【薦】人力資源實習報告
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人力資源實習報告1
一日韩欧美女自拍图片大全集高清视频、實習目的
進入21世紀后， 在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位www看黄网站www、作用的基礎上巨乳性爱视频，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯。通過本次認識實習我們要不僅要深入理解什么是人力資源管理又大又长又硬视频，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理精品一级毛片视频，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心，實現(xiàn)以人為中心的管理国产精品丝袜。為第三學年的人力資源專業(yè)課程的學習打下堅實的基礎亚洲换妻视频。
二、實習內容
第一階段：首先了解XX集團的企業(yè)文化操学生妹视频，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合97无码视频超级碰碰碰。
第二階段：制作公司本部及六個二級單位員工檔案，從最原始最基本的信息了解人力資源好黄色网站。最新人力資源管理實習報告最新人力資源管理實習報告巨大黑人极品video中国。
第三階段：和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念插进入视频、部分實際戰(zhàn)略實施16年黄色免费在线观看。
第四階段：收集相關資料，結合公司實際91影久久久，通過實習調查日一日射一射，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢；發(fā)現(xiàn)問題亚洲最大黄色网站在线观看视频在线观看免费，結合所學的理論知識天堂日韩无码，和指導老師進行請教和探討。
第五階段：實習總結與思考小黄片女生丝袜视频，撰寫實習報告爱搞在线观看。
三、實習心得
在書本上所謂人力資源管理欧美性爱日，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法黄片一级欧美，對與物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配www色色.com，使人力www、色五月、物力經(jīng)常保持比例，同時對人的`思想国产真人一级做a片、心理和行為進行恰當?shù)囊龑Ч⒖室磺谙摺⒖刂坪蛥f(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才亚洲欧美天堂综合久久，事得其人久久亚洲人成综合网，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標大黑吊日逼。這在我看來一直是個十分抽象的概念国产黄色网站在线，直到這次有幸到人力資源部實習，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用黄色在线视频免费。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施日韩国产播放不卡，中層領導班子的建設與管理，勞動欧美性爱黑白配、人事操操操com、工資、保險在线观看的av网站、專業(yè)技術職稱人体国模私拍av、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓淫淫综合网、人事檔案亚洲综合二区、勞動保護、離退休管理等方面的工作在线天堂www在线.中文欧美。
我曾滿心滿目的期望国产日韩精品AⅤ一区二区，也曾以為人力資源的工作原來很簡單，但我很堅定爱情岛论坛高清无码，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理久久精品久久精品国产大片，我都要認認真真的去做，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多91最新免费网站网址。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱偷拍精品日韩视频，坐在辦公電腦面前時間長了（基本一坐就是半天免费黄色一级网站，出去工作餐短暫的一個小時左右），脖子酸了毛片免费地址，眼睛花了2级黄片免费，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦www.jizzcom，甚至想放棄国产免费A片在线网址，但當我看到整齊的文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿??我也看到了工作的果實來之不易3级电影网站入口！我頓然有了種飄然的感覺欧美一级婬片人妻欧美大片百度，那是喜悅。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中看一下最好最好的黄片片最刺激的视频，我對人力資源的認識開始著無聲的變化:人人爱人人操。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉久久老司机亚洲精品福利网站。
當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難永久黄网站色视频观看免费，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性欧美一级aa高清大片在线同性，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學免费A片人成视频在线观看网站、應急的能力国产欧美黄片在线看最新款，工作中的事情不是每一件我們都做過，都會做永久毛片在线看，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的igao13.com，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急亚洲狼友视频网站。同時欧美黄色美女性爱视频网址，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎人人插人人摸人人插。遇事沉穩(wěn)亚州黄色视频免费，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走尤物视频网址免费看。
四日韩欧美性爱电影一区二区、實習總結
為時一個月的實習期，我做的工作內容變化不大韩国精品视频在线一区二区，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段日韩一级视频免费播放，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步一级a片欧美在线视频。一個月下來澳门午夜插插网，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了。最新人力資源管理實習報告默認分類91福利视频导航一区二区。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園在线观看黄毛片，我頓然對大三的學習有了更高的激情。這次實習男人禁黄色视频，是我第一次如此“親近”社會的實習啊……慢点插，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外，對我適應社會也是大有裨益的免费最婬荡的毛片18以下禁止。當今社會国产精品一二三四五专区，科學、信息技術的日新月異欧美性爱一级免费看，我們只有在不斷的學習中才能進步欧日黄片。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事全免一级久久久久片。
人力資源實習報告2
今天是實習的第二天人人大香草av淘宝av线路一，我很早就到了公司。
人來的還不多一级黄色夫妻生活a片在线免费观看，就先打掃下辦公室吧亚洲免费一区在线，于是把辦公室地板掃了下，把垃圾都倒掉欧美夫妻生活，辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事99r热久久，心里很開心。
接下來接到王經(jīng)理的任務黄A大片免费播放网站，任務就是把整個公司員工的資料整理一下欧美人与动牲性行为视频，要跟電腦上的資料核對，如果不正確就找他們本人在核對要和電腦上的資料保持一致黄色视频网在线观看，很簡單的工作国产一级作爱A片免费视频，但是不能馬虎，我一份一份認真的完成国内自拍第十六页日韩在线观看视频，公司總共分為5個部門日韩国产一区，有市場營銷部，人力資源部欧美丰满熟妇XXXX性群菊，財務部可以直接看的毛片，技術部老女人黄色网站，經(jīng)營部一级毛片r级在线播放。共有員工82人操亚洲无码视频。
在做這一項任務時，我就在思考大學時學的理論和現(xiàn)在的實踐確實不一樣了国产精品秒播无毒不卡。有時候感覺我們學習的理論和實踐之間還有很大的'差距欧美爱视频。理論的知識很空洞，感覺實施的范圍很廣国产系列第一页，但是當你踏入社會工作的時候欧美大片在线免费观看，你就感到其實并不是很多的事情要你利用書上學習的理論去解決，而是憑你的經(jīng)驗或者耐心黄页网址大全免费观看20在线，僅此而已。
經(jīng)過近幾天的發(fā)現(xiàn)和多公司一些規(guī)章制度的 自拍偷拍第二十页，人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施国产福利在shipin，中層領導班子的建設與管理，勞動中国熟妇精品社区、人事性爱黄色视频网、工資、保險、專業(yè)技術職稱av拍毛片自拍、職業(yè)技能鑒定免费精品国产自产拍在线观、員工教育培訓、人事檔案不卡的免费淫秽视频、勞動保護亚洲欧美日韩国产综合在线一区、離退休管理等方面的工作。
人力資源實習報告3
20xx年xx月xx日我進入xxxx實業(yè)集團人力資源部開始實習强奸网址，這一個月的時間里超碰观看欧美，通過參加培訓及聽“天天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān)最新国产色、xx老師和部門其他同事的關心浮力黄毛片一级播放、幫助下，我不斷學習国产精品久久久厕所偷窥盗摄、努力工作亚洲综合第三页，在理論知識、工作能力和思想等方面都有了一定的提高中文无码在线视频伊人。
目前我主要負責人力資源部的人事工作激情国产手机视频在线观看，具體包括：（1）組織辦理員工入職、崗位轉正色欲性爱视频在线观看、崗位晉升一级A片免费视频一区二区、崗位調動/調整手續(xù)、離職手續(xù)工作91露脸中年肥熟妇，（2）管理員工信息資料及各類人事資料黄色网站线在线观看入口，根據(jù)部門領導安排需求，做好人員架構及人員異動wwwww日本、人事報表的提交工作亚洲AV免费在线观看；（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理aaa三级无码免费观看；除此之外www.丝袜.com，我還配合部門領導和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實習期間的工作热久久的免费毛片、學習情況予以匯報：
一全免国内国外A片、德載重任、匯鑄永恒色噜噜噜一二三区，以高度的責任心對待工作
進入xx的門就是xx的人玖性殴美，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的xx的企業(yè)價值觀“責任66夜色、務實手机看片人人干日韩不卡z、品質樱花草黄色一级视频、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的色玖玖在线，但我也始終以這樣的標準要求自己com.在线久久特。在辦理員工入職、崗位轉正高潮毛片无遮挡高清视频播放、崗位晉升ww.黄色视频、崗位調動/調整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時免费不卡在线毛片，按照公司的相關制度進行美女被操网站啪，嚴格把關，每天做好相應臺帳的建立人操人免费视频。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的国产日产美产精品久久久久久久，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎免费女人18毛片a级毛片视频。此外三级片网站资源，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事日韩欧美精品A片免费看，始終堅持責任花蝴蝶在线观看免费中文版、親和、誠信H视频在线观看免费网站、耐心女人高潮被爽到呻吟视频，以積極、認真地心態(tài)對待工作国产精品无码免费观在线。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中国产午夜久久青草网站，但是可能是由于經(jīng)驗不足，理論與實際工作結合的不是很好国产亚洲中文一区二区在线观看，并且在處理170黄色网站www、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后亚洲一区网址，我會不斷學習人人夜夜揉r精品国产、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點青春小仙女jk白丝喷白浆，并且在工作中不斷總結黄片AA片播放久久久、積累經(jīng)驗，不斷地提高自己免费视频A片在线，增強自己的業(yè)務能力www.hbxiaonong.com，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。
在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作a片一区二区在线免费播放，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議免费毛片一区，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記久久精品国产这里只有精品，但在大家討論的時候我也在思考99re在线观看视频。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間色综合加勒比一本无码，我對于集團六大職能部門在线国产馆、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人欧美乱伦视频网站、用人国产福利在线观看、育人、留人”最核心的部門视频高清在线看日韩精品免费，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解国产亚洲日韩精品超碰，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得欧美性爱网站地址，因為每天我都可以學到很多的東西午夜a一级毛片视频网站在线免费观看，至少這一天我有收獲，我在成長欧美偷拍视频xxxx。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的老熟妇伦乱一区二区。
二、給予我最大的福利———培訓
在剛進入xx就參加了新員工入職培訓人人摸时时操天天爽人人插，對xx有了一定的了解免费av黄色录像免费的黄色录像，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目一级黃色视频一区二区三区。
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“天天課堂”上播放的講座欧美成三级，xx教授從國學的角度詮釋管理免费观看色视频网站、詮釋做人的道理，王強教授教我們如何快樂的工作黄色网站男人天堂，還有國內知名的人力資源專家xx教授講的績效考核方面的知識www.操逼.com，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富爽到高潮嗷嗷嗷叫视频软件。
三不卡性爱视频、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來
從第一次踏入xx人力資源部面試時，就被那種和諧国产专区双飞、輕松的氛圍所吸引欧美精品午夜一级。在這一個月的時間里99reav.，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長91超碰人人操。xx宣言里所講“成功由集體分享国产av精选久久久，失敗由集體共同分擔【派�9se在线视频！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重无码日韩精品一区二区不卡，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助香蕉在线视频观看、群策群力看h片的网站，毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功，我想只有這樣的團隊国产精品久久九九免费视频，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就免费看的国产区视频，進而實現(xiàn)個人的成功。
xx崇尚愛心黄色带国产7J8在线观看，關愛員工大陆精品国产AV成拍色拍，全力為員工完善品德、提升能力欧洲色综合精品、不斷學習舔美女屁眼的视频一区二区，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為xx人的驕傲欧美性爱日韩一区二区。今天我作為一個剛踏入社會的新人xigouqi.com，以“進入xx成為xx人為榮”，感謝xx給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會久久精久久精久久精品99，機會是xx給我們的黄页在线观看网站，我們會好好把握、牢牢地抓緊它亚洲永久精品愉拍自拍；相信通過在xx這個大家庭里不斷地學習看看国产黄片视频在线，不斷地成長，會有一天讓xx以“有我這樣的員工為榮”久艹精品综合伊人。
20xx年xx月xx日進入xx公司hr部門實習免费观看黄色A片视频，到現(xiàn)在也有近四個月了，在這段時間里https黄视在线，學到了很多學校里學不到的東西欧美色色大黑吊视频。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里日韩亚洲欧美高清专区，看到了自己的不足欧洲曰批视频免费看，同時也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的“excellence week”国产成年一级女人侧拍，還在cathy的幫助下完成了一個小項目免费视频A片一级，期間出了一些小問題A毛片在线导航，但最后還算是比較成功的�99精品国产高清久久久久久？偟膩碚f日本高清中文字幕，這段實習經(jīng)歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響美女被操下面。
首先，工作要細心欧美在线观看精品、踏實亚洲国产区中文在线观看www、積極、負責精品亚洲一区二区三区中文字幕，有自己的想法韩国2022最新理论电影。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做一级A片孕妇交免费看A级，認真到每一個細節(jié)欧美日韩午夜性直播。就像我剛開始接觸的更新XX年年pbp的工作，很簡單欧美精品13页爽爽在线播放，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了www,射。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致，并且相差很大美性爱。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了在线观看A片免费视频，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中www.BLA片，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤免费视频AA在线观看。在以后的工作中，我更多的注意了這一點曰韩一级A片特黄无码，雖然還是會有些小錯誤国产欧美日韩综合精品区，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了午夜视频在线观看91，任何一項工作国产精品15，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美上海一级黄片，需要有耐心地去核對日韩欧美综合一区二区，甚至有時候這種核對不只是一次。
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第二人人操久久，做事要有條理。
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第三男人天堂视频手机在线看，處理好與同事的關系，虛心向別人學習又大又粗一级毛片。
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a氣氛營造不錯：利用海報美女黄色h网站网址、尖角棋子和彩旗來裝飾公司亚洲永久免费视频在线，雖說沒有什么大的創(chuàng)新，但是營造出了一種氣氛午夜两性免费视频，讓員工能感受到這種氣氛，這還不錯久久亚州黄色视频；
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缺點：
a員工參與度不夠：除了拔河這種集體性的活動，我覺得其他一些本來應該有更多人參與的活動并不如預期的那樣的受歡迎性爱小视频免费看，比如感恩卡国产午夜精品美女视频福利；
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以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結，也算是為實習畫上一個句號吧六月婷婷五月激情！我想特黄AAAAAA毛片免费，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確91叫床高潮娇喘嗯啊在线观看，還有更多的東西需要學習女被啪到高潮的视频免费，而在xx的日子，是我人生的一筆財富亚洲欧洲日本无在线码。
人力資源實習報告4
現(xiàn)在的實習生活對我來說不知道是什么味道欧州A片，有時候閑得要死就比如現(xiàn)在，有時候又忙得要死色哟哟精品一区二区三区，就比如現(xiàn)在之后。說句實話我都不知道我現(xiàn)在在做些什么亚洲日本欧美色图，我要做什么我自己都不知道爱爱无毒安全免费网站，一切都是那么說不出道不明的感覺。好郁悶!
