪啪啪小视频免费看，這次短暫的暑期實習結(jié)束了天天日天天干天天色，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校国产精品视频一区二区首页、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習的重點和方向久久久久久久综合日本亚洲欧美，并進一步學(xué)好理論知識欧美快射视频合集，堅持做到與實際結(jié)合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)九九在线免费视频。
通過人力資源實習，我深感自己的不足九九免费视频网站，我會在以后的工作學(xué)習中更加努力一区精品在线，取長補短欧美特黄A级高清免费大片A片l，需心求教色色色色色色色色色播播。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色!不管是在什么地方任職黄页网站免费49vvcom，都會努力! 回想起自己的這段工作經(jīng)歷精品国产免费污网站入口，雖然有眼淚也有辛酸国产无码专区视频，但最多的還是歷練與收獲。
人力資源實習報告13
一国产精av、實習目標
人力資源管理作為一門理論與實踐密切結(jié)合的學(xué)科色婷婷综合在线，與之相關(guān)的專業(yè)實習是鞏固我們的人力資源管理理論，強化我們對各項人力資源管理技術(shù)熟練程度的一項基本的培訓(xùn)實踐環(huán)節(jié)99久久99这里只有视频精品视频。
在本次為期三周的實習中国内激情网站，我們要達成的目標主要歸納為：
1通過一系列的專題講座，了解企事業(yè)單位人力資源管理經(jīng)驗www,se，分析各時期人力資源市場的狀況在线免费观看95视频，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐毛片A级黄片在线看。
2通過模擬沙盤的訓(xùn)練，培養(yǎng)我們獨立運作企業(yè)国产嫖妓视频一区二区、從事人力資源管理工作的基本能力www日本免费观看，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。
3在實習中图片区日韩欧美亚洲，了解人力資源資源管理現(xiàn)狀黄色网站三级免费一品、發(fā)展趨勢，進一步加深對國家的方針政策的理解爱去操综合网，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心精品国产一区二区在线观看、增強工作責任感和使命感人人摸曰曰操，提高綜合素質(zhì)一级女人自慰毛片三十分钟。
二主要任務(wù)
a.通過專家介紹、交流女自慰A片一区二区三区四区，了解當前國有大中型企業(yè)日本亚洲欧美日韩工程、民營企業(yè)和合資企業(yè)等典型組織的人力資源管理現(xiàn)狀91视频久久久、發(fā)展趨勢;
b.通過考察、調(diào)研国产免费午夜福利短视频在线观看，了解人力資源管理招聘的一般流程;
c.通過考察黃色网站中文字幕、調(diào)研，了解現(xiàn)時期人力資源市場狀況;
d.了解當前人力資源管理師資質(zhì)考試的簡要概況。
三主要具體內(nèi)容
1、講座類
日期講座內(nèi)容主講人
01.25人力資源管理師考證咨詢徐先生
01.28新《勞動合同法》下的人力資源管理先先生
02.02素質(zhì)測評手段與職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)辛先生
02.04管理咨詢師的職業(yè)發(fā)展路徑馬先生
02.05跨國公司人才資源管理的特殊性楊先生
02.08hrm的入職規(guī)劃陳先生
02.09hrm管理沙盤朱先生
02.12合資企業(yè)人力資源管理實務(wù)劉先生
2、考察類
市場考察部分在實習周內(nèi)講座之外的時間進行(含第11亚洲国产精品国揄产拍、12周的雙休日)亚洲黄色大片免费网，具體操作時間則由各小組自由支配真人一放A片免费视频，進行人才市場考察韩国BJ在线A片，并按時完成市場調(diào)查報告。