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人力資源實習報告5
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我的專業(yè)是人力資源管理超碰在线8888，這也是我以后的主要就業(yè)方向黄色视频免费网上站。所以在20xx年9月7號來到了寶雞航天華科機電有限公司實習。
此刻實習已經(jīng)結束日韩交换精品一区二区，回頭總結我的實習報告黄色在线操，感到十分的欣慰。它使我在實踐中了解了社會国产免费观看黄页影视网站大全，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識国产精品久久福利网站，也打開了視野、增長了見識国产精品久久久久精品三级涩，為我即將走向社會打下堅實的基礎干舒服视频。基本上到達了學校要求的實習目的国产又黑又粗又爽的免费视频。
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二538黄色视频、實習資料：
由于我學的是人力資源管理專業(yè)欧美视频专区精品第一页，所以在公司進行人力資源實習欧美老妇交乱视频免费。配合人力資源工作人員工作，了解公司的人力資源管理體制和進行相關提議的的調查午夜影院视频。熟悉業(yè)務流程九色高清bb在线视频，提高工作意識，增強職責感3p夫妻互换视频。
三欧美at在线、實習成果：
經(jīng)過一個多月的實習，基本上掌握了公司的工作流程大陆特黄一级免费AV片，并且能夠獨立的完成工作特级精品AAAAAAA片。樹立了團隊意識，和工作人員之間也增強了協(xié)作本事A片污黄，改變了時間觀念妇女满足农民工精彩的毛片，養(yǎng)成了按時上下班的守時習慣并且提高了解決問題的本事国产91页，能夠對問題進行全面研究，和他人溝通本事也有大幅度的提高95福利人人干人人摸。
四一站式A片、問題的提出及提議：
1、公司內部分工不明確：
此刻是人才競爭激烈的市場經(jīng)濟時代日韩口爆自拍视频在线观看，作為一個成功的企業(yè)沒有對人力資源專門進行管理的部門色呦呦在线观看色一区色二区，是存在極大的不方便的，可能導致企業(yè)內部管理混亂日韩欧美电影黄色网、人浮于事等狀況的出現(xiàn)黄色视频特级免费欧美A片。員工的職稱評定、薪酬問題的解決黄色视频一级片性欲吗、年度獎金的發(fā)放等問題99地下免费黄色网站，都需要人力資源部的調整和指導。如果只為了減少部分支出而舍棄人力資源部門黄色网站免费进入入口，顯然是得不償失亚洲区四区。所以公司急需人力資源部門的建立。
2黄色AV免费的网站、化被動為主動：
人力資源的職能雖然被公司的財務部所代替毛片网在线观看，可是也要積極到員工中間去調查，不能只擺出一副守株待兔的樣貌瑟网站，只靠員工的反饋和自我的“想當然”來決定職務的劃分和薪酬管理久久国产91视频，這樣容易引起員工的不滿也容易滋長某些人不良的做法，進而會導致人力的流失和管理潛在的混亂亚洲黄色网站AAA。
3人人操人人色人人插、明確人力資源管理的地目標：
1、充分調動員工的積極性：據(jù)調查研究發(fā)現(xiàn)免费试看AV，在天然狀態(tài)下日韩国产在线在线在线在线在线，員工只能發(fā)揮20%～30%的本事，如果充分調動員工的積極性黃色A片一級一級一級毛片，其潛力可發(fā)揮到80%～90%激情国产免费在看。所以，為了充分亚洲天堂日、全面操妇女视频网站、有效地開發(fā)人力資源，調動員工的積極性就成了實現(xiàn)企業(yè)目標的有效手段无码直播毛片久久。而員工的積極性常受到員工在企業(yè)中的發(fā)展空間好硬好大好爽18禁免费看网站、自我實現(xiàn)機會、薪酬福利狀況和人際關系等因素的影響插插com，企業(yè)應盡力對這些因素進行調整亚洲视频操，使之有利于充分調動員工的積極性欧洲女人性开放视频一级a，實現(xiàn)企業(yè)目標。
2性生活口交黄片、擴展企業(yè)的人力資本：擴展企業(yè)人力資本一级一级一级一级一级片、增加人力資本的存量，成為人力資源管理的一大目標欧美激情精品视频一区二区。3實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化：在企業(yè)的日常管理中国产自产拍一区精品，僅有使人力資源的使用效率最大化才能實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化⊙侵轛S天堂？杀硎鰹�:人的最大使用價值=最大限度地發(fā)揮人的有效技能人的有效技能=人的勞動技能×適用率×發(fā)揮率×有效率黄色视频免费看高清版。人力資源管理就是經(jīng)過提高人的技能的適用率、發(fā)揮率和有效率美女性爱一区二区在线，到達人盡其才97人洗澡人人澡人人爽人人摸国产农村妇、人盡其能，最大限度地發(fā)揮人的潛能97人人模人人爽人人喊免，最終實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化的目標ww黄色。
4、轉變觀念国产亚洲视频网站国产，更新管理理念：
要從傳統(tǒng)的人事管理觀念www.日本黄色网站、方式、方法轉變到現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)上來影音影音先锋在线资源AV，從傳統(tǒng)的注重事務管理向“人本主義”管理轉變羞羞无码不卡视频，從傳統(tǒng)的對人事分散性、事務性管理向現(xiàn)代的系統(tǒng)性高中女生屁股被操在线播放视频、戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)與管理轉變√焯旄商焯焐湟挂古模現(xiàn)代人力資源管理不僅僅強調人是投入到生產(chǎn)中的一種要素，而對其進行控制和使用又色又猛又黄的视频，更強調人是企業(yè)擁有的一種寶貴資源一级大片网址，個別員工所擁有的專長可能是企業(yè)核心競爭力的組成部分，企業(yè)應把主要工作轉移到對員工的激勵和培訓上來日韩超碰经典在线，以提高員工適應現(xiàn)代市場競爭所需要的主動性和創(chuàng)造性欧美一区二区入口www。
5、構建多元化薪酬分配機制在线午夜福利网站，發(fā)揮薪酬的激勵調節(jié)作用
企業(yè)的薪酬體系過于單一，過分強調了其保障能久久WW黄色1级视品，導致其激勵性色在线国产、調節(jié)性減弱，致使對企業(yè)作出重大貢獻的經(jīng)營管理者18岁以下黄色网站、專業(yè)技術人員的積極性得不到充分發(fā)揮精品一区二区三区人妻视频，導致人才流失谁有可以直接看av的网站。薪酬分配上要向對企業(yè)發(fā)展起到關鍵作用的經(jīng)營管理者、專業(yè)技術人員和科技人才傾斜免费一极a毛片免费视频，將管理欧美www在线观看、技術、知識等人力資本作為重要的生產(chǎn)要素納入薪酬分配體制免费在线日本视频，以建立有效的分配激勵機制日韩丝袜清纯自拍视频在线观看。
6、建立科學有效的人力資源配置機制全免费又大粗又黄又爽，實現(xiàn)人力資源資本價值的最大化
企業(yè)在選人国产精品自拍一区在线播放、用人等人力資源配置方面應打破人員身份、地域界限国产男女激情一区二区，實現(xiàn)人力資源市場化配置av呦呦。異常是對企業(yè)發(fā)展急需的高級經(jīng)營管理人才和高級技術人才，應不拘一格91午夜黄色视频，大膽引進呦呦网站在线观看，同時采取競聘上崗等方式對企業(yè)內部人力資源進行優(yōu)化配置。
7欧美性中文、建立科學的人力資源開發(fā)和員工工作績效考核評價體系国产操美女视频，對員工進行有效激勵
企業(yè)應探索建立企業(yè)文化、經(jīng)營理念和知識技能培訓協(xié)調統(tǒng)一的培訓開發(fā)機制尤物视频欧美性爱，采取靈活多樣的培訓方式一级大黄片欧美性爱，加強和開展不一樣層次的員工培訓，注重培訓效果第一中文字幕AV在线。在員工工作績效考核評價方面一级夫妻生活a片在线观看，探索建立科學的具有目的、資料中文欧美福利、方法大家操大家日超碰、程序、標準和要求的量化考核體系亚洲网络在线、評價方式和方法久久精品视频大全，運用正強化和負強化手段把員工的'績效考評與獎懲結合起來，真正做到依據(jù)員工的工作績效決定員工的崗位99这里只有精品99、薪酬日韩三级黄片、晉升和培訓，有效激勵員工提高工作效率,一级不卡黄色视频免费观看。
8欧美性爱群交视频、建立學習型組織，開展個人職業(yè)生涯規(guī)劃
隨著經(jīng)濟全球化的到來91色国产在线，“哪個組織學習的快午夜AV福利网站，哪個組織就能生存欧美动图，哪個組織就能贏得競爭優(yōu)勢片视频在线一区二区！泵绹鴮W者指出国产日本欧美中字视频二区，未來最成功的企業(yè)將是學習型組織，因為未來唯一持久的優(yōu)勢是比你的競爭對手學得更快的本事欧美日韩va视频。僅有把企業(yè)建成學習型組織CO∩Xingaiwww，才能充分體現(xiàn)“以人為本”的管理理念;提高員工創(chuàng)新本事，為員工發(fā)展自我供給廣闊的空間国产高清在线a视频大全在线，實現(xiàn)知識共享免费黄图视频，提高企業(yè)的整體人力資源管理水平。
五a级日韩黄片欧美、實習心得：
在以前我總是盼望早點到社會參加工作青草青草久热精品视频不卡，因為我總覺得工作是一件很容易的事，可是當我離開學校欧美综合性爱，真的進入社會實習后综合亚洲伊人午夜网，才真正體驗到工作并不是想象中的那樣，它不是一件容易的事国产爱在线。每一天早上都要按時起床亚洲综合色色色，坐公交車去上班，到午時六點才能回家粉色视频又黄又爽免费。在工作中也不能有絲毫的馬虎一级片久久，沒有機會讓自我犯錯誤，所以每一天都要打起精神工作免费的一级毛片。身邊都有同行在看著你性大片免费看。
一開始上班的時候，我的心境激動717电影院理论片在线观看、興奮日本爆乳视频、期盼、喜悅国产精品永久免费啪啪啪。我相信日本a在线网址，僅有我認真學習，好好把握国产精品自拍在线，做好每一件事成年人的网站，實習肯定會有成績。但之后很多東西看看簡單91在线播放，其實要做好它很不容易欧美一级A片大全免费观看。記得我工作的第一天，什么事情都不會，工作不明白怎樣展開欧美激情第欧美精品。之后還是經(jīng)過自我的觀察和模仿，才慢慢上手的国产无码黄色网络。經(jīng)過兩個月的實習18岁禁看网站在线看，我有以下體會：
首先，在沒進入公司之前夫妻自拍加在线国产精品亚洲，就要認真了解公司的制度和總體情景国产一区二区精品久久久v，這樣才能夠在工作起來得心應手!
其次，要學會怎樣與人相處和與人溝通能在线看的av。僅有這樣免费黄色福利网站网址，才能有良好的人際關系。在歡樂的氣氛下才能順利的完成工作免费毛片在线视频播放，工作起來才能得心應手亚码激情。與同事相處必須要禮貌、謙虛黄色网站下载久久、寬容自拍偷拍91视频、相互關心、相互幫忙和相互體諒色色爱综合。不要與上司發(fā)生口角在线看黄不卡免费AV。新進的員工必須要多做事，如日常的辦公室清潔問題800avcvm。
再次国产精品久久婷婷人人爽，要學會怎樣嚴肅認真地工作。以前在學校国产精品黄色在线观看，下課后就明白和同學玩耍大色欧美，嘻嘻哈哈、大聲談笑91久久久久久久久久。在那里自拍偷拍色综合，可不能這樣，因為亚洲无码要在线视频，那里是公司国产乱在线观看完整版视频，是工作的地方，是絕對不允許發(fā)生這樣的事情的欧美一区二区黄色片。工作免费人成视频在线观观看网站，來不得半點馬虎，否則就會出錯国产Aⅴ无码专区,亚洲Av，工作出錯就會給公司帶來損失91性爱网站。于是，我意識到：自我絕不能再像以前那樣，要學會像那里的同事一樣嚴肅午夜影院性、認真免费观看国产嫖妓视频、奮力地工作。
最終最新国产区，要學會虛心18到20岁女人毛片一区，因為僅有虛心請教才能真正學到東西，也僅有虛心請教才可使自我提高快黄色视频在线观看你懂的。要向有經(jīng)驗的前輩學習8X永久华人成年免费网站，學習他們的工作態(tài)度和做事原則。這樣能使我們少走很多彎路国产高潮流白浆免费网站。
總得來說在實習期間精品国性色无码AV网站，雖然很辛苦，可是精品国产日韩欧美精品制服，在這艱苦的工作中www.//黄片视频免费，我卻學到了不少東西，也受到了很大的啟發(fā)国产，日产久久精品。我明白色色色日本色色，今后的工作還會遇到許多新的東西，這些東西會給我?guī)硇碌捏w驗和新的體會成人网站国产在线视频内射视频。所以超乳爆乳无码视频在线影院，我堅信：只要我用心去發(fā)掘，勇敢地去嘗試国产精品美女久久久网站婷婷，必須會能更大的收獲和啟發(fā)的你懂的在线观看国产精品，也僅有這樣才能為自我以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗。
人力資源實習報告6
前言：
畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷精品aaa片，它使我們在實踐中了解社會黄色录像国产按头口爆吞精在线视频，讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識，讓我們在實際中體會理論国产有毛，運用理論精品国产三级免费，受益匪淺，同時打開了視野免费不要钱乱操黄片，增長了見識日韩真人一级黄色视频，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎欧美另类亚洲，僅有在實習期間盡快調整好自我的學習方式国产在线com，調整心理，各方面都做好充分準備欧美日韩中文字幕99久，去適應社會中文字幕在线免费观看，才能被這個社會接納国产在线李XX全集，維持生存進而更好地發(fā)展自我。
實習時間：
20xx年2月23日至20xx年5月11日
實習地點：
山東濱洲
實習單位：
山東xx有限公司
實習部門：
人事部
實習目的：
一方面A级毛片完整版久久人八做人人玩，了解企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法91日本片不卡免费看片，提高調查研究、搜集資料国产a片久久精品、整理資料的本事黄视频毛片，提高理論與實際相結合的本事；另一方面色女综合网色，深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協(xié)同合作及組織工作的本事久久久久综合欧美，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的本事欧美日韩国产黄。
實習資料和方法：
在公司實習期間，我從事的是辦公室文員工作超碰操乱伦，主要負責：接聽亚洲乱伦视频网站、轉接電話；接待來訪人員又大又长又深又粗的操逼视频；負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生老熟女毛多一区二区；做好會議紀要；負責公司公文欧美视频射、信件国产毛多水多女人A片、郵件、報刊雜志的分送等工作啊啊啊啊轻点肉。
在做以上的工作的時候8x8cmo永久免费视频，我采用了看、問人人操人日免、學等方式久久久久精品无码，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識91免费在线。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教黄色网站.www，學習，根據(jù)公司的規(guī)定无码精品久久久久久天天影视，結合自我的理論基礎久久精品视频色、專業(yè)知識，爭取有所創(chuàng)新黄片一级三级高清黄色视频，認真做好每一份工作99久久免费精品视香蕉蕉。在實習完后，我不管是理論基礎方面99热99这里只有精品，還是實際工作本事方面免费黄网址，都有了很大的提升国内偷拍专区，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎。
實習基本情景
20xx年2月23日這一天我開始了我的實習經(jīng)歷欧美天天堂在线a一欧。我懷著一顆激動而緊張的心踏入了山東濱洲盛豪水利建安有限公司在线观看国产理论播放网站免费视频，剛進入辦公室的那一刻，我覺得我正在走進另一個領域aa片黄色视频，在那里我即將度過兩個多月的時間亚洲特级黄a，更會在那里認識更多的同事和朋友，學到更多的知識久久久久精品高级产三级。
公司簡介：
人事部辦公室文員職位簡介：
我從事的是人事部辦公室文員的工作无码精品A∨在线观看中文免费，只要負責以下一些工作：
1、接聽久久精品视频这里、轉接電話成年人小视频在线观看免费；接待來訪人員；
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實習過程：
剛進公司時欧洲性爱综合，對整個人事部的工作十分陌生国内精品视频在线观看6，文員工作也不明白從何下手，更談不上管理。之后在公司領導和同事的指導幫忙下欧美亚洲色一区二区，開始對部門對業(yè)務欧美精品专区第一页，對職位職責有所了解，并充分地應用在學校學到的知識黄网站一级视频免费看，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單黑人巨大精品欧美在线观看，可是真正實施起來難度不小，需要注意幾個方面：
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人力資源實習報告7
一青草线观看免费观看视频、實習單位概況
（一）基本情況
xx人才咨詢有限公司為xx中國旗下全資子公司亚洲图片国产精品一区二区，是xx地區(qū)專業(yè)人力資源服務公司丰满美女视频一区二区三。為了更好的為客戶提供本土化的優(yōu)質服務，xx先后在xx亚洲天堂在线地址、xx欧美性爱在性、xx、xx插女人下面、xx設立全資子公司www.日本子..com精品，各地公司利用本地資源及對市場的準確把控，積累大量的不同行業(yè)客戶人力資源服務經(jīng)驗和人才數(shù)據(jù)庫資源日韩手机自拍无码专区。根據(jù)各行業(yè)企業(yè)客戶的需求及特點為企業(yè)提供最更具針對性的人力資源解決方案服務经典18岁黄片，使用人單位以最低的成本與Cnpin達成雙贏，并徹底解決人才的選操屄无码、用黄色免费的网址、育、留等一系列問題欧美丰满熟妇性XXXX。
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《谙咄尽（三）福利待遇
1人人摸人人爽一及片、五險一金：
養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險亚洲无码色色操、工傷保險无码一区二区三区av免费、失業(yè)保險、生育保險免费黄色网站查询、住房公積金黄片你懂的；
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4、員工工作餐或伙食補貼国产精品又黄又大又硬。
二三级黄色韩国、實習主要內容
（一）財務部
第一天的實習大黑吊插逼，我有些拘謹欧美性爱网在线看。畢竟第一次坐在開著冷氣的辦公室里，看到別人進進出出国产JJZZJJZZ在线观看，忙碌的樣子亚洲影视在线，我只能待在一邊，一點也插不上手亚洲综合在线综合，心想我什么時候才能夠融入進去呢www.yes235.com。雖然知道實習生應該主動找工作干，要眼力有活99久久久码国产精品性，可是大家似乎并沒有把我當作一個迫切需要學習的實習生看待日韩精品老熟女系列视频在线，每個人都在忙著自己的工作。這樣的處境讓我有些尷尬女人高爱潮一级AA片视频下载，可是一想到目前大學生的實習情況似乎都是這樣時老女人肏屄视频，我馬上開始平靜自己的心情，告訴自己v黄片視頻，不要急慢慢來美女让男人扒开退桶出白浆。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料，我想應該會對我實習有幫助欧美性爱在线三区。
本公司的財務部并沒有很多人色欲色欲www图片，設有一個財務部長，一個出納人人爱人人人操人人干，兩個會計員国产精美视频免费观看网址大全下载，而教導我的是新員工研姐。剛到財務部艷姐就叫我先看她們以往所制的會計憑證a毛片黑色丝袜。很多東西其實在學校只是簡單接觸中国黄片，并沒有實際操作過，所以我是一個實打實的新手久久精品免费一区二区喷潮。一天工作之后只能晚上回家補課了cao欧美色就是色。會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單摸,吸,操,插,干、匯票未满18岁禁止进入的网站、發(fā)票聯(lián)等就要靠實習時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象欧美一级黄片黑人操逼。別以為光是認識就行了欧洲精彩性视频一区二区14，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類日韩一级A片一在线播放，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好91精品国产免费久久蜜月，才能為記帳做好準備色色色色色视频91。
制好憑證就進入記帳程序了国产日韩成人香蕉软件下载。雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事91久久国产综合精品女同国语，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了美女被透的网站，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的嘿咻视频免费。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章国产在线观看精品第一页，才能作廢午夜影院404。對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀国产亚洲精品无码专区，按格填寫呦呦性爱视频网站，不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱高大丰满40岁东北少妇，不能亂寫色com，否則總長的借貸的就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎国产一区二区电影在线观看，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已欧美一级性交试看視頻，這是關乎一個企業(yè)的帳務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)91在线免费观看视频。
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三、實習心得和體會
1.心態(tài)與責任感
心態(tài)很重要caopo免费公开视频公开。有些同學性格內向国产精品日韩色无码中出，不善于主動討教，這是不可取的小草A片。對待問題中文字幕在线www，我們應該主動出擊岛国毛片久久69。因為如果我們不具備這項能力將來就難以勝任未來的挑戰(zhàn)XⅩXWWW。雖然說大學校園是半個社會，可畢竟還有另外半個對我們而言很陌生最新黄色网站一级，甚至難以接受亚洲自拍第一区，會有很多事情和問題是我們未曾接觸過的，只有敢于承擔用于拼搏并努力解決問題才能在社會上立足日韩欧美亚中州在线观看。
社會不會同情弱者日本三级在线专区高清，也不會為了一個人的不適應而改變，每個人都應積極主動的是自己去適應他国产美女AAA在线，慢慢的`我們就可以自信和從容的面對問題了九九视频精品38在线播放。
同時對自己的工作要有責任感，自覺把崗位職責Aa黄色网址、分內之事銘記于心激情图片欧美乱伦，該做什么、怎么去做及早謀劃图片区小说区另类激情校园、未雨綢繆最新性爱。責任心就是要一心撲在工作上，有沒有人看到都一樣欧美16一17sex性HD，做到不因事大而難為办公室系列欧美精品、不因事小而不為、不因事多而忘為裸体洗澡自拍偷拍网站、不因事雜而錯為最新国产一级中文免费。
2.學會處理人際關系
實習期間，相當于踏進了社會日韩无码另类，不單單學習了很多與專業(yè)相關的實踐經(jīng)驗男人操女的亚洲国产视频，同時自己也慢慢了解到了職場的一些人際關系方面的知識，這些東西在學校里国产手机视频在线观看你懂的、在書本里往往都是學不到的视频在线观看好爽好紧好舒服，顯得非常珍貴深夜特黄A级毛片免费看网站。大家為了工作走到一起，每一個人都有自己的思想和個性色黄片子女人男人丝袜黑打炮视频，要跟他（她）們處理好關系得需要許多技巧亚洲综合色图一区，就看你怎么把握了。在交際中在线亚洲黄色中文字幕视频，既然我們不能改變一些東西综合精品视频一区二区，那我們就學著適應它。如果還不行97人人操日日干，那就改變一下適應它的方法免费射黄视频。
在學校，只有學習的氛圍性爱777，畢竟學校是學習的場所人人摸人人干人人操，每一個學生都在為取得更高的成績而努力。而這里是工作的場所一级一级A片美女免费视频，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力国产午夜三级黃色，無論是學習還是工作，都存在著競爭好大好硬好爽高潮视频，在競爭中就要不斷學習別人先進的地方一级WWW，也要不斷學習別人怎樣做人，以提高自已的能力国产精品民宅偷窥盗摄。長輩常說精品一区二区无码不卡aⅴ，大學是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真美国又黑又粗A片，那份真誠91欧美激情，盡管是大學高校，學生還終歸保持著學生的身份操熟女屄视频。而走進企業(yè)国产一级无码黄片，接觸各種各樣的客戶、同事色噜噜狠狠综曰曰曰、上司等等日韩大学生无码视频，關系復雜，但我得去面對我從未面對過的一切伊人一区。
3.做好自身的定位
其實很多時候我都認為自己是一個很開朗亚洲中文久久精品无码一区二E、很容易融入新環(huán)境的人。但是在實習初期我發(fā)現(xiàn)這方面自己有很多需要提高的地方国产肏屄片，很多時候會不好意思說話国产高中生视频，不好意思問問題。所以我應該主動去提高盡快融入新環(huán)境的這種能力。有時候我也會很自暴自棄日韩乱伦一区二区三区，覺得自己就是這樣了一级欧美黄色网站，以后也都不會為人處世之道。媽媽跟我說一本A片，為人處世不是天生就會的免费国产黄网站在线观看。需要后天不斷地鍛煉。如果想要提高曰韩美女乱婬免费视频网站，就要多與社會接觸亚洲欧美激情小说另类，主動的去與別人說話。
有些時候自己也會為自己是重點大學的大學生而自得免费在线观看视频被多人操，覺得辦公室里很多姐們都是二本或者屍婷椎谒纳�888？飘厴I(yè)，沒有我的學歷高亚洲人成三级黄片观看，確實會有洋洋自得的感覺2019黄色超碰在线。但是實習時間逐漸變長，跟很多人接觸過后我才發(fā)現(xiàn)欧美熟妇性爱A片在线A片视频，其實學歷并不能證明一個人的能力308AV.COM，關鍵是你是誰亚洲色AⅤ性色在线观看，而不是你來自哪里91三级片视频第一页，只有把自己的位置放低，才能夠飛得更高很污的毛片视频网址一区。我一個個初出校門的大學生欧美一级片一区免费，其實對于銀行內部根本不了解，連門口的保安都可以給我講出許多不懂的東西日韩毛片基地在线高清观看。我們唯有做的不過努力吸取這個社會給我們的知識爽在线网站色网站啊啊啊，不斷地提高、充實自己myfamily欧美性爱视频。
四中国黄色片网站、總結
非常感謝學校給出我們這次實習的機會，這次實習對我有非常重要的意義日韩有码中文字幕强奸乱伦播放器，之間有過坎坷免费的A片视频在线观看漫画，有過成就感。這些經(jīng)歷會成為我人生經(jīng)歷中最重要的一次經(jīng)驗日韩精品每天在线更新。
以上幾點心得其實完全不能總結出我這一個月學習到東西欧美一级欧美一级在线播电影，無論是知識上，更或是在生活上亚州一页。我認識很多幫助我的人国厂狠天一级毛片，也許以后不一定會在遇到，但是我會銘記他們帶給我最初的震撼，最擊中我心靈的話語與教導欧美日韩免费专区在线。感謝這次實習在线观看av的网址，讓我初步接觸到了職場人們的社會，更認清了自己存在的位置成年人拍拍软件视频黄色片网站拍舒服。我會記住這次實習走過的每一條路乱性交小说视频，認識的每一個人，因為這是我最初工作過得記憶日本黄色视频在线观看免费。
人力資源實習報告8
離開校園中年夫妇露脸视频，步入社會。我們已經(jīng)不再是生活在象牙塔里的人了日本免费看A片一进一出。而今国产迷系列视频在线观看应用，到了我們依靠自己而努力的時候了。
一东北肥女人毛多水多性视频、實習目的
1jjzzjjzz、畢業(yè)生實習是為了完成學校規(guī)定的教學任務。
2欧美大黑粗极品黑白配、鍛煉自己動手能力92精品视频，熟悉企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，將所學的理論知識運用于實踐當中黄色无码在线视频，加深理解并鞏固所學專業(yè)知識国产三级片尤物视频。
3、了解企業(yè)需求观看国产免费黄片视频，加深對企業(yè)的認識好大好爽好湿美女在线视频，適應企業(yè)工作環(huán)境，為今后工作打下基礎欧美一区在线视频导航。
4H无码动费视频在线观看、提高自己認識問題、分析問題美女视频黄软件、解決問題的能力欧美老熟妇AAAAAA农民，為今后走向社會做好思想準備和業(yè)務準備。
二在线黄片av播放、實習時間
20xx年x月x日――20xx年x月x日
三国产xxxx在线播放、實習單位
xx有限公司
辦公地址：
xx省xx市共和東路xx號
四、實習單位概況
xx保險設備有限公司于19xx年6月23日在xx省xx市共和東路56號注冊成立黄色AA视频，公司成立之初主要經(jīng)營保險柜檔案柜iGAo视频网站在线观看，公司規(guī)模比較小，注冊員工人數(shù)只有30人国产第一页屁屁影院，注冊資本258萬元人民幣欧美视频经典亚洲。經(jīng)過多年的發(fā)展，公司有了一定的改善，產(chǎn)品銷售良好久久精品亚洲，在當?shù)匾咽羌矣鲬魰曰粕患睹続AAAAAAAAA。公司本著誠信經(jīng)營的宗旨，繼續(xù)為社會服務98人妻色色。
五艹久视屏、實習內容
我的實習主要分為三個階段：
第一階段：從x月x日―x月x日，我主要是辦理了相關的入職手續(xù)男人天堂一道本在线视频，接受了公司為期三天的培訓日本大片黄色，對工作做了簡單的學習和認識。
剛到xx保險設備有限公司18岁免费在线观看黄，公司文化视频一区二区三区人妻系列、制度工作內容什么都不熟悉，公司主管和她的助理分別對我進行了系統(tǒng)的培訓18禁止黄片免费观看，其中主要講到公司的產(chǎn)品黄色免费大全久久、公司的制度、業(yè)績黄色网站免费别的女教师、工作內容及人力資源管理用到的一些工具九九视频九九视频在线、注意事項和保險意識等內容。培訓內容豐富国产精品色三级在线观看，進度較快国产剧情精品视频；講授內容廣泛而靈活，這讓我能更快的適應接下來的工作精品久久亚洲一区人人。
第二階段：從x月x日―x月x日任我操在线观看，主要是在人力資源部主管的領導下學習日常人事管理，像員工打卡影音先锋AV每日最新色AV、統(tǒng)計員工工資、日常辦公室表格的制作先锋影音强奸、公司招聘99九九视频在线观看视频大全、新員工入職、老員工離職午夜日韩电影在线观看视频网站、培育新人等事務亚州综合图片。
在公司平時沒什么特別難的事要做，我的職責主要負責查看員工打卡記錄人人草操。主要是看員工是否正常上下班hytkb.com，有沒有早退或遲到的現(xiàn)象，因為公司還在發(fā)展階段亚洲三级观看，很多東西還很不規(guī)范A片一欧美精品，還需要有人；通知一下上層領導交代的任務和指示。公司上層領導交代的任務和指示通常是發(fā)給主管的国产黄视频免费在线看，她平時很忙国产无码黄色网站，我在她手下做事，一般情況就是我?guī)退齻鬟_下去的午夜试看120秒无码体验区，除非特別重要的任務先锋5566资源网站资源，她才會親自去傳達；公司員工工資的統(tǒng)計和發(fā)放国产专区久久。主管第一次交給我這個任務的時候九九视频在线观看A片国产，我還很茫然，一方面公司有會計處www91免费视频，應該由他們去做又大又硬视频，另一方面我也不知道如何去完成。但當主管說只是為了能讓我學到更多的東西好爽好湿好硬好大视频免费、鍛煉一下我91亚洲国产在人线播放午夜、讓我放心大膽的去做時，我才鼓起勇氣去做在线观看一区二区三区Av。我耐心細致的收集能構成員工工資的資料日韩精品试看把，像基本工資、加班工資欧美熟女色视频、全勤獎和績效獎金等欧美有码精品视频，然后制成表格，交給主管審批717dyw，最后由我交給會計處去發(fā)放在线观看免费毛片aaa；新員工入職手續(xù)的辦理和老員工離職手續(xù)的辦理。xx保險設備有限公司員工流動比較大黄片二区三区18禁，經(jīng)常有新員工進入或老員工離職的事件發(fā)生欧美性交1，而我作為學過人力資源管理專業(yè)，又是公司人事部的欧美精品福利视频，自然要幫他們辦理一些手續(xù)99欧美午夜一区二区福利视频。其實我覺得人資這一塊還是比較好做的，主要是拿一些基本資料給他們填一本欧美中文高清在线视频，在他們不懂的時候再指點一下他們日韩成人观看软件免费，填好后拿給主管審批，之后就沒我什么事了欧美四A级黄色网站。制作辦公室表格黄片国产视频大全。主管在不忙或者我當前工作急需用到表格的時候，會交我制作一些辦公室表格www刺激高潮com，其實我在學校也學過一些表格的制作免费观看黄色网站一区二区，像EXCEL美国一级做受、PPT等，但在工作中發(fā)現(xiàn)很多不適用91国语露脸精品国产电话，現(xiàn)在想想自己在學校學到的也只不過是一種方法罷了亚洲黄色精品网站。主管就會耐心、細致的交我一些實用的辦公室表格制作方法亚洲日韩欧美另类一区二区全部，好讓我能運用它們去處理一些涉及到表格的問題精品视频网站,国产视频网。
其實讓我覺得最感興趣的事是我在公司實習的時候，公司因為自己的發(fā)展国语自产精彩刺激视频，人手不夠越南美女x屄视频，進行了一次招聘活動，我也很有幸的參與了最新亚洲人成无码网站试看，這讓我知道了招聘的進行是那么的復雜精品视频久久。一個有效的招聘涉及到的步驟很多，像需求分析手机黄色网站在线视频、成本預算人人横人人操人人搞、招聘方案制定、招聘實施99久久人人爽亚洲精品美女、后續(xù)評估等一系列步驟国产91熟女高潮一区二区，這其中還分很多，很細色哟哟WWW视频在线观看高清，這讓我覺得自己所學專業(yè)終于體現(xiàn)出了它的價值999国产高清在线精品，也讓我懂得了每一件事的成功背后都不是那么容易的，自己以后要更加努力對待性欧美一二区。
其它也就沒什么事了最爽的乱婬视频婬色视频，中間無聊了幾天，經(jīng)常反思自己日韩日韩欧美性色，完善自己污视频免费不卡。第三個階段：從x月x至結束，我離職過程及培養(yǎng)我的交接人日韩欧美精品视频一区二区在线看。
因為自己實習快結束了91大片，所以要培養(yǎng)出一個新人來頂替我的這個位子，我作為當事人精品黄色网站免费播放，也必須承擔起這份責任。后來公司找來個儲備人才人人操人人看操女人B，但不是人力資管理專業(yè)的91色偷偷色噜噜狠狠网站。我對他進行了3天的培訓，讓他跟著我身邊學習一级无遮挡真人毛片A片，好讓他更快的適應人力資源管理這份工作无码啊片。
六真人一收a片免费视频女白领、實習感悟
首先，感謝學校對這次實習的.大力倡導和支持欧美久久久久久，感謝xx保險設備有限公司給我的這次實習機會五月丁香六月婷婷综合，感謝xx保險設備有限公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事一级欧美片一级日韩美片AAA。這段時間的實習一区二区三区无码免费视频，我感受頗多。有句話說得好在线黄色网站在线播放，“紙上得來終覺淺在线观看AV网站永久免费香蕉，絕知此事要躬行”，書本學來的東西黄色福利插，終究是要經(jīng)過實踐的一级黄色片.comwww，實踐才是檢驗真理的標準。
記得剛進xx有限公司的那幾天九九播亚洲视频，感覺一切都是陌生和全新的老妇女性爱视频。陌生的面孔、新的工作環(huán)境和各種部門等等狼友视频在线播放网。企業(yè)不是學校日韩性爱免费观看，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里在线视频久草，辦公室表格不會制作黄色在线观看xxxx、復印機不會使用、招聘方案不會制定中文字幕,无码专区,亚洲一区、工作流程不清楚一级绝黄A片在免费视频、接聽電話不知道如何回答、員工反映的問題也不能及時解決日本A片一级久久久99，這些都是在平時學過或者見過的人妻不卡顿，但現(xiàn)在什么都不會。一切都是從零開始美女a视频，然后就是不斷的請教和問日韩福利一区二区，拿不定的就去找部門的主管確認。這讓我感覺到欧美成人aⅴ在线播放，實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的91亚洲福利，書中都是一些純理論，在實踐中不一定都能運用上最大的中文字幕AV网，有時實踐沒有理論想的那么理想男女激情视频日韩欧美，理論與實際的結合還是需要磨練的。