3欧美黄色大片高潮在线观看、自主學(xué)習類
閱讀報紙，瀏覽網(wǎng)站，參加學(xué)校專場招聘會等
四實習主要進程
為期三周的認識實習不知不覺就結(jié)束了。細細回想實習的內(nèi)容，感慨頗多伊人久久久久一级毛片，受益匪淺。這里對自己這次的實習情況做個總結(jié)。
1、從講座中加深認識
雖然是人力資源管理專業(yè)的學(xué)生www.操com，同時也積累了很多專業(yè)知識黄色AV免费的网站，但是在第一周實習期間我已經(jīng)感受到深深的挫敗感。原來自己掌握的知識技能日韩大陆一区二区三区在线观看，在企業(yè)實際的工作中仍顯得如此單薄特级毛片在线大全免费播放。
來自咨詢公司的徐副總經(jīng)理為我們帶來了人力資源管理師的考證咨詢。在進入考證話題之前十八禁网址污，他向我們大家清晰地展示了未來職業(yè)的發(fā)展路勁久久视频在线观看，他認為為了更好地適應(yīng)未來就業(yè)的要求，在校大學(xué)生應(yīng)該給予自身以明確的定位国产精品久久毛片AI换脸，同時在真正求職過程中，要注意敲門磚的運用和面試的過程。個人認為其實資格證書在某種程度上只是為工作增加機會真实破苞痛痛痛视频，增加籌碼黄色小视频1024你懂的，關(guān)鍵還是要掌握與之相對應(yīng)的素質(zhì)要求国产综合色在线视频区天天综合色，提高自身能力国产爱V免费99一区二区，使專業(yè)技能得到提高。
作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生网站免费在线观看A片，在具備相應(yīng)管理知識的同時，熟知勞動法律欧美日韩中文字幕精品高清免费视频、法規(guī)也是極其必要的。為此，在第二次講座中大陆三级片99免费视频，律師事務(wù)所的先律師深入淺出地給我們講述了新勞動合同法的一些知識黄色做吊逼，總結(jié)出在新勞動合同法下人力資源管理的新特點欧美性爱A√视频在线，并以他經(jīng)辦的真實案例提醒我們在以后的工作中要樹立“以人為本在线观看免费涩涩视频，人才制勝”的現(xiàn)代人力資源管理理念国产黄片无码av，同時要增強法律意識，以避免不必要的勞動糾紛在线观看黄片儿。，給自己的職業(yè)生涯帶來不利影響国产色噜噜噜在线精品蜜臀。
我國人力資源非常豐富，這是建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國的寶貴財富，但是我國的人力資源管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資源管理與西方發(fā)達國家之間還存在著較大的差距欧美视频黄页播放大全。如何改善人力資源管理，充分發(fā)揮人力資源的使用效益，從而實現(xiàn)人力資源的可持續(xù)性發(fā)展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。圍繞這一現(xiàn)實背景怡红院欧美优物性爱，陳博士以一位資深hr主管的眼光幫我們規(guī)劃出人力資源管理者的入職計劃。他認為在校的大學(xué)生要特別重視寫作能力和演講能力，除了自己的專業(yè)領(lǐng)域人人人人人人爱，也要盡可能多的涉足其他領(lǐng)域日本wwwwwwwwww，特別是外語和計算機方面，在我們今后的工作中會發(fā)揮著重要的作用18岁禁看网站在线看。陳博士以風趣幽默的語言為我們描述了他難忘的面試經(jīng)歷免费18岁网站，向大家介紹成功的面試方法，大家在笑聲中獲得了寶貴的實戰(zhàn)經(jīng)驗AV在线免费观看那。
針對很多同學(xué)勵志進入外企的志愿看真人性爱视频，專業(yè)老師們?yōu)榇蠹艺垇砹嗣绹暇┕S的hr總監(jiān)——楊先生。他為大家揭開了外企神秘的面紗操一操网站，楊總監(jiān)以自己的親身經(jīng)歷向我們介紹了他如何應(yīng)對跨文化管理過程中的沖突精品日韩妖精视频网站在线观看免费，在東西方文化差異中尋求融合，從而建立起以企業(yè)核心價值觀為基礎(chǔ)的企業(yè)文化饥渴老熟妇女人乱伦视频。我們認識到黄色网站拍拍，跨國公司通常以一個長期的企業(yè)目標為出發(fā)點，為員工樹立一個人性化的核心價值觀中文字幕一区二区三区精彩，從而建立與競爭優(yōu)勢相匹配的核心競爭力亚洲日韩一区二区在线视频。劉先生，則從另一個角度描述了外企真實的內(nèi)部管理機制日韩偷拍精品另类图片，在企業(yè)核心價值觀基礎(chǔ)上建立起來的人力資源管理體制黄色一级片一区二区，包括了招聘管理、績效管理看一级在线视频、薪酬管理麻豆AV在线免费观看、工作發(fā)展、激勵制度、溝通體系等一系列全方位的制度體系美女黄的视频全免费一区二区。同時，劉總監(jiān)暢談走向成功的五項修煉真正免费的毛片免费的毛片，給予我們在校大學(xué)生以深厚的期望蜜桃无码成人影片在线观看网站免费。
2、從實踐中分析得失
講座是傳授型的教導(dǎo)香蕉视频A片，為了培養(yǎng)我們的實踐能力免费一级在线欧美视频网站，曹老師給我們安排了為期兩天的沙盤活動。通過模擬企業(yè)運營的演練久久AV老司机精品网站导航，讓我們提前進入管理者的角色国产精品福利导航。朱總年輕有為，幽默風趣韩国精品无码永久在线观看，很有人格魅力亚洲中文字幕精品久久HD。從朱總的自我介紹中得知他99年畢業(yè)于南京工業(yè)大學(xué)，可能因為是校友超碰98人妻，所以感覺他格外親切欧美黄色乱轮。第一次真正意義上的接觸沙盤，大家興致高漲网站黄色视频免费。在朱老師耐心細致的指導(dǎo)下经典人人操人人干人人看，每個小組都按時完成了任務(wù)。
在比賽中色哟哟毛片网站，我們小組的最終成績雖然只處于中游位置黄色av网址在线播放，但是在比賽結(jié)束后，我們小組通過對項目經(jīng)營的盤點和總結(jié)伊人黄片啪啪啪，反思決策成敗亚洲图片家庭乱伦，解析得失，梳理管理思路xxxx性16xx，暴露自身誤區(qū)欧美熟妇全黄A片，并通過多次調(diào)整與改進的練習，切實提高綜合管理素質(zhì)内地自拍日韩精品视频在线。
我們小組在這次沙盤模擬比賽中總結(jié)了很多經(jīng)驗教訓(xùn)：在活動開始前爱看AV网站，我們沒有給企業(yè)明確的定位，沒有一個整體的規(guī)劃久久无码免费视频，對企業(yè)的發(fā)展方向較為模糊插插爽视频。由于戰(zhàn)略性的錯誤，我們在第一階段并沒有達到預(yù)期的成果jjzz播视频。在第二階段国产偷自区，由于重視了這方面的問題，結(jié)果給我們企業(yè)帶來了4.5個單位的.增值。(商業(yè)價值=指導(dǎo)小組*項目組*組織)在最后一個階段欧美日韩另类，我們一心想靠著組織和進度因素加分(見表1-1)性爱网址在线观看，在實施過程中不夠謹慎，導(dǎo)致最終的成績不夠理想色色色色色色色色色色色色，只屈居第四全彩H漫无遮挡全彩3D。
表1-1項目商業(yè)價值的影響因素
主要角色指導(dǎo)小組項目組組織
關(guān)鍵績效標準商業(yè)價值成本進度
項目沙盤模擬為我們提供了一個非常逼真的環(huán)境，有利于提高項目成員的投入程度在线观看黄v视频国产，讓學(xué)員提前進入管理者的角色国产熟女网站，熟悉企業(yè)的實際運作流程，培養(yǎng)團隊協(xié)作的意識国产在线com，在實踐中收獲寶貴的經(jīng)驗狼友黄色网站。
3、從考察中總結(jié)經(jīng)驗
正如辛總在講座中指出的草逼福利视频，作為龐大的人力資源管理體系中的一個重要環(huán)節(jié)一黄片美女v99久久V，人員的招聘是最復(fù)雜的一項內(nèi)容，對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響日本黄页网址免费。