通過這一個多月的實習在线视频国产盗摄，對xx有限公司有了一定的了解午夜性福利免费，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識偷拍视频亚洲。根據(jù)這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得xx保險設備有限公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題午夜少妇高潮在线看大片，像公司人力資源管理制度不健全：人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段网红日批视频，沒有形成規(guī)范的制度化；公司組織結構和崗位設置不合理：部門之間相互交錯国产高清无码视频在线播放，因人設崗在线日本免费黄色视频；公司員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏：公司重管理、輕開發(fā)日本特黄特级AA片免费观看，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃等久久亚洲国产精品无码AV，這些可能多多少少會影響到個人的發(fā)展，但后來反思意識到一级无码毛片视频男人的天堂，公司正處于發(fā)展當中男女猛烈无遮挡高清性视频，很多事情還做不到那么正規(guī)化，對我來說公司只不過是提供了一個實習的平臺人妻人人操人人爽，很多原因還應該從自己的身上去找15国产无码资源，從那時，我才發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處：第一免费A级作爱片免费观看欧美，缺乏工作經(jīng)驗在线高清日本不卡网站。因為自己缺乏經(jīng)驗，很多問題而不能分清主次国产女人人人操人人爽，還有些培訓或是學習不能找到重點西西人体www；第二，工作態(tài)度有時不夠積極免费18禁止观看黄网站。在工作中僅僅能夠完成布置的工作日韩免费精品大片在线播放网站大全，在沒有工作任務時雖能主動要求布置工作，但若沒有工作做時可能就會松懈日韩狼人精品免费观看网站视频，不能做到主動學習欧美一区观看；第三，人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實欧美偷窥自拍，實際操作能力還比較差国内色色色色色色，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高，應對復雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺国产爱V精品91久久一区二区。發(fā)現(xiàn)了自己的不足在线观看网站人成，我想還應該從以下幾方面來完善自己，彌補自己的不足欧美精品你懂的在线观看。
1免费不卡一级黄色视频、自主學習。工作后不再象在學校里學習那樣人人干人人上人人操人人，有制度約束著晚上你懂的在线视频网站，而是一切要自己主動去學去做。有時候尋求別人的幫助是必要的又爽又粗又大欧美日韩视频，但靠人終歸是要靠自己欧美巨屌黄色视频，別人不可能幫助自己一切、一輩子18禁网站禁片免费观看，所以自己通過學習別人的工作經(jīng)驗亚洲精品456在线观看，處事方法，多去思考特黄又大又粗又硬一级A片，才是正確的2020免费a视频。
2、積極進取的工作態(tài)度欧美第一黄片二区。自己要充分意識到：在工作中在线国产一区，不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己亚洲最大的黄色止，象我這樣沒有工作經(jīng)驗的新人久久精品视频只有精品，更需要通過多做事情來積累經(jīng)驗。特別是現(xiàn)在實習工作并不象正式員工那樣有明確的工作范圍91视频在有，如果工作態(tài)度不夠積極就可能就沒有事情做欧美精品在,欧美一区二区，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高久久人人网国产精品。
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5、對工作充滿熱情和信心香蕉五月天在线精品。不管在哪個行業(yè)射射射射射射综合网，熱情和信心都是不可或缺的。
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7、加強專業(yè)知識的學習黄片拍拍视频免费视频强奸。掌握專業(yè)知識很重要自拍视频日韩在线，這關系到在工作中的信心和解決難題的能力問題，自己必須加強專業(yè)方面的知識積累免费无码不卡a片，拓寬知識面，讓自己能更好的適應工作要求操人免费网站，盡量少出錯97爱爱。
實習就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識国产原创激情在线观看网站视频下载、鍛煉能力的過程欧美高清不卡A片快爽，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長啪啪精品福利。這段時間的磨練一级电影三级电影，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解超碰aⅴ人人做人人爽，鍛煉了實際操作能力www.日韩.com，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝xx保險設備有限公司給予的這次寶貴的實習機會在线看高清无码免费www.。雖然在线观看你懂的网站免费不卡，這次短暫的實習結束了，但對我來說這只是一個開始在线免费中文字幕。我堅信這段難得的實習經(jīng)歷將是我今后事業(yè)成功的奠基石国产欧美日韩一区二区。
人力資源實習報告9
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人力資源實習報告10
1、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程3p视频免费视频，把所學理論知識應用于實際国产AV一级无码影院，鍛煉社會實踐本事，并在工作中學習新知識亚洲美女喷水啊啊啊，對所學的知識進行總結提升在线看黄AV性爱，以指導未來的工作重點和職業(yè)發(fā)展方向。
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了解當代大中型國有企業(yè)整體管理現(xiàn)狀欧美日韩一区二区综合在线视频，深入理解人力資源管理工作在企業(yè)中的重要性與發(fā)展狀況欧亚三级片，調查企業(yè)人力資源管理工作中存在的問題以及其模式，發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘企業(yè)現(xiàn)實的管理方式欧美少妇A片。
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七臺河礦業(yè)精煤（集團）有限職責公司{以下簡稱七煤(集團)公司}位于黑龍江省東部，1958年9月成立勃利煤礦籌備處白白色在线免费观看，礦區(qū)開始開發(fā)建設中国国产黄色视频。1961年1月成立勃利礦務局，1965年5月改稱七臺河礦務局国产免费看色操日人，1998年2月企業(yè)改制為七臺河礦業(yè)精煤（集團）有限職責公司。
1986年七臺河礦務局行政隸屬東北內蒙古煤炭聯(lián)合公司4AAAA一级毛片，1994年東北內蒙古煤炭聯(lián)合公司撤銷www.欧美激情.com，七臺河礦務局行政隸屬于中國煤炭工業(yè)部。1998年3月伊人黄色网，第九屆全國人民代表大會第一次會議批準國務院機構改革方案日韩系列在线精品视频免费观看网站，決定不再保留煤炭工業(yè)部，在國家經(jīng)濟貿易委員會下設主管煤炭行業(yè)的國家煤炭工業(yè)局国产在线观看精品一区二区三区91，全國94個國家重點煤炭企業(yè)下放到省級地方政府亚洲日日日日，經(jīng)黑龍江省政府授權七煤（集團）公司由省煤炭管理局管理。
20xx年6月人人视频可以看毛片?，組建了股份制企業(yè)七臺河礦業(yè)（集團）有限公司欧美性爱电影在线，20xx年末，省政府成立國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會综合网久，七煤（集團）公司劃歸省國資委管理欧美性情一级A片黄黑白配。20xx年2月，黑龍江龍煤礦業(yè)集團有限職責公司成立日韩精品成人网页视频在线，七煤（集團）公司所屬新建煤礦色逼逼网站、龍湖煤礦、新興煤礦又长又粗黄色视频、桃山煤礦国产精品一区午夜福利、新立煤礦、七臺河洗煤廠操b校园高清无码、桃山選煤廠欧美激欧美啪啪片动态图、新興選煤廠、龍湖選煤廠、鐵東選煤廠免看一级a一级久久、富強選煤廠在线免费自拍视频、熱電廠、煤氣公司在线无码高清不卡、運輸部免费麻豆精品无码国产在线、物資供應公司、救護大隊国产九九久久精品视频、電力總公司三级黄免费视频网站、設備租賃公司、汽車管理處19個單位組成七臺河分公司美女被操黄片。龍煤集團七臺河分公司與七煤（集團）公司為一套班子欧美视频黄页，一套管理機構，實行同步工作運行機制在看看的网址你懂的。
七臺河礦區(qū)煤田面積1115平方公里人摸美女人人砬美女人人看，遠景儲量40億噸，保有儲量11億噸人人插人人操人人爽。其中毛片网站观看，七煤（集團）公司開采范圍內的井田遠景儲量為294999萬噸。煤層平均厚度為0亚洲午夜久久久、86米YY6080午夜福利理论中文，是全國煤層最薄的礦區(qū)之一。主要煤種為焦煤欧美精品115、13焦煤男人天堂无码专区、貧煤、瘦煤国产亚洲第一区、肥煤久久婷丁香五月激情综合，煤質低硫、低磷黄色网站在线观看18、中灰份欧美一级a欧美一级A、高發(fā)熱量，產(chǎn)品主要供應東北三省的冶金在线观看精品国产福利AV、電力日韩毛片无码一级观看免费、化工、建材等行業(yè)并打入上海寶鋼人人弄人人玩人人搡、上海焦化天天干网、江蘇國電、廣西柳鋼等南方市場，洗選精煤打入國際市場，遠銷到巴西、阿根廷特殊黄色网、日本插逼吃奶头69黄色视频、韓國等國家亚洲国产精品自拍线路。
我在公司中的職位是人事助理，其職責主要包括：協(xié)助上級建立健全公司招聘六月婷婷,激情九九、培訓人人做人人干人人操、薪酬、績效考核九九精品国产72国产精品福利、勞資關系等人力資源制度精品久久久无码中文字幕一丶；管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料国产精品一级黄色av；執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施欧美1300部呦交在线播放，配合其他業(yè)務部門工作；收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)一区二区黄色网站在线观看，負責員工社會保險辦理91久久精品国产一区二区蜜月；協(xié)助執(zhí)行招聘工作，發(fā)布招聘信息www.精品视频.com，篩選簡歷及安排面試欧美日韩激情A片视频一站，辦理員工招聘、入職激情视频毛片在线观看、離職、調任久久久久久精品欧美、升職等手續(xù)A级国产国偷自产在线观看；協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓最新国产在线激情三级不卡视频，執(zhí)行培訓計劃视频黄色网址，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋小激情网站；幫忙建立員工關系操操操操网，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動操我视频网站在线观看；完成上級安排的其他工作欧美黑人猛男劲爆白妞影视网。
3、實習資料及過程
3日本久久久久久精品网、1工作本事
在公司實習的這段時間里国产精品男男A片在线观看，我不僅僅在積極肯干，虛心好學igao.com，認真工作的同時国产精品亚洲第一区柳州莫青，還利用業(yè)余時間認真完成實習周記日韩亚洲三级片电影,AV不卡、撰寫實習報告。實習的這段時間里色视频在线免费播放，我的學習本事得到了明顯體現(xiàn)色综合色综合色综合免费视频，我能在最短的時間內學到?jīng)]有接觸過或不熟悉的東西，并將其應用于工作日日干人人干。我還有著較強的適應本事一级免费黄片，僅用三天我便熟悉了工作環(huán)境，很快就融入到了緊張的工作氛圍伊人免费看，與同事一齊工作亚洲精品美女久久久久9999。在某些員工活動中，憑借自我的組織本事和溝通本事国产精品视频你懂的网址，得到了領導及同事的欣賞99国产精品视频。不出一個月，我便完全能勝任單位所交給的工作免费黄片aaaaaa，得到了領導不止一次的贊賞與表揚91精品国自产拍在线观看。在工作的過程中，我還提出了許多合理化提議色呦视频在线观看高清免费，做了許多實際工作在线观看国产技师自拍视频免费播放，鍛煉了發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的本事，為企業(yè)的效益和發(fā)展做出了貢獻性XXXX欧美老妇胖老大多有水。
3欧美福利片网址、2實習方式
我們是以學生的身份進入到該實習單位。在實習的過程中男人天堂视频网站在线，我積極協(xié)助上級建立健全公司各項人事規(guī)章制度91亚洲精品在线，并且在業(yè)余時間抓緊學習勞動合同及其相關資料，對工作中的勞動合同管理起到了重要作用欧美人妻中文。同時无码一级视频国产，利用互聯(lián)網(wǎng)關注和收集最新的勞動用工等人事政策及法律法規(guī)，熟練運用辦公軟件對員工信息進行整理歸檔免费的日本黄色网站，各類人事檔案資料也整理得井井有條亚洲区激情区无码区综合区。我充分運用大學所學的人力資源管理專業(yè)知識，將理論與實踐相結合欧美一级AAAAAA片在线看，熟練地掌握了公司人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施欧美日韩国产综合草草，密切配合了其他業(yè)務部門的工作；和其他同事協(xié)同開展新員工入職培訓AAAα黄色视频，業(yè)務培訓高清在线中文字幕一区，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及對培訓效果進行跟蹤自拍高潮日韩在线观看、反饋国产第三页。另外国产丰满成熟女性性高潮视频，我還有效地完成了上級臨時安排的其他工作。
∫患缎园甤。�1）招聘方面：因為公司為特大型國有企業(yè)中文欧美在线，人員流動性小，以定向招聘為主中国产精品国产三级，這也就意味著招聘人員的招聘任務比較輕免费美女黄。但在工作中我也發(fā)現(xiàn)了一些自我無法經(jīng)過課本解決的問題。因為自我剛接觸這份人事工作真人黄色视频免费的，所以特黄一级免费视频，在很多情景下自我都處于一個學習和摸索的階段，可能很多工作做得也不夠到位手机在线看永久AV片免费无毒。
∶琅仆疽磺（2）培訓方面：培訓的主要工作資料是安排并協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性的各類培訓等培訓工作精品推荐本地黄色视频，主要有培訓前計劃的安排欧美一级,日韩三级，通知的發(fā)放，培訓期間的考勤及后續(xù)的跟蹤工作在线播放你懂的网站。經(jīng)過這一個多月的實習亚洲黄色视频电影，我發(fā)現(xiàn)自我在這方面還存在很大不足。首先就是自我經(jīng)驗十分的不足国产a√视色，在給新員工上課過程中手机看片1024人妻久久性色，一些知識點不明白怎樣擴展www簧片网址视频，不明白如何授課才能夠讓現(xiàn)有員工更好的理解薪知識日韩成人作爱在线视频观看网站大全。再加之自我的口頭表達本事一般，現(xiàn)場應變本事不足一区二区日韩免费播放，可能導致每次的培訓效果不是很好。其次亚洲成熟熟女一级毛片，上課前要準備課件及投影設備男女激情免费网站，要聯(lián)系授課教師亚洲精品永久中文字幕，培訓后還要安排考試與改卷，整個過程的所有工作都是自我一個人負責国产女同调教精品视频，十分的疲憊。當然无码码一区精品品和亚洲洲，有付出也有收獲怡红院最新地址。我深深明白培訓工作是我們整個人事工作最鍛煉自我口才及溝通本事的一項工作，甚至將來做得好還能夠成為公司的講師。
∪巳瞬迦巳怂巳烁缮洹（3）其他方面：人事工作的資料很廣泛，每個公司的具體工作也各不相同欧美黄色网站免费的。在公司實習期間午夜福利小黄片，除了負責招聘與培訓工作之外，還協(xié)助同事辦理新員工的入職手續(xù)狼友免费观看不卡网站，包括合同的簽訂a亚洲A片视频网、離職手續(xù)以及員工調動手續(xù)辦理等；建立和整理員工檔案欧美性爱视频免费的，以備隨時出檔和歸檔成年人黄色视频欧美；公司員工活動的組織與實施，如七煤集團公司的第七屆排球賽等色色色色色色色色网。其中包括賽前的海報與橫幅的宣傳免费黄a网站，活動經(jīng)費的預算與申請，活動的主持等看黄片.con。
3亚洲一区中文字幕在线、3實習收獲
有句話說得好，“紙上得來終覺淺欧美特级黄色，絕知此事要躬行”亚洲第一页综合。書本上的東西，終究還只是停留在理論層面手机看片国产午夜精品，實踐才是檢驗真理的唯一標準一级A片C视频。從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩負的職責重大国产高清色色，凡事得謹慎細心黄色网站在线观看视频天堂，否則對不起關心自我的人們。隨著從學校到社會的大環(huán)境的轉變wwwcom亚洲97，身邊接觸的人也完全換了主角视频一区在线观看，以往的教師變成領導，以往的同學變成同事少妇人妻无码免费视频，相處之道完全不一樣香港一级婬片A片在线播放。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨淫荡的欧美性爱视频，迷茫亚洲欧美国产日韩综合久久，無法立刻適應新的環(huán)境欧美色色影院。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語亚洲综合色图网站。很多時候覺得自我沒有受到領導重用思思伊人久久大香线蕉av，所干的只是一些無關重要的雜活，自我的提議或工作不能得到領導的肯定91大神福利导航。做不出成績時国产欧美二区第一页，會有來自各方面的壓力，領導的眼色以及同事的嘲諷精品日韩精品手机在线观看AV。失落時的無奈想找人訴說時卻發(fā)現(xiàn)沒有人能夠傾訴99riav.com。而在學校，有同學的關心和教師的支持亚洲丝袜脚交，每日只是上上課92国产精品午夜福利视色，很簡便。諺語有云：“紙上得來終覺淺操逼欧美视频，絕知此事要躬行J8又大又粗又长又硬不爽。”兩個月的實習時間雖然不長欧美作爱视频一区二区三区，可是我從中學到了很多知識综合在线视频精品专区，關于做人，做事以及生活人人干人人操女的。
在實習的這段時間里性爱在线视频网，我的工作表現(xiàn)得到了公司部門領導的肯定和認可，同時午夜在线公开视频，整個實習過程中我還學到了很多在學校學不到的東西国产视免费性爱视频，也認識到了自身的諸多缺點和不足。經(jīng)過這段時間的親身體驗欧美在线看你懂的免费看，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的色图综合亚洲，理論與實際的結合是必要的∶夥压劭慈顺桑可能書本上有些知識是滯后的一级二级三级a片，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化国产一级a爱做片就在线看、網(wǎng)絡化、知識型社會的不斷提高和快速發(fā)展91精品在线观看视频，書本知識的反應和更新速度是比較落后的久久久久久精品免费免费xav。可是欧美乱强伦，從另一個角度講黄色网站淫乱片，書本上學的東西在必須程度上又是超前的抽a插%网站，因為我們基本上都是從西方學來的現(xiàn)代企業(yè)管理制，尤其是現(xiàn)代人力資源管理制度最新国产在线视频。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人力資源管理層面131MM视频，尤其是在一些國有大中型企業(yè)。這些企業(yè)在很大程度上沒有建立完整的現(xiàn)代人力資源管理制度jiuse200，更缺乏先進的管理方式强奸乱伦视频网站。
世界上沒有隨隨便便的成功，僅有付出了奮力才會有回報99爱国产。我深知自我的職業(yè)之路還很長欧美黄色视频,黑人黄色视频，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自我国产精品久久无码AV片，虛心向其他領導日本第一页、同事學習，我相信憑著自我高度的職責心和自信心欧美性爱十四页，必須能夠在工作中取得更大的提高91久久高清国产自产拍。來到那里工作，不論在敬業(yè)精神ww黄色片、思想境界方面www.hh6554.com，還是在業(yè)務素質、工作本事方面都得到了很大的`提高與提高一级毛片免费播放在线视频尤，這也激勵我在工作中不斷前進與完善黄色网站高潮视频免费观看。在以后的工作中我將更加奮力上進。
4免费黄色网址久久、總結及體會
首先美女做视频在线播放网站，要感激各位教師對這次實習的大力倡導和支持，感激七臺河礦業(yè)精煤（集團）有限職責公司給我的這次實習機會久久久久久久久久久久久，感激七煤集團公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫忙和指導欧美一级免费看黄片视频，也感激所有對我的實習工作供給幫忙和支持的公司其他部門的同事。這段時間的實習911精品视频天天看，我感受頗多av在线www,，以下便是我在實習期間自我的一些體會。
」辽阏诓シ乓磺（1）理論與實踐相結合人人干人人玩人人摸。書本上的理論看起來很乏味，有時也難以理解欧美一区二三区，但經(jīng)過自我的親身實踐和操作亚洲一级av高清毛片，慢慢地就覺得很熟練，從而做到熟能生巧。如果不將理論上的東西指導自我的親身實踐日操av在线播放，根本無法真正透徹理解它的真正含義干干干干干干干色。經(jīng)過直接參與企業(yè)的運作過程，加上我的虛心好學色交网站，我感到自我真正學到了人力資源管理方面的知識2018亚洲天堂。
（2）以一名正式員工的身份要求自我www.久久cao。盡管僅有一個多月的實習時間在线538精品，但我奮力把實習當成自我的第一份工作，把自我當成單位的一名正式員工來要求国产精品理论一区，經(jīng)常思索自我該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益永久在线精品免费播放，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循公司的規(guī)章制度，不放松人人干人人操人人上人人搞，不懈怠欧美女肏屄。
（3）強烈的職責感亚洲欧美在线等。既然在公司的崗位上實習又爽又刺激的视频网站，就要承擔起這個崗位應有的職責。遇到任何事情都要有職責感369超碰在线观看，對負責的事情要負責到底免费的看黄网站，對確實有困難的工作直接向主管說明，決不能因含糊應承而影響工作的按時保質保量完成国产无码在线一区二区202。
∽罱咔逶谙呤悠倒劭础（4）為人處事。作為學生www.91视频女人，應對的無非是同學黄网站18岁禁、教師、家長亚日韩中文字幕，而工作后就要應對更為復雜的人際關系女人高潮A级黄色视频。無論是和領導、同事還是客戶接觸717西瓜理论福利电影，都要妥善處理人際關系BBIXX国产在线，照顧好各方的利益，設身處地從對方角度換位思考亚洲一区AV，而不是只顧己不顧人亚洲午夜无码久久yy8090。
人力資源實習報告11
實習時間： 20xx.3.21-3.26
實習地點：秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司
秦皇島富通尼特智能科技有限公司
實習學校指導教師：
主要實習內容：
一、到企業(yè)單位參觀(2天)
第一天：秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司
第三天：秦皇島富通尼特智能科技有限公司
二a日韩精品在线看、校內安排亚洲中文人妻，請有經(jīng)驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法久久亚洲精品无码网站。
請管理專家介紹管理經(jīng)驗2次(2天)
第二天：江南秦皇島總代理;
第四天：國土資源部人力資源部長兼法律顧問
三、進行實習總結久久不卡黄色视频，收交專題報告或實習日記(1天)
第五天：進行實習總結
實習報告正文：
學習的最終目的就是應用，只有將學習的理論知識與生活實踐相聯(lián)系www.欧美.com，將學習的理論知識運用到社會實踐中超碰97乱伦，學習才能達到最終目的。學院一直以來注重實踐性爱午夜视频，提倡實踐成人播放日韩在线观看网站视频下载，也努力創(chuàng)造機會、提供機會給學生們參與到實踐中去在线免费播放你懂的，因此蜜臀tv，學院這次例行為我們組織了到企業(yè)參觀實習。感謝學院的領導老師們的“精心安排”操操操人人人，讓我們能夠提早去了解企業(yè)有关强奸的黄片小视频，了解社會。
一.實習目的
1国产无码Av动漫在线观看、.通過理論聯(lián)系實際使學生全面地運用所學知識去分析判斷工作中的實際問題永久免费域名18勿进，進一步擴大學生的專業(yè)知識，培養(yǎng)獨立工作能力
2国模逼、通過親身觀看現(xiàn)場施工工作,初步了解和認識人力資源工作在企業(yè)管理中的重要作用中文字幕在线爱。
3、通過實習進一步培養(yǎng)學生的組織性亚洲综合卡通动漫第三页、紀律性毛毛黄片、集體主義精神等優(yōu)良品德，為勝任以后的工作打好基礎欧美一级大黄zzoo。
二影音先锋迷奸、實習要求：
1、聽從老師和企業(yè)工作人員的安排指導狼友在，有秩序国产精品亚洲精品专区，有禮貌，遵守工廠的相關規(guī)定激情小说激情视频。
2激情小说亚洲色图激情视频、認真聽取工作人員的講解介紹，有問題及時虛心提問夫妻福利视频，有意見建議要有禮貌地提出国产av地址。
3、認真學習相關知識以及企業(yè)的管理工作www.欧美鲁鲁色.com，總結出自己的收獲和心得體會等免费A级毛片91无码A∨，寫一篇實習報告恶亚洲黄色电影免费看。
三、校外企業(yè)參觀實習基本情況
秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司簡介
秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司是由秦皇島戴卡輪轂制造有限公司和秦皇島市興龍房地產(chǎn)開發(fā)有限公司合資興建1024亚洲欧洲无码日韩，一期投資約1.3億元人民幣热玖玖久久天堂，注冊資本20xx萬元。主營鋁合金汽車輪轂及其他汽車零部件的生產(chǎn)爆乳精品国产福利在线、銷售和開發(fā)欧洲的免费黄色网站，兼營鋁及其他有色金屬的生產(chǎn)、銷售国产亚洲人成网站在线观看4。秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司正在申報高新技術產(chǎn)品企業(yè)老牛精品在线影视，申報資料已準備就緒;隨著企業(yè)逐漸步入正軌，為提高工作效率及客戶服務水平欧美50岁熟妇一级毛，改進過程管理超碰在线播，按ISO/TS16949質量體系認證要求，認證工作正在緊鑼密鼓的準備中
秦皇島富通尼特智能科技有限公司簡介：
富通集團成立于1996年原创国产AV新春下药表，是中美合資的高新技術企業(yè)你懂得的视频。主要從事火災自動報警系統(tǒng)、消防聯(lián)動控制系統(tǒng)及小區(qū)家居智能化超碰人人干人人摸人人看、安全防范等產(chǎn)品的研制亚洲欧美综合图片、開發(fā)和生產(chǎn)銷售;同時，從事消防工程日本爆乳片在线播放、智能化工程免费黄色高清无码视频、建筑弱電系統(tǒng)集成及機電工程的安裝與維修維護，集團坐落于美麗的海濱城市秦皇島妓女毛毛多免费视频。集團堅持“靠高質量生存国产精品亚洲视频，靠新技術發(fā)展，以精良的產(chǎn)品和完美的服務贏得用戶滿意”的質量方針一a一级级毛片免费看看，不斷加強質量管理為顧客奉獻優(yōu)良的產(chǎn)品免费黄污网站。1996通過ISO9001質量管理體系認證，產(chǎn)品通過3C國家強制認證曰夲少妇精品A片在线，并先后獲得“外商投資先進技術企業(yè)”igao视频激情在线、“雙軟認證企業(yè)”等多項榮譽證書。集團遵循“我們所有努力欧美亚洲小说动漫综合，都為顧客滿意”的營銷理念日本加勒比人人操人人爱人人操人人爱，建立了完善的市場營銷及技術服務網(wǎng)絡∪痘粕越黄“誠信營銷亚洲精品视频在线观看你懂的，專業(yè)服務”是我們不變的承諾。富通人秉承“朝氣野外一级黄色网站、實干日韩高清自拍AV网址、創(chuàng)新”的企業(yè)精神狼友网址手机免费观看，奉獻愛心與智慧，致力于實現(xiàn)智能科技的發(fā)展和“創(chuàng)造安寧時尚生活” 的使命!其企業(yè)文化是：1男人舔女人下面视频、企業(yè)精神：朝氣·實干·創(chuàng)新291亚洲精品视频在线观看、管理理念：以人為本·以章治業(yè) 3、經(jīng)營理念：我們所有努力国产一级A片免费视频性开放，都為顧客滿意黄片一级片一区。4、服務理念：誠信營銷yinyuan国产精品、誠心服務 5、企業(yè)使命：創(chuàng)造安寧時尚的生活6欧美A黑人AⅤ精品视频、企業(yè)價值觀：發(fā)展事業(yè)国产真实迷奸系列、創(chuàng)造財富、造福員工国产呦系列久久精品、造福社會99最新视频。
來到企業(yè)，我們就被專業(yè)的工作人員帶領參觀企業(yè)的生產(chǎn)車間无码aaa视频在线观看，雖然我們對一些生產(chǎn)工作生產(chǎn)工序不甚了解A级毛片毛片免贯观看久，但是我們卻能感受的其深厚的企業(yè)文化，觀察到其井井有條并且十分規(guī)范化生產(chǎn)工序一道本中文字幕。由一線生產(chǎn)崗位的規(guī)范我們便能感受到其背后規(guī)范的的管理制度以及認真負責的管理人員久久网站国产精品。
在參觀企業(yè)的這兩天之中，我們深切感受到了秦皇島戴卡興龍輪轂有限公司以及秦皇島富通尼特智能科技有限公司的深刻的企業(yè)文化亚欧毛片中文字幕在线，以及嚴謹?shù)木媲缶墓ぷ髯黠L在线看无码黄又污的网站。這兩次企業(yè)參觀實習我們收獲很多。發(fā)現(xiàn)自己理論與實際的聯(lián)系結合相差很多亚洲日韩A∨无码男男，通過企業(yè)參觀使我認識到我們在學習一些專業(yè)的`理論的知識時欧美一级a一片免费观看，更多的還是要有實際的操作能力和技巧，也應有吃苦耐勞国产AV色浴，不怕辛苦的奮斗精神黄片免费直接看。
四、校內請管理專家介紹管理經(jīng)驗
本周實習的第二天和第四是請有經(jīng)驗的人力資源管理專家介紹管理方面的前沿性理論和方法亚洲欧美日韩国产熟女一区二区。
為了進一步加深人力資源管理專業(yè)同學的專業(yè)知識中国BBwBBw高潮喷水，拓寬本專業(yè)的同學的知識面，我校請有經(jīng)驗的人力資源管理專家舉辦了關于人力資源管理的專題講座泰国一级牲交片。此次講座邀請到的是江南布衣秦皇島總代理士以及國土資源部人力資源部長兼法律顧問天天舔天天日天天射。
第二天是由江南布衣秦皇島總代理為我們做的講座。江南布衣秦皇島總代理是一個通過自己創(chuàng)業(yè)來開拓自己事業(yè)的女強人欧美激情性A片三p，雖然外表溫柔柔弱但內心堅強充滿思想日韩欧美强迫视频网。通過她的專業(yè)介紹我們了解到江南布衣的經(jīng)營理念是：自然質樸的自我風格與現(xiàn)代時尚的有機結合, 著實服務和售后誠信為經(jīng)營立足之本黄片视频在线播放。這個品牌推崇“自然、健康久久精品性、完美” 的生活方式日韩一区高清在线播放免费。
通過講座，增加我們對現(xiàn)實社會的了解以及自己創(chuàng)業(yè)的艱辛日韩黄色无码黄色，她讓我們知道了要做成一番事業(yè)就要不怕苦不怕累亚洲黄色高清视频在线观看，勇敢開拓，可以完成別人所不能完成的事情国产精品h片在线播放。而且一定要從內在來提高自己啪啪啪com，提高自己的知識修養(yǎng)，一定要有良好的道德品質国产精品无码AⅤ片。
第四天是國土資源部人力資源部長兼法律顧問為我們做的講座免费观看肉肉啪啪污网站，他是一個對自己要求嚴格，對知識很渴望的人久久精品首页，同時他也是我們的學長黄色网站在线观看欧美，就現(xiàn)在而言算是一個事業(yè)有成的青年。他講了自己的事業(yè)奮斗史中国a片黄色录像，以及人力資源管理的專業(yè)知識黄色一级视频黄色一级视网站，并且理論聯(lián)系實際為我們講述人力資源案例，以及自己的一些工作經(jīng)驗在线视频一区亚洲，工作感受日e色视频在线观看。講座內容實在中用，充分發(fā)揮了自己的個人魅力九九色无码精品网。講座中中文字幕免费黄色网站，通過學生和講師的互動，使我們增加了各方面的知識国产精品iAGO视频网免费播放，不僅有專業(yè)知識欧美黑人一级A片在线高清，更有讓我們受益匪淺的人生哲理。
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一眨眼我們的實習就這樣結束了，這次的實習是大學中非常重要的體驗日日骚一区二区。
實習是大學里必不可少的一項內容99一级屁屁毛片，一直以來，我們作為學生在线免费黄站，只是一味地獲取知識黄色网站在线可免费播放国产的，真正實踐的機會少之又少。所謂“讀萬卷書午夜理论在线，行萬里路”三级片在线免费观看网站，大學生讀的書不一定上萬卷，但卻不少真人视频一区，從小一直讀到大，而行的路卻太少了国产精品99久久精品。所以我覺得實習具有重大的意義a片成年人黄色网站免费，他提供我們實踐的機會，從中去發(fā)覺自己所學的與真正應用的是不相符的麻豆精品在线观看视频，是不是在大學里學的知識出了校園就用不上国产丝袜久久久久一区二区三区。通過實習，可以了解自己與理想的差距一级做a爱黑人又硬又粗，在以后的學習中免费一级A一片在线播放无，可以有側重地彌補某些方面的不足。所以我要說實習的日子過得很快在线免费看黄高清无码网站，但絕對是值得付出的欧美在线官网。
人力資源實習報告12
為了在實際中體會理論，運用理論人人操人人干人人射人人爱人操，受益匪淺超级大潮喷加勒比无码，同時打開了視野，增長了見識女人內射色人人在线，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性亚洲欧美日韩AⅤ中文三区，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎，我選擇在xx公司進行人力資源專業(yè)的畢業(yè)實習期間盡快調整好自己的學習方式一区二区美女脱黑色丝袜视频，調整心理原创国产，各方面都做好充分準備，去適應社會日韩特黄Av毛片免费播放，才能被這個社會接納色惰日本人哺乳奶水视频网1，維持生存進而更好地發(fā)展自己国产偸第一页。以下是我的實習報告。
一毛片免费全部播放完整、實習任務
1九九精品视频在线播放8、做好實習筆記。
2久久久久亚洲色欲AV无码裤子、聯(lián)系所學專業(yè)知識99热在线这里只有精品3，多思考，多請教国产精品午夜激爽毛片。
3国产乱人视频在线更新、總結實習中所學的知識及心得體會，完成實習報告欧美一级欧美三级视频在线播破处女。
二我想看黄片儿一级片一区二区、實習時間
20xx年x月x日
三、實習內容
剛進公司時在线观看免费播放国产一区在线，對整個人事部的工作非常陌生黄色网站视频免费直接看视频，工作也不知道從何下手，更談不上管理在线可以直接观看的黄色视频。。后來在公司領導和同事的指導幫助下最新最近中文字幕大全视频，開始對部門對業(yè)務，對職位職責有所了解最新国产乱伦视频，并充分地應用在學校學到的知識黄色视频在线观看福利，很快的了解了公司的運作流程。這些事情看上去很簡單8050午夜级毛片一级，但是真正實施起來難度不小激情中文字幕图片区小说区，需要注意工作流程的了解；應用專業(yè)知識的熟悉国产老太毛多女人视频；人際關系的協(xié)調97视频人人摸；與上司、客戶和同事的溝通技巧等爱草免费人妻。這些在學校是遠遠學不到的欧美熟妇性XXXX交20p，只能是大概的有些了解，并不是很清楚乱论强奸欧美，經(jīng)過一段時間的實踐国产成人中文激情小说在线观看网站，才讓我真正的全方位的了解，當然還有很多東西目前掌握的還不夠性爱噜噜，需要以后的多加了解和學習玖玖玖在线视频免费播放。