“紙上得來終覺淺欧美一级欧美，絕知此事要躬行”為了更好的了解現(xiàn)時期人力資源市場的狀況，熟知人力資源管理招聘的一般流程精品久久黄色视频，我們小組對江蘇省人才市場進行了實地考察在线观看一级视频免费。本次調(diào)查主要以實地考察，采訪和對企業(yè)招聘者的簡單交談為主福利视频八区，以報紙玖玖视屏免费在线观看，網(wǎng)絡(luò)調(diào)查為輔，了解求職應(yīng)聘的具體流程安排以及企業(yè)對應(yīng)聘者的一些具體要求亚洲一区视频，為一年以后的畢業(yè)就業(yè)做好準備niuav25.com。
針對應(yīng)屆大學(xué)生的市場需求，我組進行了相應(yīng)的考察欧美A片网A，目前65%以上的企業(yè)以大屟侵扌园悠低或本科的文憑要求為招聘標準，而今年的人才市場需求呈現(xiàn)上升趨勢日韩国产不卡在线，逐漸擺脫了金融危機的影響1级在线。
另外，通過對江蘇省人才市場的實地考察和調(diào)研免费进入的黄色网站，我們對企業(yè)的招聘流程和一般的招聘要求也有了大致了解欧美性爱AAAAA片。在調(diào)查中，我們也發(fā)現(xiàn)有些用人單位條件苛刻三级片黄色成年人a片，如一些單位的第一句話就是問戶口或者工作經(jīng)驗;而一些單位青睞于尰艫片肉视频在线观看？粕�91色色。不少企業(yè)“名牌”、黨員情結(jié)嚴重99久久99这里只有免费精品01，這也是在短時間內(nèi)選擇人才的比較保險的方法中文字幕强奸视频观看。但對于大部分大學(xué)生，提高動手能力是根本亚洲精品自拍AV在线日韩。
對于應(yīng)聘者日日色综合色色，準備不充分則是應(yīng)聘失敗的關(guān)鍵問題，我們看到現(xiàn)場部分應(yīng)聘者簡歷不夠用一级少妇视频，不得不外出打印，浪費了大量的時間67色国产欧美，而投出的簡歷石沉大海的現(xiàn)象更是常見国产一级A片嘿咻嘿咻。還有些應(yīng)聘者好不容易擠到了攤前，可是由于準備不充分與企業(yè)招聘者沒交流上幾句便喪氣地退了回去狠狠艹av。這些都啟示我們在應(yīng)聘之前要做好相應(yīng)的準備工作人人干人人艹超碰，準備好一定數(shù)量的簡歷，針對于自己的情況進行有選擇的投放;同時也要對應(yīng)聘的崗位有所了解日韩在线不卡免费视频一区。
這次的市場考察也鍛煉了我自主實踐能力黄片污A片在线观看欧美，培養(yǎng)了我團隊合作意識，也讓即將走上工作崗位的我們深切認識到就業(yè)形勢的嚴峻性在线观看的黄，因而目前在校階段无码免费婬AA片在线视，要適當?shù)胤治鰧I(yè)的就業(yè)前景，全面客觀的做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃欧美视频黄网，結(jié)合行業(yè)發(fā)展的趨勢來確定自己的發(fā)展方向国产精品久久久久久久三级。
五.實習心得與感受
人力資源管理是一門新興的專業(yè)，它的發(fā)展前景不容小覷播放一级毛片无码免费播放。作為一名人力資源管理專業(yè)的學(xué)生欧美人妻区精品视频，我們應(yīng)該了解本專業(yè)的特點，加深對本專業(yè)的理解迷j白嫩玩弄灌醉在线视频，注意理論聯(lián)系實際欧美风月片在线视频，在夯實專業(yè)基礎(chǔ)，提升專業(yè)能力的同時尤物成人最新电影在线观看网站视频，更應(yīng)加強實際操作能力五月综合色婷婷开心网潮喷。在平時的學(xué)習中，我們要有目的地運用已掌握的專業(yè)工具影音先锋你懂，把所學(xué)到的專業(yè)知識正確及時地運用于工作生活中一级毛片无码视频在线播放。
通過一系列卓有成效的實習項目，我從講座中加深認識91精品国产无水印在线观看，從實踐中分析得失a级毛片200禁在线观看，從考察中總結(jié)經(jīng)驗美国黄色视频免费观看，現(xiàn)將我的個人心得整理總結(jié)，概括為以下三個方面人人草人人插。
199久久精品无码专区、人力資源管理者的基本素質(zhì)要求