由于我更多的是想了解人事部整個部門的工作流程和人力資源管理方面的知識，所以我經(jīng)常性地努力爭取更多的機會去接觸專業(yè)知識多涉及到的領域，而不僅僅局限于完成文員的崗位職責亚洲黄色片免费看。一開始會覺得很難堪免费性爱网址，因為你實在是初出茅廬，盡管你是人力資源專業(yè)出來的久久精品免费视频小说，但是同事們特別是年齡大一點h漫网址，職位高一點的員工一般都不會給你機會，也不會相信你色色一区二区三区，甚至有的還會給你臉色性交免费视频在线观看2020，要不就還會誤會你的意思，以為你是在炫耀黄色片一级a片，要不就是邀功人操人人人，其實這些都是在實習的時候我們要努力克服的。我們唯有的方法就是真誠和謙虛欧美精品一二三四区0，還有不放棄的精神丁香五月婷婷五月丁香，比如在我的一再努力和要求下，我擁有更多的機會去參與部門里的其他工作韩国三级HD中文字幕叫床，而不僅僅局限于了一個文員人人澡人人人人天天夜，印象最深的就是我硬是參加了實習期間公司招聘計劃里的職責編寫工作，盡管還是犯錯了禁视频国产一区二区，但是我沒有受到過多的責怪欧美性爱4，相反經(jīng)理還給我認真的上了一課，那真的是有一種“聽君一席話花蝴蝶免费高清在线视频观看，勝讀十年書”的感覺。
遇到到挫折時日韩综合精品1页在线观看，我發(fā)現(xiàn)不妨從調整心態(tài)來舒解壓力国产原创中文在线，面對挫折。遇到挫折時應進行冷靜分析黄色网址进入，從客觀黄av一级毛片、主觀、目標欧洲一级电影免费播放视频、環(huán)境亚洲性交综合网、條件等方面，找出受挫的`原因你懂的电影在线观看播放，采取有效的補救措施日韩日日操天天干。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度狂操黑屄，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟视频在线第一页，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰国产字幕在线观看免费视频，能容忍挫折一本熟女，要心懷坦蕩在线免费观看av不卡，情緒樂觀，發(fā)奮圖強男人扎爽进女人j网站视频超多。善于化壓力為動力欧美精品A片在线观看免费全部，改變內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松男人的天堂官网，重新爭取成功综合婷婷国产天堂久久。我體會到辦事要穩(wěn)，情況要實操黑人逼，主意要慎中文字幕乱伦91。而要做到這些，必須態(tài)度認真国产iGAO在线，作風過細日本.www，不能疏忽大意，不能馬虎潦草精品视频在线免费观看看，力求每一個環(huán)節(jié)都不發(fā)生差錯AV免费网址在线。否則就會貽誤工作，甚至釀成難以彌補的損失404亚洲免费在线视频。在我實習的過程中免费黄色网站多少，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾这里只有精品在线国产。也許是實習日子短www.hljwlb.com，工作的認識僅僅停留在表面，只是在看人做少妇漫画爆乳同人志全彩，聽人講如何做国产亚洲无线一区二区，未能夠親身感受、具體處理一些工作欧美一区二，所以未能領會其精髓亚洲中文字幕区。但時通過實習，加深了我對工作的基本知識的理解超污污网站，豐富了我的實際管理知識日韩精品网站日韩在线观看免费视频，使我對工作有了一定的感性和理性認識。
四中文字幕在线中文不卡、實習心得與收獲
這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位日韩欧美操逼视频，開始與以往完全不一樣的生活。每天在規(guī)定的時間上下班亚洲国产看片基地久久1024，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務91免费在线免费，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡事得謹慎小心黄色视频网址在线，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價全免费A级毛片手机免费看，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決【镁镁每急铺鼗浦形淖帜皇悠担“天下英雄皆我輩jiZZ成熟丰满韩国女人少妇，一入江湖立馬催∪毡拘园悠低罚”從學校到社會的大環(huán)境的轉變欧美性爱网站。，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板啊嗯久久，同學變成同事人人精品视频免费观看，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中殴美性爱三级片网，我們可能彷徨一级黄片三级黄色一级毛片三级毛片，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境18禁黄网站禁片免费观看在线。我們也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭免费黄色网址1，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。
很多時候覺得自己沒有受到領導重用色黄色免费在线，所干的只是一些無關重要的雜活国产黄色网站播放，自己的提議或工作不能得到老板的肯定。做不出成績時www久久网，會有來自各方面的壓力俄罗斯特级黄片免费观看一区二区三区，老板的眼色同事的嘲諷。而在學校美女销魂国产一级A片，有同學老師的關心和支持yw193.com，每日只是上上課，很輕松免费人成毛片在线视频。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書国产精品久久久久精品二级。工作很辛苦好男人社区日本www，所以每天7點不到就得起床去擠公交車国产一级毛片女人喷水视频，就算再寒冷再差的天氣，只要不是周末2020av久久，都得去上班aaav在线国产，有時候公司業(yè)務繁忙，晚上或周末得加班jjzzz国产，那留給個人支配的時間更少性黄色网站。
我們必須克制自己，不能隨心所欲地不想上班就不來。每日重復單調繁瑣的工作人人尻人人操,人人尻人人操,人人尻人人操，時間久了容易厭倦53&视频在线。但是工作簡單也不能馬虎，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失三级网站免费观看，還是得認真完成永久免费观看的毛片视频。一直以來，我們都是依靠父母的收入无码精品视频仙踪林，而有些人則是大手大腳的花錢欧美毛揉揉视频在线观看。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易国产全黄A一级毛片电瓶。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力91夫妻自拍，我們剛畢業(yè)，工資水平普遍不高www.18禁网站，除掉房租餐費和日常的開支色亚洲插插，有時候寄點錢給父母補貼家用，我們常常所剩無幾www.无码在线，一不留神可能就入不敷出成為月光一族美女的隐私秘免费视频网，但此時我們再也不好意思伸手向父母要，因此很多時候我們要合理支配我們手中的這筆少的可憐的錢性av不卡在线。
同事相處踏上社會800AV在线免费观看，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系中国一级特黄AAA片不卡顿，又工作繁忙国产青久高潮娇喘视频，很多時候同事不會象同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎我要看狼友黄色视频，背地里卻勾心斗角不擇手段精品日本欧美，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此剛出校門的我們很多時候無法適應你懂得在线免费观看网站。但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度国产www。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情人成777777免费视频色，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽国产在线91精品观看1024。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班91华人精品自拍，早點回去陪家人永久免费黄色,。
而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問又粗又长又硬的裸交视频，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境北方久久av。心情好一级aa片免费性爱视频，大家工作開心，有利于公司的發(fā)展欧美性爱视频在线观看精品。在電視上不止一次的看到職場的險惡国产一级婬片AAA片AV水蜜桃，公司里同事之間的是非，我想我能做的就是“多工作人人摸人人色人人操视播放，少閑話”黄片免费观看无码。且在離畢業(yè)走人僅剩的幾個月，更加珍惜與同學之間的相處人人爽人人澡人人。實習這兩個月期間国产一级AA片免费视频，我拓寬了視野，增長了見識国产福利自，體驗到社會競爭的殘酷韩国免费A片吃奶玩乳视频，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經(jīng)驗，為將來自己走創(chuàng)業(yè)之路做準備18禁片免费网站在线看。
通過實習亚洲欧美一区二区欧美亚洲A，我們才有了機會去面對著專業(yè)性人員，聽著他們對專業(yè)性的講解以及親自看到了許多的大型通信設備免费看国产黄A片在线，這些都很有助于我們對知識的理解以及與實際相聯(lián)系精品欧美日韩一区二区麻豆91，這些都很益于我們以后的工作。通過實習在线国产黄色站，讓我體會到了通信在國民經(jīng)濟發(fā)展中所處的地位和所起的作用色哟脚在线观看视频，加深對通信工程在生產(chǎn)生活中的感性認識，了解這些企業(yè)生產(chǎn)和運營的規(guī)律东北粗口熟女丰满高潮，學習這些企業(yè)組織和管理知識网友自拍偷拍一区，鞏固了所學理論，培養(yǎng)了初步的實際工作能力和專業(yè)技術能力午夜激情黄网，增強了我在通信工程方面的學業(yè)背景和對本專業(yè)的熱愛精品国产AV片儿。
五、實習總結
總得來說這次的實習日韩性色自拍视频在线观看网站，我不敢說我懂了點點滴滴黄网站进入，但是我所學到的和感受到的是我終生受用一筆財富。因此插入美女嫩穴漫画，我堅信：只要我用心去發(fā)掘jjzz精品视频，勇敢地去嘗試，認真的去請教一定會能更大的收獲和啟發(fā)的日韩成人国语在线视频观看免费播放，也只有這樣才能為自己以后的工作和生活積累更多豐富的知識和寶貴的經(jīng)驗无码一级淫片免费观看。
人力資源實習報告13
在深刻認識到人在社會經(jīng)濟活動中的地位18禁网站网址、作用的基礎上15yc午夜福利在线视频，人力資源在企業(yè)發(fā)展中的作用越來越凸顯操美女视频网站。通過本次畢業(yè)實習我們不僅要深入理解什么是人力資源管理，更要在實習過程中去體會企業(yè)的人力資源管理色拍拍网，體會如何在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心国产性爱专区，實現(xiàn)以人為中心的管理。為以后打下堅實的基礎一级一片免费观看。
一成年人的福利、實習時間
20X年x月x日
二、實習地點
X公司
三欧美十日韩十国产、實習內容
首先了解X集團的企業(yè)文化在线观看无码国产剧情AV，以便在其人力資源部實習時跟大家更好的配合。其次制作公司本部及六個二級單位員工檔案99这里只有精品首页，從最原始最基本的信息了解人力資源国产尤物第一区第二区精品。再次和指導老師及領導交流，結合公司實際了解和掌握人力資源管理理概念青草视频在线播放精品无码、部分實際戰(zhàn)略實施一级A片少妇免费。然后收集相關資料，結合公司實際91人妻教师超碰，通過實習調查绿帽人妻91社区，了解我國人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢;最后發(fā)現(xiàn)問題，結合所學的理論知識1024手机看片你懂的无毒不卡，和指導老師進行請教和探討看片免费w。進行總結與思考，撰寫實習報告国产线观看A片免费看一及。
四在线a视频48saocom、實習心得
在書本上所謂人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法AV网站天堂网，對與物力相結合的人力進行合理的培訓精品伊人久久大线蕉色首页、組織和調配，使人力99超碰在线播放、物力經(jīng)常保持比例日韩特黄一区二区，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)囊龑访廊蘸谙呷蘸访馈⒖刂坪蛥f(xié)調卡通伦欧美有码亚洲，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才免费视频日韩，事得其人人人摸人人人人操人人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標国产丰满熟女视频。這在我看來一直是個十分抽象的概念A片黄片视頻，直到這次有幸到人力資源部實習www.久久精品视频.com，在實際的運用中我漸漸感受到了人力資源是如何在一個偌大的企業(yè)中發(fā)揮著它舉足輕重的作用。而人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施色悠久久久综合网，中層領導班子的建設與管理国产欧美日韩精品有声小说，勞動、人事免费人妻98、工資国产一级迷奸黄片视频大全、保險、專業(yè)技術職稱欧美高清国产在线有码、職業(yè)技能鑒定3P视频国产、員工教育培訓、人事檔案中文自拍日韩在线视频观看网站、勞動保護亚洲中文字幕5、離退休管理等方面的工作。
我曾滿心滿目的期望日韩亚洲免费，也曾以為人力資源的工作很簡單一级大黄色电影，但我很堅定，無論領導給我安排的是小事兒還是繁雜的文件處理欧美日韩精品视频一区二区在线播放，我都要認認真真的去做欧美一级A片视频，這一點讓我在整個實習過程中獲益良多。也曾看到無數(shù)堆文件堆得我的桌面重重疊疊高清无码小视频，我很苦惱91精品啪在线观看国产蜜臀，坐在辦公電腦面前時間長了，脖子酸了A片黄片视频在线免费观看，眼睛花了18禁又污又黄又爽的网站日本，重復單調繁瑣的檔案管理工作，讓我厭倦亚洲av无码无线在线观看，甚至想放棄少妇按摩一区二区三区，但當我看到整齊的'文件盒和有序的資料、看到自己做的表被拿去做數(shù)據(jù)處理底稿我也看到了工作的果實來之不易!我頓然有了種飄然的感覺成年无码Av动漫网站黄，那是喜悅欧美的一级片。也就是在這樣無聲無息的作業(yè)中，我對人力資源的認識開始著無聲的變化国产AV无码中文。同時我的毅力也得到了無聲的鍛煉国产精品一级二级。
當然，這個過程中我也曾遇到過很多困難亚洲无码精选，我前所未有的深刻的體會到了能力的重要性色色色色色综合视频，這里所指的能力不僅指自身已具備的能力，更重要的是自學尤物成人最新电影在线观看免费网站、應急的能力免费观看黄色视频的网址，工作中的事情不是每一件我們都做過永久黄色视频，都會做，很多的時候是你在平日或是在學習生涯中沒有涉及的偷拍精品一区，那時候便是體現(xiàn)一個人自學能力的時候了，如何在最短的時間內高效的學會并且完成任務成了當務之急飘花电影院午夜伦天堂。同時欧美偷拍性爱小视频，具備良好的心理素質也是非常重要的，也許電腦一個小小的零部件故障都可能成為你工作中的攔路虎又爽又色网站。遇事沉穩(wěn)欧美性爱三级在线观看，不驕不躁，要一步一步腳踏實地的走激情另类无码。
五人人鲁人人尻、實習總結
為時一個月的實習期，我做的工作內容變化不大免费福利视频黄色网站，但我將自己這期間的經(jīng)歷化為了五個階段黄色A，每個階段我都有不同的感受不同的收獲，歸為一句就是認識上有進步1024在线看片你懂的。一個月下來黄色无码丝袜视频，我心里默許著這次實習的任務總算基本完成了。帶著實習將盡未盡的余熱回到校園亚洲一区二区三区a片，我突然對以后的學習有了更高的激情亚洲三级片免费看视频。這次實習，是我第一次如此“親近”社會的實習一区二区亚洲黄色网站，除了對人力資源管理工作有了更進一步的認識以外欧美精品AAAAAAA，對我適應社會也是大有裨益的。當今社會中国农村第一黄片视频，科學久久精品中文字幕乱码…、信息技術的日新月異，我們只有在不斷的學習中才能進步热久久中文字幕少妇。對了黄色人成影院一级，它還教會了我方方正正做人，實實在在的做事天堂色在线分类。
人力資源實習報告14
前言：
畢業(yè)實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷5月婷婷综合网，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上學不到的知識欧美在线免费，讓我們在實際中體會理論东南亚黄色毛视频，運用理論，受益匪淺看A级毛片免费网站，同時打開了視野人人超碰人人爽人人添，增長了見識免费看乱伦毛片，使我認識到將所學的知識具體應用到工作中去的重要性，為以后進一步走向社會打下堅實的基礎毛片网毛片官方网，只有在實習期間盡快調整好自己的學習方式黄片免费视频高清在线观看，調整心理，各方面都做好充分準備国产在线精品国自产拍影院同，去適應社會日韩美乳无码观看网站免费，才能被這個社會接納，維持生存進而更好地發(fā)展自己www.c黄。
實習時間：
20xx年2月23日至20xx年5月11日
實習地點：
山東濱洲
實習單位：
山東盛豪水利建安有限公司
實習部門：人事部
實習目的：
一方面黄色网站一级中文，了解企業(yè)管理的先進方式和現(xiàn)代化管理方法，提高調查研究激情你懂的、搜集資料欧美一区888视频在线观看、整理資料的能力，提高理論與實際相結合的能力呦福利导航；另一方面视频在线免费无码，深切體會人力資源管理的重要性和管理的程序，提高協(xié)同合作及組織工作的能力真人一级黄色视频，培養(yǎng)獨立分析問題和解決實際問題的能力嘿咻国产二区。
實習內容和方法：
在公司實習期間，我從事的是辦公室文員工作亚洲无码视频专区，主要負責：接聽国产在线日韩一区、轉接電話；接待來訪人員国产专区手机在线观看精品；負責總經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生大乳喷奶水www；做好會議紀要；負責公司公文BBBWWW性欧美、信件一级做a爰片性色毛片侧宿摄拍、郵件、報刊雜志的分送等工作操熟女逼。
在做以上的工作的時候美国一级淫片，我采用了看、問成人版麻豆无线视频在线看免费、學等方式精品综合日韩久久久久久久，初步了解了公司文秘工作中的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識欧美一级久久。我每次都是虛心向辦公室的其他同事請教99久久99国产免热在播，學習，根據(jù)公司的規(guī)定，結合自己的理論基礎生活A片、專業(yè)知識亚洲二三区，爭取有所創(chuàng)新，認真做好每一份工作久久国产自偷免费播放。在實習完后谁有黄色网站久久久，我不管是理論基礎方面，還是實際工作能力方面免费变态视频网站网地址，都有了很大的提升国产小视频网址，為以后正式參加工作奠定了堅實的基礎。
實習基本情況
20xx年2月23日這一天我開始了我的實習經(jīng)歷黄色的网站免费直接进入。我懷著一顆激動而緊張的心踏入了山東濱洲盛豪水利建安有限公司在线观看免费A片视频，剛進入辦公室的那一刻在线视频激情，我覺得我正在走進另一個領域欧美黄色网站哪里有，在這里我即將度過兩個多月的時間，更會在這里認識更多的.同事和朋友久久小视频，學到更多的知識日韩精品成人网页在线观看视频。
公司簡介：
人事部辦公室文員職位簡介：
我從事的是人事部辦公室文員的工作，只要負責以下一些工作：
片一级毛片。�.接聽欧美特级视频、轉接電話；接待來訪人員一级a片麻豆；
」患禷黄在线播放。�.負責人事部經(jīng)理辦公室的清潔衛(wèi)生；
∥蘼胫形淖帜籄片在线。�.做好會議紀要亚洲人妻中文；
４.負責公司公文老夫妻性交免费视频、信件xxwww日韩在线观看视频、郵件、報刊雜志的分送国内揄拍国内孞精品人妻浪潮AV；
∪仆久夥压劭础５.負責傳真件的收發(fā)工作；
∮耙粝确鎍v下载。�.做好公司宣傳專欄的組稿人人操,人人摸,人人性爱；
７.管理好員工人事檔案材料涩涩毛片在线视频看看，建立国产亚洲精品AA片在线、完善員工人事檔案的管理；
８.統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳99ritv，留底九色91；
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實習過程：
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人力資源實習報告15
一、實習目的
熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程嗯啊啊网站，把所學理論知識應用于實際在线视频黄片免费观看，鍛煉能力国内偷拍第三页，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升欧美精选视频hh，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向女同一区二区。
二、實習時間
20xx-xx-xx——20xx-xx-xx
三黄片免费国产黄片免费国产黄片、實習單位
S服飾有限公司人力資源部(以下簡稱S公司)
四亚洲精选第一页、實習內容
(一)日常的手續(xù)辦理
日常主要有員工新進入職、離職国产伊人A、崗位調動和適用轉正午夜操逼网站，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在S公司實習期間每天必做的工作亚洲黄网在线观看视频。根據(jù)所在崗位的職責要求和工作流程美女隐思网站，可以總結為以下主要內容：
1、入職
(1)核實入職者的身份国产精品无码毛片大全，檢查其是否帶有身份證欧美黄色性爱视频网站、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)av爽在线看。
(2)收取入職者的身份證免费真人一级毛片一区二区三、畢業(yè)證書免费毛片观看网站在线、學位證書及其他相關資格證書的復印件国产青榴视频A片在线观看，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程亚洲综合天堂人人操。
(3)提供《錄用審批表》給入職者视频图片小说，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后国产操老逼视频，收回《錄用審批表》性69式性无遮挡免费视频，檢查填寫是否規(guī)范、完整可以直接看的欧美A片。
(5)指導入職者簽訂《xxx》2020国产91精品对白露脸，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌国产精品亚洲一区欧美激情、工作證日本激情小说视频。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表A片毛在线视频欧美、錄用審批表免费色三级域名、合同/保密協(xié)議、照片xx666.xxxx、身份證復印件9l视频、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批亚洲五月综合，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認国产自在。
(8)經(jīng)審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入欧美老熟妇A片在线播放，完畢后將入職者的所有資料歸檔欧美爱爱片。
2、離職
(1)提出離職申請的員工福利在線，至人力資源部領取《辭職》久久香蕉国产线看观看8黑人。
(2)經(jīng)部門領導審批、簽字同意后艹屄视频在线观看，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工日韩午夜无码视频网址大全，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時又长又大又粗又硬的免费A片，檢查各項交接工作是否交接完畢欧美熟妇性XXXX交潮喷免费看，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后国产日韩欧美aaa黄片，收回其廠牌看真人视频一级免费毛片、工作證，簽字確認AV免费在线啦。
(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批咬美女奶子舔她的逼视频，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除欧洲人与动牲交Α欧美精品，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息亚洲欧美另类在线专区，完成后將離職員工資料歸檔。
369视频免费观看、轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員AAAAA黄片免费观看，至人力資源部領取《普通員工轉正表》，并由本人寫一份書面的一并交至部門領導考核欧美乱伦网站、審批我要看中国黄色网站黄a片。
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(2)部門領導根據(jù)轉正申請人在試用期內的工作表現(xiàn)，就《普通員工轉正考核表》做出考評附近人搜的毛片网站，并給予相關久久A级免费播放。
(3)經(jīng)部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范亚州AV无码专区在线电影、完整18对禁止进入黄的网站，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確国产91精品肉色丝袜，不符合或不清楚的則及時向領導亚洲欧美一区二区，并與相關部門溝通確認免费Av青草网站。
(5)將符合轉正的申請交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中国产国语对白丝袜美女A片，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改WWW·日本熟妇人色视频，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。
4色综合16p、調動
(1)有關部門提出人員需求欧美男人天堂网，由員工提出調動申請，經(jīng)所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后欧美一级久久真人浪潮，至人力資源部領取《崗位調動申請表》欧美高清在线视频看片在线观看免费。
(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批色哟哟影视基地，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間a片在线观看哟哟哟。
(3)經(jīng)相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部456小视频，核實調動是否符合規(guī)定69免费视频、相關部門是否確認清楚。確認后日韩手机福利写真在线观看，交至人力資源部經(jīng)理審批日本三级欧美三级人妇视频，經(jīng)審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位污污色色，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔视色4se。
(二)招聘
1、網(wǎng)上篩選簡歷
S公司目前的招聘需求比較大高潮网址，在xx99热这里、xx人才網(wǎng)等三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多播放很快的你懂的的在线，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)人人上人人肉人人插。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作永久在线观看国产日韩va。主要是一些不是很關鍵重要的崗位欧美18xxoo，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責和任職要求亚洲色影院网站，例如相關工作黄色网站大全入口、年齡、專業(yè)及其他關鍵鍵因素黄色视频国产在线，初步篩選出比較符合要求的天天摸人人操人人爱，然后再進一步的甄選、欧美老妇乱码伦。
2附近那有黄色A片、電話預約面試
在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后天天色综合av，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印色欲又色又爽一二三在线视频观看、整理国产精品永久免费自在线观看，然后根據(jù)主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀91人人摸人人干人人操、工作要求www.slgxq.com、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況黄色网站高清视频。
3日韩视频在线免费播放、接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預約的國產黃噴潮在線觀看、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的五月丁香天天色综合。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者在线看片免费人成视频久网不卡，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試色综合网久久，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供人人操天天操老太大逼人人操。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復試的免费高清无码在线视频，要帶其去相關部門安排考核或復試。
4一片黄网站、面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談800av无码，主要是簡單了解應聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能国产区影院、態(tài)度亚洲专区欧美专区日韩专区另类、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五日韩欧美一、關于S公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習人人人人干丝袜，對S公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現(xiàn)狀方面也有了比較全面的認識99网一级A片在线免费播放。根據(jù)這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得九九国产精品久久久久久，覺得S公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂少妇精品视频一区二区免费看，傳統(tǒng)人事管理仍占據(jù)主流地位裸体搞黄视频a淫荡，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)日韩寂寞人妻中文字幕、薪酬設計h黄a片免费在线观看、績效考核等沒有科學、規(guī)范的建立起來亚洲最新无码一区二区三区91。根據(jù)工作實踐和研究国产一极A片AAA毛片A片，可以總結為以下幾個方面：
(一)現(xiàn)代人力資源管理制度不健全
在S公司精品视频色，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化激情开心网站国产，職能多為員工考勤影音先锋黄色网站nqdai.cn、工資制定和核算、招聘91色噜噜狠狠狠狠色综合、人員調配国产极品粉嫩的馒头一线天、入職培訓、合同和管理以及一些基礎的人事男女综合网，還沒有完全按照企業(yè)的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃国产性爱永久视频，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用乱伦小说图片视频、激勵等制度規(guī)定国内自拍无码在线播放，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的三级片网站免费观看。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜黄片线上看，人崗匹配，人事配制的手段比較弱免费看A片视频偷窥，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制一级A片免费观看一级A片。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在无码三级A在线观看。
(二)組織結構和崗位設置不合理
目前欧美午夜AV免费看，S公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯永久免费的啪啪影视大全，有些部門出于半狀態(tài)免费看va，造成出現(xiàn)雙重領導的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產(chǎn)生了一定的影響又爽又免费网站，相關的責任和職責也很難分得清楚中文字幕无码乱人l伦。另外，在崗位設置91日产国自拍、人員配置方面存在嚴重的因人設崗456精品视频，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經(jīng)過和研究在线观看18网站，直接簡單、隨意的命名黄片视频免费在线观看、設立国产性色在线播放农村，需不需要、合不合理日韩美欧自拍视频播放网站在线播放、是什么涩涩一区二区、人員編制多少等等均沒有認真扒开腿做爽爽a爽爽的视频、嚴格的研究過，多數(shù)是拍腦袋的www啦啦啦，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置黄色av免费观看，這對公司長遠發(fā)展都是不利的。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
S公司目前的招聘渠道主要為兩種欧美日韩啊啊啊爽性爱激情，一種是通過內部員工的推薦女老师高潮喷水，另一種是通過網(wǎng)絡等進行外部招聘，但是国内在拍视频在线播放，通過內部招聘的很少一级毛黄片，限制了內部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺不卡日本免费网址，在一定程度上埋沒了潛在的人才a一级毛片精品免费视频A片，影響員工的積極性。同時久久亚洲精品国产，過于依賴內部員工的推薦黄色视频精品在线观看网站，會存在著這樣一個問題，通過內蓖萍齙應聘的機會多大于通過外部招聘的嫖妓视频，以至于形成了內部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的局面人人操,人人干,人人摸。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要，但是www.一区二区三区.com，這也就難免會在公司內部產(chǎn)生復雜的人際關系和裙帶關系超碰人妻人人操人人干。在人員任用和選拔方面，關系至上爆乳美女粉泬10p福利视频、情大于法的不良事情也難免出現(xiàn)视频二区亚洲，這對制度化的管理多會帶來不便，難以做到任人唯賢久久这里只精品免费，公平亚洲444在线视频、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展羞羞免费网站。