明基集團的劉正龍總監(jiān)認為人力資源管理者是企業(yè)的內(nèi)部化妝師，陽光欧美激情综合在线三区、溫馨国内外黄片二级、健康、樂活是人力資源管理者的特質(zhì)国产高清无码乱伦。人的工作是最復(fù)雜微妙的工作亚洲日韩毛片一级无码，人力資源管理者對個人品性要求較高，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中日本电影在线。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源管理者必須具備以下方面的素質(zhì)：
(1)具備公正日韩午夜软件在线观看视频网站大全、忠信、堅定勇敢的意志力谁有最新黄色网址。相對來說日韩午夜福利片免费观看一区，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估色色色色一吧色色99二区、確定久久综合亚洲，在選拔、推薦色色色色色色色色淫视频、使用人才時堅持“唯才是用”的原則AAA污视频在线。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正欧美aaaav、忠信的原則欧美一级片手机免费观看。
(2)具備廣博的社會科學(xué)知識。一方面可充分利用各種社會科學(xué)知識或方法人妻无码久久精品人妻性色AV。另一方面国产人A片视频在线播放，一個人力資源管理的工作人員同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處黄色精品视频一区二区，廣博的社會科學(xué)知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別精品国产一级在线观看，也有利于建立廣泛的社會關(guān)系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件91性爱视频在线观看。
(3)具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力国产一区在线视频。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力;職位分析和績效考核管理能力;薪酬與福利管理能力;人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力;人事制度管理能力一道本在线无码视频。當然欧美洲综合视频，作為人力資源工作人員還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力日韩欧美女自拍图片视频、表達能力一级黄色影片免费看、自信力以及對人力資源管理工作的興趣或愛好等其它素質(zhì)能力A片视频特黄不卡免费视频中文字幕在线。
2、建立以企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理系統(tǒng)
我們不難發(fā)現(xiàn)无遮挡高潮喷水h全彩彩漫，與外企較為完善的人力資源管理體系相比亚洲视频第一，我國企業(yè)在這方面的發(fā)展仍顯不足。而在講座中黄片观看在线，我們認識到外資企業(yè)把建立企業(yè)文化91精品国产91久久无码，塑造企業(yè)核心價值作為人力資源管理的首要工作，這一點值得我們國內(nèi)企業(yè)借鑒欧美操逼网。
人力資源管理需要在一定的企業(yè)文化基礎(chǔ)上進行免费视频一及二及三及，服從于企業(yè)文化這個軟環(huán)境，會使人力資源管理更加有效率久久99久久精品97久久综合。人力資源作為企業(yè)管理的一部分黄片高清无码免费看，通過或利用企業(yè)文化進行管理，是人力資源管理發(fā)展到今天的必然要求人妻系列少妇人妻AV无码，也是企業(yè)管理所追求的最高管理境界欧洲免费精国产在线观看。建立以本企業(yè)文化為導(dǎo)向的人力資源管理體系免费无码a片，為企業(yè)的人力資源管理提供了文化基礎(chǔ)和共同的價值方向国产真实露脸乱子伦对白。作為人力資源管理者，應(yīng)將企業(yè)文化融入到員工招聘超级碰人人操人人、培訓(xùn)乱伦网址、績效管理、報酬體系等工作的各個方面三级真人在线免费观看视频，從而使企業(yè)文化能夠不斷指引和開發(fā)人力資源的潛能欧美色婬冈站免费观看，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的人力資源基礎(chǔ)。