(四)員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺免费看黄页在线网站，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解色色爱爱视频，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標免费观看黄网站国产，在工作上也而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心一级黄片视频大全在那看，因此造成人員流失率會不斷上升特级日韩欧美夫妻生活免费观看，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降欧美处破精品视频免费看。
究其原因www.毛片段子免费，這主要是因為公司重管理免费18禁止观看黄网站、輕開發(fā)视频高清在线看日韩精品免费，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃精选搞黄色视频的网站，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的.重視中文精品日韩欧美在线播放。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在培訓免费国产va视频永久在线看、公司制度培訓和崗前培訓的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間超碰人人99。應該說目前企業(yè)不乏人才国产免费午夜福利天堂AV，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路美女自慰喷水的网站，走的是單一的發(fā)展通道国产日逼视频网址。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途少妇熟妇亚洲综合网站，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠国产色视频在线观看香蕉，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面5区av在线播放。
(五)現(xiàn)代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前日韩在线观看自拍111页，S公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡稱K3)。它的主要功能有：(1)基礎人事管理久草视频99精品。包括組織規(guī)劃2022国内性爱精品久久偷拍、職員管理、查詢報表视频亚洲日韩、薪資核算1024手机看片金沙人妻久久、社保福利、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理亚洲天堂2020av。包括能力素質模型色色色..com、招聘選拔、培訓發(fā)展亚洲欧美中文字幕在线一区下载、薪酬設計亚洲偷窥自拍、績效管理等功能模塊;(3)員工自助。提供分角色的CEO平臺午夜h片、經(jīng)理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊极品老妇黄色视频。因此，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎數(shù)據(jù)日韩欧美人成第一页，理順組織流程欧美黄2，圍繞人力資源管理過程中的選、育www.av天堂.cn、用欧美三级在线不卡观看、留四個階段開展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平h视频乱，達到提高工作效率的作用手机在线免费看黄色片网站。
但是，目前公司沒有把這個現(xiàn)代人力資源管理工具充分利用起來少妇卖身全黄毛片，除了一些基礎的人事資料日本女孩高潮、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的国产午夜福利游戏视频在线播放。在做人事報表黄网欧美日韩一区、人員以及培訓開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規(guī)范的管理，基本上還是靠ExCEL等基礎來處理的精品人妻系列无码人妻男男，造成管理上有點混亂日韩美女午夜高清一级，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視国产呦系列网站在线观看，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才igao视频网在线视频，人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理。
(六)日常人事管理的流程不規(guī)范
據(jù)這這段時間的實際操作操逼午夜视频，發(fā)現(xiàn)實際工作中一些的手續(xù)辦理比較混亂国产AV无码片毛片一级哺乳期，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生。例如試用轉正自拍偷拍第2页，按規(guī)定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表精品欧美在线，用人部門須在3天內作出評估并交至人力資源部。但是日韩福利国内主播在线播放视频，往往會有很多部門或個人遲交轉正申請欧美自拍日韩免费观看网站视频，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交，到底是可以轉正還是延期?人力資源部并不知情黄色网站免费精品。嚴重的是毛片A片免费，很多按規(guī)定時間已經(jīng)晚交的申請，在上交時還是按照約定的轉正時間2021偷拍，有的甚至還是提前轉正日本精品成年在线观看视频网站，并不按照人力資源部經(jīng)理簽字為準。這樣以來人人人操人人爱，無論他們什么時候交轉正申請欧美淫人，都不會影響他們的轉正時間，顯然不是很合理的不卡日本黄色三级片。此外午夜日韩，在轉正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定，考評成績多少分以上可以按期轉正干操逼网站，多少分以上可以提前轉正大屌干屄视频，低于多少分延期轉正或者辭退。這樣以來久久亚洲国产精，最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正亚洲视频在线播放路线一，考核的目的和作用也就失去了意義。
另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天用人部門国产一级婬乱片A片片片，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的人人摸人插，到人辦理離職手續(xù)的時候，人力資源部才會知道這個人要走了久草国产在线视频，而且沒有回旋余地了人人爱人人操人人。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面日韩午夜网页在线观看免费，最后只得簽字同意黄操逼视频网站。這對公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來很煩和不利在线看黄片.com，無法及時有效地掌握人員信息国产最新网址在线观看，控制人才流失。
六国产日韩亚洲精品欧美、改善當前問題的建議
(一)關于人力資源管理制度的建設
首先色哟综合啪啪，必須制定符合發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時中国美女一级婬片A片免费播放，要贏得企業(yè)高層的支持99国产精品久久久久久久，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權3d无码h，一切以公司的利益為中心免费观看日批视频，避免流于形式。其次免费AⅤ网址在线播放，改變傳統(tǒng)人事管理的局面国产av外国av，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)久久精品无码一级毛片88AV、薪酬設計午夜福利在线观看网站、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權，轉變人力資源部被動做事的局面人人玩人人操人人摸。制度應堅持以人為本的原則黄色视频在线不卡免费观看，重點考慮人力因素，重視人才的價值呻吟av影院，尊重人的需求九色最新地址。最后，要將制度形成完善污黄色视频、規(guī)范的文本自拍高潮日韩在线视频播放，如、企業(yè)黑鬼操亚洲人、考勤管理制度性交一级视频网站、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本天天狠天天透天干天干，做到有章可循、有規(guī)可依大又大粗又爽又黄w网站。同時欧美A片视频网站?，也要加大力執(zhí)行力度，獎罰分明一区雏呦在线观看，堅持公平国无码、公正高清无码激情，堅持以制度管人免费黄色视频软件，避免出現(xiàn)情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則AAA免费看黄片，真正起到“熱爐”作用全球最新免费A片大全。
(二)關于組織結構和崗位設置
首先，對各個部門和崗位做一個實地調查和欧美AAAAA一级黄片，砍去可有可無的部門或者崗位麻豆专区，減少和控制人工成本，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置播播岛热岛影院久久。其次91在线日韩国产，規(guī)范組織結構，優(yōu)化部門設置欧美乱大交免费。部門的設置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要网站网站AA片，盡可能做到的簡化、清晰a级毛片高清免费播放。同時要將各個組織分清職責瑟瑟欧，明確部門的作用。第三国产深夜操屄视频，部門內部崗位的設置根據(jù)實際工作需求观看青草视频在线，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設崗国产专区网站。人員編制91交换、組織架構要有限制，不能隨意更改国产黄色视频A级片，對崗位職責模糊不清黄片二级在线观看，應進行必要的工作的，關鍵的崗位應制定工作国产特级黄色毛片操比视频。
(三)關于人員選拔和任用
人力資源管理專業(yè)大學生畢業(yè)實習報告實習報告第一高清无码在线观看，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才麻豆精品在线免费，避免任人唯親在线观看十八以上禁止观看，關系至上18禁黄无码。人才引進的渠道，重視內部競爭和流動国产黄片在线免费，提供員工發(fā)展和晉升的平臺一级免费播放视频。第二，用人所長也要容人所短国产AV激情无码久久小说。選拔人才不能只看重學歷文憑久久免费黄片、工作經(jīng)驗甚至是關系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)在线AA亚洲视频，允許犯錯国产黄色av大片，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度人人爱人人上人人操台湾。第三日韩午夜一区二区福利影院，留住人才是關鍵。無論是一線生產(chǎn)員工人人人人看人人人人操、專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流国产成人高清亚洲影院在线观看，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資源的流失强制高潮18XXXX按摩免费视频，要從長遠計議欧美最婬乱婬暴婬性视频，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求久久99久久99久久这里只有精品资源，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來日韩A片视频免费观看，同發(fā)展共受益。
(四)關于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先岛国一级高潮av黄片，培訓要制度化欧美午夜免费福利。員工的培訓應提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化欧美久久迷奸网站视频最新、公司制度方面的培訓国产日韩Av无码毛片尤物，要充分利用公司現(xiàn)有人才資源、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓午夜国产三级，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化看黄名站在线，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度。同時国产乱伦视频网址，要杜絕流于形式一区二区福利导航在线、沒有實際效果的、費力傷財?shù)呐嘤栁逶骆猛贰Ｆ浯�91网站免费看国产，開展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路在线播放免费人成试看，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫东北乱伦视频，從而有助于降低員工的流失率20内精品久久久久精品。同時，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬国产美女高潮视频一区，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎上a一级毛片久久免费，制定出系統(tǒng)、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃国产精品久久免费，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會国产三级AV大黄，設置多條平等競爭的晉升階梯，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望最新黄色网站在线观看。最后国产zipai，建立和完善內部流動機制，通過內部招聘人人操人人色人人爽，鼓勵員工競爭上崗亚洲欧美另类在线网址，搭建員工輪崗流動的平臺，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內部缺乏活力和創(chuàng)新能力亚洲国产黄色视频。
(五)關于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先，深入學習和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能⊙侵夼访兰で樾∷凳悠担現(xiàn)在這個系統(tǒng)可能已經(jīng)有最新版本了性交AAAAA片在线看，最好是能和服務商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級，請專業(yè)機構對人力資源部的相關人員做一些專業(yè)方面的培訓午夜亚洲视频，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用欧美日韩福利视频一区。其次，根據(jù)職務和職責欧美视频在线观看熟，分工負責各自模塊的管理欧美久久黄色网站。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料、合同特黄牲交免费视频、社會保險和福利等完善起來;負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負責培訓的把員工的培訓發(fā)展這塊建立起來欧美老妇大乳大屁股操逼视频，實現(xiàn)網(wǎng)絡在線管理。最后色网站在线播放，通過一步步的對基礎人力資源管理的完善超碰在线88二区，然后向全公司推行、改進免费九色视频日本在线，實現(xiàn)各個環(huán)節(jié)對接日屄视频自拍特写，達到管理系統(tǒng)化。
(六)關于人事管理流程
第一日韩美女福利禁止观看网站视频，規(guī)范流程www在线MM视频网站。對于不科學的流程和規(guī)定，要做出改進和完善免费毛片视频网站，一切以簡單有效為為目的欧美黄色视频免费播放，避免到處找人簽字在线观看免费国产小视频。第二，講明政策91午夜在线。公司的人事管理制度破处流血视频，應向所有部門所有人講明白，說清楚男女猛烈无遮挡免费动态图。什么可以做黄页网站免费观看的视频，什么不能做，任何人不能隨意違反欧美肥胖老太性交。第三天天插天天狠，嚴格執(zhí)行。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為欧美亚洲国产精品v视界久久高清，要有相應的處罰措施和控制手段日韩黄色免费网站，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤欧美精品A片区，嚴重的給出警告或相應的處分A片一级做二级做免费看吧。
七、實習感悟
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這段時間的實習，我感受頗多久久久久久久久久久久久久。有句話說得好东莞36项服务培训，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”爱爱视频一区，書本學來的東西timi11.com，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準heyzo高无码综合伊人精品。
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