3超碰青青碰人人射、人力資源管理的發(fā)展方向
利用課余時間99riav8，我通過網(wǎng)上查找了解到現(xiàn)在國外已經(jīng)有將近10%的企業(yè)開始把人力資本的支出劃歸到資本投入項目當中，而不是直接劃到企業(yè)運營費用中国产免费一级A片免费网在线女，也就是說95视频A片在线观看免费，把人力資本的去出當作一種投資，而不是費用一本大道香蕉久中文在线播放，同時還要講究投資回報率自拍无码在线网。這個最新的趨勢值得我們大家的關(guān)注。
在我國一区二区黄片在线播放，發(fā)展企業(yè)需要更加關(guān)注怎樣才能將人力資源價值最大化這個關(guān)鍵問題欧洲性爱综合。為達到這個目的，這其中有一系列的核心要素需要研究性生活视频一级，包括人力資源管理制度與體系的創(chuàng)新欧美一级A片高清在线视频，包括企業(yè)文化的重塑與再造黄色在线aa，包括團隊組成人員的整體技能提升，開發(fā)與培養(yǎng)等等看久久久久久久久特级毛片。但是午夜18，這要求人力資源管理者清晰的知道組織戰(zhàn)略實現(xiàn)過程中，怎樣區(qū)別對待不同崗位人員的不同貢獻價值在线高清无码不卡。也就是人們所說的崗位價值系數(shù)伦理天堂百度影音观看。
大家都很清楚，對于一個企業(yè)或組住來說射女人综合网，不同崗位人員在不同的企業(yè)發(fā)展階段美国a级黄色视频，其對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)的貢獻系數(shù)是不一樣的。這要求我們?nèi)肆Y源管理者能夠有效的把不同崗位的不同貢獻系數(shù)有效的區(qū)分和評估開來妞妞色吧综合。也就是把人力資本和人力資源區(qū)分開來一级毛片AAAAAAA免费视频。人力資本將成為企業(yè)最寶貴的核心競爭要素的組成部分。是對企業(yè)戰(zhàn)略實現(xiàn)貢獻價值最大的職族1313精品午夜电影无码不卡。是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵載體黄色网站免费看视频免费看。
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人力資源實習報告14
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人力資源實習報告15
我來到__公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習日韩真实性爱高清一区二区，本次實習經(jīng)歷對我的畢業(yè)論文設(shè)計和實習報告的完成有著很重要的作用伊人无码视频。
一、實習時間
20__年_月_日
二超碰在线免费试频、實習地點
__市__路__號__大廈__層
三黄色九九在线视频、實習單位
__人才市場的人事檔案管理中心
崗位：信息員助理
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1人人澡人人玩人人爽欧美一区、掃描人事檔案材料成年女性特黄午夜视频免费看，把紙質(zhì)材料轉(zhuǎn)變?yōu)殡娮硬牧希苑奖闳耸聶n案的查閱和流轉(zhuǎn)91粉嫩人妻在线网站，主要掃描人事檔案中的各學(xué)歷畢業(yè)生登記表1024手机看片啪爱爱、各學(xué)歷學(xué)習成績單、各學(xué)歷學(xué)生學(xué)籍免费黄色网站看亚洲、高中會考成績證明免费一级片精品不卡、高招報名表、外語口試記錄表等比較重要的材料三级片黄色网站在线无码免费观看。
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